Εναλλακτικές μέθοδοι λογοδοσίας των υπαλλήλων. Η έννοια και ο ορισμός του υπαλλήλου στη νομοθεσία

Πραγματοποιήθηκε προγραμματισμένος πυροσβεστικός έλεγχος στον οργανισμό μας, εντοπίστηκαν ορισμένες παραβάσεις και επιβλήθηκε πρόστιμο στον διευθυντή ως υπάλληλος. Με βάση τις διαπιστωθείσες παραβάσεις, διενεργήθηκε έκτακτος έλεγχος και, σύμφωνα με τον επιθεωρητή, δύο από αυτές δεν εξαλείφθηκαν. Παρά το γεγονός ότι στην πρώτη περίπτωση, ο επιθεωρητής ανέφερε ότι η μη συμμόρφωση με την υποβολή συνεπάγεται διοικητική ευθύνη σύμφωνα με το άρθρο. 19.6 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μετά από επανειλημμένη επιθεώρηση, η υπόθεση στάλθηκε στο δικαστήριο για δίωξη διοικητική ευθύνηήδη οργανισμός, και όχι υπάλληλος βάσει του άρθ. 19.5 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Είναι νόμιμες τέτοιες ενέργειες, μπορούμε να τις προσφύγουμε;

Η μη συμμόρφωση με διαταγή που εκδόθηκε κατά υπαλλήλου ενός οργανισμού δεν αποκλείει τη δυνατότητα επιβολής διοικητικής ευθύνης σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου. 19.5 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας του ίδιου του οργανισμού στον οποίο αυτός ο υπάλληλος εκτελεί εργατικά καθήκοντα. Επιπλέον, η ένδειξη σε διαταγή ή πρωτόκολλο ορισμένων συνεπειών σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με μια τέτοια εντολή δεν στερεί τον υπάλληλο εποπτική αρχήεάν εντοπιστούν ενδείξεις άλλου αδικήματος, παραπέμψτε τη δικαιοσύνη ένοχο άτομοδιαφορετικά άρθρο του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων RF.

Ένα νομικό πρόσωπο κρίνεται ένοχο για διάπραξη διοικητικού αδικήματος εάν διαπιστωθεί ότι είχε την ευκαιρία να συμμορφωθεί με τους κανόνες και τους κανόνες για παραβίαση των οποίων ο Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή οι νόμοι μιας συστατικής οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Η Ομοσπονδία προβλέπει διοικητική ευθύνη, αλλά αυτό το άτομο δεν έλαβε όλα τα μέτρα ανάλογα με τη συμμόρφωσή του (μέρος 2 του άρθρου 2.1 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η διοικητική νομοθεσία προβλέπει τη δυνατότητα επιβολής διοικητικής ευθύνης για το ίδιο διοικητικό αδίκημα τόσο ενός οργανισμού όσο και ενός αξιωματούχου αυτού του οργανισμού που είναι ένοχοι για τη διάπραξη αδικήματος.

Σκοπός διοικητική τιμωρίαένα νομικό πρόσωπο δεν απαλλάσσεται από τη διοικητική ευθύνη για αυτό το αδίκημα από τον δράστη άτομο, και αντίστροφα (Μέρος 3 του άρθρου 2.1 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Όπως υποδεικνύεται άρειος πάγος RF, σε περίπτωση νομικής οντότητας που διαπράττει διοικητικό αδίκημα και προσδιορίζει συγκεκριμένα αξιωματούχοι, με υπαιτιότητα του οποίου διαπράχθηκε, επιτρέπεται να φέρει σε διοικητική ευθύνη σύμφωνα με τον ίδιο κανόνα τόσο μια νομική οντότητα όσο και οι συγκεκριμένοι υπάλληλοι (ρήτρα 15 του ψηφίσματος της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Μαρτίου 2005 Αρ. 5 «Για ορισμένα ζητήματα που ανακύπτουν στα δικαστήρια κατά την εφαρμογή του Κώδικα Ρωσική Ομοσπονδίαγια διοικητικά αδικήματα»).

Κατά τον προσδιορισμό του βαθμού ευθύνης ενός υπαλλήλου για τη διάπραξη διοικητικού αδικήματος που προέκυψε από την εφαρμογή απόφασης συλλογικού οργάνου νομικής οντότητας, είναι απαραίτητο να διαπιστωθεί εάν ο υπάλληλος έλαβε μέτρα για να επιστήσει την προσοχή του συλλογικού οργάνου ή διοίκηση στην αδυναμία εκτέλεσης της απόφασης αυτής λόγω του ότι μπορεί να οδηγήσει σε διάπραξη διοικητικού αδικήματος.

Δεδομένου ότι ο Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπει σε αυτήν την περίπτωση περιορισμούς κατά την επιβολή διοικητικής ποινής, ο δικαστής έχει το δικαίωμα να επιβάλει σε νομικό πρόσωπο ή υπάλληλο οποιαδήποτε ποινή εντός της κύρωσης του σχετικού άρθρου, συμπεριλαμβανομένης της μέγιστης λαμβάνοντας υπόψη ελαφρυντικές, επιβαρυντικές και άλλες περιστάσεις που επηρεάζουν τον βαθμό ευθύνης καθενός από αυτά τα πρόσωπα.

Έτσι, ο Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη δυνατότητα επιλογής ατόμου που φέρεται σε διοικητική ευθύνη (οργανισμού ή υπαλλήλου του), και ταυτόχρονα προσέλκυσης νομικής οντότητας και υπαλλήλου που εκτελεί εργατικές λειτουργίες σε αυτό.

Ταυτόχρονα, η δυνατότητα ταυτόχρονης προσαγωγής μιας νομικής οντότητας και του υπαλλήλου της σε διοικητική ευθύνη για το ίδιο αδίκημα υπάρχει επίσης στην περίπτωση που το αδίκημα εκφράστηκε σε μη συμμόρφωση με ατομική νομική πράξη (οδηγία, απόφαση κ.λπ.) που απευθύνεται τόσο στο νομικό πρόσωπο όσο και στον υπάλληλο του. Ειδικότερα, η μη συμμόρφωση με εντολή που εκδόθηκε κατά υπαλλήλου ενός οργανισμού δεν αποκλείει τη δυνατότητα επιβολής διοικητικής ευθύνης σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου. 19.5 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας του ίδιου του οργανισμού, στον οποίο αυτός ο υπάλληλος εκτελεί εργατικά καθήκοντα, δεδομένου ότι κατά τη ισχύ του νόμου μια τέτοια συνταγή δημιουργεί για τον οργανισμό νομικές συνέπειεςκαι της επιβάλλει ορισμένες ευθύνες και η ίδια η κύρωση αυτού του κανόνα προβλέπει την ευθύνη τόσο του υπαλλήλου όσο και του νομικού προσώπου. Η ίδια διαδικασία ισχύει και στην περίπτωση που εκδίδεται εντολή άρσης παραβάσεων κατά νομικού προσώπου.

Με βάση τα παραπάνω, κατά τη γνώμη μας, δεν συντρέχουν λόγοι αμφισβήτησης της διοικητικής ποινής λόγω της δίωξης τόσο του υπαλλήλου του οργανισμού όσο και του ίδιου του νομικού προσώπου.

Θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι το άρθ. 19.5 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Μη έγκαιρη συμμόρφωση με έννομη τάξη (ψήφισμα, παρουσίαση, απόφαση) του οργάνου (επίσημου) που ασκεί κρατική εποπτεία (έλεγχος), δημοτικό έλεγχο» και το άρθρο. Το 19.6 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Η αποτυχία λήψης μέτρων για την εξάλειψη των αιτιών και των συνθηκών που συνέβαλαν στη διάπραξη διοικητικού αδικήματος» έχει διαφορετικά στοιχεία διοικητικού αδικήματος. Η ένδειξη σε διαταγή ή πρωτόκολλο ορισμένων συνεπειών σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με μια τέτοια εντολή δεν στερεί από τον υπάλληλο του εποπτικού οργάνου, σε περίπτωση εντοπισμού σημαδιών διαφορετικού αδικήματος, το δικαίωμα δίωξης βάσει άλλου άρθρου του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Δείχνει ότι:

1) υπόκεινται σε χρήση μόνο στο βαθμό που διοικητικό αδίκημαπου διαπράχθηκε από έναν υπάλληλο. Ταυτόχρονα, δεν πρέπει να ξεχνάμε:

α) ότι ένας υπάλληλος είναι φυσικό πρόσωπο. Από την άποψη αυτή, οι ακόλουθοι κανόνες ισχύουν για τη διοικητική ευθύνη αυτών των προσώπων:

2) ένας υπάλληλος υπόκειται σε διοικητική ευθύνη όταν το αδίκημα που διέπραξε σχετίζεται με:

α) σε περίπτωση μη εκπλήρωσης των επίσημων καθηκόντων τους. Τα τελευταία προβλέπονται συχνότερα σε ομοσπονδιακούς νόμους(για παράδειγμα, στο Νόμο για τη Δημόσια Υπηρεσία, Νόμο για δημοτική υπηρεσία), νόμους των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας (για παράδειγμα, στον Χάρτη της Μόσχας), καθώς και σε άλλες ρυθμιστικές νομικές πράξεις(για παράδειγμα, διατάγματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, διατάγματα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τις εξουσίες υπαλλήλων διαφόρων ομοσπονδιακά όργανα εκτελεστικό τμήμα), σε κάθε είδους επίσημο, περιγραφές θέσεων εργασίας, εσωτερικούς κανονισμούς, κανονισμούς για την πειθαρχία των εργαζομένων, οδηγίες κ.λπ. κανονιστικές νομικές πράξεις. Επομένως, σε κάθε περίπτωση υπαγωγής ενός υπαλλήλου σε διοικητική ευθύνη, είναι απαραίτητο να μελετήσετε τη μία ή την άλλη κανονιστική νομική πράξη (από αυτές που αναφέρονται παραπάνω) και να βεβαιωθείτε ότι ο υπάλληλος δεν εκπλήρωσε τα επίσημα καθήκοντά του.

β) με πλημμελή εκτέλεση των υπηρεσιακών τους καθηκόντων.

Συνεχώς;

Προσωρινά (για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια των διακοπών ενός διευθυντή).

Σύμφωνα με ειδικές εξουσίες(μπορούν να εκφραστούν σε πληρεξούσιο, σε ειδικό πιστοποιητικό, σε παραγγελία, σε συστατικών εγγράφωνοργανώσεις κ.λπ.)

β) εκτελεί καθήκοντα εκπροσώπου των αρχών. Με άλλα λόγια, αυτό το άτομο είναι προικισμένο (κατά σειρά, που θεσπίστηκε με νόμο, για παράδειγμα, ο νόμος για τη δημόσια υπηρεσία, ο νόμος για το FSB, ο νόμος για την αστυνομία) οι διοικητικές εξουσίες (δηλαδή οι οδηγίες, οι εντολές, οι εντολές του κ.λπ. είναι υποχρεωτικές για εκτέλεση από άλλους πολίτες, οργανισμούς, αξιωματούχους) σε σχέση σε άτομα που δεν εξαρτώνται από αυτόν για εργασία. Έτσι, εντολές αστυνομικού λειτουργού που δόθηκαν σύμφωνα με το άρθ. 10-12 του Νόμου για την Αστυνομία, υποχρεωτικό για όλους τους πολίτες και τις οργανώσεις.

γ) εκτελεί οργανωτικές και διοικητικές λειτουργίες (συμπεριλαμβανομένης της πρόσληψης, της απόλυσης, της έκδοσης δεσμευτικών εντολών για υφισταμένους, δίνει οδηγίες, διαχειρίζεται υφισταμένους, σχεδιάζει και διευθύνει την εργασία, τις δραστηριότητές τους κ.λπ.) κρατικούς φορείς, όργανα αυτοδιοίκηση, Ένοπλες Δυνάμεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλα στρατεύματα και στρατιωτικοί σχηματισμοί (για παράδειγμα, Σιδηροδρομικά Στρατεύματα, σχηματισμοί του Υπουργείου Καταστάσεων Έκτακτης Ανάγκης της Ρωσίας, του Υπουργείου Δικαιοσύνης της Ρωσίας).

δ) εκτελεί επίσης (στα αναφερόμενα όργανα, στρατεύματα, οργανισμούς) διοικητικές και οικονομικές λειτουργίες (για παράδειγμα, υπογράφει τραπεζικά έγγραφα, εκδίδει πληρεξούσια, οργανώνει τη χρήση κεφαλαίων του προϋπολογισμού, διαθέτει περιουσία με τον προβλεπόμενο τρόπο).

3) το Σημείωμα εξισώνει επίσης με τους αναφερόμενους υπαλλήλους εκείνους που διέπραξαν διοικητικό αδίκημα σε σχέση με την εκτέλεση οργανωτικών, διοικητικών και διοικητικών λειτουργιών σε οργανισμούς. εκείνοι. από «κλασικούς» αξιωματούχους αυτή η ομάδατα άτομα διακρίνονται από το γεγονός ότι δεν εκτελούν ποτέ τα καθήκοντα του εκπροσώπου της κυβέρνησης. από αυτή την άποψη, περιπτώσεις δημιουργίας, για παράδειγμα, υπό κρατικούς φορείς, ΟΤΑ, πάσης φύσεως εμπορικών και ημιεμπορικών οργανισμών που δήθεν πραγματοποιούν αμιγώς τεχνική εργασία(σχετικά με την προετοιμασία εγγράφων, την ανάλυση των υποβληθέντων εγγράφων, την εκτέλεσή τους, την καταχώρισή τους κ.λπ.), αλλά όντως πραγματοποιούνται (στις σε αμειβόμενη βάση) λειτουργεί εγγενές μόνο σε κρατικούς φορείς, τοπικές κυβερνήσεις και άλλους κυβερνητικούς εκπροσώπους (για παράδειγμα, πραγματοποιήστε κρατική εγγραφή δικαιωμάτων, έκδοση πιστοποιητικού κρατική εγγραφήνομικό πρόσωπο, επισημοποιώ ξένα διαβατήρια), και συγκεκριμένα:

α) επικεφαλής οργανισμών (ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας).

β) υπάλληλοι οργανισμών. Στην περίπτωση αυτή, μιλάμε για εκείνα από αυτά που εκτελούν διοικητικές, οικονομικές ή οργανωτικές και διοικητικές λειτουργίες:

Συνεχώς, λόγω του επίσημη θέση(Για παράδειγμα, αρχιλογιστήςοργανισμών, εμπορικός διευθυντής ΚΕΠ, πρώτος αναπληρωτής γενικός διευθυντήςκατάσταση ενιαία επιχείρηση). Στην πράξη, τίθεται το ερώτημα: είναι μεταξύ τέτοιων υπαλλήλων οι επικεφαλής του διοικητικού συμβουλίου μιας ανώνυμης εταιρείας, το εποπτικό συμβούλιο μιας ΕΠΕ και άλλα παρόμοια όργανα; νομικά πρόσωπα? Ναι, εάν έχουν εργασιακή (αλλά όχι αστική) σχέση με νομικό πρόσωπο και επίσης (αν και αυτό δεν αντικατοπτρίζεται στα συστατικά έγγραφα) εκτελεί τις λειτουργίες που αναφέρονται παραπάνω.

Σημείωμα. Στον παρόντα Κώδικα, ένας υπάλληλος θα πρέπει να νοείται ως πρόσωπο που ασκεί μόνιμα, προσωρινά ή σύμφωνα με ειδικές εξουσίες τα καθήκοντα του εκπροσώπου της κυβέρνησης, δηλαδή του ανατίθενται με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος διοικητικές εξουσίες σε σχέση με πρόσωπα που που δεν εξαρτάται επίσημα από αυτόν, καθώς και πρόσωπο που εκτελεί οργανωτικές και διοικητικές ή διοικητικές και οικονομικές λειτουργίες σε κυβερνητικά όργανα, κυβερνητικά όργανα κονδύλια εκτός προϋπολογισμούΡωσική Ομοσπονδία, φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης, πολιτεία και δημοτικές οργανώσεις, καθώς και στις Ένοπλες Δυνάμεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλα στρατεύματα και στρατιωτικούς σχηματισμούς της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Διευθυντές και άλλοι υπάλληλοι άλλων οργανισμών, διευθυντές διαιτησίας, καθώς και όσοι έχουν διαπράξει διοικητικά αδικήματα που προβλέπονται στα άρθρα 13.25, 14.24, 14.25, 14.55, 14.56, Μέρος 3 των άρθρων 14.57, 14.61, που έχουν διαπράξει διοικητικά αδικήματα σε σχέση με την εκτέλεση οργανωτικών και διοικητικών ή διοικητικών και οικονομικών λειτουργιών 14.63, 14.64, 15.17 - 15.22, 15.23.1, 15.24.1, 15.25, 15.26.1, 15.26.2, 15.29 - 15.3, 15, άρθρο 15. 19.5, 9.7.12 του παρόντος Κώδικα, μέλη διοικητικών συμβουλίων (εποπτικά συμβούλια), συλλογικών εκτελεστικών οργάνων (συμβούλια, διευθύνσεις), επιτροπές καταμέτρησης, επιτροπές ελέγχου (ελεγκτές), επιτροπές εκκαθάρισης νομικών προσώπων και επικεφαλής οργανισμών που ασκούν τις αρμοδιότητες Μόνα εκτελεστικά όργανα άλλων οργανισμών, φυσικά πρόσωπα που είναι ιδρυτές (συμμετέχοντες) νομικών προσώπων, επικεφαλής οργανισμών, που ασκούν τις εξουσίες των μοναδικών εκτελεστικών οργάνων οργανισμών που είναι ιδρυτές νομικών προσώπων, φέρουν διοικητική ευθύνη ως υπάλληλοι. Πρόσωπα που εκτελούν τα καθήκοντα μέλους της επιτροπής για την προμήθεια αγαθών, έργων, υπηρεσιών για την εξασφάλιση της κυβέρνησης και δημοτικές ανάγκες, συμβασιούχοι, υπάλληλος υπηρεσία συμβολαίουπου έχουν διαπράξει διοικητικά αδικήματα που προβλέπονται από - 7.32, 7.32.5, μέρη 7, 7.1 του άρθρου 19.5, άρθρο 19.7.2 του παρόντος Κώδικα, φέρουν διοικητική ευθύνη ως υπάλληλοι. Πρόσωπα που εκτελούν τα καθήκοντα οργάνωσης και υλοποίησης προμηθειών σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον τομέα της προμήθειας αγαθών, έργων, υπηρεσιών ορισμένους τύπουςνομικά πρόσωπα, συμπεριλαμβανομένων των μελών της επιτροπής προμηθειών, που έχουν διαπράξει διοικητικά αδικήματα που προβλέπονται στο άρθρο 7.32.3, μέρος 7.2 του άρθρου 19.5, άρθρο 19.7.2-1 του παρόντος κώδικα, φέρουν διοικητική ευθύνη ως υπάλληλοι. Τα πρόσωπα που εκτελούν τα καθήκοντα μέλους της επιτροπής αδειοδότησης και έχουν διαπράξει διοικητικό αδίκημα που προβλέπεται στο άρθρο 19.6.2 του παρόντος Κώδικα φέρουν διοικητική ευθύνη ως υπάλληλοι. Τα πρόσωπα που ασκούν επιχειρηματικές δραστηριότητες χωρίς να σχηματίζουν νομικό πρόσωπο που έχουν διαπράξει διοικητικά αδικήματα φέρουν διοικητική ευθύνη ως υπάλληλοι, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από τον παρόντα Κώδικα. Πρόσωπα που εκτελούν καθήκοντα διοργάνωσης και διεξαγωγής υποχρεωτικών διαγωνισμών σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συμπεριλαμβανομένων των μελών της επιτροπής ανταγωνισμού, της επιτροπής δημοπρασιών, που έχουν διαπράξει διοικητικά αδικήματα που προβλέπονται στο άρθρο 7.32.4 του παρόντος Κώδικα, φέρουν διοικητική ευθύνη ως αξιωματούχοι. Πρόσωπα που ασκούν δραστηριότητες στον τομέα της εκτίμησης κινδύνου πυρκαγιάς (έλεγχος πυρασφάλεια), που έχουν διαπράξει διοικητικές παραβάσεις που προβλέπονται στο Μέρος 9 του άρθρου 20.4 του παρόντος Κώδικα, φέρουν διοικητική ευθύνη ως υπάλληλοι. Τα άτομα που ασκούν δραστηριότητες στον τομέα των εξετάσεων στον τομέα των προμηθειών αγαθών, έργων, υπηρεσιών για την κάλυψη κρατικών και δημοτικών αναγκών, που έχουν διαπράξει διοικητικό αδίκημα που προβλέπεται στο άρθρο 7.32.6 του παρόντος Κώδικα, φέρουν διοικητική ευθύνη ως υπάλληλοι.

Σε αυτή τη δημοσίευση θα μάθετε ποια είδη ευθύνης για παραβίαση των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας υπάρχουν για τους εργαζόμενους και τα άτομα που είναι υπεύθυνα για την προστασία της εργασίας στην επιχείρηση. Αυτό το άρθρο παρέχει συνδέσμους με νομοθετικές πράξεις βάσει των οποίων προκύπτει αυτή ή η άλλη ευθύνη.

Ο επικεφαλής οποιουδήποτε οργανισμού, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας του, πρέπει να διασφαλίζει την ασφάλεια οποιασδήποτε εργασίας. Με τη σειρά τους, οι εργαζόμενοι είναι υποχρεωμένοι να συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας.

Η ευθύνη για παραβίαση των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας ορίζεται στο άρθρο 419 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το άρθρο 419 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι, ανάλογα με τη φύση και την έκταση των παραβιάσεων, οι υπάλληλοι του οργανισμού και άλλα άτομα που είναι ένοχα για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας μπορούν να θεωρηθούν υπεύθυνοι για τους ακόλουθους τύπους ευθύνης:

1. Πειθαρχική ευθύνη.
2. Οικονομική ευθύνη.
3. Αστική ευθύνη.
4. Διοικητική ευθύνη.
5. Ποινική ευθύνη για παράβαση των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας.

Ας εξετάσουμε λεπτομερέστερα όλους τους τύπους ευθύνης για παραβίαση των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας.

1. Πειθαρχική ευθύνη για παράβαση της εργατικής νομοθεσίας προστασίας

Πειθαρχική ευθύνη για παράβαση των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας είναιείδος ευθύνης που προκύπτει για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας στον τομέα της προστασίας της εργασίας και βιομηχανική ασφάλεια. Η πειθαρχική ευθύνη για παραβίαση των κανόνων προστασίας της εργασίας είναι ο πιο συνηθισμένος τύπος παράβασης.

Οι υπάλληλοι του οργανισμού, καθώς και τα άτομα που είναι υπεύθυνα για τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας, ενδέχεται να υπόκεινται σε πειθαρχική ευθύνη.

Ποια είναι η ευθύνη του εργαζομένου για παραβίαση των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας;

Οι εργαζόμενοι υπόκεινται σε πειθαρχική ευθύνη για παραβίαση των κανόνων ασφάλειας εργασίας στις ακόλουθες περιπτώσεις:

— ευθύνη των εργαζομένων για παραβίαση των εσωτερικών κανόνων και κανονισμών για την προστασία της εργασίας.
— παραβίαση των οδηγιών προστασίας της εργασίας για ασφαλή εργασία.
- αποφυγή ιατρική εξέταση;
- άρνηση μετάβασης στο ώρες εργασίαςειδική εκπαίδευση στην προστασία της εργασίας.

Ανάλογα με τη σοβαρότητα της βλάβης, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

— κάντε μια παρατήρηση στον υπάλληλο·
- επίπληξη του υπαλλήλου·
- αυστηρή επίπληξη του εργαζόμενου.
- απολύσει τον εργαζόμενο.

″ Μπορεί ένας εργοδότης να απολύσει έναν εργαζόμενο για παραβίαση των απαιτήσεων ασφάλειας εργασίας;

Ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει σύμβαση εργασίαςμε τον εργαζόμενο για:

1. Επανειλημμένη παραβίαση των απαιτήσεων ασφαλείας- για την πρώτη παραβίαση των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας, ο εργαζόμενος λαμβάνει επίπληξη, για τη δεύτερη - επίπληξη και για την τρίτη - απόλυση.

2. Ενιαία κατάφωρη παραβίαση των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας- κατάσταση που οδήγησε σε ατύχημα ή ατύχημα. Ή μια κατάσταση που θα μπορούσε να οδηγήσει σε ατύχημα ή ατύχημα.

Δείτε το βίντεο απαντώντας σε αυτή την ερώτηση:

Ποια είναι η ευθύνη του εργοδότη για παραβίαση των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας;

Οι ειδικοί σε θέματα ασφάλειας της εργασίας και άλλα υπεύθυνα πρόσωπα του οργανισμού μπορεί να υπόκεινται σε πειθαρχικά μέτρα στις ακόλουθες περιπτώσεις:

- ο εργαζόμενος επιτρέπεται να εργάζεται, αλλά ο εξοπλισμός στον οποίο υποτίθεται ότι εργάζεται είναι ελαττωματικός.
— επιτρέπεται στον εργαζόμενο να εργάζεται σε εξοπλισμό κατά παράβαση της τεχνολογικής του χρήσης·
- επιτρέπεται στον εργαζόμενο να εργάζεται σε απροστάτευτο εξοπλισμό, εάν παρέχεται τέτοια προστασία·
- δεν δόθηκαν χρήματα στον υπάλληλο προσωπική προστασίαεάν παρέχονται τέτοιες προστασίες·
— ο εργαζόμενος δεν έχει υποβληθεί σε ειδική εκπαίδευση και δοκιμή γνώσεων για την προστασία της εργασίας·
- ο υπάλληλος δεν πέρασε ιατρική εξέταση;
- ο εργαζόμενος στάλθηκε σε εργασία που αντενδείκνυται γι 'αυτόν για λόγους υγείας·
- ο υπάλληλος προσελκύθηκε υπερωριακή εργασίαχωρίς τη συγκατάθεσή του, καθώς και σε περιπτώσεις που δεν μπορεί να εμπλακεί σε εργασία πέρα από τον κανόνα που ορίζει ο νόμος.

Ποια είναι η διαδικασία για την άσκηση πειθαρχικής ευθύνης για παράβαση των κανόνων ασφάλειας εργασίας;

Η διαδικασία επιβολής πειθαρχικών κυρώσεων προσδιορίζεται στο άρθ. 193 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έχοντας διαπιστώσει πειθαρχική παράβαση, ο διαχειριστής υποχρεούται να απαιτήσει γραπτή εξήγησηαπό τον δράστη. Η μη παροχή γραπτής εξήγησης δεν απαλλάσσει τον δράστη από την πειθαρχική ευθύνη.

Η πειθαρχική ευθύνη έχει παραγραφή 1 μήνα. Η τιμωρία πρέπει να επισημοποιηθεί σωστά, δηλαδή να εκδίδεται αντίστοιχη εντολή για την επιβολή της, την οποία ο ένοχος εξοικειώνεται με την υπογραφή εντός των επόμενων 3 ημερών από την ημερομηνία έκδοσής της.

Η πειθαρχική ποινή αίρεται αυτόματα ένα χρόνο από τη στιγμή που επιβλήθηκε, υπό την προϋπόθεση ότι δεν υπάρχει νέα ποινή (άρθρο 194 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η άρση της ενοχής μπορεί να γίνει νωρίτερα κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου ή του προϊσταμένου του και επισημοποιείται με εντολή.

Ο εργαζόμενος μπορεί να ασκήσει έφεση κατά της επιβολής πειθαρχική δίωξηστην επιτροπή εργατικών διαφορών εντός 90 ημερών από την ημερομηνία επιβολής της αδικαιολόγητης ποινής.

2. Οικονομική ευθύνη για παράβαση των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας

Οικονομική ευθύνη για παραβίαση των απαιτήσεων ασφαλείας είναιαποζημίωση από τον εργαζόμενο για ζημιά που προκλήθηκε στον εργοδότη ως αποτέλεσμα παραβιάσεων των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας.

Για παράδειγμα, να αυτό το είδοςΟι εργαζόμενοι μπορεί να θεωρηθούν υπεύθυνοι εάν παραβιάζουν τις οδηγίες και τους κανόνες για την ασφάλεια της εργασίας ασφαλής λειτουργίαμηχανήματα και εξοπλισμός προκάλεσαν ζημιές στην περιουσία του εργοδότη.

Προσέλκυση σε οικονομική ευθύνηένας υπάλληλος είναι δυνατός εάν:

- ο εργαζόμενος είναι ενήλικας·
- ο εργοδότης έλαβε προφανή πραγματική ζημία.
- ο υπάλληλος ήταν ανενεργός ή εμφανίστηκε παράνομες ενέργειες;
- Η ενοχή του εργαζομένου για πρόκληση ζημίας στον εργοδότη έχει αποδειχθεί.

Ένας υπάλληλος που προκαλεί ζημία μπορεί να κληθεί να αποζημιώσει υλικές ζημιέςόπως στο πλήρωςή εν μέρει, όταν ο πολίτης καλείται να αποζημιώσει ποσό που δεν υπερβαίνει τον μέσο όρο του μηνιαίου μισθοί.

Σύμφωνα με το άρθρο 247 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Κώδικας ΕργασίαςΟ υπάλληλος της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεούται να αποζημιώσει για υλικές ζημίες, εάν η ενοχή του αποδειχθεί από τον εργοδότη και μπορεί να υπολογιστεί αυτή η ζημία. Ταυτόχρονα, σύμφωνα με το άρθρο 238 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα διαφυγόντα κέρδη του εργοδότη δεν λαμβάνονται υπόψη.

Πρέπει να σημειωθεί ότι, σύμφωνα με το άρθρο 240 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί πλήρως ή εν μέρει να λάβει αποζημίωση για ζημιά από τον ένοχο.

3. Αστική ευθύνη για παράβαση της εργατικής νομοθεσίας προστασίας

Αστική ευθύνη είναιευθύνη ενός ατόμου για παραβίαση του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Αστικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και των ομοσπονδιακών νόμων που εγκρίθηκαν σύμφωνα με αυτόν.

Αυτό το μέτρο ευθύνης μπορεί να επιβληθεί στον δράστη μαζί με πειθαρχική, διοικητική και ποινική ευθύνη. Χαρακτηριστικό γνώρισμα αυτής της ευθύνης είναι η αποζημίωση για ζημία που προκλήθηκε στον ζημιωθέντα.

Η αστική ευθύνη για παραβίαση των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας καθορίζεται στο Κεφάλαιο 59 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αστική ευθύνη προκύπτει για τους υπαλλήλους σε περίπτωση βλάβης ή παραβίασης των δικαιωμάτων άλλων οντοτήτων. Στην περίπτωση αυτή, οι υπάλληλοι υποχρεούνται να αποζημιώσουν περιουσία ή ηθική βλάβηστον ζημιωθέντα, ανάλογα με το είδος του αδικήματος.

Ανάλογα με τη βάση για την εφαρμογή μέτρων ευθύνης, υπάρχουν:

— συμβατική ευθύνη·
- εξωσυμβατική ευθύνη.

Ανάλογα με τη φύση, υπάρχουν:

— κοινή ευθύνη·
— από κοινού ευθύνη·
- επικουρική υποχρέωση.

Η προστασία των παραβιαζόμενων δικαιωμάτων πραγματοποιείται από δικαστήρια γενικής δικαιοδοσίας, διαιτησίας και διαιτητικά δικαστήριασε μια ειδική διαδικαστική διάταξηχρησιμοποιώντας πρότυπα Αστικός Κώδικας RF.

4. Διοικητική ευθύνη για παράβαση των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας

Η διοικητική ευθύνη είναιείδος ευθύνης για παραβίαση του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας (CAO RF) και εγκρίθηκε σύμφωνα με αυτόν κανονιστικά έγγραφα.

Οι διευθυντές, οι υπάλληλοι και οι λοιποί υπεύθυνοι υπάλληλοι φέρουν διοικητική ευθύνη για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας περί προστασίας.

″ Τι πρέπει να κάνει ένας ειδικός στην προστασία της εργασίας εάν τεθεί σε διοικητική ευθύνη;

Υπάρχουν τρεις επιλογές για την ανάπτυξη εκδηλώσεων:

1. Πληρώστε πρόστιμο εάν παραδεχτείτε ότι διαπράξατε παράβαση.

2. Πληρώστε το πρόστιμο, αλλά ζητήστε από τη διοίκηση της επιχείρησης να αποζημιώσει για το πρόστιμο που πληρώσατε εάν είστε βέβαιοι ότι σας επιβλήθηκε πρόστιμο για παραβάσεις που δεν προσδιορίζονται στις περιγραφές των θέσεων εργασίας σας. Αυτή η πρακτική συμβαίνει αρκετά συχνά.

3. Επικοινωνήστε με τον επικεφαλής του επιθεωρητή που σας έλεγξε ή πηγαίνετε στο δικαστήριο εάν διαφωνείτε πλήρως με τις παραβάσεις που σας καταλογίζονται.

Δείτε ένα βίντεο για αυτό το θέμα:

Η διοικητική ευθύνη του εργοδότη για παραβίαση των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας καθορίζεται στο άρθρο 5.27.1 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Παραβίαση του κράτους κανονιστικές απαιτήσειςπροστασία της εργασίας που περιέχεται σε ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας":

- ευθύνη για παραβίαση της νομοθεσίας για την προστασία της εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (κεφάλαια 34-37), προβλέπεται πρόστιμο για υπαλλήλους, καθώς και για μεμονωμένους επιχειρηματίες - από 2 έως 5 χιλιάδες ρούβλια, για νομικά πρόσωπα. άτομα - από 50 έως 80 χιλιάδες ρούβλια.

- για αποτυχία ή εσφαλμένη συμπεριφορά υπεραξίασυνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας, προβλέπεται πρόστιμο για άτομα που είναι υπεύθυνα για την προστασία της εργασίας, καθώς και για μεμονωμένους επιχειρηματίες - από 5 έως 10 χιλιάδες ρούβλια, για νομικά πρόσωπα. άτομα - από 60 έως 80 χιλιάδες ρούβλια.

— για πρόσβαση εργαζομένων χωρίς ειδική εκπαίδευση και δοκιμές γνώσεων για την προστασία της εργασίας, καθώς και χωρίς να υποβληθούν σε ιατρικές εξετάσεις, προβλέπεται πρόστιμο για υπαλλήλους, καθώς και για μεμονωμένους επιχειρηματίες - από 15 έως 25 χιλιάδες ρούβλια, για νομικά πρόσωπα. άτομα - από 110 έως 130 χιλιάδες ρούβλια.

- για πρόσβαση εργαζομένων χωρίς ατομικό προστατευτικό εξοπλισμό (ΜΑΠ), πρόστιμο για υπαλλήλους, καθώς και για μεμονωμένους επιχειρηματίες - από 20 έως 30 χιλιάδες ρούβλια, για νομικά πρόσωπα. άτομα - από 130 έως 150 χιλιάδες ρούβλια.

— για επανειλημμένη παραβίαση των παραπάνω σημείων, προβλέπεται πρόστιμο για υπαλλήλους - από 30 έως 40 χιλιάδες ρούβλια ή αναστολή από την εργασία για περίοδο 1 έως 3 ετών. Για μεμονωμένους επιχειρηματίες - πρόστιμο από 30 έως 40 χιλιάδες ρούβλια ή αναστολή δραστηριοτήτων για έως και 3 μήνες. Για νομικά πρόσωπα άτομα - πρόστιμο από 100 έως 200 χιλιάδες ρούβλια ή αναστολή δραστηριοτήτων για έως και 3 μήνες.

Η απόφαση για την επιβολή κυρώσεων με τη μορφή προστίμων λαμβάνεται από επιθεωρητές ή προϊσταμένους των αρχών Κρατική εποπτεία. Υποθέσεις για διοικητικές παραβάσειςθεωρούνται από τα δικαστήρια και εξουσιοδοτημένους φορείςκρατική εξουσία. Η επιβολή διοικητικής ποινής δεν απαλλάσσει πρόσωπο από την άσκηση των καθηκόντων του στη δραστηριότητα στην οποία διαπράχθηκε η παράβαση.

5. Ποινική ευθύνη για παράβαση των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας

Ποινική ευθύνη για παραβίαση των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας είναιείδος ευθύνης των υπαλλήλων για παραβίαση του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (CC RF) όσον αφορά την προστασία της εργασίας και τη βιομηχανική ασφάλεια. Για την ευθύνη αυτή προβλέπεται η αυστηρότερη ποινή.

Ποινική ευθύνη μπορεί να προκύψει σε περίπτωση ακούσιας βλάβης στην υγεία ενός ατόμου ή θανάτου του λόγω επείγονσε ένα συγκεκριμένο αντικείμενο (σύγκρουση, ατύχημα, πυρκαγιά, καταστροφή).

″ Σε ποιες περιπτώσεις μπορεί να προκύψουν ποινικές διώξεις;ευθύνη για παραβίαση των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας?

Ποινική ευθύνη μπορεί να προκύψει εάν δύο λόγοι συμπίπτουν ταυτόχρονα:

1. Εάν ο τραυματισμός είναι θανατηφόρος ή ο τραυματισμός έχει ταξινομηθεί ως σοβαρός. Εάν ο τραυματισμός είναι μικρός, τότε δεν θα υπάρξει ποινική ευθύνη για παραβίαση των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας. Ερευνητική ΕπιτροπήΦυσικά, θα έρθει στην εταιρεία σας και θα ζητήσει τα σχετικά έγγραφα, αλλά δεν θα ανοίξει ποινική υπόθεση.

2. Εάν δείτε το όνομα και τη θέση σας στην έκθεση έρευνας στην ενότητα «Πρόσωπα που διέπραξαν παράβαση κρατικές απαιτήσειςγια την προστασία της εργασίας. Δείτε το βίντεο με την απάντηση σε αυτή την ερώτηση (από το 1ο λεπτό του βίντεο):

Η ποινική ευθύνη για παραβίαση των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας ορίζεται στο άρθρο. 143 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Παραβίαση των κανόνων προστασίας της εργασίας» και το άρθρο. 219 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Παραβίαση των απαιτήσεων πυρασφάλειας».

Το άρθρο 143 «Παραβίαση των κανόνων προστασίας της εργασίας» προβλέπει ευθύνη ανάλογα με τη σοβαρότητα του συμβάντος:

- που προκαλείται από αμέλεια.
— θάνατος 1 ατόμου από αμέλεια.
- θάνατος 2 ή περισσότερων ατόμων από αμέλεια.

Ετσι, ποινική ευθύνησυμβαίνει λόγω μη συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας από άτομο στο οποίο έχει ανατεθεί υποχρεώσεις να τις εκπληρώσει, με αποτέλεσμα ζημιά σοβαρή βλάβηυγεία. Σε αυτή την περίπτωση, το άτομο μπορεί να υποστεί ένα από τα ακόλουθα είδη τιμωρίας:

- πρόστιμο έως 400 χιλιάδες ρούβλια ή στο ποσό των μισθών ή άλλου εισοδήματος που καταδικάστηκε για περίοδο έως και 18 μηνών, ή
— διορθωτικές εργασίεςγια περίοδο έως 2 ετών, ή
— καταναγκαστική εργασίαγια περίοδο έως 1 έτους, ή
- φυλάκιση έως 1 έτος, με δυνατότητα (όχι απαραίτητα) στέρησης του δικαιώματος άσκησης δραστηριοτήτων έως 1 έτος.

Εάν ο θάνατος 1 ατόμου επέλθει από αμέλεια, τότε ένα από τους παρακάτω τύπουςτιμωρίες:

- καταναγκαστική εργασία για έως και 4 χρόνια, ή
- φυλάκιση έως 4 έτη, με δυνατότητα στέρησης του δικαιώματος άσκησης δραστηριότητας έως 3 έτη.

Εάν 2 ή περισσότερα άτομα πεθάνουν από αμέλεια:

- καταναγκαστική εργασία για έως και 5 έτη, ή
- φυλάκιση έως 5 έτη, με δυνατότητα στέρησης του δικαιώματος άσκησης δραστηριοτήτων έως 3 έτη.

Σας συμβουλεύουμε επίσης να διαβάσετε το Art. 219 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Παραβίαση των απαιτήσεων πυρασφάλειας». Αυτό το άρθρο προβλέπει επίσης αρκετά σοβαρή ευθύνη για παραβίαση της νομοθεσίας για την εργατική προστασία.

Σύμφωνα με τον Ποινικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας υπάλληλος πρέπει να γνωρίζει για ποιο λόγο και σε ποια βάση τιμωρείται. Η τιμωρία πρέπει να είναι: αντικειμενική, κατάλληλη για το αδίκημα. εάν είναι δυνατόν, αμέσως (μετά από 45 ημέρες μετά το αδίκημα, η αποτελεσματικότητα της τιμωρίας γίνεται πρακτικά μηδενική).

Σύμφωνα με τις τρέχουσες διατάξεις του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όχι μόνο απλούς πολίτεςγια ορισμένες παραβάσεις, αλλά και υπαλλήλους. Τις περισσότερες φορές αυτό συμβαίνει λόγω μη συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία ή κανονισμούς που ορίζουν τους κανόνες για την τήρηση βιβλίων εργασίας, προσωπικών καρτών εργαζομένων ή λόγω άρνησης πρόσληψης χωρίς κίνητρο.

Σύμφωνα με το άρθ. 2.4 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διοικητική ευθύνη για τους υπαλλήλους προκύπτει λόγω ακατάλληλη εκτέλεσηή παντελής αδυναμία εκπλήρωσης των επίσημων καθηκόντων τους. Με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, η διαδικασία έλξης σχετίζεται άμεσα με Εργατική νομοθεσία, γιατί Συχνά τέτοιοι πολίτες δεν συμμορφώνονται με τους κανόνες του.

Ποια μέτρα λαμβάνονται συχνότερα σε σχέση με αυτήν την κατηγορία πολιτών:

Επιβολή προστίμου.
Αποδέσμευση από μια θέση για ορισμένο χρονικό διάστημα.
Αποκλεισμός ατόμων, εξουσιοδοτημένοςυπαλλήλων σε δημοσιονομικούς ή εμπορικούς οργανισμούς.

Επίσημος: ορισμός του ποιος είναι

Πολλοί άνθρωποι πιστεύουν λανθασμένα ότι οι υπάλληλοι μπορούν να είναι οι επικεφαλής οποιουδήποτε οργανισμού, αλλά αυτό δεν είναι καθόλου αλήθεια. Σύμφωνα με τον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένα τέτοιο άτομο πρέπει να νοείται ως πολίτες που κατέχουν ηγετικές θέσεις και έχουν εξουσία. Στις επιχειρήσεις, ασχολούνται με διοικητικά, οικονομικά, οργανωτικά ή επιχειρηματικά ζητήματα και συντονίζουν επίσης τις ενέργειες άλλων εργαζομένων εάν τέτοια προβλήματα είναι υπό την ευθύνη τους.

Ο Ποινικός Κώδικας ερμηνεύει την έννοια του «επίσημου» κάπως διαφορετικά: κάτω από αυτήν μέσα σε αυτή την περίπτωσηαναφέρεται σε πολίτες που ηγούνται στρατιωτικές μονάδεςή σχηματισμούς, καθώς και όσους κατέχουν ανώτερες θέσεις σε κρατικούς ή δημοτικούς οργανισμούς. Για παράδειγμα, αυτό περιλαμβάνει τους ακόλουθους υπαλλήλους:

προϊστάμενοι διοικήσεων δημοτικών διαμερισμάτων και φορέων, οι αναπληρωτές τους·
προϊστάμενοι διαρθρωτικών τμημάτων και τμημάτων διοίκησης.

Δεν υπάρχει σαφής ορισμός του υπαλλήλου στη νομοθεσία, γιατί όλα εξαρτώνται από την ευθύνη για την οποία λογοδοτεί ο πολίτης. Αν έχει διαπράξει ποινικό αδίκημα, τότε πώς μπορεί ένα τέτοιο άτομο να διωχθεί μόνο από υπάλληλο δήμου ή κρατική υπηρεσία, και εάν το αδίκημα ερμηνεύεται από τον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τότε ο κατάλογος των κατηγοριών πολιτών που εμπίπτουν στην αντίστοιχη έννοια διευρύνεται κάπως.

Λαμβάνοντας υπόψη τον εγκληματία και διοικητική νομοθεσίαΟι υπάλληλοι περιλαμβάνουν τις ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων:

Αρχηγοί δημοτικών ή κρατικών οργανισμών·
Επικεφαλής των υπηρεσιών επιβολής του νόμου και των τμημάτων τους (Υπουργείο Εσωτερικών, FSB, κ.λπ.)
Διοικητές στρατιωτικών μονάδων και σχηματισμών·
Διευθυντές εμπορικών επιχειρήσεων που είναι εγγεγραμμένες ως νομικά πρόσωπα (π.χ. LLC).
Υπάλληλοι χαμηλού επιπέδου που εκτελούν οργανωτικές, διοικητικές ή επιχειρηματικές λειτουργίες (για παράδειγμα, διευθυντές καταστημάτων).
Άτομα που εργάζονται ως μεμονωμένοι επιχειρηματίες.

Στην τελευταία περίπτωση, διοικητική ευθύνη προκύπτει μόνο όταν ένα φυσικό πρόσωπο εξομοιώνεται με νομικό πρόσωπο ή υπάλληλο.

Πότε προκύπτει ευθύνη για τους υπαλλήλους βάσει του νόμου;

Για αυτήν την κατηγορία πολιτών, κυρώσεις προβλέπονται σχεδόν σε όλα τα άρθρα του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επομένως μπορείτε να θεωρηθείτε διοικητικά υπεύθυνοι για οποιαδήποτε διέπραξε αδίκημα, εντός του πεδίου εφαρμογής του παρόντος Κώδικα. Ποιες καταστάσεις συμβαίνουν συχνότερα:

Παράβαση νομικά δικαιώματακαι ελευθερίες των πολιτών: αδυναμία υποβολής εκλογικών καταλόγων, μη συμμόρφωση με τις πολιτικές προπαγάνδας στα μέσα ενημέρωσης πριν από τις εκλογές, άρνηση παροχής άδειας συμμετοχής σε δημοψηφίσματα ή εκλογές κ.λπ.
Παραβάσεις στον τομέα της προστασίας ιδιωτικών ή δημοτική περιουσία: παράνομη κατάσχεσηοικόπεδα ή δάση, εκτελώντας οικοδομικές εργασίεςχωρίς κατάλληλες άδειες, ζημιά ή πλήρη καταστροφή αντικειμένων πολιτιστικής ή ιστορικής αξίας·
Παραβιάσεις στον τομέα της διαχείρισης ή προστασίας του περιβάλλοντος περιβάλλο: αγνόηση των περιβαλλοντικών προτύπων κατά το χειρισμό βιομηχανικών αποβλήτων, μη συμμόρφωση με τους κανόνες για τη χρήση του υπεδάφους ή την προστασία των υδάτινων σωμάτων.
Παραβάσεις στην περιοχή γεωργία, αποκατάσταση γης ή κτηνιατρικό φάρμακο: μη συμμόρφωση με τους κανόνες ελέγχου των παρασίτων των φυτών, παράνομη καλλιέργεια ναρκωτικών φυτών, εισαγωγή ή εξαγωγή φυτών κατά την περίοδο καραντίνας.
Παραβιάσεις στον τομέα των πληροφοριών και των επικοινωνιών: παράνομη σύνδεση με δίκτυα τροφοδοσίας, μη εξουσιοδοτημένος σχεδιασμός ή εγκατάσταση ραδιοηλεκτρονικών συσκευών. χρήση, κατασκευή ή πώληση ηλεκτρικών ειδών που δεν συμμορφώνονται με τα πρότυπα GOST και δεν είναι τεκμηριωμένα·
Διοικητικές παραβάσεις στην περιοχή επιχειρηματική δραστηριότητα: διεξαγωγή τέτοιων δραστηριοτήτων χωρίς εγγραφή μεμονωμένου επιχειρηματία ή LLC, έλλειψη απαραίτητων αδειών και αδειών, παράνομη συμπεριφορά χαρτοπαίγνιο, πώληση εμπορευμάτων κακής ποιότηταςή κατασκευάζονται κατά παράβαση των απαιτήσεων GOST.
αδικήματα εμπορίας χρεόγραφα, ασφάλιση ή χρηματοδότηση: μη συμμόρφωση με τις προθεσμίες εγγραφής στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία, μη έγκαιρο άνοιγμα λογαριασμών φορολογουμένων, παραβιάσεις των λογιστικών απαιτήσεων, παραβίαση των κανόνων δήλωσης στην εργασία.
Παράβαση τελωνειακούς κανόνες: μη δήλωση μετρητών 9εάν απαιτείται), μη συμμόρφωση με τους κανόνες της ζώνης τελωνειακού ελέγχου, παράνομη διακίνηση ή μεταφορά εμπορευμάτων πέρα από τα σύνορα.

Έτσι, η ευθύνη για τους υπαλλήλους σύμφωνα με τον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπεται σε πολλά κεφάλαια ταυτόχρονα, ανάλογα με τον τύπο του αδικήματος: Κεφ. 5, 7, 8, 9, 10, 13, 14, 15, 17, 19, 21. Ο κατάλογος των διοικητικών παραβάσεων μπορεί να συμπληρωθεί νομοθετικές πράξειςσε επίπεδο θεμάτων, αλλά όλα συνδέονται μεταξύ τους με την αρχή της προστασίας των δικαιωμάτων, συμφερόντων και ελευθεριών των πολιτών και των εργαζομένων που εργάζονται σε εμπορικούς ή δημοσιονομικούς οργανισμούς.

Διοικητική ευθύνη: διαδικασία και χρονοδιάγραμμα προσέλκυσης υπαλλήλων

Η διαδικασία λογοδοσίας ενός υπαλλήλου ξεκινά με τη σύνταξη πρωτοκόλλου για το αδίκημα από το όργανο ελέγχου. Ταυτόχρονα, ο επιθεωρητής συλλέγει όλα τα απαραίτητα στοιχεία και μαρτυρίες και στη συνέχεια στέλνει το πρωτόκολλο μαζί με τα δικαιολογητικά στην Επιθεώρηση Ασφάλειας Εργασίας, στην εισαγγελία, στο δικαστήριο, στο συμβούλιο του χωριού, στο αστυνομικό τμήμα ή σε ειδική επιτροπή.

Κατά την εξέταση της υπόθεσης ο ίδιος ο κατηγορούμενος ή ο ίδιος νόμιμος εκπρόσωπος, αλλά μπορεί να προσκληθούν μάρτυρες και δικηγόρος. Μετά την εξέταση της υπόθεσης εξουσιοδοτημένο πρόσωποή η αρχή αποφασίσει να αποσύρει τα τέλη ή να επιβάλει διοικητικές κυρώσεις.

Ο χρόνος της δίωξης εξαρτάται από τη συγκεκριμένη κατάσταση:

Εάν η παράβαση δεν έχει παραγραφή ή είναι μακροχρόνια, η αντίστροφη μέτρηση ξεκινά από τη στιγμή που διαπιστώνεται και συντάσσεται πρωτόκολλο ή άλλο έγγραφο που καταγράφει την παράβαση.
Ο χρόνος εφαρμογής της ποινής είναι 2 μήνες από την ημερομηνία τέλεσης της βραχυχρόνιας πράξης.

Ποια είναι τα χαρακτηριστικά της ανάληψης ευθύνης σύμφωνα με τον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας;

Τα πιο συνηθισμένα μέτρα που εφαρμόζονται σε υπαλλήλους είναι πρόστιμα ή έκπτωση. Μέγεθος νομισματική ανάκαμψηεξαρτάται από τη σοβαρότητα και τη φύση της παράβασης και μπορεί να κυμαίνεται από 5.000 έως 50.000 ρούβλια, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις υπερβαίνει το τελευταίο ποσό.

Υπάρχουν και άλλα είδη τιμωριών:

Αναστολή δραστηριοτήτων για περίοδο έως και 90 ημερών, αλλά με δικαστική απόφαση αυτή η περίοδος μπορεί να αυξηθεί σε μεμονωμένες περιπτώσεις.
Κατάσχεση αντικειμένων με τα οποία άτομο διέπραξε διοικητικό αδίκημα. Για παράδειγμα, η κατάσχεση μη πιστοποιημένων αγαθών ή αντικειμένων που δεν πληρούν τις απαιτήσεις ή η κατάσχεση ποτάμια μεταφορά, αν από το σανίδι του γινόταν παράνομη αλιεία.

Σύμφωνα με το νόμο, οι υπάλληλοι και οι απλοί πολίτες μπορούν να διωχθούν μόνο μία φορά για κάθε αδίκημα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι δυνατό να επιβληθεί αυστηρότερη τιμωρία εάν η ίδια διοικητικό αδίκημαδεσμεύεται επανειλημμένα, αλλά για την πρώτη περίπτωση επιβάλλονται συχνότερα οι ελαφρύτερες κυρώσεις - πρόστιμα.