Οι υπηρεσίες επί πληρωμή περιλαμβάνονται στον υπολογισμό των αποδοχών αδείας; Συμπεριλαμβάνονται πρόσθετες πληρωμές στον υπολογισμό των αποδοχών αδείας; Το ποσό των αποδοχών αδείας περιλαμβάνεται στον υπολογισμό των αποδοχών αδείας;

Πίσω - “Healthcare Manager”, 2007, N 5 Ερώτηση: Πρέπει τα έσοδα από την παροχή αμειβόμενων υπηρεσιών στον πληθυσμό και τις επιχειρήσεις να περιλαμβάνονται στον υπολογισμό των αποδοχών αδείας των εργαζομένων; Απάντηση: Ναι, κατά τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας πρέπει να λαμβάνονται υπόψη όλα τα είδη των αποδοχών των εργαζομένων. Λαμβάνοντας υπόψη ότι η πηγή κεφαλαίων για συμπερίληψη στον υπολογισμό των αποδοχών αδείας είναι εισόδημα από αμειβόμενες υπηρεσίες, το ποσό της πληρωμής που καταβάλλεται στον εργαζόμενο από εισόδημα από αμειβόμενες υπηρεσίες θα πρέπει να μειωθεί κατά το ποσό του ταμείου αποδοχών αδείας. Ωστόσο, είναι δυνατή μια επιλογή (για παράδειγμα, όταν μια αντίστοιχη ρήτρα περιλαμβάνεται σε μια συλλογική σύμβαση) όταν το ταμείο αποδοχών διακοπών δεν σχηματίζεται από εισόδημα από αμειβόμενες υπηρεσίες και ο μηνιαίος μισθός για την παροχή αμειβόμενων υπηρεσιών περιλαμβάνει αμέσως τις αποδοχές διακοπών. Στη συνέχεια, κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για την πληρωμή αποδοχών διακοπών κ.λπ. δεν λαμβάνεται υπόψη η αμοιβή λόγω αμειβόμενων υπηρεσιών.

Σχετικά με τη συγκέντρωση των αποδοχών αδείας

Σύμφωνα με την παράγραφο 5 του ψηφίσματος αριθ άδεια ή αναρρωτική άδεια, για την οποία έλαβε τις κατάλληλες πληρωμές - ο εργαζόμενος διατήρησε τις μέσες μηνιαίες αποδοχές του σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η εξαίρεση είναι τα διαλείμματα που παρέχονται στις μητέρες για τη διατροφή των παιδιών τους - ο εργαζόμενος για κάποιο άλλο λόγο απελευθερώθηκε από την εργασία με μερική ή πλήρη διατήρηση του μισθού ή χωρίς πληρωμή σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ο εργαζόμενος δεν έχει πραγματικά ημέρες εργασίας, δεν υπήρχε μισθοδοσία ή ολόκληρη η καθορισμένη περίοδος αποτελείται από χρόνο που πρέπει να εξαιρεθεί από τους υπολογισμούς σύμφωνα με την παράγραφο.

Υπολογισμός των μέσων αποδοχών, αμειβόμενες ιατρικές υπηρεσίες

Κατά την οργάνωση αμειβόμενων εκπαιδευτικών υπηρεσιών, θα πρέπει επίσης να καθοδηγηθείτε από τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας: "Σχετικά με την εκπαίδευση στη Ρωσική Ομοσπονδία", Νο. 83-FZ, "Σχετικά με μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς", "Σχετικά με την προστασία των δικαιωμάτων των καταναλωτών" , «Σχετικά με αυτόνομα ιδρύματα», ο Αστικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο καταστατικός χάρτης του εκπαιδευτικού ιδρύματος . Υπάρχουν δημοσιονομικές και εξωδημοσιονομικές πηγές χρηματοδότησης των δημοσιονομικών οργανισμών.

Σύμφωνα με το Κυβερνητικό Διάταγμα Νο. 922 της 24ης Δεκεμβρίου 2007, για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών λαμβάνονται υπόψη όλα τα είδη των πληρωμών που προβλέπονται από το σύστημα αποδοχών που χρησιμοποιεί ο οικείος εργοδότης, ανεξάρτητα από τις πηγές των πληρωμών αυτών. Τέτοιες πληρωμές περιλαμβάνουν: γ) μισθούς που προέρχονται από τον εργαζόμενο για εργασία που εκτελείται ως ποσοστό των εσόδων από την πώληση προϊόντων (απόδοση εργασίας, παροχή υπηρεσιών) ή προμήθεια.»

Αλλαγές στον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για τις αποδοχές διακοπών (μεικτά s.)

P/S/ Φέτος, μας αφαιρέθηκαν (με απόφαση του διαχειριστή) τα κεφάλαια που συγκεντρώθηκαν για τις αποδοχές αδείας από εξωδημοσιονομικά ταμεία (μπόνους) - είναι νόμιμο αυτό; Σύμπτυξη Υπάλληλος Υποστήριξης Victoria Dymova Pravoved.ru Δοκιμάστε να δείτε εδώ:

Επιτρέπεται η συγκέντρωση αποδοχών διακοπών για την περίοδο που βρίσκεστε σε διακοπές βάσει του BiR;
Πρέπει να επιστρέψω την υπερπληρωμή εάν υπάρχει σφάλμα στον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών;

Μπορείτε να λάβετε απάντηση πιο γρήγορα εάν καλέσετε τη δωρεάν τηλεφωνική γραμμή για τη Μόσχα και την περιοχή της Μόσχας: 8 499 705-84-25 Δωρεάν δικηγόροι στη γραμμή: 8 Απαντήσεις από δικηγόρους (1)

Όλες οι νομικές υπηρεσίες στη Μόσχα Σύνταξη παραπόνων Μόσχα από 3.000 ρούβλια. Βοήθεια για μεταφορά σε θέση μερικής απασχόλησης στη Μόσχα από 15.000 ρούβλια.

Συμπεριλαμβάνονται οι υπηρεσίες επί πληρωμή στον υπολογισμό των αποδοχών αδείας;

Στην εφετειακή απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας της Σάχα (Γιακουτία) της 13ης Μαΐου 2013 N 33-1616/2013, αποφασίστηκε ότι τα πρόσθετα μπόνους που είναι εφάπαξ και όχι μόνιμου χαρακτήρα δεν περιλαμβάνονται στο υπολογισμός των μέσων αποδοχών. Έτσι, κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, δεν λαμβάνονται υπόψη τα ακόλουθα: - οικονομική βοήθεια ύψους 10.000 ρούβλια. — μπόνους για την ημερομηνία επετείου στο ποσό των 2835 ρούβλια.

Το ποσό των πληρωμών που λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών θα είναι 131.400 ρούβλια. ((7300 + 1460 + 2190) τρίψτε. x 12 μήνες). Το ποσό των αποδοχών διακοπών που οφείλονται στον εργαζόμενο θα είναι ίσο με 2242,32 ρούβλια.
(131.400 RUB / 12 μήνες / 29,3 θερμ. ημέρες x 6 θερμ. ημέρες).
Άλλοι τύποι πληρωμών που σχετίζονται με μισθούς για συγκεκριμένο εργοδότη Οι πληρωμές που βρίσκονται εκτός του πεδίου εφαρμογής των μισθών δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό του μέσου μισθού. Αυτά μπορεί να είναι δώρα, κοινωνικές πληρωμές (οικονομική βοήθεια, παροχές), οποιεσδήποτε άλλες ανταμοιβές που δεν σχετίζονται με το σύστημα αποδοχών Για όλους τους τρόπους εργασίας, ο μέσος μηνιαίος μισθός υπολογίζεται με βάση τα ακόλουθα πραγματικά δεδομένα: - χρόνος εργασίας Τα δεδομένα για τους 12 μήνες (ημερολογιακό) που προηγούνται της χρονικής περιόδου κατά την οποία ο εργαζόμενος διατηρεί τις μέσες μηνιαίες αποδοχές του λαμβάνονται υπόψη.
Με τον όρο ημερολογιακός μήνας εννοούμε τη χρονική περίοδο από την πρώτη έως την τριακοστή ή τριακοστή πρώτη ημέρα (συμπεριλαμβανομένου) του αντίστοιχου μήνα.

Προσοχή

Όσον αφορά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών και την παροχή αμειβόμενων υπηρεσιών, κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών πρέπει να λαμβάνονται υπόψη οι μισθοί για όλες τις παρεχόμενες δραστηριότητες, εκτός εάν έχει συναφθεί χωριστή συμφωνία για την παροχή αμειβόμενων υπηρεσιών με τον εργαζόμενο. Σύμφωνα με το νόμο αριθ. 83-FZ, η παροχή εκπαιδευτικών υπηρεσιών επί πληρωμή από έναν οργανισμό γενικής εκπαίδευσης θεωρείται ως δραστηριότητα που δημιουργεί εισόδημα και οι αμοιβές για υπηρεσίες θεωρούνται ως έσοδα από την πώληση αυτών των υπηρεσιών, με την επιφύλαξη συμπερίληψης στον φόρο βάση.

Πληροφορίες

Εκτιμήσεις εσόδων και εξόδων για την παροχή κάθε είδους εκπαιδευτικών υπηρεσιών επί πληρωμή καταρτίζονται από τον οργανισμό γενικής εκπαίδευσης και συμφωνούνται με τη δημοτική εκπαιδευτική αρχή. Προσωπική διαβούλευση

Μία από αυτές τις πράξεις είναι οι Κανόνες για την παροχή εκπαιδευτικών υπηρεσιών επί πληρωμή που εγκρίθηκαν με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 15 Αυγούστου 2013.

706, που τίθεται σε ισχύ την 1η Σεπτεμβρίου 2013.

Οι υπηρεσίες επί πληρωμή περιλαμβάνονται στις αποδοχές διακοπών;

Περαιτέρω, σημειώνουμε ότι, κατά γενικό κανόνα, οι αποδοχές αδείας που έχει συγκεντρώσει ένα ίδρυμα στους υπαλλήλους του σε σχέση με τους τελευταίους που πηγαίνουν σε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών (κύρια ή πρόσθετη) υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές κατά την ημερομηνία συγκέντρωσης τους (ρήτρα 1 του άρθρου 7, παράγραφος 1 του άρθρου 8, παράγραφος 1 του άρθρου 11 του νόμου περί ασφαλιστικών εισφορών<2). Дата начисления выплаты — это день, в который организация отражает в бухгалтерском учете операцию, свидетельствующую о расчетах с физическим лицом, в частности начисление отпускных. <2

Ομοσπονδιακός νόμος της 24ης Ιουλίου 2009 N 212-FZ «Σχετικά με τις ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο Ομοσπονδιακό Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης». Έτσι, το ποσό των αποδοχών αδείας περιλαμβάνεται στη βάση για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων κατά την ημερομηνία συγκέντρωσης των αποδοχών αδείας.

Σύμφωνα με το άρθ. 22 του ομοσπονδιακού νόμου N 125-FZ<3 страховые взносы уплачиваются страхователем исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемых страховщиком. Предположим, что страховой тариф в данном примере составляет 0,2%. <3

Σπουδαίος

Ομοσπονδιακός νόμος της 24ης Ιουλίου 1998 N 125-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση έναντι βιομηχανικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών».<*** В соответствии с п. 7 ст. 15 Закона о страховых взносах сумма страховых взносов, подлежащая перечислению в соответствующие государственные внебюджетные фонды, определяется в полных рублях. Сумма страховых взносов менее 50 коп. отбрасывается, а сумма 50 коп.

και περισσότερο στρογγυλοποιείται στο πλησιέστερο ρούβλι. Το επόμενο ζήτημα που ανησυχεί τους λογιστές στην πράξη είναι το ζήτημα της αναγνώρισης των δαπανών που πραγματοποιούνται σε σχέση με τη συγκέντρωση των αποδοχών αδείας κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος.
Ποιος ρυθμίζει τον μισθό του εκπαιδευτικού για αμειβόμενες υπηρεσίες; Υπάρχει ένα ελάχιστο; Συμπεριλαμβάνεται στον υπολογισμό των αποδοχών αδείας; αριθμός ερώτησης αρ. 8675088 διαβάστηκε 380 φορές Επείγουσα νομική διαβούλευση 8 800 505-91-11 δωρεάν

Όλα ρυθμίζονται από τη σύμβαση εργασίας Άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τοπικές πράξεις σύστασης του άρθρου 8 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο μέσος μισθός περιλαμβάνεται στον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών https:// Άδεια για εργασία μερικής απασχόλησης Στα άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση χορηγείται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών ταυτόχρονα με άδεια για την κύρια εργασία τους. Εάν ένας εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί για έξι μήνες σε εργασία μερικής απασχόλησης, τότε παρέχεται άδεια εκ των προτέρων.

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για την πληρωμή των διακοπών και την πληρωμή αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές υπολογίζονται διαιρώντας το ποσό των δεδουλευμένων μισθών με 12 και τον μέσο μηνιαίο αριθμό ημερολογιακών ημερών. Πριν γίνουν τροποποιήσεις από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 55-FZ, ο δείκτης αυτός ήταν 29,4.
Τώρα, κατά τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών, θα πρέπει να χρησιμοποιείται ένας δείκτης 29,3. Οι αλλαγές που επέφερε ο νομοθέτης στο άρθ. 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν αντικατοπτρίζονται ακόμη στον Κανονισμό αριθ. στο βαθμό που δεν έρχεται σε αντίθεση με το άρθ. 139 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Υπολογισμός διακοπών. Εκπαιδευτικές υπηρεσίες επί πληρωμή. Καλημέρα Πείτε μου πώς να υπολογίσω σωστά τις αποδοχές των διακοπών από τον Οκτώβριο έως τον Μάιο, παρείχα εκπαιδευτικές υπηρεσίες επί πληρωμή (PES) στο σχολείο, εκτός από τον μισθό μου. Κατά τον υπολογισμό των αποδοχών των διακοπών, πήραν μόνο τα ποσά που έλαβαν για τη δευτεροβάθμια εκπαίδευση, αναφέροντας ότι έχω σύμβαση εργασίας με το σχολείο.

Και με το POU έχω μια πρόσθετη συμφωνία για την κύρια σύμβαση εργασίας. Μάλιστα, ήμουν ο πρώτος που συγκέντρωσα ομάδες παιδιών και διεξήγαγα αυτά τα μαθήματα από την αρχή μέχρι το τέλος. Ο σκηνοθέτης δεν ξέρει.

Κατά τον υπολογισμό των τιμών για τις αμειβόμενες υπηρεσίες, το Ομοσπονδιακό Ίδρυμα Υγείας περιλαμβάνει το 21% του πρόσθετου μισθού στο μισθό Το ποσό αυτό καταβάλλεται ταυτόχρονα με τον μισθό σε μηνιαία βάση. Επομένως, αυτά τα εισοδήματα δεν περιλαμβάνονται στις μέσες αποδοχές κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών. Είναι δυνατόν να γίνει αυτό; Ή μήπως είναι πιο σκόπιμο να σχηματιστεί αποθεματικό για τις αποδοχές των διακοπών;

Απάντηση

Απάντηση στην ερώτηση:

Όχι, δυστυχώς, δεν μπορείτε να το κάνετε αυτό.

Αρχικά, σημειώνουμε ότι δεν ισχύει η πηγή χρηματοδότησης της πληρωμής των μισθών στους εργαζομένους.

Στην περίπτωση αυτή συντάσσεται ένας πίνακας προσωπικού, γιατί Η μισθοδοσία στον οργανισμό σας θα διαμορφωθεί από 2 πηγές, αλλά, ωστόσο, θα είναι ενοποιημένη.

Όσον αφορά το άνοιγμα μονάδων επί πληρωμή υπηρεσιών, πρώτα απ 'όλα, ο επικεφαλής του ιδρύματος είναι υποχρεωμένος να καθορίσει ένα χρονοδιάγραμμα πληρωμένων υπηρεσιών που δεν θα δημιουργούσαν εμπόδια στους πολίτες να λαμβάνουν δωρεάν βοήθεια και δεν θα οδηγούσαν σε αύξηση του αριθμού των ατόμων περιμένοντας αυτή την υπηρεσία.

Εάν η μονάδα βρίσκεται στην επικράτεια του εργοδότη οργανισμού, δεν θα είναι χωριστή. Δεν υπάρχουν ιδιαίτερα χαρακτηριστικά στο άνοιγμα του. Επίσης, μπορεί να χρειαστεί να προσθέσετε επιπλέον θέσεις στον πίνακα προσωπικού (λόγω αύξησης του όγκου εργασίας).

Για να εξοικονομήσετε χρήματα και εάν δεν σκοπεύετε να προσλάβετε νέο προσωπικό, μπορείτε να δημιουργήσετε για υπάρχοντες υπαλλήλους, να συντάξετε εσωτερικές συμβάσεις εργασίας (σε περίπτωση απουσίας για μερική απασχόληση).

Οι μέσες αποδοχές πρέπει να περιλαμβάνουν όλες τις πληρωμές που αναφέρονται στους εγκεκριμένους κανονισμούς. Ειδικότερα, αυτές περιλαμβάνουν:

δεδουλευμένων μισθών στους εργαζόμενους ;
μισθός δημοσίων υπαλλήλων·

επιτροπή;
αμοιβές για το συντακτικό προσωπικό εφημερίδων, περιοδικών, άλλων μέσων ενημέρωσης, καλλιτεχνικών οργανισμών στο προσωπικό του οργανισμού ()·
μπόνους και πρόσθετες πληρωμές (για τάξη, διάρκεια υπηρεσίας, συνδυασμό επαγγελμάτωνκαι τα λοιπά.);
πληρωμές αποζημίωσης που σχετίζονται με τις ώρες εργασίας και τις συνθήκες εργασίας (λόγω της περιφερειακής ρύθμισης για πρόσθετες πληρωμές για εργασία σε επικίνδυνες και δύσκολες συνθήκες εργασίας, τη νύχτα, σε πολλές βάρδιες, τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες και τις υπερωρίες).
μπόνους και ανταμοιβές . Σημειώστε ότι υπάρχει .

Επιπλέον, σχετικά με την ερώτησή σας σχετικά με τις εργασιακές σχέσεις, μπορεί να σημειωθεί ότι το άνοιγμα τμήματος αμειβόμενων υπηρεσιών πιθανότατα θα συνεπάγεται πρόσθετες πληρωμές στους εργαζόμενους. Επιπλέον, ο εργοδότης, κατά κανόνα, δεν μπορεί αρχικά να προβλέψει τη συχνότητα τέτοιων πληρωμών. Σε αυτό το πλαίσιο, σας συνιστούμε να καταρτίσετε (ή εάν έχετε ήδη, να κάνετε αλλαγές σε) τους Κανονισμούς για τα Μπόνους.

Κάθε οργανισμός αναπτύσσει το δικό του σύστημα μπόνους. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης μπορεί να ορίσει κάθε είδους μπόνους για τους εργαζόμενους κατά την κρίση του.

Δεν έχει μικρή σημασία η ένδειξη στις ρυθμίσεις για τις αποδοχές (για τα μπόνους) ότι το μπόνους καταβάλλεται στον εργαζόμενο εάν η επιχείρηση έχει οικονομικές ευκαιρίες.

Εάν δεν υπάρχει τέτοιος όρος, τότε οι εργαζόμενοι θα μπορούν να διεκδικήσουν αυτές τις πληρωμές από τον εργοδότη ακόμη και αν η εταιρεία αντιμετωπίζει σοβαρές οικονομικές δυσκολίες ή δεν διαθέτει τα απαραίτητα κεφάλαια για να πληρώσει.

Έτσι, σε μια περίπτωση, το δικαστήριο διαπίστωσε ότι οι Κανονισμοί για τα Μπόνους περιείχαν μόνο δείκτες μπόνους και δεν εξαρτούσαν την πληρωμή των μπόνους από την οικονομική απόδοση της εταιρείας. Δεδομένου ότι δεν υπήρχαν παράπονα για την εργασία του υπαλλήλου, το δικαστήριο ικανοποίησε τα αιτήματά του (απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Περμ της 2ας Σεπτεμβρίου 2013 στην υπόθεση αριθ. 33-8152/2013). Και αντιστρόφως, σε άλλη περίπτωση, το δικαστήριο σημείωσε ότι στους Κανονισμούς για τις πληρωμές μπόνους στους υπαλλήλους της εταιρείας, αναφερόταν η βάση για την πληρωμή μπόνους οικονομική ικανότητα του οργανισμού. Κατά συνέπεια, η απουσία τέτοιας ευκαιρίας θα μπορούσε να αποτελέσει λόγο μη καταβολής του πριμ. Ως προς αυτό, τα αιτήματα των εργαζομένων απορρίφθηκαν (απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Kaluga της 11ης Ιουλίου 2013 στην υπόθεση αριθ. 33-1737/2013). Σε παρόμοιο συμπέρασμα κατέληξε και το δημοτικό δικαστήριο της Μόσχας.

Ωστόσο, δεν μπορεί να αποκλειστεί μια κατάσταση όταν μια εταιρεία, παρά τα μη ικανοποιητικά οικονομικά αποτελέσματα, πληρώνει μπόνους για αρκετούς μήνες και στη συνέχεια διακόπτει τις πληρωμές επικαλούμενη τις οικονομικές δυσκολίες της επιχείρησης. Οι εργαζόμενοι, ωστόσο, επιμένουν στη συνέχιση των πληρωμών γιατί συμμορφώνονται με τους όρους του μπόνους. Σε αυτή την περίπτωση, οι ενέργειες του εργοδότη θα είναι νόμιμες, ακόμη και αν η κατάσταση δεν έχει επιδεινωθεί παγκοσμίως σε σύγκριση με τους προηγούμενους μήνες. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η καταβολή των επιδομάτων είναι δικαίωμα του εργοδότη και αν κρίνει απαραίτητο να τα καταβάλει στους εργαζόμενους, παρά τη δύσκολη οικονομική κατάσταση της εταιρείας, μπορεί να το κάνει. Αλλά αν καταλάβει ότι στο μέλλον η κατάσταση στην εταιρεία θα επιδεινωθεί, τότε είναι ελεύθερος να σταματήσει να πληρώνει το μπόνους, αφού δεν υπάρχουν λόγοι για αυτό. Το περιφερειακό δικαστήριο της Μόσχας κατέληξε σε αυτό το συμπέρασμα. Δεν συμφώνησε με τη θέση του κατώτερου δικαστηρίου, το οποίο έκρινε απαραίτητη την ανάκτηση του μπόνους λόγω του γεγονότος ότι η οικονομική κατάσταση της επιχείρησης δεν είχε επιδεινωθεί σε σύγκριση με την προηγούμενη περίοδο, στην οποία, παρά την παρουσία οικονομικών δυσκολιών, καταβλήθηκε το μπόνους. Το Ανώτατο Δικαστήριο ανέφερε ότι τα μπόνους είναι ένα είδος αμοιβής κινήτρων και η καταβολή τους είναι δικαίωμα του εργοδότη και όχι η απόλυτη υποχρέωσή του. Ως εκ τούτου, μπορεί να σταματήσει να το πληρώνει ελλείψει οικονομικών δυνατοτήτων. Επομένως, είναι σημαντικό να αναφέρετε αρχικά στους τοπικούς νόμους της εταιρείας ότι, πρώτον, το μπόνους δεν αποτελεί εγγυημένη πληρωμή και, δεύτερον, εξαρτάται από τη διαθεσιμότητα των διαθέσιμων κεφαλαίων της εταιρείας για την καταβολή του.

Κάτω από αυτές τις συνθήκες, μπορείτε να ορίσετε τη συχνότητα πληρωμής του μπόνους ή να μην την ορίσετε.

Σε αυτή την περίπτωση δεν θα υπάρξουν παραβιάσεις.

Όσον αφορά το αποθεματικό για τις αποδοχές διακοπών, σημειώνουμε ότι το θέμα του σχηματισμού αποθεματικού διακοπών εμπίπτει στην αρμοδιότητα της λογιστικής υπηρεσίας του οργανισμού. Το αποθεματικό διακοπών είναι ένα από τα εργαλεία για τον οικονομικό προγραμματισμό του κόστους των διακοπών.

Στη φορολογική λογιστική, δημιουργείται ένα αποθεματικό για τις αποδοχές διακοπών για ομοιόμορφο υπολογισμό των δαπανών καθ' όλη τη διάρκεια του έτους (άρθρο 324.1 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στη λογιστική, δημιουργείται ένα αποθεματικό για άλλους σκοπούς - προκειμένου να ληφθούν υπόψη οι υποχρεώσεις που προκύπτουν για τον οργανισμό κατά τη διάρκεια των εργασιών του (ρήτρες 5, 8 του PBU 8/2010).

Το ποσό του αποθεματικού θα πρέπει να είναι ίσο με το συνολικό ποσό των αποδοχών αδείας για όλους τους υπαλλήλους, λαμβανομένων υπόψη των φόρων και των εισφορών που πρέπει να συγκεντρωθούν στις αποδοχές αδείας. Δηλαδή, όλες οι πληρωμές που λαμβάνονται υπόψη για τον προσδιορισμό των μέσων αποδοχών για τις αποδοχές διακοπών θα πρέπει να περιλαμβάνονται εδώ.

Για τον υπολογισμό του αποθεματικού αδειών, η υπηρεσία προσωπικού πρέπει να συστηματοποιήσει μεμονωμένες πληροφορίες για κάθε εργαζόμενο (ημερομηνία παραχωρούμενης άδειας, πρόσθετη άδεια, περίοδος υπολογισμού του αποθεματικού). Εκείνοι. πρέπει να παρακολουθείτε για κάθε εργαζόμενο (χρησιμοποιώντας κάρτα T-2) από τη στιγμή που προσλήφθηκε μέχρι σήμερα, πόσες ημέρες ετήσιας άδειας πήρε ο εργαζόμενος για κάθε εργάσιμο έτος και πόσες ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών του έχουν απομείνει.

Για τους νεοπροσλαμβανόμενους είναι απαραίτητο να καθοριστεί από ποια περίοδο δικαιούνται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών.

Κατά τον σχεδιασμό μέτρων για την απελευθέρωση του προσωπικού, είναι επίσης απαραίτητο να δεσμευτούν οι υποχρεώσεις για την καταβολή αποζημίωσης στους εργαζομένους για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Όλα αυτά τα στοιχεία πρέπει να παρέχονται στο τμήμα HR στο λογιστήριο κατόπιν αιτήματός τους.

Τα δεδομένα μπορούν να παρέχονται με τη μορφή σημειώματος. Δεν υπάρχουν υποχρεωτικές απαιτήσεις για την προετοιμασία αυτού του εγγράφου.

Λεπτομέρειες στα υλικά του Συστήματος Προσωπικού:

1. Περιοδικά και βιβλία:Μισθός

Αναφορά

Αντί για το αποθεματικό διακοπών, συγκεντρώνουμε μια εκτιμώμενη υποχρέωση για διακοπές

Τ.Α. Αλεξάνδροβα, ελεγκτής

Στο τέλος του έτους, η εταιρεία πρέπει να καθορίσει το ποσό της εκτιμώμενης υποχρέωσης λόγω διακοπών για να το απεικονίσει στον ισολογισμό. Σε αυτή την περίπτωση, θα χρειαστεί να γίνουν πρόσθετες λογιστικές εγγραφές. Πώς να υπολογίσετε δείκτες, ποια είναι η αντιστοιχία των λογαριασμών, διαβάστε στο άρθρο που ετοιμάστηκε με τη συμμετοχή του Ο.Δ. 

Καλός, Κρατικός Σύμβουλος 3ης τάξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Διαβάστε περισσότερα γιατον υπολογισμό των αποδοχών αδείας για έναν νεοπροσλαμβανόμενο υπάλληλο

Γράψαμε στο υλικό στον σύνδεσμο.

Τώρα, αντί της έννοιας του «αποθεματικού διακοπών», χρησιμοποιείται ο όρος «εκτιμώμενη υποχρέωση» (PBU 8/2010). Ο λογιστής δεν έχει πλέον το καθήκον να κατανέμει ομοιόμορφα το κόστος πληρωμής των διακοπών καθ' όλη τη διάρκεια του έτους, καθώς η παράγραφος 72 των Κανονισμών για τη λογιστική και την οικονομική αναφορά, που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας της 29ης Ιουλίου 1998 Αρ. 34n , έχει ακυρωθεί.

Όλες οι εταιρείες (εκτός από τις μικρές επιχειρήσεις που δεν είναι εκδότες δημοσίως προσφερόμενων τίτλων) υποχρεούνται να σχηματίσουν μια εκτιμώμενη υποχρέωση πληρωμής για τις διακοπές (ρήτρες 2-5 της PBU 8/2010).

Ποια γραμμή του ισολογισμού δείχνει την εκτιμώμενη υποχρέωση για αποδοχές αδειών;

Η εκτιμώμενη υποχρέωση για διακοπές, εάν είναι σημαντική, αντανακλάται στον ισολογισμό (ρήτρα 24 της PBU 8/2010) ως μέρος του δείκτη στη γραμμή 1540 «Εκτιμώμενες υποχρεώσεις».

Αυτή η γραμμή δείχνει τα ποσά των εκτιμώμενων υποχρεώσεων, η αναμενόμενη περίοδος εκπλήρωσης των οποίων δεν υπερβαίνει τους 12 μήνες μετά την ημερομηνία αναφοράς (ρήτρα 19 της PBU 4/99).

Ένας δείκτης στον ισολογισμό θεωρείται σημαντικός εάν μπορεί να επηρεάσει τις οικονομικές αποφάσεις των ενδιαφερόμενων χρηστών των οικονομικών καταστάσεων (ρήτρα 11 της PBU 4/99).

Τι είναι η ημερομηνία αναφοράς

Η ημερομηνία αναφοράς είναι η ημερομηνία κατά την οποία συντάσσονται οι οικονομικές καταστάσεις, δηλαδή η τελευταία ημέρα της περιόδου αναφοράς.

Για τις ετήσιες οικονομικές καταστάσεις, η περίοδος αναφοράς είναι το ημερολογιακό έτος - από 1 Ιανουαρίου έως 31 Δεκεμβρίου. Ως εκ τούτου, η ημερομηνία αναφοράς σε αυτήν την περίπτωση είναι η 31η Δεκεμβρίου.

Εάν μια εταιρεία συντάσσει ενδιάμεσες οικονομικές καταστάσεις, η περίοδος αναφοράς είναι από την 1η Ιανουαρίου έως την τελευταία ημέρα της περιόδου αναφοράς (Μέρη 1, 4 και 6 του άρθρου 15 του ομοσπονδιακού νόμου της 6ης Δεκεμβρίου 2011 Αρ. 402-FZ «Σχετικά με τη Λογιστική ”).

Έλεγχος της εκτιμώμενης υποχρέωσης αποδοχών αδειών στο τέλος του έτους

Στο τέλος του έτους αναφοράς, ο οργανισμός είναι υποχρεωμένος να ελέγξει την εγκυρότητα και το ποσό της εκτιμώμενης υποχρέωσης. Αυτό αναφέρεται στην παράγραφο 23 του PBU 8/2010.

Η ουσία του ελέγχου είναι να προσδιοριστεί το ποσό της εκτιμώμενης υποχρέωσης κατά την ημερομηνία αναφοράς, έτσι ώστε οι ιδρυτές της εταιρείας να μπορούν να μάθουν από τις οικονομικές καταστάσεις το ποσό των υποχρεώσεων της εταιρείας προς τους εργαζομένους για αποδοχές διακοπών και σε εξωχρηματιστηριακές δαπάνες κεφάλαια για ασφάλιστρα από το ποσό αυτό.

Πώς να προσδιορίσετε το ποσό της εκτιμώμενης υποχρέωσης στο τέλος του έτους

Η διαδικασία για τον υπολογισμό και τον έλεγχο του ποσού της εκτιμώμενης υποχρέωσης για αποδοχές αδείας δεν έχει θεσπιστεί νομικά. Κάθε οργανισμός πρέπει να το αναπτύξει και να το ενοποιήσει στις λογιστικές του πολιτικές. Ας εξετάσουμε δύο επιλογές για τον προσδιορισμό του ύψους της υποχρέωσης.

Το ποσό της εκτιμώμενης υποχρέωσης για τις αποδοχές διακοπών μπορεί να προσδιοριστεί με υπολογισμό χρησιμοποιώντας τον τύπο:

Υπολογισμός των μέσων ημερήσιων αποδοχών για την εκτίμηση του ύψους των υποχρεώσεων διακοπών

Στην περίπτωση αυτή, το συνολικό ποσό της εκτιμώμενης υποχρέωσης αποδοχών αδείας θα προσδιορίζεται ως το ποσό των υποχρεώσεων προς κάθε εργαζόμενο

Η πιο ακριβής, αλλά και η πιο χρονοβόρα επιλογή είναι να υπολογίσετε πραγματικά τις μέσες ημερήσιες αποδοχές για κάθε εργαζόμενο κατά την ημερομηνία αναφοράς - 31 Δεκεμβρίου 2014.

Για λόγους αξιολόγησης δεν απαιτείται τέτοια πλήρης ακρίβεια. Η εταιρεία μπορεί να χρησιμοποιήσει μια άλλη μέθοδο υπολογισμού των μέσων ημερήσιων κερδών για τον προσδιορισμό των υποχρεώσεων λόγω διακοπών (υποχρεώσεις για ασφάλιστρα από το ποσό των αποδοχών αδείας) στο τέλος του έτους με βάση πραγματικούς δείκτες για το προηγούμενο έτος χρησιμοποιώντας τον τύπο:

Ο δείκτης που προκύπτει μπορεί να προσαρμοστεί λαμβάνοντας υπόψη τις συνθήκες που επηρεάζουν την αξία του στη μελλοντική περίοδο, για παράδειγμα, προγραμματισμένες μειώσεις προσωπικού, αυξήσεις μισθών, αλλαγές στη δομή των θέσεων προσωπικού κ.λπ.

Πληροφορίες για τις ημέρες των διακοπών

Ο λογιστής θα πρέπει να ζητήσει πληροφορίες από το τμήμα HR σχετικά με την ποσότητα:

Μη χρησιμοποιημένες ημέρες διακοπών από όλους τους υπαλλήλους της εταιρείας έως τις 31 Δεκεμβρίου 2014.

Πληρωμένες ημέρες διακοπών για το προηγούμενο έτος.

Αυτές οι πληροφορίες μπορούν να εκδοθούν με τη μορφή σημειώματος.

Το ποσό της εκτιμώμενης υποχρέωσης στη λογιστική

Στη λογιστική, η εκτιμώμενη υποχρέωση πληρωμής για διακοπές (συμπεριλαμβανομένων των ασφαλίστρων) αντικατοπτρίζεται στον λογαριασμό 96, υπολογαριασμός «Εκτιμώμενη υποχρέωση πληρωμής για διακοπές» (ρήτρα 8 του PBU 8/2010).

Το δεδουλευμένο εμφανίζεται με την καταχώριση: Χρεωστική 20 (26, 44) Πίστωση 96 υπολογαριασμός «Εκτιμώμενη υποχρέωση για αποδοχές διακοπών», χρήση - από την καταχώριση: (69).

Κατά την περίοδο αναφοράς, το ποσό της εκτιμώμενης υποχρέωσης δεν επαρκούσε για την πληρωμή των διακοπών

Εάν το ποσό της εκτιμώμενης υποχρέωσης για πληρωμή των διακοπών είναι ανεπαρκές, το κόστος αποπληρωμής της υποχρέωσης αντικατοπτρίζεται στη λογιστική με τον γενικό τρόπο (ρήτρα 21 της PBU 8/2010).

Τι πρέπει να γίνει κατανοητό από τη γενική διαδικασία, το ρωσικό Υπουργείο Οικονομικών εξήγησε στην επιστολή της 29ης Ιανουαρίου 2014 Αρ. 07-04-18/01 (ενότητα «Διαγραφή εκτιμώμενης υποχρέωσης»). Το ποσό των επιπλέον αποδοχών διακοπών και της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές πέρα από το αποθεματικό ποσό πρέπει να είναι:

Είτε αποδίδεται σε έξοδα για συνήθεις δραστηριότητες είτε σε άλλα έξοδα.

Ή να το συμπεριλάβετε στο κόστος του περιουσιακού στοιχείου.

Κατά συνέπεια, η δεδουλευμένη αμοιβή αδείας για την οποία δεν υπήρχε αρκετό αποθεματικό θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται όχι στη χρέωση του λογαριασμού 96, αλλά στη χρέωση των λογαριασμών κοστολόγησης (βλ. παράδειγμα παρακάτω). Και εάν ο εργαζόμενος ασχολείται με την κατασκευή κεφαλαίου ή συμμετέχει στη δημιουργία άυλου περιουσιακού στοιχείου - με χρέωση του λογαριασμού 08.

Το ποσό της εκτιμώμενης υποχρέωσης υπερέβη το πραγματικό δεδουλευμένο επίδομα διακοπών

Το υπερβάλλον ποσό (υπέρβαση της εκτιμώμενης υποχρέωσης) δεν χρειάζεται να διαγραφεί ως λοιπό εισόδημα. Δεδομένου ότι η υποχρέωση παροχής αδειών στους εργαζόμενους δεν λήγει την τελευταία ημέρα της περιόδου αναφοράς.

Από το υπόλοιπο στον τζίρο

Έχοντας καθορίσει με υπολογισμό το ποσό της εκτιμώμενης υποχρέωσης για αποδοχές διακοπών, το οποίο θα απεικονιστεί στον ισολογισμό στις 31 Δεκεμβρίου 2014, ο λογιστής πρέπει να απεικονίσει στα λογιστικά αρχεία πώς το υπόλοιπο στην πίστωση του λογαριασμού 96 του υπολογαριασμού ". Εκτιμώμενη υποχρέωση για αποδοχές αδειών» σχηματίζεται (ρήτρα 8 του PBU 8 /2010).

Θα σας δείξουμε πώς να το κάνετε αυτό με ένα παράδειγμα.

Στις 31 Δεκεμβρίου 2013, οι εργαζόμενοι της Alpha LLC είχαν συγκεντρώσει αλλά δεν είχαν χρησιμοποιήσει 200 ημέρες διακοπών. Το ποσό των εισφορών διακοπών και ασφάλισης για αυτές τις ημέρες είναι 830.000 ρούβλια. Ο λογιστής αντικατόπτριζε αυτόν τον δείκτη στην πίστωση του λογαριασμού 96 του υπολογαριασμού «Εκτιμώμενη υποχρέωση για αποδοχές αδείας» στις 31 Δεκεμβρίου 2013.

Κατά τη διάρκεια του 2014, ο λογιστής συντάσσει τριμηνιαίες ενδιάμεσες οικονομικές καταστάσεις. Σε αυτό, αντικατοπτρίζει το ποσό της εκτιμώμενης υποχρέωσης για διακοπές την τελευταία ημέρα της περιόδου αναφοράς - 31 Μαρτίου, 30 Ιουνίου, 30 Σεπτεμβρίου.

Πληροφορίες για τις αποδοχές διακοπών (και τα ασφάλιστρα), τον αριθμό των ημερών διακοπών δίνονται στον πίνακα.

Πίνακας Πληροφορίες για τις αποδοχές διακοπών, αριθμός ημερών διακοπών το 2014

Πράγματι συσσωρευμένα ασφάλιστρα διακοπών και ασφάλισης Αριθμός συσσωρευμένων αλλά αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών κατά την ημερομηνία αναφοράς Εκτιμώμενο ποσό διακοπών και ασφάλιστρα για συσσωρευμένες αλλά όχι αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών από την ημερομηνία αναφοράς, τρίψιμο.

για το ποσό της περιόδου, τρίψτε. ημερομηνία αναφοράς αριθμός ημερών

Ποιες λογιστικές εγγραφές πρέπει να γίνουν για να σχηματιστεί ένα υπολογισμένο πιστωτικό υπόλοιπο στον υπολογαριασμό του λογαριασμού 96 «Εκτιμώμενη υποχρέωση για αποδοχές αδείας»;

Α' τρίμηνο 2014

ΧΡΕΩΣΤΙΚΟΣ υπολογαριασμός 96 «Εκτιμώμενη υποχρέωση για αποδοχές αδειών» ΠΙΣΤΩΣΗ 70 (69)

— 750.000 ρούβλια. — οι αποδοχές διακοπών (και τα ασφάλιστρα) συσσωρεύονται σε βάρος της εκτιμώμενης υποχρέωσης. Το ποσό του (830.000 ρούβλια) ήταν αρκετό για τη συγκέντρωση αποδοχών διακοπών.

— 560.000 ρούβλια.

— έχει συσσωρευτεί μια εκτιμώμενη υποχρέωση, για τον υπολογισμό της οποίας λαμβάνονται υπόψη:

— 830.000 ρούβλια. — το αρχικό υπόλοιπο επί της πίστωσης του λογαριασμού 96 του υπολογαριασμού «Εκτιμώμενη υποχρέωση για αποδοχές αδείας» στις 31 Δεκεμβρίου 2013·

— 640.000 τρίβετε. — το τελικό υπόλοιπο στις 31 Μαρτίου επί της πίστωσης του λογαριασμού 96 του υπολογαριασμού «Εκτιμώμενη υποχρέωση πληρωμής διακοπών», που προσδιορίζεται με υπολογισμό (το ποσό της εκτιμώμενης υποχρέωσης για πληρωμή 160 ημερών διακοπών που καθορίζεται στο σημείωμα του επικεφαλής του τμήματος προσωπικού από 31 Μαρτίου).

Σε αυτήν την περίπτωση, το ποσό της εκτιμώμενης υποχρέωσης που απεικονίζεται στις καταστάσεις της 31ης Δεκεμβρίου 2013 (830.000 RUB) υπερέβη το πραγματικό ποσό των αποδοχών διακοπών για το πρώτο τρίμηνο του 2014 (750.000 RUB). Ωστόσο, το υπερβάλλον ποσό (υπέρβαση της εκτιμώμενης υποχρέωσης) δεν χρειάζεται να διαγραφεί ως άλλα έσοδα. Αφού στις 31 Μαρτίου 2014 δεν λήγει η υποχρέωση παροχής αδειών.

Σε μια τέτοια περίπτωση, βάσει της παραγράφου 2 της ρήτρας 22 της PBU 8/2010, η πλεονάζουσα εκτιμώμενη υποχρέωση λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό της εκτιμώμενης υποχρέωσης για την επόμενη ημερομηνία αναφοράς και δεν διαγράφεται στα λοιπά έσοδα.

Η βάση για την κατάρτιση της ανάρτησης: Χρέωση 20 Πίστωση 96 στο ποσό των 560.000 ρούβλια. είναι μια λογιστική κατάσταση που εξηγεί τους δείκτες που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό της.

Β' τρίμηνο 2014

ΧΡΕΩΣΤΙΚΟΣ 96 υπολογαριασμός «Εκτιμώμενη υποχρέωση αποδοχών αδείας» ΠΙΣΤΩΣΗ 70

— 640.000 τρίβετε. — τα ασφάλιστρα διακοπών και ασφάλισης συσσωρεύονται σε βάρος της εκτιμώμενης υποχρέωσης·

ΧΡΕΩΣΗ 20 ΠΙΣΤΩΣΗ 70

— 310.000 ρούβλια. (950.000 ρούβλια - 640.000 ρούβλια) - εξοδοποιήθηκαν τα ποσά των αποδοχών διακοπών για τα οποία η εκτιμώμενη υποχρέωση δεν ήταν αρκετή (παράγραφος 3. ρήτρα 21 του PBU 8/2010).

ΧΡΕΩΣΗ 20 CREDIT 96 υπολογαριασμός «Εκτιμώμενη υποχρέωση για αποδοχές διακοπών»

— 530.000 ρούβλια.

— συσσωρεύτηκε μια εκτιμώμενη υποχρέωση, στον υπολογισμό της οποίας ελήφθη υπόψη το αρχικό υπόλοιπο στην πίστωση του λογαριασμού 96 του υπολογαριασμού «Εκτιμώμενη υποχρέωση αποδοχών αδείας» στις 31 Μαρτίου 2014, το πραγματικά δεδουλευμένο ποσό των εισφορών διακοπών και ασφαλιστικών εισφορών από το δεύτερο τρίμηνο του 2014, το τελικό υπόλοιπο της 30ης Ιουνίου προς πίστωση του λογαριασμού 96 του υπολογαριασμού «Εκτιμώμενη υποχρέωση πληρωμής για διακοπές», που καθορίστηκε με υπολογισμό.

ΧΡΕΩΣΤΙΚΟΣ 96 υπολογαριασμός «Εκτιμώμενη υποχρέωση αποδοχών αδείας» ΠΙΣΤΩΣΗ 70

ΙΙΙ τρίμηνο 2014

ΧΡΕΩΣΗ 20 ΠΙΣΤΩΣΗ 70

— 530.000 ρούβλια. — τα ασφάλιστρα διακοπών και ασφάλισης συσσωρεύονται σε βάρος της εκτιμώμενης υποχρέωσης·

ΧΡΕΩΣΗ 20 CREDIT 96 υπολογαριασμός «Εκτιμώμενη υποχρέωση για αποδοχές διακοπών»

— 360.000 ρούβλια. (890.000 ρούβλια - 530.000 ρούβλια) - εξοδοποιήθηκε το ποσό των αποδοχών διακοπών για το οποίο η εκτιμώμενη υποχρέωση δεν ήταν αρκετή (παράγραφος 3. ρήτρα 21 του PBU 8/2010).

580.000 τρίψτε.

ΧΡΕΩΣΤΙΚΟΣ 96 υπολογαριασμός «Εκτιμώμενη υποχρέωση αποδοχών αδείας» ΠΙΣΤΩΣΗ 70

— έχει συσσωρευτεί μια εκτιμώμενη υποχρέωση.

ΧΡΕΩΣΗ 20 CREDIT 96 υπολογαριασμός «Εκτιμώμενη υποχρέωση για αποδοχές διακοπών»

IV τρίμηνο 2014

— 450.000 τρίβετε. — τα ασφάλιστρα διακοπών και ασφάλισης συσσωρεύονται σε βάρος της εκτιμώμενης υποχρέωσης·

Σχετικά με τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας κατά την καταγραφή των ωρών εργασίας μαζί

Με σεβασμό και ευχές για άνετη δουλειά, Svetlana Gorshneva,

Ειδικός συστήματος HR
Δεν υπάρχει ούτε μία αναφορά περιγραφών θέσεων εργασίας στον Εργατικό Κώδικα. Αλλά οι αξιωματικοί ανθρώπινου δυναμικού χρειάζονται απλώς αυτό το προαιρετικό έγγραφο. Στο περιοδικό “Personnel Affairs” θα βρείτε την πιο πρόσφατη περιγραφή θέσης εργασίας για έναν υπάλληλο προσωπικού, λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις του επαγγελματικού προτύπου.

Ελέγξτε το PVTR για συνάφεια. Λόγω αλλαγών το 2019, οι διατάξεις στο έγγραφό σας ενδέχεται να παραβιάζουν τη νομοθεσία. Εάν η Κρατική Φορολογική Επιθεώρηση βρει απαρχαιωμένα σκευάσματα, θα σας επιβάλει πρόστιμο. Διαβάστε ποιους κανόνες πρέπει να αφαιρέσετε από το PVTR και τι να προσθέσετε στο περιοδικό "Personnel Affairs".

Στο περιοδικό Personnel Business θα βρείτε ένα ενημερωμένο σχέδιο για το πώς να δημιουργήσετε ένα ασφαλές πρόγραμμα διακοπών για το 2020. Το άρθρο περιέχει όλες τις καινοτομίες στη νομοθεσία και την πρακτική που τώρα πρέπει να ληφθούν υπόψη. Για εσάς - έτοιμες λύσεις σε καταστάσεις που αντιμετωπίζουν τέσσερις στις πέντε εταιρείες κατά την προετοιμασία ενός προγράμματος.

Ετοιμαστείτε, το υπουργείο Εργασίας αλλάζει ξανά τον Εργατικό Κώδικα. Υπάρχουν έξι τροπολογίες συνολικά. Μάθετε πώς οι τροποποιήσεις θα επηρεάσουν τη δουλειά σας και τι να κάνετε τώρα για να μην σας ξαφνιάσουν οι αλλαγές, θα μάθετε από το άρθρο.

Οι διακοπές είναι άδεια μετ' αποδοχών. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να ληφθεί από πολίτες που έχουν εργαστεί για 11 μήνες ().

Ο εργαζόμενος λαμβάνει το δικαίωμα στις πρώτες του διακοπές μετά από έξι μήνες εργασίας στην επιχείρηση. Μια συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων μπορεί να πληροί τις προϋποθέσεις για πρόωρη άδεια μετ' αποδοχών.

Αγαπητοί αναγνώστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!

Τα επόμενα χρόνια, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν αυτές τις ημέρες ανάπαυσης σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα που έχει εγκρίνει ο εργοδότης.

Η διάρκεια των διακοπών είναι 28 ημέρες (). Ορισμένοι υπάλληλοι μπορεί να πληρούν τις προϋποθέσεις για επιπλέον χρόνο ανάπαυσης.

Αυτό οφείλεται στις ιδιαιτερότητες της εργασιακής τους δραστηριότητας, για παράδειγμα, όταν εγκρίνονται για παράτυπες ώρες εργασίας ().

Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, οι διακοπές μπορούν να αντικατασταθούν από χρηματική αποζημίωση ().

Η ιδιαιτερότητα των διακοπών ως ώρας ανάπαυσης είναι ότι κατά την περίοδο παροχής του ο εργαζόμενος διατηρεί τις μέσες αποδοχές του και τη θέση του ().

Έτσι δεν μπορεί να καλυφθεί θέση υπαλλήλου για τον μόνο λόγο ότι του έχει χορηγηθεί ετήσια άδεια.

Επιπλέον, αυτός ο χρόνος καταβάλλεται σύμφωνα με τις μέσες αποδοχές. Αυτός ο δείκτης υπολογίζεται σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σημαντικά σημεία

Κατά τον υπολογισμό των αποδοχών για διακοπές, λαμβάνονται υπόψη οι μέσες αποδοχές. Αυτός ο δείκτης υπολογίζεται σύμφωνα με τους κανόνες που έχουν εγκριθεί στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 139):

Όλα όσα περιλαμβάνονται στο σύστημα αποδοχών λαμβάνονται υπόψη	Εισόδημα που εισπράττουν οι εργαζόμενοι
Ανεξάρτητα από τον τρόπο λειτουργίας	Ο υπολογισμός πραγματοποιείται με βάση την πραγματικά προσδιορισμένη πληρωμή και τον πραγματικό χρόνο εργασίας.
Κατά τον υπολογισμό, λαμβάνεται η περίοδος	Τελευταίοι 12 μήνες
Για τον προσδιορισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών	Το συνολικό εισόδημα διαιρείται με το 12 (αριθμός μηνών) και στη συνέχεια με το 29,3 (μέσος αριθμός ημερών σε ένα μήνα)
Σε και τοπικές πράξεις	Άλλες περίοδοι μπορεί να εγκριθούν για τον προσδιορισμό των μέσων αποδοχών, εάν δεν επηρεάζουν αρνητικά τη θέση του εργαζομένου

Έτσι, ο υπολογισμός πραγματοποιείται σε δύο στάδια:

υπολογισμός των μέσων μηνιαίων αποδοχών·
υπολογισμός των μέσων ημερήσιων αποδοχών.

Στη συνέχεια, η τιμή που προκύπτει πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών διακοπών. Έτσι, υπολογίζεται το ποσό των αποδοχών αδείας.

Απαιτούμενοι όροι

Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να αναπτυχθεί ένας ορισμός των διακοπών. Ο όρος αυτός δεν ορίζεται στη νομοθεσία. Οι διακοπές είναι μια προσωρινή απαλλαγή από μια λειτουργία εργασίας.

Η παρουσίασή του μπορεί να σχετίζεται με διαφορετικούς σκοπούς. Για παράδειγμα, για ετήσιες διακοπές ή για προετοιμασία για τον τοκετό ().

Σε κάθε περίπτωση, η άδεια συνεπάγεται ότι ο εργαζόμενος τη διατηρεί.

Απαλλάσσεται από τα εργασιακά καθήκοντα σε προσωρινή βάση. Επίσης, ο νόμος δεν ορίζει την έννοια της «αποδοχής αδείας».

Στην πράξη, αυτός ο όρος αναφέρεται στην πληρωμή που έλαβε ο εργαζόμενος για τη χρονική περίοδο κατά την οποία μπορούσε να εκτελέσει μια εργατική λειτουργία, αλλά δεν την πραγματοποίησε στην πραγματικότητα.

Αυτή η πληρωμή σε μετρητά ανατίθεται στους υπαλλήλους πριν πάνε διακοπές. Οι αποδοχές διακοπών καταβάλλονται στο ποσό των μέσων αποδοχών. Επίσης, ο όρος δεν έχει νομική εξήγηση.

Σύμφωνα με αυτό το πρότυπο, αυτός ο όρος σημαίνει αμοιβή για εργασία, η οποία υπολογίζεται με βάση τα προσόντα του εργαζομένου, την πολυπλοκότητα της δραστηριότητάς του κ.λπ., καθώς και τις αποζημιώσεις και τις πληρωμές κινήτρων.

Έτσι, ο μισθός αποτελείται από τα ακόλουθα στοιχεία:

αμοιβή για εργασία ή μισθό·
πληρωμές αποζημιώσεων·
πληρωμές κινήτρων.

Η αμοιβή για την εργασία υπολογίζεται με βάση τους ακόλουθους παράγοντες:

προσόντα εργαζομένων·
την ποιότητα της δουλειάς του·
τον αριθμό και την πολυπλοκότητα των καθηκόντων του.

Αξίζει επίσης να αναφερθούν εδώ έννοιες όπως «τιμολόγιο», «μισθός» και «βασικός μισθός». Όλα αυτά αποκαλύπτονται στην Τέχνη. 129 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και δώστε μια ιδέα για το τι είναι η αμοιβή για εργασία.

Συγκεκριμένα, περιγράφει όλους τους τύπους πληρωμών που χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό των μέσων κερδών.

Το ποσό των αποδοχών αδείας περιλαμβάνεται στον υπολογισμό των αποδοχών αδείας;

Πολλοί εργαζόμενοι ενδιαφέρονται για το εξής: «Οι αποδοχές αδειών για την προηγούμενη περίοδο περιλαμβάνονται στον υπολογισμό των αποδοχών αδείας;»

Πράγματι, περιλαμβάνονται στο συνολικό εισόδημα που έλαβε ο εργαζόμενος την προηγούμενη περίοδο;

Ας στραφούμε, λοιπόν, στις διατάξεις του υπ’ αριθμ. 922 κυβερνητικού ψηφίσματος. Αυτό το έγγραφο περιέχει μια λίστα πληρωμών που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό του ποσού των αποδοχών διακοπών.

Αυτή η λίστα είναι ανοιχτή, καθώς γίνεται κράτηση για άλλες πιθανές πληρωμές που θα ληφθούν υπόψη στους υπολογισμούς (ρήτρα 2 του Ψηφίσματος Αρ. 922).

Το ίδιο έγγραφο κάνει λόγο για περιόδους που εξαιρούνται κατά τον προσδιορισμό του μέσου εισοδήματος που λαμβάνεται κατά τη διάρκεια μιας δεδομένης περιόδου.

Η ρήτρα 4 αυτού του Ψηφίσματος αναφέρεται στα ακόλουθα χρονικά διαστήματα:

αναρρωτική άδεια;
διακοπές και απεργίες?
επιπλέον ημέρες ανάπαυσης?
απαλλαγή από την εργασία διατηρώντας παράλληλα τις μέσες αποδοχές.

Στην τελευταία περίπτωση, μιλάμε συγκεκριμένα για αποδοχές αδείας. Να σημειωθεί ότι δεν είναι η μοναδική περίπτωση που οι αποδοχές παρακρατούνται από τον εργαζόμενο.

Έτσι, οι αποδοχές αδείας που ελήφθησαν για την προηγούμενη περίοδο δεν θα ληφθούν υπόψη κατά τον υπολογισμό της τρέχουσας άδειας. Αυτός ο κανόνας υιοθετήθηκε για κάποιο λόγο. Σας επιτρέπει να αποφύγετε τις διπλές πληρωμές για μία περίοδο.

Προσδιορισμός του ποσού των μέσων αποδοχών

Παραπάνω ορίσαμε τη διαδικασία προσδιορισμού των μέσων κερδών. Αυτός ο δείκτης είναι σημαντικός κατά τον υπολογισμό διαφόρων πληρωμών, συμπεριλαμβανομένων των αποδοχών διακοπών.

Βίντεο: δεδουλευμένη αμοιβή διακοπών στη Διαχείριση μισθών και προσωπικού 1C

Θα πρέπει να γνωρίζετε ότι ο νομοθέτης έχει εγκρίνει ενιαίους κανόνες υπολογισμού, ανεξάρτητα από την περίπτωση υπολογισμού. Αλλά είναι σχετικές μόνο στο πλαίσιο του εργατικού δικαίου.

Άρα, για να προσδιορίσει κανείς το ύψος των μέσων αποδοχών, πρέπει να καθοδηγηθεί από τις διατάξεις, καθώς και από το Κυβερνητικό Διάταγμα Νο. 922.

Για τον υπολογισμό των μέσων κερδών, χρησιμοποιείται το άθροισμα των ακόλουθων πληρωμών:

μισθοί που υπολογίζονται με βάση τον μισθό ή το τιμολόγιο του εργαζομένου·
αμοιβή σε τιμές τεμαχίου·
επιτροπή;
αμοιβές σε μη χρηματική μορφή·
χρηματικά επιδόματα δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων δημοτικών φορέων.
δικαιώματα;
πρόσθετος μισθός, ο οποίος καταβάλλεται στο τέλος του έτους·
αποζημιώσεις και πληρωμές κινήτρων·
άλλες πληρωμές που εγκρίνονται από το σύστημα αποδοχών του εργοδότη.

Στο ίδιο έγγραφο παρατίθενται πληρωμές που δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον προσδιορισμό των μέσων κερδών:

κοινωνική φύση?
δεν προβλέπονται από το σύστημα αποδοχών, για παράδειγμα, αποζημίωση για τρόφιμα, υπηρεσίες κοινής ωφέλειας,
ταξίδια κ.λπ.
επιδόματα προσωρινής αναπηρίας·
και μερικοί άλλοι.

Επομένως, είναι απαραίτητο να διεξαχθεί προσεκτική εργασία για τον υπολογισμό των περιόδων που θα συμπεριληφθούν στον υπολογισμό και των πληρωμών που λαμβάνονται υπόψη στον υπολογισμό.

Μόνο μετά από αυτό καθορίζεται το ποσό των αποδοχών διακοπών για έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο.

Παράδειγμα υπολογισμού

Ας δώσουμε ένα παράδειγμα υπολογισμού των αποδοχών διακοπών: Ο Ιβάνοφ εργάζεται στην εταιρεία από την 1η Ιανουαρίου 2020. Η άδειά του αρχίζει στις 14 Δεκεμβρίου 2020 και θα διαρκέσει 14 ημέρες.

Έτσι, η περίοδος χρέωσης είναι 11 μήνες – από 01/01/16 έως 30/11/2016. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, έλαβε εισόδημα 600 χιλιάδων ρούβλια.

Τον Μάρτιο βρισκόταν σε επαγγελματικό ταξίδι για 21 ημέρες. Ήταν επίσης άρρωστος για 11 ημέρες τον Αύγουστο. Κατά συνέπεια, αυτοί οι δύο μήνες θα είναι ελλιπείς.

Λαμβάνονται υπόψη μόνο στο βαθμό που ο εργαζόμενος πραγματοποίησε πράγματι την εργασιακή λειτουργία. Τον Μάρτιο, ο Ιβάνοφ εργάστηκε για 10 ημέρες:
Τον Αύγουστο – 20 ημέρες:

Συνολικά δούλεψε 9 ολόκληρους μήνες. Οι μέσες αποδοχές ανά ημέρα θα υπολογιστούν ως εξής:
Συμπερασματικά, υπολογίζουμε τις αποδοχές διακοπών:

Λαμβάνεται υπόψη το εκπαιδευτικό (μαθητικό);

Οι διακοπές παρέχονται όχι μόνο σε σχέση με το δικαίωμα ετήσιας ανάπαυσης. Έχουμε ήδη αναφέρει ότι αυτή η περίοδος μπορεί να συνδεθεί με διαφορετικούς στόχους.

Έτσι, οι γυναίκες λαμβάνουν άδεια μητρότητας για μια ορισμένη περίοδο πριν από τη γέννηση ενός παιδιού και μετά από αυτό το γεγονός.

Η περίοδος αυτή πληρώνεται επίσης. Ένα άλλο είδος άδειας είναι η φοιτητική άδεια.

Παρουσιάζεται σύμφωνα με - . Ο νομοθέτης υποχρεώνει τον εργοδότη να δώσει στους εργαζόμενους αυτούς τον απαραίτητο χρόνο ανάπαυσης για την εκπαιδευτική διαδικασία.

Κατά τον υπολογισμό των τιμών για αμειβόμενες υπηρεσίες, το 21% του πρόσθετου μισθού περιλαμβάνεται στον μισθό. Στο ίδρυμά μας το ποσό αυτό καταβάλλεται ταυτόχρονα με τον μισθό σε μηνιαία βάση. Επομένως, αυτά τα εισοδήματα δεν περιλαμβάνονται στις μέσες αποδοχές κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών. Είναι δυνατόν να γίνει αυτό; Πώς υπολογίζεται το αποθεματικό για τις αποδοχές διακοπών;

Σύμφωνα με το άρθρο 35 του Κώδικα Προϋπολογισμού της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι οδηγίες για τη δαπάνη κεφαλαίων δεν μπορούν να συμπίπτουν με τις πηγές είσπραξής τους. Επομένως, είτε περιλαμβάνονται πρόσθετοι μισθοί στο κόστος της υπηρεσίας είτε όχι, αλλά πρέπει να καταβάλλονται οι αποδοχές αδείας από πληρωμές για επιχειρηματικές δραστηριότητες. Σήμερα, αυτό μπορεί να γίνει με δύο τρόπους - καταβολή αποδοχών λαμβάνοντας υπόψη τις αποδοχές διακοπών (όπως γίνεται επί του παρόντος στο ίδρυμα) ή πληρωμή αποδοχών αδείας όταν οι εργαζόμενοι πηγαίνουν σε άλλες διακοπές.

Το ίδρυμα αποφασίζει ποια μέθοδο θα επιλέξει και καταγράφει την απόφασή του σε τοπικό κανονισμό, συλλογική σύμβαση ή σύμβαση.

Εάν αποφασίσετε να πληρώσετε αποδοχές διακοπών το επόμενο έτος, όταν οι εργαζόμενοι πάνε σε άλλες διακοπές, πρέπει να υπολογίσετε ένα αποθεματικό για την πληρωμή των επερχόμενων διακοπών, το οποίο θα καθοριστεί ως ποσοστό των μισθών που καταβάλλονται. Το ποσοστό των εισφορών στο καθορισμένο αποθεματικό προσδιορίζεται ως ο λόγος του εκτιμώμενου ετήσιου ποσού των δαπανών για τις αποδοχές διακοπών προς το εκτιμώμενο ετήσιο ποσό του κόστους εργασίας.

Από τις 31 Δεκεμβρίου γίνεται απογραφή του αποθεματικού. Το αποθεματικό πρέπει να προσαρμοστεί με βάση τον αριθμό των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών, το μέσο ημερήσιο ποσό των δαπανών για τις αποδοχές των εργαζομένων (λαμβάνοντας υπόψη την καθιερωμένη μεθοδολογία υπολογισμού των μέσων αποδοχών) και τις υποχρεωτικές κρατήσεις του ενιαίου κοινωνικού φόρου.

Εάν, με βάση τα αποτελέσματα της απογραφής του αποθεματικού για τα επερχόμενα έξοδα για αποδοχές διακοπών, το ποσό του υπολογιζόμενου αποθεματικού σε όρους αχρησιμοποίητων διακοπών, προσδιορίζεται με βάση το μέσο ημερήσιο ποσό του κόστους εργασίας και τον αριθμό των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών στο το τέλος του έτους, υπερβαίνει το πραγματικό υπόλοιπο του αχρησιμοποίητου αποθεματικού στο τέλος του έτους, τότε το επιπλέον ποσό πρέπει να συμπεριληφθεί στο κόστος εργασίας. Εάν, με βάση τα αποτελέσματα απογραφής του αποθεματικού για επερχόμενες δαπάνες για αποδοχές διακοπών, το ποσό του υπολογιζόμενου αποθεματικού σε όρους αχρησιμοποίητων διακοπών, προσδιορίζεται με βάση το μέσο ημερήσιο ποσό του κόστους εργασίας και τον αριθμό των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών στο το τέλος του έτους, αποδεικνύεται μικρότερο από το πραγματικό υπόλοιπο του αχρησιμοποίητου αποθεματικού στο τέλος του έτους, τότε η αρνητική διαφορά υπόκειται σε συμπερίληψη στα μη λειτουργικά έσοδα.

Στο ιατρικό δημοσιονομικό ίδρυμά μας, οι Κανονισμοί για τις αποδοχές προβλέπουν ένα σύστημα αποδοχών βάσει χρόνου. Μία από τις ρήτρες των κανονισμών ορίζει ότι το σύστημα αποδοχών των εργαζομένων περιλαμβάνει το ύψος των επίσημων μισθών, τις αποζημιώσεις και τις πληρωμές κινήτρων Εκτός από την κύρια εργασία (εκπλήρωση κρατικών αναθέσεων), οι ιατροί παρέχουν ιατρικές υπηρεσίες σε αμειβόμενη βάση. Σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς για την παροχή ιατρικών υπηρεσιών επί πληρωμή, ο εργαζόμενος κατανέμεται ένα ορισμένο ποσοστό του κόστους της υπηρεσίας την παροχή υπηρεσιών επί πληρωμή κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών;

Απάντηση

Οι ειδικοί του συστήματος Glavbukh

Η ερώτησή σας από 14/12/2015 "Καλημέρα!
Στο ιατρικό δημοσιονομικό ίδρυμά μας, οι Κανονισμοί για τις αποδοχές προβλέπουν ένα σύστημα αποδοχών βάσει χρόνου.
Μία από τις ρήτρες των Κανονισμών ορίζει ότι το σύστημα αποδοχών των εργαζομένων περιλαμβάνει επίσημους μισθούς, αποζημιώσεις και πληρωμές κινήτρων.
Εκτός από την κύρια εργασία τους (εκτέλεση κυβερνητικών αναθέσεων), οι ιατροί παρέχουν ιατρικές υπηρεσίες σε αμειβόμενη βάση. Σύμφωνα με τους ισχύοντες Κανονισμούς για την παροχή αμειβόμενων ιατρικών υπηρεσιών, στον εργαζόμενο αφαιρείται ένα ορισμένο ποσοστό του κόστους της υπηρεσίας.
Το ταμείο διακοπών δεν σχηματίζεται από αυτήν την πηγή (υπηρεσίες επί πληρωμή).

Κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη τα έσοδα από την παροχή υπηρεσιών επί πληρωμή;»Η Valentina Malofeeva απαντά:

εμπειρογνώμονας

Ναι, είναι απαραίτητο. Η διαδικασία λογιστικής για τις πληρωμές κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών σε περιπτώσεις όπου

που προβλέπεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που θεσπίστηκε από το μέρος 2 του άρθρου 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

και εγκρίθηκαν οι Κανονισμοί για τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 N 922.

Για όλες τις περιπτώσεις ορισμού

το μέγεθος του μέσου μισθού (μέσες αποδοχές) που προβλέπει ο Κώδικας Εργασίας

Ο Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει μια ενιαία διαδικασία για τον υπολογισμό του.

Για να υπολογίσετε τον μέσο όρο

μισθοί, λαμβάνονται υπόψη όλα τα είδη που προβλέπονται από το μισθολογικό σύστημα

Σε όλες τις περιπτώσεις που, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, ένας υπάλληλος ενός ιδρύματος υποτίθεται ότι αμείβεται με μέσο μισθό, σε πρώτο στάδιο θα πρέπει να προσδιορίζεται το συνολικό ύψος του χωρίς αναφορά στα είδη οικονομικής ενίσχυσης. Το συνολικό ποσό των μέσων αποδοχών που καταβάλλονται σε έναν εργαζόμενο πρέπει να προσδιορίζεται λαμβάνοντας υπόψη όλες τις πληρωμές σύμφωνα με τον Κανονισμό Αρ. 922, ανεξάρτητα από τις πηγές αυτών των πληρωμών.

Και μόνο τότε είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί από ποιες πηγές οικονομικής στήριξης και σε ποια αναλογία θα καταβληθεί το ποσό των μέσων κερδών. Σε αυτήν την περίπτωση, μέρη των μέσων κερδών που σχετίζονται με διάφορους τύπους δραστηριοτήτων πρέπει να υπολογίζονται και να καταβάλλονται ανάλογα με τα ποσά που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό αυτών των πληρωμών και γίνονται από διαφορετικές πηγές.