छह दिवसीय उत्पादन कैलेंडर। रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई कार्य अनुसूचियाँ
कोई भी कंपनी जानती है कि समय पर कर का भुगतान करना उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि वेतन का भुगतान करना। टैक्स कैलेंडर आपको याद दिलाएंगे कि कब और कौन सा टैक्स देना है।
उत्पादन कैलेंडर– अकाउंटेंट के कार्य में यह एक महत्वपूर्ण सहायक है! उत्पादन कैलेंडर में प्रस्तुत जानकारी आपको वेतन की गणना करते समय त्रुटियों से बचने में मदद करेगी और काम के घंटे, बीमार छुट्टी या छुट्टी की गणना की सुविधा प्रदान करेगी।
2019 कैलेंडर छुट्टियों की तारीखें दिखाएगा और आपको इस वर्ष सप्ताहांत और छुट्टियों के स्थानांतरण के बारे में बताएगा।
टिप्पणियों के साथ कैलेंडर के रूप में डिज़ाइन किए गए एक पृष्ठ पर, हमने हर दिन आपके काम के लिए आवश्यक सभी बुनियादी जानकारी एकत्र करने का प्रयास किया!
यह प्रोडक्शन कैलेंडर रेजोल्यूशन पी के आधार पर तैयार किया गया हैरूसी संघ की सरकार दिनांक 1 अक्टूबर, 2018 संख्या 1163 " "
पहली तिमाही
| जनवरी | फ़रवरी | मार्च | ||||||||||||||||
| सोम | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||
| डब्ल्यू | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| बुध | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| गुरु | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7* | 14 | 21 | 28 | |||||
| शुक्र | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22* | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| बैठा | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| सूरज | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | |||||
| जनवरी | फ़रवरी | मार्च | मैं चौथाई | |
| दिनों की संख्या | ||||
| कैलेंडर | 31 | 28 | 31 | 90 |
| श्रमिक | 17 | 20 | 20 | 57 |
| सप्ताहांत, छुट्टियाँ | 14 | 8 | 11 | 33 |
| कार्य के घंटे (घंटों में) | ||||
| 40 घंटे. सप्ताह | 136 | 159 | 159 | 454 |
| 36 घंटे. सप्ताह | 122,4 | 143 | 143 | 408,4 |
| 24 घंटे. सप्ताह | 81,6 | 95 | 95 | 271,6 |
दूसरी छमाही
| अप्रैल | मई | जून | ||||||||||||||||
| सोम | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| डब्ल्यू | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| बुध | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| गुरु | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| शुक्र | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| बैठा | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| सूरज | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| अप्रैल | मई | जून | द्वितीय तिमाही | पहला पी/वाई | |
| दिनों की संख्या | |||||
| कैलेंडर | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| श्रमिक | 22 | 18 | 19 | 59 | 116 |
| सप्ताहांत, छुट्टियाँ | 8 | 13 | 11 | 32 | 65 |
| कार्य के घंटे (घंटों में) | |||||
| 40 घंटे. सप्ताह | 175 | 143 | 151 | 469 | 923 |
| 36 घंटे. सप्ताह | 157,4 | 128,6 | 135,8 | 421,8 | 830,2 |
| 24 घंटे. सप्ताह | 104,6 | 85,4 | 90,2 | 280,2 | 551,8 |
तीसरी तिमाही
| जुलाई | अगस्त | सितम्बर | ||||||||||||||||
| सोम | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | |||||
| डब्ल्यू | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| बुध | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| गुरु | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| शुक्र | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| बैठा | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| सूरज | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| जुलाई | अगस्त | सितम्बर | तृतीय तिमाही | |
| दिनों की संख्या | ||||
| कैलेंडर | 31 | 31 | 30 | 92 |
| श्रमिक | 23 | 22 | 21 | 66 |
| सप्ताहांत, छुट्टियाँ | 8 | 9 | 9 | 26 |
| कार्य के घंटे (घंटों में) | ||||
| 40 घंटे. सप्ताह | 184 | 176 | 168 | 528 |
| 36 घंटे. सप्ताह | 165,6 | 158,4 | 151,2 | 475,2 |
| 24 घंटे. सप्ताह | 110,4 | 105,6 | 100,8 | 316,8 |
चौथी तिमाही
| अक्टूबर | नवंबर | दिसंबर | ||||||||||||||||
| सोम | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| डब्ल्यू | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24/31* | |||||
| बुध | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| गुरु | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| शुक्र | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| बैठा | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| सूरज | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| अक्टूबर | नवंबर | दिसंबर | चतुर्थ तिमाही | दूसरा पी/वाई | 2019 जी। | |
| दिनों की संख्या | ||||||
| कैलेंडर | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| श्रमिक | 23 | 20 | 22 | 65 | 131 | 247 |
| सप्ताहांत, छुट्टियाँ | 8 | 10 | 9 | 27 | 53 | 118 |
| कार्य के घंटे (घंटों में) | ||||||
| 40 घंटे. सप्ताह | 184 | 160 | 175 | 519 | 1047 | 1970 |
| 36 घंटे. सप्ताह | 165,6 | 144 | 157,4 | 467 | 942,2 | 1772,4 |
| 24 घंटे. सप्ताह | 110,4 | 96 | 104,6 | 311 | 627,8 | 1179,6 |
* छुट्टी से पहले के दिन, जिन पर काम के घंटे एक घंटे कम हो जाते हैं।
(पीडीएफ, 30 केबी)
उत्पादन कैलेंडर- सप्ताहांत, छुट्टियों और पूर्व-छुट्टियों के दिनों को इंगित करने वाले कार्य समय मानकों को परिभाषित करने वाला एक दस्तावेज़। इन आंकड़ों के आधार पर, कार्य अनुसूचियां तैयार की जाती हैं, जिसमें काम किए गए वास्तविक समय को रिकॉर्ड करने वाला एक दस्तावेज़ भी शामिल होता है, जिसका डेटा अवधि के अंत में वेतन का आकार निर्धारित करता है। हमारा कैलेंडर इस तरह से तैयार किया गया है कि एक अनुभवहीन लेखाकार या कार्मिक अधिकारी के लिए भी इसे नेविगेट करना आसान और समझने योग्य है।
5-दिवसीय सप्ताह के साथ 2017 के लिए त्रैमासिक उत्पादन कैलेंडर
31- छुट्टियाँ
31 - छुट्टी से पहले का दिन
31 - छुट्टी का दिन
31 - कार्य दिवस
लघु संस्करण
मैं तिमाही 2017
| जनवरी | ||||||
| सोम | मंगल | बुध | गुरु | शुक्र | बैठा | सूरज |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| फ़रवरी | ||||||
| सोम | मंगल | बुध | गुरु | शुक्र | बैठा | सूरज |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| मार्च | ||||||
| सोम | मंगल | बुध | गुरु | शुक्र | बैठा | सूरज |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
द्वितीय तिमाही 2017
| अप्रैल | ||||||
| सोम | मंगल | बुध | गुरु | शुक्र | बैठा | सूरज |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| मई | ||||||
| सोम | मंगल | बुध | गुरु | शुक्र | बैठा | सूरज |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| जून | ||||||
| सोम | मंगल | बुध | गुरु | शुक्र | बैठा | सूरज |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
तीसरी तिमाही 2017
| जुलाई | ||||||
| सोम | मंगल | बुध | गुरु | शुक्र | बैठा | सूरज |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| अगस्त | ||||||
| सोम | मंगल | बुध | गुरु | शुक्र | बैठा | सूरज |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| सितम्बर | ||||||
| सोम | मंगल | बुध | गुरु | शुक्र | बैठा | सूरज |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
चतुर्थ तिमाही 2017
| अक्टूबर | ||||||
| सोम | मंगल | बुध | गुरु | शुक्र | बैठा | सूरज |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| नवंबर | ||||||
| सोम | मंगल | बुध | गुरु | शुक्र | बैठा | सूरज |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| दिसंबर | ||||||
| सोम | मंगल | बुध | गुरु | शुक्र | बैठा | सूरज |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
तालिका में 2017 के लिए कार्य समय मानक
नीचे पूरे 2017 के लिए महीने, तिमाही, अर्ध-वर्ष और सामान्य रूप से 40-, 36-, 24-घंटे के कार्य सप्ताहों के लिए कैलेंडर दिनों, कार्य दिवसों, सप्ताहांतों और कार्य घंटों की संख्या की एक सारांश तालिका दी गई है। इसे अपने पास रखें.
| अवधि | दिनों की संख्या | प्रति सप्ताह कार्य के घंटे | ||||
| कैलेंडर | कार्यकर्ता | सप्ताहांत | 40 घंटे | 36 घंटे | 24 घंटे | |
| जनवरी | 31 | 17 | 14 | 136 | 122,4 | 81,6 |
| फ़रवरी | 28 | 18 | 10 | 143 | 128,6 | 85,4 |
| मार्च | 31 | 22 | 9 | 175 | 157,4 | 104,6 |
| पहली तिमाही | 90 | 57 | 33 | 454 | 408,4 | 271,6 |
| अप्रैल | 30 | 20 | 10 | 160 | 144 | 96 |
| मई | 31 | 20 | 11 | 160 | 144 | 96 |
| जून | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| दूसरी तिमाही | 91 | 61 | 30 | 488 | 439,2 | 292,8 |
| साल की पहली छमाही | 181 | 118 | 63 | 942 | 847,6 | 564,4 |
| जुलाई | 31 | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| अगस्त | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| सितम्बर | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| तीसरी तिमाही | 92 | 65 | 27 | 520 | 468 | 312 |
| अक्टूबर | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| नवंबर | 30 | 21 | 9 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| दिसंबर | 31 | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| चौथी तिमाही | 92 | 64 | 28 | 511 | 459,8 | 306,2 |
| दूसरा भाग | 184 | 129 | 55 | 1031 | 927,8 | 618,2 |
| 2017 | 365 | 247 | 118 | 1973 | 1775,4 | 1182,6 |
फ़ाइलें
कार्य समय मानक कहाँ और कैसे लागू किये जाते हैं?
मानक कार्य समय एक निश्चित कैलेंडर अवधि में काम करने के लिए आवश्यक घंटों की कुल संख्या से निर्धारित होता है।
इस सूचक का उपयोग उद्यम के संचालन मोड को मंजूरी देने के लिए किया जाता है। मानक को कर्मचारी पर कार्यभार के पर्याप्त वितरण को ध्यान में रखते हुए विकसित किया गया था, जिससे काम के घंटों की संख्या में अनधिकृत वृद्धि के मामले में नियोक्ता की मनमानी को रोका जा सके।
श्रम संहिता कार्य घंटों की अवधि को परिभाषित करती है - पूर्णकालिक रोजगार के लिए प्रति सप्ताह 40 घंटे (अनुच्छेद 91)। अनुच्छेद 92 16 वर्ष से कम उम्र के किशोरों, 16 से 18 वर्ष की आयु के युवाओं, विकलांग लोगों, खतरनाक श्रमिकों और शिक्षकों के लिए छोटे कार्य दिवस की अवधि निर्दिष्ट करता है।
प्रत्येक श्रेणी के नागरिकों के लिए कार्य सप्ताह की लंबाई हमें किसी भी महीने के लिए मानक कार्य घंटों की गणना करने की अनुमति देती है।
ऐसा करने के लिए, काम के घंटों का साप्ताहिक मानदंड लें, 5 से विभाजित करें (क्लासिक 5-दिवसीय सप्ताह में कार्य दिवसों की संख्या), और फिर किसी विशेष कैलेंडर माह के कार्य दिवसों के योग से गुणा करें (दिनों की कुल संख्या शून्य से) सप्ताहांत और छुट्टियाँ)। परिणाम बिलिंग माह के लिए मानक कार्य घंटे है।
महत्वपूर्ण!यदि महीने में छुट्टियाँ थीं, तो यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि उनसे पहले का कार्यदिवस हमेशा मानक कार्य घंटों से 1 घंटा छोटा होता है। इस प्रकार, निर्दिष्ट सूत्र द्वारा प्राप्त दिनों की संख्या से, छुट्टी से पहले प्रत्येक दिन के लिए एक और घंटा घटाया जाना चाहिए।
इस सरल तरीके से, प्रत्येक कर्मचारी को 100% वेतन प्राप्त करने के लिए जितने घंटे काम करना होगा वह प्राप्त किया जाता है। किसी विशेष महीने के मानक के अनुसार वास्तव में काम किए गए दिनों के अनुपात के आधार पर, मजदूरी की राशि निर्धारित की जाती है।
कार्य समय मानकों का उपयोग किसी भी पेशे के श्रमिकों के कार्य शासन को व्यवस्थित करने के लिए किया जाता है। विनिर्माण उद्यमों में लागू उत्पादन दर, वास्तव में, कार्य समय का एक प्रकार का मानकीकरण भी है।
कैलेंडर के अनुसार छुट्टियाँ और छोटे दिन
नीचे एक तालिका है जिससे यह स्पष्ट रूप से देखा जा सकता है कि 2017 में कई "लंबे" सप्ताहांत होंगे। हम यह भी ध्यान देते हैं कि छोटे कार्य दिवस में कार्य समय को 1 घंटे कम करना शामिल है।
2017 में छुट्टियों का स्थानांतरण
2017 में, 1 और 7 जनवरी, साथ ही 4 नवंबर सप्ताहांत पर पड़ रहे हैं। इसलिए स्थानान्तरण इस प्रकार होंगे:
- रविवार 1 जनवरी से शुक्रवार 24 फरवरी तक
- शनिवार 7 जनवरी से सोमवार 8 मई तक
- शनिवार 4 नवंबर से सोमवार 6 नवंबर तक
यह डी.ए. मेदवेदेव द्वारा हस्ताक्षरित 4 अगस्त, संख्या 756 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के पाठ से निम्नानुसार है।
सप्ताहांत कैसे और क्यों स्थगित किए जाते हैं?
रूस में 14 आधिकारिक छुट्टियाँ हैं। हर साल सरकार उनके तबादले पर एक और प्रस्ताव अपनाती है। ऐसा आयोजन उत्पादन कैलेंडर को अनुकूलित करने और "उग्र" कार्यसूची से बचने के लिए किया जाता है। स्थानांतरण के कुछ सरल नियम हैं:
- यदि कोई छुट्टी सप्ताहांत पर पड़ती है, तो उसे उस सप्ताहांत के अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है।
- छुट्टी से पहले वाले दिन काम के घंटे 1 घंटे कम कर दिए जाते हैं।
- श्रमिकों को अपने आराम के दिनों का तर्कसंगत रूप से उपयोग करने में सक्षम बनाने के लिए, कभी-कभी सप्ताहांत को सप्ताह के दिनों में स्थानांतरित कर दिया जाता है। उन्हीं कारणों से, नए साल की छुट्टियों के दौरान 2 दिन की छुट्टी को किसी अन्य महीने में स्थानांतरित करने की अनुमति है।
यदि आप तातारस्तान गणराज्य या बश्कोर्तोस्तान से हैं:
प्रिंटर पर मुद्रण के लिए कैलेंडर फ़ाइलें डाउनलोड करें (A4 प्रारूप)
अपने कैलेंडर को प्रिंट करने के लिए सबसे सुविधाजनक प्रारूप चुनें:
कैलेंडर फ़ाइलें डाउनलोड करें 7 फ़ाइलें
DOC में 2017 के लिए त्रैमासिक उत्पादन कैलेंडर (4 पृष्ठ)
(4 पृष्ठों पर)
इसे सेव कर लो, काम आएगा:
छह दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ उत्पादन कैलेंडर
कानून प्रदान करता है कि कुछ उद्यम 6-दिवसीय कार्य सप्ताह (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100) स्थापित कर सकते हैं। इस कार्य अनुसूची के साथ, छुट्टी का दिन रविवार होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 111)। उसी समय, एक दिन की छुट्टी की पूर्व संध्या पर काम के घंटों की संख्या 5 घंटे से अधिक नहीं हो सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95)। 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 40 कार्य घंटों की सीमा बनी हुई है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 91), इसलिए व्यवहार में सप्ताह के दिन के अनुसार घंटों की संख्या को वितरित करने के लिए निम्नलिखित योजना का अक्सर उपयोग किया जाता है। सोमवार से शनिवार तक: 7+7+7+7+7 +5=40.
फ़ाइलें
रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई कार्य अनुसूचियाँ
क्लासिक कार्य प्रक्रिया मॉडल 2 दिन की छुट्टी और 8 घंटे के कार्य दिवस के साथ 5-दिवसीय कार्य सप्ताह प्रदान करता है। सभी उद्यम इस योजना के अनुसार काम नहीं कर सकते हैं, इसलिए कार्यसूची के अन्य विकल्प भी हैं:
- अनियमित काम के घंटे. उन कर्मचारियों के लिए जो कार्य दिवस समाप्त होने के बाद काम पर रुकते हैं या उसके शुरू होने से पहले काम पर आ जाते हैं। रूसी संघ का श्रम संहिता उन पदों की सूची को सख्ती से परिभाषित करता है जिनके लिए यह अनुमेय है।
- पाली में काम। उन उद्यमों में पेश किया गया है जो अधिकतम अनुमेय दैनिक कार्य अवधि से अधिक समय तक काम करते हैं।
- लचीला शेड्यूल. कार्य दिवस के प्रारंभ समय, समाप्ति समय और अवधि का चयन करने की क्षमता प्रदान करता है। मुख्य बात प्रति माह और वर्ष के लिए आवश्यक घंटे विकसित करना है।
- खंडित कार्यदिवस. ब्रेक के साथ एक कार्य दिवस, इसे भागों में विभाजित करना। कुल मिलाकर, यह श्रम संहिता द्वारा अनुमत दैनिक कार्य की अवधि से अधिक नहीं हो सकता।
महत्वपूर्ण!क्लासिक पांच-दिवसीय कार्यदिवस के अलावा अन्य कार्य शेड्यूल में, सारांशित लेखांकन पद्धति का उपयोग किया जाता है। इस मामले में, साप्ताहिक मानक को ध्यान में नहीं रखा जाता है, बल्कि मासिक या वार्षिक मानक को ध्यान में रखा जाता है। अवधि के लिए काम के घंटों की अवधि, औसतन, श्रम संहिता द्वारा अनुमत कार्य दिवस की अवधि के बराबर होनी चाहिए।
आपको उत्पादन कैलेंडर की आवश्यकता क्यों है?
मानव संसाधन विभाग और लेखा विभाग के कर्मचारी उत्पादन कैलेंडर के बिना काम नहीं कर सकते। हालाँकि, इस दस्तावेज़ का उपयोग विभिन्न कंपनियों और उद्यमों के अन्य कर्मचारियों द्वारा भी किया जाता है। तो, संक्षेप में, हम इस बात पर प्रकाश डाल सकते हैं कि इसकी आवश्यकता क्यों है:
- कार्यसूची तैयार करना। उत्पादन कैलेंडर का उपयोग करने से आप उस महीने में सप्ताहांत और कार्य दिवसों की संख्या को ध्यान में रख सकते हैं जिसके लिए शेड्यूल तैयार किया जा रहा है।
- प्रत्येक अवधि के लिए कार्य समय के मानदंड का निर्धारण। इस सूचक की गणना की बारीकियों पर नीचे चर्चा की जाएगी।
- वेतन, अवकाश और बीमार अवकाश लाभों की गणना। अवधि के अंत में कार्य समय पत्रक के आधार पर, वास्तव में कार्य समय और नियोजित समय का अनुपात निर्धारित किया जाता है। परिणामी मान मासिक भुगतान और बोनस की राशि की गणना करने में मदद करते हैं।
- अवकाश योजना. कर्मचारी, उत्पादन कैलेंडर से परिचित होकर, छुट्टी के लिए सबसे अच्छा समय चुन सकते हैं, अल्पकालिक यात्राओं की तारीखें निर्धारित कर सकते हैं और पहले से टिकट और वाउचर खरीद सकते हैं।
- यह पूरे वर्ष कार्य दिवसों और सप्ताहांतों के अनुपात को विनियमित करने वाले मुख्य दस्तावेजों में से एक है। उत्पादन कैलेंडर से परिचित होना न केवल उन लोगों के लिए उपयोगी होगा जो अपने अधिकारों को जानना चाहते हैं, बल्कि लेखाकारों, कार्मिक अधिकारियों और अन्य इच्छुक विशेषज्ञों के काम में भी एक महत्वपूर्ण सहायता बन जाएंगे। 2017 के कैलेंडर को रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा निम्नलिखित कानूनी कृत्यों का उपयोग करके संकलित किया गया था: रूसी संघ का श्रम संहिता, 13 अगस्त 2009 के रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश संख्या 588, का डिक्री 4 अगस्त 2016 को रूसी संघ की सरकार संख्या 756।
2017 के लिए छह दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए उत्पादन कैलेंडर
2017 के लिए पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए उत्पादन कैलेंडर
2017 में रूसियों के लिए कार्य दिवस और छुट्टियां
प्रथम तिमाही: छह दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए छुट्टियाँ - 1-8 जनवरी, 23-24 फरवरी, 8 मार्च। जो लोग पांच दिन के शेड्यूल पर काम करते हैं, उनके लिए कोई अतिरिक्त दिन की छुट्टी नहीं है। "छह-दिन" पर कार्य दिवसों की कुल संख्या क्रमशः 68, कार्य घंटे - 454, "पांच-दिवसीय" पर - 57 और 454 है।
द्वितीय तिमाही: छह दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए छुट्टियां - 1 और 9 मई, 12 जून। पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के बीच एकमात्र अंतर 8 मई की छुट्टी है। छह दिन के सप्ताह में कार्य दिवसों की कुल संख्या 75 है, काम के घंटे 488 हैं, पांच दिन के सप्ताह में क्रमशः 61 और 488 हैं।
2017 की तीसरी तिमाही में छह-दिवसीय कार्यसूची वाले श्रमिकों के साथ-साथ "पांच-दिवसीय" कार्यसूची वाले श्रमिकों के लिए छुट्टियां शामिल नहीं हैं। छह दिन के सप्ताह में कार्य दिवसों की कुल संख्या 79 है, काम के घंटे 520 हैं, पांच दिन के सप्ताह में क्रमशः 65 और 520 हैं।
चतुर्थ तिमाही: जो लोग छह-दिवसीय कार्य सप्ताह में काम करते हैं, उनके लिए छुट्टी 4 नवंबर को पड़ती है। श्रमिकों की दूसरी श्रेणी के लिए, इस दिन की छुट्टी 6 नवंबर तक के लिए स्थगित कर दी गई है। छह दिन के सप्ताह में कार्य दिवसों की कुल संख्या 77 है, काम के घंटे 511 हैं, पांच दिन के सप्ताह में क्रमशः 64 और 511 हैं।
यह ध्यान देने योग्य है कि उपरोक्त कार्य घंटे 40-घंटे के कार्य सप्ताह पर आधारित हैं। यहां विभिन्न कार्य अनुसूचियों के लिए सामान्य डेटा दिया गया है:
- एक वर्ष में दिनों की कुल संख्या - 365;
- 2017 में कार्य दिवसों की कुल संख्या: "छह-दिवसीय सप्ताह" के लिए 299 और "पांच-दिवसीय सप्ताह" के लिए 247;
- 2017 में छुट्टी के दिनों की कुल संख्या: छह दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए 66 और पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए 118;
- 2017 में काम के कुल घंटे: 40-घंटे के कार्यसप्ताह के लिए 1973, 36-घंटे के कार्यसप्ताह के लिए 1775.4, 24-घंटे के कार्यसप्ताह के लिए 1182.6।
यदि आपका कार्य सप्ताह ऊपर वर्णित मानक घंटों (40, 36 और 24) के अंतर्गत नहीं आता है, तो आप स्वतंत्र रूप से कार्य घंटों की संख्या की गणना कर सकते हैं: ऐसा करने के लिए, आपको 40-घंटे के कार्य सप्ताह के लिए मानक घंटों को विभाजित करना होगा 40 और घंटों की उस संख्या से गुणा करें, जो आपके रोजगार अनुबंध (प्रति सप्ताह) द्वारा स्थापित की गई है।
आपको रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा कामकाजी नागरिकों को दिए गए अधिकारों को भी याद रखना होगा:
- छुट्टियों पर काम पर प्रतिबंध;
- छुट्टियों से पहले के दिनों में कार्य शेड्यूल में 1 घंटे की कमी: 2017 में छुट्टियों से पहले के दिनों में 22 फरवरी, 7 मार्च, 8 मई और 3 नवंबर शामिल हैं;
- यदि कोई छुट्टी सप्ताहांत पर पड़ती है, तो इसे अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है (इस नियम को ध्यान में रखते हुए कैलेंडर के अंश ऊपर दिए गए हैं)।
निष्कर्ष में, हम कह सकते हैं कि उत्पादन कैलेंडर को जानने और उससे मिली जानकारी का उपयोग करने से आपके नियोक्ता को आपके अधिकारों का उल्लंघन करने से रोकने में मदद मिलेगी।
2017 में कार्य समय मानक
- यह पूरे वर्ष कार्य दिवसों और सप्ताहांतों के अनुपात को विनियमित करने वाले मुख्य दस्तावेजों में से एक है। उत्पादन कैलेंडर से परिचित होना न केवल उन लोगों के लिए उपयोगी होगा जो अपने अधिकारों को जानना चाहते हैं, बल्कि लेखाकारों, कार्मिक अधिकारियों और अन्य इच्छुक विशेषज्ञों के काम में भी एक महत्वपूर्ण सहायता बन जाएंगे। 2017 के कैलेंडर को रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा निम्नलिखित कानूनी कृत्यों का उपयोग करके संकलित किया गया था: रूसी संघ का श्रम संहिता, 13 अगस्त 2009 के रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश संख्या 588, का डिक्री 4 अगस्त 2016 को रूसी संघ की सरकार संख्या 756।
2017 के लिए छह दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए उत्पादन कैलेंडर
2017 के लिए पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए उत्पादन कैलेंडर
2017 में रूसियों के लिए कार्य दिवस और छुट्टियां
प्रथम तिमाही: छह दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए छुट्टियाँ - 1-8 जनवरी, 23-24 फरवरी, 8 मार्च। जो लोग पांच दिन के शेड्यूल पर काम करते हैं, उनके लिए कोई अतिरिक्त दिन की छुट्टी नहीं है। "छह-दिन" पर कार्य दिवसों की कुल संख्या क्रमशः 68, कार्य घंटे - 454, "पांच-दिवसीय" पर - 57 और 454 है।
द्वितीय तिमाही: छह दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए छुट्टियां - 1 और 9 मई, 12 जून। पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के बीच एकमात्र अंतर 8 मई की छुट्टी है। छह दिन के सप्ताह में कार्य दिवसों की कुल संख्या 75 है, काम के घंटे 488 हैं, पांच दिन के सप्ताह में क्रमशः 61 और 488 हैं।
2017 की तीसरी तिमाही में छह-दिवसीय कार्यसूची वाले श्रमिकों के साथ-साथ "पांच-दिवसीय" कार्यसूची वाले श्रमिकों के लिए छुट्टियां शामिल नहीं हैं। छह दिन के सप्ताह में कार्य दिवसों की कुल संख्या 79 है, काम के घंटे 520 हैं, पांच दिन के सप्ताह में क्रमशः 65 और 520 हैं।
चतुर्थ तिमाही: जो लोग छह-दिवसीय कार्य सप्ताह में काम करते हैं, उनके लिए छुट्टी 4 नवंबर को पड़ती है। श्रमिकों की दूसरी श्रेणी के लिए, इस दिन की छुट्टी 6 नवंबर तक के लिए स्थगित कर दी गई है। छह दिन के सप्ताह में कार्य दिवसों की कुल संख्या 77 है, काम के घंटे 511 हैं, पांच दिन के सप्ताह में क्रमशः 64 और 511 हैं।
यह ध्यान देने योग्य है कि उपरोक्त कार्य घंटे 40-घंटे के कार्य सप्ताह पर आधारित हैं। यहां विभिन्न कार्य अनुसूचियों के लिए सामान्य डेटा दिया गया है:
- एक वर्ष में दिनों की कुल संख्या - 365;
- 2017 में कार्य दिवसों की कुल संख्या: "छह-दिवसीय सप्ताह" के लिए 299 और "पांच-दिवसीय सप्ताह" के लिए 247;
- 2017 में छुट्टी के दिनों की कुल संख्या: छह दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए 66 और पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए 118;
- 2017 में काम के कुल घंटे: 40-घंटे के कार्यसप्ताह के लिए 1973, 36-घंटे के कार्यसप्ताह के लिए 1775.4, 24-घंटे के कार्यसप्ताह के लिए 1182.6।
यदि आपका कार्य सप्ताह ऊपर वर्णित मानक घंटों (40, 36 और 24) के अंतर्गत नहीं आता है, तो आप स्वतंत्र रूप से कार्य घंटों की संख्या की गणना कर सकते हैं: ऐसा करने के लिए, आपको 40-घंटे के कार्य सप्ताह के लिए मानक घंटों को विभाजित करना होगा 40 और घंटों की उस संख्या से गुणा करें, जो आपके रोजगार अनुबंध (प्रति सप्ताह) द्वारा स्थापित की गई है।
आपको रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा कामकाजी नागरिकों को दिए गए अधिकारों को भी याद रखना होगा:
- छुट्टियों पर काम पर प्रतिबंध;
- छुट्टियों से पहले के दिनों में कार्य शेड्यूल में 1 घंटे की कमी: 2017 में छुट्टियों से पहले के दिनों में 22 फरवरी, 7 मार्च, 8 मई और 3 नवंबर शामिल हैं;
- यदि कोई छुट्टी सप्ताहांत पर पड़ती है, तो इसे अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है (इस नियम को ध्यान में रखते हुए कैलेंडर के अंश ऊपर दिए गए हैं)।
निष्कर्ष में, हम कह सकते हैं कि उत्पादन कैलेंडर को जानने और उससे मिली जानकारी का उपयोग करने से आपके नियोक्ता को आपके अधिकारों का उल्लंघन करने से रोकने में मदद मिलेगी।