Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου: πώς να την παρατείνετε, να την ανανεώσετε ή να τη λύσετε. Όταν απαιτείται επέκταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για νέο χρόνο Παράταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Εγγραφή επείγοντος σύμβαση εργασίαςευπρόσδεκτη από πολλούς εργοδότες λόγω των ελάχιστων υποχρεώσεων.

Αγαπητοί αναγνώστες! Το άρθρο μιλά για τυπικές λύσεις νομικά ζητήματα, αλλά κάθε περίπτωση είναι ξεχωριστή. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!

Μερικές φορές όμως οι εργασιακές σχέσεις απαιτούν συνέχιση μετά τη λήξη της θητείας. Υπάρχει δυνατότητα επέκτασης του συμβολαίου για το 2019; νέος όρος?

Οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου προσελκύουν εργοδότες λόγω της ευκολίας καταγγελίας τους. Αρκεί να ειδοποιήσετε τον εργαζόμενο τρεις μέρες πριν τη λήξη της περιόδου και τέλος.

Χωρίς υποχρεώσεις, χωρίς αποζημιώσεις και χωρίς χρονοβόρες διαδικασίες. Λοιπόν, εάν πρέπει να συνεχίσετε τη σχέση εργασίας σας με έναν υπάλληλο, τι πρέπει να κάνετε;

Ανανέωση της σύμβασης ή σύναψη νέας; Επιτρέπεται παράταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου το 2019;

Γενικές πτυχές

Κατά την πρόσληψη οποιουδήποτε νέου υπαλλήλου, είναι ευθύνη του εργοδότη να απόδειξη με έγγραφανομικές σχέσεις που έχουν προκύψει.

Για το σκοπό αυτό υπογράφεται σύμβαση εργασίας. Καθορίζει όλους τους σημαντικούς όρους συνεργασίας:

• λειτουργικές ευθύνες·
• διαδικασία πληρωμής·
• εγγυήσεις και οφέλη·
• ευθύνη των μερών κ.λπ.

Αναμεταξύ υποχρεωτικές λεπτομέρειεςΟποιαδήποτε σύμβαση εργασίας έχει μια πτυχή όπως η διάρκεια της σύμβασης. Πρέπει να αναγράφεται η ημερομηνία έναρξης της εργασιακής σχέσης.

Όσον αφορά την ημερομηνία λήξης της σύμβασης, ενδέχεται να μην αναφέρεται. Σε αυτή την περίπτωση, λαμβάνει χώρα.

Η υπογραφή σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου παρέχει στον εργαζόμενο ορισμένες εγγυήσεις που προβλέπονται από το νόμο.

Συγκεκριμένα, καθίσταται αδύνατο μονομερής τερματισμόςσυμφωνία. Ο εργαζόμενος ειδοποιείται για τη λύση της εργασιακής σχέσης το αργότερο ένα μήνα νωρίτερα.

Με την απόλυση, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει αποζημίωση απόλυσης, και μερικές φορές επιπλέον.

Όταν απαιτείται κάποια συγκεκριμένη εργασία, τις περισσότερες φορές η σύμβαση καταρτίζεται για την περίοδο που απαιτείται για την ολοκλήρωσή της.

Σε όλες τις άλλες καταστάσεις σύμβαση ορισμένου χρόνουμετατρέπεται σε απεριόριστη διάρκεια λόγω μη έγκαιρης λήξης ή λήγει η θητεία του, καθιστώντας άκυρη.

Κι όμως η αμφισημία της ερμηνείας επιμέρους διατάξεις εργατικό δίκαιοδεν σας επιτρέπει να πάρετε τη μόνη σωστή απόφαση.

Παράταση σύμβασης εργασίας με σύναψη πρόσθετη συμφωνίαπαρέχεται .

Όμως, η έλλειψη ένδειξης συγκεκριμένου τύπου σύμβασης προκαλεί διαφωνίες ακόμη και μεταξύ εμπειρογνωμόνων.

Ορισμένοι ειδικοί επιμένουν ότι είναι αδύνατη η επέκταση μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου. Κατά τη γνώμη τους, η συμφωνία μπορεί μόνο να επαναδιαπραγματευτεί.

Η Rostrud τηρεί επίσης αυτή τη θέση σε μια σειρά επιστολών (, σημειώνοντας ότι ο νόμος επιτρέπει τη σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου, αλλά δεν παρέχεται η δυνατότητα επανεγγραφής ή παράτασής της.

Σύμφωνα με μια άλλη γνώμη, που δημοσιεύθηκε το 2010 από τον A. Eshchenko, επικεφαλής του Τμήματος Εποπτείας και Ελέγχου της Συμμόρφωσης με την Εργατική Νομοθεσία του Rostrud, μια σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να αλλάξει κατόπιν συμφωνίας των μερών.

Στην περίπτωση αυτή, είναι δυνατή είτε η μείωση είτε η αύξηση του χρόνου ισχύος του, εφόσον οι αλλαγές επισημοποιηθούν εγγράφως. Αυτή η άποψη υποστηρίζεται από άλλους ειδικούς.

Παράταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για νέα περίοδο σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Με την παράταση της σύμβασης για επιπλέον όροςΣύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η νομοθεσία δεν περιέχει την έννοια της «παράτασης σύμβασης». Αλλά εξακολουθούν να υπάρχουν εντελώς νόμιμες επιλογές.

Η σύμβαση μπορεί να υπογραφεί εκ νέου με την προϋπόθεση ότι το αντικείμενο εργασιών που προβλέπεται στη σύμβαση δεν έχει ολοκληρωθεί εντός της καθορισμένης προθεσμίας.

Αυτή η επιλογή είναι κατάλληλη για εφάπαξ επέκταση. Επιπλέον, πρέπει να δώσετε ιδιαίτερη προσοχή στην τεκμηρίωση.

Η νέα σύμβαση πρέπει οπωσδήποτε να περιέχει τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης της σύμβασης.

Επιπλέον, πρέπει να αναφέρεται ένας επαρκώς επιτακτικός λόγος του επείγοντος, ο οποίος πρέπει να είναι έγκυρος από νομική άποψη.

Πρέπει να υποστηριχθεί γιατί οι υπάρχουσες συνθήκες δεν επιτρέπουν τη σύναψη συμφωνίας αορίστου χαρακτήρα.

Είναι σημαντικό να προσδιορίσετε σωστά την περίοδο ισχύος του νέου συμβολαίου, ώστε να μην χρειαστεί να το ανανεώσετε ξανά. Από νομική άποψη, αυτό μπορεί να φαίνεται ύποπτο ακόμη και για καλούς λόγους.

Με τον σκηνοθέτη

Με γενικούς κανόνεςΜπορείτε να συνάψετε σύμβαση ορισμένου χρόνου μόνο με τον γενικό διευθυντή. Η διάρκειά του προκαθορίζεται με συμφωνία των μερών ή καθορίζεται σε συστατικών εγγράφωνοργανώσεις.

Ο νόμος δεν προβλέπει άμεσα τη δυνατότητα επέκτασης της σύμβασης με τον διευθυντή. Συνήθως, με τη λήξη, η σύμβαση λύεται και συντάσσεται νέα.

Επιτρέπεται η παράταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για νέα θητεία με τον διευθυντή.

Μπορείτε να ανανεώσετε μια σύμβαση με έναν διευθυντή, αναφέροντας ως δικαιολογία την επανεκλογή του διευθυντή νέα περίοδος.

Ελλείψει επιχειρημάτων, για παράδειγμα, κατά την επέκταση των εξουσιών με απόφαση των ιδρυτών χωρίς διαδικασία επανεκλογής, μπορείτε να ανατρέξετε στο ίδιο Μέρος 2 του άρθρου 59 του Κώδικα Εργασίας.

Με τον αρχιλογιστή

Το άρθρο 59 προβλέπει κατάλογο προσώπων με τα οποία, κατόπιν συμφωνίας των μερών, μπορεί να υπογραφεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Στη λίστα αναφέρεται και η θέση του αρχιλογιστή.

Επιπλέον, δεν έχει σημασία ούτε η νομική μορφή ούτε η μορφή ιδιοκτησίας του οργανισμού. Δυνάμει του καθορισμένου άρθρου 59 Μέρος 2, είναι δυνατή η επέκταση της σύμβασης με τον προϊστάμενο λογιστή.

Η συμφωνία προσδιορίζει την παράταση λόγω πληρότητας. Αλλά είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη μια τέτοια στιγμή όπως η πολλαπλή εκ νέου σύναψη συμβάσεων.

Εάν ανανεώνετε συνεχώς μια σύμβαση ορισμένου χρόνου με τον επικεφαλής λογιστή, τότε όταν ελέγχεται από τις επιθεωρήσεις εργασίας, η σύμβαση θα αναγνωριστεί ως απεριόριστη.

Δικαστική πρακτική

Σχετικά με την πιθανότητα ανανέωσης συμβολαίου δικαστική πρακτικήασαφής.

Έτσι, η έφεση καθορίζει τη θέση σύμφωνα με την οποία τα μέρη έχουν το δικαίωμα να συνάψουν συμφωνία για ορισμένο χρονικό διάστημα με κατάλληλη συμφωνία.

Επιπλέον, όταν αποδειχθεί ότι ο λόγος του επείγοντος δεν έχει εξαντληθεί μέχρι τη λήξη της συμβατικής περιόδου, τότε επιτρέπεται η παράταση της σύμβασης για ορισμένο χρονικό διάστημα μέσω της υπογραφής πρόσθετης συμφωνίας.

Αλλά η συνολική περίοδος συμβατικές σχέσειςδεν πρέπει να υπερβαίνει την καθορισμένη οριακή περίοδο.

Μια παρόμοια άποψη υποστηρίζεται σε ορισμένους αναιρετικές αποφάσεις SK από αστικές υποθέσεις, δηλαδή άρειος πάγος Republic of Tyva (από 20/03/2012) και Perm περιφερειακό δικαστήριο(στην υπ’ αριθμ. 33-5630 από 09/07/2012 υπόθεση).

Το δικαστήριο της πόλης Berezovsky συμφωνεί επίσης με αυτήν την πεποίθηση στις αποφάσεις του. Περιφέρεια Σβερντλόφσκ(στην υπόθεση αριθμ. 2-131/2013 της 12ης Απριλίου 2013), και το δικαστήριο της πόλης Kungur Περιοχή Περμ(στην υπ’ αριθμ. 2-117/2014 από 30 Ιανουαρίου 2014 υπόθεση).

Ήτοι δικαστήριαεπιτρέπουν την παράταση σύμβασης ορισμένου χρόνου υπό προκαθορισμένες συνθήκες. Αλλά μερικές φορές η δικαστική πρακτική είναι ακριβώς το αντίθετο.

Εργασιακές σχέσεις, η ουσία των οποίων είναι ότι ο εργαζόμενος εκτελεί τα καθήκοντά του μέχρι μια συγκεκριμένη ημερομηνία ή γεγονός, επισημοποιούνται μέσω.

Μπορεί να συναφθεί μόνο με νόμο διαπιστωμένες περιπτώσειςμε αιτιολόγηση για συγκεκριμένους λόγους. Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει την επέκταση αυτού του τύπου συμφωνίας εάν είναι απαραίτητο σύμφωνα με ορισμένες περιστάσεις.

Αυτός ο τύπος συμφωνίας έχει γίνει ιδιαίτερα σημαντικός κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης, όταν έχει γίνει πιο κερδοφόρο για τους εργοδότες να χρησιμοποιούν αυτή τη μορφή εργασιακών σχέσεων, στην οποία δεν είναι απαραίτητο να παρέχονται στον εργαζόμενο οι κοινωνικές εγγυήσεις που προβλέπονται επ' αόριστον, καθώς και να του παρέχει τα επιδόματα μετά την απόλυση.

Κύρια Χαρακτηριστικά

Η σύμβαση που επισημοποιεί μια σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου και η διαδικασία προετοιμασίας της περιγράφονται στο Κεφάλαιο 10 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρα 57, 58, 59 κ.λπ.).

Συνάπτεται με έναν εργαζόμενο για μια συγκεκριμένη περίοδο (αλλά όχι περισσότερο από 5 χρόνια) ή μέχρι την εμφάνιση ενός συγκεκριμένου γεγονότος (για παράδειγμα, ο κύριος εργαζόμενος επιστρέφει στην εργασία του). Φυσικά, σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να είναι δύσκολο να ορίσετε μια συγκεκριμένη ημερομηνία τερματισμού εκ των προτέρων. Η ελάχιστη προθεσμία για τη σύναψη σύμβασης δεν ορίζεται από το νόμο. Το έγγραφο αναφέρει λεπτομερώς τους λόγους, τους λόγους για μια τέτοια συμφωνία, τους όρους και τις προθεσμίες για την εργασία.

Μετά τη λήξη του χρόνου ισχύος, η σύμβαση λύεται αυτοδικαίως. Εργοδότης μέσα επιτακτικόςτρεις ημέρες πριν από τη λήξη της συμφωνίας ειδοποιεί σχετικά τον εργαζόμενο, διαφορετικά από το νόμο η σύμβαση μετατρέπεται σε αορίστου χρόνου. Εξαίρεση μπορεί να γίνει μόνο στην περίπτωση καταγγελίας σύμβασης που συνήφθη κατά την απουσία οποιουδήποτε υπαλλήλου.

• εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει την ηλικία της ενηλικίωσης·
• συνταξιούχους εάν υπάρχουν ιατρικό πιστοποιητικόγια την κατάσταση της υγείας τους·
• πολίτες που εργάζονται σε μικρές επιχειρήσεις, καθώς και μεμονωμένους επιχειρηματίες, εάν ο αριθμός είναι μικρότερος από 35 άτομα (για λιανική πώλησηκαι τομέας υπηρεσιών - 20 άτομα).
• εργαζόμενοι να εκτελέσουν εργατικές ευθύνεςΑπό ;
• πρόσωπα που κατέχουν εκλεγμένες ηγετικές θέσεις σε ορισμένη περίοδο;
• δημιουργικοί εργαζόμενοι?
• φοιτητές πλήρους φοίτησης·
• άτομα για πρακτική άσκηση και κατάρτιση στην επιχείρηση·
• εργαζόμενοι να εκτελέσουν δημόσια έργαπρος την κατεύθυνση της υπηρεσίας απασχόλησης·
• πολίτες που εκτελούν εναλλακτική δημόσια υπηρεσία·
• άλλα πρόσωπα που αναφέρονται στο άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Θεωρείται σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου στις ακόλουθες περιπτώσεις:

Πότε απαιτείται παράταση;

Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπει παράταση σύμβασης ορισμένου χρόνου, με εξαίρεση ορισμένες περιπτώσεις.

Ο εργοδότης και ο εργαζόμενος, ως συμμετέχοντες στη σχέση εργασίας, με κοινή συναίνεση, μπορούν να παρατείνουν τη σύμβαση μόνο με ορισμένους τρόπους.

Ειδικοί όροιοι επεκτάσεις είναι:

• καταγγελία της σύμβασης κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της γυναίκας. Κατόπιν αιτήματος της εργαζομένης, η σύμβαση ορισμένου χρόνου παρατείνεται από τον εργοδότη μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης με βάση ιατρική βεβαίωση. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ζητήσει πιστοποιητικό σχετικά με την κατάσταση εγκυμοσύνης μιας υφιστάμενης μία φορά κάθε 3 μήνες.
• εκλογή με διαγωνισμό υπαλλήλου στη θέση του επιστημονικού και παιδαγωγικού υπαλλήλου, εάν προηγουμένως την κατείχε με σύμβαση ορισμένου χρόνου.
• υπογραφή συμβολαίου με επαγγελματία αθλητή, εάν αυτός και ο εργοδότης του δεν είναι αντίθετοι με την παράταση.

Όλες οι άλλες περιπτώσεις, συμπεριλαμβανομένης της απουσίας άλλου εργαζομένου τη στιγμή που υποτίθεται ότι θα αποχωρήσει, ή της εποχικής εργασίας, δεν αποτελούν λόγο για παράταση της σχέσης εργασίας ορισμένου χρόνου.

Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι προς το παρόν υπάρχουν συχνές καταστάσεις επίθεσης ποινέςγια μη συμμόρφωση με προϋποθέσεις Ρωσική νομοθεσίαμε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μετά από εξωτερικές επιθεωρήσεις οργανισμών. Αυτό αφορά κυρίως την πρακτική της επανειλημμένης ανανέωσης συμβάσεων κατά την εκτέλεση του ίδιου επαγγελματικού έργου. ΣΕ δικαστική διαδικασίαΑυτές οι συμφωνίες αναγνωρίζονται ως αόριστες και σε αυτές συμμετέχουν διευθυντές επιχειρήσεων διοικητική ευθύνη.

Εάν δεν έχετε ακόμη καταχωρήσει έναν οργανισμό, τότε ο ευκολότερος τρόποςκάντε αυτό χρησιμοποιώντας διαδικτυακές υπηρεσίες, το οποίο θα σας βοηθήσει να δημιουργήσετε όλα τα απαραίτητα έγγραφα δωρεάν: Εάν έχετε ήδη έναν οργανισμό και σκέφτεστε πώς να απλοποιήσετε και να αυτοματοποιήσετε τη λογιστική και την υποβολή εκθέσεων, τότε οι ακόλουθες διαδικτυακές υπηρεσίες θα έρθουν στη διάσωση, οι οποίες θα αντικαταστήσουν πλήρως ένα λογιστής στην εταιρεία σας και εξοικονομήστε πολλά χρήματα και χρόνο. Όλες οι αναφορές δημιουργούνται αυτόματα και υπογράφονται ηλεκτρονική υπογραφήκαι αποστέλλεται αυτόματα online. Είναι ιδανικό για μεμονωμένους επιχειρηματίες ή LLC στο απλοποιημένο φορολογικό σύστημα, UTII, PSN, TS, OSNO.
Όλα γίνονται με λίγα κλικ, χωρίς ουρές και άγχος. Δοκιμάστε το και θα εκπλαγείτεπόσο εύκολο έγινε!

Διαδικασία ολοκλήρωσης της διαδικασίας

Από τη σκοπιά της ρωσικής νομοθεσίας, δεν υπάρχει βάση όπως "επέκταση σύμβασης". Επομένως, το μόνο αληθινό σε νομικοί όροιη βάση για μια τέτοια ενέργεια θα είναι μια «αλλαγή των όρων της σύμβασης», κυρίως ο όρος της.

Υπάρχει δύο βασικές επιλογέςεπεκτάσεις:

1. Σύναψη νέας συμφωνίας. Αυτή η επιλογή είναι η βέλτιστη για έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο να συνεχίσει να εργάζεται για τον εργοδότη. Μετά τη φυσική λήξη της σύμβασης και την απόλυση του εργαζομένου συνάπτεται μαζί του νέα σύμβαση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου. ΣΕ σε αυτή την περίπτωσηο εργαζόμενος θα δικαιούται?
2. Κάνοντας αλλαγές στην τρέχουσα συμφωνία σύμφωνα με το άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο διευθυντής και ο υφιστάμενος συνάπτουν γραπτή συμφωνία που επιβεβαιώνει (τη θητεία του, μετάθεση σε άλλη θέση κ.λπ.). Συνιστάται η σύνταξη αυτό το έγγραφοπαρουσία του ίδιου του εργαζομένου να λαμβάνει υπόψη όλες τις πιθανές αλλαγές. Μετά την εγγραφή, η συμφωνία πιστοποιείται με τις υπογραφές των μερών και τη σφραγίδα του οργανισμού.

Υπάρχει και ένα εδώ νομική απόχρωση: εάν ο οργανισμός και ο εργαζόμενος σχεδιάζουν να συνεχίσουν τη σχέση εργασίας για αόριστο χρονικό διάστημα, αρκεί και τα δύο μέρη να μην δηλώσουν τη λήξη της. Στη συνέχεια, η σύμβαση καθίσταται αυτόματα αόριστη, και η αντίστοιχη αλλαγή στο καθεστώς μπορεί να εξασφαλιστεί με πρόσθετη συμφωνία.

Εάν η εργασία είναι η ανανέωση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, τότε αυτό θα πρέπει να γίνει εκ των προτέρων, πριν από την ημερομηνία καταγγελίας της (εάν δεν σκοπεύετε να ενημερώσετε τον εργαζόμενο για την καταγγελία, τότε το αργότερο τρεις ημέρες πριν από τη λήξη της συμφωνίας).

Έγγραφα για ανανέωση και κανόνες για την εκτέλεσή τους

Κύρια έγγραφαπου είναι απαραίτητα σε αυτή την περίπτωση θα είναι δήλωση, ειδοποίηση, πρόσθετη συμφωνία για αλλαγές και η αντίστοιχη παραγγελία.

Αίτηση για παράταση ισχύος το είδος της σύμβασης εργασίας συντάσσεται και υπογράφεται από τον εργαζόμενο. Πρέπει να αναφέρει την ημερομηνία ή το γεγονός που θα λήξει η συμφωνία, καθώς και τη βάση για την παράταση (για παράδειγμα, ιατρικό πιστοποιητικό εγκυμοσύνης, εκλογή με διαγωνισμό στη θέση του επιστημονικού και παιδαγωγικού λειτουργού κ.λπ.).

Κοινοποίηση V γραπτώςσχετικά με τη λήξη της σύμβασης αποστέλλεται στον εργαζόμενο το αργότερο τρεις ημέρες πριν από τη λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου. Σε αυτήν την περίπτωση, η μορφή του εγγράφου μπορεί να είναι αυθαίρετη.

Πρόσθετη συμφωνία αλλαγές στους όρους της σύμβασης εκδίδονται πριν από τη λήξη της. Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί στην ορθότητα της διατύπωσης. Εάν η περίοδος παράτασης δεν είναι ακριβώς γνωστή, τότε θα πρέπει να περιοριστείτε σε γενικές φράσεις που υποδεικνύουν την εμφάνιση ενός συγκεκριμένου γεγονότος, για παράδειγμα, την επιστροφή στην εργασία ενός υπαλλήλου που απουσιάζει. Οι αλλαγές στις συνθήκες περιγράφονται επίσης προσεκτικά.

Εάν το καθήκον είναι η παράταση της σύμβασης εργασίας για μια συγκεκριμένη περίοδο, στη συνέχεια η αντίστοιχη πρόσθετη συμφωνία σε γραπτώςσυνάπτεται πριν από τη λήξη της σύμβασης. Πρέπει να θυμόμαστε ότι η διάρκεια της εργασιακής σχέσης με σύμβαση ορισμένου χρόνου δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 5 έτη.

Αποχρώσεις της διαδικασίας με διαφορετικές κατηγορίες πολιτών

Η εργατική νομοθεσία έχει σχεδιαστεί για να προστατεύει έγκυος γυναίκακατά την περίοδο άσκησης των εργασιακών της καθηκόντων, ιδίως, είναι απαράδεκτη. Κατόπιν αίτησης συνοδευόμενης από ιατρική βεβαίωση, συντάσσεται παράταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου μέχρι τη λήξη της εγκυμοσύνης.

Για διευθυντές και διευθυντέςανώτερου επιπέδου, θα είναι αδύνατη η επέκταση σύμβασης ορισμένου χρόνου, αφού δεν υπάρχει ειδικούς κανόνεςγια αυτή την κατηγορία προσώπων. Είναι απαραίτητο να κάνετε πρώτα μια απόλυση λόγω καταγγελίας της σύμβασης και στη συνέχεια να συνάψετε νέα.

Για αλλοδαποί πολίτες Κατά κανόνα, οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου υπογράφονται για 1 ή 3 χρόνια (για ανειδίκευτους εργαζομένους και ειδικούς υψηλής ειδίκευσης, αντίστοιχα). Στην περίπτωση αυτή, δεν υπάρχουν νομοθετικοί λόγοι για παράταση της σύμβασης και συνέχιση της συνεργασίας με αλλοδαπός εργάτης, απαιτείται νέα συμφωνία. Δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι πρέπει να έχει άδεια για να πραγματοποιήσει εργασιακή δραστηριότηταστη Ρωσική Ομοσπονδία.

Το παρακάτω εκπαιδευτικό βίντεο εξηγεί πότε είναι απαραίτητο να ανανεωθεί μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου:

Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να συναφθεί μόνο εάν ο εργοδότης έχει επιτακτικούς λόγους. Η σύμβαση αυτή έχει περιορισμένη διάρκεια. Συνήθως χρησιμοποιείται όταν χρειάζεται να ολοκληρωθεί μόνο μία εργασία ή απαιτείται αντικατάσταση έως ότου ο κύριος εργαζόμενος επιστρέψει στη θέση του. Συχνά απαιτείται παράταση της σύμβασης εργασίας. Η διαδικασία πραγματοποιείται με την κατάρτιση ειδικής πρόσθετης συμφωνίας. Εάν ο εργοδότης παρατείνει επανειλημμένα την περίοδο ισχύος αυτού του εγγράφου, αυτό θα αποτελέσει τη βάση για την κατάρτιση σύμβασης αορίστου χρόνου.

Νομοθετική ρύθμιση

Στην Τέχνη. Το άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα απαριθμεί τις περιπτώσεις στις οποίες επιτρέπεται η χρήση σύμβασης ορισμένου χρόνου. Συνήθως η διαδικασία εκτελείται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• ένας ειδικός προσλαμβάνεται για να αντικαταστήσει έναν προσωρινά απόντα υπάλληλο της εταιρείας.
• προγραμματίζεται προσωρινή ή εποχική εργασία.
• υλοποιείται ένα εφάπαξ έργο.
• είναι απαραίτητο να εκτελέσετε ορισμένες λειτουργίες που δεν σχετίζονται με τον κύριο τομέα της επιχείρησης.
• προσλαμβάνεται ειδικός με μερική απασχόληση ή πρακτική άσκηση.

Συχνά, ακόμα κι αν υπάρχουν καλοί λόγοι για τη σύνταξη της παρούσας συμφωνίαςη επιθεώρηση εργασίας εξακολουθεί να θεωρεί υπεύθυνο τον εργοδότη για τη χρήση σύμβασης ορισμένου χρόνου. Απαγορεύεται επίσης η επανειλημμένη παράταση σύμβασης εργασίας, αφού υπό τέτοιες προϋποθέσεις η διοίκηση της εταιρείας πρέπει να συνάψει σύμβαση αορίστου χρόνου με τον εργαζόμενο.

Πότε μπορώ να ανανεώσω;

Παράταση της διάρκειας σύμβασης εργασίας επιτρέπεται μόνο υπό ορισμένες προϋποθέσεις. Αυτά περιλαμβάνουν:

• ο υπάλληλος δεν μπόρεσε να αντιμετωπίσει τις υπάρχουσες εργασίες εντός καθορισμένης χρονικής περιόδου, αλλά δεν υπάρχει ευκαιρία για άλλους ειδικούς να εκτελέσουν αυτήν την εργασία.
• και τα δύο μέρη της συμφωνίας είναι ικανοποιημένα με τη συνεργασία και ως εκ τούτου θέλουν να την επεκτείνουν·
• εργαζόμενη που απασχολήθηκε με σύμβαση ορισμένου χρόνου μένει έγκυος, επομένως η σύμβαση παρατείνεται μέχρι τη γέννηση του παιδιού.
• υπάλληλος εκπαιδευτικό ίδρυμαή ο αθλητής προσλαμβάνεται για θέση βάσει διαγωνισμού.

Η παράταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου πραγματοποιείται με την κατάρτιση ειδικής συμφωνίας μεταξύ των μερών. Για το σκοπό αυτό, οι απαιτήσεις του άρθ. 348 ΤΚ. Ταυτόχρονα, εργοδότης και εργαζόμενος πρέπει να είναι ικανοποιημένοι από τη συνεργασία. Η διαδικασία πραγματοποιείται αποκλειστικά κατά τη διάρκεια της σύμβασης, οπότε αν έχει λήξει αυτή η περίοδος, τότε απαγορεύεται η παράταση.

Πότε δεν επιτρέπεται η παράταση της σύμβασης εργασίας;

Υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις στις οποίες δεν επιτρέπονται οι επεκτάσεις. Αυτά περιλαμβάνουν:

• συνταξιούχος που εργάζεται με σύμβαση ορισμένου χρόνου·
• Με βάση βραχυπρόθεσμης συμφωνίας, ένας πολίτης προσλήφθηκε σε ηγετική θέση.

Στις παραπάνω περιπτώσεις, για να συνεχιστεί η συνεργασία θα πρέπει πρώτα να λυθεί η σύμβαση ορισμένου χρόνου και στη συνέχεια να συναφθεί νέα συμφωνία.

Τρόποι επέκτασης της συνεργασίας

Εάν ο εργοδότης θέλει ο στρατεύσιμος να συνεχίσει να εργάζεται στην εταιρεία του, τότε μπορεί να χρησιμοποιήσει με διαφορετικούς τρόπους:

• σύνταξη συμφωνίας για την παράταση της σύμβασης εργασίας·
• σύναψη νέας σύμβασης.

Εάν ληφθεί απλώς απόφαση μεταφοράς πολίτη στο προσωπικό, τότε ο υπάλληλος δεν ειδοποιείται για καταγγελία της σύμβασης τρεις ημέρες πριν από τη λήξη της περιόδου που καθορίζεται στο κείμενο. Αυτό οδηγεί στο γεγονός ότι η σύμβαση ορισμένου χρόνου καθίσταται αυτομάτως αορίστου χρόνου.

Αποχρώσεις της επαναδιαπραγμάτευσης μιας σύμβασης

Δεν επιτρέπεται η παράταση σύμβασης εργασίας εάν έχει λήξει ο χρόνος ισχύος της. Στην περίπτωση αυτή, η συνεργασία μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο με την κατάρτιση νέας συμφωνίας.

Αλλά ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη του ότι εάν η σύμβαση επαναδιαπραγματευτεί πολλές φορές, τότε αυτή είναι η βάση για να θεωρηθεί υπεύθυνη η εταιρεία και να μεταφερθεί αναγκαστικά η σύμβαση σε σύμβαση αορίστου χρόνου.

Σχηματισμός πρόσθετης συμφωνίας

Παράταση σύμβασης εργασίας για νέα θητεία πραγματοποιείται με την κατάρτιση πρόσθετης συμφωνίας. Περιλαμβάνει πληροφορίες για όλες τις αλλαγές που έγιναν στην υπάρχουσα σύμβαση.

Κατά τη σύνταξη αυτού του εγγράφου, απαιτούνται οι ακόλουθες πληροφορίες:

• πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία που εκπροσωπείται από το όνομά της, νομική διεύθυνση, λεπτομέρειες και άλλες πληροφορίες·
• πληροφορίες για τον υπάλληλο, που περιλαμβάνει το πλήρες όνομά του, πληροφορίες από το διαβατήριό του, καθώς και τη θέση του στην εταιρεία·
• ημερομηνία προετοιμασίας του νέου εγγράφου·
• αλλαγές που έγιναν σε υφιστάμενη σύμβαση ορισμένου χρόνου, που αντιπροσωπεύονται από αύξηση της περιόδου ισχύος της.

Ένα δείγμα πρόσθετης συμφωνίας για την επέκταση σύμβασης εργασίας μπορείτε να δείτε παρακάτω.

Κανόνες σύνταξης

Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την πρόσθετη συμφωνία μόνο εάν η διάρκεια της σύμβασης ορισμένου χρόνου δεν έχει ακόμη λήξει. Κατά την κατάρτιση συμφωνίας για την παράταση της διάρκειας μιας σύμβασης εργασίας, λαμβάνονται υπόψη οι ακόλουθες αποχρώσεις:

• πρέπει να καταχωρηθούν πληροφορίες σχετικά με την περίοδο για την οποία παρατάθηκε η σύμβαση·
• λεπτομέρειες μεταφέρονται από την κύρια σύμβαση εργασίας;
• παρέχονται προσωπικές πληροφορίες για τον εργαζόμενο και τον εργοδότη·
• Βάσει αυτής της συμφωνίας, εκδίδεται εντολή από τη διοίκηση του οργανισμού.

Συνήθως, ο σχηματισμός αυτού του εγγράφου πραγματοποιείται από ειδικό του τμήματος HR, για το οποίο συνιστάται η χρήση ειδικού δείγματος. Η παράταση της διάρκειας σύμβασης εργασίας πρέπει να πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις του νόμου, διαφορετικά τέτοιες ενέργειες από την πλευρά της διοίκησης ενδέχεται να αμφισβητηθούν.

Πώς γίνεται η διαδικασία;

Εάν οι συμμετέχοντες σε εργασιακές σχέσεις απαιτούν παράταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, η διαδικασία πραγματοποιείται στα ακόλουθα στάδια:

• καταρτίζεται αρχικά μια αίτηση από τον υπάλληλο, βάσει της οποίας είναι απαραίτητο να παραταθεί η σύμβαση και εισάγονται πληροφορίες σχετικά με τους λόγους για τους οποίους απαιτείται αυτή η διαδικασία, για παράδειγμα, εάν ένας πολίτης δεν μπορεί να αντεπεξέλθει στην εργασία σε σύντομο χρονικό διάστημα?
• εάν ο εκκινητής της διαδικασίας είναι ο εργοδότης, τότε δίνει στον εργαζόμενο μια αντίστοιχη ειδοποίηση και ο ειδικός μπορεί να αρνηθεί να υπογράψει πρόσθετη συμφωνία εάν θέλει να τερματίσει τη συνεργασία.
• με βάση αυτά τα έγγραφα, συντάσσεται πρόσθετη συμφωνία.
• μετά την υπογραφή του εκδίδεται εντολή από τον επικεφαλής της εταιρείας.

Εμπνευστής της επέκτασης της συνεργασίας μπορεί να είναι είτε ο εργαζόμενος είτε ο εργοδότης. Ένα παράδειγμα δήλωσης υπαλλήλου μπορείτε να βρείτε παρακάτω.

Κανόνες για τη σύνταξη ειδοποίησης από έναν εργοδότη

Συχνά, ένας προσλαμβανόμενος ειδικός αποτυγχάνει να ολοκληρώσει εγκαίρως τις εργασίες που του έχουν ανατεθεί. Ο εργοδότης μπορεί να βρει νέο εργαζόμενο ή να παρατείνει τη σύμβαση ορισμένου χρόνου για άλλο χρονικό διάστημα. Η δεύτερη επιλογή επιλέγεται συχνότερα. Υπό αυτές τις συνθήκες, ο επικεφαλής της εταιρείας συντάσσει ειδική ανακοίνωση, η οποία περιλαμβάνει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• όνομα του οργανισμού·
• πληροφορίες για τον εργαζόμενο ·
• προσέφερε τη δυνατότητα επέκτασης σύμβασης ορισμένου χρόνου για ορισμένη περίοδοφορά;
• αναφέρονται οι λόγοι για τη λήψη μιας τέτοιας απόφασης·
• δηλώνεται αίτημα για γραπτή απάντηση·
• Η ημερομηνία της ειδοποίησης έχει οριστεί.

Το έγγραφο αυτό παραδίδεται στον υπάλληλο έναντι υπογραφής. Με βάση την ειδοποίηση αυτή, ο υπάλληλος συντάσσει γραπτή και αιτιολογημένη απάντηση. Με αυτήν την ειδοποίηση με νόμιμο τρόποη σύμβαση εργασίας παρατείνεται. Ένα δείγμα ειδοποίησης από τον εργοδότη μπορείτε να βρείτε παρακάτω.

Κανόνες για τη σύνταξη αίτησης από έναν υπάλληλο

Συχνά, η παράταση της διάρκειας μιας σύμβασης εργασίας δεν απαιτείται από τον εργοδότη, αλλά από τον άμεσο προσλαμβανόμενο ειδικό, καθώς δεν έχει χρόνο να αντιμετωπίσει το έργο ή άλλα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί εγκαίρως. Σε αυτή την περίπτωση, συντάσσει ανεξάρτητα μια αίτηση, για την οποία λαμβάνονται υπόψη οι ακόλουθες αποχρώσεις:

• η ειδοποίηση αναφέρει τον λόγο για την παράταση της εργασιακής σχέσης·
• ο λόγος πρέπει να είναι επιτακτικός.
• υποδεικνύει πόσο περισσότερο χρόνο χρειάζεται ο πολίτης για να ολοκληρώσει την εργασία·
• αναφέρονται οι λόγοι για τους οποίους ο πολίτης δεν μπόρεσε να αντιμετωπίσει το έργο.
• τίθεται η υπογραφή του υπαλλήλου·
• Αναγράφεται η ημερομηνία της αίτησης.

Ο εργοδότης μπορεί να μην συμφωνεί με τους λόγους του εργαζομένου, έτσι γενική διαδικασίαλύεται η σύμβαση εργασίας. Μετά από αυτό, ο διευθυντής της εταιρείας μπορεί να βρει έναν άλλο ειδικό για να ολοκληρώσει την εργασία.

Εάν ο διευθυντής συμφωνήσει να συνεχιστεί η συνεργασία, τότε συντάσσεται πρόσθετη συμφωνία για την παράταση της σύμβασης εργασίας.

Ένα δείγμα ειδοποίησης τερματισμού των σχέσεων βρίσκεται παρακάτω.

Αποχρώσεις της έκδοσης παραγγελίας

Εάν ληφθεί θετική απόφαση από τα μέρη, άρα προγραμματίζεται η παράταση της σύμβασης ορισμένου χρόνου, τότε η διαδικασία καθορίζεται με έκδοση εντολής του επικεφαλής της εταιρείας. Το έγγραφο παρουσιάζεται ως εσωτερική πράξη της εταιρείας, επομένως χρησιμοποιούνται οι κανόνες για την τεκμηρίωση προσωπικού για τη σύνταξή του. Κατά τη σύνταξή του, πρέπει να εισαγάγετε τις ακόλουθες πληροφορίες:

• όνομα εταιρείας·
• εταιρική σφραγίδα?
• υπογραφές υπεύθυνων προσώπων που εκπροσωπούνται από τον επικεφαλής της εταιρείας και το αφεντικό υπηρεσία προσωπικού;
• αριθμός παραγγελίας?
• ημερομηνία και τόπος δημοσίευσής του·
• τον άμεσο λόγο έκδοσης της παραγγελίας·
• σύνδεσμος προς το άρθρο 59, βάσει του οποίου μπορεί να παραταθεί σύμβαση ορισμένου χρόνου·
• έχει απομείνει ένας σύνδεσμος προς την προηγουμένως καταρτισμένη πρόσθετη συμφωνία.
• στο τέλος τίθεται η υπογραφή του υπαλλήλου, ο οποίος μελετά απαραίτητα το περιεχόμενο του εγγράφου.
• Επιτίθεται η υπογραφή του διαχειριστή και η σφραγίδα της εταιρείας.

Με βάση ορθά εκδοθείσα εντολή, πραγματοποιείται παράταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Ένα δείγμα αυτής της παραγγελίας βρίσκεται παρακάτω.

Αποχρώσεις για έγκυες γυναίκες

Ακόμη και με γυναίκες, μπορεί να συναφθεί προσωρινή συμφωνία. Η διάρκεια ισχύος του εξαρτάται από διάφορους παράγοντες, αλλά συχνά προκύπτει μια κατάσταση όταν μια εργαζόμενη μαθαίνει για εγκυμοσύνη κατά τη διάρκεια αυτής της σύμβασης.

Με βάση την τέχνη. 261 του Εργατικού Κώδικα, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να καταγγείλει σύμβαση με έγκυες γυναίκες, ακόμη και αν υπάρχει βραχυπρόθεσμη σύμβαση. Ως εκ τούτου, ο διευθυντής εκδίδει ειδική εντολή με βάση την αίτηση που έχει υποβάλει η έγκυος. Βασίζεται στην παράταση της σύμβασης εργασίας.

Ένα δείγμα εντολής για την επέκταση της συνεργασίας λόγω εγκυμοσύνης μιας εργαζόμενης δίνεται παρακάτω.

Χαρακτηριστικά για υπαλλήλους πανεπιστημίου

Οι ερευνητές συχνά καλούνται να εργαστούν με μερική απασχόληση. Σύμφωνα με το νόμο, είναι δυνατή η παράταση συμβάσεων ορισμένου χρόνου με υπαλλήλους διαφορετικών πανεπιστημίων εάν είχαν αρχικά απασχοληθεί με βάση την επιτυχία σε διαγωνισμό.

Για τη συνέχιση της συνεργασίας, συντάσσεται γραπτή συμφωνία. Η διάρκεια ισχύος του δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 5 χρόνια.

Κανόνες ανανέωσης συμβολαίων με αθλητές

Επιτρέπεται η μεταφορά αθλητών σε άλλους εργοδότες για μικρό χρονικό διάστημα. Τα χαρακτηριστικά αυτής της διαδικασίας περιλαμβάνουν:

• η διάρκεια της συμφωνίας δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα έτος·
• απαιτείται η συγκατάθεση του άμεσου αθλητή για τη σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου.
• η κύρια σύμβαση αναστέλλεται και επαναλαμβάνεται μετά την επιστροφή του εργαζομένου.

Εάν ένας αθλητής μεταγραφεί σε νέα εταιρεία, η περίοδος συνεργασίας μπορεί να κυμαίνεται από 1 ημέρα έως 1 χρόνο. Εάν η σύμβαση καταρτιστεί για 1 μήνα, τότε είναι δυνατή η παράταση της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για νέο χρονικό διάστημα, το πολύ για 11 μήνες. Αυτή η διαδικασία πρέπει πρώτα να λάβει τη συγκατάθεση του ειδικού που προσλήφθηκε άμεσα.

Κανόνες ανανέωσης σύμβασης για διευθυντή

Συχνά, ακόμη και ένας έκτακτος εργαζόμενος ενεργεί ως διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας. Δεν επιτρέπεται από το νόμο η παράταση διάρκειας σύμβασης εργασίας για ανώτερα στελέχη εταιρειών.

Εάν οι ιδρυτές είναι ικανοποιημένοι από τη συνεργασία με έναν συγκεκριμένο πολίτη, τότε δεν μπορούν παρά να συνάψουν μια εντελώς νέα σύμβαση μαζί του. Επομένως, θα πρέπει να περιμένετε έως ότου λήξει η τρέχουσα συμφωνία, μετά την οποία υπογράφεται νέα συμφωνία.

Χαρακτηριστικά για συνταξιούχους

Εάν ένας εργαζόμενος συνταξιοδοτηθεί κατά τη διάρκεια σύμβασης ορισμένου χρόνου, τότε δεν επιτρέπεται η παράταση μιας τέτοιας συμφωνίας μαζί του. Εάν προσληφθεί άτομο που έχει ήδη συνταξιοδοτηθεί, τότε μπορεί να χρησιμοποιηθεί πρόσθετη συμφωνία για αυτόν, αλλά μόνο εάν υπάρξει συναίνεση για συνέχιση της εργασιακής σχέσης.

Τις περισσότερες φορές, όταν απασχολούν συνταξιούχους, οι εργοδότες προτιμούν να συνάπτουν προσωρινές συμφωνίες, καθώς αυτό επιτρέπει νομικάλύσει τη σχέση εργασίας μετά από ορισμένο χρονικό διάστημα. Αλλά εάν δεν υπάρχουν επιτακτικοί λόγοι για την κατάρτιση μιας τέτοιας συμφωνίας, τότε ο ίδιος ο επικεφαλής της εταιρείας μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος για παραβίαση των απαιτήσεων του Εργατικού Κώδικα.

Για πόσο καιρό παρατείνεται;

Η εντολή για παράταση σύμβασης εργασίας πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με το ακριβές χρονικό διάστημα για το οποίο παρατείνεται. Η διάταξη καθορίζει την ημερομηνία λήξης της εργασιακής σχέσης μεταξύ των δύο μερών.

Εάν ο εργοδότης είναι ικανοποιημένος με την εργασία ενός προσωρινού υπαλλήλου, τότε συχνά απλώς δεν του δίνει ειδοποίηση για τη λήξη της συνεργασίας τρεις ημέρες πριν από τη λήξη της σύμβασης. Υπό αυτές τις συνθήκες, ο εργαζόμενος μετατίθεται αυτόματα στο προσωπικό της εταιρείας.

Τι να κάνετε εάν είναι αδύνατη η ανανέωση της σύμβασης;

Συχνά, σύμφωνα με το νόμο, δεν υπάρχει δυνατότητα επέκτασης της συνεργασίας. Υπό αυτές τις συνθήκες, ο εργοδότης και ο εργαζόμενος έχουν τις ακόλουθες επιλογές:

• η σύμβαση τερματίζεται με τον συνήθη τρόπο, μετά την οποία συντάσσεται αμέσως νέα συμφωνία, η οποία υποδεικνύει νέα περίοδο ισχύος ή μπορεί να εφαρμοστεί καθόλου σύμβαση αορίστου χρόνου;
• εάν η σχέση επισημοποιηθεί με τους ίδιους όρους, τότε τέτοιες ενέργειες ονομάζονται επαναδιαπραγμάτευση της σύμβασης, η οποία είναι μια νόμιμη διαδικασία.
• είναι δυνατή η εκ νέου σύναψη για αυστηρά καθορισμένη χρονική περίοδο ή μπορεί να συναφθεί σύμβαση αορίστου χρόνου.

Στην πράξη, η παράταση εργασιακής σχέσης με ανανέωση σύμβασης ορισμένου χρόνου συμβαίνει αρκετά συχνά. Στην περίπτωση αυτή δεν επιτρέπεται η προσβολή δικαιωμάτων ή συμφερόντων προσλαμβανόμενων ειδικών. Εάν ένας διευθυντής παραβιάσει τις νομικές απαιτήσεις, θα λογοδοτήσει επιθεώρηση εργασίας. Ο εργαζόμενος μπορεί ακόμη και να προσφύγει στο δικαστήριο για να ανακτήσει αποζημίωση. ηθική βλάβη.

Υπάρχει δυνατότητα επέκτασης συμβολαίου που έχει λήξει;

Εάν έχει λήξει ο χρόνος ισχύος μιας συγκεκριμένης σύμβασης, τότε είναι αδύνατη η ανανέωσή της, αφού έχει ήδη χάσει νομική ισχύ. Η διαδικασία πραγματοποιείται αποκλειστικά εκ των προτέρων, για την οποία ο εργοδότης συντάσσει προκήρυξη ή υποβάλλει αίτηση από τον εργαζόμενο εάν συντρέχουν λόγοι παράτασης.

Εάν η περίοδος ισχύος της συμφωνίας έχει λήξει, τότε περαιτέρω συνεργασία είναι δυνατή μόνο με την επανέκδοση του εγγράφου. Ενδέχεται να εισαχθούν σε αυτήν οι προηγούμενες προϋποθέσεις και ορισμένες ρήτρες ενδέχεται επίσης να τροποποιηθούν.

Ποιες εγγραφές γίνονται στο βιβλίο εργασίας;

Ακόμη και κατά την εγγραφή ενός πολίτη για προσωρινή εργασία, είναι απαραίτητο να εγγραφεί σωστά βιβλίο εργασίας. Για να το κάνετε αυτό, εισαγάγετε πληροφορίες σχετικά με την απασχόληση στην εταιρεία. Αφήνεται ένας σύνδεσμος για την παραγγελία του διευθυντή και δίνεται επίσης η θέση που καταλαμβάνει ο ειδικός.

Μετά τη λήξη της συνεργασίας, οι πληροφορίες σχετικά με τη λήξη της σχέσης καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας. Για να γίνει αυτό, υποδεικνύονται τα στοιχεία της παραγγελίας, καθώς και ο λόγος που αναφέρεται για τη λήξη της σύμβασης.

Εάν η συμφωνία παραταθεί, τότε δεν καταχωρούνται νέες πληροφορίες στο βιβλίο εργασίας.

Σύναψη

Η σύμβαση εργασίας μπορεί να είναι ορισμένου χρόνου, με αποτέλεσμα ο εργαζόμενος να αντεπεξέρχεται στις κύριες ευθύνες του μόνο για περιορισμένο χρονικό διάστημα. Εάν είναι απαραίτητο, μια τέτοια συμφωνία παρατείνεται και ο εμπνευστής μπορεί να είναι εργαζόμενος ή εργοδότης.

Είναι σημαντικό να επεκταθεί σωστά η σχέση εργασίας, για την οποία ο διευθυντής εκδίδει κατάλληλη εντολή. Εάν η διαδικασία διεξάγεται συστηματικά, τότε ο εργοδότης πρέπει να προσφέρει στον εργαζόμενο τη δυνατότητα να βρει δουλειά σε συνεχή βάση, διαφορετικά η εταιρεία μπορεί να θεωρηθεί διοικητική ευθύνη. Για ορισμένους εργαζομένους, δεν επιτρέπεται η παράταση σύμβασης ορισμένου χρόνου.

Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου είναι μια συμφωνία για τις εργασιακές σχέσεις που συνάπτεται μεταξύ ενός εργοδότη και ενός εργαζομένου για μια ορισμένη περίοδο (όχι περισσότερο από 5 χρόνια). Όλες οι ενέργειες στο πλαίσιο μιας τέτοιας συμφωνίας ρυθμίζονται από το άρθρο. 59 Κώδικας Εργασίας(TK) RF.

Χαρακτηριστικά μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου

Μια έκδοση ορισμένου χρόνου μιας σχέσης εργασίας διαφέρει από μια αορίστου χρόνου στο ότι έχει ημερομηνία λήξης. Η παρούσα συμφωνία συνάπτεται εάν είναι απαραίτητο να πραγματοποιηθούν οι ακόλουθες ενέργειες:

• να εκτελέσετε βραχυπρόθεσμη εργασία (διάρκειας έως και 2 μηνών).
• αντικαταστήστε προσωρινά κενή θέσημόνιμος υπάλληλος εάν είναι απαραίτητο να διατηρήσει τη θέση του·
• εποχιακή εργασία?
• εκτελεί οποιαδήποτε εργασία εκτός της επικράτειας της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• πραγματοποιήσει μια σειρά από εργατικές δράσειςπου δεν εμπίπτουν στο πεδίο των δραστηριοτήτων αυτού του οργανισμού·
• δέχονται για πρακτική άσκηση πολίτες που έχουν ολοκληρώσει οποιαδήποτε εκπαιδευτικά ιδρύματαή μαθήματα?
• παρέχει ορισμένο όγκο εργασίας για άτομα που κατευθύνονται από την υπηρεσία απασχόλησης κ.λπ.

Σύμβαση ορισμένου χρόνου καταρτίζεται μόνο εάν συντρέχουν λόγοι με τις ακόλουθες ενδεχόμενες:

• με πολίτες που για λόγους υγείας συνιστώνται μόνο για εργασία προσωρινής φύσης·
• με συνταξιούχους κατά ηλικία·
• με πολίτες που προσλαμβάνονται για την εκτέλεση βραχυπρόθεσμων εργασιών·
• με υπαλλήλους που προσλαμβάνονται στο προσωπικό ενός οργανισμού (όχι περισσότερα από 35 άτομα) που σχετίζονται με μικρές επιχειρήσεις·
• με άτομα που προσλαμβάνονται για την εκτέλεση εργασιών για την πρόληψη ή την εξάλειψη των συνεπειών φυσικών ή ανθρωπογενών καταστροφών·
• με δημιουργικούς εργαζόμενους·
• με άτομα που σπουδάζουν για φόρμα ημέραςεκπαίδευση;
• με πληρώματα θαλάσσιων και ποταμών πλοίων·
• με πολίτες που εργάζονται με μερική απασχόληση κ.λπ.

Είναι απαραίτητο να συζητήσετε με τον εργαζόμενο τις προϋποθέσεις αλλαγής της διάρκειας της σύμβασης και να υπογράψετε τη συμφωνία τρεις ημέρες πριν από τη λήξη της. Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με τους όρους που του προσφέρονται, ο οργανισμός θα πρέπει να τον προειδοποιήσει για τη λύση της σύμβασης εργασίας γραπτώς σύμφωνα με το άρθρο 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. ΣΕ αλλιώςο εργαζόμενος μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται σε μόνιμη βάση (μέρος 4 του άρθρου 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι μια σύμβαση ορισμένου χρόνου που συνάπτεται χωρίς σημαντικούς λόγους μπορεί να αναγνωριστεί στο δικαστήριο ως αόριστη. Αυτό οφείλεται στην πιθανή εσκεμμένη διαφυγή των εργοδοτών από την παροχή κοινωνικές εγγυήσειςστους υπαλλήλους τους, εγγυημένα από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Στο τέλος της περιόδου για την οποία καταρτίζεται η σύμβαση ορισμένου χρόνου, είναι δυνατή η ακόλουθη εξέλιξη των γεγονότων:

• καταγγελία εργασιακών σχέσεων (συμπεριλαμβανομένης της πρόωρης λύσης με κοινή συναίνεση των μερών)·
• παράταση της σύμβασης εργασίας για νέα περίοδο·
• μετάβαση του καθεστώτος της σύμβασης εργασίας από ορισμένου χρόνου σε αορίστου χρόνου. Αυτή η επιλογήείναι δυνατή εάν κανένα από τα μέρη της συμφωνίας δεν ειδοποίησε το άλλο μέρος για τη λύση της εργασιακής σχέσης και ο εργαζόμενος συνέχιζε να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα.

Διαδικασία ανανέωσης

Πρόσθετα στοιχεία

Σε ορισμένες περιπτώσεις, μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου δεν μπορεί να παραταθεί, για παράδειγμα, κατά την αντικατάσταση υπαλλήλου που απουσιάζει προσωρινά, για την εκτέλεση εποχικής εργασίας και σε ορισμένες άλλες περιπτώσεις.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπει ενιαία διαδικασία για την παράταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Επομένως, ο πιο προφανής τρόπος επέκτασης αυτής της εργασιακής σχέσης είναι απλώς η υπογραφή νέας σύμβασης ορισμένου χρόνου με τους ίδιους όρους, αλλά με νέο όρο. Αυτή η επιλογή είναι βέλτιστη εάν τα μέρη της συμφωνίας έχουν αμοιβαίο συμφέρον να συνεχίσουν τη συνεργασία.

Εάν ο εργοδότης δεν ενδιαφέρεται για αυτός ο υπάλληλος, τότε δεν είναι δυνατή η επέκταση της σύμβασης. Σε μια τέτοια περίπτωση, ο διευθυντής πρέπει να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο το αργότερο εντός 3 ημερών ότι η σύμβαση λήγει και πρέπει να λάβει πληρωμή. Εάν δεν ληφθεί ειδοποίηση, η σύμβαση καθίσταται αυτόματα αόριστη. Συχνά αυτή η κατάσταση ταιριάζει και στα δύο μέρη.

Μια εναλλακτική επιλογή για παράταση σύμβασης ορισμένου χρόνου

Η διάρκεια ισχύος μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου μπορεί να παραταθεί με την υπογραφή πρόσθετης συμφωνίας από τα μέρη. Δυνατότητα αναπροσαρμογής της ισχύουσας σύμβασης με χρήση πρόσθετου συμφωνία ορίζεται από το άρθρο. 72 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αυτό το έγγραφο πρέπει να περιέχει ειδική διατύπωση σχετικά με την ημερομηνία λήξης της σύμβασης: πρέπει να υποδεικνύει ότι η περίοδος ισχύος αλλάζει σε τέτοια ημερομηνία (και δεν παρατείνεται).

Τεκμηρίωση της επέκτασης

Σύμφωνα με το άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να παραταθεί μόνο εάν υπάρχει γραπτή αίτηση από τον εργαζόμενο. Σημειώνεται ότι η βάση για την κατάρτιση αυτού του τύπου συμφωνίας πρέπει να αντιστοιχεί στον κατάλογο των λόγων που αναφέρονται στο καθορισμένο άρθρο του Κώδικα. Σημαντική προϋπόθεσηείναι η προθεσμία υποβολής αίτησης, αυτή πρέπει να γίνει νωρίτερα από την ημερομηνία λήξης της ισχύουσας σύμβασης ορισμένου χρόνου.

Λάβετε υπόψη ότι η συμφωνία πρέπει να αναφέρει ότι τα μέρη τροποποιούν και όχι επεκτείνουν τον αρχικό όρο. Το άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σάς επιτρέπει να αλλάξετε τους αρχικούς όρους της σύμβασης εργασίας, και επομένως την καθορισμένη περίοδο.

Η παράταση της περιόδου είναι δυνατή μόνο σε περίπτωση εγκυμοσύνης προσωρινής υπαλλήλου (Μέρος 2 του άρθρου 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε άλλες περιπτώσεις, είναι απαραίτητο να χρησιμοποιηθεί η διατύπωση "αλλαγή προθεσμίας".

Η αίτηση μπορεί να είναι χειρόγραφη ή εκτυπωμένη και πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• στοιχεία αιτούντος:
  • επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο,
  • στοιχεία διαβατηρίου·
• ένδειξη της βάσης για την επέκταση της σύμβασης·
• ημερομηνία αίτησης·
• προσωπική υπογραφή του αιτούντος με αντίγραφο.

Μετά την υποβολή της αίτησης στον εργοδότη και τη λήψη θετικής απόφασης, εκδίδεται ειδική εντολή για τον οργανισμό.

Ανάλογα με την απόφαση του εργοδότη και τις επιθυμίες του εργαζομένου, η παραγγελία πρέπει να περιέχει μία από τις ακόλουθες διατυπώσεις:

• σχετικά με την παράταση της ισχύουσας σύμβασης ορισμένου χρόνου με τη σύναψη νέας σύμβασης ορισμένου χρόνου·
• σχετικά με την εγγραφή πρόσθετων συμφωνίες για αλλαγή της ημερομηνίας λήξης της τρέχουσας σύμβασης·
• σχετικά με την προσαρμογή του καθεστώτος της σύμβασης: μετάβαση από ορισμένου χρόνου σε αορίστου χρόνου.

Μάθετε περισσότερα σχετικά με την επέκταση σύμβασης εργασίας για απεριόριστο χρόνο στο παρακάτω βίντεο.

Παράταση σύμβασης ορισμένου χρόνου για αόριστο χρόνο

Η διατύπωση της εντολής για την εκτέλεση πρόσθετων συμφωνίες σχετικά με την αλλαγή της ημερομηνίας ισχύος της σύμβασης ή τη μεταφορά σύμβασης ορισμένου χρόνου στην κατηγορία αορίστου χρόνου, σας επιτρέπουν να παρατείνετε την ισχύ της εργασιακής σχέσης για απεριόριστο χρόνο.

Η πρώτη επιλογή περιλαμβάνει περιοδική εγγραφή πρόσθετων εγγράφων. συμφωνίες για αλλαγή της ημερομηνίας ολοκλήρωσης της σύμβασης ορισμένου χρόνου, ενώ η δεύτερη δεν απαιτεί περαιτέρω παρατάσεις.

Υπάρχει ένας άλλος τρόπος μετατροπής μιας σχέσης εργασίας ορισμένου χρόνου σε αορίστου χρόνου: με κοινή συμφωνία των μερών, μετά τη λήξη της σύμβασης, ο εργαζόμενος συνεχίζει να εκτελεί τα επίσημα καθήκοντά του και ο εργοδότης συνεχίζει να πληρώνει μισθοί. Οι εργασιακές σχέσεις γίνονται αυτόματα μόνιμες (άρθρο 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οποιεσδήποτε ερωτήσεις μπορεί να έχετε μπορούν να γίνουν στα σχόλια του άρθρου.

Ένας από τους δύο τύπους συμφωνίες εργασίας, είναι σύμβαση ορισμένου χρόνου. Η ιδιαιτερότητά του είναι η παρουσία μιας συγκεκριμένης περιόδου ισχύος σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτός ο τύπος σχέσης μπορεί να δημιουργηθεί μόνο υπό ορισμένες προϋποθέσεις. Για παράδειγμα, υπογράφεται όταν μια γυναίκα υπάλληλος πηγαίνει προσωρινά διακοπές λόγω εγκυμοσύνης.

Αυτό το έγγραφο συνάπτεται επίσης εάν ο νέος υπάλληλος θα απασχοληθεί σε εποχική εργασία. Ακόμα κι αν, μετά τη λήξη της θητείας, τα μέρη παραμένουν ικανοποιημένα μεταξύ τους και η ανάγκη για υπάλληλο εξακολουθεί να είναι σχετική, τότε η παράταση της συμφωνίας για νέα περίοδο δεν είναι τόσο απλή.

Για το σκοπό αυτό η νομοθεσία προβλέπει ειδικούς όρους. Η ίδια η διαδικασία περιλαμβάνει τη σύναψη πρόσθετης συμφωνίας. Πολλοί εργοδότες επιλέγουν μια διαφορετική λύση: απλώς απολύουν τον εργαζόμενο και στη συνέχεια συνάπτουν νέα σύμβαση μαζί του.

Παράταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου - όροι παράτασης σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας διακρίνει τρία ειδικές συνθήκες, στο οποίο καθίσταται δυνατή η παράταση της συμφωνίας:

• όταν η περίοδος ισχύος λήγει κατά τη στιγμή της εγκυμοσύνης (εδώ θα χρειαστείτε αίτηση από την έγκυο γυναίκα και πιστοποιητικό από ιατρικό ίδρυμα και η ίδια η σύμβαση εργασίας θα παραταθεί μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης).
• κατά την επιλογή υπαλλήλου για επιστημονική ή διδακτική θέση μέσω διαγωνισμού, εάν προηγουμένως κατείχε τη θέση αυτή με σύμβαση ορισμένου χρόνου·
• σε συνεργασία με επαγγελματίες αθλητές, με συναίνεση και από τα δύο μέρη.

Οποιαδήποτε άλλη κατάσταση εκτός από τις τρεις παραπάνω δεν αποτελεί επαρκή λόγο για την παράταση της ισχύος του εγγράφου.

Παράταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για νέα θητεία με συνταξιούχο

Οι συνταξιούχοι ανήκουν στην κατηγορία των προσώπων με τα οποία είναι δυνατή η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Ωστόσο, για να γίνει αυτό πρέπει να προσκομίσουν πιστοποιητικό που να δηλώνει ότι η υγεία τους είναι φυσιολογική.

Για ανανέωση σύμβασης με άτομο ηλικία συνταξιοδότησης, απαιτείται αμοιβαία συναίνεση. Η βάση για την παράταση ενδέχεται να μην προσδιορίζεται στην πρόσθετη συμφωνία.

Παράταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου λόγω εγκυμοσύνης

Ο Κώδικας Εργασίας προστατεύει τα δικαιώματα των εγκύων γυναικών. Επομένως, όταν ο τελευταίος αριθμός ενεργειών έγγραφο εργασίαςσυμπίπτει με το γεγονός ότι η εργαζόμενη είναι έγκυος, θα παραταθεί η προηγουμένως υπογραφείσα σύμβαση ορισμένου χρόνου.

Η νέα ημερομηνία λήξης του εγγράφου θα είναι η τελευταία ημέρα εγκυμοσύνης, που καθορίζεται από πιστοποιητικό που λαμβάνεται από ιατρικό ίδρυμα. Για να αποκτήσει ένα τέτοιο δικαίωμα, μια έγκυος υπάλληλος συντάσσει δήλωση επιθυμίας για παράταση της περιόδου.

Στην αίτηση πρέπει να επισυναφθεί πιστοποιητικό, γιατί επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη.

Πώς να επεκτείνετε μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με τον γενικό διευθυντή;

ΜΕ γενικούς διευθυντές, τις περισσότερες φορές συνάπτονται συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου. Εάν η σύμβαση είναι αορίστου χρόνου, τότε δεν χρειάζεται να καταγγελθεί το παλιό έγγραφο και να συνταχθεί νέο. Οι ιδρυτές οφείλουν μόνο να λάβουν έγκαιρα απόφαση για την ανανέωση για να τηρήσουν την ημερομηνία λήξης που καθορίζεται στο TD.

Εάν η θητεία και η θητεία του TD λήξουν ταυτόχρονα, η απλούστερη λύση είναι να μην προβείτε σε καμία ενέργεια. Εάν η απόλυση δεν ζητηθεί από κανένα από τα μέρη, θα υπάρξει αυτόματη παράταση. Μερικές φορές, ωστόσο, επισημοποιούν την απόλυση, μετά την οποία το ίδιο άτομο προσλαμβάνεται ξανά για τη θέση του γενικού διευθυντή.

Παράταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για νέο όρο - δείγμα σύμβασης

Καθορίζει μια συγκεκριμένη περίοδο ισχύος. Και όταν αυτή η περίοδος τελειώσει, θα τεθεί το ζήτημα της παράτασης. Εάν κανένα από τα μέρη δεν δηλώσει επιθυμία να τερματίσει τη σχέση, θα παραταθεί.

Μπορείτε να κατεβάσετε ένα δείγμα συμφωνίας περιορισμένου χρόνου από τον σύνδεσμο:

Για πόσο καιρό μπορεί να παραταθεί;

Όπως είναι γνωστό, η μέγιστη περίοδος για αυτό το είδος συμφωνίας είναι πέντε χρόνια. Με τον ίδιο τρόπο, το TD μπορεί να παραταθεί για πέντε χρόνια. Ωστόσο, συχνά λαμβάνεται η απόφαση να γίνει η σχέση μόνιμη. Για να γίνει αυτό, υπογράφεται πρόσθετη συμφωνία, η οποία αναφέρει ότι το TD γίνεται απεριόριστο.

Πώς γίνεται η παράταση της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου αορίστου χρόνου;

Μία από τις διαθέσιμες επιλογές για ανανέωση είναι η υπογραφή πρόσθετης συμφωνίας. Μετά την υπογραφή του, ο εργοδότης πρέπει ακόμα να εκδώσει εντολή ότι το TD θα λάβει το καθεστώς αορίστου χρόνου. Ο εργοδότης και ο εργαζόμενος πρέπει να υπογράψουν δύο αντίγραφα αυτού του εγγράφου.