Παρουσίαση της σύμβασης εργασίας για μάθημα με θέμα. Συλλογική σύμβαση

Δομή συλλογικής σύμβασης Μορφές, συστήματα και ποσά αποδοχών Πληρωμές παροχών, αποζημίωση Σύστημα ρύθμισης μισθών Εγγυήσεις και παροχές για εργαζομένους που συνδυάζουν εργασία με κατάρτιση Σύστημα παροχής παροχών Απασχόληση, μετεκπαίδευση, προϋποθέσεις για την απόλυση εργαζομένων Σύστημα απασχόλησης Βελτίωση συνθηκών και προστασία της εργασίας για εργάτες, συμπ. γυναίκες και τη νεολαία Περιβαλλοντική ασφάλειακαι προστασία της υγείας των εργαζομένων Σύστημα ασφάλειας και υγείας στην εργασία Ωρες εργασίαςκαι χρόνος ανάπαυσης, συμπεριλαμβανομένων θεμάτων χορήγησης και διάρκειας των διακοπών Δομή του χρόνου εργασίας, των διαλειμμάτων και των διακοπών Υποχρεώσεις του εργοδότη και συγκεκριμένα πρότυπα για κοινωνική ασφάλισηΚαι ασφάλιση υγείαςσύστημα ασφάλισης εργαζομένων

Αρχές σύναψης συλλογικών συμβάσεων αρχή των εκπροσώπων των μερών συμμόρφωση με τους νομικούς κανόνες εθελουσία αποδοχής υποχρεώσεων ελευθερία επιλογής και συζήτηση θεμάτων που αποτελούν το περιεχόμενο των συλλογικών συμβάσεων ισότητα των μερών η πραγματικότητα της διασφάλισης των αποδεκτών υποχρεώσεων συστηματικός έλεγχος και αναπόφευκτο της ευθύνης

Χρόνος εργασίας Ως χρόνος εργασίας ορίζεται ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και τους όρους της σύμβασης εργασίας, πρέπει να εκτελεί επαγγελματικές ευθύνες. Το κανονικό ωράριο εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα.

Μειωμένες ώρες εργασίας για εργαζόμενους κάτω των δεκαέξι ετών - όχι περισσότερες από 24 ώρες την εβδομάδα. για εργαζόμενους ηλικίας δεκαέξι έως δεκαοκτώ ετών - όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα· για υπαλλήλους που είναι άτομα με ειδικές ανάγκες της ομάδας I ή II - όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα. για εργαζόμενους που ασχολούνται με εργασίες με επικίνδυνα και (ή) επικίνδυνες συνθήκεςεργασία - όχι περισσότερες από 36 ώρες την εβδομάδα.

Ώρες εργασίας Ειδικός τρόπος εργασίας, σύμφωνα με τον οποίο οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι μπορούν, κατόπιν εντολής του εργοδότη, να συμμετέχουν περιστασιακά στην εκτέλεση των εργασιακών τους λειτουργιών εκτός του καθορισμένου ωραρίου εργασίας τρόπο λειτουργίας, η έναρξη, το τέλος ή η συνολική διάρκεια της εργάσιμης ημέρας καθορίζεται με συμφωνία των μερών Εργασία σε ευέλικτο ωράριο Εργασία σε δύο, τρεις ή τέσσερις βάρδιες - εισάγεται σε περιπτώσεις όπου η διάρκεια διαδικασία παραγωγήςυπερβαίνει την επιτρεπόμενη διάρκεια της καθημερινής εργασίας Εργασία με βάρδιες Για εκείνες τις εργασίες όπου αυτό είναι απαραίτητο λόγω της ιδιαίτερης φύσης της εργασίας, καθώς και κατά την εκτέλεση εργασιών της οποίας η ένταση δεν είναι ίδια καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Διαχωρισμός της εργάσιμης ημέρας σε μέρη

Περιγραφή της παρουσίασης Συλλογικές συμβάσεις και συμφωνίες Εκτέλεση: Anzhelika Cherepanova, βάσει διαφανειών

Συλλογικές συμβάσεις και συμβάσεις Εκτέλεση: Anzhelika Cherepanova, Tatyana Nazarova, Victoria Kuznetsova Group 212

Συλλογική σύμβαση είναι νομική πράξη, που ρυθμίζει τις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις στον οργανισμό και συνάπτεται από τον εργοδότη και τους εργαζόμενους (ή τους εκπροσώπους τους που εκπροσωπούνται από το συνδικάτο).

ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΕΣ ΤΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ προστατευτική; Ρύθμιση? αύξηση του επιπέδου των εργασιακών δικαιωμάτων και εγγυήσεων.

ΓΙΑΤΙ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΕΝΑΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ Συλλογική Σύμβαση; Η παρουσία μιας επιτροπής σχεδιασμού είναι ένα σημάδι ενός αξιόπιστου οργανισμού που προσβλέπει με σιγουριά και ενδιαφέρεται για τις δυνατότητες του προσωπικού του. Συμπέρασμα Το CD έχει θετική επίδραση στα κίνητρα εργασίας. Κατά τη διαδικασία εργασίας για το έργο τεκμηρίωσης σχεδιασμού, ο εργοδότης θα σχηματίσει την πιο ακριβή εικόνα των πραγματικών συμφερόντων και αναγκών των εργαζομένων. Η σύναψη του CD θα βοηθήσει στην εξεύρεση συνεργασιών με το Συνδικάτο και ο εργοδότης θα μπορεί να δει πόσο αποτελεσματικό είναι αυτό ως βοηθός στη συνεργασία με το προσωπικό.

ΓΙΑΤΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ χρειάζονται συλλογική σύμβαση; Ο Κώδικας Δεοντολογίας θεσπίζει δικαιώματα και εγγυήσεις που βελτιώνουν την κατάσταση των εργαζομένων σε σύγκριση με το νόμο. Η κατάσταση στην αγορά εργασίας είναι τέτοια που η συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων δεν μπορεί να επιτύχει μόνη της τις συνθήκες εργασίας που τους εξασφαλίζει η σύμβαση συμφωνίας που συνάπτεται μεταξύ του Συνδικάτου και του εργοδότη. Το έγγραφο σχεδιασμού είναι το μόνο έγγραφο στο σύστημα κοινωνικής εταιρικής σχέσης, η μη συμμόρφωση με το οποίο μπορεί να ληφθεί υπόψη δικαστική διαδικασία. Το CD είναι το κύριο εργαλείο υλοποίησης προστατευτική λειτουργίαΣυνδικαλιστική οργάνωση στον οργανισμό, δείκτης αποτελεσματικότητας της συνδικαλιστικής επιτροπής. Ένας συγκεκριμένος μηχανισμός υλοποίησης μπορεί να αναπτυχθεί στην τεκμηρίωση σχεδιασμού νομικά δικαιώματαΣυνδικάτο, το οποίο θα διευκολύνει τις δραστηριότητές του στην οργάνωση

Το περιεχόμενο της συλλογικής σύμβασης είναι οι όροι που έχουν συμφωνηθεί από τα μέρη. Κανονιστική Οργανωτική Υποχρεωτική Πληροφορίες

ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ ΓΙΑ ΣΥΝΑΨΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ 1. Γραπτή γνωστοποίηση για την έναρξη των διαπραγματεύσεων για τη σύναψη συλλογικής σύμβασης από τον εμπνευστή συλλογική διαπραγμάτευσηοποιοδήποτε από τα μέρη έχει το δικαίωμα να ενεργήσει για την ανάπτυξη, τη σύναψη και την τροποποίηση συλλογικής σύμβασης· Οι εκπρόσωποι ενός μέρους που έχουν λάβει γραπτή πρόταση για έναρξη διαπραγματεύσεων υποχρεούνται να αρχίσουν διαπραγματεύσεις εντός επτά ημερολογιακές ημέρες; η αντίστροφη μέτρηση της επταήμερης περιόδου αρχίζει όχι από την ημέρα υπογραφής της πρότασης για έναρξη διαπραγματεύσεων, αλλά από την ημέρα παραλαβής της από το άλλο μέρος· Η ημέρα έναρξης των συλλογικών διαπραγματεύσεων είναι η επομένη της ημέρας που ο εμπνευστής των διαπραγματεύσεων λαμβάνει απάντηση στην οποία υποδεικνύονται εκπρόσωποι του άλλου μέρους.

2. Δημιουργία επιτροπής διαπραγματεύσεων για τη διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων, την προετοιμασία σχεδίου συλλογικής σύμβασης και τη σύναψη συλλογικής σύμβασης και τα δύο μέρη σχηματίζουν επιτροπή εκπροσώπων με τις απαραίτητες εξουσίες. οι εκπρόσωποι κάθε πλευράς διορίζουν ίσο αριθμό μελών στην επιτροπή, αλλά ταυτόχρονα αποφασίζουν μόνοι τους ποιος θα γίνει. οι εκπρόσωποι των μερών που συμμετέχουν στις διαπραγματεύσεις καθορίζουν τον χρόνο, τον τόπο και τη διαδικασία διεξαγωγής συλλογικών διαπραγματεύσεων· Η δημιουργία επιτροπής επισημοποιείται με εντολή του επικεφαλής του οργανισμού.

3. Οργάνωση των εργασιών της επιτροπής διαπραγμάτευσης η διάρκεια των εργασιών της επιτροπής δεν υπερβαίνει τους τρεις μήνες από την ημερομηνία έναρξης των διαπραγματεύσεων. Οι συμμετέχοντες στις διαπραγματεύσεις απαλλάσσονται από τις κύριες θέσεις εργασίας τους διατηρώντας τις μέσες αποδοχές τους για περίοδο όχι μεγαλύτερη των τριών μηνών· Για να αυξηθεί η αποτελεσματικότητα των διαπραγματεύσεων και ο βαθμός ευθύνης των μερών, συνιστάται η καταγραφή των συνεδριάσεων της επιτροπής· τα μέρη πρέπει να παρέχουν στον φίλο το αργότερο δύο εβδομάδες από την ημερομηνία παραλαβής του σχετικού αιτήματος τις απαραίτητες πληροφορίες για τη διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων· Η πληρωμή για τις υπηρεσίες εμπειρογνωμόνων, ειδικών και διαμεσολαβητών γίνεται από τον προσκαλούντα, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά στη συλλογική σύμβαση.

4. Δημιουργία σχεδίου συλλογικής σύμβασης Το περιεχόμενο και η δομή της συλλογικής σύμβασης καθορίζονται από τα μέρη. η διαδικασία για την ανάπτυξη σχεδίου συλλογικής σύμβασης και τη σύναψη συλλογικής σύμβασης καθορίζεται από τα μέρη· Ο βέλτιστος τρόπος για την ανάπτυξη ενός σχεδίου συλλογικής σύμβασης είναι να χωριστεί η επιτροπή σε μίνι ομάδες, καθεμία από τις οποίες προετοιμάζει ξεχωριστό τμήμαΣυλλογική σύμβαση? αφού η επιτροπή έχει συμφωνήσει για το κύριο περιεχόμενο της συλλογικής σύμβασης, ο εργοδότης διασφαλίζει ότι το σχέδιο συλλογικής σύμβασης θα αναπαραχθεί και θα συζητηθεί στα τμήματα του οργανισμού· Με βάση τα σχόλια και τις προτάσεις των εργαζομένων, η επιτροπή οριστικοποιεί το σχέδιο συλλογικής σύμβασης. σε περίπτωση που τα μέρη δεν μπορούσαν να καταλήξουν σε συμφωνία εντός τριών μηνών ορισμένες διατάξειςσχέδιο συλλογικής σύμβασης, πρέπει να υπογράψουν τη συλλογική σύμβαση με τους συμφωνηθέντες όρους και ταυτόχρονα να συντάξουν πρωτόκολλο διαφωνιών, το οποίο να αναφέρει τις προτάσεις για τις οποίες δεν επετεύχθη συμφωνία.

5. Έγκριση και υπογραφή συλλογικής σύμβασης Η έγκριση και υπογραφή συλλογικής σύμβασης γίνεται καλύτερα σε συνάντηση εργαζομένων (συνέδριο). κώδικας εργασίαςΗ Ρωσική Ομοσπονδία δεν περιέχει κανόνες που να απαιτούν υποχρεωτική συζήτηση ενός σχεδίου συλλογικής σύμβασης διαρθρωτικών τμημάτωντην οργάνωση και την έγκρισή της για γενική συνέλευση(συνέδριο), δεν υπάρχει απαγόρευση για αυτές τις ενέργειες στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. μια συλλογική σύμβαση τίθεται σε ισχύ την ημέρα της υπογραφής της από τα μέρη ή την ημερομηνία που ορίζεται από τη συλλογική σύμβαση.

6. Εγγραφή στην εργατική αρχή Η υποχρέωση του εργοδότη είναι να στείλει τη συλλογική σύμβαση (3 αντίγραφα) εντός επτά ημερών από την ημερομηνία υπογραφής για ειδοποίηση εγγραφή στην αρμόδια εργατική αρχή. δύο αντίγραφα της καταχωρημένης συλλογικής σύμβασης επιστρέφονται στους εκπροσώπους των μερών, το τρίτο αντίγραφο παραμένει στη φύλαξη της αρχής εγγραφής.

7. Ο έλεγχος της εφαρμογής της συλλογικής σύμβασης διενεργείται από τα μέρη της κοινωνικής εταιρικής σχέσης και τους εκπροσώπους τους. κατά τη διεξαγωγή ελέγχου, οι εκπρόσωποι των μερών υποχρεούνται να παρέχουν ο ένας στον άλλον τις απαραίτητες πληροφορίες. τα μέρη, με κοινή απόφαση, συγκροτούν ειδική επιτροπή ή αναθέτουν ελεγκτικές λειτουργίες σε επιτροπή συλλογικών διαπραγματεύσεων· η επιτροπή επαληθεύει την εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας της και βάσει γραπτών αιτημάτων του εργοδότη, της συνδικαλιστικής επιτροπής, μεμονωμένους εργαζόμενους; συντονιστές από κάθε μέρος παρέχουν στους εργαζομένους ετήσια έκθεση σχετικά με την εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης σε μια συνάντηση (διάσκεψη).

Η συλλογική σύμβαση είναι μια νομική πράξη που θεσπίζει γενικές αρχέςρύθμιση κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων και συναφών οικονομικών σχέσεων, που συνάπτεται μεταξύ εξουσιοδοτημένους αντιπροσώπουςεργαζόμενοι και εργοδότες σε ομοσπονδιακό, περιφερειακό, τομεακό (διατομεακό) και εδαφικό επίπεδο στο πλαίσιο της αρμοδιότητάς τους.

Είδη συμφωνιών: 1. Γενικά, που συνήφθησαν στις κρατικό επίπεδοκαι τα κόμματα στα οποία είναι συνδικάτα που ενώνονται για να διατηρήσουν τα μερίδια. διαπραγματεύσεις και σύναψη της Γενικής Συμφωνίας και των ιδιοκτητών που ενώνονται για να διατηρήσουν ένα μερίδιο. διαπραγματεύσεις και συμπεράσματα συμφωνίες. 2. Η κλαδική σύμβαση συνάπτεται σε κλαδικό επίπεδο, συμβαλλόμενα μέρη της οποίας είναι οι ιδιοκτήτες ή αντιπροσωπευτικές ενώσεις ιδιοκτητών και οι κλαδικές ενώσεις συνδικαλιστικών οργανώσεων Στις κρατικές επιχειρήσεις, τα συμφέροντα του ιδιοκτήτη εκπροσωπούνται από υπουργεία και υπηρεσίες. 3. Το περιφερειακό βασίζεται σε περιφερειακό επίπεδο, τα μέρη στα οποία είναι τοπικές αρχές κρατική εξουσίαή μια περιφερειακή ένωση επιχειρηματιών που έχουν συγκεντρωθεί για να συνάψουν μια περιφερειακή συμφωνία και να ενώσουν συνδικαλιστικές οργανώσεις.

ΑΡΘΡΟ 9 Οι συλλογικές συμβάσεις, οι συμβάσεις εργασίας, οι συμβάσεις εργασίας δεν μπορούν να περιέχουν όρους που περιορίζουν τα δικαιώματα ή μειώνουν το επίπεδο των εγγυήσεων των εργαζομένων σε σχέση με τα καθιερωμένα εργατική νομοθεσίακαι άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικό δίκαιο. Εάν τέτοιοι όροι περιλαμβάνονται σε συλλογική σύμβαση, σύμβαση ή σύμβαση εργασίας, τότε δεν ισχύουν.

Η συλλογική σύμβαση καθορίζει το ποσό και τη διαδικασία επιστροφής των εξόδων που σχετίζονται με επαγγελματικά ταξίδια των εργαζομένων, καθώς και κατάλογο θέσεων εργασίας, επαγγελμάτων, θέσεων αυτών των εργαζομένων

Άρθρο 168. 1.

Μια συλλογική σύμβαση μπορεί να θεσπίζει εγγυήσεις και αποζημίωση για τους εργαζομένους που συνδυάζουν εργασία με κατάρτιση σε ιδρύματα ανώτερης επαγγελματικής, δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης, πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης επαγγελματική εκπαίδευση, το βράδυ (βάρδια) σχολεία δευτεροβάθμιας εκπαίδευσηςπου δεν έχουν κρατική διαπίστευση

Άρθρα 173, 174, 175, 176

Η συλλογική σύμβαση μπορεί να προβλέπει πρόσθετες περιπτώσειςκαταβολή αποζημίωσης απόλυσης κατά την απόλυση εργαζομένου, εκτός από τις περιπτώσεις απευθείας προβλέπεται από το νόμο, καθώς και τον καθορισμό αυξημένων ποσών αυτών των παροχών

Άρθρο 178

Η συλλογική σύμβαση μπορεί να προβλέπει πρόσθετες κατηγορίεςυπαλλήλους ιδρύματος που απολαμβάνουν προτιμησιακό δικαίωμα παραμονής στην εργασία με ίση παραγωγικότητα και προσόντα εργασίας

Άρθρο 179

Η συλλογική σύμβαση καθορίζει τους όρους και τη διαδικασία διεξαγωγής επαγγελματική κατάρτιση, μετεκπαίδευση, προχωρημένη εκπαίδευση εργαζομένων, εκπαίδευση τους σε δεύτερα επαγγέλματα. Εγγυήσεις για υπαλλήλους που υποβάλλονται σε μετεκπαίδευση

Ολοκληρώθηκε το:
Cherepanova Angelica,
Nazarova Tatyana, Kuznetsova Victoria
212 ομάδα

Η συλλογική σύμβαση είναι μια νομική πράξη που ρυθμίζει τις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις σε έναν οργανισμό και συνάπτεται από τον εργοδότη και

εργαζόμενους (ή τους
εκπροσώπους που εκπροσωπούνται από το συνδικάτο).

ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΕΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

προστατευτικός;
Ρύθμιση?
αύξηση του επιπέδου εργασίας
δικαιώματα και εγγυήσεις.

ΓΙΑΤΙ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΕΝΑΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ Συλλογική Σύμβαση;

Η παρουσία μιας τεκμηρίωσης σχεδιασμού είναι ένα σημάδι ενός αξιόπιστου οργανισμού, με σιγουριά
ανυπομονώντας, φροντίζοντας για τις δυνατότητες του προσωπικού της.
Συμπέρασμα Το CD έχει θετικό αντίκτυπο στο
εργασιακά κίνητρα.
Κατά τη διαδικασία εργασίας για το έργο τεκμηρίωσης σχεδιασμού, ο εργοδότης θα συντάξει
την ακριβέστερη εκπροσώπηση των πραγματικών συμφερόντων και
ανάγκες των εργαζομένων.
Συμπέρασμα Η συμφωνία σχεδιασμού θα σας βοηθήσει να βρείτε συνεργασίες με
από το συνδικάτο, και ο εργοδότης θα μπορεί να δει πόσο αυτό
αποτελεσματικός βοηθός στην εργασία με το προσωπικό.

ΓΙΑΤΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ χρειάζονται συλλογική σύμβαση;

Ο Κώδικας Δεοντολογίας θεσπίζει δικαιώματα και εγγυήσεις που βελτιώνουν την κατάσταση των εργαζομένων
σε σύγκριση με το νόμο.
Η κατάσταση στην αγορά εργασίας είναι τέτοια που η συντριπτική πλειοψηφία
οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να επιτύχουν μόνοι τους τις συνθήκες εργασίας που
που τους καθορίζει η σύμβαση που έχει συνάψει το Συνδικάτο και
εργοδότης.
Το έγγραφο σχεδιασμού είναι το μόνο έγγραφο στο σύστημα κοινωνικής εταιρικής σχέσης,
παράλειψη συμμόρφωσης με την οποία μπορεί να υπόκειται σε δικαστικό έλεγχο.
Η συμφωνία σχεδιασμού είναι το κύριο μέσο για την υλοποίηση της προστατευτικής λειτουργίας του Συνδικάτου
οργάνωση, δείκτης της αποτελεσματικότητας της συνδικαλιστικής επιτροπής.
Το CD μπορεί να αναπτύξει έναν ειδικό μηχανισμό για την εφαρμογή νομικών
δικαιώματα του Συνδικάτου, που θα διευκολύνει τις δραστηριότητές του στον οργανισμό

Περιεχόμενο της συλλογικής σύμβασης
– αυτοί είναι οι όροι που έχουν συμφωνηθεί από τα μέρη.
Ρυθμιστική
Οργανωτικός
Δέσμευση
Πληροφορίες

ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ ΓΙΑ ΣΥΝΑΨΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

1. Γραπτή κοινοποίηση για την έναρξη των διαπραγματεύσεων στις
σύναψη συλλογικής σύμβασης
εμπνευστής των συλλογικών διαπραγματεύσεων για την ανάπτυξη,
έχει το δικαίωμα να συνάπτει και να τροποποιεί συλλογική σύμβαση
οποιοδήποτε μέρος να μιλήσει?
εκπρόσωποι του κόμματος που έλαβαν γραπτώς
πρόταση για έναρξη διαπραγματεύσεων, υποχρεούνται να υποβάλουν
διαπραγματεύσεις εντός επτά ημερολογιακών ημερών·
Η αντίστροφη μέτρηση του επταήμερου δεν ξεκινά από την ημερομηνία υπογραφής
προτάσεις για έναρξη διαπραγματεύσεων και από την ημερομηνία παραλαβής του
η άλλη πλευρά?
η ημέρα έναρξης των συλλογικών διαπραγματεύσεων είναι η ημέρα
μετά την ημέρα παραλαβής από τον εκκινητή των διαπραγματεύσεων
απάντηση που υποδεικνύει εκπροσώπους του άλλου μέρους.

2.Δημιουργία επιτροπής διαπραγματεύσεων

για συλλογικές διαπραγματεύσεις, προετοιμασία
σχέδιο συλλογικής σύμβασης και σύναψης
συλλογική σύμβαση, και τα δύο μέρη βρίσκονται σε ισότιμη βάση
βάση αποτελούν επιτροπή εξουσιοδοτημένων
απαραίτητες εξουσίες αντιπροσώπων·
εκπρόσωποι κάθε πλευράς ορίζουν μέλη
αναθέτει ισάριθμα μέλη του, αλλά ταυτόχρονα και τα ίδια
Αποφασίστε ποιοι θα γίνουν αυτοί.
εκπρόσωποι των μερών που συμμετέχουν
διαπραγματεύσεων, καθορίζουν το χρόνο, τον τόπο και τη διαδικασία
διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων·
η δημιουργία επιτροπής επισημοποιείται με εντολή
επικεφαλής της οργάνωσης.

3.Οργάνωση των εργασιών της επιτροπής διαπραγμάτευσης

όροι εργασίας της επιτροπής – όχι περισσότερο από τρεις μήνες από την ημερομηνία έναρξης
διαπραγματεύσεις;
Οι διαπραγματευτές απαλλάσσονται από την κύρια εργασία τους με
διατήρηση των μέσων αποδοχών για περίοδο όχι μεγαλύτερη των τριών μηνών·
να αυξηθεί η αποτελεσματικότητα των διαπραγματεύσεων και ο βαθμός
η ευθύνη των μερών συνιστάται να καταγράφεται
συνεδριάσεις της επιτροπής·
τα μέρη πρέπει να παρέχουν αμοιβαία το αργότερο δύο
εβδομάδες από την ημερομηνία παραλαβής του σχετικού αιτήματος
τις πληροφορίες που πρέπει να διατηρούν
συλλογική διαπραγμάτευση;
πληρωμή για τις υπηρεσίες εμπειρογνωμόνων, ειδικών και διαμεσολαβητών
γίνεται από τον προσκαλούντα, εκτός εάν διαφορετικά
που προβλέπει η συλλογική σύμβαση.

4. Σύνταξη σχεδίου συλλογικής σύμβασης

το περιεχόμενο και η δομή της συλλογικής σύμβασης καθορίζονται από τα μέρη·
διαδικασία για την κατάρτιση σχεδίου συλλογικής σύμβασης και τη σύναψη
η συλλογική σύμβαση καθορίζεται από τα μέρη·
ο βέλτιστος τρόπος για να αναπτυχθεί ένα σχέδιο συλλογικής σύμβασης είναι να σπάσει
προμήθεια σε μίνι-ομάδες, καθεμία από τις οποίες προετοιμάζει ξεχωριστή ενότητα
Συλλογική σύμβαση?
αφού η επιτροπή έχει συμφωνήσει για το κύριο περιεχόμενο της συλλογικότητας
συμφωνία, ο εργοδότης διασφαλίζει την αναπαραγωγή του συλλογικού έργου
συμφωνία και η συζήτησή της στα τμήματα του οργανισμού·
Με βάση τα σχόλια και τις υποδείξεις των εργαζομένων, η επιτροπή οριστικοποιεί
σχέδιο συλλογικής σύμβασης·
σε περίπτωση που τα μέρη δεν καταφέρουν να καταλήξουν σε συμφωνία εντός τριών
μήνες βάσει ορισμένων διατάξεων του σχεδίου συλλογικής σύμβασης, αυτοί
πρέπει να υπογράψει συλλογική σύμβαση με τους συμφωνηθέντες όρους
ταυτόχρονη σύνταξη πρωτοκόλλου διαφωνιών, που τα υποδεικνύει
προτάσεις για τις οποίες δεν επιτεύχθηκε συμφωνία.

5. Έγκριση και υπογραφή της συλλογικής σύμβασης

έγκριση και υπογραφή συλλογικής σύμβασης
γίνεται καλύτερα σε μια συνάντηση προσωπικού
(συνέδρια)
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει κανόνες που απαιτούν
υποχρεωτική συζήτηση του συλλογικού έργου
συμβάσεις σε διαρθρωτικά τμήματα
οργάνωση και έγκριση στη γενική συνέλευση
(συνέδρια), δεν υπάρχει απαγόρευση για αυτά στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
δράσεις?
η συλλογική σύμβαση τίθεται σε ισχύ την ημέρα
την υπογραφή του από τα μέρη ή από την ημέρα
που έχουν συσταθεί με συλλογικές συμβάσεις.

6.Εγγραφή στην εργατική αρχή

καθήκον του εργοδότη είναι να κατευθύνει
συλλογική σύμβαση (3 αντίγραφα) εντός
επτά ημέρες από την ημερομηνία υπογραφής της κοινοποίησης
εγγραφή στην αρμόδια εργατική αρχή·
δύο αντίγραφα του εγγεγραμμένου
επιστρέφονται οι συλλογικές συμβάσεις
αντιπρόσωποι των διαδίκων, τρίτο αντίγραφο
παραμένει υπό τη φύλαξη της αρχής εγγραφής.

7. Παρακολούθηση εφαρμογής της συλλογικής σύμβασης

διενεργείται έλεγχος εφαρμογής της συλλογικής σύμβασης
τα μέρη της κοινωνικής εταιρικής σχέσης, οι εκπρόσωποί τους·
Κατά τη διενέργεια ελέγχου, οι εκπρόσωποι των μερών υποχρεούνται
παρέχουν ο ένας στον άλλον τις απαραίτητες πληροφορίες·
τα μέρη, με κοινή απόφαση, συγκροτούν ειδική επιτροπή,
ή να αναθέσει τις λειτουργίες ελέγχου σε μια επιτροπή για συντήρηση
συλλογική διαπραγμάτευση;
η επιτροπή επαληθεύει την εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης σύμφωνα με
σχέδιο των εργασιών της και σχετικά με τα γεγονότα των γραπτών αιτημάτων
εργοδότης, συνδικαλιστική επιτροπή, μεμονωμένοι εργαζόμενοι.
συντονιστές από κάθε μέρος παρέχουν ετήσια έκθεση σχετικά με
εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης ενώπιον των εργαζομένων σε σύσκεψη
(συνέδρια).

Συλλογική Σύμβαση –
νομική πράξη για τη σύσταση γενικών
ρυθμιστικές αρχές
κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις και συναφή
συνήφθησαν οικονομικές σχέσεις
μεταξύ εξουσιοδοτημένων αντιπροσώπων
εργαζόμενοι και εργοδότες στο ομοσπονδιακό,
περιφερειακό, τομεακό (διατομεακό) και
εδαφικά επίπεδα εντός τους
αρμοδιότητες.

Τύποι συμφωνιών:

1. Γενικά, συνάπτεται σε κρατικό επίπεδο και από τα μέρη
τα οποία εκπροσωπούνται από συνδικαλιστικές οργανώσεις που ενώνονται για να συμπεριφέρονται
αριθμός διαπραγματεύσεων και σύναψη της Γενικής Συμφωνίας και
ιδιοκτήτες που ενώνονται για να διεξαγάγουν πολλές διαπραγματεύσεις και
σύναψη ενός αριθμού συμφωνιών.
2. Η κλαδική σύμβαση συνάπτεται σε κλαδικό επίπεδο, τα συμβαλλόμενα μέρη
είναι οι ιδιοκτήτες ή οι αντιπροσωπευτικοί σύλλογοι
ιδιοκτητών και βιομηχανικών συνδικαλιστικών ενώσεων
Σε επιχειρήσεις κρατική περιουσίασυμφέροντα
ο ιδιοκτήτης εκπροσωπείται από υπουργεία και υπηρεσίες.
3. Η περιφερειακή συμφωνία συνάπτεται σε περιφερειακό επίπεδο, από τα μέρη
που είναι αρχές τοπικής αυτοδιοίκησης ή
περιφερειακή ένωση επιχειρηματιών που έχουν ενωθεί
για τη σύναψη περιφερειακής συμφωνίας και ενοποίησης
συνδικαλιστικές οργανώσεις.

ΑΡΘΡΟ 9
Συλλογικές συμβάσεις,
συμφωνίες, συμβάσεις εργασίας
δεν μπορεί να περιέχει συνθήκες
περιορισμός δικαιωμάτων ή
μείωση του επιπέδου των εγγυήσεων
εργαζόμενοι σε σύγκριση με
ιδρύθηκε με εργασία
νομοθεσία και άλλα
κανονιστικές νομικές πράξεις,
που περιέχει πρότυπα εργασίας
δικαιώματα. Εάν περιλαμβάνονται τέτοιοι όροι
σε συλλογική σύμβαση, σύμβαση
ή σύμβαση εργασίας, τότε δεν το κάνουν
υπόκειται σε αίτηση.