Ερώτηση Οι αποδοχές αδειών καταβλήθηκαν στο τέλος 29, 30, 31 Δεκεμβρίου 2015. Δεδομένα στις 31 Ιανουαρίου 2019. Επειδή Δεδομένου ότι προέρχονται από έσοδα, δεν μπορούμε να συγκεντρώσουμε αποδοχές διακοπών τον Δεκέμβριο, επειδή...

Πώς να συμπληρώσετε 6 φόρους εισοδήματος φυσικών προσώπων. Απάντηση Δεν χρειάζεται να αντικατοπτρίζονται οι πληρωμές για το 2015 στον υπολογισμό του 6-NDFL. Ο φόρος επί των αδειών που παρακράτησε και μετέφερε ο οργανισμός τον Δεκέμβριο αναφέρεται στο 2015.

Υπολογισμός διακοπών το 2019 και το 2019: παραδείγματα υπολογισμού

, υπολογισμός αποδοχών διακοπών το 2019, προσδιορισμός εμπειρίας διακοπών, αριθμός ημερών διακοπών, περίοδος χρέωσης, πληρωμές για την περίοδο τιμολόγησης, αμοιβή διακοπών. Για να υπολογίσετε σωστά τις διακοπές το 2019 και το 2019 (παραδείγματα υπολογισμού μπορείτε να βρείτε παρακάτω), καθορίστε: τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης, η οποία λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών. τις αποδοχές του εργαζομένου για την περίοδο αμοιβής· μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός εργαζομένου· συνολικό ποσό.

Θέμα: Διακοπές την 1η ημέρα, ποιος μήνας θα συγκεντρωθούν

Διακοπές την 1η, ποιος μήνας να συγκεντρωθούν Ακόμα, παρακαλώ, αν γνωρίζει κάποιος, να μου πει ποιον μήνα να συγκεντρώσω διακοπές που ξεκίνησε την 1η Απριλίου, αλλά που πληρώθηκε σύμφωνα με προκαταρκτικό υπολογισμό στις 25 Μαρτίου, τι νομοθετικές πράξεις το λένε αυτό.

επειδή Συγκεντρώνω τις διακοπές Απριλίου τον Απρίλιο, απλώς επειδή είναι Απρίλιος και απλώς επειδή στις 25 Μαρτίου δεν έχω δεδουλευμένο Μαρτίου για να υπολογιστούν σωστά οι διακοπές και απλά επειδή τότε δεν χρειάζεται να υπολογίσω ξανά ούτε τις διακοπές ούτε ο μισθός Μαρτίου ( Τι γίνεται αν ένας υπάλληλος αρρωστήσει από τις 25 Μαρτίου έως τις 31 Μαρτίου ή μένει χωρίς αμοιβή (πώς ξέρετε ότι όλες αυτές οι ρεπό Μαρτίου είναι απουσίες, που είναι τόσο σημαντικές για τις αποδοχές των διακοπών του Απριλίου;).

Πώς να καθορίσετε την περίοδο χρέωσης για τις αποδοχές των διακοπών

Πριν υπολογίσετε τα κέρδη ενός υπαλλήλου, καθορίστε για ποια περίοδο θα συλλέξετε αυτές τις πληροφορίες.

Μιλάμε για τη λεγόμενη περίοδο χρέωσης.

Είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη ότι η διάρκειά του είναι περιορισμένη και ορισμένες χρονικές περιόδους πρέπει να εξαιρεθούν από αυτήν.

Αυτή η σύσταση θα σας βοηθήσει να αποφύγετε λάθη στους υπολογισμούς σας.

Ποια είναι η διάρκεια της περιόδου μισθοδοσίας Γενικά, η διάρκεια της περιόδου μισθοδοσίας εξαρτάται από το πόσο καιρό ο εργαζόμενος εργάζεται για τον εργοδότη.

Πώς να υπολογίσετε και να κανονίσετε τις διακοπές (παραδείγματα)

Διάφορα Πώς να υπολογίσετε και να κανονίσετε τις διακοπές (παραδείγματα) Υπάρχουν πολλές αποχρώσεις κατά τον καθορισμό της αμοιβής των διακοπών, που κυμαίνονται από το να ληφθούν υπόψη τα μπόνους, οι άδειες ασθενείας, τα επαγγελματικά ταξίδια και να τελειώσει με τις ημέρες που πρέπει να ληφθούν υπόψη.

Ας δούμε παραδείγματα της διαδικασίας πληρωμής για τις οφειλόμενες διακοπές. Γενικά, η διαδικασία υπολογισμού είναι απλή.

Προηγουμένως, συμβούλευα τους πελάτες μου να υπολογίσουν ξανά το έγγραφο δεδουλευμένων διακοπών μετά τον τελικό υπολογισμό των μισθών για τον προηγούμενο μήνα, αλλά με την έλευση του 6-NDFL, η κατάσταση άλλαξε λίγο. Ας δούμε ένα παράδειγμα στο πρόγραμμα 1C: Μισθοί και διαχείριση προσωπικού 8η έκδοση 3.1.

Προθεσμίες καταβολής μισθών, επιδομάτων, αποδοχών αδείας και λοιπών δεδουλευμένων

Konstantin Nikolaev 22-04-2014

Ας εξετάσουμε πότε είναι απαραίτητο να πληρωθούν μισθοί και άλλα δεδουλευμένα, ποια έγγραφα ρυθμίζουν τις πληρωμές, καθώς και την ευθύνη για καθυστερημένη πληρωμή δεδουλευμένων.

Όροι πληρωμής μισθών Σύμφωνα με το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το Υπουργείο Εργασίας εξήγησε τον σωστό υπολογισμό των αποδοχών αδείας

Όλοι οι υπολογισμοί σχετικά με τις αποδοχές διακοπών θα πρέπει να υπολογίζονται σε ημερολογιακές ημέρες.

Εάν ένας εργαζόμενος πάει διακοπές, ας πούμε, τη Δευτέρα, πρέπει να πληρωθεί όχι νωρίτερα από την Παρασκευή, σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας. Οι πληροφορίες δημοσιεύονται στον επίσημο ιστότοπο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Πολιτικής της Ρωσικής Ομοσπονδίας

«Σχετικά με την ανάγκη επανυπολογισμού των ποσών των διακοπών λαμβάνοντας υπόψη τις αλλαγές στον μέσο μηνιαίο αριθμό ημερολογιακών ημερών»

.

Τρεις ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών, ο οργανισμός υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο αποδοχές αδείας, το οποίο υπολογίζεται από τις μέσες ημερήσιες αποδοχές.

Μέσες ημερήσιες αποδοχές

Τα χαρακτηριστικά υπολογισμού των μέσων αποδοχών εγκρίνονται με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας
με ημερομηνία 24 Δεκεμβρίου 2007 Αρ.922.

Η γενική διαδικασία για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών κατά την πληρωμή των διακοπών καθορίζεται στο άρθρο 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το 2014, ο ομοσπονδιακός νόμος της 02.04. 2014 Αρ. 55-FZ, τροποποιήθηκε το άρθρο 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στο εξής, κατά τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας, αντί του συντελεστή 29,4 χρησιμοποιείται ο συντελεστής 29,3. Ο συντελεστής αντιστοιχεί στον μέσο μηνιαίο αριθμό ημερολογιακών ημερών ενός έτους.

Για τις αποδοχές διακοπών και την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, υπολογίζονται οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για το τελευταίο έτος - για 12 ημερολογιακούς μήνες. Για να γίνει αυτό, οι δεδουλευμένοι μισθοί, συμπεριλαμβανομένων όλων των πληρωμών που προβλέπονται στον οργανισμό, πρέπει να διαιρεθούν
κατά 12 (μήνες) και κατά 29,3 (μέσος μηνιαίος αριθμός ημερολογιακών ημερών).

Η περίοδος υπολογισμού για τις αποδοχές αδείας είναι 12 μήνες πριν από τον μήνα κατά τον οποίο ο εργαζόμενος πηγαίνει σε διακοπές.

Πώς να υπολογίσετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές

Πρώτον, η περίοδος χρέωσης.

Δεύτερον, το ποσό των πληρωμών που έλαβε ο εργαζόμενος κατά τη μισθολογική περίοδο.

Η περίοδος υπολογισμού για τις αποδοχές αδείας είναι 12 μήνες αμέσως πριν από τον μήνα κατά τον οποίο ο εργαζόμενος πηγαίνει σε άδεια.

Πρέπει να λάβετε υπόψη τον ημερολογιακό μήνα:

Ιανουάριος: 1 έως 30 του μήνα συμπεριλαμβανομένων.

Φεβρουάριος: από 1 έως 28 του μήνα συμπεριλαμβανομένου.

Μάρτιος: από 1η έως 31η του μήνα συμπεριλαμβανομένου.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΠΩΣ ΝΑ ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΟΥΜΕ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ ΧΡΕΩΣΗΣ

Η περίοδος χρέωσης περιλαμβάνει:

Ιούλιος-Δεκέμβριος 2016

Πώς να υπολογίσετε τις αποδοχές διακοπών το 2017

Τώρα που έχει καθοριστεί η περίοδος χρέωσης, πρέπει να υπολογίσετε το ποσό των πληρωμών για αυτήν την περίοδο.
Ο υπολογισμός περιλαμβάνει όλες τις πληρωμές που έλαβε ο εργαζόμενος: μπόνους, πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα, κίνητρα κ.λπ.

Για τον κατάλογο των πληρωμών που λαμβάνονται υπόψη, δείτε το ψήφισμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας
από 24/12. 2007 Αρ. 922, ή ακριβέστερα στην παράγραφο 2 των Κανονισμών που εγκρίθηκαν με το παρόν ψήφισμα
σχετικά με τα χαρακτηριστικά του υπολογισμού των μέσων κερδών.

Ακολουθεί μια λίστα πληρωμών που πρέπει να ληφθούν υπόψη στις μέσες αποδοχές κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών:

• μισθοί δεδουλευμένοι με δασμολογικούς συντελεστές, επίσημους μισθούς, τιμές τεμαχίου, ως ποσοστό των εσόδων από τις πωλήσεις προϊόντων·
• μισθοί που καταβάλλονται σε μη χρηματική μορφή·
• επιτροπή;
• αμοιβές για το συντακτικό προσωπικό εφημερίδων, περιοδικών και άλλων μέσων ενημέρωσης·
• τη διαφορά στους επίσημους μισθούς των υπαλλήλων που μεταφέρθηκαν σε θέση χαμηλότερης αμοιβής·
• επιδόματα και πρόσθετες πληρωμές (για τάξη, κατηγορία προσόντων, διάρκεια υπηρεσίας, συνδυασμός επαγγελμάτων κ.λπ.)
• πληρωμές αποζημίωσης που σχετίζονται με τις ώρες εργασίας και τις συνθήκες εργασίας (καθορίζονται από περιφερειακό κανονισμό, πρόσθετες πληρωμές για εργασία σε επικίνδυνες και δύσκολες συνθήκες εργασίας, τη νύχτα, σε πολλές βάρδιες, τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες και υπερωρίες).
• μπόνους και ανταμοιβές?
• άλλες πληρωμές που προβλέπονται από το σύστημα αποδοχών.

Τα ακόλουθα δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό των μέσων κερδών: υλική βοήθεια, μερίσματα, δάνεια και άλλες πληρωμές που δεν σχετίζονται με. Δηλαδή οι πληρωμές δεν είναι για δουλειά.

Λαμβάνουμε υπόψη τις περιόδους:

Ιούλιος-Δεκέμβριος 2016 και

Ιανουάριος-Ιούνιος 2017.

Ο μηνιαίος μισθός του υπαλλήλου είναι 20.000 ρούβλια.

Εκτός από τον μισθό, ο εργαζόμενος λαμβάνει μπόνους για εκπλήρωση και υπέρβαση του σχεδίου πωλήσεων σύμφωνα με τους Κανονισμούς για τα μπόνους, που εγκρίνονται από την εταιρεία.

Τον Μάρτιο, ο υπάλληλος υπερέβη το σχέδιο πωλήσεων και έλαβε μπόνους 8.000 ρούβλια.

Τον Απρίλιο, ο υπάλληλος υπερέβη και πάλι το σχέδιο πωλήσεων, αλλά αυτή τη φορά σε μικρότερο βαθμό και έλαβε ένα μπόνους 5.000 ρούβλια.

Τον Μάιο, ο υπάλληλος δεν εκπλήρωσε το σχέδιο, αλλά έλαβε οικονομική βοήθεια ύψους 4.000 ρούβλια σε σχέση με τη γέννηση ενός παιδιού.

12 μήνες × 20.000 τρίψτε. = 240.000 τρίψιμο.

2) Συμπεριλαμβάνουμε στον υπολογισμό δύο μπόνους που καταβλήθηκαν τον Μάρτιο και τον Απρίλιο του 2017.

240.000 τρίψτε. + 8.000 τρίψτε. + 5.000 τρίψτε. = 253.000 τρίψιμο.

3) Δεν συμπεριλαμβάνουμε οικονομική βοήθεια στον υπολογισμό.

Πώς να λάβετε υπόψη τα τριμηνιαία, τα εξαμηνιαία και τα ετήσια μπόνους στις μέσες αποδοχές

Δεν είναι ασυνήθιστο για τους οργανισμούς να εισάγουν τριμηνιαία ή ετήσια μπόνους αντί για μηνιαία. Τέτοια μπόνους θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη σε ίσα μερίδια στα μέσα κέρδη. Το συνολικό ποσό του μπόνους πρέπει να διαιρεθεί με τον αριθμό των μηνών που περιλαμβάνονται στην περίοδο μπόνους. Για παράδειγμα, εάν το μπόνους είναι για ένα τρίμηνο, το ποσό του μπόνους πρέπει να διαιρεθεί με 3 μήνες.

Εάν τουλάχιστον ένας από τους μήνες μπόνους δεν εμπίπτει στην περίοδο χρέωσης, μέρος του μπόνους «πέφτει» και δεν λαμβάνεται υπόψη στα μέσα κέρδη.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ ΓΙΑ ΤΡΙΜΗΝΙΑΙΟ ΜΠΟΝΟΥΣ ΣΤΟΝ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟ ΜΕΣΩΝ ΚΕΡΔΩΝ

Η περίοδος χρέωσης είναι οι 12 μήνες που προηγούνται των διακοπών.

Λαμβάνουμε υπόψη τις περιόδους:

Αύγουστος-Δεκέμβριος 2016 και

Ιανουάριος-Ιούλιος 2017.

Ο μηνιαίος μισθός του υπαλλήλου είναι 22.000 ρούβλια.

Εκτός από τον μισθό, ο υπάλληλος έλαβε ένα μπόνους για το 3ο τρίμηνο του 2016 στο ποσό των 18.000 ρούβλια. Το μηνιαίο ποσό πριμοδότησης θα είναι: 18.000 RUB. : 3 μήνες = 6.000 τρίψιμο.

Το 3ο τρίμηνο του έτους περιλαμβάνει: Ιούλιο, Αύγουστο, Σεπτέμβριο. Και στην περίοδο υπολογισμού πρέπει να λάβουμε υπόψη την περίοδο από τον Αύγουστο του 2016 έως τον Δεκέμβριο του 2016. Αυτό σημαίνει ότι λαμβάνουμε υπόψη μόνο το μέρος του τριμηνιαίου μπόνους που αφορά τον Αύγουστο και τον Σεπτέμβριο του 2016.

Ας υπολογίσουμε τις μέσες αποδοχές των εργαζομένων:

1) Υπολογίζουμε τους μισθούς για 12 μήνες:

12 μήνες × 22.000 τρίψτε. = 264.000 τρίψιμο.

2) Περιλαμβάνουμε στον υπολογισμό το μπόνους για τον Αύγουστο και το μπόνους για τον Σεπτέμβριο (αυτά είναι μέρη του τριμηνιαίου μπόνους που λαμβάνεται με υπολογισμό) 264.000 ρούβλια. + 6.000 τρίψτε. + 6.000 τρίψτε. = 276.000 τρίψιμο.

Πώς να λογοδοτήσετε τα μπόνους εκτός εργασίας

Τα μπόνους όπως πληρωμές δώρων για επετείους εργαζομένων, τα γενέθλια του οργανισμού, η εθελοντική εργασία από έναν υπάλληλο για έναν άρρωστο συνάδελφο κ.λπ., είναι εφάπαξ και δεν προβλέπονται από το σύστημα αποδοχών. Αποδεικνύεται ότι δεν μπορείτε να συμπεριλάβετε εφάπαξ πληρωμές στον υπολογισμό των μέσων κερδών. Αλλά, από την άλλη πλευρά, εάν θέλετε να λάβετε υπόψη αυτού του είδους τις πληρωμές κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για τις αποδοχές διακοπών, απλώς συμπεριλάβετέ τις στους Κανονισμούς για τα Μπόνους ή στη Συλλογική Σύμβαση.

Η οικονομική βοήθεια δεν περιλαμβάνεται στον υπολογισμό των μέσων αποδοχών

Επιπλέον, ο Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει κανόνες που απαιτούν να λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές των διακοπών ανάλογα με τις ημέρες διακοπών που εμπίπτουν σε κάθε περίοδο αναφοράς (φορολογική) (επιστολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας της 6ης Μαρτίου 2015 Νο 7-3-04/). Ας σημειώσουμε ότι η συντριπτική πλειονότητα των δικαστηρίων υποστήριζε πάντα αυτήν την προσέγγιση (βλ., για παράδειγμα, το Ψήφισμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας Δυτικής Σιβηρίας με ημερομηνία 7 Νοεμβρίου 2012 Αρ. A27-14271/2011, Περιφέρεια Μόσχας με ημερομηνία 24 Ιουνίου, 2009 No. A40-48457/08-129-168, Ural District με ημερομηνία 8 Δεκεμβρίου 2008 No. A07-6787/08). Σημείωση: τα ασφάλιστρα υπολογίζονται κατά τον καθορισμό του ποσού των αποδοχών διακοπών, ανεξάρτητα από τη διάρκεια των διακοπών που εμπίπτουν σε διαφορετικούς μήνες (Μέρος 3, άρθρο 15 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 Αρ. 212-FZ) . Στα έξοδα φόρου εισοδήματος, τα ασφάλιστρα λαμβάνονται επίσης υπόψη κάθε φορά - την ημερομηνία της αυτοτέλειας (ρήτρα 1, ρήτρα 1, άρθρο 264, ρήτρα 1, ρήτρα 7, άρθρο 272 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Υπολογισμός των αποδοχών αδείας εάν οι διακοπές ξεκινούν την 1η

Στην περίπτωσή μας, οι μέσες αποδοχές έχουν αυξηθεί, πληρώνουμε αμέσως τη διαφορά στις αποδοχές διακοπών στον εργαζόμενο και η ημερομηνία λήψης εισοδήματος, η οποία θα αντικατοπτρίζεται στο 6-NDFL, θα είναι διαφορετική ημερομηνία - 5 Οκτωβρίου.

Διακοπές από την 1η ημέρα του μήνα στο 1C: Μισθοί και διαχείριση προσωπικού 8η έκδοση 3.1 Η κατάσταση όταν ένας υπάλληλος πηγαίνει διακοπές από την 1η ημέρα του μήνα προκαλεί αρκετά συχνά ερωτήματα από τους πελάτες και τους αναγνώστες μας: η αμοιβή των διακοπών πρέπει να καταβληθεί 3 ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών, ο προηγούμενος μήνας δεν έχει ακόμη ολοκληρωθεί και οι μισθοί δεν έχουν συγκεντρωθεί, αλλά αυτός ο μήνας πρέπει να συμπεριληφθεί στον υπολογισμό του μέσου όρου.

Πληροφορίες

Προηγουμένως, συμβούλευα τους πελάτες μου να υπολογίσουν ξανά το έγγραφο δεδουλευμένων διακοπών μετά τον τελικό υπολογισμό των μισθών για τον προηγούμενο μήνα, αλλά με την έλευση του 6-NDFL, η κατάσταση άλλαξε λίγο.

Ας δούμε ένα παράδειγμα στο πρόγραμμα 1C: Μισθοί και διαχείριση προσωπικού 8η έκδοση 3.1.

Διακοπές τον επόμενο μήνα, αποδοχές διακοπών αυτόν τον μήνα

Αν κοιτάξουμε τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, θα δούμε ότι οι μισθοί του Σεπτεμβρίου δεν συμπεριλήφθηκαν σε αυτόν.

Προσοχή

Πληρώνουμε επίδομα αδείας στον εργαζόμενο στο ποσό που υπολογίζεται σύμφωνα με αυτό το έγγραφο, στη συνέχεια υπολογίζουμε και καταβάλλουμε τον μισθό Σεπτεμβρίου.

Αφού εμφανιστούν τα στοιχεία για τους μισθούς για τον Σεπτέμβριο, οι αποδοχές αδείας πρέπει να υπολογιστούν εκ νέου.

Μέχρι το 2016, θα μπορούσατε απλώς να μεταβείτε σε ένα έγγραφο που δημιουργήθηκε προηγουμένως, να το υπολογίσετε εκ νέου και να πληρώσετε στον εργαζόμενο τη διαφορά στα ποσά εάν αυξάνονταν οι μέσες αποδοχές.

Αλλά με την έλευση του φόρου εισοδήματος 6 ατόμων, η κατάσταση έχει αλλάξει: τώρα υπολογίζουμε και πληρώνουμε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων στο πλαίσιο των ημερομηνιών λήψης εισοδήματος, ο φόρος διακοπών υπολογίστηκε την ημερομηνία 28 Σεπτεμβρίου, στη συνέχεια παρακρατήθηκε και μεταφέρονται στον προϋπολογισμό, επομένως τώρα δεν είναι σκόπιμο να επανυπολογιστεί αυτός ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Συλλογισμός αποδοχών αδείας σε περίπτωση διακοπών από την 1η ημέρα

Θα υπάρχουν ειδικοί κανόνες για την καταβολή του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων επί των αποδοχών των αδειών.

Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων που παρακρατείται κατά την καταβολή αποδοχών αδείας σε εργαζόμενο μεταφέρεται από τον φορολογικό πράκτορα το αργότερο την τελευταία ημέρα του μήνα κατά τον οποίο έγιναν οι πληρωμές αυτές (παρ.

2 παράγραφος 6 άρθρο. 226 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στη νέα έκδοση). Δίνω προσοχή! Συγκεντρώσαμε όλα τα αμφιλεγόμενα ζητήματα σχετικά με την πληρωμή του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων επί των αποδοχών των αδειών και απευθυνθήκαμε σε υπαλλήλους.
Στο άρθρο μας "Η Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία διευκρίνισε τις ημερομηνίες ελέγχου για τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και τις εισφορές από τις αποδοχές των διακοπών" - σχόλια από ειδικούς της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας, ένα φύλλο εξαπάτησης με ημερομηνίες ελέγχου, καθώς και δείγματα φόρου εισοδήματος 6 ατόμων, πληρωμή δελτία και αναρτήσεις.
Ασφάλιστρα. Η βάση για τον υπολογισμό των υποχρεωτικών ασφαλιστικών εισφορών που καταβάλλονται στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο Ομοσπονδιακό Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης και στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας πρέπει να περιλαμβάνει τις αποδοχές αδείας για τον μήνα κατά τον οποίο συγκεντρώνονται (Μέρος.

1 κ.γ. 7 Ομοσπονδιακός νόμος της 24ης Ιουλίου 2009 Αρ. 212-FZ, επιστολές του Υπουργείου Εργασίας της 12ης Αυγούστου 2015 Αρ. 17-4/OOG-1158, ημερομηνίας 17 Ιουνίου 2015 Αρ. 17-4/B-298) .

Υπολογισμός αποδοχών διακοπών

Όταν οι αποδοχές διακοπών περιλαμβάνονται στα έξοδα εξαρτάται από τη μέθοδο υπολογισμού του φόρου εισοδήματος: σε δεδουλευμένη ή σε μετρητά. Σύμφωνα με τη μέθοδο του δεδουλευμένου, οι αποδοχές αδειών αναγνωρίζονται ως έξοδο σε μηνιαία βάση στην περίοδο αναφοράς (φορολογική) με την οποία σχετίζονται, ανεξάρτητα από την ημερομηνία πληρωμής (ρήτρα
1 και 4 κ.σ. 272 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, το ρωσικό Υπουργείο Οικονομικών πιστεύει ότι οι αποδοχές διακοπών πρέπει να περιλαμβάνονται στα έξοδα κάθε περιόδου αναφοράς (φορολογικής) αναλογικά με τις ημέρες των διακοπών που υπάγονται σε αυτήν (επιστολή της 12ης Μαΐου 2015 Αρ. 03-03-06/27129 ). Ταυτόχρονα, οι αξιωματούχοι της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας έχουν διαφορετική άποψη: οι εταιρείες έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν υπόψη ολόκληρο το ποσό των αποδοχών διακοπών κατά τον μήνα κατά τον οποίο συγκεντρώθηκαν.
Δεδομένου ότι οι αποδοχές αδείας συγκεντρώνονται και καταβάλλονται στον εργαζόμενο εφάπαξ, ανεξάρτητα από την περίοδο φορολογίας εισοδήματος στην οποία εμπίπτουν οι διακοπές του.
Ελέγξτε εάν λάβατε υπόψη τις ίδιες πληρωμές κατά τον προσδιορισμό των κερδών για την περίοδο τιμολόγησης Όλες οι πληρωμές για την περίοδο χρέωσης που προβλέπονται από το σύστημα αποδοχών συνοψίζονται: μισθός, επιδόματα, μπόνους που αναφέρονται στη σύμβαση εργασίας ή άλλα έγγραφα της εταιρείας. Δεν λαμβάνονται υπόψη υλική βοήθεια, χρηματικά δώρα εορτών κ.λπ.

Δεν περιλαμβάνονται επίσης πληρωμές από τις μέσες αποδοχές (επιδόματα αναρρωτικής άδειας, αποδοχές διακοπών, επαγγελματικά ταξίδια, γονική άδεια, αποζημίωση απόλυσης κ.λπ.).

Το πρόγραμμα Chief Accountant καθορίζει ανεξάρτητα ποιες πληρωμές πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης για διακοπές και ποιες όχι. Δείτε αν εξαιρούνται όλες οι περίοδοι από την περίοδο υπολογισμού, πρέπει να εξαιρέσετε όλες τις ημέρες και τα ποσά που συγκεντρώθηκαν για αυτές όταν ο εργαζόμενος δεν εργαζόταν. Ταυτόχρονα, όμως, διατήρησε έναν μέσο μισθό ή δεν έλαβε απολύτως τίποτα.

Εάν οι διακοπές ξεκινούν την 1η, ποια είναι η περίοδος χρέωσης;

Για να πραγματοποιήσουμε την πληρωμή των αποδοχών των αδειών Νοεμβρίου στις 27 Οκτωβρίου, πρέπει να κάνουμε το δεδουλευμένο τον Νοέμβριο του 2015.

Δημιουργήσαμε δεδουλευμένη αμοιβή διακοπών τον Νοέμβριο, επιλέξτε την περίοδο χρέωσης από 01/11/14 έως 31/10/15.

Με βάση το παραστατικό δεδουλευμένων, δημιουργούμε κατάσταση πληρωμής τον Νοέμβριο και πληρώνουμε στις 27/10.

Μετά τον υπολογισμό των μισθών για τον Οκτώβριο, υπολογίζουμε εκ νέου τις δεδουλευμένες αποδοχές αδειών για τον Νοέμβριο.

Τα έξοδα για τις αργίες του Νοεμβρίου θα αντικατοπτρίζονται τον Νοέμβριο. Δηλαδή, τόσο στο παραστατικό «συσσώρευση αποδοχών αδείας» όσο και στο έγγραφο «πληρωμή αποδοχών αδείας» η περίοδος θα είναι ο Νοέμβριος. Πληρώνουμε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων στις 27 Οκτωβρίου, αλλά για ποια περίοδο, Οκτώβριο ή Νοέμβριο; 3. Φτιάξτε ένα παραστατικό δεδουλευμένων τον Οκτώβριο, δημιουργήστε μια κατάσταση πληρωμής στις 27 Οκτωβρίου 2015 (επιλέγοντας «αμοιβή αδείας πληρωμής»), πλήρωσαν. Στη συνέχεια, αλλάζουμε το παραστατικό δεδουλευμένων αποδοχών διακοπών σε Νοέμβριο και αλλάζουμε το έγγραφο του φύλλου πληρωμής από "πληρωμή αποδοχών διακοπών" σε "πληρωμή μισθών" Οκτωβρίου.
Αυτά είναι διακοπές, επαγγελματικά ταξίδια, αναρρωτική άδεια, διακοπές για καλούς λόγους κ.λπ.

Η απουσία λόγω υπαιτιότητας του εργαζομένου παραμένει στην περίοδο τιμολόγησης.

Μειώνουν τις μέσες αποδοχές. Άλλωστε, δεν υπάρχουν δεδουλευμένα κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.

Σπουδαίος! Ο χρόνος ανάπαυσης δεν εξαιρείται από την περίοδο υπολογισμού.

Για παράδειγμα, τα Σαββατοκύριακα και οι αργίες λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των αποδοχών των διακοπών.

Φυσικά, αν δεν εμπίπτουν στις εξαιρούμενες περιόδους.

Το πρόγραμμα GlavAccountant θα υπολογίσει μόνο του τις αποδοχές διακοπών. Δεν χρειάζεται να θυμάστε τις εξαιρούμενες περιόδους και τον τύπο υπολογισμού των αποδοχών των διακοπών γενικά.

Στην περίπτωση αυτή, ως ημερολογιακός μήνας θεωρείται η περίοδος από την 1η έως την 30ή (31η) ημέρα του αντίστοιχου μήνα, συμπεριλαμβανομένης. Αυτό αναφέρεται στο άρθ. 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ρήτρα 4 των Κανονισμών. Αποδεικνύεται ότι εάν οι διακοπές ξεκινούν την 1η ημέρα του μήνα, τότε τη στιγμή που υπολογίζονται οι αποδοχές διακοπών δεν υπάρχουν στοιχεία για το ύψος των μισθών για τον τελευταίο μήνα.

Αλλά δεν μπορείτε να αλλάξετε την περίοδο χρέωσης. Σε αυτήν την περίπτωση, υπάρχουν δύο επιλογές για την επίλυση του προβλήματος.

Πρώτη επιλογή. Πληρώστε τις αποδοχές διακοπών πριν από το τέλος της περιόδου χρέωσης με βάση τα ποσά που έχουν ήδη συγκεντρωθεί στην περίοδο χρέωσης.

Και τον επόμενο μήνα, υπολογίστε ξανά ήρεμα με βάση τους ήδη εντελώς σωστούς αριθμούς.

Στη συνέχεια, ταυτόχρονα με την καταβολή του επόμενου μισθού σε εργαζόμενο που επέστρεψε από διακοπές, θα είναι δυνατή η καταβολή επιπλέον αποδοχών αδείας. Δεύτερη επιλογή. Αυτή η προσέγγιση βασίζεται σε μια συγκεκριμένη εμπιστοσύνη στον εργαζόμενο.

Οι εισφορές που συγκεντρώθηκαν για τις αποδοχές διακοπών πρέπει να καταβληθούν: - στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο FFOMS και στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (για ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα) - το αργότερο τη 15η ημέρα του μήνα που ακολουθεί μήνας κατά τον οποίο συγκεντρώθηκαν οι αποδοχές αδείας (Μέρος.

5 κ.σ. 15 Ομοσπονδιακός νόμος της 24ης Ιουλίου 2009 Αρ. 212-FZ)· - στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (για ασφάλιση κατά εργατικών ατυχημάτων) - ταυτόχρονα με την πληρωμή των μισθών για τον μήνα κατά τον οποίο συγκεντρώθηκαν οι αποδοχές διακοπών (ρήτρα 4 του άρθρου 22 του ομοσπονδιακού νόμου της 24ης Ιουλίου 1998 αριθ. 125-FZ ). Φόρος εισοδήματος.

Κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας, ο εργαζόμενος διατηρεί τις μέσες αποδοχές του (άρθρ.

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στην περίπτωση αυτή, το επίδομα αδείας καταβάλλεται στον εργαζόμενο το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών (άρθρ.

136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Τα έξοδα της εταιρείας με τη μορφή αποδοχών διακοπών, που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας για σκοπούς φόρου κερδών, σχετίζονται με το κόστος εργασίας (ρήτρα 7, μέρος 2, άρθρο 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο εργαζόμενος πηγαίνει σε άδεια από 06/02/2014 Οι διακοπές υπολογίζονται για τους 12 μήνες που προηγούνται της περιόδου άδειας, δηλ.

από 01/06/13 έως 31/05/14

Κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών, το είδα για τον Μάιο του 2014.

Δεν υπάρχουν δεδουλευμένα, αλλά αυτός ο μήνας περιλαμβάνεται στον υπολογισμό. Αποδεικνύεται ότι οι μέσες αποδοχές θα είναι μικρότερες. Θα υπολογίσω τον μισθό μου για τον Μάιο στις αρχές Ιουνίου.

Με ή χωρίς Μάιο. Στην περίπτωσή σας, τα κέρδη για τον Μάιο είναι άγνωστα, καθώς ο υπολογισμός δεν έχει γίνει, επιπλέον, οι αποδοχές διακοπών πρέπει να καταβληθούν το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών (άρθρ.

136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι αποδοχές διακοπών πρέπει να καταβάλλονται με βάση τις μέσες αποδοχές που υπολογίζονται για περίοδο ίση με τους προηγούμενους 12 ημερολογιακούς μήνες (ρήτρα 10

Κανονισμοί σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού, που εγκρίθηκαν με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 N 922).

Διακοπές από την 1η ημέρα του μήνα στο 1C: Μισθοί και διαχείριση προσωπικού 8η έκδοση 3.1

Η κατάσταση όταν ένας υπάλληλος πηγαίνει σε διακοπές από την 1η ημέρα του μήνα, εγείρει αρκετά συχνά ερωτήματα από τους πελάτες και τους αναγνώστες μας: οι αποδοχές των διακοπών πρέπει να καταβάλλονται 3 ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών, ο προηγούμενος μήνας δεν έχει ακόμη ολοκληρωθεί πλήρως, και οι μισθοί δεν έχουν συσσωρευτεί, αλλά αυτός ο μήνας πρέπει να συμπεριληφθεί στον υπολογισμό του μέσου όρου. Προηγουμένως, συμβούλευα τους πελάτες μου να υπολογίσουν ξανά το έγγραφο δεδουλευμένων διακοπών μετά τον τελικό υπολογισμό των μισθών για τον προηγούμενο μήνα, αλλά με την έλευση του 6-NDFL, η κατάσταση άλλαξε λίγο.

Ας δούμε ένα παράδειγμα στο πρόγραμμα 1C: Μισθοί και διαχείριση προσωπικού 8η έκδοση 3.1. Για να υπολογίσετε τις αποδοχές διακοπών, μεταβείτε στην καρτέλα «Μισθός» και επιλέξτε το στοιχείο «Διακοπές».

Προσθέστε ένα νέο έγγραφο και συμπληρώστε προσεκτικά όλα τα πεδία. Οι διακοπές ξεκινούν την 1η Οκτωβρίου, η ημερομηνία πληρωμής είναι η 28η Σεπτεμβρίου και επιλέγουμε τον Σεπτέμβριο ως μήνα δεδουλευμένων.

Αν κοιτάξουμε τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, θα δούμε ότι οι μισθοί του Σεπτεμβρίου δεν συμπεριλήφθηκαν σε αυτόν.

Πληρώνουμε επίδομα αδείας στον εργαζόμενο στο ποσό που υπολογίζεται σύμφωνα με αυτό το έγγραφο, στη συνέχεια υπολογίζουμε και καταβάλλουμε τον μισθό Σεπτεμβρίου.

Αφού εμφανιστούν τα στοιχεία για τους μισθούς για τον Σεπτέμβριο, οι αποδοχές αδείας πρέπει να υπολογιστούν εκ νέου. Μέχρι το 2016, θα μπορούσατε απλώς να μεταβείτε σε ένα έγγραφο που δημιουργήθηκε προηγουμένως, να το υπολογίσετε εκ νέου και να πληρώσετε στον εργαζόμενο τη διαφορά στα ποσά εάν αυξάνονταν οι μέσες αποδοχές. Αλλά με την έλευση του φόρου εισοδήματος 6 ατόμων, η κατάσταση έχει αλλάξει: τώρα υπολογίζουμε και πληρώνουμε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων στο πλαίσιο των ημερομηνιών λήψης εισοδήματος, ο φόρος διακοπών υπολογίστηκε την ημερομηνία 28 Σεπτεμβρίου, στη συνέχεια παρακρατήθηκε και μεταφέρονται στον προϋπολογισμό, επομένως τώρα δεν είναι σκόπιμο να επανυπολογιστεί αυτός ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων. Εάν το ποσό των αποδοχών διακοπών αυξηθεί και αυτή η αλλαγή αντικατοπτρίζεται στην ίδια ημερομηνία είσπραξης εισοδήματος, τότε αποδεικνύεται ότι έχουμε πληρώσει ελάχιστα τον φόρο στον προϋπολογισμό, επομένως πρέπει να ενεργήσουμε διαφορετικά. Ανοίξτε ξανά το έγγραφο δεδουλευμένων διακοπών και δώστε προσοχή στην κάτω αριστερή γωνία της φόρμας.

Εάν οι μισθοί για τον προηγούμενο μήνα έχουν υπολογιστεί και πληρωθεί, εμφανίζεται ένας σύνδεσμος «Σωστός» στο έγγραφο και ένα προειδοποιητικό μήνυμα που δηλώνει ότι δεν συνιστάται να κάνετε αλλαγές στο υπάρχον έγγραφο. Αλλά η εντολή "Fix" είναι η σωστή για τον σκοπό μας. Όταν κάνετε κλικ στον σύνδεσμο, δημιουργείται ένα νέο έγγραφο στο οποίο υπολογίζεται εκ νέου το ποσό των αποδοχών αδείας, ενώ το προηγούμενο ποσό αντιστρέφεται και προστίθεται νέο, λαμβάνοντας υπόψη τον τελευταίο υπολογισμό μισθοδοσίας.

Στην περίπτωσή μας, οι μέσες αποδοχές έχουν αυξηθεί, πληρώνουμε αμέσως τη διαφορά στις αποδοχές διακοπών στον εργαζόμενο και η ημερομηνία λήψης εισοδήματος, η οποία θα αντικατοπτρίζεται στο 6-NDFL, θα είναι διαφορετική ημερομηνία - 5 Οκτωβρίου.

Πώς να υπολογίσετε τις αποδοχές διακοπών εάν οι διακοπές ξεκινούν την 1η

Υπάλληλος του οργανισμού πηγαίνει διακοπές από την 1η ημέρα του επόμενου μήνα. Σύμφωνα με το νόμο, το επίδομα αδείας πρέπει να μεταφερθεί 3 ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών, δηλ. στον τρέχοντα μήνα. Κατά τη μεταφορά των αποδοχών διακοπών, δεν υπάρχουν δεδομένα για τον τρέχοντα μήνα στον υπολογισμό των μέσων αποδοχών (έχουμε συμφωνία). Ερώτηση: Σε ποιο μήνα πρέπει ο λογιστής να κάνει τα δεδουλευμένα των αδειών και σε ποιο μήνα πρέπει να υπολογιστεί εκ νέου η συγκεκριμένη άδεια για ανάληψη ή πληρωμή πρόσθετων αποδοχών αδείας;

Η ιδιαιτερότητα της κατάστασης είναι ότι την ημέρα πληρωμής των αποδοχών αδείας δεν έχετε ακόμη πληροφορίες για τον μισθό σας για τον τελευταίο μήνα της περιόδου χρέωσης.

Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος πηγαίνει σε διακοπές από την 1η Απριλίου 2016. Η περίοδος τιμολόγησης είναι από την 1η Απριλίου 2015 έως τις 31 Μαρτίου 2016 (ρήτρα 4 των Κανονισμών σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Αρ. 922 ).

Πότε να πληρώσετε τις αποδοχές διακοπών και πώς να τις υπολογίσετε

Το επίδομα διακοπών πρέπει να καταβληθεί το αργότερο έως τις 29 Μαρτίου. Δεν μπορείτε να καθυστερήσετε την πληρωμή των αποδοχών διακοπών. Ακόμα κι αν στις 29 Μαρτίου δεν έχετε τελικά στοιχεία για τον μισθό σας για τον Μάρτιο.

Υπολογίστε τα μέσα ημερήσια κέρδη σας με βάση τις πληρωμές για την περίοδο από 1 Απριλίου 2015 έως 29 Φεβρουαρίου 2016. Πληρώστε στον εργαζόμενο το ποσό των αποδοχών αδείας.

Όταν τελειώσει ο Μάρτιος, υπολογίστε ξανά τις αποδοχές των διακοπών σας. Συμπεριλάβετε τον μισθό σας για τον Μάρτιο στους υπολογισμούς σας. Εάν το νέο ποσό αποδειχθεί ότι είναι μεγαλύτερο από το αρχικό, μεταφέρετε στον υπάλληλο πρόσθετη πληρωμή αποδοχών διακοπών.

Υπολογισμοί για φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων από το αρχικό ποσό των αποδοχών αδείας

Για τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, είναι σημαντικό την ημέρα που πληρώσατε τις αποδοχές αδείας στον εργαζόμενο. Η ημέρα που υπολογίζονται δεν είναι σημαντική για τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Αυτό διακρίνει τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων από τον φόρο εισοδήματος, τα ασφάλιστρα και τη διαδικασία λογιστικής για τα έξοδα στη λογιστική.

Η ημέρα λήψης του εισοδήματος είναι η ημέρα πληρωμής των αποδοχών διακοπών (ρήτρα 1 του άρθρου 223 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η ημέρα παρακράτησης φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων είναι η ημέρα πληρωμής των αποδοχών διακοπών (ρήτρα 4 του άρθρου 226 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η προθεσμία για την πληρωμή του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων είναι το αργότερο την τελευταία ημέρα του μήνα κατά τον οποίο καταβάλλονται οι αποδοχές των διακοπών (ρήτρα 6 του άρθρου 226 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πίνακας 1. Ημερομηνίες φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων από το πρώτο ποσό αποδοχών αδείας

Διαβάστε επίσης: Πού να πάτε αν δεν πληρώνεστε

Ημερομηνία μεταφοράς των αποδοχών αδείας στον εργαζόμενο

Διακοπές τον επόμενο μήνα, αποδοχές διακοπών αυτόν τον μήνα

Οι εργαζόμενοι έχουν διακοπές τον επόμενο μήνα. Αλλά σύμφωνα με το νόμο, οι αποδοχές διακοπών πρέπει να καταβάλλονται εκ των προτέρων - τρεις ημέρες πριν από τις διακοπές. Ο τρόπος υπολογισμού των ασφαλίστρων, του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων και της τήρησης αρχείων σε αυτή την περίπτωση θα συζητηθεί στο άρθρο.

Πώς θα πληρώσετε τους υπαλλήλους που θα κάνουν διακοπές τον επόμενο μήνα

Εάν ένας εργαζόμενος πάει διακοπές τον επόμενο μήνα (τις πρώτες ημέρες), αναπόφευκτα θα αποδειχθεί ότι θα πρέπει να του καταβληθεί το επίδομα αδείας πριν από το τέλος του προηγούμενου μήνα. Εξάλλου, πρέπει να τα εκδώσετε το αργότερο τρεις ημερολογιακές ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών σας. Η περίοδος των τριών ημερών ορίζεται στο άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και ο Rostrud, σε μια επιστολή με ημερομηνία 30 Ιουλίου 2014 No. 1693-6-1, ανέφερε ότι αυτό το άρθρο αναφέρεται σε ημερολογιακές ημέρες.

Για παράδειγμα, οι διακοπές ξεκινούν την 1η Ιουλίου. Αυτό σημαίνει ότι το επίδομα διακοπών πρέπει να μεταφερθεί στα τέλη Ιουνίου. Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι ο Ιούνιος δεν πρέπει να συμπεριληφθεί στην περίοδο υπολογισμού. Αν ένας εργαζόμενος, ας πούμε, αρρωστήσει στις 29 ή στις 30 Ιουνίου, δηλαδή αφού έχει καταβληθεί το επίδομα αδείας του. μπορούν πάντα να μετρηθούν.

Αλλά δεν είναι απαραίτητο να πληρωθούν μισθοί Ιουνίου μαζί με τις αποδοχές των αδειών. Μπορεί να πληρωθεί εντός των όρων που καθορίζει η εταιρεία.

Μπορείτε να εξαιρέσετε τις διακοπές από την 1η ημέρα του μήνα στο στάδιο της προετοιμασίας του προγράμματος διακοπών. Τότε δεν θα χρειαστεί να υπολογίσετε ξανά τίποτα σε καμία περίπτωση. Αλλά στην πράξη αυτό δεν είναι πάντα δυνατό.

Διακοπές τον επόμενο μήνα: φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων

Από την 1η Ιανουαρίου 2016, ισχύει ένας νέος κανόνας - ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων επί των αποδοχών διακοπών πρέπει να μεταφερθεί το αργότερο την τελευταία ημέρα του μήνα κατά τον οποίο τον πληρώσατε στον εργαζόμενο. Και αν αυτή η μέρα είναι ρεπό, τότε το αργότερο την επόμενη εργάσιμη. Στην περίπτωση αυτή, όπως και πριν, ο φόρος πρέπει να παρακρατηθεί κατά την πληρωμή. Αυτός ο κανόνας ισχύει και για τις κυλιόμενες διακοπές. Για τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, μόνο η ημερομηνία πληρωμής είναι σημαντική (υποπαράγραφος 1, ρήτρα 1, άρθρο 223, ρήτρα 6, άρθρο 226 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Παράδειγμα. Διακοπές τον επόμενο μήνα: δεδουλευμένος φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων
Ο υπάλληλος της εταιρείας πηγαίνει διακοπές από την 1η Ιουλίου. Πρέπει να του δοθούν αποδοχές αδείας το αργότερο μέχρι τις 28 Ιουνίου. Ο λογιστής τα συσσώρευσε στον εργαζόμενο στις 28 Ιουνίου και την ίδια μέρα τους μετέφερε αποδοχές αδείας και τους παρακράτησε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Και ο ίδιος ο φόρος καταβλήθηκε στον προϋπολογισμό στις 30 Ιουνίου.

Το ποσό των αποδοχών διακοπών ανήλθε σε 34.561,11 RUB. Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων σε αυτό το ποσό είναι 4.493 ρούβλια. Η εταιρεία είναι μικρή και δεν δημιουργεί αποθεματικό για διακοπές. Οι λογιστικές εγγραφές θα είναι οι εξής.
28 Ιουνίου:
ΧΡΕΩΣΗ 44 ΠΙΣΤΩΣΗ 70
- 34.561,11 RUB - δεδουλευμένες αποδοχές διακοπών·

ΧΡΕΩΣΗ 70 ΠΙΣΤΩΣΗ 68 υπολογαριασμός «Πληρωμές προσωπικών φόρων»
- 4493 τρίψτε. - δεδουλευμένος φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων.

ΧΡΕΩΣΗ 70 ΠΙΣΤΩΣΗ 51
- 30.068,11 τρίψτε. (34.561,11 - 4493) - οι αποδοχές αδείας μεταφέρονται στον εργαζόμενο μείον τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

30 Ιουνίου:
ΧΡΕΩΣΤΙΚΟΣ 68 υπολογαριασμός «Πληρωμές φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων» ΠΙΣΤΩΣΗ 51
- 4493 τρίψτε. - Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων επί των αποδοχών αδείας καταβάλλεται στον προϋπολογισμό.

Έχω μια ερώτηση
Ο υπάλληλος ζητά άδεια από την επόμενη μέρα. Η διοίκηση δεν πειράζει. Πότε πρέπει να μεταφερθεί ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων σε αυτή την περίπτωση;

Πρέπει να ξεκινήσετε από την ημερομηνία πληρωμής των αποδοχών διακοπών. Όσον αφορά τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, δεν έχει σημασία αν παραβιάσατε την υποχρέωση καταβολής αποδοχών διακοπών «το αργότερο εντός τριών ημερών» ή όχι. Για παράδειγμα, στις 4 Ιουλίου, ένας υπάλληλος συμφώνησε να φύγει στις 5 Μαρτίου. Του μεταβιβάστηκαν οι αποδοχές των διακοπών του στις 4 Ιουλίου. Αυτό σημαίνει ότι μπορείτε να παρακρατήσετε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων την ίδια ημέρα και μπορείτε να μεταφέρετε τον φόρο οποιαδήποτε μέρα μέχρι το τέλος Ιουλίου.

Διακοπές τον επόμενο μήνα: ασφάλιστρα

Τα ασφάλιστρα πρέπει να υπολογίζονται τον μήνα κατά τον οποίο συγκεντρώνεται η ίδια η πληρωμή (άρθρο 11 του ομοσπονδιακού νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 Αρ. 212-FZ). Δηλαδή το αργότερο τρεις ημερολογιακές ημέρες πριν την έναρξη των διακοπών. Εάν μια τέτοια ημέρα συμπίπτει με τον προηγούμενο μήνα, τότε το επίδομα διακοπών πρέπει να συμπεριληφθεί στη βάση εισφορών για αυτόν τον μήνα (επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 17 Ιουνίου 2015 Αρ. 17-4/B-298). Και μπορείτε να λάβετε υπόψη το ίδιο ποσό εισφορών τον ίδιο μήνα κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματός σας. Το ίδιο πιστεύει και το Υπουργείο Οικονομικών (από 1 Ιουνίου 2010 αρ. 03-03-06/1/362 επιστολή).

Η ίδια διαδικασία πρέπει να εφαρμόζεται και σε περίπτωση παραβίασης των όρων καταβολής των αποδοχών αδείας. Εάν ένας εργαζόμενος ζητήσει άδεια από αύριο, οι εισφορές πρέπει να υπολογίζονται τον ίδιο μήνα με τις αποδοχές αδείας. Έστω και αν σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα έπρεπε να τους είχες πληρώσει τον προηγούμενο μήνα.

Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος πηγαίνει διακοπές τον Ιούλιο και του καταβάλλονται αποδοχές αδείας τον Ιούνιο. Εάν οι εισφορές υπολογίζονται τον ίδιο μήνα που ξεκινούν οι διακοπές (Ιούλιος), αυτό μπορεί να οδηγήσει σε διαφωνία με τους επιθεωρητές ταμείου. Θα κατηγορήσουν την εταιρεία ότι υποτιμά τις εισφορές. Και αν οι αποδοχές διακοπών εκδοθούν σε ένα τρίμηνο και οι διακοπές ξεκινήσουν σε άλλο, θα αντιμετωπίσετε όχι μόνο κυρώσεις, αλλά και πρόστιμο.

Τα ασφάλιστρα πρέπει να μεταφερθούν το αργότερο τη 15η ημέρα του μήνα που ακολουθεί την ημερομηνία υπολογισμού των ασφαλίστρων (επιστολή της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 16 Δεκεμβρίου 2014 Αρ. 17-03-09/08-4428P) . Από την 1η Ιανουαρίου, ο κανόνας αυτός ισχύει και για τις εισφορές για τραυματισμούς.

Παράδειγμα.Υπολογισμός ασφαλίστρων για κυλιόμενες αποδοχές αδείας
Ας χρησιμοποιήσουμε τη συνθήκη του προηγούμενου παραδείγματος. Ο λογιστής έκανε εγγραφές για εισφορές στις 28 Ιουνίου:
ΧΡΕΩΣΗ 44 CREDIT 69 υπολογαριασμός «Διακανονισμοί με το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας»
- 7603,44 τρίψτε. (34.561,11 RUB × 22%) - συγκεντρώθηκαν εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων.

ΧΡΕΩΣΗ 44 ΠΙΣΤΩΣΗ 69 υπολογαριασμός «Υπολογισμοί για ασφάλιση υγείας»
- 1762,62 τρίψτε. (34.561,11 RUB × 5,1%) - συσσωρευμένες εισφορές ιατρικής ασφάλισης.

ΧΡΕΩΣΗ 44 ΠΙΣΤΩΣΗ 69 υπολογαριασμός «Υπολογισμοί κοινωνικής ασφάλισης σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα»
- 1002,27 τρίψτε. (34.561,11 ρούβλια × 2,9%) - συγκεντρώθηκαν εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

ΧΡΕΩΣΗ 44 ΠΙΣΤΩΣΗ 69 υπολογαριασμός «Υπολογισμοί κοινωνικής ασφάλισης έναντι εργατικών ατυχημάτων»
- 69,12 τρίψτε. (34.561,11 RUB × 0,2%) - αντικατοπτρίζονται οι συνεισφορές για τραυματισμούς.

Ο λογιστής μετέφερε τις εισφορές αδείας ως μέρος της συνολικής πληρωμής της εταιρείας για τον Ιούνιο. Η προθεσμία λήγει στις 15 Ιουλίου.

Διακοπές τον επόμενο μήνα: λογιστική για τις αποδοχές των διακοπών

Κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος, οι αποδοχές αδείας πρέπει να περιλαμβάνονται στα έξοδα σε αναλογία με τις ημέρες διακοπών που εμπίπτουν σε κάθε περίοδο αναφοράς. Αυτή τη θέση μοιράζονται υπάλληλοι του ρωσικού Υπουργείου Οικονομικών (επιστολές με ημερομηνία 12 Μαΐου 2015 No. 03-03-06/27129, ημερομηνία 9 Ιουνίου 2014 No. 03-03-RZ/27643). Τα επιχειρήματα των υπαλλήλων αυτού του τμήματος έχουν ως εξής.

Η αμοιβή των διακοπών ταξινομείται ως κόστος εργασίας (ρήτρα 7, άρθρο 255 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Και τέτοιες πληρωμές είναι ο ίδιος μισθός, μόνο προκαταβολή. Αυτό σημαίνει ότι μια γενική αρχή ισχύει για τις αποδοχές διακοπών: αναγνωρίζονται ως έξοδα κατά την περίοδο αναφοράς (φορολογική) με την οποία σχετίζονται, ανεξάρτητα από την ημερομηνία της πραγματικής πληρωμής (ρήτρα 1 του άρθρου 272 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) .

Για παράδειγμα, ένας οργανισμός έχει περιόδους αναφοράς για φόρο εισοδήματος - το πρώτο τρίμηνο, ένα εξάμηνο και εννέα μήνες. Εάν οι διακοπές πέφτουν τον Ιούνιο και τον Ιούλιο, τότε πρέπει να κατανεμηθούν οι αποδοχές των διακοπών. Το ποσό των αποδοχών αδείας που αφορά τον Ιούνιο θα πρέπει να συμπεριληφθεί στα έξοδα για το εξάμηνο. Και το τμήμα του Ιουλίου των αποδοχών διακοπών θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται στα έξοδα για 9 μήνες. Δηλαδή τα έξοδα θα ληφθούν υπόψη σε κάθε περίπτωση, αλλά αργότερα.

Παράδειγμα. Φορολογική λογιστική των αποδοχών αδείας μεταφοράς
Ας χρησιμοποιήσουμε τη συνθήκη των δύο προηγούμενων παραδειγμάτων. Οι διακοπές του υπαλλήλου ξεκινούν την 1η Ιουλίου. Αυτό σημαίνει ότι ολόκληρο το ποσό των αποδοχών αδείας πρέπει να συμπεριληφθεί στα έξοδα του τρίτου τριμήνου. Παράλληλα, το ύψος των ασφαλίστρων από αυτά μπορεί να ληφθεί υπόψη στο πρώτο εξάμηνο του έτους.

Διαβάστε επίσης: Συντομευμένη εργάσιμη εβδομάδα

Στη λογιστική, ο λογιστής συμπεριέλαβε τις αποδοχές διακοπών ως έξοδα Ιουνίου. Επειδή όμως η εταιρεία είναι μικρή, δεν χρειάζεται να αντικατοπτρίζονται προσωρινές διαφορές στη λογιστική.

Ταυτόχρονα, σύμφωνα με το νομικό τμήμα της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας, κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος, οι αποδοχές αδειών μπορούν να ληφθούν υπόψη τη στιγμή της περιόδου αναφοράς κατά την οποία δημιουργούνται και πληρώνονται (επιστολή με ημερομηνία 6 Μαρτίου, 2015 αριθμ. 7-3-04/614). Στην επιστολή αυτή, οι υπάλληλοι της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας αναφέρονται, μεταξύ άλλων, στην καθιερωμένη πρακτική διαιτησίας σε επίπεδο FAS, η οποία υποστηρίζει σχεδόν αναμφίβολα αυτήν την προσέγγιση. Για παράδειγμα, σχετικά με τις αποφάσεις της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας Δυτικής Σιβηρίας της 7ης Νοεμβρίου 2012 στην υπόθεση Αρ. A27-14271/2011 και της 26ης Δεκεμβρίου 2011 στην υπόθεση αριθ. Όμως το Υπουργείο Οικονομικών εξακολουθεί να τηρεί διαφορετική θέση. Επομένως, δεν έχουμε παρά να περιμένουμε να αλλάξουν γνώμη οι υπεύθυνοι. Ή θα υπάρξει απόφαση του Αρείου Πάγου για αυτό το θέμα υπέρ των εταιρειών.

Εάν οι διακοπές πέφτουν εξ ολοκλήρου μέσα σε ένα τρίμηνο, τότε δεν χρειάζεται να διανεμηθεί το επίδομα διακοπών. Άλλωστε, σε κάθε περίπτωση, το κόστος θα ληφθεί πλήρως υπόψη. Εξαίρεση σε αυτόν τον κανόνα αποτελούν οι οργανισμοί που αναφέρουν φόρους εισοδήματος σε μηνιαία βάση. Πρέπει σε κάθε περίπτωση να μοιραστούν τα έξοδα των διακοπών που μεταφέρονται στον επόμενο μήνα.

Δεν χρειάζεται να κατανέμετε τις αποδοχές των αδειών ανά μήνα στη λογιστική. Δεν έχει σημασία αν αντικατοπτρίζετε τις αποδοχές διακοπών μέσω του αποθεματικού ή μέσω των λογαριασμών εξόδων. Οι λογιστικοί κανόνες δεν επιβάλλουν τέτοια απαίτηση. Και ο λογαριασμός 97 «Μελλοντικά έξοδα» σε αυτήν την περίπτωση επίσης δεν χρειάζεται να χρησιμοποιηθεί. Άλλωστε αυτό είναι τρέχον, όχι μελλοντικό έξοδο της εταιρείας. Και εξάλλου, οι αποδοχές διακοπών δεν ανταποκρίνονται στην έννοια του ενεργητικού. Και το υπόλοιπο του λογαριασμού 97 περιλαμβάνεται ως μέρος του ενεργητικού του ισολογισμού. Επιτρέψτε μου να σας υπενθυμίσω ότι μια εταιρεία που δεν είναι μικρή πρέπει να δημιουργεί μηνιαίο αποθεματικό για τις επερχόμενες πληρωμές διακοπών (ρήτρα 8 του PBU 8/2010).

Αγαπητέ συνάδελφε, ο Konstantin Ivlev ετοίμασε ένα δώρο για εσάς!

Εγγραφείτε στο Glavbukh με μεγάλη έκπτωσηκαι πάρε δώρο ένα μίξερ! Οι αποταμιεύσεις της εταιρείας σας θα κυμαίνονται από 10% έως 40%!

Κάντε γρήγορα κλικ στο κουμπί «Εκτύπωση τιμολογίου». Ο αριθμός των συνδρομών με έκπτωση είναι περιορισμένος!

Συλλογισμός αποδοχών αδείας σε περίπτωση διακοπών από την 1η ημέρα

Σε ποιο μήνα θα πρέπει να περιλαμβάνεται το ποσό των δεδουλευμένων αποδοχών αδείας εάν οι διακοπές ξεκινούν την 1η; Για παράδειγμα: διακοπές από 01/03/2016. Συμπεριλαμβάνουμε στον υπολογισμό τους 12 μήνες που προηγούνται της έναρξης των διακοπών, δηλ. από 01/03/2015 έως 29/02/2016 Επειδή Οι αποδοχές αδειών πρέπει να εκδοθούν το αργότερο 3 ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών που συγκεντρώνουμε χωρίς να λάβουμε υπόψη τον Φεβρουάριο (δεν είναι δυνατή η εκ των προτέρων συγκέντρωση μισθού για τον Φεβρουάριο - ο εργαζόμενος είναι κατ' αποκοπή). Υπολογίζουμε και εκδίδουμε αποδοχές αδείας χωρίς να λάβουμε υπόψη τον Φεβρουάριο, αφού υπολογίσουμε τον μισθό Φεβρουαρίου, επανυπολογίζουμε τις αποδοχές αδείας. Όλα είναι ξεκάθαρα εδώ. Το ερώτημα είναι, σε ποιον μήνα πρέπει να περιλαμβάνονται οι αποδοχές των αδειών; Τελικά, η πληρωμή γι 'αυτούς έγινε τον Φεβρουάριο και ο επανυπολογισμός τον Μάρτιο και η έναρξη των διακοπών τον Μάρτιο;

Συμπεριλαμβάνετε το ποσό των αποδοχών αδείας στη βεβαίωση μισθού του μήνα κατά τον οποίο συγκεντρώνετε αυτά τα ποσά. Έτσι, εάν οι διακοπές ενός υπαλλήλου ξεκινούν την 1η Μαρτίου, πρέπει να του δώσετε αποδοχές αδείας το αργότερο 3 ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών, δηλαδή τον Φεβρουάριο.

Σε αυτήν την περίπτωση, συγκεντρώνετε αποδοχές διακοπών τον Φεβρουάριο. Αντικατοπτρίζετε επίσης αυτή τη λειτουργία στη λογιστική τον Φεβρουάριο. Εάν είστε μικρή επιχείρηση και δεν δημιουργείτε αποθεματικά για τις αποδοχές των αδειών, τότε μπορείτε να συμπεριλάβετε ολόκληρο το ποσό των αποδοχών αδείας στα λογιστικά σας ως έξοδα Φεβρουαρίου. Παρά το γεγονός ότι οι ίδιες οι διακοπές θα είναι τον Μάρτιο. Γεγονός είναι ότι από το 2011, τα έξοδα που πραγματοποιήθηκαν από τον οργανισμό κατά την περίοδο αναφοράς, αλλά σχετίζονται με τις επόμενες περιόδους αναφοράς, ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζονται στον ισολογισμό ως αναβαλλόμενα έξοδα (σε ξεχωριστή γραμμή) (ρήτρα 65 των Λογιστικών Κανονισμών, εγκρίθηκε με εντολή Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας της 29ης Ιουλίου 1998 αριθ. 34n).

Σε μια τέτοια περίπτωση, τα ασφάλιστρα από τις αποδοχές διακοπών πρέπει επίσης να υπολογίζονται τον Φεβρουάριο, όταν συγκεντρώνονται οι ίδιες οι πληρωμές (Μέρος 1 του άρθρου 7 και Μέρος 1 του άρθρου 11 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 Αρ. 212-FZ και επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 4ης Σεπτεμβρίου 2015 No. 17-4/Vn-1316 με ημερομηνία 12 Αυγούστου 2015 No. 17-4/OOG-1158 και ημερομηνία 17 Ιουνίου 2015 No. 17-4/B- 298).

Εάν στη συνέχεια, δηλαδή τον Μάρτιο, διαπιστώσετε ότι έχετε συγκεντρώσει στον εργαζόμενο λιγότερες αποδοχές αδείας από ό,τι χρειάζεται, συγκεντρώνετε πρόσθετη πληρωμή τον Μάρτιο. Δηλαδή, αναγράφεις το ποσό αυτής της προσαύξησης στο δελτίο πληρωμής Μαρτίου, κάνεις λογιστικές εγγραφές τον Μάρτιο και χρεώνεις ασφάλιστρα για την προσαύξηση αυτού του μήνα.

Εάν εφαρμόζετε το απλουστευμένο φορολογικό σύστημα με αντικείμενο το εισόδημα μείον έξοδα, τότε έχετε το δικαίωμα να συμπεριλάβετε το ποσό των αποδοχών αδειών που καταβάλλονται στα έξοδα κατά την ημερομηνία πληρωμής των χρημάτων στον εργαζόμενο (υποπαράγραφος 6, παράγραφος 1, άρθρο 346.16 και υποπαράγραφος 1, ρήτρα 2, άρθρο 346.17 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Έχετε μια ερώτηση; Οι ειδικοί μας θα σας βοηθήσουν μέσα σε 24 ώρες! Λάβετε απάντηση Νέο

Διακοπές την 1η ημέρα, ποιος μήνας να συγκεντρωθούν

Ακόμα, παρακαλώ, αν γνωρίζει κάποιος, να μου πει ποιον μήνα να συγκεντρώσω τις διακοπές που ξεκίνησαν την 1η Απριλίου, αλλά οι οποίες πληρώθηκαν σύμφωνα με προκαταρκτικό υπολογισμό στις 25 Μαρτίου και ποιες νομοθετικές πράξεις το λένε αυτό. επειδή Συγκεντρώνω τις διακοπές Απριλίου τον Απρίλιο, απλώς επειδή είναι Απρίλιος και απλώς επειδή στις 25 Μαρτίου δεν έχω δεδουλευμένο Μαρτίου για να υπολογιστούν σωστά οι διακοπές και απλά επειδή τότε δεν χρειάζεται να υπολογίσω ξανά ούτε τις διακοπές ούτε ο μισθός Μαρτίου ( Τι γίνεται αν ένας υπάλληλος αρρωστήσει από τις 25 Μαρτίου έως τις 31 Μαρτίου ή μείνει χωρίς αμοιβή (πώς ξέρεις ότι όλες αυτές οι απουσίες Μαρτίου, που είναι τόσο σημαντικές για τις αποδοχές των διακοπών του Απριλίου;) Είναι πιο εύκολο για μένα να μην λάβω υπόψη μου το ποσό των αδειών Απριλίου κατά την πληρωμή του μισθού Μαρτίου, λαμβάνω επίσης υπόψη ότι ένα μέρος των δεδουλευμένων Απριλίου με τη μορφή αδείας έχει ήδη καταβληθεί και πληρώνω το υπόλοιπο Συνέπειες Ή θα πρέπει ακόμα να συγκεντρώσω αυτές τις διακοπές τον Μάρτιο;

από το Yandex:
Καλημέρα.
Σύμφωνα με το άρθ. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η πληρωμή των αποδοχών διακοπών πραγματοποιείται το αργότερο 3 ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών. Εάν οι διακοπές ξεκινούν την 1η ημέρα, τότε προκύπτει μια κατάσταση κατά την οποία κατά την έναρξη των διακοπών δεν υπάρχουν στοιχεία για το ύψος των μισθών για τον προηγούμενο μήνα.
Οι κανονιστικές πράξεις προβλέπουν τη μεταφορά της περιόδου τιμολόγησης στις ακόλουθες περιπτώσεις. Εάν ο εργαζόμενος δεν είχε πράγματι δεδουλευμένους μισθούς κατά την περίοδο αναφοράς ή στην περίπτωση που αυτή η περίοδος συνίστατο σε χρόνο που εξαιρέθηκε από την περίοδο υπολογισμού. Στην περίπτωση αυτή, οι μέσες αποδοχές προσδιορίζονται με βάση το ύψος των μισθών στην περίοδο που προηγείται της περιόδου υπολογισμού. Σε άλλες περιπτώσεις, δεν υπάρχει λόγος αναβολής της περιόδου χρέωσης.
Οι ακόλουθες επιλογές είναι τότε δυνατές.
Πληρώστε τις αποδοχές διακοπών πριν από το τέλος της περιόδου αποδοχών με βάση τις μέσες αποδοχές. Τον επόμενο μήνα (όταν ο εργαζόμενος είναι πραγματικά σε διακοπές), μπορείτε να υπολογίσετε εκ νέου, λαμβάνοντας υπόψη τα ποσά που συγκεντρώθηκαν τις τελευταίες ημέρες του μήνα χρέωσης. μετά την πραγματική πληρωμή των αποδοχών αδείας. Ταυτόχρονα με την καταβολή του επόμενου μισθού σας, πληρώνετε επιπλέον αποδοχές αδείας.
Η δεύτερη επιλογή βασίζεται σε κάποιο βαθμό στην εμπιστοσύνη στον υπάλληλο σας. Του πληρώνετε τον μισθό του προκαταβολικά πριν από το τέλος του μήνα, ώστε, λαμβάνοντας υπόψη το ακριβές ποσό, να υπολογίσετε με ακρίβεια τις αποδοχές των αδειών χωρίς μεταγενέστερο επανυπολογισμό. Σε αυτή την περίπτωση, κινδυνεύετε ότι εάν ο εργαζόμενος αρρωστήσει αμέσως πριν από τις διακοπές, θα πρέπει να υπολογίσετε εκ νέου το επίδομα αδείας με μείωση του ποσού.

Όλοι οι άνθρωποι είναι σαν άνθρωποι, και εγώ είμαι η βασίλισσα)

Έχω δύο ελλείψεις: κακή μνήμη και κάτι άλλο.

Ο υπάλληλος βρίσκεται σε διακοπές από τις αρχές του μήνα. Πώς να υπολογίσετε τις αποδοχές διακοπών;

Ο υπολογισμός των αποδοχών των διακοπών είναι σαν εξέταση λογιστή. Ακόμη και σε μια πολύ απλή κατάσταση μπορεί να υπάρχουν ερωτήσεις. Και στο τέλος του άρθρου υπάρχουν συμβουλές για τα άλλα σημαντικά σημεία που πρέπει να προσέξετε κατά τον υπολογισμό των αποδοχών των διακοπών.

Ας πούμε ότι ένας υπάλληλος πάει διακοπές την 1η. Το επίδομα διακοπών πρέπει να συγκεντρωθεί και να πληρωθεί το αργότερο 3 ημέρες πριν. Πρέπει να μπει στον υπολογισμό ο μισθός του μήνα που γίνεται ο υπολογισμός; Άλλωστε, δεν έχει ακόμη ολοκληρωθεί.

Απάντηση.Η περίοδος χρέωσης εξαρτάται ακριβώς από την ημερομηνία έναρξης των διακοπών και όχι από την ημερομηνία συγκέντρωσης των αποδοχών διακοπών. Επομένως, ολόκληρος ο μισθός για το μήνα κατά τον οποίο συγκεντρώνονται οι αποδοχές αδείας θα περιλαμβάνεται στον υπολογισμό των μέσων αποδοχών.

Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος πηγαίνει διακοπές από την 1η Ιουνίου. Το επίδομα αδείας πρέπει να υπολογιστεί και να εκδοθεί το αργότερο 3 ημέρες πριν από τις διακοπές, δηλ. 28 Μαΐου. Το διάστημα από 29 Μαΐου έως 31 Μαΐου δεν έχει ακόμη δουλευτεί και δεν έχουν γίνει δεδουλευμένοι μισθοί. Ωστόσο, ο λογιστής θα συμπεριλάβει στον υπολογισμό των μέσων αποδοχών τον μισθό ολόκληρου του Μαΐου. Άλλωστε, η περίοδος χρέωσης είναι από 1 Ιουνίου 2014 έως 31 Μαΐου 2015.

Δεν χρειάζεται να σκεφτείτε καθόλου μια τέτοια κατάσταση εάν κάνετε αίτηση για διακοπές στο Πρόγραμμα Glavbukh, μια διαδικτυακή υπηρεσία για τον υπολογισμό και την επεξεργασία των παροχών των εργαζομένων. Δηλώνετε την ημερομηνία έναρξης των διακοπών σας ξεχωριστά από την ημερομηνία πληρωμής των αποδοχών διακοπών. Και επιλέγεις μόνος σου.

Το πρόγραμμα θα αναφέρει αμέσως το ποσό των αποδοχών διακοπών και θα συντάξει τα απαραίτητα έγγραφα: μια εντολή διακοπών και ένα διακανονιστικό σημείωμα στο έντυπο T-60.

Μπορείτε να βρείτε αναλυτικό υπολογισμό στην ενότητα «Μισθός» για τον μήνα κατά τον οποίο έγινε η δεδουλευμένη. Απλώς κάντε κλικ στο ποσό στη γραμμή "Πληρωμή διακοπών" στο κίτρινο φύλλο.

Τι πρέπει να προσέξετε κατά τον υπολογισμό των αποδοχών των διακοπών

Ελέγξτε αν λάβατε υπόψη τις ίδιες πληρωμές κατά τον προσδιορισμό των κερδών σας για την περίοδο χρέωσης

Όλες οι πληρωμές για την περίοδο τιμολόγησης που προβλέπονται από το σύστημα αποδοχών συνοψίζονται: μισθός, επιδόματα, μπόνους που αναφέρονται στη σύμβαση εργασίας ή σε άλλα έγγραφα της εταιρείας. Δεν λαμβάνονται υπόψη υλική βοήθεια, χρηματικά δώρα εορτών κ.λπ.

Δεν περιλαμβάνονται επίσης πληρωμές από τις μέσες αποδοχές (επιδόματα αναρρωτικής άδειας, αποδοχές διακοπών, επαγγελματικά ταξίδια, γονική άδεια, αποζημίωση απόλυσης κ.λπ.).

Το πρόγραμμα Chief Accountant καθορίζει ανεξάρτητα ποιες πληρωμές πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης για διακοπές και ποιες όχι.

Από την περίοδο τιμολόγησης είναι απαραίτητο να εξαιρεθούν όλες οι ημέρες και τα ποσά που συγκεντρώθηκαν για αυτά όταν ο εργαζόμενος δεν εργαζόταν. Ταυτόχρονα, όμως, διατήρησε έναν μέσο μισθό ή δεν έλαβε απολύτως τίποτα. Αυτά είναι διακοπές, επαγγελματικά ταξίδια, αναρρωτική άδεια, διακοπές για καλούς λόγους κ.λπ.

Η απουσία λόγω υπαιτιότητας του εργαζομένου παραμένει στην περίοδο τιμολόγησης. Μειώνουν τις μέσες αποδοχές. Άλλωστε, δεν υπάρχουν δεδουλευμένα κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.

Σπουδαίος! Ο χρόνος ανάπαυσης δεν εξαιρείται από την περίοδο υπολογισμού. Για παράδειγμα, τα Σαββατοκύριακα και οι αργίες λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των αποδοχών των διακοπών. Φυσικά, αν δεν εμπίπτουν στις εξαιρούμενες περιόδους.

Το πρόγραμμα GlavAccountant θα υπολογίσει μόνο του τις αποδοχές διακοπών. Δεν χρειάζεται να θυμάστε τις εξαιρούμενες περιόδους και τον τύπο υπολογισμού των αποδοχών των διακοπών γενικά.

Αποκτήστε πρόσβαση επισκέπτη και δείτε πώς υπολογίζονται οι αποδοχές διακοπών.