Σε αυτό το υλικό θα μιλήσουμε για τη μέθοδο ρύθμισης μιας παραγγελίας τεμαχίου (παραγγελία τεμαχίου ή παραγγελίας ταξιαρχίας) στην έκδοση 3.0 του προγράμματος 1C. Οι ειδικοί σημειώνουν ότι οι προγραμματιστές 1C έχουν βελτιώσει σημαντικά την ικανότητα να υπολογίζουν μια στολή ταξιαρχίας στο ZUP.

Έτσι, θα σας πούμε για τα ακόλουθα κύρια σημεία στον υπολογισμό μιας παραγγελίας τεμαχίου:

Η μέθοδος ρύθμισης μιας συναλλαγής σε 1C (σε σύγκριση με την προηγούμενη έκδοση 2.5, αυτή η διαδικασία έχει γίνει κάπως πιο μπερδεμένη).
- Υπολογισμός των κερδών κομματιού λαμβάνοντας υπόψη την KTU.
- Παράλληλος υπολογισμός των αποδοχών και των αποδοχών από το κομμάτι.

Για αναφορά, σημειώνουμε ότι όλα τα στοιχεία που παρουσιάζονται σε αυτό το άρθρο έγιναν στη διεπαφή "1C" της τελευταίας έκδοσης "3.0". Η εμφάνιση της τελευταίας έκδοσης ονομάζεται "Taxi". Για να μεταβείτε από την κανονική διεπαφή στο Ταξί, στο κύριο μενού, κάντε κλικ στο «Εργαλεία» και μετά στο «Επιλογές». Μετά από αυτό, θα ανοίξει ένα παράθυρο με ρυθμίσεις, όπου θα πρέπει να επιλέξετε "Ταξί" και να κάνετε κλικ στο κουμπί "Εκτέλεση". Αν και δεν είναι απαραίτητο να μεταβείτε στο "Taxi", γιατί όλα όσα θα μιλήσουμε σε αυτό το υλικό περιέχονται στη συνηθισμένη εμφάνιση του "1C".

Για να ρυθμίσετε τη δυνατότητα υπολογισμού μιας συναλλαγής στο "1C", σε μία από τις ενότητες του μενού "Ρυθμίσεις" πρέπει να βρείτε και να επιλέξετε το στοιχείο που ονομάζεται "Υπολογισμός μισθοδοσίας". Στο ανοιχτό παράθυρο με το ίδιο όνομα, μεταβείτε στη διεύθυνση Διαδικτύου "Ρύθμιση της σύνθεσης των χρεώσεων και των εκπτώσεων". Στη συνέχεια, το ομώνυμο παράθυρο θα ανοίξει ξανά, όπου στην καρτέλα "Άλλα δεδουλευμένα" θα πρέπει να επιλέξετε το πλαίσιο "Κέρδη από κομμάτια".

Μετά από τέτοιες ρυθμίσεις, θα εμφανιστούν πολλές αλλαγές στη βάση πληροφοριών. Συγκεκριμένα, στη λίστα «Δεδομένων» θα εμφανιστούν 2 νέα, τα οποία αφορούν την στολή της ταξιαρχίας. Θα βρείτε μια λίστα με τα «Δεδομένα» στην ενότητα «Ρυθμίσεις» του κύριου μενού. Η παραπάνω λίστα θα έχει επίσης δύο τύπους υπολογισμού: "Κερδές τεμαχίου (για όσους εργάζονται με προσωρινό τιμολόγιο)" και "Κέρδη τεμαχίου (για όσους εργάζονται σε μισθολογική βάση)."

Λάβετε υπόψη ότι ο τυπικός τύπος υπολογισμού είναι ο καταλληλότερος για έναν εργαζόμενο να λαμβάνει αποδοχές ή μισθό τμηματικής εργασίας (εάν είναι υψηλότερος). Αλλά για να λύσουμε το πρόβλημα που τέθηκε στην αρχή της δημοσίευσης, αυτοί οι τύποι δεδουλευμένων δεν είναι κατάλληλοι για εμάς. Ας ανοίξουμε τώρα τα δεδουλευμένα και ας εξετάσουμε τους τύπους που προτείνονται από τους προγραμματιστές σε αυτούς τους τύπους υπολογισμών.

Αυτή η φόρμουλα θα είναι χρήσιμη και σε ζήτηση σε πολλές περιπτώσεις. Επομένως, τώρα θα σας δείξουμε τον αλγόριθμο για τον υπολογισμό μιας συναλλαγής χρησιμοποιώντας έναν τυπικό τύπο υπολογισμού. Και θα αφιερώσουμε το δεύτερο μέρος της δημοσίευσης στην επίλυση του προβλήματος του ταυτόχρονου υπολογισμού ενός τακτικού μισθού και μιας συμφωνίας.

Υπολογισμός εξαρτήματος ταξιαρχίας στο 1C ZUP, λαμβάνοντας υπόψη τους τιμολογιακούς συντελεστές και το KTU

Για παράδειγμα, σας προτείνουμε να προσλάβετε 2 υπαλλήλους από την 1η Νοεμβρίου 2014 και να τους αναθέσετε έναν τύπο υπολογισμού που ονομάζεται «Αποδοχές τμηματικής εργασίας (για όσους εργάζονται με μισθό).» Για να δείξουμε τον υπολογισμό μιας συναλλαγής μέσα σε μια ομάδα, χρειαζόμαστε δύο άτομα. Για να εισαγάγετε νέους υπαλλήλους, χρησιμοποιήστε ένα έγγραφο προσωπικού που ονομάζεται "Hiring". Σημειώστε ότι θα χρειαστεί να εισαγάγετε το ποσό του μισθού, επειδή ο τύπος για αυτόν τον υπολογισμό εκχωρεί υπολογισμούς μισθού.

Και τώρα πρέπει να εισαγάγετε στο πρόγραμμα δεδομένα για το πόσο παρήγαγε η ομάδα των δύο παραπάνω εργαζομένων τον Νοέμβριο. Για μια τέτοια λειτουργία, το ZUP χρησιμοποιεί το έγγραφο "Δεδομένα για τον υπολογισμό του μισθού" ("Μισθός" - "Στοιχεία για τον υπολογισμό του μισθού").

Το παραπάνω έγγραφο αποτελείται από δύο καρτέλες - «Εργαζόμενοι» και «Ολοκληρωμένες εργασίες». Το τελευταίο περιέχει δεδομένα σχετικά με τις τεχνολογικές λειτουργίες που εκτελούνται από την ομάδα (πεδίο που ονομάζεται «Τύπος εργασίας») και τον όγκο της εργασίας που εκτελείται.

Όλες οι τιμές του πεδίου «Τύπος εργασίας» συμπληρώνονται από τον ομώνυμο κατάλογο. Εκτός από το όνομα, κάθε τύπος εργασίας έχει την έννοια «Τιμή», δηλαδή το ποσό των κεφαλαίων που λαμβάνει η ομάδα ανά μονάδα εργασίας που εκτελείται ή παραγόμενο προϊόν. Ταυτόχρονα, στο σύστημα μπορεί να υποδειχθεί οποιαδήποτε μονάδα μέτρησης: χιλιόμετρα, κιλά, κομμάτια, τόνοι κ.λπ. Το πρόγραμμα δεν ενδιαφέρεται ποια μονάδα μέτρησης έχετε στο μυαλό σας.

Στην περίπτωσή μας, οι εργάτες της ταξιαρχίας ασχολούνταν με τη συναρμολόγηση τραπεζιών. Για ένα τραπέζι στον "Τύπος εργασίας" η αναγραφόμενη τιμή είναι 1200 ρούβλια. Στο πεδίο που ονομάζεται "Όγκος εκτελεσθείσας εργασίας", εισάγεται ο αριθμός 100 - ο αριθμός των πινάκων που έχουν συναρμολογηθεί από τους εργαζόμενους. Και, με βάση αυτά τα δεδομένα, το πρόγραμμα υπολογίζει αυτόματα την ποσότητα παραγωγής της ομάδας.

Τώρα επικεντρώνουμε την προσοχή μας στην καρτέλα "Εργαζόμενοι", όπου υποδεικνύεται η σύνθεση της ίδιας της ομάδας. Επιλέγουμε δύο υπαλλήλους που προσλήφθηκαν εκεί λίγο νωρίτερα - ο Smetanin και ο Stakhanov. Υπάρχουν δύο πεδία στον πίνακα εγγράφων - "Συντελεστής" και "Τιμολόγιο" (σχεδόν το ίδιο με το KTU). Το ποσό που θα κερδίσει η ομάδα θα διανεμηθεί σε αυτά τα πεδία. Πιθανότατα, δεν θα δείτε ακόμη αυτά τα πεδία στο πρόγραμμά σας.

Προκειμένου ο παραπάνω "Συντελεστής" και "Τιμολόγιο" να είναι διαθέσιμοι στο "1C ZUP", πρέπει να κάνετε πρόσθετες ρυθμίσεις. Για να το κάνετε αυτό, στο τμήμα "Ρυθμίσεις" του κύριου μενού, βρείτε ένα στοιχείο που ονομάζεται "Πρότυπα εισαγωγής δεδομένων" και, στη συνέχεια, ανοίξτε τα και επιλέξτε τη γραμμή "Ταξιδεύοντας εργασία".

Στη συνέχεια, στο ανοιχτό παράθυρο "Ταξιδιωτική εργασία", ρυθμίστε τον διακόπτη "Διανομή σε όλους τους υπαλλήλους" στην ενεργή θέση και επιλέξτε την επιθυμητή μέθοδο διανομής - "Λαμβάνοντας υπόψη το μέγεθος των τιμολογιακών τιμών" ή "Λαμβάνοντας υπόψη τον συντελεστή". Αυτά είναι τα άγνωστα μέρη με ρυθμίσεις που εμφανίζονται στη διαμόρφωση του προγράμματος ZUP.

Αποθηκεύστε το έγγραφο που ονομάζεται "Traveling Works (Initial Data Entry Document Template)" και επιστρέψτε στο έγγραφο "Traveling Works (Initial Data Entry Document Template)", στο οποίο καταχωρίσαμε προηγουμένως δεδομένα σχετικά με τα αποτελέσματα της εργασίας της ομάδας. Για να εμφανιστούν τα πεδία "Τιμολόγιο" και "Συντελεστής" στην καρτέλα "Εργαζόμενοι", θα πρέπει να κλείσετε αυτό το έγγραφο και να το ανοίξετε ξανά.

Για όλους τους εργαζόμενους, οι συντελεστές θα συμπληρώνονται αυτόματα με την τιμή 1. Και τα δεδομένα «Τιμολόγιο» θα εξαρτώνται από την τιμή που σημειώσατε στο έγγραφο «Πρόσληψη». Σε αυτήν την περίπτωση, οι εργαζόμενοι έχουν διαφορετικούς συντελεστές, επομένως το ποσό που κερδίζουν οι εργαζόμενοι θα είναι ανάλογο με τους συντελεστές τους.

Εάν αλλάξει η τιμή του συντελεστή, τότε το ποσό θα αλλάξει ανάλογα, λαμβάνοντας υπόψη τον νέο συντελεστή. Σε αυτήν την περίπτωση, και για τους δύο εργαζόμενους θα αφήσουμε το KTU ίσο με 1.

Τώρα διαβάστε αυτό το έγγραφο. Αλλά το ίδιο το γεγονός της κατοχής του δεν σημαίνει καθόλου ότι τα κεφάλαια συγκεντρώνονται στους υπαλλήλους της επιχείρησης. Η τελική μισθοδοσία θα υποβληθεί σε επεξεργασία στο έγγραφο «Μισθοδοσία». Κατά τη συμπλήρωση του πίνακα, και οι δύο εργαζόμενοι πρέπει να εισαγάγουν εκεί τα ποσά που υπολογίστηκαν σύμφωνα με το «Piecework» και με τον τύπο υπολογισμού που ονομάζεται «Αποδοχές τεμαχίων (για μισθωτούς)».

Και φυσικά, εκτελέστε ένα έγγραφο που ονομάζεται "Μισθοδοσία".

Ταυτόχρονος υπολογισμός ενδυμασίας ταξιαρχίας με μισθό

Τώρα ας εστιάσουμε στον τρόπο ρύθμισης της ταυτόχρονης συγκέντρωσης μιας ομαδικής παραγγελίας με μισθό στο ZUP 3.0. Ο τυπικός τύπος υπολογισμού «Αποδοχές τεμαχίου (για μισθωτούς)» δεν μας αρκεί. Είναι σημαντικό να πούμε ότι αυτός ο τύπος υπολογισμού δεν μπορεί να εκχωρηθεί ταυτόχρονα ούτε με «Πληρωμή με ωριαία χρέωση» ούτε με «Πληρωμή με μισθό». Σε αυτά τα δεδουλευμένα, στην καρτέλα που ονομάζεται «Λογιστική χρόνου», ορίζεται η τιμή «Για εργασία σε πλήρη βάρδια εντός του χρονικού ορίου» και «1C ZUP» απαγορεύεται στον εργαζόμενο να εκχωρεί ταυτόχρονα κατά την έννοια προγραμματισμένων δεδουλευμένων που έχουν παρόμοια ρυθμίσεις.

Για να εξαλείψετε αυτόν τον περιορισμό, δημιουργήστε έναν νέο τύπο υπολογισμού, όπου οι ρυθμίσεις παρακολούθησης χρόνου θα οριστούν στην απαιτούμενη τιμή "Πρόσθετη πληρωμή για ήδη πληρωμένο χρόνο". Δημιουργήστε έναν τύπο υπολογισμού χρησιμοποιώντας την αντιγραφή και ονομάστε τον "Κέρδη τεμαχίου (μόνο συμφωνία)." Σε αυτό πρέπει να μιλήσουμε για ορισμένες αλλαγές, ιδίως:

1). Προκειμένου η ρύθμιση παρακολούθησης χρόνου να λάβει την απαιτούμενη τιμή, πρέπει να επιλέξετε το στοιχείο "Δεδομένων και πληρωμών" στο πεδίο "Σκοπός δεδουλευμένων", το οποίο βρίσκεται στην καρτέλα "Βασική". Τώρα η παρακολούθηση χρόνου θα λάβει αυτόματα την τιμή "Πρόσθετη πληρωμή για ήδη πληρωμένο χρόνο".

3). Για να γίνουν οι τελικοί υπολογισμοί στο παραστατικό «Μισθοδοσία», στο πεδίο «Πραγματοποιείται δεδουλευμένη» επιλέξτε «Μηνιαία».

Ως αποτέλεσμα αυτών των ρυθμίσεων, μπορείτε ταυτόχρονα να εκχωρήσετε στους εργαζομένους τον τύπο υπολογισμού "Αποδοχές τεμαχίων (μόνο συμφωνία)" και "Πληρωμή ανά μισθό".

Ακριβώς όπως στην πρώτη περίπτωση, καταχωρούνται επίσης πληροφορίες σχετικά με τις αποδοχές τμηματικής εργασίας. Αυτό συμβαίνει σύμφωνα με τον ακόλουθο αλγόριθμο ενεργειών: "Μισθός" - "Στοιχεία για τον υπολογισμό του μισθού" - "Ταξιδευτική εργασία".

Η συσσώρευση μισθού και συναλλαγής υλοποιείται με τη χρήση του παραστατικού «Δεδομένη μισθοδοσία», όπου, όταν συμπληρωθεί, θα εμφανιστούν πληροφορίες για 2 τύπους δεδουλευμένων - «Κέρδη από την εργασία (μόνο συμφωνία)» και «Πληρωμή βάσει μισθού».

Πρόσφατα, όλο και περισσότερες ερωτήσεις έχουν ληφθεί σχετικά με τη νέα έκδοση του προϊόντος λογισμικού 1C Salary and Personnel Management, δηλαδή την έκδοση 3.0. Ως εκ τούτου, σήμερα αποφάσισα να γράψω ένα άρθρο στο πλαίσιο αυτής της έκδοσης του προγράμματος. Η δημοσίευση θα είναι αφιερωμένη ρύθμιση του υπολογισμού των κερδών ομαδικής εργασίας (παραγγελία ομαδικής εργασίας, παραγγελία τεμαχίου) στο 1C ZUP 3.0. Ο πελάτης μου από την υπέροχη πόλη του Καλίνινγκραντ, με τον οποίο μιλήσαμε πρόσφατα για αυτό ακριβώς το θέμα, συνέβαλε στην απόφαση να γράψω για τη συμφωνία. Κατά τη διάρκεια αυτής της διαβούλευσης, ανακάλυψα με έκπληξη ότι οι προγραμματιστές 1C είχαν βελτιώσει σημαντικά τις δυνατότητες υπολογισμού των κερδών τμηματικής εργασίας στο ZUP 3.0.

Λοιπόν, τι ακριβώς θα αφορά αυτό το άρθρο; Θα σας πω τρία, κατά τη γνώμη μου, κύρια σημεία που σχετίζονται με τον υπολογισμό κέρδη κομματιών στο ZUP 3.0:

• πώς να ρυθμίσετε γενικά μια συναλλαγή στο ZUP 3.0, αυτή η διαδικασία έχει γίνει λίγο μπερδεμένη σε σύγκριση με την έκδοση 2.5.
• πώς να υπολογίσετε μια στολή ταξιαρχίας λαμβάνοντας υπόψη το KTU (ποσοστό συμμετοχής στην εργασία) και το τιμολόγιο.
• πώς να ρυθμίσετε τον ταυτόχρονο υπολογισμό του μισθού και των αποδοχών τμηματικής εργασίας (μια παρόμοια ερώτηση για το ZUP 2.5 καλύπτεται).

Ρύθμιση της δυνατότητας υπολογισμού κερδών τμηματικής εργασίας (παραγγελίες ομαδικής εργασίας) στο ZUP 3.0

✅

✅

✅

Αρχικά, θα σημειώσω ότι όλα τα στιγμιότυπα οθόνης σε αυτό το άρθρο θα ληφθούν στη νέα διεπαφή έκδοσης 3.0 που ονομάζεται "Taxi". Εάν διαθέτετε κανονική διεπαφή, μπορείτε να μεταβείτε στο "Ταξί" από το κύριο στοιχείο μενού "Υπηρεσία" -> "Επιλογές". Θα ανοίξει ένα παράθυρο ρυθμίσεων, όπου πρέπει να επιλέξετε «Ταξί» και να κάνετε κλικ στο «Επανεκκίνηση». Αν και δεν χρειάζεται να μεταβείτε σε αυτήν τη διεπαφή. Όλα όσα θα συζητηθούν σε αυτό το άρθρο είναι επίσης διαθέσιμα στην κανονική διεπαφή προγράμματος.

Τώρα ας δούμε πώς να ρυθμίσετε τη δυνατότητα υπολογισμού μιας συναλλαγής στο ZUP 3.0. Αρχικά, πρέπει να βρούμε και να επιλέξουμε το στοιχείο «Μισθοδοσία» στην ενότητα «Ρυθμίσεις» του κύριου μενού. Θα ανοίξει ένα παράθυρο με το ίδιο όνομα στο οποίο πρέπει να ακολουθήσετε τον σύνδεσμο «Ρύθμιση της σύνθεσης των χρεώσεων και των εκπτώσεων». Και πάλι, θα ανοίξει ένα παράθυρο με το ίδιο όνομα με αυτό το στοιχείο. Και ήδη σε αυτό, στην καρτέλα "Άλλα δεδουλευμένα", επιλέγουμε το πλαίσιο ελέγχου "Κέρδη από κομμάτια".

Ως αποτέλεσμα αυτής της ρύθμισης, θα προκύψουν ορισμένες αλλαγές στη βάση πληροφοριών. Πρώτος στη λίστα "Δεδομένα"(ή όπως ονομάζονταν στο 2.5 «Τύποι υπολογισμού») θα εμφανιστούν δύο νέες χρεώσεις που σχετίζονται με τα κέρδη της εργασίας. Η λίστα με τα «Δεδομένα» βρίσκεται στην ενότητα «Ρυθμίσεις» του κύριου μενού. Έτσι ο τύπος υπολογισμού θα εμφανιστεί σε αυτήν τη λίστα και «Κερδές κομματιού (για όσους εργάζονται με ωριαία χρέωση)».

✅ Σεμινάριο “Lifehacks for 1C ZUP 3.1”
Ανάλυση 15 life hacks για λογιστική στο 1C ZUP 3.1:

✅ ΛΙΣΤΑ ΕΛΕΓΧΟΥ για τον έλεγχο των υπολογισμών μισθοδοσίας στο 1C ZUP 3.1
ΒΙΝΤΕΟ - μηνιαίος αυτοέλεγχος λογιστικής:

✅ Υπολογισμός μισθοδοσίας σε 1C ZUP 3.1
Οδηγίες βήμα προς βήμα για αρχάριους:

Θα ήθελα να σημειώσω αμέσως ότι αυτοί είναι τυπικοί τύποι υπολογισμού και είναι κατάλληλοι για μια κατάσταση όπου ένας εργαζόμενος λαμβάνει είτε αποδοχές τμηματικής εργασίας είτε μισθό, εάν αποδειχθεί υψηλότερος. Εννοώ ότι για να λύσουμε το πρόβλημα που τέθηκε στην αρχή αυτού του άρθρου, αυτοί οι τύποι δεδουλευμένων δεν είναι κατάλληλοι για εμάς. Ας ανοίξουμε τα ίδια τα δεδουλευμένα και ας δούμε τους τύπους που προτείνουν οι προγραμματιστές σε αυτούς τους τύπους υπολογισμών.

Σε πολλές περιπτώσεις, μια τέτοια φόρμουλα μπορεί να είναι χρήσιμη και σε ζήτηση. Επομένως, θα δείξω πώς υπολογίζεται μια συναλλαγή χρησιμοποιώντας έναν τυπικό τύπο υπολογισμού και, στη συνέχεια, στο δεύτερο μέρος του άρθρου θα επιστρέψουμε στην επίλυση του προβλήματος της ταυτόχρονης συσσώρευσης τόσο μιας συναλλαγής όσο και ενός κανονικού μισθού.

Υπολογισμός των κερδών τμηματικής εργασίας (παραγγελία ομαδικής εργασίας) στο ZUP 3.0, λαμβάνοντας υπόψη το KTU και τους τιμολογιακούς συντελεστές

✅ Σεμινάριο “Lifehacks for 1C ZUP 3.1”
Ανάλυση 15 life hacks για λογιστική στο 1C ZUP 3.1:

✅ ΛΙΣΤΑ ΕΛΕΓΧΟΥ για τον έλεγχο των υπολογισμών μισθοδοσίας στο 1C ZUP 3.1
ΒΙΝΤΕΟ - μηνιαίος αυτοέλεγχος λογιστικής:

✅ Υπολογισμός μισθοδοσίας σε 1C ZUP 3.1
Οδηγίες βήμα προς βήμα για αρχάριους:

Λοιπόν, ας προσλάβουμε δύο νέους υπαλλήλους από την 1η Νοεμβρίου 2014 και ας τους αναθέσουμε έναν τύπο υπολογισμού «Αποδοχές κομματιού (για μισθωτούς)». Χρειάζονται ακριβώς δύο άτομα για να επιδείξουν τον υπολογισμό μιας συναλλαγής μέσα σε μια ομάδα. Για την εισαγωγή νέων εργαζομένων, χρησιμοποιούμε το συνηθισμένο έγγραφο προσωπικού «Hiring». Λάβετε υπόψη ότι θα πρέπει να εισαχθεί το ποσό του μισθού, καθώς ο τύπος για αυτόν τον τύπο υπολογισμού προϋποθέτει ότι ο μισθός θα υπολογιστεί εάν αποδειχθεί ότι είναι μεγαλύτερος από μισθούς κομματιού.

Τώρα, πρέπει να εισάγουμε πληροφορίες στο πρόγραμμα για το πόσο δούλεψε η ομάδα που αποτελείται από αυτούς τους δύο υπαλλήλους για τον μήνα Νοέμβριο. Για το σκοπό αυτό στο ZUP 3.0χρησιμοποιείται έγγραφο "Στοιχεία για τον υπολογισμό των μισθών", έχοντας τη μορφή "Δουλειά με το κομμάτι". Μπορείτε να προσπελάσετε αυτό το έγγραφο στην ενότητα του κύριου μενού «Μισθός» -> «Στοιχεία για τον υπολογισμό του μισθού».

Το ίδιο το έγγραφο περιέχει δύο καρτέλες «Ολοκληρωμένες εργασίες» και «Εργαζόμενοι». Σελιδοδείκτης "Ολοκληρωμένη εργασία"περιέχει πληροφορίες σχετικά με τις τεχνολογικές λειτουργίες που εκτέλεσε η ομάδα (πεδίο «Τύπος εργασίας») και τον όγκο της εργασίας που εκτέλεσε.

Στο παράδειγμά μας, οι υπάλληλοι αυτής της ομάδας συγκέντρωσαν τραπέζια. Για 1 τραπέζι στον "Τύπος εργασίας" η τιμή ορίζεται στα 1.200 ρούβλια. Στο πεδίο "Ποσό εκτελεσθέντων εργασιών", υποδεικνύεται ο αριθμός των τραπεζιών που συναρμολογήθηκαν από την ομάδα - 100. Και το ποσό της παραγωγής της ομάδας υπολογίζεται αυτόματα - 120.000 ρούβλια.

Τώρα μεταβείτε στην καρτέλα "Εργαζόμενοι". Αυτή η καρτέλα υποδεικνύει τη σύνθεση της ταξιαρχίας. Επιλέγουμε δύο υπαλλήλους εκεί, που προσλήφθηκαν λίγο νωρίτερα από τον Σταχάνοφ και τον Σμετάνιν. Στο τμήμα του πίνακα του εγγράφου υπάρχουν δύο πεδία «Τιμολόγιο» και «Συντελεστής» (ουσιαστικά αυτό είναι KTU). Καθορίζουν πώς θα κατανεμηθεί μεταξύ των εργαζομένων το ποσό που θα κερδίσει η ομάδα. Και πιθανότατα δεν βλέπετε ακόμη αυτά τα πεδία στο πρόγραμμά σας.

Σε χωράφια Το "Tariff rate" και το "Coefficient" (KTU) ήταν διαθέσιμα στο ZUP 3.0πρέπει να γίνουν πρόσθετες ρυθμίσεις. Στην κύρια ενότητα "Ρυθμίσεις" πρέπει να βρείτε το στοιχείο "Πρότυπα για την εισαγωγή αρχικών δεδομένων", ανοίξτε αυτά τα πρότυπα και επιλέξτε τη γραμμή "Piecework".

Στο παράθυρο "Piece work" που ανοίγει, πρέπει να ρυθμίσετε τον διακόπτη "Distributed to all staffs" στην ενεργή θέση και να επιλέξετε ποια μέθοδο διανομής χρειάζεστε "Λαμβάνοντας υπόψη τον συντελεστή"ή/και "Λαμβάνοντας υπόψη το μέγεθος των τιμολογίων". Αυτά είναι τα άγνωστα μέρη με ρυθμίσεις που βρίσκονται στη διαμόρφωση ZUP 3.0.

Αποθηκεύστε αυτό το έγγραφο "Piece work (Πρότυπο για έγγραφο εισαγωγής δεδομένων)" και επιστρέψτε στο έγγραφο «Εργασία τεμαχίου (Στοιχεία για τον υπολογισμό του μισθού)», όπου καταχωρήσαμε πληροφορίες σχετικά με τα αποτελέσματα της ομάδας. Πιθανότατα, θα πρέπει να το κλείσετε και να συνδεθείτε ξανά για να εμφανιστούν τα πεδία «Συντελεστής» και «Τιμολόγιο» στην καρτέλα «Εργαζόμενοι».

Οι συντελεστές (KTU) θα συμπληρωθούν αυτόματα με την τιμή 1 για όλους τους υπαλλήλους, αλλά ο συντελεστής χρέωσης εξαρτάται από την τιμή που υποδείξαμε στο έγγραφο «Hiring». Στην περίπτωσή μας, οι εργαζόμενοι έχουν διαφορετικά ποσοστά, επομένως το ποσό που κέρδισε η ομάδα θα κατανεμηθεί μεταξύ των εργαζομένων ανάλογα με τις τιμές.

Με την αλλαγή της τιμής του συντελεστή, θα αλλάξει και το ποσό, το οποίο κατανέμεται λαμβάνοντας υπόψη τον νέο συντελεστή. Θα αφήσω το CTU ίσο με 1 και για τους δύο εργαζόμενους.

Και φυσικά εκτελούμε το έγγραφο «Μισθοδοσία».

Υπολογισμός αποδοχών ομαδικής εργασίας (ομαδική εργασία) ταυτόχρονα με μισθό

Τώρα ας δούμε πώς να ρυθμίσετε τις παραμέτρους ταυτόχρονος υπολογισμός μισθού και αποδοχών τμηματικής εργασίας στο ZUP 3.0. Για αυτό, ο τυπικός τύπος υπολογισμού "Αποδοχές τεμαχίων (για μισθωτούς)" δεν θα είναι αρκετός για εμάς. Γεγονός είναι ότι αυτός ο τύπος υπολογισμού δεν μπορεί να εκχωρηθεί ταυτόχρονα ούτε με «Πληρωμή με μισθό» ούτε με «Πληρωμή με ωριαία χρέωση». Όλα αυτά τα δεδουλευμένα στην καρτέλα "Λογιστική χρόνου" έχουν την αξία «Για εργασία σε πλήρη βάρδια εντός κανονικών χρονικών ορίων», και το πρόγραμμα απαγορεύεται να εκχωρεί σε εργαζόμενο ταυτόχρονα ως προγραμματισμένα δεδουλευμένα που έχουν παρόμοιες ρυθμίσεις.

Για να ξεπεράσουμε αυτόν τον περιορισμό, θα δημιουργήσουμε έναν νέο τύπο υπολογισμού, όπου η ρύθμιση παρακολούθησης χρόνου θα οριστεί στην τιμή που χρειαζόμαστε “Επιπλέον πληρωμή για ήδη πληρωμένο χρόνο”. Ας δημιουργήσουμε έναν νέο τύπο υπολογισμού αντιγράφοντας και ονομάζουμε "Κέρδη τεμαχίου (μόνο συναλλαγή)." Πρέπει λοιπόν να κάνουμε τρεις αλλαγές:

1. Προκειμένου η ρύθμιση λογιστικής χρόνου να αποκτήσει την επιθυμητή τιμή, πρέπει να επιλέξετε το στοιχείο στο πεδίο "Σκοπός σε δεδουλευμένη βάση" στην καρτέλα "Βασική". «Λοιπά δεδουλευμένα και πληρωμές». Η παρακολούθηση χρόνου θα αλλάξει αυτόματα σε "Πρόσθετη πληρωμή για το χρόνο που έχει ήδη καταβληθεί".
2. Πρέπει να εισαγάγετε τον τύπο στο κατάλληλο πεδίο. Για να το κάνετε αυτό, κάντε κλικ στο "Επεξεργασία τύπου" και γράψτε στο πεδίο Τύπος - Κομμάτιο Κέρδος ;
3. Στο πεδίο «Δεδομένη σε εξέλιξη», είναι προτιμότερο να επιλέξετε "Μηνιαίος"ώστε ο υπολογισμός να γίνεται στο παραστατικό «Μισθοδοσία» κατά τον τελικό υπολογισμό.

Μετά από αυτές τις ρυθμίσεις, μπορούμε να εκχωρήσουμε με ασφάλεια τον τύπο υπολογισμού «Πληρωμή ανά μισθό» και «Κέρδη τεμαχίου (μόνο συναλλαγή)» σε έναν υπάλληλο ταυτόχρονα.

Οι πληροφορίες σχετικά με τις αποδοχές τμηματικής εργασίας εισάγονται με τον ίδιο τρόπο όπως στο πρώτο παράδειγμα, χρησιμοποιώντας το έγγραφο "Μισθός" -> "Στοιχεία για τον υπολογισμό του μισθού" -> "Δουλειά με το κομμάτι".

Λοιπόν, η ίδια η προσαύξηση για τη συναλλαγή και για τον μισθό εμφανίζεται στο έγγραφο "Συλλογισμός μισθού", όπου, όταν συμπληρωθεί, θα πρέπει να εμφανίζονται γραμμές με δύο τύπους δεδουλευμένων "Πληρωμή ανά μισθό" και "Κέρδη από εργασία (μόνο για συναλλαγή) ".

Αυτό είναι όλο για σήμερα! Νέα ενδιαφέροντα υλικά θα εμφανιστούν σύντομα.

Για να μαθαίνετε πρώτοι για νέες δημοσιεύσεις, εγγραφείτε στις ενημερώσεις του ιστολογίου μου:

Το σύστημα αμοιβών με κομμάτια είναι ένα από τα πιο κοινά που χρησιμοποιείται συχνά στις μεταποιητικές επιχειρήσεις και στις κατασκευές. Ανάλογα με τη μέθοδο υπολογισμού των κερδών στο πλαίσιο αυτού του συστήματος, διακρίνονται διάφορες μορφές αποδοχών. Ο A.V μιλάει για τα έγγραφα που πρέπει να συντάσσονται στη διαμόρφωση "Μισθός και Διαχείριση Προσωπικού" για το "1C:Enterprise 8" κατά τον υπολογισμό και τη λογιστική για τις κύριες μορφές κερδών. Yarvelyan, εταιρεία Sea Data, Αγία Πετρούπολη.

Το σύστημα αμοιβών τμηματικής εργασίας χρησιμοποιείται όταν είναι δυνατό να ληφθούν υπόψη ποσοτικοί δείκτες του αποτελέσματος της εργασίας και να τυποποιηθούν με τη θέσπιση προτύπων παραγωγής, χρονικών προτύπων και τυποποιημένων εργασιών παραγωγής.

Τα πρότυπα εργασίας - πρότυπα παραγωγής, χρόνος, υπηρεσία, αριθμός - καθορίζονται για τους εργαζόμενους σύμφωνα με το επίπεδο εξοπλισμού, τεχνολογίας, οργάνωσης της παραγωγής και εργασίας που επιτυγχάνεται.

Σύμφωνα με το σύστημα τμηματικής εργασίας, οι εργαζόμενοι αμείβονται με επιτόκια ανάλογα με την ποσότητα των παραγόμενων προϊόντων (εργασία που εκτελείται και παρεχόμενες υπηρεσίες). Σύμφωνα με το άρθρο 150 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όταν ένας εργαζόμενος με μισθό τμηματικής εργασίας εκτελεί εργασία διαφόρων προσόντων, η εργασία του αμείβεται με τους συντελεστές της εργασίας που εκτελεί. Με τους μισθούς κομματιού, οι τιμές καθορίζονται με βάση τους καθορισμένους βαθμούς εργασίας, τους δασμολογικούς συντελεστές (μισθούς) και τα πρότυπα παραγωγής (πρότυπα χρόνου).

Ποσοστό παραγωγής - η ποσότητα των προϊόντων που πρέπει να παράγει ένας εργαζόμενος (ομάδα εργαζομένων) με συγκεκριμένο προσόν ανά μονάδα χρόνου εργασίας. τυπικός χρόνος - το ποσό του χρόνου εργασίας (σε ώρες, λεπτά) που πρέπει να αφιερώσει ένας εργαζόμενος (ομάδα εργαζομένων) με συγκεκριμένο προσόν για την παραγωγή μιας μονάδας προϊόντος (εργασία, υπηρεσία).

Η τιμή τεμαχίου είναι μια προκύπτουσα τιμή που προσδιορίζεται με υπολογισμό: η ωριαία (ημερήσια) τιμολογιακή τιμή για την αντίστοιχη κατηγορία εργασίας που εκτελείται διαιρείται με την ωριαία (ημερήσια) τιμή παραγωγής ή πολλαπλασιάζεται με την καθορισμένη τιμή χρόνου σε ώρες ή ημέρες.

Ανάλογα με τη μέθοδο υπολογισμού των εσόδων για μερική εργασία, υπάρχουν διάφορες μορφές αμοιβής:

• άμεση εργασία με κομμάτια - οι εργαζόμενοι αμείβονται για τον αριθμό των μονάδων των προϊόντων που παράγουν και την εργασία που εκτελούν, με βάση τις σταθερές τιμές τεμαχίου που καθορίζονται λαμβάνοντας υπόψη τα απαιτούμενα προσόντα.
• τεμάχιο-προοδευτικό - η πληρωμή πραγματοποιείται με προοδευτικά αυξανόμενες τιμές τεμαχίου. εντός των ορίων του κανόνα παραγωγής, η πληρωμή πραγματοποιείται σε κανονικές τιμές, για προϊόντα που παράγονται πέραν του κανόνα - σε αυξημένες τιμές.
• αποσπασματικά - οι συνολικές αποδοχές προσδιορίζονται για την ολοκλήρωση ορισμένων σταδίων εργασίας ή για το πλήρες φάσμα της εργασίας που εκτελείται.
• τεμάχιο-μπόνους - η αμοιβή περιλαμβάνει μπόνους για υπέρβαση των προτύπων παραγωγής, επίτευξη ορισμένων ποιοτικών δεικτών: παράδοση εργασίας από την πρώτη παρουσίαση, απουσία ελαττωμάτων, παράπονα, εξοικονόμηση υλικών.

Ο υπολογισμός των κερδών στο πλαίσιο του συστήματος αμοιβών τμηματικής εργασίας πραγματοποιείται σύμφωνα με έγγραφα παραγωγής: παραγγελίες κομματιού, φορτωτικές κ.λπ.

Αντανάκλαση των κερδών από εργασία στο πρόγραμμα "1C: Διαχείριση μισθών και προσωπικού 8"

Τεχνολογικές λειτουργίες

Οι αποδοχές ενός εργαζομένου στο πρόγραμμα καταγράφονται στο έγγραφο «Παραγγελία εργασίας τεμαχίου για ολοκληρωμένη εργασία». Πρώτον, πριν από την έκδοση εντολών εργασίας, είναι απαραίτητο να καθοριστεί ένας κατάλογος τεχνολογικών εργασιών που εκτελούνται από τους εργαζόμενους και οι τιμές τους. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να συμπληρώσετε τον κατάλογο «Τεχνολογικές Λειτουργίες».

Μια τεχνολογική πράξη είναι μια λειτουργία ή ένα σύνολο εργασιών που εκτελούνται από έναν εργαζόμενο στο πλαίσιο μιας παραγωγικής εργασίας, για την οποία καθορίζεται μια τιμή τεμαχίου. Για κάθε τεχνολογική πράξη καθορίζεται μια κατηγορία εργασίας, σύμφωνα με την οποία υπολογίζεται το τεμάχιο. Ο κατάλογος των τεχνολογικών εργασιών δεν ρυθμίζεται εντός της χώρας ή του κλάδου, αλλά μπορεί να καθοριστεί για μια συγκεκριμένη επιχείρηση από εσωτερικά έγγραφα. Έτσι, μια τεχνολογική λειτουργία μπορεί να είναι, για παράδειγμα, τόσο η παραγωγή της υπηρεσίας στο σύνολό της όσο και η συγκόλληση ενός κουταλιού.

Για κάθε τεχνολογική πράξη, μπορείτε να καθορίσετε μια τιμή, καθώς και αξίες για την αντανάκλαση των δεδουλευμένων σε εντολές παραγωγής στη λογιστική και φορολογική λογιστική: το κύριο στοιχείο κόστους, την κύρια ομάδα ειδών και τη μέθοδο αντανάκλασης στη λογιστική.

Εάν η ίδια εργασία έχει διαφορετικές τιμές ανάλογα με το προϊόν που υποβάλλεται σε επεξεργασία, τότε μπορείτε να εισαγάγετε πολλές λειτουργίες για κάθε προϊόν στον κατάλογο και να ορίσετε τις τιμές ανάλογα.

Εγγραφή μεταβίβασης σε αποδοχές τμηματικής εργασίας

Όταν χρησιμοποιείται μια μορφή αμοιβής τμηματικής εργασίας σε έναν οργανισμό, το πρόγραμμα πρέπει να αντικατοπτρίζει ότι οι μισθοί ορισμένων εργαζομένων, ξεκινώντας από μια συγκεκριμένη χρονική στιγμή, θα υπολογίζονται σύμφωνα με τις εντολές εργασίας. Για να γίνει αυτό, συντάσσεται ένα έγγραφο «Πρόσληψης», στο οποίο αναγράφονται «αποδοχές κομματιού» ως μορφή αμοιβής για τον εργαζόμενο. Εάν ο εργαζόμενος είναι ήδη εγγεγραμμένος στην επιχείρηση, συντάσσεται έγγραφο «Μεταφορά Προσωπικού».

Παρά το γεγονός ότι ο μισθός ενός εργαζομένου εξαρτάται μόνο από το μέγεθος της εργασίας που εκτελείται, το πρόγραμμα εργασίας πρέπει να προσδιορίζεται. Με βάση το χρονοδιάγραμμα που καθορίζεται στην αίτηση εργασίας, θα υπολογιστεί ο χρόνος εργασίας (βλ. παράγραφο «Υπολογισμός χρόνου εργασίας»).

Στην καρτέλα "Δεδομένα", υποδεικνύεται ήδη το κύριο δεδουλευμένο για τον εργαζόμενο - "Πληρωμή για παραγγελίες παραγωγής", χρειάζεται μόνο να εισαγάγετε το μέγεθος του τιμολογιακού συντελεστή (για αμοιβή σε περιπτώσεις που ορίζονται από την εργατική νομοθεσία).

Φτιάχνοντας μια στολή με κομμάτια

Μια παραγγελία εργασίας τεμαχίου είναι ένα έγγραφο συστήματος που σας επιτρέπει να απεικονίσετε μια λίστα έργων και ερμηνευτών αυτών των έργων, καθώς και να διανείμετε το ποσό για το έργο μεταξύ των καλλιτεχνών. Μια παραγγελία τεμαχίου μπορεί να εκδοθεί είτε μία φορά - στο τέλος της περιόδου τιμολόγησης, είτε σύμφωνα με τα κύρια έγγραφα που εκδόθηκαν κατά την παραγωγή.

Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος κατασκευάζει πανομοιότυπα εξαρτήματα όλο το μήνα, μπορείτε να εκδώσετε μία εντολή εργασίας, όπου αναφέρετε μία τεχνολογική λειτουργία "Παραγωγή ανταλλακτικών" και ως ποσότητα - τον αριθμό των εξαρτημάτων που κατασκευάζονται ανά μήνα.

Η καρτέλα "Εκτελεσμένη εργασία" του εγγράφου περιέχει μια λίστα λειτουργιών που εκτελούνται από έναν υπάλληλο ή ομάδα. Εάν, κατά τη δημιουργία του καταλόγου «Τεχνολογικές Λειτουργίες», υποδεικνύονταν τιμή και πληροφορίες για λογιστική και φορολογική λογιστική για κάθε πράξη στη λίστα, θα συμπληρώσουν αυτόματα τις αντίστοιχες στήλες του παραστατικού.

Με τη μορφή εφάπαξ αμοιβής, μπορείτε να καθορίσετε μία τεχνολογική λειτουργία, ποσότητα ίση με μία και να εισαγάγετε χειροκίνητα το απαιτούμενο ποσό πληρωμής.

Εάν οι εργασίες πραγματοποιήθηκαν σε τιμές διαφορετικές από αυτές που αποδέχονται οι βασικές, μπορούν να ρυθμιστούν χειροκίνητα. Ειδικότερα, με προοδευτικούς μισθούς κομματιού, είναι δυνατό να υποδεικνύεται η ίδια τεχνολογική λειτουργία δύο φορές σε μια παραγγελία τεμαχίου, αλλά με διαφορετικές τιμές: για εργασία εντός των ορίων του κανόνα παραγωγής (βασική τιμή) και για εργασία πάνω από τον κανόνα (προσαρμοσμένη ).

Η καρτέλα "Εκτελεστές" υποδεικνύει τον υπάλληλο ή τη λίστα των εργαζομένων που πραγματοποίησαν τις αναφερόμενες τεχνολογικές λειτουργίες. Στη στήλη "Ημερομηνία έναρξης", πρέπει να υποδείξετε την ημερομηνία ολοκλήρωσης της εργασίας. Εάν η εκτέλεση της εργασίας σε μια εργασία διήρκεσε περισσότερο από μία ημέρα, μπορείτε να ορίσετε τη σημαία «Η περίοδος έχει εισαχθεί σε δύο ημερομηνίες» και στη στήλη «Ολοκληρωμένη ημερομηνία» που εμφανίζεται, να υποδείξετε την ημερομηνία ολοκλήρωσης της εργασίας.

Εάν ένας υπάλληλος απολύθηκε πριν ολοκληρωθεί η εργασία σε μια μακροχρόνια (για παράδειγμα, δεκαήμερη) εργασία, τότε για αυτόν τον υπάλληλο είναι απαραίτητο να ορίσετε την ημερομηνία λήξης της αποστολής ίση με την ημερομηνία απόλυσης, διαφορετικά το σύστημα θα να μην λαμβάνεται υπόψη η ανάθεση τμηματικής εργασίας στα τελικά κέρδη. Για να κατανεμηθούν σωστά τα κέρδη εντός της ομάδας (καθώς ο εργαζόμενος που παραιτήθηκε εργάστηκε λιγότερο χρόνο από ολόκληρη την ομάδα), μπορεί να χρησιμοποιηθεί το ποσοστό συμμετοχής στην εργασία (LFC), δηλαδή, υποδεικνύοντας τον πραγματικό χρόνο εργασίας ως LFC. Εάν ένα τέτοιο έγγραφο δεν αναφέρει την KTU, τα κέρδη, ως συνήθως, θα κατανέμονται ισότιμα ​​μεταξύ των εργαζομένων, ανεξάρτητα από τις καθορισμένες περιόδους εργασίας.

Εάν ένας υπάλληλος προσλήφθηκε και εντάχθηκε σε μια ομάδα που είχε ήδη εκτελέσει μια μακρά παραγγελία εργασίας για αρκετό καιρό, δεν θα ήταν λάθος εάν, κατά την έκδοση της εντολής εργασίας, η ημερομηνία έναρξης της εργασίας του συνέπεσε με την ημερομηνία έναρξης της σειρά εργασίας, και δεν θα ισούται με την ημερομηνία της πραγματικής έναρξης της εργασίας. Οι αποδοχές του θα ρυθμιστούν επίσης με τη βοήθεια της KTU.

Για να κατανεμηθεί το κέρδος μεταξύ των μελών της ομάδας, χρησιμοποιείται ο συντελεστής συμμετοχής στην εργασία. Ο χρόνος εργασίας, η αναλογία των προσόντων των εργαζομένων σε αριθμητικούς όρους ή οποιοσδήποτε άλλος συντελεστής μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως KTU.

Για παράδειγμα, το έργο της φόρτωσης ενός αυτοκινήτου εκτελούνταν από δύο φορτωτές. Ο ένας δούλευε 2 ώρες, ο άλλος 4 ώρες. Σε αυτήν την περίπτωση, το KTU για αυτούς μπορεί να καθοριστεί ως 2 και 4, αντίστοιχα. Πρέπει να τονιστεί ότι το άθροισμα των συντελεστών συμμετοχής στην εργασία κατά μήκος της γραμμής μπορεί να μην είναι ίσο με ένα.

Για να υπολογίσετε το ποσό των κερδών κάθε υπαλλήλου της ομάδας, χρησιμοποιήστε το κουμπί «Υπολογισμός» στη γραμμή εργαλείων της καρτέλας «Εκτελεστές». Κατά τον υπολογισμό, το συνολικό ποσό για τις τεχνολογικές λειτουργίες διαιρείται με τον αριθμό των μελών της ομάδας, λαμβάνοντας υπόψη τις τεχνικές προδιαγραφές. Έτσι, το ποσό των 600 ρούβλια που κέρδισαν οι φορτωτές (δείτε το προηγούμενο παράδειγμα) θα χωριστεί σε 6 μέρη, 2 από τα οποία 200 ρούβλια το καθένα θα λάβει ο πρώτος φορτωτής και 4 μέρη των 400 ρούβλια το καθένα θα ληφθούν από τον δεύτερος φορτωτής.

Τα ποσά μπορούν να ρυθμιστούν χειροκίνητα. Κατά την εκτέλεση μιας παραγγελίας εργασίας, το σύστημα ελέγχει ότι το ποσό των κερδών ολόκληρης της ομάδας συμπίπτει με το ποσό για τις τεχνολογικές λειτουργίες.

Εγγραφή μπόνους για τρόπους πληρωμής κομματιού-μπόνους

Προκειμένου ένας εργαζόμενος να λάβει μπόνους εκτός από τις αποδοχές τμηματικής εργασίας, είναι απαραίτητο στο έγγραφο με το οποίο προσδιορίσαμε τη μετάβαση του εργαζομένου σε μορφή αμοιβής τμηματικής εργασίας να αναφέρεται ένα μπόνους ως μόνιμη πρόσθετη πληρωμή (καθορισμένο ποσό ή ποσοστό) . Σε αυτήν την περίπτωση, το ποσό του μπόνους θα υπολογιστεί στο έγγραφο «Μισθοδοσία» (βλ. παρακάτω).

Εάν τα ποσά του μπόνους καθορίζονται μηνιαία και δεν εξαρτώνται από το ποσό των κερδών, οι πληροφορίες σχετικά με το μπόνους τεκμηριώνονται στο έγγραφο «Καταχώρηση εφάπαξ χρεώσεων».

Αντανάκλαση των κερδών από κομματιαία στη ρυθμιζόμενη λογιστική

Μια παραγγελία εργασίας τεμαχίου, σε αντίθεση με όλα τα άλλα κύρια έγγραφα του συστήματος, δεν απαιτεί βοηθητικές λειτουργίες για τη δημιουργία εγγραφών για λογιστικά και φορολογικά λογιστικά (για να αντικατοπτρίζονται άλλα δεδουλευμένα στη λογιστική, είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί το έγγραφο "Αντανάκλαση των μισθών στη ρυθμιζόμενη λογιστική" στο τέλος του μήνα). Το ποσό των αποδοχών κάθε εργαζομένου σύμφωνα με την εντολή εργασίας θα κατανεμηθεί στους λογαριασμούς κόστους που αναφέρονται στην καρτέλα «Ολοκληρωμένες εργασίες» ανάλογα με το ποσό για κάθε τεχνολογική πράξη.

Υπολογισμός μηνιαίων αποδοχών, ωρών εργασίας και φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων

Ωστόσο, για τον τελικό υπολογισμό των μηνιαίων αποδοχών ενός εργαζομένου, δεν αρκεί η έκδοση εντολών εργασίας.

Για τον υπολογισμό των ωρών εργασίας, των λοιπών δεδουλευμένων (μπόνους, πρόσθετες πληρωμές), των εκπτώσεων και του φόρου εισοδήματος, είναι απαραίτητο να εκδοθεί έγγραφο «Μισθοδοσίας» για τον εργαζόμενο.

Αυτό το έγγραφο είναι το τελικό έγγραφο για τον υπολογισμό των μισθών για την περίοδο τιμολόγησης και χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των ποσών των μόνιμων δεδουλευμένων και των κρατήσεων για όλους τους υπαλλήλους του οργανισμού.

Στην περίπτωση των μισθών τμηματικής εργασίας, το έγγραφο συλλέγει το ποσό που έχει συσσωρευτεί στον εργαζόμενο για όλες τις παραγγελίες τμηματικής εργασίας για την περίοδο τιμολόγησης. Μέχρι να διεκπεραιωθεί το έγγραφο «Μισθοδοσία», το εκκαθαριστικό μισθοδοσίας του υπαλλήλου δεν θα περιλαμβάνει το ποσό πληρωμής για παραγγελίες παραγωγής.

Θα πρέπει να τονιστεί ότι τα ποσά θα εισπράττονται και θα γίνονται δεκτά για υπολογισμό μόνο για εκείνες τις εντολές τμηματικής εργασίας που εκδίδονται για εργασία που εκτελείται μετά την πρόσληψη του εργαζομένου ή τη μετάταξη του εργαζομένου στη μορφή αμοιβής τμηματικής εργασίας.

Εάν ένας εργαζόμενος μεταφέρθηκε σε μισθούς κομματιού όχι από την αρχή της περιόδου τιμολόγησης και πριν από αυτό πληρωνόταν η εργασία του, για παράδειγμα, βάσει ωριαίου τιμολογίου, τότε στην καρτέλα "Βασικές χρεώσεις" του εγγράφου "Μισθοδοσία" για αυτός ο υπάλληλος θα υπάρχουν δύο γραμμές: στην πρώτη θα υπολογιστεί το ποσό που κέρδισε με την ωριαία τιμή, στη δεύτερη - το ποσό για παραγγελίες τεμαχίων.

Ο χρόνος εργασίας στην περίπτωση των μισθών τμηματικής εργασίας υπολογίζεται σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, λαμβάνοντας υπόψη τα έγγραφα απόκλισης: αναρρωτική άδεια, διακοπές, διακοπές, απουσίες. Μια παραγγελία εργασίας ολοκληρωμένου τεμαχίου δεν είναι έγγραφο που επιβεβαιώνει την παρουσία του εργαζομένου, όπως και η απουσία εντολής εργασίας δεν αποτελεί επιβεβαίωση απουσίας. Γι' αυτό είναι πολύ σημαντικό να αντικατοπτρίζονται αλλαγές στα ωράρια όλων των εργαζομένων στο σύστημα (χρησιμοποιώντας το έγγραφο «Μεταφορά Προσωπικού»), καθώς και να καταγράφονται όλες οι απουσίες.

Υπολογισμός Ενιαίου Κοινωνικού Φόρου

Η διαδικασία για τον υπολογισμό του UST για τους υπαλλήλους των οποίων η εργασία πληρώνεται σύμφωνα με τις εντολές παραγωγής είναι τυπική: δημιουργείται ένα έγγραφο "Υπολογισμός UST", στο οποίο υπολογίζονται αυτόματα τα ποσά φόρου.

Σύναψη

Εξετάσαμε τις ενέργειες των χρηστών για τον υπολογισμό και τη λογιστική των κερδών σε έναν οργανισμό. Το κύριο και απαραίτητο είναι να συντάξετε ένα έγγραφο σχετικά με την παραγωγή - μια παραγγελία τεμαχίου. Όλες οι αποχρώσεις της κατανομής των κερδών μεταξύ των μελών της ομάδας αντικατοπτρίζονται χρησιμοποιώντας το KTU. Με ένα σύστημα αμοιβών μπόνους κομματιού, είναι απαραίτητο να εκχωρήσετε ένα μπόνους στον εργαζόμενο σε ξεχωριστό έγγραφο.

Ο τελικός υπολογισμός των μηνιαίων αποδοχών, των ωρών εργασίας και του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων γίνεται από το έγγραφο «Μισθοδοσία».

Υπολογισμός του ενιαίου κοινωνικού φόρου - το έγγραφο «Υπολογισμός Ενιαίου Κοινωνικού Φόρου».

Έτσι, το πρόγραμμα υλοποιεί τη δυνατότητα σχεδιασμού συστημάτων άμεσης τμηματικής εργασίας, τμηματικής-προοδευτικής, τμηματικής-μπόνους και τμηματικών πληρωμών.

Στις λογιστικές παραμέτρους, δίνουμε τη δυνατότητα εργασίας με αμοιβές κομματιού. Ρυθμίσεις – Υπολογισμός μισθοδοσίας – Ρύθμιση της σύνθεσης δεδουλευμένων και μειώσεων – Άλλα δεδουλευμένα – Κέρδη τμημάτων – Εφαρμογή και κλείσιμο.

Στη συνέχεια, οι τύποι υπολογισμού «Αποδοχές τμηματικής εργασίας (για μισθωτούς)» και «Αποδοχές τμηματικής εργασίας (για ωρομίσθιους εργαζόμενους)» θα εμφανιστούν αυτόματα στη λίστα των δεδουλευμένων. Αυτοί οι τύποι υπολογισμών είναι κατάλληλοι για μια κατάσταση όπου ένας εργαζόμενος λαμβάνει είτε αποδοχές τμηματικής εργασίας είτε μισθό, εάν αποδειχθεί υψηλότερος.

Δίνω προσοχή! Στην ενότητα "Τιμές συσσωρευμένων δεικτών", ο διακόπτης έχει οριστεί από προεπιλογή στη θέση "Με αντιστοιχία της ημερομηνίας εγγραφής με το διάστημα δεδουλευμένων". Αυτή η μέθοδος χρησιμοποιείται μόνο εάν σκοπεύετε να καταγράψετε την παραγωγή τμηματικής εργασίας ανά ημέρα. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι εάν για κάποιο λόγο η παραγωγή καταγράφεται την ημέρα που ο εργαζόμενος απουσίαζε πραγματικά, τότε δεν θα ληφθεί υπόψη κατά τον υπολογισμό των μισθών. Εάν υποδείξετε ότι είναι απαραίτητο να επιλέξετε όλες τις συσσωρευμένες αξίες για τον μήνα (όπως στο παράδειγμά μας), τότε κατά τον υπολογισμό ενός τέτοιου δεδουλευμένου, λαμβάνονται υπόψη τα κέρδη τμηματικής εργασίας για ολόκληρο τον μήνα.

Οι τύποι δεδουλευμένων «Αποδοχές τεμαχίου (για όσους εργάζονται σε μισθολογική βάση)» και «Αποδοχές τεμαχίου (για όσους εργάζονται με ωριαία τιμή)» κατανέμονται στους υπαλλήλους, όπως έχει προγραμματιστεί από τα ακόλουθα έγγραφα:

• “Hiring”, “Hiring by list” (Personnel – Create – Hiring);
• «Μεταφορά προσωπικού», «Μεταφορά προσωπικού κατά λίστα» (Προσωπικό – Υποδοχή, μετατάξεις, απολύσεις);
• «Αλλαγή θέσεων εργασίας» (Μισθός – Αλλαγή αμοιβής εργαζομένων), η οποία είναι διαθέσιμη εάν στη ρύθμιση των παραμέτρων μισθοδοσίας (Ρυθμίσεις – Μισθοδοσία) έχει επιλεγεί το πλαίσιο ελέγχου «Βραχυπρόθεσμες αλλαγές στις αμοιβές ανάλογα με την εργασία που εκτελείται».
• «Μεταγραφή σε άλλον εργοδότη» (ΥΕ – Υποδοχή, μετατάξεις, απολύσεις).
• «Μεταβολή προγραμματισμένων δεδουλευμένων» και «Μεταβολή μισθών» (Μισθός – Αλλαγή αμοιβής εργαζομένων).

Εισαγωγή τύπων εργασίας και τιμών για αυτές

Εισαγάγετε τους τύπους εργασίας στον κατάλογο «Τύποι εργασίας εργαζομένων» (Ρυθμίσεις – Τύποι εργασίας).

Εισαγάγετε το Όνομα, την τιμή και την ημερομηνία ισχύος.

Ο πραγματικός όγκος της εργασίας που ολοκληρώθηκε καταγράφεται κατά τη διάρκεια του μήνα χρησιμοποιώντας το έγγραφο «Piecework Work» (Μισθός - Στοιχεία για τον υπολογισμό των κερδών), διαμορφωμένο σύμφωνα με ένα προκαθορισμένο πρότυπο (Ρυθμίσεις - Πρότυπα αρχικής εισαγωγής δεδομένων).

Το πρότυπο μπορεί να τροποποιηθεί ανάλογα με τις λογιστικές σας απαιτήσεις.

• Τύποι εργασίας.

Οι τύποι εργασίας για τους οποίους θα εισαχθούν δεδομένα στη συνέχεια μπορούν να συμπληρωθούν απευθείας στο έγγραφο ή να επιλεγούν εκ των προτέρων στο ίδιο το πρότυπο.

Εάν είναι ενεργοποιημένη η επιλογή «Συμπληρωμένο έγγραφο», μπορούν να επιλεγούν τύποι συναλλαγών στο έγγραφο.

Εάν έχει επιλεγεί το στοιχείο "Επιλεγμένο εκ των προτέρων", τότε οι τύποι εργασίας για τους οποίους έχει εισαχθεί αυτό το πρότυπο διαμορφώνονται στο πρότυπο.

• Όγκος των εργασιών που εκτελέστηκαν.

Εάν επιλεγεί το στοιχείο «Εισαγάγεται για κάθε εργαζόμενο», το έγγραφο «Εργασία τεμαχίου» θα εισαχθεί για κάθε εργαζόμενο.

Εάν ο διακόπτης έχει ρυθμιστεί στη θέση "Διανεμήθηκε σε όλους τους εργαζόμενους" στην ενότητα "Όγκος εκτελεσθείσας εργασίας", τότε στο έγγραφο "Εργασία τεμαχίου" εμφανίζονται δύο καρτέλες: "Εκτελεσθείσες εργασίες" και "Εργαζόμενοι". Από προεπιλογή, το συνολικό ποσό της εργασίας που εκτελείται θα κατανέμεται εξίσου μεταξύ των καθορισμένων εργαζομένων. Η διανομή θα γίνει ανάλογα με την επιλεγμένη παράμετρο διανομής (Συντελεστές, Τιμολόγιο, Χρόνος εργασίας).

Στο παράδειγμά μας, η κατανομή γίνεται λαμβάνοντας υπόψη τους συντελεστές. Στην καρτέλα "Ολοκληρωμένη εργασία" ορίζουμε τον όγκο της εργασίας που εκτελείται από την ομάδα.

Και στην καρτέλα «Εργαζόμενοι» συμπληρώνουμε τους υπαλλήλους που εκτέλεσαν αυτές τις εργασίες και τους αντίστοιχους συντελεστές.

Η ολοκληρωμένη εργασία καταχωρείται για μία ημέρα ή για ένα αυθαίρετα επιλεγμένο διάστημα (η δυνατότητα εισαγωγής κερδών τμηματικής εργασίας για ένα μήνα ή μια εβδομάδα).

• Ρύθμιση ορατότητας τμημάτων και λίστας υπαλλήλων. Το έγγραφο θα διαμορφώσει επίσης την ορατότητα των υπαλλήλων και των τμημάτων. Είναι δυνατή η αυτόματη συμπλήρωση της λίστας εγγράφων ή η προσαρμογή εγγράφων για συγκεκριμένα τμήματα.

Μετά τη ρύθμιση του προτύπου καταχώρισης εγγράφων, προχωράμε στην εισαγωγή δεδομένων για τον υπολογισμό των εσόδων από εργασία. Μισθός – Στοιχεία για τον υπολογισμό του μισθού.

Στο πρότυπο που συμπληρώσαμε νωρίτερα, υποδείξαμε ότι αυτό το έγγραφο συμπληρώνεται από το τμήμα υποδεικνύοντας τις ακόλουθες παραμέτρους:

Τύποι εργασίας – Συμπληρώνεται στο έγγραφο.

Ο όγκος της εργασίας κατανέμεται μεταξύ όλων των εργαζομένων λαμβάνοντας υπόψη τον συντελεστή.

Στο έγγραφο «Στοιχεία υπολογισμού μισθοδοσίας», επιλέξτε το αποθηκευμένο πρότυπο.

Στην καρτέλα "Ολοκληρωμένες εργασίες", συμπληρώστε τη λίστα των εργασιών και την ποσότητα της εργασίας που εκτελέστηκε.

Στην καρτέλα «Εργαζόμενοι», συμπληρώστε τη λίστα των εργαζομένων (μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το κουμπί συμπλήρωσης) και εισαγάγετε τους αντίστοιχους συντελεστές για αυτούς.

Στη συνέχεια, δημιουργούμε το έγγραφο «Μισθοδοσία», το οποίο περιέχει τον υπολογισμό των αποδοχών τμηματικής εργασίας για τον εργαζόμενο. Επιπλέον, εάν ο μισθός ή το ωρομίσθιο είναι μεγαλύτερος από το ποσό των αποδοχών με μερική εργασία, ο μισθός του υπαλλήλου θα υπολογιστεί ανάλογα με τον χρόνο εργασίας.

Chernyshova Lyudmila,

Ανώτερος σύμβουλος στην ANT-HILL Company

Αυτό το άρθρο θα συζητήσει λεπτομερώς τις οδηγίες βήμα προς βήμα για τους λογιστικούς μισθούς στο 1C: προκαταρκτική ρύθμιση, άμεσος υπολογισμός και πληρωμή των μισθών στο 1C 8.3 Λογιστική, καθώς και ένα έργο μισθών. Αν το καταλάβετε, όλα αποδεικνύονται αρκετά απλά.

Πριν συγκεντρώσετε και πληρώσετε μισθούς στο πρόγραμμα 1C 8.3 Accounting 3.0, πρέπει να το διαμορφώσετε σωστά. Για να το κάνετε αυτό, επιλέξτε "Ρυθμίσεις Λογιστικής" στο μενού "Διαχείριση".

Στο παράθυρο που εμφανίζεται, επιλέξτε «Ρυθμίσεις μισθού». Αυτή η ενότητα σάς επιτρέπει να δημιουργήσετε όχι μόνο μισθούς, αλλά και φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, ασφαλιστικές εισφορές και αρχεία προσωπικού.

Ας δούμε αυτές τις ρυθμίσεις με περισσότερες λεπτομέρειες βήμα προς βήμα:

• Γενικές ρυθμίσεις.Σε αυτό το παράδειγμα, επιλέξαμε το στοιχείο "Σε αυτό το πρόγραμμα", καθώς διαφορετικά ορισμένα από τα έγγραφα που χρειαζόμαστε δεν θα είναι διαθέσιμα. Η δεύτερη επιλογή εγκατάστασης περιλαμβάνει τη διατήρηση αρχείων προσωπικού και μισθοδοσίας σε άλλο πρόγραμμα, για παράδειγμα, στο 1C ZUP. Η υποενότητα «Ρύθμιση Λογιστικής Μισθών» καθορίζει τη μέθοδο αντικατοπτρισμού των μισθών στη λογιστική, το χρονοδιάγραμμα πληρωμών μισθών, τα αποθεματικά διακοπών, τις εδαφικές συνθήκες κ.λπ.
• Υπολογισμός μισθού.Εδώ αναφέρουμε ότι θα λάβουμε υπόψη τις αναρρωτικές άδειες, τις διακοπές και τα εκτελεστικά έγγραφα. Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι αυτή η λειτουργία θα λειτουργήσει μόνο εάν ο αριθμός των εργαζομένων δεν υπερβαίνει τα 60 άτομα. Οι τύποι των δεδουλευμένων και των εκπτώσεων διαμορφώνονται επίσης εδώ. Για ευκολία, θα εγκαταστήσουμε επίσης έναν αυτόματο επανυπολογισμό του παραστατικού «Μισθοδοσία».
• Προβληματισμός στη λογιστική.Σε αυτήν την ενότητα, οι λογαριασμοί δημιουργούνται για να αντικατοπτρίζουν μισθούς και υποχρεωτικές εισφορές από τη μισθοδοσία στη λογιστική. Ας αφήσουμε τις προεπιλεγμένες ρυθμίσεις.
• Αρχεία προσωπικού.Σε αυτό το παράδειγμα, επιλέχθηκε η πλήρης λογιστική ώστε να είναι διαθέσιμα βασικά έγγραφα προσωπικού.
• Ταξινομητές.Θα αφήσουμε τις ρυθμίσεις σε αυτήν την παράγραφο ως προεπιλογές. Εδώ διαμορφώνετε τους τύπους εισοδήματος και τις μειώσεις που χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων και τις παραμέτρους για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων.

Πώς να υπολογίσετε και να πληρώσετε τους μισθούς σε 1C

Το δεύτερο βήμα είναι ότι ο εργαζόμενος πρέπει να προσληφθεί. Σε αυτή την περίπτωση, θα δούμε ένα παράδειγμα υπαλλήλου που έχει ανήλικο παιδί. Όπως γνωρίζετε, σε τέτοιες περιπτώσεις εφαρμόζεται έκπτωση φόρου. Μπορείτε να υποδείξετε μια αίτηση για αυτό στην κάρτα του υπαλλήλου μεταβαίνοντας στην ενότητα "Φόρος εισοδήματος". Λάβετε υπόψη ότι οι φορολογικές εκπτώσεις είναι σωρευτικές. Αν δεν εφαρμοστούν σε ένα μήνα, τότε στον επόμενο θα ληφθούν υπόψη και για τις δύο περιόδους.

Μόλις συμπληρωθούν όλα τα έγγραφα προσωπικού, μπορείτε να προχωρήσετε απευθείας στη μισθοδοσία. Για να το κάνετε αυτό, επιλέξτε το στοιχείο «Όλα τα δεδουλευμένα» στο μενού «Μισθοί και προσωπικό».

Στη λίστα των εγγράφων που ανοίγει, επιλέξτε «Μισθοδοσία» από το μενού «Δημιουργία». Συμπληρώστε τον μήνα και το τμήμα δεδουλευμένων στην κεφαλίδα και κάντε κλικ στο κουμπί «Γέμισμα».

Το πρόγραμμα θα συμπληρώσει όλα τα απαραίτητα δεδομένα. Επιτρέπονται οι χειροκίνητες ρυθμίσεις. Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι το πρόγραμμα 1C: Accounting δεν διατηρεί το έγγραφο "Timesheet". Όλες οι απουσίες από την εργασία (διακοπές, αναρρωτική άδεια) πρέπει να συμπληρωθούν πριν από τον υπολογισμό του μισθού, ώστε να αντικατοπτρίζεται σωστά ο πραγματικός χρόνος εργασίας σε αυτό το έγγραφο.

Η καρτέλα "Εργαζόμενοι" εμφανίζει έναν συνοπτικό πίνακα του εγγράφου που αναλύεται κατά υπαλλήλους.

Η επόμενη καρτέλα εμφανίζει τα δεδουλευμένα και τις μειώσεις για τους υπαλλήλους και τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε. Αυτά τα δεδομένα μπορούν να ρυθμιστούν χειροκίνητα εάν είναι απαραίτητο. Μπορείτε επίσης να εκτυπώσετε ένα δελτίο πληρωμής σε αυτήν την καρτέλα.

Η καρτέλα "Αφαιρέσεις" σε αυτό το παράδειγμα είναι κενή, καθώς ο υπάλληλος δεν είχε καμία. Θα την αφήσουμε να περάσει.

Η επόμενη καρτέλα αντικατοπτρίζει τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και τις φορολογικές εκπτώσεις. Αυτός ο υπάλληλος έχει έκπτωση για τα παιδιά, την οποία παρουσιάσαμε προηγουμένως. Τα δεδομένα σε αυτήν την καρτέλα μπορούν να διορθωθούν ελέγχοντας την κατάλληλη σημαία.

Η καρτέλα "Εισφορές" περιγράφει λεπτομερώς τις εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων, στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και στο Ομοσπονδιακό Ταμείο Υποχρεωτικής Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης. Η χειροκίνητη ρύθμιση είναι επίσης διαθέσιμη εδώ.

Η τελευταία καρτέλα εμφανίζει τις μη αυτόματες ρυθμίσεις.

Κάντε κλικ στο «Δημοσίευση και κλείσιμο» και εδώ θα ολοκληρώσουμε τον υπολογισμό του μισθού.

Δήλωση πληρωμής μισθού στην τράπεζα

Αφού συγκεντρωθούν επιτυχώς οι μισθοί, πρέπει να καταβληθούν. Ας εξετάσουμε την πληρωμή μέσω τράπεζας, καθώς αυτή η μέθοδος είναι η πιο κοινή σε οργανισμούς.

Στο μενού «Μισθοί και Προσωπικό», επιλέξτε «Κατάσταση στην Τράπεζα».

Δημιουργήστε ένα νέο έγγραφο από τη φόρμα λίστας. Στην επικεφαλίδα του, υποδείξτε τον μήνα δεδουλευμένων, διαίρεση, είδος πληρωμής (ανά μήνα ή προκαταβολή). Υπάρχει επίσης ένα πεδίο για την ένδειξη του μισθολογικού έργου. Θα συζητηθεί αργότερα.

Δείτε επίσης οδηγίες βίντεο για προπληρωμή:

Και ο υπολογισμός και η πληρωμή των μισθών σε 1C:

Μισθολογικό έργο σε 1C 8.3

Στο μενού «Μισθός και προσωπικό», στην ενότητα «Κατάλογοι και ρυθμίσεις», επιλέξτε «Έργα μισθών» και δημιουργήστε ένα νέο έγγραφο. Απαιτεί να παρέχετε τα τραπεζικά σας στοιχεία.

Το μισθολογικό έργο για έναν εργαζόμενο αναγράφεται στην κάρτα του στην ενότητα «Λογιστική πληρωμών και κόστους».

Στο παράθυρο που ανοίγει, υποδείξτε τον προσωπικό αριθμό λογαριασμού του υπαλλήλου, την περίοδο έναρξης και επιλέξτε το έργο μισθού.

Μετά από αυτή τη ρύθμιση, όταν επιλέξετε «Δήλωση πληρωμής μισθού μέσω τράπεζας» στο παραστατικό, θα καταχωρηθούν οι αριθμοί προσωπικού λογαριασμού των εργαζομένων.