Εκπρόθεσμη ειδοποίηση εισδοχής αλλοδαπού πολίτη. Παράλειψη ειδοποίησης του FMS για την είσοδο αλλοδαπών πολιτών

Άρθρο 18.15. Κώδικας Διοικητικών Παραβάσεων, ο πιο χρησιμοποιούμενος από τους υπαλλήλους της FMS. Είναι η βάση για τα περισσότερα πρόστιμα FMS.

Μέρος 3 του άρθρου 18.15. επιβάλλει ευθύνη για ΜΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ - το FMS, η Κεντρική Φορολογική Υπηρεσία και η Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία ότι η εταιρεία έχει προσλάβει αλλοδαπό.

Κατά την πρόσληψη πολιτών της ΚΑΚ - Αποστέλλονται ειδοποιήσεις -

• Στο FMS εντός 2 ημερών.
• Στο κεντρικό κέντρο ελέγχου - εντός 3 ημερών.
• Στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία εντός 10 ημερών.

Η επιβεβαίωση της έγκαιρης αποστολής αυτής της ειδοποίησης είναι η «πρωτότυπη» σφραγίδα, ταχυδρομικό αντικείμενο. Ή απόδειξη πληρωμής για πληρωμή ταχυδρομικών τελών.

Κατά την πρόσληψη πολίτη από Χώρα βίζας- Η ειδοποίηση έχει σταλεί -

• Στο κεντρικό κέντρο ελέγχου - εντός 3 ημερών.
• Στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία εντός 10 ημερών.

Η επιβεβαίωση της έγκαιρης αποστολής αυτής της Γνωστοποίησης είναι η «πρωτότυπη» ταχυδρομική σφραγίδα. Ή απόδειξη πληρωμής για πληρωμή ταχυδρομικών τελών.

ΠΡΟΣΟΧΗ - αρχίζει η αντίστροφη μέτρηση αυτών των προθεσμιών

• από τη στιγμή της υπογραφής Σύμβαση Εργασίας, μεταξύ της εταιρείας και του αλλοδαπού.
• από την ημέρα που άρχισε να δουλεύει, που θα κατονομάσει ο αλλοδαπός στην Εξήγηση του όταν τον πιάσουν οι αξιωματικοί του FMS.

ΚΑΙ ΠΙΟ ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ - σύμφωνα με Αστικός ΚώδικαςΗ Ρωσία έχει μόνο σημασία πρωτότυπαταχυδρομικά γραμματόσημα ή αποδείξεις αποστολής ταχυδρομικών αντικειμένων.

Εάν πραγματικά στείλατε μια τέτοια Ειδοποίηση, τότε στην Κεντρική Φορολογική Υπηρεσία, στην Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Μετανάστευσης και στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία, ειδικά στην Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Μετανάστευσης, η ειδοποίησή σας καταγράφεται αμέσως και εισάγεται στον υπολογιστή. Και δεν υπάρχουν προβλήματα στο μέλλον.

Με εξαίρεση μόνο μία περίπτωση - όταν προσλαμβάνετε έναν νέο υπάλληλο για να αντικαταστήσει τον απολυμένο. Και πάλι πρέπει να αρχίσετε να στέλνετε όλες τις απαιτούμενες Ειδοποιήσεις από την αρχή.

ΕΡΩΤΗΣΗ - τι πρέπει να κάνετε εάν φτάσει μια επιταγή, αλλά δεν αποστέλλονται Ειδοποιήσεις. Ή έχετε ήδη βαρεθεί να στέλνετε Ειδοποιήσεις. Και δεν τους στέλνεις συνειδητά.

Τότε μένει μόνο ένα πράγμα για σένα - μπορείς χρησιμοποιήστε το Cunning -

• Γνωρίζοντας εκ των προτέρων ότι δεν θα στέλνετε Ειδοποιήσεις κάθε φορά, στείλτε εκ των προτέρων ένα "κενό" φύλλο χαρτιού σε αυτές τις αρχές. Λάβετε και κρατάτε προσεκτικά την ταχυδρομική απόδειξη.

Όπως δείχνει η εμπειρία, σας ρωτήστε εάν το FMS δεν μπορεί να κάνει κάτι σε αυτήν την περίπτωση.

Λοιπόν, αν έρθει η επιταγή και δεν έχετε Ταχυδρομικές Αποδείξεις με τις απαιτούμενες ημερομηνίες, τότε μένει μόνο ένα πράγμα.

• Υποσχεθείτε στους υπαλλήλους του FMS να υποβάλουν τα έγγραφα αργότερα. Φτιάξτε τα απαραίτητα ένσημα, με τις απαραίτητες ημερομηνίες, αλλά όχι από την περιφερειακή ταχυδρομείο. Και από το ταχυδρομείο, οπουδήποτε στο «Σκοτάδι του Ταρακάνσκ». Καλύτερα από ανύπαρκτο ταχυδρομείο. Και παρουσιάστε αυτούς τους φακέλους με σφραγίδες με «έξυπνη» εμφάνιση στους υπαλλήλους της FMS Πείτε τους ότι ο υπάλληλος που είχε ανατεθεί να στείλει αυτές τις Ειδοποιήσεις πήγαινε σε επαγγελματικό ταξίδι και έστελνε επιστολές στο δρόμο.

Η εμπειρία δείχνει ότι και αυτό περνάει. Ακόμα καλύτερα από το να πληρώνετε πρόστιμα ή να πληρώνετε για τις υπηρεσίες μας.

Άρθρο 18.15. Παράνομη πρόσληψη ξένου πολίτη ή απάτριδας για εργασία στη Ρωσική Ομοσπονδία

(που εισήχθη από τον ομοσπονδιακό νόμο της 5ης Νοεμβρίου 2006 N 189-FZ)

1. Προσέλκυση σε εργασιακή δραστηριότητα V Ρωσική Ομοσπονδία ξένο πολίτηή απάτριδες εν απουσία αλλοδαπού πολίτη ή απάτριδας άδειες εργασίας

2. Συμμετοχή αλλοδαπού πολίτη ή απάτριδας σε εργασιακή δραστηριότητα στη Ρωσική Ομοσπονδία χωρίς την απόκτηση με τον προβλεπόμενο τρόπο άδειες προσέλκυσης και χρήσης αλλοδαπών εργαζομένων, εάν απαιτείται τέτοια άδεια σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία, συνεπάγεται την επιβολή διοικητικό πρόστιμογια πολίτες στο ποσό των δύο χιλιάδων έως πέντε χιλιάδων ρούβλια · για αξιωματούχους - από είκοσι πέντε χιλιάδες έως πενήντα χιλιάδες ρούβλια. για νομικά πρόσωπα - από διακόσιες πενήντα χιλιάδες έως οκτακόσιες χιλιάδες ρούβλια ή διοικητική αναστολή δραστηριοτήτων για περίοδο έως και ενενήντα ημερών. (επεξεργασμένο) Ομοσπονδιακός Νόμοςμε ημερομηνία 22 Ιουνίου 2007 N 116-FZ)

3. Παράλειψη ειδοποίησης της εδαφικής αρχής ομοσπονδιακό όργανο εκτελεστικό τμήμα, εξουσιοδοτημένο να ασκεί λειτουργίες ελέγχου και εποπτείας στον τομέα της μετανάστευσης - το FMS, το εκτελεστικό όργανο που είναι αρμόδιο για θέματα απασχόλησης στη σχετική συστατική οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - TsZN. ή φορολογική αρχή- Επιθεώρηση της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας. σχετικά με την πρόσληψη αλλοδαπού πολίτη ή απάτριδας για εργασία στη Ρωσική Ομοσπονδία, εάν μια τέτοια ειδοποίηση απαιτείται σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία, - συνεπάγεται την επιβολή διοικητικού προστίμου στους πολίτες ύψους 2.000 ρούβλια. έως 5.000 ρούβλια. για αξιωματούχους - από 35.000 ρούβλια. έως 50.000 ρούβλια. για νομικά πρόσωπα - από 400.000 ρούβλια. έως 800.000 ρούβλια ή διοικητική αναστολή δραστηριοτήτων για έως και ενενήντα ημέρες. (όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο της 22ας Ιουνίου 2007 N 116-FZ)

ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ:

1. Για τους σκοπούς του παρόντος άρθρου, η εμπλοκή αλλοδαπού πολίτη ή απάτριδας σε εργασιακές δραστηριότητες στη Ρωσική Ομοσπονδία σημαίνει αποδοχή με οποιαδήποτε μορφή στην εκτέλεση εργασίας ή παροχή υπηρεσιών ή άλλη χρήση της εργασίας ενός αλλοδαπού πολίτη ή ανιθαγενής.

2. Σε περίπτωση παράνομης προσέλκυσης για εργασία στη Ρωσική Ομοσπονδία δύο ή περισσότερων αλλοδαπών πολιτών και (ή) απάτριδων, προκύπτει διοικητική ευθύνη που ορίζεται από αυτό το άρθρο για παραβίαση των κανόνων προσέλκυσης αλλοδαπών πολιτών και απάτριδων για εργασία στη Ρωσική Ομοσπονδία (συμπεριλαμβανομένων αλλοδαπών εργαζομένων) σε σχέση με κάθε αλλοδαπό πολίτη ή απάτριδα ξεχωριστά.

Πώς να αποφύγετε προβλήματα που σχετίζονται με τις γραφειοκρατικές «παγίδες» που ορίζονται στο άρθρο 18.15. Το Μέρος 3 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων, μπορείτε να διαβάσετε στις ακόλουθες σελίδες της ιστοσελίδας μας.

Δοκιμάστε να χρησιμοποιήσετε το Staff Leasing ή το Migration Audit. Μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα σχετικά με αυτό στις σελίδες του ιστότοπού μας -

• κοιτάξτε τη σελίδα του ιστότοπού μας - ""

Αυτό ακριβώς συμβαίνει όταν τα Russian Post,

μπορεί να σας σώσει από πρόστιμο FMS

«Δεν ειδοποίησαν το FMS (Υπουργείο Εσωτερικών) - έλαβαν ένα κολοσσιαίο πρόστιμο»—αυτή είναι η διατύπωση του προβλήματος με το οποίο οι άνθρωποι έρχονται σε εμάς σχεδόν καθημερινά. Πρέπει να πούμε ότι τα προβλήματα των εργοδοτών προκύπτουν σχεδόν πάντα για τον ίδιο λόγο: άγνοια της πολυπλοκότητας της μεταναστευτικής νομοθεσίας και της πρακτικής εφαρμογής της. Συγκεκριμένα, πρέπει να γνωρίζετε ότι το σχέδιο εργασιακές σχέσειςμε αλλοδαπό εργαζόμενο υπόκειται σε ρύθμιση όχι μόνο από την εργασία, αλλά και από τους νομικούς κανόνες μετανάστευσης.

Οι παραπάνω συνθήκες επιβάλλουν πρόσθετες ευθύνεςγια εργοδότη που έχει σχέση εργασίας με αλλοδαπούς εργαζόμενους. Για παράδειγμα, τέτοιοι εργοδότες υποχρεούνται να ενημερώσουν τις αρχές μετανάστευσης για τη σύναψη και τον τερματισμό της σύμβαση εργασίαςμε ξένο εργάτη. πολίτης / δεν ειδοποιήθηκε για την απόλυση αλλοδαπού - πρόστιμο έως 1 εκατομμύριο ρούβλια.

Η υποχρέωση ειδοποίησης του Υπουργείου Εσωτερικών ισχύει επίσης σε ορισμένες περιπτώσεις για την παροχή αδειών σε αλλοδαπούς εργαζομένους. Λέμε "σε ορισμένες περιπτώσεις" επειδή, για παράδειγμα, στην πιο συνηθισμένη περίπτωση - κατά την παροχή ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών σε αλλοδαπό - δεν υπάρχει υποχρέωση ειδοποίησης του Υπουργείου Εσωτερικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στο πλαίσιο αυτό, ως «ορισμένες καταστάσεις» αναγνωρίζονται: 1) εγγραφή άδειας αλλοδαπού χωρίς αποταμίευση. μισθοί; 2) εγγραφή διακοπών, η διάρκεια της οποίας ήταν μεγαλύτερη από ένα μήνα εντός ενός έτους.

Σε σχέση με την αναφερόμενη ανάγκη ενημέρωσης του Υπουργείου Εσωτερικών για τις σχετικές άδειες, είναι σημαντικό να εστιάσουμε στο εξής σημείο. Μέχρι το 2015, ίσχυε ο κανόνας: εάν δεν ενημερώσατε το FMS για τις διακοπές ενός αλλοδαπού, έπρεπε να πληρώσετε πρόστιμο, καθώς ο Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας προέβλεπε άμεσα διοικητική ευθύνη για τέτοια παράλειψη ειδοποίησης. Ωστόσο, από το 2015, η διοικητική ευθύνη για αυτό το είδος αδράνειας έχει αποκλειστεί: δεν ενημέρωσαν το FMS / δεν ειδοποίησαν το Υπουργείο Εσωτερικών για την αντίστοιχη άδεια αλλοδαπού - δεν πρέπει να επιβληθεί πρόστιμο. Ταυτόχρονα, πρέπει να καταλάβετε ότι μερικές φορές οι εργοδότες «από συνήθεια» θεωρούνται υπεύθυνοι για την αποτυχία να ειδοποιήσουν έναν αλλοδαπό για την άδεια. Στην περίπτωση αυτή, η απόφαση επιβολής προστίμου πρέπει να προσβληθεί, υπενθυμίζοντας πρόσφατες νομοθετικές αλλαγές.

Έτσι, προς το παρόν, η ευθύνη με τη μορφή προστίμου προκύπτει μόνο εάν εσείς, ως εργοδότης αλλοδαπού, δεν ενημερώσατε το Υπουργείο Εσωτερικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την απόλυση του αλλοδαπού.

Είπαμε ήδη νωρίτερα ότι τα πρόστιμα για τέτοια παράλειψη κοινοποίησης είναι πολύ, πολύ σημαντικά. Ειδικότερα, σύμφωνα με γενικός κανόναςΤο πρόστιμο κυμαίνεται από 400 χιλιάδες έως 800 χιλιάδες ρούβλια. Εάν οι εργοδότες δεν ειδοποίησαν για την πρόσληψη αλλοδαπού πολίτη ή δεν ειδοποίησαν για την απόλυση αλλοδαπού στη Μόσχα ή την Αγία Πετρούπολη, τότε μπορεί να τους επιβληθεί πρόστιμο από 400 χιλιάδες έως 1 εκατομμύριο ρούβλια.

Μπορεί ένας δικηγόρος να βοηθήσει σε μια κατάσταση όπου οι εργοδότες (το Υπουργείο Εσωτερικών) παρέχουν τις απαραίτητες πληροφορίες για έναν αλλοδαπό εργαζόμενο και τους επιβάλλεται μεγάλο πρόστιμο; Δεν ξέρουμε πώς θα σας απαντούσαν οι συνάδελφοί μας δικηγόροι, αλλά είμαστε πεπεισμένοι ότι μπορεί. Κατά τη γνώμη μας, τέτοια προβλήματα με πρόστιμα μπορούν να επιλυθούν με έναν από τους ακόλουθους τρόπους: 1) είτε ο πελάτης έχει ειδικές συνθήκες λόγω των ιδιαιτεροτήτων της μεταναστευτικής νομοθεσίας και της αναδυόμενης πρακτικής. 2) ή είναι δυνατή η αναφορά σε περιστάσεις που λαμβάνονται υπόψη κατά την επιβολή προστίμων για οποιοδήποτε αδίκημα σύμφωνα με τον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας (για παράδειγμα, η λήξη της παραγραφής διοικητική ευθύνη).

Ας δώσουμε παραδείγματα ειδικών περιστάσεων που σας επιτρέπουν να αποφύγετε πρόστιμα ακόμη και σε περιπτώσεις όπου έχει αποδειχθεί ότι οι εργοδότες είναι πραγματικά πρόθυμοι να προσλάβουν ή να απολύσουν έναν αλλοδαπό πολίτη.

Σήμερα, η πρόσληψη/απόλυση ξένου πολίτη που έχει την ιθαγένεια της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας αναγνωρίζεται ως ειδικές περιστάσεις σε αυτές τις περιπτώσεις μετανάστευσης.

Έτσι, το 2016 στην περιοχή Bryansk γενικός διευθυντής LLC στην περιοχή Bryansk παραπέμφθηκε στη δικαιοσύνη για το γεγονός ότι αυτός και οι υπάλληλοί του κατέλυσαν μια σύμβαση εργασίας με έναν αλλοδαπό - έναν πολίτη της Λευκορωσίας. Η υπόθεση έφτασε στο Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο τον Δεκέμβριο του 2017 κήρυξε τη δίωξη για παράλειψη ειδοποίησης του FMS παράνομη. Ειδικότερα, το Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας ανέφερε ότι η Ρωσική Ομοσπονδία και η Λευκορωσία υπέγραψαν ειδικό έγγραφο το 1996, σύμφωνα με το οποίο οι ιδιαιτερότητες της ρύθμισης των εργασιακών δραστηριοτήτων των αλλοδαπών εργαζομένων στη Ρωσική Ομοσπονδία δεν ισχύουν για τους Λευκορώσους πολίτες. Κατά συνέπεια, η σύναψη και η καταγγελία σύμβασης εργασίας με πολίτες της Λευκορωσίας είναι μια ειδική περίσταση και εάν πρόκειται για τη σύναψη (καταγγελία) σύμβασης εργασίας μαζί τους, τότε η έκδοση ψηφίσματος που επιβάλλει πρόστιμο είναι παράνομη.

Μια άλλη ειδική περίσταση είναι η κατάσταση κατά την οποία ένας Ρώσος εργοδότης προσλαμβάνει έναν αλλοδαπό πολίτη, αλλά τερματίζει τη σύμβαση εργασίας με έναν πολίτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Προσέλαβες δηλαδή αλλοδαπό, αλλά στη συνέχεια έλαβε Ρωσική υπηκοότητα. Αντίστοιχα, έχετε υποχρέωση να ειδοποιήσετε για την πρόσληψη ενός τέτοιου ατόμου, αλλά δεν έχετε πλέον καθήκον να ειδοποιήσετε για τη λύση της σύμβασης εργασίας μαζί του.

Έτσι, η παρακάτω υπόθεση από τη δικαστική πρακτική είναι ευρέως γνωστή στους δικηγόρους μετανάστευσης. Στο Novokuznetsk ατομικός επιχειρηματίαςστα τέλη του 2015, προσέλαβε έναν αλλοδαπό με υπηκοότητα της Δημοκρατίας του Κιργιστάν. Ήδη τον Μάρτιο του 2016 αυτός ο υπάλληλοςέλαβε τη ρωσική υπηκοότητα και τον Μάρτιο κατήγγειλε τη σύμβαση εργασίας με τον μεμονωμένο επιχειρηματία. Τον Απρίλιο του 2016, ο μεμονωμένος επιχειρηματίας έστειλε ειδοποίηση διακοπής εργασιακών σχέσεων με αυτόν τον πολίτη. Μεταγενέστερα περιφερειακό δικαστήριοτου επέβαλε πρόστιμο για παράβαση των κανόνων (παραβίαση προθεσμιών) της ειδοποίησης καταγγελίας εργασιακές σχέσειςμε ξένους. Το περιφερειακό δικαστήριο του Κεμέροβο υποστήριξε αυτήν την απόφαση. Ωστόσο, ο μεμονωμένος επιχειρηματίας άρχισε να παλεύει μέχρι το τέλος και υπέβαλε καταγγελία στο Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο δεν συμφώνησε με τα κατώτερα δικαστήρια και τάχθηκε στο πλευρό του μεμονωμένου επιχειρηματία, εξηγώντας τα εξής: κατά τον τερματισμό της σχέση εργασίας, ο μεμονωμένος επιχειρηματίας έλαβε ρωσική υπηκοότητα, πράγμα που σημαίνει ότι έχασε την ιδιότητα του αλλοδαπού εργάτη. Κατά συνέπεια, δεν υπήρχε πλέον καμία ανάγκη για έλεγχο της μετανάστευσης στις εργασιακές σχέσεις του.

Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι οι ειδικές περιστάσεις κατά την επιβολή προστίμων για παράλειψη κοινοποίησης του Υπουργείου Εσωτερικών δεν περιορίζονται σε αυτές τις δύο. Τους δώσαμε μόνο ως παραδείγματα. Και έτσι, κάθε φορά που χρειάζεται να μελετάτε την τρέχουσα κατάσταση, να την αναλύετε από νομοθετική άποψη και μόνο τότε να βγάλετε τα κατάλληλα συμπεράσματα σχετικά με την παρουσία ή την απουσία ειδικών περιστάσεων.

Αν δεν βρούμε ειδικές περιστάσεις, καταφεύγουμε στη δεύτερη μέθοδο επίλυσης του προβλήματος, δηλ. Χρησιμοποιούμε μέσα ακύρωσης προστίμων που είναι κατάλληλα για όλες τις περιπτώσεις εκχώρησης τους. Ας αναφέρουμε τα κυριότερα:

1. Λήξη της παραγραφής για την άσκηση διοικητικής ευθύνης (για αυτή την κατηγορία υποθέσεων η προθεσμία είναι ένα έτος). Εδώ, το Υπουργείο Εσωτερικών συχνά υπολογίζει λανθασμένα τις προθεσμίες, γεγονός που καθιστά δυνατή τη λογοδοσία ενός οργανισμού ή ενός μεμονωμένου επιχειρηματία. Βοηθάμε τους πελάτες μας να αποδείξουν ότι οι προθεσμίες καθορίστηκαν εσφαλμένα και, κατά συνέπεια, η ύπαρξη λόγων για τον τερματισμό της υπόθεσης διοικητικού αδικήματος.
2. Αντικατάσταση προστίμου με προειδοποίηση. Νομική συνδρομή σε σε αυτή την περίπτωσηείναι ιδιαίτερα σημαντικό, καθώς είναι συχνά δύσκολο να αποδειχθεί η ύπαρξη συνθηκών που επιτρέπουν μια τέτοια αντικατάσταση.

Σήμερα δεν είναι δύσκολο για τους Ρώσους να προσλάβουν έναν μετανάστη, είναι πολύ πιο δύσκολο να μην γίνουν τυχαίοι παραβάτες της μεταναστευτικής νομοθεσίας, η οποία έχει σημαντικό αριθμό παγίδων. Έτσι, για παράδειγμα, στην πράξη υπάρχουν συχνά περιπτώσεις όπου μια ρωσική επιχείρηση προσλαμβάνει έναν ξένο πολίτη με ειδικό καθεστώς(για παράδειγμα, με RVP). Τέτοιοι αλλοδαποί μπορούν να εργαστούν χωρίς άδειες, και ως εκ τούτου γίνονται δεκτοί με τον ίδιο τρόπο όπως οι Ρώσοι. Φαίνεται: υπογράψτε μια σύμβαση εργασίας και αυτό είναι, ενώ στην πραγματικότητα, μετά την απασχόληση του μετανάστη, πρέπει να υποβάλετε μια ειδοποίηση σχετικά με αυτό το γεγονός στο FMS.

• Είναι απαραίτητο να υποβάλετε ειδοποίηση στην υπηρεσία μετανάστευσης σχετικά με τη σύναψη ή τη λήξη συμφωνίας με αλλοδαπό πολίτη για απολύτως όλες τις κατηγορίες μεταναστών

Η περίοδος ειδοποίησης είναι πάντα τρεις εργάσιμες ημέρες. Δεν έχει σημασία αν θα προσλάβετε έναν μετανάστη ή θα τον απολύσετε. Δεν είναι απαραίτητο να μεταβείτε στην Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Μετανάστευσης, μπορείτε να στείλετε μια ολοκληρωμένη ειδοποίηση με συστημένη αλληλογραφία με μια λίστα συνημμένων. Η ημερομηνία κατά την οποία δίνεται η ειδοποίηση θα είναι η ημερομηνία στη σφραγίδα του ταχυδρομείου.

Ευθύνη εργοδότη για μη ειδοποίηση

Η ρωσική νομοθεσία είναι πολύ συγκεκριμένη στις απαιτήσεις της. Ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιήσει ακριβώς εντός τριών ημερών και ακριβώς με τη μορφή που προβλέπεται από το Διάταγμα Νο. 147 της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Μετανάστευσης της Ρωσίας.

Για παραβίαση της προθεσμίας υποβολής ειδοποίησης - πρόστιμο, για παραβίαση του εντύπου (και πολλοί το ξεχνούν αυτό) - επίσης πρόστιμο. Λάβετε υπόψη ότι το FMS, και μετά τα δικαστήρια, θεωρούν τα ακόλουθα ως παραβίαση του εντύπου ειδοποίησης:

1. Παρέχοντας την παλιά μορφή του εντύπου (παλαιότερα υπήρχε η παραγγελία Νο. 5, τα έντυπα είναι παρόμοια, αλλά η νέα περιέχει περισσότερες πληροφορίες).
2. Συμπλήρωση όχι όλων των απαιτούμενων πεδίων στην ειδοποίηση.
3. Απουσία σφραγίδας ή στοιχείων εξουσιοδότησης υπαλλήλου του οργανισμού.

Όταν παρέλθει η προθεσμία προειδοποίησης

Εάν ο εργοδότης έχασε την προθεσμία για την υποβολή της ειδοποίησης ή αγνόησε την απαίτηση για το έντυπό της, η υπηρεσία μετανάστευσης θα τον θεωρήσει διοικητικά υπεύθυνο. Κατά κανόνα, αυτό γίνεται από το τμήμα ελέγχου μετανάστευσης, του οποίου οι επιθεωρητές καλούν πρώτα τους εκπροσώπους του εργοδότη σε μια συνομιλία για να διευκρινίσουν τις συνθήκες και στη συνέχεια παραδίδουν ένα πρωτόκολλο και μια απόδειξη για ένα ορισμένο ποσό του προστίμου.

Σύμφωνα με Διοικητικός Κώδικαςτης Ρωσικής Ομοσπονδίας, παραβιάζοντας τις προθεσμίες και τις μορφές ειδοποίησης πρόσληψης ή απόλυσης αλλοδαπού πολίτη - Πρόκειται για κάθε πολίτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας που βρισκόταν σε εργασιακή ή αστική έννομη σχέση με μετανάστη και δεν εκπλήρωσε την υποχρέωση σε σχέση με την υπηρεσία μετανάστευσης όσον αφορά την ενημέρωση σχετικά με αυτό το γεγονός.Με απλά λόγια, οποιοσδήποτε Ρώσος θα γίνει παραβάτης, ανεξάρτητα από το καθεστώς:

Ατομικό ( απλούς πολίτεςπου ζητούν από τους μετανάστες να βοηθήσουν στις δουλειές του σπιτιού έναντι αμοιβής και δεν υπογράφουν καν συμφωνία μαζί τους).

Νομική οντότητα (μια ολόκληρη επιχείρηση όπου ένας μετανάστης εργάζεται με σύμβαση εργασίας).

Μεμονωμένος επιχειρηματίας (Ρώσος, που διευθύνει μια μικρή επιχείρηση και προσκαλεί ως βοηθό για αόριστο χρονικό διάστημα ή για μια περίοδο σύμβαση ορισμένου χρόνουμετανάστης).

Το άρθρο 18.15 στο τρίτο μέρος αναφέρει ότι ένας Ρώσος παραβάτης πρέπει να πληρώσει πρόστιμο από 2.000 έως 5.000 ρούβλια, μεμονωμένος επιχειρηματίας ή οργανισμός από 400.000 έως 800.000 ρούβλια - ΠΡΟΣΟΧΗ! - για κάθε αλλοδαπό πολίτη που ειδοποιήθηκε έγκαιρα.

Το μέγεθος του προστίμου καθορίζεται από τον επιθεωρητή FMS κατά κανόνα, για την πρώτη παράβαση η ποινή είναι ελάχιστη, για επόμενες παραβιάσεις είναι μέγιστη. Εάν διαπιστωθεί πρόθεση σε μια παράβαση, δεν στέκονται στην τελετή.

Μερικά κόλπα για να μειώσετε το πρόστιμο

Φυσικός πρόσωπαΌταν επιβάλλεται πρόστιμο, μπορείτε να προσπαθήσετε να αγωνιστείτε για την ακύρωσή του σύμφωνα με το άρθρο 2.9 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας - "ασήμαντο", ωστόσο, θα χρειαστεί να αποδείξετε ότι η πράξη δεν έγινε κοινωνικά επικίνδυνη και δεν είχε συνέπειες (δηλ. αλλοδαπός εργάτηςστη συνέχεια δεν ήταν μεταξύ των λαθρομεταναστών, δεν σκότωσε ή λήστεψε κανέναν).

Νομικά πρόσωπαμπορεί να λάβει συμβουλές σε συμβάσεις εργασίας με τους υπεύθυνους για την εργασία με υπηρεσία μετανάστευσηςπρόσωπα να επιβάλλουν την προσωπική ευθύνη για τη διάπραξη νομικά σημαντικών πράξεων. Στην περίπτωση αυτή, ο επιθεωρητής θα επιβάλει πρόστιμο όχι στην επιχείρηση ( νομικό πρόσωπο), και στον υπάλληλο του που παραβίασε την περίοδο ειδοποίησης ( επίσημος ανώτερος υπάλληλος ). Το ποσό του προστίμου σε αυτή την περίπτωση μειώνεται κατά 10 φορές: από 35.000 σε 50.000 ρούβλια.

Λοιπόν, η άστατη, αλλά πολύ χρήσιμη στήλη μας: ερώτηση - απάντηση. Ο πελάτης πλήρωσε για την απάντηση σε αυτήν την ερώτηση και τη λαμβάνετε δωρεάν. Ο πελάτης είναι μάλλον προσβεβλημένος, αλλά σίγουρα είναι ευχάριστο και χρήσιμο για εσάς. Είμαστε σίγουροι ότι αυτή η κατάσταση έχει διαμορφωθεί για πολλούς ανθρώπους και η απάντηση σε αυτό το ερώτημα ενδιαφέρει πολλούς εργοδότες. Τι γίνεται αν δεν υπάρχει ειδοποίηση πρόσληψης ή απόλυσης αλλοδαπού πολίτη; Απλώς δεν τον καθοδηγούσε κανείς. Ξέχασαν, δεν ήξεραν, δεν πειράζει - δεν υπάρχει ειδοποίηση και ακόμα δεν έχετε επιβληθεί πρόστιμο.

Η ερώτηση του πελάτη ήταν:

"Καλημέρα!
Χρειάζεστε κάποιες συμβουλές.
Ερώτηση.
προσλαμβάνονται αρκετοί αλλοδαποί.
Υπάλληλος 1. προσλήφθηκε την 1η Ιουλίου 2016, απολύθηκε την 1η Μαρτίου 2017
Υπάλληλος 2. δεκτό 1/10/15, απορρίφθηκε 09/11/17
υπάλληλος 3. έγινε δεκτός 03/1/16 - έως σήμερα (πολίτης Ουκρανίας, προσωρινό άσυλο)
Ο υπάλληλος 4 έγινε δεκτός την 1η Ιουλίου 2016 μέχρι σήμερα (πολίτης Ουκρανίας, πρόγραμμα βοήθειας για την επανεγκατάσταση συμπατριωτών, θα λάβει τη ρωσική υπηκοότητα εντός ενός μήνα)

Γι' αυτούς δεν στάλθηκε η Ειδοποίηση του Υπουργείου Εσωτερικών (FMS) για την απασχόληση και την απόλυση αλλοδαπών πολιτών ούτε κατά την αποδοχή ούτε κατά την απόλυση.

Φαίνεται ότι η παραγραφή είναι ένα έτος από την ημερομηνία του αδικήματος.
Δηλαδή για τον υπάλληλο 1 (προσλήφθηκε 1 Ιουλίου 2016, απολύθηκε 1 Μαρτίου 2017), μπορούμε να αναπνεύσουμε;

Υπάλληλος 2. αποδεκτό 10/1/15 απολύθηκε 09/11/17 - απλώς περιμένετε μέχρι τις 09/11/18;

Και τι να κάνουμε με τους Υπαλλήλους 3 και 4;

Να τους απολύσετε, να μην τους στείλετε ειδοποίηση απόλυσης, μετά να τους προσλάβετε ξανά μερικές εβδομάδες αργότερα και να τους στείλετε ειδοποίηση;
Ή απλώς θα κάνουμε άλλο αδίκημα τότε;
Πρέπει απλώς να συμπεριλάβω ολοκληρωμένες ειδοποιήσεις στα έγγραφα αυτών των υπαλλήλων, αλλά να μην αποσταλούν;
Έχουμε υπαλλήλους για τους οποίους στάλθηκαν ειδοποιήσεις.

Η οργάνωση βρίσκεται στην έρημο της περιοχής Voronezh."

Η ερώτηση είναι στην πραγματικότητα αρκετά τυπική, και εδώ είναι πώς την απαντήσαμε.

«Με βάση την κατάσταση που περιγράφεται, σας ενδιαφέρουν οι ακόλουθες ερωτήσεις:

1. Αυτό σημαίνει ότι στην περίπτωση του υπαλλήλου Νο. 1 έχει λήξει η προθεσμία για την άσκηση διοικητικής ευθύνης;
2. Θα απαλλάσσεται νομικό πρόσωπο από την ευθύνη για το γεγονός ότι δεν υπάρχει ειδοποίηση απόλυσης αλλοδαπού πολίτη εάν λήξει η περίοδος επιβολής διοικητικής ευθύνης στον υπαλλήλου Νο 2 - 11/09/2018;
3. τι να κάνουμε με τους υπαλλήλους Νο 3 και Νο 4 αν προσλήφθηκαν το 2016 και δεν πρόκειται να τους απολύσει κανείς;

Ας ξεκινήσουμε με το timing.

1. Σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 4.5 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το καθεστώς παραγραφής για την άσκηση διοικητικής ευθύνης για τη διάπραξη τέτοιων αδικημάτων είναι ένα έτος.

Ωστόσο, το μέρος 2 του άρθρου. Το 4.5 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι σε περίπτωση συνεχιζόμενης διοικητικής παράβασης, οι όροι που προβλέπονται στο Μέρος 1 αυτού του άρθρου αρχίζουν να μετρούν από την ημερομηνία της ανακάλυψηςδιοικητικό αδίκημα. Το Υπουργείο Εσωτερικών μπορεί να χαρακτηρίσει αυτό το αδίκημα ως συνεχιζόμενο.

Μπορούμε να συμπεράνουμε ότι το αδίκημα «ρέει» με την πάροδο του χρόνου (η υποχρέωση συνεχίζει να είναι ανεκπλήρωτη). Αυτή ακριβώς είναι η άποψη που θα έχει το Τμήμα Μετανάστευσης του Ρωσικού Υπουργείου Εσωτερικών (πρώην FMS). Το πιθανότερο είναι να συντάξουν έκθεση και να σου βάλουν πρόστιμο. Θα χρειαστεί να ασκήσετε έφεση για τις ενέργειές τους στο δικαστήριο. Δηλαδή, στο δικαστήριο θα χρειαστεί να αποδειχθεί το αντίθετο.

Θα είναι απαραίτητο να επιστήσουμε την προσοχή του δικαστηρίου στα ακόλουθα. Δυνάμει της παραγράφου 14 του ψηφίσματος της Ολομέλειας άρειος πάγος RF με ημερομηνία 24 Μαρτίου 2005 N 5 (όπως τροποποιήθηκε στις 19 Δεκεμβρίου 2013) «Σε ορισμένα ζητήματα που προκύπτουν για τα δικαστήρια κατά την εφαρμογή του Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με διοικητικά αδικήματα» η παραγραφή για την άσκηση διοικητικής ευθύνης για αδίκημα για το οποίο προβλέπεται νομική πράξητο καθήκον δεν εκπληρώθηκε από ορισμένη περίοδο, αρχίζει να ρέει από τη στιγμή που λήγει η καθορισμένη περίοδος - δηλαδή η ημερομηνία πρόσληψης + 3 ημέρες + ένα χρόνο. Αυτή η θέση επιβεβαιώθηκε στην απόφαση Khabarovskyπεριφερειακό δικαστήριο με ημερομηνία 12 Μαΐου 2016 στην υπ’ αριθμ. 12-211/2016 υπόθεση, με διάταγμα Bryanskyπεριφερειακό δικαστήριο

1. με ημερομηνία 19 Απριλίου 2016 στην υπόθεση αριθ. 44-Α-33/2016, καθώς και με την Απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας της 24ης Απριλίου 2017 στην υπόθεση αριθ. 7-3907

1. Κρίνοντας από τη δικαστική πρακτική, ναι. Πιθανότατα, μια θετική απόφαση που αποκλείει τη διοικητική τιμωρία μπορεί να ληφθεί σε ανώτερο δικαστήριο.

Είναι δύσκολο να επιλέξετε την καλύτερη πορεία δράσης για τον υπαλλήλου Νο. 3 και Νο. 4. Οποιαδήποτε ειδοποίηση μπορεί να τους κάνει να θυμούνται παλιές παραβάσεις. Ολοιπιθανές επιλογές

εμπεριέχει κινδύνους.

Η απάντησή μας βασίζεται εξ ολοκλήρου όχι μόνο στο ξερό κράτος δικαίου, αλλά και στη δικαστική πρακτική. Ο νόμος είναι μια θεωρία κρίση– αυτό είναι πρακτική. Ως εκ τούτου, όλα στη θεωρία μπορεί να είναι όλα ρόδινα, αλλά το να βασίζετε μια διαβούλευση σε αυτό είναι λάθος, πρέπει να δείξετε στον πελάτη τι θα συμβεί στην πράξη. Αυτό κάναμε. Έχουμε μια αρχή: ο πελάτης πρέπει να γράφει στη γλώσσα που καταλαβαίνει όσο το δυνατόν περισσότερο και να απαντά

Δεν αποφασίζει κάθε διευθυντής εταιρείας να προσλάβει ξένο πολίτη, καθώς αυτή η διαδικασία θεωρείται αρκετά ενοχλητική. Όπως δείχνει η πρακτική, δεν υπάρχει λόγος να φοβάστε τη συνεργασία με εκπροσώπους άλλων κρατών, και ως εκ τούτου σήμερα συμμετέχουν ενεργά στους περισσότερους τομείς της υποστήριξης ζωής με βάση την επίσημη απασχόληση (σύνδεσμος).

Προκειμένου όλες οι δραστηριότητες να πραγματοποιούνται σύμφωνα με τα πρότυπα, αρκεί απλώς να γνωρίζουμε καλά τη βασική νομοθεσία σε αυτόν τον τομέα, καθώς τυχόν παραβάσεις είναι γεμάτες με πρόστιμα, αρκετά εντυπωσιακά ακόμη και για εκπροσώπους μεγάλων επιχειρήσεων. Γι' αυτό όσοι συνεργάζονται με εκπροσώπους άλλων κρατών τηρούν αυστηρά την περίοδο προειδοποίησης για την πρόσληψη αλλοδαπού πολίτη.

ΠΡΟΣΟΧΗ: Ο δικηγόρος μας για θέματα μετανάστευσης θα σας βοηθήσει να εξηγήσετε πώς να αποφύγετε ένα πρόστιμο για παράλειψη ειδοποίησης κατά την πρόσληψη αλλοδαπού πολίτη. Κλήση!

Περίοδος προειδοποίησης για πρόσληψη αλλοδαπού πολίτη

Πόσο γρήγορα απαιτείται η ειδοποίηση από την ισχύουσα νομοθεσία;

Σήμερα, οι περίοδοι ειδοποίησης μειώνονται σε τρεις εργάσιμες ημέρες.Αποστέλλεται ειδοποίηση εργασίας με διάφορους τρόπους, αυτό θα μπορούσε να είναι η χρήση μιας ειδικής πύλης δημόσιων υπηρεσιών στο διαδίκτυο, μια προσωπική έκκληση εδαφικό όργανοΚεντρικό Τμήμα Μεταναστευτικών Υποθέσεων του Υπουργείου Εσωτερικών ή αποστολή με ταχυδρομείο με απόδειξη παραλαβής. Η μη τήρηση των προθεσμιών συνεπάγεται σοβαρές κυρώσεις και η ακύρωση του προστίμου για μη γνωστοποίηση της απασχόλησης είναι δυνατή μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις και με τη βοήθεια επαγγελματιών δικηγόρων.

Όταν αποφασίζετε να απασχολήσετε έναν αλλοδαπό πολίτη, είναι σημαντικό να προσδιορίσετε αμέσως σε τι νομική υπόστασηβρίσκεται. Δεν ανακύπτουν κίνδυνοι κατά τη συνεργασία με εκπροσώπους χωρών που είναι μέλη της EurAsEC, καθώς τα δικαιώματά τους στην εργασία και στην κοινωνική ασφάλιση είναι παρόμοια σύμφωνα με το άρθρο 97 της Συνθήκης για την Οικονομική Ένωση. Προσλαμβάνονται με απλοποιημένο τρόπο, σχεδόν το ίδιο με τους πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι η διάρκεια παραμονής τέτοιων εργαζομένων στη Ρωσική Ομοσπονδία καθορίζεται από την περίοδο για την οποία συνάπτεται η σύμβαση εργασίας. Εάν δεν καθοριστεί τέτοιος χρόνος, τότε η εγγραφή πρέπει να ανανεώνεται μία φορά το χρόνο. αλλιώςΤο TD μπορεί να τερματιστεί.

ΠΡΟΣΟΧΗ: Η παράβαση της προθεσμίας προειδοποίησης συνεπάγεται σημαντικά πρόστιμα.

Προστασία στο στάδιο των δραστηριοτήτων επαλήθευσης

Εάν ο οργανισμός σας ελέγχει την εφαρμογή της μεταναστευτικής νομοθεσίας όσον αφορά την πρόσληψη αλλοδαπών πολιτών, τότε δεν πρέπει να περιμένετε την τελική απόφαση για δίωξη, αλλά θα πρέπει να προστατεύσετε τα συμφέροντά σας ακόμη και στο στάδιο του ελέγχου τις πληροφορίες που παρέχονται για τα όργανα κρατική εξουσίακαι δώστε προσοχή στα ακόλουθα σημεία:

1. Ξανασκέφτομαι τι εξηγήσεις θα δοθούν κατά την επιθεώρηση;από τον διευθυντή του οργανισμού έως τους εργαζόμενους αλλοδαπούς πολίτες, δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση μεταξύ τους και να είναι απολύτως συνεπείς.
2. Προετοιμάστε τεκμηρίωση, μεταφέρεται σε κρατικές υπηρεσίες, εάν κατά τη διάρκεια της επιθεώρησης δεν είναι δυνατή η μεταφορά ολόκληρου του πακέτου, είναι καλύτερο να ζητήσετε χρόνο για να συλλέξετε όλα τα απαραίτητα έγγραφα και να τα υποβάλετε επιπλέον πριν από το τέλος της επιθεώρησης.
3. Εν μέρει, εάν αμφισβητείτε την ύπαρξη εργασιακών σχέσεων με αλλοδαπούς πολίτες, τότε πρέπει να προσκομίσετε κατάλληλα αποδεικτικά στοιχεία για την παροχή θέσεων εργασίας από τον οργανισμό σας, οι ηχογραφήσεις και οι μαρτυρίες άλλων εργαζομένων είναι κατάλληλες για αυτό.

Επιπλέον, δώστε προσοχή στη διαδικασία διεξαγωγής δραστηριοτήτων επαλήθευσης από ειδικούς για να αποτρέψετε την παραποίηση αποδεικτικών στοιχείων, για παράδειγμα, να πείσετε τους υπαλλήλους να αναφέρουν πληροφορίες αρνητικές για τον οργανισμό σας.

Εάν εντοπιστούν αυτές οι ελλείψεις, αυτές οι παραβιάσεις θα πρέπει να καταγράφονται με τη χρήση φωτογραφιών και βίντεο και θα πρέπει να γίνονται τα κατάλληλα σχόλια στην τελική έκθεση επιθεώρησης.

Προστασία στο στάδιο της υπαγωγής σε διοικητική ευθύνη

Η επιβολή διοικητικής ευθύνης λόγω διαπίστωσης παραβάσεων που εξετάζονται στο παρόν άρθρο διενεργείται από τα επαρχιακά και ισοδύναμα δικαστήρια και πραγματοποιείται κατά τη διάρκεια δικαστική συνεδρία. Για να προστατευτείτε στο στάδιο της δοκιμής, πρέπει να δώσετε προσοχή στα ακόλουθα:

1. Διαδικαστικές παραβιάσεις από κρατικούς φορείς. Στην προκειμένη περίπτωση δικαστική πρακτικήτείνει να πιστεύει ότι εάν, κατά τη διάρκεια των δραστηριοτήτων επαλήθευσης από το εξωτερικό κρατική υπηρεσίασημαντικός παραβάσεις του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων RF, τότε το δικαστήριο, λαμβάνοντας υπόψη την παραβίαση δεδομένων, έχει το δικαίωμα να τερματίσει τη διαδικασία σε αυτή την περίπτωση, πράγμα που σημαίνει διοικητική τιμωρίαο οργανισμός δεν θα ανατεθεί.
2. Παράλειψη παροχής επαρκών αποδεικτικών στοιχείων. Τα παραπάνω νομική πράξηδίνει το δικαίωμα στο πρόσωπο που προσάγεται στη δικαιοσύνη να παρουσιάσει επίσης τα αποδεικτικά στοιχεία που εξετάσαμε στο προηγούμενο μπλοκ και εάν το δικαστήριο κρίνει αυτά τα στοιχεία πιο πειστικά από αυτά που παρουσιάζονται από το υλικό ελέγχου, θα περατώσει επίσης τη διαδικασία.

Εάν το δικαστήριο σας κρίνει ένοχο για το εν λόγω αδίκημα, τότε δεν πρέπει να τα παρατήσετε, γιατί σε αυτή την περίπτωση αξίζει να «παλέψετε» για την επιβαλλόμενη τιμωρία ή ακόμη και να ζητήσετε αποφυλάκιση λόγω των εξής:

• ασημαντότητα, εάν ο Οργανισμός πείσει το δικαστήριο για την ασήμαντη παράβαση που διαπράχθηκε, τότε το δικαστήριο μπορεί να περιοριστεί σε προφορική προειδοποίηση, χωρίς να επιβάλει πρόστιμο που προβλέπεται στο άρθρο.
• αντικατάσταση της τιμωρίας με προειδοποίηση. Ο Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει στις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις να ζητούν από το δικαστήριο να αντικαταστήσει το επιβληθέν πρόστιμο με προειδοποίηση, ωστόσο, για αυτό είναι απαραίτητο να προσκομίσετε στοιχεία ότι ο οργανισμός σας βρίσκεται στο κατάλληλο μητρώο που τηρείται από το φορολογική αρχή·
• μείωση του επιβληθέντος προστίμου. Η νομοθεσία προβλέπει επίσης ότι σε περίπτωση ελαφρυντικές περιστάσειςτο δικαστήριο μπορεί να επιβάλει στον ένοχο ποινή μικρότερη από το ελάχιστο όριο που ορίζεται από την κύρωση του άρθρου.

Έφεση απόφασης επιβολής διοικητικής ευθύνης

Τελειώνει δίκηέκδοση δικαστική απόφαση, η οποία σε περίπτωση διαφωνίας μπορεί να προσβληθεί σε ανώτερο δικαστήριο. Ταυτόχρονα, μην ξεχνάτε τη δεκαήμερη προθεσμία για την προσφυγή σε δικαστική πράξη.

Όχι μόνο οι αποφάσεις στις οποίες, κατά τη γνώμη σας, κρίθηκες ένοχος για διάπραξη αδικήματος, υπόκεινται σε έφεση, μπορείτε επίσης να υποστηρίξετε την επιβληθείσα ποινή και τη μη εφαρμογή των παραπάνω προϋποθέσεων για την απελευθέρωση ή τη μείωση της ποινής.

Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ο οργανισμός έχει περισσότερα από ένα δικαιώματα προσφυγής. Εάν ένα ανώτερο δικαστήριο αρνηθεί να ικανοποιήσει την καταγγελία, τότε θα έχετε το δικαίωμα να ασκήσετε έφεση ακόμη υψηλότερα και ούτω καθεξής στον Πρόεδρο του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Για την πραγματοποίηση των ενεργειών που καθορίζονται σε αυτό το άρθρο, απαιτείται η συνδρομή του έμπειρου ειδικού μας - δικηγόρου: σε όλα τα στάδια, από τη διενέργεια ελέγχου έως την τελική προσφυγή μιας δικαστικής πράξης.

Ξένοι ειδικοί που έφτασαν στη Ρωσική Ομοσπονδία από άλλες χώρες προσλαμβάνονται σύμφωνα με το άρθρο 59 Κώδικας ΕργασίαςΡωσική Ομοσπονδία (περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την προσωρινή άδεια παραμονής ή την άδεια παραμονής στο σύνδεσμο). Σε αυτήν την περίπτωση, τα ακόλουθα περιλαμβάνονται στο TD:

• κατάλογος αδειών·
• λεπτομέρειες της σύμβασης παροχής υπηρεσιών ιατρικό ίδρυμαή πολιτική.
• Τα τελευταία τρία χρόνια, κάθε εργοδότης που απασχολεί αλλοδαπό πολίτη, επιτακτικόςπρέπει να ενημερώσει σχετικά τις αρχές μετανάστευσης. Μόνο μετά από αυτό δίνεται στον εργαζόμενο βεβαίωση σύναψης σύμβασης εργασίας. Εάν εξαιρέσετε τουλάχιστον ένα από τα στάδια που αναφέρονται, τότε πρόστιμα για καθυστερημένη ειδοποίησηη πρόσληψη και η απόλυση αλλοδαπών θα είναι αναπόφευκτο αποτέλεσμα.

Εκτός από την κοινοποίηση, αντίγραφα εγγράφων όπως:

1. έγγραφο ταυτότητας που περιέχει σφραγίδα εισόδου στη χώρα·
2. άδεια εργασίας·
3. αεροπορικά εισιτήρια ή έγγραφα που τα αντικαθιστούν.