Σχετικά με τα πρόστιμα για καθυστερημένη ειδοποίηση της υπηρεσίας μετανάστευσης. Σημείωμα για την ειδοποίηση του FMS σχετικά με την πρόσληψη και την απόλυση μεταναστών χωρίς βίζα Τι συμβαίνει εάν δεν ειδοποιήσετε το FMS

ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΜΕ ΕΝΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ: 1. Πολίτης Ουκρανίας IVANOV - Πιστοποιητικό προσωρινού ασύλου στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Με βάση αυτό το έγγραφο, ο υπάλληλος προσελήφθη στις 26 Αυγούστου 2015. Η βεβαίωση ισχύει από 11 Μαρτίου 2015 έως 1 Μαρτίου 2016. Ο υπάλληλος προσωπικού δεν έστειλε την ειδοποίηση λόγω έλλειψης πληροφοριών, ανακαλύφθηκε στις 14 Μαρτίου 2016.2. Ο Πολίτης Ουκρανίας IVANOV λαμβάνει - Πιστοποιητικό συμμετοχής κρατικό πρόγραμμανα βοηθήσει την εθελοντική επανεγκατάσταση συμπατριωτών που ζουν στο εξωτερικό στη Ρωσική Ομοσπονδία. Ο υπάλληλος φέρνει στις 14 Μαρτίου 2016. Το πιστοποιητικό εκδόθηκε στις 29 Οκτωβρίου 2015 - ημερομηνία λήξης είναι η 28η Οκτωβρίου 2018. 3. Στις 14 Μαρτίου 2016, ο υπάλληλος ανθρωπίνων πόρων συνάπτει πρόσθετη συμφωνία ότι η σύμβαση εργασίας αλλάζει με βάση ήδη αλλαγμένο έγγραφο Ο υπάλληλος HR στέλνει μια ειδοποίηση σχετικά με την αλλαγή των συνθηκών σύμβαση εργασίας 14 Μαρτίου 2016.4. Τα πρόστιμα της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Μετανάστευσης για καθυστερημένη ειδοποίηση είναι 800 χιλιάδες (αυτή είναι η πρώτη περίπτωση στην ιστορία μας. Υπάρχει κάποια πρώτη προειδοποίηση για αυτές τις παραλείψεις, πώς μπορεί ένας οργανισμός να το επιλύσει);

Απάντηση

Απάντηση στην ερώτηση:

Ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει το FMS για την πρόσληψη αλλοδαπού εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία σύναψης της σύμβασης εργασίας.

Αποτυχία ειδοποίησης υπηρεσία μετανάστευσηςπερί σύναψης ή καταγγελίας σύμβασης εργασίας ή αστικής σύμβασης με αλλοδαπό ή κοινοποίηση κατά παράβαση της διαδικασίας, της προθεσμίας και του τύπου κοινοποίησης αποτελεί παράβαση του νόμου, για την οποία προβλέπεται ().

Αυτό το άρθρο δεν προβλέπει προειδοποιήσεις για την πρώτη παράβαση - μόνο πρόστιμα.

Έτσι, στην υπό εξέταση περίπτωση, μπορεί να εμπλέκεται ο εργοδότης διοικητική ευθύνηδυο άρθρα του Διοικητικού Κώδικα RF, οι οποίες δεν προβλέπουν προειδοποίηση για την πρώτη παράβαση και για τις οποίες δεν έχει λήξει η περίοδος ανάληψης ευθύνης. Τέτοιες παραβιάσεις δεν θεωρούνται ήσσονος σημασίας.

Ταυτόχρονα, ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει την επιβολή διοικητικής ποινής κάτω από το κατώτατο όριο. Σε ορισμένες περιπτώσεις, τα δικαστήρια συναντούν τους εργοδότες στα μισά του δρόμου και μειώνουν σημαντικά το ύψος των προστίμων.

Λεπτομέρειες στα υλικά του Συστήματος Προσωπικού:

1. Απάντηση: Πώς να ειδοποιήσετε την υπηρεσία μετανάστευσης για τη σύναψη και τη λήξη σύμβασης εργασίας με αλλοδαπό εργαζόμενο

Νίνα Κοβυαζίνα

Κατά την πρόσληψη αλλοδαπών υπαλλήλων, ο οργανισμός πρέπει να ειδοποιεί για τη σύναψη εργασιακών συμφωνιών ή εργασιακών συμβάσεων μαζί τους. αστικές συμβάσειςτμήμα της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Μετανάστευσης της Ρωσίας, στο έδαφος της οποίας εργάζεται αλλοδαπός υπάλληλος.* εγκρίθηκε η κοινοποίηση.

Επιπλέον, η υπηρεσία μετανάστευσης πρέπει επίσης να ειδοποιείται για τη λύση των συμβάσεων εργασίας ή αστικών συμβάσεων με αλλοδαπούς. εγκρίθηκε η κοινοποίηση.

Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να ειδοποιηθεί η υπηρεσία μετανάστευσης για την πρόσληψη και απόλυση όλων των αλλοδαπών υπαλλήλων, ανεξάρτητα από την ιδιότητά τους, και συγκεκριμένα:

• προσωρινή διαμονή στη Ρωσία και αλλοδαποί·
• αλλοδαποί στη Ρωσία·

Τέτοιες ειδοποιήσεις πρέπει να αποστέλλονται στο τμήμα της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Μετανάστευσης της Ρωσίας στην επικράτεια της οποίας εργάζεται ο αλλοδαπός υπάλληλος το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία σύναψης ή λήξης της σύμβασης εργασίας ή αστικού δικαίου με τον αλλοδαπό. Οι ειδοποιήσεις πρέπει να συμπληρώνονται ευανάγνωστα με το χέρι ή με χρήση τεχνικά μέσακαι να το στείλετε προσωπικά ή ταχυδρομικώς με μια λίστα με τα περιεχόμενα και μια ειδοποίηση παράδοσης ή σε ηλεκτρονική μορφήμέσω Διαδικτύου. Κατά την αυτοπροσώπως υποβολή μιας ειδοποίησης, το τμήμα της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Μετανάστευσης της Ρωσίας στην επικράτεια της οποίας εργάζεται ο αλλοδαπός υπάλληλος θα εκδώσει πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει τη λήψη της ειδοποίησης. εγκεκριμένο. Όταν ληφθεί μια ειδοποίηση στο ηλεκτρονική μορφήΈνας υπάλληλος του οργάνου της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Μετανάστευσης της Ρωσίας, στην επικράτεια του οποίου εργάζεται ένας αλλοδαπός υπάλληλος, στέλνει ηλεκτρονικό μήνυμα σχετικά με τη λήψη της ειδοποίησης το αργότερο την εργάσιμη ημέρα από την ημέρα υποβολής της ειδοποίησης (Εγκρίθηκε η διαδικασία).

Σε αυτή την περίπτωση, ειδοποιήστε την υπηρεσία απασχόλησης και εφορίαο εργοδότης δεν το χρειάζεται. Αυτό εξηγείται από το γεγονός ότι η Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Μετανάστευσης της Ρωσίας θα ανταλλάξει η ίδια με τις υπηρεσίες απασχόλησης και φορολογικές αρχέςπληροφορίες για την απασχόληση αλλοδαπών εργαζομένων.

Προσοχή:Η μη κοινοποίηση στη μεταναστευτική υπηρεσία σύναψης ή καταγγελίας σύμβασης εργασίας ή αστικής σύμβασης με αλλοδαπό ή κοινοποίηση κατά παράβαση της διαδικασίας, της προθεσμίας και της μορφής κοινοποίησης αποτελεί παράβαση του νόμου, για την οποία προβλέπεται ().

2. Απάντηση: Είναι απαραίτητο να ειδοποιηθεί ξανά η υπηρεσία μετανάστευσης εάν η περίοδος παραμονής ενός αλλοδαπού που έφτασε στη Ρωσία με τρόπο που δεν απαιτεί βίζα παραταθεί, για παράδειγμα, σε σχέση με την εκ νέου καταχώριση διπλώματος ευρεσιτεχνίας;

Νίνα Κοβυαζίνα, Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Ιατρικής Εκπαίδευσης και πολιτική προσωπικούστην υγειονομική περίθαλψη του ρωσικού Υπουργείου Υγείας

Ναι, είναι απαραίτητο.

Η διάρκεια παραμονής (διαμονής) ενός αλλοδαπού υπαλλήλου αναφέρεται στις πληροφορίες που συλλέγονται και αποθηκεύονται για τον αλλοδαπό (). Εάν αυτές οι πληροφορίες αλλάξουν, ο εργοδότης ή ο αλλοδαπός πρέπει να ειδοποιήσει την υπηρεσία μετανάστευσης εντός τριών εργάσιμων ημερών υποβάλλοντας γραπτή αίτηση σε οποιαδήποτε μορφή συνοδευόμενη από συμπληρωμένο έντυπο ειδοποίησης άφιξης και αντίγραφα απαραίτητα έγγραφα(Εγκρίθηκαν οι κανόνες).

Έτσι, εάν η περίοδος παραμονής ενός αλλοδαπού υπαλλήλου που έφτασε στη Ρωσία με τρόπο που δεν απαιτεί βίζα παραταθεί λόγω επανεγγραφής διπλώματος ευρεσιτεχνίας, τότε είναι απαραίτητο να ενημερώσετε την υπηρεσία μετανάστευσης για αυτήν την αλλαγή.

2. Κατάλογος: Διοικητική ευθύνη για παραβίαση της εργατικής και μεταναστευτικής νομοθεσίας

Είδος παραβίασης	Τιμωρία	Βάση	Περιοχή παραβίασης
Ο οργανισμός και τα στελέχη του διαδίδουν πληροφορίες σχετικά με κενές θέσεις ή κενές θέσειςπου περιέχουν περιορισμούς που εισάγουν διακρίσεις	Για αξιωματούχοι- από 3000 έως 5000 τρίψτε. Για οργανισμούς - από 10.000 έως 15.000 ρούβλια.		Δημοσίευση κενών θέσεων
Ο οργανισμός, οι υπάλληλοί του ή ο επιχειρηματίας παραβίασαν την εργατική νομοθεσία (εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από άλλα μέρη ή τον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας)	Για υπαλλήλους - προειδοποίηση ή πρόστιμο από 1000 έως 5000 ρούβλια. Για επιχειρηματίες - πρόστιμο από 1000 έως 5000 ρούβλια. Για οργανισμούς - πρόστιμο από 30.000 έως 50.000 ρούβλια.		Εργατική νομοθεσία
Ένας υπάλληλος μη εξουσιοδοτημένος από τον εργοδότη (για παράδειγμα, ο επικεφαλής ενός τμήματος) επέτρεψε πράγματι στον εργαζόμενο να εργαστεί. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης ή του εξουσιοδοτημένος αντιπρόσωποςαρνήθηκε να αναγνωρίσει την υφιστάμενη σχέση ως σχέση εργασίας και να συνάψει σύμβαση εργασίας	Για πολίτες (μη επίσημους) - πρόστιμο από 3.000 έως 5.000 ρούβλια.
Ο οργανισμός, οι υπάλληλοί του ή ένας επιχειρηματίας αποφεύγουν να συντάξουν σύμβαση εργασίας ή έχουν συντάξει ακατάλληλα σύμβαση εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της αντικατάστασης της σύμβασης εργασίας με σύμβαση αστικού δικαίου	Για υπαλλήλους - πρόστιμο από 10.000 έως 20.000 ρούβλια. Για οργανισμούς - πρόστιμο από 50.000 έως 100.000 ρούβλια.
Ο οργανισμός, τα στελέχη του ή ο επιχειρηματίας έχουν επανειλημμένα παραβιάσει την εργατική νομοθεσία. Προηγουμένως, ο παραβάτης είχε ήδη προσαχθεί στη δικαιοσύνη για παρόμοια παράβαση βάσει του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας	Για υπαλλήλους - πρόστιμο από 10.000 έως 20.000 ρούβλια. ή αποκλεισμό για περίοδο ενός έως τριών ετών Για επιχειρηματίες - πρόστιμο από 10.000 έως 20.000 ρούβλια. Για οργανισμούς - πρόστιμο από 50.000 έως 70.000 ρούβλια.
Ο οργανισμός, τα στελέχη του ή ο επιχειρηματίας έχουν επανειλημμένα παραβιάσει την εργατική νομοθεσία. Προηγουμένως, ο παραβάτης είχε ήδη οδηγηθεί στη δικαιοσύνη για παρόμοια παράβαση βάσει του Μέρους και του Αρθ. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας	Για πολίτες - πρόστιμο 5.000 ρούβλια. Για υπαλλήλους - αποκλεισμός για περίοδο ενός έως τριών ετών Για επιχειρηματίες - πρόστιμο από 30.000 έως 40.000 ρούβλια.
Ο οργανισμός, οι υπάλληλοί του ή ο επιχειρηματίας του παραβίασαν τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας, εκτός από περιπτώσεις που προβλέπει ο Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων RF	Για υπαλλήλους - προειδοποίηση ή πρόστιμο από 2000 έως 5000 ρούβλια. Για επιχειρηματίες - πρόστιμο από 2000 έως 5000 ρούβλια. Για οργανισμούς - πρόστιμο από 50.000 έως 80.000 ρούβλια.		Ασφάλεια στην εργασία
Ο οργανισμός, οι υπάλληλοί του ή ο επιχειρηματίας παραβίασαν την καθιερωμένη διαδικασία για τη διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας στον χώρο εργασίας ή δεν την πραγματοποίησαν καθόλου	Για υπαλλήλους - προειδοποίηση ή πρόστιμο από 5.000 έως 10.000 ρούβλια. Για επιχειρηματίες - πρόστιμο από 5.000 έως 10.000 ρούβλια. Για οργανισμούς - πρόστιμο από 60.000 έως 80.000 ρούβλια.
Ο οργανισμός, οι υπάλληλοί του ή ο επιχειρηματίας επέτρεψαν στον εργαζόμενο να αποδώσει εργατικές ευθύνεςεάν είναι διαθέσιμο ιατρικές αντενδείξειςή χωρίς να περάσει με την καθορισμένη σειρά: εκπαίδευση και δοκιμή γνώσεων σχετικά με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας· επιτακτικός ιατρικές εξετάσεις(προκαταρκτικό, περιοδικό, καθημερινό) επιτακτικός ψυχιατρικές εξετάσεις	Για υπαλλήλους - πρόστιμο από 15.000 έως 25.000 ρούβλια. Για επιχειρηματίες - πρόστιμο από 15.000 έως 25.000 ρούβλια. Για οργανισμούς - πρόστιμο από 110.000 έως 130.000 ρούβλια.
Η οργάνωση, οι υπάλληλοί της ή ο επιχειρηματίας δεν παρείχαν πόρους στους εργαζόμενους προσωπική προστασία	Για τους υπαλλήλους - πρόστιμο από 20.000 έως 30.000 ρούβλια. Για επιχειρηματίες - πρόστιμο από 20.000 έως 30.000 ρούβλια. Για οργανισμούς - πρόστιμο από 130.000 έως 150.000 ρούβλια.
Ο οργανισμός, οι αξιωματούχοι ή ο επιχειρηματίας του παραβίασαν επανειλημμένα τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας. Προηγουμένως, ο παραβάτης είχε ήδη προσαχθεί στη δικαιοσύνη για παρόμοια παράβαση σύμφωνα με το σχετικό μέρος του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας	Για υπαλλήλους - πρόστιμο από 30.000 έως 40.000 ρούβλια. ή αποκλεισμό για περίοδο ενός έως τριών ετών Για επιχειρηματίες - πρόστιμο από 30.000 έως 40.000 ρούβλια. ή αναστολή δραστηριοτήτων έως και 90 ημέρες
Ο εργοδότης ή ο αντιπρόσωπός του: - αποφεύγει τη συμμετοχή σε διαπραγματεύσεις για τη σύναψη, τροποποίηση ή προσθήκη συλλογικής σύμβασης ή σύμβασης· - παραβίασε τους όρους των διαπραγματεύσεων· - δεν εξασφάλισε το έργο της επιτροπής για τη σύναψη συλλογικής σύμβασης, σύμβασης			Συλλογικές διαπραγματεύσεις και επιβολή συλλογικών συμβάσεων
Ο εργοδότης ή ο αντιπρόσωπός του δεν παρείχαν τις απαραίτητες πληροφορίες για την εκτέλεση συλλογική διαπραγμάτευσηκαι παρακολούθηση της τήρησης της συλλογικής σύμβασης	ή πρόστιμο από 1000 έως 3000 ρούβλια.
Ο εργοδότης ή ο εκπρόσωπός του αρνήθηκαν αδικαιολόγητα να συνάψουν συλλογική σύμβαση ή σύμβαση
Ο εργοδότης ή ο αντιπρόσωπός του παραβίασε ή δεν εκπλήρωσε τις υποχρεώσεις του συλλογική σύμβαση, συμφωνία	ή πρόστιμο από 3.000 έως 5.000 ρούβλια.
Ο εργοδότης ή ο εκπρόσωπός του αποφεύγει να συμμετέχει σε διαδικασίες συνδιαλλαγής	Πρόστιμο από 1000 έως 3000 ρούβλια.		Διαδικασίες συνδιαλλαγής
Ο εργοδότης ή ο αντιπρόσωπός του δεν εκπληρώνει τις υποχρεώσεις του βάσει της συμφωνίας που επιτεύχθηκε ως αποτέλεσμα της διαδικασίας συνδιαλλαγής	Πρόστιμο από 2000 έως 4000 ρούβλια.
Εργοδότης απέλυσε εργαζόμενο λόγω συμμετοχής σε απεργία	Πρόστιμο από 4000 έως 5000 ρούβλια.		Απεργίες
Ένας υπάλληλος του οργανισμού, ένας επιχειρηματίας ή άλλος εκπρόσωπος του εργοδότη ανάγκασε έναν εργαζόμενο να αρνηθεί ή, αντίθετα, να λάβει μέρος σε απεργία	Για πολίτες (όχι αξιωματούχους) - πρόστιμο από 500 έως 1000 ρούβλια. Για αξιωματούχους (συμπεριλαμβανομένων των επιχειρηματιών) - πρόστιμο από 1.000 έως 2.000 ρούβλια.
Ένας υπάλληλος του οργανισμού ή ένας επιχειρηματίας δεν δημιούργησε (μην κατανέμει) θέσεις εργασίας για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία σύμφωνα με την καθορισμένη ποσόστωση ή αρνήθηκε να προσλάβει άτομο με αναπηρία (εντός της καθορισμένης ποσόστωσης)	Για αξιωματούχους (συμπεριλαμβανομένων των επιχειρηματιών) - πρόστιμο από 5.000 έως 10.000 ρούβλια.		Ποσοστώσεις για άτομα με αναπηρία
Ο οργανισμός, τα στελέχη του, άλλοι εκπρόσωποι ή ο επιχειρηματίας απέκρυψαν το γεγονός ενός βιομηχανικού ατυχήματος	Για πολίτες (μη επίσημους) - πρόστιμο από 300 έως 500 ρούβλια. Για αξιωματούχους (συμπεριλαμβανομένων των επιχειρηματιών) - πρόστιμο από 500 έως 1000 ρούβλια. Για οργανισμούς - πρόστιμο από 5.000 έως 10.000 ρούβλια.		Ατύχημα στην εργασία
Ο εργοδότης παραβίασε την καθιερωμένη διαδικασία για τη διενέργεια υποχρεωτικών προκαταρκτικών, περιοδικών, προ του ταξιδιού ή μετά το ταξίδι ιατρικές εξετάσεις	Για πολίτες - πρόστιμο από 1000 έως 1500 ρούβλια. Για τους υπαλλήλους - πρόστιμο από 2.000 έως 3.000 ρούβλια. Για οργανισμούς (επιχειρηματίες) - πρόστιμο από 30.000 έως 50.000 ρούβλια.		Οργάνωση της εργασίας των οδηγών
Ο οργανισμός διαχειρίζεται όχημα για τη μεταφορά εμπορευμάτων ή επιβατών σε διεθνείς οδικές μεταφορές χωρίς ταχογράφο (μια συσκευή για την καταγραφή πληροφοριών σχετικά με την ταχύτητα και τη διαδρομή μεταφοράς και τις ώρες εργασίας και ανάπαυσης των οδηγών)	Για πολίτες - πρόστιμο από 1000 έως 3000 ρούβλια. Για υπαλλήλους - πρόστιμο από 5.000 έως 10.000 ρούβλια.
Ο οδηγός παραβίασε το πρόγραμμα εργασίας και ανάπαυσης (η παράβαση εντοπίστηκε από τον ταχογράφο)	Για πολίτες - πρόστιμο από 1000 έως 3000 ρούβλια.
Ο εργοδότης επέτρεψε σε οδηγό που δεν έχει ρωσική υπηκοότητα να οδηγεί όχημα. άδεια οδήγησηςή προσωρινή άδεια οδήγησης οχήματα	Για υπαλλήλους - πρόστιμο έως 50.000 ρούβλια.
Η οργάνωση που πραγματοποίησε άμεσα υπεραξίασυνθήκες εργασίας, οι υπάλληλοι ή οι εμπειρογνώμονές του παραβίασαν την καθιερωμένη διαδικασία για τη διενέργεια αξιολογήσεων	Για υπαλλήλους και εμπειρογνώμονες αξιολόγησης - πρόστιμο από 20.000 έως 30.000 ρούβλια. Για οργανισμούς - πρόστιμο από 70.000 έως 100.000 ρούβλια.		Διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας μόνοι σας
Ο οργανισμός που πραγματοποίησε άμεσα την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, οι υπάλληλοί του ή οι εμπειρογνώμονές του παραβίασαν επανειλημμένα την καθιερωμένη διαδικασία για τη διενέργεια της αξιολόγησης. Προηγουμένως ένοχο άτομοέχουν ήδη ασκηθεί δίωξη για παρόμοια παράβαση	Για υπαλλήλους και εμπειρογνώμονες αξιολόγησης - πρόστιμο από 40.000 έως 50.000 ρούβλια. ή αποκλεισμό για περίοδο ενός έως τριών ετών Για οργανισμούς - πρόστιμο από 100.000 έως 200.000 ρούβλια. ή αναστολή δραστηριοτήτων έως και 90 ημέρες
Ο εργοδότης προσέλαβε αλλοδαπό πολίτη (απάτριδα) που δεν διέθετε την απαραίτητη άδεια εργασίας ή δίπλωμα ευρεσιτεχνίας. Ο εργοδότης προσέλαβε ξένο πολίτη ή απάτριδα στο επάγγελμα (ειδίκευση, θέση, είδος) εργασιακή δραστηριότητα), που δεν προσδιορίζεται στην άδεια εργασίας ή στην πατέντα, εάν η άδεια εργασίας ή το δίπλωμα ευρεσιτεχνίας περιέχει πληροφορίες για το επάγγελμα (ειδίκευση, θέση, είδος δραστηριότητας εργασίας). Η ίδια τιμωρία προβλέπεται για την προσέλκυση αλλοδαπού (απάτριδων) να εργαστεί εκτός των συνόρων της συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στην επικράτεια της οποίας του εκδόθηκε άδεια εργασίας, δίπλωμα ευρεσιτεχνίας ή άδεια προσωρινής διαμονής			Συνεργασία με ξένους
Ο εργοδότης προσέλαβε ξένο πολίτη (απάτριδα) χωρίς άδεια για πρόσληψη ξένους υπαλλήλους(εάν απαιτείται τέτοια άδεια)	Για πολίτες - πρόστιμο από 2000 έως 5000 ρούβλια. Για τους υπαλλήλους - πρόστιμο από 25.000 έως 50.000 ρούβλια.
	Για οργανισμούς και επιχειρηματίες - πρόστιμο από 250.000 έως 800.000 ρούβλια. ή αναστολή δραστηριοτήτων για περίοδο 14 έως 90 ημερών Προσοχή! Για εργοδότες στις περιοχές της Μόσχας, της Αγίας Πετρούπολης, της Μόσχας και του Λένινγκραντ,
Ο εργοδότης συνήψε ή κατήγγειλε σύμβαση εργασίας (αστικού δικαίου) με αλλοδαπό πολίτη (απάτριδα) χωρίς προειδοποίηση ή κατά παράβαση της διαδικασίας και του τρόπου ειδοποίησης εδαφικό όργανουπηρεσία μετανάστευσης	Για πολίτες - πρόστιμο από 2000 έως 5000 ρούβλια. Για υπαλλήλους - πρόστιμο από 35.000 έως 50.000 ρούβλια.
	Για οργανισμούς και επιχειρηματίες - πρόστιμο από 400.000 έως 800.000 ρούβλια. ή αναστολή δραστηριοτήτων για περίοδο 14 έως 90 ημερών Προβλέπεται πρόστιμο για κάθε εργαζόμενο που προσλαμβάνεται με παραβάσεις Προσοχή! Για εργοδότες στις περιοχές της Μόσχας, της Αγίας Πετρούπολης, της Μόσχας και του Λένινγκραντ,
Ο εργοδότης διέπραξε παραβάσεις βάσει του άρθρου. 18.15 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στη Μόσχα ή την Αγία Πετρούπολη (στη Μόσχα ή Περιφέρεια Λένινγκραντ)	Για πολίτες - πρόστιμο από 5.000 έως 7.000 ρούβλια. Για οργανισμούς και επιχειρηματίες - πρόστιμο από 400.000 έως 1.000.000 ρούβλια. ή αναστολή δραστηριοτήτων για περίοδο 14 έως 90 ημερών Προβλέπεται πρόστιμο για κάθε εργαζόμενο που προσλαμβάνεται με παραβάσεις
Ο εργοδότης δεν ενημέρωσε την ομοσπονδιακή υπηρεσία μετανάστευσης ή τον εδαφικό της φορέα σχετικά με την εκπλήρωση των υποχρεώσεων πληρωμής μισθών σε εξειδικευμένο ειδικό	Για τους υπαλλήλους - πρόστιμο από 35.000 έως 70.000 ρούβλια. Για οργανισμούς και επιχειρηματίες - πρόστιμο από 400.000 έως 1.000.000 ρούβλια. Προβλέπεται πρόστιμο για κάθε εργαζόμενο που προσλαμβάνεται με παραβάσεις
Ο εργοδότης παραβίασε τους κανόνες για την προσέλκυση αλλοδαπών πολιτών (απάτριδων) για εργασία σε εγκαταστάσεις λιανικής	Προβλέπεται πρόστιμο για κάθε εργαζόμενο που προσλαμβάνεται με παραβάσεις
Ένας οργανισμός (επιχειρηματίας) που διαχειρίζεται μια εγκατάσταση λιανικής έχει παράσχει χώρο λιανικής πώλησης (άλλοι χώροι) σε έναν εργοδότη που χρησιμοποιεί την εργασία αλλοδαπών πολιτών (απάτριδων) χωρίς τις απαραίτητες άδειες για την απασχόληση και τη χρήση αλλοδαπών, άδειες εργασίας ή διπλώματα ευρεσιτεχνίας	Για υπαλλήλους - πρόστιμο από 45.000 έως 50.000 ρούβλια. Για επιχειρηματίες - πρόστιμο από 350.000 έως 800.000 ρούβλια. ή αναστολή δραστηριοτήτων για περίοδο 14 έως 90 ημερών Για οργανισμούς - πρόστιμο από 450.000 έως 800.000 ρούβλια. ή αναστολή δραστηριοτήτων για περίοδο 14 έως 90 ημερών Προβλέπεται πρόστιμο για κάθε εργαζόμενο που προσλαμβάνεται με παραβάσεις
Ο εργοδότης διέπραξε παραβάσεις βάσει του άρθρου. 18.16 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στη Μόσχα ή την Αγία Πετρούπολη (στην περιοχή της Μόσχας ή του Λένινγκραντ)	Για υπαλλήλους - πρόστιμο από 45.000 έως 70.000 ρούβλια.
	Για οργανισμούς και επιχειρηματίες - πρόστιμο από 450.000 έως 1.000.000 ρούβλια. ή αναστολή δραστηριοτήτων για περίοδο 14 έως 90 ημερών
	Προβλέπεται πρόστιμο για κάθε εργαζόμενο που προσλαμβάνεται με παραβάσεις
Ο εργοδότης εμπλέκει έναν αλλοδαπό πολίτη (απάτριδα) σε δραστηριότητες στις οποίες απαγορεύεται να ασκούν αλλοδαποί (απάτριδες) ()	Για πολίτες - από 2000 έως 4000 ρούβλια. Για υπαλλήλους - πρόστιμο από 45.000 έως 50.000 ρούβλια.
	Για οργανισμούς και επιχειρηματίες - πρόστιμο από 800.000 έως 1.000.000 ρούβλια. ή αναστολή δραστηριοτήτων για περίοδο 14 έως 90 ημερών	Ο εργοδότης δεν έλαβε μέτρα σχετικά με υλικά, ιατρικά και παροχή στέγηςπροσκεκλημένος αλλοδαπός (απάτριδος) κατά την παραμονή του στη Ρωσία
Ο εργοδότης παρείχε εσκεμμένα ψευδείς πληροφορίες σχετικά με τον σκοπό της παραμονής ενός ξένου πολίτη (απάτριδος) στη Ρωσία κατά την προετοιμασία των εγγράφων εισόδου	Για υπαλλήλους - πρόστιμο από 45.000 έως 50.000 ρούβλια. Για οργανισμούς - πρόστιμο από 400.000 έως 500.000 ρούβλια. Προβλέπεται πρόστιμο για κάθε εργαζόμενο που προσλαμβάνεται με παραβάσεις
Ένας αλλοδαπός που ήρθε στη Ρωσία για να εργαστεί χωρίς βίζα και ανέφερε τον σκοπό της επίσκεψης ως «εργασία» στην κάρτα μετανάστευσης δεν υπέβαλε αίτηση εντός 30 ημερολογιακές ημέρεςαπό την ημερομηνία εισόδου για απόκτηση διπλώματος ευρεσιτεχνίας εργασίας στην Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Μετανάστευσης της Ρωσίας	Πρόστιμο από 10.000 έως 15.000 ρούβλια.
Ο οργανισμός, οι αξιωματούχοι ή ο επιχειρηματίας του δεν συμμορφώθηκαν διορίαή ανάρμοστα συμμορφώθηκε με έννομη τάξη κυβερνητικός επιθεωρητήςγια την εργασία ή άλλο υπάλληλο ομοσπονδιακού οργάνου εκτελεστικό τμήμαπαρακολούθηση της συμμόρφωσης εργατική νομοθεσία	Για τους υπαλλήλους - πρόστιμο από 30.000 έως 50.000 ρούβλια. ή αποκλεισμό για περίοδο ενός έως τριών ετών Για επιχειρηματίες - πρόστιμο από 30.000 έως 50.000 ρούβλια. Για οργανισμούς - πρόστιμο από 100.000 έως 200.000 ρούβλια.			Συμμόρφωση με τους κανονισμούς των ρυθμιστικών αρχών
Ο εργοδότης έφερε στην εργασία (συμπεριλαμβανομένης της αστικής σύμβασης) έναν κρατικό ή δημοτικό υπάλληλο, αντικαθιστώντας ή αντικαθιστώντας, κατά παράβαση της διαδικασίας ενημέρωσης του εκπροσώπου του εργοδότη (εργοδότη) του κρατικού ή δημοτικού υπαλλήλου σχετικά με τέτοια εμπλοκή τελευταία θέσητην υπηρεσία του (σχετικά με την παρουσία άλλης ιθαγένειας ή άδειας διαμονής ή εγγράφου σχετικά με το δικαίωμα μόνιμη κατοικία V ξένη χώρα	Για πολίτες - πρόστιμο από 500 έως 1000 ρούβλια.			Διπλή υπηκοότητα

Οι μεροληπτικοί περιορισμοί στις αγγελίες εργασίας περιλαμβάνουν τον περιορισμό των δικαιωμάτων των αιτούντων ή τον καθορισμό των πλεονεκτημάτων τους ανάλογα με τους ακόλουθους παράγοντες:

• φύλο, φυλή, χρώμα, εθνικότητα, γλώσσα.
• καταγωγή, περιουσία, οικογενειακή, κοινωνική και επίσημη θέση;
• ηλικία;
• τόπος κατοικίας·
• στάσεις απέναντι στη θρησκεία, τις πεποιθήσεις.
• ανήκει ή δεν ανήκει σε δημόσιοι σύλλογοιή κοινωνικές ομάδες;
• άλλες περιστάσεις που δεν σχετίζονται με τις επιχειρηματικές ιδιότητες.

Τρέχουσες αλλαγές προσωπικού

• 
  Οι ελεγκτές της Κρατικής Φορολογικής Επιθεώρησης εργάζονται ήδη σύμφωνα με τις νέες ρυθμίσεις. Μάθετε στο περιοδικό «Personnel Affairs» ποια δικαιώματα έχουν αποκτήσει οι εργοδότες και οι υπάλληλοι προσωπικού από τις 22 Οκτωβρίου και για ποια λάθη δεν θα μπορούν πλέον να σας τιμωρούν.
• 
  Δεν υπάρχει ούτε μία αναφορά περιγραφών θέσεων εργασίας στον Εργατικό Κώδικα. Αλλά οι αξιωματικοί ανθρώπινου δυναμικού χρειάζονται απλώς αυτό το προαιρετικό έγγραφο. Στο περιοδικό «Personnel Affairs» θα βρείτε τα νεότερα περιγραφή θέσης εργασίαςγια έναν υπάλληλο προσωπικού, λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις του επαγγελματικού προτύπου.
• 
  Ελέγξτε το PVTR για συνάφεια. Λόγω αλλαγών το 2019, οι διατάξεις στο έγγραφό σας ενδέχεται να παραβιάζουν τη νομοθεσία. Εάν η Κρατική Φορολογική Επιθεώρηση βρει απαρχαιωμένα σκευάσματα, θα σας επιβάλει πρόστιμο. Διαβάστε ποιους κανόνες πρέπει να αφαιρέσετε από το PVTR και τι να προσθέσετε στο περιοδικό "Personnel Affairs".
• 
  Στο περιοδικό Personnel Business θα βρείτε ένα ενημερωμένο σχέδιο για το πώς να δημιουργήσετε ένα ασφαλές πρόγραμμα διακοπών για το 2020. Το άρθρο περιέχει όλες τις καινοτομίες στους νόμους και τις πρακτικές που τώρα πρέπει να ληφθούν υπόψη. Για εσάς - έτοιμες λύσεις σε καταστάσεις που αντιμετωπίζουν τέσσερις στις πέντε εταιρείες κατά την προετοιμασία ενός προγράμματος.
• 
  Ετοιμαστείτε, το υπουργείο Εργασίας το αλλάζει ξανά Κώδικας Εργασίας. Υπάρχουν έξι τροπολογίες συνολικά. Μάθετε πώς οι τροποποιήσεις θα επηρεάσουν τη δουλειά σας και τι να κάνετε τώρα για να μην σας ξαφνιάσουν οι αλλαγές, θα μάθετε από το άρθρο.

έλαβε
αμοιβή 60%

. Ερώτηση: τι πρέπει να κάνετε για να ελαχιστοποιήσετε το πρόστιμο: ειδοποιήστε τον εαυτό σας τώρα (αυτό θα έχει ως αποτέλεσμα παραβίαση της περιόδου ειδοποίησης;)
Η Τατιάνα

Γειά σου. Εδώ η επίσημη σύνθεση είναι μέρος 3 του Art. 18.15 κοαπ. επομένως, εάν παραβιαστεί η προθεσμία, θα αντιμετωπίσετε ήδη πρόστιμο, ακόμα κι αν το ειδοποιήσετε αμέσως.

Περιλαμβάνει έως και πέντε χιλιάδες ρούβλια. για αξιωματούχους - από τριάντα πέντε χιλιάδες έως πενήντα χιλιάδες ρούβλια. επί νομικά πρόσωπα - από τετρακόσια

Επιπλέον, οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες είναι υπεύθυνοι για αυτές τις παραβιάσεις - ως νομικά πρόσωπα.

Σημειώσεις για την τέχνη. 18.15:

1. Για τους σκοπούς του παρόντος άρθρου, υπό έλξη σε εργασιακή δραστηριότητα σε Ρωσική Ομοσπονδίααλλοδαπός πολίτης ή ανιθαγενής σημαίνει αποδοχή με οποιαδήποτε μορφή για την εκτέλεση εργασίας ή την παροχή υπηρεσιών ή με άλλο τρόπο τη χρήση της εργασίας ενός αλλοδαπού πολίτη ή απάτριδας.
2. Σε περίπτωση παράνομης πρόσληψης δύο ή περισσότερων αλλοδαπών πολιτών και (ή) απάτριδων για εργασία στη Ρωσική Ομοσπονδία, επιβάλλεται διοικητική ευθύνη, που ορίζεται από αυτό το άρθρο, συμβαίνει για παραβίαση των κανόνων για την προσέλκυση αλλοδαπών πολιτών και απάτριδων (συμπεριλαμβανομένων αλλοδαπών εργαζομένων) για εργασία στη Ρωσική Ομοσπονδία σε σχέση με κάθε αλλοδαπό πολίτη ή απάτριδα ξεχωριστά.

να περιμένω να "ανέβει";
Η Τατιάνα

δεν παίζει ρόλο, παρά μόνο ότι θα το κάνει ελαφρυντική περίστασηαν ειδοποιήσετε, αλλά αυτό δεν θα σας απαλλάξει από τιμωρία αλλά θα σας δώσει ένα ελάχιστο πρόστιμο - για νομικά πρόσωπα είναι ακόμα πολύ μεγάλο - 400.000

Πότε και πώς μπορεί να αποκαλυφθεί αυτή η παράβαση;
Η Τατιάνα

κατά τη διάρκεια οποιασδήποτε επιθεώρησης του οργανισμού σας, προγραμματισμένη, απρογραμμάτιστη... μπορεί να είναι διαφορετική.

Έλαβα άδεια παραμονής το 2015. Θα έπρεπε να είχαμε ειδοποιηθεί με κάποιο τρόπο; (μας δουλεύει ακόμα, δεν το έχουμε παραβιάσει;)
Η Τατιάνα

Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο 115 «Σε νομική υπόστασηαλλοδαποί πολίτες στη Ρωσική Ομοσπονδία" - από το 2015 είναι απαραίτητο να ειδοποιήσετε το FMS για όλους τους αλλοδαπούς εργαζόμενους

8. Ο εργοδότης ή πελάτης εργασίας (υπηρεσιών) που προσελκύει και χρησιμοποιεί αλλοδαπό πολίτη για την άσκηση εργασιακών δραστηριοτήτων, περίπου υποχρεούνται να ειδοποιήσουν το εδαφικό όργανο του ομοσπονδιακού εκτελεστικού οργάνου στον τομέα της μετανάστευσης στο θέμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο έδαφος της οποίας αυτός ο αλλοδαπός πολίτης ασκεί εργασιακές δραστηριότητες, σχετικά με τη σύναψη και τη λήξη (καταγγελία) σύμβασης εργασίας ή αστική σύμβαση με αυτόν τον αλλοδαπό πολίτη για την εκτέλεση εργασιών (παροχή υπηρεσιών) εντός προθεσμίας που δεν υπερβαίνει τις τρεις εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία σύναψης ή καταγγελίας (καταγγελίας) της σχετικής συμφωνίας.
Η ειδοποίηση που καθορίζεται στην παράγραφο 1 της παρούσας παραγράφου μπορεί να σταλεί από τον εργοδότη ή τον πελάτη εργασίας (υπηρεσιών) στο εδαφικό όργανο του ομοσπονδιακού εκτελεστικού οργάνου στον τομέα της μετανάστευσης σε σε χαρτίή υποβάλλονται στη φόρμα ηλεκτρονικό έγγραφοχρησιμοποιώντας δίκτυα πληροφοριών και τηλεπικοινωνιών δημόσιας χρήσης, συμπεριλαμβανομένου του Διαδικτύου, συμπεριλαμβανομένης μιας ενιαίας πύλης κρατικών και δημοτικών υπηρεσιών.
Καθορίζονται η μορφή και η διαδικασία υποβολής της εν λόγω γνωστοποίησης (και σε ηλεκτρονική μορφή). ομοσπονδιακό όργανοεκτελεστική εξουσία στον τομέα της μετανάστευσης.
Μετά τη λήψη της ειδοποίησης που καθορίζεται στην παράγραφο 1 αυτής της παραγράφου, το εδαφικό όργανο του ομοσπονδιακού εκτελεστικού οργάνου στον τομέα της μετανάστευσης ελέγχει την εγγραφή του εργοδότη ή του πελάτη εργασίας (υπηρεσιών), που είναι νομικά πρόσωπα ή μεμονωμένοι επιχειρηματίες, σε ενιαία κρατικό μητρώονομικά πρόσωπα ή το ενιαίο κρατικό μητρώο μεμονωμένων επιχειρηματιών.
Εδαφικά όργανα του ομοσπονδιακού εκτελεστικού οργάνου στον τομέα της ανταλλαγής μεταναστών με εκτελεστικά όργανα που είναι αρμόδια για θέματα απασχόλησης στη σχετική συνιστώσα οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και φορολογικές αρχές, πληροφορίες σχετικά με τη συμμετοχή αλλοδαπών πολιτών από εργοδότες και πελάτες εργασίας (υπηρεσίες ) για την άσκηση εργασιακών δραστηριοτήτων. Οι πληροφορίες ανταλλάσσονται χρησιμοποιώντας ενιαίο σύστημαδιατμηματική ηλεκτρονική αλληλεπίδρασηκαι περιφερειακά συστήματα διατμηματικής ηλεκτρονικής αλληλεπίδρασης που συνδέονται με αυτό ή με άλλο τρόπο σε ηλεκτρονική μορφή, με την επιφύλαξη συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις που ορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον τομέα των προσωπικών δεδομένων.

Κουβέντα

Κουβέντα

0 0

Κουβέντα

Δωρεάν αξιολόγηση της κατάστασής σας

Κουβέντα

0 0

Κουβέντα

Δωρεάν αξιολόγηση της κατάστασής σας

Γιουσούποφ Αζίζμπεκ

Δικηγόρος, Μόσχα

Δωρεάν αξιολόγηση της κατάστασής σας

9419 απαντήσεις

2156 κριτικές

Εάν ο εργοδότης δεν υποβάλει ειδοποίηση στο FMS, παραβαίνει τις προθεσμίες
έντυπο υποβολής ή ειδοποίησης, στη συνέχεια σε πόλεις ομοσπονδιακή σημασία,
όπως η Μόσχα και η περιοχή, καθώς και η Αγία Πετρούπολη και η περιοχή του Λένινγκραντ, σε αυτήν
επιβάλλεται πρόστιμο:
από 5.000 έως 7.000 ρούβλια για πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ιδιώτες).
από 35.000 έως 70.000 ρούβλια για υπαλλήλους.
από 400.000 έως 1.000.000 ρούβλια για νομικά πρόσωπα.

RF, άρθρο 18.15. Παράνομη πρόσληψη για εργασία
Ρωσική Ομοσπονδία ξένου πολίτη ή απάτριδας
(που εισήχθη από τον ομοσπονδιακό νόμο της 5ης Νοεμβρίου 2006 N 189-FZ)
1.

πολίτη ή απάτριδα σε περίπτωση απουσίας αλλοδαπού
πολίτη ή απάτριδα, άδεια εργασίας ή δίπλωμα ευρεσιτεχνίας,
εάν απαιτείται τέτοια άδεια ή δίπλωμα ευρεσιτεχνίας σύμφωνα με την ομοσπονδιακή
με νόμο
ή πρόσληψη για εργασία στη Ρωσική Ομοσπονδία
αλλοδαπός ή ανιθαγενής στο επάγγελμα
(ειδικότητα, θέση, είδος εργασιακής δραστηριότητας) δεν προσδιορίζεται στο
άδεια εργασίας ή δίπλωμα ευρεσιτεχνίας, εάν άδεια εργασίας ή δίπλωμα ευρεσιτεχνίας
περιέχει πληροφορίες για το επάγγελμα (ειδίκευση, θέση, είδος εργασίας
δραστηριότητες), ή εμπλοκή αλλοδαπού πολίτη ή ατόμου χωρίς
υπηκοότητα για εργασία εκτός των συνόρων της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Ομοσπονδία, στο έδαφος της οποίας αυτός ο αλλοδαπός πολίτης ή
σε ανιθαγενή έχει εκδοθεί άδεια εργασίας, δίπλωμα ευρεσιτεχνίας ή
προσωρινή διαμονή, - (όπως τροποποιήθηκε από τους ομοσπονδιακούς νόμους με ημερομηνία 19 Μαΐου 2010 N 86-FZ, ημερομηνία 24 Νοεμβρίου 2014 N 357-FZ, ημερομηνία 29 Ιουνίου 2015 N 199-FZ)

συνεπάγεται
επικάλυμμα διοικητικό πρόστιμογια πολίτες στο ποσό των δύο χιλιάδων

χιλιάδες έως οκτακόσιες χιλιάδες ρούβλια ή διοικητική αναστολή
δραστηριότητες για περίοδο δεκατεσσάρων έως ενενήντα ημερών.

(δείτε το κείμενο στην προηγούμενη έκδοση)
2.
Προσέλκυση αλλοδαπών για εργασία στη Ρωσική Ομοσπονδία
πολίτη ή απάτριδα χωρίς να λάβει, σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, άδεια προσέλκυσης και χρήσης αλλοδαπών εργαζομένων, εάν η άδεια αυτή απαιτείται σύμφωνα με ομοσπονδιακό δίκαιο, - συνεπάγεται
επιβολή διοικητικού προστίμου σε πολίτες ύψους δύο χιλιάδων
έως πέντε χιλιάδες ρούβλια. για τους υπαλλήλους - από είκοσι πέντε χιλιάδες έως
πενήντα χιλιάδες ρούβλια. για νομικά πρόσωπα - από διακόσια πενήντα
χιλιάδες έως οκτακόσιες χιλιάδες ρούβλια ή διοικητική αναστολή
δραστηριότητες για περίοδο δεκατεσσάρων έως ενενήντα ημερών.
(όπως τροποποιήθηκε από τους ομοσπονδιακούς νόμους της 22ας Ιουνίου 2007 N 116-FZ, με ημερομηνία 23 Ιουλίου 2013 N 207-FZ)
(δείτε το κείμενο στην προηγούμενη έκδοση)
3.
Παράλειψη ειδοποίησης ή παράβαση καθιερωμένη τάξηκαι/ή έντυπα
κοινοποιήσεις του εδαφικού οργάνου του ομοσπονδιακού εκτελεστικού οργάνου
αρχές που είναι εξουσιοδοτημένες να ασκούν λειτουργίες ελέγχου και εποπτείας σε
στον τομέα της μετανάστευσης, σχετικά με τη σύναψη ή τη λήξη (τερματισμός) μιας εργασίας
σύμβαση ή αστική σύμβαση για την εκτέλεση εργασιών (παροχή
υπηρεσίες) με αλλοδαπό πολίτη εντός προθεσμίας που δεν υπερβαίνει τις τρεις εργάσιμες ημέρες
ημέρες από την ημερομηνία σύναψης, καταγγελία (καταγγελία) της σύμβασης, εάν υπάρχει
απαιτείται ειδοποίηση σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία - (όπως τροποποιήθηκε από τους ομοσπονδιακούς νόμους με ημερομηνία 2 Ιουλίου 2013 N 162-FZ, ημερομηνία 23 Ιουλίου 2013 N 207-FZ, ημερομηνία 24 Νοεμβρίου 2014 N 357-FZ)
(δείτε το κείμενο στην προηγούμενη έκδοση)
συνεπάγεται
επιβολή διοικητικού προστίμου σε πολίτες ύψους δύο χιλιάδων
έως πέντε χιλιάδες ρούβλια. για αξιωματούχους - από τριάντα πέντε χιλιάδες έως
πενήντα χιλιάδες ρούβλια. για νομικά πρόσωπα - από τετρακόσιες χιλιάδες έως
οκτακόσιες χιλιάδες ρούβλια ή διοικητική αναστολή
δραστηριότητες για περίοδο δεκατεσσάρων έως ενενήντα ημερών.
(όπως τροποποιήθηκε από τους ομοσπονδιακούς νόμους της 22ας Ιουνίου 2007 N 116-FZ, με ημερομηνία 23 Ιουλίου 2013 N 207-FZ)
(δείτε το κείμενο στην προηγούμενη έκδοση)
4. Παραβάσεις που προβλέπονται στα μέρη 1 - 3
του άρθρου αυτού, που διαπράχθηκε στην ομοσπονδιακή πόλη της Μόσχας ή
Αγία Πετρούπολη ή στην περιοχή της Μόσχας ή του Λένινγκραντ - συνεπάγεται
επιβολή διοικητικού προστίμου σε πολίτες ύψους πέντε χιλιάδων
έως επτά χιλιάδες ρούβλια. για αξιωματούχους - από τριάντα πέντε χιλιάδες έως
εβδομήντα χιλιάδες ρούβλια. για νομικά πρόσωπα - από τετρακόσιες χιλιάδες έως
ένα εκατομμύριο ρούβλια ή διοικητική αναστολή
δραστηριότητες για περίοδο δεκατεσσάρων έως ενενήντα ημερών.
(Μέρος 4 που εισήχθη από τον ομοσπονδιακό νόμο της 23ης Ιουλίου 2013 N 207-FZ)

Κουβέντα

Δωρεάν αξιολόγηση της κατάστασής σας

Γιουσούποφ Αζίζμπεκ

δικηγόρος, Μόσχα

Κουβέντα

0 0

έλαβε
αμοιβή 20%

Τατιάνα, γεια!

το 2015, προσέλαβαν έναν πολίτη της Ουκρανίας επίσης με προσωρινή άδεια διαμονής στη Ρωσία, παρόμοια με την πρώτη Ουζμπεκιστάν, και δεν παρακολούθησαν το γεγονός ότι από το 2015 είναι ήδη απαραίτητο να ειδοποιηθεί η FMS για τη σύναψη και τη λήξη της απασχόλησης . συμφωνία.
Η Τατιάνα

Ναι, έπρεπε να έχετε στείλει τέτοιες ειδοποιήσεις.

Είναι απαραίτητο να ειδοποιηθεί η υπηρεσία μετανάστευσης για την πρόσληψη και απόλυση όλων των αλλοδαπών υπαλλήλων, ανεξάρτητα από το καθεστώς τους:
αλλοδαποί χωρίς βίζα και χωρίς βίζα που διαμένουν προσωρινά στη Ρωσία· αλλοδαποί που διαμένουν προσωρινά ή μόνιμα στη Ρωσία· εξειδικευμένους ειδικούς.
Οι ειδοποιήσεις αποστέλλονται το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία σύναψης ή καταγγελίας σύμβασης εργασίας ή αστικού δικαίου με αλλοδαπό.

Το έντυπο πιστοποιητικού εγκρίθηκε με εντολή της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Μετανάστευσης της Ρωσίας με ημερομηνία 28 Ιουνίου 2010 Αρ. 147.

Ο εργοδότης υποχρεούται να αναφέρει τη σύναψη και τη λήξη σύμβασης εργασίας με αλλοδαπό (Ρήτρα 8, άρθρο 13 του νόμου αριθ. 115-FZ της 25ης Ιουλίου 2002).Αποτυχία ειδοποίησης υπηρεσία μετανάστευσης για τη σύναψη ή τη λύση σύμβασης εργασίας ή αστικής σύμβασης με αλλοδαπόή κοινοποίηση κατά παράβαση της διαδικασίας, προθεσμίας και εντύπου η κοινοποίηση αποτελεί παράβαση του νόμου για την οποία

προβλέπεται διοικητική ευθύνη (μέρος 3 του άρθρου 18.15 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Δεν έχει σημασία αν δεν ειδοποιήσατε το FMS ή εάν το ειδοποιήσατε αργότερα - η ευθύνη προβλέπεται και στις δύο περιπτώσεις.

3. Παράλειψη κοινοποίησης ή παραβίασης της καθιερωμένης διαδικασίας και (ή) μορφής κοινοποίησης στο εδαφικό όργανο του ομοσπονδιακού εκτελεστικού οργάνου που είναι εξουσιοδοτημένο να ασκεί λειτουργίες ελέγχου και εποπτείας στον τομέα της μετανάστευσης σχετικά με τη σύναψη ή τον τερματισμό (τερματισμό) της απασχόλησης σύμβαση ή αστική σύμβαση για την εκτέλεση εργασιών (παροχή υπηρεσιών) με αλλοδαπό πολίτη εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τις τρεις εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία σύναψης, καταγγελία (καταγγελία) της σύμβασης, εάν απαιτείται τέτοια ειδοποίηση σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νόμος,
Το να μην υποβάλετε μια ειδοποίηση και να περιμένετε να περάσει απαρατήρητο είναι μια μικρή ευκαιρία.
Τέτοιες παραβιάσεις μπορεί να εντοπιστούν κατά τη διάρκεια επιτόπιου ελέγχου ή επιθεώρησης εγγράφων του οργανισμού.
Επιθεωρήσεις στον τομέα της μετανάστευσης διενεργούνται από τη Ρωσική Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Μετανάστευσης με τη συμμετοχή του Ρωσικού Υπουργείου Εσωτερικών.
Κατά τη διάρκεια των επιθεωρήσεων, μπορούν να πραγματοποιηθούν οι ακόλουθες δραστηριότητες:
ανεμπόδιστη επιθεώρηση της επικράτειας του εργοδότη προκειμένου να διαπιστωθεί η παρουσία αλλοδαπών πολιτών·
έλεγχος της συμμόρφωσης με τη μεταναστευτική νομοθεσία, συμπεριλαμβανομένου του προσδιορισμού της νομιμότητας της διαμονής, της συμμόρφωσης με τη διαδικασία για την άσκηση εργασιακών δραστηριοτήτων από αλλοδαπούς, καθώς και της διαδικασίας προσέλκυσης και χρήσης της εργασίας αλλοδαπών εργαζομένων·
απόκτηση, βάσει αιτιολογημένου γραπτού αιτήματος, πληροφοριών και εγγράφων σχετικά με το αντικείμενο της επιθεώρησης.

Η διαδικασία για τη διεξαγωγή δραστηριοτήτων ελέγχου καθορίζεται λεπτομερέστερα Διοικητικές ρυθμίσεις, που εγκρίθηκε με εντολή της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Μετανάστευσης και του Υπουργείου Εσωτερικών της Ρωσίας με ημερομηνία 31 Ιουλίου 2015 Αρ. 367/807.

Κουβέντα

Δωρεάν αξιολόγηση της κατάστασής σας

δικηγόρος, Τούλα

Κουβέντα

1 0

έλαβε
αμοιβή 20%

Κουβέντα

Δωρεάν αξιολόγηση της κατάστασής σας

Kolkovskaya Lada

Δωρεάν αξιολόγηση της κατάστασής σας

21772 απαντήσεις

6499 κριτικές

Η Τατιάνα

Θα πρότεινα να ειδοποιήσετε αμέσως το FMS για το λάθος σας "Το σπαθί δεν κόβει ένοχο κεφάλι", παραδέχομαι ότι θα μπορέσετε να αποφύγετε την τιμωρία σε αυτήν την περίπτωση, αλλά αν οι ίδιοι ανακαλύψουν αυτήν την παράβαση, σίγουρα θα είστε. τιμωρείται.

Άρθρο 18.15. Παράνομη πρόσληψη ξένου πολίτη ή απάτριδας για εργασία στη Ρωσική Ομοσπονδία
Δεν έχει σημασία αν δεν ειδοποιήσατε το FMS ή εάν το ειδοποιήσατε αργότερα - η ευθύνη προβλέπεται και στις δύο περιπτώσεις.
- συνεπάγεται την επιβολή διοικητικού προστίμου σε πολίτες από δύο χιλιάδες έως πέντε χιλιάδες ρούβλια · για αξιωματούχους - από τριάντα πέντε χιλιάδες έως πενήντα χιλιάδες ρούβλια. για νομικά πρόσωπα - από τετρακόσιες χιλιάδες έως οκτακόσιες χιλιάδες ρούβλια ή διοικητική αναστολή δραστηριοτήτων για περίοδο δεκατεσσάρων έως ενενήντα ημερών.

Κουβέντα

Δωρεάν αξιολόγηση της κατάστασής σας

Kolkovskaya Lada

Κουβέντα

0 0

Γεια σου, Τατιάνα!

Ερώτηση: τι πρέπει να κάνετε για να ελαχιστοποιήσετε το πρόστιμο: ειδοποιήστε τον εαυτό σας τώρα (θα καταλήξετε να παραβιάσετε την περίοδο ειδοποίησης;) ή περιμένετε να "ανέβει";
Η Τατιάνα

Σύμφωνα με το Μέρος 3 του Άρθ. 4.1 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά την επιβολή διοικητικής κύρωσης σε νομική οντότητα, τη φύση του διοικητικού αδικήματος που διέπραξε, την περιουσία και την οικονομική κατάσταση της νομικής οντότητας, περιστάσεις που μετριάζουν τη διοικητική ευθύνη και περιστάσεις που επιβαρύνουν λαμβάνεται υπόψη η διοικητική ευθύνη.

Σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 4.2 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα ακόλουθα αναγνωρίζονται ως περιστάσεις που μετριάζουν τη διοικητική ευθύνη:

1) μετάνοια του ατόμου που διέπραξε το διοικητικό αδίκημα.
2) οικειοθελής τερματισμός παράνομη συμπεριφοράάτομο που έχει διαπράξει διοικητικό αδίκημα·
3) εκούσια αναφορά από το πρόσωπο που διέπραξε το διοικητικό αδίκημα στο όργανο που είναι εξουσιοδοτημένο να διενεργεί διαδικασίες σε περίπτωση διοικητικού αδικήματος, σχετικά με το διοικητικό αδίκημα που διαπράχθηκε·

Έτσι, για να ελαχιστοποιηθεί το πρόστιμο στο κατώτερο όριο της κύρωσης (400 χιλιάδες ρούβλια), ο οργανισμός σας πρέπει: 1) να ενημερώσει την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Μετανάστευσης για την είσοδο αλλοδαπών πολιτών. 2) ενημερώσει εθελοντικά την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Μετανάστευσης για το διοικητικό αδίκημα που διαπράχθηκε, δηλώνοντας μετάνοια. 3) να υποβάλει έγγραφα σχετικά ιδιοκτησία και οικονομική κατάστασηνομικό πρόσωπο.

Σύμφωνα με το μέρος 3.1 του άρθρου. 4.1 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παρουσία εξαιρετικών περιστάσεων που σχετίζονται με τη φύση του διοικητικού αδικήματος που διαπράχθηκε και τις συνέπειές του, την περιουσία και την οικονομική κατάσταση της νομικής οντότητας που φέρεται σε διοικητική ευθύνη, ο δικαστής, το όργανο, επίσημος που εξετάζει περιπτώσεις διοικητικά αδικήματαή καταγγελίες, διαμαρτυρίες για αποφάσεις και (ή) αποφάσεις σε περιπτώσεις διοικητικών παραβάσεων, μπορεί να επιβάλει πρόστιμο με τη μορφή διοικητικού προστίμου μικρότερο από το ελάχιστο ποσό του διοικητικού προστίμου που προβλέπεται στο σχετικό άρθρο ή μέρος του το άρθρο του Τμήματος II του Κώδικα αυτού, εάν ελάχιστο μέγεθοςΤο διοικητικό πρόστιμο για νομικά πρόσωπα είναι τουλάχιστον εκατό χιλιάδες ρούβλια.

Επομένως, εάν ο οργανισμός σας αποδείξειδιαθεσιμότητα εξαιρετικόςπεριστάσεις που σχετίζονται με τη φύση του διοικητικού αδικήματος που διαπράχθηκε και τις συνέπειές του, παρέχει αποδεικτικά στοιχεία για μια δύσκολη περιουσιακή και οικονομική κατάσταση, τότε μπορείτε να περιμένετε ότι θα επιβληθεί πρόστιμο μικρότερο από 400 χιλιάδες ρούβλια.

Τατιάνα, καλό απόγευμα! Σε όσα είπαν οι συνάδελφοί μου, θα προσθέσω ότι είναι απαραίτητο να γνωστοποιήσω, το άρθρο θα ισχύει και σε αυτήν την περίπτωση (μέρος 4 του άρθρου 18.15 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων), ωστόσο, σε περίπτωση δίωξης περισσότερες πιθανότητεςνα ακυρώσει την απόφαση στο δικαστήριο, για παράδειγμα, πείθοντας το δικαστήριο να εφαρμόσει το άρθρο. 2.9 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων λόγω ασημαντότητας το αδίκημα που διαπράχθηκε

Εάν το διοικητικό αδίκημα που διαπράχθηκε είναι ήσσονος σημασίας, ο δικαστής, το όργανο ή ο υπάλληλος που είναι εξουσιοδοτημένος να επιλύσει την υπόθεση ενός διοικητικού αδικήματος μπορεί να απαλλάξει το άτομο που διέπραξε το διοικητικό αδίκημα από τη διοικητική ευθύνη και να περιοριστεί σε μια προφορική παρατήρηση.

Αυτό είναι ένα απολύτως δυνατό αποτέλεσμα, όπως δείχνει η πρακτική.

Ψήφισμα του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 31ης Δεκεμβρίου 2015 N 308-AD15-17994 στην υπόθεση N A53-13386/2015

ατομικός επιχειρηματίαςΟ Saakyan Sargis Saribekovich (εφεξής ο επιχειρηματίας) προσέφυγε στο Διαιτητικό Δικαστήριο της Περιφέρειας του Ροστόφ με δήλωση στο Γραφείο της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Μετανάστευσης για την Περιφέρεια του Ροστόφ (εφεξής το διοικητικό όργανο) να κηρύξει παράνομο και να ακυρώσει την ψήφισμα της 18ης Μαΐου 2015 N 169778 σχετικά με την επιβολή διοικητικής ευθύνης, που προβλέπεται στο μέρος 3 του άρθρου 18.15 του Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για διοικητικά αδικήματα (εφεξής ο Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Με απόφαση του Διαιτητικού Δικαστηρίου της Περιφέρειας Ροστόφ της 17ης Ιουλίου 2015, που επικυρώθηκε με την απόφαση του Δέκατου πέμπτου Διαιτητικού Δικαστηρίου εφετείοαπό 26/08/2015, προσβαλλόμενη απόφαση διοικητικό όργανοκηρύχθηκε παράνομη και ακυρώθηκε.
Το Διαιτητικό Δικαστήριο της Περιφέρειας του Βορείου Καυκάσου, με απόφασή του της 23ης Οκτωβρίου 2015, επικύρωσε την απόφαση του πρωτοβάθμιου δικαστηρίου και την απόφαση του δευτεροβάθμιου δικαστηρίου.
Αναπληρωτής Προϊστάμενος του Τμήματος Ελέγχου Μετανάστευσης της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Μετανάστευσης για την Περιφέρεια του Ροστόφ, Αντισυνταγματάρχης εσωτερική υπηρεσία Palchenko A.V. (εφεξής καλούμενος ως αιτών) άσκησε έφεση άρειος πάγοςΡωσική Ομοσπονδία με καταγγελία για το καθορισμένο δικαστικές πράξεις, με την οποία τους ζητά να ακυρώσουν και να εκδώσουν νέα δικαστική πράξη αρνούμενη να ικανοποιήσει τις δηλωμένες απαιτήσεις του επιχειρηματία.
Κατά την εξέταση των επιχειρημάτων της καταγγελίας και των δικαστικών πράξεων που εκδόθηκαν στην υπόθεση, δεν προέκυψαν λόγοι ικανοποίησης της εν λόγω καταγγελίας.
Όπως προκύπτει από δικαστικές πράξεις, με απόφαση του διοικητικού οργάνου της 18ης Μαΐου 2015 N 169778, ο επιχειρηματίας τέθηκε σε διοικητική ευθύνη σύμφωνα με το Μέρος 3 του άρθρου 18.15 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας με την επιβολή τιμωρίας στο έντυπο διοικητικού προστίμου ύψους 200.000 ρούβλια για καθυστερημένη ειδοποίησηδιοικητικό όργανο σχετικά με τη σύναψη από επιχειρηματία σύμβασης εργασίας με αλλοδαπό πολίτη.
Διαφωνώντας με την εν λόγω απόφαση του διοικητικού οργάνου, ο επιχειρηματίας την προσέβαλε Διαιτητικό ΔικαστήριοΠεριφέρεια Ροστόφ.
Σύμφωνα με το Μέρος 3 του άρθρου 18.15 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μη κοινοποίηση ή παράβαση της καθιερωμένης διαδικασίας και (ή) μορφής κοινοποίησης στο εδαφικό όργανο του ομοσπονδιακού εκτελεστικού οργάνου που είναι εξουσιοδοτημένο να ασκεί λειτουργίες ελέγχου και εποπτείας στον τομέα της μετανάστευσης, σχετικά με τη σύναψη ή τη λύση (καταγγελία) σύμβασης εργασίας ή σύμβασης αστικού δικαίου για την εκτέλεση εργασίας (παροχή υπηρεσιών) με αλλοδαπό πολίτη εντός προθεσμίας που δεν υπερβαίνει τις τρεις εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία σύναψης, καταγγελία (καταγγελία) της σύμβασης, εάν απαιτείται τέτοια ειδοποίηση σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία - συνεπάγεται την επιβολή διοικητικού προστίμου στους πολίτες ύψους δύο χιλιάδων έως πέντε χιλιάδων ρούβλια. για αξιωματούχους - από τριάντα πέντε χιλιάδες έως πενήντα χιλιάδες ρούβλια. για νομικά πρόσωπα - από τετρακόσιες χιλιάδες έως οκτακόσιες χιλιάδες ρούβλια ή διοικητική αναστολή δραστηριοτήτων για περίοδο δεκατεσσάρων έως ενενήντα ημερών.
Έχοντας αξιολογήσει τα αποδεικτικά στοιχεία που παρουσιάζονται στα υλικά της υπόθεσης και έχοντας διαπιστώσει την παρουσία στις ενέργειες του επιχειρηματία ενός διοικητικού αδικήματος, η ευθύνη για το οποίο προβλέπεται στο Μέρος 3 του άρθρου 18.15 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το δικαστήριο πρωτοδίκως κατέληξε στο συμπέρασμα ότι ήταν νόμιμη η προσαγωγή του επιχειρηματία στην εν λόγω διοικητική ευθύνη. Ταυτόχρονα, λαμβάνοντας υπόψη τις περιστάσεις που σχετίζονται με τη διάπραξη διοικητικού αδικήματος, τη φύση και τις συνέπειές του, τον βαθμό ενοχής του επιχειρηματία, λαμβάνοντας υπόψη ότι σεσε αυτή την περίπτωση ανατεθείδιοικητική τιμωρία
έχει τιμωρητικό χαρακτήρα και δυσανάλογο προς τη βαρύτητα του αδικήματος που διαπράχθηκε, το πρωτοβάθμιο δικαστήριο αναγνώρισε το διοικητικό αδίκημα που διέπραξε ο επιχειρηματίας ως ασήμαντο και απάλλαξε τον επιχειρηματία από διοικητική ευθύνη δυνάμει του άρθρου 2.9 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσίας Ομοσπονδίας, κηρύσσοντας το παράνομο και ακυρώνοντας το προσβαλλόμενο ψήφισμα του διοικητικού οργάνου.
Τα εφετεία και τα ακυρωτικά δικαστήρια συμφώνησαν με αυτά τα συμπεράσματα και άφησαν αμετάβλητη την απόφαση του πρωτοβάθμιου δικαστηρίου.
Κάνοντας έφεση αυτών των δικαστικών πράξεων στο Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο αιτών υποστηρίζει ότι δεν υπάρχουν λόγοι για την αναγνώριση του αδικήματος που διέπραξε ο επιχειρηματίας ως ασήμαντο και ζητά την ακύρωση των προσβαλλόμενων δικαστικών πράξεων.
Ταυτόχρονα, αυτά τα επιχειρήματα του αιτούντος συνδέονται με επαναξιολόγηση των αποδεικτικών στοιχείων και των περιστάσεων που έχουν καθοριστεί από τα δικαστήρια σχετικά με την ύπαρξη των λόγων που προβλέπονται στο άρθρο 2.9 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την αποφυλάκιση ενός επιχειρηματία από διοικητική ευθύνη. Επιπλέον, το άρθρο 30.17 του Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τα διοικητικά αδικήματα περιέχει έναν εξαντλητικό κατάλογο αποφάσεων που μπορούν να ληφθούν από το δικαστήριο με βάση τα αποτελέσματα της εξέτασης μιας καταγγελίας, διαμαρτυρίας κατά τηςνομική ισχύ
ψήφισμα σε περίπτωση διοικητικού αδικήματος, απόφαση που βασίζεται στα αποτελέσματα της εξέτασης καταγγελιών, διαμαρτυριών και προβλέπει την ακύρωση απόφασης σε περίπτωση διοικητικού αδικήματος, απόφαση που βασίζεται στα αποτελέσματα της εξέτασης καταγγελίας , διαμαρτυρία και επιστροφή της υπόθεσης για νέα εξέταση σε περιπτώσεις σημαντικής παραβίασης των διαδικαστικών απαιτήσεων που προβλέπονται από τον παρόντα Κώδικα, εάν αυτό δεν επέτρεπε συνολική, πλήρη και αντικειμενική εξέταση της υπόθεσης. Τα επιχειρήματα του αιτούντος που εκτίθενται στην καταγγελία δεν δείχνουν ότι τα δικαστήρια διέπραξαν σημαντικές παραβιάσεις των διαδικαστικών απαιτήσεων,της Ρωσικής Ομοσπονδίας για διοικητικά αδικήματα, τα οποία δεν επέτρεψαν συνολική, πλήρη και αντικειμενική εξέταση της υπόθεσης. 0 0

«Δεν ειδοποίησαν το FMS (Υπουργείο Εσωτερικών) - έλαβαν ένα κολοσσιαίο πρόστιμο»—αυτή είναι η διατύπωση του προβλήματος με το οποίο οι άνθρωποι έρχονται σε εμάς σχεδόν καθημερινά. Πρέπει να πούμε ότι τα προβλήματα των εργοδοτών προκύπτουν σχεδόν πάντα για τον ίδιο λόγο: άγνοια της πολυπλοκότητας της μεταναστευτικής νομοθεσίας και της πρακτικής εφαρμογής της. Συγκεκριμένα, πρέπει να γνωρίζετε ότι το σχέδιο εργασιακές σχέσειςμε αλλοδαπό εργαζόμενο υπόκειται σε ρύθμιση όχι μόνο από την εργασία, αλλά και από τους νομικούς κανόνες μετανάστευσης.

Οι παραπάνω συνθήκες επιβάλλουν πρόσθετες ευθύνεςγια εργοδότη που έχει σχέση εργασίας με αλλοδαπούς εργαζόμενους. Για παράδειγμα, τέτοιοι εργοδότες υποχρεούνται να ειδοποιούν τις αρχές μετανάστευσης σχετικά με τη σύναψη και τη λήξη σύμβασης εργασίας με αλλοδαπό εργαζόμενο. πολίτης / δεν ειδοποιήθηκε για την απόλυση αλλοδαπού - πρόστιμο έως 1 εκατομμύριο ρούβλια.

Η υποχρέωση ειδοποίησης του Υπουργείου Εσωτερικών ισχύει επίσης σε ορισμένες περιπτώσεις για την παροχή αδειών σε αλλοδαπούς εργαζομένους. Λέμε "σε ορισμένες περιπτώσεις" επειδή, για παράδειγμα, στην πιο συνηθισμένη περίπτωση - κατά την παροχή ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών σε αλλοδαπό - δεν υπάρχει υποχρέωση ειδοποίησης του Υπουργείου Εσωτερικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στο πλαίσιο αυτό, ως «ορισμένες καταστάσεις» αναγνωρίζονται: 1) εγγραφή άδειας αλλοδαπού χωρίς αποταμίευση. μισθοί; 2) εγγραφή διακοπών, η διάρκεια της οποίας ήταν μεγαλύτερη από ένα μήνα εντός ενός έτους.

Σε σχέση με την αναφερόμενη ανάγκη ενημέρωσης του Υπουργείου Εσωτερικών για τις σχετικές άδειες, είναι σημαντικό να εστιάσουμε στο εξής σημείο. Μέχρι το 2015, ίσχυε ο κανόνας: εάν δεν ενημερώσατε το FMS για τις διακοπές ενός αλλοδαπού, έπρεπε να πληρώσετε πρόστιμο, καθώς ο Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας προέβλεπε άμεσα διοικητική ευθύνη για τέτοια παράλειψη ειδοποίησης. Ωστόσο, από το 2015, η διοικητική ευθύνη για αυτό το είδος αδράνειας έχει αποκλειστεί: δεν ενημέρωσαν το FMS / δεν ειδοποίησαν το Υπουργείο Εσωτερικών για την αντίστοιχη άδεια αλλοδαπού - δεν πρέπει να επιβληθεί πρόστιμο. Ταυτόχρονα, πρέπει να καταλάβετε ότι μερικές φορές οι εργοδότες «από συνήθεια» θεωρούνται υπεύθυνοι για την αποτυχία να ειδοποιήσουν έναν αλλοδαπό για την άδεια. Στην περίπτωση αυτή, η απόφαση επιβολής προστίμου πρέπει να προσβληθεί, υπενθυμίζοντας πρόσφατες νομοθετικές αλλαγές.

Έτσι, προς το παρόν, η ευθύνη με τη μορφή προστίμου προκύπτει μόνο εάν εσείς, ως εργοδότης αλλοδαπού, δεν ενημερώσατε το Υπουργείο Εσωτερικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την απόλυση του αλλοδαπού.

Είπαμε ήδη νωρίτερα ότι τα πρόστιμα για τέτοια παράλειψη κοινοποίησης είναι πολύ, πολύ σημαντικά. Ειδικότερα, σύμφωνα με γενικός κανόναςΤο πρόστιμο κυμαίνεται από 400 χιλιάδες έως 800 χιλιάδες ρούβλια. Εάν οι εργοδότες δεν ειδοποίησαν για την πρόσληψη αλλοδαπού πολίτη ή δεν ειδοποίησαν για την απόλυση αλλοδαπού στη Μόσχα ή την Αγία Πετρούπολη, τότε μπορεί να τους επιβληθεί πρόστιμο από 400 χιλιάδες έως 1 εκατομμύριο ρούβλια.

Μπορεί ένας δικηγόρος να βοηθήσει σε μια κατάσταση όπου οι εργοδότες (το Υπουργείο Εσωτερικών) παρέχουν τις απαραίτητες πληροφορίες για έναν αλλοδαπό εργαζόμενο και τους επιβάλλεται μεγάλο πρόστιμο; Δεν ξέρουμε πώς θα σας απαντούσαν οι συνάδελφοί μας δικηγόροι, αλλά είμαστε πεπεισμένοι ότι μπορεί. Κατά τη γνώμη μας, τέτοια προβλήματα με πρόστιμα μπορούν να επιλυθούν με έναν από τους ακόλουθους τρόπους: 1) είτε ο πελάτης έχει ειδικές συνθήκες λόγω των ιδιαιτεροτήτων της μεταναστευτικής νομοθεσίας και της αναδυόμενης πρακτικής. 2) ή είναι δυνατή η αναφορά σε περιστάσεις που λαμβάνονται υπόψη κατά την επιβολή προστίμων για οποιοδήποτε αδίκημα σύμφωνα με τον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας (για παράδειγμα, η λήξη της παραγραφής για την άσκηση διοικητικής ευθύνης).

Ας δώσουμε παραδείγματα ειδικών περιστάσεων που σας επιτρέπουν να αποφύγετε πρόστιμα ακόμη και σε περιπτώσεις όπου έχει αποδειχθεί ότι οι εργοδότες είναι πραγματικά πρόθυμοι να προσλάβουν ή να απολύσουν έναν αλλοδαπό πολίτη.

Σήμερα, η πρόσληψη/απόλυση ξένου πολίτη που έχει την ιθαγένεια της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας αναγνωρίζεται ως ειδικές περιστάσεις σε αυτές τις περιπτώσεις μετανάστευσης.

Έτσι, το 2016 στην περιοχή Bryansk γενικός διευθυντής LLC στην περιοχή Bryansk παραπέμφθηκε στη δικαιοσύνη για το γεγονός ότι αυτός και οι υπάλληλοί του κατέλυσαν μια σύμβαση εργασίας με έναν αλλοδαπό - έναν πολίτη της Λευκορωσίας. Η υπόθεση έφτασε στο Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο τον Δεκέμβριο του 2017 κήρυξε τη δίωξη για παράλειψη ειδοποίησης του FMS παράνομη. Ειδικότερα, το Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας ανέφερε ότι η Ρωσική Ομοσπονδία και η Λευκορωσία υπέγραψαν ειδικό έγγραφο το 1996, σύμφωνα με το οποίο οι ιδιαιτερότητες της ρύθμισης των εργασιακών δραστηριοτήτων των αλλοδαπών εργαζομένων στη Ρωσική Ομοσπονδία δεν ισχύουν για τους Λευκορώσους πολίτες. Κατά συνέπεια, η σύναψη και η καταγγελία σύμβασης εργασίας με πολίτες της Λευκορωσίας είναι μια ειδική περίσταση και εάν πρόκειται για τη σύναψη (καταγγελία) σύμβασης εργασίας μαζί τους, τότε η έκδοση ψηφίσματος που επιβάλλει πρόστιμο είναι παράνομη.

Μια άλλη ειδική περίσταση είναι η κατάσταση κατά την οποία ένας Ρώσος εργοδότης προσλαμβάνει έναν αλλοδαπό πολίτη, αλλά τερματίζει τη σύμβαση εργασίας με έναν πολίτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Προσέλαβες δηλαδή αλλοδαπό, αλλά στη συνέχεια έλαβε Ρωσική υπηκοότητα. Αντίστοιχα, έχετε υποχρέωση να ειδοποιήσετε για την πρόσληψη ενός τέτοιου ατόμου, αλλά δεν έχετε πλέον καθήκον να ειδοποιήσετε για τη λύση της σύμβασης εργασίας μαζί του.

Έτσι, η ακόλουθη περίπτωση από δικαστική πρακτική. Στο Novokuznetsk, ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας προσέλαβε στα τέλη του 2015 έναν αλλοδαπό με υπηκοότητα της Δημοκρατίας της Κιργιζίας. Ήδη τον Μάρτιο του 2016 αυτός ο υπάλληλοςέλαβε τη ρωσική υπηκοότητα και τον Μάρτιο κατήγγειλε τη σύμβαση εργασίας με τον μεμονωμένο επιχειρηματία. Τον Απρίλιο του 2016, ο μεμονωμένος επιχειρηματίας έστειλε ειδοποίηση διακοπής εργασιακών σχέσεων με αυτόν τον πολίτη. Μεταγενέστερα περιφερειακό δικαστήριοτου επέβαλε πρόστιμο για παράβαση των κανόνων (παραβίαση προθεσμιών) της ειδοποίησης καταγγελίας εργασιακές σχέσειςμε ξένους. Κεμέροβο περιφερειακό δικαστήριουποστήριξε αυτή την απόφαση. Ωστόσο, ο μεμονωμένος επιχειρηματίας άρχισε να παλεύει μέχρι το τέλος και υπέβαλε καταγγελία στο Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο δεν συμφώνησε με τα κατώτερα δικαστήρια και τάχθηκε στο πλευρό του μεμονωμένου επιχειρηματία, εξηγώντας τα εξής: κατά τον τερματισμό της σχέση εργασίας, ο μεμονωμένος επιχειρηματίας έλαβε ρωσική υπηκοότητα, πράγμα που σημαίνει ότι έχασε την ιδιότητά του αλλοδαπός εργάτης. Κατά συνέπεια, δεν υπήρχε πλέον καμία ανάγκη για έλεγχο της μετανάστευσης στις εργασιακές σχέσεις του.

Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι οι ειδικές περιστάσεις κατά την επιβολή προστίμων για παράλειψη κοινοποίησης του Υπουργείου Εσωτερικών δεν περιορίζονται σε αυτές τις δύο. Τους δώσαμε μόνο ως παραδείγματα. Και έτσι, κάθε φορά που χρειάζεται να μελετάτε την τρέχουσα κατάσταση, να την αναλύετε από νομοθετική άποψη και μόνο τότε να βγάλετε τα κατάλληλα συμπεράσματα σχετικά με την παρουσία ή την απουσία ειδικών περιστάσεων.

Αν δεν βρούμε ειδικές περιστάσεις, καταφεύγουμε στη δεύτερη μέθοδο επίλυσης του προβλήματος, δηλ. Χρησιμοποιούμε μέσα ακύρωσης προστίμων που είναι κατάλληλα για όλες τις περιπτώσεις εκχώρησης τους. Ας αναφέρουμε τα κυριότερα:

1. Λήξη της παραγραφής για την άσκηση διοικητικής ευθύνης (για αυτή την κατηγορία υποθέσεων η προθεσμία είναι ένα έτος). Εδώ, το Υπουργείο Εσωτερικών συχνά υπολογίζει λανθασμένα τις προθεσμίες, γεγονός που καθιστά δυνατή τη λογοδοσία ενός οργανισμού ή ενός μεμονωμένου επιχειρηματία. Βοηθάμε τους πελάτες μας να αποδείξουν ότι οι προθεσμίες καθορίστηκαν εσφαλμένα και, κατά συνέπεια, η ύπαρξη λόγων για τον τερματισμό της υπόθεσης διοικητικού αδικήματος.
2. Αντικατάσταση προστίμου με προειδοποίηση. Η συνδρομή δικηγόρου σε αυτή την περίπτωση είναι ιδιαίτερα σημαντική, καθώς συχνά προκύπτουν δυσκολίες στην απόδειξη της ύπαρξης συνθηκών που επιτρέπουν μια τέτοια αντικατάσταση.

Μας ώθησαν να θίξουμε ξανά αυτό το θέμα από ερωτήσεις αναγνωστών και συμμετεχόντων σε λογιστικά φόρουμ, ο λόγος για τον οποίο, προφανώς, ήταν πολλές τροποποιήσεις στον νόμο περί αλλοδαπών Νόμος της 25ης Ιουλίου 2002 Αρ. 115-FZ (εφεξής Νόμος Αρ. 115-FZ), που τέθηκε σε ισχύ το 2015. Επιπλέον, από τις 25 Μαΐου, ενημερωμένα έντυπα ειδοποίησηςκαι τη σειρά με την οποία παρουσιάζονται Διάταξη του ΦΜΣ με ημερομηνία 12 Μαρτίου 2015 Αρ. 149. Ως εκ τούτου, αποφασίσαμε να εξετάσουμε λεπτομερώς τις αποχρώσεις σχετικά με την υποχρέωση ειδοποίησης της υπηρεσίας μετανάστευσης.

Να σας υπενθυμίσουμε ότι από το 2015 δεν χρειάζεται ειδοποίησηεδαφική αρχή απασχόλησης για την πρόσληψη και την απόλυση αλλοδαπών εργαζομένων.

Ποιος υποχρεούται να δώσει ειδοποίηση;

Πρόκειται για οργανισμούς, επιχειρηματίες, ιδιώτες συμβολαιογράφους, δικηγόρους που έχουν ιδρύσει δικηγορικό γραφείο και απλούς πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας άρθρο 1 άρθρο. 13.3 του νόμου αριθ. 115-FZ, που:

• <или>προσέλαβε αλλοδαπό με σύμβαση εργασίας (αστικού δικαίου) με άρθρο 8 άρθρο. 13 του νόμου αριθ. 115-FZ;
• <или>του επέτρεψε να εργαστεί χωρίς να συνάψει σύμβαση σημ. 1 του άρθ. 18.15 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Απόφαση του Αρείου Πάγου της 14ης Ιουλίου 2010 Αρ. 25-ΑΔ 10-6.

Ποιοι μετανάστες εργαζόμενοι πρέπει να ειδοποιηθούν;

Είναι απαραίτητο να αναφέρετε στο FMS όχι μόνο για αλλοδαπούς χωρίς βίζα που έχουν δίπλωμα ευρεσιτεχνίας (άδεια εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία που εκδόθηκε πριν από την 01/01/2015 άρθρο 1 άρθρο. 6 του Νόμου της 24ης Νοεμβρίου 2014 Αρ. 357-FZ), αλλά και για μετανάστες που χρειάζονται αυτά τα έγγραφα για να εργαστούν στη Ρωσία δεν χρειάζεταιπροπαντός:

• σχετικά με αλλοδαπούς που διαμένουν προσωρινά ή μόνιμα στη Ρωσική Ομοσπονδία (που διαθέτουν προσωρινή άδεια παραμονής ή άδεια παραμονής) υποσ. 1 ρήτρα 4 άρθ. 13 του νόμου αριθ. 115-FZ;
• σχετικά με πολίτες από τις χώρες της Ευρασιατικής Οικονομικής Ένωσης (Λευκορωσία, Καζακστάν, Αρμενία και) άρθρο 1 άρθρο. 97 της Συνθήκης για την Ευρασιατική Οικονομική Ένωση (υπογράφηκε στην Αστάνα στις 29 Μαΐου 2014). Στο μέλλον, η Κιργιζία θα ενταχθεί επίσης στην EAEU Συμφωνία για την προσχώρηση της Δημοκρατίας της Κιργιζίας στη Συνθήκη για την Ευρασιατική Οικονομική Ένωση της 29ης Μαΐου 2014 (υπογράφηκε στη Μόσχα στις 23 Δεκεμβρίου 2014);
• σχετικά με άτομα που έχουν λάβει καθεστώς πρόσφυγα ή προσωρινό άσυλο στη Ρωσική Ομοσπονδία υποσ. 11, 12 παράγραφος 4 άρθ. 13 του νόμου αριθ. 115-FZ.

Όταν συμπληρώνετε μια ειδοποίηση για έναν αλλοδαπό από τις παραπάνω κατηγορίες, πρέπει να υποδείξετε βάσει του κράτους δικαίου ή της διεθνούς συμφωνίας που εργάζεται στη Ρωσική Ομοσπονδία χωρίς δίπλωμα ευρεσιτεχνίας ή άδεια. Για παράδειγμα, σε σχέση με πολίτες από χώρες της ΕΑΕΕπρέπει να γράψετε: «σελ. 1 κ.γ. 97 της Συνθήκης για την Ευρασιατική Οικονομική Ένωση (υπογράφηκε στην Αστάνα στις 29 Μαΐου 2014)».

Μέθοδοι ειδοποίησης

Σύμφωνα με το νόμο, υπάρχουν τρεις τέτοιοι τρόποι άρθρο 8 άρθρο. 13 του νόμου αριθ. 115-FZ. ρήτρα 6 της Διαδικασίας (Παράρτημα Νο. 21 της Διαταγής του FMS της 28ης Ιουνίου 2010 Αρ. 147):

• <или>προσωπικά για τον εργοδότη (τον εξουσιοδοτημένο αντιπρόσωπό του) να έρθει στην υπηρεσία μετανάστευσης και να υποβάλει ειδοποίηση σε έντυπη μορφή. Σε αυτή την περίπτωση, ο υπάλληλος του FMS πρέπει πλέον να εκδώσει πιστοποιητικό αποδοχής της ειδοποίησης Παράρτημα αριθ.;
• <или>αποστολή με συστημένη επιστολή με λίστα με τα περιεχόμενα και ειδοποίηση παράδοσης. Παρεμπιπτόντως, μόνο από τις 25 Μαΐου 2015 κατέστη δυνατή η υποβολή ειδοποίησης με αυτόν τον τρόπο ρήτρα 5.1 των Τροποποιήσεων (παράρτημα στο Διάταγμα της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Μετανάστευσης με ημερομηνία 12 Μαρτίου 2015 Αρ. 149). Από τις αρχές Φεβρουαρίου έως τα τέλη Μαΐου του τρέχοντος έτους, η ταχυδρομική μέθοδος ήταν de jure εκτός νόμου.
• <или>στείλτε μια ειδοποίηση μέσω της πύλης κρατικών υπηρεσιών.

Στην πράξη όμως ηλεκτρονική μέθοδοη υποβολή δεν λειτουργεί ακόμα, όπως αποδεικνύεται από πολυάριθμες κριτικές στα φόρουμ. Και οι εργοδότες δεν διακινδυνεύουν να εμπιστευτούν το Διαδίκτυο για να στείλουν μια ειδοποίηση, η ευθύνη για τη μη υποβολή της είναι πολύ μεγάλη.

Πότε, με ποια μορφή και πού ακριβώς να υποβάλετε την ειδοποίηση;

Ας δείξουμε αυτές τις πληροφορίες σε έναν πίνακα.

Κατηγορία αλλοδαπών χωρίς βίζα	Έντυπο ειδοποίησης	Προειδοποίηση	Γραφείο Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Μετανάστευσης όπου πρέπει να υποβληθεί η ειδοποίηση*
Μετανάστες που έχουν δίπλωμα ευρεσιτεχνίας ή άδεια εργασίας	σχετικά με το συμπέρασμασυμβάσεις εργασίας (αστικού δικαίου) - με τη μορφή που δίνεται στο Παράρτημα αριθ. 19 του διατάγματος FMS αριθ. σχετικά με τον τερματισμό (τερματισμός)τέτοιες συμφωνίες - με τη μορφή που δίνεται στο Παράρτημα αριθ.	Εντός 3 εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία σύναψης ή καταγγελίας (καταγγελίας) της σύμβασης άρθρο 8 άρθρο. 13 του νόμου αριθ. 115-FZ	Το εδαφικό όργανο της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Μετανάστευσης που εξέδωσε στον αλλοδαπό δίπλωμα ευρεσιτεχνίας ή άδεια εργασίας
Μετανάστες που δεν χρειάζονται άδειες για να εργαστούν στη Ρωσική Ομοσπονδία			Τοπικό όργανο της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Μετανάστευσης στην τοποθεσία του εργοδότη

* Σε ορισμένες περιοχές, ιδίως στη Μόσχα ιστοσελίδα της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Μετανάστευσης για τη Μόσχα, η λήψη ειδοποιήσεων οργανώνεται σε ορισμένα εδαφικά τμήματα του FMS. Επομένως, είναι λογικό να διευκρινίσετε ποια υποκαταστήματα στην περιοχή σας λαμβάνουν τέτοιες ειδοποιήσεις.

Λάβετε υπόψη ότι τα τμήματα FMS απαιτούν να τα ειδοποιήσετε για τυχόν περιπτώσεις καταγγελίας συμβάσεων εργασίας,ανεξάρτητα από τη βάση. Ειδικότερα, εάν η σύμβαση λυθεί λόγω λήξης του χρόνου ισχύος της Τέχνη. 79 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει ακόμη να υποβληθεί η ειδοποίηση.

Τι θα συμβεί αν δεν ειδοποιήσετε το FMS...

Και επίσης να ειδοποιήσετε καθυστερημένα, όχι με την εγκεκριμένη μορφή ή κατά παράβαση της καθιερωμένης διαδικασίας (για παράδειγμα, αποστολή ειδοποίησης με απλή επιστολή); Και αντιμετωπίζει ένα πολύ σοβαρό πρόστιμο, και για το καθέναμη υποβληθείσα ή «λανθασμένη» ειδοποίηση Μέρος 3 Άρθ. 18.15, σημ. άρθ. 18.1 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

• για οργανισμούς (επιχειρηματίες) - από 400.000 έως 800.000 ρούβλια.
• για διευθυντές - από 35.000 έως 50.000 ρούβλια.
• Για απλούς πολίτες- από 2000 έως 5000 τρίψτε.

Για τους εργοδότες στις περιοχές της Μόσχας, της Αγίας Πετρούπολης, της Μόσχας και του Λένινγκραντ, το μέγιστο πρόστιμο για αυτήν την παράβαση είναι 1.000.000, 70.000 και 7.000 ρούβλια, αντίστοιχα. Μέρος 4 Άρθ. 18.15 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Να σας υπενθυμίσουμε ότι οι μετανάστες εργοδότες μπορούν να επιβληθούν πρόστιμο για παράβαση της υποχρέωσης «ειδοποίησης» εντός 1 έτους από την επόμενη ημέρα της τελευταίας ημέρας της προθεσμίας που προβλέπεται για την αποστολή πληροφοριών Μέρος 1 Άρθ. 4.5 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

συνεπάγεται την επιβολή διοικητικού προστίμου σε πολίτες από δύο χιλιάδες έως πέντε χιλιάδες ρούβλια · για αξιωματούχους - από είκοσι πέντε χιλιάδες έως πενήντα χιλιάδες ρούβλια. για νομικά πρόσωπα - από διακόσιες πενήντα χιλιάδες έως οκτακόσιες χιλιάδες ρούβλια ή διοικητική αναστολή δραστηριοτήτων για περίοδο δεκατεσσάρων έως ενενήντα ημερών.

3. Παράλειψη κοινοποίησης ή παραβίαση της καθιερωμένης διαδικασίας και (ή) μορφής κοινοποίησης στο εδαφικό όργανο του ομοσπονδιακού εκτελεστικού οργάνου που διενεργεί ομοσπονδιακή κρατικός έλεγχος(εποπτεία) στον τομέα της μετανάστευσης, σχετικά με τη σύναψη ή καταγγελία (καταγγελία) σύμβασης εργασίας ή αστικής σύμβασης για την εκτέλεση εργασίας (παροχή υπηρεσιών) με αλλοδαπό πολίτη εντός προθεσμίας που δεν υπερβαίνει τις τρεις εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία σύναψης, καταγγελίας (καταγγελίας) της σύμβασης, εάν απαιτείται τέτοια ειδοποίηση σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο -

(δείτε το κείμενο στην προηγούμενη έκδοση)

συνεπάγεται την επιβολή διοικητικού προστίμου σε πολίτες από δύο χιλιάδες έως πέντε χιλιάδες ρούβλια · για αξιωματούχους - από τριάντα πέντε χιλιάδες έως πενήντα χιλιάδες ρούβλια. για νομικά πρόσωπα - από τετρακόσιες χιλιάδες έως οκτακόσιες χιλιάδες ρούβλια ή διοικητική αναστολή δραστηριοτήτων για περίοδο δεκατεσσάρων έως ενενήντα ημερών.

(δείτε το κείμενο στην προηγούμενη έκδοση)

4. Παραβιάσεις που προβλέπονται στα μέρη 1 του παρόντος άρθρου, που διαπράχθηκαν στην ομοσπονδιακή πόλη της Μόσχας ή της Αγίας Πετρούπολης ή στην περιοχή της Μόσχας ή του Λένινγκραντ, -

συνεπάγεται την επιβολή διοικητικού προστίμου στους πολίτες από πέντε χιλιάδες έως επτά χιλιάδες ρούβλια · για αξιωματούχους - από τριάντα πέντε χιλιάδες έως εβδομήντα χιλιάδες ρούβλια. για νομικά πρόσωπα - από τετρακόσιες χιλιάδες έως ένα εκατομμύριο ρούβλια ή διοικητική αναστολή δραστηριοτήτων για περίοδο δεκατεσσάρων έως ενενήντα ημερών.

5. Παράλειψη κοινοποίησης ή παραβίαση της καθιερωμένης διαδικασίας και (ή) μορφής ειδοποίησης από τον εργοδότη ή τον πελάτη για εργασία (υπηρεσίες) που αφορούν ειδικούς υψηλής ειδίκευσης, το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που ασκεί ομοσπονδιακό κρατικό έλεγχο (εποπτεία) στον τομέα της μετανάστευσης, ή το εξουσιοδοτημένο εδαφικό όργανό του σύμφωνα με τον κατάλογο που καταρτίστηκε από το συγκεκριμένο ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο για την εκπλήρωση των υποχρεώσεων πληρωμής μισθών (αμοιβών) σε ειδικούς υψηλής ειδίκευσης, εάν απαιτείται τέτοια ειδοποίηση ή παροχή τέτοιων πληροφοριών σύμφωνα με την ομοσπονδιακή