Οι νόμοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας εφαρμόζονται στην κρατική δημόσια διοίκηση. Βασικοί ομοσπονδιακοί νόμοι για τη δημόσια υπηρεσία


2.1.Ομοσπονδιακός νόμοςμε ημερομηνία 27 Μαΐου 2003 αριθ. 58-FZ «Σχετικά με το σύστημα δημόσιας υπηρεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας»

Ένας από τους θεμελιώδεις ομοσπονδιακούς νόμους για τη δημόσια διοίκηση είναι ο ομοσπονδιακός νόμος της 27ης Μαΐου 2003 Αρ. 58-FZ «Σχετικά με το σύστημα δημοσίων υπηρεσιών της Ρωσικής Ομοσπονδίας». Σύμφωνα με το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ορίζει:

νομική και οργανωτικά θεμέλιασυστήματα δημόσιας υπηρεσίας Ρωσική Ομοσπονδία, συμπεριλαμβανομένων των συστημάτων διαχείρισης των δημοσίων υπηρεσιών·

κατάταξη τύπου δημόσιας υπηρεσίας: οργανωτικός και νομικός διαχωρισμός των κρατικών πολιτικών, στρατιωτικών και υπηρεσιών επιβολής του νόμου ως ανεξάρτητων τύπων.

Βασικές αρχές της ρύθμισης της δημόσιας υπηρεσίας:

θέσεις δημοσίων υπαλλήλων και ομοσπονδιακές θέσεις δημοσίων υπηρεσιών,

μητρώα εργασίας και μητρώα δημόσιοι υπάλληλοι,

νομική υπόσταση(καθεστώς) ομοσπονδιακού δημοσίου υπαλλήλου,

συγκρότηση προσωπικού στη δημόσια διοίκηση,

είσοδος στη δημόσια υπηρεσία, πέρασμα και λήξη της,

τάξεις, διπλωματικές τάξεις, στρατιωτικές και ειδικές τάξεις,

προϋπηρεσία (συνολική διάρκεια) δημόσιας υπηρεσίας, προσωπικά δεδομένα δημοσίων υπαλλήλων,

διοίκηση δημοσίων υπηρεσιών,

αποθεματικό προσωπικού για την πλήρωση θέσεων δημοσίων υπαλλήλων, χρηματοδότηση δημόσιας υπηρεσίας,

προγράμματα για τη μεταρρύθμιση και την ανάπτυξή του·

γενικές αρχέςκαι τις κύριες διατάξεις της νομοθετικής ρύθμισης της δημόσιας υπηρεσίας:στη βάση τους, εγκρίνονται «συγκεκριμένοι» ομοσπονδιακοί νόμοι για τη δημόσια διοίκηση, συμπεριλαμβανομένης της δημόσια υπηρεσία, σχετικά με την υπηρεσία επιβολής του νόμου, νόμους των συνιστωσών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ιδίως σχετικά με τη δημόσια διοίκηση των συνιστωσών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας·

κύρια παιδαγωγικά ινστιτούτα της κρατικής δημόσιας υπηρεσίας.Αυτά περιλαμβάνουν: ταξινόμηση θέσεων εργασίας. τη σειρά του επαγγέλματός τους· πιστοποίηση; επανεκπαίδευση και εφεδρεία δημοσίων υπαλλήλων· νομικό καθεστώς δημοσίων υπαλλήλων κ.λπ.

2.2.Ομοσπονδιακός νόμος της 27ης Ιουλίου 2004 αριθ. 79-FZ «Σχετικά με την κρατική δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας»

Ο βασικός ομοσπονδιακός νόμος στον τομέα της ρύθμισης της δημόσιας διοίκησης στη Ρωσία είναι επίσης ο ομοσπονδιακός νόμος της 27ης Ιουλίου 2004 αριθ. 79-FZ «Σχετικά με την κρατική δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας». Περιέχει το κύριο νομικών κανόνωνρύθμιση ζητημάτων δημόσιας υπηρεσίας ως ενός από τους τύπους δημόσιας υπηρεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η δομή του παρόντος Νόμου περιλαμβάνει προοίμιο,προσδιορίζοντας ότι ο παρών νόμος, σύμφωνα με το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 58-FZ ιδρύονται τα νομικά, οργανωτικά, χρηματοοικονομικά και οικονομικά θεμέλια της δημόσιας διοίκησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 79-FZ ρυθμίζει πολλά θέματα που σχετίζονται με τη νομική μεταρρύθμιση της δημόσιας υπηρεσίας. Καθορίζει τις αρχές του, το νομικό καθεστώς ενός ομοσπονδιακού δημοσίου υπαλλήλου και του δημοσίου υπαλλήλου συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθορίζει την ταξινόμηση των θέσεων δημοσίων υπαλλήλων και τις απαιτήσεις προσόντων για θέσεις δημοσίων υπαλλήλων, τη διαδικασία εισόδου και ολοκλήρωσης αυτής της υπηρεσίας, οι βασικές συνθήκες εργασίας των εργαζομένων, ο μηχανισμός επίλυσης συγκρούσεων συμφερόντων στη δημόσια υπηρεσία και μια σειρά από άλλα θέματα.

Πρέπει να σημειωθεί ότι πολλοί από τους κανόνες που περιέχονται στον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 79-FZ εισήχθησαν για πρώτη φορά:

Έχει διαπιστωθεί ότι η δημόσια υπηρεσία δεν εκτελείται σε χωριστό κρατικό φορέα, αλλά είναι ένας τύπος δημόσιας υπηρεσίας για τη διασφάλιση των εξουσιών της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Έχουν δημιουργηθεί τέσσερις νέες κατηγορίες θέσεων δημοσίων υπαλλήλων (διευθυντές, βοηθοί (σύμβουλοι), ειδικοί και ειδικοί υποστήριξης).

Εισήχθη ανταγωνιστική επιλογήκατά την πρόσληψη ατόμων που υποβάλλουν αίτηση για θέσεις στην κρατική δημόσια διοίκηση·

Η κύρια μορφή σύμβασης εργασίας είναι μια σύμβαση παροχής υπηρεσιών (μακροχρόνια ή συνάπτεται για ορισμένη περίοδο);

Προκειμένου να αυξηθεί η ευθύνη και η αποτελεσματικότητα της εκτέλεσης των καθηκόντων των εργαζομένων, έχουν εισαχθεί επίσημοι κανονισμοί για τη ρύθμιση των επίσημων δραστηριοτήτων.

Για τον προσδιορισμό της καταλληλότητας ενός υπαλλήλου για τη θέση που κατέχει, παρέχεται πιστοποίηση δημοσίου υπαλλήλου (μία φορά κάθε τρία χρόνια).

Οι τάξεις καθιερώθηκαν αντί για τάξεις προσόντων.

Οι δημόσιοι υπάλληλοι επιτρέπεται, με την επιφύλαξη ειδοποίησης στον εργοδότη, να ασκούν άλλες αμειβόμενες δραστηριότητες, με εξαίρεση τις εμπορικές ή επιχειρηματικές δραστηριότητες, εάν αυτό δεν οδηγεί σε σύγκρουση συμφερόντων.

Καθορίστηκε μηχανισμός επίλυσης πιθανών συγκρούσεων μεταξύ κρατικών και προσωπικών συμφερόντων στη δημόσια υπηρεσία.

Έχει διαπιστωθεί ότι οι πληροφορίες σχετικά με τη λειτουργία της δημόσιας διοίκησης πρέπει να γίνουν πιο προσιτές στην κοινωνία και οι δυνατότητες των πόρων πληροφοριών, των τεχνολογιών του Διαδικτύου και άλλων τύπων ηλεκτρονικής υποδομής θα πρέπει να χρησιμοποιούνται ευρύτερα στις δραστηριότητες των δημοσίων υπαλλήλων.

Έχει καθιερωθεί μια ενιαία διαδικασία για το σχηματισμό εφεδρείας προσωπικού.

Ορίζεται ότι για την ενίσχυση των μέτρων για την πρόληψη της διαφθοράς, η ενημέρωση για τα εισοδήματα, την περιουσία και τις υποχρεώσεις ιδιοκτησίας φύσηςο εργαζόμενος πρέπει να παρουσιαστεί υπηρεσία προσωπικού;

Παρέχεται νέα παραγγελίααμοιβή για τις επίσημες δραστηριότητες των εργαζομένων, λαμβάνοντας υπόψη την αποτελεσματικότητα των δραστηριοτήτων του κρατικού φορέα, καθώς και ένα σύνολο υλικών και ηθικών κινήτρων και βραβείων για άψογη και αποτελεσματική υπηρεσία ·

Να προσελκύσει ειδικούς υψηλής ειδίκευσης από πτυχιούχους τριτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας ειδικής εκπαίδευσης στη δημόσια υπηρεσία εκπαιδευτικά ιδρύματαπροβλέπεται η δυνατότητα σύναψης συμφωνίας μεταξύ εκπροσώπου του εργοδότη, εκπαιδευτικό ίδρυμακαι μαθητή για εκπαίδευση με μεταγενέστερη υποχρέωση εκπλήρωσης δημόσιας υπηρεσίας κ.λπ.

Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 79-FZ ήταν ο πρώτος που κατοχύρωσε λόγοι αποστολής δημόσιου υπαλλήλου σε πρόσθετη επαγγελματική εκπαίδευση- επαγγελματική επανεκπαίδευση και προχωρημένη κατάρτιση, η οποία θα πρέπει να διεξάγεται ανάλογα με τις ανάγκες, αλλά τουλάχιστον μία φορά κάθε τρία χρόνια. Έχει καθιερωθεί μια άμεση σχέση μεταξύ της επαγγελματικής ανάπτυξης ενός εργαζομένου και των αποτελεσμάτων που έλαβε. πρόσθετη εκπαίδευση, που θα συμβάλει στην αύξηση του κινήτρου για μάθηση. Επιπλέον, καθιερώθηκε μια ενιαία στολή για κρατικούς φορείς διαδικασία σχεδιασμού και ανάθεσης κρατικών παραγγελιών για πρόσθετη επαγγελματική εκπαίδευση δημοσίων υπαλλήλων.

Αξίζει ιδιαίτερη προσοχή επίσημους (υπηρεσιακούς) κανονισμούς δημοσίου υπαλλήλου.Προβλέπεται ότι είναι η κύρια νομική πράξη που ρυθμίζει τις επίσημες δραστηριότητες ενός δημοσίου υπαλλήλου, συμπεριλαμβανομένων των επίσημων και υπηρεσιακών δικαιωμάτων, καθηκόντων και αρμοδιοτήτων. Χάρη στους κανονισμούς, κάθε δημόσιος υπάλληλος θα γνωρίζει τον κατάλογο των αποφάσεων που παίρνει ανεξάρτητα, το χρονικό πλαίσιο εξέτασης και τις διαδικασίες λήψης τους. Γενικά, οι κανονισμοί εργασίας πρέπει να περιλαμβάνουν τα καθήκοντα, τα καθήκοντα και τις εξουσίες ενός δημοσίου υπαλλήλου. ρυθμίζουν την αλληλεπίδραση ενός κυβερνητικού φορέα με έναν πολίτη, τη συμμετοχή των αιτούντων στη λήψη αποφάσεων· καθορίζει την περιοχή ευθύνης του υπαλλήλου · περιέχει μια διαδικασία για την επίλυση διαφορών και συγκρούσεων.

Έτσι, ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 79-FZ καλύπτει τους κύριους τομείς ρύθμισης των δραστηριοτήτων των δημοσίων υπαλλήλων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ένας σημαντικός ομοσπονδιακός νόμος για την ανάπτυξη της δημόσιας υπηρεσίας σύγχρονη Ρωσίαθα πρέπει να θεωρηθεί Ομοσπονδιακός νόμος της 6ης Δεκεμβρίου 2011 N 395-FZ "Σχετικά με τροποποιήσεις ορισμένων νομοθετικών πράξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε σχέση με την εισαγωγή της εναλλαγής στην κρατική δημόσια διοίκηση"

Ο εν λόγω Νόμος για ρυθμιστικούς σκοπούς νομική ενίσχυση μηχανισμός εναλλαγής στη δημόσια διοίκησηέγιναν τροποποιήσεις στους ομοσπονδιακούς νόμους αριθ. 58-FZ. Νο. 79-FZ.

Το άρθρο 11 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 58-FZ συμπληρώνεται με διατάξεις σύμφωνα με τις οποίες η εναλλαγή των δημοσίων υπαλλήλων διασφαλίζει τη συγκρότηση προσωπικού στη δημόσια διοίκηση. Τα χαρακτηριστικά, η διαδικασία εφαρμογής του και ο κατάλογος των θέσεων για τις οποίες παρέχεται εναλλαγή δημοσίων υπαλλήλων καθορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους για τα είδη δημόσιας υπηρεσίας.

Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 79-FZ συμπληρώνεται με το άρθρο 60.1. Το άρθρο αυτό καθορίζει τους στόχους της εκ περιτροπής, το χρονοδιάγραμμα και τη διαδικασία εφαρμογής της, το δικαίωμα του δημοσίου υπαλλήλου να αρνηθεί να καλύψει θέση στην εναλλαγή εκ περιτροπής εάν υπάρχουν λόγοι που εμποδίζουν την αντικατάστασή της και την υποχρέωση του εκπροσώπου του εργοδότη στο σε αυτή την περίπτωσηπροσφέρουν άλλη θέση στη δημόσια διοίκηση.

Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 79-FZ προβλέπει δύο είδη εναλλαγής δημοσίων υπαλλήλων:εντός του κυβερνητικού οργάνου και μεταξύ των φορέων δημόσια διοίκηση. Στη δεύτερη περίπτωση, η εφαρμογή της εκ περιτροπής απαιτεί συντονισμένες αποφάσεις των επικεφαλής των αρμόδιων ομοσπονδιακών οργάνων εκτελεστικό τμήμα, των οποίων τις δραστηριότητες διαχειρίζονται ο Πρόεδρος της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή η Κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή οι επικεφαλής ομοσπονδιακών εκτελεστικών οργάνων υπό τη δικαιοδοσία ομοσπονδιακών υπουργείων, σε συμφωνία με ομοσπονδιακούς υπουργούς.

Έτσι, η προτεραιότητα της εισαγόμενης περιστροφής είναι ανακατανομή των διαχειριστών εδαφικά όργαναομοσπονδιακές εκτελεστικές αρχές που ασκούν λειτουργίες ελέγχου και εποπτείας μεταξύ των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το σχέδιο εναλλαγής των ομοσπονδιακών δημοσίων υπαλλήλων εγκρίνεται από τον επικεφαλής ομοσπονδιακό όργανοεκτελεστική εξουσία, οι δραστηριότητες της οποίας διευθύνονται από τον Πρόεδρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή την Κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή τον επικεφαλής ομοσπονδιακού εκτελεστικού οργάνου υπό τη δικαιοδοσία ομοσπονδιακού υπουργείου, σε συμφωνία με τον ομοσπονδιακό υπουργό.

Ο κατάλογος των θέσεων στη δημόσια διοίκηση μιας συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για τις οποίες παρέχεται εναλλαγή δημοσίων υπαλλήλων μιας συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και το σχέδιο για την εναλλαγή δημοσίων υπαλλήλων μιας συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία εγκρίνονται από κανονιστικά έγγραφα νομικές πράξειςαντικείμενο της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2) προέρχονται από το γεγονός ότι η αναγνώριση, η τήρηση και η προστασία των δικαιωμάτων και των ελευθεριών του ανθρώπου και του πολίτη καθορίζουν το νόημα και το περιεχόμενο της επαγγελματικής του εργασίας.

3) εκτελεί επαγγελματικές επίσημες δραστηριότητες εντός της αρμοδιότητας του κρατικού φορέα που έχει συσταθεί από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4) εξασφάλιση ίσης, αμερόληπτης μεταχείρισης όλων των ατόμων και νομικά πρόσωπα, να μην προτιμούν οποιεσδήποτε δημόσιες ή θρησκευτικές ενώσεις, επαγγελματικές ή κοινωνικές ομάδες, πολίτες και οργανισμούς και να μην επιτρέπονται μεροληψίες προς τέτοιες ενώσεις, ομάδες, πολίτες και οργανισμούς·

5) να μην εκτελεί ενέργειες που σχετίζονται με την επιρροή οποιωνδήποτε προσωπικών, περιουσιακών (οικονομικών) και άλλων συμφερόντων που παρεμβαίνουν στη συνειδητή εκτέλεση επαγγελματικές ευθύνες;

6) συμμορφώνονται με τους περιορισμούς που καθορίζονται από τον παρόντα ομοσπονδιακό νόμο και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους για τους δημοσίους υπαλλήλους.

7) διατηρούν ουδετερότητα, αποκλείοντας τη δυνατότητα επιρροής στην επαγγελματική τους εργασία από αποφάσεις πολιτικών κομμάτων, άλλα δημόσιοι σύλλογοι, θρησκευτικές ενώσεις και άλλες οργανώσεις.

8) να μην διαπράττει πράξεις που δυσφημούν την τιμή και την αξιοπρέπειά του.

9) Δείξτε ορθότητα στην αντιμετώπιση των πολιτών.

10) δείξτε σεβασμό για τα ηθικά ήθη και έθιμα των λαών της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

11) λαμβάνουν υπόψη τα πολιτιστικά και άλλα χαρακτηριστικά των διαφόρων εθνοτικών και κοινωνικές ομάδες, καθώς και εξομολογήσεις?

12) να προωθήσει την αρμονία μεταξύ των εθνοτήτων και των θρησκειών.

13) να αποφεύγει καταστάσεις σύγκρουσης που θα μπορούσαν να βλάψουν τη φήμη του ή την εξουσία του κυβερνητικού οργάνου.

14) συμμορφώνονται με τους καθιερωμένους κανόνες δημόσιας ομιλίας και παροχής επίσημων πληροφοριών.

2. Δημόσιος υπάλληλος που κατέχει θέση δημόσιας υπηρεσίας στην κατηγορία «διευθυντές» υποχρεούται να αποτρέπει περιπτώσεις εξαναγκασμού δημοσίων υπαλλήλων να συμμετέχουν σε δραστηριότητες πολιτικών κομμάτων, άλλων δημόσιων ενώσεων και θρησκευτικών ενώσεων.


Δικαστική πρακτική βάσει του άρθρου 18 του ομοσπονδιακού νόμου της 27ης Ιουλίου 2004 αριθ. 79-FZ

    Την υπ’ αριθμ. 22-422/2019 ποινή της 22ας Αυγούστου 2019 στην υπ’ αριθμ. 22-422/2019 υπόθεση

    Δικαστήριο της Εβραϊκής Αυτόνομης Περιφέρειας (Εβραϊκό αυτόνομη περιφέρεια) - Εγκληματικό

    Το ποσό είναι 10878,01 ρούβλια. Ο απαχθέντος G.I Korableva διέταξε κατά τη διακριτική της ευχέρεια, χωρίς να προτίθεται να εκπληρώσει αυτές που της έχουν ανατεθεί με κανονιστικές νομικές πράξεις (άρθρο 15, άρθρο 18 του ομοσπονδιακού νόμου της 27ης Ιουλίου 2004 αριθ. 79 - Ομοσπονδιακός νόμος "για την κρατική δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας" Ομοσπονδιακός νόμος της 21ης ​​Ιουνίου 1997 Αρ. 118 - Ομοσπονδιακός νόμος «ΠΕΡΙ δικαστικοί επιμελητές"; Ομοσπονδιακός νόμος της 2ας Οκτωβρίου 2007 αριθ.

    Απόφαση αριθμ. 2-2451/2019 2-2451/2019~Μ-2010/2019 Μ-2010/2019 ημερομηνίας 19 Αυγούστου 2019 στην υπ’ αριθμ. 2-2451/2019 υπόθεση.

    Σορμόφσκι περιφερειακό δικαστήριοΣΟΛ. Νίζνι Νόβγκοροντ (Περιφέρεια Νίζνι Νόβγκοροντ) - Αστικό και διοικητικό

    Δημόσια υπηρεσία. Δυνάμει του Μέρους 4 αυτού του άρθρου, οι δικαστικοί επιμελητές υπόκεινται στους περιορισμούς, τις απαγορεύσεις και τις υποχρεώσεις που καθορίζονται από τον ομοσπονδιακό νόμο «Περί καταπολέμησης της διαφθοράς» και τα άρθρα 17, 18 και 20 του ομοσπονδιακού νόμου της 27ης Ιουλίου 2004 αριθ. 79- FZ "Σχετικά με την κρατική δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας" ". Οι εργασιακές σχέσεις και οι λοιπές σχέσεις που συνδέονται άμεσα με αυτές ρυθμίζονται...

    Απόφαση αριθμ. 2-2973/2019 2-2973/2019~Μ-1411/2019 Μ-1411/2019 ημερομηνίας 9 Αυγούστου 2019 στην υπ’ αριθμ. 2-2973/2019 υπόθεση.

    Δικαστήριο πόλης του Βίμποργκ ( Περιφέρεια Λένινγκραντ) - Αστικό και διοικητικό

    Με βάση τα έσοδα και τα έξοδα κατά την καθορισμένη περίοδο. Η διατύπωση που καθορίζεται στην παράγραφο 1 της διαταγής του Αρχηγού του Τελωνείου Vyborg αριθ. βιβλίο εργασίαςη απόλυσή του είναι γενικής φύσεως. Πληροφορίες για την αδυναμία τους να παράσχουν αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τις πηγές κεφαλαίων σε βάρος των οποίων ολοκληρώθηκε η συναλλαγή...

    Την υπ’ αριθμ. 22-2083/2019 απόφαση της 8ης Αυγούστου 2019 αναίρεσης στην υπ’ αριθμ. 22-2083/2019 υπόθεση.

    Orenburgsky περιφερειακό δικαστήριο(περιοχή Όρενμπουργκ) - Ποινικό

    Οι δικαστικοί επιμελητές σύμφωνα με Περιφέρεια Όρενμπουργκ, ενήργησε σύμφωνα με τους επίσημους κανονισμούς, καθοδηγήθηκε από τα κύρια καθήκοντα του δικαστικού επιμελητή να εξασφαλίσει καθιερωμένη τάξηδραστηριότητες των δικαστηρίων, που προβλέπονται στο άρθ. 15, 18 Ομοσπονδιακός νόμος της 27ης Ιουλίου 2004 αριθ. 79-FZ «Σχετικά με την κρατική δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας», Άρθ. 11 Ομοσπονδιακός νόμος της 21ης ​​Ιουλίου 1997 Αρ. 118-FZ «Περί δικαστικών επιμελητών» και...

    Απόφαση της 30ης Ιουλίου 2019 στην υπ’ αριθμ. Α53-17220/2019 υπόθεση

    Διαιτητικό Δικαστήριο της Περιφέρειας Ροστόφ (AC της Περιφέρειας Ροστόφ)

    Σ. 5.1.6 κρατικές συμβάσειςσε περίπτωση καθυστερημένης υποβολής εκθέσεων με την καθιερωμένη μορφή, ο θεματοφύλακας καταβάλλει πρόστιμο ύψους 100.000 ρούβλια. Σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου 18 του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 1994 N 79-FZ «Σχετικά με το κρατικό αποθεματικό υλικού», που αναφέρει τη διαθεσιμότητα των αποθεμάτων υλικά περιουσιακά στοιχείακρατικό αποθεματικό και η κίνηση τους, η λογιστική τους και...

    Απόφαση αριθμ. 2-1947/2019 2-1947/2019~Μ-1350/2019 Μ-1350/2019 με ημερομηνία 30 Ιουλίου 2019 στην υπ’ αριθμ. 2-1947/2019 υπόθεση.

    Leninsky District Court of Rostov-on-Don (περιοχή Rostov) - Αστικό και διοικητικό

    Τροποποιήσεις σε ορισμένες νομοθετικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας», Μέρος 4 του άρθρου. 7 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 02/07/2011 Αρ.

    18 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 27ης Ιουλίου 2004 Αρ. 79-FZ «Σχετικά με την κρατική δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας», ρήτρα «m» ρήτρα 11, ρήτρα 13 του Πρότυπου Κώδικα Δεοντολογίας και Επίσημης Συμπεριφοράς...

    Απόφαση αριθμ. 2-759/2019 2-759/2019~M-612/2019 M-612/2019 ημερομηνίας 26 Ιουλίου 2019 στην υπ’ αριθμ. 2-759/2019 υπόθεση.

    Επαρχιακό Δικαστήριο Oktyabrsky (περιοχή Ροστόφ) - Αστικό και διοικητικό Στο άρθρο 7.1 του εν λόγω νόμου ορίζεται ότι υπάλληλοςτελωνειακή αρχή

ισχύουν οι περιορισμοί, οι απαγορεύσεις και οι υποχρεώσεις που θεσπίζονται από τον ομοσπονδιακό νόμο «για την καταπολέμηση της διαφθοράς» και τα άρθρα 17, 18 και 20 του ομοσπονδιακού νόμου της 27ης Ιουλίου 2004 N 79-FZ «Σχετικά με την κρατική δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας», με με εξαίρεση περιορισμούς, απαγορεύσεις και υποχρεώσεις, που εμποδίζουν έναν εργαζόμενο να εκτελεί... Στη Ρωσική Ομοσπονδία". Οι κύριες διατάξεις αυτής της κανονιστικής πράξης θα συζητηθούν στο άρθρο μας. Ιδιαίτερη προσοχή θα δοθεί στις εγγυήσεις που παρέχονται στους δημοσίους υπαλλήλους - στοιχεία νομικών και.

κοινωνική προστασία

Ρωσική δημόσια υπηρεσίαΡωσική κυβέρνηση

Οι υπάλληλοι καθοδηγούνται από ορισμένες νομικές πηγές. Ο ομοσπονδιακός νόμος 79-FZ «Περί κρατικής δημόσιας υπηρεσίας» κατέχει σημαντική θέση εδώ. Καθορίζει τις βασικές αρχές και προϋποθέσεις εργασίας στην κυβέρνηση. Για παράδειγμα, το άρθρο 4 του νόμου απαριθμεί τις βασικές ιδέες που πρέπει να καθοδηγούν τους δημοσίους υπαλλήλους. Αυτό είναι νομιμότητα, επαγγελματισμός, ικανότητα και επίσης εστίαση στην προστασία των δικαιωμάτων και των ελευθεριών των ανθρώπων.

Ο νόμος ορίζει επιλογές για τη δημιουργία σχέσης μεταξύ δημόσιας και δημόσιας υπηρεσίας. Συνθήκες και υποχρεώσεις εργασίας, προϋπηρεσία, καθώς και κρατικές εγγυήσεις.

Η έννοια του δημοσίου υπαλλήλου

Στο νόμο οι έννοιες του κράτους και του δημοσίου υπαλλήλου ταυτίζονται. Ταυτόχρονα, η δημόσια διοίκηση είναι μέρος της δημόσιας σφαίρας. Οι υπάλληλοί της πρέπει να είναι Ρώσοι που έχουν αναλάβει υποχρεώσεις για την εκτέλεση της σύμβασης δημόσιας υπηρεσίας. Η οικονομική υποστήριξη των εργαζομένων παρέχεται από τον ομοσπονδιακό ή περιφερειακό προϋπολογισμό.

Ένας δημόσιος υπάλληλος της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει ορισμένα δικαιώματα. Σύμφωνα με το άρθρο 14 του Νόμου, πρόκειται για μισθούς, δικαίωμα ανάπαυσης, εξοικείωση με τους κανονισμούς και διασφάλιση της ασφάλειας, δικαίωμα στην προστασία των πληροφοριών και συμμετοχή σε συνδικάτα, καθώς και πολλά άλλα.

Ο εργαζόμενος έχει μια σειρά από σημαντικές ευθύνες. Αυτό που πρέπει να τονιστεί εδώ είναι η συμμόρφωση Ρωσικοί νόμοικαι κανόνες για τους επίσημους κανονισμούς, την εκτέλεση εργασιακών λειτουργιών σύμφωνα με τους κανονισμούς, την εκτέλεση νόμιμων εντολών του διευθυντή, τη διατήρηση των κρατικών μυστικών και την προσεκτική στάση απέναντι στην κρατική περιουσία. Ο αριθμός των επαγγελματικών αρμοδιοτήτων θα εξαρτηθεί από το είδος της αρχής στην οποία εργάζεται ο δημόσιος υπάλληλος.

Υπάρχουν πολλοί περιορισμοί στην εργασία ενός δημοσίου υπαλλήλου. Για παράδειγμα, για να αποκτήσετε μια συγκεκριμένη θέση πρέπει να έχετε δικαιοπρακτική ικανότητα. Είναι αδύνατο να αναλάβεις κάποιες θέσεις χωρίς δίπλωμα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Απαγορεύεται η υπαγωγή της υπηρεσίας σε συγγενικά πρόσωπα και η παρουσία δεύτερης ιθαγένειας.

Μπαίνοντας στην υπηρεσία

Κάθε ικανός έχει δικαίωμα υπαγωγής στη δημόσια υπηρεσία του κράτους. Πρέπει να συναντήσει ορισμένα απαιτήσεις προσόντων, μεταξύ των οποίων η γνώση της ρωσικής γλώσσας και η απουσία δεύτερης υπηκοότητας.

Η είσοδος του πολίτη στην υπηρεσία γίνεται σε ανταγωνιστική βάση. Αξιολογείται το επαγγελματικό επίπεδο των υποψηφίων για εξουσία. Εάν τα αποτελέσματα της επιθεώρησης δείξουν ότι η γνώση και η εμπειρία πληρούν τις καθορισμένες απαιτήσεις, ο πολίτης θα προσληφθεί.

Το επίπεδο των γνώσεων και της εμπειρίας αξιολογείται από επιτροπή ανταγωνισμού, η οποία περιλαμβάνει δημόσιους υπαλλήλους από επιστημονικά τμήματα και τμήματα εμπειρογνωμόνων. Κατά τον σχηματισμό της σύνθεσης της επιτροπής, η πιθανές περιπτώσειςσύγκρουση συμφερόντων. Ένας αιτών που είναι δυσαρεστημένος με τον διαγωνισμό έχει τη δυνατότητα να ασκήσει έφεση κατά της σύνθεσης της επιτροπής.

Σε εξαιρετικές περιπτώσεις είναι δυνατή η υποβολή αίτησης για δημόσια θέση χωρίς διενέργεια διαγωνισμού. Αυτό είναι ένα επείγον συμπέρασμα σύμβαση εργασίας, διορισμός σε θέση πολίτη που περιλαμβάνεται στην εφεδρεία προσωπικού, καθώς και κατοχύρωση εξουσιών στις κατηγορίες «διευθυντών» και «βοηθών». Δεν επιτρέπεται η διεξαγωγή διαγωνισμού όταν ένας πολίτης διορίζεται σε υπηρεσία που δεν σχετίζεται με κρατικό μυστικό.

Θέσεις δημοσίων υπαλλήλων

Η δημόσια διοίκηση στη Ρωσική Ομοσπονδία απαιτεί την παρουσία ορισμένου αριθμού θέσεων. Όλες οι θέσεις καθορίζονται με προεδρικά διατάγματα ή ομοσπονδιακούς νόμους. Το άρθρο 9 του εν λόγω νόμου προβλέπει κατάλογο με τις κύριες θέσεις στη δημόσια διοίκηση.

Πρώτα και υψηλότερη κατηγορίααποτελούνται από ηγέτες. Ασκούν εξουσίες ελέγχου επί των κυβερνητικών οργάνων ή αυτών διαρθρωτικών τμημάτων. Οι διευθυντές έχουν τους αναπληρωτές τους. Μπορούν να καλύψουν τις θέσεις τους μόνο για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα.

Η δεύτερη ομάδα θέσεων περιλαμβάνει βοηθούς ή συμβούλους. Το κύριο καθήκον τους είναι να βοηθούν τους διευθυντές. Οι ειδικοί υπάγονται στους συμβούλους. Πρόκειται για άτομα των οποίων τα καθήκοντα περιλαμβάνουν επαγγελματική υποστήριξη για το έργο των κυβερνητικών φορέων. Οι ειδικοί μπορεί να είναι υποστηρικτικοί, δηλαδή είναι υποχρεωμένοι να αντικαταστήσουν την εξουσία σε έναν συγκεκριμένο τομέα. Αυτό θα μπορούσε να είναι η ενημέρωση, η εργασία με τεκμηρίωση, το οικονομικό και οικονομικό περιβάλλον και πολλά άλλα.

Οι ηγέτες και οι σύμβουλοι χωρίζονται σε τρεις ομάδες πολιτικών θέσεων: ανώτερες, κύριες και ηγετικές. Οι ειδικοί χωρίζονται σε ανώτερους, επικεφαλής, επικεφαλής και ανώτερους. Οι ειδικοί υποστήριξης μπορεί να είναι επικεφαλής, κορυφαίοι, ανώτεροι και κατώτεροι.

Όλοι αυτοί οι ειδικοί ενώνονται με την παρουσία εγγυήσεων που παρέχει το κράτος. Εργαζόμενοι σε δημόσια σφαίραοι πολίτες έχουν ορισμένα δικαιώματα που υποστηρίζονται νομικά και χωριστά. Οι εγγυήσεις θα συζητηθούν περαιτέρω παρακάτω.

Βασικές κρατικές εγγυήσεις για τους δημοσίους υπαλλήλους

Το κράτος θα είναι ισχυρό και κυβερνήσιμο μόνο εάν φροντίζει καλά τους υπαλλήλους του. Αυτή η αρχή κατοχυρώθηκε από τον Niccolo Machiavelli, έναν Ιταλό φιλόσοφο της Αναγέννησης. Η υπηρεσία των υπαλλήλων έχει τα δικά της έξοδα, τα οποία πρέπει να αποζημιωθούν έγκαιρα. Το πώς αντιμετωπίζει αυτό η Ρωσική Ομοσπονδία μπορεί να παρατηρηθεί στο παράδειγμα του νόμου για τη δημόσια διοίκηση.

Ποια είναι η μέθοδος χρηματική αποζημίωσηδιάφορους περιορισμούς και κόστη. Κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας τους, οι υπάλληλοι συχνά παρουσιάζονται με απαγορεύσεις και απαιτήσεις. Οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν ορισμένες δυσκολίες που πρέπει να αποζημιωθούν με παροχές και παροχές. Το Κεφάλαιο II του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 79 του 2004 απαριθμεί τους κύριους τύπους αποζημίωσης, που είναι οι εγγυήσεις υπηρεσιών. Εξηγείται γιατί χρειάζονται εγγυήσεις:

Για τη διασφάλιση της νομικής και κοινωνικής προστασίας των δημοσίων υπαλλήλων, αύξηση των κινήτρων αποτελεσματική εκτέλεσητων επίσημων καθηκόντων τους, ενισχύοντας τη σταθερότητα της επαγγελματικής σύνθεσης του προσωπικού της δημόσιας υπηρεσίας και για την αντιστάθμιση των περιορισμών που καθορίζονται από αυτόν τον ομοσπονδιακό νόμο (άρθρο 52 αρ. 79-FZ της 27ης Ιουλίου 2004).

Οι κρατικές εγγυήσεις μπορεί να είναι βασικές ή πρόσθετες. Η πρώτη ομάδα αποζημίωσης ισχύει για όλους τους υπαλλήλους και η δεύτερη - για περιφερειακούς υπαλλήλους ή υπαλλήλους μεμονωμένων κρατικών υπηρεσιών. Σκοπός των εφαρμοζόμενων εγγυήσεων είναι η διασφάλιση της κοινωνικής και νομικής προστασίας των εργαζομένων στην εξουσία. Το επαγγελματικό κίνητρο των εργαζομένων αυξάνεται. Οι εκδηλώσεις διαφθοράς σταδιακά εξαφανίζονται και η εφεδρεία προσωπικού ενισχύεται.

Λοιπόν, ποιες εγγυήσεις υπάρχουν Ας στραφούμε στους κανόνες του νόμου.

Παραγγελία σέρβις

Συνθήκες εργασίας κρατικός υπάλληλοςστερεώνονται σε σύμβαση παροχής υπηρεσιών. Ο εργαζόμενος έχει εγγυημένα βασικά δικαιώματα, συμπεριλαμβανομένων ευνοϊκών οργανωτικών, τεχνικών, περιβαλλοντικών και άλλων όρων υπηρεσίας. Όλα αυτά είναι απαραίτητα για την ποιοτική εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων.

Η βέλτιστη διαδικασία για την υπηρεσία είναι η κοινωνική εγγύηση που παρέχεται στους δημόσιους υπαλλήλους του Δημοσίου. Πρότυπα εργασίαςκατοχυρώνονται σε οδηγίες ασφαλείας, καθημερινές ρουτίνες, συμβόλαια υπηρεσιών και άλλα έγγραφα.

Ο Κώδικας Εργασίας περιέχει σημαντικό αριθμό κανόνων για την οργάνωση των εργασιακών δραστηριοτήτων. Ωστόσο, δεν δίνεται λιγότερη προσοχή σε ένα τέτοιο φαινόμενο όπως η ανάπαυση. Έχουν καθοριστεί χρονικά όρια για την εργασία, έχουν κατανεμηθεί αργίες και αργίες. μη εργάσιμες ημέρες, προβλέπονται προϋποθέσεις ετήσια άδεια. Οι υπάλληλοι δεν εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα με πενθήμερη υπηρεσία: το ίδιο με τους άλλους πολίτες. Για κορυφαίες, ανώτερες και κατώτερες θέσεις, οι διακοπές είναι 30 ημέρες, για τις κύριες και τις ανώτερες θέσεις - 35 ημέρες. Δικαιούνται οι κύριες ομάδες θέσεων επιπλέον άδειαέως 10 ημέρες.

Έτσι, οι κοινωνικές εγγυήσεις για τις δραστηριότητες των δημοσίων υπαλλήλων δεν διαφέρουν πολύ από τις εγγυήσεις για άλλους εργαζόμενους Ρώσους. Ωστόσο, θα πρέπει να ρίξετε μια ματιά σε θέματα ασφάλισης.

Ασφάλιση

Κάθε εργοδότης είναι υποχρεωμένος να πραγματοποιήσει κοινωνική ασφάλισητους υπαλλήλους τους. Αυτό ισχύει και για τις σχέσεις μεταξύ κυβερνητικών φορέων και αξιωματούχων. Οι εγγυήσεις περιλαμβάνουν τα ακόλουθα ασφαλιστικά στοιχεία:


Ο δημόσιος υπάλληλος και τα μέλη της οικογένειάς του έχουν δικαίωμα σε ασφάλιση υγείας. Η εγγύηση αυτή συνεχίζεται και μετά τη συνταξιοδότηση του εργαζομένου. Ιατρική ασφάλισηπεριλαμβάνει σανατόριο, θέρετρο και ιατρικές υπηρεσίες. Ταυτόχρονα, το επίπεδο και η ποιότητα της παροχής υπηρεσιών δεν είναι τα ίδια και εξαρτώνται μόνο από τις δυνατότητες των ομοσπονδιακών ή περιφερειακών αρχών.

Η διαδικασία ασφάλισης καθορίζεται από την οικεία κανονισμοί. Συνάπτεται ειδική συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και των εργαζομένων, βάσει της οποίας ο εργοδότης αναλαμβάνει να μεταφέρει πληροφορίες σχετικά με τους εργαζόμενους στην ασφαλιστική εταιρεία.

Αμοιβή

Ο Ρωσικός Κώδικας Εργασίας θεσπίζει τον κανόνα της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας. Αυτό είναι το πιο σημαντικό δημοκρατική αρχή, που διακηρύχθηκε το 1948 με τη Διακήρυξη των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων. Υπηρεσία σε κρατικούς φορείςμπορεί να είναι διαφορετική. Εξαρτάται από το επίπεδο προσόντων μισθοί. Ταυτόχρονα, διατηρείται η αρχή της αντιστοιχίας των αποδοχών και των ιδιαιτεροτήτων της εργασίας: οι μισθοί των ισότιμων υπαλλήλων είναι ισοδύναμοι.

Οι όροι αμοιβής ορίζονται στη σύμβαση παροχής υπηρεσιών. Η τάξη της τάξης, τα προσόντα, ο αριθμός των ωρών εργασίας και άλλα στοιχεία λαμβάνονται υπόψη. Ο νόμος δεν επιτρέπει παράλογη και αισθητά διαφορετική οικονομική στήριξη για πανομοιότυπους δημοσίους υπαλλήλους.

Κρατικές εγγυήσεις σε οικονομική σφαίρασυνδέονται επίσης με συνεχή τόνωση των εργαζομένων. Οικονομική υποστήριξηοι αξιωματούχοι δεν είναι μόνο μέσο υλική υποστήριξη, αλλά και κίνητρο για ανάπτυξη επαγγελματικές δραστηριότητες. Δεν υπάρχει καλύτερο κίνητρο από την αύξηση του μισθού. Το 2018 οι δημόσιοι υπάλληλοι θα λάβουν αύξηση μισθού περίπου 4%.

Οι πρόσθετες πληρωμές εμπίπτουν επίσης στην κατηγορία των οικονομικών εγγυήσεων. Για παράδειγμα, για υπηρεσία άνω των 15 ετών, οι υπάλληλοι λαμβάνουν μπόνους 30% του μισθού και για ειδικά επιτεύγματα - 200% του μισθού. Υπάρχουν ειδικές παροχές για τους περιφερειακούς υπαλλήλους.

Αποζημίωση

Η επιστροφή των εξόδων εργασίας δεν πρέπει να συγχέεται με την παροχή αποζημίωσης. Εάν ένας εργαζόμενος χάσει απροσδόκητα κάτι κατά τη διάρκεια της εργασίας του, θα προκύψει το ζήτημα της αποζημίωσης. Η επιστροφή των εξόδων πραγματοποιείται συνήθως εκ των προτέρων. Ένα κοινό παράδειγμα είναι επαγγελματικά ταξίδια. Οι δημόσιοι υπάλληλοι συχνά πρέπει να ταξιδέψουν σε άλλο μέρος της χώρας ή ακόμα και στο εξωτερικό. Ξοδεύουν ένα σημαντικό χρηματικό ποσό για αυτό από τις τσέπες τους. Σύμφωνα με το προεδρικό διάταγμα «Περί διαδικασίας και προϋποθέσεων απόσπασης δημοσίων υπαλλήλων», ο εργοδότης, εκπροσωπούμενος από το κράτος, εγγυάται την αποζημίωση των εργαζομένων του για τις ακόλουθες δαπάνες:

  • πρόσθετα έξοδα (τρόφιμα, φάρμακα κ.λπ.)
  • χρηματοδότηση για ενοικίαση κατοικιών·
  • ιατρική φροντίδα, ενοικίαση οχήματα, πληρωμή για ορισμένες υπηρεσίες.
  • έξοδα μετακίνησης στον τόπο του επαγγελματικού ταξιδιού και στην επιστροφή.

Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος παραμένει πληρωμένος ολόκληρος ο μισθός. Λαμβάνεται υπόψη η τιμαριθμική αναπροσαρμογή: υπάρχει αύξηση των αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων το 2018 ή οποιαδήποτε άλλη στιγμή.

Οι υπάλληλοι δικαιούνται πρόσθετες κρατικές εγγυήσεις. Οι πολίτες που υπηρετούν το κράτος πρέπει να πετούν με αεροπλάνο με εισιτήριο πρώτης θέσης ή να ταξιδέψουν με γρήγορο τρένο σε διπλό διαμέρισμα της κατηγορίας «SV». Επιπλέον, οι υπάλληλοι δικαιούνται διπλό δωμάτιο πολυτελούς ξενοδοχείου.

Όταν οι δημόσιοι υπάλληλοι ταξιδεύουν στο εξωτερικό, επιστρέφονται τα ακόλουθα είδη δαπανών:

  • εγγραφή υποχρεωτικής ασφάλιση υγείας;
  • αερολιμενικά και προξενικά τέλη·
  • απόκτηση βίζας, διαβατηρίου και άλλης τεκμηρίωσης·
  • διέλευση οχημάτων.

Ορισμένοι υπάλληλοι, με εντολή των προϊσταμένων τους, ενδέχεται να μετατεθούν για να υπηρετήσουν σε άλλο όργανο. Ταυτόχρονα, παραμένει νομική υπόστασηδημόσιος υπάλληλος. Οι εγγυήσεις επιστροφής εξόδων σε αυτήν την περίπτωση συνδέονται με πληρωμή για ταξίδι και τακτοποίηση σε νέο τόπο διαμονής.

Παροχή συντάξεων

Η ομάδα των νομικών και οικονομικών εγγυήσεων για τους δημοσίους υπαλλήλους περιλαμβάνει συνταξιοδοτική παροχή. Οι ομοσπονδιακοί αξιωματούχοι δικαιούνται να λάβουν πληρωμές συντάξεωνμετά από 15 χρόνια υπηρεσίας. Εξετάζονται τους παρακάτω λόγους:


Το συνολικό ποσό δεν υπερβαίνει το 75% του ποσού που εισπράχθηκε μέσες μηνιαίες αποδοχές. Το 45% του μισθού λαμβάνουν υπάλληλοι των οποίων η εργασιακή εμπειρία είναι 15 χρόνια. Για κάθε έτος εργασίας πέραν του χρόνου υπηρεσίας, απονέμεται μπόνους 3%.

Η τελευταία ομάδα εγγυήσεων που ορίζει ο νόμος σχετίζεται με την προστασία των υπαλλήλων από απειλές, βία και άλλα κακή συμπεριφορά. Το επίπεδο ασφάλειας που παρέχεται εξαρτάται άμεσα από τα προσόντα του εργαζομένου. Η εγγύηση προστασίας από παράνομες πράξεις είναι ένα νέο μέτρο. Κατά συνέπεια, οι μέθοδοι και η διαδικασία υπεράσπισης καθορίζονται από το δικαστήριο, επειδή οι σχετικοί κανόνες δεν έχουν ακόμη διευκρινιστεί στο νόμο.

Ο Νόμος για τη Δημόσια Υπηρεσία ρυθμίζει εργασιακή δραστηριότηταπολίτες σε σχετικές θέσεις. Αυτό είναι που είναι βασικό σε αυτή την περίπτωση και ρυθμίζει τη σχέση μεταξύ κράτους και εργαζομένου. Σε κάποιο βαθμό, μπορεί να ειπωθεί ότι οι διατάξεις του γίνονται ανάλογες του Εργατικού Κώδικα. Αλλά εάν το τελευταίο ρυθμίζει τις δραστηριότητες μεταξύ του εργοδότη και του υπαλλήλου του, τότε το παρουσιαζόμενο έγγραφο καλύπτει ακριβώς τις δραστηριότητες των δημοσίων υπαλλήλων.

Ομοσπονδιακός νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας 79 για την κρατική δημόσια διοίκηση

Το έγγραφο εγκρίθηκε σε ομοσπονδιακό επίπεδο με τον αριθμό 79 το 2004. Δομικά αποτελείται από 74 άρθρα, τα οποία συγκεντρώνονται σε 17 κεφάλαια. Κάθε κεφάλαιο έχει τη δική του θεματική ενότητα. Τα θέματα που καλύπτονται στις ενότητες αφορούν όλες τις πτυχές της εργασίας των δημοσίων υπαλλήλων - νομική βάσηκαι σχετικές πτυχές, οργανωτικά ζητήματα, χρηματοοικονομικές και οικονομικές πτυχές.


Από τις κύριες διατάξεις και τη σχετική ορολογία μέχρι την εξέταση καταστάσεων σύγκρουσης - όλα αυτά ρυθμίζονται νομική βάσητης παρούσας νομοθετικής διάταξης. Επιπλέον, οι διατάξεις του παρόντος εγγράφου δεν έρχονται σε αντίθεση Κώδικας Εργασίας. Σε ορισμένες πτυχές, μπορούν να αντιγράψουν ορισμένα σημεία, αλλά δεν αλληλοεπικαλύπτονται.

Προκύπτει μια στιγμή όταν ο ομοσπονδιακός νόμος για το σύστημα δημόσιας υπηρεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας συνδέεται με τον νόμο για τη δημόσια υπηρεσία. Πρόκειται για διαφορετικά ψηφίσματα, στην πρώτη περίπτωση καλύπτεται η ίδια η δομή, στη δεύτερη - σχετικά με τη διαδικασία εκτέλεσης επίσημων δραστηριοτήτων.

Γενικές διατάξεις για τη δημόσια υπηρεσία

Οι γενικές διατάξεις του ομοσπονδιακού νόμου για την κρατική δημόσια υπηρεσία περιλαμβάνουν τα πρώτα 7 άρθρα. Αποτελούν τη βάση για ολόκληρο το έγγραφο, συμπεριλαμβανομένων των κύριων πτυχών της ορολογίας, των διατάξεων, των ονομασιών και των ορισμών.

Ως αποτέλεσμα, η ουσία των άρθρων σχετικά με τις γενικές διατάξεις του ομοσπονδιακού νόμου 79 συνοψίζεται στα εξής:

  • προσδιορισμός βασικών όρων που χρησιμοποιούνται στη συνέχεια στο περιεχόμενο του εγγράφου·
  • καθιέρωση του αντικειμένου που ρυθμίζεται από το παρόν καταστατικό·
  • προσδιορισμός του τι σημαίνει δημόσια δημόσια διοίκηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και το τμήμα της·
  • καθιερώνονται οι αρχές της δημόσιας υπηρεσίας, σε ποια σημεία λαμβάνεται η πτυχή της ρύθμισης των σχέσεων, ποιες εγγυήσεις παρέχει.
  • θεσπίζονται νομοθετικές πράξεις βάσει των οποίων ρυθμίζονται εργασιακές σχέσειςμε δημόσιους υπαλλήλους?
  • υποδεικνύονται οι αρχές βάσει των οποίων είναι χτισμένο και λειτουργεί το σύστημα·
  • τονίζει τη σχέση και γενικές διατάξειςμεταξύ κρατικών και δημοτικών υπηρεσιών.

Αντιμετωπίζοντας αυτά τα ζητήματα, οι κατευθυντήριες γραμμές δημιουργούν τη θεμελιώδη βάση για τη μετέπειτα δομή του εγγράφου. Αυτή τη στιγμήείναι σημαντική προκειμένου να διασφαλιστεί η πλήρης κατανόηση και αποδοχή του μεταγενέστερου περιεχομένου αυτής της νομικής διάταξης.

Νομικό καθεστώς δημοσίου υπαλλήλου

10 άρθρα του τρίτου κεφαλαίου ρυθμίζουν το νομικό καθεστώς του δημοσίου υπαλλήλου. Αντικατοπτρίζουν όλα τα βασικά δικαιώματα και υποχρεώσεις του:

  • ορισμός της έννοιας του δημοσίου υπαλλήλου·
  • θεμελιώδη δικαιώματα·
  • καθήκοντα δημοσίου υπαλλήλου·
  • περιορισμούς που σχετίζονται με αυτή τη δραστηριότητα·
  • απαγορεύσεις που επιβάλλονται βάσει αυτού του καθεστώτος·
  • βασικές απαιτήσεις?
  • επίλυση συγκρούσεων·
  • παροχή πληροφοριών για έσοδα, έξοδα και τοποθέτηση πληροφοριών.

Με βάση αυτό, το συγκεκριμένο κεφάλαιο γίνεται η βάση για τη νομοθετική ρύθμιση της θέσης του δημοσίου υπαλλήλου, καθώς και των δραστηριοτήτων του.

Νόμος για τη δημόσια υπηρεσία με τροποποιήσεις και προσθήκες 2018

Ο ομοσπονδιακός νόμος για την κρατική δημόσια υπηρεσία αριθ. 79 τέθηκε σε ισχύ το 2004. Από τη δημοσίευσή του έχει υποστεί ορισμένες αλλαγές στη διατύπωσή του. Επομένως, για όσους αναζητούν μια ενημερωμένη έκδοση αυτής της νομικής διάταξης, η πραγματοποίηση αλλαγών θα είναι ένα πιεστικό ζήτημα.


Ο Ομοσπονδιακός Νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την κρατική δημόσια υπηρεσία με τις τελευταίες τροποποιήσεις μπορεί να προβληθεί στον επίσημο ιστότοπο νομικές πληροφορίεςΡωσική Ομοσπονδία. Εδώ δημοσιεύονται όλες οι αλλαγές στη νομοθεσία. Εδώ μπορείτε να βρείτε τον Ομοσπονδιακό Νόμο-79 στην τρέχουσα έκδοση.

Τελευταία έκδοση του νόμου για τη δημόσια υπηρεσία

ΣΕ αρχική μορφήΜπορείτε να κατεβάσετε τον ομοσπονδιακό νόμο για την κρατική δημόσια υπηρεσία. Αυτό θα σας επιτρέψει να εξοικειωθείτε με τη διατύπωση που δόθηκε αρχικά για όλες τις ερωτήσεις.

Μπορείτε να βρείτε και να κατεβάσετε τις αλλαγές και τις προσθήκες που έγιναν στον νόμο για τη δημόσια διοίκηση.Επισημαίνεται σε χωριστάθα βοηθήσουν στον σαφή προσδιορισμό των βημάτων που ελήφθησαν για τη βελτιστοποίηση του νόμου. Για ευκολία, δίνονται με συνδέσμους σε σχετικά έγγραφα και σχόλια σε αυτά.
Το έγγραφο ουσιαστικά αντιπροσωπεύει τελευταία έκδοση, που θα γίνει σχετικός βοηθός σε όλα τα θέματα που αφορούν νομοθετικές πράξειςσχετικά με αυτήν την κρατική υπηρεσία.

    Ομοσπονδιακός νόμος για τα συνδικάτα, τα δικαιώματα και τις εγγυήσεις λειτουργίας τους

    Ο νόμος για τις επαγγελματικές ομάδες ρυθμίζει πτυχές νομικές σχέσεις, που σχετίζονται με τα συνδικάτα και την υλοποίηση των δραστηριοτήτων τους.…

    Νόμος για τη δημοτική σύνταξη μακροχρόνιας υπηρεσίας το 2018

    Υπάρχουν διαφορετικών τύπωνδεδουλευμένων συντάξεων, για παράδειγμα, μία από τις επιλογές πρόσθετες πληρωμές- σύνταξη υπερπλήρωσης...

    Ομοσπονδιακός νόμος για τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία 173-FZ

    Ο νόμος για τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία, αριθμός 173-FZ, ρυθμίζει όλα τα θέματα που σχετίζονται με τον υπολογισμό της σύνταξης...

    Ομοσπονδιακός νόμος 212-FZ και ο νέος νόμος για τα ασφάλιστρα από το 2018

    Ο ομοσπονδιακός νόμος για τις ασφαλιστικές εισφορές ρυθμίζει θέματα όπως η διαδικασία και το ύψος της κατάθεσης κεφαλαίων για...

    Ομοσπονδιακός νόμος 400-FZ για τις ασφαλιστικές συντάξεις, όπως τροποποιήθηκε το 2018

    Ασφαλιστική σύνταξηαντιπροσωπεύει ένα σταθερό μηνιαία πληρωμή. Ο ομοσπονδιακός νόμος 400-FZ ρυθμίζει αυτές τις πτυχές. Επισημαίνει...

    Νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την απασχόληση το 2018

    Ο Ομοσπονδιακός Νόμος για την Απασχόληση της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει τις κύριες πτυχές της ζωής των πολιτών, που σχετίζονται όχι μόνο με τη διαθεσιμότητα...