Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απαλλάσσεται από την άσκηση των καθηκόντων του σε περίπτωση προσωρινής απώλειας της ικανότητας για εργασία. Ωστόσο, δεν σέβονται όλοι οι εργοδότες αυτό το δικαίωμα και δεν ξέρουν όλοι οι εργαζόμενοι πώς να χρησιμοποιούν σωστά αυτά τα νόμιμα δικαιώματα. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, περισσότεροι από 40 εκατομμύρια Ρώσοι πολίτες υποφέρουν από εποχικά κρυολογήματα ή γρίπη καθ' όλη τη διάρκεια του έτους. Εκτός όμως από τις συνήθεις οξείες λοιμώξεις του αναπνευστικού και τη γρίπη, υπάρχουν και μια σειρά από άλλες ασθένειες, τραυματισμοί που σχετίζονται με την εργασία, επαγγελματικές ασθένειες, οικιακές δηλητηριάσεις, οι οποίες τελικά γίνονται αιτία προσωρινής απώλειας της ικανότητας εργασίας, που συνεπάγεται την ανάγκη έκδοσης βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία και προσωρινή απαλλαγή του εργαζομένου από τα εργασιακά καθήκοντα – μετάβαση σε αναρρωτική άδεια.

Σε αυτό το άρθρο θα παρέχουμε πληροφορίες σχετικά με τα σημαντικά σημεία που πρέπει να γνωρίζουν ο εργαζόμενος και ο εργοδότης για την αναρρωτική άδεια και θα εξετάσουμε τα θέματα εγγραφής, υπολογισμού και πληρωμής της αναρρωτικής άδειας:

Πώς να υποβάλετε αίτηση για επιδόματα προσωρινής αναπηρίας;

Σύμφωνα με την παράγραφο 5 του άρθρου 13 του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. σε σχέση με τη μητρότητα, ο εργαζόμενος πρέπει να παρουσιάσει στον εργοδότη πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, το οποίο εκδίδεται με τον τρόπο που καθορίζεται από τους κανονισμούς (Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 29ης Ιουνίου 2011 N 624n «Περί έγκρισης τη Διαδικασία έκδοσης πιστοποιητικών ανικανότητας προς εργασία»). Με βάση αυτό το έγγραφο, θα εκχωρηθούν και θα καταβληθούν προσωρινά επιδόματα αναπηρίας. Για παράδειγμα, σε σχέση με τραυματισμό στο σπίτι ή στην εργασία, λόγω ασθένειας του ίδιου του εργαζομένου, κατά τη φροντίδα ενός άρρωστου παιδιού ή σε σχέση με τη γέννηση ενός μωρού.

Ένα πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας (πιστοποιητικό άδειας ασθενείας) εκτελεί δύο εργασίες:

1. Η αναρρωτική άδεια επιβεβαιώνει την ανικανότητα του εργαζομένου για εργασία και αποτελεί τη βάση για την προσωρινή απόλυση.
2. Το πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας ως οικονομικό έγγραφο αποτελεί τη βάση για την εκχώρηση χρηματικών παροχών για προσωρινή αναπηρία.

Ο εργοδότης, κατά τη λήψη της αναρρωτικής άδειας του εργαζομένου, υπολογίζει το επίδομα αναπηρίας, μετά το οποίο θα καταβληθεί προς πληρωμή από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (FSS) και όχι από τον εργοδότη όπως πριν. Για να εκχωρηθεί το επίδομα, ο ασφαλισμένος υπάλληλος της επιχείρησης δεν χρειάζεται να προσκομίσει πρόσθετα πιστοποιητικά ή άλλα έγγραφα αρκεί μόνο η βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία (αναρρωτική άδεια).

Πώς υπολογίζεται η αναρρωτική άδεια;

Το νομικό έγγραφο για τον υπολογισμό είναι το άρθρο. 7 Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 255 - βάσει αυτού θα καθοριστεί το ποσό των παροχών προσωρινής αναπηρίας. Η αναρρωτική άδεια υπολογίζεται με βάση τον μέσο μισθό των τελευταίων 2 ετών (το 2019 λαμβάνεται ο μέσος μισθός 2017 και 2018), καθώς και το ασφαλιστικό ιστορικό του εργαζομένου. Για τις πρώτες τρεις ημέρες ασθένειας εργαζομένου, το επίδομα θα καταβάλλεται σε βάρος του εργοδότη-ασφαλιστή από την τέταρτη ημέρα μέχρι τη λήξη της ασθένειας, το επίδομα θα καταβάλλεται σε βάρος του προϋπολογισμού της Κοινωνικής Ασφάλισης. Ταμείο της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 3 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255).

Η διάρκεια ασφάλισης του εργαζομένου θα επηρεάσει άμεσα το ποσό των παροχών αναπηρίας:

• Έως 5 χρόνια, το ποσό της παροχής θα είναι 60% των μέσων αποδοχών.
• Από 5 έως 8 έτη - το ποσό είναι ίσο με το 80% των μέσων αποδοχών.
• Από 8 ετών και άνω - το ποσό θα είναι 100% των μέσων κερδών.

Πώς να υπολογίσετε τον μέσο μισθό ενός υπαλλήλου για αναρρωτική άδεια;

Ας στραφούμε στο άρθρο 14 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255, το οποίο καθορίζει τη διαδικασία και την αρχή για τον υπολογισμό του μέσου μισθού. Ο δείκτης υπολογίζεται με βάση τις μέσες αποδοχές του εργαζομένου για τα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη πριν από το έτος κατά το οποίο συνέβη η αναπηρία λόγω ασθένειας ή τραυματισμού. Στον υπολογισμό περιλαμβάνεται και ο χρόνος που ο πολίτης εργάστηκε στον προηγούμενο εργοδότη-ασφαλιστή ή συνδυαστική εργασία για πολλούς οργανισμούς ταυτόχρονα.

Το ύψος των μέσων αποδοχών υπολογίζεται από κάθε είδους πληρωμές και αποδοχές που γίνονται υπέρ του εργαζομένου και για τις οποίες προέκυψαν ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Οι αντίστοιχες μειώσεις καθορίζονται από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ.

Εάν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε και δεν έλαβε μισθούς ή ήταν χαμηλότερος, τότε την ημέρα της ασθένειάς του το ποσό των μέσων αποδοχών λαμβάνεται ίσο με τον κατώτατο μισθό εκείνης της ημερομηνίας. Σε περίπτωση που το ετήσιο εισόδημα είναι υψηλότερο από την οριακή τιμή από την οποία παρακρατούνται οι εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, τότε στην περίπτωση αυτή οι μέσες αποδοχές θα υπολογιστούν με βάση τις ακόλουθες τιμές: το 2016 η οριακή τιμή ήταν 718.000 ρούβλια, Το 2017 αυτός ο αριθμός ήταν 755.000 ρούβλια., το 2018, το όριο για τον υπολογισμό των ασφαλιστικών εισφορών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων είναι 815.000 ρούβλια, το 2019 θα είναι 865.000 ρούβλια. (δεν θα εφαρμοστεί, αυτό θα υπολογιστεί για το 2017 και το 2018).

Όταν ένας εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση (μερικής ή μερικής απασχόλησης), ο μέσος μισθός θα υπολογίζεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας που εργάστηκε.

Παράδειγμα υπολογισμού αναρρωτικής άδειας σύμφωνα με τον κατώτατο μισθό

Όταν είναι αδύνατο να υπολογιστεί το ακριβές ποσό των μέσων αποδοχών ενός ατόμου για 2 χρόνια, χρησιμοποιείται ο ελάχιστος μισθός (ελάχιστος μισθός), ο οποίος αναπροσαρμόζεται σε ετήσια βάση και σύμφωνα με το άρθρο. 1 του ομοσπονδιακού νόμου της 14ης Δεκεμβρίου 2015 N 376-FZ είναι 11.280 ρούβλια. για το 2019. Ο υπολογισμός της αναρρωτικής άδειας σύμφωνα με τον κατώτατο μισθό χρησιμοποιείται όταν:

• Ο εργαζόμενος δεν έχει την απαιτούμενη εργασιακή εμπειρία (δεν υπάρχουν καταχωρήσεις στο βιβλίο εργασίας ή η εργασιακή εμπειρία είναι πολύ μικρή για υπολογισμό).
• Ο εργαζόμενος είχε λιγότερο από έξι μήνες εργασιακή εμπειρία κατά την ημερομηνία απώλειας της ικανότητας για εργασία (το αρχείο σπουδών πλήρους απασχόλησης σε πανεπιστήμιο δεν υπολογίζεται).
• Ο εργαζόμενος δεν έχει ακόμη αποδοχές την ημέρα που λαμβάνει αναρρωτική άδεια ή ο μισθός του είναι κάτω από τον κατώτατο μισθό.

Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση, τότε λαμβάνεται υπόψη ο μισός κατώτατος μισθός.

Ο μέσος μισθός υπολογίζεται με τον τύπο:

Ελάχιστες αποδοχές = κατώτατος μισθός × 24:730, όπου

• Κατώτατος μισθός - λαμβάνοντας υπόψη όλους τους περιφερειακούς συντελεστές και τα περιφερειακά επιδόματα από την ημερομηνία έκδοσης της αναρρωτικής άδειας.
• 24 - αριθμός μηνών στην περίοδο χρέωσης (δύο χρόνια).
• 730 - ο αριθμός των ημερών στην περίοδο χρέωσης (αν είναι δίσεκτο έτος, τότε 731).

Σύμφωνα με αυτόν τον τύπο, το ελάχιστο ποσό μέσου εισοδήματος για μία ημέρα το 2019 θα είναι ίσο με: 11280 × 24: 730 = 370,85 ρούβλια.

Παράδειγμα υπολογισμού: τα κέρδη ενός υπαλλήλου για 4 μήνες του 2016 με εργασία πλήρους απασχόλησης είναι 19.300 ρούβλια, για το 2017 - 60.100 ρούβλια, για 8 μήνες του 2018 - 39.000 ρούβλια. Η αναρρωτική άδεια εκδόθηκε στις 14 Σεπτεμβρίου 2018, η διάρκεια της αναρρωτικής άδειας είναι 14 ημερολογιακές ημέρες (δύο εβδομάδες), η συνολική εργασιακή εμπειρία του εργαζομένου είναι 7 χρόνια.

Ας υπολογίσουμε το ύψος των επιδομάτων αναπηρίας: τον Σεπτέμβριο του 2018, ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε έναν ολόκληρο εργάσιμο μήνα, επομένως δεν λαμβάνουμε υπόψη τον Σεπτέμβριο του 2018.

Μέσο εισόδημα ανά ημέρα = (19300+60100+39000):730 = 162,19 ρούβλια.

Έτσι, αποδείχθηκε ότι το μέσο ποσό εισοδήματος ανά μία εργάσιμη ημέρα ενός εργαζομένου κατά τα δύο τελευταία χρόνια εργασίας (από τον Σεπτέμβριο του 2016 έως τον Σεπτέμβριο του 2018) είναι μικρότερο από τον κατώτατο μισθό σύμφωνα με τον κατώτατο μισθό, επομένως, κατά τον υπολογισμό του ασθενούς άδεια, πρέπει να χρησιμοποιήσουμε όχι το πραγματικό εισόδημα, αλλά το ελάχιστο ημερήσιο εισόδημα των 311,97 ρούβλια.

Ως αποτέλεσμα, το ποσό των πληρωμών αναρρωτικής άδειας κάτω από τον κατώτατο μισθό για 14 ημερολογιακές ημέρες ανικανότητας θα είναι 311,97 x 14 = 4367,58 ρούβλια.

Πώς καταβάλλεται η αναρρωτική άδεια σε σχέση με την ασθένεια ενός παιδιού;

Ξεχωριστά, αξίζει να εξεταστούν τα ερωτήματα σχετικά με το πώς ακριβώς καταβάλλεται η αναρρωτική άδεια σε σχέση με την ασθένεια ενός παιδιού - σε αυτήν την περίπτωση, η πληρωμή των παροχών προσωρινής αναπηρίας για τη φροντίδα ενός άρρωστου παιδιού εξαρτάται από μια σειρά περιστάσεων, συμπεριλαμβανομένης της ηλικίας του παιδί, τη φύση της ασθένειας ή της αναπηρίας, καθώς και τις συνθήκες αντιμετώπισής της.

Συνθήκες θεραπείας

• Εξωτερική θεραπεία ενός παιδιού - για τις πρώτες 10 ημέρες θεραπείας, οι πληρωμές υπολογίζονται με τον ίδιο τρόπο όπως και για την ασθένεια του ίδιου του εργαζομένου, δηλαδή, η διάρκεια και το ύψος των μέσων αποδοχών λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό της άδειας ασθενείας. Ωστόσο, για όλες τις ημέρες μετά τη 10η ημέρα φροντίδας ενός άρρωστου παιδιού που υποβάλλεται σε θεραπεία εξωτερικών ασθενών, θα συγκεντρωθούν μόνο το 50% των μέσων αποδοχών.
• Εσωτερική περίθαλψη παιδιού - στην περίπτωση που ένα παιδί νοσηλεύεται ενδονοσοκομειακά, το ποσό των πληρωμών αναρρωτικής άδειας για τη φροντίδα του παιδιού εξαρτάται μόνο από το ιστορικό ασφάλισης του υπαλλήλου.

ηλικία του παιδιού

1. Παιδιά κάτω των 7 ετών. Εάν η θεραπεία γίνει σε κλινική, δηλαδή σε εξωτερικά ιατρεία, και εάν ο γονέας μείνει μαζί του σε νοσοκομειακό περιβάλλον, το επίδομα θα προσαυξηθεί για όλη την περίοδο. Αλλά η διάρκεια πληρωμής δεν υπερβαίνει τις 60 ημερολογιακές ημέρες ετησίως.
2. Παιδιά από 7 έως 15 ετών. Εάν σε αυτή την ηλικία οι γονείς περιθάλψουν το παιδί εξωτερικά ή παραμείνουν μαζί του σε ιατρικό ίδρυμα, τότε θα καταβάλλονται προσωρινά επιδόματα αναπηρίας για κάθε περίπτωση ασθένειας. Αλλά αυτό δεν υπερβαίνει τις 45 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο (σημαίνει ημερολογιακές ημέρες) - αυτή η περίοδος περιλαμβάνει όλες τις περιπτώσεις φροντίδας παιδιών.

Υπάρχει ένας κατάλογος που καθορίζεται στο Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας Νο. 84 n, σύμφωνα με το οποίο, εάν η ασθένεια ενός παιδιού περιλαμβάνεται σε αυτόν τον κατάλογο, τότε ο γονέας θα συγκεντρωθούν και θα καταβληθούν παροχές για όχι περισσότερα από 90 ημέρες σε ένα ημερολογιακό έτος. Αυτό το νομικό έγγραφο ονομάζεται «Σχετικά με την έγκριση του καταλόγου ασθενειών παιδιού ηλικίας κάτω των 7 ετών, σε περίπτωση που η πληρωμή των παροχών προσωρινής αναπηρίας για την περίοδο της παιδικής μέριμνας πραγματοποιείται για όχι περισσότερο από 90 ημερολογιακές ημέρες έτος για όλες τις περιπτώσεις φροντίδας αυτού του παιδιού σε σχέση με συγκεκριμένες ασθένειες."

Συνθήκες σοβαρής ασθένειας ή αναπηρίας

Το ποσό του επιδόματος θα εξαρτηθεί από τη φύση της ασθένειας του παιδιού που δεν έχει συμπληρώσει ακόμη τα δεκαοκτώ:

1. Όταν ένα παιδί έχει μολυνθεί από τον ιό HIV και ένας γονέας βρίσκεται σε ιατρικό ίδρυμα μαζί του, όπου λαμβάνει την απαραίτητη περίθαλψη σε εσωτερικό νοσοκομείο, το επίδομα θα καταβάλλεται για ολόκληρη την περίοδο.
2. Σε περιπτώσεις σοβαρής ασθένειας παιδιού ή επιπλοκής μετά τον εμβολιασμό, η καταβολή των επιδομάτων αναρρωτικής άδειας θα συγκεντρώνεται και θα καταβάλλεται στον γονέα που θα παραμείνει με το παιδί στο νοσοκομείο για όλη την περίοδο θεραπείας, τόσο σε νοσοκομειακή όσο και σε εξωτερική θεραπεία. Στην ομάδα αυτών των ασθενειών ανήκουν τα κακοήθη νεοπλάσματα (καρκινικοί όγκοι), συμπεριλαμβανομένων των κακοήθων νεοπλασμάτων αιμοποιητικού, λεμφοειδούς και συναφών ιστών.
3. Εάν ένα παιδί που δεν έχει συμπληρώσει την ηλικία είναι ανάπηρο, τότε σε περίπτωση ασθένειας και θεραπείας του σε εξωτερική βάση ή σε νοσοκομείο, ο γονέας θα λάβει προσωρινά επιδόματα αναπηρίας για όλη την περίοδο θεραπείας. Αλλά υπάρχει μια καθορισμένη περίοδος για μια τέτοια πληρωμή - ισούται με 120 ημέρες το χρόνο.

Μπορεί μια γιαγιά να πάει σε αναρρωτική άδεια λόγω της ασθένειας των εγγονών της;

Οποιοσδήποτε ασφαλισμένος εργαζόμενος-συγγενής, είτε είναι πατέρας, μητέρα, Ο παππούς ή η γιαγιά έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν επιδόματα αναρρωτικής άδειας για τη φροντίδα του παιδιούπου είναι άρρωστος ή νοσηλευόμενος. Στην επίσημη ιστοσελίδα του FSS θα βρείτε διευκρινίσεις για το θέμα αυτό, όπου αναφέρεται ότι όλα τα παραπάνω πρόσωπα έχουν δικαίωμα φροντίδας παιδιού.

Για να λάβει πληρωμή και να την αναθέσει, ένας συγγενής ενός άρρωστου παιδιού πρέπει να υποβάλει στον εργοδότη πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, το οποίο εκδίδεται σύμφωνα με το δείγμα που καθορίζεται με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 29ης Ιουνίου, 2011 N 624n. Το ύψος των παροχών για τους παππούδες και γιαγιάδες που φροντίζουν άρρωστα εγγόνια θα επηρεαστεί από παράγοντες παρόμοιους με αυτούς που καθορίζονται για τους γονείς ενός άρρωστου παιδιού. Δεν απαιτείται να υποβάλετε επιπλέον έγγραφα ή πιστοποιητικά εκτός από πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας.

Πόσο καιρό παραμένει η εργασία ενός εργαζομένου σε αναρρωτική άδεια;

Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν εργαζόμενο απλώς και μόνο επειδή είναι σε αναρρωτική άδεια. Επιπλέον, η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγγυάται άλλα δικαιώματα των εργαζομένων, για παράδειγμα: μεταφορά μέρους των διακοπών ίση με άδεια ασθενείας, παράταση των διακοπών κατά την αναρρωτική άδεια.

Η μακροχρόνια παραμονή εργαζομένου σε αναρρωτική άδεια δεν μπορεί να αποτελεί λόγο απόλυσης ( «Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας» με ημερομηνία 30 Δεκεμβρίου 2001 N 197-FZ (όπως τροποποιήθηκε στις 5 Φεβρουαρίου 2018 Άρθρο 81. Καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη«Δεν επιτρέπεται η απόλυση εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη (εκτός από την περίπτωση εκκαθάρισης του οργανισμού ή τερματισμού δραστηριοτήτων από μεμονωμένο επιχειρηματία/ κατά την περίοδο της προσωρινής ανικανότητας προς εργασία και κατά τη διάρκεια των διακοπών του), αλλά το γεγονός της προσωρινής απώλειας της ικανότητας προς εργασία πρέπει να επιβεβαιώνεται με πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, σύμφωνα με το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 29ης Ιουνίου 2011 αριθ. 624n «Σχετικά με την έγκριση της διαδικασίας έκδοσης πιστοποιητικών ανικανότητα για εργασία».

Σύμφωνα με το Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης αριθ. εργαζόμενος μέχρι την πλήρη αποκατάσταση της ικανότητας εργασίας, αλλά για περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 10 μήνες.

Υπάρχουν ορισμένες ειδικές περιπτώσεις (τραυματισμοί, καταστάσεις μετά από επανορθωτικές επεμβάσεις, φυματίωση) όπου μπορεί να εκδοθεί πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία για περίοδο έως και 12 μήνες (με συχνότητα παράτασης αναρρωτικής άδειας με απόφαση του VC όχι λιγότερο από κάθε 15 ημερολογιακές ημέρες).

Στην περίπτωση όμως που εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια για μεγάλο χρονικό διάστημα, πριν λήξει το τετράμηνο, αποστέλλεται για ιατροκοινωνική εξέταση (ΜΣΕ), μετά την οποία θα εκδοθεί το κατάλληλο πόρισμα. Ο εργοδότης, με βάση το πόρισμα της ITU, έχει το δικαίωμα να αποφασίσει να απολύσει τον εργαζόμενο ή να τον μεταφέρει σε άλλη θέση που αντιστοιχεί στην κατάσταση της υγείας του.

Βάσει ιατρικής έκθεσης, ένας υπάλληλος που είναι άρρωστος για μεγάλο χρονικό διάστημα, ενδέχεται να μετατεθεί για κάποιο διάστημα σε άλλη θέση που του ταιριάζει για λόγους υγείας. Όταν απαιτείται μεταφορά σε άλλη θέση εργασίας για περίοδο άνω των 4 μηνών ή για απεριόριστο χρονικό διάστημα και ο εργαζόμενος αρνείται μια τέτοια μεταφορά, τότε με βάση την ρήτρα 8 του Μέρους 1 του Άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η σύμβαση εργασίας θα τερματιστεί. Υπάρχουν περιπτώσεις που ένας εργοδότης δεν έχει θέσεις στο προσωπικό του που θα ήταν κατάλληλες για την υγεία του εργαζομένου – η σύμβαση εργασίας επίσης λύεται. Αλλά υπάρχει ένα σημαντικό "ΑΛΛΑ" εδώ - χωρίς ιατρικό πιστοποιητικό από το ITU, το οποίο συνιστά μεταφορά σε άλλη δουλειά, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο.

Πώς πληρώνεται η εργασία εάν γίνεται κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας;

Εάν ένας εργαζόμενος αποφασίσει κατά την κρίση του να παραβιάσει το καθεστώς που ορίζει ο θεράπων ιατρός και να πάει στη δουλειά, τότε το ποσό της αναρρωτικής άδειας μειώνεται αυτόματα.

Σε μια τέτοια περίπτωση, το ποσό των παροχών προσωρινής αναπηρίας θα υπολογιστεί και θα καταβληθεί σε ποσό που δεν υπερβαίνει τον κατώτατο μισθό, σύμφωνα με το άρθρο 8 (Λόγοι για τη μείωση του ποσού των παροχών προσωρινής αναπηρίας) του ομοσπονδιακού νόμου N 255-FZ.

Ποιοι είναι οι κίνδυνοι από την παροχή «ψεύτικης» αναρρωτικής άδειας;

Στο Διαδίκτυο μπορείτε να βρείτε πολλές διαφημίσεις για την πώληση «πλαστών» πιστοποιητικών ανικανότητας προς εργασία και συχνά μπορείτε να αγοράσετε πλαστές αναρρωτική άδεια σε ορισμένα, ανέντιμα ιατρικά ιδρύματα. Μερικοί πολίτες, χωρίς καν να σκέφτονται τις συνέπειες, αγοράζουν πλαστά πιστοποιητικά ανικανότητας για εργασία και αρκετές ημέρες «προστίθενται στις διακοπές» ή περνούν με τη μορφή «χαλάρωσης στον καναπέ στο σπίτι», χάρη σε ένα εικονικό πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας, μπορούν απειλούν τον εργαζόμενο με σοβαρές συνέπειες, όπως:

• Απόλυση από την εργασία.
• Μήνυση από τον εργοδότη για αποζημίωση για αιτιώδη ζημία.
• Κίνηση ποινικής υπόθεσης.

Σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου 327 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η χρήση εν γνώσει πλαστών εγγράφων συνεπάγεται τιμωρία με τη μορφή:

• πρόστιμο έως 80.000 ρούβλια ή στο ποσό των μισθών ή άλλων εισοδημάτων του καταδικασθέντος για περίοδο έως έξι μηνών.
• ή υποχρεωτική εργασία για περίοδο έως τετρακοσίων ογδόντα ωρών·
• ή διορθωτική εργασία για έως και δύο χρόνια·
• ή σύλληψη για έως και έξι μήνες.

Αξίζει να γνωρίζουμε ότι εάν ένας εργαζόμενος προσκομίσει πλαστό πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας και δεν πάει στον χώρο εργασίας του, τότε η ενέργειά του υπολογίζεται ως απουσία για αδικαιολόγητο λόγο, είναι δηλαδή απουσία. Ως γνωστόν, η απουσία είναι βάσιμος λόγος για τη διακοπή της εργασιακής σχέσης εργαζομένου και εργοδότη, δηλαδή ο απών απλά θα απολυθεί.

Εάν το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία είναι πλαστογραφημένο, τότε η λήψη παροχών αναρρωτικής άδειας καθίσταται αυτόματα παράνομη και βάσει αυτού, ο εργαζόμενος μπορεί ήδη να φέρει ποινική ευθύνη σύμφωνα με το Μέρος 3 του άρθρου. 327 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσίας.

Ευθύνη για την παραποίηση πιστοποιητικών αναρρωτικής άδειας βαρύνει επίσης το ιατρικό προσωπικό του ιατρικού ιδρύματος που εξέδωσε το πλαστό πιστοποιητικό, όπως και το ίδιο το αμελές ιατρικό ίδρυμα μπορεί να χάσει την κρατική του άδεια.

Η πληρωμή για αναρρωτική άδεια εξαρτάται από τη διάρκεια υπηρεσίας και το μέσο εισόδημα του ασθενούς, επομένως το ύψος του επιδόματος ποικίλλει ανάλογα με αυτά τα στοιχεία. Αλλαγές έγιναν στη διαδικασία καταβολής αναρρωτικής άδειας το 2013 και το 2014.

Η πληρωμή πραγματοποιείται σύμφωνα με το νόμο, η ορθότητα της συμπλήρωσης του εντύπου και ο υπολογισμός των παροχών ελέγχεται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Σε ποιες περιπτώσεις εκδίδεται και πληρώνεται;

Η αναρρωτική άδεια χορηγείται μόνο σε περιπτώσεις που ο εργαζόμενος αρρωσταίνει όντως ή τραυματίζεται (βιομηχανική ή οικιακή). Η αναρρωτική άδεια χορηγείται επίσης με μεταγενέστερη πληρωμή στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• το παιδί είναι άρρωστο?
• απαιτείται φροντίδα για έναν ενήλικα στενό συγγενή.
• για εγκυμοσύνη και τοκετό?
• για την ανάρρωση του ασθενούς μετά την επέμβαση·
• κατά τη διάρκεια της καραντίνας, όταν υποτίθεται ότι ο εργαζόμενος έχει μολυνθεί.

Ο αριθμός των ημερών για την πληρωμή της αναρρωτικής άδειας δεν είναι πάντα ο ίδιος, ανάλογα με διάφορους παράγοντες. Για παράδειγμα, για την περίθαλψη ενηλίκων, η πληρωμή συγκεντρώνεται μόνο για τις πρώτες τρεις ημέρες, αλλά η αναρρωτική άδεια μητρότητας πρέπει να καταβάλλεται για το σύνολο των 140 ημερών. Οι οικιακές βλάβες καταβάλλονται την 6η ημέρα της ασθένειας. Η μέγιστη περίοδος αναρρωτικής άδειας μετά την επέμβαση είναι 12 μήνες, με την επιφύλαξη ευνοϊκής πρόγνωσης και παρουσίας πορίσματος VKK.

Ποιος πληρώνει την αναρρωτική άδεια;

Το 2013, από την 1η Ιανουαρίου, εγκρίθηκαν και τέθηκαν σε ισχύ νέα έντυπα φύλλων. Προηγουμένως, το επίδομα καταβάλλονταν από την επιχείρηση και το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων αποζημίωσε για πληρωμές κατά την περίοδο αναφοράς μετά την υποβολή εκθέσεων, μειώνοντας το ποσό των εισφορών κατά το ισοδύναμο που δαπανήθηκε. Τώρα η πληρωμή για αναρρωτική άδεια έχει απλοποιηθεί. Καταβολή παροχών για αυτό διενεργείται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων σύμφωνα με υπολογισμούς με βάση τον αριθμό των ημερών ασθένειαςεάν το έντυπο συμπληρωθεί σωστά.

Τώρα, παρά το γεγονός ότι η αναρρωτική άδεια πληρώνεται από το ασφαλιστικό ταμείο, το έγγραφο εξακολουθεί να δίνεται στην επιχείρηση. Οι πληρωμές συγκεντρώνονται μόνο εάν υπάρχει συμπληρωμένο παραστατικό. Το επίδομα αναρρωτικής άδειας διατίθεται στις ακόλουθες κατηγορίες ατόμων:

• εργαζόμενοι που είναι εγγεγραμμένοι βάσει σύμβασης εργασίας σε οργανισμούς οποιασδήποτε μορφής ιδιοκτησίας (εκτός από συμβάσεις συμβάσεων)·
• εργαζόμενοι που είναι εγγεγραμμένοι στο πλαίσιο σύμβασης εργασίας με ιδιώτες επιχειρηματίες (εκτός από συμβάσεις συμβάσεων)·
• εργαζόμενοι που έχουν υπογραφεί στο πλαίσιο σύμβασης, εάν οι όροι της σύμβασης περιλαμβάνουν κοινωνικό πακέτο·
• μέλη συνεταιρισμών·
• πρόσωπα που μεταφέρουν οικειοθελώς εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων μπορεί να αρνηθεί να πληρώσει εάν χορηγηθεί άδεια ασθενείας για εξωνοσοκομειακή περίθαλψη σε ρεπό. Αυτό θεωρείται κατάφωρη παράβαση.

Τα φύλλα δεν υπόκεινται σε πληρωμή στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• ο εργαζόμενος εργάζεται βάσει σύμβασης (συμπεριλαμβανομένου του τραυματισμού κατά την εργασία).
• παραβιάσεις του θεραπευτικού σχήματος ·
• εάν το φύλλο εκδόθηκε ή επεκτάθηκε από ιατρικό ίδρυμα χωρίς άδεια·
• δεν υπάρχει καταγραφή της κατάστασης της υγείας του ασθενούς στην κάρτα εξωτερικών ασθενών·
• το φύλλο έχει παραταθεί για περίοδο άνω των 30 ημερών χωρίς τη σύναψη του VKK·
• το έγγραφο εκδόθηκε χωρίς να συνταγογραφηθεί θεραπεία για τον ασθενή.
• εκδόθηκε αναδρομικά η αναρρωτική άδεια.
• ο υπάλληλος είναι υπό κράτηση, συμπεριλαμβανομένης της διοικητικής σύλληψης·
• ο εργαζόμενος αναστέλλεται από την εργασία χωρίς αμοιβή·
• κατά τη στιγμή της εργασίας υπήρχε μια περίοδος διακοπής λειτουργίας στην επιχείρηση.
• η ασθένεια ή ο τραυματισμός προκλήθηκε από εγκληματική παράβαση·
• κατά τη διάρκεια ιατροδικαστικής εξέτασης.

Πώς υπολογίζονται οι παροχές αναρρωτικής άδειας;

Για να υπολογίσετε το ποσό των παροχών αναρρωτικής άδειας, χρησιμοποιήστε μέσο μισθό τα τελευταία 2 χρόνια. Η περίοδος υπολογισμού λαμβάνεται από την ημερομηνία έναρξης της νόσου. Αυτή η περίοδος περιλαμβάνει πλήρη ημερολογιακά έτη, συμπεριλαμβανομένων των αργιών, των μη εργάσιμων ημερών και των Σαββατοκύριακων. Για τον προσδιορισμό του ποσού του οφέλους είναι επίσης απαραίτητο να υπολογιστεί ασφαλιστικό μητρώο του ασθενούς.

Χρόνος ασφάλισης είναι ο αριθμός των ετών κατά τα οποία ο άρρωστος κατέβαλε ασφάλιστρα, ενώ στον υπολογισμό δεν συνυπολογίζεται η προϋπηρεσία. Εάν υπάρχουν δύο ή περισσότερες τέτοιες περίοδοι, αθροίστε τα έτη, τους μήνες και τις ημέρες. Μόνο ο συνολικός αριθμός των ετών χρησιμοποιείται στον υπολογισμό. Οι μήνες και οι ημέρες δεν λαμβάνονται υπόψη.

Εάν ο χρόνος ασφάλισης είναι έως 5 έτη, η αναρρωτική άδεια καταβάλλεται ίσο με το 60%. Με χρόνο ασφάλισης 5-8 έτη, πληρώνεται με 80%, με χρόνο ασφάλισης άνω των 8 ετών - 100%. Αυτό σημαίνει ότι το ποσό της παροχής που λαμβάνεται πολλαπλασιάζεται επί ένα ποσοστό σύμφωνα με τον χρόνο ασφάλισης. Σε αυτήν την περίπτωση, το υπολογιζόμενο ποσό παροχών συγκρίνεται με το μέγιστο επιτρεπόμενο ποσό πληρωμής, το οποίο επίσης δεν πρέπει να είναι μικρότερο από το ελάχιστο.

Ως ανώτατο επιτρεπόμενο ποσό νοείται το όριο εισοδήματος από το οποίο πραγματοποιήθηκαν εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Ως ελάχιστο ποσό νοείται ο υπολογισμός του εισοδήματος με βάση τον κατώτατο μισθό.

Οι παροχές ασθενείας υπολογίζονται με την ακόλουθη σειρά:

1. Το εισόδημα (συνολικό ποσό) υπολογίζεται για τα δύο προηγούμενα έτη από την ημερομηνία καταγραφής της νόσου, για παράδειγμα, από 10 Σεπτεμβρίου 2017 έως 09 Σεπτεμβρίου 2018.
2. Ο αριθμός που προκύπτει διαιρείται με 730 ημέρες σε ένα κανονικό έτος και με 731 σε ένα δίσεκτο έτος. Λάβαμε το μέσο εισόδημα για 1 ημέρα.
3. Το ποσό αυτό πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών ασθένειας. Ο υπολογισμός περιλαμβάνει μόνο εργάσιμες ημέρες από την περίοδο της ανικανότητας προς εργασία.
4. Ο αριθμός που προκύπτει πολλαπλασιάζεται με το ποσοστό της ασφαλιστικής εμπειρίας. Το αποτέλεσμα είναι το απαιτούμενο ποσό πληρωμής.

Το βίντεο περιγράφει λεπτομερώς τη διαδικασία υπολογισμού της αναρρωτικής άδειας:

Η διαδικασία υπολογισμού της αναρρωτικής άδειας σύμφωνα με τον κατώτατο μισθό

Δεν είναι πάντα δυνατός ο υπολογισμός του ακριβούς ποσού των κερδών για 2 χρόνια. Στην περίπτωση αυτή χρησιμοποιείται ο κατώτατος μισθός, ο οποίος το 2019 είναι 11.280 ρούβλια.Σε αυτή την περίπτωση λαμβάνεται υπόψη ο φόρτος εργασίας του άρρωστου ως πλήρης μήνας. Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται μόνο με μερική απασχόληση, λαμβάνεται υπόψη μόνο το 50% του κατώτατου μισθού. Το ελάχιστο εισόδημα σύμφωνα με τον κατώτατο μισθό χρησιμοποιείται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• δεν υπάρχει επίσημη εργασιακή εμπειρία (καμία εγγραφή στο βιβλίο εργασίας) ή δεν αρκεί για τον υπολογισμό του ποσού του εισοδήματος.
• Την ημέρα της ασθένειας, ο εργαζόμενος έχει στο βιβλίο εργασίας του μόνο αρχείο πλήρους απασχόλησης σε εκπαιδευτικό ίδρυμα και εργάζεται στην εταιρεία για 6 μήνες ή λιγότερο.
• ο εργαζόμενος δεν έχει αποδοχές κατά την ημερομηνία έκδοσης του εγγράφου ή το ύψος των αποδοχών είναι χαμηλότερο από το επιτρεπόμενο ποσοστό για έναν πλήρη εργάσιμο μήνα.

Ελάχιστες αποδοχές = κατώτατος μισθός × 24:730, Πού

• Ελάχιστος μισθός - ο ελάχιστος συντελεστής που λαμβάνει υπόψη όλους τους περιφερειακούς συντελεστές και επιδόματα κατά την ημερομηνία έκδοσης του φύλλου.
• 24 είναι ο αριθμός των μηνών σε μια δεδομένη περίοδο.
• 730 είναι ο αριθμός των ημερών σε μια δεδομένη περίοδο (731 για ένα δίσεκτο έτος).

Το 2019, για τον υπολογισμό των επιδομάτων αναπηρίας, οι ελάχιστες μέσες ημερήσιες αποδοχές είναι 370,85 RUB(RUB 11.280 × 24 μήνες: 730 ημέρες).


Παράδειγμα:Τα κέρδη του υπαλλήλου για 4 μήνες του 2016 με πλήρη απασχόληση είναι 17.540 ρούβλια, για το 2017 - 58.900 ρούβλια, για 8 μήνες του 2018 - 36.214 ρούβλια. Η αναρρωτική άδεια εκδόθηκε στις 18 Σεπτεμβρίου 2019, η διάρκεια της ασθένειας ήταν 14 ημέρες (εκ των οποίων οι 10 εργάτες) και η εργασιακή εμπειρία 10 έτη. Ας υπολογίσουμε το ύψος των παροχών αναρρωτικής άδειας. Τον Σεπτέμβριο του 2019, ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε ολόκληρο τον εργάσιμο μήνα, επομένως ο Σεπτέμβριος δεν λαμβάνεται υπόψη στον υπολογισμό.

(17540+58900+36214):731=154,11 ρούβλια. Στην περίπτωσή μας, το μέσο ποσό εισοδήματος ανά ημέρα για ολόκληρο τον εργάσιμο μήνα είναι μικρότερο από τον ελάχιστο μισθό, επομένως, κατά τον υπολογισμό αυτής της αναρρωτικής άδειας, θα χρησιμοποιηθεί το ελάχιστο ημερήσιο εισόδημα των 246,58 ρούβλια.

370,85 ρούβλια × 10 = 3708,50 ρούβλια - το ποσό των πληρωμών σύμφωνα με το έγγραφο για 14 ημέρες ασθένειας, πλήρης πληρωμή ανάλογα με τη διάρκεια υπηρεσίας.

Από ποια ημέρα και για πόσο χρόνο καταβάλλεται η αναρρωτική άδεια;

Η αναρρωτική άδεια καταβάλλεται από την πρώτη ημέρα ασθένειας, οι τρεις πρώτες ημέρες πληρώνονται από τον εργοδότη, οι υπόλοιπες - από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Εάν ένας εργαζόμενος έχει υποστεί τραυματισμούς ή επαγγελματικές ασθένειες, οι πληρωμές υπολογίζονται λαμβάνοντας υπόψη το ανώτατο όριο. Αυτό το μηνιαίο όριο δεν πρέπει να υπερβαίνει το μέγιστο ποσό ασφαλιστικών πληρωμών που λαμβάνονται για 4 μήνες.

Το 2019, η νέα περίοδος τιμολόγησης είναι το 2017 και το 2018. Οι μέγιστες αποδοχές για αυτήν την περίοδο είναι 1.570.000 ρούβλια (2017 - 755.000 ρούβλια, 2018 - 815.000 ρούβλια) Κατώτατος μισθός από την 1η Ιανουαρίου 2019 - 11.280 ρούβλια. Ο αριθμός των ημερών στην περίοδο χρέωσης είναι 730.

Εάν ένας υπάλληλος αρρωστήσει κατά τη διάρκεια της περιόδου των διακοπών, η αναρρωτική άδεια καταβάλλεται με τον συνήθη τρόπο και οι διακοπές παρατείνονται κατά τον αριθμό των ημερών ασθένειας ή χορηγούνται σε άλλη περίοδο. Εάν ο εργαζόμενος πάρει το υπόλοιπο των διακοπών σε άλλη περίοδο, οι δεδουλευμένες αποδοχές αδείας πρέπει να ακυρωθούν. Οι πληρωμές αναρρωτικής άδειας ισχύουν μόνο για τιμολόγηση και κοινωνική άδεια.

Η αναρρωτική άδεια για περίθαλψη καταβάλλεται εξ ολοκλήρου μόνο από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Τόσο ο γονέας όσο και ένας άλλος συγγενής του ασθενούς μπορούν να λάβουν αναρρωτική άδεια. Εάν δύο παιδιά είναι άρρωστα, τα στοιχεία τους καταχωρούνται στη φόρμα. Είναι δυνατή η έκδοση εγγράφου σε συγγενείς για κάθε παιδί ξεχωριστά. Η περίοδος φροντίδας εξαρτάται από την ηλικία του παιδιού: έως 7 χρόνια - πληρώνεται ολόκληρη η περίοδος, εκ των οποίων οι πρώτες 10 ημέρες πληρώνονται πλήρως, οι υπόλοιπες - 50%. Παιδιά 7-14 ετών - μόνο 15 ημερών, μεγαλύτερα παιδιά - 3 ημέρες.

Πώς να υπολογίσετε την άδεια ασθενείας για έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης;

Λαμβάνεται υπόψη το εισόδημα του μερικώς απασχολούμενου από όλους τους τόπους εργασίας. Οι παροχές συγκεντρώνονται σύμφωνα με το έγγραφο από τον κύριο τόπο εργασίας. Ο εργαζόμενος φέρνει στην επιχείρηση βεβαίωση εισοδήματος, έντυπου 4Η, από όλες τις εταιρείες όπου εργάζεται τα δύο τελευταία χρόνια. Το ύψος του εισοδήματος για κάθε έτος δεν πρέπει να υπερβαίνει το ανώτατο όριο.

Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση που εργάζονται στις ίδιες εταιρείες για περίοδο 2 ή περισσότερων ετών αμείβονται από όλους τους οργανισμούς. Φέρνει το πρωτότυπο πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας σε κάθε εταιρεία. Σε περίπτωση υπέρβασης του ορίου, οι πληρωμές γίνονται από τα ποσά ορίων που έχουν εγκριθεί για το τρέχον έτος, ενώ το ποσό των εσόδων δεν κατανέμεται μεταξύ των οργανισμών.

Εάν ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης εργάστηκε για δύο χρόνια μόνο σε δύο εταιρείες και κατά τη στιγμή της έκδοσης της αναρρωτικής άδειας άρχισε να εργάζεται σε μία ή περισσότερες εταιρείες, η καταβολή των επιδομάτων γίνεται μόνο σε μία εταιρεία της επιλογής του. Για τον υπολογισμό των πληρωμών θα πρέπει να φέρετε, εκτός από βεβαίωση εισοδήματος από κάθε εταιρεία, και πιστοποιητικό που να βεβαιώνει το γεγονός της μη λήψης αυτού του επιδόματος από όλες τις εταιρείες.

Πώς να υπολογίσετε τις παροχές για την αναρρωτική άδεια μητρότητας;

Κατά τον υπολογισμό των παροχών αναρρωτικής άδειας μητρότητας, το ύψος του εισοδήματος ελέγχεται επίσης έναντι του ορίου. Σε περίπτωση υπέρβασης του ορίου για ένα έτος, λαμβάνεται το μέγιστο ποσό που έχει εγκριθεί για το τρέχον έτος.

Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, θα υπολογίζονται μισθοί για ολόκληρη την περίοδο εργασίας. Το επίδομα καταβάλλεται για τις υπόλοιπες ημέρες της άδειας μητρότητας από την ημερομηνία πραγματικής εγγραφής της άδειας μητρότητας κατόπιν αίτησης. Εάν το ύψος του εισοδήματος σε έναν πλήρη εργάσιμο μήνα είναι μικρότερο από τον κατώτατο μισθό, η πληρωμή υπολογίζεται από τον κατώτατο μισθό.

Παράδειγμα:Ο εργαζόμενος εργάζεται στην εταιρεία από τον Ιανουάριο του 2018. Η περίοδος ασθένειας τον Απρίλιο του 2019 ήταν 7 ημέρες. Το εισόδημα που υπόκειται σε εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων το 2017 ανήλθε, σύμφωνα με πιστοποιητικό από τον προηγούμενο τόπο εργασίας, σε 712.800 ρούβλια, αυτό είναι λιγότερο από 755.000 ρούβλια, που είναι το μέγιστο, που σημαίνει ότι χάνουμε το πλήρες ποσό, και σε νέος τόπος εργασίας το 2018 - 830.900 RUB Η εμπειρία του υπαλλήλου είναι 13 χρόνια 6 μήνες.

Η περίοδος χρέωσης είναι 2017-2018, 730 ημέρες. Ο αριθμός των ημερών ανικανότητας προς εργασία είναι 7. Στη συνέχεια θα υπολογίσουμε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές (ΑΔΕ), δεν πρέπει να είναι χαμηλότερες από το ελάχιστο επιτρεπόμενο.

Το εισόδημα του εργαζομένου για το 2018 είναι 830.900 RUB. Αυτό είναι υψηλότερο από την επιτρεπόμενη βάση των 815.000 ρούβλια. κατά 15.900 ρούβλια, από αυτή την άποψη, λαμβάνουμε υπόψη τη βασική τιμή για το 2018 - 815.000 ρούβλια.

SDZ - (712.800 +815.000) / 730 = 2092,88 τρίψτε.

Στη συνέχεια, καθορίζουμε το ποσοστό πληρωμής για το φύλλο με βάση τη διάρκεια υπηρεσίας, η εμπειρία είναι 13,5 χρόνια, αποδεικνύεται ότι πρέπει να πληρώσετε το 100% του SDZ.

Υπολογίζουμε το ποσό των επιδομάτων αναπηρίας: 2092,88 x 7 ημέρες. x 100% = 14.650,16 RUB

Επίσης, μην ξεχνάτε ότι από αυτό το ποσό αφαιρείται ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Εάν κατά τη στιγμή της έκδοσης της αναρρωτικής άδειας μητρότητας ο εργαζόμενος βρίσκεται σε διακοπές με παιδί τριών ετών, συμπεριλαμβανομένης ολόκληρης της περιόδου αποδοχών, έχει το δικαίωμα να αλλάξει την περίοδο αποδοχών σε άλλη της επιλογής του. Για να γίνει αυτό, θα πρέπει να συντάξετε μια αίτηση σε οποιαδήποτε μορφή που απευθύνεται στον επικεφαλής της επιχείρησης.

Τι να κάνετε εάν τα επιδόματα αναρρωτικής άδειας συγκεντρώνονται εσφαλμένα;

Σε περιπτώσεις λανθασμένου υπολογισμού της αναρρωτικής άδειας, ένας υπάλληλος επικοινωνεί με το λογιστήριο της εταιρείας για να υπολογίσει εκ νέου τις πληρωμές. Εάν δεν έχουν γίνει ενέργειες για τη διόρθωση του λάθους, πρέπει να υποβάλετε καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας και στην Εισαγγελία.

Όλες οι πληρωμές για αναρρωτική άδεια ελέγχονται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Εάν διαπιστωθούν σφάλματα στους υπολογισμούς, αυτή η αναρρωτική άδεια δεν λαμβάνεται υπόψη στην περίοδο αναφοράς και επιστρέφεται για διορθώσεις. Σε αυτήν την αναρρωτική άδεια επισυνάπτεται πιστοποιητικό με τους σωστούς υπολογισμούς, γίνονται αλλαγές στη λογιστική τεκμηρίωση σύμφωνα με το νόμο.

Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι όταν πληρώνετε για αναρρωτική άδεια, η οποία συνεχίζει το προηγούμενο έγγραφο, η περίοδος χρέωσης είναι η ίδια όπως στο πρώτο έγγραφο. Η διάταξη αυτή ισχύει και για τη δεύτερη αναρρωτική άδεια μητρότητας, που εκδίδεται ως συνέχεια για επιπλέον ημέρες λόγω της δύσκολης πορείας του τοκετού.

Αλλαγές

Υπάρχει μια σειρά από αλλαγές που σχετίζονται με την αναρρωτική άδεια και τέθηκαν σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2019. Ειδικότερα, το ύψος των παροχών εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τον κατώτατο μισθό. Κατά συνέπεια, αν πέρυσι το μέγεθός του ήταν 11.163 ρούβλια, τότε το 2019 έγινε ίσο με 11.280 ρούβλια, γεγονός που αναπόφευκτα συνεπαγόταν αύξηση του ποσού των παροχών.

Όπως και πριν, το ύψος των παροχών αναπηρίας εξαρτάται από την ασφαλιστική κάλυψη του εργαζομένου. Εάν η περίοδος ασφάλισης του εργαζομένου είναι από 6 μήνες έως 5 χρόνια, τότε θα πρέπει να πληρωθεί το 60% των μέσων αποδοχών, από 5 έως 8 χρόνια - 80% των μέσων αποδοχών, περίοδος ασφάλισης άνω των 8 ετών - μετά το 100%.

Οι εταιρείες στις οποίες ορισμένοι από τους εργαζόμενους είναι αλλοδαποί πολίτες θα πρέπει να υπολογίζουν τα επιδόματα κάπως πιο συχνά, καθώς τώρα αυτοί οι εργαζόμενοι θα μπορούν να διεκδικούν όχι μόνο αποδοχές άδειας ασθενείας, αλλά και επιδόματα προσωρινής αναπηρίας.

Το 2019 είναι δυνατή η υποβολή ηλεκτρονικής βεβαίωσης αναρρωτικής άδειας στον εργοδότη σας.

Είναι σημαντικό για τον εργοδότη να υπολογίζει σωστά την άδεια ασθενείας το 2018 για τους υπαλλήλους του οργανισμού, καθώς αυτές οι πληρωμές αποτελούν σημαντική μορφή κοινωνικής προστασίας για τους εργαζόμενους και για τη μη συμμόρφωση με τους κανόνες υπολογισμού τους για τους εργοδότες, η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει διάφορα είδη κυρώσεων.

Το κράτος εγγυάται στους πολίτες το δικαίωμα να λαμβάνουν επιδόματα προσωρινής αναπηρίας. Επιπλέον, είναι εγγυημένο όχι μόνο σε Ρώσους πολίτες, αλλά και σε αλλοδαπούς και ακόμη και σε απάτριδες, εάν για αυτούς ο κάτοχος της ασφάλισης έχει καταβάλει τα απαιτούμενα ασφάλιστρα στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τουλάχιστον έξι μήνες πριν από το ασφαλισμένο γεγονός. Αυτό αναφέρεται στο άρθ. 2 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ.

Ο εργοδότης υποχρεούται να υπολογίζει και να καταβάλλει το επίδομα αυτό στους εργαζόμενους με τους οποίους έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας. Οι εργαζόμενοι που εκτελούν τα καθήκοντά τους βάσει αστικής σύμβασης που έχει συναφθεί μαζί τους δεν λαμβάνουν αμοιβή για περιόδους απουσίας από την εργασία τους λόγω ασθένειας ή τραυματισμού.

Ακόμη και κατά την περίοδο που έχει καθοριστεί για τον εργαζόμενο από την εργασία, έχει νόμιμο δικαίωμα να λάβει αυτού του είδους το επίδομα, δεδομένου ότι προκύπτει από την πρώτη ημέρα ισχύος της σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί με τον εργαζόμενο.

Υπολογισμός αναρρωτικής άδειας

Η πληρωμή των παροχών για αναρρωτική άδεια που χορηγείται σε σχέση με ασθένεια ή τραυματισμό γίνεται σύμφωνα με τις ακόλουθες αρχές:

• Τις τρεις πρώτες ημέρες της ασθένειας τις πληρώνει ο εργοδότης από δικά του κεφάλαια.
• Το υπόλοιπο διάστημα καταβάλλεται από τον προϋπολογισμό του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Μια αναρρωτική άδεια μπορεί επίσης να εκδοθεί για άλλους λόγους, για παράδειγμα, για τη φροντίδα ενός μέλους της οικογένειας ή σε σχέση με την κηρυγμένη καραντίνα, την ανάγκη παρακολούθησης της θεραπείας σε σανατόριο ή την προσθετική. Στις αναφερόμενες περιπτώσεις, η αναρρωτική άδεια καταβάλλεται 100% από τα κονδύλια του προϋπολογισμού του FSS.

Ο υπολογισμός της αναρρωτικής άδειας το 2018 δεν επηρεάστηκε από αλλαγές στη νομοθεσία. Οι τελευταίες αλλαγές αφορούν μόνο τον υπολογισμό του συνολικού χρόνου προϋπηρεσίας των εργαζομένων. Από φέτος προγραμματίζεται αύξηση της διάρκειας της ασφάλισης, η οποία επηρεάζει τον υπολογισμό του ποσού των επιδομάτων αναπηρίας. Οι αλλαγές αυτές σχεδιάζεται να εφαρμοστούν σταδιακά, με τους δείκτες να αυξάνονται ελαφρώς ετησίως.

Το ύψος των αποδοχών αναρρωτικής άδειας, σε αντίθεση με το ύψος των επιδομάτων μητρότητας, εξαρτάται άμεσα από τη διάρκεια της υπηρεσίας του ασφαλισμένου. Με 8 ή περισσότερα χρόνια εμπειρίας, μπορείτε να υπολογίζετε σε πληρωμή 100% των μέσων ημερήσιων αποδοχών (ADW), από 5 έως 8 χρόνια - 80%. Εάν ο χρόνος ασφάλισης του ασφαλισμένου είναι μικρότερος των 5 ετών, οι πληρωμές που οφείλονται σε αυτόν δεν θα υπερβαίνουν το 60% του ΣΔΖ.

Η ελάχιστη αξία αυτού του επιδόματος, όπως και τα προηγούμενα έτη, θα υπολογιστεί με βάση τον κατώτατο μισθό (κατώτατο ημερομίσθιο). Από την 1η Ιουλίου 2016, ο αριθμός αυτός είναι 7.500 ρούβλια.

Ωστόσο, έχει επίσης καθοριστεί ένα μέγιστο όριο (το 2015 έφτασε τα 670.000 ρούβλια). Εάν οι μέσες ετήσιες αποδοχές είναι υψηλότερες, τότε ο υπολογισμός γίνεται από το μέγιστο επιτρεπόμενο ποσό.

Για να λάβει την πληρωμή, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει στον εργοδότη του πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.

Προσοχή! Ο εργαζόμενος θα μπορεί να κάνει χρήση του δικαιώματος πληρωμής του μόνο εντός έξι μηνών από την ημερομηνία έκδοσης της αναρρωτικής άδειας. Νόμος ορίζει και η προθεσμία καταβολής της αναρρωτικής άδειας από τον εργοδότη. Είναι 10 ημερολογιακές ημέρες, αρχής γενομένης από την ημέρα που προσκομίζεται στο τμήμα προσωπικού ή λογιστήριο ή την επόμενη πληρωμή μισθού.

Διαδικασία υπολογισμού

• 1 βήμα. Διαπιστώνουμε τις μέσες αποδοχές των ασφαλισμένων για τα δύο προηγούμενα χρόνια.
• Βήμα 2. Καθορίζουμε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές.
• Βήμα 3. Υπολογίζουμε το ποσό της ημερήσιας αποζημίωσης.
• Βήμα 4 Λαμβάνουμε το τελικό ποσό παροχών.

Ας δούμε κάθε βήμα ξεχωριστά.

Εάν ένας εργαζόμενος δεν έχει αλλάξει δουλειά τα δύο προηγούμενα χρόνια, τότε ο προσδιορισμός των μέσων αποδοχών του δεν θα είναι δύσκολος. Εάν έχει πρόσφατα συνάψει σύμβαση εργασίας με τον σημερινό του εργοδότη, τότε για τον σωστό υπολογισμό θα πρέπει να προσκομίσει σχετικά οικονομικά πιστοποιητικά από όλους τους προηγούμενους τόπους εργασίας της περιόδου. Για λόγους ευκολίας, το λογιστικό προσωπικό αποκαλεί αυτό το πιστοποιητικό "Πιστοποιητικό υπολογισμού της άδειας ασθενείας, κάθε εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει αυτό το πιστοποιητικό στον πρώην εργαζόμενό του".

Εάν δεν προσκομιστούν αυτά τα οικονομικά έγγραφα, η πληρωμή στον εργαζόμενο μπορεί να είναι μικρότερη.

Ωστόσο, εάν ένας εργαζόμενος δεν είναι σε θέση να παράσχει πιστοποιητικό μόνος του, έχει το δικαίωμα να γράψει μια δήλωση, η οποία αποτελεί τη βάση για τον εργοδότη να στείλει αίτημα σχετικά με το εισόδημά του στο εδαφικό γραφείο του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσίας Ομοσπονδίας, αφού διαθέτουν αξιόπιστα στοιχεία για τα ασφάλιστρα που καταβάλλονται για κάθε πολίτη.

Μερικές φορές ένας υπάλληλος φέρνει πιστοποιητικά μόνο αφού έχει γίνει ο υπολογισμός και έχει γίνει η πληρωμή. Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να επανυπολογιστεί το επίδομα και να καταβληθεί η διαφορά στον εργαζόμενο.

Κατά τον υπολογισμό, οι πληρωμές παροχών, συμπεριλαμβανομένης της αναρρωτικής άδειας, θα πρέπει να εξαιρεθούν από το εκτιμώμενο ποσό των αποδοχών. Εάν κατά τη διάρκεια δύο ετών ο εργαζόμενος πέρασε τουλάχιστον μία ημέρα φροντίδας παιδιού, επιτρέπεται η αντικατάσταση των ετών υπολογισμού με προηγούμενα. Η βάση για αυτό θα είναι η προσωπική δήλωση του υπαλλήλου.

Διαιρούμε το ποσό των κερδών που προκύπτει με τον συνολικό αριθμό ημερών στα υπολογιζόμενα έτη (730, μερικές φορές 731 ημέρες). Πρόκειται για τις μέσες ημερήσιες αποδοχές του ασφαλισμένου.

Εάν ένας εργαζόμενος μόλις ξεκίνησε την επαγγελματική του σταδιοδρομία και η εργασιακή του εμπειρία δεν έχει φτάσει ακόμη τους έξι μήνες, τότε η υπό συζήτηση αμοιβή θα πρέπει να υπολογίζεται από τον κατώτατο μισθό. Το μέγεθός του από την 1η Ιουλίου 2018 ήταν 7.500 ρούβλια.

Το τελικό ποσό της αναρρωτικής άδειας υπολογίζεται πολλαπλασιάζοντας απλώς το ήδη υπολογισμένο ημερήσιο επίδομα με τον αριθμό των ημερών ανικανότητας προς εργασία. Λαμβάνουμε αυτές τις πληροφορίες από το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.

Υπολογισμός προϋπηρεσίας για αναρρωτική άδεια

Ο χρόνος ασφάλισης περιλαμβάνει περιόδους κατά τις οποίες πραγματοποιούνται πληρωμές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για ένα άτομο, δηλαδή περιόδους που είναι ασφαλισμένος σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας. Η ασφαλιστική εμπειρία περιλαμβάνει:

Περίοδοι εργασίας με εγγραφή στο πλαίσιο σύμβασης εργασίας.

Περίοδοι υπηρεσίας σε κρατικούς φορείς, δημοτικές αρχές.

Εργασία με εγγραφή μεμονωμένων επιχειρηματιών, καθώς και ως συλλογικός αγρότης, βουλευτής της Κρατικής Δούμας, κληρικός).

Περίοδοι υπηρεσίας σε στρατιωτικές δομές και υπηρεσίες επιβολής του νόμου.

Άδεια μητρότητας και φροντίδας παιδιού.

Το κύριο έγγραφο που γίνεται δεκτό ως επιβεβαίωση της προϋπηρεσίας ενός υπαλλήλου είναι το Βιβλίο Εργασίας του. Αλλά όχι μόνο αυτό. Εάν για κάποιο λόγο ένας συγκεκριμένος τόπος εργασίας δεν καταχωριστεί στο Βιβλίο Εργασίας, συμβάσεις εργασίας, επίσημες βεβαιώσεις από εργοδότες, παραγγελίες και αποσπάσματα από αυτούς, μισθολογικά δελτία και προσωπικοί λογαριασμοί μπορούν να γίνουν δεκτοί για επιβεβαίωση αυτού του χρόνου υπηρεσίας.

Εάν τα παρεχόμενα έγγραφα δεν περιέχουν συγκεκριμένες ημερομηνίες, αλλά μόνο το έτος, τότε σύμφωνα με τους ισχύοντες κανόνες για την επιβεβαίωση και τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας (Διαταγή Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης με ημερομηνία 02/06/2009 Αρ. 91), Ιούλιος Ως ημερομηνία θα πρέπει να λαμβάνεται το 1 του καθορισμένου έτους. Εάν είναι γνωστός μόνο ο μήνας, τότε ως ημερομηνία λαμβάνεται η 15η ημέρα του μήνα που αναφέρεται στο έγγραφο.

Ο χρόνος υπηρεσίας υπολογίζεται με ημερολογιακή σειρά την ημέρα έναρξης της προσωρινής αναπηρίας. Ένας πλήρης μήνας θεωρείται ότι είναι 30 ημέρες, ένα πλήρες έτος είναι 12 μήνες. Αυτός ο κανόνας ισχύει για τον υπολογισμό των «υπολειμμάτων» σε μερικούς μήνες ή έτη. Η μη συμμόρφωση με αυτήν τη διαδικασία ενδέχεται να αλλάξει το ποσό των πληρωμών, επομένως πρέπει να το γνωρίζετε και να το τηρείτε κατά τον υπολογισμό. Για να απλοποιηθεί ο υπολογισμός της ασφαλιστικής κάλυψης, υπάρχουν δωρεάν ηλεκτρονικές αριθμομηχανές που χρησιμοποιούν ακόμη και έμπειροι λογιστές.

Ηλεκτρονική αριθμομηχανή

Για την ευκολία και την ταχύτητα του υπολογισμού κάθε είδους παροχών και πληρωμών, ένας σύγχρονος λογιστής έχει στο οπλοστάσιό του μια ποικιλία ηλεκτρονικών αριθμομηχανών. Χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό του ποσού, για παράδειγμα, των επιδομάτων μητρότητας ή του ποσού των παροχών παιδικής φροντίδας. Υπάρχουν επίσης αριθμομηχανές για τον υπολογισμό του ποσού της αποζημίωσης για αναρρωτική άδεια. Μπορείτε να κάνετε τον υπολογισμό εισάγοντας στην αριθμομηχανή τα στοιχεία από την παρεχόμενη αναρρωτική άδεια και πληροφορίες για τις αποδοχές του για δύο χρόνια.

Παράδειγμα υπολογισμού

Ο Ιβάν Πετρόφ, παρά το ζεστό καλοκαίρι, κρυολόγησε. Κατά την αποθεραπεία του, υπέβαλε βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία από 10/08/2016 έως 24/08/2016 στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού. Η ασφαλιστική του εμπειρία είναι 7 χρόνια και τα έτη τιμολόγησης είναι 2014 και 2015.

Καθορίζουμε τα κέρδη του Petrov. Το 2014 έλαβε 360.000 ρούβλια, το 2015 - 420.000 ρούβλια. Έτσι, η βάση υπολογισμού ανήλθε σε 780.000 ρούβλια.

Ας διαιρέσουμε το ποσό που προκύπτει με τον συνολικό αριθμό ημερών - 730. Παίρνουμε 780.000 / 730 = 1068,49 ρούβλια.

Απομένει να προσαρμοστεί αυτό το ποσό λαμβάνοντας υπόψη τη διάρκεια υπηρεσίας. Στην περίπτωση του Petrov, είναι λιγότερο από 8 χρόνια, αλλά πάνω από 5. Αυτό σημαίνει ότι το ποσό της παροχής θα είναι το 80% του SDZ του ασφαλισμένου. Παίρνουμε 854,79 ρούβλια.

Ποσό παροχών = 854,49 x 15 ημέρες αναπηρίας = 12821,85 ρούβλια.

Αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός μέλους της οικογένειας

Έχουν τεθεί περιορισμοί στην πληρωμή της αναρρωτικής άδειας για τη φροντίδα των μελών της οικογένειας. Ο συνολικός αριθμός των ημερών αποδοχών αυτής της αναρρωτικής άδειας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 30 ημερολογιακές ημέρες ανά έτος και τις 7 ημερολογιακές ημέρες κάθε φορά.

Όταν πρόκειται για ασθένεια παιδιού κάτω των 7 ετών, το όριο θα είναι 60 ημερολογιακές ημέρες ετησίως. Κατά κανόνα, αυξάνεται σε 90 ημέρες εάν ένα παιδί διαγνωστεί με ασθένεια που περιλαμβάνεται σε ειδικό κατάλογο που εγκρίνεται από το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν το παιδί είναι 7-15 ετών, τότε το όριο θα είναι 45 ημερολογιακές ημέρες ανά έτος και 15 ημερολογιακές ημέρες ανά ασφαλισμένο συμβάν.

Τα παιδιά άνω των 15 ετών αντιμετωπίζονται ως ενήλικα μέλη της οικογένειας.

Σημείωση προς τον εργοδότη

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να δέχεται και να πληρώνει για αναρρωτική άδεια ακόμη και από εργαζόμενο που έχει ήδη παραιτηθεί. Η υποχρέωση αυτή συνεχίζεται για έως και 30 ημέρες από την ημερομηνία απόλυσης. Αυτή η αναρρωτική άδεια καταβάλλεται στο ποσό του 60% (μέγιστο) των μέσων αποδοχών. Δεν έχει σημασία για ποιους λόγους απολύθηκε ο εργαζόμενος.

Εάν ο πρώην υπάλληλος έφερε βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία που εκδόθηκε λόγω ασθένειας συγγενικού προσώπου, δεν χρειάζεται να καταβληθούν πληρωμές.

Εάν ένας υπάλληλος αρρωστήσει, κατά τη διάρκεια της άδειας χωρίς αποδοχές ή κατά τη σύλληψη, δεν του λαμβάνει αναρρωτική άδεια για αυτές τις περιόδους. Επίσης, δεν θα καταβάλλεται αναρρωτική άδεια κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας. Ωστόσο, εάν οι περίοδοι που αναφέρονται παραπάνω έχουν λήξει και ο εργαζόμενος δεν έχει προλάβει να αναρρώσει, του χορηγείται πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας από την πρώτη ημέρα μετά τη λήξη των καθορισμένων περιόδων.

Υπολογισμός αναρρωτικής άδειας το 2016 (παράδειγμα)

Εάν έχετε ήδη κατανοήσει το θεωρητικό μέρος του τρόπου υπολογισμού της αναρρωτικής άδειας το 2016, τότε ήρθε η ώρα να προχωρήσετε στην πρακτική. Λοιπόν, ας δούμε πώς να υπολογίσετε την άδεια ασθενείας το 2016 χρησιμοποιώντας ένα παράδειγμα.

Υπολογισμός αναρρωτικής άδειας το 2016: προϋπόθεση

Υπάλληλος Ivanov O.N. Ήμουν άρρωστος από τις 2 έως τις 10 Φεβρουαρίου 2016. Ο Ivanov εργάζεται στον τελευταίο τόπο εργασίας του, Kaleidoscope LLC, από τις 19 Αυγούστου 2013. Προηγουμένως, από τις 4 Απριλίου 2010 έως τις 29 Ιουλίου 2013, εργάστηκε στη Mirage LLC, όπως αποδεικνύεται από τις εγγραφές στο βιβλίο εργασίας του Ivanov. Ο εργαζόμενος δεν είχε άλλες περιόδους που πρέπει να ληφθούν υπόψη στη διάρκεια της υπηρεσίας για τη συγκέντρωση αναρρωτικής άδειας το 2016.

Συνολικές αποδοχές του Ivanov O.N. για το 2014 ανήλθε σε 588.000 ρούβλια, για το 2015 - 694.000 ρούβλια.

Υπολογισμός αναρρωτικής άδειας το 2016: λύση

1) Ο υπολογισμός της αναρρωτικής άδειας το 2016 βασίζεται σε στοιχεία αποδοχών 2014-2015, αφού αποτελούν την περίοδο χρέωσης.

2) Η μέγιστη βάση για εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων το 2014 ήταν 624.000 ρούβλια, το 2015 - 670.000 ρούβλια.

Όπως μπορείτε να δείτε, 588.000 ρούβλια. λιγότερο από το όριο των 624.000 ρούβλια, αλλά 694.000 ρούβλια. υπερβαίνει τη βάση των 670.000 ρούβλια.

4) Προσδιορίστε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές του εργαζομένου.

1258000 τρίψτε. / 730 ημέρες = 1723,29 τρίψτε.

Μετατροπή πλήρων μηνών σε έτη: 19 μήνες είναι 1 έτος και 7 μήνες.

Μετατρέπουμε τον αριθμό των ημερών που δεν περιλαμβάνονται σε πλήρη έτη και μήνες σε μήνες. 70 ημέρες είναι 2 ολόκληροι μήνες (και απομένουν 10 ημέρες που απορρίπτονται). Στη συνέχεια, πρέπει να αθροίσετε όλα τα πλήρη έτη και μήνες.

Ως αποτέλεσμα, η προϋπηρεσία για αναρρωτική άδεια θα είναι 5 έτη και 9 μήνες (4 έτη + 1 έτος + 7 μήνες + 2 μήνες). Με τέτοιο χρόνο υπηρεσίας, η αναρρωτική άδεια καταβάλλεται με βάση το 80% των μέσων αποδοχών του εργαζομένου.

6) Υπολογίζουμε το ποσό της ημερήσιας αποζημίωσης:

1.723,29 RUB x 80% = 1378,63 τρίψτε.

Ο υπάλληλος ήταν άρρωστος για 9 ημερολογιακές ημέρες (2-10 Φεβρουαρίου). Ας προσδιορίσουμε το ποσό των παροχών προσωρινής αναπηρίας για αυτήν την περίοδο:

1.378,63 RUB x 9 ημέρες = 12407,67 τρίψτε.