Επαγγέλματα σε νέα μορφή: κυρία καφέ, υπεύθυνη καθαριότητας και αγοραστής. Επαγγέλματα σε νέα μορφή: κυρία καφέ, υπεύθυνη καθαριότητας και αγοραστής Ποιο είναι το άλλο όνομα για τη θέση της καθαρίστριας;

Έγινε της μόδας να αποκαλούμε γνωστά και κοινά επαγγέλματα με νέα ονόματα πριν από 10-15 χρόνια. Οι πωλητές άρχισαν να αυτοαποκαλούνται περήφανα διευθυντές πωλήσεων, μεγάλες διεθνείς εταιρείες έφεραν στη ρωσική αγορά τις τότε μοντέρνες θέσεις εμπόρων και εποπτών. Επιπλέον, με την εμφάνιση νέων δυτικών επαγγελμάτων, για παράδειγμα στον τομέα της πληροφορικής, εμφανίστηκαν νέα ονόματα. Η πύλη "In Moscow" αποφάσισε να συγκεντρώσει ένα μικρό λεξικό με ονόματα νέων επαγγελμάτων και να ανακαλύψει εάν το όνομα έχει πραγματικά σημασία.

Γραμματέας, βοηθός ή κυρία του καφέ

Όπως σημειώνει ο διευθυντής έρευνας HeadHunter Gleb Lebedev, κατά κανόνα, ο εργοδότης δεν βρίσκει τίποτα νέο και χρησιμοποιεί το δυτικό ανάλογο του ονόματος μιας συγκεκριμένης θέσης, καθώς το ευρύχωρο όνομα που υιοθετείται σε πολλές χώρες του κόσμου συνεπάγεται ένα ορισμένο φάσμα ευθύνες. Σε αυτήν την περίπτωση, ενδέχεται να υπάρχουν ονόματα παραλλαγών για την ίδια κενή θέση. Έτσι, ορισμένες εταιρείες αναζητούν γραμματέα, άλλες - διευθυντή γραφείου και άλλες - διευθυντή για τον συντονισμό των εργασιών γραφείου. Επιπλέον, τόσο το ένα όσο και το άλλο και το τρίτο έχουν σχεδόν τις ίδιες ευθύνες: «κάθονται στο τηλέφωνο», εργάζονται με έγγραφα γραφείου, διεξάγουν επαγγελματική αλληλογραφία, λαμβάνουν αλληλογραφία, φροντίζουν για τη δυνατότητα συντήρησης του εξοπλισμού γραφείου και τη διαθεσιμότητα τσαγιού και καφέ. Γενικά, ο γραμματέας - όπως και να τον φωνάξετε.

Οι γραμματείς μπορούν να έχουν πολλές ειδικότητες, κάτι που αντικατοπτρίζεται στον ίδιο τον τίτλο της κενής θέσης: γραμματέας-βοηθός, γραμματέας-μεταφραστής, γραμματέας υποδοχής, γραμματέας διευθυντή και άλλα. Οι γραμματείς ονομάζονται συχνά βοηθοί διευθυντές ή βοηθοί διευθυντές.

Τον τελευταίο καιρό, μπορείτε να δείτε όλο και περισσότερες προσφορές εργασίας ως κυρία καφέ (ιδιοκτήτρια γραφείου). Μεγάλες εταιρείες προσκαλούν νεαρές, ελκυστικές γυναίκες σε αυτή τη θέση, οι οποίες πρέπει «να οργανώσουν υπηρεσίες για τους μάνατζερ όσον αφορά το σερβίρισμα τσαγιού ή καφέ», να παρακολουθούν την καθαριότητα των κουζινών γραφείων και των ψυγείων, των μηχανών καφέ και των φούρνων μικροκυμάτων. Μερικές φορές τα καθήκοντα μιας κυρίας καφέ περιλαμβάνουν τον καθαρισμό ορισμένων δωματίων.

Καθαρίστρια ή υπεύθυνη καθαριότητας

Νέα ονόματα έχει λάβει και το επάγγελμα της καθαριότητας. Οι καθαριστές γραφείων ονομάζονται πλέον συχνά διευθυντές καθαρισμού, υπάλληλοι καθαρισμού, ακόμη και υπεύθυνοι περιβαλλοντικής ασφάλειας γραφείων. Στις τουαλέτες των εμπορικών κέντρων της πρωτεύουσας και στις φθηνές αλυσίδες εστιατορίων (για παράδειγμα, στα McDonald's), τα χρονοδιαγράμματα καθαρισμού αναφέρουν ότι έγινε από τον «διευθυντή» και όχι από την καθαρίστρια.

Οι εργοδότες του κεφαλαίου προσφέρουν σε όσους αναζητούν εργασία εντελώς πρωτότυπες κενές θέσεις. Για παράδειγμα, η θέση του «ειδικού φροντίδας εργαζομένων».

«Εάν μια εταιρεία διαστρεβλώνει σκόπιμα τα γενικά αποδεκτά ονόματα επαγγελμάτων, τότε αυτό γίνεται είτε σκόπιμα για να τονίσει τη διαφάνεια και την ατομικότητά της, είτε απλώς από βλακεία», σημειώνει ένας ειδικός του HeadHunter.

Πωλητής ή διευθυντής πωλήσεων

Τώρα δεν μπορώ καν να θυμηθώ πότε ο πωλητής άρχισε να αποκαλείται περήφανα διευθυντής πωλήσεων. Οι ειδικοί σημειώνουν ότι πλέον σχεδόν όλοι έχουν αρχίσει να αποκαλούνται μάνατζερ. Όμως, εξ ορισμού, ένας διευθυντής πρέπει να διαχειρίζεται κάποιον, επομένως ο διευθυντής πωλήσεων, για παράδειγμα, σε ένα κατάστημα κινητής τηλεφωνίας, είναι μάλλον κωμικό όνομα, σημειώνει ο ειδικός του HeadHunter. Με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, το επάγγελμα του διευθυντή πωλήσεων είναι κορυφαίο όσον αφορά τον αριθμό των αιτημάτων μεταξύ των μητροπολιτικών εργοδοτών για αρκετά χρόνια.

Εν τω μεταξύ, δεν έχουν απομείνει ουσιαστικά «καθαροί» πωλητές, ακόμη και σε μικρά καταστήματα λιανικής - αυτή η θέση ονομάζεται σύμβουλος πωλήσεων εδώ και πολλά χρόνια. Στις βάσεις δεδομένων κενών θέσεων μπορείτε επίσης να βρείτε πιο πρωτότυπες, αντισυμβατικές επιλογές: ειδικός εξυπηρέτησης πελατών, σύμβουλος αγορών, στυλίστας πωλήσεων, ειδικός πωλήσεων και άλλοι.

Έμπορος και επόπτης

Σύμφωνα με έναν ειδικό του HeadHunter, τα ονόματα των επαγγελμάτων που είναι ασυνήθιστα για εμάς προέρχονται συνήθως από το αγγλόφωνο περιβάλλον, όπου πολλοί τομείς της επιχείρησης είναι πολύ πιο ανεπτυγμένοι από τους δικούς μας, και για συγκεκριμένους ειδικούς, συνοπτικά ονόματα που είναι κατανοητά σε όλο τον κόσμο έχουν εφευρέθηκε. Η διάδοσή τους διευκολύνθηκε από μεγάλες διεθνείς εταιρείες που άνοιξαν γραφεία στη Ρωσία. Αυτό είναι το πώς τα επαγγέλματα του έμπορου (ένα άτομο που ασχολείται με την «έννοια» της παρουσίασης αγαθών σε ένα κατάστημα λιανικής, μερικές φορές με τα καθήκοντα ενός αντιπροσώπου πωλήσεων) και του επόπτη (ουσιαστικά ενός εργοδηγού που επιβλέπει την εργασία του προσωπικού, πιο συχνά κατά τη διάρκεια διάφορες προσφορές) εμφανίστηκαν στη Μόσχα.

Οι ειδικοί στις αγορές στην κατασκευή ή το λιανικό εμπόριο αποκαλούνται όλο και περισσότερο αγοραστές.

"άνθρωποι πληροφορικής"

Υπάρχουν ιδιαίτερα πολλά επαγγέλματα με αγγλόφωνα ονόματα στο μάρκετινγκ, τις τράπεζες, τα logistics και την τεχνολογία πληροφοριών. Τώρα, για παράδειγμα, οι προγραμματιστές front-end (προγραμματιστές που εργάζονται με το τμήμα του ιστότοπου που βλέπει ο χρήστης) και οι επικεφαλής ομάδων (ηγέτες μικρών ομάδων στον τομέα της πληροφορικής) έχουν μεγάλη ζήτηση.

Ερευνητές, ή ειδικοί στην έρευνα, έχουν εμφανιστεί σε γραφεία πρόσληψης ή σε τμήματα επιλογής προσωπικού μεγάλων εταιρειών.

Ειδικοί ομορφιάς

Μόλις τα κομμωτήρια άρχισαν να γίνονται «ινστιτούτα ομορφιάς» παντού, οι κομμωτές έγιναν κομμωτές, δημιουργοί εικόνων και στυλίστες. Σε ένα από τα "εργαστήρια εικόνας" της Μόσχας υπάρχουν κομμωτήρια διαφορετικών βαθμών δεξιοτήτων - και, κατά συνέπεια, διαφορετικές κατηγορίες τιμών: στυλίστας, κορυφαίος κύριος και κύριος.

Κανείς δεν αποκαλεί τους ειδικούς στο μανικιούρ «μανικιουρίστες» για μεγάλο χρονικό διάστημα. Στα σαλόνια της πρωτεύουσας απασχολούνται τεχνίτριες νυχιών, μανικιουρίστ, τεχνίτριες νυχιών κ.λπ.

Νταντά ή baby sitter

Για να βοηθήσουν με τις δουλειές του σπιτιού και τη φροντίδα των μικρών παιδιών, οι Μοσχοβίτες προσλαμβάνουν παραδοσιακές νοικοκυρές και νταντάδες, καθώς και baby sitters και au pairs.

Χειριστής μετακίνησης φορτωτή ή προϊόντος

Πανέμορφα ονόματα εμφανίστηκαν ακόμη και για τα επαγγέλματα του φορτωτή, του αποθηκάριου και του φύλακα. Έτσι, στις βάσεις δεδομένων κενών θέσεων μπορείτε να δείτε τίτλους όπως εργοδηγός τμήματος μεταφορών, χειριστής ή ειδικός στη μετακίνηση προϊόντων, χειριστής τοποθεσίας logistics.

Νέα ασυνήθιστα ονόματα έχουν εμφανιστεί για πολλά άλλα επαγγέλματα. Για παράδειγμα, δεν θα μαντέψουν όλοι ότι ο συντονιστής των ροών εισόδου και εξόδου είναι ένας συνηθισμένος φύλακας.

Και οι αντιπρόεδροι εταιρειών μπορούν πλέον να ονομάζονται συντομογραφικά - απλά VP.

Στα ατελιέ της πρωτεύουσας δεν μπορούν πλέον να εργάζονται μόνο μοδίστρες και ράφτες, αλλά και ειδικοί στην τοποθέτηση ρούχων ή απλά τεχνίτες ατελιέ.

Εάν ο καθαρισμός πραγματοποιείται μόνο σε χώρους γραφείου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καθορίσει ανεξάρτητα το όνομα της θέσης και τις λειτουργίες για αυτήν. Εάν παρόλα αυτά αποφασίσετε να αλλάξετε το όνομα της θέσης, τότε πρέπει να προσέξετε ότι ανάλογα με το αν αλλάζει ή όχι η εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου (περιεχόμενο εργασίας), η διαδικασία για τέτοιες αλλαγές θα είναι διαφορετική.

Εάν υπάρχει μόνο μετονομασία της θέσης, τότε ο εργαζόμενος, σύμφωνα με το άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να ειδοποιηθεί δύο μήνες νωρίτερα για τις επερχόμενες αλλαγές. Εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί, συνιστάται να συνάψετε μια πρόσθετη συμφωνία μαζί του στη σύμβαση εργασίας για την αλλαγή του τίτλου εργασίας και συνιστάται να εξοικειωθεί ο εργαζόμενος με τη νέα περιγραφή θέσης εργασίας πριν υπογράψει την πρόσθετη. συμφωνίες.

Ποιο είναι το σωστό όνομα για τη θέση της καθαρίστριας σπιτιού;

Όσο υψηλότερο είναι το επίπεδο προσόντων, τόσο μεγαλύτερες είναι οι απαιτήσεις για τα προσόντα του εργαζομένου και τόσο πιο εξειδικευμένη (σύνθετη) είναι η εργασία του. Ο καθορισμός κατηγοριών προσόντων για τους εργαζομένους γίνεται σύμφωνα με τις Γενικές Διατάξεις που εγκρίθηκαν με το Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, της Γραμματείας του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 31ης Ιανουαρίου 1985 Αρ. 31/3 -30. Ο βαθμός εκχωρείται σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Ενιαίου Καταλόγου Τιμολογίων και Προσόντων, ανάλογα με τις απαιτήσεις προσόντων και τις εργασιακές δεξιότητες ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου (ρήτρα

19, 21 των Γενικών Διατάξεων που εγκρίθηκαν με το Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, της Γραμματείας του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 31ης Ιανουαρίου 1985 Αρ. 31/3-30). Η εκχώρηση βαθμού προσόντων σε έναν υπάλληλο (καθώς και η προαγωγή του) λαμβάνει υπόψη την πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελεί, που είναι διαθέσιμη στον οργανισμό (ρήτρα.

Περιγραφή εργασίας για καθαρίστρια γραφείου

Μέσα παραλαβής για πλύσιμο και απολύμανση, απολύμανση, καθώς και εξοπλισμός, συσκευές, υλικά και προϊόντα για στεγνό και υγρό καθάρισμα Ο καθαριστής χώρων γραφείου πρέπει να είναι εξοικειωμένος με τις ακόλουθες πληροφορίες:

κανόνες υγιεινής και υγιεινής για τον καθαρισμό και τη διατήρηση της υγειονομικής κατάστασης των χώρων γραφείων ·
χαρακτηριστικά και κανόνες για τη χρήση εξοπλισμού και συσκευών καθαρισμού·
χαρακτηριστικά στεγνού και υγρού καθαρισμού.
σκοπός και χρήση των απολυμαντικών?
κανόνες για τη χρήση τεχνικού εξοπλισμού για τη διατήρηση της κατάλληλης υγειονομικής κατάστασης των χώρων γραφείων.

Κατάλογος προσόντων Πριν από τη σύνταξη μιας περιγραφής εργασίας για έναν καθαριστή χώρων γραφείων, ο εργοδότης πρέπει να εξοικειωθεί με τον κατάλογο προσόντων στην τελευταία έκδοση και να συντάξει οδηγίες με βάση αυτόν.

Περιγραφή θέσης καθαρίστριας (καθαρίστριας) χώρων γραφείων για το 2017

Προσοχή

Γενικές διατάξεις που εγκρίθηκαν με το Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, της Γραμματείας του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 31ης Ιανουαρίου 1985 Αρ. 31/3-30). Για να εκχωρήσετε μια τάξη στους υπαλλήλους, με εντολή του οργανισμού, δημιουργήστε μια επιτροπή προσόντων. Κατά την ανάθεση κατηγοριών σε καθαριστικά γραφείων, χρησιμοποιούνται, εγκεκριμένα, τιμολογιακά και τυπικά χαρακτηριστικά για επαγγέλματα εργαζομένων σε ολόκληρη τη βιομηχανία.

Ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 10 Νοεμβρίου 1992 N 31. Έτσι, όσον αφορά τις καθαρίστριες χώρων γραφείων, νωρίτερα, έως την 1η Δεκεμβρίου 2008, μπορούσαν να τους ανατεθεί η κατηγορία 2 κατά την εκτέλεση καθηκόντων καθαρισμού τουαλετών. Επί του παρόντος, η αρμοδιότητα αυτή περιλαμβάνεται στις εργασιακές ευθύνες βιομηχανικού καθαριστή Β' κατηγορίας.

Μεταφορά από νοσοκόμες σε καθαρίστριες. χώρων, καθαρισμός (πλύσιμο) αυτοκινήτων.

Πληροφορίες

Είναι απαραίτητο να καταχωρίσετε το όνομα της θέσης στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου σύμφωνα με τον κατάλογο, διαφορετικά, κατά τη διαδικασία εγγραφής των συνταξιοδοτικών παροχών, ο εργαζόμενος μπορεί να έχει δυσκολίες στον υπολογισμό του συνολικού χρόνου υπηρεσίας. Το εγχειρίδιο αναφέρει επίσης ότι το πρόγραμμα εργασίας ενός καθαριστή είναι αυστηρά τυποποιημένο ένα άτομο σε μια τέτοια θέση μπορεί να εργάζεται το πολύ έξι ημέρες την εβδομάδα, για συνολικά 40 ώρες εργασίας. Επίσης, σύμφωνα με το εγχειρίδιο, επιτρέπεται η μερική απασχόληση στο χώρο εργασίας της καθαρίστριας.

Περιγραφή θέσης εργασίας για έναν καθαριστή γραφείου ETKS Η περιγραφή εργασίας είναι ένα έγγραφο που ρυθμίζει τη λίστα των καθηκόντων, των επαγγελματικών δεξιοτήτων και των γνώσεων ενός υπαλλήλου που είναι απαραίτητες για την πλήρη εκτέλεση των καθηκόντων του.

Υπηρεσίες

N 264 «Περί έγκρισης Πρότυπου Προσωπικού Σχολείων Πρωτοβάθμιας, Ημιτελούς Δευτεροβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Γενικής Εκπαίδευσης και Πρόσθετου Προσωπικού Οικονομικού και Υπηρεσιακού Προσωπικού Ολοκληρωμένων Σχολείων Διευρυμένης Ημέρας». *(2) Διάταγμα του Υπουργείου Παιδείας και Επιστημών της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 06/09/2008 N 177 «Σχετικά με την αναγνώριση των νομοθετικών ρυθμιστικών νομικών πράξεων που δεν υπόκεινται σε εφαρμογή στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας». *(3) Ομοσπονδιακός νόμος της 22ας Αυγούστου 2004 N 122-FZ «Σχετικά με τροποποιήσεις νομοθετικών πράξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και αναγνώριση ορισμένων νομοθετικών πράξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας ως άκυρες σε σχέση με την υιοθέτηση ομοσπονδιακών νόμων «Σχετικά με τροποποιήσεις και προσθήκες σε Ο ομοσπονδιακός νόμος «Για τις γενικές αρχές οργάνωσης των νομοθετικών (αντιπροσωπευτικών) και εκτελεστικών οργάνων της κρατικής εξουσίας των συνιστωσών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας» και «Σχετικά με τις γενικές αρχές οργάνωσης της τοπικής αυτοδιοίκησης στη Ρωσική Ομοσπονδία».

Ποιες είναι οι επαγγελματικές υποχρεώσεις μιας καθαρίστριας σπιτιού;

Πραγματοποιεί ελαφρές επισκευές εξοπλισμού καθαρισμού, παρακολουθεί τα χρονοδιαγράμματα αντικατάστασης εξοπλισμού και υποβάλλει εκ των προτέρων αιτήματα στον Υπεύθυνο Οικονομίας για νέο εξοπλισμό που είναι απαραίτητος για την ορθή εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων. — Τηρεί τους κανόνες υγιεινής και υγιεινής στους καθαρισμένους χώρους. — Γνωρίζει και ακολουθεί κανόνες ασφαλείας κατά την εκτέλεση των λειτουργικών του καθηκόντων. Εάν είναι απαραίτητο, οι λειτουργικές ευθύνες της καθαρίστριας περιλαμβάνουν επίσης τον καθαρισμό της γύρω περιοχής: το χειμώνα - αφαίρεση χιονιού από δρόμους και μονοπάτια, αφαίρεση πάγου από τη βεράντα. το καλοκαίρι - αφαίρεση σκουπιδιών, φροντίδα για παρτέρια, θάμνους και γκαζόν. το φθινόπωρο - καθαρισμός πεσμένων φύλλων. Εκτός από τον κατάλογο των λειτουργικών αρμοδιοτήτων, συνιστάται η κατάρτιση ενός χρονοδιαγράμματος για την εκτέλεση ορισμένων εργασιών: καθημερινά, εβδομαδιαία, μηνιαία, κάθε 2 μήνες κ.λπ.

Ποιες δυσκολίες μπορεί να αντιμετωπίσει το τμήμα προσωπικού Τα προβλήματα που προκύπτουν με τακτικά καθαριστικά μπορεί να περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

κακή καθαριότητα,
συγκρούσεις με υπαλλήλους και επισκέπτες,
υλικές ζημιές,
υπερβολική κατανάλωση απορρυπαντικών και άλλων αναλώσιμων, καθώς και άλλων.

Προκειμένου να αποφευχθούν προβλήματα με την ποιότητα του καθαρισμού, μπορεί να είναι χρήσιμο να ελέγχετε τακτικά την εργασία που εκτελείται και να κάνετε συνέντευξη από άλλους υπαλλήλους σχετικά με αυτό. Ορισμένες εταιρείες διατηρούν πρόγραμμα καθαρισμού με το προσωπικό να σημειώνει το ποσό που συμπληρώνεται ανά ώρα. Σημαντικά παράπονα από υπαλλήλους γραφείου προκαλούνται από την εσφαλμένη συμπεριφορά των καθαριστριών, οι οποίοι μπορεί να εκτελούν τα καθήκοντά τους σε ακατάλληλες ώρες, να είναι αγενείς με το προσωπικό και τους επισκέπτες, να κάνουν δηλώσεις που είναι ακατάλληλες για την κατάσταση (για παράδειγμα, να συζητούν τη συμπεριφορά κάποιου, να δίνουν συμβουλές), και τα παρόμοια.

Ακυρώθηκε η θέση της καθαρίστριας γραφείου;

Βάσει της πρόσθετης συμφωνίας, εκδώστε εντολή μετονομασίας της θέσης, κάντε μια αντίστοιχη εγγραφή για τη μετονομασία στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου και στην κάρτα T-2 βάσει αυτής της εντολής.

Εάν υπάρξει αλλαγή στην εργασιακή λειτουργία, τότε μπορούμε μόνο να μιλήσουμε για μεταφορά, η οποία πρέπει επίσης να επισημοποιηθεί με πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, η θέση του καθαριστή βιομηχανικών χώρων θα πρέπει πρώτα να προστεθεί στον πίνακα προσωπικού.

Η κατηγορία προσόντων είναι μια τιμή που αντικατοπτρίζει το επίπεδο επαγγελματικής κατάρτισης ενός εργαζομένου (άρθρο 143 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι κατηγορίες προσόντων καθορίζονται σύμφωνα με τα χαρακτηριστικά προσόντων με βάση την πολυπλοκότητά τους (κατά κανόνα, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη οι συνθήκες εργασίας).
Για να αποφύγετε τραύματα με μαχαίρι, οι καθαριστές δεν πρέπει να βάζουν τα χέρια τους σε κάδους απορριμμάτων. Μαζί με δηλητηρίαση μπορεί να εμφανιστούν αναπνευστικές ασθένειες. Ορισμένα προϊόντα καθαρισμού προκαλούν την ανάπτυξη βρογχικού άσθματος και άλλων ασθενειών.
Για παράδειγμα, αμμωνία, χλωρίνη (χλωρίνη), άλλες ουσίες και ενώσεις. Οι εργαζόμενοι πρέπει να ενημερώνονται για το ποια προϊόντα δεν μπορούν να αναμειχθούν (εάν υπάρχει κίνδυνος με τα χρησιμοποιούμενα προϊόντα) και, εάν χρειάζεται, να εφοδιάζονται με αναπνευστήρες. Είναι λογικό να αποφεύγετε τα πιο επιβλαβή προϊόντα καθαρισμού, γιατί σήμερα η επιλογή τους είναι αρκετά μεγάλη σε οποιαδήποτε κατηγορία τιμής. Είναι επίσης λογικό να αποφύγετε τα αερολύματα αν είναι δυνατόν, καθώς διεισδύουν πιο γρήγορα στο σώμα μέσω της αναπνευστικής οδού. Η ανάγνωση των οδηγιών για τα προϊόντα καθαρισμού μπορεί να παίξει σημαντικό ρόλο.

Γραμματέας, βοηθός ή κυρία του καφέ

Καθαρίστρια ή υπεύθυνη καθαριότητας

Πωλητής ή διευθυντής πωλήσεων

Έμπορος και επόπτης

Οι ειδικοί στις αγορές στην κατασκευή ή το λιανικό εμπόριο αποκαλούνται όλο και περισσότερο αγοραστές.

"άνθρωποι πληροφορικής"

Ειδικοί ομορφιάς

Νταντά ή baby sitter

Χειριστής μετακίνησης φορτωτή ή προϊόντος

Και οι αντιπρόεδροι εταιρειών μπορούν πλέον να ονομάζονται συντομογραφικά - απλά VP.

κανόνες υγιεινής και υγιεινής για τον καθαρισμό και τη διατήρηση της υγειονομικής κατάστασης των χώρων γραφείων ·
χαρακτηριστικά και κανόνες για τη χρήση εξοπλισμού και συσκευών καθαρισμού·
χαρακτηριστικά στεγνού και υγρού καθαρισμού.
σκοπός και χρήση των απολυμαντικών?
κανόνες για τη χρήση τεχνικού εξοπλισμού για τη διατήρηση της κατάλληλης υγειονομικής κατάστασης των χώρων γραφείων.

Το ETKS διαμορφώνεται από παραμέτρους τιμολογίων και προσόντων που βασίζονται στα χαρακτηριστικά των βασικών θέσεων εργασίας σε επαγγέλματα, με βάση το επίπεδο πολυπλοκότητάς τους, καθώς και σε ορισμένες κατηγορίες τιμολογίων, απαιτήσεις για επαγγελματικές δεξιότητες και γνώσεις των εργαζομένων σε επαγγέλματα. .

Καθαριστικό βιομηχανικών και γραφείων 2020 από την ETC

Πρέπει να γνωρίζετε:Απαιτήσεις βιομηχανικής υγιεινής· κανόνες υγιεινής και υγιεινής για τη συντήρηση των χώρων παραγωγής · κανόνες σχεδίασης και λειτουργίας του επισκευασμένου εξοπλισμού και συσκευών· σκοπός και συγκέντρωση απορρυπαντικών και απολυμαντικών. κανόνες για τη λειτουργία του εξοπλισμού υγιεινής.

Έχετε μια συλλογή από πολλούς κανόνες για τον υγιεινό καθαρισμό, θυμηθείτε τις κύριες πτυχές από αυτό για να μπορείτε να κάνετε τα πάντα όσο το δυνατόν πιο αποτελεσματικά και γρήγορα, με άλλα λόγια, να γνωρίζετε όλες τις οδηγίες καθαρισμού.
Θα πρέπει να γνωρίζετε τους υπάρχοντες κανόνες ασφαλείας όταν εργάζεστε σε ανοιχτό χώρο, διαφορετικά θα μπορούσε να καταλήξει καταστροφικά τόσο για την καθαρίστρια όσο και για τον εργοδότη.

Ποιο είναι το σωστό όνομα για τη θέση της καθαρίστριας σπιτιού;

Η ανάθεση μιας κατηγορίας προσόντων σε έναν εργαζόμενο (καθώς και η αύξησή της) λαμβάνει υπόψη την πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελεί στον οργανισμό (ρήτρα 12 των Γενικών Διατάξεων που εγκρίθηκαν από το ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, της Γραμματείας της Πανσυνδικαλιστικό Κεντρικό Συμβούλιο Συνδικάτων της 31ης Ιανουαρίου 1985 Αρ. 31/3-30).

Με ενδιαφέρει πώς να υποδείξω σωστά τη θέση "Καθαρίστρια χώρων γραφείων" ή "Καθαρίστρια βιομηχανικών και γραφείων" στον πίνακα προσωπικού; Και ποιος είναι ο βαθμός αυτής της θέσης Ο οργανισμός μας είναι η Βιβλιοθήκη; Σε ποιο έγγραφο πρέπει να αναφερθώ κατά τη μετονομασία μιας θέσης Ευχαριστώ για τη γρήγορη απάντηση!

Επαγγελματική καθαρίστρια σύμφωνα με τον ταξινομητή

Οι απαιτήσεις προσόντων για τον επαγγελματικό τίτλο εργασίας «Εργοδηγός επισκευής φρεατίων (μείζονος σημασίας, υπόγειος)», ως τμήμα των χαρακτηριστικών προσόντων της καθορισμένης θέσης, περιέχονται στο Τεύχος 6 «Παραγωγή Πετρελαίου και Φυσικού Αερίου» του Ευρετηρίου Προσόντων Χαρακτηριστικών Εργαζομένου Επαγγέλματα και προβλέπουν: πλήρη ή βασική τριτοβάθμια εκπαίδευση των σχετικών τομέων κατάρτισης (ειδικός, πτυχίο), μεταπτυχιακή εκπαίδευση στη διοίκηση, εργασιακή εμπειρία στο επάγγελμα για τουλάχιστον 2 έτη.

Τα απαιτούμενα προσόντα για τη θέση του «Εργοδηγού Χώρου Παραγωγής» προβλέπουν πλήρη ή βασική τριτοβάθμια εκπαίδευση στον σχετικό τομέα κατάρτισης σε επίπεδο εκπαιδευτικών προσόντων ειδικού ή πτυχιούχου, η εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα είναι τουλάχιστον 2 χρόνια.

Τεχνικός ποιο είναι το σωστό όνομα της θέσης;

Αυτός ο κατάλογος προσόντων θέσεων έχει συμπληρωθεί με νέα χαρακτηριστικά προσόντων θέσεων εργαζομένων των οποίων οι λειτουργίες και οι επαγγελματικές ευθύνες σχετίζονται με τη διαμόρφωση και ανάπτυξη οικονομικών σχέσεων αγοράς. Αυτά, για παράδειγμα, περιλαμβάνουν τα χαρακτηριστικά προσόντων των θέσεων του ελεγκτή, του δημοπράτη, του μεσίτη, του εμπόρου, του διευθυντή, του εκτιμητή, του ειδικού μάρκετινγκ κ.λπ. Το έγγραφο παρουσιάζεται με τις αλλαγές που έγιναν:
- Ψηφίσματα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας: N 7 της 21/01/2000, N 57 της 04/08/2000 και N 35 της 20/04/2001, N 38 της 31/05/2002, N 44 της 20/06/2002, N 59 της 28/07/2003, N 75 της 12/11/2003;
— Διαταγές του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας: N 461 της 25ης Ιουλίου 2005, N 749 της 7ης Νοεμβρίου 2006, N 605 της 17ης Σεπτεμβρίου 2007, N 200 της 29ης Απριλίου 2008.

Δεν θα περάσει από κανέναν. ότι το κάνουν αυτό εντελώς φυσιολογικοί άνθρωποι. απλοί άνθρωποι. για διάφορους λόγους, παιδιά. απαιτούν προσοχή. άρρωστους γονείς. που πρέπει να προσεχθούν. και μόνο άνθρωποι. που δεν θέλουν να αφήσουν το αγαπημένο τους πρόσωπο. αλλά μια χαμηλά αμειβόμενη δουλειά. Και η Umnitsa αφηγείται μια απολύτως απίστευτη ιστορία. Εργάστηκε σε μια εταιρεία ως καθαρίστρια. Επομένως, περιγραφές θέσεων εργασίας. προπαντός. θεωρούνται κανονιστικά νόμιμο έγγραφο. που ορίζει το εύρος των ευθυνών και των δικαιωμάτων. ο βαθμός ευθύνης που ανατίθεται στη σχετική θέση. κανόνες εισδοχής και απόλυσης. αντικαταστάσεις. Μέχρι σήμερα δεν ξέρω τι είναι. Αν δεν έχεις τέτοια επαγγέλματα. τότε πείτε το όπως θέλετε.
Και κάποιοι άλλοι φοβούνται. ότι θα κρατηθούν ως ακριβώς αυτές οι καθαρίστριες.

Περιγραφές θέσεων εργασίας για καθαριστές γραφείων σύμφωνα με τη ροή εγγράφων

Στον «Ενοποιημένο Κατάλογο Τιμών και Προϋποθέσεων» (UTKS), η ομάδα «καθαρίστρια βιομηχανικών και γραφείων» αφαιρέθηκε από τα τιμολόγια και τα χαρακτηριστικά προσόντων το 2005. Αυτή η ομάδα ανήκε σε τεχνικούς εργάτες και τώρα χωρίζεται σε δύο τύπους καθαριστικών:

Η ζήτηση για υπηρεσίες καθαρισμού αυξάνεται παράλληλα με την ανάπτυξη του κατασκευαστικού τομέα της αγοράς, την εμφάνιση νέων χώρων λιανικής και γραφείων στη Ρωσία. Η τάξη και η ποιότητα αυτών των υπηρεσιών εξαρτώνται σε μεγάλο βαθμό από τις σωστά συνταγμένες οδηγίες για τις καθημερινές ενέργειες του προσωπικού εξυπηρέτησης.

Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Οκτωβρίου 2005

Τροποποίηση των δασμολογικών και χαρακτηριστικών προσόντων για τα γενικά βιομηχανικά επαγγέλματα των εργαζομένων, που εγκρίθηκε με την απόφαση του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 10ης Νοεμβρίου 1992 N 31 «Για την έγκριση των δασμολογικών και χαρακτηριστικών προσόντων για τα γενικά βιομηχανικά επαγγέλματα των εργαζομένων», σύμφωνα με το παράρτημα.

Χαρακτηριστικά της εργασίας.Καθαρισμός απορριμμάτων παραγωγής και σκουπιδιών σε εργαστήρια και άλλους χώρους παραγωγής. Αφαίρεση σκόνης, σκούπισμα και πλύσιμο με το χέρι ή με τη χρήση μηχανημάτων και συσκευών δαπέδων, σκαλοπατιών, κλιμακοστασίων, παραθύρων, τοίχων, οροφών σε βιομηχανικούς χώρους. Παρασκευή διαλυμάτων καθαρισμού και απολύμανσης για πλύσιμο δαπέδων, τοίχων, παραθύρων και οροφών. Μεταφορά απορριμμάτων και απορριμμάτων από εγκαταστάσεις παραγωγής σε καθορισμένο χώρο. Παραλαβή απορρυπαντικών, εξοπλισμού και υλικών καθαρισμού. Γέμισμα δοχείων με πόσιμο νερό. Καθαρισμός, απολύμανση και τοποθέτηση κάδους απορριμμάτων. Καθαρισμός και απολύμανση τουαλετών, ντους, αποδυτηρίων και άλλων κοινόχρηστων χώρων βιομηχανικών χώρων.

Καθαριστής

Συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας ειδικών με αναπηρίαπρέπει να συμμορφώνεται με το ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης για ένα άτομο με αναπηρία, που έχει εκπονήσει το Γραφείο Ιατρικής και Κοινωνικής Εμπειρογνωμοσύνης (εάν υπάρχει αναπηρία). Ο σχεδιασμός όλων των στοιχείων του εξοπλισμού παραγωγής και η οργάνωση του χώρου εργασίας πρέπει να ανταποκρίνονται στα ανθρωπομετρικά, φυσιολογικά και ψυχολογικά χαρακτηριστικά και τις περιορισμένες δυνατότητες των εργαζομένων με αναπηρία.

καθαρισμός χώρων, διαδρόμων, σκαλοπατιών.
αφαίρεση σκόνης από έπιπλα, χαλιά, σκούπισμα και πλύσιμο με το χέρι ή με τη χρήση μηχανημάτων και συσκευών τοίχων, δαπέδων, σκαλοπατιών, παραθύρων κ.λπ.
συλλογή και μεταφορά απορριμμάτων και απορριμμάτων στον καθορισμένο χώρο·
τοποθέτηση κάδων απορριμμάτων, καθαρισμός και απολύμανσή τους.
καθαρισμός και απολύμανση ντους, αποδυτηρίων και άλλων κοινόχρηστων χώρων.
προετοιμασία διαλυμάτων καθαρισμού και απολύμανσης.
απόκτηση απορρυπαντικών, εξοπλισμού και υλικών καθαρισμού·
συμμόρφωση με τους κανόνες υγιεινής και υγιεινής στους καθαρισμένους χώρους.

Τυπικά λάθη σε ονόματα επαγγελμάτων και θέσεων

Οι ιδιαιτερότητες της θέσπισης των πλήρων τίτλων των θέσεων εργαζομένων ρυθμίζονται από τις Γενικές διατάξεις του Ενιαίου Καταλόγου Προσόντων Θέσεων Εργαζομένων, που εγκρίθηκε με την Απόφαση του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας της 2ας Ιανουαρίου 2012 αριθ. 1 ( όπως τροποποιήθηκε στις 28 Δεκεμβρίου 2012). Αξίζει να σημειωθεί ότι:

● η χρήση της παράγωγης ονομασίας του επαγγέλματος «ανώτερος» είναι δυνατή όταν προβλέπεται από το ETKS και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, καθώς και όταν είναι απαραίτητο να καθοδηγούνται οι εργαζόμενοι κατά την εκτέλεση εργασίας, εάν αυτό το εγχειρίδιο δεν προβλέπεται από το περιεχόμενο των χαρακτηριστικών τιμολογίων και προσόντων·

Περιγραφή εργασίας για καθαρίστρια γραφείου

Η καθαρίστρια πρέπει να καθαρίζει παντού, να διατηρεί καθαρά σκαλοπάτια, παράθυρα, τοίχους, δάπεδα εντός του καθιερωμένου χώρου. Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να καθορίσει ποιος τύπος καθαρισμού απαιτείται: στεγνό ή υγρό. Επιπλέον, ορισμένα σημεία του δωματίου μπορούν να υποβληθούν σε επεξεργασία με ειδικά απορρυπαντικά (απολυμαντικά). Συνιστούμε επίσης να το αναφέρετε στις οδηγίες.

ΣΕ περιγραφή θέσης εργασίας για καθαρίστρια γραφείουπροσδιορίζεται η περιοχή που αποτελεί το μέτωπο εργασίας του. Ο κατάλογος των συγκεκριμένων ευθυνών του εργαζομένου εξαρτάται από αυτό. Για παράδειγμα, εάν μιλάμε μόνο για το τμήμα γραφείου του ιδρύματος, τότε είναι δυνατό ένα χρονοδιάγραμμα καθαρισμού, το οποίο καταρτίζεται σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας των υπαλλήλων γραφείου, έτσι ώστε η καθαρίστρια να μην τους αποσπά την προσοχή από τις δραστηριότητες εργασίας τους. Εάν μιλάμε για ένα εργαστήριο, για παράδειγμα, ένα μεταλλουργικό, τότε σε αυτήν την περίπτωση είναι δυνατό να καθαρίσετε το δωμάτιο χρησιμοποιώντας αυτοσχέδια μέσα και μια ειδική προστατευτική στολή.

08 Σεπ 2018 16898

Με ενδιαφέρει πώς να υποδείξω σωστά τη θέση "Καθαρίστρια χώρων γραφείων" ή "Καθαρίστρια χώρων παραγωγής και γραφείων" στον πίνακα προσωπικού; Και ποιος είναι ο βαθμός αυτής της θέσης Ο οργανισμός μας είναι η Βιβλιοθήκη; Σε ποιο έγγραφο πρέπει να αναφερθώ κατά τη μετονομασία μιας θέσης Ευχαριστώ για τη γρήγορη απάντηση!

Απάντηση

Απάντηση στην ερώτηση:

Σύμφωνα με το Μέρος 2 του άρθρου 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι υποχρεωτική η εργατική λειτουργία (εργασία σύμφωνα με θέση σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού, επάγγελμα, ειδικότητα που υποδεικνύει προσόντα, συγκεκριμένος τύπος εργασίας που ανατίθεται στον εργαζόμενο) για υπαγωγή σε σύμβαση εργασίας. Εάν, σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, η εκτέλεση εργασίας σε ορισμένες θέσεις, επαγγέλματα, ειδικότητες συνδέεται με την παροχή αποζημιώσεων και παροχών ή την ύπαρξη περιορισμών, τότε τα ονόματα αυτών των θέσεων, επαγγελμάτων ή ειδικοτήτων και Οι απαιτήσεις προσόντων για αυτούς πρέπει να αντιστοιχούν στα ονόματα και τις απαιτήσεις που καθορίζονται στα βιβλία αναφοράς προσόντων που έχουν εγκριθεί με τον τρόπο που καθορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή στις σχετικές διατάξεις επαγγελματικών προτύπων.

Κατά συνέπεια, το όνομα της θέσης, του επαγγέλματος ή της ειδικότητας του υπαλλήλου πρέπει να αντιστοιχεί στο όνομα στον κατάλογο προσόντων, εάν αυτό σχετίζεται με την παροχή αποζημιώσεων και παροχών ή την ύπαρξη περιορισμών. Διαφορετικά, ο εργοδότης είναι απολύτως ελεύθερος να καθορίσει το όνομα του επαγγέλματος.

Σύμφωνα με τους καταλόγους βιομηχανιών, εργασιών, επαγγελμάτων, θέσεων και δεικτών που δίνουν το δικαίωμα σε προνομιακές συντάξεις, που εγκρίθηκαν με Απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 26ης Ιανουαρίου 1991 αρ. 10, οι καθαριστές βιομηχανικών χώρων έχουν το δικαίωμα σε αντίστοιχες προνομιακές συντάξεις. Ταυτόχρονα, οι καθαρίστριες χώρων γραφείων δεν έχουν κανένα πλεονέκτημα ή περιορισμό. Λαμβάνοντας υπόψη αυτό το γεγονός, το όνομα της θέσης του καθαριστή και οι απαιτήσεις για αυτήν πρέπει να καθορίζονται σύμφωνα με τα σχετικά Χαρακτηριστικά Προσόντων (βλ. Παράρτημα Ρυθμιστικό πλαίσιο:Απόσπασμα από τον «Κατάλογο προσόντων των επαγγελμάτων εργαζομένων για τα οποία καθορίζονται οι μηνιαίες αποδοχές» που εγκρίθηκε με το Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, Συνδικαλιστικό Κεντρικό Συμβούλιο Συνδικάτων της 20.02.1984 N 58/3-102), εάν είναι βιομηχανικό οι χώροι πράγματι καθαρίζονται. Εάν ο καθαρισμός πραγματοποιείται μόνο σε χώρους γραφείου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καθορίσει ανεξάρτητα το όνομα της θέσης και τις λειτουργίες για αυτήν.

Εάν παρόλα αυτά αποφασίσετε να αλλάξετε το όνομα της θέσης, τότε πρέπει να προσέξετε ότι ανάλογα με το αν αλλάζει ή όχι η εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου (περιεχόμενο εργασίας), η διαδικασία για τέτοιες αλλαγές θα είναι διαφορετική.

Εάν υπάρχει μόνο μετονομασία της θέσης, τότε ο εργαζόμενος, σύμφωνα με το άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να ειδοποιηθεί δύο μήνες νωρίτερα για τις επερχόμενες αλλαγές. Εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί, συνιστάται να συνάψετε μια πρόσθετη συμφωνία μαζί του στη σύμβαση εργασίας για την αλλαγή του τίτλου εργασίας και συνιστάται να εξοικειωθεί ο εργαζόμενος με τη νέα περιγραφή θέσης εργασίας πριν υπογράψει την πρόσθετη. συμφωνίες. Βάσει της πρόσθετης συμφωνίας, εκδώστε εντολή μετονομασίας της θέσης, κάντε μια αντίστοιχη εγγραφή για τη μετονομασία στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου και στην κάρτα T-2 βάσει αυτής της εντολής.
Εάν υπάρξει αλλαγή στην εργασιακή λειτουργία, τότε μπορούμε μόνο να μιλήσουμε για μεταφορά, η οποία πρέπει επίσης να επισημοποιηθεί με πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, η θέση του καθαριστή βιομηχανικών χώρων θα πρέπει πρώτα να προστεθεί στον πίνακα προσωπικού.

Η κατηγορία προσόντων είναι μια τιμή που αντικατοπτρίζει το επίπεδο επαγγελματικής κατάρτισης ενός εργαζομένου (άρθρο 143 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι κατηγορίες προσόντων καθορίζονται σύμφωνα με τα χαρακτηριστικά προσόντων με βάση την πολυπλοκότητά τους (κατά κανόνα, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη οι συνθήκες εργασίας). Όσο υψηλότερο είναι το επίπεδο προσόντων, τόσο μεγαλύτερες είναι οι απαιτήσεις για τα προσόντα του εργαζομένου και τόσο πιο εξειδικευμένη (σύνθετη) είναι η εργασία του.

Ο καθορισμός κατηγοριών προσόντων για τους εργαζομένους γίνεται σύμφωνα με τις Γενικές Διατάξεις που εγκρίθηκαν με το Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, της Γραμματείας του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 31ης Ιανουαρίου 1985 Αρ. 31/3 -30. Ο βαθμός εκχωρείται σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Ενιαίου Καταλόγου Τιμολογίων και Προσόντων, ανάλογα με τις απαιτήσεις προσόντων και τις εργασιακές δεξιότητες ενός συγκεκριμένου εργαζομένου (άρθροι 19, 21 των Γενικών Διατάξεων, που εγκρίθηκαν με το Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας η ΕΣΣΔ, η Γραμματεία του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 31ης Ιανουαρίου 1985 Αρ. 31/3-30) .

Για να εκχωρήσετε μια τάξη στους υπαλλήλους, με εντολή του οργανισμού, δημιουργήστε μια επιτροπή προσόντων.

Κατά την ανάθεση κατηγοριών σε καθαριστικά γραφείων, χρησιμοποιούνται, εγκεκριμένα, τιμολογιακά και τυπικά χαρακτηριστικά για επαγγέλματα εργαζομένων σε ολόκληρη τη βιομηχανία. Ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 10ης Νοεμβρίου 1992 N 31.Έτσι, όσον αφορά τις καθαρίστριες γραφείων, παλαιότερα, πριν από την 1η Δεκεμβρίου 2008, θα μπορούσαν να έχουν ανατεθεί στην κατηγορία 2 κατά την εκτέλεση καθηκόντων καθαρισμού τουαλέτας. Επί του παρόντος, η αρμοδιότητα αυτή περιλαμβάνεται στις εργασιακές ευθύνες βιομηχανικού καθαριστή Β' κατηγορίας.

Λεπτομέρειες στα υλικά του Συστήματος Προσωπικού:

Ρυθμιστικό πλαίσιο:Απόσπασμα από τον «Κατάλογο προσόντων των επαγγελμάτων εργαζομένων για τους οποίους καθορίζονται οι μηνιαίοι μισθοί» που εγκρίθηκε με το ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 20/02/1984 N 58/3-102.

Βιομηχανικό καθαριστικό

Χαρακτηριστικά της εργασίας. Καθαρισμός απορριμμάτων παραγωγής και σκουπιδιών σε εργαστήρια και άλλους χώρους παραγωγής. Σκούπισμα σκόνης, σκούπισμα και πλύσιμο με το χέρι ή με τη χρήση μηχανημάτων και συσκευών δαπέδων, σκαλοπατιών, κλιμακοστασίων, παραθύρων, τοίχων, οροφών σε βιομηχανικούς χώρους. Παρασκευή διάφορων διαλυμάτων καθαρισμού και απολύμανσης για πλύσιμο δαπέδων, τοίχων, παραθύρων και οροφών. Μεταφορά απορριμμάτων και απορριμμάτων από εγκαταστάσεις παραγωγής σε καθορισμένο χώρο. Παραλαβή απορρυπαντικών, εξοπλισμού και υλικών καθαρισμού. Γέμισμα καζανάκια με πόσιμο νερό, τακτοποίηση κάδων απορριμμάτων, καθαρισμός και απολύμανσή τους. Καθαρισμός και απολύμανση τουαλετών, ντους, καμαρίνων και άλλων κοινόχρηστων χώρων στην παραγωγή.

Πρέπει να γνωρίζετε: απαιτήσεις βιομηχανικής υγιεινής. σκοπός και συγκέντρωση απολυμαντικών και απορρυπαντικών· κανόνες καθαρισμού· κανόνες σχεδιασμού και λειτουργίας του εξοπλισμού σέρβις.

Με σεβασμό και ευχές για άνετη δουλειά, Ekaterina Zaitseva,

Ειδικός συστήματος HR

Τρέχουσες αλλαγές προσωπικού

Οι ελεγκτές της Κρατικής Φορολογικής Επιθεώρησης εργάζονται ήδη σύμφωνα με τις νέες ρυθμίσεις. Μάθετε στο περιοδικό «Personnel Affairs» ποια δικαιώματα έχουν αποκτήσει οι εργοδότες και οι υπάλληλοι προσωπικού από τις 22 Οκτωβρίου και για ποια λάθη δεν θα μπορούν πλέον να σας τιμωρούν.
Δεν υπάρχει ούτε μία αναφορά περιγραφών θέσεων εργασίας στον Εργατικό Κώδικα. Αλλά οι αξιωματικοί ανθρώπινου δυναμικού χρειάζονται απλώς αυτό το προαιρετικό έγγραφο. Στο περιοδικό “Personnel Affairs” θα βρείτε την πιο πρόσφατη περιγραφή θέσης εργασίας για έναν υπάλληλο προσωπικού, λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις του επαγγελματικού προτύπου.
Ελέγξτε το PVTR για συνάφεια. Λόγω αλλαγών το 2019, οι διατάξεις στο έγγραφό σας ενδέχεται να παραβιάζουν τη νομοθεσία. Εάν η Κρατική Φορολογική Επιθεώρηση βρει απαρχαιωμένα σκευάσματα, θα σας επιβάλει πρόστιμο. Διαβάστε ποιους κανόνες πρέπει να αφαιρέσετε από το PVTR και τι να προσθέσετε στο περιοδικό "Personnel Affairs".
Στο περιοδικό Personnel Business θα βρείτε ένα ενημερωμένο σχέδιο για το πώς να δημιουργήσετε ένα ασφαλές πρόγραμμα διακοπών για το 2020. Το άρθρο περιέχει όλες τις καινοτομίες στη νομοθεσία και την πρακτική που τώρα πρέπει να ληφθούν υπόψη. Για εσάς - έτοιμες λύσεις σε καταστάσεις που αντιμετωπίζουν τέσσερις στις πέντε εταιρείες κατά την προετοιμασία ενός προγράμματος.
Ετοιμαστείτε, το υπουργείο Εργασίας αλλάζει ξανά τον Εργατικό Κώδικα. Υπάρχουν έξι τροπολογίες συνολικά. Μάθετε πώς οι τροποποιήσεις θα επηρεάσουν τη δουλειά σας και τι να κάνετε τώρα για να μην σας ξαφνιάσουν οι αλλαγές, θα μάθετε από το άρθρο.