Είναι δυνατόν να εργαστείτε ως προϊστάμενος λογιστής με μερική απασχόληση; Αποτελεσματική χρήση των πόρων της εταιρείας ή λογιστής μερικής απασχόλησης

Ταυτόχρονα, εκπρόσωποι ορισμένων επαγγελμάτων αμφιβάλλουν για το κατά πόσο τους επιτρέπεται αυτή η μορφή εργασιακών σχέσεων. Για παράδειγμα, είναι δυνατόν ένα άτομο που εργάζεται ως προϊστάμενος λογιστής να βρει δουλειά μερικής απασχόλησης; Οι αμφιβολίες σε αυτή την περίπτωση είναι αρκετά λογικές, επειδή η εργασία του επικεφαλής λογιστή παρέχει πρόσβαση σε όλες τις οικονομικές πληροφορίες της δομής. Ταυτόχρονα, εξωτερικός συνδυασμός σημαίνει εργασία σε δύο διαφορετικούς οργανισμούς. Επομένως, το ζήτημα της νομιμότητας τέτοιων εργασιακών σχέσεων δεν είναι πράγματι αβάσιμο.

Μπορεί ένας επικεφαλής λογιστής να εργαστεί με μερική απασχόληση;

Υπάρχει μια ιδιαίτερη στάση απέναντι σε αυτή τη θέση σε κάθε επιχείρηση. Εξάλλου, ο επικεφαλής λογιστής είναι ειδικός υπεύθυνος για την οργάνωση της λογιστικής. Το φάσμα των αρμοδιοτήτων του είναι αρκετά ευρύ. Αυτές δεν είναι μόνο λειτουργίες ελέγχου και εποπτείας. Συχνά, είναι ο επικεφαλής λογιστής που διατηρεί τους λογαριασμούς του οργανισμού, αναλύει οικονομικούς δείκτες (με επόμενα συμπεράσματα) και επίσης συντάσσει γενικές αναφορές για τις δραστηριότητες της δομής. Είναι σαφές ότι μια τέτοια εργασία απαιτεί ορισμένα προσόντα.

Πράγματι, επιβάλλονται πολύ αυστηρές απαιτήσεις στον επικεφαλής λογιστή, καθώς το λάθος ενός ειδικού μπορεί να οδηγήσει σε σοβαρές οικονομικές απώλειες. Επιπλέον, το πρόσωπο που υποβάλλει αίτηση για μια τέτοια θέση δεν πρέπει να έχει αδιευκρίνιστες ή μη καταδικαστικές αποφάσεις για εγκλήματα οικονομικής φύσεως.

Παράλληλα, η ισχύουσα νομοθεσία επιτρέπει στον αρχιλογιστή να εργάζεται με μερική απασχόληση ακόμη και σε πολλές δομές. Αλλά για πρόσθετη εργασία, η εργάσιμη ημέρα θα πρέπει να είναι 4 ώρες, όχι περισσότερο. Ωστόσο, εδώ είναι δυνατές εξαιρέσεις. Εάν ο επικεφαλής λογιστής αφιερώνει λιγότερο χρόνο στην εκτέλεση των καθηκόντων του στον κύριο τόπο απασχόλησής του, τότε σε έναν επιπλέον τόπο απασχόλησής του η εργάσιμη ημέρα του μπορεί να είναι μεγαλύτερη. Μόνο εδώ θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ένας ακόμη περιορισμός. Στο τέλος του μήνα, ο συνολικός χρόνος εργασίας με μερική απασχόληση δεν πρέπει να υπερβαίνει το 50 τοις εκατό του νομίμως καθορισμένου κανόνα για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων. Επιπλέον, η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας στον κύριο χώρο σε αυτή την περίπτωση δεν έχει πλέον σημασία.

Πρέπει επίσης να σημειωθεί ένα ακόμη σημείο. Ο νόμος απαγορεύει τη θέσπιση παράτυπου ωραρίου για έναν αρχιλογιστή μερικής απασχόλησης. Είπαμε ήδη παραπάνω ότι σε μια επιπλέον δουλειά δεν μπορεί να δουλεύει πάνω από 4 ώρες την ημέρα. Ταυτόχρονα, ο νόμος δεν επιτρέπει να εργάζονται λιγότερο. Για παράδειγμα, ένας λογιστής έχει δικαίωμα έστω και 1 ώρας εργασίας. Το κύριο πράγμα είναι να μην υπερβείτε το ανώτατο όριο. Αλλά μπορεί να προκύψουν πολύ διαφορετικές καταστάσεις. Ένα από τα πιο τυπικά καθήκοντα για έναν επικεφαλής λογιστή είναι η ανάγκη τήρησης των προθεσμιών για τη σύνταξη εκθέσεων. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να εργαστεί σε επιπλέον εργασία ολοήμερη, δηλαδή 8 ώρες.

Είναι αλήθεια ότι αυτή η επιλογή επιτρέπεται μόνο υπό μία προϋπόθεση. Αυτή τη στιγμή, ο αρχιλογιστής πρέπει να απαλλαγεί από τα καθήκοντά του στον κύριο χώρο εργασίας του. Αν του ζητηθεί να μείνει, ας πούμε, 9 ώρες, τότε αυτό θα είναι ήδη υπερωριακή εργασία. Σε αυτή την περίπτωση, είναι σημαντικό να μην υπερβαίνετε το μηνιαίο όριο που ορίζει ο νόμος. Επιπλέον, υπερωρία θεωρείται και η εργασία που εκτελείται περισσότερο από ό,τι ορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Ας υποθέσουμε ότι το έγγραφο ορίζει 1 ώρα και ο επικεφαλής λογιστής μερικής απασχόλησης εργάστηκε 3 ώρες.

Το επόμενο σημαντικό σημείο είναι η επισημοποίηση τέτοιων σχέσεων. Η διαδικασία σε αυτή την περίπτωση είναι ουσιαστικά τυπική. Συγκεκριμένα, ο λογιστής παρουσιάζει στον νέο εργοδότη ένα συγκεκριμένο πακέτο εγγράφων. Είναι αλήθεια ότι αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για την εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης. Το επόμενο στάδιο είναι η σύνταξη σύμβασης εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, είναι πολύ σημαντικό να σημειωθεί στο έγγραφο ότι ο επικεφαλής λογιστής εργάζεται με μερική απασχόληση.

Η ίδια η σύμβαση θα πρέπει να συνταχθεί πολύ προσεκτικά, με λεπτομερή περιγραφή των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων των μερών, των ιδιαιτεροτήτων της αμοιβής κ.λπ. Η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας του εργαζομένου μερικής απασχόλησης προσδιορίζεται χωριστά. Συχνά το έγγραφο ορίζει την οικονομική ευθύνη του επικεφαλής λογιστή μερικής απασχόλησης. Αυτό το σημείο καθορίζει το βαθμό στον οποίο ο εργαζόμενος θα αποζημιώσει τον εργοδότη για τη ζημία που προκλήθηκε από τις λάθος ενέργειές του.

Αφού ο εργαζόμενος και ο εργοδότης βάλουν την υπογραφή τους στο έγγραφο, εκδίδεται εντολή εγγραφής του εργαζομένου με μερική απασχόληση. Στη συνέχεια, δημιουργείται μια προσωπική κάρτα για τον νέο υπάλληλο και του εκχωρείται επίσης αριθμός προσωπικού. Επιπλέον, ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης έχει όλα τα ίδια δικαιώματα με τους κύριους υπαλλήλους - διακοπές, αναρρωτική άδεια και ούτω καθεξής. Ωστόσο, πρέπει να διευκρινιστεί μια απόχρωση σχετικά με τις αμειβόμενες διακοπές. Το θέμα είναι ότι σε έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση πρέπει να χορηγείται άδεια στην κύρια και στις πρόσθετες θέσεις εργασίας του ταυτόχρονα.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης συνήθως δεν καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας τους σχετικά με αυτόν τον τόπο εργασίας, αν και αυτό είναι δυνατό εάν επιμείνουν σε αυτό. Όπως αναφέρεται στο άρθ. 283 του Εργατικού Κώδικα, κατά την πρόσληψη μερικής απασχόλησης, είναι απαραίτητο να προσκομιστεί έγγραφο ταυτότητας. Εάν απαιτούνται επαγγελματικές γνώσεις (αυτό ισχύει ιδιαίτερα στην περίπτωση πρόσληψης προϊσταμένου λογιστή), τότε πρέπει να έχετε δίπλωμα ή άλλο έγγραφο που να επιβεβαιώνει τη λήψη ειδικών γνώσεων στο επάγγελμα. Πριν από την υπογραφή σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, τη συλλογική σύμβαση και τους τοπικούς κανονισμούς για το είδος της εργασίας. Ιδιαιτερότητες σύναψης σύμβασης εργασίας με προϊστάμενο λογιστή μερικής απασχόλησης Σημαντική προϋπόθεση για την αίτηση για μερική απασχόληση είναι η σύναψη σύμβασης εργασίας μαζί του.

Διαδικασία πρόσληψης λογιστή μερικής απασχόλησης

Πιθανοί σκοποί της σύναψης συμφωνίας με τον επικεφαλής λογιστή σχετικά με τους όρους συνδυασμού σε έναν οργανισμό είναι η υπογραφή εγγράφων, η σύνταξη εκθέσεων, η ανάθεση διαχείρισης μετρητών ή άλλες εργασίες, ενώ μια κύρια συμφωνία μπορεί να συναφθεί με έναν τέτοιο υπάλληλο σε άλλο επάγγελμα ή ειδικότητα. για παράδειγμα, ένας λογιστής για μια τοποθεσία ή υπάλληλος προσωπικού. Η σύνταξη συμφωνίας για έναν επικεφαλής λογιστή μερικής απασχόλησης σε πολλές νομικές οντότητες επιτρέπει στους οργανισμούς να καλύψουν τη θέση με μερική απασχόληση, καθώς ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης μπορεί να εργάζεται έως και 4 ώρες την ημέρα στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του .

Σύμβαση εργασίας για αρχιλογιστή μερικής απασχόλησης

Συχνά απαιτούν τουλάχιστον τρία χρόνια εμπειρίας.

Αυτός ο υπάλληλος έχει διοικητικές δεξιότητες;
Ευαισθητοποίηση σχετικά με τη δομή της εταιρείας, καθώς και τις προοπτικές ανάπτυξής της.
Έλλειψη ισχύουσας ποινικής τιμωρίας για εγκλήματα στον οικονομικό τομέα.

Έτσι, ένας επικεφαλής λογιστής μερικής απασχόλησης πρέπει να έχει μια λίστα χαρακτηριστικών που δεν έχει απαραίτητα ένας απλός υπάλληλος. Αντίστοιχα, η διαδικασία απασχόλησης είναι επίσης περίπλοκη λόγω της πιθανής έλλειψης των απαραίτητων απαιτήσεων από τον υποψήφιο. Χαρακτηριστικά Η ιδιαιτερότητα της πρόσληψης αρχιλογιστή είναι ότι ο εργαζόμενος δεν θα αφιερώνει περισσότερες από τέσσερις ώρες την ημέρα στη δουλειά.

Ταυτόχρονα, η σύμβαση εργασίας μπορεί να ορίζει μικρότερο χρόνο εργασίας.

Μερική απασχόληση ως λογιστής

Μισθός Απριλίου: μην κάνετε λάθος στην ημερομηνία μεταβίβασης φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων λόγω των εορτών Μαΐου Φέτος, η πρώτη «μερίδα» των εορτών Μαΐου θα διαρκέσει 4 ημέρες (από 29 Απριλίου έως 2 Μαΐου). Εάν η ημέρα πληρωμής της εταιρείας σας είναι η 1η ή η 2η, θα πρέπει να πληρώσετε τον μισθό Απριλίου νωρίτερα - στις 28 Απριλίου. Την ίδια μέρα πρέπει να παρακρατηθεί και ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων.< …

Ελέγξτε τους μισθούς των εργαζομένων με τον νέο κατώτατο μισθό Από τις 05/01/2018, ο ομοσπονδιακός κατώτατος μισθός θα είναι 11.163 ρούβλια, δηλαδή 1.674 ρούβλια περισσότερο από τώρα. Αυτό σημαίνει ότι οι εργοδότες που πληρώνουν τους υπαλλήλους τους με τον κατώτατο μισθό πρέπει να αυξήσουν τους μισθούς τους από την 1η Μαΐου.< … Главная → Бухгалтерские консультации → Совместительство Обновление: 17 января 2017 г.
Σύμβαση εργασίας για προϊστάμενο λογιστή μερικής απασχόλησης μπορεί να συναφθεί είτε με έναν εργοδότη είτε με πολλούς.

Προσλαμβάνουμε λογιστή μερικής απασχόλησης

Σπουδαίος

Για τον αρχιλογιστή, υποχρεωτική προϋπόθεση λόγω της θέσης του είναι η περιοδική εκπαίδευση. Καλό είναι επίσης να συμπεριληφθεί αυτή η προϋπόθεση στη σύμβαση εργασίας. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρχίσει να ασκεί καθήκοντα πριν από την υπογραφή της σύμβασης εργασίας.

Σε αυτή την περίπτωση, ως ημέρα πρόσληψης θα θεωρείται η ημέρα κατά την οποία πράγματι ξεκίνησε η εκτέλεση των καθηκόντων. Αλλά σε κάθε περίπτωση, η σύναψη της σύμβασης πρέπει να γίνει το αργότερο εντός τριών ημερών από τη στιγμή της πραγματικής έναρξης της άσκησης των καθηκόντων (άρθρο 61 του Κώδικα Εργασίας). Δεν υπάρχει τυπική μορφή σύμβασης εργασίας με λογιστή.
Κάθε οργανισμός έχει το δικαίωμα να αναπτύξει το δικό του έγγραφο. Αλλά ανεξάρτητα από την εμφάνιση της σύμβασης, είναι σκόπιμο να υποδεικνύονται οι άμεσες λειτουργικές ευθύνες του εργαζομένου. Είναι επίσης απαραίτητο να αναφέρεται το πρόσωπο στο οποίο αναφέρεται απευθείας ο λογιστής.

Εγγραφή συνδυαστικών θέσεων σε έναν οργανισμό

Στοιχεία του υπεύθυνου, υπογραφή του.
Υπογραφή υπαλλήλου.

Αρχείο

Κίνδυνοι κατά την εγγραφή ως λογιστής μερικής απασχόλησης Παρά τα διάφορα πλεονεκτήματα της οργάνωσης της εργασίας των λογιστών και των προϊσταμένων λογιστών σε βάση μερικής απασχόλησης, υπάρχουν επίσης ορισμένοι κίνδυνοι. Ορισμένοι εργοδότες φοβούνται ότι ο λογιστής δεν θα έχει χρόνο να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα. Αυτός ο κίνδυνος μπορεί να ελαχιστοποιηθεί με τον καθορισμό της διαδικασίας εργασίας στη σύμβαση εργασίας, δηλαδή: πόσες ώρες θα χρειαστεί να αφιερώσει ο εργαζόμενος στη δεύτερη εργασία.

Προσοχή

Θα ήταν επίσης χρήσιμο για τον δεύτερο εργοδότη να γνωρίζει τις ώρες εργασίας και τα χαρακτηριστικά της κύριας εργασίας του λογιστή. Ο δεύτερος κίνδυνος, και ο πιο σημαντικός, είναι η διαρροή πληροφοριών. Είναι οι οικονομικές πληροφορίες, οι πληροφορίες για τις πληρωμές και οι πελάτες που είναι οι πιο προστατευμένες στην εταιρεία.

Αποτελεσματική χρήση των πόρων της εταιρείας ή λογιστής μερικής απασχόλησης

Μπορεί ένας λογιστής να εργαστεί με μερική απασχόληση; Ποιες είναι οι αποχρώσεις μιας τέτοιας απασχόλησης; Αυτά τα ζητήματα παραμένουν σχετικά για πολλούς οργανισμούς, καθώς ακόμη και η μικρότερη εταιρεία χρειάζεται έναν ικανό λογιστή. Η κατοχή μιας τέτοιας θέσης ως λογιστή στο προσωπικό οποιουδήποτε οργανισμού είναι ζωτικής σημασίας. Αυτός ο ειδικός όχι μόνο προετοιμάζει τις αναφορές της εταιρείας, αλλά ελέγχει και όλα τα έξοδα.

Ωστόσο, δεν μπορεί κάθε εταιρεία να αντέξει οικονομικά να έχει έναν τέτοιο υπάλληλο πλήρους απασχόλησης. Μερικές φορές αυτό αποτρέπεται από ανεπαρκή εργασία και μερικές φορές από έλλειψη κεφαλαίων. Σε μια τέτοια κατάσταση, η λύση είναι να προσλάβετε έναν εξωτερικό υπάλληλο.
Επιπλέον, αυτό είναι σχετικό όσον αφορά την εξοικονόμηση δαπανών προσωπικού (εκτός από τους μισθούς, δεν υπάρχει επίσης ανάγκη να εξοπλιστεί ο χώρος εργασίας ενός λογιστή, να παρέχεται εξοπλισμός κ.λπ.). Η ζήτηση για τέτοιου είδους απασχόληση είναι προφανής, αφού υπάρχουν οφέλη τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο. Μερικές φορές οι λογιστικές υπηρεσίες σε μια μικρή εταιρεία εκτελούνται ακόμη και εξ αποστάσεως, χωρίς καμία παρουσία στο γραφείο - οι αναφορές μπορούν να υποβληθούν στις φορολογικές αρχές μέσω Διαδικτύου, η επικοινωνία με τις τράπεζες πραγματοποιείται επίσης χρησιμοποιώντας ειδικούς πόρους «τράπεζα-πελάτη». Για να γίνει αυτό, αρκεί να θεσπιστεί ένα παρόμοιο καθεστώς εργασίας σε μια σύμβαση εργασίας. Έτσι, καθίσταται δυνατή η εκτέλεση λογιστικών λειτουργιών και η μη συνεχής παρουσία εντός των τειχών της εταιρείας. Φυσικά, δεν έχουν όλα τα νομικά πρόσωπα αυτήν την ευκαιρία - μια τέτοια οργάνωση εργασίας πρέπει να ανταποκρίνεται πλήρως στα συμφέροντα της επιχείρησης.

Μετά την έγκριση της αίτησης από το εξουσιοδοτημένο πρόσωπο, ο υπάλληλος του τμήματος προσωπικού προβαίνει σε αρχείο εισδοχής σε μερική απασχόληση με βάση τη σύμβαση εργασίας αριθ. Εάν ένας λογιστής εργάζεται με μερική απασχόληση σε άλλη επιχείρηση, τότε ένα αρχείο του πρόσθετου τύπου δραστηριότητας καταχωρείται στο βιβλίο εργασίας στον κύριο τόπο εργασίας. Φωτογραφία: εγγραφή στο βιβλίο εργασίας Για να το κάνετε αυτό, θα χρειαστεί να παρέχετε στην υπηρεσία προσωπικού ένα απόσπασμα από τη μερική απασχόληση, το οποίο θα πρέπει να περιέχει αναφορές στους λόγους απασχόλησης.

Σύμφωνα με το νόμο, ο αρχιλογιστής κατατάσσεται ως διευθυντής. Από αυτή την άποψη, τίθεται το ερώτημα για τη δυνατότητα μερικής απασχόλησης για τον αρχιλογιστή. Ο νόμος ορίζει ότι ο επικεφαλής ενός οργανισμού μπορεί να εργάζεται με μερική απασχόληση σε άλλο οργανισμό μόνο με τη συγκατάθεση της ανώτερης διοίκησης ή των ιδρυτών στον κύριο τόπο εργασίας.
Αλλά το άρθρο 276 Μέρος 1 του Εργατικού Κώδικα υποδεικνύει εξαίρεση για τους αρχιλογιστές. Δεν απαιτούν άδεια διαχείρισης για πρόσθετη εργασία, δηλαδή, ο επικεφαλής λογιστής μπορεί νόμιμα να είναι υπάλληλος μερικής απασχόλησης. Ένας εμπορικός οργανισμός αποφασίζει ανεξάρτητα εάν συμφωνεί να προσλάβει έναν υπάλληλο άλλης εταιρείας και εάν αυτό θα προκαλέσει ζημιά στις δραστηριότητές του λόγω διαρροής εμπορικών πληροφοριών.
Οι μόνες εξαιρέσεις είναι οι αρχιλογιστές κρατικών οργανισμών, για τους οποίους μπορεί να απαγορευτεί η μερική απασχόληση λόγω «σύγκρουσης συμφερόντων». Επί του παρόντος, πολλές επιχειρήσεις προσπαθούν να ελαχιστοποιήσουν το κόστος τους, συμπεριλαμβανομένων των μισθών για τους εργαζόμενους. Εάν ένας οργανισμός χρειάζεται έναν λογιστή μόνο για λίγες ώρες την ημέρα, τότε δεν έχει νόημα να διατηρείτε έναν υπάλληλο με πλήρη μισθό. Σε αυτή την περίπτωση, η πρόσληψη λογιστή μερικής απασχόλησης είναι η καλύτερη λύση.
Το εάν ένας επικεφαλής λογιστής μπορεί να εργάζεται με μερική απασχόληση ενδιαφέρει τους διευθυντές εταιρειών που εμπλέκονται στη βελτιστοποίηση του κόστους εργασίας. Υπάρχει απαγόρευση πρόσληψης του συγκεκριμένου ειδικού ως μερικής απασχόλησης; Πώς να εγγράψετε έναν τέτοιο υπάλληλο, εάν είναι δυνατόν; Διαβάστε περισσότερα για όλα αυτά στο άρθρο μας. Είναι δυνατόν να εργαστείτε ως προϊστάμενος λογιστής μερικής απασχόλησης Διάρκεια της εργάσιμης ημέρας για έναν προϊστάμενο λογιστή μερικής απασχόλησης Πώς να εγγραφείτε σε έναν αρχιλογιστή μερικής απασχόλησης Χαρακτηριστικά σύναψης σύμβασης εργασίας με επικεφαλής λογιστή μερικής απασχόλησης Πού να βρείτε; ένα δείγμα σύμβασης εργασίας με έναν λογιστή μερικής απασχόλησης Είναι δυνατόν να εργαστείτε ως επικεφαλής λογιστής μερικής απασχόλησης Η εργασία ως επικεφαλής λογιστής μερικής απασχόλησης δεν έρχεται σε αντίθεση με τα ρωσικά πρότυπα εργατικής νομοθεσίας; Έτσι, σύμφωνα με το Μέρος 5 του Άρθ.

Ο προϊστάμενος λογιστής δημοτικού ιδρύματος υγειονομικής περίθαλψης εργάζεται με μερική απασχόληση με το κενό λογιστικό επιτόκιο με πληρωμή για τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε με ώρες εργασίας στον ελεύθερο χρόνο από την κύρια εργασία. Είναι νόμιμος αυτός ο συνδυασμός; Υπάρχουν περιορισμοί στον συνδυασμό των προϊσταμένων λογιστών; Με ποιον πρέπει να συντονίσει η διοίκηση του ιδρύματος την απόφαση για μερική απασχόληση για τον αρχιλογιστή;

Σύμφωνα με το άρθ. 98 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατόπιν αιτήματος ενός εργαζομένου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να του επιτρέψει να εργαστεί βάσει δεύτερης σύμβασης εργασίας στον ίδιο οργανισμό σε διαφορετική θέση εκτός του κανονικού ωραρίου ως εργασία μερικής απασχόλησης . Η εργασία αυτή δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 4 ώρες την ημέρα και τις 16 ώρες την εβδομάδα.
Δεν υπάρχουν περιορισμοί στην εργασία μερικής απασχόλησης ως προϊστάμενος λογιστής (σε εσωτερική βάση μερικής απασχόλησης) και στην ίδια θέση ως επικεφαλής λογιστής σε άλλο οργανισμό (σε εξωτερική βάση μερικής απασχόλησης).
Δεν απαιτείται συναίνεση για να εργαστεί ο επικεφαλής λογιστής ως εσωτερικός υπάλληλος μερικής απασχόλησης σε άλλη θέση ή ως επικεφαλής λογιστής σε άλλο οργανισμό από ανώτερο διοικητικό όργανο.
Μόνο όταν ο επικεφαλής ενός οργανισμού εργάζεται με μερική απασχόληση σε άλλο οργανισμό, απαιτείται άδεια από τον ιδιοκτήτη του ακινήτου ή εξουσιοδοτημένο φορέα νομικής οντότητας (άρθρο 276 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Β.Ν. Βασιλεία
Σύμβουλος περιοδικών
«Σύμβουλος λογιστή
στην υγεία»
Τμήμα Διοίκησης Οικονομικών Επιστημών
και προγραμματισμός της RMAPO
Υπογεγραμμένο για σφραγίδα
11.07.2005
«Σύμβουλος λογιστή στον τομέα της υγείας», 2005, N 5

Αγαπητοί αναγνώστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!

Η κατοχή μιας τέτοιας θέσης ως λογιστή στο προσωπικό οποιουδήποτε οργανισμού είναι ζωτικής σημασίας. Αυτός ο ειδικός όχι μόνο προετοιμάζει τις αναφορές της εταιρείας, αλλά ελέγχει και όλα τα έξοδα.

Σε μια τέτοια κατάσταση, η λύση είναι να προσλάβετε έναν εξωτερικό υπάλληλο.

Πώς όμως να εγγραφείτε σωστά ως λογιστής μερικής απασχόλησης; Μπορεί ένας επικεφαλής λογιστής να εργαστεί με μερική απασχόληση; Και ποια είναι τα χαρακτηριστικά της νομικής ρύθμισης;

Τι πρέπει να ξέρετε;

Οι δραστηριότητες μερικής απασχόλησης ενός λογιστή μπορεί να είναι τόσο εξωτερικές όσο και εσωτερικές. Αν κάποιος ασχολείται με τη δουλειά του λογιστή, τότε μιλάμε για μερική απασχόληση.

Ταυτόχρονα, αξίζει να κατανοήσουμε τη διαφορά μεταξύ συνδυαστικής και μερικής απασχόλησης. Ένας υπάλληλος μερικής απασχόλησης εκτελεί πρόσθετα καθήκοντα χωρίς να διακόπτει τις κύριες δραστηριότητές του.

Ένας μερικώς απασχολούμενος εργάζεται επιπλέον στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια δραστηριότητά του. Είναι εξαιρετικά ακατάλληλο να προσλάβετε έναν υπάρχοντα υπάλληλο ως λογιστή μερικής απασχόλησης.

Η εργασία με αριθμούς και έγγραφα απαιτεί συγκέντρωση, κάτι που δεν είναι δυνατό αν χρειάζεται να εκτελέσετε και άλλα καθήκοντα ταυτόχρονα.

Σε περίπτωση εξωτερικής μερικής απασχόλησης, κάθε υποκείμενο που πληροί τις απαιτήσεις του εργοδότη και έχει τα κατάλληλα προσόντα μπορεί να προσληφθεί ως λογιστής.

Ανεξάρτητα από το είδος της μερικής απασχόλησης, η συμφωνία συνάπτεται με τον εργαζόμενο. Προσδιορίζει τις συνθήκες λειτουργίας, τις ευθύνες εργασίας και τις διαδικασίες πληρωμής.

Ορισμοί

Η μερική απασχόληση είναι μια εργασιακή δραστηριότητα που εκτελείται από έναν εργαζόμενο στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του.

Σε αυτήν την περίπτωση, δεν έχει σημασία πόσες θέσεις εργασίας καταλαμβάνει το αντικείμενο με διαφορετικούς εργοδότες και εάν η κύρια εργασία είναι κατ' αρχήν διαθέσιμη.

Λογιστής είναι ένας υπάλληλος που εργάζεται με ψηφιακά δεδομένα που σχετίζονται με τις δραστηριότητες ενός οργανισμού. Τα καθήκοντα ενός τέτοιου εργαζομένου καθορίζονται από τη σύμβαση εργασίας.

Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει τον υπολογισμό των μισθών του προσωπικού, την καταγραφή της κίνησης των προϊόντων, την καταγραφή στοιχείων για την παραλαβή/έξοδα κεφαλαίων και υλικών κ.λπ.

Ο επικεφαλής λογιστής είναι ένας υπάλληλος που ελέγχει την οργάνωση της λογιστικής σε έναν οργανισμό. Ουσιαστικά πρόκειται για τον επικεφαλής του λογιστηρίου.

Οι αρμοδιότητες αυτού του υπαλλήλου, εκτός από τις λειτουργίες εποπτείας και ελέγχου, μπορεί να περιλαμβάνουν τη σύνταξη γενικών αναφορών για τις οικονομικές δραστηριότητες της εταιρείας, την ανάλυση οικονομικών δεικτών, την τήρηση εταιρικών λογαριασμών κ.λπ.

Με βάση το άρθρο 282, Μέρος 1-2 του Κώδικα Εργασίας, ένα υποκείμενο έχει δικαίωμα να εργάζεται ως λογιστής για πολλούς εργοδότες ταυτόχρονα.

Επίσης, ένας υπάλληλος μπορεί να εργαστεί σε λογιστική θέση σε έναν οργανισμό και να εργαστεί σε διαφορετική ειδικότητα σε άλλη επιχείρηση. Η νομοθεσία δεν προβλέπει κανένα περιοριστικό μέτρο ως προς αυτό.

Πώς να εργαστείτε ως λογιστής μερικής απασχόλησης

Ένας λογιστής μερικής απασχόλησης εγγράφεται με τρόπο παρόμοιο με την πρόσληψη τακτικού υπαλλήλου. Ήτοι:

Η αίτηση του αιτούντος γίνεται δεκτή και εξετάζεται.
Συνάπτεται σύμβαση εργασίας.
Εκδίδεται διαταγή πρόσληψης του υπαλλήλου στη θέση.
Η προσωπική κάρτα ενός υπαλλήλου εκδίδεται με έναν αριθμό προσωπικού.

Εάν προσληφθεί λογιστής με μερική απασχόληση, τότε δεν απαιτείται να προσκομίσει έγγραφα.

Η μόνη εξαίρεση μπορεί να είναι η ανάγκη για έγγραφα σχετικά με τη λογιστική εκπαίδευση, εάν δεν έχουν προηγουμένως παρασχεθεί.

Για έναν εξωτερικό εργαζόμενο μερικής απασχόλησης, το πακέτο εγγράφων είναι στάνταρ. Απαιτούνται τακτικά έγγραφα πρόσληψης.

Εξαίρεση αποτελεί το βιβλίο εργασίας που κατέχει ο κύριος εργοδότης. Όμως ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ζητήσει αντίγραφό του εάν επιθυμεί να βεβαιώσει ότι έχει τον κατάλληλο χρόνο υπηρεσίας.

Αν όμως ο μισθωτός είναι επικεφαλής λογιστής μερικής απασχόλησης, πώς να υποβάλετε αίτηση για απασχόληση σε αυτή την περίπτωση;

Η διαδικασία εγγραφής δεν είναι διαφορετική. Η μόνη διαφορά είναι η διεύρυνση των εξουσιών και των λειτουργικών αρμοδιοτήτων.

Χαρακτηριστικό της πρόσληψης προϊσταμένου λογιστή μερικής απασχόλησης μπορεί να θεωρηθεί η δυνατότητα ίδρυσης.

Εάν το τεστ δεν περάσει, η σύμβαση μπορεί να λυθεί χωρίς καταβολή αποζημίωσης απόλυσης.

Πώς να γράψετε μια εφαρμογή

Αίτηση για απασχόληση πρέπει να υποβληθεί από τον εργαζόμενο πριν από την υπογραφή της σύμβασης εργασίας.

Αυτό το έγγραφο συντάσσεται σύμφωνα με την τυπική μορφή:

Ονοματεπώνυμο αρχηγός και όνομα της οργάνωσης.
Στοιχεία υποψηφίου θέσης.
Αίτημα για απασχόληση ως μερικής απασχόλησης.
Ημερομηνία και υπογραφή.

Πρέπει όμως να ληφθεί υπόψη ότι το ποσό της ποινής δεν μπορεί να υπερβαίνει.

Για τον αρχιλογιστή, υποχρεωτική προϋπόθεση λόγω της θέσης του είναι η περιοδική εκπαίδευση. Καλό είναι επίσης να συμπεριληφθεί αυτή η προϋπόθεση στη σύμβαση εργασίας.

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρχίσει να ασκεί καθήκοντα πριν από την υπογραφή της σύμβασης εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, ως ημέρα πρόσληψης θα θεωρείται η ημέρα κατά την οποία πράγματι ξεκίνησε η εκτέλεση των καθηκόντων.

Αλλά σε κάθε περίπτωση, η σύναψη της σύμβασης πρέπει να γίνει το αργότερο εντός τριών ημερών από την ημερομηνία πραγματικής έναρξης της εκτέλεσης των καθηκόντων ().

Δεν υπάρχει τυπική μορφή σύμβασης εργασίας με λογιστή. Κάθε οργανισμός έχει το δικαίωμα να αναπτύξει το δικό του έγγραφο.

Βίντεο: όλα για τη μερική απασχόληση

Αλλά ανεξάρτητα από την εμφάνιση της σύμβασης, είναι σκόπιμο να υποδεικνύονται οι άμεσες λειτουργικές ευθύνες του εργαζομένου. Είναι επίσης απαραίτητο να αναφέρεται το πρόσωπο στο οποίο αναφέρεται απευθείας ο λογιστής.

Για παράδειγμα, η διπλή υποταγή στον γενικό διευθυντή και τον οικονομικό διευθυντή είναι απαράδεκτη για τον αρχιλογιστή. Η σύμβαση πρέπει να περιλαμβάνει ρήτρα για τη μη αποκάλυψη εμπορικών μυστικών.

Αυτό καθορίζει τις υποχρεώσεις του εργαζομένου, για παράδειγμα:

ανάπτυξη λογιστικών διαγραμμάτων εργασίας·
έλεγχος και αποδοχή πρωτογενών εγγράφων·
διεξαγωγή λογιστικής·
προετοιμασία των εκτιμήσεων κόστους αναφοράς·
μεταφορά φόρων στον προϋπολογισμό κ.λπ.

Για να συνάψετε σύμβαση εργασίας με λογιστή μερικής απασχόλησης, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ένα δείγμα κανονικής σύμβασης με λογιστή που εργάζεται ως κύριος υπάλληλος.

Σε αυτή την περίπτωση, η μόνη σημαντική αλλαγή θα είναι η ένδειξη της φύσης της δραστηριότητας - «εργασία μερικής απασχόλησης».

Το αρχικό δείγμα μπορεί να τροποποιηθεί ανάλογα με τις εργασιακές ευθύνες και τις απαιτήσεις για τον εργαζόμενο.

Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας

Μετά τη σύνταξη σύμβασης εργασίας με έναν εργαζόμενο και την έκδοση εντολής, απαιτείται υποχρεωτική εγγραφή.

Το έγγραφο αυτό εκδίδεται για κάθε εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης, ανεξάρτητα από τη φύση της δραστηριότητας ή το είδος της μερικής απασχόλησης.

Όσον αφορά την εγγραφή στο βιβλίο εργασίας, αυτή καταχωρείται σύμφωνα με τις επιθυμίες του ίδιου του εργαζομένου.

Σε περίπτωση εσωτερικής μερικής απασχόλησης, ο εργαζόμενος γράφει μια αίτηση που απευθύνεται στη διοίκηση με αίτημα να κάνει μια εγγραφή σχετικά με την εργασία στο βιβλίο εργασίας.

Εάν ένας λογιστής εργάζεται με μερική απασχόληση σε άλλη επιχείρηση, τότε ένα αρχείο του πρόσθετου τύπου δραστηριότητας καταχωρείται στο βιβλίο εργασίας στον κύριο τόπο εργασίας.

Για να το κάνετε αυτό, θα χρειαστεί να παρέχετε στην υπηρεσία προσωπικού ένα απόσπασμα από τον τόπο απασχόλησής σας, το οποίο θα πρέπει να περιέχει αναφορές στους λόγους απασχόλησης.

Σύμφωνα με το νόμο, ο αρχιλογιστής κατατάσσεται ως διευθυντής. Από αυτή την άποψη, τίθεται το ερώτημα για τη δυνατότητα μερικής απασχόλησης για τον αρχιλογιστή.

Ο νόμος ορίζει ότι ο επικεφαλής ενός οργανισμού μπορεί να εργάζεται με μερική απασχόληση σε άλλο οργανισμό μόνο με τη συγκατάθεση της ανώτερης διοίκησης ή των ιδρυτών στον κύριο τόπο εργασίας.

Στις μέρες μας, όταν οι ειδικοί είναι πρόθυμοι να αποκτήσουν πρόσθετο εισόδημα κυριολεκτικά από κάθε ευκαιρία που παρέχεται, η μερική απασχόληση έχει γίνει πολύ δημοφιλής. Το επάγγελμα του λογιστή δεν αποτελεί εξαίρεση σε αυτόν τον κανόνα.

Ανταύγειες

Τους επιτρέπεται όμως νομίμως να κάνουν μερική απασχόληση; Και ποιες δυσκολίες μπορεί να προκύψουν σε σχέση με αυτό; Αυτές οι ερωτήσεις τίθενται συχνά από τους διευθυντές ακόμη και των μικρότερων οργανισμών, επειδή ακόμη και μια μικρή επιχείρηση χρειάζεται τον δικό της λογιστή.

Κατά κανόνα, η κατοχή θέσης λογιστή στο προσωπικό ενός οργανισμού είναι απαραίτητη. Δεδομένου ότι αυτός ο ειδικός προετοιμάζει αναφορές, συμπεριλαμβανομένων των φορολογικών εκθέσεων, και ελέγχει επίσης όλες τις χρηματοοικονομικές ροές της εταιρείας. Ωστόσο, δεν έχει κάθε οργανισμός την οικονομική δυνατότητα να απασχολήσει έναν τέτοιο ειδικό με πλήρη απασχόληση. Οι λόγοι για αυτό είναι διαφορετικοί, θα μπορούσε να είναι μικρή ποσότητα εργασίας ή περιορισμένο κεφάλαιο. Η καλύτερη λύση σε μια τέτοια κατάσταση θα ήταν να προσκαλέσετε έναν λογιστή να εργαστεί με μερική απασχόληση.

Η μερική απασχόληση ενός λογιστή μπορεί να έχει δύο είδη: εξωτερική και εσωτερική. Εάν η εταιρεία προσέλαβε έναν ειδικό πλήρους απασχόλησης για τη θέση, τότε αναφέρεται ως θέση μερικής απασχόλησης.
Μιλώντας για αυτό, είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε τη διαφορά μεταξύ τέτοιων εννοιών όπως. Δεδομένου ότι, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας υπάλληλος που κατέχει πολλές θέσεις πρέπει να εκτελεί τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί χωρίς διακοπή από τις κύριες εργασιακές του λειτουργίες.

Αντίθετα, εργάζεται επιπλέον σε μια περίοδο που δεν είναι απασχολημένος στον κύριο χώρο εργασίας του. Επομένως, εάν η εταιρεία έχει μεγάλο όγκο εργασίας για έναν λογιστή, τότε η πρόσληψη ενός ειδικού μερικής απασχόλησης δεν θα ήταν η καλύτερη ιδέα. Αξίζει να σημειωθεί ότι ο συνδυασμός των λειτουργιών ενός λογιστή με άλλες θέσεις θα είναι εξαιρετικά αναποτελεσματικός, καθώς αυτό θα μειώσει σημαντικά τη συγκέντρωσή του. Και σε αυτή τη θέση είναι ένα πολύ σημαντικό χαρακτηριστικό.

Σε περίπτωση εξωτερικής μερικής απασχόλησης, μπορεί να προσληφθεί για μια τέτοια υπεύθυνη θέση ως λογιστής ειδικός που πληροί τις δηλωμένες απαιτήσεις του εργοδότη και έχει επίσης τα κατάλληλα προσόντα.

Ωστόσο, ανεξάρτητα από το είδος της μερικής απασχόλησης, θα υπογραφεί σύμβαση εργασίας με τον ειδικό. Το οποίο θα αντικατοπτρίζει τις βασικές προϋποθέσεις δραστηριότητας, τις αρμοδιότητες και τους όρους πληρωμής.

Λογιστής - χαρακτηριστικά του επαγγέλματος

Αυτό το επάγγελμα δικαίως θεωρείται ένα από τα πιο περίπλοκα και δύσκολα. Ο ειδικός απαιτεί συνεχή συγκέντρωση και προσοχή. Για να εργαστείτε ως λογιστής, πρέπει να γνωρίζετε πολύ καλά τη θεωρία και επίσης να εφαρμόζετε τέλεια τις γνώσεις που έχετε μάθει στην πράξη.

Στην πραγματικότητα, το επάγγελμα του λογιστή χωρίζεται σχεδόν εξ ολοκλήρου σε ορισμένους τομείς. Κατά κανόνα, πρόκειται για εργασία με ορισμένες χρηματοοικονομικές ροές μιας εταιρείας ή μιας επιχείρησης. Μπορεί να είναι διακανονισμοί μετρητών, υπολογισμός και έκδοση μισθών σε εργαζομένους, διάφορες συναλλαγές σε χρηματοοικονομικά νομίσματα και εργασίες αποθήκης, καθώς και πολλές άλλες. Ταυτόχρονα, ένας ειδικός που έχει ήδη κατακτήσει όλα αυτά τα επαγγέλματα, κατά κανόνα, καταλαμβάνει τη θέση του επικεφαλής λογιστή στον οργανισμό και ταυτόχρονα τον εκτιμούν πολύ.

Ένας λογιστής σε έναν οργανισμό είναι υπεύθυνος για ολόκληρη τη ροή των εγγράφων του και ταυτόχρονα πρέπει να διατηρεί σαφή οικονομικά αρχεία των περιουσιακών στοιχείων και των υποχρεώσεων της επιχείρησης. Επιπλέον, προετοιμάζει σχετικά έγγραφα για τις κρατικές αρχές κατά τη νόμιμη αναφορά. Κατά κανόνα, οι ευθύνες ενός λογιστή μπορεί να ποικίλλουν και να εξαρτώνται μάλλον από τις δραστηριότητες στον τόπο εργασίας.

Όροι της σύμβασης εργασίας για λογιστή μερικής απασχόλησης

Αξίζει να σημειωθεί ότι η σύμβαση εργασίας πρέπει να είναι σε δύο αντίτυπα, το δεύτερο μετά την υπογραφή δίνεται στον λογιστή. Κατά τη σύνταξη σύμβασης εργασίας για λογιστή μερικής απασχόλησης, εκτός από τις βασικές τυπικές διατάξεις που χρησιμοποιούνται για την πρόσληψη εργαζομένου στον κύριο τόπο εργασίας, πρέπει να εμφανίζονται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

Είναι απαραίτητο να αντικατοπτρίζονται στη σύμβαση οι διατάξεις ότι ο ειδικός προσλαμβάνεται με μερική απασχόληση.

Ένα άλλο σημαντικό σημείο είναι να αναφέρετε τον αριθμό των ωρών εργασίας ανά ημέρα. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι ο νόμος απαγορεύει τις συνταγές για περισσότερες από 4 ώρες.

Η πληρωμή υπολογίζεται και συσσωρεύεται με τον ίδιο ακριβώς τρόπο όπως και για τον κύριο υπάλληλο. Κατά τον υπολογισμό του, λαμβάνεται ως βάση ο αριθμός των ωρών εργασίας ανά μήνα. Είναι επίσης δυνατά διάφορα επιδόματα, επιδόματα, καθώς και κοινωνικές παροχές (αναρρωτική άδεια κ.λπ.).

Πρέπει να γραφτεί μια ρήτρα άδειας. Υπάρχει μόνο μια απόχρωση εδώ, δηλαδή, ο χρόνος των διακοπών θα πρέπει να συμπίπτει με αυτό μόνο στον τόπο της κύριας εργασίας.

Εάν ένας επικεφαλής λογιστής προσληφθεί για εργασία μερικής απασχόλησης, πρέπει να υπογράψει έναν όρο που αναφέρει την οικονομική ευθύνη σε περίπτωση που οι ενέργειές του προκαλέσουν ζημία στον εργοδότη (αυτή η διάταξη ορίζεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο άρθρο 243). .

Έγγραφα για τη σύναψη σύμβασης εργασίας με μερική απασχόληση

Ο κατάλογος των εγγράφων για την εισαγωγή σε αυτή τη θέση εργασίας δεν είναι, κατά κανόνα, πολύ μεγάλος. Ο αιτών δεν χρειάζεται καν να έχει βιβλιάριο εργασίας, καθώς και έγγραφα που να δείχνουν στρατιωτικά αρχεία.

Το μόνο που χρειάζεται ένας λογιστής για να συντάξει μια σύμβαση εργασίας είναι ορισμένα υποχρεωτικά έγγραφα:

Πρέπει να έχετε διαβατήριο ή φωτοτυπία του.

Ένα υποχρεωτικό στοιχείο θα είναι η παρουσία διπλώματος, το οποίο θα επιβεβαιώνει ότι ο αιτών έχει ολοκληρώσει ένα ανώτερο ίδρυμα στην απαιτούμενη ειδικότητα (αυτό είναι απαραίτητο, καθώς η θέση ενός λογιστή υποδηλώνει ότι ο ειδικός έχει ορισμένο βαθμό γνώσης).

Πώς να συντάξετε μια σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης;

Ένας ειδικός που υποβάλλει αίτηση για θέση μερικής απασχόλησης ως λογιστής θα πρέπει να υπογράψει μια ειδικά προετοιμασμένη σύμβαση εργασίας κατά την πρόσληψη. Θα πει επίσης ότι σε αυτόν τον υπάλληλο θα δοθεί δουλειά μερικής απασχόλησης. Αυτή η διάταξη ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δηλαδή το άρθρο 282.

Ο επακόλουθος διορισμός ενός ειδικού στη θέση του λογιστή περιλαμβάνει την προετοιμασία και τη δημοσίευση ειδικής παραγγελίας στην εταιρεία (συχνά έχει το έντυπο T-1, αλλά μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί μια ανεξάρτητα διαμορφωμένη φόρμα). Πρέπει να αναφέρει ότι ο λογιστής θα εργάζεται με μερική απασχόληση. Μετά από αυτό, δημιουργείται μια ειδική κάρτα για αυτόν στο αρμόδιο τμήμα και δίνεται επίσης στον υπάλληλο ένας αριθμός προσωπικού.

Στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το άρθρο 283 ορίζει ότι ένας ειδικός που εργάζεται με μερική απασχόληση θα πρέπει να προσκομίσει έγγραφο κατά την πρόσληψη που θα επιβεβαιώνει την ταυτότητά του. Επιπλέον, πριν υπογράψει σύμβαση εργασίας με ειδικό μερικής απασχόλησης, πρέπει να ενημερωθεί για τους ισχύοντες κανονισμούς της εταιρείας, καθώς και για τους κανονισμούς που εγκρίθηκαν και ρυθμίζουν τις εργασιακές δραστηριότητες.

Ιδιαιτερότητες σύνταξης συμφωνίας με λογιστή μερικής απασχόλησης HOA

Όταν προσλαμβάνετε έναν ειδικό για τη θέση του λογιστή μερικής απασχόλησης σε ένα HOA, η σύμβαση εργασίας πρέπει να ορίζει ορισμένες αποχρώσεις. Συγκεκριμένα, πρέπει να υπάρχει διάταξη σύμφωνα με την οποία ο συγκεκριμένος ειδικός θα έχει το δικαίωμα να χορηγεί στους κατοίκους τα πιστοποιητικά που απαιτούν, καθώς και να συμμετέχει στη διοργάνωση δραστηριοτήτων καθαρισμού. Αυτές οι λειτουργίες θα πρέπει να προσδιορίζονται στο τμήμα της συμφωνίας σχετικά με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών.

Συμπερασματικά, σημειώνουμε ότι η μερική απασχόληση για ένα τέτοιο επάγγελμα ως λογιστής είναι αρκετά συνηθισμένη αυτή τη στιγμή στη Ρωσική Ομοσπονδία. Αυτό οφείλεται, μεταξύ άλλων, στο γεγονός ότι αρκετές μικρές εταιρείες πρέπει να διατηρούν τους δικούς τους λογαριασμούς, αλλά ο όγκος της εργασίας για έναν λογιστή είναι μικρός. Ως εκ τούτου, θέλοντας να εξοικονομήσουν χρήματα, προσλαμβάνουν έναν ειδικό μερικής απασχόλησης.

Κατά κανόνα, μια τέτοια απόφαση είναι επιτυχής αφού είναι επωφελής τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον ειδικό. Στην πρώτη περίπτωση, ο οργανισμός μπορεί να εξοικονομήσει χρήματα και στη δεύτερη περίπτωση, ο λογιστής λαμβάνει αρκετά καλά πρόσθετα κεφάλαια.