Άδεια μητρότητας έως 6 χρόνια. Πώς να λάβετε πληρωμές κατά τη γέννηση ενός παιδιού
Σιρτσίν Σεργκέι Γιούριεβιτς(20/03/2017 στις 14:54:32)
Μερικοί γονείς, των οποίων το παιδί έχει φτάσει σχεδόν σε μια ορισμένη ηλικία, αρχίζουν να σκέφτονται πώς να παρατείνουν την άδεια μητρότητας μετά από 3 χρόνια. Αξίζει να σημειωθεί ότι εδώ και πολύ καιρό το ζήτημα της παροχής στους πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας που φροντίζουν παιδί έως 1,5 ή 3 ετών με δυνατότητα παράτασης άδεια μητρότητας. Οι τροποποιήσεις εγκρίθηκαν στα τέλη του 2013 και η αργία παρατάθηκε και την 1η Ιανουαρίου 2014 τέθηκαν σε ισχύ οι καινοτομίες. Δικαίωμα παράτασης της άδειας έως ότου το παιδί συμπληρώσει τα 4,5 έτη έχουν από εδώ και πέρα όλοι οι πολίτες που δεν μπορούν να πάνε στη δουλειά τους λόγω φροντίδας μικρού παιδιού.
Πολλές νεαρές μητέρες και πατέρες έχουν ακούσει για αυτόν τον νόμο, αλλά δεν γνωρίζουν όλοι πώς να ενεργούν σωστά για να κανονίσουν μεγαλύτερη άδεια μητρότητας.
Ανάγκη επέκτασης
Δεν μπορεί να ειπωθεί ότι στη Ρωσία κάθε μητέρα προσπαθεί να μείνει στο σπίτι όσο το δυνατόν περισσότερο. Κάποιοι πρέπει να επιστρέψουν στην εργασία τους λόγω έλλειψης κεφαλαίων και ορισμένων άλλων λόγων. Κι όμως, κάποιες νεαρές μητέρες δεν πειράζουν να μείνουν λίγο περισσότερο στην άδεια μητρότητας και εδώ τίθεται το ερώτημα αν είναι δυνατή η παράταση της άδειας μητρότητας κατά 1,5 χρόνο.
Αξίζει αμέσως να σημειωθεί ότι ενώ μια γυναίκα είναι επίσημα σε άδεια μητρότητας, όση ώρα και αν διαρκέσει, θα της ανατεθεί χώρο εργασίαςκαι κανείς δεν έχει το δικαίωμα να το αφαιρέσει. Ωστόσο, ορισμένες νεαρές μητέρες προσπαθούν να επιστρέψουν στην εργασία τους όσο το δυνατόν γρηγορότερα. Για τις περισσότερες γυναίκες, η οικογένεια προέχει και όχι η καριέρα. Προσπαθούν να αφιερώσουν το μέγιστο χρόνο στην ανατροφή του παιδιού τους και επίσης να μην αλλάζουν πρόσθετες ευθύνεςστους ώμους του συζύγου σας ή άλλων συγγενών που θα μπορούσαν να φροντίσουν το παιδί ενώ η μητέρα είναι στη δουλειά. Επιπλέον, σε ορισμένες κατοικημένες περιοχέςΗ Ρωσική Ομοσπονδία έχει πολλά προβλήματα με τις ουρές στα προσχολικά ιδρύματα. Η παράταση της άδειας μητρότητας σε αυτή την περίπτωση είναι μια καλή λύση.
Επιστροφή στα περιεχόμενα Περίοδοι διακοπών
Σχεδόν κάθε νεαρή μητέρα που εργαζόταν στο παρελθόν επίσημα έχει τη δυνατότητα να παρατείνει την άδεια μητρότητας.
Το κύριο πράγμα είναι να κατανοήσουμε τι είδους άδεια απαιτείται σε μια δεδομένη περίπτωση, ποια χρονικά πλαίσια μπορούν να αναμένονται και σε ποια βάση θα παραταθεί η άδεια μητρότητας.
Λόγω άγνοιας των περιπλοκών της ρωσικής νομοθεσίας, οι περισσότερες γυναίκες πιστεύουν ότι η άδεια μητρότητας είναι ολόκληρη η περίοδος ανικανότητας για εργασία, η οποία σχετίζεται με την εγκυμοσύνη, τον τοκετό και τη φροντίδα του παιδιού. Ωστόσο, στην πραγματικότητα υπάρχουν ορισμένες περιόδουςτη χρονική περίοδο κατά την οποία αλλάζει το ποσό των πληρωμών παροχών. Η ίδια η άδεια μητρότητας είναι μόνο ενάμιση χρόνο, η οποία παραχωρείται σε έναν από τους γονείς για τη φροντίδα του μωρού.
Η νόμιμη περίοδος ξεκινά με άδεια μητρότητας 140 ημερών για φυσιολογικούς τοκετούς, 156 για επιπλοκές και 194 ημερών για όσες γυναίκες έχουν πολλά παιδιά που γεννήθηκαν την ίδια ημέρα.
Μετά από αυτό το διάστημα αρχίζει η άδεια μητρότητας. Αφού κλείσει η αναρρωτική άδεια της μητέρας μου, αρχίζει η αντίστροφη μέτρηση 1,5 έτους. Μπορεί να παραταθεί εάν χρειαστεί έως και τρία χρόνια, αλλά θα καταβληθεί μόνο το ήμισυ των διακοπών. Από 1,5 έως 3 χρόνια, η μητέρα θα λάβει κρατική αποζημίωση, το ποσό της οποίας είναι 50 ρούβλια. Σε ορισμένες περιπτώσεις, για παράδειγμα, για οικογένειες με χαμηλό εισόδημααυτό το ποσό μπορεί να αυξηθεί σε 2.000 ρούβλια το μήνα.
Αφού φτάσει το παιδί τριών ετώνΗ μαμά πρέπει να πάει στη δουλειά για να μην χάσει τη δουλειά της. Ωστόσο, υπάρχει μια τροπολογία στον νόμο, σύμφωνα με την οποία μπορείτε να ασφαλιστείτε για απόλυση για ακόμη 1,5 χρόνο. Έτσι, η μητέρα μπορεί να αναλάβει τον χώρο εργασίας της αφού το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των 4,5 ετών. Δεν υπάρχει πλέον δυνατότητα παράτασης αυτής της περιόδου. Επιπλέον, η μητέρα δεν θα λάβει ούτε επίδομα διακοπών ούτε κρατική αποζημίωση κατά τη χρήση της.
Έτσι, επιπλέον 1,5 χρόνο μπορεί να θεωρηθεί διακοπές με δικά σας έξοδα. Αυτή η περίοδος λαμβάνεται υπόψη κατά τη μέτρηση της μητέρας. Θα μετρηθεί στην ώρα του. Για μητέρες που έχουν γεννήσει περισσότερα από ένα παιδιά, θα προσμετράται επιπλέον άδεια για κάθε παιδί. Για παράδειγμα, αν γεννήθηκαν τρίδυμα, τότε ο χρόνος υπηρεσίας θα καταγραφεί όχι ως 1,5 έτος, αλλά ως 4,5 έτη. Σε αυτήν την περίπτωση, οι ίδιες οι διακοπές δεν μπορούν να αυξηθούν, αλλά ένας μεγαλύτερος αριθμός ημερών θα επηρεάσει τις πληρωμές στο μέλλον.
Επιστροφή στα περιεχόμενα Η διαδικασία παράτασης της περιόδου μητρότητας
Το 1992, καθορίστηκε η μέγιστη διάρκεια άδειας για έναν από τους γονείς. Η περίοδος ήταν 3 χρόνια. Τώρα, μετά την αναθεώρηση του νόμου και την προσθήκη στο διάταγμα για ακόμη ενάμιση χρόνο, η «χάρτινη διαδικασία» παρέμεινε ουσιαστικά αμετάβλητη. Η μέλλουσα μητέρα θα πρέπει να συγκεντρώσει ένα μικρό σύνολο εγγράφων πριν πάει σε νόμιμες διακοπές:
- Η παράταση της άδειας μητρότητας περιλαμβάνει την υποβολή αίτησης στον εργοδότη, καθώς και ιατρικό πιστοποιητικό, αν χρειαστεί νωρίτερα ημερομηνία λήξηςεγκαταλείψουν τον χώρο εργασίας. Αξίζει να υπενθυμίσουμε ότι βάσει νόμου μπορείτε να πάτε διακοπές μετά τη 12η εβδομάδα της εγκυμοσύνης. Επιπλέον, θα πρέπει άμεσα να φροντίσετε να παρέχετε δωρεάν περίοδο για τη φροντίδα των παιδιών έως 1,5 χρόνο.
- Το επόμενο στάδιο της παράτασης της άδειας μητρότητας θα είναι οι ρυθμίσεις για τη φροντίδα των παιδιών για ένα παιδί έως 3 ετών. Εδώ πρέπει επίσης να επισυναφθεί αίτηση για πληρωμή αποζημίωσης πενήντα ρούβλια. Κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, μπορεί να παρασχεθεί αντίγραφο του παιδιού.
- Όσον αφορά την τελευταία πιθανή περίοδο ενάμιση έτους, δεν θα χρειαστεί να γραφτούν ειδικές δηλώσεις. Κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, η άδεια λαμβάνεται με δικά σας έξοδα. Το ελάχιστο που μπορεί να υπολογίζει μια γυναίκα είναι 28 ημέρες. Η αίτηση πρέπει να αναφέρει τις περιστάσεις που σας αναγκάζουν να περάσετε επιπλέον χρόνο εκτός εργασίας. Η Ρωσική Ομοσπονδία αναφέρει ότι βάσιμοι λόγοι για την παροχή επιπλέον άδειαμε δικά τους έξοδα είναι οικογενειακές συνθήκες, μακροχρόνια ασθένεια κ.λπ.
Ποια είδη άδειας μητρότητας προβλέπονται από το ισχύον Ρωσική νομοθεσία, ποια είναι η διάρκειά τους και πώς γίνονται οι πληρωμές κατά την περίοδο της γονικής άδειας - αυτό θα συζητηθεί στο σημερινό άρθρο.
Στη χώρα μας, η άδεια μητρότητας ονομάζεται συνήθως γονική άδεια - μια περίοδος που χορηγείται στη μητέρα, τον πατέρα ή τον κηδεμόνα ενός παιδιού σε σχέση με τη γέννησή του. Κατά τη διάρκεια αυτής της άδειας, όχι μόνο διατηρείται η εργασία της εργαζόμενης μητρότητας, αλλά και οι πληρωμές γίνονται σύμφωνα με τα πρότυπα εργατική νομοθεσίακαι της νομοθεσίας κοινωνικής ασφάλισης.
○ Χρονοδιάγραμμα: άδεια μητρότητας πριν και μετά τον τοκετό.
Η έννοια της γονικής άδειας πρέπει να διακρίνεται από την άδεια ασθενείας για εγκυμοσύνη και τοκετό. Πρώτον, η αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό χορηγείται μόνο στη μητέρα του παιδιού που είναι έγκυος. Αυτή η περίοδος ονομάζεται επίσης άδεια μητρότητας πριν από τον τοκετό - ωστόσο, αυτή δεν είναι τίποτα άλλο από άδεια ασθενείας που χορηγείται στην έγκυο για ορισμένη περίοδοπριν τον τοκετό.
Με γενικός κανόνας, όρος αναρρωτική άδειαπεριορίζεται σε 140 ημέρες - 70 ημέρες πριν από τη γέννηση και 70 ημέρες μετά τη γέννηση. Η καθορισμένη περίοδος ανικανότητας καταβάλλεται σύμφωνα με τη νομοθεσία που ρυθμίζει την πληρωμή της αναρρωτικής άδειας - δηλαδή με βάση τη συνολική εργασιακή εμπειρία της γυναίκας και τον μέσο όρο της μισθοί.
Η περίοδος της αναρρωτικής άδειας μπορεί να αυξηθεί σε 86 ημέρες μετά τον τοκετό, εάν ο τοκετός συνοδευόταν από επιπλοκές, οι οποίες μπορεί να περιλαμβάνουν καισαρική τομή. Εάν η εγκυμοσύνη είναι πολύδυμη, δηλαδή αναμένεται να γεννηθούν δίδυμα, τρίδυμα ή και περισσότερα παιδιά, τότε η περίοδος αναπηρίας για εγκυμοσύνη και τοκετό θα είναι 84 ημέρες πριν από την ημερομηνία τοκετού και 110 ημέρες μετά.
Τέτοια αναρρωτική άδεια εκδίδεται σε προγεννητική κλινική, στο οποίο είναι εγγεγραμμένη έγκυος γυναίκα. Κατά κανόνα, το έγγραφο συντάσσεται στις 28 ή 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης, μετά την οποία το φύλλο πρέπει να παρουσιαστεί στον εργοδότη στον τόπο εργασίας μέλλουσα μητέρα. Σημειώστε ότι η αναρρωτική άδεια πρέπει να συμπληρωθεί σωστά - μέσα αλλιώςυπάρχει κίνδυνος μη είσπραξης πληρωμής ή καθυστέρηση καταβολής της αναρρωτικής άδειας.
Η γονική άδεια μπορεί να χορηγηθεί αμέσως μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας.
○ Παροχές για εγκύους πριν από την άδεια μητρότητας.
Πρέπει να γνωρίζετε ότι μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να απολυθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη, έχει δικαίωμα να λάβει ετήσια άδεια μετ' αποδοχών πριν από την άδεια μητρότητας, δεν μπορεί να σταλεί σε επαγγελματικό ταξίδι και δεν μπορεί να υποχρεωθεί να εργαστεί υπερωρίες.
○ Μέχρι πόσο χρόνο καταβάλλεται η άδεια μητρότητας:
✔ Έως 1,5 έτος.
Άρα, η γονική άδεια μέχρι 1,5 έτους θα πρέπει να λαμβάνεται στον τόπο εργασίας του ατόμου που υποβάλλει αίτηση για τέτοια άδεια.
Παρεμπιπτόντως, το δικαίωμα άδειας μητρότητας μπορεί να ασκηθεί όχι μόνο από τη μητέρα του μωρού, αλλά και από τον πατέρα και ακόμη και τη γιαγιά.
Κατά κανόνα, χορηγείται άδεια μητρότητας έως και ενάμιση χρόνο, εάν η μητέρα φροντίζει το μωρό αμέσως μετά την προσκόμιση του πιστοποιητικού αναρρωτικής άδειας στον εργοδότησχετικά με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό. Για να σας χορηγηθεί άδεια, θα χρειαστεί να γράψετε μια αντίστοιχη αίτηση που θα απευθύνεται στον εργοδότη και μόνο τότε να παράσχετε στους υπαλλήλους HR αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης του μωρού.
Κατά τη διάρκεια του πρώτου ενάμιση έτους της ζωής ενός παιδιού, οι γονείς ή οι κηδεμόνες που βρίσκονται σε άδεια μητρότητας μπορούν να υποβάλουν αίτηση για πληρωμή σε 40% των μέσων μηνιαίων αποδοχών.
Ο μέσος μισθός ανά μήνα υπολογίζεται για 2 χρόνια ή για αυτά που προηγούνται της άδειας μητρότητας ή για άλλη παρόμοια διάρκεια περίοδο εργασίας. Δεν θα εμβαθύνω στη διαδικασία υπολογισμού - θα πω μόνο ότι το ελάχιστο ποσό τέτοιας πληρωμής το τρέχον 2015 είναι 2718,35 ρούβλια το μήνα για το πρώτο παιδί και 5436,67 ρούβλια το μήνα για το δεύτερο και τα επόμενα παιδιά.
Εάν ένα άτομο σε άδεια μητρότητας δεν εργαζόταν κατά την ημερομηνία της γονικής άδειας, ένα τέτοιο επίδομα μπορεί επίσης να ληφθεί από τις αρχές κοινωνικής ασφάλισης. Για να το κάνετε αυτό, θα χρειαστεί να προσκομίσετε αντίγραφο του βιβλίου εργασιών σας, πληροφορίες σχετικά με το εισόδημα και άλλα έγγραφα, ο κατάλογος των οποίων μπορεί να διευκρινιστεί στο τμήμα κοινωνικής ασφάλισης στον τόπο διαμονής σας.
Πρέπει να ληφθεί υπόψη ένα σημαντικό σημείο - η πληρωμή των παροχών για τη φροντίδα των παιδιών ηλικίας κάτω του 1,5 έτους ξεκινά όχι από τη γέννηση του μωρού, αλλά από την ημερομηνία λήξης της άδειας ασθενείας μητρότητας που χορηγείται στη μητέρα.
✔ Έως 3 χρόνια.
Κατόπιν αιτήματος ατόμου σε άδεια μητρότητας, γονική άδεια μπορεί να παραταθεί έως και 3 χρόνια. Η βάση για τη χορήγηση αυτής της άδειας θα είναι μια προσωπική δήλωση από την άδεια μητρότητας, γραπτή στον εργοδότη ή στις αρχές κοινωνική προστασία, εάν δεν υπάρχει κύριος χώρος εργασίας.
Μετά τη συμπλήρωση του ενάμιση έτους του παιδιού, παύει η καταβολή επιδομάτων ύψους 40% του μέσου μηνιαίου μισθού.
Το ποσό της πληρωμής κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας από 1,5 έως 3 χρόνια θα είναι λίγο περισσότερο από 57 ρούβλια το μήνα - αυτό είναι ακριβώς το ποσό που ορίζει ο ομοσπονδιακός νόμος.
Κατά γενικό κανόνα, όταν ένα παιδί συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών, ένα άτομο με άδεια μητρότητας πρέπει να ξεκινήσει τα εργασιακά του καθήκοντα. Υποτίθεται ότι ένα παιδί σε αυτή την ηλικία θα πρέπει να έχει ήδη θέση σε δημοτικό ή κρατικό παιδικό σχολείο. προσχολικό ίδρυμα- στο νηπιαγωγείο.
ΕΓΓΡΑΦΑ ΠΟΥ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΘΗΚΑΝ
Κώδικας Εργασίας - Κώδικας Εργατικής Νομοθεσίας της Ουκρανίας με ημερομηνία 10 Δεκεμβρίου 1971.
Νόμος για τις διακοπές - Νόμος της Ουκρανίας «Περί Διακοπών» της 15ης Νοεμβρίου 1996 Αρ. 504/96-VR.
Ν. 2240 - Νόμος της Ουκρανίας «Για την υποχρεωτική κρατική κοινωνική ασφάλιση σε σχέση με την προσωρινή αναπηρία και τα έξοδα που συνδέονται με την ταφή» της 18ης Ιανουαρίου 2001 Αρ. 2240-III.
Ν. 1058 - Νόμος της Ουκρανίας «Για την υποχρεωτική κρατική συνταξιοδοτική ασφάλιση» της 07/09/2003 Αρ. 1058-IV.
Ν. 3723 - Νόμος της Ουκρανίας «Για τη Δημόσια Υπηρεσία» της 16ης Δεκεμβρίου 1993 Αρ. 3723-XII.
Οδηγία Νο. 455 - Οδηγίες για τη διαδικασία έκδοσης εγγράφων που πιστοποιούν την προσωρινή αναπηρία πολιτών, εγκεκριμένη με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας της 13ης Νοεμβρίου 2001 υπ' αριθμ. 455.
Οδηγία Νο 430 - Οδηγίες συμπλήρωσης πρωτογενών εντύπων λογιστική τεκμηρίωση 080-1/ο «Συμβουλές για τις ανάγκες παιδιών (ανάπηρων παιδιών) στην κατ’ οίκον φροντίδα», εγκεκριμένη με Διάταξη του Υπουργείου Υγείας της 11ης Ιουνίου 2012 υπ’ αριθμ. 430.
Αρ. διαταγής 283 - Διαδικασία υπολογισμού προϋπηρεσίας δημόσια υπηρεσία, που εγκρίθηκε με ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου της Ουκρανίας της 3ης Μαΐου 1994 αρ. 283.
Ψήφισμα αρ. 250 - ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου «Περί της διαδικασίας και των προϋποθέσεων παροχής των δημοσίων υπαλλήλων αξιωματούχοι αυτοδιοίκησηπρόσθετες άδειες μετ’ αποδοχών» της 27ης Απριλίου 1994, υπ’ αριθμ. 250.
Ψήφισμα αρ. 658 - Ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου της Ουκρανίας «Σχετικά με την έγκριση των Κανονισμών για τις τάξεις των δημοσίων υπαλλήλων» της 19ης Ιουνίου 1996 Αρ. 658.
Ψήφισμα αρ. 212 - Ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου της Ουκρανίας «Σχετικά με την έγκριση της Διαδικασίας για την έκδοση χρηματικών αποδοχών σε δημοσίους υπαλλήλους για ευσυνείδητη συνεχή εργασία στα όργανα κρατική εξουσία, υποδειγματική απόδοση εργατικές ευθύνες" με ημερομηνία 24 Φεβρουαρίου 2003 Αρ. 212.
Περιγραφή συμπλήρωσης εκθέσεων για το Ενιαίο Κοινωνικό Ταμείο - επιστολή από την PFU «Περιγραφή της μορφής αναφοράς σχετικά με τα ποσά των δεδουλευμένων ενιαία συνεισφοράγια την υποχρεωτική κρατική κοινωνική ασφάλιση στους φορείς Ταμείο συντάξεωνΟυκρανία σύμφωνα με τη Διαδικασία που εγκρίθηκε με Απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Ταμείου Συντάξεων της Ουκρανίας με ημερομηνία 10/08/2010 Αρ. 22-2, που καταχωρήθηκε στο Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ουκρανίας στις 11/01/2010 με αριθμό 1014/18309 , λαμβάνοντας υπόψη τις αλλαγές στο από 23/06/2011 Απόφαση του ΔΣ του Ταμείου Συντάξεων υπ’ αριθμ. 18-1 και τις αλλαγές στο ψήφισμα του ΔΣ του Ταμείου Συντάξεων υπ’ αριθμ. 24-1 από 10/12/2012» με ημερομηνία 02/07/2013
Πρώτα απ 'όλα, ας καθορίσουμε τη νομοθετική βάση για τη χορήγηση άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των έξι ετών.
Ετσι, Τέχνη. 179 Κώδικας ΕργασίαςΚαι ρήτρα 3, μέρος 1, άρθ. 25 του νόμου περί εορτών έχει καθοριστεί ότι εάν ένα παιδί χρειάζεται κατ' οίκον φροντίδα, μια γυναίκα μπαίνει επιτακτικόςπαρέχεταιάδεια χωρίς αποδοχές για τη διάρκεια που καθορίζεται στο ιατρική έκθεση, αλλά όχι περισσότερο από ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των έξι ετών. Αυτή η άδεια μπορεί επίσης να χορηγηθεί εν όλω ή εν μέρει στον πατέρα, τη γιαγιά, τον παππού ή άλλους συγγενείς που πραγματικά φροντίζουν το παιδί (μέρος 7 τέχνη. 179 Κώδικας Εργασίας ).
Σύμφωνα με Τέχνη. 2 Νόμοι για τις διακοπές Πολίτες της Ουκρανίας που βρίσκονται σε εργασιακές σχέσειςμε επιχειρήσεις, ιδρύματα, οργανισμούς, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας τους.
Επομένως, από τα παραπάνω προκύπτει ότι η άδεια αυτή χορηγείται στον τόπο εργασίας μετά από αίτηση της γυναίκας ή άλλων προσώπων που πραγματικά φροντίζουν το παιδί, εν όλω ή εν μέρει εντός της καθορισμένης προθεσμίας, δηλαδή για την περίοδο που αναφέρεται στο ιατρική έκθεση.
Επιπλέον, άδεια άνευ αποδοχών για τη φροντίδα ενός παιδιού μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των έξι ετών μπορεί να χορηγηθεί σε άτομα που πραγματικά φροντίζουν το παιδί, ανεξάρτητα από το εάν η μητέρα του παιδιού είναι σε άλλη κοινωνική άδεια. Έτσι, για παράδειγμα, εάν μια γυναίκα είναι σε άδεια μητρότητας μικρότερο παιδίπριν συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών, ο πατέρας έχει το δικαίωμα να λάβει άδεια χωρίς αποδοχές για τη φροντίδα του μεγαλύτερου παιδιού για περίοδο που καθορίζεται από ιατρική έκθεση, αλλά όχι περισσότερο από έως ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των έξι ετών. Η νομοθεσία δεν περιορίζει τα δικαιώματα των εργαζομένων να χορηγούν άδεια άνευ αποδοχών. Αυτό τέθηκε υπόψη του Υπουργείου Κοινωνικής Πολιτικήςεπιστολή της 01.09.2011 αριθμ. 252/13/133-11 .
Διάρκεια άδειας μητρότητας
Μια γυναίκα μπορεί να πάρει άδεια για να φροντίσει ένα παιδί μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των έξι ετών, βάσει ιατρικής βεβαίωσης, αμέσως μετά το τέλος της άδειας για να φροντίσει ένα παιδί μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών.
Στην πράξη, συμβαίνει επίσης, αφού πάρει άδεια για να φροντίσει ένα παιδί μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών, η εργαζόμενη αρχίζει τα καθήκοντά της, αλλά λόγω των συχνών ασθενειών του παιδιού, πρέπει να πάρει άδεια χωρίς αμοιβή για τη φροντίδα του. το παιδί για περίοδο που καθορίζεται από ιατρική έκθεση, αλλά όχι περισσότερο από έως ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των έξι ετών.
Η λήψη άδειας άνευ αποδοχών για τη φροντίδα ενός παιδιού είναι δικαίωμα της γυναίκας και όχι υποχρέωση. Ένας τέτοιος υπάλληλος μπορεί να διακόψει αυτήν την άδεια και να πάει στη δουλειά και στη συνέχεια να την ξαναπάρει εάν υπάρχει ανάγκη και αυτό το γεγονός επιβεβαιώνεται από ιατρικό πιστοποιητικό.
ΣΕ γενική περίπτωσηΗ άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των έξι ετών λήγει την ημέρα που το παιδί θα γίνει έξι ετών ή νωρίτερα, εάν αυτό αναφέρεται στην ιατρική έκθεση.
Τεκμηρίωση άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού
Για να εκμεταλλευτεί το δικαίωμα άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των έξι ετών, μια γυναίκα πρέπει να υποβάλει στον εργοδότη τηςδήλωση σχετικά με τη χορήγηση άδειας στην οποίαυποδεικνύει την ημερομηνία από την οποία πηγαίνει σε τέτοια άδεια . Η αίτηση πρέπει να συνοδεύεται από, που αποτελεί τη βάση για τη χορήγηση της άδειας αυτής.
Με βάση τα παραληφθέντα έγγραφα, ο εργοδότης εκδίδειπαραγγελία (οδηγία) σχετικά με τη χορήγηση άδειας (Τέχνη. 181 Κώδικας Εργασίας, Άρθ. 25 του νόμου περί εορτών ).
Σημαντική προϋπόθεσηεγγραφή αυτού του τύπου διακοπών είναιιατρική έκθεση για την ανάγκη κατ' οίκον φροντίδας για το παιδί .
Έτσι, κατά την επιβεβαίωση της ανάγκης κατ' οίκον φροντίδας για ένα παιδί, ένας από τους γονείς, τον παππού και τη γιαγιά ή άλλα πρόσωπα που πραγματικά το φροντίζουν, εκδίδεται πιστοποιητικό με το έντυπο υπ' αριθμ. 080-1/ο, εγκεκριμένοΑρ. , για παροχή άδειας χωρίς αποδοχές (ρήτρα 3 Οδηγίες Νο 430 ). Περίοδος ισχύος του πιστοποιητικού καθορίζεται μεμονωμένα, λαμβάνοντας υπόψη τη νόσο, την πορεία της, την αποτελεσματικότητα των μέτρων κατά της υποτροπής και αποκατάστασης καιείναι τουλάχιστον 6 μήνες . Σημειώνεται ότι οι πληροφορίες που περιέχονται στο πιστοποιητικό στο έντυπο αρ. 080-1/ο είναι πληροφορίες με περιορισμένη πρόσβαση και δεν υπόκεινται σε αποκάλυψη (ρήτρα 18 της Οδηγίας αριθ. 430 ).
Εάν είναι απαραίτητο να παραταθεί ή να επαναληφθεί η άδεια άνευ αποδοχών για τη φροντίδα ενός παιδιού πριν αυτό συμπληρώσει την ηλικία των έξι ετών για ιατρικούς λόγους, ολόκληρη η παραπάνω διαδικασία θα πρέπει να ολοκληρωθεί ξανά. Δηλαδή: επανέκδοση βεβαίωσης στην παιδική κλινική στο έντυπο Νο 080-1/ο, γράψτε στον εργοδότη αίτηση για άδεια άνευ αποδοχών για φροντίδα παιδιού μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των έξι ετών. Με βάση αυτά τα έγγραφα, ο εργοδότης θα εκδώσει εντολή (οδηγία) για τη χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών για τη φροντίδα του παιδιού.
Εργασιακή εμπειρία
Κατά την περίοδο της άδειας μητρότητας για μια γυναίκαη θέση και η θέση της διατηρούνται (Τέχνη. 2 Νόμοι για τις διακοπές ).
Εμπειρία. Η περίοδος κατά την οποία ένας εργαζόμενος βρίσκεται σε άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού έως ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των έξι ετώνμετράει V ( Μέρος 2 Άρθ. 181 Κώδικας Εργασίας ):
- συνολική εργασιακή εμπειρία·
- συνεχής εργασιακή εμπειρία·
- εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα .
Όσον αφορά τη συμπερίληψη της άδειας στην εργασιακή εμπειρία για τη φροντίδα ενός παιδιού μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των έξι ετών, θα ήθελα να σημειώσω ότι είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε σαφώς για ποιους σκοπούς καθορίζεται η εργασιακή εμπειρία και ποια νομικά έγγραφα ρυθμίζουν τη διαδικασία τον καθορισμό αυτού του χρόνου υπηρεσίας.
Ας το δείξουμε αυτό με το παράδειγμα του καθορισμού της προϋπηρεσίας στη δημόσια υπηρεσία.
Ναι, σύμφωνα με ρήτρα 3 του διατάγματος αριθ. 283 Η περίοδος της δημόσιας υπηρεσίας περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, μια άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών και σε εξαιρετικές περιπτώσεις, εάν για ιατρικούς λόγους το παιδί χρειάζεται κατ' οίκον φροντίδα, μια επιπλέον άδεια χωρίς αποδοχές. η διάρκεια που καθορίζεται από ιατρική γνωμάτευση, αλλά όχι περισσότερο από έως ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των έξι ετών.
Υπολογίστηκε σύμφωνα μεΑρ. διαταγής 283 Η πείρα στη δημόσια υπηρεσία χρησιμοποιείται για τον καθορισμό του μπόνους του δημοσίου υπαλλήλου για τη διάρκεια της υπηρεσίας, την παροχή πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών και τη χορήγηση σύνταξης.
Σχετικά με την ανάθεση της επόμενης βαθμίδας σημειώνουμε τα εξής. Σύμφωνα μεπαράγραφος 1, παράγραφος 4 του αριθμ. 658 ψηφίσματος δύο χρόνια μετά την ανάθεση στον δημόσιο υπάλληλο του κατάλληλου βαθμού, εξετάζεται το θέμα της ανάθεσής του στον επόμενο βαθμό. Η θετική απόφαση λαμβάνεται υπό την προϋπόθεσηεπιτυχημένη εργασία δημοσίου υπαλλήλου . Η άδεια φροντίδας παιδιού μέχρι να συμπληρώσει τα τρία (έξι) έτη δεν ισχύει για την περίοδο των δύο ετών που εργάστηκαν επιτυχώς, γεγονός που δικαιολογεί την ανάθεση της επόμενης βαθμίδας του δημοσίου υπαλλήλου, δεδομένου ότι το άτομο αυτή τη στιγμή δεν πληροί τις προβλεπόμενα καθήκοντα περιγραφή θέσης εργασίας. Έτσι, ο χρόνος που δαπανάται σεη άδεια μητρότητας κάτω των έξι ετών δεν δίνει στην εργαζόμενη το δικαίωμα να οριστεί ο επόμενος βαθμός του δημοσίου υπαλλήλου.
Το ίδιο ισχύει και για την καταβολή χρηματικών αποδοχών σε δημοσίους υπαλλήλους για ευσυνείδητη συνεχή εργασία σε κρατικά όργανα, υποδειγματική εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων σύμφωνα μεΨήφισμα αρ. 212 . Σημαντική προϋπόθεση για μια τέτοια πληρωμή είναι ο χρόνος συνεχούς εργασίας. Έτσι, η περίοδος που μια γυναίκα βρίσκεται σε άδεια για να φροντίσει ένα παιδί κάτω των έξι ετών δεν περιλαμβάνεται στη διάρκεια συνεχούς εργασίας (υπηρεσίας) και μια τέτοια υπάλληλος δεν έχει δικαίωμα καταβολής χρηματικής αμοιβής σύμφωνα μεΨήφισμα αρ. 212 (εκ. με αριθμ. 6791/0/14-08/13 επιστολή του Υπουργείου Εργασίας 07/09/2008 ).
Διάρκεια εργασίας για τον καθορισμό του δικαιώματος για ετήσια άδεια
Γενικά, η ετήσια βασική άδεια χορηγείται στους εργαζομένους για τουλάχιστον 24 ημέρες. ημερολογιακές ημέρεςγια το έτος εργασίας, το οποίο υπολογίζεται από την ημερομηνία σύναψης της σύμβασης εργασίας.
Για τον προσδιορισμό του δικαιώματος ενός εργαζομένου σε ετήσια βασική και πρόσθετη άδεια, χρησιμοποιείται μια έννοια όπως «εργασιακή εμπειρία».
Καθορίζεται ο χρόνος υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα ετήσιας άδειαςΤέχνη. 9 του περί Εορτών Νόμου .
Σύμφωνα με ρήτρα 4, μέρος 1, άρθ. 9 του περί Εορτών Νόμου δεν περιλαμβάνεται στον χρόνο υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα σε ετήσια βασική άδεια, η περίοδος άδειας χωρίς αποδοχές για τη φροντίδα ενός παιδιού μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των έξι ετών. Το ίδιο ισχύει και για την ετήσια πρόσθετη άδεια (Τέχνη. 7Και 8 του περί Εορτών Νόμου ). Δεδομένου ότι δεν πληρούται η προϋπόθεση της πραγματικής εργασίας σε θέσεις εργασίας με επιβλαβείς, δύσκολες συνθήκες ή με ειδική φύση εργασίας για τουλάχιστον τη μισή εργάσιμη ημέρα,η περίοδος άδειας άνευ αποδοχών για τη φροντίδα ενός παιδιού μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των έξι ετών δεν περιλαμβάνεται στον χρόνο υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα σε πρόσθετη ετήσια άδεια.
Χαρακτηριστικό παράδειγμα τέτοιας άδειας είναι η ετήσια πρόσθετη άδεια με αποδοχές ενός δημοσίου υπαλλήλου.
Σημειώστε ότι, σύμφωνα μεΤέχνη. 35 του Ν. 3723 δημόσιοι υπάλληλοι με εργασιακή εμπειρία σε κρατικούς φορείςάνω των 10 ετών, παρέχεται επιπλέον άδεια μετ' αποδοχών έως και 15 ημερολογιακές ημέρες. Όπως προβλέπεταιρήτρα 1 του ψηφίσματος αριθ. 250 , στους υπαλλήλους που έχουν πάνω από 10 χρόνια δημόσιας υπηρεσίας, στους ΟΤΑ που έχουν πάνω από 10 χρόνια υπηρεσία στους φορείς αυτούς χορηγείται πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών 5 ημερολογιακών ημερών και από το 11ο έτος η άδεια αυτή αυξάνεται κατά 2 ημερολογιακές ημέρες για κάθε επόμενο έτος. Η διάρκεια της πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 15 ημερολογιακές ημέρες.
Σύμφωνα με ρήτρα 3 του διατάγματος αριθ. 283 Το μητρώο δημοσίων υπαλλήλων περιλαμβάνει, ιδίως, άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των έξι ετών για ιατρικούς λόγους.
Έτσι, για τον καθορισμό της διάρκειας της ετήσιας άδειας των δημοσίων υπαλλήλων, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η περίοδος της άδειας άνευ αποδοχών για τη φροντίδα ενός παιδιού μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των έξι ετών.
Ωστόσο, κατά τον καθορισμό του δικαιώματος σε τέτοια άδεια, θα πρέπει να καθοδηγείται από τις γενικές διατάξειςΝόμος για τις διακοπές . Έτσι, η πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών, που παρέχεται στους δημοσίους υπαλλήλους, αναφέρεται στην προβλεπόμενη ετήσια άδειαΤέχνη. 4 του περί Εορτών Νόμου (άρθρωση επιστολή του Υπουργείου Εργασίας και της Κύριας Διεύθυνσης Δημόσιας Υπηρεσίας υπό το Υπουργικό Συμβούλιο της Ουκρανίας με ημερομηνία 27 Ιανουαρίου 1999 αρ. 13-294 ). Ως εκ τούτου, υπόκειται επίσης στους κανόνες που αφορούν τον καθορισμό της προϋπηρεσίας που παρέχει το δικαίωμα σε ετήσια άδεια σύμφωνα μεΤέχνη. 9 του περί Εορτών Νόμου . Οθεν, δεν περιλαμβάνεται στη διάρκεια υπηρεσίας που δίνει δικαίωμα στους δημόσιους υπαλλήλους σε πρόσθετη άδεια, η περίοδος άδειας χωρίς αποδοχές για τη φροντίδα ενός παιδιού μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των έξι ετών.
Ας δείξουμε πώς η περίοδος άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού έως έξι ετών περιλαμβάνεται στη διάρκεια της δημόσιας υπηρεσίας κατά τη χορήγηση πρόσθετης άδειας σε δημόσιους υπαλλήλους χρησιμοποιώντας το ακόλουθο παράδειγμα.
Παράδειγμα 1. Η γυναίκα δημόσιος υπάλληλος είναι στη δημόσια υπηρεσία από τον Μάρτιο του 2002 έως σήμερα. Στο διάστημα από 15 Μαΐου 2011 έως 15 Μαρτίου 2013 βρισκόταν σε άδεια για να φροντίσει το παιδί της μέχρι να συμπληρώσει τα έξι του χρόνια για ιατρικούς λόγους και από τις 16 Μαρτίου 2013 επέστρεψε στην εργασία της. Στις 19 Μαΐου 2013 πηγαίνει σε ετήσια άδεια.
Δικαιούται ένας τέτοιος υπάλληλος επιπλέον άδεια ως δημόσιος υπάλληλος και, εάν ναι, για πόσο χρονικό διάστημα;
Όπως σημειώσαμε παραπάνω, η πρόσθετη άδεια για τους δημοσίους υπαλλήλους είναι ετήσια και η περίοδος άδειας για τη φροντίδα παιδιού έως έξι ετών συνυπολογίζεται στη διάρκεια της δημόσιας υπηρεσίας.
ΣΕ σε αυτό το παράδειγμαΗ γυναίκα δημόσιος υπάλληλος συμπλήρωσε 10ετή εμπειρία στη δημόσια υπηρεσία τον Μάρτιο του 2012 ενώ βρισκόταν σε άδεια για να φροντίσει ένα παιδί κάτω των έξι ετών. Η προϋπηρεσία που δίνει το δικαίωμα ετήσιας άδειας δεν υπολογίζει την περίοδο του δημόσιου υπαλλήλου σε άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των έξι ετών. Επομένως, για 10 χρόνια δημόσιας υπηρεσίας, μια τέτοια υπάλληλος δεν δικαιούται να λάβει πρόσθετη άδεια, επειδή δεν εργάστηκε στο διάστημα αυτό.
Κατά το χρόνο χορήγησης της ετήσιας βασικής άδειας (19 Μαΐου 2013), η γυναίκα δημόσιος υπάλληλος έχει ήδη 11ετή προϋπηρεσία. Έτσι, έχει το δικαίωμα σε επιπλέον άδεια μετ' αποδοχών 7 ημερολογιακών ημερών, η οποία μπορεί να προστεθεί στην κύρια ετήσια άδειαή χρησιμοποιήστε ξεχωριστά από αυτό.
Θα πρέπει επίσης να σημειωθεί πώς η άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού πριν αυτό συμπληρώσει την ηλικία των έξι ετών επηρεάζει το δικαίωμα παροχής πρόσθετης κοινωνικής άδειας σε εργαζόμενους με παιδιά.
Γυναίκα που βρίσκεται σε άδεια χωρίς αποδοχές για να φροντίσει ένα παιδί μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των έξι ετών, κατά τη διάρκεια της άδειας αυτήςδεν δικαιούται επιπλέον άδεια για παιδιά , εγκατεστημένο Μέρος 1 Άρθ. 19 του περί Εορτών Νόμου , αφού για να λάβει επιπλέον άδεια για τα παιδιά πρέπει να εργαστεί, να εκπληρώσει δηλαδή τα εργασιακά της καθήκοντα. Η εργαζόμενη θα έχει το δικαίωμα σε αυτό αφού όντως πάει στη δουλειά (βλ.με αριθμ. 307/13/133-11 επιστολή του Υπουργείου Κοινωνικής Πολιτικής με ημερομηνία 20 Οκτωβρίου 2011 // «ΟΤ», 2011, Αρ. 24, σελ. 3).
Ασφαλιστική εμπειρία για τον προσδιορισμό του ποσού των παροχών προσωρινής αναπηρίας
Σύμφωνα με Ν. 2240 από περίοδο ασφάλισηςεξαρτάται από το ποσό της αναρρωτικής άδειας.
Άρα, σε γενικές γραμμές, σύμφωνα μεΤέχνη. 37δεδομένος Νόμος Ανάλογα με την ασφαλιστική εμπειρία του ασφαλισμένου, τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας καταβάλλονται στα ακόλουθα ποσά:
60% του μέσου μισθού - για άτομα με ασφαλιστική εμπειρία έως 5 έτη.
80% του μέσου μισθού - για άτομα με ασφαλιστική εμπειρία από 5 έως 8 έτη.
100% του μέσου μισθού - για άτομα με ασφαλιστική εμπειρία άνω των 8 ετών.
Η ισχύουσα νομοθεσία σχετικά με τον ορισμό του χρόνου ασφάλισης έχει αλλάξει αρκετές φορές και κατά συνέπεια, η άδεια φροντίδας παιδιού κάτω των έξι ετών προσμετράται διαφορετικά στον χρόνο ασφάλισης.
Ας παρουσιάσουμε με τη μορφή πίνακα πώς η περίοδος άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των έξι ετών περιλαμβάνεται στην περίοδο ασφάλισης για τον καθορισμό του ύψους των παροχών προσωρινής αναπηρίας.
|
Περίοδος άδειας άνευ αποδοχών για τη φροντίδα παιδιού κάτω των έξι ετών για ιατρικούς λόγους |
Περιλαμβάνεται/δεν περιλαμβάνεται στον χρόνο ασφάλισης για τον καθορισμό του ύψους των παροχών προσωρινής αναπηρίας |
|
|
Έως 28/02/2001 |
||
|
01/03/2001 - 31/12/2010 |
||
|
Μετά την 01/01/2011 |
Περίοδος ασφάλισης για ανάθεση σύνταξης
Σύμφωνα με Τέχνη. 26 του Ν. 1058 ασφαλισμένο τα άτομα έχουν δικαίωμα να λαμβάνουν σύνταξη γήρατος όταν συμπληρώσουν το 60ό έτος της ηλικίας τους καιέχουν τουλάχιστον 15 χρόνια ασφαλιστική εμπειρία .
Ασφαλιστική εμπειρία - αυτή είναι η περίοδος (θητεία) κατά την οποία ένα άτομο υπόκειται σε υποχρεωτική κρατική συνταξιοδοτική ασφάλιση και για την οποία έχουν καταβληθεί ασφαλιστικές εισφορές σε ποσό όχι μικρότερο από το ελάχιστο ασφάλιστρο (Τέχνη. 24 του Ν. 1058 ).
Ας παρουσιάσουμε με τη μορφή πίνακα πώς η περίοδος που μια γυναίκα είναι σε άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των έξι ετών περιλαμβάνεται στον χρόνο ασφάλισης για τη χορήγηση σύνταξης γήρατος.
Σχετικά με τις συντάξεις γήρατος προνομιακούς όρουςκαι για την προϋπηρεσία, είναι απαραίτητο να καθοδηγείται από τους νομικούς κανόνες σχετικά με τον ορισμό τέτοιων συντάξεων. Έτσι, για παράδειγμα, κατά την ανάθεση συντάξεων σε δημοσίους υπαλλήλους θα πρέπει να καθοδηγείται και απόΝ. 3723 . Άνδρες που έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 62 ετών και γυναίκες που έχουν φτάσει ηλικία συνταξιοδότησης, εγκατεστημένοΤέχνη. 26 του Ν. 1058 , εφόσον υπάρχει ο απαραίτητος χρόνος ασφάλισης για τη χορήγηση σύνταξης γήρατος σε ελάχιστο μέγεθος, καθώς και τουλάχιστον 10 έτη προϋπηρεσίας, και οι οποίοι, κατά τη συμπλήρωση της καθορισμένης ηλικίας, εργάστηκαν σε θέσεις δημοσίων υπαλλήλων ή έχουν τουλάχιστον 20 έτη εργασιακής εμπειρίας σε θέσεις που χαρακτηρίζονται ως δημόσιοι υπάλληλοι, ανεξαρτήτως τόπος εργασίας τη στιγμή της συμπλήρωσης της καθορισμένης ηλικίας (Τέχνη. 37 του Ν. 3723 ).
Όπως αναφέραμε προηγουμένως, η περίοδος της δημόσιας υπηρεσίας περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, μια άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών και σε εξαιρετικές περιπτώσεις, εάν για ιατρικούς λόγους το παιδί χρειάζεται φροντίδα στο σπίτι, μια περίοδος πρόσθετη άδεια χωρίς αποδοχές που καθορίζεται από ιατρική γνωμάτευση, αλλά όχι περισσότερο από έως ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των έξι (6).ρήτρα 3 του διατάγματος αριθ. 283 ).
Ετσι, περίοδος άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού μέχρι να φτάσει τρία ( έξι ) έτη περιλαμβάνεται στη διάρκεια της δημόσιας υπηρεσίας που απαιτείται για τη χορήγηση σύνταξης δημόσιοι υπάλληλοι , ενώ ταυτόχρονα πληρούνται και άλλες προϋποθέσεις που είναι απαραίτητες για τη χορήγηση τέτοιας σύνταξης.
Δικαίωμα σε παροχές από το Ταμείο κοινωνική ασφάλισηγια προσωρινή αναπηρία
Επίδομα προσωρινής αναπηρίας. Σύμφωνα με άρθρο 6 άρθρο. 36 του Ν. 2240 μια γυναίκα που είναι σε άδεια χωρίς αμοιβή,δεν παρέχονται επιδόματα προσωρινής αναπηρίας . Αυτή η άδεια περιλαμβάνει επίσης άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των έξι ετών.για ιατρικούς λόγους.
Επίδομα μητρότητας. Στην πράξη, υπάρχουν περιπτώσεις όπου μια γυναίκα σε άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω των έξι ετών έχει δικαίωμα άδειας σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό. Σύμφωνα μεάρθρο 3 άρθρο. 38 του Ν. 2240 σε περίπτωση χορήγησης άδειας σε σχέση με εγκυμοσύνη και τοκετό κατά τη διάρκεια περιόδου διακοπής λειτουργίας χωρίς υπαιτιότητα του ασφαλισμένου, ετήσια άδεια,άδεια άνευ αποδοχών , επιπλέον άδεια λόγω σπουδών, σαββατιάτικη άδειαΤα επιδόματα μητρότητας παρέχονται από την ημερομηνία που γεννάται το δικαίωμα άδειας σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό. Ετσι, πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό κατά τη διάρκεια της άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού εκδίδεται σε μια γυναίκα την γενικές αρχές (ρήτρα 6.12 της Οδηγίας αριθ. 455 ) και πληρώνεται στον τόπο εργασίας της.
Για αριθμητικά παραδείγματα υπολογισμού των επιδομάτων μητρότητας σε περιπτώσεις όπου κατά την περίοδο υπολογισμού υπήρχε άδεια χωρίς αμοιβή για τη φροντίδα ενός παιδιού μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των έξι ετών, δείτε τα υλικά ενός ειδικού από το Υπουργείο Κοινωνικής Πολιτικής // "OT", 2013, Νο. 8, σελ. 20; και στη σελ. 18 του παρόντος τεύχους).
Εξατομικευμένη λογιστική
Ας εξετάσουμε τη διαδικασία για την αντανάκλαση πληροφοριών σχετικά με τους υπαλλήλους που βρίσκονται σε άδεια για να φροντίσουν ένα παιδί πριν αυτό συμπληρώσει την ηλικία των έξι ετών για ιατρικούς λόγους, στην Έκθεση για το Έντυπο Νο. Δ4.
Υπενθυμίζουμε ότι από την 1η Ιανουαρίου 2013 έχουν γίνει αλλαγές στη συμπλήρωση μιας τέτοιας αναφοράς (βλ. «ΟΤ», 2013, Νο. 2, σελ. 3, 12· Νο. 3, σελ. 13· Νο. 5 , σελ. 14).
Πίνακας 5 της Έκθεσης σύμφωνα με το έντυπο Νο Δ4. Αυτός ο πίνακας της Έκθεσης στο Έντυπο Νο. Δ4 πρέπει να αντικατοπτρίζει πληροφορίες σχετικά με την ημερομηνία έναρξης και την ημερομηνία λήξης της άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού ηλικίας τριών έως έξι ετών του ασφαλισμένου. Δηλαδή, στον Πίνακα 5 της Έκθεσης για το Έντυπο Νο. Πίνακας 5 της Έκθεσης για το Έντυπο Αρ.
Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι σε σε αυτή την περίπτωσηη κατηγορία του ασφαλισμένου, που αναγράφεται στη στήλη 7 του πίνακα 5 της Έκθεσης στο έντυπο Δ4, είναι «4».
Πίνακας 6 της Έκθεσης σύμφωνα με το έντυπο Νο Δ4. Κατά τη συμπλήρωση του Πίνακα 6 της Έκθεσης στο Έντυπο Νο. Δ4, πρέπει να γνωρίζετε τα ακόλουθα. Εάν η εργαζόμενη βρισκόταν σε άδεια για ολόκληρο τον μήνα αναφοράς για τη φροντίδα ενός παιδιού από τριών έως έξι ετών, τα δεδομένα για αυτήν στον Πίνακα 6 δεν συμπληρώνονται. Αυτό προκύπτει από τις διατάξεις , ιδίως από ρήτρα 7.2.Ετσι, έλλειψη στοιχείων για τους μισθούς για τον μήνα αναφοράς (διαμονή ενός ολόκληρου μήνα σε διακοπές: ετήσια, χωρίς αμοιβή κ.λπ.)δεν επηρεάζει την υποχρέωση συμπλήρωσης στοιχείων 15 «Ο αριθμός των ημερών εργασίας στην εργασία / CP κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού μήνα» του πίνακα 6 της Έκθεσης στο έντυπο Νο. Δ4,εκτός από περιπτώσεις άδειας για τη φροντίδα παιδιού από τριών έως έξι ετών .
Σε περιπτώσεις όπου μια γυναίκα εργαζόταν μέρος του μήνα και μέρος του μήνα βρισκόταν σε άδεια για να φροντίσει ένα παιδί από τριών έως έξι ετών, τα δεδομένα σχετικά με τον μισθό ενός τέτοιου εργαζομένου εισάγονται στον Πίνακα 6 της Έκθεσης στο Έντυπο Αρ. Δ4. Στην περίπτωση αυτή, στη στήλη 15 είναι απαραίτητο να αναφερθεί ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών του μήνα αναφοράς πριν από την ημερομηνία έναρξης αυτής της άδειας. Τον μήνα που έληξε η εν λόγω άδεια, στη στήλη 15 είναι απαραίτητο να εισαγάγετε τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών του μήνα αναφοράς από την επόμενη ημέρα από το τέλος της άδειας μέχρι το τέλος του μήνα αναφοράς.
Πίνακας 7 της Έκθεσης στο Έντυπο Αρ. Δ4. Ο Πίνακας 7 «Διαθεσιμότητα βάσεων προϋπηρεσίας σε ορισμένες κατηγορίες προσώπων σύμφωνα με το νόμο» συμπληρώνεται εάν συνυπολογίζονται περίοδοι κατά τον καθορισμό του δικαιώματος στην αντίστοιχη σύνταξη. Σύμφωνα μερήτρα 8.1 Περιγραφές συμπλήρωσης αναφορών στο URU πληροφορίες σχετικά με άτομα σε άδεια για τη φροντίδα παιδιού κάτω των τριών και τριών έως έξι ετών και που έχουν λόγους να λαμβάνεται υπόψη η προϋπηρεσία τους για την αντίστοιχη σύνταξη, όπως στην περίπτωση της δημόσιας υπηρεσίας, υποβάλλονται σε γενική βάση.
Ας δούμε παραδείγματα της διαδικασίας συμπλήρωσης της Έκθεσης στο Έντυπο Νο. Δ4 και αντικατοπτρίζοντας σε αυτήν πληροφορίες σχετικά με έναν υπάλληλο που βρίσκεται σε άδεια για να φροντίσει ένα παιδί κάτω των έξι ετών.
Παράδειγμα 2. Η υπάλληλος (Kovtun Irina Yuryevna) στις 15 Απριλίου 2013 πηγαίνει σε άδεια χωρίς αποδοχές για να φροντίσει ένα παιδί κάτω των έξι ετών για την περίοδο από 15 Απριλίου 2013 έως 14 Οκτωβρίου 2013 (βάσει ιατρικής έκθεσης). Έλαβε μισθό για τις ημέρες που εργάστηκε τον Απρίλιο στο ποσό των 1600 UAH.
Σημειώνεται ότι στον Πίνακα 5 της Έκθεσης στο Έντυπο Νο. 2013), με την κατηγορία του ατόμου στη στήλη 7 - «4».
Στον Πίνακα 6 της Έκθεσης για το Έντυπο Αρ. Σε αυτήν την περίπτωση, στη στήλη 15 είναι απαραίτητο να αναφερθεί ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών της σχέσης εργασίας πριν από την ημερομηνία έναρξης της άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω των έξι ετών - "14" (από 01/04/2013 έως 14/04/2013 συμπεριλαμβανομένης).
Η περίοδος τέτοιων διακοπών (από Μάιο έως Σεπτέμβριο 2013). δεν αντικατοπτρίζεται στην Έκθεση για το Έντυπο Αρ. Δ4 ούτε στον Πίνακα 5 ούτε στον Πίνακα 6. Μόνο στην έκθεση για τον Οκτώβριο του 2013 θα χρειαστεί να συμπληρωθεί ο πίνακας 5 που δείχνει την ημερομηνία λήξης αυτής της άδειας - "14", ενώ η κατηγορία ατόμου στη στήλη 7 είναι "4", καθώς και ο πίνακας 6 που δείχνει τους μισθούς για το χρόνος εργασίας (από 15.10. 2013 έως 31.10.2013) (υποθέστε ότι το ποσό των μισθών τον Οκτώβριο θα είναι 1980 UAH) και βάζοντας το "17" στη στήλη 15.
Για τη διαδικασία συμπλήρωσης των πινάκων 5 και 6 της Έκθεσης αριθ. 1 (σελ. 25 - 26).
Ρύζι. 1. Αποσπάσματα από τους πίνακες 5 και 6 (παράδειγμα 2)
Παράδειγμα 3. Ένας υπάλληλος (Kovtun Irina Yuryevna), μετά από άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω των τριών ετών, πηγαίνει σε άδεια χωρίς αμοιβή για να φροντίσει ένα παιδί κάτω των έξι ετών για την περίοδο από 15/04/2013 έως 14/10/2013 ( βάσει ιατρικής έκθεσης).
Σε αυτήν την περίπτωση, πώς να συμπληρώσετε την Έκθεση στο Έντυπο Νο. Δ4;
Σημειώνεται ότι σε αυτή την περίπτωση τον Απρίλιο του 2013 δεν χρειάζεται να συμπληρωθεί ο Πίνακας 6. Αυτό το μήνα, ο εργοδότης για έναν τέτοιο εργαζόμενο συμπληρώνει μόνο τον πίνακα 5 που υποδεικνύει την ημερομηνία έναρξης της άδειας άνευ αποδοχών για τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω των έξι ετών - "15" και τον κωδικό κατηγορίας ενός τέτοιου ατόμου - "4".
Στην αναφορά Μαΐου - Σεπτεμβρίου 2013 δεν θα υπάρχουν στοιχεία για τέτοιου είδους εργαζόμενο.
Η έκθεση για το έντυπο αριθ.
Η διαδικασία συμπλήρωσης του Πίνακα 5, υπό την προϋπόθεση ότι μετά τη λήξη της άδειας για τη φροντίδα παιδιού μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών, πηγαίνει αμέσως σε άδεια χωρίς αποδοχές για να φροντίσει ένα παιδί από την ηλικία των τριών ετών μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία του των έξι, βλέπε Εικ. 2 παρακάτω.
Ρύζι. 2. Απόσπασμα από τον Πίνακα 5 (Παράδειγμα 3)
Απόλυση γυναικών σε άδεια για τη φροντίδα παιδιού κάτω των έξι ετών
Η απόλυση γυναικών που βρίσκονται σε άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού τριών έως έξι ετών, ιδίως με πρωτοβουλία του ιδιοκτήτη ή εξουσιοδοτημένου από αυτόν φορέα, έχει τις δικές της σημαντικές διαφορές.
Ας το παρουσιάσουμε στον πίνακα στη σελ. 27 σχετικά με τους πιο συνηθισμένους λόγους για τους οποίους μπορεί να λυθεί μια σύμβαση εργασίας με έναν τέτοιο εργαζόμενο και ποιες απαιτήσεις πρέπει να πληροί ο εργοδότης.
|
Αρθρο Κώδικας Εργασίας |
Λόγοι απόλυσης |
Χαρακτηριστικά της απόλυσης |
|
Καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του ιδιοκτήτηή τον εξουσιοδοτημένο φορέα του |
Σύμφωνα με Μέρος 3 Τέχνη. 184 Εργατικό Κώδικα γυναίκες με παιδιά ηλικίαςέως τρία χρόνια ( έως έξι χρόνια, εάν το παιδί, σύμφωνα με ιατρική έκθεση, χρειάζεται κατ' οίκον φροντίδα), απαγορευμένος απόλυση από την εργασία με πρωτοβουλία του ιδιοκτήτη ή του εξουσιοδοτημένου φορέα του. |
|
|
Συμφωνία των μερών |
Μια γυναίκα που έχει παιδί κάτω των έξι ετών έχει δικαίωμα να παραιτηθεί για αυτούς τους λόγους. Αυτό εξηγείται από το γεγονός ότι Κώδικας Εργασίαςδεν υπάρχουν απαγορεύσεις σε αυτές τις περιπτώσεις |
|
|
Καταγγελία με πρωτοβουλία υπαλλήλου σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου |
||
|
Καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με πρωτοβουλία του εργαζομένου |
||
|
Μετάθεση υπαλλήλου με τη συγκατάθεσή του σε άλλη επιχείρηση, ίδρυμα, οργανισμό ή μετάθεση σε αιρετή θέση |
||
|
Λήξη της σύμβασης εργασίας |
Σύμφωνα με Μέρος 3 Τέχνη. 184 Εργατικό Κώδικαο εργοδότης υποχρεούται να απασχολεί γυναίκες με παιδιά σε περίπτωση απόλυσής τους λόγω λήξης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Κατά την περίοδο απασχόλησης, οι γυναίκες διατηρούν τον μέσο μισθό τους, αλλά όχι περισσότερο από 3 μήνες από την ημερομηνία λήξης της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου |
|
|
Άρνηση εργαζομένου να μετατεθεί για εργασία σε άλλη τοποθεσία μαζί με επιχείρηση, ίδρυμα, οργανισμό, καθώς και άρνηση να συνεχίσει να εργάζεται σε σχέση με |
Η απόλυση εργαζομένου που βρίσκεται σε άδεια για τη φροντίδα παιδιού κάτω των έξι ετών σε αυτή τη βάση δεν συνιστά καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη. Δηλαδή η εγγύηση που παρέχεται Μέρος 3 Άρθ. 184 Εργατικό Κώδικα, αυτή η περίπτωση δεν ισχύει, και ως εκ τούτου, καταγγελία της σύμβασης εργασίας σε σχέση με αλλαγές σε σημαντικές συνθήκες εργασίας ή σε σχέση με άρνηση μεταφοράς σε άλλη τοποθεσία με γυναίκα που έχει παιδί κάτω των τριών ετών (έως έξι ετών , εάν το παιδί, σύμφωνα με ιατρική έκθεση, χρειάζεται κατ' οίκον φροντίδα), ίσως. Αυτό ανακοίνωσε το υπουργείο Εργασίας επιστολή με ημερομηνία 23 Ιανουαρίου 2007 Αρ. 13/13/116-07. |
Έτσι, σε αυτό το άρθρο εξετάσαμε τις αποχρώσεις της παροχής άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού έως έξι ετών. Όπως μπορείτε να δείτε, η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει έναν αρκετά μεγάλο κατάλογο εργασιακών εγγυήσεων για τις γυναίκες σε τέτοια άδεια, τις οποίες πρέπει να γνωρίζουν και να εφαρμόζουν οι εργοδότες. Είμαστε βέβαιοι ότι το προτεινόμενο υλικό θα βοηθήσει τους εργοδότες να συμμορφωθούν με αυτά.
Η γονική άδεια ηλικίας έως 6 ετών είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να μεγαλώσετε ταυτόχρονα ένα παιδί και να μην διακόψετε εργασιακή εμπειρία. Ωστόσο, η απόκτηση αυτής της άδειας απαιτεί σωστή απόδειξη με έγγραφα. Ας εξετάσουμε τα χαρακτηριστικά και τους λόγους για τη λήψη μιας τέτοιας άδειας, καθώς και ποια έγγραφα πρέπει να παρέχονται στον εργοδότη για αυτό.
Σύμφωνα με το άρθ. 179 σε περίπτωση που το παιδί χρειάζεται κατ' οίκον φροντίδα, η γυναίκα η άδεια χωρίς αποδοχές είναι υποχρεωτικήτη διάρκεια που καθορίζεται στην ιατρική γνωμάτευση, αλλά όχι μεγαλύτερη από έως ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των έξι ετών.
Αυτή η γονική άδεια μπορεί να χρησιμοποιηθεί πλήρως ή εν μέρει από τον πατέρα, τη γιαγιά, τον παππού ή άλλους συγγενείς που φροντίζουν πραγματικά το παιδί.
Κατόπιν αιτήματος της γυναίκας ή των προαναφερόμενων προσώπων, όσο βρίσκονται σε άδεια μητρότητας, μπορούν να εργαστούν με τους όρους μερικής απασχόλησης ή στο σπίτι.
Σύμφωνα με το άρθ. 181 Εργατικού Κώδικα χορηγείται άδεια άνευ αποδοχών κατόπιν αίτησηςγυναίκες ή πρόσωπα που επιθυμούν να επωφεληθούν από την άδεια αυτή, εν όλω ή εν μέρει, εντός της καθορισμένης προθεσμίας και εκδίδεται κατόπιν παραγγελίας (οδηγία)τον ιδιοκτήτη ή τον εξουσιοδοτημένο φορέα του.
Άδεια φροντίδας παιδιού μέχρι την ηλικία των τριών ετών, με καταβολή επιδομάτων σύμφωνα με το νόμο, και άδεια άνευ αποδοχών για τη φροντίδα παιδιού έως έξι ετών (Μέρη 3 και 6 του άρθρου 179 του Κώδικα Εργασίας Κώδικας) προσμετράται τόσο σε γενική και συνεχή εργασιακή εμπειρία όσο και σε εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα. Ο χρόνος τέτοιων διακοπών δεν συνυπολογίζεται στον χρόνο υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα ετήσιας άδειας.
Δεδομένου ότι το δικαίωμα λήψης αυτής της άδειας σχετίζεται άμεσα με την ανάγκη του παιδιού για κατ' οίκον φροντίδα, αυτό πρέπει να επιβεβαιωθεί από την αρμόδια ιατρικό έγγραφο. Ένα τέτοιο έγγραφο είναι πιστοποιητικό στο έντυπο υπ' αριθμ. 080-1/ο«Πιστοποιητικό ανάγκης παιδιού (ανάπηρου τέκνου) για κατ' οίκον φροντίδα» (εγκεκριμένο με Διάταξη του Υπουργείου Υγείας της 11ης Ιουνίου 2012 Αρ. 430). Έτσι, για να λάβει γονική άδεια για παιδί κάτω των 6 ετών, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει στον εργοδότη αντίστοιχη αίτηση και βεβαίωση στο έντυπο Νο 080-1/ο.
Το έντυπο αριθ. περαιτέρω- VKK) (άρθρο 4 των Οδηγιών για τη συμπλήρωση του εντύπου πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης Νο. 080-1/ο «Πιστοποιητικό ανάγκης παιδιού (ανάπηρου παιδιού) για κατ' οίκον φροντίδα», εγκεκριμένο με Διάταξη του Υπουργείου Υγείας ημερ. 06/11/2012 Αρ. 430, περαιτέρω- Οδηγίες).
Το καθορισμένο πιστοποιητικό μπορεί να εκδοθεί από το ιατρικό ίδρυμα στο οποίο είναι εγγεγραμμένο το παιδί: παιδικές κλινικές, κέντρα πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας, παιδότοπους, ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης που παρέχουν εξωτερικά ιατρεία, στα οποία περιλαμβάνονται και παιδικά τμήματα, με βάση το έντυπο αριθ. 112/ο. Ιστορικό της ανάπτυξης του παιδιού» (ρήτρα 11 των Οδηγιών).
Το πιστοποιητικό υπογράφεται από τον θεράποντα ιατρό, τον επικεφαλής του τμήματος και τον πρόεδρο του VKK του ιδρύματος υγειονομικής περίθαλψης (άρθρο 14 των Οδηγιών).
Η περίοδος ισχύος του πιστοποιητικού ορίζεται μεμονωμένα, λαμβάνοντας υπόψη τη νόσο, την πορεία της, την αποτελεσματικότητα των μέτρων κατά της υποτροπής και αποκατάστασης και είναι τουλάχιστον 6 μήνες (άρθρο 17 των Οδηγιών). Κατά συνέπεια, στο τέλος της περιόδου για την οποία εκδόθηκε το πιστοποιητικό, ένα άτομο που επιθυμεί να συνεχίσει να βρίσκεται σε γονική άδεια πρέπει να λάβει νέο πιστοποιητικόγια νέα θητεία.
Τατιάνα Στάρτσεβα
Κάθε εργαζόμενος με παιδί κάτω των τριών ετών έχει δικαίωμα να πάει σε γονική άδεια. Μπορεί επίσης να λάβει μηνιαίο επίδομαμέχρι να γίνει ενάμιση έτους. Οι ειδικοί θα σας πουν πόσες παροχές πρέπει να πληρώσετε έναν εργαζόμενο και πώς να υποβάλετε αίτηση για γονική άδεια.
Στο άρθρο:
Λήψη εγγράφων σχετικά με το θέμα:
Ποιοι δικαιούνται γονική άδεια για παιδιά κάτω των 3 ετών;
Οι προϋποθέσεις για την άσκηση του δικαιώματος γονικής άδειας περιγράφονται στο άρθ. 256 TK. Η διαδικασία παροχής του σε άτομα που έχουν υιοθετήσει παιδιά ρυθμίζεται από το άρθ. 257 TK. Η περίοδος προσμετράται στο συνεχές συνολικό χρόνο υπηρεσίας. Μοναδική εξαίρεση αποτελεί η πρόωρη χορήγηση σύνταξης ασφάλισης γήρατος.
Λάβετε υπόψη ότι όχι μόνο η μητέρα του παιδιού, αλλά και άλλοι στενοί συγγενείς, συμπεριλαμβανομένων των πατέρων, των παππούδων, έχουν το δικαίωμα να λάβουν άδεια μετ' αποδοχών για έως και 3 χρόνια. Εάν είναι απαραίτητο, μπορείτε να αφιερώσετε επιπλέον χρόνο για φροντίδα, κάτι που αντικατοπτρίζεται στην τέχνη. 263 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Δεν απαγορεύεται η λήψη εναλλασσόμενων ημερών. Για παράδειγμα, πρώτα η μητέρα και μετά ο πατέρας, η γιαγιά κ.ο.κ. Πρέπει όμως να βεβαιωθείτε ότι τηρείται η αρχή της προτεραιότητας. Δεν μπορείτε να κάνετε αίτηση για άδεια σε δύο γονείς ή συγγενείς ταυτόχρονα. Μέχρι το παιδί να συμπληρώσει το ενάμιση έτος, επιδόματα λαμβάνει μόνο ένα μέλος της οικογένειας, το οποίο αυτή τη στιγμήτον προσέχει.
Παχνί. Σε ποιους χορηγείται γονική άδεια;
Δεν υπάρχει νομική διαίρεση των διακοπών σε περιόδους έως 1,5 έτους, από 1,5 έως 3 έτη. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου το άτομο προστατεύεται από το νόμο. Δεν μπορείτε να τον απολύσετε ή να τον απολύσετε κατά βούληση. Η καταγγελία της εργασιακής σχέσης είναι δυνατή μόνο στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- εκκαθάριση ενός οργανισμού, τερματισμός των δραστηριοτήτων ενός μεμονωμένου επιχειρηματία.
- εφάπαξ κατάφωρη παράβαση των εργατικών καθηκόντων ή αυτών επανειλημμένη μη συμμόρφωσηχωρίς καλούς λόγουςπαρουσία ανεπίλυτης, εκκρεμούς πειθαρχικής ποινής·
- διάπραξη ενεργειών που οδηγούν σε απώλεια εμπιστοσύνης·
- ανήθικο παράπτωμα ασυμβίβαστο με τη συνέχιση της απασχόλησης·
- παροχή πλαστών εγγράφων.
Εάν θέλετε να αποφύγετε την αντιδικία, συλλέξτε αποδεικτικά στοιχεία που μπορούν να εξεταστούν στο δικαστήριο. Αυτά περιλαμβάνουν καταθέσεις μαρτύρων, υπομνήματα, καταχωρίσεις προσωπικού φακέλου ή βιβλίο εργασίας, παραγγελίες και άλλα έγγραφα.
Πώς να υποβάλετε αίτηση για επιδόματα γονικής άδειας
Ο γενικός αλγόριθμος για την επεξεργασία της γονικής άδειας είναι απλός, αλλά πρέπει να λάβετε υπόψη τις αποχρώσεις που οδηγούν σε σφάλματα στο περιεχόμενο των εγγράφων, στον υπολογισμό των πληρωμών και στον υπολογισμό των προθεσμιών. Έλεγχος ετησίως νομοθετικό πλαίσιογια τυχόν προσαρμογές. Προσεγγίστε προσεκτικά τη διαδικασία, μελετήστε τα πιστοποιητικά και άλλα έγγραφα που παρέχονται από τον υπάλληλο.
Παχνί. Πώς να παρέχετε σε μια εργαζόμενη άδεια μητρότητας
Ζητήστε από τον υπάλληλο να γράψει μια δήλωση σε οποιαδήποτε μορφή. Το κύριο μέρος πρέπει να περιέχει τους λόγους εγγραφής, ένα αίτημα για τον υπολογισμό των πληρωμών. Σε αυτό επισυνάπτεται αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης, το οποίο θα επιβεβαιώνει την ηλικία του παιδιού. Επιπλέον, θα χρειαστείτε πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του δεύτερου γονέα που να δηλώνει ότι δεν κάνει χρήση του δικαιώματος γονικής άδειας.
Δίνω προσοχή!Τις περισσότερες φορές, η μητέρα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας. Αλλά αν δεν μπορεί να το κάνει αυτό, ένα άλλο μέλος της οικογένειας επικοινωνεί με τον οργανισμό της και παρέχει έγγραφα, συμπεριλαμβανομένου του βαθμού σχέσης. Μόνο μετά από αυτό γράφει δήλωση.
Αίτηση για άδεια και επιδόματα παιδικής μέριμνας
Οι θετοί γονείς ή οι κηδεμόνες ενός παιδιού έχουν επίσης δικαίωμα άδειας, το οποίο εγγυάται το άρθρο 257 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κάνουν αντίγραφο όχι μόνο του πιστοποιητικού γέννησης, αλλά και του πιστοποιητικού υιοθεσίας. Εάν οι κηδεμόνες κάνουν αίτηση για άδεια, φέρνουν απόσπασμα από την απόφαση για την κηδεμονία. Έχοντας λάβει το πακέτο των εγγράφων, εκδώστε μια παραγγελία για ενιαία μορφήΝο. Τ-6.
Διάταγμα για χορήγηση γονικής άδειας και χορήγηση παροχών έως 1,5 έτος
Πληρωμή για γονική άδεια
Το ποσό της μηνιαίας αποζημίωσης κατά την περίοδο της άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού έως τριών ετών είναι 50 ρούβλια. (Ρήτρα 1 του Διατάγματος του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Μαΐου 1994 αριθ. 1110).
Το πώς καταβάλλεται η γονική άδεια εξαρτάται από την περιοχή στην οποία εργάζεται ο εργαζόμενος. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος εργάζεταιστον Άπω Βορρά ή σε αντίστοιχες περιοχές, αυξήστε την αποζημίωση κατά περιφερειακός συντελεστής. Επιπλέον, πρέπει να πληρώσετε αυξημένη αποζημίωση, ακόμη και αν ο εργαζόμενος έφυγε από αυτές τις περιοχές κατά την περίοδο των διακοπών. Αυτός ο κανόνας θεσπίζεται με την παράγραφο 21 της Διαδικασίας, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 3ης Νοεμβρίου 1994 αριθ. 1206.
Προσοχή!Πρέπει να καταβάλλονται πληρωμές γονικής άδειαςτο αργότερο εντός 10 ημερών από την ημερομηνία παραλαβής όλων των απαραίτητων εγγράφων από τον εργαζόμενο.
Η αποζημίωση για τον τρέχοντα μήνα πρέπει να καταβληθεί εντός των προθεσμιών που έχουν καθοριστεί για την πληρωμή των μισθών (ρήτρα 16 της Διαδικασίας που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 3ης Νοεμβρίου 1994 αριθ. 1206, ρήτρα 51 της Διαδικασίας που εγκρίθηκε με διάταξη του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 23 Δεκεμβρίου 2009 Αρ. 1012n) .
Πότε μπορείτε να διακόψετε ή να παρατείνετε τη γονική άδεια έως και 3 χρόνια;
Εάν ένας εργαζόμενος αποφασίσει να εκμεταλλευτεί την ευκαιρία να απολυθεί ελλιπώς από την εργασία του και στη συνέχεια αλλάξει γνώμη για τη συνέχιση της εργασίας επαγγελματικές ευθύνες, μπορεί να αυξήσει τον αριθμό των ημερών για τη φροντίδα των παιδιών. Δεν έχετε το δικαίωμα να του το αρνηθείτε, γιατί διαφορετικά θα παραβιάσετε το νόμο. Με την παραλαβή της αίτησης για ανανέωση, έκδοση νέα παραγγελία, κάντε προσαρμογές στην προσωπική σας κάρτα.
Σπουδαίος!Όταν η ανάγκη για διακοπές δεν είναι πλέον απαραίτητη, διακόπτεται πριν από το χρονοδιάγραμμα. Ο εργαζόμενος ενημερώνει τον εργοδότη τρεις ημέρες πριν από την ημερομηνία έναρξης.
Είναι δικαίωμα σας να ειδοποιήσετε τον εργαζόμενο για την ημερομηνία του εγκλήματος για εργασία ή όχι. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ένα άτομο εξοικειώνεται με την παραγγελία, η οποία αντικατοπτρίζει τον ακριβή αριθμό των ημερών και την ημερομηνία. Ο νόμος δεν απαιτεί πρόσθετες πληροφορίες, αλλά για αποφυγή παρεξηγήσεων, υπενθυμίστε την ημερομηνία επιστροφής στα καθήκοντα εργασίας αρκετές ημέρες νωρίτερα. Κάντε το μέσα γραπτώςή τηλεφωνικά.
Πώς να παρέχετε γονική άδεια σε σύντροφο μερικής απασχόλησης
Οι αξιωματικοί ανθρώπινου δυναμικού έχουν πρόσθετες ερωτήσεις, εάν υπάρχουν εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης στο προσωπικό που πρέπει να λάβουν γονική άδεια. Λάβετε υπόψη ότι οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση έχουν δικαίωμα να το καταχωρήσουν σε όλες τις εταιρείες με τις οποίες έχουν σχέση εργασίας. Το πακέτο εγγράφων που παρέχεται στον εργοδότη είναι στάνταρ.
Ένας εργαζόμενος που εργάζεται με μερική απασχόληση δεν απαιτείται να συμπληρώνει έγγραφα με όλους τους εργοδότες ταυτόχρονα. Μπορεί να κάνει ό,τι θέλει. Μερικοί άνθρωποι βρίσκουν πιο βολικό να το χρησιμοποιούν σε μέρη και μέσα διαφορετικούς όρους, άλλοι προτιμούν να το κανονίσουν σε ένα μόνο μέρος. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι το μηνιαίο επίδομα εκχωρείται και καταβάλλεται από έναν εργοδότη.
Δίνω προσοχή!Μερικές φορές, όταν ψάχνουν για υπαλλήλους, άτομα που βρίσκονται σε γονική άδεια, η οποία είναι εγγεγραμμένη σε άλλο οργανισμό, έρχονται να βρουν δουλειά. Στο συμπέρασμα συμβάσεις εργασίαςνα είστε προσεκτικοί μαζί τους. Υπολογίστε σωστά τον αριθμό των ωρών εργασίας.
Είναι δυνατόν να εργαστείτε εάν έχετε πάρει γονική άδεια;
Η εργατική νομοθεσία δεν απαγορεύει την εργασία υπό συνθήκες μισή μέρα. Οι αξιωματικοί ανθρώπινου δυναμικού έχουν ερωτήσεις σχετικά με το καθεστώς που έχει ένα άτομο και πώς να το εγγράψει. Από τη μια είναι σε γονική άδεια, από την άλλη εργάζεται και παίρνει μισθό.
Παχνί. Πώς να συμπληρώσετε ένα ελλιπές ώρες εργασίαςγια την περίοδο της άδειας μητρότητας
Σε καθεστώς μερικής απασχόλησης διατηρεί το δικαίωμα λήψης μετρητάαπό το κράτος σε πλήρως. Αλλά εάν καταστεί απαραίτητο να επιστρέψετε σε καθήκοντα πλήρους απασχόλησης, εξηγήστε στον υπάλληλο ότι θα χάσει τα επιδόματα παιδικής μέριμνας.
Εάν λάβετε μια αίτηση στην οποία ένας υπάλληλος εκφράζει την επιθυμία να εργαστεί με μερική απασχόληση, ολοκληρώστε πρόσθετη συμφωνία. Με αυτό θα εξασφαλίσετε έναν νέο τρόπο λειτουργίας. Επιπλέον, εκδώστε μια παραγγελία. Λάβετε υπόψη ότι μπορείτε να επιτρέψετε σε έναν υπάλληλο να εργάζεται εξ αποστάσεως. Εξηγήστε του πότε μπορεί να αρχίσει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα.
Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας, το άτομο συνεχίζει να είναι σε διακοπές, να λαμβάνει επιδόματα μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία του 1,5 έτους και ένα μικρό χρηματική αποζημίωσηέως 3 έτη (άρθρο 13 Ομοσπονδιακός Νόμοςσύμφωνα με τον αριθ. 81-FZ της 19ης Μαΐου 1995 «Την κρατικά οφέληπολίτες με παιδιά»).
Η διευθέτηση της γονικής άδειας είναι ευθύνη του εργοδότη. Όταν ένας εργαζόμενος πηγαίνει σε γονική άδεια, εκδίδει εντολή διορισμού και καταβολής παροχών σε οποιαδήποτε μορφή. Σημειώστε ότι προβλέπεται αυξημένη αποζημίωση για τους «βόρειους» υπαλλήλους. Κατόπιν αιτήματος της υπαλλήλου, κατά την περίοδο της άδειας μητρότητας, μπορεί να εργαστεί στον οργανισμό με μερική απασχόληση.