Πώς να αποφύγετε την ευθύνη για τους ανέργους. Πώς να τιμωρήσετε έναν εργοδότη για ανεπίσημη απασχόληση; Τι πρόστιμο παίρνει; Η διαδικασία εγγραφής εργασιακών σχέσεων

Οι πληρωμές μητρότητας είναι εφάπαξ επίδομα, το οποίο μέλλουσα μητέραλαμβάνει όταν παίρνει αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό. Για να τα υπολογίσετε, πρέπει να γνωρίζετε μεσαίου μεγέθουςτις αποδοχές της εργαζομένης για τους 24 μήνες που προηγήθηκαν του ημερολογιακού έτους της άδειας μητρότητας. Είναι επίσης σημαντικό να ληφθούν υπόψη οι περίοδοι προσωρινής αναπηρίας, η προηγούμενη άδεια μητρότητας και άλλες αποχρώσεις.

Η αριθμομηχανή μητρότητας από την Kontur.Accounting θα σας βοηθήσει να υπολογίσετε το ποσό πληρωμές μητρότητας, καθώς και μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας έως 1,5 έτους. Οι υπολογισμοί λαμβάνουν υπόψη όλους τους ισχύοντες κανόνες και παρέχουν εξηγήσεις. Η αριθμομηχανή είναι δωρεάν για χρήση.

Επιλέξτε το επίδομα για υπολογισμό, εισαγάγετε τα δεδομένα σας. Η αριθμομηχανή θα καθορίσει αυτόματα το ποσό λαμβάνοντας υπόψη όλους τους περιορισμούς και θα το προσαρμόσει εάν το ποσό της παροχής είναι μικρότερο ή μεγαλύτερο από το καθορισμένο ελάχιστο/μέγιστο. Εάν είναι απαραίτητο, χρησιμοποιήστε συμβουλές και συνδέσμους προς νομοθετικές πράξεις.

Πώς λειτουργεί η αριθμομηχανή

Η αριθμομηχανή θα υπολογίσει επίδομα μητρότηταςκαι μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας έως 1,5 έτους σε τρία βήματα.

1. Για να υπολογίσετε τα επιδόματα μητρότητας, δώστε δεδομένα από αναρρωτική άδεια, που έλαβε η εργαζόμενη στον τόπο παρατήρησης εγκυμοσύνης σε περίοδο 30 ή 28 εβδομάδων. Για να υπολογίσετε τις παροχές παιδικής μέριμνας για παιδιά έως 1,5 ετών, εισαγάγετε πληροφορίες για το παιδί. Η διαδικασία πληρωμής που θεσπίστηκε το 2013 μας υποχρεώνει να εξαιρέσουμε τις περιόδους προσωρινής αναπηρίας από δύο υπολογιστικά έτη: πρέπει να αναφέρονται στην αριθμομηχανή, εάν υπάρχουν.
2. Εισαγάγετε τα κέρδη σας για 24 μήνες χρέωσης, περιφερειακός συντελεστής(εάν υπάρχουν) και άλλες παραμέτρους που θα ζητήσει η αριθμομηχανή. Εάν η εργασιακή εμπειρία του εργαζομένου είναι μικρότερη από έξι μήνες, το ίδιο το σύστημα θα κάνει προσαρμογές στους υπολογισμούς.
3. Στο τρίτο βήμα, η αριθμομηχανή θα προσφέρει τον τελικό υπολογισμό του οφέλους με επεξηγήσεις.

Η αριθμομηχανή άδειας μητρότητας αποτελεί μέρος της λογιστικής υπηρεσίας Kontur.Bukhgalteriya. Έχουμε πολλούς ακόμα εύκολους υπολογισμούς για πολύπλοκα πράγματα. Θα μπορείτε να υπολογίζετε γρήγορα τις αποδοχές διακοπών, τα επιδόματα, τα ταξίδια και τις αναρρωτικές άδειες, να υπολογίζετε τους μισθούς και να διατηρείτε αρχεία εργαζομένων, να προετοιμάζετε αναφορές για τους εργαζόμενους στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία.

Η αριθμομηχανή για τον υπολογισμό των παροχών για τη φροντίδα παιδιών έως 1,5 ετών θα σας βοηθήσει να προσδιορίσετε σωστά το μηνιαίο ποσό πληρωμής που οφείλεται σε εργαζόμενο σε άδεια μητρότητας.

Τα επιδόματα παιδικής μέριμνας καταβάλλονται για την περίοδο από την έναρξη της άδειας μέχρι την ημέρα που το παιδί γίνεται ενάμιση ετών (Μέρος 1, άρθρο 11.1 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ, Μέρος 1 του άρθρου 14 του ομοσπονδιακού νόμου της 19ης Μαΐου 1995 αριθ. 81 -FZ).

Τα έγγραφα που απαιτούνται για τη λήψη επιδομάτων παιδικής μέριμνας

Τα επιδόματα παιδικής μέριμνας μέχρι το παιδί να συμπληρώσει το 1,5 έτος καταβάλλονται με βάση την αντίστοιχη αίτηση του υπαλλήλου (). Στην αίτηση πρέπει να επισυνάπτονται ορισμένα έγγραφα, ιδίως:

• πιστοποιητικό γέννησης του παιδιού·
• πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του πατέρα του παιδιού ότι δεν χρησιμοποιεί γονική άδεια και δεν λαμβάνει επιδόματα.

Πλήρης λίστα απαραίτητα έγγραφαθα βρείτε στο Μέρος 6 του Άρθρου 13 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ.

Υπολογισμός επιδομάτων παιδικής μέριμνας έως 1,5 έτος

Το επίδομα αυτό υπολογίζεται με βάση τις μέσες ημερήσιες αποδοχές του εργαζομένου. Στην περίπτωση αυτή, το ποσό του επιδόματος δεν μπορεί να είναι μικρότερο από την ελάχιστη καθορισμένη αξία (άρθρο 11.2 του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ, άρθρο 15 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 19ης Μαΐου 1995 Αρ. 81- FZ).

Ποσό μηνιαίο επίδομαυπολογίζεται χρησιμοποιώντας τον ακόλουθο τύπο:

Ας υπενθυμίσουμε ότι οι μέσες ημερήσιες αποδοχές προσδιορίζονται διαιρώντας το ποσό των πληρωμών από τις οποίες υπολογίστηκαν οι εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για τα δύο ημερολογιακά έτη που προηγούνται του έτους γονικής άδειας με τον αριθμό ημερολογιακές ημέρεςσε αυτήν την περίοδο (μέρος 1, 3.1 του άρθρου 14 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 No. 255-FZ). Από τον συνολικό αριθμό των ημερολογιακών ημερών, είναι απαραίτητο να εξαιρεθούν οι ημερολογιακές ημέρες που εμπίπτουν κατά τις περιόδους:

• προσωρινή αναπηρία/άδεια μητρότητας/άδεια φροντίδας παιδιού·
• απαλλαγή εργαζομένης από την εργασία με πλήρη/μερική παρακράτηση του μισθού της, εάν δεν προέκυψαν ασφάλιστρα σε αυτόν τον μισθό.

Αν αποδειχτεί ότι μέσες αποδοχέςοι γυναίκες υπάλληλοι που υπολογίζονται για κάθε πλήρη μήνα της περιόδου αμοιβής είναι μικρότερος από τον κατώτατο μισθό (Μέρος 1.1 του άρθρου 14 του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ), τότε το επίδομα παιδικής μέριμνας υπολογίζεται με βάση το ελάχιστο μισθός:

Ελάχιστο επίδομα παιδικής μέριμνας το 2020

Το ελάχιστο ποσό επιδόματος για τη φροντίδα παιδιών έως 1,5 έτους το 2020 είναι:

Μέγιστο επίδομα παιδικής μέριμνας το 2020

Το μέγιστο μηνιαίο επίδομα για τη φροντίδα των παιδιών έως 1,5 ετών είναι 27.984,66 ρούβλια.

Πόσος χρόνος χρειάζεται για να υποβάλετε αίτηση για επιδόματα παιδικής μέριμνας για παιδιά έως 1,5 ετών;

Η προθεσμία για την υποβολή αίτησης για επιδόματα είναι έξι μήνες από την ημέρα που το παιδί συμπληρώσει την ηλικία του ενάμιση έτους (Μέρος 2.1, άρθρο 12 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255-FZ της 29ης Δεκεμβρίου 2006).

Πότε πρέπει ο εργοδότης να εκχωρήσει και να καταβάλει επιδόματα παιδικής μέριμνας για έως και 1,5 έτος;

Ο εργοδότης πρέπει να εκχωρήσει παροχές παιδικής μέριμνας εντός 10 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία που ο εργαζόμενος υποβάλλει αίτηση για τέτοιες παροχές (Μέρος 1, άρθρο 15 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255-FZ της 29ης Δεκεμβρίου 2006), υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος έχει υποβάλει όλα τα απαραίτητα έγγραφα.

Το επίδομα πρέπει να καταβληθεί την επόμενη ημέρα πληρωμής μετά την εκχώρηση του επιδόματος. Στο μέλλον, το επίδομα καταβάλλεται μία φορά το μήνα την ημέρα που έχει καθοριστεί για την πληρωμή μισθού.

Επίδομα παιδικής μέριμνας έως 1,5 έτος: φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφάλιστρα

Με γενικός κανόναςαυτό το όφελος δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων (ρήτρα 1 του άρθρου 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), καθώς και σε ασφάλιστρα (ρήτρα 1 της ρήτρας 1 του άρθρου 422 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ρήτρα 1 της ρήτρας 1 του άρθρου 20.2 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 24ης Ιουλίου 1998 Αρ. 125 -FZ).

Μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας για μερική απασχόληση

Εάν μια εργαζόμενη εργαζόταν σε πολλά μέρη κατά τη στιγμή της άδειας μητρότητας, τότε μόνο ένας από τους εργοδότες -κατ' επιλογή της- θα πρέπει να καταβάλει τα επιδόματα παιδικής μέριμνας για έως και 1,5 έτος (Μέρος 2, 2.1 Άρθρο 13 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 29.12 .2006 Αρ. 255-FZ).

Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης από τον οποίο ο εργαζόμενος σχεδιάζει να λάβει επιδόματα πρέπει να υποβάλει πιστοποιητικό από άλλον εργοδότη που να δηλώνει ότι δεν παρέχει ούτε καταβάλλει επιδόματα παιδικής μέριμνας (Μέρος 7, άρθρο 13 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255-FZ της 29ης Δεκεμβρίου, 2006).

Όχι μόνο η μητέρα του παιδιού μπορεί να λάβει επιδόματα παιδικής μέριμνας

Το επίδομα για τη φροντίδα παιδιού κάτω του 1,5 έτους οφείλεται στον συγγενή/θετό γονέα/κηδεμόνα που βρίσκεται σε γονική άδεια και πραγματικά φροντίζει το παιδί. Δηλαδή, για παράδειγμα, ο πατέρας, η γιαγιά ή ο παππούς του παιδιού μπορεί να είναι σε γονική άδεια (άρθρο 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αντίστοιχα, ένας από αυτούς θα λάβει επιδόματα παιδικής μέριμνας έως και 1,5 χρόνο.

Όχι μόνο η μητέρα, αλλά και ο πατέρας (ή οι κηδεμόνες) μπορούν να υποβάλουν αίτηση. Αξίζει να ληφθεί υπόψη ότι το δικαίωμα λήψης παροχών προκύπτει μόνο μετά τη λήξη της περιόδου ισχύος άδεια μητρότητας. Εκείνοι. μόνο 70 ημέρες μετά τη γέννηση του παιδιού (86 για περίπλοκους τοκετούς ή 110 για πολύδυμες κυήσεις).

Τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι άνεργοι πολίτες μπορούν να βασίζονται σε αυτό.

Η διαδικασία υπολογισμού των επιδομάτων τέκνων έως 1,5 έτους το 2015

Το 2015, η διαδικασία υπολογισμού είναι παρόμοια με το 2014. Οι υπολογισμοί βασίζονται σε μέσες μηνιαίες αποδοχέςγυναίκες για προηγούμενες επιθέσεις ασφαλισμένο συμβάνδύο χρόνια. Το επίδομα τέκνου έως 1,5 έτους τώρα δεν εξαρτάται από την προϋπηρεσία και καταβάλλεται μηνιαίως στο ποσό του σαράντα τοις εκατό των μέσων μηνιαίων αποδοχών.

Τύπος υπολογισμού επίδομα τέκνουτο 2015 μπορεί να αναπαρασταθεί ως εξής: ((εισόδημα-2013+εισόδημα-2014)/730 ημέρες*30,4 ημέρες)*40%. Στον υπολογισμό δεν περιλαμβάνεται ο χρόνος που μια γυναίκα βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια ή σε διακοπές.

Για παράδειγμα, το εισόδημα μιας γυναίκας για 2 χρόνια ήταν 450 χιλιάδες ρούβλια. Κατά συνέπεια, η μητέρα μπορεί να πληροί τις προϋποθέσεις για όφελος ύψους 7495,9 ρούβλια.

Όταν εμφανίζεται ένα δεύτερο παιδί (ή δίδυμα), οι πληρωμές συνοψίζονται. Αλλά δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις μέσες μηνιαίες αποδοχές.

Ελάχιστο εγγυημένο ποσό επιδομάτων τέκνων έως 1,5 έτους το 2015

Ελάχιστες παροχές παρέχονται στις ακόλουθες κατηγορίες πολιτών:

• άνεργος;


• μεμονωμένους επιχειρηματίες·


• άτομα με εργασιακή εμπειρία έως έξι μήνες ή με μισθό μικρότερο του κατώτατου μισθού.

Ευρετηρίαση ελάχιστα οφέλητο 2015 είναι ανάλογη με την αύξηση του κατώτατου μισθού. Για το 2015 ορίζεται σε 5965 ρούβλια. Τα ελάχιστα κρατικά εγγυημένα επιδόματα παιδιού ηλικίας έως 1,5 ετών φέτος θα είναι 2.718,35 ρούβλια. μηνιαίος. Κατά τη φροντίδα ενός δεύτερου παιδιού, το ποσό διπλασιάζεται σε 5436,67 ρούβλια.

Μέγιστο ποσό επιδομάτων τέκνων έως 1,5 έτους το 2015

Ο νόμος καθόρισε επίσης όριο μεγέθουςπληρωμές παιδιών. Υπολογίζεται με βάση τις μέγιστες αποδοχές από τις οποίες ο εργοδότης καταβάλλει εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Το 2015 να υπολογίσει το μέγεθος μέγιστα οφέληΓια παιδιά κάτω του 1,5 έτους λαμβάνονται υπόψη μόνο τα έτη 2013 και 2014. Κατά τις καθορισμένες περιόδους μέγιστο μέγεθοςΟι φορολογητέες πληρωμές ανήλθαν σε 568 και 624 χιλιάδες ρούβλια. αντίστοιχα. Με βάση αυτό, το μέγιστο ποσό των επιδομάτων τέκνων το 2015 δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 19.855,78 ρούβλια.

Πώς να υποβάλετε αίτηση για επιδόματα τέκνων έως 1,5 ετών

Για τους μισθωτούς πολίτες, οι παροχές εκδίδονται στον τόπο εργασίας. Για να εκχωρήσετε επιδόματα τέκνων, πρέπει να υποβάλετε στο τμήμα προσωπικού (λογιστήριο) μια δωρεάν αίτηση για γονική άδεια.

Αφού ο εργοδότης υπογράψει τη σχετική εντολή, είναι απαραίτητο να συνταχθεί δήλωση για τον υπολογισμό των πληρωμών. Θα χρειαστεί επίσης να προσκομίσετε πιστοποιητικό από τον εργοδότη του πατέρα ότι δεν έλαβε τις αντίστοιχες πληρωμές.

Οι άνεργοι πολίτες και οι επιχειρηματίες υποβάλλουν αίτηση για επιδόματα από τις αρχές κοινωνικής ασφάλισης.

11.02.2020

Η μητέρα ή ο πατέρας ενός νεογέννητου παιδιού έχει δικαίωμα εγγραφής έως 3 χρόνια. Στην περίπτωση αυτή, η πληρωμή βαρύνει μόνο έναν από τους γονείς.

Επίδομα παιδικής μέριμνας έως 1,5 έτους πρέπει να εκδίδεται πριν το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των 2 ετών. ΣΕ αλλιώςμπορεί να απορριφθεί η συσσώρευση χρηματικών ποσών. Οι πληρωμές υπολογίζονται για όλους τους προηγούμενους μήνες, ανεξάρτητα από το πότε εκδόθηκε το επίδομα.

Από την 1η Ιανουαρίου 2020 προτείνεται η αύξηση του επιδόματος από 1,5 σε 3 έτη σε μεροκάματο — .

Βήμα προς βήμα αλγόριθμος υπολογισμού

Βήμα 1. Επιλέξτε την περίοδο για τον υπολογισμό. Αυτό είναι 2 ημερολογιακά έτη, πριν από το έτος .

Βήμα 3. Συγκρίνετε τον δείκτη από το βήμα 2 με τα ελάχιστα και τα μέγιστα οφέλη.

Ακολουθούν παραδείγματα υπολογισμού των παροχών σε αριθμούς για το 2020 για διάφορες περιπτώσεις, μεταξύ άλλων για λιγότερο από ένα μήνα.

Εργαζόμενη σε άδεια μητρότητας μέχρι ενάμιση χρόνο έχει δικαίωμα να συνεχίσει ανά πάσα στιγμή την εργασιακή της δραστηριότητα. Σε περίπτωση γυναίκας, αναστέλλεται η προσαύξηση των μηνιαίων επιδομάτων.

Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται με συντελεστή 0,5 ή για , η πληρωμή της οικονομικής βοήθειας πραγματοποιείται σύμφωνα με την προηγούμενη τεχνολογία.

Είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη ότι όταν οι μητέρες πηγαίνουν νωρίς στη δουλειά,...

Για να λάβει μηνιαίο επίδομα, θα πρέπει να προετοιμάσει ένα πακέτο εγγράφων, το κύριο από τα οποία είναι ένα πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας της μητέρας που δηλώνει ότι δεν βρίσκεται σε άδεια αυτού του τύπου και ότι τα επιδόματα δεν της συγκεντρώνονται.

Το χαρτί πρέπει επίσης να περιέχει πληροφορίες για το πόσους μήνες η μητέρα έχει ήδη λάβει χρήματα.

Φόρμουλες

Η διαδικασία υπολογισμού και συγκέντρωσης μηνιαίων παροχών για παιδί κάτω του 1,5 έτους σε σχέση με τη φροντίδα του ρυθμίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για να προσδιορίσετε το ποσό των παροχών, είναι συνηθισμένο να χρησιμοποιείτε μια ειδική φόρμουλα.

Τύπος υπολογισμού:

Επίδομα έως 1,5 έτος = SZ x 30,4 x 0,4

Σε αυτή την περίπτωση:

• SZ - το μέγεθος του μέσου σταθερού μισθοίεργαζόμενος ανά ημέρα που έλαβε τα τελευταία 2 χρόνια εργασίας·
• 30,4 - ο μέσος αριθμός ημερών σε ένα μήνα σε κάθε έτος (365/12).
• 0,4 - 40% του μέσου μισθού.

Μέσες αποδοχές ανά ημέρα

Για να προσδιορίσετε το ποσό του επιδόματος, πρέπει να γνωρίζετε το μέγεθος των μέσων ημερήσιων αποδοχών σας. Πώς να υπολογίσετε αυτόν τον δείκτη για επιδόματα παιδικής φροντίδας έως 1,5 έτος;

Τύπος υπολογισμού:

SZ = (D1 + D2) / (731 - ID)

Σε αυτή την περίπτωση:

• D1 και D2 - ετήσιο εισόδημα, το οποίο περιλαμβάνει όλα τα δεδουλευμένα για μισθούς.
• 730 είναι ο αριθμός των ημερών σε δύο χρόνια για το 2020 που πρέπει να πάρετε 730, καθώς τα έτη υπολογισμού είναι το 2018 και το 2019.
• Ταυτότητα - ημέρες που εξαιρούνται από την περίοδο χρέωσης (αναρρωτική άδεια, τελευταία άδεια μητρότητας).

Σπουδαίος! Το ποσό της παροχής δεν επανυπολογίζεται ετησίως. Εξαίρεση αποτελούν οι περιπτώσεις στις οποίες η εργαζόμενη επέστρεψε προσωρινά από την άδεια μητρότητας και την πραγματοποίησε εργασιακή δραστηριότηταστην εταιρεία.

Επιπλέον, το μέγεθος μηνιαίες πληρωμέςαλλάζει εάν αλλάξει το ελάχιστο καθορισμένο όριο παροχών.

Σύγκριση με ελάχιστο μέγεθος

Το ελάχιστο ποσό κάτω από το οποίο δεν πρέπει να συγκεντρώνεται πληρωμή για παιδί κάτω του 1,5 έτους καθορίζεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η τιμαριθμική αναπροσαρμογή πραγματοποιείται ετησίως, κατά την οποία καθορίζεται ένα σταθερό ποσό πληρωμών για μη εργαζόμενους πολίτες.

Διαδικασία παραλαβής

Η επιλογή του οργανισμού που θα υποβάλει αίτηση για παροχές εξαρτάται από την κατάσταση της μητέρας.

Αν θεωρείται άνεργη, να λαμβάνει μηνιαία χρηματικό ποσόπρέπει να επισκεφθεί το περιφερειακό γραφείο κοινωνικής ασφάλισης. ?

Εάν ο γονέας που θέλει να υποβάλει αίτηση για επιδόματα απασχολείται επίσημα, πρέπει να επικοινωνήσει με το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να προετοιμάσετε ένα πακέτο εγγράφων. ?

ΣΕ επιτακτικόςΓια να λάβετε παροχές πρέπει να προσκομίσετε τα ακόλουθα έγγραφα.

Ένας από τους στόχους της επιχείρησης είναι να μειώσει το κόστος όσο το δυνατόν περισσότερο. Σε πολλές περιπτώσεις, εταιρείες και οργανισμοί παραβιάζουν το νόμο. Το πιο συνηθισμένο παράδειγμα είναι η άτυπη απασχόληση των εργαζομένων. Οι επιχειρήσεις καταφεύγουν σε τέτοια μέτρα για τους εξής λόγους:

• η απουσία συμβάσεων εργασίας που έχουν συναφθεί καθιστά δυνατή τη μη πληρωμή φόρων για τους εργαζόμενους.
• εάν οι εργαζόμενοι δεν είναι στο προσωπικό, τότε ο εργοδότης δεν καταβάλλει εισφορές σε ταμείο συντάξεων, Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης.
• η διοίκηση δεν έχει επίσημες υποχρεώσεις προς το προσωπικό (για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι μπορούν να απολυθούν χωρίς οφειλόμενες αποδοχές απόλυσης).

Υπάρχει μια σειρά από σοβαρούς κινδύνους που συνδέονται με τη χρήση αυτού του συστήματος. Εάν ο εργοδότης πιαστεί σε παραβάσεις, η ευθύνη για μη εγγραφή εργαζομένου μπορεί να επιφέρει πολύ μεγαλύτερες απώλειες, σε σύγκριση με πιθανή εξοικονόμηση φόρων και άλλων πληρωμών.

Άτυπη απασχόληση: νομοθετική ερμηνεία

Η ισχύουσα νομοθεσία δεν περιέχει τον όρο «άτυπη απασχόληση». Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τον μόνο τρόπο επισημοποίησης της σχέσης μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, πράγμα που συνεπάγεται τη σύναψη σύμβασης εργασίας. Τέχνη. Το 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαιτεί την προετοιμασία αυτού του εγγράφου σε 2 αντίγραφα εντός περιόδου που δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 3 ημέρες από την ημερομηνία που ο εργαζόμενος επιτρέπεται να εργαστεί.

Ο όρος «άτυπη απασχόληση» χρησιμοποιείται στην επιχειρηματική πρακτική για όλες τις περιπτώσεις που δεν συνάφθηκε συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και της διοίκησης εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας. Υπάρχουν οι ακόλουθοι τρόποι εφαρμογής αυτού του σχήματος:

• προσέλκυση υπαλλήλου που δεν περιλαμβάνεται στο προσωπικό ·
• σύναψη αστικής συμφωνίας που περιέχει στοιχεία σύμβασης εργασίας. Σχετικά με την απασχόληση από Συμφωνία GPCπερισσότερες πληροφορίες ;
• η πραγματική εκτέλεση εργασιακής λειτουργίας από πολίτη με τον οποίο δεν έχει συναφθεί συμφωνία, για εικονικό υπάλληλο στο προσωπικό.

Η άτυπη απασχόληση δεν περιλαμβάνει περιπτώσεις στις οποίες δεν επιβάλλονται φόροι σε μέρος των αποδοχών των εργαζομένων. Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι συμβάσεις εργασίας επισημοποιούνται.

Ευθύνη για την άτυπη απασχόληση

Η ευθύνη ενός μεμονωμένου επιχειρηματία για έναν μη εγγεγραμμένο υπάλληλο, καθώς και η τιμωρία για εταιρείες που χρησιμοποιούν τέτοια συστήματα, προβλέπεται από διάφορα νομικές πράξεις. Πρακτική άρνησης φυλάκισης συμφωνίες εργασίαςείναι γεμάτη κυρώσεις κατά της επιχείρησης και της διοίκησής της. Η ευθύνη που προβλέπεται για ανεπίσημη απασχόληση περιλαμβάνει την εφαρμογή ενός ευρέος φάσματος κυρώσεων: από διοικητικά πρόστιμασε ποινικά μέτρα επιβολής.

Οι κίνδυνοι επιβολής κυρώσεων είναι αρκετά μεγάλοι. Κάθε εργαζόμενος που δεν είναι ικανοποιημένος με τις συνθήκες εργασίας ή το ύψος των αποδοχών μπορεί να κινήσει τη διαδικασία ανάληψης ευθύνης.

Διοικητική τιμωρία

Η ευθύνη για παραβάσεις κατά την τοποθέτηση εργαζομένων καθορίζεται στα μέρη 3, 4 και 5 του άρθρου. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο νόμος προβλέπει μια σειρά από καταστάσεις που συνεπάγονται τιμωρία:

1. Εάν η αποδοχή στην εκτέλεση μιας εργασιακής λειτουργίας έγινε από άτομο που δεν ήταν εξουσιοδοτημένο από τον εργοδότη, τότε θα προκύψει ευθύνη σύμφωνα με το Μέρος 3 του άρθρου. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ένας πολίτης που λαμβάνει αυτή την απόφαση αντιμετωπίζει πρόστιμο από 3 έως 5 χιλιάδες ρούβλια. Αν ο δράστης είναι υπάλληλος, τότε νομισματική ανάκαμψηθα κυμαίνεται από 10 έως 20 χιλιάδες ρούβλια.
2. Εάν η διοίκηση αποφύγει τη σύναψη σύμβασης εργασίας ή αντικαταστήσει την τελευταία με αστική συμφωνία, τότε το Μέρος 4 του Άρθ. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο υπάλληλος θα πρέπει να πληρώσει πρόστιμο από 10 έως 20 χιλιάδες ρούβλια. Η ευθύνη για έναν μη εγγεγραμμένο υπάλληλο για έναν μεμονωμένο επιχειρηματία προβλέπει την ανάκτηση από 5 έως 10 χιλιάδες ρούβλια. η εταιρεία θα πρέπει να πληρώσει από 50 έως 100 χιλιάδες ρούβλια.
3. Μέρος 5 τέχνη. Το 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τιμωρία για επανειλημμένη διάπραξη οποιασδήποτε από τις παραβιάσεις που αναφέρονται. Μιλάμε για περιπτώσεις όπου δεν έχει παρέλθει 1 έτος από την έναρξη ισχύος του προηγούμενου ψηφίσματος (άρθρο 4.6 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε αυτή την περίπτωση, οι πολίτες θα τιμωρηθούν με πρόστιμο 5 χιλιάδες ρούβλια και οι υπάλληλοι ενδέχεται να αποκλειστούν για περίοδο 1 έως 3 ετών. Οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες και οι οργανισμοί θα λάβουν επίσης αυξημένες κυρώσεις (από 30 έως 40 χιλιάδες ρούβλια και από 100 έως 200 χιλιάδες ρούβλια, αντίστοιχα).

Αξίζει να σημειωθεί:εάν ο οργανισμός δεν έχει συνάψει γραπτή συμφωνία με τον μισθωτό σύμβαση εργασίας, τότε η ευθύνη έρχεται τόσο για την ίδια την οργάνωση όσο και για τον υπάλληλο που το επέτρεψε παρόμοιο αδίκημα. Παράλληλα, ο σκηνοθέτης ( επίσημος ανώτερος υπάλληλος) θα πρέπει να πληρώσει πρόστιμο, και αν το παραβεί ξανά, θα αποκλειστεί. Ο οργανισμός υπόκειται επίσης σε πρόστιμα.

Εάν διαπιστωθούν τα αναγραφόμενα γεγονότα, τότε υπάρχει μεγάλη πιθανότητα να θεωρηθεί υπεύθυνος για άλλες παραβάσεις που σχετίζονται με ανεπίσημη απασχόληση.

Ευθύνη που προβλέπεται από τον Φορολογικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Μία από τις συνέπειες του καθεστώτος είναι οι παραβάσεις που σχετίζονται με τη μη καταβολή φόρων και ασφαλίστρων. Η ευθύνη για αυτά καθιερώνεται στο άρθ. 122 και 123 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο εργοδότης ενεργεί ως φορολογικός αντιπρόσωπος του εργαζομένου και υποχρεούται να παρακρατήσει φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων από το ποσό που καταβλήθηκε. τελευταία κέρδη. Η ανεπίσημη απασχόληση συνεπάγεται αυτομάτως παραβίαση του άρθ. 123 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Προβλέπει πρόστιμο 20% των ληξιπρόθεσμων οφειλών. Η πληρωμή του δεν θα απαλλάξει τον εργοδότη από τη μεταφορά στον προϋπολογισμό τόσο του ίδιου του φόρου όσο και των κυρώσεων (1/300 του επιτοκίου αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας για κάθε ημέρα καθυστέρησης (άρθρο 75 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο ίδιος ο εργαζόμενος θεωρείται υπεύθυνος για μη εγγραφή. Ο εργαζόμενος ενδέχεται να κληθεί να πληρώσει φόρο, πρόστιμα και πρόστιμο, το οποίο θα ανέρχεται επίσης στο 20% του ποσού των καθυστερήσεων.

Από το 2017 φορολογικές επιθεωρήσειςδιαχειρίζεται εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων, στο Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης και στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Για το λόγο αυτό, ο εργοδότης κινδυνεύει να θεωρηθεί υπεύθυνος σύμφωνα με το Μέρος 3 του άρθρου. 122 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μιλάμε για σκόπιμη μη καταβολή ασφαλίστρων. Η εταιρεία ή ο μεμονωμένος επιχειρηματίας θα αναγκαστεί να πληρώσει πρόστιμο 40% των ληξιπρόθεσμων οφειλών, να μεταφέρει όλο το χρέος στα ταμεία και πρόστιμα.

Κίνδυνοι ποινικής τιμωρίας

Άλλο ένα γεγονός

Η πρακτική το δείχνει κακή συμπεριφοράδεσμεύονται όχι μόνο από τους εργοδότες. Δόλιους χειρισμούς με σκοπό το κέρδος πραγματοποιούν και εργαζόμενοι ή υποψήφιοι για θέσεις. Για παράδειγμα, με βιβλία εργασίας– πλαστογραφούν ή/και διανέμουν πλαστά με την ελπίδα να λάβουν μεγαλύτερη σύνταξη ή καλύτερη θέση. Η απειλή είναι αρκετά σοβαρή, μέχρι φυλάκιση έως και 2 ετών.

Αυτό το είδος ευθύνης προβλέπεται στο άρθρο. 199.1 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μιλάμε για περιπτώσεις που ο εφοριακός δεν μεταφέρει υποχρεωτικές πληρωμές που υποχρεούται να παρακρατήσει από το εισόδημα των εργαζομένων. Ο διευθυντής μπορεί να τιμωρηθεί αρχιλογιστήςή επιχειρηματίας.

Μέρος 1 τέχνη. Το 199.1 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τις ακόλουθες προϋποθέσεις για την εφαρμογή της ποινής:

• παρουσία προσωπικού ενδιαφέροντος που σχετίζεται με το έγκλημα (Ψήφισμα Ολομέλειας άρειος πάγος RF με ημερομηνία 28 Δεκεμβρίου 2006 N 64, τα περιουσιακά ή άλλα οφέλη στα οποία υπολογίζει ο παραβάτης αναγνωρίζονται ως τέτοια).
• μεγάλο ποσό ληξιπρόθεσμων οφειλών (πάνω από 5 εκατομμύρια ρούβλια για τα προηγούμενα 3 οικονομικά έτη, υπό την προϋπόθεση ότι υπερβαίνει το ¼ των υποχρεωτικών πληρωμών που πρέπει να γίνουν ή περισσότερα από 15 εκατομμύρια ρούβλια).

Εάν πληρούνται και οι δύο προϋποθέσεις, ο παραβάτης θα αντιμετωπίσει τιμωρία που κυμαίνεται από πρόστιμο από 100-300 χιλιάδες ρούβλια (μια εναλλακτική λύση είναι η ανάκτηση εισοδήματος 2 ετών του εγκληματία) έως φυλάκιση για περίοδο έως 2 ετών. Άλλες επιλογές είναι η καταναγκαστική εργασία για 2 χρόνια ή εξάμηνη σύλληψη.

Εάν το ποσό των καθυστερήσεων θεωρείται ιδιαίτερα μεγάλο (πάνω από 15 εκατομμύρια ρούβλια για τα προηγούμενα 3 οικονομικά έτη και υπερβαίνει το 50% του ποσού όλων των υποχρεωτικών πληρωμών ή υπερβαίνει τα 45 εκατομμύρια ρούβλια), η τιμωρία θα είναι αυστηρότερη. Μέρος 2 τέχνη. Το 199.1 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την ευθύνη από πρόστιμο της τάξης των 200 - 500 χιλιάδων ρούβλια (το ποσό του μπορεί επίσης να ισοδυναμεί με 5 χρόνια εισοδήματος του δράστη) έως φυλάκιση για περίοδο έως 6 ετών . Είναι δυνατό να φέρεις τον παραβάτη σε καταναγκαστική εργασίαγια περίοδο 5 ετών.

Όλες οι περιπτώσεις στις οποίες το δικαστήριο καταδικάζει έναν εγκληματία σε φυλάκιση ή καταναγκαστική εργασία μπορεί να συνοδεύονται από 3ετή αποκλεισμό.

Ο εργοδότης θα έχει την ευκαιρία να αποφύγει την τιμωρία εάν διέπραξε παράβαση για πρώτη φορά και πλήρωσε καθυστερούμενες οφειλές, ποινές και πρόστιμα που προβλέπονται από τον Φορολογικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τέχνη. Τα άρθρα 198 και 199 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν υπόκεινται σε εφαρμογή, καθώς δεν υπάρχει ευθύνη για μη καταβολή εισφορών σε κονδύλια εκτός προϋπολογισμού. Ποινική ευθύνηΑυτές οι ενέργειες μπορεί να τιμωρηθούν στο μέλλον.

Ποιοι είναι οι κίνδυνοι για έναν εργοδότη από ανεπίσημη απασχόληση ενός εργαζομένου σε αυτό το βίντεο;

Άλλοι τύποι ευθύνης

Εάν ένας εργοδότης επιδιώκει να εξοικονομήσει χρήματα στους μισθούς των εργαζομένων και για το λόγο αυτό χρησιμοποιεί ένα άτυπο πρόγραμμα απασχόλησης, αυτό μπορεί να οδηγήσει σε αξιώσεις από τους εργαζόμενους. Έχουν δικαίωμα να λάβουν τα οφειλόμενα χρήματα βάσει του άρθ. 67.1 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πρόσθετη ευθύνη καθορίζεται από το άρθρο. 17 Ομοσπονδιακός νόμος «Για την ατομική εγγραφή στο σύστημα υποχρεωτικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης». Καθορίζει πρόστιμο 500 ρούβλια, το οποίο θα πρέπει να πληρώσει μια επιχείρηση ή μεμονωμένος επιχειρηματίας για κάθε εργαζόμενο που δεν απασχολείται επίσημα.

Η αποκάλυψη στοιχείων φοροδιαφυγής από τη σύναψη εργασιακών συμβάσεων είναι γεμάτη με σοβαρές συνέπειες για τον εργοδότη. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορούν όχι μόνο να καταστρέψουν μια επιχείρηση οικονομικά, αλλά και να οδηγήσουν σε ποινικές κυρώσεις για τους επιχειρηματίες και τη διοίκηση της εταιρείας.

Για να μάθετε περισσότερα σχετικά με την ευθύνη για ανεπίσημη απασχόληση, κάντε ερωτήσεις στα σχόλια του άρθρου