Ιατροδικαστική εξέταση του διαμερίσματος. Εξέταση ανακαίνισης διαμερίσματος

Ό,τι γράφει ο νόμος είναι υποχρεωτικό!

Συχνά υποδεικνύοντας σε μια διαφήμιση ή σε μια συνέντευξη την παρουσία ενός πακέτου κοινωνικής δικτύωσης, σημαίνουν πληρωμή αναρρωτικής άδειας ή εισφορών στο συνταξιοδοτικό, κοινωνικό και ταμείο ασφάλιση υγείας. Αλλά πρέπει να σημειωθεί ότι όλα αυτά ορίζονται από το νόμο και, κατά συνέπεια, είναι υποχρεωτικά για τον εργοδότη. Και η υπόσχεση αυτού ως κάποιου είδους μπόνους είναι τουλάχιστον άσκοπη - ο εργαζόμενος θα πρέπει να τα λάβει όλα αυτά ούτως ή άλλως.

Ακολουθεί μια λίστα με τις κύριες κοινωνικές εγγυήσεις που προβλέπονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

• πληρωμή αναρρωτικής άδειας ·
• πληρωμή επόμενες διακοπές 28 ημέρες?
• υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση (εισφορές στο συνταξιοδοτικό ταμείο, ιατρική ασφάλιση και κοινωνική ασφάλιση, περιλαμβάνει επίσης πληρωμή φόρο εισοδήματος);
• πληρωμή για επιδόματα ταξιδιού (άρθρα 167, 168 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• αποζημίωση έξοδα μεταφοράςεργαζόμενοι κατά τη διάρκεια ταξιδιωτικών εργασιών (άρθρο 168.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• Τέχνη. Τα άρθρα 170, 172 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχουν ορισμένες εγγυήσεις που παρέχονται από τον εργοδότη στον εργαζόμενο κατά την εκτέλεση κρατικών ή δημόσια καθήκοντα, για παράδειγμα δωρεά, συμμετοχή σε δίκηως ένορκος ή μάρτυρας.

Επιπλέον, ο Κώδικας περιέχει πολλές άλλες κοινωνικές εγγυήσεις που παρέχονται στους εργαζομένους. Όλα όσα ορίζονται στη νομοθεσία δεν είναι πρόσθετη κοινωνική ασφάλιση για τον εργαζόμενο - είναι υποχρεωτικές κοινωνικές εγγυήσεις.

Επιπλέον

Όμως όλα όσα προβλέπονται πέραν των απαιτούμενων από τη νομοθεσία παραπέμπουν σε πρόσθετη κοινωνική ασφάλιση ή, όπως μπορεί να ονομαστεί αλλιώς, σε ένα πακέτο κινήτρων και αποζημίωσης κοινωνικών εγγυήσεων.

«Στη χώρα μας ο εργαζόμενος λαμβάνει άνευ όρων ό,τι απαιτεί η εργατική νομοθεσία», λέει κοινωνική ασφάλισηστον εκδοτικό οίκο "Twice Two", αναπληρώτρια διευθύντρια προσωπικού Margarita Stepanenko. - Επιπλέον, με έξοδα της εταιρείας, δίνουμε δώρα σε παιδιά εργαζομένων και εργαζομένων για την Πρωτοχρονιά, εργαζόμενους και εργαζόμενους στις 23 Φεβρουαρίου και 8 Μαρτίου αντίστοιχα, καθώς και δώρα γενεθλίων. Παρέχεται οικονομική βοήθεια για ημέρα γάμου, γέννηση παιδιού ή κηδεία στενός συγγενήςκαι άλλη οικονομική βοήθεια κατά την κρίση του διευθυντή. Εισιτήρια για κινηματογράφους, θέατρα και συναυλίες εκδίδονται, ανάλογα με τη διαθεσιμότητα. Είναι επίσης σημαντικό οι εργαζόμενοι να λαμβάνουν πρόσθετη αμοιβή για τη διάρκεια της υπηρεσίας τους στην εταιρεία μας. Με αυτόν τον τρόπο απαλλαγούμε από την εναλλαγή προσωπικού και διατηρούμε τους ειδικούς μας στην επιχείρηση.
Τέτοια μέτρα στήριξης των εργαζομένων εκτός από τον μισθό που λαμβάνουν και τις κοινωνικές εγγυήσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία ονομάζονται κίνητρα ή κοινωνικό πακέτο κινήτρων.
Εκτός από το να παρακινήσει τον εργαζόμενο, ο εργοδότης μπορεί να του προσφέρει επιπλέον αποζημίωση για έξοδα. Για παράδειγμα, είναι αρκετά συνηθισμένη πρακτική να πληρώνονται για τις κινητές επικοινωνίες ή τα έξοδα μεταφοράς, καθώς και αποσβέσεις για άτομα σε ορισμένα επαγγέλματα. Ανάμεσά τους οδηγοί ταξί και οδηγοί προσωπικών μεταφορών, πράκτορες πωλήσεων.

Αντισταθμίζουμε εν μέρει ή πλήρως την απόσβεση του αυτοκινήτου και το κόστος της βενζίνης και των κινητών επικοινωνιών», εξηγεί η Margarita Stepanenko. - Αλλά δεν λαμβάνουν όλοι οι εργαζόμενοι τέτοια αποζημίωση, αλλά μόνο ορισμένες κατηγορίες των οποίων η εργασία σχετίζεται με αυτές τις δαπάνες.

Ξένη εμπειρία

Η αξία μιας τέτοιας υποστήριξης δεν εκτιμάται από όλους τους διαχειριστές ρωσικών επιχειρήσεων. Κάποιοι πιστεύουν ότι ο εργαζόμενος λαμβάνει τον μισθό που του αναλογεί για την εργασία του και δεν δικαιούται τίποτα άλλο. Άλλοι εργοδότες παρέχουν κινητήρια υποστήριξη στους εργαζόμενους «επειδή όλοι οι άλλοι το κάνουν». Δηλαδή ακολουθούν την αγορά εργατικών πόρων, αλλά δεν δείχνουν πολύ ζήλο.

Εν τω μεταξύ, σε ξένες χώρεςδίνεται αυτό το θέμα μεγάλη προσοχή. Πιστεύεται ότι οι πρόσθετες κοινωνικές εγγυήσεις θα πρέπει να ανέρχονται τουλάχιστον στο ένα τρίτο του μισθού του εργαζομένου. ΣΕ αλλιώςαπλά δεν θα τα προσέξει.

Είναι επίσης γεμάτο με το να βασίζεσαι απλώς σε υψηλό μισθό, αφού μετά από έξι μήνες το προσωπικό θα το συνηθίσει και δεν θα έχει αρκετό από αυτό το επίπεδο εισοδήματος. Και ο εργοδότης δεν θα μπορεί να αυξήσει σημαντικά τους μισθούς πολλές φορές το χρόνο.

Επομένως, σε προηγμένες χώρεςπρογράμματα πρόσθετη υποστήριξηκαι τα κίνητρα των εργαζομένων εξετάζονται προσεκτικά και παρακολουθούνται με βάση την απόδοση.

Η πρόσθετη ασφάλεια ζωής, υγείας και οδοντιατρικής θεωρείται μεγάλο πλεονέκτημα για την εύρεση εργασίας. Όχι λιγότερο σημαντική, για παράδειγμα, είναι η παροχή τέτοιων μικρών πραγμάτων όπως ένας χώρος στάθμευσης.

Συχνά σε άλλες χώρες, και τώρα στη Ρωσία, ένας αναζητητής εργασίας, όταν μαθαίνει ότι η εταιρεία δεν παρέχει πρόσθετες κοινωνικές εγγυήσεις, αρνείται να εργαστεί.

Ένας καλός διευθυντής καταλαβαίνει ότι για να είναι πλήρως αφοσιωμένος, ο εργαζόμενος δεν πρέπει να ενοχλείται από άλλες ανησυχίες. Εάν ένας υπάλληλος γνωρίζει ότι θα πρέπει να περιμένει στην ουρά στο νοσοκομείο ή θα πρέπει να αναζητήσει δώρο για αγαπημένα πρόσωπα, δεν θα μπορεί να εργαστεί στο πλήρης δύναμη. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι διευθυντές προσπαθούν να αντισταθμίσουν το κόστος εργασίας όχι μόνο με χρήματα, αλλά και πρόσθετες υπηρεσίεςκαι μπόνους.

Ένα σημαντικό σημείο είναι η φροντίδα για τα παιδιά των εργαζομένων. Στις ξένες εταιρείες πληρώνονται οι εργαζόμενοι γονείς από το προσωπικό νηπιαγωγείοή, πολύ συχνά, οι παιδικές ομάδες ανοίγουν ακριβώς στις εγκαταστάσεις της εταιρείας. Με αυτόν τον τρόπο, οι γονείς και οι νέοι εργαζόμενοι που προετοιμάζονται να δημιουργήσουν οικογένεια δεν έχουν πονοκέφαλο σχετικά με το ποιος θα φροντίσει τα παιδιά τους ενώ επιδιώκουν μια καριέρα.

Στον Εκδοτικό Οίκο «Twice Two», λέει η Margarita Georgievna, «μέχρι την πρώτη Σεπτεμβρίου, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ένα κουπόνι για ένα συγκεκριμένο ποσό για την εταιρική καμπάνια «Παιδιά στο Σχολείο». Και το καλοκαίρι θα αποζημιώσουμε μέρος του ποσού για ένα ταξίδι στην κατασκήνωση για το παιδί.

Εάν στη Ρωσία συνηθίζεται να παρέχεται ένα καθολικό κοινωνικό πακέτο σε όλους τους εργαζόμενους, τότε σε πολλές άλλες χώρες οι εργαζόμενοι λαμβάνουν πρόσθετα μπόνους ανάλογα με τη θέση και τη συμβολή τους στην ανάπτυξη της εταιρείας. Για παράδειγμα, ένας πιο βολικός χώρος στάθμευσης μπορεί να παρέχεται σε ανώτατα στελέχη ή στους πιο πολύτιμους υπαλλήλους.

Επιπλέον, συχνά παρέχεται ένα πρόσθετο κοινωνικό πακέτο με τη μορφή λίστας στην οποία ο εργαζόμενος επιλέγει ακριβώς εκείνα τα μπόνους και τις υπηρεσίες που χρειάζεται.

Για παράδειγμα, σε μια κατάσταση όπου η διοίκηση αποφασίζει να επιβραβεύσει τους υπαλλήλους με ένα δωρεάν ταξίδι στο γυμναστήριο, οι υπερτασικοί ασθενείς ή τα άτομα με κακή πλάτη δεν θα έχουν κανένα όφελος. Και αν υπάρχει επιλογή ανάμεσα στο θέατρο ή τον κινηματογράφο, τον εξοπλισμό γυμναστικής και το μασάζ, τότε οποιοσδήποτε εργαζόμενος θα μπορεί να επιλέξει αυτό που του ταιριάζει. Αυτό είναι αρκετά βολικό για τους εργαζόμενους, πράγμα που σημαίνει ότι ο εργοδότης θα λάβει το όφελός του με τη μορφή υγιών, ξεκούραστων εργαζομένων που είναι έτοιμοι να εργαστούν παραγωγικά.

Υγεία

Η παρουσία ενός πρόσθετου πακέτου κοινωνικής δικτύωσης λέει πολλά για τη στάση του διευθυντή απέναντι στους εργαζόμενους. Αλλά ακόμα πιο σημαντική είναι η παρουσία σε αυτό το πακέτο ιατρικές υπηρεσίες. Αυτό είναι σημαντικό όχι μόνο για τον εργαζόμενο - νοιάζεται για την υγεία του και δεν θα χρειάζεται να ανησυχεί εάν αρρωστήσει, ειδικά εάν είναι από έξω από την πόλη και έχει διοριστεί σε μια μακρινή κλινική.

Διαθεσιμότητα επιπλέον ασφάλιση υγείαςή ιατρικές υπηρεσίες είναι επίσης σημαντικές για τον εργοδότη. Δεν είναι μυστικό ότι οι εταιρείες χάνουν τεράστια χρηματικά ποσά λόγω ασθένειας των εργαζομένων. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα το χειμώνα κατά τη διάρκεια επιδημιών - πρέπει να εργαστείτε, αλλά το 20-30 τοις εκατό των εργαζομένων είτε είναι στο σπίτι είτε στο νοσοκομείο ή έρχονται στη δουλειά άρρωστοι. Και αυτό επηρεάζει τόσο τη δική τους παραγωγικότητα όσο και των συναδέλφων τους.
«Δίνουμε μεγάλη προσοχή στην υγεία των εργαζομένων μας», λέει η Margarita Stepanenko από τον Εκδοτικό Οίκο «Twice Two». - Αν πιάσει υπάλληλος ιογενής λοίμωξη, ειδικά την εποχή που μαίνονται επιδημίες γρίπης και άλλων ασθενειών, του συστήνεται ανεπιφύλακτα να μην προσέρχεται στη δουλειά. Σε αυτή την περίπτωση, έστω και χωρίς παροχή αναρρωτική άδειαΟ υπάλληλος μας λαμβάνει 2-3 ημέρες άδεια μετ' αποδοχών. Αυτό είναι πιο επικερδές από το να πληρώνει αναρρωτική άδεια στη μισή ομάδα, την οποία θα μπορούσε να μολύνει ερχόμενος στη δουλειά σε τέτοια κατάσταση. Επιπλέον, κάθε μήνα διαθέτουμε ένα συγκεκριμένο ποσό για συντήρηση ιατρικό κέντρο«Διαγνωστικός» και κάθε εργαζόμενος μπορεί να πάρει ένα δωρεάν κουπόνι εκεί. Παρέχουμε επίσης κουπόνια για οδοντιατρική φροντίδα σε περίπτωση οξέος πόνου.

Τι άλλο;

Η επιλογή διαφόρων υπηρεσιών, μπόνους και εγγυήσεων στο πρόσθετο κοινωνικό πακέτο είναι αρκετά μεγάλη. Εδώ ο κάθε αρχηγός αποφασίζει τι θα επιλέξει. Αυτό είναι πιο βολικό για τους διευθυντές μικρών εταιρειών - σε αυτήν την περίπτωση, το αφεντικό γνωρίζει τι χρειάζονται οι υπάλληλοί του.

Σε μεγάλες εταιρείες, ο διευθυντής θα πρέπει να διορίσει έναν υπεύθυνο ειδικό ή ακόμη και να δημιουργήσει μια επιτροπή για τον εντοπισμό των αναγκών προσωπικού. Είναι σημαντικό να ασκηθείτε προσεκτικά υπηρεσία προσωπικούμαζί με τους επικεφαλής των τμημάτων και δίνουν στον διευθυντή πλήρη αναφορά για τις επιθυμίες και τα προβλήματα των εργαζομένων.

Για παράδειγμα, είναι πολύ σημαντικό να βελτιωθεί η διατροφή των εργαζομένων.

Ένας πεινασμένος εργάτης δεν είναι εργάτης. Αλλά στη χώρα μας, συχνά στα γραφεία και στην παραγωγή δεν υπάρχει μόνο μια εξοπλισμένη τραπεζαρία, αλλά ακόμη και ένα ξεχωριστό δωμάτιο με τραπέζι και καρέκλες. Παράλληλα, απαγορεύεται το μεσημεριανό γεύμα στο χώρο εργασίας. Τι πρέπει λοιπόν να κάνει ένας υπάλληλος; Δεν είναι πάντα δυνατό να πάτε σπίτι ή να γευματίσετε στην καντίνα.

Στην εταιρεία μας και στους δύο ορόφους του γραφείου υπάρχουν καντίνες με ψυγείο και φούρνο μικροκυμάτων, βραστήρας, δοσομετρητής νερού και σετ πιάτων», λέει η Margarita Stepanenko. - Οι εργαζόμενοι έχουν μια επιλογή - άλλοι φέρνουν μαζί τους μεσημεριανό γεύμα, άλλοι πηγαίνουν στο κατάστημα, στην καντίνα ή στο σπίτι.

Σε άλλες εταιρείες η λύση βρίσκεται στην παραγγελία παράδοσης φαγητού στο γραφείο – μέρος των εξόδων ή ολόκληρη η παραγγελία επιβαρύνει την εταιρεία.

Γνώμη:

Anna Koshkareva, Αναπληρώτρια Διευθύντρια Οικονομικών και Οικονομικών, Εκδοτικός Οίκος "Twice Two":

Η διοίκηση της επιχείρησής μας ενδιαφέρεται για την υγεία των εργαζομένων. Πολλά γίνονται για αυτό. Έτσι, στην επιχείρησή μας μπορείτε να υποβληθείτε σε δωρεάν διαγνωστική εξέταση και θεραπεία στο ιατρείο και στο οδοντιατρείο. Ο ίδιος έχω χρησιμοποιήσει αυτές τις υπηρεσίες από την εταιρεία μας. Ήταν βολικό να πάρετε ένα κουπόνι στη δουλειά και να πάτε κατευθείαν στο ραντεβού - δεν χρειάζεται να στέκεστε στην ουρά στην κλινική. Και η διοίκηση γνωρίζει πάντα πού μένει ο υπάλληλος και τι του συμβαίνει.

Σήμερα θα προσπαθήσουμε να μάθουμε ποιες είναι οι κοινωνικές εγγυήσεις για τους εργαζόμενους σε νομικό πλαίσιο και ποιες συγκεκριμένα μπορούν να παρασχεθούν στον πληθυσμό σε μια συγκεκριμένη περίπτωση.

Αυτό το ζήτημα δεν είναι μόνο επίκαιρο τώρα, γιατί προηγουμένως, για όλους τους εργαζομένους κατά την εύρεση εργασίας, υπήρχε ανάγκη να κατανοήσουν αυτήν την έννοια και όλες τις πτυχές που τη συνοδεύουν.

Έννοια και είδη κοινωνικών εγγυήσεων

Όταν ψάχνετε για δουλειά και, διαβάζοντας μια από τις αγγελίες, προσέχετε την παρουσία ενός πακέτου κοινωνικής δικτύωσης, σίγουρα ένα άτομο που δεν το γνωρίζει γοητεύεται από αυτό. Πρέπει όμως να καταλάβετε ότι η παρουσία ενός τέτοιου πακέτου είναι υποχρεωτική και σε κάθε περίπτωση παρέχεται στον εργαζόμενο, όπως ορίζει ο νόμος.

• Οι βασικές εγγυήσεις που πρέπει να παρέχονται, όπως απαιτεί το κράτος, περιλαμβάνουν τα ακόλουθα: κοινωνική ασφάλιση (ιατρική ασφάλιση, κοινωνική ασφάλιση, εισφορές σεταμείο συντάξεων
• , πληρωμή ταξιδιωτικού φόρου)·
• πληρωμή αναρρωτικής άδειας ·
• Αποδοχές διακοπών?
• Ταξιδιωτικά επιδόματα?

αποζημίωση για έξοδα μεταφοράς.

Για μια πιο λεπτομερή μελέτη της λίστας των διαφόρων εγγυήσεων, πρέπει να ανατρέξετε στον Κώδικα Εργασίας. Περιέχει πολλές περιγραφές, αρμοδιότητες και νόμους σχετικά με αυτό το θέμα για ορισμένες επιχειρήσεις και διαφορετικούς τομείς της δραστηριότητάς τους.

Τα παραπάνω είδη είναι υποχρεωτικά να παρέχονται από τον εργοδότη και όχι πρόσθετες υπηρεσίες για να προσελκύσουν άτομα στην εργασία.

Φυσικά, ενδέχεται να προσφέρονται κάποιες εγγυήσεις που δεν αναφέρονται παραπάνω. Τέτοια είδη, οι λεγόμενες πρόσθετες κοινωνικές εγγυήσεις, ονομάζονται επίσης αποζημίωση και κίνητρα.

• Όλες οι ρήτρες των παρεχόμενων εγγυήσεων πρέπει να πληρούν τις ακόλουθες απαιτήσεις:
• εδαφικά χαρακτηριστικά·
• επαρκής ποσότητα?
• οικονομική και υλική επάρκεια·

διαδικασία επικοινωνίας με τον εργαζόμενο.

• Οι κοινωνικές εγγυήσεις μπορούν να χωριστούν σε:
• περιφερειακός;
• βιομηχανία;

σε όλη την επικράτεια. Το κύριο καθήκον στο οποίο αγωνίζεταικοινωνικές εγγυήσεις, συνίσταται στη διαμόρφωση ενός προστατευτικού μηχανισμού για όλα τα στοιχεία που περιλαμβάνονται στις δομές της κοινωνίας, συμπεριλαμβανομένων των μεμονωμένων ατόμων, από καταστροφικές διεργασίες που λαμβάνουν χώρα σε οποιοδήποτε στάδιο ανάπτυξης.

Πηγές χρηματοδότησης

Οι κανονισμοί για την κοινωνική υποστήριξη του πληθυσμού διαμορφώνονται από τη διοίκηση του ενός ή του άλλου επίλυσηχωρών. Και οι κύριες πηγές χρηματοδότησης αυτού του συστήματος μπορεί να είναι οι ακόλουθοι σχηματισμοί:

• κρατικός προϋπολογισμός·
• προϋπολογισμός των τοπικών δομών·
• ασφαλιστικά ταμεία·
• ταμείο ασφάλισης υγείας·
• Κρατικά και μη συνταξιοδοτικά ταμεία.

Οι προϋπολογισμοί των ανωτέρω και άλλων ταμείων κοινωνικής ασφάλισης αναπληρώνονται από εισερχόμενες υποχρεωτικές πληρωμές με τη μορφή ενιαίου κοινωνικός φόρος, επιδοτήσεις, ασφάλιστρα και ταμεία ομοσπονδιακό προϋπολογισμόκαι άλλους προϋπολογισμούς, προβλέπεται από το νόμο. Οι πηγές αυτών των σχηματισμών μπορεί να είναι οι εξής:

1. Ποινές και πρόστιμα.
2. Χρήματα που επιστρέφονται από τον λήπτη της ασφάλισης σε περίπτωση αξιώσεων λόγω ζημίας στον ασφαλισμένο.
3. Κέρδος από την τοποθέτηση προσωρινά αποδεσμευμένων ταμείων υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης.
4. Υποχρεωτική πληρωμή ως κοινωνική υποστήριξηπροσωπικό από άτομα που εντάχθηκαν οικειοθελώς στο σύστημα υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης.
5. Άλλες αποδείξεις σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και νομοθεσία.

Καθιερώνεται αυτό ή εκείνο το ποσό των ανωτέρω και άλλων παρόμοιων εισφορών φορολογικός κώδικαςΡωσία και νόμοι για κοινωνική ασφάλιση. Αυτά τα έγγραφα υποδεικνύουν επίσης σε ποιες κατηγορίες ισχύει μια συγκεκριμένη συνεισφορά.

Τα κονδύλια που διατίθενται για κάθε εργαζόμενο πρέπει να είναι επιτακτικόςδαπανώνται αυστηρά για τον επιδιωκόμενο σκοπό, που ορίζει ο νόμος περί ορισμένους τύπουςυποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση και προϋπολογισμοί ταμείων για την τρέχουσα οικονομική περίοδο.

Κοινωνική προστασία εργαζομένων και οργανισμών

Το ενδιαφέρον των εργαζομένων σε κάθε οργανισμό και η επιτυχής οικονομική του ανάπτυξη εξαρτάται από το πόσες περισσότερες υπηρεσίες και παροχές παρέχονται σε κάθε άτομο κατά τη διάρκεια της απασχόλησης και πόσο διαφορετικό είναι το ποσό από το νόμιμα καθορισμένο ποσό.

Υπό αυτές τις συνθήκες, ο οργανισμός μπορεί να μειώσει την εναλλαγή προσωπικού, επειδή ο εργαζόμενος δεν θα έχει την επιθυμία να χάσει πολλά οφέλη όταν φύγει. Επιπλέον, αυτή η πολιτική καθιστά δυνατή τη διασφάλιση της ύπαρξης εργαζομένων που υπόκεινται σε χαμηλούς μισθούς, για παράδειγμα, όπως στο κρατικούς θεσμούς, ή προσφέρεται για λόγους προσέλκυσης και διατήρησης αγαθών εργατικό δυναμικό, που μπορεί να παρατηρηθεί σε μεγάλες εταιρείες.

Οι κοινωνικές εγγυήσεις για τους εργαζόμενους, η ανάπτυξη της προσωπικότητάς τους και η υγεία είναι οι βασικές προϋποθέσεις για την επιτυχή λειτουργία κάθε οργανισμού. Ως κίνητρο για τη διοίκηση, η πολιτική προσωπικού του ιδρύματος και η συνοδευτική της κοινωνικές υπηρεσίεςσυμβάλλουν στην κάλυψη των αναγκών των εργαζομένων, των αξιών και των συμφερόντων τους. Στους βασικούς στόχους κοινωνική προστασίαμπορούν να αποδοθούν τα ακόλουθα:

1. Σύγκριση του εργαζομένου με την εταιρεία του (ικανοποίηση των αναγκών του για εμπλοκή στον οργανισμό).
2. Σύμπτωση των στόχων των εργαζομένων και της επιχείρησης.
3. Υψος παραγωγικότητα της εργασίαςκαι αυξημένη επιθυμία για εργασία.
4. Παροχή ευνοϊκής ηθικής ατμόσφαιρας.
5. Διαμόρφωση ευνοϊκού κοινωνικού και ψυχολογικού κλίματος για τους εργαζόμενους.
6. Βελτίωση της εικόνας της εταιρείας στα μάτια των εργαζομένων.

Όπως δείχνει η σύγχρονη πρακτική, κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, είναι απαραίτητο να προσέχετε τις κοινωνικές εγγυήσεις που υπόσχεται να παρέχει το ίδρυμα στο οποίο πρόκειται να εργαστείτε. Στην περίπτωση αυτή, είναι απαραίτητο να επιλεγούν εκείνες οι μορφές κοινωνικής προστασίας που συνάδουν περισσότερο με την κάλυψη αναγκών και συμφερόντων.

Η διοίκηση της εταιρείας θα πρέπει να δώσει προσοχή σε αυτό το θέμα και να πραγματοποιήσει διάφορες μελέτες για να μπορέσει να εφαρμόσει άνετες συνθήκες για εργασία υψηλής ποιότητας και αποτελεσματικότητας.

Μέρος της συνολικής στρατηγικής οποιασδήποτε κυβέρνησης στην περιοχή δημόσιες σχέσειςείναι ένα σύστημα κοινωνικών εγγυήσεων. Η κατεύθυνση αυτή προβλέπει τις στοχευμένες δραστηριότητες των αρχών για την ανάπτυξη και εφαρμογή αποφάσεων που αφορούν άμεσα κάθε πολίτη και την κατάστασή του. Η δημιουργία ορισμένων μορφών προστασίας πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη τις διαφορές μεταξύ των πληθυσμιακών ομάδων.

Εννοια

Ο κύριος στόχος που επιδιώκουν οι εγγυήσεις είναι η διαμόρφωση προστασίας όλων των στοιχείων που συνθέτουν τη δομή της κοινωνίας, καθώς και των μεμονωμένων ατόμων από καταστροφικές διεργασίες που λαμβάνουν χώρα σε ορισμένα στάδια ανάπτυξης. Οι δραστηριότητες των αρχών στοχεύουν στην ανάπτυξη ομάδων, τάξεων, στρωμάτων και εθνοτικών κοινοτήτων που αποτελούν τον πληθυσμό. Μια τέτοια πολιτική θα πρέπει να περιέχει ορισμένες στρατηγικές κατευθυντήριες γραμμές με στόχο την επίτευξη παγκόσμιων στόχων για τη χώρα. Η βάση στην οποία διαμορφώνονται οι κοινωνικοοικονομικές εγγυήσεις είναι οι πληροφορίες που λαμβάνονται από τη συλλογή στατιστικών πληροφοριών και την πραγματοποίηση κοινωνικής έρευνας. Η ανάλυση και η κατανόηση των δεδομένων που λαμβάνονται μας επιτρέπει να αναπτύξουμε μια ικανή στρατηγική για την επίτευξη ιδιαίτερα σημαντικών στόχων και την επίλυση πιεστικών προβλημάτων.

Πολιτική εξουσίας στη σφαίρα των εισοδημάτων

Οι διαφορές στο κατά κεφαλήν κέρδος ονομάζονται διαφοροποίηση. Σε μια οικονομία της αγοράς ήταν πάντα και παραμένει χαρακτηριστικό γνώρισμα. Σημειώνεται επίσης σε χώρες που έχουν μπει εδώ και καιρό στον αναπτυξιακό δρόμο και που βρίσκονται τώρα στην αρχή. Η ανάπτυξη των δεικτών της είναι ιδιαίτερα χαρακτηριστική για τη Ρωσία. Οι κρατικές κοινωνικές εγγυήσεις στοχεύουν ακριβώς στον μετριασμό της διαπιστωμένης ανισότητας. Αυτό θεωρείται σήμερα έργο προτεραιότητας της Κυβέρνησης της χώρας. Η λύση σε αυτό το ζήτημα περιλαμβάνει τη διατήρηση μιας βέλτιστης αναλογίας μεταξύ των εισοδημάτων του απασχολούμενου (ενεργού) μέρους του πληθυσμού και των πολιτών με αναπηρία. Αυτό το καθήκον πραγματοποιείται μέσω της εισαγωγής φόρων και μεταβιβάσεων για τη διαβίωση των ανθρώπων ή για να επιτύχουν ένα συγκεκριμένο βιοτικό επίπεδο.

Μείωση των δεικτών διαφοροποίησης

Οι κύριες κατευθύνσεις αυτής της πολιτικής είναι:

• Αναδιανομή, ρύθμιση, επανυπολογισμός του εισοδήματος των πολιτών.
• Στήριξη των φτωχότερων κατηγοριών και ούτω καθεξής.

Η αναδιανομή του εισοδήματος πραγματοποιείται μέσω διαφοροποίησης των φόρων που εισπράττονται από διαφορετικές πηγές. Η ρύθμιση του κέρδους συνίσταται σε άμεση παρέμβαση στην πρωταρχική κατεύθυνση ταμειακές ροέςμε τον καθορισμό είτε κατώτατου μισθού είτε ανώτατου ορίου του ονομαστικού του μεγέθους. Μεγαλύτερη σημασία, ωστόσο, είναι η στήριξη των φτωχότερων.

Κοινωνική εγγύηση

Αυτός ο ορισμός χρησιμεύει ως βασική έννοια στην ανάπτυξη προγραμμάτων που στοχεύουν στην προστασία του πληθυσμού από διάφορα είδηκαταστροφικές κοινωνικές και πολιτικές διαδικασίεςστη χώρα. Περιλαμβάνει διάφορα πρότυπα που παρέχουν στους πολίτες ένα γενικά αποδεκτό επίπεδο κατανάλωσης - ένα ελάχιστο επίπεδο ποιότητας ζωής, λαμβάνοντας υπόψη τις δυνατότητες της εθνικής οικονομίας.

Βασικές Απαιτήσεις

Το Ινστιτούτο Δημόσιας Προστασίας του Πολίτη πρέπει να πληροί τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

1. Να έχει επαρκή και απαραίτητο όγκο.
2. Να διαθέτει υλικούς και οικονομικούς πόρους.
3. Παροχή στόχευσης.
4. Λάβετε υπόψη τα εδαφικά χαρακτηριστικά.
5. Να υπάρχει μηχανισμός παροχής βοήθειας στους αποδέκτες.

Χαρακτηριστικός

Κοινωνική εγγύηση- αυτό είναι ένα στοιχείο που παρέχεται στον πληθυσμό σύμφωνα με συνταγματικές διατάξεις. Θα μπορούσε να είναι:

• Σε όλη την επικράτεια.
• Περιφερειακός.
• Βιομηχανία.

Προστασία του ενεργού πληθυσμού

Οι κοινωνικές εγγυήσεις για τους εργαζόμενους είναι εργαλεία για τη διασφάλιση κανονικών συνθηκών επαγγελματικές δραστηριότητεςκαι λήψη πληρωμής για αυτό. Στη Ρωσία, ένα από αυτά τα μέσα είναι η θέσπιση κατώτατου μισθού. Πολλές χώρες έχουν θεσπίσει κατώτατο ωρομίσθιο. Σήμερα, ο κατώτατος μισθός στη Ρωσία βρίσκεται σε αρκετά χαμηλό επίπεδο. Αυτό υποδηλώνει ότι η τρέχουσα πολιτική απασχόλησης δεν παράγει το επιθυμητό αποτέλεσμα.

Κοινωνικές εγγυήσεις και αποζημιώσεις

Αυτός είναι ένας ξεχωριστός τομέας κυβερνητικής δραστηριότητας. Απευθύνεται στον πληθυσμό με αναπηρία, που σήμερα χρειάζεται ιδιαίτερα προστασία. Η στρατηγική της κυβέρνησης πρέπει να δημιουργήσει βέλτιστες συνθήκεςλαμβάνοντας υπόψη κάθε κατηγορία τέτοιων πολιτών. Οι αποδείξεις για την υποστήριξή τους χωρίζονται σε τρεις ομάδες:

Ταξινόμηση παροχών

Παρουσιάζονται με τη μορφή επιδοτήσεων για:

1. Πληρωμή υπηρεσίες κοινής ωφέλειαςκαι στέγαση.
2. Αγορά φαρμάκων.
3. Ελεύθερο λογισμικό οχήματα, επιδοτήσεις καυσίμων και συντήρησης.
4. Φορολογία.
5. Παροχή κουπονιών σε σανατόρια και θέρετρα.
6. Ταξιδέψτε με ενδοαστικά και υπεραστικά μέσα μαζικής μεταφοράς.

Τύποι παροχών

Παρέχεται χρηματική αποζημίωση:

1. Λόγω φτώχειας.
2. Μητέρες και παιδιά.
3. Για άτομα με ειδικές ανάγκες.
4. Βετεράνοι, συνταξιούχοι και ηλικιωμένοι.
5. Βίαια εκτοπισμένοι και πρόσφυγες.

Λειτουργίες

Κάθε κοινωνική εγγύηση αποτελεί στοιχείο δημόσιου θεσμού για την προστασία του πληθυσμού. Στο πλαίσιο του τίθενται στόχοι και στόχοι μεγάλης κλίμακας. Η επίτευξή τους και η εφαρμογή τους πραγματοποιείται σύμφωνα με το πρόγραμμα που εκπόνησε η Κυβέρνηση. Η αυστηρή τήρηση του εγκεκριμένου συστήματος θα πρέπει να διασφαλίζει το επιδιωκόμενο αποτέλεσμα. Η κοινωνική εγγύηση αποτελεί, μεταξύ άλλων, ένα αποτελεσματικό εργαλείο για τη σταθεροποίηση της κατάστασης των πολιτών. Εκτελεί τις ακόλουθες λειτουργίες:

Σύναψη

Οι κύριες προκλήσεις που αντιμετωπίζουμε περιλαμβάνουν την τόνωση και τη διατήρηση οικονομική ανάπτυξη, υποβολή τομέα παραγωγήςσυμφέροντα των καταναλωτών. Παράλληλα, χάρη στην εφαρμογή των αναπτυγμένων προγραμμάτων, η εργασιακά κίνητρα, επιχειρηματική επιχειρηματικότητα του πληθυσμού. Όλα αυτά με τη σειρά τους συμβάλλουν στην επίτευξη και μετέπειτα βελτίωση του βιοτικού επιπέδου, στη διατήρηση της φυσικής και πολιτιστικής κληρονομιάς, ταυτότητας και εθνικής ταυτότητας.

Το κράτος προστατεύει εργασιακά δικαιώματαπολίτες. Πολλοί άνθρωποι συνδέουν τα κοινωνικά πακέτο με την εφαρμογή τους. Αλλά αυτός ο όρος έχει ευρύτερο ορισμό και δεν ρυθμίζεται πάντα από το νόμο.

Ρυθμιστικό πλαίσιο

Η έννοια του κοινωνικού πακέτου δεν προβλέπεται από το νόμο. δεν περιέχει την περιγραφή του και δεν ρυθμίζει τη διαδικασία εφαρμογής του.

Αλλά ο νόμος περιγράφει τις βασικές εγγυήσεις εργασίας (μισθός, διακοπές κ.λπ.) που καθορίζονται στις ενότητες V – VII του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Είναι βασικά και απαραίτητα για όλους τους εργαζόμενους πολίτες.

Το κράτος δεν προβλέπει άλλες πρόσθετες προϋποθέσεις. Ο εργοδότης επεκτείνει τη λίστα παροχών για τους εργαζόμενους κατά την κρίση του.

Ορισμός

Το κοινωνικό πακέτο είναι εγγυήσεις εργασίας, λόγω του υπαλλήλουκατά τη διάρκεια της απασχόλησης. Ωστόσο, δεν το παρέχουν όλοι οι εργοδότες. Αιτιολογικό:

• άτυπη απασχόληση·
• σκιώδης απασχόληση?
• πολιτική της εταιρείας.

Όταν οι πολίτες πιάνουν δουλειά, προσέχουν τις κενές θέσεις με βελτιωμένες συνθήκες. Αλλά δεν γνωρίζουν όλοι τι είναι ένα πακέτο κοινωνικής δικτύωσης.

Υπάρχουν δύο ορισμοί αυτής της έννοιας.

1. Το κοινωνικό πακέτο είναι οι βασικές εγγυήσεις του κράτους που προβλέπει ο Εργατικός Κώδικας. Πολλοί εργοδότες περιλαμβάνουν σε αυτή την έννοια διακοπές, αναρρωτική άδεια και έγκαιρη μισθοί. Αλλά αναγραφόμενες προϋποθέσειςδεν είναι προνόμια. Απαιτείται να παρέχονται σε όλους τους πολίτες που εργάζονται επίσημα.
2. Ένα κοινωνικό πακέτο είναι ένα επιπλέον μπόνους στο οποίο μπορούν να βασίζονται οι εργαζόμενοι όταν προσλαμβάνονται. Τα λαμβάνουν εκτός από βασικές εγγυήσεις από το κράτος. Τα οφέλη μπορεί να διαφέρουν από εταιρεία σε εταιρεία.

Και οι δύο απόψεις είναι αποδεκτές. Προτιμάται όμως το δεύτερο. Πολλοί εργοδότες προσπαθούν να βελτιώσουν τις συνθήκες εργασίας, γεγονός που τους επιτρέπει να παρακινούν περαιτέρω τους εργαζόμενους και να προσελκύουν όσο το δυνατόν περισσότερους αιτούντες να εργαστούν για αυτούς. Επομένως, το εύρος των μπόνους που παρέχουν περιλαμβάνει ένα κοινωνικό πακέτο με αυξημένα προνόμια. Ο κατάλογός τους είναι σημαντικά ευρύτερος από ό,τι στις τυπικές και νομικά απαιτούμενες εγγυήσεις.

Βασικό πακέτο κοινωνικής δικτύωσης

Το πλήρες πακέτο παροχών περιλαμβάνει τις ακόλουθες εγγυήσεις.

Όλες οι καθορισμένες προϋποθέσεις πρέπει να τηρούνται από τον εργοδότη. Είναι βασικά και προστατευμένα εργατική νομοθεσία. Εάν ένα από αυτά παραβιαστεί ή δεν εκπληρωθεί, θα πρέπει να επικοινωνήσετε επιθεώρηση εργασίαςή δικαστήριο.

Πρόσθετες εγγυήσεις

Εκτός από τις βασικές, ορισμένοι εργοδότες προσφέρουν στους εργαζόμενους επιπλέον προϋποθέσεις.

1. Θρέψη.Σε πολλές εταιρείες, οι εργαζόμενοι σιτίζονται δωρεάν. Τα τρόφιμα και τα γεύματα παρέχονται στην εργασία με έξοδα της εταιρείας. Αυτό το μπόνους παρέχεται συχνά σε οργανισμούς τροφίμων: καφετέριες, εστιατόρια και μπαρ.
2. Στέγαση.Λόγω των συνθηκών εργασίας, μπορεί να προσφερθεί σε έναν εργαζόμενο διαμονή σε ενοικιαζόμενο ή εταιρικό διαμέρισμα. Ο εργοδότης πληρώνει για τη στέγαση εν όλω ή εν μέρει. Σε ορισμένες εταιρείες, η στέγαση μπορεί να μεταβιβαστεί στην ιδιοκτησία ενός εργαζομένου για εργασιακά επιτεύγματα.
3. Δώρα για τις γιορτές.Πολλοί οργανισμοί (συμπεριλαμβανομένων των κυβερνητικών) συγχαίρουν τους εργαζόμενους. Αναμνηστικά δώρα μπορούν επίσης να δοθούν σε παιδιά εργαζομένων.
4. Έκδοση εταιρικού εξοπλισμού.Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει επαγγελματικούς φορητούς υπολογιστές, τηλέφωνα και άλλα ηλεκτρονικά είδη.
5. Μπόνους.Περιλαμβάνει επιπλέον πληρωμές σε μετρητά. Οι εργαζόμενοι μπορούν να ανταμειφθούν με βάση τα αποτελέσματα του μήνα, του τριμήνου ή του έτους.
6. Εταιρικές εκδηλώσεις.Μπορεί να διεξαχθεί κατά την κρίση της διοίκησης.
7. Δωρεάν ταξίδια. Μεγάλοι οργανισμοίΜερικές φορές οι εργαζόμενοι και οι οικογένειές τους λαμβάνουν κουπόνια σε σανατόρια, κατασκηνώσεις και θέρετρα.
8. Επιπλέον μισθός.Αλλιώς λέγεται δέκατος τρίτος. Απονέμεται στο τέλος του έτους ως μπόνους.
9. Εκπαίδευση με έξοδα της εταιρείας.Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει σεμινάρια, διαλέξεις και μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης. Εκεί στέλνονται οι ενδιαφερόμενοι εργαζόμενοι.
10. Πληρωμή για συνδρομές γυμναστηρίου.Η φυσική κατάσταση ενθαρρύνεται σε πολλές εταιρείες.
11. Άλλα κατά την κρίση του εργοδότη.

Αυτή η λίστα δεν είναι εξαντλητική. Η διοίκηση καθορίζει ανεξάρτητα τους όρους που περιλαμβάνονται στο κοινωνικό πακέτο της εταιρείας τους.

Τα πρόσθετα μπόνους εργασίας δεν ρυθμίζονται από το νόμο και δεν είναι υποχρεωτικά. Εάν μια εταιρεία έχει παράσχει ορισμένα προνόμια για μεγάλο χρονικό διάστημα, αυτό δεν σημαίνει ότι εάν τερματιστούν, ένας εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει την προστασία των δικαιωμάτων του στα δικαστήρια. Ένα διευρυμένο κοινωνικό πακέτο είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση του εργοδότη.

Είδος

Υπάρχουν διάφοροι τύποι κοινωνικών πακέτων, αλλά η διαίρεση δεν ρυθμίζεται από το νόμο και παρέχεται για λόγους αναφοράς.

Πίνακας 1. Τύποι πακέτων κοινωνικής δικτύωσης

Θέα	Περιγραφή
Πρότυπο	Ένα σύνολο εγγυήσεων που προβλέπονται από το νόμο. Δεν περιέχει πρόσθετες παροχές για τους εργαζόμενους.
Ανυψωμένο	Ο εργοδότης αυξάνει κάποιες από τις βασικές προϋποθέσεις. Για παράδειγμα, παρέχει επιπλέον ξεκούρασηή καταβάλλει αυξημένη αποζημίωση κατά τη διάρκεια ασθένειας.
Ατομο	Όταν χρησιμοποιείτε αυτό το κοινωνικό πακέτο, δεν δικαιούνται μπόνους όλοι οι εργαζόμενοι. Ανάλογα με τη θέση, εκχωρούνται μεμονωμένα και μπορεί να διαφέρουν.
Συλλογικός	Προϋποθέτει ότι το ίδιο κοινωνικό πακέτο προορίζεται για μια συγκεκριμένη δομή στην ομάδα. Για παράδειγμα, ένα τμήμα ή άλλη ομάδα ανθρώπων.
Προνομιακός	Ο εργοδότης προσφέρει στους υπαλλήλους του τη δυνατότητα επιλογής ενός ή περισσότερων μπόνους από τις διαθέσιμες επιλογές.
Προοπτική	Η κοινωνική ασφάλιση δεν παρέχεται άμεσα. Ο εργαζόμενος έχει την ευκαιρία να το λάβει για ορισμένα εργασιακά επιτεύγματα. Για παράδειγμα, μετά την επιτυχή υποβολή μιας αναφοράς, ο διευθυντής δίνει στον υπάλληλο έναν φορητό υπολογιστή της εταιρείας για προσωπική χρήση.

Δυνατότητα άρνησης

Υπογραφή σύμβαση εργασίαςσυνεπάγεται την αποδοχή όλων των όρων και προϋποθέσεων της. Αυτά περιλαμβάνουν την παροχή κοινωνικού πακέτου.

Από την πρώτη ημέρα εργασίας, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε εγγυήσεις εργασίας. Ανάλογα με την πολιτική της εταιρείας, μπορεί να του παραχωρηθούν και αυξημένα προνόμια εκτός από τα βασικά. Μπορεί να αρνηθεί το κοινωνικό πακέτο κατά την κρίση του, αλλά αυτό θα συνεπάγεται ορισμένους νομικές συνέπειες. Ο εργαζόμενος δεν θα μπορεί να αναφερθεί σε νομικά πρότυπα και να ζητήσει προστασία στο δικαστήριο, αφού αρνήθηκε συνθήκες εργασίαςτης επιλογής σας. Για παράδειγμα, εάν ένας εργοδότης προτείνει να πάει σε αναρρωτική άδεια και ο εργαζόμενος αρνηθεί, το δικαίωμα στη θεραπεία θα παραμείνει ανεκπλήρωτο. Αλλά αυτό δεν φταίει η διοίκηση, πράγμα που σημαίνει ότι ο νόμος δεν θα παραβιαστεί.

Ο ίδιος κανόνας ισχύει κατά την άρνηση πρόσθετων μπόνους ( δωρεάν φαγητό, εταιρικές εκδηλώσεις κ.λπ.): σε αυτή την περίπτωση νομικές συνέπειεςδεν θα συμβεί για καμία πλευρά.

Άρα, το κοινωνικό πακέτο είναι το σύνολο κρατικές εγγυήσειςκαι επιπλέον προνόμια. Δεν δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι να λάβουν μπόνους. Ο εργοδότης καθορίζει ανεξάρτητα τον όγκο και τη σειρά του διορισμού τους.

Ένα διευρυμένο κοινωνικό πακέτο αποτελεί πάντα πρωτοβουλία της διοίκησης της εταιρείας, ενώ παρέχονται βασικές εγγυήσεις σύμφωνα με Κώδικας Εργασίας.