पेंशन अवधि में बाल देखभाल भी शामिल है। क्या विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी सेवा की अवधि में शामिल है?
इगोर, नमस्ते.
यह अवकाश सामान्य सेवा अवधि में शामिल है, लेकिन इसमें कुछ विशेष विशेषताएं भी हैं, उदाहरण के लिए, जब सेवा की लंबाई में शामिल किया जाता है, तो यह वृद्धावस्था पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देता है।
रूसी संघ के एफएसएस का पत्र दिनांक 08/09/2007 एन 02-13/07-7424
कला के पैरा 1 के अनुसार. 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून के 16 एन 255-एफजेड "अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नागरिकों को अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ के प्रावधान पर" और निर्धारण के लिए बीमा अवधि की गणना और पुष्टि के लिए नियमों के खंड 2 अस्थायी विकलांगता और गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की राशि, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 02/06/2007 एन 91 द्वारा अनुमोदित, 03/14/2007 एन 9103 को रूस के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत , बीमा अवधि में शामिल हैं: एक रोजगार अनुबंध के तहत काम की अवधि; राज्य सिविल या नगरपालिका सेवा की अवधि; अन्य गतिविधियों की अवधि जिसके दौरान एक नागरिक अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन था।
रोजगार अनुबंध के तहत काम की अवधि की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज कार्यपुस्तिका है। बीमा अवधि रोजगार अनुबंध के तहत रोजगार की पूरी अवधि के लिए काम की अवधि के आधार पर निर्धारित की जाती है, यानी काम के पहले दिन से लेकर बीमाकृत घटना (बीमारी, चोट) होने के दिन तक।
कला पर आधारित. रूसी संघ के श्रम संहिता के 256, एक महिला के अनुरोध पर, उसे तीन साल की उम्र तक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी दी जाती है। माता-पिता की छुट्टी की अवधि के दौरान, कर्मचारी अपना कार्यस्थल (पद) बरकरार रखता है। चूंकि जिस दौरान महिला पीरियड्स में होती है तीन साल तक की माता-पिता की छुट्टी पर, रोजगार अनुबंध जारी रहता है और बीमा अवधि की गणना करते समय इस अवधि को ध्यान में रखा जाता है।
कला के अनुसार. 256 रूसी संघ का श्रम संहिता
माता-पिता की छुट्टी को कुल और निरंतर कार्य अनुभव के साथ-साथ विशेषता में कार्य अनुभव में गिना जाता है ( वृद्धावस्था बीमा पेंशन के शीघ्र आवंटन के मामलों को छोड़कर ).
11 दिसंबर 2012 एन 30 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम का संकल्प "नागरिकों के श्रम पेंशन के अधिकारों के कार्यान्वयन से संबंधित मामलों पर विचार करने वाली अदालतों के अभ्यास पर"
27. सेवा की अवधि में महिलाओं को शामिल करने के संबंध में उत्पन्न होने वाले विवादों को हल करते समय, जो उन्हें मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देता है, अदालतों को इस तथ्य से आगे बढ़ना चाहिए कि यदि निर्दिष्ट अवधि 6 अक्टूबर 1992 से पहले हुई थी (25 सितंबर 1992 के रूसी संघ के कानून के लागू होने का समय एन 3543-1 "रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन और परिवर्धन पर", जिसे अपनाने के साथ छुट्टी पर बच्चे की देखभाल की अवधि को अधिमान्य शर्तों पर पेंशन के मामले में विशेष कार्य अनुभव में शामिल नहीं किया जाता है), तो यह शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में शामिल किए जाने के अधीन है। वृद्धावस्था श्रम पेंशन.
इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए यदि माता-पिता की छुट्टी 6 अक्टूबर 1992 से पहले शुरू हुई, तो इस छुट्टी पर बिताई गई अवधि को वृद्धावस्था पेंशन के शीघ्र आवंटन का अधिकार देते हुए सेवा की अवधि में शामिल किया जाना चाहिए,इसकी अंतिम तिथि की परवाह किए बिना (इस तिथि से पहले या बाद में)।
सेवा की कुल अवधि कार्य की वह अवधि है जिस पर यह निर्भर करता है कि किसी नागरिक को वृद्धावस्था पेंशन मिलेगी या नहीं। वर्तमान कानूनों के अनुसार, वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए सेवा की अवधि कम से कम 5 वर्ष होनी चाहिए। इस संबंध में, जो महिलाएं निकट भविष्य में मां बनने की योजना बना रही हैं, वे निश्चित रूप से इस प्रश्न को लेकर चिंतित हैं: क्या मातृत्व अवकाश उनके कार्य अनुभव में शामिल है? क्या यह संभव है कि कई मातृत्व अवकाश लेने वाली महिला को श्रम पेंशन नहीं दी जाएगी?
सबसे पहले, आइए समझें कि माता-पिता की छुट्टी क्या है। यह उस महिला को प्रदान की जाने वाली आराम की अवधि है जिसने बच्चे को जन्म दिया है, जन्म के क्षण से लेकर तीन वर्ष की होने तक। कला के प्रावधानों के आधार पर. रूसी संघ के श्रम संहिता के 256, जब एक महिला ऐसी छुट्टी पर होती है, तो उसका कार्यस्थल बरकरार रखा जाता है। वैसे, न केवल बच्चे की मां, बल्कि पिता और अन्य करीबी रिश्तेदार भी मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं। कानून में निर्दिष्ट नियम उन पर भी लागू होते हैं।
कानून के प्रावधानों के अनुसार, माता-पिता की छुट्टी को कुल और निरंतर कार्य अनुभव और विशेषता में सेवा की अवधि में गिना जाता है। आमतौर पर इसे केवल वृद्धावस्था पेंशन की शीघ्र प्राप्ति के लिए आवश्यक सेवा अवधि में शामिल किया जाता है, लेकिन इसके अपवाद भी हैं।
वृद्धावस्था पेंशन आवंटित करने के लिए आवश्यक बीमा की अवधि निर्धारित करते समय देखभाल अवकाश पर विचार किया जाता है या नहीं, इसके लिए निम्नलिखित को ध्यान में रखना उचित है। देखभाल अवकाश को दो भागों में विभाजित किया गया है, जिनमें से एक (1.5 वर्ष तक) का भुगतान किया जाता है, यानी महिला को लाभ मिलता है, और दूसरे (3 वर्ष तक) को लाभ नहीं मिलता है। पेंशन की गणना करते समय, केवल छुट्टी के पहले भाग को ध्यान में रखा जाता है, और केवल इसे बीमा अवधि में शामिल किया जाता है। देखभाल अवकाश का अन्य आधा भाग बिना वेतन के अवकाश के बराबर है, जिसका अर्थ है कि यह उस बीमा अवधि में शामिल नहीं है जो पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक है।
उपरोक्त से यह निष्कर्ष निकलता है कि सेवा की सामान्य अवधि और सेवा की निरंतर अवधि में देखभाल अवकाश शामिल है, जबकि सेवा की बीमा अवधि में केवल डेढ़ साल तक की अवधि शामिल है।
1 जनवरी 2014 को एक कानून लागू हुआ जिसके अनुसार बीमा अवधि में शामिल देखभाल अवकाश की अधिकतम राशि 3 से बढ़कर 4.5 वर्ष हो गई। कानून में बदलाव से एक महिला को तीन बच्चों की देखभाल करने की अनुमति मिलती है जब तक कि उनमें से प्रत्येक 1.5 वर्ष का न हो जाए। इस मामले में, संकेतित 4.5 वर्ष बीमा अवधि में शामिल किए जाएंगे। पिछले कानूनों के अनुसार, एक महिला के बीमा कवरेज में केवल 3 साल शामिल थे, भले ही वह कितने मातृत्व अवकाश पर गई हो।
इस तरह के संशोधनों ने तीन या अधिक बच्चों वाली महिला के लिए वृद्धावस्था श्रम पेंशन प्राप्त करने की संभावना बढ़ाना संभव बना दिया है, क्योंकि भविष्य में कानून में संशोधन करने की योजना है, जिसके अनुसार कम से कम 15 साल की सेवा होगी। पेंशन प्राप्त करना आवश्यक है।
चिकित्सा और शिक्षण कर्मियों के लिए देखभाल अवकाश और विशेष अनुभव
जिन व्यक्तियों ने चिकित्सा और शिक्षा के क्षेत्र में कई वर्षों तक काम किया है, उनके पास कुछ शर्तें पूरी होने पर जल्दी सेवानिवृत्त होने का अवसर है। इन शर्तों में से एक विशेष अनुभव की उपस्थिति है, अर्थात संबंधित विशेषता में कार्य करना। इसीलिए ऐसे कर्मचारी इस सवाल से चिंतित हैं: क्या देखभाल अवकाश को सेवा की इस अवधि में गिना जाता है?
डॉक्टरों और शिक्षकों की विशेष सेवा अवधि में मातृत्व अवकाश शामिल है या नहीं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि यह कब दिया गया था, क्योंकि इस मुद्दे पर कानून कई बार बदल चुका है। यदि महिला को 6 अक्टूबर, 1992 से पहले छुट्टी मिली थी, जिसमें उल्लिखित तिथि के बाद भी जारी रहना शामिल है, तो शिक्षण और चिकित्सा कर्मियों के लिए प्रारंभिक पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा की अवधि में बाल देखभाल छुट्टी शामिल है। उदाहरण के लिए, एक महिला को 6 मई 1992 को छुट्टी मिली। इस मामले में, बच्चे की देखभाल की पूरी अवधि को सेवा की अवधि के रूप में गिना जाएगा, न कि केवल 5 महीने। इस बीच, यदि कोई कर्मचारी 7 अक्टूबर 1992 और उसके बाद मातृत्व अवकाश पर गया, तो विशेष सेवा अवधि की गणना करते समय छुट्टी के समय को ध्यान में नहीं रखा जाएगा।
यदि कर्मचारी 6 अक्टूबर 1992 से पहले छुट्टी पर गया था, तो बिना किसी अतिरिक्त आवश्यकताओं को पूरा किए सेवा की लंबाई की गणना करते समय इसकी अवधि को ध्यान में रखा जाता है, और तब भी जब महिला ने छुट्टी से पहले अपनी विशेषता में काम नहीं किया था, या उसके बाद कब काम किया था उसकी विशेषता में जारी नहीं रखा गया था।
बच्चे का जन्म हर परिवार में एक महत्वपूर्ण घटना होती है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कानून कामकाजी माताओं को व्यापक लाभ और विशेषाधिकार की गारंटी देता है। इनमें से सबसे मूल्यवान माता-पिता की छुट्टी मानी जाती है। यह प्रकाशन आपको युवा माताओं को आराम करने का समय देने की सभी बारीकियों से परिचित होने में मदद करेगा।
क्या 3 वर्ष तक की माता-पिता की छुट्टी सेवा की अवधि में शामिल है?
मातृत्व अवकाश को एक महिला को आराम के लिए आवंटित अवधि के रूप में परिभाषित किया गया है। कानून के अनुसार, संबंधित अवधि तीन वर्ष है। कानूनी अधिनियम के प्रावधान इस प्रक्रिया की कुछ बारीकियों को दर्शाते हैं:
- मां के अलावा अन्य करीबी रिश्तेदारों को भी बच्चे की देखभाल के लिए समय मिल सकता है। उन्हें कानूनी विशेषाधिकारों की भी गारंटी दी जाती है। संपूर्ण अवधि का उपयोग एक बार में या एक-एक करके करना संभव है;
- आराम के दौरान, महिला अपना कार्यस्थल बरकरार रखती है;
- मातृत्व अवकाश सामान्य और निरंतर और विशेष कार्य अनुभव दोनों में शामिल है;
- इस समयावधि को दो भागों में विभाजित किया गया है। इसका भुगतान हो भी सकता है और नहीं भी. डेढ़ साल से पहले महिला को पैसा मिलता है, लेकिन उसके बाद नहीं मिलता। इसके अलावा, राज्य 1.5 साल के लिए नकद भुगतान प्रदान करता है।
- नए संशोधनों के मद्देनजर, बच्चों के जन्म के बाद आराम की कुल अवधि कुल मिलाकर 4.5 वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए;
- मातृत्व अवकाश पर गए व्यक्ति के पास अपने विवेक से आराम को काम के साथ जोड़ने का अवसर होता है। इस मामले में, गतिविधि पूरे समय नहीं की जाएगी. साथ ही, जन्म लाभ बरकरार रखा जाता है।
क्या माता-पिता की छुट्टी बीमा अवधि में शामिल है?
जिस अवधि के दौरान श्रमिकों को बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाता है उसे बीमा अवधि के रूप में परिभाषित किया जाता है। शिशु की देखभाल में बिताया गया समय बीमा योग्य नहीं माना जाता है। हालाँकि, यह अवधि श्रम पेंशन के प्रावधान के लिए बीमा अवधि में शामिल है। इसके अलावा, सभी आराम अवधियों को ध्यान में रखा जाता है।
अपवाद हैं:
- यदि बच्चों के जन्म के बीच कोई कार्य गतिविधि नहीं हुई तो बच्चों की देखभाल में बिताया गया समय बीमा अवधि में शामिल नहीं किया जाएगा;
- साथ ही, इन अवधियों को केवल तभी श्रेय दिया जा सकता है जब कार्य रूस में किया गया हो;
- पेंशन भुगतान का निर्धारण करते समय, केवल उस समय को ध्यान में रखा जाता है जिसके दौरान छुट्टी का भुगतान किया गया था। यह अवधि 1.5 वर्ष है.
क्या पेंशन के लिए माता-पिता की छुट्टी को सेवा की अवधि में शामिल किया गया है?
यदि कानून के सभी प्रावधान पूरे होते हैं तो माता-पिता की छुट्टी को पेंशन के लिए सेवा की अवधि में शामिल किया जाता है। कानूनी कृत्यों के आधार पर, मातृत्व अवकाश पर गया व्यक्ति अपनी सेवा की जगह बरकरार रखता है, और रोजगार समझौता वैध बना रहता है। आपको पता होना चाहिए कि महिला को मिलने वाला बाकी समय सभी प्रकार के कार्य अनुभव में शामिल किया जाएगा।
क्या विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी सेवा की अवधि में शामिल है?
वह समय जिसके दौरान परिवार का कोई सदस्य पहले समूह के विकलांग बच्चे की देखभाल करता है, सेवा की अवधि में शामिल होता है। विकलांग व्यक्ति की देखभाल की अवधि को बीमा अवधि में तभी शामिल किया जाता है जब इस समय से पहले काम किया गया हो।
ऐसे मामले में समय से पहले पेंशन के लिए आवेदन करना संभव है यदि:
- एक विकलांग व्यक्ति की देखभाल आठ वर्षों तक जारी रहती है;
- यदि उसे अयोग्य घोषित कर दिया जाए;
- बीमा जमा 15 वर्षों के लिए किया जाता है। इस अवधि में किसी विकलांग व्यक्ति की देखभाल का समय भी शामिल है;
- जब 50 साल के हो जायेंगे.
क्या माता-पिता की छुट्टी को छुट्टी के लिए सेवा की अवधि में शामिल किया गया है?
यदि मातृत्व अवकाश पर जाना आवश्यक हो तो कर्मचारी अपना सेवा स्थान बरकरार रखता है। माता-पिता की छुट्टी निरंतर, सामान्य और विशेष कार्य अनुभव में शामिल है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, निर्दिष्ट अवधि के अंत में, एक महिला को वार्षिक आराम अवधि प्राप्त करने का अधिकार है। मुख्य बिंदु बच्चे के जन्म के बाद महिला का काम है, जो काम के घंटों में कमी के अधीन है।
यदि मुख्य बिंदु पूरा हो जाता है, तो कुछ नियमों का पालन करने पर आपको समय मिलना चाहिए:
- एक लिखित आवेदन तैयार करना और उसे नियोक्ता को संबोधित करना आवश्यक है;
- आप संगठन में काम की अवधि को ध्यान में रखे बिना समय निकाल सकते हैं;
- मातृत्व अवकाश देते समय, हाल के वर्षों में प्रतिपूरक अवकाश के लिए अतिरिक्त दिनों की उपलब्धता के साथ-साथ चालू वर्ष की सीमाओं को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए;
- आप सभी अप्रयुक्त दिनों को अपनी छुट्टियों में शामिल करने के लिए उपयोग कर सकते हैं;
- आप भविष्य के दिनों की छुट्टियों की ओर छुट्टी नहीं ले सकते।
सेवा की अवधि में कितने वर्षों की माता-पिता की छुट्टी शामिल है?
कानूनन माता-पिता की छुट्टी की अवधि 3 वर्ष है।
इस अवधि को दो भागों में बांटा गया है:
- ऐसी अवधि के पहले भाग का भुगतान संगठन द्वारा किया जाता है;
- बाकी आधे का भुगतान नहीं किया गया है.
मातृत्व अवकाश की अवधि सभी प्रकार के कार्य अनुभव में शामिल होती है। तदनुरूपी अवधि तीन वर्ष है। कानून कहता है कि एक महिला बच्चों की देखभाल के लिए कुल मिलाकर 4.5 साल से अधिक समय नहीं निकाल सकती है। इस मामले में, मुख्य शर्त मातृत्व अवकाश के बीच काम जारी रखना है।
रूस में श्रम पेंशन की गणना के लिए न्यूनतम सेवा अवधि
रूसी पेंशन प्रणाली कई बार समायोजन के अधीन रही है। नये परिवर्तनों को देखते हुए, सेवा की अवधि का प्रश्न प्रासंगिक हो जाता है...
क्या सैन्य सेवा सेवा की अवधि में शामिल है?
प्रत्येक व्यक्ति का जीवन विभिन्न घटनाओं और चरणों से भरा होता है। उनमें से प्रत्येक इसकी अवधि को प्रभावित करता है...
क्या मातृत्व अवकाश सेवा की अवधि में शामिल है?
बच्चे का जन्म एक लंबे समय से प्रतीक्षित और आनंदमय घटना है। प्रत्येक युवा माँ अपने नवजात शिशु के साथ अधिक से अधिक समय बिताने का प्रयास करती है...
कार्यपुस्तिका का उपयोग करके सेवा की अवधि की गणना कैसे करें?
देर-सबेर, प्रत्येक नागरिक को अपने बुढ़ापे के भरण-पोषण के मुद्दे की चिंता होने लगती है। राज्य विभिन्न सामाजिक…
कार्यपुस्तिका का उपयोग करके सेवा की अवधि की गणना कैसे करें?
जीवन भर, एक व्यक्ति कुछ निश्चित चरणों से गुजरता है जो बाद में प्रभावित करते हैं...
कर्मचारी को 03/06/2012 को नियुक्त किया गया था। पहले कैलेंडर वर्ष के दौरान, 03/06/2012 से 03/05/2013 तक, उसने 07/09/2013 से 11/25/2013 तक 28 दिनों की छुट्टी ली थी 11/26/2013 से 09/10/2016 तक मातृत्व अवकाश पर थी - 06/03/2015 को मातृत्व अवकाश पर थी, वर्तमान में, वह इसका कुछ हिस्सा उपयोग करना चाहती है वार्षिक भुगतान छुट्टी। किस कैलेंडर वर्ष को ध्यान में रखा जाना चाहिए? क्या छुट्टी के दौरान मातृत्व अवकाश शामिल है?
उत्तर
प्रश्न का उत्तर:
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 के अनुसार, वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में शामिल हैं:
- वास्तविक कार्य समय;
- वह समय जब कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, एक सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों, एक रोजगार अनुबंध वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, उसने अपने कार्य स्थान (स्थिति) को बरकरार रखा, जिसमें शामिल थे कर्मचारी को प्रदान की जाने वाली वार्षिक भुगतान छुट्टी, गैर-कामकाजी छुट्टियां, छुट्टी के दिन और अन्य आराम के दिनों का समय;
- ऐसे कर्मचारी के काम से निलंबन की अवधि, जिसने बिना किसी गलती के अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण (परीक्षा) नहीं कराया है;
- कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान की गई अवैतनिक छुट्टी का समय, कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं।
जब काम पर रखा गया, तो कर्मचारी का कार्य वर्ष 03/06/2012-03/05/2013 था, जिसके लिए कर्मचारी ने छुट्टियों का उपयोग किया, अगला वर्ष 03/06/2013-03/05/2014 था, लेकिन इस अवधि में माता-पिता की छुट्टी शामिल थी जब तक बच्चा 1.5 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, तब तक यह सेवा की अवधि में शामिल नहीं है, जो मूल अवकाश का अधिकार देता है, इसलिए, कार्य वर्ष को इस अवधि में स्थानांतरित करना आवश्यक है
03/06/2013-11/25/2013 यह अवधि 8 माह 20 दिन है।
06/03/2015-09/12/2015 (3 महीने 10 दिन एक वर्ष तक गायब हैं) 12 महीने
यह एक समग्र कार्य वर्ष है जिसके लिए कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी की अनुमति।
इस प्रकार, माता-पिता की छुट्टी छोड़ने के बाद अगला कार्य वर्ष होगा:
09/13/2015-09/12/2016 - जिसके लिए 28 कैलेंडर दिनों की अनुमति।
03/06/2013 - नए कार्य वर्ष की शुरुआत;
25 नवंबर 2013 - माता-पिता की छुट्टी की शुरुआत से पहले का दिन, जो छुट्टी देने के लिए सेवा की अवधि में शामिल नहीं है;
06/03/2015 - काम पर वापस जाने का दिन
इसलिए, कर्मचारी को प्रति मिश्रित कार्य वर्ष में 28 दिन प्रदान करना संभव है; कार्य वर्ष 09/13/2015-09/12/2016 के लिए 28 कैलेंडर दिन।
कार्मिक प्रणाली की सामग्री में विवरण:
1.उत्तर: कार्य वर्ष का निर्धारण कैसे करें और सेवा की लंबाई की गणना कैसे करें जो एक कर्मचारी को वार्षिक मूल अवकाश का अधिकार देती है
एन.जेड. Kovyazina
कर्मचारी को प्रत्येक वर्ष के काम के लिए छुट्टी दी जाती है ()। इसके अलावा, प्रत्येक कर्मचारी का अपना व्यक्तिगत कार्य वर्ष होता है, जिसके लिए उसे छुट्टी प्रदान की जाती है। यह वर्ष "अवधि के लिए" कॉलम में दर्शाया गया है।
कार्य वर्ष, एक नियम के रूप में, कैलेंडर वर्ष से मेल नहीं खाता। क्योंकि पहले कार्य वर्ष की शुरुआत कर्मचारी की नियुक्ति के क्षण से ही मानी जाती है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को 1 दिसंबर 2014 को नौकरी मिली है, तो उसका पहला कार्य वर्ष आम तौर पर 1 दिसंबर 2014 से 30 नवंबर 2015 तक की अवधि है। दूसरा कार्य वर्ष 1 दिसंबर 2015 से 30 नवंबर 2016 आदि तक है।
कुछ मामलों में, किसी कर्मचारी के कार्य वर्षों की गणना की जानी चाहिए। यह आवश्यकता तब उत्पन्न होती है जब किसी कर्मचारी के पास ऐसी अवधि होती है जो सेवा की अवधि में शामिल नहीं होती है जो छुट्टी का अधिकार देती है।
इस प्रकार, मूल अवकाश का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में शामिल नहीं है:
- वह समय जब कोई कर्मचारी बिना उचित कारण के काम से अनुपस्थित रहता है, जिसमें दिए गए मामले भी शामिल हैं;
- बच्चे के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी का समय;
- कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान किया गया समय, एक कार्य वर्ष में कुल 14 कैलेंडर दिनों से अधिक।
शेष समय को मूल अवकाश का अधिकार देते हुए सेवा की अवधि में शामिल किया गया है। इसमें शामिल है:
- वास्तविक कार्य समय;
- वह समय जब कर्मचारी ने वास्तव में काम नहीं किया था, लेकिन कानून के अनुसार, उसका कार्यस्थल बरकरार रखा गया था (बीमारी, वार्षिक भुगतान छुट्टी, छुट्टियां, चिकित्सा परीक्षा, आदि);
- अवैध बर्खास्तगी या काम से निलंबन और बाद में पिछली नौकरी पर बहाली के कारण जबरन अनुपस्थिति का समय;
- ऐसे कर्मचारी के काम से निलंबन का समय जिसने बिना किसी गलती के चिकित्सीय परीक्षण नहीं कराया;
- कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान किया गया समय, कार्य वर्ष में 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं;
- संगठन के स्थानीय अधिनियम, श्रम या सामूहिक समझौतों द्वारा प्रदान की गई अन्य अवधि।
वर्तमान कार्मिक परिवर्तन
-
राज्य कर निरीक्षणालय के निरीक्षक पहले से ही नए नियमों के अनुसार काम कर रहे हैं। पत्रिका "कार्मिक मामले" में जानें कि 22 अक्टूबर से नियोक्ताओं और कार्मिक अधिकारियों ने क्या अधिकार हासिल कर लिए हैं और किन गलतियों के लिए वे अब आपको दंडित नहीं कर पाएंगे। -
श्रम संहिता में नौकरी विवरण का एक भी उल्लेख नहीं है। लेकिन मानव संसाधन अधिकारियों को बस इस वैकल्पिक दस्तावेज़ की आवश्यकता है। पत्रिका "कार्मिक मामले" में आपको पेशेवर मानक की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए एक कार्मिक अधिकारी के लिए नवीनतम नौकरी विवरण मिलेगा। -
प्रासंगिकता के लिए अपना पीवीटीआर जांचें। 2019 में बदलावों के कारण, आपके दस्तावेज़ के प्रावधान कानून का उल्लंघन कर सकते हैं। यदि राज्य कर निरीक्षक को पुराने फॉर्मूलेशन मिलते हैं, तो वह आप पर जुर्माना लगाएगा। पढ़ें कि पीवीटीआर से क्या नियम हटाने हैं और "कार्मिक मामले" पत्रिका में क्या जोड़ना है। -
कार्मिक व्यवसाय पत्रिका में आपको 2020 के लिए एक सुरक्षित अवकाश कार्यक्रम बनाने के बारे में एक अद्यतन योजना मिलेगी। लेख में कानूनों और व्यवहार में सभी नवाचार शामिल हैं जिन्हें अब ध्यान में रखने की आवश्यकता है। आपके लिए - उन स्थितियों के लिए तैयार समाधान जिनका सामना पांच में से चार कंपनियां शेड्यूल तैयार करते समय करती हैं। -
तैयार हो जाइए, श्रम मंत्रालय फिर से लेबर कोड में बदलाव कर रहा है। कुल छह संशोधन हैं. यह पता लगाएं कि संशोधन आपके काम को कैसे प्रभावित करेंगे और अब क्या करें ताकि परिवर्तन आपको आश्चर्यचकित न करें, आप लेख से सीखेंगे।