Πώς καταβάλλει ο εργοδότης τα επιδόματα μητρότητας; Ποιος πληρώνει την άδεια μητρότητας - το κράτος ή ο εργοδότης; Πόσο διαρκεί η άδεια μητρότητας με αποδοχές; Πώς να λάβετε επιδόματα έως και ενάμιση χρόνο

Παρά το όνομά της, η πληρωμή αυτή σύμφωνα με το νόμο οφείλεται κυρίως μόνο εργαζόμενες γυναίκες(εκτός από αυτούς που απολύθηκαν κατά την εκκαθάριση της επιχείρησης). Μέλλουσες μητέρες που δεν εργάζονται(με εξαίρεση αυτούς που αναγνωρίζονται ως άνεργοι μετά την απόλυση κατά την εκκαθάριση του οργανισμού) δεν έχουν δικαίωμα να λαμβάνουν επιδόματα μητρότητας - τους εκχωρούνται επιδόματα τέκνου μόνο από την ημέρα γέννησης του παιδιού (με τη μορφή εφάπαξ ποσού κατά τη γέννηση του παιδιού και μηνιαία φροντίδα έως 1,5 έτος, που καταβάλλεται στους ανέργους μέσω των αρχών κοινωνικής προστασίας).

Οι εργαζόμενες γυναίκες (που υπόκεινται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση) θα μπορούν ήδη να λαμβάνουν αναρρωτική άδειααπό τον επιβλέποντα γιατρό. Αυτό το πιστοποιητικό ανικανότητας πρέπει να παραδοθεί στον εργοδότη, όπου το λογιστήριο θα συγκεντρώσει παροχές μητρότητας για ολόκληρη την περίοδο ανικανότητας που αναγράφεται σε αυτό.

• Το επίδομα καταβάλλεται μία φορά για ολόκληρη την άδεια μητρότητας- συνήθως είναι 140 ημερολογιακές ημέρες, εκ των οποίων 70 ημέρες πριν τον τοκετό και 70 μετά, η πληρωμή για την οποία γίνεται στο ποσό του 100% των μέσων αποδοχών.
• Μαζί με το επίδομα μητρότητας, μπορείτε να εκδώσετε ένα επιπλέον εφάπαξ επίδομα για γυναίκες που είναι εγγεγραμμένες ιατρικούς οργανισμούς στην αρχή της εγκυμοσύνης(έως 12 εβδομάδες) στο ποσό των 628,47 ρούβλια το 2018.

Λόγω του ότι η άδεια μητρότητας λήγει με τη λήξη του πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία, οι εργαζόμενες γυναίκες μπορούν να υποβάλουν αίτηση για άδεια και μηνιαία επίδομα παιδικής μέριμναςέως 1,5 (3) έτος, όχι από τη στιγμή γέννησης του τέκνου, αλλά μόνο μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας.

Ποια επιδόματα μητρότητας είναι διαθέσιμα στις γυναίκες;

1. Καταβάλλονται τα επιδόματα μητρότητας (επιδόματα μητρότητας). γυναίκες που υπόκεινται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση.Αυτές περιλαμβάνουν τις ακόλουθες κατηγορίες μέλλουσες μητέρες:
   • Επίσημα απασχολούμενος. Το ποσό της άδειας μητρότητας θα είναι 100%. μέσο μισθό. Πληρώνεται στον τόπο εργασίας.
   • Υπηρετεί στις Ένοπλες Δυνάμεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σύμβαση. Το επίδομα καταβάλλεται στον τόπο υπηρεσίας στο ποσό του χρηματικού επιδόματος.
2. Επίδομα μητρότητας άεργος. Αυτή η πληρωμή είναι διαθέσιμη μόνο σε περιορισμένο αριθμό ανέργων:
   • Για φοιτητές, φοιτητές που σπουδάζουν πλήρους απασχόλησης. Το επίδομα θα καταβληθεί στο ποσό της καθιερωμένης υποτροφίας. Για ραντεβού επικοινωνήστε εκπαιδευτικό ίδρυμα.
   • Απολύθηκεσε σχέση με την εκκαθάριση της επιχείρησης, εντός προθεσμίας 12 μηνών από τη λύση της σύμβασης εργασίας. Καταβάλλεται από τις αρχές κοινωνικής ασφάλισης στο καθορισμένο ποσό - 628,47 ρούβλια.
   • Ατομικοί επιχειρηματίες(IP) που πληρώνουν εθελοντικά ασφάλιστρα. Για να υποβάλετε αίτηση για παροχές, επικοινωνήστε Περιφερειακό Ταμείο κοινωνική ασφάλιση(FSS). Το ποσό που καταβλήθηκε είναι 43.615,65 ρούβλια, το οποίο υπολογίζεται σύμφωνα με τον κατώτατο μισθό (κατώτατος μισθός).

Αυτοί οι τύποι παροχών βάσει του BiR καταβάλλονται όχι μόνο για τα γεννημένα παιδιά, αλλά και σχετικά με την έγκρισηέως 3 μηνών.

Συλλογισμός και καταβολή επιδομάτων μητρότητας

Τα επιδόματα μητρότητας υπολογίζονται και καταβάλλονται με βάση δύο ομοσπονδιακούς νόμους:

1. Νο. 81-FZ «Σχετικά με τα κρατικά επιδόματα για πολίτες με παιδιά»με ημερομηνία 19 Μαΐου 1995.
2. Νο. 255-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα»με ημερομηνία 29 Δεκεμβρίου 2006.

Για να υποβάλετε αίτηση για αυτό το επίδομα, πρέπει να κάνετε αίτηση στον τόπο εργασίας σας ή στο ταμείο κοινωνικής ασφάλισης (FSS) για μεμονωμένους επιχειρηματίες.

Οι παροχές υπολογίζονται με βάση τον μέσο μισθό, ο οποίος μέλλουσα μητέραελήφθη εντός τελευταία δύο χρόνια. Τα επιδόματα μητρότητας συγκεντρώνονται για συνολικά 140 ημέρες (156 για σύνθετους τοκετούς), ανεξάρτητα από αυτές που χρησιμοποιούνται πράγματι, σε περίπτωση πρόωρου τοκετού.

Ποιοι δικαιούνται επιδόματα μητρότητας;

Μια γυναίκα δικαιούται να λάβει παροχές εάν:

• εργοστάσιοκαι υπόκειται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση.
• απολυμένοι και κήρυξαν άνεργοιως αποτέλεσμα της εκκαθάρισης εταιρείας ή επιχείρησης. Για 12 μηνώνΣε αυτή την περίπτωση, έχετε το δικαίωμα να συγκεντρώσετε επιδόματα μητρότητας εάν εγγραφείτε στο κέντρο απασχόλησης.
• σπουδάζοντας με πλήρη απασχόλησησε ένα από τα εκπαιδευτικά ιδρύματα ανώτερης, δευτεροβάθμιας και πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης·
• είναι ενεργοποιημένο στρατιωτική θητείαβάσει σύμβασηςή είσαι υπεύθυνος εσωτερικών υποθέσεων;
• είναι σε ποιότητα πολίτηςως μέρος στρατιωτικού σχηματισμούΡωσική Ομοσπονδία στην επικράτεια ξένη χώρα, και το δικαίωμα σε παροχές μητρότητας σε αυτή την περίπτωση δεν έρχεται σε αντίθεση με τις διεθνείς συνθήκες.
• έχει το καθεστώς IP (Ατομικός Επιχειρηματίας). ΣΕ σε αυτή την περίπτωσηπρέπει να πληρούνται οι προϋποθέσεις συμμετοχής στο VSS (προαιρετική κοινωνική ασφάλιση) για μεμονωμένους επιχειρηματίες στο FSS (ταμείο κοινωνικής ασφάλισης) και καταβολή ασφαλίστρωνγια τουλάχιστον 6 μήνες.

Προθεσμίες λήψης εφάπαξ επιδομάτων μητρότητας

Εάν είστε έγκυος 30 εβδομάδων (εάν έχετε πολύδυμη κύηση, 28 εβδομάδων), πρέπει να επικοινωνήσετε με το ιατρικό ίδρυμα στο οποίο είστε εγγεγραμμένος για αναρρωτική άδεια (πιστοποιητικό εργασιακής ικανότητας), το οποίο πρέπει να προσκομίσετε στον εργοδότη για την ανάθεση παροχών. Υποχρεούστε να το πληρώσετε εντός 10 ημερώναφού υποβάλετε τα απαιτούμενα δικαιολογητικά.

Αν αναρρωτική άδειαπου εκδίδεται εντός μηνός από την απόλυση, το επίδομα καταβάλλεται στον τελευταίο τόπο εργασίας.

Η επιτρεπόμενη περίοδος υποβολής αίτησης για επιδόματα είναι το αργότερο έξι μήνεςαπό τη λήξη της άδειας μητρότητας. Οι περίοδοι πληρωμής συζητούνται λεπτομερέστερα στη σελίδα Περίοδοι άδειας μητρότητας.

Τι έγγραφα απαιτούνται;

Εάν δικαιούστε να λάβετε επιδόματα, πρέπει να συγκεντρώσετε τα ακόλουθα έγγραφα:

• Πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία (αναρρωτική άδεια), που εκδίδεται από το ιατρικό ίδρυμα στο οποίο ήταν εγγεγραμμένη η γυναίκα. Εκδίδεται κατά την έναρξη της 30ης εβδομάδας της εγκυμοσύνης (28η - σε περίπτωση πολύδυμης κύησης).
• Εάν υπήρχαν πολλοί τόποι εργασίας κατά την τελευταία περίοδο και η άδεια μητρότητας καταβάλλεται στον τόπο της τελευταίας, απαιτείται βεβαίωση ότι η πληρωμή δεν έγινε αλλού.
• Αίτηση για χορήγηση παροχών.
• Με την απόλυση ως αποτέλεσμα εκκαθάρισης της εταιρείας, οι πληρωμές μητρότητας γίνονται από το τμήμα κοινωνική ασφάλισηυπόκειται σε εγγραφή στην υπηρεσία απασχόλησης και πιστοποιητικό για το σκοπό αυτό (το όφελος σε αυτήν την περίπτωση θα είναι 628,47 ρούβλια το μήνα).
• Εάν ο εργοδότης είναι αδύνατο να καταβάλει το επίδομα, αυτό καταβάλλεται από την ασφαλιστική εταιρεία, το όνομα της οποίας μπορείτε να δείτε στο συμβόλαιο υποχρεωτικής ιατρικής ασφάλισης.

Τι πρέπει να γίνει για να λάβετε οφέλη IP;

Ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας μπορεί να υπολογίζει στα δεδουλευμένα οφέλη εάν καταβληθούν τα ασφάλιστρα για το τελευταίο ημερολογιακό έτος πριν από την έναρξη της άδειας μητρότητας (B&R). Το ύψος του επιδόματος καθορίζεται ανάλογα με τον κατώτατο μισθό.

Για να καταβληθούν τα επιδόματα μητρότητας, ο μεμονωμένος επιχειρηματίας πρέπει να παρέχει:

• αίτηση ενός μεμονωμένου επιχειρηματία στο Ομοσπονδιακό Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας με αίτημα εκχώρησης οφέλους για λογιστική ·

Εάν ο μεμονωμένος επιχειρηματίας εργάζεται ταυτόχρονα και σύμβαση εργασίας, καταβάλλοντας εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για δύο χρόνια, θα λαμβάνει επιδόματα μητρότητας τόσο στο υποκατάστημα του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων όσο και στον εργοδότη που συνήψε τη συμφωνία μαζί του.

Σε ποια επιδόματα και πληρωμές μπορούν να βασιστούν οι άνεργοι;

Εάν μια γυναίκα δεν εργαζόταν ή παραιτήθηκε πριν ή κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, δεν καταβάλλονται πληρωμές μητρότητας σε άνεργους, εκτός από τις περιπτώσεις που η απόλυση επήλθε ως αποτέλεσμα της εκκαθάρισης της εταιρείας (επιχείρησης) ή εάν η γυναίκα σπουδάζει πλήρεις φορά εκπαιδευτικό ίδρυμαανώτερα, μεσαία και πρωτοβάθμια επίπεδα (το επίδομα σε αυτή την περίπτωση θα ισούται με υποτροφία και θα καταβάλλεται από το ίδιο το εκπαιδευτικό ίδρυμα).

Οι άνεργοι δεν δικαιούνται επίσης επιδόματα σε σχέση με την εγγραφή στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης. Αλλά σε διαφορετικές περιοχές μπορεί να υπάρχουν διατάξεις ανεξάρτητες από την κατάσταση ομοσπονδιακό δίκαιοπληρωμές. Για παράδειγμα, στη Μόσχα, κατά την εγγραφή (για περίοδο έως και 20 εβδομάδων), μια γυναίκα που είναι εγγεγραμμένη στη Μόσχα λαμβάνει εφάπαξ πληρωμή, το οποίο ισχύει και για μη εργαζόμενους.

Ελπίζουμε να έχετε λάβει απαντήσεις σε πολλές από τις ερωτήσεις σας.

Κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και την πρώτη φορά μετά τον τοκετό, το κράτος συνεχίζει να παρέχει οικονομική στήριξη στις μητέρες με τη μορφή επιδομάτων μητρότητας. Αυτή η άποψη κοινωνική εγγύησηπαρέχεται σε εργαζόμενες (απασχολούμενες) γυναίκες κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, σε ελάχιστο εγγυημένο ποσό, πολλαπλάσιο του ελάχιστο μέγεθοςμισθούς (ο κατώτατος μισθός από την 1η Ιανουαρίου 2019 είναι 11.280 ρούβλια).

• με ημερομηνία 19 Μαΐου 1995 Αρ. 81-FZ «Σχετικά με τα κρατικά επιδόματα για πολίτες με παιδιά»;
• με ημερομηνία 29 Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα».

Τα επιδόματα μητρότητας καταβάλλονται ανάλογα με κοινωνική θέσηαποδέκτης με έξοδα του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ΤΑΑ) από επιχειρήσεις ή από ομοσπονδιακό προϋπολογισμόεκπαιδευτικών οργανισμών ή Τμημάτων Κοινωνικής Προστασίας του Πληθυσμού (ΥΠΠΠ).

Πληρωμές μητρότητας παρέχονται τη φορά:

• μέλλουσες μητέρες που σπουδάζουν με πλήρες ωράριο σε ιδρύματα που παρέχουν επαγγελματική, δευτεροβάθμια εξειδικευμένη ή τριτοβάθμια εκπαίδευση·
• άνεργες γυναίκες που απολύονται λόγω μείωσης ή εκκαθάρισης του εργοδότη.

Ποσό επιδόματος μητρότητας το 2019

Το επίδομα μητρότητας από το 2011 υπολογίζεται σύμφωνα με μια συγκεκριμένη διαδικασία, η οποία έχει τα ακόλουθα χαρακτηριστικά. Κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, πρέπει να παρέχεται στην εργαζόμενη άδεια μητρότητας, για όλες τις ημέρες από τις οποίες καταβάλλονται επιδόματα. Η νομοθεσία προβλέπει πολλές επιλογές για τη διάρκειά του:

• κατά τη γέννηση ενός παιδιού, παρέχονται 70 ημέρες πριν και 70 ημέρες μετά τη γέννηση (σε περίπτωση επιπλοκών του τοκετού, παρέχεται άδεια μετά τον τοκετό 86 ημερών).
• για τη γέννηση 2 ή περισσότερων παιδιών προβλέπονται 84 ημέρες πριν και 110 ημέρες μετά τη γέννηση.

Προσοχή

Περιλαμβάνουν πληρωμή για όλες τις ημέρες άδειας μητρότητας σε ποσό ίσο με το 100% των μέσων αποδοχών της γυναίκας για τα δύο τελευταία πλήρη ημερολογιακά έτη. Για τις μη εργάτριες μητέρες που δικαιούνται αυτό το επίδομα, τα περιφερειακά USZN συγκεντρώνονται στο ποσό 655,49 RUBανά μήνα.

Εάν μια γυναίκα εργάστηκε σε πολλές επιχειρήσεις ταυτόχρονα, τότε συνοψίζονται οι δεδουλευμένοι μισθοί για δύο χρόνια. Εάν συνεχίσει να συνδυάζει εργασία σε πολλούς οργανισμούς, τότε τα επιδόματα μητρότητας καταβάλλονται σε μια επιχείρηση της επιλογής της.

Αν μέσες αποδοχέςγυναίκες λιγότερο από τον τρέχοντα κατώτατο μισθόκατά το χρόνο μετάβασης σε άδεια μητρότητας ή ο συνολικός χρόνος ασφάλισης είναι λιγότερο από έξι μήνες, στη συνέχεια για τον υπολογισμό του επιδόματος λαμβάνεται ο κατώτατος μισθός, το ύψος του οποίου το 2019 είναι 11280 τρίψτε..

Επιπλέον, έχει καθοριστεί το μέγιστο ποσό πληρωμών. Δεν πρέπει να υπερβαίνει το μέγεθος ανώτατη βάση συνεισφοράςυποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα, που είναι:

• το 2009 και το 2010 - 415.000 ρούβλια.
• το 2011 - 463.000 ρούβλια.
• το 2012 - 512.000 ρούβλια.
• το 2013 - 568.000 ρούβλια.
• το 2014 - 624.000 ρούβλια.
• το 2015 - 670.000 ρούβλια.
• το 2016 - 718.000 ρούβλια.
• το 2017 - 755.000 ρούβλια.
• το 2018 - 815.000 ρούβλια.
• το 2019 - 865.000 ρούβλια.

Ως εκ τούτου, το 2019, τα επιδόματα μητρότητας συγκεντρώθηκαν και καταβλήθηκαν σε ποσά που δεν υπερβαίνουν τις ακόλουθες αξίες:

Διαβάστε περισσότερα για το ύψος και τον υπολογισμό των δεδουλευμένων στη σελίδα Ποσό επιδομάτων μητρότητας.

Πώς υπολογίζονται τα επιδόματα μητρότητας;

Για να λάβει επιδόματα μητρότητας, μια έγκυος πρέπει να πληροί παρακάτω συνθήκες:

• να απασχοληθεί επίσημα·
• να εγγραφεί για εγκυμοσύνη σε προγεννητική κλινική ή άλλη ιατρικό ίδρυμα;
• σύμφωνα με το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, να βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού.

Εξαιρούνται οι ακόλουθες κατηγορίες ανέργων:

• απολύθηκαν κατά τη διάρκεια του έτους λόγω μείωσης εντός όχι περισσότερο από 12 προηγούμενους μήνες και ήταν δεόντως εγγεγραμμένοι στο Κέντρο Απασχόλησης·
• σπουδές σε εκπαιδευτικό οργανισμό με πλήρη απασχόληση.

Εάν ανήκετε στην κατηγορία των πολιτών που δικαιούνται επιδόματα μητρότητας, τότε για να τα λάβετε πρέπει:

1. Λάβετε από προγεννητική κλινική ή άλλο ιατρικό ίδρυμα πιστοποιητικό εγγραφής εγκυμοσύνης, που να αναφέρει την περίοδο εγγραφής.
2. Κάντε αίτηση για άδεια μητρότητας από το γιατρό σας.
3. Αν δουλεύεις, ή δύο πέρυσιεργάστηκε σε πολλές επιχειρήσεις, είναι απαραίτητο να λάβετε πιστοποιητικά από αυτούς τους οργανισμούς για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, για μεταγενέστερη υποβολή στο τμήμα του εργοδότη, το οποίο θα κάνει την πληρωμή.
4. Γράψτε μια αίτηση που απευθύνεται στον διευθυντή της επιχείρησης - εργοδότη σχετικά με τη μετάβαση σε άδεια μητρότητας και τη λήψη επιδομάτων μητρότητας.
5. Όλα τα προετοιμασμένα έγγραφα πρέπει να υποβληθούν στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού του οργανισμού.

Προσοχή

Εάν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου η διοίκηση της επιχείρησης δεν λάβει καμία απόφαση και δεν πραγματοποιήσει πληρωμές, τότε η γυναίκα έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για παροχές στο τοπικό υποκατάστημα του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων (FSS).

Πληρωμές μητρότητας για μη εργαζόμενη μητέρα

Οι άνεργες γυναίκες το 2019 έχουν δικαίωμα να λάβουν επίδομα μητρότητας στο ποσό των 655,49 RUBανά μήνα αν αυτοί:

• είναι εγγεγραμμένοι στην Υπηρεσία Απασχόλησης (ESS) ως άτομα που έχασαν τη δουλειά τους λόγω απολύσεων από μια επιχείρηση κατά τη διάρκεια της εκκαθάρισής της (ή τερματισμού δραστηριοτήτων με τη μορφή μεμονωμένων επιχειρηματιών ή αυτοαπασχολούμενων)·
• φοιτητές πλήρους φοίτησης σε εκπαιδευτικούς οργανισμούςσε διάφορα επίπεδα - που καταβάλλεται με τη μορφή υποτροφίας.

Για να υποβάλει αίτηση για επιδόματα, στην πρώτη περίπτωση, μια γυναίκα πρέπει να επικοινωνήσει με το περιφερειακό τμήμα της Υπηρεσίας Κοινωνικής Προστασίας και στη δεύτερη περίπτωση, πρέπει να επικοινωνήσει με το εκπαιδευτικό ίδρυμα όπου λαμβάνει την εκπαίδευσή της.

Για να λάβετε πληρωμή άνεργη γυναίκαπρέπει να παρέχει:

• δήλωση;
• αναρρωτική άδεια από ιατρικό ίδρυμα.
• βιβλίο εργασίας ή απόσπασμα με σημάδια από τελευταία θέσηεργασία;
• βεβαίωση από την Υπηρεσία Απασχόλησης που να επιβεβαιώνει την εγγραφή ως άνεργος.

Η απόφαση για λήψη παροχών λαμβάνεται εντός 10 ημερών από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης. Μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για επιδόματα μητρότητας οποιαδήποτε ημέρα μετά τη λήψη της άδειας μητρότητας, αλλά το αργότερο 6 μήνες μετά την ολοκλήρωσή της.

RedRocketMedia

Bryansk, οδός Ulyanova, κτίριο 4, γραφείο 414

Οι οικονομικοί πόροι για την πληρωμή των παροχών προέρχονται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και αργότερα επιστρέφονται από αυτόν τον οργανισμό στον εργοδότη.

Τα χρήματα καταβάλλονται στη μέλλουσα μητέρα σε βάρος του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων, ακόμη και αν η ίδια η πληρωμή γίνεται από τον εργοδότη.

Κατά κανόνα, ο εργοδότης κάνει τη μεταφορά χρημάτων.

Μια γυναίκα μπορεί να επικοινωνήσει απευθείας με το FSS σε δύο περιπτώσεις :

• ο εργοδότης αρνείται να πληρώσει χρήματα.
• η γυναίκα ζει σε περιοχή που περιλαμβάνεται στο πιλοτικό πρόγραμμα άμεσων πληρωμών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Για μεταφορά μετρητάΗ μέλλουσα μητέρα πρέπει επίσης να υποβάλει αίτηση στον τόπο εργασίας της. Μετά από αυτό, θα πρέπει να υπάρξει διακανονισμός μεταξύ του εργοδότη και του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων με βάση το γεγονός των πληρωμών.

Κατά κανόνα, δεν υπάρχουν εμπόδια στην πληρωμή από την πλευρά του εργοδότη.

Ωστόσο, μπορεί να προκύψουν προβλήματα στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Η εταιρεία θα κηρυχτεί σύντομα σε πτώχευση.
2. Δεν υπάρχουν χρήματα στους λογαριασμούς.
3. Ο αρχηγός αναζητείται.
4. Ο οργανισμός διέκοψε τις εργασίες του την ημέρα της αίτησης για πληρωμές.

Υπό τέτοιες συνθήκες, είναι απαραίτητο να πάτε στο δικαστήριοκαι παρέχουν επιβεβαίωση μη πληρωμής. Η μέλλουσα μητέρα δεν είναι πάντα σε θέση να το κάνει αυτό, μπορεί να πάει στο δικαστήριο εντός αρκετών μηνών μετά την άδεια μητρότητας.

Σπουδαίος! Μόλις γίνει γνωστό δικαστική απόφαση, στη νεαρή μητέρα θα δοθούν οικονομικοί πόροι μέσω του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Εάν μια εργαζόμενη πήγε σε άδεια μητρότητας εντός τεσσάρων εβδομάδων από την απόλυση, πρέπει να επιστρέψει στον προηγούμενο τόπο εργασίας της. Αυτός ο κανόνας ισχύει επίσης για τις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Αλλαγή κατοικίας.
2. Ο άντρας μου μετατέθηκε για δουλειά.
3. Μια ασθένεια που καθιστά αδύνατη την περαιτέρω διαμονή σε μια δεδομένη περιοχή.
4. Πρέπει να φροντίσετε έναν άρρωστο ή ανίκανο συγγενή.

Εάν η μητέρα του παιδιού εργάστηκε σε δύο οργανισμούς ταυτόχρονα, τότε μπορεί να υπολογίζει σε πληρωμές σε αυτά τα μέρη χωριστά.

Ποιος δικαιούται πληρωμές;

Σύμφωνα με το νόμο, το δικαίωμα σε παροχές είναι:

1. Εργαζόμενοι που δικαιούνται κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση αναπηρίας. Αυτά .
2. Μητέρες που μένουν στο σπίτι που απολύθηκαν λόγω εκκαθάρισης της επιχείρησης. Αυτοί μπορεί επίσης να είναι φοιτητές πλήρους φοίτησης ή γυναίκες που περνούν.

Εάν μια κοπέλα εργάζεται, σπουδάζει ή υπηρετεί, τότε της οφείλονται παροχές μητρότητας στον τόπο εργασίας, σπουδών ή υπηρεσίας της, αντίστοιχα.

Σπουδαίος! Σύμφωνα με το νόμο, πολλά επιδόματα τέκνων δικαιούται να εκδίδει ο πολίτης που φροντίζει το μωρό.

Στις περισσότερες περιπτώσεις αυτή είναι η μητέρα, αλλά μερικές φορές άλλοι συγγενείς. Μόνο η μητέρα του παιδιού, η οποία μάλιστα ήταν έγκυος και γέννησε, μπορεί να υπολογίζει στα επιδόματα μητρότητας.

Αν υιοθετήθηκε μωρό κάτω των 3 μηνών, τότε το δεδουλευμένο οικονομικούς πόρουςεπίσης μόνο λόγω της μητέρας. Εάν ο πατέρας του μωρού εργάζεται επίσημα, αλλά η μητέρα όχι, τότε οι πληρωμές στον πατέρα του παιδιού εξακολουθούν να μην οφείλονται. Δηλαδή, αυτού του είδους η οικονομική βοήθεια από το κράτος δεν μπορεί.

Πρέπει να θυμόμαστε ότι, σύμφωνα με το άρθρο 218 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας,.

Οφείλονται πληρωμές σε άνεργη γυναίκα;

Άνεργη ή σχετικά άνεργη γυναίκα που δικαιούται επιδόματα θεωρείται:

1. Η μητέρα του παιδιού, που σύμφωνα με έγγραφα θεωρείται άνεργη λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού.
2. Αν είχε συνάψει σύμβαση και έκανε οποιαδήποτε υπηρεσία.
3. Φοιτητής πλήρους φοίτησης σε εκπαιδευτικό ίδρυμα.

Όλες αυτές οι γυναίκες δικαιούνται άδεια μητρότητας, η οποία θα πληρωθεί πλήρως.

Εάν η μέλλουσα μητέρα ζει στην περιοχή που ανήκει στη μολυσμένη ζώνη του Τσερνομπίλ, τότε δικαιούται διακοπές τριών εβδομάδων περισσότερες από τις τυπικές.

Αν δεν υπηρετούσε, δεν δικαιούται πληρωμή. Επίσης, δεν καταβάλλονται οικονομικοί πόροι σε κορίτσια που παραιτούνται λόγω κατά βούληση, ή σπουδάστε στο τμήμα αλληλογραφίας.

Σπουδαίος! Εάν μια γυναίκα δικαιούται αυτή την πληρωμή, τότε μπορεί να την υποβάλει ταυτόχρονα. Σύμφωνα με το νόμο, το ποσό αυτό μπορεί να καταβληθεί μαζί με τα επιδόματα μητρότητας.

Έτσι, συγκεκριμένες ομάδες ανέργων μητέρων έχουν δικαίωμα να λαμβάνουν δύο κοινωνικά επιδόματα ταυτόχρονα. Προκειμένου να συγκεντρωθούν πληρωμές, είναι απαραίτητο να συμπληρώσετε μια αίτηση και να επισυνάψετε ένα πιστοποιητικό που να δηλώνει ότι υπέβαλε αίτηση προγεννητική κλινικήκαι καταγράφηκε πριν από τρεις μήνες εγκυμοσύνης.

Ο σύζυγος και ο πατέρας του παιδιού δικαιούνται πληρωμές;

Μόνο η μητέρα του παιδιού μπορεί να λάβει το επίδομα BiR.

Αλλά άλλες πληρωμές μητρότητας με αφορμή τη γέννηση ενός παιδιού και τη φροντίδα του (και μηνιαίες πληρωμέςμέχρι το μωρό να γίνει 1,5 έτους) ο σύζυγος έχει δικαίωμα να το λάβει αντί της συζύγου.

Μπορεί να το κάνει στον χώρο εργασίας του ή μέσα κοινωνική προστασία. Ο πατέρας του παιδιού μπορεί να λάβει αυτούς τους οικονομικούς πόρους, ανεξάρτητα από το αν η μητέρα του μωρού είναι επίσημα μισθωτή ή άνεργη.

Μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για χρήματα σε ορισμένα μέρη:

• Στον τόπο εργασίας, εάν ο άνδρας εργάζεται επίσημα.
• Στις αρχές κοινωνικής ασφάλισης στον τόπο εγγραφής, εάν είναι άνεργος.

Οφείλονται στον πατέρα του παιδιού μόνο σε περίπτωση που παίρνει άδεια για να φροντίσει το μωρό. Σε αυτή την περίπτωση πρέπει να διακοπεί τελείως η εργασιακή του δραστηριότητα.

Υπάρχει επίσης μια επιλογή όταν έχει το δικαίωμα να εργαστεί σε μια ημιτελή έκθεση. Και στις δύο περιπτώσεις, οι διακοπές διαρκούν μέχρι το μωρό να γίνει ενάμιση έτους. Η περίοδος των διακοπών δεν μπορεί να διακοπεί και οι παροχές καταβάλλονται μηνιαίως.

Για να υποβάλετε αίτηση για πληρωμές μητρότητας στον πατέρα ενός παιδιού, πρέπει:

1. Υποβάλετε μια συμπληρωμένη αίτηση στον διευθυντή σας ή στην κοινωνική ασφάλιση.
2. Μαζί με την αίτηση πρέπει να προσκομιστεί πιστοποιητικό γέννησης.
3. Η σύζυγος υποχρεούται να προσκομίσει βεβαίωση ότι δεν επωφελήθηκε από την άδεια αυτή, και δεν δικαιούται δεδουλευμένα. Μια γυναίκα έχει δικαίωμα να λάβει ένα έγγραφο στη δουλειά της εάν είναι επίσημα μισθωτή ή στην κοινωνική ασφάλιση εάν είναι νοικοκυρά.

Τέτοια έγγραφα είναι απαραίτητα για τον υπολογισμό των επιδομάτων μητρότητας για το μωρό και των επακόλουθων πληρωμών.

Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι από το νόμο Και οι δύο γονείς μπορούν να πάνε σε άδεια μητρότητας ταυτόχρονα. Αυτό είναι δυνατό εάν οι σύζυγοι έχουν δύο ή περισσότερα παιδιά ταυτόχρονα.

Είναι καλύτερα να μάθετε ποιος πληρώνει για την άδεια μητρότητας -το κράτος ή ο εργοδότης- πριν πάτε σε άδεια μητρότητας. Διαφορετικά, αργότερα η νεαρή μητέρα δεν θα έχει χρόνο για διαδικασίες με ένα αδίστακτο αφεντικό ή κρατικούς φορείς.

Κάθε επίσημα εργαζόμενη γυναίκα έχει το δικαίωμα να λαμβάνει πληρωμές όταν πηγαίνει σε άδεια μητρότητας. Επιπλέον, ακόμη και αν συνεχίσει να εργάζεται, το επίδομα θα εξακολουθεί να καταβάλλεται, αλλά αντί μισθοί. Ισχύει και αυτό μεμονωμένους επιχειρηματίεςοι οποίοι υποχρεούνται να συνεργάζονται με το FSS σε συμβατική βάση.

Η διάρκεια της άδειας μητρότητας εξαρτάται από πολλούς παράγοντες και, πρώτα απ 'όλα, η κατάσταση της υγείας της μέλλουσας μητέρας παίζει σημαντικό ρόλο:

1. Εάν δεν υπάρχουν ειδικές ενδείξεις για αποχώρηση από την εργασία λόγω εγκυμοσύνης, τότε η γυναίκα λαμβάνει άδεια 140 ημερών.
2. Ένας εργαζόμενος που είχε μια δύσκολη γέννα ή άλλες επιπλοκές στην υγεία μπορεί να υπολογίζει σε 156 ημέρες.
3. Και όταν γεννιούνται δύο ή περισσότερα παιδιά, μια νεαρή μητέρα λαμβάνει 194 ημέρες άδεια μητρότητας.

Η άδεια συνήθως μοιράζεται στη μέση και το πρώτο μισό δίνεται πριν τη γέννηση του μωρού για να προετοιμαστεί η μέλλουσα μητέρα. Για να υποβάλετε αίτηση για άδεια μητρότητας και να υπολογίσετε σωστά τα ορόσημα, απαιτείται πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας. Η γυναίκα εγγράφεται σε έναν γυναικολόγο, ο οποίος υπολογίζει όλες τις απαραίτητες προθεσμίες.

Σύμφωνα με το νόμο, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να πάει σε άδεια για τη γέννηση ενός μωρού στις 30 εβδομάδες της εγκυμοσύνης. Μερικές φορές, για ιατρικούς λόγους, αυτή η περίοδος μπορεί να αλλάξει σε 27-29 εβδομάδες. Τότε καταβάλλονται τα επιδόματα μητρότητας. Για να υποβάλει αίτηση για άδεια μητρότητας, ο εργοδότης πρέπει να υποβάλει:

1. Δήλωση. Είναι γραμμένο σε ελεύθερη μορφή υποδεικνύοντας όλες τις τυπικές πληροφορίες (σε ποιον, από ποιον, "παρακαλώ δώστε"). Το έγγραφο πρέπει να αναφέρει αίτημα πληρωμής παροχών ή να υποβάλει πρόσθετη αίτηση. Αυτό δεν μπορεί να αποφευχθεί, καθώς, βάσει του εγγράφου, πρέπει να εκδοθεί εντολή από τον διαχειριστή.
2. Αναρρωτική άδεια. Συντάσσεται από γιατρό σύμφωνα με καθορισμένους κανόνες.

Μερικές φορές απαιτείται πιστοποιητικό μισθού, αλλά δεδομένου ότι ο λογιστής που εκτελεί τον υπολογισμό μπορεί να βρει ανεξάρτητα πληροφορίες σχετικά με τα κέρδη, αυτό το έγγραφο δεν χρειάζεται να υποβληθεί.

Λογαριασμός

Μερικές φορές οι γυναίκες προσπαθούν να «απωθήσουν» την ημερομηνία της άδειας μετ' αποδοχών σε σχέση με τη γέννηση ενός παιδιού για να τελειώσουν τα πράγματα στη δουλειά ή να λάβουν μισθό. Αλλά ακόμα κι αν συμβουλευτεί γιατρό αργότερα από την καθορισμένη περίοδο, θα της χορηγηθεί πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας από την 30η εβδομάδα, δηλαδή αναδρομικά. Αυτό επιτρέπεται από το νόμο, επομένως είναι σχεδόν αδύνατο να επηρεαστεί ο γιατρός. Δεν έχει σημασία ότι η μέλλουσα μητέρα εργάστηκε σε άδεια μητρότητας, καθώς κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου θα λάβει μόνο επιδόματα και οι μισθοί της θα παρακρατηθούν.

Πώς υπολογίζονται οι πληρωμές; Για το σκοπό αυτό χρησιμοποιείται ο ορισμός των μέσων ημερήσιων αποδοχών. Λαμβάνεται υπόψη το 100% του μισθού, ενώ κατά την πληρωμή για γονική άδεια - μόνο το 40%. Η περίοδος υπολογισμού είναι δύο χρόνια και όλοι οι μισθοί για αυτήν την περίοδο. Μετά από αυτό το καθορισμένο ποσό διαιρείται σε 730 ημέρες. Αυτό μέσες ημερήσιες αποδοχέςγυναίκες σε αυτόν τον εργοδότη. Πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών που θα περάσει σε διακοπές.

Κατά τον υπολογισμό, δεν χρησιμοποιούνται μόνο μισθοί, αλλά και διάφορα μπόνους, ανταμοιβές κ.λπ. Μόνο οι περίοδοι που ο εργαζόμενος λάμβανε μέσο μισθό (αναρρωτική άδεια, χρόνος αναγκαστική διακοπή λειτουργίας, διακοπές κ.λπ.). Οσο αφορά προϋπηρεσία, τότε δεν λαμβάνεται υπόψη. Αλλά εάν ένας εργαζόμενος πηγαίνει σε άδεια μητρότητας χωρίς να εργαστεί για 6 μήνες, τότε κατά τον υπολογισμό θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ο κατώτατος μισθός, το ποσό του οποίου το 2020 είναι 5.965 ρούβλια.

Σημείωση: ο μισθός για κάθε έτος δεν πρέπει να υπερβαίνει το ποσό του ασφαλίστρου.

Αφού γίνει ο υπολογισμός, ο υφιστάμενος πρέπει να λάβει το επίδομα. Καταβάλλεται εφάπαξ για όλη την περίοδο. Δίνονται μόνο 10 ημέρες για αυτό, μετά τις οποίες η εργαζόμενη έχει το δικαίωμα να ζητήσει αποζημίωση μητρότητας εάν δεν έχει γίνει. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι όταν πληρώνετε για γονική άδεια, οι πληρωμές γίνονται μηνιαία.

Ποιος πληρώνει

Οι γυναίκες που λαμβάνουν τις πληρωμές μητρότητας τους χωρίς καθυστερήσεις, σπάνια σκέφτονται ποιος είναι ακριβώς υπεύθυνος για αυτό. Αλλά εάν παρουσιαστούν προβλήματα, πρέπει να επικοινωνήσετε με τον πληρωτή. Εδώ δημιουργείται σύγχυση, αφού δεν είναι γνωστό τι πληρώνει ο εργοδότης και τι όχι.

Όλες οι πληρωμές των επιδομάτων μητρότητας γίνονται με βάση τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 255. Σύμφωνα με αυτό κανονιστική πράξη, τα χρήματα καταβάλλονται από τον εργοδότη της νεαρής μητέρας. Όμως το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων υποχρεούται να αποζημιώσει τον οργανισμό για ολόκληρο το ποσό που καταβλήθηκε. Στην πράξη, η διαδικασία εκτελείται ως εξής:

1. Ο εργαζόμενος υποβάλλει αντίστοιχη αίτηση και αναρρωτική άδεια.
2. Ο εργοδότης πραγματοποιεί τον απαραίτητο υπολογισμό των πληρωμών.
3. Μεταφορές κεφαλαίων (εκδόσεις σε μετρητά) το αργότερο εντός 10 ημερών από την υποβολή εγγράφων από τον εργαζόμενο.
4. Αναφορά στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για τις καταβληθείσες παροχές, προσκομίζοντας όλα τα δικαιολογητικά.
5. Το FSS επιστρέφει το ποσό.

Αυτό το καθεστώς παρέχει άδεια μητρότητας μετ' αποδοχών. Αλλά μερικές φορές μπορεί να συμβούν πράγματα διάφορα είδηεμπόδια και προβλήματα. Για παράδειγμα, το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων μπορεί να μην αποζημιώνει για τα επιδόματα ή ένας εργοδότης σε πτώχευση δεν μπορεί να πληρώσει επιδόματα μητρότητας. Επομένως, είναι σημαντικό να γνωρίζετε πώς να ενεργήσετε σε μια τέτοια κατάσταση.

Άρνηση FSS

Συχνά προκύπτουν προβλήματα με το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, καθώς όλα τα υποβαλλόμενα έγγραφα ελέγχονται πολύ προσεκτικά εκεί. Και οποιοδήποτε λάθος του εργοδότη μπορεί να οδηγήσει σε καθυστερήσεις. Πολλοί οργανισμοί αντιμετωπίζουν εσφαλμένο υπολογισμό των παροχών, με αποτέλεσμα το Ταμείο να αρνείται να πληρώσει καθόλου.

Υπάρχουν πολλά γεγονότα που μπορούν να επηρεάσουν αρνητικά τις πληρωμές FSS:

• η εκπαίδευση της υπαλλήλου δεν αντιστοιχεί στη θέση της·
• πολύ υψηλοί μισθοί?
• η θέση εγγράφηκε στο πρόγραμμα αμέσως πριν από την πρόσληψη του υπαλλήλου·
• απότομη αύξηση των μισθών πριν από την άδεια μητρότητας.
• εγγραφή παροχών για την περίοδο που η γυναίκα εργαζόταν ακόμη.

Επίσης, οι υπάλληλοι του FSS εφιστούν την προσοχή στο γεγονός ότι η υφιστάμενη προσλήφθηκε λίγο πριν την άδεια μητρότητας. Το γεγονός ότι είχε ένα μεγάλο διάλειμμα μέσα εργασιακή δραστηριότητα. Τις περισσότερες φορές, τα χρήματα για επιδόματα δεν επιστρέφονται στον εργοδότη.

Ο εργοδότης δεν πληρώνει

Μερικές φορές οι γυναίκες αντιμετωπίζουν το γεγονός ότι το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων μεταφέρει χρήματα, αλλά ο διαχειριστής εξακολουθεί να παρακρατεί τα επιδόματα μητρότητας. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να ενεργήσετε, διαφορετικά μπορεί να μην το πάρετε καθόλου. οφειλόμενες πληρωμές. Ο εργαζόμενος χρειάζεται:

1. Μιλήστε με τον εργοδότη σας. Είναι πιθανό η καθυστέρηση να μην έχει να κάνει με πρόθεση και τα χρήματα να καταβληθούν την επόμενη ημέρα πληρωμής του μισθού ή της προκαταβολής.
2. Εάν ο εργοδότης δεν πρόκειται να χορηγήσει επιδόματα, τότε μπορείτε να επικοινωνήσετε με το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Εκεί συναντούν συχνά αδίστακτους εργοδότες, ώστε να μπορούν να τους επηρεάσουν. Μπορείτε επίσης να πάτε στον εισαγγελέα γράφοντας δήλωση.
3. Εάν τα παραπάνω μέτρα δεν βοηθήσουν, ο εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει στα δικαστήρια. Στη συνέχεια οι δικαστικοί επιμελητές θα εισπράξουν την οφειλή από τον εργοδότη, η οποία οδηγεί πάντα στην καταβολή των επιδομάτων μητρότητας.

Η ευθύνη του εργοδότη σε αυτή την περίπτωση είναι διοικητικής φύσης, οπότε η εταιρεία θα πρέπει να πληρώσει ένα μεγάλο πρόστιμο. Συχνά επιβάλλονται ποινές αξιωματούχοι, επομένως αξίζει να θυμόμαστε ότι ο οργανισμός είναι υποχρεωμένος να πληρώσει για την άδεια μητρότητας της υπαλλήλου. Και σε περίπτωση παραβίασης από την πλευρά του αφεντικού, θα πρέπει να υπερασπιστείτε τα δικαιώματά σας. Πώς να το κάνετε αυτό εξαρτάται από τον υπάλληλο να αποφασίσει, αλλά είναι καλύτερο να μιλήσετε πρώτα με το αφεντικό και μόνο μετά από αυτό (εάν είναι απαραίτητο) να πάτε στο δικαστήριο.

Εκκαθάριση οργανισμού

Ανακαλύπτοντας ποιος πληρώνει την άδεια μητρότητας, είναι εύκολο να αποδοθεί δικαιοσύνη. Αλλά μια εντελώς διαφορετική κατάσταση προκύπτει όταν μια επιχείρηση εκκαθαρίζεται. Ο εργοδότης πιθανότατα δεν έχει τα χρήματα, αλλά σύμφωνα με το νόμο πρέπει να συγκεντρωθούν παροχές. Ποιος πληρώνει για την άδεια μητρότητας σε αυτή την περίπτωση – το κράτος ή ο εργοδότης;

Δεν πρέπει να τα παρατάτε και να νομίζετε ότι το επίδομα δεν θα καταβληθεί. Εάν έχει ξεκινήσει η επίσημη διαδικασία εκκαθάρισης της εταιρείας, το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων θα προβεί σε πληρωμές μητρότητας. Ο υπάλληλος χρειάζεται μόνο να επικοινωνήσει ανεξάρτητα με τον οργανισμό με όλα τα απαραίτητα έγγραφα.

Δεν πειράζει μέσα κυβερνητικός οργανισμόςη μέλλουσα μητέρα εργάζεται ή εργάζεται μέσα ιδιωτική εταιρεία. Το κράτος εγγυάται την καταβολή οικονομικής βοήθειας για την περίοδο που αδυνατεί να εργαστεί σε σχέση με τη γέννηση ενός παιδιού. Και αν προκύψουν προβλήματα με την πληρωμή, θα πρέπει να υπερασπιστείτε τα δικαιώματά σας.

Κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και της ανάρρωσης μετά τον τοκετό, μια γυναίκα, όπως καμία άλλη, χρειάζεται υποστήριξη. Ως εκ τούτου, στην εργασία, παρέχονται στις γυναίκες επιδόματα μητρότητας.

Αγαπητοί αναγνώστες! Το άρθρο μιλά για τυπικές λύσεις νομικά ζητήματα, αλλά κάθε περίπτωση είναι ξεχωριστή. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!

Στις μέρες μας, η γέννηση και η ανατροφή ενός παιδιού είναι μια αρκετά ακριβή «απόλαυση».

Στη Ρωσία, το κράτος είναι πιστό στις μέλλουσες μητέρες, και όσον αφορά υλικά οφέλη, και όσον αφορά την άδεια μητρότητας, καμία χώρα που είναι πιο ανεπτυγμένη οικονομικά δεν παρέχει τέτοια άδεια, αν και το να είσαι μητέρα και να μεγαλώνεις ένα παιδί είναι επίσης σκληρή δουλειά.

Ως εκ τούτου, όταν πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας, οι μητέρες πρέπει να γνωρίζουν πότε πρέπει να πληρώνουν επιδόματα μητρότητας στην εργασία τους.

Βασικές πληροφορίες

Το μέγεθος του εφάπαξ ποσού είναι σταθερό, είναι 15.512,65 ρούβλια. Εκτός από αυτήν την πληρωμή, οι γονείς θα λάβουν επίσης πληρωμές για έως και έξι μήνες.

Το μέγεθός του δεν είναι σταθερό και εξαρτάται άμεσα από τον επίσημο μισθό ενός από τους γονείς. θα είναι ως εξής:

• για τους επίσημα απασχολούμενους, το ποσό είναι περίπου το 40% του μέσου μισθού. Οι πληρωμές γίνονται μία φορά το μήνα.
• για τους άτυπα απασχολούμενους, το ποσό πληρωμής αντιστοιχεί σε έναν κατώτατο μισθό.

Οι γονείς που εργάζονται ανεπίσημα λαμβάνουν πληρωμές σε τοπική αρχήκοινωνική προστασία.

Εάν ο πατέρας λάβει χρήματα, πρέπει να προσκομίσει αποδεικτικά στοιχεία ότι η σύζυγος δεν έλαβε άλλες πληρωμές.

Μέχρι ποια ηλικία μπορούν να χορηγούνται κεφάλαια σε παιδιά;

Μπορείτε να πάρετε άδεια μητρότητας για να φροντίσετε ένα παιδί έως 3 ετών. Μια εργαζόμενη γυναίκα διατηρείται για έως και 3 χρόνια χώρο εργασίαςστην επιχείρηση. Αλλά οι πληρωμές μητρότητας γίνονται μόνο μέχρι ενάμιση χρόνο.

Μετά από ενάμιση χρόνο, ο εργοδότης καταβάλλει αποζημίωση ύψους 50 ρούβλια το μήνα, από το 1994 δεν υπήρξε ποτέ τιμαριθμική αναπροσαρμογή αυτού του ποσού, το ποσό είναι γελοίο και μερικές φορές μπορεί να μην είναι καν αρκετό για ταξίδια.

Πόσα πρέπει να πληρώσετε (μηνιαίο ποσό)

Σύμφωνα με όλους τους καθιερωμένους κανόνες, η άδεια μητρότητας διαρκεί 140 ημέρες, 70 ημέρες πριν από τη γέννηση και 70 ημέρες μετά τη γέννηση, με εξαίρεση πολύδυμη εγκυμοσύνη, επομένως οι πληρωμές πραγματοποιούνται ανάλογα με τη διάρκεια της άδειας μητρότητας.

Οι πληρωμές μητρότητας συγκεντρώνονται σύμφωνα με μια συγκεκριμένη διαδικασία υπολογισμού και στο ποσό που ορίζει ο νόμος:

Τα ποσά των επιδομάτων μητρότητας βασίζονται και καταβάλλονται στο 100%, ανεξαρτήτως προϋπηρεσίας.

Υπάρχει δυνατότητα εγγραφής παροχών στον τόπο εργασίας του συζύγου μου;

Εάν και οι δύο γονείς εργάζονται επίσημα και, ενώ πήγαιναν σε άδεια μητρότητας, αποφάσισαν ότι τα επιδόματα θα καταβληθούν στον τόπο εργασίας του συζύγου, τότε η σύζυγος πρέπει να λάβει πιστοποιητικό από το λογιστήριο του οργανισμού της που να αναφέρει ότι δεν υπήρχαν πληρωμές.

Τα ποσά πληρωμής γίνονται για κάθε παιδί ξεχωριστά. Για ένα παιδί υπάρχει εφάπαξ πληρωμή 16.350 ρούβλια.

Για να μπορεί ο πατέρας να λαμβάνει πληρωμές στον τόπο εργασίας του, είναι απαραίτητο να υποβάλει ειδική αίτηση στο λογιστήριο και να επισυνάψει ορισμένα έγγραφα σε αυτήν:

• διαβατήρια και των δύο γονέων·
• εγγραφή γάμου?
• πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας της συζύγου ότι δεν έλαβε καμία πληρωμή·
• πιστοποιητικό γέννησης του μωρού.

Αν η ερώτηση αφορά μηνιαίες παροχέςγια το παιδί, τότε οι γονείς προέρχονται από αυτόν που έχει τον υψηλότερο επίσημο μισθό, αφού οι παροχές αυτές θα ανέρχονται στο 40% του μισθού.

Ενέργειες σε περίπτωση αθέτησης της σύμβασης

Η μη καταβολή των επιδομάτων μητρότητας συνεπάγεται παραβίαση των δικαιωμάτων της μητέρας και παραβίαση του νόμου.

Εάν η διοίκηση ενός οργανισμού αρνηθεί να πληρώσει σε μια έγκυο γυναίκα όλες τις απαιτούμενες πληρωμές, τότε μπορείτε να γράψετε με ασφάλεια μια καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας.

Σε περίπτωση παραβίασης από τον εργοδότη καταβολής παροχών, και προσφυγή σε επιθεώρηση εργασίαςεπίσης δεν έδωσε αποτελέσματα, η γυναίκα έχει το δικαίωμα να υποβάλει καταγγελία στην εισαγγελία και.

Συνήθως όμως οι εργοδότες δεν παραβιάζουν αυτή η πληρωμή, και πληρώνεται στην ώρα της, και αφού η υπάλληλος είπε ότι μπορεί να επικοινωνήσει με τις αρμόδιες αρχές, συμφωνούν να πληρώσουν τα πάντα στην ώρα τους.