Διακοπές Άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Πώς να υπολογίσετε τις διακοπές εάν πέφτουν διακοπές; Πώς αντικατοπτρίζεται στον μισθό ενός υπαλλήλου η άδεια που χορηγείται για εργασία σε αργία;

Οι μη εργάσιμες διακοπές στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι:

1, 2, 3, 4, 5, 6 και 8 Ιανουαρίου - Διακοπές Πρωτοχρονιάς (όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 35-FZ της 23ης Απριλίου 2012 - Συλλογή Νομοθεσίας Ρωσική Ομοσπονδία, 2012, N 18, άρθ. 2127);

(Μέρος πρώτο όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο της 29ης Δεκεμβρίου 2004 N201-FZ - Συλλογή Νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, 2005, N1, άρθρο 27)

Εάν μια ημέρα άδειας συμπίπτει με μη εργάσιμη αργία, η ημέρα άδειας μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την αργία, με εξαίρεση τα Σαββατοκύριακα που συμπίπτουν με τις μη εργάσιμες αργίες που ορίζονται στις παραγράφους δύο και τρεις του πρώτου μέρους του παρόντος. άρθρο. Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας μεταφέρει δύο ημέρες άδειας από τον αριθμό των ημερών άδειας που συμπίπτουν με μη εργάσιμες αργίες που καθορίζονται στις παραγράφους δύο και τρεις του πρώτου μέρους αυτού του άρθρου σε άλλες ημέρες του επόμενου ημερολογιακού έτους με τον τρόπο που ορίζεται από το μέρος πέντε αυτού του άρθρου (όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο της 23ης Απριλίου 2012 N 35-FZ - Συλλογή Νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, 2012, Αρ. 18, Άρθ. 2127).

Μισθωτοί, με εξαίρεση τους μισθωτούς

(επίσημος μισθός), για μη εργάσιμες ημέρες διακοπέςστις οποίες δεν συμμετείχαν σε εργασία, καταβάλλεται πρόσθετη αμοιβή Το ύψος και η διαδικασία καταβολής των καθορισμένων αποδοχών καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση, συμβάσεις, τοπικά κανονιστική πράξηπου εκδόθηκε λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αιρετού οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης, σύμβαση εργασίας. Τα ποσά των δαπανών για την καταβολή πρόσθετων αποδοχών για μη εργάσιμες διακοπές αφορούν εξ ολοκλήρου το εργατικό κόστος (παρουσιάζεται νέο μέρος τρίτο Ομοσπονδιακός νόμοςμε ημερομηνία 29 Δεκεμβρίου 2004 N 201-FZ - Συλλογή Νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, 2005, N 1, Art. 27; βλάβη. Ομοσπονδιακός νόμος της 30ης Ιουνίου 2006 N 90-FZ - Συλλογή Νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, 2006, N 27, Art. 2878).

Η παρουσία μη εργάσιμων αργιών σε έναν ημερολογιακό μήνα δεν αποτελεί βάση για μείωση μισθοίεργαζόμενοι που λαμβάνουν μισθό ( επίσημος μισθός) (όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006 - Συλλογή Νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, 2006, Αρ. 27, Άρθ. 2878).

Για λόγους ορθολογικής χρήσης από τους υπαλλήλους των Σαββατοκύριακων και των μη εργάσιμων αργιών, τα Σαββατοκύριακα μπορούν να μεταφερθούν σε άλλες ημέρες με ομοσπονδιακό νόμο ή κανονιστική νομική πράξη της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στην περίπτωση αυτή, η κανονιστική νομική πράξη της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη μεταφορά των αργιών σε άλλες ημέρες του επόμενου ημερολογιακού έτους υπόκειται σε επίσημη δημοσίευση το αργότερο ένα μήνα πριν από την έναρξη του αντίστοιχου ημερολογιακού έτους. Η έκδοση κανονιστικών νομικών πράξεων της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη μεταφορά των Σαββατοκύριακων σε άλλες ημέρες κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους επιτρέπεται με την επιφύλαξη επίσημη δημοσίευσηαυτών των πράξεων το αργότερο δύο μήνες πριν από την ημερολογιακή ημερομηνία της καθορισμένης ημέρας αργίας (όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο της 30ης Ιουνίου 2006 N 90-FZ - Συλλογή Νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, 2006, N 27, άρθρο 2878 Ομοσπονδιακός νόμος της 23ης Απριλίου 2012 N 35-FZ - Συλλογή Νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, 2012, N 18, Art.

(Τα μέρη τρία και τέσσερα θεωρούνται αντίστοιχα μέρη τέσσερα και πέντε με βάση τον ομοσπονδιακό νόμο της 29ης Δεκεμβρίου 2004 N 201-FZ - Συλλογή Νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, 2005, N 1, άρθρο 27)

Νέα έκδοση του Art. 112 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Οι μη εργάσιμες διακοπές στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι:

Εάν μια ημέρα αδείας συμπίπτει με αργία, η άδεια μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την αργία, με εξαίρεση τα Σαββατοκύριακα που συμπίπτουν με τις μη εργάσιμες αργίες που ορίζονται στις παραγράφους δύο και τρεις του πρώτου μέρους του παρόντος άρθρου. Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας μεταφέρει δύο ημέρες άδειας από τον αριθμό των ημερών άδειας που συμπίπτουν με μη εργάσιμες αργίες που καθορίζονται στις παραγράφους δύο και τρεις του πρώτου μέρους αυτού του άρθρου σε άλλες ημέρες του επόμενου ημερολογιακού έτους με τον τρόπο που ορίζεται από το μέρος πέντε αυτού του άρθρου.

Στους εργαζομένους, με εξαίρεση τους μισθωτούς που λαμβάνουν μισθό (επίσημος μισθός), καταβάλλονται πρόσθετες αποδοχές για μη εργάσιμες αργίες κατά τις οποίες δεν συμμετείχαν σε εργασία. Καθορίζεται το ύψος και η διαδικασία καταβολής της καθορισμένης αμοιβής συλλογική σύμβαση, συμφωνίες, τοπικές ρυθμίσεις που εγκρίθηκαν λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αιρετού οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης, σύμβαση εργασίας. Τα ποσά των δαπανών για την καταβολή πρόσθετων αποδοχών για μη εργάσιμες διακοπές περιλαμβάνονται στο πλήρες ποσό του εργατικού κόστους.

Η παρουσία μη εργάσιμων αργιών σε έναν ημερολογιακό μήνα δεν αποτελεί λόγο για τη μείωση των μισθών για τους υπαλλήλους που λαμβάνουν μισθό (επίσημος μισθός).

Για λόγους ορθολογικής χρήσης από τους υπαλλήλους των Σαββατοκύριακων και των μη εργάσιμων αργιών, τα Σαββατοκύριακα μπορούν να μεταφερθούν σε άλλες ημέρες με ομοσπονδιακό νόμο ή κανονιστική νομική πράξη της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ταυτόχρονα, ρυθμιστικό νομική πράξηΗ κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη μεταφορά των Σαββατοκύριακων σε άλλες ημέρες του επόμενου ημερολογιακού έτους υπόκειται σε επίσημη δημοσίευση το αργότερο ένα μήνα πριν από την έναρξη του αντίστοιχου ημερολογιακού έτους. Η έκδοση κανονιστικών νομικών πράξεων της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη μεταφορά των ημερών άδειας σε άλλες ημέρες κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους επιτρέπεται με την επιφύλαξη της επίσημης δημοσίευσης αυτών των πράξεων το αργότερο δύο μήνες πριν από την ημερολογιακή ημερομηνία της καθορισμένης ημέρας άδειας .

Σχόλιο στο άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει κατάλογο μη εργάσιμων αργιών.

Άλλο ένα σχόλιο για την Τέχνη. 112 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Μέρος 1 άρθ. Το 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθιερώνει όλες τις ρωσικές μη εργάσιμες διακοπές. Λαμβάνοντας υπόψη την κατανομή των εξουσιών μεταξύ ομοσπονδιακές αρχές κρατική εξουσίακαι κυβερνητικοί φορείς των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον τομέα της εργασιακές σχέσειςκαι άλλες σχέσεις που σχετίζονται άμεσα με αυτά, τα υποκείμενα της Ομοσπονδίας έχουν το δικαίωμα να καθιερώσουν πρόσθετες μη εργάσιμες διακοπές επιπλέον αυτών που καθορίζονται από το Μέρος 1 του Άρθ. 112 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό έχει ιδιαίτερη σημασία σε ένα πολυεθνικό και πολυθρησκευτικό κράτος, όπως η Ρωσική Ομοσπονδία. Η αντικατάσταση ορισμένων μη εργάσιμων αργιών που προβλέπονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία με άλλες ημέρες θα ήταν αντίθετη με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (βλ. άρθρο 6 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το σχόλιό του).

2. Σύμφωνα με τα μέρη 3 και 4 του άρθρου. 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μη εργάσιμες διακοπές υπόκεινται σε πληρωμή. Εργαζόμενοι των οποίων το σύστημα αποδοχών προβλέπει μηνιαία πληρωμήμισθός (επίσημος μισθός), εάν υπάρχουν μη εργάσιμες αργίες σε έναν ημερολογιακό μήνα, το ύψος των αποδοχών αυτού του μήνα δεν μειώνεται. Με άλλα συστήματα αμοιβών (κομμάτι, χρονικά, χρονικά μπόνους, αμοιβές με προμήθεια κ.λπ.), για μη εργάσιμες διακοπές κατά τις οποίες οι εργαζόμενοι δεν συμμετείχαν σε εργασία, τους καταβάλλεται πρόσθετη αμοιβή. Το μέγεθος και η διαδικασία πληρωμής του καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις, τους τοπικούς κανονισμούς που εγκρίνονται από τον εργοδότη λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης και τη σύμβαση εργασίας.

Οι μη εργάσιμες διακοπές στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι: 1, 2, 3, 4, 5, 6 και 8 Ιανουαρίου - Διακοπές Πρωτοχρονιάς. 7 Ιανουαρίου - Χριστούγεννα. 23 Φεβρουαρίου - Ημέρα υπερασπιστή της πατρίδας. 8 Μαρτίου - Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας. 1 Μαΐου - Ημέρα της Άνοιξης και της Εργασίας. 9 Μαΐου - Ημέρα της Νίκης. 12 Ιουνίου - Ημέρα της Ρωσίας. Η 4η Νοεμβρίου είναι Ημέρα Εθνικής Ενότητας. Εάν μια ημέρα αδείας συμπίπτει με αργία, η άδεια μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την αργία, με εξαίρεση τα Σαββατοκύριακα που συμπίπτουν με τις μη εργάσιμες αργίες που ορίζονται στις παραγράφους δύο και τρεις του πρώτου μέρους του παρόντος άρθρου. Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας μεταφέρει δύο ημέρες άδειας από τον αριθμό των ημερών άδειας που συμπίπτουν με μη εργάσιμες αργίες που καθορίζονται στις παραγράφους δύο και τρεις του πρώτου μέρους αυτού του άρθρου σε άλλες ημέρες του επόμενου ημερολογιακού έτους με τον τρόπο που ορίζεται από το μέρος πέντε αυτού του άρθρου. Στους εργαζομένους, με εξαίρεση τους μισθωτούς που λαμβάνουν μισθό (επίσημος μισθός), καταβάλλονται πρόσθετες αποδοχές για μη εργάσιμες αργίες κατά τις οποίες δεν συμμετείχαν σε εργασία. Το ύψος και η διαδικασία καταβολής των καθορισμένων αποδοχών καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις, τους τοπικούς κανονισμούς που εγκρίνονται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης και μια σύμβαση εργασίας. Τα ποσά των δαπανών για την καταβολή πρόσθετων αποδοχών για μη εργάσιμες διακοπές περιλαμβάνονται στο πλήρες ποσό του εργατικού κόστους. Η παρουσία μη εργάσιμων αργιών σε έναν ημερολογιακό μήνα δεν αποτελεί λόγο για τη μείωση των μισθών για τους υπαλλήλους που λαμβάνουν μισθό (επίσημος μισθός). Για λόγους ορθολογικής χρήσης από τους υπαλλήλους των Σαββατοκύριακων και των μη εργάσιμων αργιών, τα Σαββατοκύριακα μπορούν να μεταφερθούν σε άλλες ημέρες με ομοσπονδιακό νόμο ή κανονιστική νομική πράξη της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτήν την περίπτωση, η κανονιστική νομική πράξη της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη μεταφορά των ημερών άδειας σε άλλες ημέρες του επόμενου ημερολογιακού έτους υπόκειται σε επίσημη δημοσίευση το αργότερο ένα μήνα πριν από την έναρξη του αντίστοιχου ημερολογιακού έτους. Η έκδοση κανονιστικών νομικών πράξεων της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη μεταφορά των ημερών άδειας σε άλλες ημέρες κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους επιτρέπεται με την επιφύλαξη της επίσημης δημοσίευσης αυτών των πράξεων το αργότερο δύο μήνες πριν από την ημερολογιακή ημερομηνία της καθορισμένης ημέρας άδειας .

Νομικές συμβουλές βάσει του άρθρου. 112 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Μαρία Κομάροβα

Γεια σας, Τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς από την 1η Ιανουαρίου έως τις 8 Ιανουαρίου 2019, ποιες ημέρες είναι αργίες και ποιες Σαββατοκύριακα;

Konstantin Podgorkov

Γειά σου. Έχω 8 ώρες εργάσιμη. Κλειστά το Σάββατο Κυριακή. Στη δουλειά μου είπαν ότι έπρεπε να πάω στη δουλειά το Σαββατοκύριακο της Πρωτοχρονιάς. Ότι το Σαββατοκύριακο είναι μόνο για τη διοίκηση και το προσωπικό δεν ξεκουράζεται. Είναι αλήθεια αυτό;

Η ερώτηση απαντήθηκε τηλεφωνικά

Yaroslav Pyzhiev

Καλησπέρα... Ήθελα να ρωτήσω αν ο νέος διευθυντής της κρατικής φάρμας δεν μπορεί να πληρώσει τις γιορτές 1 και 9 Μαΐου, που δούλευε αυτές τις μέρες... ο διευθυντής από την 1η Μαΐου... αφαίρεσα τη στήλη για πρόσθετη πληρωμή στις γιορτές από το πάρτι... Αφαίρεσα την τάξη... Αυτή είναι μια καυτή επιχείρηση..που έβαλε τα λεφτά μας..

Η ερώτηση απαντήθηκε τηλεφωνικά

Καρίνα Μιρόνοβα

Καλησπέρα... Ήθελα να ρωτήσω αν ο νέος διευθυντής του κρατικού αγροκτήματος δεν πλήρωσε τις αργίες της 1ης και 9ης Μαΐου σε όλους τους εργάτες του κρατικού αγροκτήματος που δούλευαν αυτές τις μέρες, απλώς αφαίρεσε τη στήλη των εορτών Πρόκειται για μια κρατική επιχείρηση και ο διευθυντής είναι νέος από την 1η Μαΐου.

Η ερώτηση απαντήθηκε τηλεφωνικά

Άντον Σαμίν

Η Κρατική Δούμα έλαβε το νομοσχέδιο 543819-5 για τροποποιήσεις στο νομοσχέδιο, το οποίο προτείνεται. Η Κρατική Δούμα έλαβε το νομοσχέδιο αριθ. εργάσιμες αργίες που πέφτουν στις διακοπές της Πρωτοχρονιάς κατά μία ημέρα. Ταυτόχρονα, οι συντάκτες του νομοσχεδίου εξηγούν ότι η αδυναμία να μην εργαστεί κάποιος στα γενέθλιά του οδηγεί στην αμφιλεγόμενη πρακτική του εορτασμού γενεθλίων στον χώρο εργασίας και ώρες εργασίας, το οποίο επηρεάζει αρνητικά την αποτελεσματικότητα ολόκληρης της ομάδας και προκαλεί επίσης αύξηση των βιομηχανικών τραυματισμών. Τι πιστεύετε λοιπόν; Θα γίνουν αυτές οι αλλαγές ή όχι;

Η απάντηση του δικηγόρου:
Θα ξαναπρογραμματίσουν αυτή την ημέρα ως αργία αν πέσει σαββατοκύριακο;)) Και αν τα γενέθλια είναι δημόσια επίσημη αργίαχτυπήματα; Μάλλον στην Κρατική Δούμα και στον Εργατικό Κώδικα δεν υπάρχουν σοβαρότερα προβλήματα που προτείνονται τέτοιες ανοησίες. Πώς μπορείτε, με τους υπαλλήλους σας, ακόμα και στη Ρωσία, να μην γιορτάσετε τα γενέθλιά σας με τουλάχιστον μια τούρτα; Έτσι σήμερα γιορτάζουν για μια μέρα, μετά θα γιορτάσουν δύο μέρες. Γενικά ο Εργατικός Κώδικας είναι ήδη γεμάτος κενά και συγκρούσεις, θα προσθέσουν ένα ακόμα και θα εμφανιστούν 333 ερωτήσεις, μόνο που δεν θα υπάρχουν διευκρινίσεις και πάλι ο κάθε υπάλληλος προσωπικού θα ερμηνεύει τα πάντα με τον τρόπο του!

Valery Pishchulin

Διακοπές τον Ιανουάριο. Εξηγήστε παρακαλώ.

Έχεις δίκιο και άσε την κοπέλα να διαβάσει προσεκτικά τον Εργατικό Κώδικα. Άρθρο 112. Μη εργάσιμες αργίες. "Μη εργάσιμες διακοπές στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι: 1, 2, 3, 4, 5, 6 και 8 Ιανουαρίου - διακοπές Πρωτοχρονιάς, 7 Ιανουαρίου - Χριστούγεννα...

Λίντια Μπαράνοβα

Εργάστηκα όλες τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς, πλήρωσα ως συνήθως, 8 χιλιάδες ρούβλια. νοσοκόμα... Δεν διπλασιάζονται οι αποδοχές των αδειών;

Η απάντηση του δικηγόρου:
Είναι περίεργο, συνήθως στα κρατικά όργανα όλα πληρώνονται καθαρά. Οι διακοπές πρέπει να πληρώνονται διπλά, σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μη εργάσιμες διακοπές είναι: 1,2,3,4,5,6, 8 Ιανουαρίου - διακοπές Πρωτοχρονιάς, 7 Ιανουαρίου - Χριστούγεννα. Πήγαινε στο λογιστήριο και μάθε το, δείξε τους αυτό το άρθρο από τον Εργατικό Κώδικα Αν δούλευες αυτές τις μέρες, πρέπει να πληρώσεις διπλά για όλα.

Ανατόλι Ρομάκοφ

Δουλεύω στο ποινικό σύστημα, το πρόγραμμα είναι τριήμερο. Θα πάω διακοπές τον Δεκέμβριο. Ερώτηση: Όλες οι διακοπές του Ιανουαρίου δεν περιλαμβάνονται στις διακοπές;

Η απάντηση του δικηγόρου:
Τέχνη. 120 του Εργατικού Κώδικα ορίζει ότι: η διάρκεια της ετήσιας κύριας και των πρόσθετων αδειών αποδοχών των εργαζομένων υπολογίζεται σε ημερολογιακές ημέρες και δεν περιορίζεται σε ανώτατο όριο. Οι μη εργάσιμες αργίες που εμπίπτουν στην περίοδο της ετήσιας κύριας ή ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών δεν θα περιλαμβάνονται στον αριθμό των ημερολογιακών ημερών άδειας. Σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μη εργάσιμες διακοπές το 2013 είναι: 1-6 Ιανουαρίου, 8 Ιανουαρίου - διακοπές Πρωτοχρονιάς (όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο της 23ης Απριλίου 2012 αριθ. 35-FZ), 7 Ιανουαρίου - Ημέρα των Χριστουγέννων, 23 Φεβρουαρίου - Ημέρα του υπερασπιστή της Πατρίδας, 8 Μαρτίου - Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, 1 Μαΐου - Ημέρα της Άνοιξης και της Εργασίας, 9 Μαΐου - Ημέρα της Νίκης, 12 Ιουνίου - Ημέρα της Ρωσίας, 4 Νοεμβρίου - Ημέρα Εθνικής Ενότητας για την Για λόγους ορθολογικής χρήσης από τους υπαλλήλους των Σαββατοκύριακων και των μη εργάσιμων αργιών, η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα, έχει το δικαίωμα να μεταφέρει ρεπό σε άλλες ημέρες. Το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Σχετικά με τη μεταφορά ημερών άδειας το 2013» προβλέπει τη μεταφορά των ημερών άδειας: Σάββατο 5 Ιανουαρίου έως Πέμπτη 2 Μαΐου. Κυριακή 6 Ιανουαρίου έως Παρασκευή 3 Μαΐου. Δευτέρα 25 Φεβρουαρίου έως Παρασκευή 10 Μαΐου.

Γκενάντι Ροντίτσεφ

Ένας υπάλληλος παίρνει συχνά άδεια χωρίς αμοιβή. για μεγάλα χρονικά διαστήματα. πόσες φορές από το νόμο μπορεί ο εργοδότης. θα έπρεπε να υπογράφει τέτοιες δηλώσεις; Θα απολυόταν για αυτό, αλλά σε καμία περίπτωση... μπορεί ένας εργοδότης να αρνηθεί ακόμη και μια άδεια άνευ αποδοχών; (νόμος της Δημοκρατίας του Καζακστάν)

Η απάντηση του δικηγόρου:
Οι λόγοι για τη χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών έως και 5 ημερών καθορίζονται στο άρθρο 111 του Εργατικού Κώδικα της Δημοκρατίας του Καζακστάν. Τέτοιοι λόγοι είναι: εγγραφή γάμου. γέννηση ενός παιδιού? θάνατο στενών συγγενών. Επίσης, παρέχονται πρόσθετες άδειες χωρίς αποδοχές για τη φροντίδα ενός παιδιού μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών (RK): Ένας άλλος λόγος μπορεί να είναι ότι ένας υπάλληλος της επιχείρησης σπουδάζει σε εκπαιδευτικούς οργανισμούς χωρίς διακοπή από την κύρια εργασία του (σε αλληλογραφία, βραδινή και εξ αποστάσεως εκπαίδευση ), π.χ. άδεια σπουδών. Σύμφωνα με το άρθρο 112 Κώδικας ΕργασίαςΣτη Δημοκρατία του Καζακστάν, η εκπαιδευτική άδεια μπορεί να είναι είτε άνευ αποδοχών είτε με αποδοχές. Νόμος της Δημοκρατίας του Καζακστάν «Περί παροχών και κοινωνική προστασίασυμμετέχοντες, άτομα με ειδικές ανάγκες του Μεγάλου Πατριωτικός Πόλεμοςκαι ίσα με αυτούς πρόσωπα» προβλέπει το δικαίωμα των συμμετεχόντων, των βετεράνων με αναπηρία και των ισότιμων με αυτούς σε επιδόματα επιπλέον άδειαχωρίς αμοιβή έως και δύο εβδομάδες το χρόνο (ρήτρα 23, άρθρο 11). Οι παραπάνω λόγοιείναι υποχρεωτικές για τον εργοδότη κατά τη χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών. Ωστόσο, οι λόγοι που αναφέρονται δεν είναι εξαντλητικοί. Δεδομένου ότι η άδεια χωρίς αποδοχές παρέχεται με συμφωνία των μερών σύμβαση εργασίας, τότε οι λόγοι μπορεί να διαφέρουν από αυτούς που αναφέρθηκαν παραπάνω. Είναι αλήθεια ότι για άλλους λόγους, ο εργοδότης αποφασίζει να χορηγήσει άδεια ο ίδιος και μπορεί να αρνηθεί χωρίς να αιτιολογήσει. Η διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Ο νόμος καθορίζει μόνο την ελάχιστη διάρκεια άδειας στις περιπτώσεις που αναφέρθηκαν παραπάνω, όταν ο εργοδότης υποχρεούται να την παράσχει. Μέγιστο μέγεθοςτέτοια άδεια δεν είναι περιορισμένη.

Τιμούρ Ρανττσούκ

Αρνούνται να παρατείνουν τις διακοπές τους! Θα πάω άλλες διακοπές όπως είναι προγραμματισμένες στα τέλη Απριλίου. Η διάρκειά του είναι 41 ημέρες. 28+13 για άναρχες ώρες εργασίας και επικίνδυνη παραγωγή. Δηλαδή θα περάσω τις γιορτές του Μαΐου σε διακοπές. Ρώτησα το τμήμα εργασίας: «Πόσες μέρες θα διαρκέσουν οι διακοπές μου;» Απάντησαν ότι για 2. Για 1 και 9 Μαΐου. Λέω, τι γίνεται με τις αναβληθείσες 5, 6 Ιανουαρίου και 25 Φεβρουαρίου στις 2, 3, 10 Μαΐου, αντίστοιχα, σύμφωνα με την απόφαση της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Οκτωβρίου 2012. Νο 1048; Δεν πρέπει να απαντήσουν! Θα πω περισσότερα - τον Ιανουάριο πληρώσαμε για 8 διακοπές ένα ξεχωριστό είδοςπληρωμή, καθώς και 1 ημέρα τον Φεβρουάριο. Δηλαδή, δεν έχω κανένα παράπονο για την αποπληρωμή και δεν είχα ποτέ κανένα, αλλά σχετικά επιπλέον ημέρεςξεκούραση - υπάρχει! Αποδεικνύεται ότι οι συνάδελφοί μου, που βρίσκονται εκτός διακοπών, θα ξεκουραστούν αυτές τις μέρες, αλλά εγώ δεν θα το κάνω; Εξηγήστε, κατά προτίμηση με παραπομπές σε κανονισμοί, ώστε να μπορώ ξεκάθαρα να κάνω έφεση.

Evgeniy Savinkov

ποια ημερομηνία πρέπει να πάω στη δουλειά τον Ιανουάριο του 2012;

Σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μη εργάσιμες διακοπές το 2012 είναι: 1-5 Ιανουαρίου Πρωτοχρονιά, 7 Ιανουαρίου Χριστούγεννα,

Μαρίνα Τίτοβα

Η απάντηση του δικηγόρου:
Οι επίσημες αργίες στη Ρωσία, συμπεριλαμβανομένων των κρατικών αργιών, κατοχυρώνονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαριθμεί τις μη εργάσιμες αργίες, οι οποίες περιλαμβάνουν την 23η Φεβρουαρίου. για. Στις 22 Φεβρουαρίου, η εργάσιμη ημέρα, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, θα είναι 1 ώρα μικρότερη», δήλωσε ο αναπληρωτής επικεφαλής του Rostrud Ivan Shklovets.

Λιούμποφ Γκολούμπεβα

Σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μη εργάσιμες διακοπές στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι η 1, 2, 3, 4, 5, 6 και 8 Ιανουαρίου (αργίες Πρωτοχρονιάς).

Ιγκόρ Νάρτσιζοφ

ποιος έχει πληροφορίες για διακοπές; Πες μου, ποιος ξέρει ότι υπάρχουν Σαββατοκύριακα και υπάρχουν αργίες που πληρώνονται με διπλάσια χρέωση. από 30 Δεκεμβρίου έως 8 Ιανουαρίου, ποιες είναι αργίες και ποιες Σαββατοκύριακα. ευχαριστώ εκ των προτέρων

σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, από την 1η Ιανουαρίου έως τις 8 Ιανουαρίου είναι αργίες και η 30η Δεκεμβρίου είναι ημέρα άδειας

Klavdiya Zhuravleva

Η απάντηση του δικηγόρου:
Έλενα, από τις 4 Νοεμβρίου 2012 (Ημέρα Εθνικής Ενότητας, μη εργάσιμη αργία) συμπίπτει με ημέρα άδειας (Κυριακή), σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ημέρα άδειας σε αυτή την περίπτωση είναι μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την αργία. Έτσι, 5 Νοεμβρίου 2012 θα είναι μη εργάσιμη ημέρα.

Λιούμποφ Στεπάνοβα

Σαββατοκύριακα και αργίες το 2013

Λοιπόν, είναι πολύ νωρίς για να μιλήσουμε για αναβολή διακοπών... Αλλά δες εδώ: Διακοπές και μη εργάσιμες ημέρεςτο 2013 Σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μη εργάσιμες αργίες το 2013 είναι: 1-5 Ιανουαρίου Πρωτοχρονιά...

Lidia Fedorova

Με βάση την εμπειρία των Σαββατοκύριακων της Πρωτοχρονιάς τα περασμένα χρόνια, πιθανότατα θα είναι έτσι: Σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μη εργάσιμες επίσημες αργίες στη Ρωσία το 2011 είναι: Η 31η Δεκεμβρίου 2010 είναι εργάσιμη μέρα. 31...

Μιχαήλ Γκρεμπένεφ

Γεια σου Αικατερίνα! Το πώς χαλαρώνουμε στις 23 Φεβρουαρίου 2012 είναι ένα ερώτημα που ανησυχεί πολλούς κατοίκους της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επειδή πρόσφατα η Ημέρα του Υπερασπιστή της Πατρίδας έγινε επίσης ρεπό. Δεδομένου ότι αυτή η αργία πέφτει την Πέμπτη του 2012, πολλοί...

Οξάνα Μάρκοβα

Ποιες αργίες τον Ιανουάριο δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό επόμενες διακοπές

Από την 1η έως την 8η....Για αυτές τις μέρες απλά αυξάνονται οι διακοπές....1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 Ιανουαρίου - Διακοπές Πρωτοχρονιάς 7 Ιανουαρίου - Χριστούγεννα. Θα το διατυπώσω λίγο διαφορετικά: Σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας...

Νικολάι Κουμπάκιν

Πληρωμή για τα Σαββατοκύριακα των διακοπών.... Δουλεύω με πρόγραμμα 2*2 για 12 ώρες. Το Σαββατοκύριακο της Πρωτοχρονιάς υπόσχονται διπλό μισθό και μείωση ωρών εργασίας για εργασία στις 3, 4, 5, 6, 8 Ιανουαρίου. Με ενδιαφέρει αυτό - στις 30 Δεκεμβρίου έχουμε και πιο σύντομη εργάσιμη, αλλά η πληρωμή είναι σύμφωνα με το πρότυπο (δηλαδή, ως συνήθως), έχει δίκιο ο εργοδότης ή πρέπει να πληρώσει διπλά;; ? 31/12/12, 1, 2 και 7 Ιανουαρίου είναι Σαββατοκύριακα! Ευχαριστώ εκ των προτέρων)

Η απάντηση του δικηγόρου:
Άρθρο 112. Κώδικας Εργασίας Οι μη εργάσιμες διακοπές στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι: 1, 2, 3, 4, 5, 6 και 8 Ιανουαρίου - Διακοπές Πρωτοχρονιάς. 7 Ιανουαρίου - Γέννηση του Χριστού Η εργασία για σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες αργίες πληρώνεται ΟΧΙ ΛΙΓΟΤΕΡΟ ΑΠΟ το διπλάσιο του ποσού

Irina Nikitina

Επί τρέχουσα στιγμή επίσημη ενημέρωσηδεν υπάρχουν πληροφορίες για τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς το 2012, επομένως, με βάση την εμπειρία των διακοπών της Πρωτοχρονιάς των περασμένων ετών, πιθανότατα θα είναι έτσι: Σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μη επίσημες αργίες εργασίας...

Στάνισλαβ Πλόχοφ

Πόσες αργίες υπάρχουν τον Ιανουάριο του 2012; και τον Μάιο του 2012;))

Η απάντηση του δικηγόρου:
Σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής ο Κώδικας), οι μη εργάσιμες διακοπές στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι: 1, 2, 3, 4 και 5 Ιανουαρίου - διακοπές Πρωτοχρονιάς. 7 Ιανουαρίου - Χριστούγεννα. 23 Φεβρουαρίου - Ημέρα υπερασπιστή της πατρίδας. 8 Μαρτίου - Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας. 1 Μαΐου - Ημέρα της Άνοιξης και της Εργασίας. 9 Μαΐου - Ημέρα της Νίκης. 12 Ιουνίου - Ημέρα της Ρωσίας. Η 4η Νοεμβρίου είναι Ημέρα Εθνικής Ενότητας.

Αντρέι Χαρλάνοφ

Οι αργίες και τα Σαββατοκύριακα πληρώνονται διπλά; δημοσιονομικών οργανισμών

Η απάντηση του δικηγόρου:
Ο Κώδικας Εργασίας δεν κάνει ΔΙΑΦΟΡΑ στις αμοιβές μεταξύ ιδιωτικών και κρατικών υπαλλήλων. θεσμοί: Ο νόμος είναι ΕΝΑΣ για όλους! Σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εργασία τα Σαββατοκύριακα και οι μη εργάσιμες αργίες επιτρέπεται μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις και εάν πραγματοποιείται, πληρώνεται με αυξημένο συντελεστή. Από το 2005, κατά την πληρωμή των ωρών εργασίας τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, θα πρέπει να ληφθούν υπόψη οι αλλαγές που έγιναν στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας». Ως ρεπό σύμφωνα με το άρθ. 111 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δύο ημέρες άδεια εργασίας την εβδομάδα γίνονται δεκτές για μια πενθήμερη εβδομάδα εργασίας και μία ημέρα άδεια εργασίας την εβδομάδα για μια εξαήμερη εβδομάδα εργασίας. Συγκεκριμένες ημέρες άδειας (δηλαδή ορισμένες ημέρες της εβδομάδας ή συγκεκριμένα καθορισμένες ημέρες σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα) που έχουν συμφωνηθεί για τους σχετικούς υπαλλήλους και (ή) κατηγορίες εργαζομένων καθορίζονται με συλλογική σύμβαση ή τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας του οργανισμού. Κατά τον καθορισμό των ημερών άδειας πρέπει να λαμβάνονται υπόψη οι ακόλουθες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας. Γενική ημέρα αργίας σύμφωνα με το άρθρο. 111 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι Κυριακή. Για να αλλάξει αυτή η διάταξη, ο εργοδότης πρέπει να έχει επιτακτικούς λόγους, ιδίως τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της ίδιας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή τις σχετικές κανονιστικές νομικές πράξεις. Η δεύτερη ημέρα άδειας σε μια πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα καθορίζεται με συλλογική σύμβαση ή με τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας του οργανισμού. Κατά κανόνα, παρέχονται και οι δύο ημέρες άδειας στη σειρά, δηλαδή οι ημέρες άδειας για μια πενθήμερη εβδομάδα εργασίας είναι το Σάββατο και η Κυριακή κάθε εβδομάδας. Όπως αναφέρεται στο άρθ. 111 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε οργανισμούς στους οποίους η αναστολή εργασίας τα Σαββατοκύριακα είναι αδύνατη λόγω παραγωγικών, τεχνικών και οργανωτικών συνθηκών, οι ημέρες άδειας παρέχονται σε διαφορετικές ημέρες της εβδομάδας με τη σειρά τους σε κάθε ομάδα εργαζομένων σύμφωνα με τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας του οργανισμού. Σε τέτοιες περιπτώσεις, είναι δυνατή η αλλαγή και του Σαββάτου και της Κυριακής ως ρεπό για συγκεκριμένο εργαζόμενο ή αντίστοιχες κατηγορίες εργαζομένων. Τα Σαββατοκύριακα μπορεί να είναι προσυμφωνημένες ημέρες της εβδομάδας (για παράδειγμα, Δευτέρα και Τρίτη) ή τα Σαββατοκύριακα σε κάθε εβδομάδα μπορεί να διαφέρουν - σε αυτήν την περίπτωση προσδιορίζονται στο εγκεκριμένο με τον προβλεπόμενο τρόποπρόγραμμα εργασίας.

Valery Dorofankin

Ο Μάρτιος και ο Μάιος είναι επίσημα ΜΗ ΕΡΓΑΣΙΜΕΣ ημέρες το 2012: ποιες ημερομηνίες;

Σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μη εργάσιμες διακοπές το 2012 είναι: 1-5 Ιανουαρίου Πρωτοχρονιά, 7 Ιανουαρίου Χριστούγεννα, 23 Φεβρουαρίου Ημέρα του Υπερασπιστή της Πατρίδας, 8 Μαρτίου Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, 1 Μαΐου.. .

Ντμίτρι Ναχαμπίν

Τι είδους διακοπές(;) θα είναι αυτή την εβδομάδα την Τετάρτη;

Γκεόργκι Προνιακόφ

Τον Νοέμβριο του 2004, ιδρύθηκε η Κρατική Δούμα νέες διακοπέςΗ 4η Νοεμβρίου είναι Ημέρα Εθνικής Ενότητας. Η ιδέα είναι να γίνει η 4η Νοεμβρίου αργία ως Ημέρα Εθνικής Ενότητας, η επέτειος της απελευθέρωσης της Μόσχας από τους Πολωνούς εισβολείς και το πραγματικό τέλος...

Vitaly Navruzyan

Στη Ρωσία, οι διακοπές της Πρωτοχρονιάς καθιερώνονται από την 1η Ιανουαρίου έως τις 5 Ιανουαρίου και λαμβάνοντας υπόψη τα Σαββατοκύριακα και τα Χριστούγεννα, το Σαββατοκύριακο διαρκεί 10 ημέρες.

Επιπλέον, αυτό συνέβη υπό τον Πούτιν. Του αρέσει πολύ το σκι. Οι βουλευτές της Κρατικής Δούμας άλλαξαν το ημερολόγιο των εορτών, δίνοντας στους Ρώσους τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς, 24 Δεκεμβρίου 2004. Στη συνέχεια οι βουλευτές τροποποίησαν το άρθρο 112 των Εργατικών...

Λεονίντ Γιούντοφ

Το 2012 - 10 Ιανουαρίου. -------------- Οι διακοπές της Πρωτοχρονιάς για τους Ρώσους θα διαρκέσουν δέκα ημέρες, μια τέτοια αργία εγκρίθηκε με το ψήφισμά του αριθ. η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας...

Ράισα Αλεξάντροβα

Δεν ξέρετε αν οι 10ήμερες διακοπές της Πρωτοχρονιάς θα ακυρωθούν ή όχι;

Σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μη εργάσιμες επίσημες αργίες στη Ρωσία το 2010 είναι: Πρωτοχρονιά - 1, 2, 3, 4 και 5 Ιανουαρίου 2010, με τις 2 και 3 Ιανουαρίου 2010 Σάββατο και Κυριακή, Χριστούγεννα...

Έγκορ Τούρμπιν

πόσες εργάσιμες ημέρες το χρόνο

Το 2010, με πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα με δύο ρεπό, υπήρχαν 249 εργάσιμες ημέρες, συμπεριλαμβανομένων 5 εργάσιμων ημερών που συντομεύτηκαν κατά μία ώρα (27 Φεβρουαρίου, 30 Απριλίου, 11 Ιουνίου, 3 Νοεμβρίου και 31 Δεκεμβρίου) και 116 ημέρες άδεια , λαμβάνοντας υπόψη 5 επιπλέον ...

Γκαλίνα Ιλίνα

ποιος όρισε την ημέρα των προεδρικών εκλογών στη Ρωσία; γιατί αυτή τη μέρα και καμία άλλη;

Αν κοιτάξετε τις προηγούμενες εκλογές, ο ομοσπονδιακός νόμος για τις εκλογές του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι η ημέρα ψηφοφορίας είναι η δεύτερη Κυριακή του μήνα κατά τον οποίο διεξήχθη η ψηφοφορία την προηγούμενη γενικές εκλογέςκαι σε...

Ντανιήλ Ουρμπάνοβιτς

Πόσες μέρες ξεκουραζόμαστε στις διακοπές της Πρωτοχρονιάς;

Σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μη εργάσιμες επίσημες αργίες στη Ρωσία το 2012 είναι: Η 30η Δεκεμβρίου 2011 (Παρασκευή) είναι εργάσιμη ημέρα, αλλά μια προαργία - οι ώρες εργασίας αυτήν την ημέρα μειώνονται κατά 1 ώρα. 31...

Ρουσλάν Σαββατίν

αργίες, όχι Σαββατοκύριακα το 2011

Σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Συλλογή Νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, 2002, 1, άρθρο 3), οι μη εργάσιμες διακοπές στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι: 1, 2, 3, 4 Ιανουαρίου και 5 διακοπές Πρωτοχρονιάς. 7...

Αλένα Βέσελοβα

Η 31η Δεκεμβρίου θα είναι αργία: Σε περίπτωση πενθήμερης εργάσιμης εβδομάδας με δύο ημέρες άδειας, η Δευτέρα 31 Δεκεμβρίου 2012 θα είναι αργία. Αυτό συνέβη χάρη στη δυνατότητα που προβλέπει το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα για μεταφορά...

Zhanna Solovaeva

Η 1η Μαΐου είναι επίσημα ρεπό;;; Η 1η Μαΐου πέφτει Κυριακή, οπότε η Δευτέρα θα θεωρείται αργία, σωστά; Δουλεύω με ωράριο 2/2 και αν δουλεύουμε με ωράριο σε αργία (ρεπό), δικαιούμαστε διπλή αμοιβή. Λοιπόν, νομίζω ότι θα με πληρώσουν διπλά για την 1η Μαΐου;;; Σας ευχαριστώ!:)

Εάν οι διακοπές πέφτουν σε αργίες, τι πρέπει να κάνει η εταιρεία: να υπολογίζει αυτές τις ημέρες στον χρόνο των διακοπών ή να τις κρατά για τον εργαζόμενο για το μέλλον; Τι να κάνετε εάν οι διακοπές πέφτουν σε επίσημες αργίες - αυτή η ερώτηση μπορεί επίσης να έχει καίρια σημασία για τους υπαλλήλους που αποφασίζουν ποια περίοδο θα προτιμήσουν για ανάπαυση, επειδή οι διακοπές γίνονται συχνά αμέσως μετά τις επίσημες αργίες ή στα διαστήματα μεταξύ τους (για παράδειγμα, από 1 έως 15 Μαΐου).

Προσδιορισμός του αριθμού των ημερών ετήσιας άδειας: γενικοί κανόνες

Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει το δικαίωμα όλων των εργαζομένων που έχουν εργαστεί στην εταιρεία για τουλάχιστον έξι μήνες να αποχωρήσουν τις ημέρες διακοπών που τους οφείλονται (άρθρο 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για να πάει διακοπές, ένας υπάλληλος πρέπει να γράψει μια αίτηση που απευθύνεται στον διευθυντή.

Για πληροφορίες σχετικά με το πώς να συνθέσετε σωστά μια τέτοια δήλωση, ανατρέξτε στο άρθρο.

Η τυπική άδεια εργαζομένων είναι 28 ημερολογιακές ημέρες ετησίως (άρθρο 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Υπάρχουν 12 μήνες το χρόνο, επομένως για 1 μήνα εργασίας, η εργοδοτική εταιρεία πρέπει να συγκεντρώσει περίπου 2,33 ημέρες διακοπών στον εργαζόμενο.

Επομένως, για να καταλάβετε πόσες ημέρες διακοπών δικαιούται ένας συγκεκριμένος ειδικός, πρέπει να γνωρίζετε ακριβώς πόσους μήνες είχε ήδη εργαστεί στον οργανισμό τη στιγμή που αποφάσισε να κάνει διακοπές.

Παρακαλώ σημειώστε! Αυτοί οι μήνες πρέπει να υπολογίζονται όχι σύμφωνα με το ημερολόγιο, αλλά από την ημέρα που προσλήφθηκε ο ειδικός στην εταιρεία. Για παράδειγμα, εάν η πρώτη εργάσιμη ημέρα ενός ειδικού ήταν η 10η Μαρτίου, τότε ο πρώτος εργάσιμος μήνας του λήγει στις 9 Απριλίου (επιστολή Rostrud No. 1519-6-1 με ημερομηνία 18 Δεκεμβρίου 2012).

εάν ένας ειδικός έχει εργαστεί περισσότερο από το ήμισυ του συνολικού αριθμού εργάσιμων ημερών του μήνα, αυτός ο μήνας υπολογίζεται ως πλήρης κατά τον υπολογισμό της περιόδου διακοπών·
εάν εργάζονται λιγότερες από τις μισές ημέρες, ένας τέτοιος μήνας εξαιρείται από την περίοδο των διακοπών.

Όταν τα πάντα απαραίτητες πληροφορίεςγνωστό στην εταιρεία, το μόνο που μένει είναι να υπολογίσει τον αριθμό των ημερών διακοπών που οφείλονται στον ειδικό για το τρέχον έτος, χρησιμοποιώντας τον τύπο:

Ημέρα παρ. = Μήνας αρν. × 2,33 - Ημέρα αναχώρησης. Ισπανικά,

όπου: Ημέρα πρ. — τον αριθμό των ημερών διακοπών που ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απογειώσει·

Με αρν. - ο συνολικός αριθμός μηνών (στρογγυλοποιημένος σύμφωνα με τους παραπάνω κανόνες) κατά τους οποίους ο ειδικός εργάστηκε πράγματι·

Ημέρα αναχώρησης ισπανικά - ημέρες διακοπών που ο εργαζόμενος έχει ήδη απογειώσει νωρίτερα.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, αντί να παίρνει αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών, ένας υπάλληλος μπορεί να ζητήσει χρηματική αποζημίωση.

Εάν ένας υπάλληλος αποφασίσει να φύγει από την εταιρεία, είναι σημαντικό γι 'αυτόν να καταλάβει τι αποζημίωση για τις διακοπές μπορεί να περιμένει.

Δίνω προσοχή!Παρά το γεγονός ότι ο χρόνος των διακοπών υπολογίζεται σε εργάσιμες ημέρες και μήνες, η εταιρεία παρέχει η ίδια τις διακοπές σε ημερολογιακές ημέρες. Ως αποτέλεσμα, η περίοδος που ο ειδικός ήταν σε διακοπές μπορεί να περιλαμβάνει Σαββατοκύριακα και αργίες.

Τι να κάνετε αν οι διακοπές σας πέφτουν αργίες

Εάν ένας υπάλληλος πάει διακοπές, για παράδειγμα, για 14 ημέρες (από 1 έως 14 Νοεμβρίου), 4 από τις οποίες είναι ρεπό (Σάββατο και Κυριακή) και 1 είναι αργία (4 Νοεμβρίου), είναι το Σαββατοκύριακο και η ημέρα των διακοπών που περιλαμβάνονται στη συνολική διάρκεια των διακοπών;

Όπως προκύπτει από το άρθρο. 120 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι διακοπές υπολογίζονται σε ημερολογιακές ημέρες, για καθεμία από τις οποίες η εταιρεία πρέπει να καταβάλει αποζημίωση. Αυτή η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση δεδομένα σχετικά με τις μέσες ημερήσιες αποδοχές του ειδικού. Αυτό σημαίνει τον μέσο μισθό για 1 ημερολογιακή ημέρα, όχι για μια εργάσιμη ημέρα (άρθρο 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο νομοθέτης καθιέρωσε έναν τέτοιο μηχανισμό για να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι δεν κατανέμουν τις διακοπές τους σε εργάσιμες ημέρες, αλλά λαμβάνουν ολόκληρη την απαιτούμενη ημερολογιακή περίοδο, συμπεριλαμβανομένων των γενικά καθιερωμένων αδειών.

Παράδειγμα

Εάν μοιράσει τις διακοπές του και κάνει ημέρες ανάπαυσης μόνο για τις περιόδους από 4 έως 8 Απριλίου και από 11 έως 15 Απριλίου (δηλαδή συνολικά 10 ημέρες διακοπών), θα λάβει (υπό την προϋπόθεση ότι μέσες αποδοχέςανά ημέρα είναι 1.000 ρούβλια) αποζημίωση στο ποσό των: 10× 1.000 = 10.000 τρίψτε.

Αν πάρει ημερολογιακές ημέρεςδιακοπές για ολόκληρη την περίοδο από 4 Απριλίου έως 17 Απριλίου, τότε θα λάβετε ήδη αποδοχές διακοπών: 1.000× 14 = 14.000 τρίψτε.

Εάν υπάρχουν τυπικά Σαββατοκύριακα κατά την περίοδο των διακοπών, θα πρέπει επίσης να λαμβάνονται υπόψη από την εργοδοτική εταιρεία ως ημέρες διακοπών που λαμβάνονται από τον εργαζόμενο.

Η κατάσταση είναι διαφορετική με τις διακοπές. Τέχνη. Το 120 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαιτεί να αφαιρούνται οι μη εργάσιμες διακοπές από τις διακοπές ενός ειδικού. Αν δηλαδή, για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος κάνει διακοπές από την 1η Νοεμβρίου έως τις 14 Νοεμβρίου, τότε στην πραγματικότητα θα πάρει μόνο 13 ημέρες άδεια, αφού η 4η Νοεμβρίου είναι αργία. Και η 1 ημέρα των διακοπών που απομένει θα μείνει μαζί του για το μέλλον.

Ωστόσο, συχνά προστίθενται ρεπό στην αργία, μεταφέρονται από άλλες ημέρες όπου η αργία είναι ήδη ρεπό (για παράδειγμα, το 2019, η ημέρα άδειας από το Σάββατο και την Κυριακή, 5 και 6 Ιανουαρίου, μεταφέρθηκε σε Πέμπτη και Παρασκευή , 2 και 3 Μαΐου, καθώς και από το Σάββατο 23 Φεβρουαρίου έως τις 10 Μαΐου).

Αποδεικνύεται ότι εάν ένας υπάλληλος βρίσκεται σε διακοπές κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, τότε μαζί με τις αργίες και τις τυπικές ημέρες άδειας, οι διακοπές του περιλαμβάνουν επίσης τα Σαββατοκύριακα που αναβάλλονται από την αργία.

Τίθεται το ερώτημα: μια τέτοια αναβαλλόμενη αργία εξαιρείται επίσης από τις ημέρες διακοπών, όπως μια κανονική αργία;

Στην παράγραφο 2 των συστάσεων του Rostrud σχετικά με τη συμμόρφωση με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατά την παροχή μη εργάσιμων διακοπών (εγκεκριμένο από το πρωτόκολλο αριθ. 1 της 2ας Ιουνίου 2014), εξηγείται ότι όταν αναβάλλεται μια ημέρα άδειας με αργία, αναβάλλεται η ρεπό και όχι η αργία (η οποία συμπίπτει με συγκεκριμένη ημερομηνία, σε αντίθεση με το Σαββατοκύριακο). Κατά συνέπεια, μόνο οι αργίες δεν περιλαμβάνονται στη διάρκεια των διακοπών, αλλά τα επαναπρογραμματισμένα Σαββατοκύριακα, όπως και τα κανονικά, λαμβάνονται υπόψη στον αριθμό των ημερών διακοπών που παίρνει ο ειδικός.

Παράδειγμα

ΑνΟ Αλεξέεφ θέλει να κάνει διακοπές 2 εβδομάδων, από την 1η Μαΐου έως τις 14 Μαΐου 2019, τότε η εταιρεία θα του μετρήσει 12 ημέρες ως άδεια, καθώς η 1η και η 9η Μαΐου είναι αργία, η οποία εξαιρείται από τις ημέρες διακοπών.

Αλλά οι 2, 3 και 10 Μαΐου είναι επαναπρογραμματισμένες ημέρες άδειας, επομένως, όπως τα τυπικά Σαββατοκύριακα (4, 5, 11, 12 Μαΐου), ο εργοδότης θα τις θεωρήσει ως ημέρες διακοπών.

Για ένα ημερολόγιο με αργίες και Σαββατοκύριακα το 2019, δείτε το υλικό "Ημερολόγιο παραγωγής για το 2019 (5ήμερη εβδομάδα εργασίας)".

Διακοπές με δικά σας έξοδα, επιπλέον και άδεια σπουδών στις αργίες

Εάν μια αργία εμπίπτει στην κανονική ετήσια άδεια ενός εργαζομένου, τότε, όπως ήδη αναφέρθηκε, μια τέτοια ημέρα θα πρέπει να αφαιρεθεί από τη διάρκεια των διακοπών του εργαζομένου. Τι θα γινόταν όμως αν οι διακοπές έπεφταν σε κάποιο άλλο είδος διακοπών;

Όπως προκύπτει από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργαζόμενοι των οποίων οι συνθήκες εργασίας διαφέρουν κατά κάποιο τρόπο από το πρότυπο (για παράδειγμα, περιλαμβάνουν μια ειδική φύση εργασίας ή σχετίζονται με παράγοντες που επηρεάζουν αρνητικά την υγεία ενός ειδικού), επιπλέον ετήσια άδεια, δικαιούνται πρόσθετη άδεια (άρθρα 116 - 119 του Εργατικού Κώδικα RF). Σκοπός τους είναι να αποζημιώσουν τον εργαζόμενο για ζημιές που προκλήθηκαν από συγκεκριμένες συνθήκες εργασίας. Αλλά στον πυρήνα της, αυτή είναι η ίδια άδεια μετ' αποδοχών που πρέπει να παρέχει η εταιρεία κάθε χρόνο.

Σπουδαίος!Για επιπλέον άδεια, ο κανόνας είναι παρόμοιος με την περίπτωση της απλής άδειας. ετήσια άδεια: οι αργίες αφαιρούνται από αυτές, αλλά τα Σαββατοκύριακα (συμπεριλαμβανομένων των αναβληθέντων) δεν είναι (άρθρο 120 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν ένας εργαζόμενος πηγαίνει σε άδεια άνευ αποδοχών με δικά του έξοδα, τότε αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για αυτόν. Οι διακοπές με δικά σας έξοδα παρέχονται για τον αριθμό των ημερών που απαιτεί ο εργαζόμενος η εταιρεία δεν πληρώνει τις αποδοχές των αδειών για αυτό και επομένως δεν έχει νόημα να τις παρατείνετε για διακοπές που πέφτουν εκτός.

Αλλά, για παράδειγμα, άδεια σπουδών για υπαλλήλους που αποφασίζουν να λάβουν τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, πρέπει να πληρωθεί από τον εργοδότη (άρθρο 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό σημαίνει ότι οι διακοπές που πέφτουν σε τέτοιες διακοπές δεν πρέπει να λαμβάνονται υπόψη στη διάρκειά τους;

Με βάση την εργατική νομοθεσία, μπορεί να υποστηριχθεί ότι αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για τις άδειες σπουδών. Στην παράγραφο 14 του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Σχετικά με τον υπολογισμό μέσο μισθό» με ημερομηνία 24 Δεκεμβρίου 2007 αρ. 922, αναφέρεται ευθέως ότι σε περίπτωση αδειών σπουδών, η εταιρεία πρέπει να πληρώσει για όλες τις ημέρες που ορίζονται στη βεβαίωση κλήσης εκπαιδευτικό ίδρυμα, συμπεριλαμβανομένων των αργιών που πέφτουν σε διακοπές. Αυτό σημαίνει ότι όλες οι αργίες που εμπίπτουν σε άδεια σπουδών θεωρούνται και ρεπό.

Αποτελέσματα

Οι εταιρείες θα πρέπει να θυμούνται ότι εάν οι διακοπές πέφτουν σε αργίες, τέτοιες διακοπές θα πρέπει να εξαιρεθούν από τη διάρκεια των διακοπών. Αυτές οι μέρες παραμένουν με τον εργαζόμενο για το μέλλον. Τα Σαββατοκύριακα, συμπεριλαμβανομένων αυτών που αναβάλλονται από αργίες, δεν εξαιρούνται, αλλά λαμβάνονται υπόψη στην καταμέτρηση των χρησιμοποιημένων ημερών διακοπών.

Ωστόσο, αυτός ο κανόνας ισχύει μόνο για τακτική ετήσια και πρόσθετη άδεια. Αν κάποιος ειδικός κάνει διακοπές με δικά του έξοδα ή άδεια σπουδών, τότε δεν έχει σημασία αν πέφτουν διακοπές ή όχι. Πρέπει να λάβετε όσο χρόνο ήταν επιτρεπόμενο εκ των προτέρων.