Ποιος πληρώνει για άδεια μητρότητας ή. Ποιος πληρώνει τα επιδόματα μητρότητας στην εργαζόμενη: ο εργοδότης ή το κράτος; Ετοιμάζουμε έγγραφα και υπολογίζουμε τους όρους πληρωμής

Επίδομα παιδικής μέριμνας έως 1,5 έτους το 2020καταβάλλεται σε άτομα που φροντίζουν παιδί κατά την ομώνυμη άδεια.

Λάβετε υπόψη ότι παρέχεται άδεια έως ότου το παιδί συμπληρώσει τα τρία χρόνια και τα επιδόματα καταβάλλονται μόνο μέχρι ενάμιση χρόνο.

Σε ποιους καταβάλλονται επιδόματα παιδικής μέριμνας έως 1,5 έτους;

Σε αντίθεση με το επίδομα μητρότητας, το οποίο καταβάλλεται μόνο στη μητέρα του παιδιού, το 2020 και άλλοι συγγενείς μπορούν να λάβουν επίδομα παιδικής μέριμνας έως και 1,5 έτος: πατέρας, γιαγιά κ.λπ., το κυριότερο είναι ότι φροντίζουν πραγματικά το παιδί και ως εκ τούτου στερούνται της δυνατότητας να λαμβάνουν μισθό ή άλλο εισόδημα. Εάν το μωρό φροντίζεται από δύο ή περισσότερους συγγενείς, κατ' επιλογή τους.

Ποσό επιδόματος για τη φροντίδα του παιδιού έως 1,5 έτους

Με γενικός κανόνας,ποσό του επιδόματος παιδικής μέριμναςείναι . Σε ορισμένες περιπτώσεις, η πληρωμή πραγματοποιείται σε .

Από 1 Ιανουαρίου 2020 ελάχιστο ποσό επιδόματος φροντίδαςγια το πρώτο παιδί είναι 4.852 ρούβλια, από 1 Φεβρουαρίου 2020 για το δεύτερο και τα επόμενα παιδιά - 6.751 ρούβλια 54 καπίκια, από 1 Ιανουαρίου 2020 μέγιστο μέγεθος παροχές φροντίδας - 27.984 ρούβλια 66 καπίκια. Τα ακόλουθα δικαιούνται παροχές στο καθορισμένο ποσό:

μητέρες που απολύθηκαν κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού

μητέρες, πατέρες, κηδεμόνες, μαθητές πλήρους απασχόλησης

συγγενείς που φροντίζουν ένα παιδί σε περίπτωση στέρησης μητέρας και (ή) πατέρα γονικά δικαιώματα

Υπολογισμός επιδομάτων παιδικής μέριμνας έως 1,5 έτος

Για ευκολία, παρουσιάζουμε τον αλγόριθμο υπολογισμού επιδόματα παιδικής μέριμνας το 2020με τη μορφή διαγράμματος:

Επίδομα παιδικής μέριμνας

ισοδυναμεί
μέσες αποδοχέςγια τα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη (δεν πρέπει να υπερβαίνει για κάθε έτος τη μέγιστη βάση για τον υπολογισμό των ασφαλιστικών εισφορών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων: το 2018 - 815.000 ρούβλια, το 2019 - 865.000 ρούβλια, δηλαδή, για υπολογισμούς επιλέγουμε ένα ποσό που είναι μικρότερο )
χώρισμα
ανά αριθμό ημερολογιακές ημέρεςτην ίδια περίοδο (εξαιρουμένων των περιόδων προσωρινής αναπηρίας, της άδειας μητρότητας και φροντίδας παιδιού, της περιόδου απόλυσης από την εργασία με διατήρηση μισθού). Λαμβάνουμε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές, οι οποίες δεν μπορούν να υπερβαίνουν την τιμή ελέγχου (= το άθροισμα των οριακών τιμών (βλ. παραπάνω) διαιρούμενο με το 730)
πολλαπλασιάζω
έως 30.4
πολλαπλασιάζω
κατά 40%

Όροι πληρωμής για επιδόματα παιδικής μέριμνας έως 1,5 έτος

Μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για επιδόματα παιδικής μέριμνας το 2020 το αργότερο την ημέρα που το παιδί συμπληρώσει την ηλικία του ενάμιση έτους.

Σημειώστε:Ανεξάρτητα από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης, το επίδομα το 2020 θα είναι από την ημερομηνία παροχής της γονικής άδειας έως ότου το παιδί συμπληρώσει το 1,5 έτος.

Κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και την πρώτη φορά μετά τον τοκετό, το κράτος συνεχίζει να παρέχει οικονομική στήριξη στις μητέρες με τη μορφή επιδομάτων μητρότητας. Αυτή η άποψη κοινωνική εγγύησηπαρέχεται σε εργαζόμενες (απασχολούμενες) γυναίκες κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, σε ελάχιστο εγγυημένο ποσό, πολλαπλάσιο του ελάχιστο μέγεθοςμισθούς (ο κατώτατος μισθός από την 1η Ιανουαρίου 2019 είναι 11.280 ρούβλια).

• με ημερομηνία 19 Μαΐου 1995 Αρ. 81-FZ «Σχετικά με τα κρατικά επιδόματα για πολίτες με παιδιά»;
• με ημερομηνία 29 Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα».

Τα επιδόματα μητρότητας καταβάλλονται ανάλογα με κοινωνική θέσηαποδέκτης με έξοδα του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ΤΑΑ) από επιχειρήσεις ή από ομοσπονδιακό προϋπολογισμόεκπαιδευτικών οργανισμών ή Τμημάτων Κοινωνικής Προστασίας του Πληθυσμού (ΥΠΠΠ).

Πληρωμές μητρότητας παρέχονται τη φορά:

• μέλλουσες μητέρες που σπουδάζουν με πλήρες ωράριο σε ιδρύματα που παρέχουν επαγγελματική, δευτεροβάθμια εξειδικευμένη ή τριτοβάθμια εκπαίδευση·
• άνεργες γυναίκες που απολύονται λόγω μείωσης ή εκκαθάρισης του εργοδότη.

Ποσό επιδόματος μητρότητας το 2019

Το επίδομα μητρότητας από το 2011 υπολογίζεται σύμφωνα με μια συγκεκριμένη διαδικασία, η οποία έχει τα ακόλουθα χαρακτηριστικά. Κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, πρέπει να παρέχεται στην εργαζόμενη άδεια μητρότητας, για όλες τις ημέρες από τις οποίες καταβάλλονται επιδόματα. Η νομοθεσία προβλέπει πολλές επιλογές για τη διάρκειά του:

• κατά τη γέννηση ενός παιδιού, παρέχονται 70 ημέρες πριν και 70 ημέρες μετά τη γέννηση (σε περίπτωση επιπλοκών του τοκετού, παρέχεται άδεια μετά τον τοκετό 86 ημερών).
• για τη γέννηση 2 ή περισσότερων παιδιών προβλέπονται 84 ημέρες πριν και 110 ημέρες μετά τη γέννηση.

Προσοχή

Περιλαμβάνουν πληρωμή για όλες τις ημέρες άδειας μητρότητας σε ποσό ίσο με το 100% των μέσων αποδοχών της γυναίκας για τα δύο τελευταία πλήρη ημερολογιακά έτη. Για τις μη εργάτριες μητέρες που δικαιούνται αυτό το επίδομα, τα περιφερειακά USZN συγκεντρώνονται στο ποσό 655,49 RUBανά μήνα.

Εάν μια γυναίκα εργάστηκε σε πολλές επιχειρήσεις ταυτόχρονα, τότε συνοψίζονται οι δεδουλευμένοι μισθοί για δύο χρόνια. Εάν συνεχίσει να συνδυάζει εργασία σε πολλούς οργανισμούς, τότε τα επιδόματα μητρότητας καταβάλλονται σε μια επιχείρηση της επιλογής της.

Αν οι αποδοχές της μέσης γυναίκας λιγότερο από τον τρέχοντα κατώτατο μισθόκατά το χρόνο μετάβασης σε άδεια μητρότητας ή ο συνολικός χρόνος ασφάλισης είναι λιγότερο από έξι μήνες, στη συνέχεια για τον υπολογισμό του επιδόματος λαμβάνεται ο κατώτατος μισθός, το ύψος του οποίου το 2019 είναι 11280 τρίψτε..

Επιπλέον, έχει καθοριστεί το μέγιστο ποσό πληρωμών. Δεν πρέπει να υπερβαίνει το μέγεθος ανώτατη βάση συνεισφοράςυποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα, που είναι:

• το 2009 και το 2010 - 415.000 ρούβλια.
• το 2011 - 463.000 ρούβλια.
• το 2012 - 512.000 ρούβλια.
• το 2013 - 568.000 ρούβλια.
• το 2014 - 624.000 ρούβλια.
• το 2015 - 670.000 ρούβλια.
• το 2016 - 718.000 ρούβλια.
• το 2017 - 755.000 ρούβλια.
• το 2018 - 815.000 ρούβλια.
• το 2019 - 865.000 ρούβλια.

Ως εκ τούτου, το 2019, τα επιδόματα μητρότητας συγκεντρώθηκαν και καταβλήθηκαν σε ποσά που δεν υπερβαίνουν τις ακόλουθες αξίες:

Διαβάστε περισσότερα για το ύψος και τον υπολογισμό των δεδουλευμένων στη σελίδα Ποσό επιδομάτων μητρότητας.

Πώς υπολογίζονται τα επιδόματα μητρότητας;

Για να λάβει επιδόματα μητρότητας, μια έγκυος πρέπει να πληροί παρακάτω συνθήκες:

• να απασχοληθεί επίσημα·
• να εγγραφεί σε γιατρό κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης προγεννητική κλινικήή φίλος ιατρικό ίδρυμα;
• σύμφωνα με το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, να βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού.

Εξαιρούνται οι ακόλουθες κατηγορίες ανέργων:

• απολύθηκαν κατά τη διάρκεια του έτους λόγω μείωσης εντός όχι περισσότερο από 12 προηγούμενους μήνες και ήταν δεόντως εγγεγραμμένοι στο Κέντρο Απασχόλησης·
• σπουδές σε εκπαιδευτικό οργανισμό με πλήρη απασχόληση.

Εάν ανήκετε στην κατηγορία των πολιτών που δικαιούνται επιδόματα μητρότητας, τότε για να τα λάβετε πρέπει:

1. Λάβετε από προγεννητική κλινική ή άλλο ιατρικό ίδρυμα πιστοποιητικό εγγραφής εγκυμοσύνης, που να αναφέρει την περίοδο εγγραφής.
2. Κάντε αίτηση για άδεια μητρότητας από το γιατρό σας.
3. Αν δουλεύεις, ή δύο πέρυσιεργάστηκε σε πολλές επιχειρήσεις, είναι απαραίτητο να λάβετε πιστοποιητικά από αυτούς τους οργανισμούς για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, για μεταγενέστερη υποβολή στο τμήμα του εργοδότη, το οποίο θα κάνει την πληρωμή.
4. Γράψτε μια αίτηση που απευθύνεται στον διευθυντή της επιχείρησης - εργοδότη σχετικά με τη μετάβαση σε άδεια μητρότητας και τη λήψη επιδομάτων μητρότητας.
5. Όλα τα προετοιμασμένα έγγραφα πρέπει να υποβληθούν στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού του οργανισμού.

Προσοχή

Εάν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου η διοίκηση της επιχείρησης δεν λάβει καμία απόφαση και δεν πραγματοποιήσει πληρωμές, τότε η γυναίκα έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για παροχές στο τοπικό υποκατάστημα του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων (FSS).

Πληρωμές μητρότητας για μη εργαζόμενη μητέρα

Δικαίωμα λήψης έχουν οι άνεργες γυναίκες το 2019 επίδομα μητρότηταςσε μέγεθος 655,49 RUBανά μήνα αν αυτοί:

• είναι εγγεγραμμένοι στην Υπηρεσία Απασχόλησης (ESS) ως άτομα που έχασαν τη δουλειά τους λόγω απολύσεων από μια επιχείρηση κατά τη διάρκεια της εκκαθάρισής της (ή τερματισμού δραστηριοτήτων με τη μορφή μεμονωμένων επιχειρηματιών ή αυτοαπασχολούμενων)·
• φοιτητές πλήρους φοίτησης σε εκπαιδευτικούς οργανισμούςσε διάφορα επίπεδα - που καταβάλλεται με τη μορφή υποτροφίας.

Για να υποβάλει αίτηση για παροχές στην πρώτη περίπτωση, μια γυναίκα πρέπει να επικοινωνήσει με την περιφερειακή διοίκηση της Υπηρεσίας Κοινωνικής Προστασίας και στη δεύτερη περίπτωση - στην εκπαιδευτικό ίδρυμαόπου λαμβάνει την εκπαίδευσή της.

Για να λάβετε πληρωμή άνεργη γυναίκαπρέπει να παρέχει:

• δήλωση;
• αναρρωτική άδειααπό ιατρικό ίδρυμα·
• βιβλίο εργασίας ή απόσπασμα με σημάδια από τελευταία θέσηεργασία;
• βεβαίωση από την Υπηρεσία Απασχόλησης που να επιβεβαιώνει την εγγραφή ως άνεργος.

Η απόφαση για λήψη παροχών λαμβάνεται εντός 10 ημερών από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης. Μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για επιδόματα μητρότητας οποιαδήποτε ημέρα μετά τη λήψη της άδειας μητρότητας, αλλά το αργότερο 6 μήνες μετά την ολοκλήρωσή της.

RedRocketMedia

Bryansk, οδός Ulyanova, κτίριο 4, γραφείο 414

Οι οικονομικοί πόροι για την πληρωμή των παροχών προέρχονται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και αργότερα επιστρέφονται από αυτόν τον οργανισμό στον εργοδότη.

Τα χρήματα καταβάλλονται στη μέλλουσα μητέρα σε βάρος του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων, ακόμη και αν η ίδια η πληρωμή γίνεται από τον εργοδότη.

Κατά κανόνα, ο εργοδότης κάνει τη μεταφορά χρημάτων.

Μια γυναίκα μπορεί να επικοινωνήσει απευθείας με το FSS σε δύο περιπτώσεις :

• ο εργοδότης αρνείται να πληρώσει χρήματα.
• η γυναίκα ζει σε περιοχή που περιλαμβάνεται στο πιλοτικό πρόγραμμα άμεσων πληρωμών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Για μεταφορά μετρητάΗ μέλλουσα μητέρα πρέπει επίσης να υποβάλει αίτηση στον τόπο εργασίας της. Μετά από αυτό, θα πρέπει να υπάρξει διακανονισμός μεταξύ του εργοδότη και του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων με βάση το γεγονός των πληρωμών.

Κατά κανόνα, δεν υπάρχουν εμπόδια στην πληρωμή από την πλευρά του εργοδότη.

Ωστόσο, μπορεί να προκύψουν προβλήματα στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Η εταιρεία θα κηρυχτεί σύντομα σε πτώχευση.
2. Δεν υπάρχουν χρήματα στους λογαριασμούς.
3. Ο αρχηγός αναζητείται.
4. Ο οργανισμός διέκοψε τις εργασίες του την ημέρα της αίτησης για πληρωμές.

Υπό τέτοιες συνθήκες, είναι απαραίτητο να πάτε στο δικαστήριοκαι παρέχουν επιβεβαίωση μη πληρωμής. Η μέλλουσα μητέρα δεν είναι πάντα σε θέση να το κάνει αυτό, μπορεί να πάει στο δικαστήριο εντός αρκετών μηνών μετά την άδεια μητρότητας.

Σπουδαίος! Μόλις γίνει γνωστό δικαστική απόφαση, στη νεαρή μητέρα θα δοθούν οικονομικοί πόροι μέσω του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Εάν μια εργαζόμενη πήγε σε άδεια μητρότητας εντός τεσσάρων εβδομάδων από την απόλυση, πρέπει να επιστρέψει στον προηγούμενο τόπο εργασίας της. Αυτός ο κανόνας ισχύει επίσης για τις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Αλλαγή κατοικίας.
2. Ο άντρας μου μετατέθηκε για δουλειά.
3. Μια ασθένεια που καθιστά αδύνατη την περαιτέρω διαμονή σε μια δεδομένη περιοχή.
4. Πρέπει να φροντίσετε έναν άρρωστο ή ανίκανο συγγενή.

Εάν η μητέρα του παιδιού εργάστηκε σε δύο οργανισμούς ταυτόχρονα, τότε μπορεί να υπολογίζει σε πληρωμές σε αυτά τα μέρη χωριστά.

Ποιος δικαιούται πληρωμές;

Σύμφωνα με το νόμο, το δικαίωμα σε παροχές είναι:

1. Εργαζόμενοι που δικαιούνται κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση αναπηρίας. Αυτά .
2. Μητέρες που μένουν στο σπίτι που απολύθηκαν λόγω εκκαθάρισης της επιχείρησης. Αυτοί μπορεί επίσης να είναι φοιτητές πλήρους φοίτησης ή γυναίκες που περνούν.

Εάν μια κοπέλα εργάζεται, σπουδάζει ή υπηρετεί, τότε της οφείλονται παροχές μητρότητας στον τόπο εργασίας, σπουδών ή υπηρεσίας της, αντίστοιχα.

Σπουδαίος! Σύμφωνα με το νόμο, πολλά επιδόματα τέκνων δικαιούται να εκδίδει ο πολίτης που φροντίζει το μωρό.

Στις περισσότερες περιπτώσεις αυτή είναι η μητέρα, αλλά μερικές φορές άλλοι συγγενείς. Μόνο η μητέρα του παιδιού, η οποία μάλιστα ήταν έγκυος και γέννησε, μπορεί να υπολογίζει στα επιδόματα μητρότητας.

Αν υιοθετήθηκε μωρό κάτω των 3 μηνών, τότε το δεδουλευμένο οικονομικούς πόρουςεπίσης μόνο λόγω της μητέρας. Εάν ο πατέρας του μωρού εργάζεται επίσημα, αλλά η μητέρα όχι, τότε οι πληρωμές στον πατέρα του παιδιού εξακολουθούν να μην οφείλονται. Δηλαδή, αυτού του είδους η οικονομική βοήθεια από το κράτος δεν μπορεί.

Πρέπει να θυμόμαστε ότι, σύμφωνα με το άρθρο 218 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας,.

Οφείλονται πληρωμές σε άνεργη γυναίκα;

Άνεργη ή σχετικά άνεργη γυναίκα που δικαιούται επιδόματα θεωρείται:

1. Η μητέρα του παιδιού, που σύμφωνα με έγγραφα θεωρείται άνεργη λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού.
2. Αν είχε συνάψει σύμβαση και έκανε οποιαδήποτε υπηρεσία.
3. Φοιτητής πλήρους φοίτησης σε εκπαιδευτικό ίδρυμα.

Όλες αυτές οι γυναίκες δικαιούνται άδεια μητρότητας, η οποία θα πληρωθεί πλήρως.

Αν μέλλουσα μητέραζει στην επικράτεια που ανήκει στη μολυσμένη ζώνη του Τσερνομπίλ, τότε δικαιούται διακοπές τριών εβδομάδων περισσότερες από την τυπική.

Αν δεν υπηρετούσε, δεν δικαιούται πληρωμή. Επίσης, δεν καταβάλλονται οικονομικοί πόροι σε κορίτσια που παραιτούνται λόγω κατά βούληση, ή σπουδάστε στο τμήμα αλληλογραφίας.

Σπουδαίος! Εάν μια γυναίκα δικαιούται αυτή την πληρωμή, τότε μπορεί να την υποβάλει ταυτόχρονα. Σύμφωνα με το νόμο, το ποσό αυτό μπορεί να καταβληθεί μαζί με τα επιδόματα μητρότητας.

Έτσι, συγκεκριμένες ομάδες ανέργων μητέρων έχουν δικαίωμα να λαμβάνουν δύο κοινωνικά επιδόματα ταυτόχρονα. Για να συγκεντρωθούν πληρωμές, είναι απαραίτητο να συμπληρώσετε μια αίτηση και να επισυνάψετε ένα πιστοποιητικό που να δηλώνει ότι πήγε στην προγεννητική κλινική και είχε εγγραφεί πριν από τρεις μήνες εγκυμοσύνης.

Ο σύζυγος και ο πατέρας του παιδιού δικαιούνται πληρωμές;

Μόνο η μητέρα του παιδιού μπορεί να λάβει το επίδομα BiR.

Αλλά άλλες πληρωμές μητρότητας με αφορμή τη γέννηση ενός παιδιού και τη φροντίδα του (και μηνιαίες πληρωμέςμέχρι το μωρό να γίνει 1,5 έτους) ο σύζυγος έχει δικαίωμα να το λάβει αντί της συζύγου.

Μπορεί να το κάνει στον χώρο εργασίας του ή μέσα κοινωνική προστασία. Ο πατέρας του παιδιού μπορεί να λάβει αυτούς τους οικονομικούς πόρους, ανεξάρτητα από το αν η μητέρα του μωρού είναι επίσημα μισθωτή ή άνεργη.

Μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για χρήματα σε ορισμένα μέρη:

• Στον τόπο εργασίας, εάν ο άνδρας εργάζεται επίσημα.
• Στις αρχές κοινωνικής ασφάλισης στον τόπο εγγραφής, εάν είναι άνεργος.

Οφείλονται στον πατέρα του παιδιού μόνο σε περίπτωση που παίρνει άδεια για να φροντίσει το μωρό. Σε αυτή την περίπτωση πρέπει να διακοπεί τελείως η εργασιακή του δραστηριότητα.

Υπάρχει επίσης μια επιλογή όταν έχει το δικαίωμα να εργαστεί σε μια ημιτελή έκθεση. Και στις δύο περιπτώσεις, οι διακοπές διαρκούν μέχρι το μωρό να γίνει ενάμιση έτους. Η περίοδος των διακοπών δεν μπορεί να διακοπεί και οι παροχές καταβάλλονται μηνιαίως.

Για να υποβάλετε αίτηση για πληρωμές μητρότητας στον πατέρα ενός παιδιού, πρέπει:

1. Υποβάλετε μια συμπληρωμένη αίτηση στον διευθυντή σας ή στην κοινωνική ασφάλιση.
2. Μαζί με την αίτηση πρέπει να προσκομιστεί πιστοποιητικό γέννησης.
3. Η σύζυγος υποχρεούται να προσκομίσει βεβαίωση ότι δεν επωφελήθηκε από την άδεια αυτή, και δεν δικαιούται δεδουλευμένα. Μια γυναίκα έχει δικαίωμα να λάβει ένα έγγραφο στη δουλειά της εάν είναι επίσημα μισθωτή ή στην κοινωνική ασφάλιση εάν είναι νοικοκυρά.

Τέτοια έγγραφα είναι απαραίτητα για τον υπολογισμό των επιδομάτων μητρότητας για το μωρό και των επακόλουθων πληρωμών.

Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι από το νόμο Και οι δύο γονείς μπορούν να πάνε σε άδεια μητρότητας ταυτόχρονα. Αυτό είναι δυνατό εάν οι σύζυγοι έχουν δύο ή περισσότερα παιδιά ταυτόχρονα.

Το ερώτημα πώς να πληρώσει για την άδεια μητρότητας ανησυχεί πιθανώς κάθε εργαζόμενο, ακόμα κι αν δεν σχεδιάζει κάτι τέτοιο στο εγγύς μέλλον. Αλλά οι πληροφορίες δεν είναι ποτέ περιττές και είναι χρήσιμες τουλάχιστον σε γενικό περίγραμμαφανταστείτε τι και πώς να κάνετε αν μείνετε έγκυος. Το άρθρο μας αφορά ακριβώς αυτό.

Διάταγμα

Πριν μιλήσουμε για το πόσα πληρώνουν για άδεια μητρότητας, ας ορίσουμε τους όρους. Θα πρέπει να ξεκινήσουμε από το γεγονός ότι η έννοια της «άδειας μητρότητας» αυτή καθαυτή δεν υπάρχει - είναι μια «δημοφιλής» ονομασία για την άδεια μητρότητας και τη γονική άδεια μέχρι το παιδί να φτάσει σε ηλικία επαρκή για να μεταφερθεί σε προσχολικό εκπαιδευτικό ίδρυμα. Πιστεύεται ότι αυτή η ηλικία ξεκινά από ενάμιση χρόνο.

Κατόπιν αιτήματος μιας νεαρής μητέρας, η φροντίδα του παιδιού μπορεί να παραταθεί έως και τρία χρόνια, αλλά στη συνέχεια η χρονική περίοδος από ενάμισι έως τρία χρόνια δεν θα λειτουργήσει. εργασιακή εμπειρίαγια τον υπολογισμό των συντάξεων.

Ποιος πληρώνει την άδεια μητρότητας;

Δεδομένου ότι η απόλυση από την εργασία που σχετίζεται με τη μητρότητα θεωρείται ασφαλισμένο γεγονός, οι παροχές καταβάλλονται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων Πληθυσμού, στο οποίο καταβάλλονται εισφορές από μισθοίεργαζομένων. Ως εκ τούτου, φυσικά, οι άνεργοι και μη εγγεγραμμένοι με δημόσια υπηρεσίαγια την απασχόληση δεν μπορεί να υπολογίζει σε παροχές - για να το λάβετε, πρέπει πρώτα να δημιουργήσετε κάποιο είδος βάσης για αυτό, επειδή τα κεφάλαια του Ταμείου σχηματίζονται ακριβώς από εισφορές εργαζομένων και κοινωνικές παροχέςγια την ανεργία.

Στην πράξη, το πρόγραμμα πληρωμής για την περίοδο προσωρινής αναπηρίας που σχετίζεται με τη μητρότητα μοιάζει με αυτό: ο εργοδότης υπολογίζει το ποσό του επιδόματος και διαβιβάζει τα δεδομένα στο Ταμείο, από εκεί η εταιρεία λαμβάνει μια μεταφορά, από την οποία το επίδομα εκδίδεται απευθείας στα χέρια ή σε τραπεζικό λογαριασμό. Ανεξάρτητα από το ποιος πληρώνει τα επιδόματα μητρότητας, ο υπολογισμός γίνεται πάντα στην επιχείρηση - καθώς εκεί βρίσκονται όλα τα απαραίτητα δεδομένα: περίπου περίοδος χρέωσηςκαι σχετικά με τις πληρωμές που εκδίδονται στους εργαζόμενους.

Καθυστερήσεις στις πληρωμές μητρότητας

Το επίδομα μητρότητας εκδίδεται άπαξ και πλήρως και η πληρωμή πρέπει να γίνει εντός δέκα ημερών από την παροχή στον εργοδότη με τα απαραίτητα έγγραφα:

• πιστοποιητικό προσωρινής αναπηρίας με την αναμενόμενη ημερομηνία γέννησης·
• αίτηση για άδεια με σαφώς σημειωμένες ημερομηνίες έναρξης και λήξης.

Το επίδομα τέκνων καταβάλλεται μηνιαίως και εκδίδεται μαζί με μισθοί. Συμβαίνει να καθυστερούν τα επιδόματα, εξηγώντας αυτό από το γεγονός ότι αυτός που πληρώνει τα επιδόματα μητρότητας -το Ταμείο- δεν έχει ακόμη μεταφέρει τα κεφάλαια. Μάλιστα, η διοίκηση της επιχείρησης υποχρεούται πρώτα από όλα να ξεκαθαρίσει λογαριασμούς με τον υπάλληλο της, χρησιμοποιώντας ίδια κεφάλαια, τα οποία στη συνέχεια μπορούν να επιστραφούν από όσα μεταβιβάζει το Ταμείο.

Οι μεταφορές πράγματι συχνά καθυστερούν ή μεταφέρονται τμηματικά και η αναπλήρωση των κεφαλαίων που εκδίδονται για παροχές μπορεί να είναι δύσκολη, αλλά σε καμία περίπτωση αυτό δεν πρέπει να αποτελέσει πρόβλημα για τον εργαζόμενο. Έχετε υπόψη σας τι έχετε κάθε δικαίωμακαταγγελία στην επιτροπή εργασίας, στο τοπικό υποκατάστημα του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων, ακόμη και στην εισαγγελία εάν οι διαφωνίες δεν μπορούν να επιλυθούν με άλλο τρόπο.

Ποσό πληρωμής

Τα επιδόματα μητρότητας υπολογίζονται με βάση τα ακόλουθα:

• περίοδος χρέωσης·
• μέσες ημερήσιες αποδοχές·
• συνολική διάρκεια των διακοπών.

Αυτή η διαδικασία υποδεικνύεται στο Ομοσπονδιακός νόμος 255 της 29ης Δεκεμβρίου 2006, οι διατάξεις του οποίου ισχύουν μέχρι σήμερα.

Περίοδος χρέωσης

Ο όρος αυτός αναφέρεται στα δύο τελευταία ημερολογιακά έτη που εργάστηκαν αμέσως πριν από τις διακοπές. Δηλαδή, αν πρόκειται να γεννήσεις το 2018, η περίοδος υπολογισμού σου θα είναι το 2016 και το 2017. Σε αυτήν την περίπτωση, θα ληφθούν υπόψη μόνο οι πλήρως εργάσιμες ημέρες, κατά τις οποίες λάβατε πλήρεις μισθούς, στις οποίες όλοι οι φόροι και κοινωνικές εισφορές. Δηλαδή, για παράδειγμα, περίοδοι επαγγελματικών ταξιδιών, ασθένειας, προηγούμενης άδειας μητρότητας δεν θα ληφθούν υπόψη. Η αλλαγή της περιόδου χρέωσης, όπως ήταν δυνατή πριν, δεν θα είναι πλέον δυνατή - σύμφωνα με τους νέους κανόνες, αυτό απαγορεύεται.

Μέσες ημερήσιες αποδοχές

Η πληρωμή για την άδεια μητρότητας γίνεται σύμφωνα με τις μέσες ημερήσιες αποδοχές, οι οποίες με τη σειρά τους υπολογίζονται από τις πληρωμές που εκδίδονται στον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της περιόδου αποδοχών.

Φυσικά, από τον υπολογισμό εξαιρούνται όλα τα αφορολόγητα κεφάλαια και εισφορές, καθώς και πληρωμές για οποιαδήποτε εφάπαξ εργασία, πληρωμές για επετείους και άλλα παρόμοια. Το συνολικό ποσό όλων των χρημάτων που εκδόθηκαν σε διάστημα δύο ετών διαιρείται με το 730 ή το 731 - τον συνολικό αριθμό ημερών για δύο χρόνια - και λαμβάνεται μέσες ημερήσιες αποδοχές. Αλλά αυτό συμβαίνει μόνο εάν ο εργαζόμενος δεν πήρε αναρρωτική άδεια ή δεν υπήρχαν άλλες εξαιρούμενες περίοδοι στην περίοδο χρέωσης.

Συνολική διάρκεια άδειας μητρότητας

Το πόση άδεια μητρότητας καταβάλλεται εξαρτάται άμεσα από τη διάρκειά της. Σύμφωνα με εργατική νομοθεσία, εκδίδεται:

• 140 μέρες μέσα γενική περίπτωση;
• 140 + 16 ημέρες εάν ο τοκετός είναι περίπλοκος.
• 140 + 54 ημέρες εάν γεννηθούν δύο ή περισσότερα παιδιά.

Αλλά αυτοί οι όροι μπορούν να μειωθούν εάν ο εργαζόμενος θέλει να επιστρέψει εργασιακή δραστηριότητανωρίτερα ή να πάτε διακοπές αργότερα. Η εργοδοσία από την πλευρά της δεν έχει το δικαίωμα να της το απαιτήσει, κυρίως απειλώντας την με απόλυση.

Πόσο είναι το επίδομα μητρότητας για τη φροντίδα του παιδιού;

Η περίοδος παραμονής στο σπίτι για τη φροντίδα του παιδιού καταβάλλεται με ποσοστό σαράντα τοις εκατό του μέσου μισθού. Σε αυτή την περίπτωση, υπολογίζονται οι μέσες αποδοχές για το τελευταίο έτος εργασίας.

Σε αντίθεση με τα επιδόματα μητρότητας, τα επιδόματα για την περίοδο αυτή εκδίδονται μηνιαία και δεν λαμβάνεται υπόψη η μερική απασχόληση. Δηλαδή, εάν πριν από την εγκυμοσύνη εργαζόσασταν για δύο διαφορετικούς εργοδότες, τότε μπορείτε να λάβετε επιδόματα μητρότητας και από τους δύο, αλλά επιδόματα παιδικής μέριμνας - μόνο από έναν, της επιλογής σας. Αλλά από την άλλη, ο σύζυγός σας ή οι γονείς σας μπορούν επίσης να λάβουν τέτοια απαλλαγή από την εργασία - υπό την προϋπόθεση, φυσικά, ότι τα υπόλοιπα μέλη της οικογένειας εργάζονται κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.

Πόσα χρόνια έχουν καταβληθεί το επίδομα μητρότητας;

Οι πληρωμές σαράντα τοις εκατό σταματούν μόλις το παιδί γίνει ενάμιση ετών - μετρώντας από την ημερομηνία που αναγράφεται στο πιστοποιητικό γέννησης. Στο μέλλον, αν θέλετε να μείνετε στο σπίτι, θα σας δίνουν πενήντα ρούβλια κάθε μήνα μέχρι το μωρό να φτάσει τα τρία χρόνια.

Μπορείτε να μείνετε στο σπίτι μετά από αυτό, εάν συμφωνείτε με τον εργοδότη ότι θα διατηρήσετε τη θέση και τον μισθό σας, αλλά δεν θα πληρωθείτε τίποτα και αυτές οι μέρες και τα χρόνια δεν θα υπολογίζονται στην εργασιακή σας εμπειρία. Γενικά θεωρείται ότι η παραμονή στο σπίτι έως και τρία χρόνια προορίζεται για δύο παιδιά. Δηλαδή, το πρόγραμμα είναι κάπως έτσι: η πρώτη αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό, στη συνέχεια η δεύτερη, που λαμβάνεται κατά τη διάρκεια της φροντίδας ενός παιδιού έως και ενάμιση έτους, και στη συνέχεια μια νέα (τελευταία) χρονική περίοδος για τη φροντίδα παιδιού έως ενάμιση έτους.

Νέο νομοσχέδιο

Προς το παρόν, πρόκειται να επανεξετάσουν το θέμα του ύψους της άδειας μητρότητας και να επεκτείνουν το διάστημα αυτό στα τεσσεράμισι χρόνια. Θεωρείται ότι το επίδομα μεταξύ ενάμιση έτους και περαιτέρω περιόδου θα είναι υψηλότερο από αυτό που καταβάλλεται τώρα και τα έτη που δαπανήθηκαν σε διακοπές θα συνυπολογιστούν στην εργασιακή και συνταξιοδοτική εμπειρία. Αλλά αυτή η βελτίωση θα επηρεάσει πρωτίστως οικογένειες με τρία παιδιά. Επιπλέον, το ίδιο το έργο βρίσκεται ακόμη στο στάδιο της εξέτασης.

Πληρωμή αναρρωτικής άδειας μητρότητας

Εάν αρρωστήσετε όσο είστε στο σπίτι για μητρότητα ή φροντίδα παιδιού, θα σας δοθεί αναρρωτική άδεια, και μπορείτε να την πάρετε ακόμη και στην εταιρεία σας, αλλά δεν θα πληρωθεί. Σε αυτήν την περίπτωση, ισχύουν οι ίδιοι κανόνες όπως όταν πληρώνετε για περίοδο προσωρινής αναπηρίας που συμπίπτει με ημερολογιακές διακοπές. Η μόνη διαφορά είναι ότι δεν μπορείτε να επαναπρογραμματίσετε την άδεια μητρότητας για άλλη στιγμή.

Ελπίζουμε το άρθρο μας να σας βοήθησε να καταλάβετε πόση άδεια μητρότητας καταβάλλεται και ποια δικαιώματα έχετε κατά τη διάρκεια αυτής της άδειας.

Εφάπαξ επίδομαγια την εγκυμοσύνη και τον τοκετό (B&R) παρέχεται για την αντιστάθμιση των χαμένων αποδοχών για τις γυναίκες κατά τη γέννηση ενός παιδιού, επομένως οφείλεται κυρίως σε όσες από αυτές απασχολούνται επίσημα. Πληρώνονται όμως και κάποιες κατηγορίες ανέργων γυναικών, αλλά και μισθωτών. Σε αυτό το άρθρο εξετάζουμε λεπτομερώς ποιος δικαιούται παροχές και πώς να υποβάλει αίτηση για αυτά.

Η πληρωμή των παροχών διασφαλίζεται από τους ακόλουθους κανονισμούς:

• Ομοσπονδιακοί νόμοι:
  • Αρ. 81-FZ με ημερομηνία 19/05/1995 «Σχετικά με τα κρατικά επιδόματα για πολίτες με παιδιά»(vv. 6-8);
  • Αρ. 255-FZ με ημερομηνία 29 Δεκεμβρίου 2006 «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα»(Κεφάλαιο 3 και Κεφάλαιο 4).
• Με Διάταξη του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης υπ' αριθμ. 1012n της 23ης Δεκεμβρίου 2009 «Σχετικά με την έγκριση της Διαδικασίας και των προϋποθέσεων διορισμού και καταβολής κρατικών επιδομάτων σε πολίτες με παιδιά».

Οι γυναίκες δικαιούνται επιδόματα μητρότητας όχι μόνο Ρωσική υπηκοότητα, αλλά και με αλλοδαπούς, που διαμένουν μόνιμα ή προσωρινά στη Ρωσία και εργάζονται συμβάσεις εργασίας. Αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για όσους διαμένουν προσωρινά στη χώρα.

Ποιος δικαιούται πληρωμή;

Το δικαίωμα λήψης παροχών σύμφωνα με το άρθρο. 6 του νόμου αριθ. 81-FZ έχουν:

• Οι γυναίκες υπόκεινται σε κοινωνική ασφάλισησε περίπτωση ανικανότητας:
  • εργάζονται επίσημα με σύμβαση εργασίας·
  • δουλεύοντας ως πολιτικό προσωπικόσε στρατιωτικούς σχηματισμούς της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο έδαφος άλλων κρατών.
• Μαμάδες που μένουν στο σπίτι:
  • όσοι απολύθηκαν λόγω εκκαθάρισης μιας επιχείρησης (καθώς και γυναίκες που διέκοψαν τις δραστηριότητές τους ως μεμονωμένοι επιχειρηματίες, συμβολαιογράφοι, δικηγόροι) και αναγνωρίστηκαν επίσημα ως άνεργες από την υπηρεσία απασχόλησης για 12 μήνες μετά από αυτό.
  • γυναίκες συμβασιούχοι στρατιώτες και υπάλληλοι στο τμήμα εσωτερικών υποθέσεων, στο τελωνείο, στο πυροσβεστική υπηρεσίακαι τα λοιπά.;
  • φοιτητές πλήρους φοίτησης σε εκπαιδευτικά και επιστημονικούς οργανισμούς(επί πληρωμή και δωρεάν).

Πιλοτικό έργο «Άμεσες πληρωμές»

Οι εργαζόμενοι μερικές φορές αντιμετωπίζουν καταστάσεις σύγκρουσης με τον εργοδότη όταν, βάσει νόμου, πρέπει να πληρώσει επιδόματα, αλλά δεν το κάνει. Αυτό συμβαίνει ιδιαίτερα συχνά σε μια οικονομική κρίση.

Οι γυναίκες προστατεύονται περισσότερο από τέτοιες καταστάσεις στις περιοχές όπου υπάρχουν πιλοτικό έργο«Άμεσες πληρωμές». Προβλέπει ότι το επίδομα θα καταβάλλεται στη γυναίκα απευθείας μέσω του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Το έργο λειτουργεί από το 2011. Πολλές περιοχές εντάσσονται σε αυτό κάθε έξι μήνες.

Προσοχή

Από την 1η Ιανουαρίου 2020, η πρωτοβουλία λειτουργεί σε 68 συνιστώσες οντότητες της Ρωσίας. Και από την 1η Ιουλίου 2020, η Δημοκρατία του Μπασκορτοστάν και του Νταγκεστάν, τα εδάφη του Κρασνογιάρσκ και της Σταυρούπολης, οι περιοχές Βόλγκογκραντ, Λένινγκραντ, Τουμέν και Γιαροσλάβλ θα ενταχθούν στο έργο.

• Σύμφωνα με τους όρους του έργου, συνήθως ο ίδιος ο εργοδότης υποβάλλει έγγραφα (αναρρωτική άδεια και στοιχεία μισθού) στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
• Σε ορισμένες περιπτώσεις, μια γυναίκα θα μπορεί να το κάνει μόνη της - τότε πρέπει να επικοινωνήσει με το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων στον τόπο εγγραφής της εργοδοτικής εταιρείας.

Αυτή η ευκαιρία διευκολύνει τη ζωή της γυναίκας, του λογιστηρίου της εταιρείας και των ίδιων των εργαζομένων του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Οι λογιστές δεν χρειάζεται να υπολογίζουν τα ποσά των συμψηφισμών με το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Και μια γυναίκα σε άδεια μητρότητας, ανεξάρτητα από το πώς είναι οι οικονομικές υποθέσεις του εργοδότη της, θα λάβει την ακόλουθη πληρωμή:

• έγκαιρος;
• σωστά υπολογισμένο?
• στην απαιτούμενη ποσότητα.

Πώς να λάβετε επιδόματα μητρότητας

Το επίδομα καταβάλλεται για τον αριθμό των ημερών που η γυναίκα ξοδεύει πραγματικά σε άδεια βάσει του BiR. Το δικαίωμα για άδεια μητρότητας και ταυτόχρονα λήψη επιδομάτων προκύπτει εντός της ακόλουθης περιόδου:

• 30 εβδομάδες (7 μήνες) σε μια φυσιολογική εγκυμοσύνη.
• 28 εβδομάδες - με πολλαπλές γεννήσεις.
• 27 εβδομάδες - για γυναίκες που ζουν ή εργάζονται σε περιοχή που έχει μολυνθεί μετά από ατύχημα Πυρηνικός σταθμός του Τσερνομπίλή λογισμικό Mayak?
• με την εμφάνιση πρόωρου τοκετού - στην περίοδο μεταξύ 22 και 30 μαιευτικών εβδομάδων.

Φωτογραφία pixabay.com

Ένα σημαντικό σημείο είναι ότι μια γυναίκα πρέπει να υποβάλει αίτηση για επιδόματα μητρότητας εντός έξι μηνών κατ' ανώτατο όριο μετά τη λήξη της άδειας της βάσει του BiR. Συμβαίνει ότι για κάποιο λόγο πέρα ​​από τον έλεγχο του υπαλλήλου, δεν είναι δυνατή η υποβολή αίτησης εντός μιας τέτοιας περιόδου. Στη συνέχεια, εάν υπάρχει καλός λόγος, μπορείτε να κάνετε αίτηση για επιδόματα αργότερα και αμέσως στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Καλοί λόγοιεκτάριο:

• ανυπέρβλητο εμπόδιο ( φυσική καταστροφή, φωτιά);
• μακροχρόνια ασθένεια για περισσότερο από 6 μήνες.
• μετακίνηση σε άλλη τοποθεσία·
• παράνομη απόλυση και σχετική αναγκαστική απουσία·
• θάνατος αγαπημένου προσώπου.

Εάν η προθεσμία χαθεί για άλλο λόγο, μπορείτε να υποβάλετε αίτηση στο δικαστήριο με αίτημα να την αναγνωρίσει ως έγκυρη.

Διαδικασία για ραντεβού και πληρωμή

Πρώτον, μια έγκυος υπάλληλος πρέπει να επικοινωνήσει με την προγεννητική κλινική, όπου θα της δοθεί ένα φύλλο αναρρωτικής άδειας που θα αναφέρει τον χρόνο της άδειας μητρότητας. Το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία προσκομίζεται στο λογιστήριο της επιχείρησης ή απευθείας στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Η αίτηση για επιδόματα υποβάλλεται συνήθως την ίδια ημέρα με την άδεια μητρότητας. Αυτό μπορεί να συμβεί:

• Την ημέρα που αναγράφεται στην αναρρωτική άδεια- αυτό γίνεται πιο συχνά. Στη συνέχεια το επίδομα θα εκχωρηθεί γενικά από την 30ή εβδομάδα.
• Οποιαδήποτε άλλη μέρα μετά την έναρξη της περιόδου μητρότηταςπου ορίζεται στην αναρρωτική άδεια - αυτό έχει νόημα εάν η γυναίκα αισθάνεται καλά και θέλει να συνεχίσει να εργάζεται. Στη συνέχεια, για τις ημέρες των αδειών κατά τις οποίες εργαζόταν η γυναίκα, θα λαμβάνει μισθό, και θα εκχωρούνται επιδόματα από την ημέρα που ορίζεται στην αίτησή της.
• Οποιαδήποτε μέρα μετά τον τοκετό, εντός της προθεσμίας που ορίζει ο νόμος - τα χρήματα θα συγκεντρωθούν από την ημερομηνία της πραγματικής άδειας μητρότητας (σε περίπτωση πρόωρου τοκετού, το επίδομα εκχωρείται για ολόκληρη την περίοδο).

Προσοχή

Γενικά, οι παροχές συγκεντρώνονται για την τυπική περίοδο αναρρωτικής άδειας. Εάν, για παράδειγμα, εμφανιστούν επιπλοκές που σχετίζονται με τον τοκετό, δίνεται στον εργαζόμενο επιπλέον αναρρωτική άδεια, βάσει της οποίας επανυπολογίζεται η πληρωμή. Ένα επιπλέον ποσό μεταφέρεται στον λογαριασμό της γυναίκας.

Όροι πληρωμής και μεταφοράς χρημάτων

Ο νόμος ορίζει ότι κατά την υποβολή αίτησης για παροχές από εργοδότη, τα επιδόματα μητρότητας:

• διορίζεται εντός 10 ημερολογιακών ημερών από την υποβολή και την καταχώριση της αίτησης·
• μεταφέρεται την πλησιέστερη ημέρα στο ραντεβού, κατά την οποία καταβάλλεται συνήθως ο μισθός (το ίδιο το επίδομα μεταφέρεται στην κάρτα μισθού).

Όταν κάνετε αίτηση για παροχές μέσω του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων, μερικές φορές πρέπει να περιμένετε λίγο περισσότερο:

• η αίτηση εξετάζεται επίσης εντός 10 ημερών.
• Σε περίπτωση θετικής απόφασης, τα χρήματα μπορούν να καταβληθούν μέχρι την 26η ημέρα του μήνα που ακολουθεί τον μήνα υποβολής της αίτησης (τότε η πληρωμή μεταφέρεται στον τραπεζικό λογαριασμό της γυναίκας ή πιστώνεται με ταχυδρομική παραγγελία).

Πώς να υπολογίσετε τα επιδόματα μητρότητας

Το όφελος B&R καταβάλλεται στο ποσό του 100% του μέσο μισθόγια δύο ημερολογιακά έτη εργασίας που προηγούνται της άδειας μητρότητας. Το 2020, αυτά τα χρόνια θα είναι το 2018 και το 2019.

Φωτογραφία pixabay.com

Το επίδομα ισούται με τις μέσες ημερήσιες αποδοχές για την προηγούμενη διετία πολλαπλασιαζόμενη επί τον αριθμό των ημερών άδειας μητρότητας. Λαμβάνουμε τον μέσο ημερήσιο μισθό αν διαιρέσουμε το συνολικό ποσό των αποδοχών για τα δύο υποδεικνυόμενα έτη με τον αριθμό των ημερών στην περίοδο χρέωσης. Ο αριθμός των ημερών θα είναι 730 ή 731 (αν υπήρχε δίσεκτος χρόνος), μείον την αναρρωτική άδεια και την προηγούμενη άδεια μητρότητας.

Η πληρωμή είναι δεδουλευμένη για ολόκληρη την περίοδο της άδειας μητρότητας, η οποία εξ ορισμού είναι:

• 140 ημέρες για μια φυσιολογική εγκυμοσύνη με ένα παιδί (70 ημέρες πριν τη γέννηση και 70 μετά).
• 156 ημέρες σε περίπτωση επιπλοκών του τοκετού (70 πριν και 86 μετά).
• 194 ημέρες για δίδυμα (84 πριν και 110 μετά).

Κατά την υιοθεσία βρέφους, η πληρωμή συσσωρεύεται από την ημερομηνία υιοθεσίας μέχρι το τέλος:

• 70 ημέρες από τη γέννηση ενός παιδιού.
• 110 ημέρες από τη γέννηση δύο ή περισσότερων παιδιών.

Το ποσό του επιδόματος το 2020 είναι περιορισμένο που θεσπίστηκε με νόμοπλαίσια. Για τις εργαζόμενες γυναίκες, εάν η διάρκεια της άδειας μητρότητας είναι 140 ημέρες, δεν μπορεί να είναι:

• λιγότερο από το ελάχιστο ποσό - 55.830,60 RUB.
• περισσότερο από το μέγιστο - 322.191,80 RUB.

Προσοχή

Για όσους εργάζονται για λιγότερο από έξι μήνες, το ποσό του επιδόματος θα λάβει την ελάχιστη αξία ανεξάρτητα από τον τρέχοντα μισθό της γυναίκας. Το καθορισμένο κατώτατο όριο υπολογίζεται από τον τρέχοντα κατώτατο μισθό (κατώτατος μισθός).

Ποια έγγραφα χρειάζονται για τη λήψη παροχών;

Η βάση για τον υπολογισμό των παροχών είναι η αναρρωτική άδεια που εκδίδεται στην προγεννητική κλινική. Η γυναίκα θα πρέπει να επικοινωνήσει με το λογιστήριο της εταιρείας όπου εργάζεται.

Τυπικά, η αίτηση για επιδόματα συνδυάζεται με την αίτηση για άδεια μητρότητας. Μια γυναίκα γράφει μια αίτηση για να πάει σε άδεια μητρότητας και να λάβει επιδόματα μητρότητας. Η εγγραφή της άδειας βάσει του BiR είναι προαπαιτούμενοπροκειμένου να λάβει το κατάλληλο επίδομα.

Προσοχή

Υποχρεωτικά έγγραφα για την ανάθεση πληρωμής από τον εργοδότη είναι η αίτηση και το πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να χρειαστούν άλλα έγγραφα:

Πρέπει να υποβάλετε αίτηση στο FSS με διαβατήριο ή άλλο έγγραφο ταυτοποίησης. Είναι σημαντικό για μια γυναίκα να έχει χρόνο να αλλάξει έγκαιρα τα έγγραφά της εάν αλλάξει το επώνυμό της μετά το γάμο, διαφορετικά η αίτησή της θα επιστραφεί στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Αίτηση για επιδόματα μητρότητας το 2020 (δείγμα)

Η αίτηση για παροχές πρέπει να περιλαμβάνει τις ακόλουθες υποχρεωτικές πληροφορίες:

• όνομα του οργανισμού στον οποίο υποβάλλεται (όνομα εργοδότη, υποκατάστημα του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων)·
• Πλήρες όνομα του αιτούντος και στοιχεία διαβατηρίου·
• πληροφορίες σχετικά με τον τόπο εγγραφής και τον τόπο πραγματικής διαμονής·
• αίτηση για παροχή άδειας μητρότητας (αναφέρονται οι ημερομηνίες από την αναρρωτική άδεια) και σωρευμένες παροχές·
• τρόπος παραλαβής (με ταχυδρομείο, τραπεζικό έμβασμα).
• λόγοι προσφυγής (σε σε αυτή την περίπτωση- αναρρωτική άδεια μητρότητας).
• υπογραφή του αιτούντος, ημερομηνία.

Η αίτηση μπορεί να υποβληθεί αυτοπροσώπως, μέσω νόμιμος εκπρόσωποςΜε συμβολαιογραφικό πληρεξούσιοή αποστέλλονται ταχυδρομικώς. Σε αυτό, η γυναίκα δηλώνει την επιθυμία της να πάει σε άδεια μητρότητας και να υποβάλει αίτηση για παροχές σύμφωνα με το BiR No. 182n με ημερομηνία 30 Απριλίου 2013. Ο αριθμός παραγγελίας έδωσε το γενικά αποδεκτό όνομα στο έγγραφο. Εκτός από άλλα στοιχεία (στοιχεία του εργοδότη, ονοματεπώνυμο της εγκύου κ.λπ.), το πιστοποιητικό αναφέρει:

• Το ύψος των μισθών, των λοιπών αποδοχών και των πληρωμών για τις οποίες προέκυψαν δεδουλευμένα ασφάλιστρα, δύο χρόνια πριν από το έτος της άδειας μητρότητας.
• Ο αριθμός των ημερών κατά τη διάρκεια αυτών των περιόδων κατά τις οποίες η γυναίκα βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια, άδεια μητρότητας ή φροντίδας παιδιού.

Εάν είναι απαραίτητο, το πιστοποιητικό εκδίδεται από τον εργοδότη την τελευταία εργάσιμη ημέρα του εργαζομένου. Εάν ο οργανισμός στον οποίο εργαζόταν η γυναίκα έχει πάψει να υφίσταται ή το πιστοποιητικό δεν μπορεί να ληφθεί για άλλους λόγους, τα στοιχεία μισθού ζητούνται ανεξάρτητα από τους υπαλλήλους του FSS από το Ταμείο Συντάξεων.

Εντολή για την εκχώρηση επιδομάτων μητρότητας (δείγμα)

Δεν υπάρχει εγκεκριμένη φόρμα παραγγελίας. Το έγγραφο δημοσιεύεται σε οποιαδήποτε μορφή. Η εντολή οργάνωσης περιέχει συνήθως τις ίδιες πληροφορίες με την αίτηση της γυναίκας:

• ο επικεφαλής της οργάνωσης διατάζει τη γυναίκα να αποσταλεί σε άδεια βάσει του BiR και να της χορηγηθεί επίδομα.
• το έγγραφο συντάσσεται βάσει αίτησης και αναρρωτικής άδειας.

Παράδειγμα εργοδοτικής εντολής για παροχή άδειας μητρότητας

Στο λογιστήριο, οι οργανισμοί γνωρίζουν πώς γίνονται τέτοιες παραγγελίες και συνήθως δεν υπάρχουν προβλήματα με τη γραφειοκρατία. Αντίγραφο της εντολής δίνεται στη γυναίκα έναντι γραπτής υπογραφής στο κύριο αντίγραφο.

Σύναψη

Τα επιδόματα μητρότητας είναι διαθέσιμα σε εργαζόμενους, εργαζόμενους γραφείου και φοιτητές πλήρους απασχόλησης. Η πληρωμή γίνεται με βάση την αναρρωτική άδεια σύμφωνα με το BiR στον τόπο εργασίας, υπηρεσίας ή σπουδών. Οι άνεργοι που απολύθηκαν λόγω εκκαθάρισης μιας επιχείρησης πρέπει να υποβάλουν αίτηση για παροχές κοινωνικής ασφάλισης.

Πολλές περιοχές διαθέτουν ένα πρόγραμμα άμεσων πληρωμών για προνόμια B&R, το οποίο είναι πολύ βολικό στη χρήση.

• Έχει πολλά πλεονεκτήματα για όλους τους συμμετέχοντες: τη γυναίκα, τον εργοδότη και το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
• Το μόνο μειονέκτημα του έργου είναι η έλλειψη ευαισθητοποίησης του πληθυσμού ότι η πληρωμή μπορεί να ληφθεί με αυτόν τον τρόπο.

Η πληρωμή είναι δεδουλευμένη για όλη την περίοδο της άδειας μητρότητας. Υπό κανονικές συνθήκες, αυτό είναι 140 ημέρες (70 ημέρες πριν και 70 μετά τη γέννηση). Γενικά, η πληρωμή θα ισούται με το 100% των μέσων μηνιαίων αποδοχών.

RedRocketMedia

Bryansk, οδός Ulyanova, κτίριο 4, γραφείο 414