Κώδικας Εργασίας, N 197-FZ | Τέχνη. 5 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Άρθρο 5 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εργατική νομοθεσία και άλλες πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου (τρέχουσα έκδοση)

Κανονισμός εργασιακές σχέσειςκαι άλλες άμεσα συναφείς σχέσεις σύμφωνα με το Σύνταγμα Ρωσική Ομοσπονδία, οι ομοσπονδιακοί συνταγματικοί νόμοι προβλέπουν:

εργατική νομοθεσία (συμπεριλαμβανομένης της νομοθεσίας για την προστασία της εργασίας), που αποτελείται από τον παρόντα Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και νόμους των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας που περιέχουν πρότυπα εργατικού δικαίου·

άλλα ρυθμιστικά νομικές πράξεις, που περιέχει κανόνες εργατικού δικαίου:

Διατάγματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·

διατάγματα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας και κανονιστικές νομικές πράξεις ομοσπονδιακά όργανα εκτελεστικό τμήμα;

κανονιστικές νομικές πράξεις των εκτελεστικών αρχών των συνιστωσών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας·

κανονιστικές νομικές πράξεις των αρχών αυτοδιοίκηση.

Οι εργασιακές σχέσεις και άλλες σχέσεις που συνδέονται άμεσα με αυτές ρυθμίζονται επίσης από συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις και τοπικούς κανονισμούς που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

Τα πρότυπα εργατικού δικαίου που περιέχονται σε άλλους ομοσπονδιακούς νόμους πρέπει να συμμορφώνονται με τον παρόντα Κώδικα.

Σε περίπτωση αντιφάσεων μεταξύ αυτού του Κώδικα και άλλου ομοσπονδιακού νόμου που περιέχει κανόνες εργατικού δικαίου, εφαρμόζεται αυτός ο Κώδικας.

Εάν ένας πρόσφατα εγκριθείς ομοσπονδιακός νόμος που περιέχει κανόνες εργατικού δικαίου έρχεται σε αντίθεση με αυτόν τον Κώδικα, τότε αυτός ο ομοσπονδιακός νόμος εφαρμόζεται με την επιφύλαξη κατάλληλων τροποποιήσεων στον παρόντα Κώδικα.

Οι τροποποιήσεις αυτού του Κώδικα, καθώς και η αναστολή της ισχύος των διατάξεών του ή η αναγνώριση τέτοιων διατάξεων ως άκυρων, πραγματοποιούνται με χωριστούς ομοσπονδιακούς νόμους. Διατάξεις που προβλέπουν τροποποιήσεις του παρόντος Κώδικα, αναστολή της ισχύος των διατάξεών του ή αναγνώριση τέτοιων διατάξεων που δεν ισχύουν πλέον δεν μπορούν να συμπεριληφθούν στα κείμενα ομοσπονδιακών νόμων που τροποποιούν άλλους νομοθετικές πράξειςτης Ρωσικής Ομοσπονδίας, αναστέλλοντας την ισχύ τους ή κηρύσσοντάς τα άκυρα ή περιέχουν ανεξάρτητο θέμα νομική ρύθμιση.

Τα διατάγματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Διατάγματα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας που περιέχουν πρότυπα εργατικού δικαίου δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με τον παρόντα Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και διατάγματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι κανονιστικές νομικές πράξεις των ομοσπονδιακών εκτελεστικών αρχών που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με τον παρόντα Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, διατάγματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας και διατάγματα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι νόμοι των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. Οι κανονιστικές νομικές πράξεις των εκτελεστικών αρχών των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με τον παρόντα Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, διατάγματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, διατάγματα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ρυθμιστικές νομικές πράξειςομοσπονδιακές εκτελεστικές αρχές.

Οι φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης έχουν το δικαίωμα να εκδίδουν κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, στο πλαίσιο της αρμοδιότητάς τους σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις των συστατικών οντοτήτων της Ρωσική Ομοσπονδία.

• Κωδικός BB
• Κείμενο

Διεύθυνση URL εγγράφου [αντίγραφο]

Σχόλιο στην Τέχνη. 5 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Το σχολιαζόμενο άρθρο είναι αφιερωμένο στις πηγές του εργατικού δικαίου. Καταρχάς, το άρθρο αυτό τονίζει ότι οι εργασιακές και οι άμεσα συναφείς σχέσεις ρυθμίζονται από την εργατική νομοθεσία, δηλ. Κώδικας Εργασίας, άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι, νόμοι συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Έτσι, ο Κώδικας ορίζει την έννοια της εργατικής νομοθεσίας. Αποτελείται μόνο από νόμους, τόσο ομοσπονδιακούς όσο και συστατικούς φορείς της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η ρύθμιση των εργασιακών και άμεσα συναφών σχέσεων με νόμους που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου σημαίνει ότι τέτοιες πράξεις, ανάλογα με την τομεακή τους υπαγωγή, μπορεί να είναι ή όχι πράξεις εργατικού δικαίου. εργατικό δίκαιο, αλλά περιέχουν νομικούς κανόνες για την εργασία. Έτσι, στις πηγές του εργατικού δικαίου συγκαταλέγεται ο Νόμος περί σιδηροδρομικές μεταφορές, το οποίο, αν και δεν είναι γενικά εργατικό δίκαιο, περιέχει το άρθ. Τέχνη. 25 και 26, που ρυθμίζουν τις εργασιακές σχέσεις των εργαζομένων στις σιδηροδρομικές μεταφορές.

Η έννοια της εργατικής νομοθεσίας στο νέα έκδοσηΤέχνη. 5 αντιστοιχεί στα άρθρα αναφοράς του Εργατικού Κώδικα, τα οποία περιέχουν αναφορά όχι στη νομοθεσία, που αποτελείται από όλες τις κανονιστικές νομικές πράξεις, αλλά στο νόμο, εάν ένα συγκεκριμένο ζήτημα επιλυθεί σε αυτό το επίπεδο, ή στο νόμο και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις σχετικά με το θέμα που ρυθμίζεται από αυτούς. Αυτό διασφαλίζει τον ακριβή αποδέκτη της μελλοντικής κανονιστικής νομικής πράξης.

2. Η ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων και των σχέσεων που σχετίζονται άμεσα με αυτές πραγματοποιείται σύμφωνα με το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο περιέχει θεμελιώδεις διατάξεις που ορίζουν τις βασικές αρχές του Εργατικού Κώδικα και όλες τις άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις για την εργασία. Η εργασία και οι σχέσεις που σχετίζονται άμεσα με αυτές ρυθμίζονται (σε ​​πολλές περιπτώσεις) από νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις για την εργασία, προσδιορίζοντας τις διατάξεις του άρθρου. 37 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό το άρθρο διακηρύσσει την ελευθερία της εργασίας, απαγορεύει την καταναγκαστική εργασία και προβλέπει: το δικαίωμα εργασίας σε συνθήκες που πληρούν τις απαιτήσεις ασφάλειας και υγιεινής. το δικαίωμα σε αμοιβή για εργασία· το δικαίωμα στην προστασία από την ανεργία και επίσης αναγνωρίζει το δικαίωμα σε ατομικές και συλλογικές εργατικές διαφορές και θεσπίζει το δικαίωμα ανάπαυσης.

3. Το περιεχόμενο των κανόνων εργατικής νομοθεσίας καθορίζεται επίσης από ομοσπονδιακούς συνταγματικούς νόμους. Ένα από αυτά είναι ο νόμος περί έκτακτης ανάγκης. Περιέχει κανόνες εργατικού δικαίου που προβλέπουν εξαιρέσεις από νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που ορίζουν νομικό καθεστώς κρατικούς φορείς, φορείς και οργανώσεις τοπικής αυτοδιοίκησης, καθώς και κατοχύρωσης των δικαιωμάτων και ελευθεριών των πολιτών. Έτσι, ο νόμος αυτός προβλέπει - για την περίοδο ισχύος κατάσταση έκτακτης ανάγκης- τη δυνατότητα απαγόρευσης απεργιών και άλλων μεθόδων αναστολής ή τερματισμού των δραστηριοτήτων των οργανισμών, απομάκρυνσης των διευθυντών από την εργασία κυβερνητικούς οργανισμούςσε σχέση με ακατάλληλη εκτέλεσητα καθήκοντά τους και τον διορισμό άλλων προσώπων για την προσωρινή άσκηση των καθηκόντων αυτών των διαχειριστών.

4. Μεταξύ των ομοσπονδιακών εργατικών νόμων, θεμελιώδης είναι ο Κώδικας Εργασίας της 30ης Δεκεμβρίου 2001 με μεταγενέστερες τροποποιήσεις και προσθήκες. Τελευταίες αλλαγέςεισήχθησαν με τον ομοσπονδιακό νόμο της 28ης Δεκεμβρίου 2013 N 421-FZ.

Ο Κώδικας Εργασίας ενοποιεί τις αρχικές θεμελιώδεις διατάξεις της νομοθετικής ρύθμισης της εργασίας και ταυτόχρονα επιλύει επαρκώς λεπτομερώς τα ζητήματα που ανακύπτουν στον εργασιακό χώρο μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών. Έχει προτεραιότητα έναντι άλλων ομοσπονδιακών νόμων που περιέχουν πρότυπα εργατικού δικαίου. Όλοι αυτοί οι νόμοι πρέπει να συμμορφώνονται με τον Εργατικό Κώδικα. Αυτή η συμμόρφωση διασφαλίζει την ενότητα των νόμων που ρυθμίζουν τις εργασιακές σχέσεις και τις σχέσεις που σχετίζονται άμεσα με αυτές, και επίσης παίζει σημαντικό ρόλο στην εξάλειψη των νομοθετικών αντιφάσεων που επηρεάζουν αρνητικά την πρακτική επιβολής του νόμου.

Για πρώτη φορά, ο Κώδικας θεσπίζει έναν μηχανισμό για τη διασφάλιση της προτεραιότητας του Εργατικού Κώδικα. Το σχολιαζόμενο άρθρο αναφέρει ότι σε περίπτωση αντιφάσεων μεταξύ του Εργατικού Κώδικα και άλλων ομοσπονδιακών νόμων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, εφαρμόζεται ο Κώδικας. Επιπλέον, προβλέπονται οι συνέπειες της υιοθέτησης νέου ομοσπονδιακού νόμου που έρχεται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα. Ο νόμος αυτός εφαρμόζεται εάν γίνουν κατάλληλες αλλαγές και προσθήκες στον Εργατικό Κώδικα.

5. Οι πηγές του εργατικού δικαίου περιλαμβάνουν διατάγματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τα διατάγματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας που ρυθμίζουν τις εργασιακές σχέσεις δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. Αυτή η απαίτηση δίνει έμφαση στη νομιμότητα νομοθετικές δραστηριότητεςΠρόεδρος της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Διατάγματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθιστούν δυνατή την έγκαιρη επίλυση θεμάτων ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων και τον καθορισμό των ιδιαιτεροτήτων νομική υπόστασηορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Έτσι, τα διατάγματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζουν τη διαδικασία προετοιμασίας και διεξαγωγής πιστοποίησης δημοσίων υπαλλήλων και έχει εγκριθεί κατάλογος ομοσπονδιακών θέσεων. δημόσια υπηρεσία, έχει καθοριστεί το ύψος του μισθού των ομοσπονδιακών δημοσίων υπαλλήλων (βλ., για παράδειγμα, τους κανονισμούς για την πιστοποίηση κρατικών δημοσίων υπαλλήλων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εγκρίθηκαν με Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 01.02.2005 N 110).

6. Το σύστημα κανονιστικών νομικών πράξεων που ρυθμίζουν τις εργασιακές σχέσεις περιλαμβάνει επίσης διατάγματα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτά τα ψηφίσματα δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα, τους ομοσπονδιακούς νόμους και τα διατάγματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Διατάγματα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου εκδίδονται για την επίλυση ζητημάτων που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της εκτελεστικής εξουσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε πολλές περιπτώσεις, εγκρίνονται αποφάσεις της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την εφαρμογή των διατάξεων που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα. Ναι, Τέχνη. 139 του Εργατικού Κώδικα ορίζει ότι τα χαρακτηριστικά της διαδικασίας για τον υπολογισμό του μέσου όρου μισθοίκαθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Ρωσικής Τριμερούς Επιτροπής σχετικά με τον κανονισμό κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις. Σύμφωνα με αυτό το άρθρο, το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 N 922 ενέκρινε τους κανονισμούς σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού.

Πρότυπα Εργατικού Δικαίου- Αυτοί είναι οι κανόνες των εργασιακών σχέσεων που θεσπίζει ή επικυρώνει το κράτος μέσω της νομοθεσίας.

Οι κανόνες είναι υποχρεωτικοί και καταναγκαστική φύση– η παραβίασή τους δεν επιτρέπεται από το νόμο.

Τι ρυθμίζεται;

Οι κανόνες του εργατικού δικαίου ρυθμίζουν κάθε σχέση που σχετίζεται με τη χρήση προσωπικής εργασίας.

Οι μορφές εφαρμογής τους ποικίλλουν:

Εκταση

Οι κανόνες εργατικού δικαίου ισχύουν για όλους γενικές διατάξειςνομοθεσίας και ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από το φύλο, την ιθαγένεια και την οικογενειακή τους κατάσταση.

Ο εργοδότης μπορεί να είναι νομικό ή φυσικό πρόσωπο, ατομικός επιχειρηματίας, ξένες εταιρείες και κρατικές επιχειρήσεις.

Προϋπόθεση για τη διάδοση της δράσης πρότυπα εργασίαςδικαιώματα - συμπέρασμα συμφωνίες εργασίαςκαι συμβάσεις.

Οι συμβάσεις αστικού δικαίου δεν ισχύουν γι 'αυτούς και οι συμμετέχοντες μπορούν να βασίζονται στη νόμιμη τήρηση των δικαιωμάτων τους μόνο μετά από δικαστική απόφαση, σύμφωνα με την οποία η σύμβαση θα αναγνωριστεί ως σύμβαση εργασίας.

Από το πεδίο εφαρμογής της ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων εξαιρούνται επίσης τα μέλη των διοικητικών συμβουλίων και το στρατιωτικό προσωπικό που εκτελεί στρατιωτικά καθήκοντα.

Οι κανόνες εργατικού δικαίου χωρίζονται σε δύο ομάδες ανάλογα με το πεδίο εφαρμογής τους: γενικούς, θεμελιώδεις κανόνες, που καλύπτει όλες τις σχέσεις εργατικού δικαίου και ειδικός, αφιερωμένο σε επιμέρους θέματα ρύθμισης, όπως: απασχόληση και απασχόληση, ώρες εργασίας, εγγυήσεις και αποζημιώσεις κ.λπ.

Ταξινόμηση κανόνων

Ταξινόμηση νομικών κανόνωνεκτενής. Υπάρχουν:

Σύμφωνα με τον βαθμό βεβαιότητας των απαιτήσεων, οι κανόνες χωρίζονται σε:

• διαθετικός, προτείνοντας τη δυνατότητα επιλογής (δικαίωμα σύναψης συλλογικών συμβάσεων, συμμετοχή σε συνδικαλιστικές οργανώσεις).
• επιτακτική ή κατηγορηματική(αδυναμία αντικατάστασης ετήσια άδειαχρηματική αποζημίωση).

Βασικοί κανόνεςεγκεκριμένο από το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο έχει το μεγαλύτερο νομική ισχύσε σχέση με άλλες νομοθετικές πράξεις.

Οι νομικοί κανόνες του άρθρου 37 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγγυώνται τη συμμόρφωση με τις θεμελιώδεις αρχές:

• κάθε άνθρωπος είναι ελεύθερος επιλέξτε δραστηριότητα και επάγγελμα, την άσκηση του δικαιώματός τους στην ελεύθερη εργασία·
• κανείς δεν μπορεί να υποβληθεί σε καταναγκαστική εργασία;
• αμοιβή για εργασία χωρίς σημάδια διάκρισης, όχι χαμηλότερα κατώτατος μισθόςεργασία;
• κάθε δικαιούται προστασία από την ανεργίακαι συμμόρφωση με τις απαιτήσεις ασφάλειας και υγιεινής κατά την οργάνωση της εργασίας·
• οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα διεκπεραιώνουν ατομικές και συλλογικές διαφορές, και επίσης συμμετέχουν σε απεργίες;
• δικαίωμα ανάπαυσηςεγγυημένη σε όλους τους πολίτες·

Γενικός

Νομικός

Περιέχονται οι προαναφερθέντες νομικοί κανόνες του εργατικού δικαίου και τα παράγωγά τους σε επίσημο κανονιστικές νομικές πράξειςΡωσική νομοθεσία.Αναπτύσσονται λαμβάνοντας υπόψη τις τρέχουσες αρχές του διεθνούς και συνταγματικού δικαίου, έχουν υποχρεωτικό χαρακτήραεφαρμογή και να τεθούν σε ισχύ με τον προβλεπόμενο τρόπο.

Η ισχύς τους μπορεί να είναι αόριστη, να λήξει μόνο λόγω ακύρωσης ή να περιοριστεί σε κάποιο χρονικό διάστημα.

Οι νομικοί κανόνες παρουσιάζονται από τον Εργατικό Κώδικα, τους ομοσπονδιακούς νόμους, τα προεδρικά διατάγματα, τα κυβερνητικά διατάγματα, τους κανονισμούς των υπουργείων και τμημάτων και τους κανονισμούς της τοπικής νομοθεσίας των συνιστωσών της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ο κατάλογος παρουσιάζεται με φθίνουσα σειρά νομικής ισχύος) .

Τοπικός

Τοπικά πρότυπαΗ εργατική νομοθεσία θεσπίζεται απευθείας στην επιχείρηση και ισχύει εντός των ορίων της. Συμπληρώνουν τους γενικούς νομικούς κανόνες, θεσπίζοντας τοπικούς κανόνες και εξουσίες του εργατικού δυναμικού, της διοίκησης και των μεμονωμένων εργαζομένων. τοπικές πράξειςπεριλαμβάνουν: σύμβαση εργασίας, σύμβαση, συλλογική σύμβαση. Η κύρια προϋπόθεση – τοπικές πράξειςπρέπει να αναπτυχθεί λαμβάνοντας υπόψη την ισχύουσα νομοθεσία βάσει γενικών και ειδικών νομικών κανόνων και το απαράδεκτο της παραβίασης των τελευταίων.

Παράδειγμα παραβίασης: η σύμβαση εργασίας με ένα άτομο με αναπηρία περιέχει μια ρήτρα σχετικά με μια τυπική εβδομάδα εργασίας 40 ωρών. Αυτό το σημείο είναι παράνομο, γιατί για τα άτομα με αναπηρία των ομάδων I και II, οι ώρες εργασίας ορίζονται σε όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα (άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Είδος

Διεθνής

Αρχές και κανόνες διεθνές δίκαιοεκτάριο σημαντικό συστατικό του νομικού συστήματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Όλοι οι νόμοι που θεσπίζονται στη χώρα μας αναπτύσσονται λαμβάνοντας υπόψη τις διεθνείς συμφωνίες για την προστασία των δικαιωμάτων και των ελευθεριών των πολιτών.

Οι χώρες που συμμετέχουν στη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας τηρούν το βασικό αρχές της Διακήρυξης της ΔΟΕ, που εγκρίθηκε στη Γενεύη στις 18 Ιουνίου 1998 – ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι και αναγνώριση του δικαιώματος στις συλλογικές διαπραγματεύσεις, κατάργηση της καταναγκαστικής εργασίας, μη διάκριση στις εργασιακές σχέσεις, κατάργηση κάθε μορφής παιδικής εργασίας.

Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας εν μέρει νομική ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων, αναφέρεται άμεσα σε γενικά αναγνωρισμένες αρχές και κανόνες του εργατικού δικαίου (άρθρο 2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ειδικός

Οι ειδικοί κανόνες συνδέονται με τον διαχωρισμό ορισμένων κανόνων εργατικού δικαίου σε ξεχωριστές κατηγορίες. Αντικατοπτρίζονται στους κανονισμούς που διέπουν τις συνθήκες εργασίας ειδικές κατηγορίεςεργαζόμενοι (ανήλικοι, άτομα με ειδικές ανάγκες, γυναίκες, εποχικά εργαζόμενοι, άτομα που ζουν στον Άπω Βορρά κ.λπ.).

Είδος ειδικούς κανόνεςεργατικό δίκαιο:

Κανόνες και οφέλη(αποζημιώσεις για άτομα που ζουν στο βορρά, εργάζονται σε βιομηχανίες με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, παροχές και παροχές για ανύπαντρες μητέρες, έγκυες γυναίκες, συνθήκες εργασίας για άτομα με αναπηρία κ.λπ.).

Πρότυπα και προσαρμογές(προσαρμόστε τους γενικούς κανόνες στις ιδιαιτερότητες του κλάδου, για παράδειγμα, διαφοροποίηση ανά κλάδους της εθνικής οικονομίας).

Κανόνες εξαίρεσης(αντιπροσωπεύουν δικαιολογημένους περιορισμούς στα γενικά εργασιακά δικαιώματα, για παράδειγμα, τον προσωρινό χαρακτήρα της εργασίας για έναν εποχικά εργαζόμενο).

Κυρώσεις

Οι κανόνες δικαίου των κυρώσεων θεσπίζουν συνέπειες για πρόσωπα που παραβιάζουν τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας. Στη βάση τους, ένας διευθυντής ή ένας υπάλληλος μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος (διοικητική, ποινική, πειθαρχική δίωξη).

Ο διαχειριστής μπορεί να προσελκύεται ποινική ευθύνησε περίπτωση μερικής μη καταβολής μισθών για περισσότερο από 3 μήνες ή πλήρους μη καταβολής για περισσότερο από 2 μήνες, καθώς και απόλυση ή αδικαιολόγητη άρνηση πρόσληψης εγκύου ή απόκτηση τέκνων κάτω των 3 ετών.

Παραδείγματα διοικητικές παραβάσειςπρότυπα εργασίας: παραβίαση των δικαιωμάτων των ατόμων με αναπηρία, απόλυση εργαζομένων λόγω απεργίας, άρνηση διαπραγμάτευσης συλλογικής σύμβασης, παραβίαση των κανόνων αποθήκευσης και χρήσης προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων.

Οι κυρώσεις περιλαμβάνουν επίσης κυρώσεις για παραβάσεις της εργασιακής πειθαρχίας(απουσία, αίτηση υλικές ζημιές, παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας κ.λπ.).

Οι κανόνες δικαίου είναι τη διαρθρωτική βάση κάθε σχέσης εργασίας– καθορίζουν τη διαδικασία πρόσληψης, εγγυώνται τη συμμόρφωση με το ζωτικής σημασίας σημαντικά δικαιώματακαι τις ελευθερίες των εργαζομένων, αποτελούν τη βάση για την προστασία των επαγγελματικών και προσωπικών συμφερόντων των εργαζομένων, ρυθμίζουν τους όρους εργασίας και τους τρόπους πληρωμής.

Η γνώση των βασικών κανόνων δικαίου και των τεκμηριωτικών πηγών τους είναι απαραίτητη για κάθε συμμετέχοντα στις εργασιακές σχέσεις.

1. Στόχοι και στόχοι της εργατικής νομοθεσίας.

3. Στόχοι και στόχοι της εργατικής νομοθεσίας.

Στην Τέχνη. 1 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει τους κύριους στόχους και στόχους του κώδικα.

Οι στόχοι της εργατικής νομοθεσίας είναι:

· εγκατάσταση κρατικές εγγυήσειςεργασιακά δικαιώματα και ελευθερίες των πολιτών·

· Δημιουργία ευνοϊκών συνθηκών εργασίας.

· προστασία των δικαιωμάτων και συμφερόντων των εργαζομένων και των εργοδοτών.

Οι κύριοι στόχοι της εργατικής νομοθεσίας είναι:

· δημιουργία των αναγκαίων νομικών προϋποθέσεων για την επίτευξη βέλτιστου συντονισμού των συμφερόντων των μερών στις εργασιακές σχέσεις και των συμφερόντων του κράτους.

· νομική ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων και άλλων σχέσεων που σχετίζονται άμεσα με αυτές.

Αυτοί οι στόχοι και στόχοι υποδεικνύουν ότι το εργατικό δίκαιο εκτελεί τις ακόλουθες λειτουργίες:

1) κανονιστικό?

2) προστατευτικό?

3) προστατευτικό?

4) παραγωγή?

5) κοινωνικό?

6) εκπαιδευτικό.

2. Νόμοι και άλλες ρυθμίσεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

Το εργατικό δίκαιο είναι κλάδος του θετικού δικαίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επομένως, η ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων και άλλων σχέσεων που σχετίζονται άμεσα με αυτές σύμφωνα με το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους ομοσπονδιακούς συνταγματικούς νόμους διενεργείται από την εργατική νομοθεσία και άλλα ρυθμιστικά νομικά πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, και συγκεκριμένα:

1. Κώδικας Εργασίας.

2. Άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι.

3. άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου - διατάγματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, διατάγματα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας και κανονιστικές νομικές πράξεις των ομοσπονδιακών εκτελεστικών αρχών.

4. κανονιστικές νομικές πράξεις των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας - συντάγματα (χάρτες), νόμοι και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

5. Πράξεις των οργάνων τοπικής αυτοδιοίκησης.

6. τοπικοί κανονισμοί που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

Εάν μια διεθνής συνθήκη της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει κανόνες άλλους από προβλέπονται από τους νόμουςκαι άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, ισχύουν οι κανόνες διεθνής συνθήκη.

Οι κανόνες εργατικού δικαίου που περιλαμβάνονται σε άλλους νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου πρέπει να συμμορφώνονται με τον Εργατικό Κώδικα και κανονισμοίανώτατη νομική δύναμη.

Σε περίπτωση αντιφάσεων μεταξύ του Εργατικού Κώδικα και άλλων ομοσπονδιακών νόμων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, το Κώδικας Εργασίας. Εάν ένας πρόσφατα εγκριθείς ομοσπονδιακός νόμος έρχεται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα, τότε αυτός ο ομοσπονδιακός νόμος εφαρμόζεται με την επιφύλαξη της εισαγωγής κατάλληλων τροποποιήσεων και προσθηκών στον Εργατικό Κώδικα.

Εάν άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου έρχονται σε αντίθεση με τις αντίστοιχες άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις ανώτερης νομικής ισχύος, εφαρμόζεται η κανονιστική νομική πράξη ανώτερης νομικής ισχύος.

Οι κανονιστικές νομικές πράξεις εκδίδονται σε ειδική παραγγελία, ορίζονται πάντα επίσημα, δηλαδή εκφράζονται με τη μορφή νόμων, κανονισμών, διαταγμάτων κ.λπ., σχεδιασμένων για επαναλαμβανόμενη εφαρμογή, κατανεμημένων σε ένα ευρύ φάσμα θεμάτων, δεσμευτικών και η εφαρμογή τους διασφαλίζεται από την καταναγκαστική εξουσία του κράτους .

Οι πηγές του εργατικού δικαίου μπορούν να ταξινομηθούν για διάφορους λόγους: κατά περιεχόμενο ρυθμιζόμενες σχέσεις(σύμφωνα με το σύστημα εργατικού δικαίου), η ισχύς των κανονισμών κ.λπ.

Οι πηγές του εργατικού δικαίου έχουν τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:

1. Το σύστημα των πηγών δικαίου περιλαμβάνει διεθνείς κανονισμούς αφιερωμένους στη ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων - τη Σύμβαση της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας. νόμους, άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου και κανόνες διεθνούς δικαίου.

2. Οι πηγές δεν είναι μόνο ομοσπονδιακοί νόμοι, αλλά και νόμοι των συστατικών οντοτήτων της Ομοσπονδίας που ρυθμίζουν τις εργασιακές σχέσεις.

3. Οι εργασιακές σχέσεις ρυθμίζονται από πολλούς κανονισμούς εξειδικευμένων τμημάτων - του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ανάπτυξης.

4. Οι πηγές είναι τοπικοί κανονισμοί που υιοθετούνται και τροποποιούνται από τον εργοδότη με τη συμμετοχή των εργαζομένων ή λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της συνδικαλιστικής οργάνωσης.

5. Η εργατική νομοθεσία χαρακτηρίζεται από ενότητα και διαφοροποίηση στη ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων. Η ενότητα έγκειται στο γεγονός ότι οι ελάχιστες εγγυήσεις είναι γενικά δεσμευτικές για όλα τα θέματα έννομων σχέσεων, αλλά για ορισμένα θέματα - ανήλικους, έγκυες γυναίκες, άτομα με ειδικές ανάγκες, άτομα που εργάζονται στο βορρά - θεσπίζονται πρόσθετες παροχές και εγγυήσεις.

6. Το εργατικό δίκαιο συνδυάζει επιτακτικές και θετικές μεθόδους ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων και άλλων σχέσεων που συνδέονται άμεσα με αυτές.

Το άρθρο 6 του Εργατικού Κώδικα ρυθμίζει την κατανομή των εξουσιών μεταξύ ομοσπονδιακών οργάνων κρατική εξουσίακαι κυβερνητικά όργανα των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον τομέα των εργασιακών σχέσεων και άλλων σχέσεων που σχετίζονται άμεσα με αυτές.

Η δικαιοδοσία των ομοσπονδιακών κυβερνητικών οργάνων στον τομέα των εργασιακών σχέσεων και άλλων σχέσεων που σχετίζονται άμεσα με αυτές περιλαμβάνει την υιοθέτηση ομοσπονδιακών νόμων και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που είναι υποχρεωτικές για εφαρμογή σε ολόκληρη τη Ρωσική Ομοσπονδία, καθορίζοντας:

Κύριες κατευθύνσεις δημόσιας πολιτικήςστον τομέα των εργασιακών σχέσεων και άλλων σχέσεων που σχετίζονται άμεσα με αυτές· - βασικές αρχές της νομικής ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων και άλλων σχέσεων που σχετίζονται άμεσα με αυτές.

Το επίπεδο των εργασιακών δικαιωμάτων, ελευθεριών και εγγυήσεων που παρέχει το κράτος για τους εργαζόμενους (συμπεριλαμβανομένων πρόσθετες εγγυήσειςορισμένες κατηγορίες εργαζομένων)·

Διαδικασία σύναψης, τροποποίησης και καταγγελίας συμβάσεις εργασίας;

Βασικές αρχές της κοινωνικής εταιρικής σχέσης, διαδικασία συλλογική διαπραγμάτευση, σύναψη και τροποποίηση συλλογικών συμβάσεων και συμβάσεων.

Η διαδικασία επίλυσης ατομική και συλλογική εργατικές διαφορές;

Αρχές και διαδικασία υλοποίησης κρατική εποπτείακαι έλεγχος της συμμόρφωσης με νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, καθώς και το σύστημα και τις εξουσίες των ομοσπονδιακών κυβερνητικών φορέων που ασκούν την εν λόγω εποπτεία και έλεγχο·

Διαδικασία για τη διερεύνηση βιομηχανικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών.

Σύστημα και διαδικασία κρατική εξέτασησυνθήκες εργασίας και πιστοποίηση εγκαταστάσεις παραγωγήςγια τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας·

Όροι και Προϋποθέσεις οικονομική ευθύνησυμβαλλόμενα μέρη στη σύμβαση εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της διαδικασίας αποζημίωσης για βλάβη στη ζωή και την υγεία ενός εργαζομένου που του προκλήθηκε σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων·

Είδος πειθαρχικές κυρώσειςκαι τη διαδικασία εφαρμογής τους·

κρατικό σύστημα στατιστική αναφοράγια θέματα εργασίας και προστασίας της εργασίας·

Χαρακτηριστικά νομικής ρύθμισης της εργασίας επιμέρους κατηγορίεςεργάτες.

Οι κρατικές αρχές των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζουν νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου για θέματα που δεν περιλαμβάνονται στις εξουσίες των ομοσπονδιακών κρατικών αρχών. Ταυτόχρονα, υψηλότερο επίπεδο εργασιακών δικαιωμάτων και εγγυήσεων για τους εργαζόμενους σε σύγκριση με εκείνα που καθορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που οδηγεί σε αύξηση δαπάνες του προϋπολογισμούή μείωση των εσόδων του προϋπολογισμού, παρέχεται σε βάρος του προϋπολογισμού της σχετικής συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι κρατικές αρχές των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για θέματα που δεν ρυθμίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορούν να εκδίδουν νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου. Εάν εγκριθεί ομοσπονδιακός νόμος ή άλλη κανονιστική νομική πράξη της Ρωσικής Ομοσπονδίας για αυτά τα θέματα, ο νόμος ή άλλη κανονιστική νομική πράξη μιας συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας συμμορφώνεται με τον ομοσπονδιακό νόμο ή άλλη κανονιστική νομική πράξη της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία.

Σε περιπτώσεις όπου νόμος ή άλλη κανονιστική νομική πράξη μιας συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας που περιέχει κανόνες εργατικού δικαίου έρχεται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα ή άλλους ομοσπονδιακούς νόμους ή μειώνει το επίπεδο των εργασιακών δικαιωμάτων και εγγυήσεων για τους εργαζομένους που ορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα ή άλλους ομοσπονδιακούς νόμους , εφαρμόζεται ο Κώδικας Εργασίας ή άλλος ομοσπονδιακός νόμος .

Ο Κώδικας Εργασίας ρυθμίζει τη λειτουργία των ρυθμίσεων για έναν κύκλο προσώπων, στο χρόνο και στο χώρο.

Όσον αφορά τα πρόσωπα, ο Κώδικας Εργασίας, οι νόμοι και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν πρότυπα εργατικού δικαίου ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη.

Ιδιαιτερότητες νομικής ρύθμισης της εργασίας ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων (επικεφαλής οργανώσεων, άτομα με μερική απασχόληση, γυναίκες, άτομα με αναπηρία οικογενειακές ευθύνες, νεολαία, δημόσιοι υπάλληλοι και άλλοι) θεσπίζονται από τον Εργατικό Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Στο διάστημα, ο Κώδικας Εργασίας, οι νόμοι και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου είναι υποχρεωτικά για εφαρμογή σε ολόκληρη τη Ρωσική Ομοσπονδία για όλους τους εργοδότες (νομικούς ή άτομα) ανεξάρτητα από τις οργανωτικές και νομικές μορφές και μορφές ιδιοκτησίας τους. Στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι κανόνες που θεσπίζονται από τον Εργατικό Κώδικα, τους νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν πρότυπα εργατικού δικαίου ισχύουν για τις εργασιακές σχέσεις αλλοδαποί πολίτες, απάτριδες, οργανώσεις που δημιουργούν ή ιδρύονται από αυτούς ή με τη συμμετοχή τους, υπάλληλοι διεθνών οργανισμών και αλλοδαποί νομικά πρόσωπα, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από ομοσπονδιακό νόμο ή διεθνή συνθήκη της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι ομοσπονδιακοί νόμοι και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου ισχύουν για τις εργασιακές σχέσεις και άλλες άμεσα συναφείς σχέσεις που προκύπτουν σε ολόκληρη τη Ρωσική Ομοσπονδία, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά σε αυτούς τους νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις.

Οι νόμοι και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου ισχύουν στην επικράτεια της αντίστοιχης συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι πράξεις των οργάνων τοπικής αυτοδιοίκησης που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου ισχύουν στην επικράτεια του οικείου δήμου.

Οι τοπικοί κανονισμοί ενός οργανισμού που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου ισχύουν σε αυτόν τον οργανισμό.

Με τον καιρό, νόμος ή άλλη κανονιστική νομική πράξη που περιέχει κανόνες εργατικού δικαίου τίθεται σε ισχύ την ημέρα που καθορίζεται στον παρόντα νόμο ή άλλη κανονιστική νομική πράξη ή στο νόμο ή άλλη κανονιστική νομική πράξη που ορίζει τη διαδικασία έκδοσης μιας πράξης αυτού του τύπου.

Ένας νόμος ή άλλη κανονιστική νομική πράξη που περιέχει κανόνες εργατικού δικαίου παύει να ισχύει λόγω:

· λήξη της περιόδου ισχύος του.

· έναρξη ισχύος άλλης πράξης ίσης ή ανώτερης νομικής ισχύος.

· ακύρωση (αναγνώριση ως άκυρη) της πράξης αυτής με πράξη ίσης ή ανώτερης νομικής ισχύος.

Ένας νόμος ή άλλη κανονιστική νομική πράξη που περιέχει κανόνες εργατικού δικαίου δεν έχει αναδρομική ισχύ και ισχύει για σχέσεις που προκύπτουν μετά την έναρξη ισχύος του.

Η ισχύς ενός νόμου ή άλλης κανονιστικής νομικής πράξης που περιέχει κανόνες εργατικού δικαίου επεκτείνεται σε σχέσεις που προέκυψαν πριν από την έναρξη ισχύος του μόνο σε περιπτώσεις που προβλέπονται ρητά από την παρούσα πράξη.

Σε σχέσεις που προέκυψαν πριν από την έναρξη ισχύος νόμου ή άλλης κανονιστικής νομικής πράξης που περιέχει κανόνες εργατικού δικαίου, ο συγκεκριμένος νόμος ή πράξη εφαρμόζεται στα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις που προέκυψαν μετά την έναρξη ισχύος του.

Οι πηγές του εργατικού δικαίου περιλαμβάνουν επίσης μια τέτοια ομάδα κανονιστικών κανονιστικών νομικών πράξεων όπως διατάγματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αποφάσεις της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, νομοθετικές κανονιστικές νομικές πράξεις, κανονιστικές νομικές πράξεις των τοπικών κυβερνήσεων.

Διατάγματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας αφορούν κυρίως θέματα αμοιβών αξιωματούχοιομοσπονδιακό επίπεδο. Παραδείγματα τέτοιων διαταγμάτων είναι τα διατάγματα: με ημερομηνία 30 Σεπτεμβρίου 2004 αριθ. 1260 «Σχετικά με την αμοιβή εργασίας για τους επικεφαλής ορισμένων ομοσπονδιακών εκτελεστικών οργάνων». με ημερομηνία 14 Ιανουαρίου 2011 Αρ. 40 «Περί αμοιβών του Προέδρου Ερευνητική ΕπιτροπήΡωσική Ομοσπονδία», ημερομηνία 26 Ιουλίου 2005 αριθ. 877 «Σχετικά με την αμοιβή Γενικός ΕισαγγελέαςΡωσική Ομοσπονδία"· ημερομηνία 15 Νοεμβρίου 2005 αριθ. 1332 "Σχετικά με τις αμοιβές των προσώπων που κατέχουν ορισμένες κυβερνητικές θέσεις στη Ρωσική Ομοσπονδία" κ.λπ.

Τα διατάγματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους (άρθρο 5 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Διατάγματα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Αυτός ο τύπος πηγής έχει ιδιαίτερο ρόλο, καθώς ορισμένα άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρονται απευθείας σε κυβερνητικούς κανονισμούς. Προπαντός, ανατίθεται στη δικαιοδοσία της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας :

έγκριση του καταλόγου των επαγγελμάτων και των θέσεων των δημιουργικών εργαζομένων στα μέσα μαζικής ενημέρωσης, οργανώσεις κινηματογράφου, ομάδες κινηματογραφήσεων gel και βίντεο, θέατρα, θεατρικούς οργανισμούς και συναυλίες, τσίρκο και άλλα πρόσωπα που εμπλέκονται στη δημιουργία και (ή) παράσταση (έκθεση) έργων ( Άρθρα 59, 94, 96, 113, 153, 157 και 268 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο καθορισμένος κατάλογος εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Απριλίου 2007 Αρ. 252.

καθιέρωση μειωμένου ωραρίου για τους εργαζομένους, ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών, αύξηση των αποδοχών για υπαλλήλους που απασχολούνται σε εργασίες με επικίνδυνες και (ή) επικίνδυνες συνθήκεςεργασίας (άρθρα 92, 117, 147, 219 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτά τα θέματα ρυθμίζονται με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 20ης Νοεμβρίου 2008 Αρ. 870.

έγκριση της διαδικασίας και των προϋποθέσεων παροχής ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών σε εργαζόμενους με παράτυπο ωράριο σε οργανισμούς που χρηματοδοτούνται από ταμεία ομοσπονδιακό προϋπολογισμό(Άρθρο 119 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι κανόνες που προβλέπουν τέτοιες διαδικασίες και προϋποθέσεις εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 11ης Δεκεμβρίου 2002 αριθ. 884.

καθορισμός των ιδιαιτεροτήτων της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού (άρθρο 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτά τα θέματα ρυθμίζονται από το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Αρ. 922.

αποστολή εργαζομένων σε επαγγελματικά ταξίδια(Άρθρο 166 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) (Ψήφισμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Οκτωβρίου 2008 αριθ. 749 «Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της αποστολής εργαζομένων σε επαγγελματικά ταξίδια»).

τον καθορισμό των όρων αμοιβής για τους διευθυντές κρατικών επιχειρήσεων κατά τη σύναψη συμβάσεων εργασίας μαζί τους (άρθρο 145 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Τέτοιοι όροι προβλέπονται επίσης από το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 21ης ​​Μαρτίου 1994 αριθ. 210.

έγκριση κανόνων για την ανάπτυξη και έγκριση τυπικών προτύπων εργασίας (άρθρο 161 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτοί οι Κανόνες εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 11ης Νοεμβρίου 2002 Αρ. 804.

θέσπιση διαδικασίας για τη χορήγηση άδειας σε εργαζόμενους που έχουν υιοθετήσει παιδί (άρθρο 257 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτή η πράξηπου προβλέπεται από το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 11ης Οκτωβρίου 2001 αριθ. 719·

έγκριση του καταλόγου των θέσεων εργασίας στις οποίες απαγορεύεται η απασχόληση εργαζομένων κάτω των 18 ετών (άρθρο 265 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Φεβρουαρίου 2000 αριθ. 163 Η λίστα εγκρίθηκεβαριά εργασία και εργασία με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, κατά τις οποίες απαγορεύεται η χρήση εργασίας κάτω των δεκαοκτώ ετών·

έγκριση καταλόγου εργασιών, επαγγελμάτων, θέσεων που σχετίζονται άμεσα με την οδήγηση οχημάτων ή τον έλεγχο της κυκλοφορίας οχήματα(Άρθρο 329 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο παραπάνω κατάλογος εγκρίθηκε επίσης με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Ιανουαρίου 2008 Αρ. 16 κ.λπ.

Οι πηγές του εργατικού δικαίου περιλαμβάνουν άλλα διατάγματα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας που εγκρίθηκαν για εργασιακά θέματα, για παράδειγμα, τα ακόλουθα ψηφίσματα: με ημερομηνία 21 Μαΐου 2012 αριθ. 498 «Σχετικά οικονομικά κίνητραομοσπονδιακούς δημοσίους υπαλλήλους εδαφικά όργανα Ομοσπονδιακή υπηρεσίαΜε χρηματοπιστωτικών αγορών 724 «Σχετικά με τη διάρκεια της ετήσιας βασικής παρατεταμένης άδειας μετ' αποδοχών που προβλέπεται διδακτικό προσωπικό"και τα λοιπά.

Διατάγματα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και διατάγματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 5 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Τμηματικές κανονιστικές νομικές πράξεις – κανονιστικές νομικές πράξεις των ομοσπονδιακών εκτελεστικών αρχών των οποίων η αρμοδιότητα περιλαμβάνει τη ρύθμιση εργασιακών θεμάτων.

Μέχρι πρόσφατα, το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που είναι αρμόδιο για την ανάπτυξη της κρατικής πολιτικής και της νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας, ειδικότερα, των συνθηκών και της ασφάλειας εργασίας, της κοινωνικής εταιρικής σχέσης και των εργασιακών σχέσεων, της απασχόλησης και της ανεργίας, εργατική μετανάστευση, εναλλακτική δημόσια υπηρεσίακαι τα λοιπά. ανατέθηκαν στο Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας). Με το διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 21ης ​​Μαΐου 2012 αριθ. 636 «Σχετικά με τη δομή των ομοσπονδιακών εκτελεστικών οργάνων», το Υπουργείο αυτό μετατράπηκε σε Υπουργείο Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και Υπουργείο Εργασίας και κοινωνική προστασία RF, και λειτουργεί για την ανάπτυξη και εφαρμογή της κρατικής πολιτικής και νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας, του βιοτικού επιπέδου και του εισοδήματος, των μισθών, των συνθηκών και της προστασίας της εργασίας, της κοινωνικής εταιρικής σχέσης και των εργασιακών σχέσεων, της απασχόλησης και της ανεργίας, της μετανάστευσης εργασίας, της εναλλακτικής δημόσιας υπηρεσίας, κρατική δημόσια υπηρεσία (εκτός από θέματα αποδοχών) και άλλα μεταφέρθηκαν στο Υπουργείο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι κανονιστικές νομικές πράξεις που εκδίδονται από αυτούς τους φορείς εφαρμόζονται, κατά κανόνα, σε όλους τους εργαζόμενους και τους εργοδότες και ρυθμίζουν γενικές ερωτήσεις, που έχει ανατεθεί από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στη δικαιοδοσία τους. Για παράδειγμα, σύμφωνα με το άρθρο. 221 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 17ης Δεκεμβρίου 2010 Αρ. 1122n Πρότυπα πρότυπαδωρεάν παροχή παραγόντων έκπλυσης και (ή) εξουδετέρωσης στους εργαζόμενους και το πρότυπο ασφάλειας εργασίας «Παροχή στους εργαζομένους με παράγοντες έκπλυσης και (ή) εξουδετέρωσης».

Η υιοθέτηση κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν απαιτήσεις προστασίας της εργασίας είναι ευθύνη των ομοσπονδιακών εκτελεστικών οργάνων που εκτελούν τα καθήκοντα της ανάπτυξης της κρατικής πολιτικής και της νομικής ρύθμισης καθιερωμένο πεδίοδραστηριότητες. Σε σχέση με αυτό, το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 27ης Δεκεμβρίου 2010 αριθ. 1160 ενέκρινε τους κανονισμούς για την ανάπτυξη, έγκριση και τροποποίηση κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν το κράτος κανονιστικές απαιτήσειςπροστασία της εργασίας. Κατά την ανάπτυξη αυτού του κανονισμού, για παράδειγμα, με εντολή του Υπουργείου Μεταφορών της Ρωσίας με ημερομηνία 25 Απριλίου 2002 Αρ. HA-141-p, Μεθοδικές συστάσειςσχετικά με την ανάπτυξη οδηγιών για την προστασία της εργασίας σε οργανισμούς πολιτικής αεροπορίας.

Οι νομοθετικές νομοθετικές πράξεις των τμημάτων περιλαμβάνουν επίσης διατάγματα του Κύριου Κράτους υγειονομικός γιατρόςαλλά ζητήματα που σχετίζονται με τις απαιτήσεις ασφάλειας της εργασίας των εργαζομένων, για παράδειγμα, το Διάταγμα του Προϊσταμένου Κρατικού Υγειονομικού Ιατρού της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Σεπτεμβρίου 2009 Αρ την ασφάλεια των συνθηκών εργασίας για εργαζόμενους κάτω των 18 ετών - θερινή ηλικία» κ.λπ.

Η ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων και άλλων άμεσα συναφών σχέσεων σύμφωνα με το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τους ομοσπονδιακούς συνταγματικούς νόμους πραγματοποιείται:

εργατική νομοθεσία (συμπεριλαμβανομένης της νομοθεσίας για την προστασία της εργασίας), που αποτελείται από τον παρόντα Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και νόμους των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας που περιέχουν πρότυπα εργατικού δικαίου·

άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου:

Διατάγματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·

διατάγματα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας και κανονιστικές νομικές πράξεις των ομοσπονδιακών εκτελεστικών αρχών·

κανονιστικές νομικές πράξεις των εκτελεστικών αρχών των συνιστωσών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας·

κανονιστικών νομικών πράξεων των φορέων τοπικής αυτοδιοίκησης.

Οι εργασιακές σχέσεις και άλλες σχέσεις που συνδέονται άμεσα με αυτές ρυθμίζονται επίσης από συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις και τοπικούς κανονισμούς που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

Τα πρότυπα εργατικού δικαίου που περιέχονται σε άλλους ομοσπονδιακούς νόμους πρέπει να συμμορφώνονται με τον παρόντα Κώδικα.

Σε περίπτωση αντιφάσεων μεταξύ αυτού του Κώδικα και άλλου ομοσπονδιακού νόμου που περιέχει κανόνες εργατικού δικαίου, εφαρμόζεται αυτός ο Κώδικας.

Εάν ένας πρόσφατα εγκριθείς ομοσπονδιακός νόμος που περιέχει κανόνες εργατικού δικαίου έρχεται σε αντίθεση με αυτόν τον Κώδικα, τότε αυτός ο ομοσπονδιακός νόμος εφαρμόζεται με την επιφύλαξη κατάλληλων τροποποιήσεων στον παρόντα Κώδικα.

Οι τροποποιήσεις αυτού του Κώδικα, καθώς και η αναστολή της ισχύος των διατάξεών του ή η αναγνώριση τέτοιων διατάξεων ως άκυρων, πραγματοποιούνται με χωριστούς ομοσπονδιακούς νόμους. Οι διατάξεις που προβλέπουν τροποποιήσεις στον παρόντα Κώδικα, αναστολή της ισχύος των διατάξεών του ή αναγνώριση τέτοιων διατάξεων ως άκυρων δεν μπορούν να συμπεριληφθούν στα κείμενα ομοσπονδιακών νόμων που τροποποιούν άλλες νομοθετικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αναστέλλουν την ισχύ τους ή κηρύσσουν άκυρες ή περιέχουν αυτοτελές αντικείμενο νομικής ρύθμισης .

Τα διατάγματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Διατάγματα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας που περιέχουν πρότυπα εργατικού δικαίου δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με τον παρόντα Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και διατάγματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι κανονιστικές νομικές πράξεις των ομοσπονδιακών εκτελεστικών αρχών που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με τον παρόντα Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, διατάγματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας και διατάγματα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι νόμοι των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. Οι κανονιστικές νομικές πράξεις των εκτελεστικών αρχών των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με τον παρόντα Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, διατάγματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, διατάγματα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας και κανονιστικές νομικές πράξεις ομοσπονδιακών εκτελεστικών αρχών.

Οι φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης έχουν το δικαίωμα να εκδίδουν κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, στο πλαίσιο της αρμοδιότητάς τους σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις των συστατικών οντοτήτων της Ρωσική Ομοσπονδία.

Σχόλια στο Art. 5 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Το άρθρο ορίζει τους τύπους ρυθμιστικών νομικών πράξεων που αποτελούν το σύστημα εργατικής νομοθεσίας και περιέχει έναν μηχανισμό για τη διασφάλιση της πιο σημαντικής αρχής της εργατικής νομοθεσίας - τη συνοχή των κανόνων, η οποία επιτυγχάνεται με τη θέσπιση του κανόνα: κάθε κανόνας που ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις πρέπει να συμμορφώνονται με τον Εργατικό Κώδικα. Σε περίπτωση αντίφασης, θα πρέπει να εφαρμόζεται ο κανόνας του Εργατικού Κώδικα, εκτός από τις περιπτώσεις που η κατάσταση των εργαζομένων βελτιώνεται σε σύγκριση με τον Εργατικό Κώδικα.

2. Όλοι οι νόμοι και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που αντιβαίνουν στον Εργατικό Κώδικα πρέπει να συμμορφώνονται με αυτόν. Εφόσον οι κανονιστικές νομικές πράξεις δεν συνάδουν με τον Κώδικα Εργασίας, εφαρμόζονται εκτός εάν έρχονται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα (άρθρο 423 του Κώδικα Εργασίας).

3. Ασφάλεια στην εργασία - ένα σύστημα για τη διατήρηση της ζωής και της υγείας των εργαζομένων στη διαδικασία εργασιακή δραστηριότητα, που περιλαμβάνει νομικά, κοινωνικοοικονομικά, οργανωτικά και τεχνικά, υγειονομικά και υγειονομικά, θεραπευτικά και προληπτικά, αποκατάστασης και άλλα μέτρα.

4. Στην παράγραφο 9 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας άρειος πάγοςΗ RF της 17ης Μαρτίου 2004 Αρ. 2 «Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας» αναφέρει ότι κατά την εξέταση εργατικών υποθέσεων, το δικαστήριο πρέπει να λάβει υπόψη ότι δυνάμει των μερών 1 και 4 καλλιτεχνικός. 15, άρθ. 120 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο. 5 TC, μέρος 1 άρθ. 11 Πολιτική Δικονομίαυποχρεούται να επιλύει υποθέσεις με βάση το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τον Εργατικό Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, καθώς και βάσει γενικά αποδεκτές αρχέςκαι τους κανόνες του διεθνούς δικαίου και τις διεθνείς συνθήκες της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που είναι αναπόσπαστο μέροςτο νομικό του σύστημα.

Εάν το δικαστήριο, κατά την επίλυση εργατικής διαφοράς, διαπιστώσει ότι η προς εφαρμογή κανονιστική νομική πράξη δεν συμμορφώνεται με την κανονιστική νομική πράξη, η οποία έχει μεγαλύτερη νομική ισχύ, λαμβάνει απόφαση σύμφωνα με την κανονιστική νομική πράξη που έχει τη μεγαλύτερη νομική ισχύ (Μέρος 2 του άρθρου 120 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Μέρος 2 του άρθρου 11 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας, άρθρο 5 του Κώδικα Εργασίας ). Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι εάν μια διεθνής συνθήκη της Ρωσικής Ομοσπονδίας που ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις θεσπίζει κανόνες διαφορετικούς από αυτούς που προβλέπονται από νόμους ή άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τότε το δικαστήριο εφαρμόζει τους κανόνες της διεθνούς συνθήκης (Μέρος 4 του άρθρου 15 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μέρος 2 του άρθρου 10 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας.

Κατά την επίλυση εργατικών διαφορών, τα δικαστήρια πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τις εξηγήσεις της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που δίνονται στα Ψηφίσματα της 31ης Οκτωβρίου 1995 αρ. 8 «Σε ορισμένα ζητήματα εφαρμογής από δικαστήρια του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία στην απονομή της δικαιοσύνης» και της 10ης Οκτωβρίου 2003 αρ. 5 «Περί αίτησης από δικαστήρια γενικής δικαιοδοσίαςγενικά αναγνωρισμένες αρχές και κανόνες του διεθνούς δικαίου και των διεθνών συνθηκών της Ρωσικής Ομοσπονδίας».

Οι κανόνες εργατικού δικαίου περιέχονται επίσης σε γενικά αναγνωρισμένες αρχές και κανόνες του διεθνούς δικαίου και στις διεθνείς συνθήκες της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς, σύμφωνα με το Μέρος 4 του Άρθ. 15 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αποτελούν αναπόσπαστο μέρος του νομικού συστήματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. θεμελιώδης αρχήδιεθνές δίκαιο - η αρχή της συνειδητής εκπλήρωσης των διεθνών υποχρεώσεων.

Προκειμένου να διασφαλιστεί η ορθή και ομοιόμορφη εφαρμογή του διεθνούς δικαίου από τα δικαστήρια στην απονομή της δικαιοσύνης, η Ολομέλεια του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας έδωσε τις ακόλουθες διευκρινίσεις.

Στη Ρωσική Ομοσπονδία, τα δικαιώματα και οι ελευθερίες του ανθρώπου και του πολίτη αναγνωρίζονται και διασφαλίζονται σύμφωνα με τις γενικά αποδεκτές αρχές και κανόνες του διεθνούς δικαίου και σύμφωνα με το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Μέρος 1, άρθρο 17).

Σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 46 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όλοι είναι εγγυημένοι δικαστική προστασίατα δικαιώματα και τις ελευθερίες του.

Με βάση αυτό, καθώς και από τις διατάξεις του Μέρους 4 του Άρθ. 15, μέρος 1 άρθ. 17, άρθ. 18 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα ανθρώπινα δικαιώματα και οι ελευθερίες σύμφωνα με τις γενικά αναγνωρισμένες αρχές και κανόνες του διεθνούς δικαίου, καθώς και τις διεθνείς συνθήκες της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ισχύουν άμεσα στη δικαιοδοσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Καθορίζουν την έννοια, το περιεχόμενο και την εφαρμογή των νόμων, τις δραστηριότητες των νομοθετικών και εκτελεστικών αρχών, την τοπική αυτοδιοίκηση και διασφαλίζονται από τη δικαιοσύνη.

Οι γενικά αναγνωρισμένες αρχές του διεθνούς δικαίου πρέπει να θεωρούνται θεμελιώδεις υποχρεωτικούς κανόνεςδιεθνές δίκαιο, αποδεκτό και αναγνωρισμένο από τη διεθνή κοινότητα των κρατών στο σύνολό της, η απόκλιση από το οποίο είναι απαράδεκτη.

Οι γενικά αναγνωρισμένες αρχές του διεθνούς δικαίου περιλαμβάνουν, ειδικότερα, την αρχή του καθολικού σεβασμού των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και την αρχή της πιστής εκπλήρωσης των διεθνών υποχρεώσεων.

Ένας γενικά αποδεκτός κανόνας του διεθνούς δικαίου πρέπει να νοείται ως ένας κανόνας συμπεριφοράς που είναι αποδεκτός και αναγνωρίζεται από τη διεθνή κοινότητα των κρατών ως σύνολο ως νομικά δεσμευτικός.

Οι διεθνείς συνθήκες της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μαζί με τις γενικά αναγνωρισμένες αρχές και κανόνες του διεθνούς δικαίου, αποτελούν αναπόσπαστο μέρος του νομικού της συστήματος (μέρος 4 του άρθρου 15 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας· παράγραφος 1 του άρθρου 5 Ομοσπονδιακός Νόμος«Σχετικά με τις διεθνείς συνθήκες της Ρωσικής Ομοσπονδίας»).

Μέρος του νομικού συστήματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι επίσης οι υφιστάμενες διεθνείς συνθήκες που έχει συνάψει η ΕΣΣΔ, σε σχέση με τις οποίες η Ρωσική Ομοσπονδία συνεχίζει να εφαρμόζει τα διεθνή δικαιώματα και τις υποχρεώσεις της ΕΣΣΔ ως διάδοχο κράτος ΕΣΣΔ.

Σύμφωνα με την παράγραφο «α» του άρθ. 2 του Ομοσπονδιακού Νόμου «Περί Διεθνών Συνθηκών της Ρωσικής Ομοσπονδίας», μια διεθνής συνθήκη της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα πρέπει να νοείται ως μια διεθνής συμφωνία που έχει συνάψει η Ρωσική Ομοσπονδία με ξένο κράτος(ή κράτη), με διεθνή οργανισμό ή με άλλη οντότητα που έχει το δικαίωμα να συνάπτει διεθνείς συνθήκες, σε γραπτώςκαι διέπεται από το διεθνές δίκαιο, ανεξάρτητα από το εάν μια τέτοια συμφωνία περιέχεται σε ένα έγγραφο ή σε πολλά σχετικά έγγραφα, καθώς και ανεξάρτητα από τη συγκεκριμένη ονομασία της (για παράδειγμα, σύμβαση, σύμφωνο, συμφωνία κ.λπ.).

Οι διεθνείς συνθήκες της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορούν να συναφθούν εξ ονόματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας (διακρατικές συνθήκες), εξ ονόματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας (διακυβερνητικές συνθήκες) και εξ ονόματος ομοσπονδιακών εκτελεστικών αρχών (διυπηρεσιακές συνθήκες).

Σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου. 5 του Ομοσπονδιακού Νόμου «Περί Διεθνών Συνθηκών της Ρωσικής Ομοσπονδίας», οι διατάξεις των επίσημα δημοσιευμένων διεθνών συνθηκών της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι οποίες δεν απαιτούν τη δημοσίευση εσωτερικών πράξεων για εφαρμογή, ισχύουν άμεσα στη Ρωσική Ομοσπονδία. Για την εφαρμογή άλλων διατάξεων των διεθνών συνθηκών της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εκδίδονται σχετικές νομικές πράξεις.

Όταν το δικαστήριο εξετάζει αστικές, ποινικές ή διοικητικές υποθέσεις, εφαρμόζεται άμεσα μια διεθνής συνθήκη της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οποία έχει τεθεί σε ισχύ και έχει καταστεί δεσμευτική για τη Ρωσική Ομοσπονδία και οι διατάξεις της οποίας δεν απαιτούν την έκδοση εσωτερικών πράξεων για εφαρμογή και μπορούν να δημιουργήσουν δικαιώματα και υποχρεώσεις για υποκείμενα του εθνικού δικαίου (Μέρος 4 Άρθρο 15 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παράγραφοι 1 και 3 του άρθρου 5 του Ομοσπονδιακού Νόμου «Περί Διεθνών Συνθηκών της Ρωσικής Ομοσπονδίας»·

Όταν αποφασίζουν σχετικά με τη δυνατότητα εφαρμογής των κανόνων συνθήκης του διεθνούς δικαίου, τα δικαστήρια πρέπει να βασίζονται στο γεγονός ότι μια διεθνής συνθήκη τίθεται σε ισχύ με τον τρόπο και από την ημερομηνία που προβλέπεται στην ίδια η συνθήκη ή συμφωνείται μεταξύ των κρατών που συμμετέχουν στις διαπραγματεύσεις. Ελλείψει τέτοιας διάταξης ή συμφωνίας, η συνθήκη τίθεται σε ισχύ μόλις εκφραστεί η συναίνεση όλων των κρατών που συμμετέχουν στις διαπραγματεύσεις να δεσμευτούν από τη συνθήκη (άρθρο 24 Σύμβαση της Βιέννης«Περί δικαίου των διεθνών συνθηκών» 1969).

Με βάση την έννοια των μερών 3 και 4 του άρθρου. 15 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παράγραφος 3 του άρθρου. 5 του Ομοσπονδιακού Νόμου «Περί Διεθνών Συνθηκών της Ρωσικής Ομοσπονδίας», τα δικαστήρια μπορούν να εφαρμόσουν απευθείας τις διεθνείς συνθήκες που έχουν τεθεί σε ισχύ, οι οποίες δημοσιεύθηκαν επίσημα στη Συλλογή Νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή στο Δελτίο Διεθνών Συνθηκών στο τρόπο που ορίζεται από το άρθ. 30 του εν λόγω ομοσπονδιακού νόμου. Οι διεθνείς συνθήκες της Ρωσικής Ομοσπονδίας διατμηματικού χαρακτήρα δημοσιεύονται με απόφαση των ομοσπονδιακών εκτελεστικών αρχών για λογαριασμό των οποίων συνήφθησαν τέτοιες συνθήκες, στις επίσημες δημοσιεύσεις αυτών των οργάνων.

Οι διεθνείς συνθήκες της ΕΣΣΔ, που δεσμεύουν τη Ρωσική Ομοσπονδία ως διάδοχο κράτος της ΕΣΣΔ, δημοσιεύονται σε επίσημες δημοσιεύσεις του Υπουργικού Συμβουλίου (Υπουργικό Συμβούλιο) της ΕΣΣΔ. Τα κείμενα αυτών των συνθηκών δημοσιεύτηκαν επίσης σε συλλογές διεθνών συνθηκών της ΕΣΣΔ, αλλά αυτή η δημοσίευση δεν ήταν επίσημη.

Οι επίσημες εκθέσεις του Υπουργείου Εξωτερικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την έναρξη ισχύος διεθνών συνθηκών που έχουν συναφθεί εξ ονόματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας και εξ ονόματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπόκεινται σε δημοσίευση με τον ίδιο τρόπο όπως οι διεθνείς συνθήκες (άρθρο 30 του Ομοσπονδιακού Νόμου «Περί Διεθνών Συνθηκών της Ρωσικής Ομοσπονδίας»).

Διεθνείς συνθήκες που έχουν άμεση και άμεση δράση V νομικό σύστημα RF, εφαρμόζονται από δικαστήρια, συμπεριλαμβανομένων των στρατιωτικών, κατά την επίλυση αστικών, ποινικών και διοικητικών υποθέσεων, ιδίως:

κατά την εξέταση αστικών υποθέσεων, εάν μια διεθνής συνθήκη της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει διαφορετικούς κανόνες από το δίκαιο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που ρυθμίζει τις σχέσεις που έχουν γίνει αντικείμενο δικαστικού ελέγχου·

κατά την εξέταση αστικών και ποινικών υποθέσεων, εάν μια διεθνής συνθήκη της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει διαφορετικούς κανόνες νομικής διαδικασίας από τους πολιτικούς δικονομικούς ή ποινικούς δικονομικούς νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας·

κατά την εξέταση αστικών ή ποινικών υποθέσεων, εάν μια διεθνής συνθήκη της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει τις σχέσεις, συμπεριλαμβανομένων των σχέσεων με αλλοδαπών προσώπωνπου έχουν αποτελέσει αντικείμενο δικαστικού ελέγχου (για παράδειγμα, κατά την εξέταση υποθέσεων που αναφέρονται στο άρθρο 402 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας, αναφορές για την εκτέλεση αποφάσεων αλλοδαπών δικαστηρίων, καταγγελίες κατά αποφάσεων έκδοσης προσώπων που κατηγορούνται για διάπραξη εγκλήματος ή καταδικάστηκε από το δικαστήριοξένο κράτος)·

όταν εξετάζονται περιπτώσεις διοικητικά αδικήματα, εάν μια διεθνής συνθήκη της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει κανόνες άλλους από αυτούς που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας για διοικητικά αδικήματα.

Η συγκατάθεση για δέσμευση από μια διεθνή συνθήκη για τη Ρωσική Ομοσπονδία πρέπει να εκφράζεται με τη μορφή ομοσπονδιακού νόμου εάν την καθορισμένη συμφωνίαθεσπίζονται άλλοι κανόνες εκτός από τον ομοσπονδιακό νόμο (μέρος 4 του άρθρου 15 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας· μέρη 1 και 2 του άρθρου 5, άρθρο 14, εδάφιο «α», παράγραφος 1 του άρθρου 15 του Ομοσπονδιακού Νόμου «για τη διεθνή Συνθήκες της Ρωσικής Ομοσπονδίας", μέρος 2, άρθρο 1 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας, μέρος 3, άρθρο 1 του Κώδικα Ποινικής Δικονομίας).

Οι κανόνες της τρέχουσας διεθνούς συνθήκης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η συγκατάθεση για δέσμευση από την οποία εγκρίθηκε με τη μορφή ομοσπονδιακού νόμου, έχουν προτεραιότητα στην εφαρμογή τους σε σχέση με τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι κανόνες της τρέχουσας διεθνούς συνθήκης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η συναίνεση για δέσμευση από την οποία δεν εγκρίθηκε με τη μορφή ομοσπονδιακού νόμου, έχουν προτεραιότητα στην εφαρμογή σε σχέση με τους κανονισμούς που εκδόθηκαν από το κυβερνητικό όργανο που συνήψε τη συμφωνία. αυτή η συμφωνία(Μέρος 4 του άρθρου 15, άρθρο 90, 113 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Κατά την απονομή της δικαιοσύνης, τα δικαστήρια πρέπει να έχουν υπόψη ότι κατά την έννοια του Μέρους 4 του Άρθ. 15 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας· Τέχνη. Τέχνη. 369, 379, μέρος 5 άρθ. 415 Κώδικας Ποινικής Δικονομίας; Τέχνη. Τέχνη. 330, 362 - 364 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας, η εσφαλμένη εφαρμογή από το δικαστήριο των γενικά αναγνωρισμένων αρχών και κανόνων του διεθνούς δικαίου και των διεθνών συνθηκών της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί να αποτελέσει λόγο ακύρωσης ή τροποποίησης δικαστική πράξη. Εσφαλμένη εφαρμογή κανόνα διεθνούς δικαίου μπορεί να συμβεί σε περιπτώσεις όπου το δικαστήριο δεν εφάρμοσε κανόνα διεθνούς δικαίου που υπόκειται σε εφαρμογή ή, αντίθετα, το δικαστήριο εφάρμοσε κανόνα διεθνούς δικαίου που δεν υπόκειται σε εφαρμογή, ή όταν το δικαστήριο έδωσε εσφαλμένη ερμηνεία κανόνα του διεθνούς δικαίου.

Η ερμηνεία μιας διεθνούς συνθήκης πρέπει να πραγματοποιείται σύμφωνα με τη Σύμβαση της Βιέννης για το Δίκαιο των Διεθνών Συνθηκών του 1969 (άρθρα 31 - 33).

Σύμφωνα με την παράγραφο "β" του Μέρους 3 του Άρθ. 31 της Σύμβασης της Βιέννης, κατά την ερμηνεία μιας διεθνούς συνθήκης, μαζί με το πλαίσιό της, πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η μεταγενέστερη πρακτική στην εφαρμογή της συνθήκης, η οποία καθιερώνει τη συμφωνία των μερών ως προς την ερμηνεία της.

Η Ρωσική Ομοσπονδία, ως συμβαλλόμενο μέρος στη Σύμβαση για την Προστασία των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και των Θεμελιωδών Ελευθεριών, αναγνωρίζει τη δικαιοδοσία Ευρωπαϊκό Δικαστήριογια τα ανθρώπινα δικαιώματα υποχρεωτικά για την ερμηνεία και την εφαρμογή της Σύμβασης και των Πρωτοκόλλων της σε περίπτωση εικαζόμενης παραβίασης από τη Ρωσική Ομοσπονδία των διατάξεων αυτών των πράξεων συνθήκης, όταν η εικαζόμενη παραβίαση έλαβε χώρα μετά την έναρξη ισχύος τους σε σχέση με τη Ρωσική Ομοσπονδία (Άρθρο 1 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 30ης Μαρτίου 1998 . N 54-FZ "Σχετικά με την επικύρωση της Σύμβασης για την Προστασία των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και των Θεμελιωδών Ελευθεριών και των Πρωτοκόλλων της"). Ως εκ τούτου, η αίτηση από τα δικαστήρια της προαναφερθείσας Σύμβασης πρέπει να πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη την πρακτική του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων προκειμένου να αποφευχθεί οποιαδήποτε παραβίαση της παρούσας Σύμβασης.

Η Σύμβαση για την Προστασία των Δικαιωμάτων του Ανθρώπου και των Θεμελιωδών Ελευθεριών έχει τον δικό της μηχανισμό, ο οποίος περιλαμβάνει την υποχρεωτική δικαιοδοσία του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και τη συστηματική παρακολούθηση της εφαρμογής των αποφάσεων του Δικαστηρίου από την Επιτροπή Υπουργών του Συμβουλίου της Ευρώπης. Δυνάμει της παραγράφου 1 του άρθ. 46 της Σύμβασης, αυτές οι αποφάσεις σε σχέση με τη Ρωσική Ομοσπονδία, που εγκρίθηκαν τελικά, είναι δεσμευτικές για όλα τα κυβερνητικά όργανα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συμπεριλαμβανομένων των δικαστηρίων.

Κατά τη διεξαγωγή δικαστικών διαδικασιών, τα δικαστήρια πρέπει να λαμβάνουν υπόψη ότι, δυνάμει της παραγράφου 1 του άρθ. 6 της Σύμβασης για την Προστασία των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και των Θεμελιωδών Ελευθεριών, καθένας έχει δικαίωμα σε δίκη σε λογικό χρονικό πλαίσιο. Κατά τον υπολογισμό των καθορισμένων προθεσμιών σε ποινικές υποθέσεις, η δίκη καλύπτει τόσο τη διαδικασία προανάκρισηκαι η ίδια η διαδικασία δίκη.

Σύμφωνα με νομικές θέσεις, που αναπτύχθηκε από το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, οι όροι αρχίζουν να υπολογίζονται από τη στιγμή που ένα άτομο κατηγορείται ή αυτό το άτομο κρατείται, τίθεται υπό κράτηση ή εφαρμόζονται άλλα μέτρα διαδικαστικός εξαναγκασμός, και τελειώνει τη στιγμή που εισήχθη η πρόταση νομική ισχύή ποινική υπόθεση ή ποινική δίωξηδιακόπηκε.

Προθεσμίες για δοκιμή αστικές υποθέσειςκατά την έννοια της παραγράφου 1 του άρθρου. 6 Οι συμβάσεις αρχίζουν να μετρούν από τη στιγμή της παραλαβής τους δήλωση αξίωσης, και λήγει τη στιγμή της εκτέλεσης της δικαστικής πράξης.

Έτσι, κατά την έννοια του άρθ. 6 της Σύμβασης, η εκτέλεση δικαστικής απόφασης θεωρείται ως στοιχείο της «δικαστικής διαδικασίας». Λαμβάνοντας αυτό υπόψη, κατά την εξέταση θεμάτων αναβολής, προγραμμάτων δόσεων, αλλαγής μεθόδου και διαδικασίας εκτέλεσης δικαστικών αποφάσεων, καθώς και κατά την εξέταση καταγγελιών κατά των ενεργειών των δικαστικών επιμελητών, τα δικαστήρια πρέπει να λαμβάνουν υπόψη την ανάγκη συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις της Σύμβασης για την εκτέλεση δικαστικών αποφάσεων σε εύλογο χρονικό διάστημα.

Κατά τον προσδιορισμό του εάν η διάρκεια της δίκης ήταν λογική, λαμβάνεται υπόψη η πολυπλοκότητα της υπόθεσης, η συμπεριφορά του αιτούντος (ενάγων, κατηγορούμενος, ύποπτος, κατηγορούμενος, κατηγορούμενος) και η συμπεριφορά του κράτους που εκπροσωπείται από τις αρμόδιες αρχές.

Κατά την εξέταση αστικών και ποινικών υποθέσεων, τα δικαστήρια θα πρέπει να έχουν υπόψη ότι, δυνάμει του Μέρους 1 του Άρθ. 47 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κανείς δεν μπορεί να στερηθεί του δικαιώματος εξέτασης της υπόθεσής του στο δικαστήριο και από τον δικαστή στη δικαιοδοσία του οποίου έχει ανατεθεί από το νόμο. Σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου. 6 της Σύμβασης για την Προστασία των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και των Θεμελιωδών Ελευθεριών, καθένας έχει δικαίωμα σε δικαστήριο που έχει συσταθεί με νόμο για τον καθορισμό των πολιτικών του δικαιωμάτων και υποχρεώσεων ή για τον καθορισμό οποιασδήποτε ποινικής κατηγορίας που του ασκείται.

Με βάση τις αποφάσεις του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων σε σχέση με δικαστικό σύστημα RF αυτόν τον κανόναδεν ισχύει μόνο για τους δικαστές ομοσπονδιακά δικαστήριακαι δικαστές, αλλά και επί ενόρκων, που είναι πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας που περιλαμβάνονται στους καταλόγους των ενόρκων και καλούνται να που θεσπίστηκε με νόμοπροκειμένου να συμμετάσχουν στην απονομή της δικαιοσύνης.

Εάν προκύψουν δυσκολίες στην ερμηνεία γενικά αποδεκτών αρχών και κανόνων του διεθνούς δικαίου, των διεθνών συνθηκών της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα δικαστήρια μπορούν να χρησιμοποιήσουν πράξεις και αποφάσεις διεθνών οργανισμών, συμπεριλαμβανομένων των οργάνων του ΟΗΕ και των εξειδικευμένων υπηρεσιών του, και επίσης να επικοινωνήσουν με το Νομικό Τμήμα του Υπουργείου Εξωτερικών Υποθέσεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσικής Ομοσπονδίας (για παράδειγμα, για να διευκρινιστούν ζητήματα που σχετίζονται με τη διάρκεια μιας διεθνούς συνθήκης, τη σύνθεση των κρατών που συμμετέχουν στη συνθήκη, τη διεθνή πρακτική εφαρμογής της).

5. Νομοθετική ΣυνέλευσηΣτις 14 Νοεμβρίου 2008, η Επικράτεια της Καμτσάτκα υιοθέτησε τον Χάρτη της Επικράτειας Καμτσάτκα της 4ης Δεκεμβρίου 2008 N 141, στο άρθρο. 40 εκ των οποίων προβλέπει τη ρύθμιση των εργασιακών και άλλων κοινωνικών σχέσεων.

Οι κυβερνητικοί φορείς της Επικράτειας Καμτσάτκα παρέχουν κοινωνική προστασία στον πληθυσμό, λαμβάνουν μέτρα για τη μείωση της ανεργίας, δημιουργούν νέες θέσεις εργασίας, επαγγελματική κατάρτισηκαι επανεκπαίδευση του προσωπικού, κοινωνική υποστήριξηευάλωτα τμήματα του πληθυσμού και επίσης ασκούν άλλες εξουσίες στον τομέα της κοινωνικής προστασίας και της απασχόλησης σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6. Υποκείμενα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που ρυθμίζουν τις εργασιακές σχέσεις, υιοθετούν τους δικούς τους νόμους, για παράδειγμα: Νόμος Yamalo-Nenets Αυτόνομη Περιφέρειαμε ημερομηνία 27 Ιουνίου 2008 N 48-ZAO "Περί τροποποιήσεων του νόμου της Αυτόνομης Περιφέρειας Yamalo-Nenets" σχετικά με την κατοχύρωση φορέων τοπικής αυτοδιοίκησης με χωριστές κρατικές εξουσίεςΑυτόνομη Περιφέρεια Yamalo-Nenets για τη ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων και τη διαχείριση της εργασιακής προστασίας"· Νόμος της Επικράτειας της Καμτσάτκα της 11ης Μαρτίου 2008 N 17 "Σχετικά με την περιφερειακή τριμερή επιτροπή για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων στην επικράτεια της Καμτσάτκα". Νόμος των Εβραίων αυτόνομη περιφέρειαμε ημερομηνία 26 Απριλίου 2006 N 669-OZ «Σχετικά με τη δημοτική τριμερή επιτροπή για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων» (όπως τροποποιήθηκε και συμπληρωματικά). Νόμος Περιοχή Tyumenμε ημερομηνία 8 Ιουλίου 2003 N 155 "Σχετικά με τη ρύθμιση των εργασιακών και άλλων άμεσα συναφών σχέσεων στην περιοχή Tyumen" (όπως τροποποιήθηκε).