Κατώτατος κατώτατος μισθός για τον εργαζόμενο πληθυσμό. Ελάχιστος μισθός (κατώτατος μισθός)

Ελάχιστος μισθός (κατώτατος μισθός)- αυτός είναι ο ελάχιστος δυνατός μισθός που μπορεί να χρεώσει μια επιχείρηση στον υπάλληλο της. Αυτή η τιμή χρησιμοποιείται επίσης στους υπολογισμούς κατά τον προσδιορισμό του ποσού για πληρωμές επιδομάτων ανεργίας και προσωρινής αναπηρίας. Ο εργοδότης δεν μπορεί να πληρώσει στον εργαζόμενό του μισθό κάτω από το ελάχιστο επίπεδο, διαφορετικά θα του επιβληθεί πρόστιμο.

Ο τρέχων κατώτατος μισθός εξαρτάται από διάφορους δείκτες:

• εθνική τιμολογιακή πολιτική·
• τις ανάγκες των κατοίκων και των μη κατοίκων που εργάζονται στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• αύξηση των δεικτών αποδοτικότητας της κρατικής παραγωγής·
• μείωση της ανεργίας·
• τρέχον ποσοστό πληθωρισμού.

Από την 1η Ιουλίου 2017, ο κατώτατος μισθός θα είναι 7.800 ρούβλιαγια Ρώσους πολίτες ανά μήνα (). Αυτός ο νόμος υπεγράφη από τον Βλαντιμίρ Πούτιν στις 20 Δεκεμβρίου 2016. Προηγουμένως είχε αναφερθεί ότι η αύξηση θα ήταν 17,33% τον Ιανουάριο, αλλά στην πραγματικότητα αυτό είναι μόνο 4% και τον Ιούλιο του 2017.

Από την 1η Ιανουαρίου 2017, δεν θα υπάρξει αύξηση του κατώτατου μισθού θα παραμείνει στο ίδιο επίπεδο των 7.500 ρούβλια.

Από την 1η Ιουλίου 2016, ο κατώτατος μισθός είναι 7.500 ρούβλιαγια Ρώσους πολίτες ανά μήνα (,), η Κρατική Δούμα ενέκρινε το νόμο για την αύξηση του κατώτατου μισθού στις 17 Μαΐου 2016, ο Ρώσος πρόεδρος Βλαντιμίρ Πούτιν υπέγραψε τον νόμο στις 2 Ιουνίου 2016), αυτό είναι 1.296 ρούβλια υψηλότερο από το προηγούμενο ποσό.

Κατώτατοι μισθοί ανά περιοχή

Με αλλαγές και προσθήκες από 01/07/2016

Περιφέρεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας	Κατώτατος μισθός το 2016
Κεντρική Ομοσπονδιακή Περιφέρεια
Περιφέρεια Belgorod	8694
Περιφέρεια Bryansk	6500
Περιοχή Βλαντιμίρ	6204 7000
Περιφέρεια Voronezh	6204 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 8787 (για οργανισμούς εκτός προϋπολογισμού)
Περιφέρεια Ιβάνοβο	8645
Περιοχή Καλούγκα
Περιοχή Κοστρομά	7500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) σε επίπεδο διαβίωσης (για οργανισμούς εκτός προϋπολογισμού)
Περιφέρεια Κουρσκ	7500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) σε επίπεδο διαβίωσης (για οργανισμούς εκτός προϋπολογισμού)
Περιφέρεια Lipetsk	6000 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) (για οργανισμούς εκτός προϋπολογισμού)
περιοχή της Μόσχας	12500
Περιοχή Oryol	9778
Περιοχή Ryazan	6350 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 7500 (για οργανισμούς εκτός προϋπολογισμού)
Περιφέρεια Σμολένσκ	6200
Περιοχή Ταμπόφ	6240 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 7500 (για οργανισμούς εκτός προϋπολογισμού)
Περιοχή Τβερ	7500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 7280 (για οργανισμούς εκτός προϋπολογισμού)
Περιοχή Τούλα	11000 (από 01.08.2016) (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 13000 (από 01.08.2016) (για οργανισμούς εκτός προϋπολογισμού)
Περιοχή Γιαροσλάβλ	6000 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 8021 (για οργανισμούς εκτός προϋπολογισμού)
Μόσχα	17300
Βορειοδυτική Ομοσπονδιακή Περιφέρεια
Δημοκρατία της Καρελίας	7213 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα στις βόρειες περιοχές: περιοχή Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, Loukhsky, Kostomuksha) 5796 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα σε άλλες επαρχίες) σε επίπεδο διαβίωσης (για οργανισμούς εκτός προϋπολογισμού)
Δημοκρατία της Κόμης	6500
Περιοχή Αρχάγγελσκ	7500
Περιοχή Vologda	7500
Περιφέρεια Καλίνινγκραντ	10000
Περιφέρεια Λένινγκραντ	7800
Περιφέρεια Μουρμάνσκ	13650
Περιφέρεια Νόβγκοροντ	6204 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) σε επίπεδο διαβίωσης (για οργανισμούς εκτός προϋπολογισμού)
Περιφέρεια Pskov	7500
Αγία Πετρούπολη	11700
Αυτόνομη Περιφέρεια Nenets	6204
Νότια Ομοσπονδιακή Περιφέρεια
Δημοκρατία της Αδύγεας	7500
Δημοκρατία της Καλμυκίας	7500
Περιφέρεια Κρασνοντάρ	7500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) σε επίπεδο διαβίωσης (για οργανισμούς εκτός προϋπολογισμού)
Περιοχή Αστραχάν	7500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 7350 (για οργανισμούς εκτός προϋπολογισμού)
Περιφέρεια Βόλγκογκραντ	7500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) όχι χαμηλότερο από 1,2 επίπεδο διαβίωσης (για οργανισμούς εκτός προϋπολογισμού)
Περιφέρεια Ροστόφ	7500
Ομοσπονδιακή Περιφέρεια Βορείου Καυκάσου
Δημοκρατία του Νταγκεστάν	7500
Δημοκρατία της Ινγκουσετίας	7500
Δημοκρατία της Καμπαρντίνο-Μπαλκαρίας	7500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) σε επίπεδο διαβίωσης (για οργανισμούς εκτός προϋπολογισμού)
Δημοκρατία του Καρατσάι-Τσερκ	7500
Δημοκρατία της Βόρειας Οσετίας - Αλανία	7500
Δημοκρατία της Τσετσενίας	8252
Περιφέρεια Σταυρούπολης	8588
Ομοσπονδιακή Περιφέρεια του Βόλγα
Δημοκρατία του Μπασκορτοστάν	7500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 8900 (για οργανισμούς εκτός προϋπολογισμού)
Δημοκρατίας Μαρί Ελ	9251
Δημοκρατία της Μορδοβίας	7500
Δημοκρατία του Ταταρστάν	6204 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 7309 (για οργανισμούς εκτός προϋπολογισμού)
Δημοκρατία του Ουντμούρτ	7500
Δημοκρατία του Τσουβάς	7500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 6988 (για οργανισμούς εκτός προϋπολογισμού)
Περιοχή Περμ
Περιφέρεια Κίροφ	7500
Περιφέρεια Νίζνι Νόβγκοροντ	7500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 9000 (για οργανισμούς εκτός προϋπολογισμού)
Περιφέρεια Όρενμπουργκ	7500
Περιοχή Πένζα	7500
Περιοχή Σαμάρα	7500
Περιοχή Σαράτοφ	7500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 7900 (για οργανισμούς εκτός προϋπολογισμού)
Περιφέρεια Ουλιάνοφσκ	6500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 10000 (για οργανισμούς εκτός προϋπολογισμού)
Ομοσπονδιακή Περιφέρεια Ουραλίων
Περιοχή Κουργκάν	7500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 7620 (για οργανισμούς εκτός προϋπολογισμού)
Περιφέρεια Σβερντλόφσκ	8862
Περιοχή Tyumen	7700 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 9300 (για οργανισμούς εκτός προϋπολογισμού)
Περιφέρεια Τσελιάμπινσκ	6100(για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 8300 (για οργανισμούς εκτός προϋπολογισμού)
Αυτόνομη Περιφέρεια Khanty-Mansiysk - Yugra	Κατώτατος μισθός, λαμβάνοντας υπόψη τον περιφερειακό συντελεστή και την ποσοστιαία αύξηση των μισθών
Αυτόνομη Περιφέρεια Yamalo-Nenets	12431
Ομοσπονδιακή Περιφέρεια Σιβηρίας
Δημοκρατία του Αλτάι	7500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 8751 (για οργανισμούς εκτός προϋπολογισμού)
Δημοκρατία της Μπουριατίας	7500
Δημοκρατία της Tyva	7500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) όχι μικρότερο από 6300 (για οργανισμούς εκτός προϋπολογισμού)
Δημοκρατία της Χακασίας	7500
Περιοχή Αλτάι	7500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 9400 (για οργανισμούς εκτός προϋπολογισμού)
Περιοχή Transbaikal	6044 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 8095 (για οργανισμούς εκτός προϋπολογισμού)
Περιφέρεια Κρασνογιάρσκ	6204 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 9544 (για οργανισμούς εκτός προϋπολογισμού)
Περιοχές του Άπω Βορρά της Επικράτειας του Κρασνογιάρσκ	16130 (Norilsk, δημοτική περιφέρεια Taimyr Dolgano-Nenets) 14269 (Περιοχή Βόρεια Γενισέι) 19009 (Δημοτικό διαμέρισμα Εβένκι) 15313 (περιοχή Turukhansky) 15200 (Yeniseisk)
Περιφέρεια Ιρκούτσκ	7774 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 9717 (για οργανισμούς εκτός προϋπολογισμού)
Περιφέρεια Κεμέροβο	13617
Περιφέρεια Νοβοσιμπίρσκ	9030 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 9390 (για οργανισμούς εκτός προϋπολογισμού)
Περιφέρεια Ομσκ	6204 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 7135 (για οργανισμούς εκτός προϋπολογισμού)
Περιφέρεια Τομσκ	7500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 8581 (για οργανισμούς εκτός προϋπολογισμού)
Ομοσπονδιακή Περιφέρεια Άπω Ανατολής
Δημοκρατία της Σάχα (Γιακουτία)	15390
Περιοχή Καμτσάτκα	16910-19510
Primorsky Krai	7500
Περιφέρεια Khabarovsk	11414-15510
Περιοχή Αμούρ	7500
Περιοχή Μαγκαντάν	18750 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 20250 (για οργανισμούς εκτός προϋπολογισμού)
Περιοχή Σαχαλίνης	16838
Εβραϊκή Αυτόνομη Περιφέρεια	7500
Αυτόνομη Περιφέρεια Τσουκότκα	6204
Κριμαία
Δημοκρατία της Κριμαίας	6204 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 7042 (για οργανισμούς εκτός προϋπολογισμού)
Σεβαστούπολη	6204 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 7343 (για οργανισμούς εκτός προϋπολογισμού)

Αρχείο:

Πίνακας κατώτατου μισθού για μισθούς ανά έτος

Η περίοδος από την οποία καθορίζεται ο κατώτατος μισθός	Ποσό κατώτατου μισθού, τρίψιμο/μήνα.	Κανονιστική πράξη για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού
από 1 Ιανουαρίου 2018		Σχέδιο Νόμου
από 1 Ιουλίου 2017	7800	Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 460-FZ της 19ης Δεκεμβρίου 2016
από 1 Ιουλίου 2016	7500	Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 164-FZ της 2ας Ιουνίου 2016
από 1 Ιανουαρίου 2016	6204	Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 376-FZ της 14ης Δεκεμβρίου 2015
από 1 Ιανουαρίου 2015	5965	Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 408-FZ της 1ης Δεκεμβρίου 2014
από την 1η Ιανουαρίου 2014	5554	Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 336-FZ της 2ας Δεκεμβρίου 2013
από την 1η Ιανουαρίου 2013	5205	Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 232-FZ της 3ης Δεκεμβρίου 2012
από την 1η Ιουνίου 2011	4611	Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 106-FZ της 1ης Ιουνίου 2011
από την 1η Ιανουαρίου 2009	4330	Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 91-FZ της 24ης Αυγούστου 208
από την 1η Σεπτεμβρίου 2007	2300	Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 54-FZ της 20ης Απριλίου 2007
από 1 Ιανουαρίου 2006	1100
από την 1η Σεπτεμβρίου 2005	800	Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 198-FZ της 29ης Δεκεμβρίου 2004
από την 1η Ιανουαρίου 2005	720	Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 198-FZ της 29ης Δεκεμβρίου 2004
από την 1η Οκτωβρίου 2003	600	Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 127-FZ της 1ης Οκτωβρίου 2003
από την 1η Μαΐου 2002	450	Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 42-FZ της 29ης Απριλίου 2002
από 1 Ιουλίου 2001	300
από την 1η Ιανουαρίου 2001	200	Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 82-FZ της 19ης Ιουνίου 2000
από 1 Ιουλίου 2000	132	Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 82-FZ της 19ης Ιουνίου 2000

Κατώτατος μισθός για φόρους, πρόστιμα και πρόστιμα

Μπορεί ένας μισθός ή μισθός να είναι μικρότερος από τον κατώτατο μισθό;

Πράγματι, αξίζει να γίνει διάκριση μεταξύ του μισθού και των μισθών ενός υπαλλήλου, κατά κανόνα, αυτά μπορεί να είναι διαφορετικά. Σύμφωνα με το άρθ. 129 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ο μισθός περιλαμβάνει:

• Επίσημος μισθός- ένα σταθερό ποσό αμοιβής για έναν εργαζόμενο για την εκτέλεση εργασιακών (επίσημων) καθηκόντων ορισμένης πολυπλοκότητας ανά ημερολογιακό μήνα, εξαιρουμένων των πληρωμών αποζημίωσης και κινήτρων.
• Πληρωμές αποζημιώσεων- πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα αντισταθμιστικού χαρακτήρα, μεταξύ άλλων για εργασία σε συνθήκες που αποκλίνουν από τις κανονικές, εργασία σε ειδικές κλιματολογικές συνθήκες και σε περιοχές εκτεθειμένες σε ραδιενεργό μόλυνση και άλλες πληρωμές αντισταθμιστικού χαρακτήρα.
• Πληρωμές κινήτρων- πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα κινήτρων, μπόνους και άλλες πληρωμές κινήτρων.

Έτσι, δεδομένου ότι οι μισθοί μπορεί να περιλαμβάνουν πολλές ομάδες πληρωμών, ο επίσημος μισθός μπορεί να οριστεί από τον εργοδότη κάτω από τον κατώτατο μισθό, αλλά μόνο υπό την προϋπόθεση ότι, λαμβάνοντας υπόψη τις αποζημιώσεις και τις πληρωμές κινήτρων, το συνολικό ποσό των μισθών δεν θα είναι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό. Εάν ένας εργαζόμενος λαμβάνει μόνο έναν μισθό, τότε και σε αυτή την περίπτωση η αξία του δεν μπορεί να είναι χαμηλότερη από τον κατώτατο μισθό.

Θα πρέπει επίσης να ειπωθεί ότι οι μισθοί που καταβάλλονται στον εργαζόμενο μπορεί να είναι χαμηλότεροι από τους δεδουλευμένους μισθούς. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος εργάστηκε για λιγότερο από έναν ολόκληρο μήνα ή δεν εκπλήρωσε τα εργασιακά του καθήκοντα. Στην περίπτωση αυτή, ο μηνιαίος μισθός μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό.

Στη Μόσχα, ο κατώτατος μισθός μπορεί να αλλάζει κάθε τρεις μήνες. Εξαρτάται από το κόστος ζωής, το οποίο ορίζεται για το τρίμηνο. Θα σας πούμε εάν ο κατώτατος μισθός στη Μόσχα έχει αλλάξει και ποιος είναι ο κατώτατος μισθός στην περιοχή της Μόσχας από την 1η Ιανουαρίου 2017.

Κατώτατος μισθός στη Μόσχα από την 1η Ιανουαρίου 2017

Ο κατώτατος μισθός στη Μόσχα εξαρτάται από το επίπεδο διαβίωσης, το οποίο ορίζεται για το τρίμηνο. Εάν το κόστος ζωής έχει αυξηθεί, τότε ο κατώτατος μισθός αυξάνεται στο ίδιο ποσό. Αν όμως μειωθεί ο ελάχιστος, ο κατώτατος μισθός παραμένει στο ίδιο επίπεδο (ρήτρες 3.1.1, 3.1.2 της Τριμερούς Συμφωνίας της Μόσχας για το 2016-2018 με ημερομηνία 15 Δεκεμβρίου 2015).

Η κυβέρνηση της Μόσχας εγκρίνει το επίπεδο διαβίωσης μία φορά το τρίμηνο. Τον Νοέμβριο του 2016, μειώθηκε από 17.561 σε 17.487 ρούβλια (διάταγμα της κυβέρνησης της Μόσχας αριθ. 794-PP με ημερομηνία 29 Νοεμβρίου 2016). Αυτό σημαίνει ότι μέχρι τον Μάρτιο του 2017, ο κατώτατος μισθός της πρωτεύουσας θα παραμείνει στα ίδια επίπεδα. Έτσι, ο κατώτατος μισθός στη Μόσχα δεν έχει αλλάξει από την 1η Ιανουαρίου 2017 και το πρώτο τρίμηνο είναι 17.561 ρούβλια.

Οι εργοδότες της Μόσχας υποχρεούνται να εφαρμόζουν έναν κατώτατο μισθό 17.561 ρούβλια (συμπεριλαμβανομένων των μπόνους και των επιδομάτων) έως ότου το νέο κόστος ζωής το υπερβεί. Δεν έχει σημασία με ποιον τρόπο το αλλάζει η κυβέρνηση. Εάν πληρώνετε υπαλλήλους λιγότερο από 17.561 ρούβλια, η επιθεώρηση εργασίας μπορεί να σας επιβάλει πρόστιμο 50 χιλιάδων ρούβλια (άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Παραβάσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αύξηση του κατώτατου μισθού στη Μόσχα το 2017

Ο κατώτατος μισθός της πρωτεύουσας είναι ίσος με το περιφερειακό επίπεδο διαβίωσης, το οποίο ορίζεται ανά τρίμηνο. Οι μισθοί των εργαζομένων με επιδόματα και επιδόματα δεν πρέπει να είναι χαμηλότεροι από αυτό το ποσό. Οι αλλαγές έγιναν με την τριμερή συμφωνία της Μόσχας για την περίοδο 2016-2018 με ημερομηνία 15 Δεκεμβρίου 2015.

Προηγουμένως, η τριμερής επιτροπή καθόριζε τον κατώτατο μισθό σε ειδικές συμφωνίες κατώτατου μισθού. Η συμφωνία της 15ης Δεκεμβρίου 2015 άλλαξε τη διαδικασία και εξίσωσε τον κατώτατο μισθό με το επίπεδο διαβίωσης του ενεργού πληθυσμού. Η κυβέρνηση της Μόσχας εγκρίνει αυτόν τον δείκτη μία φορά κάθε τρεις μήνες. Ο νέος κατώτατος μισθός τίθεται σε ισχύ την 1η ημέρα του μήνα που ακολουθεί τον μήνα κατά τον οποίο τίθεται σε ισχύ το επόμενο διάταγμα για το κατώτατο όριο διαβίωσης. Και αν αποδειχθεί χαμηλότερο από την προηγούμενη τιμή, τότε ο κατώτατος μισθός δεν αλλάζει.

Ο νέος κατώτατος μισθός ισούται με το ακριβές κόστος ζωής, χωρίς στρογγυλοποίηση. Ταυτόχρονα, οι εταιρείες θα εξακολουθούν να μπορούν να αρνούνται τον περιφερειακό κατώτατο μισθό και να τηρούν τον ομοσπονδιακό κατώτατο μισθό. Οι αιτιολογημένες αρνήσεις πρέπει να αποστέλλονται στην Επιτροπή Δημοσίων Σχέσεων εντός 30 ημερολογιακών ημερών από την επίσημη δημοσίευση του κυβερνητικού διατάγματος της Μόσχας σχετικά με το μισθό διαβίωσης.

Τρέχοντα άρθρα σχετικά με το θέμα:

Κατώτατος μισθός στην περιοχή της Μόσχας από την 1η Ιανουαρίου 2017

Από την 1η Δεκεμβρίου 2016, ο κατώτατος μισθός στην περιοχή της Μόσχας αυξήθηκε από 12.500 σε 13.750 ρούβλια (Συμφωνία για τον κατώτατο μισθό στην περιοχή της Μόσχας με ημερομηνία 30 Νοεμβρίου 2016 Αρ. 118).

Ο κατώτατος μισθός στην περιοχή της Μόσχας αυξήθηκε για πρώτη φορά μέσα σε ένα χρόνο. Η συμφωνία για τον περιφερειακό κατώτατο μισθό δημοσιεύτηκε επίσημα στις 21 Δεκεμβρίου 2016. Οι εταιρείες έχουν προθεσμία έως τις 19 Ιανουαρίου 2017 συμπεριλαμβανομένου, για να συντάξουν αιτιολογημένη άρνηση από τον περιφερειακό κατώτατο μισθό υπέρ του ομοσπονδιακού. Στείλτε την επιστολή στο Υπουργείο Κοινωνικής Ανάπτυξης της Περιφέρειας της Μόσχας στη διεύθυνση: 123592, Μόσχα, st. Kulakova, 20, bldg. 1. Στη συνέχεια, μπορείτε να πληρώσετε στους υπαλλήλους τον ομοσπονδιακό κατώτατο μισθό - 7.500 ρούβλια το μήνα. Από την 1η Ιουλίου, θα ανέλθει στα 7.800 ρούβλια.

Εάν η εταιρεία δεν αρνηθεί τον νέο περιφερειακό κατώτατο μισθό, τότε τον Δεκέμβριο θα χρειαστεί να δοθούν στους εργαζόμενους τουλάχιστον 13.750 ρούβλια. Ο Rostrud πιστεύει ότι ο κατώτατος μισθός μπορεί να αυξηθεί αναδρομικά (επιστολή με ημερομηνία 12 Αυγούστου 2014 No. 2705-TZ). Εάν δεν αυξηθούν οι μισθοί, υπάρχει κίνδυνος προστίμου 50 χιλιάδων ρούβλια (Μέρος 6 του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν ο μισθός είναι μικρότερος από τον κατώτατο μισθό στη Μόσχα και την περιοχή της Μόσχας

Από τον Δεκέμβριο του περασμένου έτους, οι κακοπληρωμένοι εργαζόμενοι έχουν γίνει πιο επικίνδυνοι: οι χαμηλοί μισθοί οδηγούν σε απρογραμμάτιστες επιθεωρήσεις εργασίας.

Βεβαιωθείτε ότι όλοι οι υπάλληλοί σας λαμβάνουν τουλάχιστον τον περιφερειακό κατώτατο μισθό το 2017 για έναν ολόκληρο μήνα. Οι χαμηλοί μισθοί, καθώς και οι καθυστερήσεις στις πληρωμές, έγιναν η αιτία για μια απρογραμμάτιστη επιτόπια επιθεώρηση από την επιθεώρηση εργασίας (Ψήφισμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 18ης Νοεμβρίου 2016 Αρ. 1213).

Οι επιθεωρητές εργασίας διενεργούν το μεγαλύτερο μέρος των ελέγχων εκτός σχεδίου (86% των ελέγχων) και στις περισσότερες περιπτώσεις διαπιστώνουν παραβάσεις (79%). Έγιναν εκτός προγραμματισμού έλεγχοι λόγω χαμηλών αποδοχών και παλαιότερα. Αλλά και επιθεωρήσεις εργασίας πραγματοποιήθηκαν βάσει εγγράφων, καθώς δεν έλαβαν τη συγκατάθεση της εισαγγελίας να ταξιδέψουν. Επομένως, έγιναν μιάμιση φορά περισσότεροι έλεγχοι εγγράφων από τους επιτόπιους ελέγχους (βλ. διάγραμμα).

Τώρα οι επιθεωρητές εργασίας δεν χρειάζεται να συντονίζουν τις επιτόπιες επιθεωρήσεις των μισθολογικών παραβάσεων με την εισαγγελία (άρθρο 360 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Έτσι οι ελεγκτές θα αρχίσουν να επισκέπτονται τα γραφεία της εταιρείας πιο συχνά.

Οι επιθεωρήσεις εργασίας μαθαίνουν για χαμηλούς μισθούς από φορολογικές αρχές, ταμεία, καταγγελίες και δημοσιεύσεις στα μέσα ενημέρωσης. Ο Rostrud λέει ότι τώρα σε όλες αυτές τις περιπτώσεις μπορούν να έρθουν με επιθεώρηση. Εάν διαπιστωθούν παραβάσεις, θα τους επιβληθεί πρόστιμο έως και 50 χιλιάδες ρούβλια (άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Δεν καθορίζονται μόνο οι συντάξεις και τα επιδόματα με νόμο. Υπάρχει ένα άλλο σημαντικό χαρακτηριστικό που καθορίζεται από τις αρχές - ο κατώτατος μισθός.

Η αξία του σε κάθε περιοχή καθορίζεται ανεξάρτητα. Όπως είναι φυσικό, ο μεγαλύτερος κατώτατος μισθός ορίζεται για τη Μόσχα. Παρακάτω IQReviewθα καταλάβει ποιος είναι ο κατώτατος μισθός, τι επηρεάζει και ποιος είναι ο κατώτατος μισθός για τους Μοσχοβίτες.

Ο κατώτατος μισθός (η συντομογραφία «MROT» χρησιμοποιείται επίσης ευρέως: ελάχιστος μισθός) είναι ένα όριο πληρωμής κάτω από το οποίο ένας εργοδότης δεν μπορεί να πληρώσει τον εργαζόμενό του. Μπορεί να ρυθμιστεί σε μια ώρα, ένα μήνα ή ένα χρόνο.

Σημειώστε: ο κατώτατος μισθός δεν είναι ένας «γυμνός» μισθός. Αυτός είναι ο συνολικός μισθός, ο οποίος περιλαμβάνει τον βασικό συντελεστή, τα μπόνους και άλλους τύπους επιδομάτων (σύμφωνα με το άρθρο 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δηλαδή, ο καθαρός μισθός ενός εργαζομένου μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον περιφερειακό κατώτατο μισθό. Επίσης, ο κατώτατος μισθός δεν είναι μεροκάματο.

Αυτό το ρυθμιστικό σύστημα προτάθηκε και εξακολουθεί να χρησιμοποιείται ως μέσο «προστασίας» των χαμηλόμισθων εργαζομένων από υποτιμολόγηση των μισθών. Στο παρελθόν, πολλές επιχειρήσεις χρεώνουν άδικα χαμηλές τιμές για σκληρή δουλειά. Πρώτα απ 'όλα, αυτό αφορούσε τη σωματική εργασία.

Επιπλέον, η εγκατάσταση και ο τακτικός επανυπολογισμός του κατώτατου μισθού είναι μια από τις μεθόδους καταπολέμησης της φτώχειας από το κράτος. Φυσικά, είναι πολύ δύσκολο να ζεις με τον πραγματικό κατώτατο μισθό στη Ρωσική Ομοσπονδία, αλλά είναι ακόμα δυνατό. Παρεμπιπτόντως, οι πολίτες πρέπει να πληρώνουν εξ ολοκλήρου φόρους για τον κατώτατο μισθό.

Οι περισσότερες χώρες του κόσμου έχουν τον δικό τους κατώτατο μισθό (που ορίζεται με νόμο). Διεθνώςρυθμίζεται από τη Σύμβαση της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας του ΟΗΕ αριθ.

Δεν το εφαρμόζουν όλα τα κράτη:Με Από το καλοκαίρι του 2016, μόνο 53 χώρες είχαν επικυρώσει τη συμφωνία (εκ των 251). Επιπλέον, δεν είναι οι τρίτες χώρες που εγκαταλείπουν την «τυποποιημένη» μέθοδο ρύθμισης, δεν δέχονται ένα τέτοιο σύστημα.

Ιαπωνία: εδώ ο κατώτατος μισθός δεν ορίζεται για ολόκληρη τη χώρα ή την περιοχή, αλλά ξεχωριστά για κάθε κλάδο.

Ελβετία, Ιταλία, ορισμένες Σκανδιναβικές χώρες: μην ορίσετε καθόλου ελάχιστο συντελεστή.

Βασικές διατάξεις

Ρυθμίζουν οι νόμοι τον κατώτατο μισθό; Ναι, στη Ρωσία αυτός είναι ο νόμος αριθ. 82-FZ.

Ποιος προσαρμόζει τον κατώτατο μισθό; Στη Ρωσική Ομοσπονδία, αυτό γίνεται σε δύο επίπεδα διακυβέρνησης: ομοσπονδιακό (καθορίζεται μια ενιαία τιμή για ολόκληρη τη χώρα) και περιφερειακό (καθορίζεται μια τιμή για μια συγκεκριμένη περιοχή, ανάλογα με διάφορους παράγοντες).

Εξαρτάται ο κατώτατος μισθός από τον αριθμό των ωρών εργασίας που πραγματικά εργάστηκαν; Κατά τον υπολογισμό του μεγέθους, χρησιμοποιείται μια τυπική εβδομάδα εργασίας 40 ωρών.

Η περιφερειακή διοίκηση μπορεί να αλλάξει το μέγεθος του κατώτατου μισθού, αλλά μόνο προς τα πάνω (δηλ.επίσημος μισθός σεοι περιφέρειες δεν μπορούν να είναι χαμηλότερες από το ελάχιστο καθορισμένο για τη χώρα).

Ο κατώτατος μισθός αλλάζει τακτικά και εξαρτάται από τον ετήσιο πληθωρισμό. Μάλιστα, δεν θα πρέπει να είναι χαμηλότερη από αυτή της περιφέρειας (για ικανούς πολίτες).

Ο κύριος πόρος για τις πληρωμές είναι τα κεφάλαια του εργοδότη. Για κυβερνητικούς οργανισμούς, αυτά είναι κονδύλια του προϋπολογισμού (τοπικός ή ομοσπονδιακός προϋπολογισμός).

Γιατί χρειαζόμαστε έναν κατώτατο μισθό;

Αυτή η τιμή χρησιμοποιείται από το κράτος για τους ακόλουθους σκοπούς:

Για την οικονομική προστασία των πολιτών που εργάζονται σε χαμηλόμισθες θέσεις (όπως προαναφέρθηκε).

Ως βάση υπολογισμού επιδομάτων (ανεργίας, προσωρινής αναπηρίας).

Κατώτατος μισθός στη Ρωσική Ομοσπονδία

Τώρα σχετικά με συγκεκριμένους αριθμούς, για αρχή - για τη Ρωσική Ομοσπονδία (σε ομοσπονδιακό επίπεδο):

Από την 1η Ιανουαρίου 2017: 7.500 ρούβλια. Δεν άλλαξε με την έναρξη του νέου έτους πριν από αυτό, ήταν τελευταία φορά στο ευρετήριο την 1η Ιουλίου 2016. Στη συνέχεια αυξήθηκε από 6.204 σε 7.500 ρούβλια.

Από την 1η Ιουλίου 2017 (ήδη γνωστό) θα υπάρξουν μικρές αλλαγές στον κατώτατο μισθό: θα αυξηθεί από 7.500 σε 7.800 ρούβλια.

Διάγραμμα αύξησης κατώτατου μισθού

Υποτίθεται ότι από τις αρχές του 2017, ο κατώτατος μισθός στη Ρωσία θα αυξηθεί στα 8.800 ρούβλια. Ωστόσο, λόγω της κατάστασης κρίσης στη χώρα, ένα τέτοιο βήμα εγκαταλείφθηκε και δεν υπήρξε καθόλου τιμαριθμική αναπροσαρμογή της Πρωτοχρονιάς. Πιθανότατα, μετά την αύξηση του Ιουλίου, οι μισθοί θα αναθεωρηθούν το επόμενο έτος - 2018.

Κατώτατος μισθός στη Μόσχα

Τ Τώρα η πιο ενδιαφέρουσα ερώτηση για τους περισσότερους:ποιο είναι το ελάχιστοΔικαιούνται μισθό οι κάτοικοι της ρωσικής πρωτεύουσας;

Ελάχιστος μισθός στη Μόσχα το 2017(από την 1η Ιανουαρίου) είναι 17.561 ρούβλια. Αυτή η τιμή ισχύει για όλους τους πολίτες που εργάζονται σε εταιρείες της Μόσχας, εκτός από τους υπαλλήλους των δημοσιονομικών δομών.

Για στατιστικά στοιχεία, παρουσιάζουμε τον κατώτατο μισθό για τη Μόσχα ανά έτος:

Περίοδος	Μέγεθος, χιλιάδες ρούβλια
2010, από 1 Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου	9.5
2010, από 1 Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου	10.1
2011, από 1 Ιανουαρίου έως 31 Ιουλίου	10.4
2011, από 1 Αυγούστου έως 31 Δεκεμβρίου	11.1
2012, από 1 Ιανουαρίου έως 30 Ιουνίου	11.3
2012, από 1 Ιουλίου έως 31 Δεκεμβρίου	11.7
2013, από 1 Ιανουαρίου έως 30 Ιουνίου	11.7 (δεν έχει αλλάξει)
2013, από 1 Ιουλίου έως 31 Δεκεμβρίου	12.2
2014, από 1 Ιανουαρίου έως 31 Μαΐου	12.6
2014, από 1 Ιουνίου έως 31 Δεκεμβρίου	14
2015, από την 1η Ιανουαρίου	14.5
2015, από 1 Απριλίου	15
2015, από 1 Ιουνίου	16.5
2015, από 1 Νοεμβρίου	17.3
2016, από 1 Ιανουαρίου	17.3 (δεν έχει αλλάξει)
2016, από 1 Οκτωβρίου	17.561

Και για σύγκριση, εδώ είναι τα στοιχεία για τον κατώτατο μισθό των Μοσχοβιτών τη δεκαετία του 2000:

Περίοδος	Ελάχιστος μισθός, ρούβλια
2002, από την 1η Ιανουαρίου	1100
2002, από την 1η Σεπτεμβρίου	1270
2003, από την 1η Ιανουαρίου	1500
2003, από 1 Ιουλίου	1800
2004, από την 1η Μαΐου	2000
2004, από 1 Οκτωβρίου	2500
2005, από την 1η Μαΐου	3000
2005, από 1 Οκτωβρίου	3600
2006, από την 1η Μαΐου	4100
2006, από την 1η Σεπτεμβρίου	4900
2007, από την 1η Μαΐου	5400
2007, από 1 Σεπτεμβρίου	6100
2008, από την 1η Μαΐου	6800
2008, από την 1η Σεπτεμβρίου	7650
2009, από την 1η Ιανουαρίου	8300
2009, από την 1η Μαΐου	8500
2009, από την 1η Σεπτεμβρίου	8700

Τι γίνεται με άλλες χώρες;

Με την τρέχουσα (από το πρώτο εξάμηνο του Μαΐου) ισοτιμία ρουβλίου-δολαρίου, ο κατώτατος μισθός της Μόσχας είναι ίσος με$ 300, και το πανρωσικό -$ 130.

Σύγκριση των κατώτατων μισθών στη Ρωσία με άλλες χώρες

Για σύγκριση, υποδεικνύουμε ποιοι κατώτατοι μισθοί καθορίζονται σε άλλες χώρες (μεταφρασμένοι σε δολάρια ΗΠΑ):

ΗΠΑ. Σε 6 πολιτείες δεν υπάρχει καθόλου ελάχιστος συντελεστής. Σε κρατικό επίπεδο, δεν μπορείτε να πληρώσετε λιγότερο από 7,25 ανά ώρα εργασίας. Για ορισμένες μεγάλες πόλεις, ισχύουν μεμονωμένες (φουσκωμένες) τιμές. Το υψηλότερο στην Περιφέρεια της Κολούμπια (11,5$ ανά ώρα).

Αυστραλία. Σε αυτή τη χώρα, οι εταιρείες δεν μπορούν να πληρώνουν λιγότερο τους υπαλλήλους τους$ 2190 το μήνα. Ωστόσο, οι φόροι στην Αυστραλία είναι από τους υψηλότερους. Προσαρμοσμένο για όλες τις αμοιβές, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει τουλάχιστον 9,5$ ανά ώρα.

Λουξεμβούργο. Ελάχιστο ανά ώρα εργασίας - 9,24$.

Βέλγιο - 8,57 $ ανά ώρα.

Ιρλανδία - όχι λιγότερο από 8,46 $ την ώρα.

Γαλλία - τουλάχιστον 8,24 $ ανά ώρα.

Τσεχική Δημοκρατία - όχι λιγότερο από 387 $ το μήνα.

Εσθονία - όχι λιγότερο από 440 $ το μήνα.

Ισραήλ - τουλάχιστον 1200 $ το μήνα.

Μεξικό - τουλάχιστον 85 $ το μήνα.

Ολλανδία - τουλάχιστον 1850 $ μηνιαίως.

Ηνωμένο Βασίλειο - από 1615 $ ανά μήνα.

Επίκαιρα νέα για τον κατώτατο μισθό (βίντεο)

Επί του παρόντος, στη Ρωσική Ομοσπονδία έχουν θεσπιστεί νομικά δύο έννοιες του κατώτατου μισθού (κατώτατος μισθός):

ομοσπονδιακό κατώτατο μισθό και

περιφερειακός κατώτατος μισθός.

Τα άρθρα 133 και 133.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (όπως τροποποιήθηκε στις 18 Ιουνίου 2017) θεσπίζουν δύο έννοιες:

ο κατώτατος μισθός, ο οποίος καθορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία σε ολόκληρη τη Ρωσική Ομοσπονδία (ομοσπονδιακός ελάχιστος μισθός) και

κατώτατος μισθός σε συστατική οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (περιφερειακός ελάχιστος μισθός).

Την 1η Ιουλίου 2017, ο ομοσπονδιακός κατώτατος μισθός αυξήθηκε. Τώρα ο ομοσπονδιακός κατώτατος μισθός είναι 7.800 ρούβλια.

Η αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 300 ρούβλια (από 7.500 σε 7.800 ρούβλια) έγινε σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο της 19ης Δεκεμβρίου 2016 N 460-FZ "Σχετικά με τις τροποποιήσεις στο άρθρο 1 του ομοσπονδιακού νόμου της 19ης Ιουνίου 2000 N 82- FZ "Σχετικά με το ελάχιστο ποσό αμοιβής."

"Άρθρο 1. Καθορίστε τον κατώτατο μισθό από την 1η Ιουλίου 2017 στο ποσό των 7.800 ρούβλια ανά μήνα"

Ο ομοσπονδιακός κατώτατος μισθός καθορίζεται από το άρθρο 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Άρθρο 133. «Καθιέρωση κατώτατου μισθού»:

Ο κατώτατος μισθός καθορίζεται ταυτόχρονα σε ολόκληρη την επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ομοσπονδιακό νόμο και δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από το επίπεδο διαβίωσης του ενεργού πληθυσμού.

Ο κατώτατος μισθός που καθορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία διασφαλίζεται από:

οργανισμοί που χρηματοδοτούνται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό - σε βάρος του ομοσπονδιακού προϋπολογισμού, εκτός προϋπολογισμού, καθώς και κεφαλαίων που λαμβάνονται από επιχειρηματικές και άλλες δραστηριότητες που παράγουν εισόδημα.

οργανισμοί που χρηματοδοτούνται από τους προϋπολογισμούς των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας - σε βάρος των προϋπολογισμών των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εκτός προϋπολογισμού κεφαλαίων, καθώς και κεφαλαίων που λαμβάνονται από επιχειρηματικές και άλλες δραστηριότητες που παράγουν εισόδημα.

Ο μηνιαίος μισθός ενός υπαλλήλου που έχει εργαστεί πλήρως τις τυπικές ώρες εργασίας κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου και πληροί τα πρότυπα εργασίας (καθήκοντα εργασίας) δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό.

Άρθρο 133.1. «Καθορισμός του κατώτατου μισθού σε συστατική οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας»:

Σε μια συνιστώσα οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια περιφερειακή συμφωνία για τον κατώτατο μισθό μπορεί να καθορίσει το ποσό του κατώτατου μισθού στη συνιστώσα οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο κατώτατος μισθός σε μια συνιστώσα οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί να καθοριστεί για υπαλλήλους που εργάζονται στην επικράτεια της αντίστοιχης συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με εξαίρεση τους υπαλλήλους οργανισμών που χρηματοδοτούνται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό.

Το μέγεθος του κατώτατου μισθού σε μια συνιστώσα οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη τις κοινωνικοοικονομικές συνθήκες και το κόστος ζωής του ενεργού πληθυσμού στην αντίστοιχη συνιστώσα οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο κατώτατος μισθός σε μια συστατική οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό που ορίζει ο ομοσπονδιακός νόμος.

Ο κατώτατος μισθός σε μια συστατική οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξασφαλίζεται από:

οργανισμοί που χρηματοδοτούνται από τους προϋπολογισμούς των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας - σε βάρος των προϋπολογισμών των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εκτός προϋπολογισμού κεφαλαίων, καθώς και κεφαλαίων που λαμβάνονται από επιχειρηματικές και άλλες δραστηριότητες που παράγουν εισόδημα.

οργανισμοί που χρηματοδοτούνται από τοπικούς προϋπολογισμούς - σε βάρος τοπικών προϋπολογισμών, εξωδημοσιονομικών κεφαλαίων, καθώς και κεφαλαίων που λαμβάνονται από επιχειρηματικές και άλλες δραστηριότητες που παράγουν εισόδημα·

άλλοι εργοδότες - με δικά τους έξοδα.

Η ανάπτυξη σχεδίου περιφερειακής συμφωνίας για τον κατώτατο μισθό και η σύναψη της εν λόγω συμφωνίας πραγματοποιούνται από μια τριμερή επιτροπή για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων της σχετικής συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με τον τρόπο που ορίζεται από το άρθρο 47 «Διαδικασία για εκπόνηση σχεδίου συμφωνίας και σύναψη συμφωνίας» του Εργατικού Κώδικα.

Μετά τη σύναψη περιφερειακής συμφωνίας για τον κατώτατο μισθό, ο επικεφαλής του εξουσιοδοτημένου εκτελεστικού οργάνου μιας συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καλεί τους εργοδότες που δραστηριοποιούνται στην επικράτεια αυτής της συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και οι οποίοι δεν συμμετείχαν στη σύναψη αυτής της συμφωνίας να ενταχθεί σε αυτό. Η παρούσα πρόταση υπόκειται σε επίσημη δημοσίευση μαζί με το κείμενο της παρούσας συμφωνίας. Ο επικεφαλής του εξουσιοδοτημένου εκτελεστικού οργάνου μιας συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ενημερώνει το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που ασκεί τα καθήκοντα ανάπτυξης κρατικής πολιτικής και νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας για τη δημοσίευση της εν λόγω πρότασης και συμφωνίας.

Εάν οι εργοδότες που δραστηριοποιούνται στην επικράτεια της σχετικής συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εντός 30 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία επίσημης δημοσίευσης της πρότασης για ένταξη στην περιφερειακή συμφωνία για τον κατώτατο μισθό, δεν έχουν υποβάλει στο εξουσιοδοτημένο εκτελεστικό όργανο της συνιστώσας οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αιτιολογημένη γραπτή άρνηση να ενταχθεί σε αυτήν, τότε η καθορισμένη συμφωνία θεωρείται ότι επεκτείνεται σε αυτούς τους εργοδότες από την ημερομηνία επίσημης δημοσίευσης της παρούσας πρότασης και υπόκειται σε υποχρεωτική εκτέλεση από αυτούς. Η εν λόγω άρνηση πρέπει να συνοδεύεται από πρωτόκολλο διαβουλεύσεων μεταξύ του εργοδότη και του αιρετού οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης που ενώνει τους εργαζόμενους του εργοδότη αυτού και προτάσεις για το χρονοδιάγραμμα αύξησης του κατώτατου μισθού των εργαζομένων στο ποσό που προβλέπεται στην καθορισμένη συμφωνία.

Εάν ένας εργοδότης αρνηθεί να προσχωρήσει σε μια περιφερειακή συμφωνία για τον κατώτατο μισθό, ο επικεφαλής του εξουσιοδοτημένου εκτελεστικού οργάνου μιας συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει το δικαίωμα να προσκαλέσει εκπροσώπους αυτού του εργοδότη και εκπροσώπους του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης οργάνωση που ενώνει τους εργαζόμενους αυτού του εργοδότη για διαβουλεύσεις με τη συμμετοχή εκπροσώπων των μερών στην τριμερή επιτροπή κοινωνικής ρύθμισης - εργασιακών σχέσεων του αντίστοιχου υποκειμένου της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στις διαβουλεύσεις αυτές υποχρεούνται να λάβουν μέρος εκπρόσωποι της εργοδοσίας, εκπρόσωποι του αιρετού οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης και εκπρόσωποι της εν λόγω τριμερούς επιτροπής.

Αντίγραφα των γραπτών αρνήσεων των εργοδοτών να συμμετάσχουν στην περιφερειακή συμφωνία για τον κατώτατο μισθό αποστέλλονται από το εξουσιοδοτημένο εκτελεστικό όργανο της συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο αντίστοιχο εδαφικό όργανο του ομοσπονδιακού εκτελεστικού οργάνου που είναι εξουσιοδοτημένο να ασκεί ομοσπονδιακή κρατική εποπτεία για τη συμμόρφωση με την εργασία νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

Ο μηνιαίος μισθός ενός εργαζομένου που εργάζεται στην επικράτεια της σχετικής συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ο οποίος έχει σχέση εργασίας με έναν εργοδότη για τον οποίο ισχύει η περιφερειακή συμφωνία για τον κατώτατο μισθό σύμφωνα με τα μέρη τρία και τέσσερα του άρθρου 48 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή στο οποίο επεκτείνεται η εν λόγω συμφωνία με τον τρόπο που ορίζεται από τα μέρη έξι έως οκτώ του παρόντος άρθρου, δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό σε αυτή τη συνιστώσα οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπό τον όρο ότι ο καθορισμένος υπάλληλος έχει εργαστεί πλήρως τις τυπικές ώρες εργασίας κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου και έχει εκπληρώσει τα πρότυπα εργασίας (καθήκοντα εργασίας).

Με βάση τα παραπάνω ομοσπονδιακά νομοθετικά πρότυπα (άρθρα 133 και 133.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), οι περισσότερες συνιστώσες οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας στην επικράτειά τους εισάγουν τον δικό τους περιφερειακό κατώτατο μισθό, ο οποίος υπερβαίνει τον κατώτατο μισθό που έχει καθοριστεί σε ομοσπονδιακό επίπεδο ( ομοσπονδιακό κατώτατο μισθό).

Ο κατώτατος μισθός στη Μόσχα και στην περιοχή της Μόσχας εξαρτάται από:

από το επίπεδο διαβίωσης στην περιοχή,

καθώς και από τον ομοσπονδιακό κατώτατο μισθό.

Δεδομένου ότι το κόστος ζωής σε αυτές τις περιοχές αναθεωρείται ανά τρίμηνο και από την 1η Ιουλίου αυξήθηκε ο ομοσπονδιακός κατώτατος μισθός, ο κατώτατος μισθός στη Μόσχα και στην περιοχή της Μόσχας άλλαξε επίσης από την 1η Ιουλίου 2017.

Κατώτατος μισθός (κατώτατος μισθός) από 1 Ιουλίου 2017 στη Μόσχα

Στη Μόσχα, ο κατώτατος μισθός εξαρτάται από το επίπεδο διαβίωσης του εργαζόμενου πληθυσμού.

Τριμερής συμφωνία της Μόσχας για το 2016-2018. με ημερομηνία 15/12/2015.

Το κόστος ζωής εγκρίνεται μία φορά κάθε τρεις μήνες. Καθώς αυξάνεται το κόστος ζωής, αυξάνεται και ο περιφερειακός κατώτατος μισθός. Ο νέος κατώτατος μισθός στη Μόσχα αρχίζει να λειτουργεί την 1η ημέρα του μήνα που ακολουθεί τον μήνα κατά τον οποίο τίθεται σε ισχύ το επόμενο διάταγμα για το κατώτατο όριο διαβίωσης. Αλλά αν το κόστος ζωής δεν έχει αλλάξει ή ακόμη και μειωθεί, τότε ο κατώτατος μισθός στη Μόσχα παραμένει ο ίδιος.

Το 4ο τρίμηνο του περασμένου έτους, το κόστος ζωής στη Μόσχα μειώθηκε στα 17.487 ρούβλια από 17.561 ρούβλια το 3ο τρίμηνο (;). Ως εκ τούτου, ο κατώτατος μισθός στη Μόσχα δεν άλλαξε και ανήλθε σε 17.561 ρούβλια από την 1η Ιανουαρίου 2017.

Από την 1η Ιουλίου 2017 αυξήθηκε σε 17 624 ρούβλια ανά μήνα (με μπόνους και επιδόματα). Αυτός ο μισθός διαβίωσης για τον εργαζόμενο πληθυσμό καθορίστηκε από την κυβέρνηση της Μόσχας.

Διάταγμα της κυβέρνησης της Μόσχας της 13ης Ιουνίου 2017 N 355-PP "Σχετικά με τον καθορισμό του κόστους ζωής στην πόλη της Μόσχας για το πρώτο τρίμηνο του 2017."

Ο νέος κατώτατος μισθός στη Μόσχα στο ποσό των 17.624 ρούβλια έχει τεθεί σε ισχύ από την 1η Ιουλίου 2017.

Οι μισθοί των εργαζομένων με επιδόματα και επιδόματα δεν πρέπει να είναι χαμηλότεροι από αυτό το επίπεδο κατώτατου μισθού. Επομένως, οι κεφαλαιουχικές εταιρείες πρέπει να αυξήσουν τους μισθούς των εργαζομένων στα 17.624 ρούβλια το μήνα, εάν είναι χαμηλότεροι.

Μπορείτε να αρνηθείτε τον περιφερειακό κατώτατο μισθό και να τηρήσετε τον ομοσπονδιακό κατώτατο μισθό. Οι αιτιολογημένες αρνήσεις πρέπει να αποσταλούν εντός 30 ημερολογιακών ημερών από την επίσημη δημοσίευση του διατάγματος της κυβέρνησης της Μόσχας για το νέο μισθό διαβίωσης. Η άρνηση πρέπει να σταλεί στην Τριμερή Επιτροπή της Μόσχας.

Εάν η εταιρεία δεν έχει επισήμως αποποιηθεί τον περιφερειακό κατώτατο μισθό και δεν συμμορφώνεται με αυτόν, τότε ο εργοδότης μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος με τη μορφή προστίμων:

ποινή για τον οργανισμό:

μπορεί να κυμαίνεται από 30.000 έως 50.000 ρούβλια,

και αν αυτή η παραβίαση εντοπιστεί επανειλημμένα - από 50.000 έως 70.000 ρούβλια.

πρόστιμο για τον διευθυντή ή τον αρχιλογιστή:

σε περίπτωση πρωτογενούς παράβασης, μπορούν να εκδώσουν προειδοποίηση ή πρόστιμο από 1.000 έως 5.000 ρούβλια,

εάν επαναληφθεί - πρόστιμο από 10.000 έως 20.000 ρούβλια. Επιπλέον, μπορούν να αποκλειστούν για περίοδο από ένα έως τρία χρόνια.

Μέρος 6 του άρθρου 5.27 "Παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου" του Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τα Διοικητικά Αδικήματα (CAO RF)

Ελάχιστος μισθός (κατώτατος μισθός) από την 1η Ιουλίου 2017 στην περιοχή της Μόσχας

Από την 1η Ιανουαρίου 2017, ο κατώτατος μισθός στην περιοχή της Μόσχας είναι 13.750 ρούβλια.

Συμφωνία της 30ης Νοεμβρίου 2016 N 118 "Σχετικά με τον κατώτατο μισθό στην περιοχή της Μόσχας μεταξύ της κυβέρνησης της περιοχής της Μόσχας, της Ένωσης "Περιφερειακή Ένωση Συνδικαλιστικών Οργανώσεων Μόσχας" και ενώσεων εργοδοτών της περιοχής της Μόσχας"

Το 2016, ο κατώτατος μισθός άλλαξε μόνο μία φορά, επομένως είναι πιθανό από την 1η Ιουλίου 2017 να αναθεωρηθεί ο κατώτατος μισθός για την περιοχή της Μόσχας. Προς το παρόν, ο τρέχων κατώτατος μισθός στην περιοχή της Μόσχας - 13.750 ρούβλια - χρησιμοποιείται από όλους τους εργοδότες στην περιοχή της Μόσχας που δεν άλλαξαν στον ομοσπονδιακό κατώτατο μισθό τον Ιανουάριο του 2017.

Για όλους τους εργοδότες που εγκατέλειψαν αμέσως τον περιφερειακό κατώτατο μισθό και άλλαξαν στον ομοσπονδιακό κατώτατο μισθό, στη Μόσχα και στην περιοχή της Μόσχας, από την 1η Ιουλίου 2017, ο κατώτατος μισθός θα είναι 7.800 ρούβλια.

Οι μισθοί των εργαζομένων δεν μπορούν να είναι χαμηλότεροι. Σε αντίθετη περίπτωση, ο εργοδότης θα λογοδοτήσει για παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Πώς έχουν αλλάξει οι μισθοί στη Μόσχα και την περιοχή της Μόσχας

Οι εργοδότες της Μόσχας έχουν λόγο να αυξήσουν τους μισθούς. Κατά το παρελθόν έτος, η Μόσχα παρουσίασε ανάπτυξη σε όλους τους τομείς:

η μέγιστη αύξηση για τις χρηματοπιστωτικές εταιρείες είναι συν 18,5 χιλιάδες ρούβλια,

Οι μέσοι μισθοί αυξήθηκαν λιγότερο στον κλάδο "Ξενοδοχεία και Εστιατόρια" - συν 906 ρούβλια.

Οι εταιρείες που βρίσκονται κοντά στη Μόσχα μπορούν να αντέξουν οικονομικά να μειώσουν τους μισθούς για τους υπαλλήλους τους.

Στην περιοχή της Μόσχας το 2016, οι μέσοι μισθοί μειώθηκαν στις περισσότερες βιομηχανίες:

η μεγαλύτερη αύξηση σημειώθηκε στη δημόσια διοίκηση - συν 2,3 χιλιάδες ρούβλια,

Οι εργαζόμενοι στο εμπόριο έχασαν τα περισσότερα - μείον 9,2 χιλιάδες ρούβλια.

Μερικοί άνθρωποι μπερδεύουν το κόστος ζωής με τον κατώτατο μισθό. Ελάχιστος μισθόςπου ιδρύθηκε από ομοσπονδιακές αρχές. Όλα τα υποκείμενα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεούνται να συμμορφωθούν με αυτό. Επιπλέον, σε πολλές περιοχές, οι ομοσπονδιακές αξίες αυξάνονται λόγω τοπικών προσαυξήσεων και συντελεστών. Το κόστος ζωής προσαρμόζεται συνεχώς ώστε να λαμβάνει υπόψη τις αυξανόμενες τιμές των αγαθών που είναι απαραίτητα για την ανθρώπινη ύπαρξη.

Πώς υπολογίζεται ο κατώτατος μισθός;

Κατώτατος μισθόςαντιπροσωπεύει τον ελάχιστο μισθό που δικαιούται να πληρώνει ένας εργοδότης στους εργαζόμενους. Με αυτόν τον τρόπο το κράτος προστατεύει τους πολίτες με χαμηλό εισόδημα. Τώρα ο κατώτατος μισθός είναι 85% του βιοτικού επιπέδου.

Το ποσό των πληρωμών επηρεάζεται από διάφορους δείκτες:

1. Πρώτα απ 'όλα, οι ειδικοί εκτιμούν το ποσοστό του πληθωρισμού.
2. Το ύψος του κατώτατου μισθού εξαρτάται από τον αριθμό των ανέργων.
3. Οι οικονομολόγοι λαμβάνουν υπόψη τους δείκτες αύξησης της παραγωγής που επηρεάζουν την οικονομική κατάσταση των περιφερειών.

Από τον Ιανουάριο του τρέχοντος έτους, οι εργοδότες δεν μπορούν να πληρώσουν τους υπαλλήλους τους λιγότερο από 9.489 ρούβλια.

Ο κατώτατος μισθός εκτελεί διάφορες λειτουργίες:

1. Το ποσό που καταβάλλεται στον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της ασθένειας εξαρτάται από το μέγεθος αυτού του δείκτη.
2. Χωρίς τον κατώτατο μισθό, είναι αδύνατο να υπολογιστούν οι πληρωμές που οφείλονται στις μέλλουσες μητέρες.

Στο λογιστικό τμήμα οποιασδήποτε επιχείρησης, οι ειδικοί λαμβάνουν υπόψη τις απαιτήσεις που προβλέπονται στο άρθρο. 133 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πώς άλλαξε ο κατώτατος μισθός από την 1η Ιουλίου 2017

Η δυναμική αυτού του δείκτη για αρκετά χρόνια μπορεί να εκτιμηθεί χρησιμοποιώντας τον ακόλουθο πίνακα.

Ελάχιστος μισθόςεξαρτάται από τα διάφορα οφέλη που λαμβάνει ο εργαζόμενος:

• κατά τον υπολογισμό του μισθού ενός υπαλλήλου, λαμβάνεται υπόψη ο μισθός του.
• είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε τους συντελεστές που σχετίζονται με την αυξημένη πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελείται.
• το ποσό των πληρωμών επηρεάζεται από τα προσόντα του ειδικού.
• στη λογιστική, οι μισθοί υπολογίζονται με βάση τις πληρωμές αποζημίωσης για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας.
• ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει διάφορες πρόσθετες πληρωμές από τον εργοδότη.

Κατώτατος μισθός από την 1η Μαΐου 2019 στη Ρωσία

Την 1η Μαΐου 2019 προγραμματίζεται η αύξηση του κατώτατου μισθού στο επίπεδο διαβίωσης. Αυτό έγινε γνωστό σε ένα από τα ταξίδια του στη Ρωσία στο πλαίσιο της προεκλογικής εκστρατείας του Βλαντιμίρ Πούτιν. Προς το παρόν, ο κατώτατος μισθός είναι 9.489 ρούβλια. Το ποσό αυτό προβλέπεται να αυξηθεί κατά 15%.

Έτσι, ο κατώτατος μισθός (κατώτατος μισθός) από την 1η Μαΐου 2019 θα είναι 11.136 ρούβλια.

Την 1η Δεκεμβρίου 2017, η Κρατική Δούμα ενέκρινε έναν πολύ αναγκαίο νόμο για την αύξηση του κατώτατου μισθού στο επίπεδο του επιπέδου διαβίωσης στη Ρωσική Ομοσπονδία. Ο Βλαντιμίρ Πούτιν δήλωσε ότι η οικονομία διατηρεί θετική δυναμική «Έχουμε την ευκαιρία να εξισώσουμε τον κατώτατο μισθό και το κόστος ζωής από την 1η Μαΐου. Και θα το κάνουμε».

Τι περιλαμβάνεται στον κατώτατο μισθό

Σε δημοσιονομικούς και κρατικούς οργανισμούς, ο κατώτατος μισθός περιλαμβάνει τον καθαρό μισθό, πριν από την αφαίρεση του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων και των εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων.

Για όλους τους άλλους οργανισμούς αυτό μπορεί να περιλαμβάνει:

1. Μισθός
2. Αποζημίωση και συμπληρωματικά για μεταποίηση
3. Πληρωμές κινήτρων: μπόνους, μπόνους κ.λπ.

Κατώτατος μισθός από 1 Ιανουαρίου 2019

Πώς πληρώνονται τα Σαββατοκύριακα και οι αργίες;

Ένας εργαζόμενος που πηγαίνει στη δουλειά σε διακοπές μπορεί να υπολογίζει σε διπλάσια εισοδήματα. Επιπλέον, ο εργοδότης πληρώνει μόνο για τις ώρες που πραγματικά εργάστηκε. Το πρόγραμμα εργασίας του υπαλλήλου δεν έχει σημασία.

Σπουδαίος! Το εισόδημα ενός εργαζομένου εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τον αριθμό των διακοπών. Οι τιμές τεμαχίου για τέτοιους εργαζόμενους διπλασιάζονται. Οι πιο τυχεροί άνθρωποι είναι αυτοί που εργάζονται με ωριαία τιμή. Χάρη στις διακοπές, ένα άτομο λαμβάνει περισσότερα χρήματα για κάθε εργάσιμη ημέρα (άρθρο 112, Μέρος 4 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Χαρακτηριστικά χρήσης του κατώτατου μισθού κατά τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας

Πώς να υπολογίσετε το μισθό ενός υπαλλήλου που δεν έχει εργαστεί για έναν ολόκληρο μήνα; Το εισόδημά του θα είναι μικρότερο από τον κατώτατο μισθό. Αλλά αυτό έρχεται σε αντίθεση με τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας. Για τον υπολογισμό των πληρωμών αναρρωτικής άδειας, το λογιστήριο χρησιμοποιεί τον κατώτατο μισθό που ισχύει στην περιοχή.

Ο αριθμός των ημερών σε ένα δίσεκτο έτος δεν συμπίπτει με γενικά αποδεκτούς δείκτες. Ανεξάρτητα από την πραγματική διάρκεια του έτους, οι ειδικοί θεωρούν ότι είναι 730 ημέρες. Υπάρχουν ορισμένα χαρακτηριστικά σχετικά με τον υπολογισμό των επιδομάτων μητρότητας. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να λάβετε υπόψη το βασικό ποσό που υπόκειται σε φόρους.

Το 2017, οι πληρωμές υπολογίστηκαν με βάση το γεγονός ότι το επίπεδο εισοδήματος του υπαλλήλου ήταν 755.000 RUB. Κάθε εργαζόμενος πρέπει να κερδίζει τουλάχιστον 311,97 ρούβλια την ημέρα.

Το ποσό που κερδίζει ένας εργαζόμενος μπορεί να καθοριστεί με βάση τους ακόλουθους κανόνες:

1. Εάν ένας ειδικός έχει εργαστεί για 8 χρόνια, τότε μπορεί να υπολογίζει σε πληρωμές στο ποσό του 100% του εισοδήματος.
2. Τι μπορούν να ισχυριστούν οι άνθρωποι που έχουν εργαστεί για 5 έως 8 χρόνια; Έχουν δικαίωμα να λαμβάνουν παροχές που ανέρχονται στο 80% του μισθού τους.
3. Οι εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί για λιγότερο από 5 χρόνια θα μπορούν να λαμβάνουν επιδόματα αναρρωτικής άδειας ύψους 60% του μέσου μισθού.

Για παράδειγμα, ένας διευθυντής έφερε πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία στο λογιστήριο της εταιρείας. Το έγγραφο αναφέρει ότι ήταν άρρωστος για 8 ημέρες. Ο υπάλληλος εργάστηκε στο εργοστάσιο για 6 χρόνια. Τα μέσα κέρδη για 2 χρόνια ανήλθαν σε 880.000 ρούβλια. Ο μισθός ενός ατόμου δεν πρέπει να υπερβαίνει τον μέγιστο μισθό, ο οποίος είναι 1.473.000 RUB. Δεδομένου ότι η διάρκεια της εργασίας του διευθυντή είναι 6 χρόνια, η τιμή του 80% χρησιμοποιείται στον υπολογισμό.

Οι πληρωμές αναρρωτικής άδειας θα υπολογίζονται με τον ακόλουθο τύπο:

880.000 / 730 x 80% = 964,38 ρούβλια.

Ο διευθυντής ήταν άρρωστος για 8 ημέρες. Αυτό σημαίνει ότι το ποσό παροχών για αυτήν την περίοδο θα είναι:

964,38 x 8 = 7.715,04 ρούβλια.

Πώς θα αυξηθεί το ελάχιστο εισόδημα των κατοίκων κεφαλαίου το 2019 (πίνακας)

Η δυναμική των αλλαγών στον κατώτατο μισθό στην πρωτεύουσα μπορεί να εκτιμηθεί από τα στοιχεία που αναφέρονται στον πίνακα.

Ποιο πρέπει να είναι το ελάχιστο εισόδημα για τους κατοίκους της Μόσχας, ρούβλια.
Από 1 Ιανουαρίου 2018	18 742
Από 01/07/17	17 642
από 01.10.16	17 561
από 01.10.15	17 300
από 01/06/15	16 500
από 01/04/15	15 000
από 01/01/15	14 500

Σπουδαίος! Ελάχιστος μισθόςένας υπάλληλος που ζει στη Μόσχα μπορεί να μην συμπίπτει με τις ομοσπονδιακές αξίες. Ο κατώτατος μισθός που λαμβάνουν οι Μοσχοβίτες αυξάνεται μία φορά το τρίμηνο. Αυτό διευκρινίζεται στη συμφωνία που συνήφθη μεταξύ της διοίκησης της πόλης, των τοπικών συνδικαλιστικών οργανώσεων και των μεγάλων εργοδοτών.

Ποιο εισόδημα λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό του κατώτατου μισθού;

Τον Ιούλιο σημειώθηκε αύξηση του κατώτατου μισθού. Τώρα ο εργοδότης δεν μπορεί να πληρώσει τους εργαζόμενους λιγότερο από 7.800 ρούβλια. Κατά τον υπολογισμό του κατώτατου μισθού λαμβάνεται υπόψη όλο το εισόδημα που λαμβάνει ο εργαζόμενος. Ο συνολικός μισθός περιλαμβάνει όχι μόνο τον μισθό, αλλά και όλες τις πληρωμές κινήτρων.

Για παράδειγμα, ο μισθός ενός υπαλλήλου είναι 17.800 ρούβλια. Από αυτό πρέπει να αφαιρέσετε τον φόρο εισοδήματος, ο οποίος είναι 13%. Σε μετρητά, ο εργαζόμενος θα λάβει 17.800 - (17.800 x 13%) = 17.800 - 2.314 = 15.486 ρούβλια.

Σπουδαίος! Κατά τον υπολογισμό των μισθών, πρέπει να λάβετε υπόψη ότι ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων αφαιρείται από τα δεδουλευμένα εισοδήματα. Μάλιστα ο εργαζόμενος λαμβάνει ποσό μικρότερο από τον κατώτατο μισθό.

Σε ποιες περιπτώσεις ο εργαζόμενος δικαιούται πρόσθετες αποδοχές μέχρι τον κατώτατο μισθό;

Κατά τον υπολογισμό των παροχών για τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης, πρέπει να λαμβάνεται υπόψη ο τοπικός κατώτατος μισθός. Σε ορισμένες περιοχές, ο κατώτατος μισθός ενός ατόμου εξαρτάται από τον τομέα στον οποίο εργάζεται. Ένας υπάλληλος που λαμβάνει πολύ μικρό μισθό μπορεί να απαιτήσει πρόσθετη πληρωμή. Οι περιφερειακοί δείκτες κατώτατου μισθού προσαρμόζονται τακτικά ώστε να λαμβάνεται υπόψη η αύξηση των τιμών.

Μπορεί κάποιος να λάβει μισθό που δεν φτάνει τον κατώτατο μισθό;

Τα κριτήρια σχετικά με τον κατώτατο μισθό δεν ισχύουν για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση. Ταυτόχρονα, οι διαχειριστές επιχειρήσεων λαμβάνουν υπόψη το άρθρο. 285 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το έγγραφο αναφέρει ξεκάθαρα τα σημεία σχετικά με τον υπολογισμό των αποδοχών αυτών των εργαζομένων. Το λογιστήριο υπολογίζει τις πληρωμές σε εργαζόμενους με μερική απασχόληση με βάση τον χρόνο εργασίας. Η εργατική νομοθεσία επιτρέπει τη δυνατότητα μερικής απασχόλησης. Ο εργοδότης σύμφωνα με το εδ. Το 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν μπορεί να απαγορεύσει στους υπαλλήλους της να φροντίζουν άρρωστους συγγενείς.

Για παράδειγμα, πρέπει να υπολογίσετε τον μισθό ενός υπαλλήλου που εργάζεται με μειωμένο ωράριο. Δουλεύει 20 ώρες την εβδομάδα. Σε πλήρη απασχόληση, το μηνιαίο εισόδημα του εργαζομένου θα ήταν 19.430 ρούβλια. Σε μια εργασία πλήρους απασχόλησης, ένα άτομο πρέπει να εργάζεται 40 ώρες την εβδομάδα.

Αυτό σημαίνει ότι ο μισθός του υπαλλήλου θα είναι:

19.430 x 50% = 9.715 τρίψτε.

Πώς υπολογίζονται οι αποδοχές αδείας λαμβάνοντας υπόψη τις αλλαγές στον κατώτατο μισθό

Κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, πρέπει να γνωρίζετε ότι ο μέσος μισθός ενός υπαλλήλου δεν μπορεί να είναι μικρότερος από την ελάχιστη αξία. Τι συμβαίνει εάν το εισόδημα ενός εργαζομένου δεν φτάσει στο ελάχιστο επίπεδο; Σε αυτήν την περίπτωση, μια επιπλέον πληρωμή θα προστεθεί στο δεδουλευμένο ποσό. Το ποσό των πληρωμών εξαρτάται από τη διάρκεια ανάπαυσης. Μερικές φορές μέρος των διακοπών πέφτει κατά την περίοδο κατά την οποία ίσχυε ο παλαιός κατώτατος μισθός.

Για παράδειγμα, ένα άτομο πήγε διακοπές στις 28 Δεκεμβρίου και έπρεπε να επιστρέψει στη δουλειά του στις 11 Ιανουαρίου. Τα Σαββατοκύριακα και οι αργίες από 1 Ιανουαρίου έως 8 Ιανουαρίου εξαιρούνται από τον υπολογισμό. Σύμφωνα με το άρθ. 123 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μόνο 4 ημέρες που ο εργαζόμενος εργάστηκε τον Δεκέμβριο υπόκεινται σε πληρωμή. Το ποσό των δεδουλευμένων αποδοχών αδείας υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη τον παλαιό κατώτατο μισθό.

Την 1η Ιανουαρίου, ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε σε 9.489 Το άτομο πήγε στη δουλειά στις 9 και 10. Αυτές οι ημέρες υπόκεινται σε συμπερίληψη στο επίδομα αδείας. Υπολογίζονται λαμβάνοντας υπόψη τον νέο κατώτατο μισθό.

Το ελάχιστο επίπεδο εισοδήματος ενός ατόμου που εργάζεται με πλήρη απασχόληση δεν μπορεί να είναι μικρότερο από τον κατώτατο μισθό. Το 2019, το επίπεδό του είναι 9.489 ρούβλια. Ωστόσο, ορισμένοι εργοδότες προσπαθούν να εξοικονομήσουν εργατικά χέρια. Το κράτος τιμωρεί τέτοιους διαχειριστές με πρόστιμο, το οποίο κυμαίνεται από 30 έως 50 χιλιάδες ρούβλια.

Σε περίπτωση επανειλημμένης παραβίασης, το ποσό των κυρώσεων μπορεί να αυξηθεί σε 100 χιλιάδες ρούβλια. Τι να κάνετε εάν ένα άτομο λαμβάνει μισθό που δεν πληροί τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας; Το λογιστήριο της επιχείρησης υποχρεούται να αναπροσαρμόσει τον μισθό του προς τα πάνω. Στις περιοχές του Άπω Βορρά, υπάρχουν αυξημένοι συντελεστές που επηρεάζουν το ελάχιστο επίπεδο εισοδήματος των εργαζομένων.

Κατώτατος μισθός και επιδόματα

Οι ακόλουθες πληρωμές εξαρτώνται από τον κατώτατο μισθό:

• υπολογισμός της αναρρωτικής άδειας ·
• Πληρωμές σε γυναίκες για εγκυμοσύνη και τοκετό.
• κονδύλια που παρέχονται σε μητέρες που φροντίζουν μωρό κάτω του 1,5 έτους.

Η λογιστική χρησιμοποιεί τον κατώτατο μισθό κατά τον υπολογισμό των πληρωμών στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε για λιγότερο από 6 μήνες·
• ο υπάλληλος παραβίασε την αναρρωτική άδεια.
• το άτομο δεν είχε μισθό?

Πώς να υπολογίσετε τα ταξιδιωτικά επιδόματα

Ο μέσος μισθός ενός υπαλλήλου που πηγαίνει για επαγγελματικό ταξίδι εξαρτάται από τις αλλαγές στον κατώτατο μισθό. Το ποσό του εισοδήματος ενός ατόμου δεν μπορεί να είναι κάτω από το ελάχιστο ελάχιστο επίπεδο.

Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος στάλθηκε στη Μόσχα για 3 ημέρες. Το μέσο εισόδημα ενός ατόμου ήταν 8.000 ρούβλια. Στην περίπτωση αυτή, το εισόδημα του εργαζομένου υπολογίζεται με βάση τον κατώτατο μισθό που ισχύει στην περιοχή.

Ποιος είναι ο περιφερειακός κατώτατος μισθός;

Σύμφωνα με το άρθ. 133 υποκείμενα της ομοσπονδίας μπορούν να προσαρμόσουν τον κατώτατο μισθό λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της τιμολόγησης στην περιοχή. Επιπλέον, σε πολλές περιοχές το επίπεδο εισοδήματος υπερβαίνει σημαντικά τον κατώτατο μισθό που έχει καθοριστεί σε ομοσπονδιακό επίπεδο.

Τι ευθύνη φέρουν οι εργοδότες εάν πληρώνουν μισθούς κάτω από το επίπεδο διαβίωσης;

Το κράτος τιμωρεί τους διευθυντές επιχειρήσεων που σκόπιμα υποτιμούν το εισόδημα των υπαλλήλων τους. Για αποφυγή των απαιτήσεων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης φέρει διοικητική ευθύνη. Φέτος, το ποσό των προστίμων για τους διευθυντές επιχειρήσεων φτάνει τα 5.000 ρούβλια. Οι ιδιώτες επιχειρηματίες πληρώνουν περίπου 5.000 ρούβλια.

Εάν η παράβαση επαναληφθεί, ο επικεφαλής της επιχείρησης θα πρέπει να πληρώσει μεγαλύτερα πρόστιμα. Το ποσό των πληρωμών εξαρτάται από την απόφαση του επιθεωρητή. Για νομικά πρόσωπα, μια επαναλαμβανόμενη παραβίαση μπορεί να κοστίσει 50.000 ρούβλια.

Η παραβίαση των απαιτήσεων της εργατικής νομοθεσίας μπορεί να είναι δαπανηρή για τον διευθυντή μιας επιχείρησης. Η οργάνωσή του θα γίνει αντικείμενο ιδιαίτερης προσοχής από τις δημοσιονομικές αρχές. Οι επιθεωρήσεις των δραστηριοτήτων μιας επιχείρησης θα οδηγήσουν αναπόφευκτα σε πρόσθετα πρόστιμα.

Πόσα κερδίζουν οι άνθρωποι με βάση την περιοχή κατοικίας τους (πίνακας);

Περιοχή στην οποία διαμένει ο εργαζόμενος	Η ισχύουσα τιμή κατώτατου μισθού σύμφωνα με τους τοπικούς κανονισμούς
Barnaul	9.489 RUB
Μπριάνσκ	Ο μισθός των κρατικών υπαλλήλων δεν μπορεί να είναι μικρότερος από 9.550 ρούβλια.
Vologda	9489 τρίψτε.
Μπιρομπιτζάν	Ανεξάρτητα από τη διάρκεια της εργασιακής εμπειρίας, ένα άτομο πρέπει να λάβει τουλάχιστον 12.000 ρούβλια.
Περιοχή Τσίτα	Ο μισθός των εργαζομένων που εργάζονται σε δημοσιονομικούς οργανισμούς είναι 9.489 ρούβλια. Ο μισθός των εργαζομένων που εργάζονται σε δύσκολες συνθήκες δεν μπορεί να είναι μικρότερος από 10.960 ρούβλια. Στην ιδιωτική σφαίρα, το εισόδημα ενός ατόμου εξαρτάται από τον συγκεκριμένο τόπο διαμονής. Οι κάτοικοι της περιοχής Kalarsky λαμβάνουν 11.190 ρούβλια.
Περιφέρεια Καλίνινγκραντ	Σε εμπορικούς οργανισμούς, ο ελάχιστος μισθός για τους υπαλλήλους είναι 11.000 ρούβλια. Στα ιδρύματα που χρηματοδοτούνται από τον προϋπολογισμό απαιτείται να πληρώσουν τουλάχιστον 9.489 ρούβλια.
Περιοχή Καμτσάτκα	Ο κατώτατος μισθός εξαρτάται από τη συγκεκριμένη περιοχή στην οποία ζει ο εργαζόμενος. Οι κάτοικοι της περιοχής Koryak λαμβάνουν 19.770 ρούβλια. Για την περιοχή Aleutian, ο κατώτατος μισθός είναι 21.180 ρούβλια.
Περιφέρεια Κρασνογιάρσκ	Οι κάτοικοι του Norilsk δικαιούνται πληρωμές ύψους 16.130 ρούβλια. Για την περιοχή του Βόρειου Γενισέι, ο κατώτατος μισθός ορίζεται στα 15.515 ρούβλια.
Κουρσκ	Οι ιδιώτες δεν έχουν το δικαίωμα να πληρώσουν λιγότερα από 9.804 ρούβλια. Για τους δημοτικούς οργανισμούς ο κατώτατος μισθός είναι 9.489 ρούβλια.
Lipetsk	9.489 RUB
Μόσχα	Οι αυτόχθονες κάτοικοι της πρωτεύουσας θα αναμένουν αύξηση του κατώτατου μισθού στα 18.742 ρούβλια.
περιοχή της Μόσχας	Τα δημοσιονομικά ιδρύματα πρέπει να πληρώσουν τουλάχιστον 9.489 ρούβλια. Σε ιδιωτικές εταιρείες, ο μισθός των εργαζομένων δεν μπορεί να είναι μικρότερος από 13.750 ρούβλια.
Περιφέρεια Μουρμάνσκ	Το εισόδημα ενός υπαλλήλου που απασχολείται στον ιδιωτικό τομέα είναι 15.185 ρούβλια. Τα ιδρύματα που λαμβάνουν χρήματα από τον προϋπολογισμό υποχρεούνται να πληρώνουν στους υπαλλήλους τους τουλάχιστον 9.489 ρούβλια.
Ομσκ	9489 τρίψτε.
Όρενμπουργκ	9.489 RUB
Αετός	10.500 τρίψτε.
Πένζα	9.489 RUB
Πέρμιος	9.489 RUB
Δημοκρατία του Μπασκορτοστάν	10.913 RUB
Κριμαία	9.489 RUB
Ταταρστάν	9.489 RUB
Ροστόφ	9.489 RUB
Σαμαρά	9.489 RUB
Αγία Πετρούπολη	17.000 ρούβλια.
Σαράτοφ	9.489 RUB
Σβερντλόφσκ	9.489 RUB

Οι πληρωμές στους εργαζόμενους δεν εξαρτώνται μόνο από την περιοχή κατοικίας. Το εισόδημα ενός ατόμου επηρεάζεται από τον τομέα στον οποίο εργάζεται. Στο Καζάν, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν τουλάχιστον 9.489 ρούβλια. Αυτό το επίπεδο κατώτατου μισθού ισχύει στις περισσότερες περιοχές της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι ειδικοί που ζουν στην Ufa δικαιούνται μισθό 10.913 ρούβλια. Οι αυξημένες πληρωμές προς τους Μοσχοβίτες συνδέονται με υψηλότερες τιμές για αγαθά και υπηρεσίες. Οι κάτοικοι της πρωτεύουσας θα κερδίσουν τουλάχιστον 18.742 ρούβλια.

Σύναψη

Το κράτος αναπροσαρμόζει συνεχώς τον κατώτατο μισθό. Στη λογιστική επιχειρήσεων, ο κατώτατος μισθός επηρεάζει τα ταξιδιωτικά επιδόματα. Οι αποδοχές και τα επιδόματα διακοπών εξαρτώνται από αυτόν τον δείκτη.

Δεν βρήκατε την απάντηση στην ερώτησή σας; Ρωτήστε έναν δικηγόρο