Πληρωμές για μειώσεις προσωπικού ανά έτος. Ποια είναι η διαδικασία πληρωμής αποζημίωσης απόλυσης σε περίπτωση απόλυσης; Πώς να εκχωρήσετε αποζημίωση απόλυσης

Αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυσηείναι μια πληρωμή αποζημίωσης από μια επιχείρηση σε έναν εργαζόμενο. Ο υπολογισμός της αποζημίωσης απόλυσης σε περίπτωση απόλυσης, καθώς και άλλων πληρωμών αποζημίωσης, βασίζεται στον μέσο μισθό του εργαζομένου και λόγω ορισμένων χαρακτηριστικών του υπολογισμού του, ο εργαζόμενος μπορεί να χάσει μέρος των χρημάτων που του αναλογούν.

Τι θεωρείται πλεονασμός και πώς συμβαίνει;

Η μείωση προσωπικού είναι ένα μέτρο που λαμβάνεται από τη διοίκηση ενός οργανισμού για τη βελτιστοποίηση του κόστους εργασίας του. Η μείωση του προσωπικού μπορεί να σχετίζεται με μείωση του όγκου των δραστηριοτήτων ή βελτιστοποίηση της δομής του προσωπικού. Είναι επίσης πιθανό οι απολύσεις να συνδέονται με τον τερματισμό των δραστηριοτήτων του επιχειρηματία ή την εκκαθάριση μιας νομικής οντότητας.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει 2 επιλογές απόλυσης που αντιστοιχούν στην έννοια της μείωσης του προσωπικού: μείωση του αριθμού προσωπικού (προσωπικό) και πλήρης εκκαθάριση της επιχείρησης με την απόλυση όλων των εργαζομένων. Και οι δύο κατηγορίες απολύσεων έχουν ίσες εγγυήσεις όσον αφορά την καταβολή της αποζημίωσης απόλυσης.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Πριν από την απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού, ο εργοδότης πρέπει:προσφορά υπαλλήλου όλες τις διαθέσιμες κενές θέσεις στην εταιρεία.

Εργαζόμενοι που απολύθηκαν λόγω εκκαθάρισης οργανισμού, τερματισμού των δραστηριοτήτων ενός μεμονωμένου επιχειρηματία ή μείωσης προσωπικούπροειδοποιώ το αργότερο 2 μήνες πριν την απόλυση.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Από γραπτήσυγκατάθεση Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο πριν παρέλθει δίμηνη προθεσμία από την ημερομηνία κοινοποίησης της επικείμενης απόλυσης.

Την τελευταία εργάσιμη ημέρα, ο εργοδότης κάνει υπολογισμούς, καταβάλλει στον εργαζόμενο μισθό για το χρόνο εργασίας, αποζημίωση (αν υπάρχει) για αχρησιμοποίητες διακοπές και αποζημίωση απόλυσης σε περίπτωση απόλυσης, το ύψος των οποίων καθορίζεται σύμφωνα με το νόμο ή ορίζεται η (συλλογική) σύμβαση εργασίας.

Υπολογισμός αποδοχών απόλυσης για μείωση προσωπικού το 2016-2017

Η αποζημίωση απόλυσης στους εργαζόμενους για τους οποίους ο εργοδότης είναι ο κύριος χώρος εργασίας καταβάλλεται σε περίπτωση απόλυσης σε ποσό ίσο με έναν μέσο μηνιαίο μισθό. Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται με μερική απασχόληση δεν λαμβάνουν αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυση, καθώς δεν χάνουν την κύρια εργασία τους.

Οι μέσες μηνιαίες αποδοχές υπολογίζονται σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τα θέματα υπολογισμού του ρυθμίζονται από τους Κανονισμούς για τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού, ο οποίος εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Αρ. 922.

Σύμφωνα με τη διάταξη αυτή, οι μέσες μηνιαίες αποδοχές υπολογίζονται με βάση τα ποσά όλων των πληρωμών (συμπεριλαμβανομένων των μπόνους) που ελήφθησαν για την περίοδο 12 μηνών που προηγείται της περιόδου υπολογισμού, τα οποία προβλέπονται από το σύστημα αποδοχών της επιχείρησης, ανάλογα με το ο χρόνος που εργάστηκε από τον εργαζόμενο.

Τα ποσά που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών δεν περιλαμβάνουν πληρωμές κινήτρων υλικής φύσης που δεν σχετίζονται με μισθούς (για παράδειγμα, ταξίδια ή αποζημίωση για ενοίκιο, δίδακτρα και άλλη υλική βοήθεια).

Κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, οι πληρωμές αναρρωτικής άδειας, οι αποδοχές διακοπών και οι περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος διατήρησε τον μέσο μισθό σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, αλλά δεν πραγματοποίησε πράγματι εργασία, δεν λαμβάνονται επίσης υπόψη. Κατά συνέπεια, η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος δεν εκπλήρωσε τα εργασιακά του καθήκοντα δεν λαμβάνεται υπόψη: χρόνος ανικανότητας προς εργασία, διακοπές, διακοπές λειτουργίας κ.λπ.

Δεν γνωρίζετε τα δικαιώματά σας;

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Εάν ένας υπάλληλος απολυθεί πριν από το τέλος μιας περιόδου 2 μηνών από την ημερομηνία κοινοποίησης της επερχόμενης μείωσης του προσωπικού ή εκκαθάρισης του οργανισμού, του καταβάλλεται πρόσθετη αποζημίωση από αυτή που ορίζει ο νόμος - στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών που υπολογίζονται για το διάστημα που έπρεπε να δουλέψει ο εργαζόμενος πριν από τη λήξη των 2 μηνών.

Πώς να υπολογίσετε μόνοι σας το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης σε περίπτωση απόλυσης

Μπορεί να απαιτείται ανεξάρτητος υπολογισμός της αποζημίωσης απόλυσης εάν ο εργαζόμενος πιστεύει ότι πληρώθηκε εσφαλμένα. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί να κάνει έναν ανεξάρτητο υπολογισμό για να επαληθεύσει την ορθότητα των δεδουλευμένων που έγιναν. Είναι σημαντικό μόνο να θυμόμαστε ότι μια συλλογική ή ατομική σύμβαση εργασίας μπορεί να θεσπίζει μια ειδική διαδικασία για τον υπολογισμό των πληρωμών αποζημίωσης, ένα διαφορετικό πολλαπλάσιο των μέσων αποδοχών και μια περίοδο για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών.

Για να υπολογίσετε μόνοι σας το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης, πρέπει να έχετε στη διάθεσή σας όλα τα δελτία αποδοχών για τους τελευταίους 12 ημερολογιακούς μήνες. Υποδεικνύουν τις πληρωμές που πραγματοποιήθηκαν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, κατανεμημένες ανά είδος αμοιβής, καθώς και τον χρόνο εργασίας σε εργάσιμες ημέρες, ώρες ή φυσικές μονάδες - ανάλογα με τον μισθό που έχει ο εργαζόμενος.

Όλες οι πληρωμές που λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό της αποζημίωσης πρέπει να συνοψίζονται και να διαιρεθούν με τον αριθμό των ημερών που όντως εργάστηκαν κατά την περίοδο. Έτσι προσδιορίζονται οι μέσες ημερήσιες αποδοχές.

Στη συνέχεια, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές πρέπει να πολλαπλασιαστούν με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών του μήνα που ακολουθεί την ημερομηνία απόλυσης. Το ποσό που θα ληφθεί θα είναι η αποζημίωση απόλυσης που εγγυάται ο νόμος. Εάν η επιχείρηση ή μεμονωμένα για τον εργαζόμενο έχει καθορίσει διαφορετικό πολλαπλάσιο της αποζημίωσης απόλυσης σε σχέση με τις μέσες αποδοχές, ο υπολογισμός θα είναι διαφορετικός.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Η αποζημίωση απόλυσης για απολύσεις δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και τα ασφάλιστρα δεν χρεώνονται σε αυτήν, αλλά μόνο υπό την προϋπόθεση ότι το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης δεν υπερβαίνει το 3πλάσιο του ποσού των αποδοχών. Το τμήμα του οφέλους που υπερβαίνει αυτό το όριο υπόκειται τόσο σε φόρο όσο και σε εισφορές σε κονδύλια εκτός προϋπολογισμού.

Λόγω του γεγονότος ότι οι μέσες αποδοχές υπολογίζονται με βάση τις εργάσιμες ημέρες και όχι τις ημερολογιακές ημέρες, σε μήνες κατά τους οποίους ο αριθμός των εργάσιμων ημερών είναι πολύ μικρότερος από τον μέσο όρο (Ιανουάριος, Μάιος), η αποζημίωση απόλυσης είναι σημαντικά μικρότερη από ό,τι σε άλλους .

Υπολογισμός αποζημίωσης απόλυσης σε περίπτωση απολύσεων για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων

Εκτός από τους μισθούς που βασίζονται στο χρόνο, μπορεί να καθιερωθεί στην παραγωγή ένα σύστημα πληρωμών ανά τεμάχιο. Στην περίπτωση αυτή, ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών και των πληρωμών αποζημίωσης γίνεται με τον γενικό τρόπο.

Ωστόσο, εάν η εργασία του εργαζομένου πληρώνεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας, δηλαδή εφαρμόζεται η λεγόμενη συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας στον εργαζόμενο, ο υπολογισμός της αποζημίωσης απόλυσης βασίζεται στις μέσες αποδοχές για 1 ώρα εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, ο αριθμός των ωρών για τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης όταν ένας εργαζόμενος απολύεται καθορίζεται σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα που καθορίζεται γι 'αυτόν για τον μήνα που αρχίζει μετά την ημέρα απόλυσης.

Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων αμείβονται με μεγαλύτερα ποσά αποζημίωσης απόλυσης. Για παράδειγμα, οι δημόσιοι υπάλληλοι αμείβονται με αποζημίωση απόλυσης στο ποσό του τετραπλάσιου του μέσου μηνιαίου μισθού, και οι δικαστές - όχι λιγότερο από έξι φορές.

Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι που ασχολούνται με εποχική εργασία καταβάλλονται αποζημίωση απόλυσης μόνο στο ποσό των μέσων αποδοχών για 2 εβδομάδες.

Πρόσθετες εγγυήσεις για απολυμένους υπαλλήλους

Εκτός από την αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυση λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού και τη μείωση του προσωπικού, ο εργοδότης καταβάλλει στον απολυμένο εργαζόμενο τον μέσο μηνιαίο μισθό μέχρι ο εργαζόμενος να βρει δουλειά (σε αυτή την περίπτωση υπολογίζεται η αποζημίωση απόλυσης), αλλά όχι περισσότερο από 2 μήνες το η γενική περίπτωση. Αυτή η περίοδος μπορεί να αυξηθεί σε 3 μήνες εάν ο απολυμένος υπάλληλος εγγραφεί στην υπηρεσία απασχόλησης εντός 2 εβδομάδων μετά την απόλυση, αλλά δεν απασχολήθηκε.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Για τους εργαζόμενους στον Άπω Βορρά, η περίοδος διατήρησης των μισθών μέχρι την απασχόληση μπορεί να αυξηθεί με απόφαση της υπηρεσίας απασχόλησης σε 6 μήνες.

Επιπλέον, ένας απολυμένος εργαζόμενος μπορεί να απευθυνθεί στον πρώην εργοδότη του εάν, εντός ενός μηνός από την ημερομηνία λήξης της εργασιακής σχέσης, έχει χάσει την ικανότητά του για εργασία λόγω τραυματισμού ή ασθένειας. Στην περίπτωση αυτή, σύμφωνα με τη νομοθεσία κοινωνικής ασφάλισης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προσκομίσει στον εργοδότη αναρρωτική άδεια για πληρωμή.

Οι έγκυες εργαζόμενες και οι εργαζόμενοι με μικρά παιδιά που απολύονται κατά τη διάρκεια της εκκαθάρισης μιας επιχείρησης βρίσκονται σε λιγότερο προστατευμένη θέση. Εάν η γονική άδεια ξεκίνησε πριν από την εκκαθάριση της επιχείρησης, τότε το ποσό των παροχών υπολογίζεται σύμφωνα με τη γενική διαδικασία για τις εργαζόμενες γυναίκες (40% των μισθών). Ωστόσο, εάν η άδεια αρχίσει μετά την ημερομηνία εκκαθάρισης της επιχείρησης, το όφελος καταβάλλεται στο ποσό που εγγυάται το κράτος (πρόκειται για ένα σταθερό ποσό και μπορεί να είναι χαμηλότερο). Για τον υπολογισμό τέτοιων παροχών, μια γυναίκα θα πρέπει να επικοινωνήσει με τις αρχές κοινωνικής ασφάλισης.

Με την απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού, ο εργαζόμενος λαμβάνει ειδικές παροχές. Πρέπει να υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφάλιστρα; Αν ναι, με ποια σειρά; Οι απαντήσεις σε αυτά και σε άλλα ερωτήματα βρίσκονται στο άρθρο που ετοιμάστηκε με τη συμμετοχή της Ε.Β. Vorobyova, μέλος του συμβουλίου εμπειρογνωμόνων του Επιμελητηρίου Φοροτεχνικών Συμβούλων, Ph.D. n.

Όταν ένας υπάλληλος απολύεται λόγω μείωσης αριθμού ή προσωπικού, του εξασφαλίζονται πολλές υποχρεωτικές πληρωμές. Μεταξύ αυτών:

Μισθός για το χρόνο που πραγματικά εργάστηκε τον μήνα απόλυσης (Μέρος 1 του άρθρου 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές (άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αποζημίωση απόλυσης (Μέρος 1 του άρθρου 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Μέσες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης (μέρη 1 και 2 του άρθρου 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σημείωμα. Η διαδικασία και τα παραδείγματα υπολογισμού των πληρωμών αυτών σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία δίνονται στη σελ. 46.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, καταβάλλεται πρόσθετη αποζημίωση για πρόωρη λύση των εργασιακών σχέσεων (Μέρος 3 του άρθρου 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Μια εργασία ή συλλογική σύμβαση μπορεί να προβλέπει ειδικούς λόγους για την καταβολή αποζημίωσης απόλυσης, καθώς και αυξημένα ποσά (Μέρος 4 του άρθρου 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σε αυτό το άρθρο θα εξετάσουμε τις αποχρώσεις της παρακράτησης φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων και του υπολογισμού των ασφαλίστρων:

Με αποζημίωση απόλυσης?

Μέσες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης.

Πρόσθετη αποζημίωση για πρόωρη λύση των εργασιακών σχέσεων.

Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων

Όλοι οι τύποι πληρωμών αποζημίωσης που καθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εντός των ορίων που καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας) που σχετίζονται με την απόλυση δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων (ρήτρα 3 του άρθρου 217 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία).

Σημείωμα. Οι μισθοί για το μήνα απόλυσης και η αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων (ρήτρα 6, ρήτρα 1, άρθρο 208, ρήτρα 1, άρθρο 210 και ρήτρα 3, άρθρο 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εξαίρεση στην παρ. 8 άρθρο 3 άρθρο. 217 του Κώδικα Φορολογίας γίνεται για πληρωμές με τη μορφή:

Αποζημίωση απόλυσης?

Μέσες μηνιαίες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης.

Αποζημίωση στον διευθυντή, τους αναπληρωτές διευθυντές και τον προϊστάμενο λογιστή του οργανισμού.

Αυτές οι πληρωμές, στο βαθμό που γενικά υπερβαίνουν το τριπλάσιο των μέσων μηνιαίων αποδοχών ή το εξαπλάσιο των μέσων μηνιαίων αποδοχών για εργαζομένους που απολύονται από οργανισμούς που βρίσκονται στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές, υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Ας δούμε πώς να εφαρμόσουμε αυτόν τον κανόνα.

Κατάλογος τυποποιημένων πληρωμών για φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων

Στην πράξη, διαφορετικές ερμηνείες των διατάξεων της παραγράφου 3 του άρθ. 217 Κώδικας Φορολογίας.

Θέση του ρωσικού υπουργείου Οικονομικών

Σύμφωνα με εμπειρογνώμονες του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας, η σύνθεση των πληρωμών αποζημίωσης σε σχέση με την απόλυση, για την οποία έχει τεθεί ένα όριο που δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων (τρεις φορές (έξι φορές) των μέσων μηνιαίων αποδοχών), ποσό πρόσθετης αποζημίωσης που καταβάλλεται για πρόωρη λύση των εργασιακών σχέσεων (Επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 07/08/2013 N 03-04-05/26273).

Αυτό σημαίνει ότι κατά τον υπολογισμό των εγγυημένων πληρωμών σε έναν εργαζόμενο κατά την απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού, ο λογιστής καλείται να συγκρίνει με το καθιερωμένο πρότυπο συνοψίζει όλα τα εγγυημέναπληρωμές αποδοχών εργαζομένων:

Αποζημίωση απόλυσης?

Μέσες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης.

Πρόσθετη αποζημίωση για πρόωρη λύση των εργασιακών σχέσεων.

Παράδειγμα 1. Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων για τον τρίτο μήνα μετά την απόλυση

Στις 30 Μαΐου 2014 ο εργοδότης ειδοποίησε τον εργαζόμενο Ο.Λ. Σεγκούροβα περίπου απόλυσησε σχέση με μείωσηαριθμός προσωπικού της εταιρείας την 1η Αυγούστου 2014. Δύο εβδομάδες αργότερα κάλεσε τον εργαζόμενο να καταγγείλει πρόωρα τη σύμβαση εργασίας, την 1η Ιουλίου 2014, με την καταβολή πρόσθετης αποζημίωσης.

- πρόσθετη αποζημίωσηστο ποσό των μέσων αποδοχών για την περίοδο από τις 2 Ιουλίου έως την 1η Αυγούστου 2014 (Μέρος 3 του άρθρου 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

- αποζημίωση απόλυσηςστο ύψος των μέσων αποδοχών για την περίοδο από 2 Ιουλίου έως 1 Αυγούστου 2014.

Έως 1 Σεπτεμβρίου 2014 Ο.Λ. Ο Σεγκούροφ δεν βρήκε δουλειά. Με βάση την αίτηση του πρώην εργαζόμενου, ο εργοδότης τον πλήρωσε μέσες αποδοχές για τον δεύτερο μήναμετά την απόλυση για την περίοδο από 2 Ιουλίου έως 1 Σεπτεμβρίου 2014, συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης απόλυσης.

O.L. Ο Σεγκούροφ δεν βρήκε δουλειά μέχρι την 1η Οκτωβρίου 2014 και απευθύνθηκε στον πρώην εργοδότη του με αίτημα πληρωμής μέσες αποδοχές για τον τρίτο μήναμετά την απόλυση (από 2 Σεπτεμβρίου έως 1 Οκτωβρίου 2014). Εντός δύο εβδομάδων μετά την απόλυσή του, εγγράφηκε στην υπηρεσία απασχόλησης και δεν προσλήφθηκε, όπως επιβεβαιώνεται από βεβαίωση της υπηρεσίας απασχόλησης.

Υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων οι μέσες αποδοχές για τον τρίτο μήνα μετά την απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού;

Ο λογιστής λαμβάνει υπόψη τη γνώμη των ειδικών του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας, όπως ορίζεται στην επιστολή της 07/08/2013 N 03-04-05/26273.

Διάλυμα. Σύμφωνα με την επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας της 07/08/2013 N 03-04-05/26273, οι πληρωμές απόλυσης σε ποσό που δεν υπερβαίνει το τριπλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Αύξων αριθμός πληρωμής

Για τον Ο.Λ. Η πληρωμή του Segurov για τον τρίτο μήνα μετά την απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού είναι, στην πραγματικότητα, τέταρτος μέσος μισθόςμετά:

Πρόσθετη αποζημίωση στο ποσό των μέσων αποδοχών για την περίοδο από 2 Ιουλίου έως 1 Αυγούστου 2014.

Μέσες αποδοχές για τον δεύτερο μήνα μετά την απόλυση για την περίοδο από 2 Ιουλίου έως 1 Σεπτεμβρίου 2014.

Συλλογισμός φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων

Αν τηρήσουμε τη θέση των ειδικών από το ρωσικό Υπουργείο Οικονομικών, ο μέσος μισθός για τον τρίτο μήναμετά την απόλυση, χρειάζεται ο εργοδότης επιβάλει φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Θέση διαιτητών

Σύμφωνα με τους δικαστές του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας της Κόμης, η πρόσθετη αποζημίωση για πρόωρη απόλυση δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων χωρίς όρους.

Οι διαιτητές παρακίνησαν το συμπέρασμά τους από το γεγονός ότι στις παραγράφους. «α» ρήτρα 7 άρθ. 1 του ομοσπονδιακού νόμου της 21ης ​​Νοεμβρίου 2011 N 330-FZ, ο οποίος εισήγαγε περιορισμούς στο κείμενο της παραγράφου 3 του άρθρου. 217 Κώδικας Φορολογίας, δεν προσδιορίζεται πρόσθετη αποζημίωση για πρόωρη απόλυση. Αυτό αναφέρεται στην Απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας της Κόμης της 10ης Μαΐου 2012 N 33-1663AP/2012.

Δηλαδή, αυτή η πληρωμή δεν χρειάζεται να λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό του ποσού της αποζημίωσης που υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων σε σχέση με την απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού.

Αυτό ισχύει ακόμη περισσότερο, δεδομένου ότι αυτή η πληρωμή δεν είναι εθελοντική για τον εργοδότη. Είναι υποχρεωμένος να το συγκεντρώσει εάν ο εργαζόμενος συμφωνήσει να παραιτηθεί πρόωρα.

Δηλαδή, αυτή η πληρωμή είναι μια υποχρεωτική εγγύηση σε πλήρη συμμόρφωση με τους κανόνες της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας. Και τέτοιες πληρωμές δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπωνβάσει του άρθρου 3 του άρθρου. 217 Κώδικας Φορολογίας.

Ωστόσο, θα θέλαμε να προειδοποιήσουμε τους αναγνώστες ότι αυτή η θέση μπορεί να πρέπει να υπερασπιστεί στο δικαστήριο.

Σημείωμα. Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων για πληρωμές κατά την απόλυση για άλλους λόγους

Το οικονομικό τμήμα πιστεύει ότι δεν χρειάζεται να υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπωνπληρωμές κατά την απόλυση σε ποσό που δεν υπερβαίνει το τριπλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού, εάν η απόλυση συμβεί:

- κατόπιν συμφωνίας των μερών, και η προϋπόθεση για το ύψος και τη διαδικασία καταβολής της αποζημίωσης απόλυσης περιλαμβάνεται στη συμφωνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, η οποία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της σύμβασης εργασίας (Επιστολή 17/10/2013 N 03-04-06/ 43505);

Σε σχέση με έξοδουπάλληλος της εταιρείας να συνταξιοδοτηθεί(Επιστολές 21 Ιουλίου 2014 N 03-04-05/35552 και 11 Οκτωβρίου 2013 N 03-04-06/42433).

Ποσό ορίου που δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων

Η φορολογική νομοθεσία δεν θεσπίζει διαδικασία για τον υπολογισμό του προτύπου με το οποίο μπορεί να συγκριθεί το πραγματικά δεδουλευμένο ποσό της αποζημίωσης που καταβάλλεται σε περίπτωση απόλυσης.

Ας επανέλθουμε για άλλη μια φορά στο κείμενο της παραγράφου 3 του Αρθ. 217 Κώδικας Φορολογίας. Από αυτό συνάγεται ότι τα συνολικά ποσά της αποζημίωσης απόλυσης και οι μέσες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης που συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο σαφώς δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. συμφωνώςμε την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, νομοθετικές πράξεις των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αποφάσεις αντιπροσωπευτικών οργάνων τοπικής αυτοδιοίκησης σε εντός των ορίων που καθορίζονται σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Υποχρεωτικές πληρωμές

Τα ποσά της αποζημίωσης απόλυσης και των μέσων αποδοχών για την περίοδο απασχόλησης που συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο με βάση το Μέρος 1 του άρθρου. 178 του Εργατικού Κώδικα δεν εμπίπτουν στη φορολογητέα βάση για τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, δεδομένου ότι αναγνωρίζονται ως θεσπίζονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία.

Εργοδότης υποχρεωμένοςπραγματοποιούν τέτοιες πληρωμές ανεξάρτητα από τους όρους της σύμβασης εργασίας ή άλλης συμφωνίας ή τοπικού κανονισμού.

Αυξημένο ποσό πληρωμής

Μην εμπίπτετε στα οφέλη της παραγράφου 3 του άρθρου. 217 του Κώδικα Φορολογίας, πληρωμές που προβλέπονται από συλλογική σύμβαση, τοπικές ρυθμίσεις, συμβάσεις εργασίας, υπερπου ορίζονται από την κείμενη νομοθεσία κανονικός.

Ως προς την υπέρβαση των ποσών που ορίζει η κείμενη νομοθεσία, πληρωμές υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Τι ισοδυναμεί με σύγκριση

Για τους σκοπούς του υπολογισμού του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, είναι απαραίτητο να συγκριθεί το συνολικό ποσό της αποζημίωσης απόλυσης και οι μέσες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης, που συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο στο πραγματικό (αυξημένο) ποσό και ένας παρόμοιος δείκτης που υπολογίζεται πλήρως σύμφωνα με οι κανόνες του Μέρους 1 του Άρθ. 178 του Εργατικού Κώδικα. Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων θα εισπραχθεί από τη διαφορά μεταξύ αυτών των δεικτών.

Συγκριτικός κατάλογος υποχρεωτικών και προαιρετικών πληρωμώνκατά την απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού, βλέπε πίνακα. 1 παρακάτω.

Πίνακας 1

Υποχρεωτικές και προαιρετικές πληρωμές σε περίπτωση απόλυσης υπαλλήλου λόγω μείωσης προσωπικού

Ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει	Ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος, αλλά μπορεί
1. Αποζημίωση απόλυσης στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών κατά τη λήξη σύμβασης εργασίας βάσει του Μέρους 1 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα (μέρος 1 του άρθρου 178 και μέρος 1 του άρθρου 318 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)	Προβλέπετε άλλες περιπτώσεις πληρωμής αποζημίωσης απόλυσης ή καθιερώστε αυξημένα ποσά πληρωμών (Μέρος 4 του άρθρου 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)
2. Μέσες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης: Για τον δεύτερο και τρίτο μήνα μετά την απόλυση (μέρη 1 και 2 του άρθρου 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για τον δεύτερο έως τον έκτο μήνα μετά την απόλυση (στις περιοχές του Άπω Βορρά και ισοδύναμες περιοχές) (μέρη 1 και 2 του άρθρου 318 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)
3. Πρόσθετη αποζημίωση στο ποσό των μέσων αποδοχών σε αναλογία με το χρόνο που δεν εργάστηκε σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας πριν από τη λήξη της περιόδου προειδοποίησης (άρθρο 180 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Αποδεικνύεται ότι η φορολογητέα βάση για τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων στα ποσά της αποζημίωσης απόλυσης και των μέσων αποδοχών για την περίοδο απασχόλησης προκύπτει μόνο στην περίπτωση που μια τοπική κανονιστική πράξη, συλλογική ή σύμβαση εργασίας ορίζει αυξημένο ποσό αυτών των πληρωμών (Μέρος 4 του άρθρου 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Παράδειγμα 2. Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων σε αυξημένες πληρωμές λόγω μείωσης

Μεταφραστής P.B. Ο Sharikov εργάζεται στην εταιρεία από τις 3 Δεκεμβρίου 2012. Το ωράριο εργασίας του είναι 40ωρη εβδομάδα εργασίας (με δύο ρεπό: Σάββατο και Κυριακή).

Σύμφωνα με το άρθρο 2, μέρος 1, άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα στις 30 Απριλίου 2014, έλαβε ειδοποίηση για την επερχόμενη απόλυσή του λόγω μείωσης προσωπικού 11 Ιουλίου 2014

P.B. Ο Sharikov συμφώνησε ότι θα παραιτηθεί στις 15 Μαΐου 2014. Την πρώτη εβδομάδα μετά την απόλυση του P.B. Ο Sharikov επικοινώνησε με την υπηρεσία απασχόλησης, αλλά δεν προσλήφθηκε μέχρι το τέλος του τρίτου μήνα μετά την απόλυσή του.

Στο τέλος και του δεύτερου και του τρίτου μήνα, ο εργαζόμενος επικοινώνησε με τον πρώην εργοδότη με τα απαραίτητα έγγραφα.

Η συλλογική σύμβαση της εταιρείας ορίζει ότι όταν οι εργαζόμενοι απολύονται λόγω μείωσης προσωπικού (ή προσωπικού), τους καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης στο ποσό διπλάσιες μέσες αποδοχές.

Μέσες ημερήσιες αποδοχέςγια τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης, των μέσων αποδοχών για την περίοδο απασχόλησης και της πρόσθετης αποζημίωσης για πρόωρη λήξη της απασχόλησης 2882,93 τρίψτε.

Είναι απαραίτητο να καθοριστεί το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων που θα παρακρατηθεί από τις πληρωμές αποζημίωσης κατά την απόλυση εργαζομένου λόγω μείωσης προσωπικού, εάν είναι γνωστό ότι:

Ο εργαζόμενος είναι φορολογικός κάτοικος της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Δεν έχει δικαίωμα φορολογικής έκπτωσης.

Διάλυμα. Σε σχέση με την πρόωρη λύση των εργασιακών σχέσεων με την απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού, ο εργαζόμενος δικαιούται τις ακόλουθες αποζημιώσεις:

- πρόσθετη αποζημίωσηγια την περίοδο από 16 Μαΐου έως 11 Ιουλίου 2014 για 39 εργάσιμες ημέρες συνολικά 112.434,27 RUB(RUB 2882,93 x 39 εργάσιμες)

- αποζημίωση απόλυσηςγια την περίοδο από 16 Μαΐου έως 15 Ιουνίου 2014 για 19 εργάσιμες ημέρες συνολικά 109.551,34 RUB(RUB 2882,93 x 19 εργάσιμες x 2). Αυτή η πληρωμή θα ήταν σε ένα μόνο ποσό 54.775,67 RUB(RUB 2882,93 x 19 εργάσιμες)

- μέσες αποδοχέςγια την περίοδο απασχόλησης από τις 16 Ιουνίου έως τις 15 Αυγούστου 2014 (συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης απόλυσης που υπολογίζεται σύμφωνα με τον κανόνα του Μέρους 1 του άρθρου 178 του Κώδικα Εργασίας) για 45 εργάσιμες ημέρες στο ποσό 129.731,85 RUB(RUB 2.882,93 x 45 εργάσιμες ημέρες).

Πρόσθετη αποζημίωση για πρόωρη καταγγελία σύμβασης εργασίας δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Το πραγματικά δεδουλευμένο συνολικό ποσό της αποζημίωσης απόλυσης και οι μέσες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης είναι ίσο με 239.283,19 RUB(109.551,34 RUB + 129.731,85 RUB).

Ο ίδιος δείκτης, που υπολογίζεται σύμφωνα με τους κανόνες του Μέρους 1 του Άρθ. 178 του Εργατικού Κώδικα θα ανέρχεται σε 184.507,52 RUB(54.775,67 RUB + 129.731,85 RUB).

Φορολογική βάσηπαρακράτηση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων - 54.775,67 RUB(239.283,19 RUB - 184.507,52 RUB). Ποσό Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπωνεφάμιλλος 7121 τρίψτε.(RUB 54.775,67 x 13%).

Ο υπάλληλος απολύεται, προσλαμβάνεται ξανά και απολύεται ξανά

Οι πληρωμές κατά την απόλυση μπορούν να γίνουν σε διαφορετικές φορολογικές περιόδους ένας εργαζόμενος μπορεί να αποχωρήσει πολλές φορές κατά τη διάρκεια μιας φορολογικής περιόδου.

Θα δείξουμε με ένα παράδειγμα πώς μπορείτε να εφαρμόσετε περιορισμούς στις επιπλέον πληρωμές αποζημίωσης σε αυτές τις περιπτώσεις.

Παράδειγμα 3. Ένας υπάλληλος παραιτήθηκε για δεύτερη φορά μέσα σε ένα χρόνο.

Τον Δεκέμβριο του 2013, ο υπάλληλος Β.Π. Μετά την απόλυσή του λόγω της εκκαθάρισης του τμήματος Aragon LLC, ο Takhov έλαβε αποζημίωση απόλυσης σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση. Τον Ιανουάριο του 2014, επικοινώνησε με τον πρώην εργοδότη του ζητώντας την καταβολή των μέσων αποδοχών για τον δεύτερο μήνα μετά την απόλυση.

Τον Μάιο του 2014 προσλήφθηκε σε άλλο τμήμα της Aragon LLC. Και την 1η Σεπτεμβρίου 2014 απολύθηκε λόγω συνταξιοδότησης. Η συλλογική σύμβαση προβλέπει την καταβολή εφάπαξ επιδόματος.

Έχει μια εταιρεία το δικαίωμα να μην επιβάλλει φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων στο ποσό όλων των πληρωμών σε εργαζόμενο κατά την απόλυση σε μέρος που δεν υπερβαίνει το τριπλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού, ανεξάρτητα από το γεγονός ότι οι πληρωμές έγιναν σε διαφορετικές φορολογικές περιόδους;

Είναι δυνατόν, για την εφαρμογή του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, να εφαρμόζονται τριπλάσιες οι μέσες μηνιαίες αποδοχές σε κάθε περίπτωση απόλυσης εργαζομένου;

Διάλυμα. Όταν ένας εργαζόμενος απολύθηκε στα τέλη του 2013, μέρος των πληρωμών που προέβλεπε η συλλογική σύμβαση πραγματοποιήθηκαν στο τέλος του 2013 και οι υπόλοιπες πληρωμές έγιναν στην αρχή της επόμενης φορολογικής περιόδου.

Για τους σκοπούς της εφαρμογής της παραγράφου 3 του άρθ. 217 του Φορολογικού Κώδικα (Επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 29 Απριλίου 2013 N 03-04-06/14970):

Όλες οι αποζημιώσεις απόλυσης λαμβάνονται υπόψη συνολικά, ακόμη και αν πραγματοποιούνται σε διαφορετικές φορολογικές περιόδους.

- περιορισμόςθα πρέπει να εφαρμοστεί το τριπλάσιο των μέσων μηνιαίων αποδοχών κάθε μεμονωμένη περίπτωσηαπόλυση υπαλλήλου.

Δηλαδή, στην πρώτη περίπτωση απόλυσης (στο τέλος του 2013), όλες οι πληρωμές σε Β.Π. Ο Takhov δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων σε μερίδα που δεν υπερβαίνει το τριπλάσιο των μέσων μηνιαίων αποδοχών.

Στη δεύτερη περίπτωση απόλυσης (τον Σεπτέμβριο του 2014), οι πληρωμές σε σχέση με απόλυση σε μέρος που δεν υπερβαίνει το τριπλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού επίσης δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

ασφάλιστρα

Όλες οι εγγυημένες πληρωμές κατά την απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού περιλαμβάνονται στο αντικείμενο της φορολόγησης των ασφαλίστρων (Μέρος 1, άρθρο 7 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. και ρήτρα 1 του άρθρου 20.1 του ομοσπονδιακού νόμου της 24ης Ιουλίου 1998 N 125-FZ). Όμως οι εισφορές δεν χρειάζεται να υπολογίζονται σε όλες τις περιπτώσεις.

Σε γενικούς και μειωμένους συντελεστές.Οι πληρωμές αποζημίωσης που σχετίζονται με την απόλυση εργαζομένων δεν υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο Ομοσπονδιακό Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και στο Ομοσπονδιακό Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης, καθώς και σε εισφορές σε περίπτωση τραυματισμού. Η εξαίρεση είναι η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές (υποπαράγραφος "ε", ρήτρα 2, μέρος 1, άρθρο 9 του νόμου N 212-FZ και υποπαράγραφος 2, ρήτρα 1, άρθρο 20.2 του ομοσπονδιακού νόμου N 125-FZ). Υπόκειται σε ασφάλιστρα.

Από την 1η Ιανουαρίου 2015 διευρύνεται ο κατάλογος των εξαιρέσεων από τον κατάλογο των μη φορολογητέων πληρωμών (βλ. Πίνακα 2). Η αποζημίωση απόλυσης και οι μέσες μηνιαίες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης θα υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές στο μέτρο του υπέρβασης (εδάφιο «α», ρήτρα 3, άρθρο 2, εδάφιο «α», ρήτρα 1, άρθρο 5 και άρθρο 6 του Ομοσπονδιακός νόμος της 28ης Ιουνίου 2014 N 188-FZ):

Τρεις φορές ο μέσος μηνιαίος μισθός.

Έξι φορές - για εργαζόμενους που απολύθηκαν από οργανισμούς που βρίσκονται στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές.

Πίνακας 2

Επιβολή ασφαλίστρων σε εγγυημένες πληρωμές σε εργαζόμενο κατά την απόλυση

λόγω μείωσης προσωπικού

Σε επιπλέον τιμές.Εάν ένας υπάλληλος που απολύθηκε λόγω μείωσης προσωπικού απασχολήθηκε σε εργασία που δίνει δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης, κατά τον υπολογισμό των εγγυημένων πληρωμών σε αυτόν, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η διαδικασία φορολόγησής τους με ασφαλιστικές συνταξιοδοτικές εισφορές με πρόσθετα τιμολόγια.

Το αντικείμενο και η φορολογητέα βάση για τον υπολογισμό των συνταξιοδοτικών εισφορών για πρόσθετα τιμολόγια καθορίζονται σύμφωνα με τους κανόνες του νόμου N 212-FZ. Το 2014, οι μισθοί και οι αποζημιώσεις για αχρησιμοποίητες διακοπές υπόκεινται σε ασφάλιστρα με πρόσθετους συντελεστές, αλλά η αποζημίωση απόλυσης και οι μέσες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης δεν υπόκεινται σε φορολογία.

Σημείωμα. Διαβάστε σχετικά με την εφαρμογή πρόσθετων τιμολογίων για ασφάλιστρα στον ιστότοπο e.zarp.ru

«Πληρωμή εισφορών με πρόσθετο επιτόκιο» (2013, Αρ. 6);

«Εισφορές με πρόσθετα τιμολόγια εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε σε επικίνδυνες συνθήκες για λιγότερο από έναν ολόκληρο μήνα» (2014, Αρ. 3).

Ο εργοδότης, όταν αποφασίζει να προβεί στη διαδικασία απόλυσης λόγω απόλυσης, πρέπει να προειδοποιήσει τον εργαζόμενοσχετικά με αυτό σε δύο μήνες.

Εάν υπάρχει δυνατότητα παροχής άλλης εργασίας, είναι απαραίτητο να προσφερθεί στους απολυμένους για να διατηρηθούν οι αριθμοί. Η αποζημίωση που συγκεντρώνεται σε σχέση με αυτό εξαρτάται από το χρόνο που ο εργοδότης ειδοποιεί τον εργαζόμενο για την απόλυση. Στο άτομο που απολύεται στρωμένος:

1. Σε περίπτωση απόλυσης λόγω μείωσης προσωπικού, το λογιστήριο του φορέα οφείλει να καταβάλει αποζημίωση – αποζημίωση απόλυσης. Σύμφωνα με το άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το ποσό του δεν πρέπει να είναι μικρότερο από τις μέσες αποδοχές.
2. Για 2 μήνες, ο εργαζόμενος διατηρεί την ευκαιρία να λάβει μέσες αποδοχές, συμπεριλαμβανομένων των ποσών αποζημίωσης απόλυσης.
3. Εάν ο εργοδότης ειδοποιήσει τον εργαζόμενο λιγότερο από 2 μήνες πριν αποχωρήσει, μπορεί να λάβει και τα απαιτούμενα ποσά για αυτό το διάστημα.
4. Εάν προκύψει μια κατάσταση όπου ο απολυμένος υπέβαλε αίτηση στο χρηματιστήριο εργασίας εντός 14 ημερών μετά την αποχώρηση, αλλά λόγω ορισμένων συνθηκών δεν εγγράφηκε, είναι δυνατό να λάβετε πρόσθετη αποζημίωση για τον τρίτο μήνα.

Εκτός από αυτές τις πληρωμές, ο εργαζόμενος θα λάβει μισθούς και δεδουλευμένα ποσά.

Εάν ο εργαζόμενος βρισκόταν ήδη σε διακοπές κατά τη διάρκεια της καθορισμένης περιόδου, τότε δεν χρειάζεται να κάνετε έκπτωση για τις ημέρες διακοπών που δεν εργάστηκαν.

Διαδικασία υπολογισμού και ποσό επιδόματος

Για τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης, αξίζει να υπολογίσετε τις μέσες αποδοχές. Για να προσδιορίσετε τις μέσες μηνιαίες αποδοχές, αξίζει να υπολογίσετε τον ημερήσιο μέσο όρο.

Για λογαριασμόςπρέπει να διαιρέσετε όλα τα ποσά που κερδίσατε με τον αριθμό των ημερών που εργάστηκε πραγματικά ο εργαζόμενος σύμφωνα με τον τύπο:

Sdz = Siz / Κωδικός, όπου

Sdz- μέσες ημερήσιες αποδοχές, Μέγεθος- ποσό μισθού, Κώδικας- αριθμός ημερών εργασίας.

Για να προσδιορίσετε το ποσό των παροχών, πρέπει να πολλαπλασιάσετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές σας με τον αριθμό των ημερών μετά την απόλυση.

Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος απολύθηκε στις 2 Ιουνίου 2015. Η περίοδος για την οποία θα υπολογιστεί η αποζημίωση απόλυσης είναι από 3 Ιουνίου 2015 έως 2 Ιουλίου 2015.

Να σας υπενθυμίσουμε ότι όλες οι πληρωμές που οφείλονται στον εργαζόμενο πρέπει να καταβάλλονται στο δικό του τελευταία μέραστο χώρο εργασίας. Υπάρχουν περιπτώσεις που ο απολυόμενος απουσιάζει από την εργασία τη συγκεκριμένη ημέρα εργασίας. Στη συνέχεια, όλα τα ποσά καταβάλλονται την επόμενη ημέρα αφότου ο εργαζόμενος λάβει αίτημα πληρωμής.

Κώδικας Εργασίας προβλέπει τιμωρίαγια καθυστερημένες πληρωμές. Έτσι, εάν η πληρωμή καθυστερήσει, θα πρέπει να πληρώσετε επιπλέον πρόστιμο ύψους 1/300 του επιτοκίου της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Λεπτομέρειες σχετικά με τις πληρωμές όταν ένας εργαζόμενος απολύεται περιγράφονται στο παρακάτω βίντεο:

Φορολογικοί κανόνες

Σύμφωνα με το νόμο, η επιχείρηση που συγκέντρωσε μισθούς υποχρεούται να παρακρατήσει φόρο εισοδήματος (άρθρο 226 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Όταν ένας υπάλληλος απολύεται, το ίδρυμα παρακρατεί από τα ποσά που συγκεντρώθηκαν για την περίοδο εργασίας, τους μισθούς και την αποζημίωση για μη πραγματοποιηθείσες διακοπές.

Ποσά που υπόκεινται σε φόρο κατά την απόλυση εργαζομένου λόγω μείωσης προσωπικού σύμφωνα με το άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν πραγματοποιήθηκε:

• αποζημίωση απόλυσης?
• αποζημίωση που καταβάλλεται σε απολυμένο για την περίοδο της απασχόλησής του.

Συλλογική σύμβαση ή επιπλέον η συμφωνία μπορεί να προβλέπει πληρωμές αποζημιώσεων, οι οποίες υπερβαίνουν τις μέσες μηνιαίες αποδοχές.

Για το σκοπό αυτό καλό είναι να συμπεριληφθούν οι ρυθμίσεις για τις αποδοχές του φορέα ή η συλλογική σύμβαση παρέχουν ακριβή στοιχεία, με ποια σειρά και ποσά θα γίνει η καταβολή των επιδομάτων κατά την απόλυση κατά τις απολύσεις.

Σε αυτή την περίπτωση να φορολογηθείΟι πληρωμές αποζημίωσης θα γίνονται μόνο εάν το μέσο ποσό είναι τριπλάσιο (για τις περιοχές του Άπω Βορρά, λόγω αυξημένων συντελεστών, δεν παρέχεται μεγαλύτερος από το εξαπλάσιο του μέσου μισθού).

Καταβολή ασφαλίστρων

Από το 2015 έχει τεθεί σε ισχύ νόμος σύμφωνα με τον οποίο χρεώνονται ασφάλιστρα για αποζημιώσεις όταν ένας εργαζόμενος απολύεται λόγω μείωσης προσωπικού. δεν χρειάζεται. Αυτός ο κανόνας ισχύει για ποσά που δεν υπερβαίνουν το μέσο κέρδος τριών μηνών, για τις περιοχές του Άπω Βορρά - έξι φορές.

Για τους λογιστές που πραγματοποιούν πληρωμές στους εργαζόμενους, αυτή η καινοτομία διευκόλυνε τη δουλειά τους, καθώς η διαδικασία υπολογισμού των εισφορών είναι παρόμοια με τη διαδικασία υπολογισμού του προσωπικού εισοδήματος. πρόσωπα

Η συμφωνία μεταξύ των μερών είναι ένας από τους τρόπους απόλυσης εργαζομένων. Ο υπάλληλος παύει να ασκεί τα καθήκοντά του την ημέρα της υπογραφής του και σε άλλη καθορισμένη ημερομηνία.

Εάν η σύμβαση εργασίας καταγγελθεί με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, τότε ένα από τα στάδια αυτής της διαδικασίας είναι η πληρωμή αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυσησύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η αξία του υποδεικνύεται κατά την κατάρτιση παραγγελίας, η οποία υπογράφεται από τη διοίκηση του οργανισμού.

Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι το άρθρο περιγράφει τις πιο βασικές καταστάσεις και δεν λαμβάνει υπόψη ορισμένα τεχνικά ζητήματα. Για να λύσετε το συγκεκριμένο πρόβλημά σας, λάβετε νομικές συμβουλές καλώντας τις τηλεφωνικές γραμμές επικοινωνίας:

Η καταβολή των παροχών ρυθμίζεται στη συναφθείσα σύμβαση. Εάν δεν υπάρχει τέτοια ένδειξη στο έγγραφο, τότε η πληρωμή κεφαλαίων ορίζεται σε ξεχωριστό ψήφισμα.

Το ποσό μιας τέτοιας παροχής μπορεί να καθοριστεί, να συνδέεται με τον μισθό του εργαζομένου ή τις μέσες μηνιαίες αποδοχές. Η εργατική νομοθεσία ορίζει ότι το ποσό της πληρωμής πρέπει να είναι από δύο εβδομάδεςμισθό και άνω (από μισθό τριών μηνών για διευθυντικά στελέχη).

Εάν ο υπολογισμός περιλαμβάνει τα μέσα κέρδη, τότε είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η περίοδος που καθορίζεται στη συμφωνία. Για παράδειγμα, αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυσημπορεί να υπολογιστεί ως μέσες μηνιαίες αποδοχές. Στη συνέχεια, πρέπει να διαιρέσετε ολόκληρο το ποσό των πληρωμών για το τελευταίο έτος με τον αριθμό των ημερών που εργάστηκαν πραγματικά κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου και, στη συνέχεια, να πολλαπλασιάσετε την τιμή που προκύπτει με τον αριθμό των ημερών εργασίας ανά μήνα.

Αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυση

Σε περίπτωση μείωσηςΤο προσωπικό μπορεί επίσης να υπολογίζει στην αποζημίωση απόλυσης. Η πληρωμή γίνεται σε όλους τους εργαζόμενους για τους οποίους αυτός ο οργανισμός είναι ο κύριος τόπος απασχόλησης. Εάν ένας πολίτης εργάζεται με μερική απασχόληση, δεν πληρώνεται.

Το ποσό των μεταβιβάσεων καθορίζεται ως οι μέσες μηνιαίες αποδοχές του εργαζομένου, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά στη σύμβαση εργασίας.

Οι μέσες αποδοχές υπολογίζονται με βάση όλες τις μεταβιβάσεις που έλαβε ο εργαζόμενος στο τελευταίο 12 μηνώνεργασία στον οργανισμό. Αυτό περιλαμβάνει μισθό, επιδόματα και άλλα ποσά.

Κατά τον υπολογισμό δεν χρησιμοποιείταιυλική υποστήριξη που δεν σχετίζεται με μισθούς (μεταφορές για έξοδα μεταφοράς, εκπαιδευτικές υπηρεσίες, διαμονή). Εδώ δεν περιλαμβάνεταιμεταθέσεις για διακοπές ή διακοπές, καθώς και περιπτώσεις όπου ένας εργαζόμενος έλαβε νόμιμα μέσες αποδοχές, αλλά στην πραγματικότητα δεν εκτελούνταν καθήκοντα εργασίας (διακοπή λειτουργίας, ανικανότητα προς εργασία).

Αποζημίωση απόλυσης κατά την εκκαθάριση ενός οργανισμού

Σε περίπτωση εκκαθάρισης της εταιρείας, ο εργαζόμενος δικαιούται βασική και πρόσθετη αποζημίωση απόλυσης.

Απαιτείται βασικό επίδομα για αποζημίωσηοι αποδοχές του εργαζομένου για την περίοδο που αφιερώθηκε στην αναζήτηση νέας εργασίας. Αυτή η περίοδος διαρκεί 3 μηνών.Ωστόσο, για ειδικές κατηγορίες προσωπικού μπορεί να διαφέρει. Για εργαζομένους που προσλαμβάνονται για μια σεζόν, η περίοδος αυτή λαμβάνεται ίση με 2 εβδομάδεςκαι κατά τη διεξαγωγή δραστηριοτήτων στις βόρειες περιοχές - έως 6 μήνες.

Το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης το 2017,που υποτίθεται ότι καταβάλλεται μηνιαίως κατά την εκκαθάριση της εταιρείας, ισούται με τις μέσες μηνιαίες αποδοχές του εργαζομένου. Ο υπολογισμός γίνεται μεμονωμένα, λαμβάνοντας υπόψη τα εισοδήματα που λαμβάνονται.

Το προσωπικό μπορεί να λάβει χρήματα για τον πρώτο μήνα την ημέρα της απόλυσης. Περαιτέρω πληρωμές παροχών γίνονται με την ολοκλήρωση των παρακάτω: απαιτήσεις:

• ο πολίτης εγγράφηκε στις αρχές απασχόλησης εντός 2 εβδομάδων μετά την απόλυση (για όσους εργάζονται στις βόρειες περιοχές αυτή η περίοδος παρατάθηκε σε ένα μήνα).
• ο απολυόμενος δεν απασχολείται.

Εάν πριν από τη λήξη της υπό εξέταση περιόδου ο πολίτης άρχισε να εργάζεται, τότε η αποζημίωση απόλυσης σε περίπτωση απόλυσης οφείλεται μόνο τις ημέρες πριν από την απασχόληση.

Οι πρόσθετες παροχές υπολογίζονται σε περιπτώσεις που η σύμβαση εργασίας λύεται πριν από τη λήξη της περιόδου προειδοποίησης του εργαζομένου για εκκαθάριση (2 μήνες). Οι πληρωμές γίνονται με κοινή συμφωνία των μερών. Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση απόλυσης το 2017;Το ύψος του καθορίζεται για το χρονικό διάστημα από τη στιγμή της πραγματικής απόλυσης έως τη λήξη της δίμηνης περιόδου που προβλέπεται για την προειδοποίηση του εργαζομένου.

Αποζημίωση απόλυσης σε άλλες περιπτώσεις

Η πληρωμή των παροχών πραγματοποιείται υπό τις ακόλουθες συνθήκες:

• λόγω στράτευσης για στρατιωτική θητεία·
• εάν ένας υπάλληλος του οποίου τα καθήκοντα εκτελούνταν προσωρινά επιστρέψει στον τόπο του·
• εάν ένας υπάλληλος αρνείται να μετατεθεί σε άλλη θέση λόγω προβλημάτων υγείας·
• ο εργοδότης δεν μπορεί να προσφέρει άλλη δουλειά.
• άρνηση μετακίνησης εάν ο εργοδότης αλλάξει τον τόπο της επιχείρησής του·
• και αδυναμία εκτέλεσης καθηκόντων όπως καθορίζονται από ιατρό.

Υπολογισμός αποζημίωσης απόλυσηςγίνεται με βάση τις μέσες αποδοχές, οι οποίες πρόκειται να εισπραχθούν εντός περιόδου δύο εβδομάδων. Σε περίπτωση παραβίασης των διατάξεων της σύμβασης εργασίας από την πλευρά του οργανισμού, τότε το ποσό της παροχής ισούται με το μέσο μηνιαίο εισόδημα του εργαζομένου.

Πρόσωπα που καταλαμβάνουν κύριοςθέσεις, το ποσό του επιδόματος θα είναι τουλάχιστον τριπλούςόγκος από τις μέσες μηνιαίες αποδοχές. Ο λόγος απόλυσης λαμβάνεται υπόψη εδώ: απόφαση του εξουσιοδοτημένου οργάνου της εταιρείας ή αλλαγή του ιδιοκτήτη της περιουσίας της εταιρείας. Δεν χορηγούνται παροχές εάν η απόλυση οφείλεται σε πειθαρχικούς λόγους.

Το ποσό των παροχών διαχείρισης μπορεί να αυξηθεί σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας. Ωστόσο, αυτή η δυνατότητα δεν παρέχεται σε διευθυντές εταιρειών που ανήκουν εν όλω ή εν μέρει στο κράτος, σε υπαλλήλους δήμων και δημοσιονομικών ιδρυμάτων.

Σύναψη

1. Εάν τα μέρη συμφωνήσουν, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση απόλυσης, το ύψος της οποίας καθορίζεται στη συναφθείσα συμφωνία.
2. Καταβολή αποζημίωσης απόλυσης σε περίπτωση μείωσης προσωπικούγίνεται στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών.
3. Σε περίπτωση εκκαθάρισης, το επίδομα εκχωρείται μέχρι απασχόλησης σε νέο τόπο, αλλά όχι περισσότερο από τρεις μήνες.
4. Η καταβολή των παροχών είναι δυνατή σε ειδικές περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος.
5. Για πρόσωπα σε διευθυντικές θέσεις προβλέπεται χωριστή διαδικασία υπολογισμού παροχών.

Οι πιο δημοφιλείς ερωτήσεις και απαντήσεις σχετικά με την αποζημίωση απόλυσης

Ερώτηση:Μετά την απόλυση, αφαιρέθηκε ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων από την αποζημίωση απόλυσης. Είναι νόμιμο αυτό;

Απάντηση:Αυτός ο τύπος μεταφοράς υπόκειται σε Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπωνσε περιπτώσεις που η αξία του υπερβαίνει τις 3 μέσες μηνιαίες αποδοχές (για τα βόρεια εδάφη λαμβάνονται υπόψη 6 μηνιαίες αποδοχές). Η πληρωμή φόρου γίνεται μόνο σε περίπτωση απόλυσης με συμφωνία των μερών. Σε περίπτωση εκκαθάρισης εταιρείας, μείωσης προσωπικού και άλλες περιπτώσεις που οφείλεται η εκχώρηση παροχών, δεν εκπίπτει φόρος.

Παρόμοιοι κανόνες ισχύουν κατά την πληρωμή ασφάλιστρααπό το επίδομα αυτό, ανεξάρτητα από τον λόγο απόλυσης.

Σε περίπτωση έκπτωσης από την αποζημίωση απόλυσης, είναι δυνατή μόνο για παιδιά κάτω των 18 ετών. Η υποστήριξη του παιδιού μπορεί να καταβληθεί κατόπιν συμφωνίας μεταξύ των γονέων ή με δικαστική απόφαση.