Μετάβαση από σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου σε αορίστου χρόνου. Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου: εργασία σε λάθη Πρόσθετη συμφωνία για την αναγνώριση σύμβασης ορισμένου χρόνου ως αορίστου χρόνου

Ο Κώδικας Εργασίας (LC) της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει δύο βασικούς τύπους συμβάσεων εργασίας:

• Αόριστος– ισχύει από τη στιγμή πρόσληψης νέου υπαλλήλου μέχρι την απόλυσή του για οποιονδήποτε λόγο ( δική του επιθυμία, μείωση κ.λπ.).
• Επείγων- έχει συναφθεί για ορισμένο χρονικό διάστημα και ισχύει μόνο κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Τέχνη. 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι η διάρκεια μιας τέτοιας συμφωνίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 5 έτη, εκτός ειδικές περιστάσεις, χωριστά προβλέπει ο νόμος.

Εξ ορισμού θεωρείται ότι η σύμβαση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη συνάπτεται αορίστου χρόνου, εκτός εάν σε αυτήν ορίζεται ρητά χρονικό διάστημα. Ταυτόχρονα, η νομοθεσία επιτρέπει αυτό το επείγον σύμβαση εργασίαςμπορεί να γίνει μόνιμη.

Μέθοδοι σύνταξης:

Η τελευταία επιλογή μπορεί να χρησιμοποιηθεί όταν ο εργοδότης έχει παραβιάσει σημαντικά τα δικαιώματα και τα συμφέροντα του εργαζομένου, αναγκάζοντάς τον αδικαιολόγητα να συνάψει σύμβαση εργασίας όχι για σε συνεχή βάση, αλλά προσωρινά.

Προηγουμένως, οι παραγγελίες αυτού του είδους έπρεπε να εκδίδονται στο έντυπο Νο. Τ-1, εγκεκριμένο από το ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας Νο. 1 του 2004.

Μόνο μια σημείωση.Από τον Ιανουάριο του 2013, όταν τέθηκε σε ισχύ ο ανωτέρω Ομοσπονδιακός Νόμος «Για τη Λογιστική», επιτρέπεται η χρήση πρωτογενή έγγραφαγια τη λογιστική και τα έντυπα που αναπτύχθηκαν στην ίδια την επιχείρηση, με εξαίρεση τις ειδικά καθορισμένες περιπτώσεις (για τις οποίες δεν ισχύει το έντυπο παραγγελίας Νο. Τ-1).

Επομένως, για να εγκρίνετε μια πρόσθετη συμφωνία σε μια σύμβαση εργασίας, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε όχι μόνο αυτό το έντυπο, αλλά και το δικό σας έντυπο που έχει αναπτυχθεί και εγκριθεί από τον εργοδότη. Η παραγγελία πρέπει να περιέχει:

• Όνομα του οργανισμού.
• Αριθμός και ημερομηνία εγγράφου.
• Πλήρες όνομα του υπαλλήλου, θέση και δομική μονάδα.
• Οι συνθήκες κάτω από τις οποίες διαδραματίζεται το έργο του από αυτή τη στιγμή.
• Θέση και όνομα του διευθυντή.

Η εντολή πρέπει να κοινοποιηθεί στον υπάλληλο έναντι υπογραφής, επομένως, η αντίστοιχη στήλη θα πρέπει να παρέχεται στη φόρμα. Επειδή όμως είναι εσωτερικό έγγραφο, δεν υπάρχει σφραγίδα.

Απαραίτητα έγγραφα κατά την αλλαγή συνθηκών με συμφωνία των μερών

Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος και ο εργοδότης αποφασίσουν να μετατρέψουν τη σύμβαση σε αορίστου χρόνου χωρίς να περιμένουν τη λήξη της, θα απαιτείται πρόσθετη συμφωνία. Πώς να το κάνετε και πότε τίθεται σε ισχύ;

Προετοιμασία και προετοιμασία εγγράφων

Ο νόμος δεν αναφέρει ποιος μπορεί να ξεκινήσει τη μεταφορά των σχέσεων εργασίας ορισμένου χρόνου σε αορίστου χρόνου. Αυτό μπορεί να γίνει είτε από τον εργαζόμενο υποβάλλοντας αντίστοιχη αίτηση κατά τη διάρκεια της σύμβασης, είτε από τον εργοδότη καλώντας τον εργαζόμενο γραπτώς να αλλάξει τους όρους.

Ανεξάρτητα από το ποιος προτείνει να γίνει αυτό, η διαδικασία θα είναι η ίδια:

Η συγκεκριμένη διατύπωση που χρησιμοποιείται από τα μέρη στο έγγραφο παραμένει στη διακριτική ευχέρεια των μερών: ο νόμος δεν προβλέπει συμβάσεις εργασίας τυπικά έντυπακαι μορφές. Στην πράξη, η αλλαγή της προθεσμίας μπορεί να επισημοποιηθεί χρησιμοποιώντας δηλώσεις όπως:

• "Κόμης σύμβαση εργασίαςΌχι.... από... κρατούμενους επ' αόριστον».
• «Εξαίρεση από τη σύμβαση εργασίας υπ’ αριθμ.… ημερομηνία... αριθμός ρήτρας...»(εδώ είναι η ρήτρα του αρχικού συμβολαίου που ανέφερε την περίοδο ισχύος).

Τα μέρη μπορούν να χρησιμοποιήσουν άλλη διατύπωση εάν το επιθυμούν. Το κύριο πράγμα είναι να ορίζονται σαφώς και ξεκάθαρα στη σύμβαση εργασίας οι όροι υπό τους οποίους παύει να περιορίζεται σε μια ορισμένη περίοδο ισχύος.

Σπουδαίος!Όπως και στην περίπτωση λήξης, κατά τη σύναψη πρόσθετης συμφωνίας θα απαιτείται παραγγελία από τον εργοδότη. Καταρτίζεται σύμφωνα με τους ίδιους κανόνες που περιγράφονται παραπάνω.

Χρήσιμο βίντεο

Από το βίντεο θα μάθετε αν μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να γίνει αορίστου χρόνου και πώς να το κάνετε:

Σύναψη

Είναι εύκολο να το δεις αυτό μετασχηματισμός σύμβαση ορισμένου χρόνουστο διηνεκές πραγματοποιείται αρκετά εύκολα.Ωστόσο, εάν τα έγγραφα προετοιμαστούν απρόσεκτα, ο εργοδότης μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος που θεσπίστηκε με νόμοΕντάξει.

Εάν βρείτε κάποιο σφάλμα, επισημάνετε ένα κομμάτι κειμένου και κάντε κλικ Ctrl+Enter.

Μαζί με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας εργασιακές σχέσειςκαι οι νόρμες τους αλλάζουν συνεχώς και υφίστανται μεταμορφώσεις. Επί αυτή τη στιγμήΟι περισσότεροι νόμοι προβλέπουν την προστασία των εργαζομένων από την ανέντιμη εκμετάλλευση από τους ανωτέρους τους. Πολλοί ομοσπονδιακοί και κρατικοί κανονισμοί δεν επιτρέπουν στους εργοδότες να απολύουν απλώς τους υπαλλήλους τους όπως θέλουν και να τους μεταφέρουν από τη μια θέση στην άλλη.

Η σχέση μεταξύ του αιτούντος και του εργοδότη ρυθμίζεται μέσω συμβάσεων, οι οποίες μπορεί να είναι ορισμένου χρόνου ή αορίστου χρόνου. Οι περισσότεροι προτιμούν τον πρώτο τύπο ως τον πιο προοδευτικό, ενώ άλλοι τονίζουν τα θετικά στοιχεία του δεύτερου τύπου συμβάσεων εργασίας.

Αυτό είναι βολικό εάν δεν είστε σίγουροι ότι θέλετε να συνεχίσετε την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας σας σε μια συγκεκριμένη εταιρεία και έχετε αμφιβολίες για το επάγγελμα που έχετε επιλέξει.

Ένα συμβόλαιο αορίστου χρόνου έχει αρνητικές και θετικές αποχρώσεις και για τα δύο μέρη, επειδή συνάπτεται για αόριστο χρονικό διάστημα. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος μετακινείται στο «προσωπικό» και παίρνει μόνιμο χώρο εργασίας. Φυσικά, μια τέτοια απόφαση συνεπάγεται πολλές παγίδες, αλλά είναι το ζήτημα του πώς να γίνει μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου αορίστου χρόνου που ρωτούν οι άνθρωποι όταν βρίσκονται σε δοκιμαστική περίοδο σε μια εταιρεία και θέλουν να μετατρέψουν τον τόπο εργασίας τους σε μόνιμη . Τις περισσότερες φορές, μια σύμβαση ορισμένου χρόνου χρησιμοποιείται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Κατά την πρόσληψη μαθητών και μαθητών για προσωρινές θέσεις μερικής απασχόλησης. Στην περίπτωση αυτή, ο αιτών δεν μπορεί να γίνει επίκληση ως μόνιμος υπάλληλος και χρειάζεται δωρεάν πρόγραμμα εργασίας. Αλλά οι περισσότεροι από τους εργαζόμενους θέλουν να πάρουν επίσημη είσοδος V βιβλίο εργασίας, για αυτό πρέπει να τους εγγράψετε ως πλήρεις υπαλλήλους. Ενώ πολλοί εργοδότες προσφέρουν επίσης, παρακάμπτοντας το νόμο, να εργαστούν για «μετρητά».
2. Εποχιακή εργασία που διαρκεί μόνο για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Για παράδειγμα, εργαστείτε στη θάλασσα ή μέσα ταξιδιωτικά γραφεία, όταν αρχίζει η εισροή τουριστών και χρειάζεται προσωρινή βοήθεια. Δεν συμφέρει ένας εργοδότης να υπερφορτώνει το προσωπικό του με μόνιμους υπαλλήλους, γιατί το επιπλέον εργατικό δυναμικόείναι απαραίτητο προσωρινά και, κατά συνέπεια, είναι πολύ πιο εύκολο να υπογράψετε σύμβαση ορισμένου χρόνου.
3. Κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης και της λεγόμενης «Πρακτικής». Σε αυτή την περίπτωση, μια σύμβαση ορισμένου χρόνου είναι απαραίτητη, μάλλον, για την προστασία του εργοδότη, ο οποίος, μετά τη λήξη της, δεν μπορεί ασφαλώς να ανανεώσει τη σχέση με τον εργαζόμενο. Α, Β αλλιώς, ο εργαζόμενος μετατίθεται σε αόριστο χρόνο.
4. Όταν χρειάζεται αντικατάσταση για μια θέση. Για παράδειγμα, η γενική διευθύντρια πήγε σε άδεια μητρότητας και δεν είναι νόμιμο να την απολύσουν και να προσλάβουν νέο. Σε αυτήν την περίπτωση, οι έκτακτοι υπάλληλοι που καταλαμβάνουν ηγετική θέση είναι χρήσιμοι και χάρη στη συγκεκριμένη διάρκεια της σύμβασης μαζί τους, δεν θα υπάρξουν προβλήματα με την απόλυση και τη μετάθεση, κάτι που θα συμβεί εάν ορίσετε μόνιμο υποψήφιο στην ίδια θέση.

Πότε όμως είναι απαραίτητη η μετατροπή σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου σε αορίστου χρόνου; Οι εργοδότες προτιμούν να συνάπτουν συμβάσεις αορίστου χρόνου και να μεταφέρουν εργαζομένους σε μόνιμο χώρο εργασίας στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Κατά την έναρξη λειτουργίας μιας επιχείρησης ή εταιρείας προσλαμβάνεται μόνιμο προσωπικό. Οι στρατεύσιμοι είναι μια δίκοπη λεπίδα, και όχι μόνο ο εργοδότης είναι ανεξάρτητος από αυτούς, αλλά είναι και ανεξάρτητοι από αυτόν. Και όταν ανοίγει μια επιχείρηση ή μια εταιρεία, απαιτεί από αιτούντες που δεν μπορούν απλά να φύγουν αν θέλουν, επειδή απαιτείται εργατικό δυναμικό ως θεμέλιο για πολλά χρόνια.
2. Ο αιτών μετατίθεται ολοκλήρωσε την πρακτική άσκηση. Αρχικά, όταν υπάρχει η λεγόμενη πρακτική άσκηση, κάποιοι είναι τυχεροί και δουλεύουν για χρήματα, γίνονται στρατεύσιμοι. Στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου, όταν λήξει η σύμβαση, ο εργοδότης μπορεί να τους μεταφέρει σε μόνιμες χώρο εργασίας, αν ήταν ικανοποιημένος με το πώς έδειχναν τον εαυτό τους.
3. Μαθητές και μαθητές που αποφασίζουν να συνεχίσουν να εργάζονται και θέλουν να ενταχθούν στο μόνιμο προσωπικό. Εδώ υπάρχει ήδη αίτημα από τον ίδιο τον αιτούντα και η απόφαση εξαρτάται αποκλειστικά από τον εργοδότη. Έχει το δικαίωμα να αρνηθεί ή να αποδεχθεί την προσφορά, ανάλογα με το πώς οι εργαζόμενοι κατάφεραν να αποδείξουν τον εαυτό τους.

Αλλά η μεταφορά είναι ένα πράγμα, αλλά μπορεί μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου να καταστεί αορίστου χρόνου και τι θα πρέπει να γίνει για αυτό, τι έγγραφα να προσκομίσω;

Τι χρειάζεται για να γίνει μια μεταγραφή;

Όπως διαπιστώσαμε, όταν γίνεται αόριστο, αυτό έχει τα πλεονεκτήματά του. Άλλωστε, οι στρατεύσιμοι δεν δημιουργούν μόνο τις προϋποθέσεις για τη δική τους ανεξαρτησία από τον εργοδότη, αλλά και την ελευθερία του εργοδότη από αυτούς. Έτσι, για να απολυθεί κάποιος που εργάζεται σε ορισμένη βάση, αρκεί να πληροί μία από τις τρεις προϋποθέσεις:

1. Λήξη διάρκειας συμβολαίου.
2. Συμπλήρωση από τον αιτούντα του όγκου της εργασίας για την οποία προσλήφθηκε.
3. Επιστροφή μόνιμου υπαλλήλου από διακοπές.

Κατά συνέπεια, τα δικαιώματα των μόνιμων υπαλλήλων προστατεύονται πιο έντονα από το κράτος, αλλά ταυτόχρονα, περιορίζοντας τις δυνατότητές τους και επιβάλλοντας ευθύνη - αυτή είναι η αρνητική πλευρά τέτοιων συμβάσεων. Πολλοί εξακολουθούν να επιλέγουν έναν μόνιμο τόπο εργασίας και δεν έχουν άλλη επιλογή από το να μετατρέψουν μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου σε αορίστου χρόνου, και αυτό μπορεί να γίνει με δύο τρόπους:

1. Μετάβαση στη μόνιμη «χειροκίνητη» συνεργασία. Σε αυτή την περίπτωση, ένα από τα μέρη εκφράζει την επιθυμία να αλλάξει τους όρους της σύμβασης ή να υπογράψει νέο. Μετά, μέσα επιτακτικός, οι διαπραγματεύσεις συνεχίζονται μέχρι να επιτευχθεί συναίνεση. Στο τέλος ο εργοδότης ετοιμάζει ειδικές παραγγελίες με πρόσθετη ή νέα συμφωνία. Όταν υπογραφούν όλα τα έγγραφα, οι προηγούμενοι όροι συνεργασίας αλλάζουν άμεσα ή μηδενίζονται. Ο εργαζόμενος, αναλόγως, λαμβάνει όλα τα προνόμια και τις ευθύνες ενός μόνιμου υπαλλήλου.
2. Αλλαγή συνθηκών σε "αυτόματη" λειτουργία. Υπάρχουν επίσης δύο είδη εξελίξεων εδώ. Στην πρώτη περίπτωση, ακόμη και κατά την υπογραφή των πρωτότυπων εγγράφων, ορίζουν τις κατάλληλες προϋποθέσεις υπό τις οποίες, μετά τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργαζόμενος θα λάβει την επιθυμητή θέση. Θα εξετάσουμε περαιτέρω τις αποχρώσεις της δεύτερης εξέλιξης των γεγονότων.

Είναι επίσης ευθύνη του εργοδότη να ενημερώνει εκ των προτέρων τους υφισταμένους του για αλλαγές στους όρους των συμβάσεων τους. Ειδικότερα, ο εργοδότης οφείλει, 2 εβδομάδες πριν από τη λήξη της σύμβασης, να ενημερώσει τον εργαζόμενο για την επικείμενη απόφαση ανανέωσης ή ακύρωσης περαιτέρω επιχειρηματικών σχέσεων. Αλλά μια αυτόματη αλλαγή από σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου σε αορίστου χρόνου μπορεί να συμβεί εάν:

1. Η κύρια σύμβαση δεν είχε συγκεκριμένη περίοδο ισχύος και περιέγραφε, για παράδειγμα, μόνο ορισμένες ποσότητες εργασίας που έπρεπε να εκτελέσει ο εργαζόμενος. Για βραχυπρόθεσμη συνεργασία, φροντίστε να αναφέρετε την ημερομηνία λήξης της επιχειρηματικής σχέσης.
2. Εάν οι αποχρώσεις παραβιάστηκαν κατά την κατάρτιση ή έγινε παράνομη αλλαγή σε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Το πιο απλό παράδειγμα θα ήταν η υπογραφή σύμβασης διάρκειας άνω των 5 ετών, κάτι που σύμφωνα με το νόμο είναι αδύνατον για τους έκτακτους υπαλλήλους. Στην περίπτωση αυτή γίνεται αυτόματη μετάθεση από σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου σε μόνιμη με δικαστική απόφαση, εφόσον το επιθυμεί ο αιτών.
3. Οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου επαναδιαπραγματεύονται περισσότερες από 3 φορές, για την ίδια περίοδο και αμέσως, με τη λήξη των προηγουμένως συμφωνημένων όρων. Ο όγκος της εργασίας παραμένει ο ίδιος. Σε αυτή την περίπτωση, δεν θα απαιτείται πρόσθετη συμφωνία για αλλαγή της διάρκειας της σύμβασης εργασίας, διότι ο εργαζόμενος θα πρέπει αυτόματα να ανατεθεί σε μόνιμη εργασία στην εταιρεία.

Όπως αναφέρθηκε ήδη, περισσότεροι από ένας εργοδότες δεν μπορούν να αναγκάσουν τη μετάταξη σε σύμβαση αορίστου χρόνου. Αλλά έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν ένα τέτοιο αίτημα από τον αιτούντα κάθε δικαίωμα. Εάν το αφεντικό χάσει την ημερομηνία λήξης της σύμβασης ή αναγκάσει έναν υφιστάμενο να εργαστεί μετά τη συμφωνημένη ημερομηνία απόλυσης, εκβιάζοντάς τον με μη καταβολή αμοιβής για την εργασία που έχει κάνει, τότε ο αιτών μπορεί ελεύθερα να επικοινωνήσει με τις αρμόδιες αρχές και να βεβαιωθεί ότι είναι απόλυτα σωστά.

Για να αποφευχθούν τέτοιες εξελίξεις, παρέχονται πολλές αποχρώσεις κατά την κατάρτιση των εγγράφων. Για παράδειγμα, πολλοί εργοδότες επιθυμούν να προσθέσουν μια ρήτρα - "Όταν ολοκληρωθούν οι καθορισμένοι όγκοι ή το ποσοστό του έργου, το έγγραφο παρατείνεται αυτόματα για μια ορισμένη περίοδο." Τους προστατεύει από τους λεγόμενους «freeloaders».

Επίσης, εάν ο εργοδότης υποσχέθηκε να μεταφέρει τον εργαζόμενο σε μόνιμη θέση και πληρούνται όλες οι προϋποθέσεις για αυτό, μπορεί να επικοινωνήσει ανεξάρτητα με την επιτροπή εργατικές διαφορές. Αξίζει να καταλάβουμε ότι οποιαδήποτε πρακτική είναι επίσημη εργασία, και κατά συνέπεια, όλοι οι αιτούντες υποχρεούνται να υπογράψουν έγγραφα για μια ορισμένη περίοδο. Ταυτόχρονα πρέπει να πληρωθούν μισθοίόχι λιγότερο από το ελάχιστο που έχει καθοριστεί στην περιοχή τους.

Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις όπου η αόριστη υπηρεσία είναι μια αρχικά αδύνατη έκβαση γεγονότων.

Σε ποιες περιπτώσεις θα αποτύχει η μεταφορά;

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου κανένα μέρος δεν προβλέπει αλλαγές στους όρους συνεργασίας. Αυτό οφείλεται, για παράδειγμα, στην εποχικότητα της εργασίας και σε άλλες αποχρώσεις. Αν ο εργοδότης δηλώσει εκ των προτέρων ότι δεν θα παράσχει τελικά μόνιμη θέσηεργασία, τότε τα έγγραφα πρέπει να περιέχουν τις ακόλουθες αποχρώσεις:

1. Η δοκιμαστική ή «άνευ αποδοχών» περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τις δύο εβδομάδες.
2. Εάν υπάρχουν, τότε οι προϋποθέσεις υπό τις οποίες είναι αδύνατη η σύναψη σύμβασης αορίστου χρόνου ορίζονται, για παράδειγμα, η εποχικότητα.
3. Σε αντίθεση με τους μόνιμους, οι έκτακτοι δικαιούνται δύο αμειβόμενους ημέρες διακοπώνανά μήνα, εξαιρουμένων των Σαββατοκύριακων και των αργιών.

Και, φυσικά, ένας εργαζόμενος δεν θα πρέπει να υπολογίζει σε μόνιμη θέση εάν η εργασία που εκτελεί δεν έχει ζήτηση στην εταιρεία σε συνεχή βάση ή αν απλώς αντικαταστήσει έναν από τους υπαλλήλους. Σε τέτοιες περιπτώσεις, συχνά δεν προβλέπεται καμία πρόβλεψη δοκιμαστικές περιόδους, και συσσωρεύονται οι αποδοχές διακοπών. Δηλαδή, για κάθε μήνα εργασίας, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να πάρει δύο ημέρες άδειας με αποδοχές, αλλά εάν δεν χρησιμοποιηθούν, τότε στο τέλος της περιόδου ισχύος των εγγράφων, ο αιτών υποχρεούται να καταβάλει μπόνους σύμφωνα με αριθμός αχρησιμοποίητων ημερών άδειας.

Επίσης, η μεταβίβαση δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί εάν ο οργανισμός ή η εταιρεία είναι προσωρινή, με συγκεκριμένο χρονικό διάστημα ύπαρξης που ορίζεται στα σχετικά έγγραφα.

Σε τέτοιες περιπτώσεις, όταν δημιουργούνται προσωρινά υποκαταστήματα, η διάρκεια εργασίας των μη μόνιμων αιτούντων είναι συχνά ίση με την περίοδο ύπαρξης της ίδιας της επιχείρησης, δηλαδή, κατά μία έννοια, είναι οι μόνιμοι υπάλληλοί της.

Όπως έχει ήδη σημειωθεί, είναι απαραίτητο να οριστεί προθεσμία για την ολοκλήρωση της εργασιακής σχέσης, ωστόσο, μπορεί επίσης να καθοριστεί λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι οι διατιθέμενοι όγκοι εργασίας θα ολοκληρωθούν πριν από μια δεδομένη ημερομηνία. Ο εργαζόμενος φεύγει νωρίτερα και του καταβάλλονται όλες οι αποδοχές που είχαν αρχικά προβλεπόμενη κατά την πρόσληψη.

Γεια σας, προσλήφθηκα ως εκπαιδευτής εργασίας με σύμβαση εργασίας από τις 3 Φεβρουαρίου 2014 έως την 1η Ιουνίου 2014 και στις 31 Μαΐου αποφάσισαν να κάνουν τη σύμβαση απεριόριστης διάρκειας, αλλά μπορώ να επαναλάβω τη σύμβαση και η παραγγελία έχει ήδη γραφτεί και κατέθεσε ότι μέχρι τις 31 Μαΐου, τι πρέπει να κάνω ή μια πρόσθετη συμφωνία ή;

Απάντηση

Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου λύεται με τη λήξη του χρόνου ισχύος της. Ωστόσο, η ίδια η λήξη της προθεσμίας δεν σημαίνει ότι η σύμβαση λύεται αυτόματα. Για τη λύση της εργασιακής σχέσης είναι απαραίτητο τουλάχιστον ένα από τα μέρη της σύμβασης να απαιτήσει τη λύση της λόγω λήξης της διάρκειας. Εάν αυτό δεν συμβεί, τότε η εργασιακή σχέση συνεχίζεται, και η ίδια η σύμβαση θεωρείται ότι έχει συναφθεί ορισμένη περίοδο.

Για να το κάνετε αυτό, συνάψτε μια πρόσθετη συμφωνία, στην οποία αναφέρετε την προϋπόθεση ότι η συμφωνία έχει συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα και στη συνέχεια, βάσει της συμφωνίας, εκδώστε μια αντίστοιχη εντολή.

Διαβάστε περισσότερα για τις συμβάσεις εργασίας ορισμένου και αορίστου χρόνου εδώ:

Για παραδείγματα προετοιμασίας εγγράφων, δείτε παρακάτω.

Λεπτομέρειες στα υλικά του συστήματος:

Απάντηση: Πώς να επισημοποιήσετε την απόλυση λόγω λήξης σύμβασης εργασίας

Διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου λύεται με τη λήξη της περιόδου ισχύος της (). Ωστόσο, η ίδια η λήξη της προθεσμίας δεν σημαίνει ότι η σύμβαση λύεται αυτόματα. Για τη λύση της εργασιακής σχέσης είναι απαραίτητο τουλάχιστον ένα από τα μέρη της σύμβασης να απαιτήσει τη λύση της λόγω λήξης της διάρκειας. Εάν αυτό δεν συμβεί, η εργασιακή σχέση συνεχίζεται και η ίδια η σύμβαση θεωρείται ότι έχει συναφθεί για αόριστο χρόνο. Ταυτόχρονα, συνάψτε μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας (,).

Εάν συνάφθηκε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για την εκτέλεση μιας συγκεκριμένης εργασίας, λήγει με την ολοκλήρωσή της (). Μια σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί για τη διάρκεια της εποχικής εργασίας τερματίζεται στο τέλος της σεζόν (). Και αν η σύμβαση συνήφθη για τη διάρκεια των καθηκόντων ενός απόντα υπαλλήλου, τότε λήγει όταν αυτός ο υπάλληλος επιστρέψει στην εργασία ().

Ιβάν Σκλόβετς,

Αναπληρωτής Προϊστάμενος της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης

Κατάσταση: Ποια έγγραφα πρέπει να συνταχθούν εάν η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου δεν λύθηκε στο τέλος της περιόδου ισχύος της και κατέστη αορίστου χρόνου

Εάν μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου δεν λύθηκε εγκαίρως (σκόπιμα ή λόγω εποπτείας), τότε αυτή αναγνωρίζεται ως αορίστου χρόνου, δηλαδή συνάπτεται για αόριστο χρόνο. Δεδομένου ότι η προθεσμία είναι προαπαιτούμενοσυμφωνία, αυτό το γεγονός θα πρέπει να τεκμηριωθεί. Για να το κάνετε αυτό, συνάψτε μια σύμβαση στην οποία αναφέρετε την προϋπόθεση ότι η σύμβαση έχει συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα και στη συνέχεια, βάσει της συμφωνίας, εκδώστε το αντίστοιχο έγγραφο. Αυτή η διαδικασία απορρέει από τις διατάξεις των άρθρων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και επιβεβαιώνεται.

Νίνα Κοβυαζίνα,
Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Εκπαίδευσης και Ανθρώπινου Δυναμικού του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας

Πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας. Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου αναγνωρίζεται ως αορίστου χρόνου

Μόσχα 23/04/2012 Ο "Alpha", εφεξής ο Εργοδότης, εκπροσωπούμενος από τον διευθυντή Alexander Vladimirovich Lvov, ενεργώντας βάσει του καταστατικού, αφενός, και ο ηλεκτρολόγος Alexey Vladimirovich Lampochkin, εφεξής καλούμενος ως Υπάλληλος, από την άλλη, συμφώνησαν να συμπεριλάβει στη σύμβαση εργασίας της 21ης ​​Απριλίου 2007 αρ. 47 τις ακόλουθες αλλαγές: 1. Αναφέρετε τη ρήτρα 1.2 της σύμβασης εργασίας με ημερομηνία 21 Απριλίου 2007 αρ. 47 ως εξής: «Η παρούσα σύμβαση εργασίας συνάπτεται για αόριστο χρόνο». Όλοι οι άλλοι όροι της σύμβασης εργασίας με ημερομηνία 21 Απριλίου 2007 Αρ. 47 θεωρούνται αμετάβλητοι και δεσμεύουν τα μέρη. 2. Η πρόσθετη αυτή σύμβαση συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, από ένα αντίγραφο για τον Εργαζόμενο και τον Εργοδότη και τίθεται σε ισχύ στις 23 Απριλίου 2012. Και τα δύο αντίγραφα έχουν την ίδια νομική ισχύ. Υπογραφές των μερών:

Διαταγή αναγνώρισης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ως αορίστου χρόνου

ΔΙΑΤΑΓΗ Νο 41-κ
περί αναγνώρισης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ως αορίστου χρόνου

Μόσχα 23/04/2012

Σε σχέση με τη συνέχιση του έργου του A.V. Λαμπτήρες στο τμήμα παραγωγής για τη θέση του ηλεκτρολόγου (πρόσθετη συμφωνία 23 Απριλίου 2012 Νο 3 στη σύμβαση εργασίας 21 Απριλίου 2007 Αρ. 47)

ΠΑΡΑΓΓΕΛΩ:

1. Να αναγνωριστεί η υπ’ αριθμόν 47 σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου της 21ης ​​Απριλίου 2007 ως αορίστου χρόνου από 23 Απριλίου 2012.

2. Αρχιλογιστής Α.Σ. Η Glebovois 23 Απριλίου 2012 συνεχίζει να συγκεντρώνει A.V. Μισθός λαμπτήρων για την κύρια εργασία ως ηλεκτρολόγος χωρίς περιορισμό της διάρκειας της σύμβασης εργασίας.

Αρκετά ιδιωτική εργασία όταν πρέπει να κάνετε. Όλες οι λεπτομέρειες αυτής της διαδικασίας βρίσκονται στη διαβούλευση μας.

Διαφορά συμφωνιών

Ένας υπάλληλος μιας εταιρείας της οποίας η σύμβαση εργασίας υπεγράφη για μια ορισμένη περίοδο αργά ή γρήγορα έχει μια ερώτηση: Πώς να μετατρέψετε μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου σε αορίστου χρόνου. Αλλά πρώτα, πρέπει να κατανοήσετε ξεκάθαρα τις διαφορές μεταξύ αυτών των συμφωνιών και μόνο τότε - τους μηχανισμούς μετάβασης από μια συμφωνία που έχει συναφθεί για μια συγκεκριμένη περίοδο σε μια αορίστου χρόνου.

Έκτακτη υπάλληλος

Πρόσληψη ειδικού συγκεκριμένο μέροςΗ εργασία για μια εταιρεία συνήθως πραγματοποιείται κατόπιν συμφωνίας με τη διοίκησή της και σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μια επιχείρηση που προσλαμβάνει ένα άτομο για να καλύψει μια κενή θέση καθορίζει τη νομική της σχέση μαζί του με τη σύναψη σύμβασης εργασίας. Μερικές φορές όμως η εταιρεία συνάπτει και προσωρινή σύμβαση εργασίας. Κατά κανόνα, σε περίπτωση που δεν μπορεί να συναφθεί η εργασιακή σχέση ορισμένη περίοδοφορά. Ή δεν είναι πρακτικό.

Η σύμβαση προσωρινής απασχόλησης συνάπτεται, ιδίως, στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• για το διάστημα που ο κύριος εργαζόμενος παύει να ασκεί τα καθήκοντά του επαγγελματικές ευθύνεςγια καλό λόγο?
• βιομηχανική πρακτική?
• το έργο της εταιρείας μέχρι ένα ορισμένο σημείο·
• για την περίοδο υπηρεσίας του εργαζομένου σε άλλες χώρες·
• για ορισμένο χρονικό διάστημα που καθορίζεται στη σύμβαση·
• εποχιακές και παρόμοιες εργασίες κ.λπ.

Βασική προϋπόθεση

Ως κύρια παροχή σύμβασης εργασίας για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα θεωρείται η περίοδος σύναψης μιας τέτοιας προσωρινής σύμβασης. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν ρυθμίζει με σαφήνεια ποια ακριβώς πρέπει να είναι η διατύπωση. Άλλωστε ο καθένας θα έχει τον δικό του χρόνο και τον δικό του νομική βάση. Για παράδειγμα:

• για την περίοδο προσωρινής/επείγουσας/εποχικής εργασίας·
• κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας.

Ένας άλλος τύπος διατύπωσης είναι οι συγκεκριμένες ημερομηνίες από την αποδοχή έως την απόλυση. Αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις υπάρχει ανάγκη επέκτασης της συνεργασίας. Στη συνέχεια συντάσσεται πρόσθετη συμφωνία.

Μεταμόρφωση της συμφωνίας

Συνήθως, μια προσωρινή σύμβαση με έναν εργαζόμενο συνάπτεται με κοινή συναίνεση και των δύο μερών. Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος μπορεί να πάρει την πρωτοβουλία και να γράψει μια αίτηση που θα τον βοηθήσει να τον μεταφέρει σε μόνιμη βάση.

Σύμφωνα με εργατική νομοθεσία, εάν η σύμβαση για μια συγκεκριμένη περίοδο δεν λύθηκε εγκαίρως, μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου γίνεται αορίστου χρόνου. Στην περίπτωση αυτή, η επιχείρηση απλώς νομιμοποιεί περαιτέρω τις εργασιακές σχέσεις εκδίδοντας εντολή και πρόσθετες πληροφορίες. συμφωνίες. Ο υπάλληλος με τη σειρά του τα γνωρίζει και επιβεβαιώνει με την υπογραφή του. Έτσι, η σύμβαση γίνεται απεριόριστη.

Δοκιμαστική περίοδος

Κατά την πρόσληψη ενός νέου υπαλλήλου στην εταιρεία, ο εργοδότης μπορεί να καθορίσει μια δοκιμαστική περίοδο. Αλλά όσον αφορά την προσωρινή σύμβαση, υπάρχουν αποχρώσεις που δίνονται στο άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ετσι:

• εάν ένα άτομο ληφθεί για περίοδο έως και 2 μηνών, η εξέταση δεν μπορεί να χορηγηθεί.
• Για συμβόλαιο 6 μηνών, η μέγιστη δοκιμαστική περίοδος είναι 2 εβδομάδες.

Διορία

Κατά τη λήξη της σύμβασης με έναν εργαζόμενο για ορισμένο χρονικό διάστημα, η εταιρεία πρέπει να είναι σε εγρήγορση. Διαφορετικά αυτόματα μετάβαση από σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου σε αορίστου χρόνου.

Θα πρέπει να ληφθούν υπόψη οι λόγοι για τη λύση μιας προσωρινής σύμβασης (άρθρο 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• ολοκλήρωση ορισμένων εργασιών που καθορίζονται στη σύμβαση·
• την άφιξη μιας συγκεκριμένης ημερομηνίας λήξης της σύμβασης·
• ολοκλήρωση των επίσημων καθηκόντων σε σχέση με την επιστροφή του εργαζομένου στη θέση του.

Ο εργοδότης οφείλει να ειδοποιήσει τον υφιστάμενο για τη λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου τουλάχιστον 3 ημέρες νωρίτερα, εάν απασχολείται για περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 2 μήνες.

Αλλά ο τερματισμός της εργασίας ενός υπαλλήλου που προσλήφθηκε για να αντικαταστήσει τον κύριο ειδικό συμβαίνει απλώς όταν ο τελευταίος αποχωρήσει. Επιπλέον, ένας απόντας στο οποίο έχει ανατεθεί συγκεκριμένη θέση δεν υποχρεούται να ειδοποιήσει τη διοίκηση ότι θα αρχίσει να ασκεί τα επίσημα καθήκοντά του. Στην πράξη, καλό είναι ο εργοδότης να συμφωνήσει σε αυτό το σημείο με τον ειδικό που επιστρέφει.

Λεπτές μεταφραστικές συμφωνίες

Για να κάνουμε μετάβαση από σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου σε αορίστου χρόνου, πρέπει να υπάρχει αμοιβαία συναίνεση και από τα δύο μέρη.

Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να διαφωνήσει με τον τερματισμό της προσωρινής εργασίας εάν:

• η σύμβαση ορισμένου χρόνου δεν λύεται κατά την ημερομηνία της·
• ο εργοδότης για κάποιο λόγο έχασε αυτό το σημείο.

Ο στρατεύσιμος έχει δικαίωμα στις περιπτώσεις αυτές να κινήσει τη δημιουργία επιτροπής για την εργατική του διαφορά. Είναι σε θέση να υποστηρίξει τα δικαιώματά του και να αναγνωρίσει τη μετατροπή της προσωρινής σύμβαση εργασίαςσε μόνιμη.

Ένας τέτοιος υπάλληλος μπορεί να υπερασπιστεί τα δικαιώματά του όταν υποβάλλει αίτηση Ομοσπονδιακή υπηρεσίαγια την εργασία στην περιοχή σας. Θα κάνει τα απαραίτητα συμπεράσματα και πιθανότατα θα αποφασίσει ότι η επιχείρηση πέτυχε κάνουν σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου αορίστου χρόνου.

Και όταν προσφύγει στα δικαστήρια, ο εργοδότης θα είναι υποχρεωμένος να θεωρήσει την επίμαχη σύμβαση εργασίας απεριόριστης διάρκειας.

ΣΕ πρόσφαταΠολλοί εργοδότες έχουν ένα ερώτημα: πώς μπορεί μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου να μετατραπεί σε αορίστου χρόνου; Αυτό το ζήτημα έχει τα δικά του χαρακτηριστικά και αποχρώσεις για διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων. Αυτό το άρθρο θα σας βοηθήσει να κατανοήσετε αυτό το ζήτημα.

Χαρακτηριστικά μιας σύμβασης αορίστου χρόνου:

• Ένας εργοδότης χρειάζεται συγκεκριμένο ειδικό σε μόνιμη βάση.
• Η διάρκεια της σύμβασης δεν είναι περιορισμένη.
• Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των μερών περιγράφονται λεπτομερέστερα.

Οι διαφορές μεταξύ μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου και μιας σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου είναι ότι τα χαρακτηριστικά γνωρίσματα μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου είναι ακριβώς αντίθετα χαρακτηριστικά γνωρίσματασύμβαση αορίστου χρόνου.

Επίσης, σε μια σύμβαση αορίστου χρόνου είναι απαραίτητο να ορίζονται σημεία όπως:

• Διακοπές;
• Πρόγραμμα εργασίας;
• Ποσό μισθού και μπόνους.
• Ανάπτυξη καριέρας.

Δεν χρειάζεται να γίνει αυτό σε σύμβαση ορισμένου χρόνου.

Όταν η μετάφραση ενός συμβολαίου δεν είναι δυνατή

Η μεταφορά από σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου σε σύμβαση αορίστου χρόνου δεν είναι δυνατή στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Η σύμβαση συνήφθη για την εκτέλεση εποχικών εργασιών:

• Η δοκιμαστική περίοδος είναι μικρότερη από δύο εβδομάδες.
• Το συμβόλαιο σημείωνε τον όρο της εποχικότητας.
• Για κάθε μήνα που εργάζεστε, έχετε δικαίωμα δύο ημερών διακοπών.

1. Η σύμβαση συνήφθη για την εκτέλεση προσωρινών εργασιών:

• Δεν υπάρχει δοκιμαστική περίοδος.
• Διακοπές – δύο ημέρες για κάθε μήνα εργασίας ή αποζημίωση για μη χρήση των διακοπών.

1. Η σύμβαση συνάπτεται με εργαζόμενους που εργάζονται σε «προσωρινούς οργανισμούς». Η διάρκεια της σύμβασης αντιστοιχεί στη διάρκεια ζωής της εταιρείας.
2. Η σύμβαση συνάπτεται με άτομα που εισέρχονται σε μια συγκεκριμένη εργασία, η ημερομηνία ολοκλήρωσης της οποίας δεν μπορεί να προσδιοριστεί με ακρίβεια. Η σύμβαση δεν καθορίζει τη διάρκεια, αλλά το είδος της εργασίας. Μετά την ολοκλήρωσή της, η σύμβαση λήγει αυτόματα.
3. Η σύμβαση είναι με αιρετό υπάλληλο για αιρετή θέση. Η διάρκεια της σύμβασης είναι ίδια με την περίοδο για την οποία επιλέγεται ο εργαζόμενος.

Μετάβαση από σύμβαση ορισμένου χρόνου σε αορίστου χρόνου

Υπάρχουν δύο τρόποι μετάβασης σε μόνιμη σύμβαση:

• Προετοιμασία πακέτου εγγράφων.
• Ο υπάλληλος απλώς συνεχίζει να εκτελεί τα καθήκοντά του χωρίς διατυπώσεις.

Στην πρώτη περίπτωση, τα μέρη υπογράφουν πρόσθετη συμφωνία για αλλαγή των όρων της σύμβασης. Αυτή η μέθοδος είναι κατάλληλη σε μια κατάσταση όπου οι ευθύνες του εργαζομένου δεν αλλάζουν. Μπορείτε να μάθετε περισσότερα σχετικά με την πρόσθετη συμφωνία και να δείτε ένα δείγμα στη διεύθυνση.

Εάν ένας υπάλληλος μεταταχθεί σε άλλη θέση, υπογράφεται άλλη εντολή μετάταξης. Γίνεται αντίστοιχη εγγραφή στο βιβλίο εργασιών.

Αλλαγή των όρων της σύμβασης σε περίπτωση κατεπείγοντος

Όπως διευκρινίστηκε προηγουμένως, εάν πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις, μια σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να καταστεί αορίστου χρόνου. Με βάση αυτό τίθεται το ερώτημα αν είναι δυνατή η πραγματοποίηση μεταγραφής από απεριόριστο συμβόλαιογια επείγον; Ας προσπαθήσουμε να το καταλάβουμε αυτό.

Ειδικοί υπηρεσία προσωπικούΘεωρούν ότι μια τέτοια μεταφορά είναι παράνομη, αφού επιδεινώνει τις συνθήκες εργασίας για τον εργαζόμενο. Αλλά αυτό δεν είναι αλήθεια. Κώδικας Εργασίαςδεν απαγορεύει την αλλαγή των συνθηκών εργασίας προς το καλύτερο ή το χειρότερο.

Πρέπει να προσδιορίζεται ο όρος της σύμβασης. Επομένως, η μεταφορά σύμβασης αορίστου χρόνου σε ορισμένου χρόνου είναι δυνατή με την υπογραφή πρόσθετης συμφωνίας από τα μέρη για αλλαγή των όρων της σύμβασης. Η αλλαγή των όρων της συμφωνίας επιτρέπεται μόνο με κοινή συναίνεση των μερών.

Αρμόδια σύναψη πρόσθετης συμφωνίας

Πρόσθετη συμφωνίαΕίναι καλύτερο να προετοιμάσετε τη μετάβαση σε σύμβαση ορισμένου χρόνου σύμφωνα με αυτές τις συμβουλές:

1. Προσθέτω. η συμφωνία συνάπτεται όταν είναι δυνατή η σύναψη σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου.
2. Μαζί με την αλλαγή της κατάστασης του επείγοντος, θα πρέπει να αλλάξουν και άλλες συνθήκες εργασίας, καθιστώντας τις καλύτερες. Για παράδειγμα, οι μισθοί.
3. Η περίοδος ισχύος πρέπει να είναι όσο το δυνατόν μεγαλύτερη. Αυτό είναι απαραίτητο για να μην χρειαστεί να επαναδιαπραγματευτείτε τη σύμβαση πολλές φορές.

Πρέπει να καταλάβετε ότι μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου θα πρέπει να καταγγελθεί γενικούς κανόνες. Δηλαδή, ειδοποιήστε τον υπάλληλο για απόλυση τρεις ημέρες πριν από τη λήξη της σύμβασης.