अवैतनिक अवकाश स्वीकृत करने की प्रक्रिया एवं अवधि। "अपने स्वयं के खर्च पर" छुट्टी का दस्तावेजीकरण बिना वेतन के छोड़ने का अधिकार है

छुट्टियों के दिन ख़त्म हो चुके हैं, लेकिन कर्मचारी को काम से छुट्टी चाहिए? अगर प्रबंधन को आपत्ति नहीं है तो वह अपने खर्चे पर आराम कर सकते हैं। पता करें कि किस स्थिति में नियोक्ता को मना करने का अधिकार नहीं है।

अनिवार्य अवैतनिक अवकाश किसे प्रदान किया जाता है?

कर्मचारी की पहल पर प्रशासनिक अवकाश.कुछ कर्मचारियों को बिना वेतन के किसी भी सुविधाजनक समय पर काम से मुक्त किया जा सकता है। वेतन, भले ही संगठन उनकी अस्थायी अनुपस्थिति से लाभहीन हो। हम अधिमान्य श्रेणियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128) के बारे में बात कर रहे हैं।

जिन कर्मचारियों को बिना वेतन के छुट्टी लेने का बिना शर्त अधिकार है:

• महान के प्रतिभागी देशभक्ति युद्ध(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 128);
• कामकाजी विकलांग लोग और वृद्ध पेंशनभोगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128);
• लड़ाकू दिग्गज (12 जनवरी 1995 का कानून संख्या 5-एफजेड);
• स्वयंसेवी अग्निशामक (6 मई, 2011 का कानून संख्या 100-एफजेड);
• राज्य और नगरपालिका कर्मचारी (27 जुलाई 2004 का कानून संख्या 79-एफजेड, 2 मार्च 2007 का कानून संख्या 25-एफजेड);
• ऑर्डर ऑफ ग्लोरी के पूर्ण धारक, यूएसएसआर या रूसी संघ के नायक (15 जनवरी 1993 का आरएफ कानून संख्या 4301-1);
• सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पति-पत्नी, आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी और प्रायश्चित प्रणाली, सीमा शुल्क और संघीय अग्निशामक सेवाजिनकी ड्यूटी के दौरान या संबंधित बीमारियों के परिणामस्वरूप मृत्यु हो गई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128);
• उच्च (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173) या माध्यमिक व्यावसायिक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174) शिक्षा प्राप्त करने वाले कर्मचारी;
• सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले कर्मचारी अपने अवकाश स्थलों तक आने-जाने के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 322)।

कार्मिक अधिकारी का ज्ञापन. कर्मचारियों को कितने दिनों की अवैतनिक छुट्टी दी जानी चाहिए?

इसके अलावा, पांच तक की अवैतनिक छुट्टी कैलेंडर दिनकिसी भी कर्मचारी को बच्चे के जन्म, मृत्यु के संबंध में प्रदान किया जाता है करीबी रिश्तेदारया विवाह पंजीकरण.

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बिना वेतन अवकाश की अवधि

यदि पार्टियों के समझौते से छुट्टी प्रदान की जाती है, तो कर्मचारी और नियोक्ता संयुक्त रूप से तय करते हैं कि इसकी अवधि क्या होगी। अवैतनिक अवकाश की अधिकतम अवधि कानून द्वारा निर्धारित की जाती है यदि इसे स्वीकृत किया जाता है अनिवार्य.

✔ राज्य और नगरपालिका कर्मचारियों को छुट्टी लेने का अधिकार है 1 वर्ष के लिएबिना वेतन।

✔ कार्यरत पेंशनभोगियों को अधिकतम अवैतनिक अवकाश का अधिकार है 14 दिनों के लिएप्रति वर्ष (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128)।

✔ युद्ध के दिग्गजों को अतिरिक्त आराम मिल सकता है 35 दिन तकप्रति वर्ष.

✔ कामकाजी विकलांग लोग ले सकते हैं अतिरिक्त छुट्टीइससे अधिक वेतन बनाए रखे बिना साल में 60 दिन. लेकिन पार्टियों के समझौते से छुट्टी की अवधि बढ़ाई जा सकती है। रूसी संघ का श्रम संहिता अवधि को सीमित नहीं करता है।

✔ जब किसी तकनीकी स्कूल या विश्वविद्यालय में अध्ययन के लिए काम से मुक्ति की आवश्यकता होती है, तो चरण को ध्यान में रखा जाता है शैक्षणिक प्रक्रिया, जिस पर छात्र स्थित है। तो, किसी विश्वविद्यालय में प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए, आपके पास है 15 दिन, राज्य परीक्षा - 1 महीना. अगर कोई छात्र खाना बनाता है अंतिम कामऔर तुरंत राज्य परीक्षा उत्तीर्ण कर लेता है, उसे प्रदान किया जाता है 4 महीने तकअवैतनिक अवकाश. औसत प्राप्त होने पर व्यावसायिक शिक्षाप्रवेश परीक्षा देने के लिए अवैतनिक अवकाश की अवधि मध्यवर्ती प्रमाणीकरणके बराबर है अधिकतम 10 दिन, अंतिम प्रमाणीकरण के लिए - 2 महीने तक.

ध्यान!बिना वेतन छुट्टी की अवधि को कानूनी रूप से स्थापित सीमा से अधिक बढ़ाना नियोक्ता की सहमति से ही संभव है!

बिना वेतन छुट्टी प्रदान करना: चरण-दर-चरण निर्देश

प्रक्रिया को पूरा करने के लिए, आपको कम से कम दो दस्तावेजों की आवश्यकता होगी - एक आवेदन और एक आदेश। छुट्टियाँ चार चरणों में संसाधित की जाती हैं:

चरण 1: एक लिखित विवरण प्राप्त करें

दस्तावेज़ निःशुल्क रूप में तैयार किया गया है। यह उस कारण को इंगित करता है कि कर्मचारी को काम से रिहाई की आवश्यकता क्यों है, साथ ही छुट्टी की वांछित शुरुआत और समाप्ति तिथियां भी। आवेदन के साथ वैध आधार (उदाहरण के लिए, किसी बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र या किसी रिश्तेदार की मृत्यु) या कानूनी अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रतियां संलग्न की जा सकती हैं। अतिरिक्त आराम (चिकित्सा विवरण, विकलांगता की पुष्टि, विश्वविद्यालय या अंशकालिक नौकरी आदि से प्रमाण पत्र)।

चरण 2: जांचें कि क्या कर्मचारी कानूनी रूप से अवैतनिक अवकाश का हकदार है

यदि हाँ, तो सुनिश्चित करें कि उसने अभी तक चालू वर्ष के लिए आवंटित सभी दिनों का उपयोग नहीं किया है, और आदेश भरने के लिए आगे बढ़ें। यदि कानून की आवश्यकता नहीं है कि किसी कर्मचारी को बिना असफलता के काम से मुक्त किया जाए, तो वर्तमान उत्पादन स्थिति, आवेदक द्वारा बताए गए कारणों और आवेदन से जुड़े व्याख्यात्मक दस्तावेजों के आधार पर निर्णय लें।

चरण 3. अपने खर्च पर छुट्टी प्रदान करने का आदेश जारी करें

आप आधार के रूप में ले सकते हैं एकीकृत रूपक्रमांक टी-6 या नियोक्ता द्वारा विकसित एक फॉर्म। हमेशा की तरह "हेडर" भरें, नीचे कर्मचारी के बारे में जानकारी बताएं: अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक, पद, विभाग, कार्मिक संख्या। चूँकि हम अवैतनिक अवकाश के बारे में बात कर रहे हैं, इसलिए कॉलम "कार्य की अवधि के लिए" भरने की आवश्यकता नहीं है।

दिनों में बिना वेतन छुट्टी देने का आदेश

इसके बाद, अक्षरों द्वारा दर्शाए गए अनुभागों पर आगे बढ़ें। अनुभाग "ए" में, कैलेंडर दिनों की संख्या के बजाय एक डैश लगाएं, अनुभाग "बी" में छुट्टी के दिनों की संख्या, साथ ही प्रदान की गई छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति तिथियां इंगित करें। अनुभाग "बी" में अंतिम जानकारी दर्ज करें। यदि कर्मचारी को अपने खर्च पर केवल दिन प्रदान किए जाते हैं, तो अनुभाग "बी" और "सी" में डेटा समान होगा।

यदि नियोक्ता कार्मिक कार्य में इसका उपयोग करता है, तो अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी आदेश को संगठन के प्रमुख के हस्ताक्षर और मुहर के साथ प्रमाणित करें।

चरण 4. कर्मचारी को आदेश से परिचित कराएं

सुनिश्चित करें कि उसने बिना वेतन छुट्टी के आदेश पर हस्ताक्षर किए हैं और समीक्षा की तारीख सही ढंग से बताई है। में अन्यथायह साबित करना आसान नहीं होगा कि नियोक्ता ने आदेश को कर्मचारी के ध्यान में लाया है।

चूँकि कर्मचारी का वेतन उसकी अनुपस्थिति के दौरान बरकरार नहीं रखा जाता है, इसलिए अवकाश वेतन का भुगतान करने या गणना नोट तैयार करने की कोई आवश्यकता नहीं है। लेकिन दी गई छुट्टी की जानकारी फॉर्म नंबर टी-2 के खंड VIII और कार्य समय पत्रक में दर्शाई जानी चाहिए।

कभी-कभी कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को बिना वेतन छुट्टी दे सकता है, कभी-कभी वह ऐसा करने के लिए बाध्य होता है। किसी भी सुविधाजनक समय पर काम से मुक्त करने का अधिकार देने वाले कारण संघीय कानून द्वारा स्थापित किए जाते हैं, लेकिन कंपनी स्थापित कर सकती है अतिरिक्त कारणसामूहिक समझौता या स्थानीय अधिनियम। प्रक्रिया को कानूनी माने जाने के लिए, कर्मचारी से एक लिखित बयान प्राप्त करना और उचित आदेश जारी करना न भूलें।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, व्यक्तिगत कारणों से किसी कर्मचारी के लिखित अनुरोध के आधार पर बिना वेतन छुट्टी जारी की जा सकती है, लेकिन नियोक्ता की सहमति से। कुछ कर्मचारियों को बिना वेतन छुट्टी देने से इनकार नहीं किया जा सकता।

बिना वेतन छुट्टी का पंजीकरण

व्यक्तिगत कारणों से बिना वेतन छुट्टी प्राप्त करने के लिए, किसी कर्मचारी को संपर्क करना होगा अधिकृत व्यक्तिएक आवेदन के साथ संगठनों लेखन में. दस्तावेज़ इस प्रकार स्वरूपित है:

• ऊपरी कोने में प्रबंधक का पूरा नाम और संगठन का नाम, साथ ही कर्मचारी का पूरा नाम और पद दर्शाया गया है।
• इसके बाद, कर्मचारी लिखता है कि वह बिना वेतन के छुट्टी मांग रहा है, और छुट्टी की एक विशिष्ट अवधि का संकेत देता है।
• नीचे, कर्मचारी इस पर हस्ताक्षर करता है और तारीख देता है।

आवेदन पर प्रबंधक एक संकल्प लिखता है। यदि निर्णय सकारात्मक है, तो संबंधित आदेश जारी किया जाता है।

अनिवार्य अवकाश प्रदान करना

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 128 उन कर्मचारियों की श्रेणियों को निर्दिष्ट करता है जिनके लिए अवैतनिक अवकाश के प्रावधान पर सहमति होनी चाहिए। इसमे शामिल है:

• द्वितीय विश्व युद्ध के प्रतिभागी - प्रति वर्ष पैंतीस दिन से अधिक नहीं;
• पेंशनभोगी जो उम्र के कारण सेवानिवृत्त हो गए हैं - वर्ष में चौदह दिन तक;
• आंतरिक मामलों के मंत्रालय, अग्निशमन सेवाओं, सीमा शुल्क, सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पति या पत्नी जो आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान प्राप्त चोटों और विकृति के परिणामस्वरूप मर गए - वर्ष में चौदह दिन तक;
• विकलांग लोगों के लिए - प्रति वर्ष साठ दिन तक;
• अंशकालिक कर्मचारी: उन्हें उनकी मुख्य नौकरी और अतिरिक्त नौकरी पर भुगतान छुट्टी के बीच का अंतर प्रदान किया जाता है (अंशकालिक श्रमिकों को छुट्टी देने की प्रक्रिया के बारे में पढ़ें);
• उत्तर में काम करने वाले व्यक्ति: आराम और वापसी के लिए यात्रा करने के लिए आवश्यक अवधि के लिए;
• रूसी संघ और यूएसएसआर के नायक - वर्ष में साठ दिन से अधिक नहीं;
• उच्च और माध्यमिक विशेष शिक्षा के छात्र शिक्षण संस्थानों- सत्र की अवधि के लिए. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार किसी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश देने के बारे में - हमारी वेबसाइट पर पढ़ें

नियोक्ता को निम्नलिखित स्थितियों में सभी कर्मचारियों को पांच दिनों की छुट्टी प्रदान करना आवश्यक है:

• शादी;
• बच्चे का जन्म;
• करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु.

अपने विवेक पर, नियोक्ता उपरोक्त श्रेणियों के कर्मचारियों को बिना वेतन के लंबी छुट्टी प्रदान कर सकता है।

सामूहिक और श्रम समझौते अन्य स्थितियों के लिए भी प्रदान कर सकते हैं जब नियोक्ता बिना वेतन छुट्टी लेने पर कर्मचारी के साथ सहमत होने में विफल नहीं हो सकता है।

बिना वेतन छुट्टी की विशेषताएं

अपने खर्च पर छुट्टी लेने की कई बारीकियाँ हैं:

• कला के दूसरे पैराग्राफ के आधार पर एक कर्मचारी ऐसी छुट्टी का हकदार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, लेकिन इसका उपयोग नहीं किया या इसका पूरी तरह से उपयोग नहीं किया, इसे अगले वर्ष में स्थानांतरित नहीं किया जा सकता।
• यदि अवकाश अवधि के दौरान बिना वेतन के हैं छुट्टियां, तो इसे सवैतनिक अवकाश के विपरीत बढ़ाया नहीं जाता है।
• कानून छुट्टी की न्यूनतम या अधिकतम (अनिवार्य को छोड़कर) अवधि स्थापित नहीं करता है। अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते के आधार पर निर्धारित की जाती है।
• एक कर्मचारी को बिना वेतन के जल्दी छुट्टी छोड़ने का अधिकार है, और नियोक्ता को उसे इससे इनकार करने का अधिकार नहीं है।

संगठन की पहल पर जबरन छुट्टी

संगठन की पहल पर, कोई कर्मचारी डाउनटाइम, काम से हटाए जाने या जबरन अनुपस्थिति की स्थिति में अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं कर सकता है। कानून के अनुसार, नियोक्ता की पहल पर बिना वेतन छुट्टी संभव नहीं है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम का तात्पर्य उत्पादन, आर्थिक और अन्य कारणों से काम की अस्थायी समाप्ति है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के अनुसार, एक कर्मचारी को डाउनटाइम अवधि के लिए कम से कम दो-तिहाई की राशि का भुगतान किया जाना चाहिए। औसत वेतन. अपवाद वह स्थिति है जब डाउनटाइम का कारण स्वयं कर्मचारी के कार्य या निष्क्रियता थे।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, नियोक्ता को किसी कर्मचारी को उसका कार्य करने से रोकने का अधिकार है श्रम जिम्मेदारियाँनिम्नलिखित स्थितियों में बिना वेतन के:

1. कर्मचारी नशे की हालत में काम पर आया;
2. कर्मचारी ने अनिवार्यता उत्तीर्ण नहीं की चिकित्सा परीक्षण, या परीक्षा के परिणामस्वरूप यह निर्धारित किया गया कि स्वास्थ्य कारणों से वह काम शुरू करने में असमर्थ है;
3. कर्मचारी ने सुरक्षा प्रशिक्षण नहीं लिया था।

यदि कोई कर्मचारी नियोक्ता की गलती के कारण समय पर चिकित्सा परीक्षण या सुरक्षा प्रशिक्षण नहीं लेता है, तो उसे भुगतान करना होगा।

बिना अवकाश के छुट्टी देने की जानकारी के लिए नीचे दिया गया वीडियो देखें:

एक नियोक्ता जो किसी कर्मचारी को बिना वेतन के अवैतनिक छुट्टी लेने के लिए मजबूर करता है कानूनी आधार, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5 के अनुसार जुर्माना का सामना करना पड़ता है, अर्थात्:

• निजी उद्यमियों और प्रबंधकों के लिए 1000 से 5000 रूबल तक;
• उद्यमों के लिए 30,000 से 50,000 रूबल तक।

एक कर्मचारी जिसे गलत तरीके से बिना वेतन के काम से निलंबित कर दिया गया था और जो यह साबित करने में सक्षम था, नियोक्ता नैतिक क्षति सहित नुकसान की भरपाई करने के लिए बाध्य है।

अधिक जानकारी चाहिए? टिप्पणियों में प्रश्न पूछें

कानून ऐसी स्थिति का प्रावधान नहीं करता है जहां कोई प्रबंधक किसी कर्मचारी को बिना वेतन के छुट्टी पर जाने के लिए कह सके। हालाँकि, व्यवहार में, नियोक्ता की पहल पर बिना वेतन की छुट्टी मौजूद है और सक्रिय रूप से उपयोग की जाती है। इस मामले में, कर्मचारी को यह समझना चाहिए कि कानून के तहत उसके पास क्या अधिकार हैं।

1996 में, उद्यम प्रबंधन की पहल पर मुफ्त छुट्टियों के मुद्दे पर श्रम मंत्रालय द्वारा विचार किया गया था। उसने इस मुद्दे पर स्पष्टीकरण जारी किया है. इसके बाद एक प्रस्ताव जारी कर उनकी पुष्टि की गई.

वहां उन स्थितियों पर विचार किया गया जब कोई कर्मचारी बिना वेतन के छुट्टी पर जा सकता है। यह संकेत दिया गया कि इसका एक कारण पारिवारिक परिस्थितियाँ भी हो सकती हैं। कर्मचारी को प्रासंगिक दस्तावेजों के साथ कारण की पुष्टि करते हुए छुट्टी मांगने का अधिकार था। ऐसे में 5 दिन तक की छुट्टी लेने की इजाजत दी गई.

अवैतनिक अवकाश पर जाने के अन्य विकल्प निषिद्ध नहीं हैं, लेकिन केवल बॉस की अनुमति से ही किए जा सकते हैं।

श्रम संहितारूसी संघ कुछ श्रेणियों के नागरिकों को प्राप्त करने की अनुमति देता है इस प्रकारछुट्टियाँ:

1. यदि कोई नागरिक सेवानिवृत्त हो गया है लेकिन काम करना जारी रखता है, तो उसे यह अधिकार दिया जाता है। हालाँकि, वर्ष के दौरान आपको 14 दिनों से अधिक समय प्राप्त करने की अनुमति नहीं है। लेना छुट्टी के दिनआप इसे भागों में या सभी एक साथ कर सकते हैं।
2. एक कर्मचारी जो एक मृत सैन्य सदस्य की पत्नी है, उसे सालाना 14 दिन बिना वेतन के काम करने का अधिकार है।
3. यदि कोई कर्मचारी विकलांग है, तो उसे अपने खर्च पर सालाना 60 दिन प्राप्त करने की अनुमति है।
4. एक छात्र जो काम करता है वह 15 दिनों की ऐसी छुट्टी का हकदार है।
5. जो लोग किसी विश्वविद्यालय में प्रवेश परीक्षा देते हैं उन्हें ऐसा करने के लिए 15 दिन का समय मिलता है।
6. महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दिग्गजों को 35 दिन दिए जाते हैं।

सिवाय उनके जो प्राप्त करते हैं यह अधिकाररूसी संघ के श्रम संहिता के आधार पर, अन्य श्रेणियां हैं, जिनकी रिहाई अन्य नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है:

• समाजवादी श्रम के नायकों को बिना वेतन के 21 दिनों की छुट्टी मिलती है।
• जो लोग घिरे लेनिनग्राद के निवासी थे उन्हें दो महीने के लिए अवैतनिक छुट्टी पर जाने का अधिकार है;
• नायकों सोवियत संघ 21 दिन का अधिकार दिया गया है;
• रूस के नायकों को प्रत्येक वर्ष 21 दिनों तक अवैतनिक अवकाश मिल सकता है।

सरल

यह स्थिति तब उत्पन्न होती है जब नियोक्ता के निर्णय से कार्य निलंबित कर दिया गया हो। कारण न केवल आर्थिक, बल्कि तकनीकी, संगठनात्मक या तकनीकी भी हो सकते हैं।

हालाँकि यह स्थिति अवैतनिक अवकाश के समान है, इसमें दो महत्वपूर्ण अंतर हैं:

• यदि प्रबंधन की गलती के कारण डाउनटाइम होता है, तो कर्मचारी को उसके पूरे समय की औसत कमाई का दो-तिहाई हिस्सा मिलता है;
• अवकाश के दौरान, कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर नहीं है, उसे काम पर होना चाहिए।

आम तौर पर यह सवाल कि उसे कहां होना चाहिए, वर्तमान नियमों को ध्यान में रखते हुए प्रबंधक द्वारा तय किया जाता है। यदि कर्मचारी को जाने की अनुमति है कार्यस्थल, उसके पास खाली समय हो सकता है।

डाउनटाइम के लिए भुगतान इस बात पर निर्भर करता है कि गलती किसकी थी। तीन संभावित मामले हैं:

ऐसी स्थिति में जहां उपकरण खराब होने के कारण डाउनटाइम होता है, कर्मचारी की जिम्मेदारी है कि वह अपने बॉस को डाउनटाइम शुरू होने के बारे में सूचित करे।

कार्य से निलंबन

यह उस स्थिति को संदर्भित करता है जहां एक प्रबंधक कुछ कारणों से अपने अधीनस्थ को काम से हटा देता है।

ऐसा आमतौर पर निम्नलिखित स्थितियों में होता है:

1. एक कर्मचारी जो नशे की हालत में काम पर आया (यह शराब, ड्रग्स या कोई अन्य हो सकता है) निलंबित कर दिया गया है।
2. अपने तत्काल कर्तव्यों को पूरा करने के लिए, आपको श्रम सुरक्षा में उचित प्रशिक्षण से गुजरना होगा। यदि ऐसा नहीं किया गया तो कार्य से बर्खास्तगी संभव है।
3. कुछ व्यवसायों के लिए अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण की आवश्यकता होती है। कभी-कभी यह आवश्यक होता है मनोरोग परीक्षण. यदि कोई कर्मचारी इन प्रक्रियाओं से बचता है, तो बॉस को उसे तत्काल कर्तव्यों से हटा देना चाहिए।
4. कभी-कभी जो काम शुरू करता है उसे कुछ संतुष्ट करना ही पड़ता है चिकित्सा आवश्यकताएँ. यदि वह उनका अनुपालन नहीं करता है, तो वह अपने कार्य कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता है।
5. कार्य करने के लिए उचित योग्यता न होने या यदि आवश्यक हो तो लाइसेंस न होने पर अयोग्यता कर दी जाएगी।
6. उचित आधार होने पर बॉस की पहल पर निष्कासन होता है। ऐसा केवल तब तक किया जाता है जब तक कारण समाप्त नहीं हो जाते।

यदि किसी कर्मचारी को उसकी गलती के कारण निलंबित कर दिया गया है, तो उसका वेतन नहीं मिलेगा। हालाँकि, ऐसी स्थिति संभव है जब उसने बिना किसी गलती के मेडिकल परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की हो। इस मामले में, उसके काम का भुगतान उसी तरह किया जाता है जैसे डाउनटाइम के दौरान किया जाता है। ऐसी ही स्थिति तब उत्पन्न होती है जब उसे अन्य लोगों की गलती के कारण श्रम सुरक्षा के मुद्दों पर निर्देश नहीं मिलते।

एक मेडिकल रिपोर्ट के कारण किसी कर्मचारी को चार महीने तक के लिए दूसरे स्थान पर स्थानांतरित किया जा सकता है। यदि वह अनुपालन करने से इंकार करता है, तो उसे हटा दिया जाता है। साथ ही निर्दिष्ट अवधि तक उसका कार्यस्थल उसके पास ही रहता है।

ऐसा होता है कि बॉस को उल्लिखित कार्य प्रदान करने का अवसर नहीं मिलता है। हालाँकि, इस स्थिति में, कर्मचारी को निर्दिष्ट अवधि के लिए निलंबित कर दिया जाएगा।

में बाद वाला मामलाआमतौर पर कोई वेतन अर्जित नहीं किया जाता है, लेकिन अंदर सामूहिक समझौताऐसी स्थितियों में भुगतान प्रदान किया जा सकता है। धन प्राप्त करने का एक अन्य आधार उसके साथ संपन्न एक रोजगार अनुबंध हो सकता है।

जबरन अनुपस्थिति

उदाहरण के लिए, काम से अनुपस्थिति का एक कारण यह हो सकता है, अवैध बर्खास्तगी. यदि ऐसी स्थिति होती है, तो कर्मचारी को यह तथ्य साबित करना होगा कि बर्खास्तगी अवैध थी। इस मामले में, उसे उस कमाई का पूरा मुआवजा दिया जाना चाहिए जो उसे इस कारण से नहीं मिली। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 234 में कहा गया है।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि सेवा की लंबाई निर्धारित करते समय समय की इस अवधि को ध्यान में रखा जाना चाहिए जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 के अनुसार मूल भुगतान छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार देता है।

नियोक्ता के अनुरोध पर अवैतनिक अवकाश

जब बॉस मांग करता है कि अधीनस्थ इसे ले, तो कानून उस विकल्प का प्रावधान नहीं करता है।

यदि हम किसी बॉस के अपने कर्मचारी से अनुरोध के बारे में बात कर रहे हैं, तो बाद वाले को घटनाओं के ऐसे विकास के लिए स्वेच्छा से सहमत होने का अधिकार है। इस मामले में, आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टी सामान्य तरीके से जारी की जाती है। एकमात्र ख़ासियत यह है कि, समझौते की स्थिति में, आराम की अवधि पर स्वचालित रूप से सहमति हो जाती है।

कभी-कभी नियोक्ता कर्मचारी को काम से निलंबन के रूप में बिना वेतन के छुट्टी लेने की पेशकश कर सकता है। साथ ही, कर्मचारी को सावधान रहना चाहिए - तथ्य यह है कि भविष्य में यह कार्रवाई अनुशासनात्मक कार्रवाई का आधार बन सकती है।

क्या उन्हें बिना सहमति के छुट्टी पर भेजा जा सकता है?

कानून इस प्रश्न का स्पष्ट उत्तर देता है: नियोक्ता के पास ऐसा कोई अधिकार नहीं है। हालाँकि, में वास्तविक जीवनये इतना दुर्लभ नहीं है. दरअसल, इस बारे में बॉस से लेकर मातहत तक की रिक्वेस्ट होती है. इसके अलावा, इस स्थिति में मना करना बहुत मुश्किल है।

आमतौर पर ऐसी स्थितियाँ उन मामलों में उत्पन्न होती हैं जहाँ कंपनी के पास किसी कारण से वेतन देने के लिए पर्याप्त धन नहीं होता है। यदि कर्मचारी बिना वेतन के छुट्टी पर जाते हैं, तो संबंधित माह के लिए वेतन निधि काफी कम हो जाएगी।

किसी कर्मचारी को अपने खर्च पर छुट्टी पर कैसे भेजें

यह स्थिति आमतौर पर तब उत्पन्न होती है जब अधीनस्थों पर कार्यभार अपर्याप्त होता है। चूँकि किसी कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश पर भेजना असंभव है, हम कह सकते हैं कि डाउनटाइम है।

इस प्रकार, कर्मचारी को इस दौरान उसके वेतन का दो-तिहाई हिस्सा मिलेगा। बेशक, इस मामले में वेतन निधि में कुछ बचत होगी, लेकिन यह वसीयत में अवैतनिक छुट्टी लेने के मामले की तुलना में बहुत कम होगी।

किसी उद्यम की वित्तीय कठिनाइयाँ व्यावसायिक जोखिम की श्रेणी में आती हैं, जिसका वहन नियोक्ता द्वारा किया जाता है, न कि उसके कर्मचारियों द्वारा।

बिना वेतन छुट्टी की अधिकतम अवधि

इस अवधि पर कोई प्रत्यक्ष सीमा नहीं है।

यदि कानून कर्मचारी को संबंधित छुट्टी लेने की अनुमति देता है, तो निम्नलिखित नियम लागू होते हैं:

1. यदि कोई अच्छा कारण है, जिसकी पुष्टि संबंधित दस्तावेजों से होती है, तो उसके अनुरोध पर उसे 5 दिनों तक की अवधि के लिए ऐसी छुट्टी दी जानी चाहिए।
2. कानून आबादी की कुछ श्रेणियों को आवंटित दिनों के भीतर अपनी इच्छा से मुफ्त छुट्टी लेने का अधिकार प्रदान करता है।
3. यदि कानून किसी कर्मचारी को एक वर्ष के भीतर निश्चित संख्या में बिना वेतन के दिन लेने की अनुमति देता है, तो वह उन्हें प्राप्त कर सकता है यदि उसका बॉस आपत्ति नहीं करता है।
4. यदि किसी कर्मचारी ने अपनी सीमा पार कर ली है, तो, निदेशक के साथ समझौते में, वह आवश्यक दिनों की छुट्टी प्राप्त कर सकता है, हालांकि, छुट्टी का समय निर्धारित करने के लिए सभी अतिरिक्त दिनों को सेवा की अवधि से काट लिया जाएगा।

अवैतनिक अवकाश के दिनों की मानक संख्या चौदह दिन है। नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए यह संख्या बढ़ा दी गई है। इस प्रकार, विकलांग व्यक्ति को इस उद्देश्य के लिए साठ दिन प्राप्त करने का अधिकार है।

नियोक्ता की पहल पर जबरन छुट्टी का भुगतान

नियोक्ता की पहल पर जबरन छुट्टी निम्नानुसार की जा सकती है:

• काम से निलंबन के रूप में;
• जबरन अनुपस्थिति के रूप में;
• डाउनटाइम के रूप में.

पहले मामले में, भुगतान केवल उन मामलों में संभव है जहां निलंबन कर्मचारी की गलती नहीं थी। इस मामले में, भुगतान बॉस की गलती के कारण डाउनटाइम के समान होगा।

जबरन अनुपस्थिति तब होती है जब कर्मचारी ने बर्खास्तगी या अवैध निष्कासन की स्थिति में प्रबंधक को गलत साबित कर दिया हो। इस मामले में, ऐसी अनुपस्थिति की पूरी अवधि के लिए औसत वेतन का भुगतान किया जाता है।

बॉस की गलती के कारण डाउनटाइम का मतलब है कि कर्मचारी के औसत वेतन का दो-तिहाई भुगतान किया जाएगा।

तीसरे पक्ष के कार्यों के कारण डाउनटाइम के मामले में, भुगतान कर्मचारी के वेतन का दो-तिहाई होगा।

विचार की गई तीनों स्थितियों में, यदि कर्मचारी अपनी गलती के कारण कार्य नहीं करता है, तो वह इस समय के लिए भुगतान का हकदार नहीं है।

प्रारुप सुविधाये

पंजीकरण करते समय, निम्नलिखित विशेषताएं होती हैं:

1. यदि कोई कर्मचारी अवैतनिक अवकाश लेने की योजना बनाता है, तो उसे पहले यह निर्धारित करना होगा कि क्या वह कानून द्वारा इसका हकदार है। यदि कानून उसे ऐसा अधिकार देता है, तो नियोक्ता उसे छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। अगर स्थिति अलग है तो आपको अपने बॉस के साथ इस मुद्दे पर समन्वय बनाने की जरूरत है।
2. प्रथम 14 दिन सम्मिलित हैं कार्य अनुभव, बाद वाले - नहीं।
3. निःशुल्क अवकाश प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी को अपनी इच्छानुसार इसे बाधित करने और काम पर जाने का अधिकार है। साथ ही, उसे प्रबंधक को अपने निर्णय के बारे में सूचित करना होगा।

निःशुल्क अवकाश का पंजीकरण इस प्रकार होता है:

1. कर्मचारी छुट्टी के अनुरोध के साथ बॉस को संबोधित एक आवेदन लिखता है।
2. प्रबंधक उसे आवश्यक दिनों की संख्या प्रदान करने का आदेश जारी करता है।
3. कर्मचारी छुट्टी पर चला जाता है.
4. ऐसे दिनों को रिपोर्ट कार्ड में उपयुक्त प्रतीकों के साथ अंकित किया जाता है।

क्या कोई नियोक्ता अपने खर्च पर छुट्टी लेने से मना कर सकता है, यह वीडियो देखें:

नमूना आदेश

आदेश में अवश्य दर्शाया जाना चाहिए:

• दस्तावेज़ विवरण (दिनांक, संख्या, नाम);
• उस व्यक्ति का डेटा जिसे प्रशासनिक अवकाश दिया गया है;
• बिना वेतन छुट्टी की अवधि, प्रारंभ और समाप्ति तिथि दर्शाई गई है।
• आदेश के कारण दिये गये हैं;
• बॉस के हस्ताक्षर एक प्रतिलेख के साथ चिपकाए जाते हैं।

छुट्टियों के फायदे और नुकसान

इस तरह की छुट्टी के सकारात्मक और नकारात्मक दोनों पहलू होते हैं।

लाभ	कमियां
उसे अपने मामले निपटाने का अवसर मिलता है।	यदि छुट्टी नियोजित समय से अधिक समय तक चलती है, तो अतिरिक्त दिन वार्षिक भुगतान छुट्टी से काट लिए जाएंगे।
जिस समय वह काम पर नहीं होता, उस दौरान उसे नौकरी से नहीं निकाला जा सकता।	यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के दौरान बीमार पड़ जाता है, तो इस दौरान पड़ने वाले बीमार दिनों का भुगतान नहीं किया जाएगा। स्थिति तब बदल जाएगी जब बीमारी की छुट्टी भुगतान वाले दिनों पर आ जाएगी।
अवैतनिक अवकाश पर रहने से औसत वेतन की गणना पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है। ऐसे दिनों को गणना से बाहर रखा गया है।	बीमा अवधि की गणना करते समय भुगतान के बिना समय को ध्यान में नहीं रखा जाएगा।

नियोक्ता का दायित्व

यदि कर्मचारी को डाउनटाइम के लिए भुगतान नहीं किया गया था, तो उसे संपर्क करने का अधिकार है श्रम निरीक्षणइस मुद्दे पर विचार करने के लिए.

में प्रशासनिक संहिता रूसी संघइस तथ्य के लिए सज़ा का प्रावधान है कि निदेशक अपने अधीनस्थों को प्रशासनिक अवकाश पर जाने के लिए मजबूर करता है। यह आवश्यकतान केवल श्रम संहिता का उल्लंघन करता है, बल्कि प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार सजा भी दे सकता है, क्योंकि यह बनता है प्रशासनिक अपराध. इस स्थिति में, यह निर्धारित किया जाता है कि अपराधी को जुर्माना भरना होगा। इसके आयाम इस प्रकार हैं.

यदि नियोक्ता मुफ़्त छुट्टी प्रदान करने पर ज़ोर देता है, तो कर्मचारी को मुफ़्त छुट्टी देनी होगी कानूनी अधिकारइससे सहमत नहीं हैं. हालाँकि, ऐसे मामलों में, प्रबंधक के पास अतिरिक्त लीवर हो सकते हैं जिनके साथ वह कर्मचारी द्वारा लिए गए निर्णय को प्रभावित कर सकता है।

आपसे इस्तीफा देने के लिए कहा जा रहा है इच्छानुसार? सेंटर फॉर सोशल एंड लेबर राइट्स के विशेषज्ञ यू. स्टारोडुमोव विस्तार से बताते हैं कि इस मामले में क्या करना चाहिए:

प्रश्न प्राप्त करने के लिए प्रपत्र, अपना लिखें

कानून कर्मचारी को आराम करने के अधिकार की गारंटी देता है। इसे वास्तविक कार्य के एक निश्चित समय के लिए प्रति वर्ष दिनों की एक निश्चित संख्या प्रदान करके कार्यान्वित किया जाता है। हालाँकि, कर्मचारी को अतिरिक्त दिनों के आराम की आवश्यकता हो सकती है। फिर, नियोक्ता की सहमति से, वह बिना वेतन के छुट्टी पर जा सकता है।

किसी कर्मचारी द्वारा कंपनी प्रबंधन को संबोधित एक संबंधित आवेदन जमा करके बिना वेतन छुट्टी जारी की जा सकती है।

केवल तभी जब निदेशक उस पर अपना अनुमति वीज़ा दर्शाता है इस व्यक्ति कोनिर्दिष्ट विश्राम अवधि दी जा सकती है। इस अवधि के दौरान, उनका पिछला कार्यस्थल उनके पास रहता है, लेकिन कोई उपार्जन नहीं होता है।

प्रशासन द्वारा अपने खर्च पर छुट्टी लेने की अनुमति देने के लिए कर्मचारी के पास वैध कारण होना चाहिए। अक्सर, इसकी पुष्टि करने के लिए, आपको आवेदन के साथ दस्तावेज़ भी प्रदान करने की आवश्यकता होती है जो कर्मचारी के छुट्टी के अनुरोध की वैधता की पुष्टि करते हैं।

प्रशासन को अनुरोध पर विचार करना चाहिए, और भले ही प्रस्तुत किए गए सभी दस्तावेज़ उपलब्ध हों और उद्यम में काम करने वाला व्यक्ति छुट्टी का अनुरोध क्यों कर रहा है, इसका कारण वैध है, उसे इनकार करने का अधिकार है। यह अक्सर उल्लंघनों को रोकने से जुड़ा होता है उत्पादन प्रक्रिया.

ध्यान!यदि निदेशक वेतन अर्जित किए बिना आराम के दिनों के लिए अपनी सहमति नहीं देता है, और कर्मचारी फिर भी काम पर नहीं जाता है, तो इस समय को अनुपस्थिति माना जाएगा, और परिणामस्वरूप, इस उल्लंघन के लिए उचित दंड लगाया जाएगा। अंतिम उपाय के रूप मेंहोगा ।

कंपनी प्रबंधन आगामी बिना वेतन छुट्टी की अवधि भी निर्धारित करता है। हालाँकि, दर्ज मामलों में नियमों, इस अवधि के लिए नियोक्ता से अनुमति प्राप्त करना आवश्यक नहीं है, नोटिस के रूप में बिना वेतन छुट्टी के लिए आवेदन जमा करना पर्याप्त है;

किस मामले में कोई नियोक्ता अपने खर्च पर छुट्टी देने से इनकार नहीं कर सकता?

नियामक अधिनियम उन स्थितियों की सूची बनाते हैं जिनमें किसी कर्मचारी को बिना वेतन छुट्टी दी जानी चाहिए।

ऐसी स्थितियों में शामिल हैं:

• जब किसी कंपनी कर्मचारी के परिवार में कोई नवजात शिशु दिखाई देता है, तो बच्चे के जन्म की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़।
• यदि कंपनी के कर्मचारी शादी करते हैं - एक विवाह दस्तावेज।
• जब परिवार के किसी करीबी सदस्य की मृत्यु हो जाती है - मृत्यु प्रमाण पत्र।

इनमें से प्रत्येक स्थिति में, उद्यम में काम करने वाला कर्मचारी पांच दिनों के लिए बिना वेतन छुट्टी का हकदार है।

व्यक्तिगत श्रेणियांकामकाजी नागरिक कानून के अनुसार अतिरिक्त अवैतनिक आराम का लाभ उठा सकते हैं। इन मामलों में प्रशासन से सहमति लेना जरूरी नहीं है.

इसमे शामिल है:

• कार्यरत पेंशनभोगी - यह श्रेणीएक वर्ष के भीतर 14 दिनों की ऐसी अवधि का हकदार है।
• द्वितीय विश्व युद्ध में भाग लेने वाले व्यक्ति 35 दिनों के लिए बिना वेतन छुट्टी पर भरोसा कर सकते हैं।
• जिन कर्मचारियों के पास विकलांगता समूह है, उनके लिए बिना वेतन के छुट्टी का समय एक वर्ष में 60 दिन तक हो सकता है।
• उन कर्मचारियों के लिए जो आधिकारिक कार्य करते समय मारे गए या मारे गए सैन्य कर्मियों के परिवार के सदस्य हैं, इस श्रेणी के लिए अवैतनिक अवकाश 14 दिनों तक चल सकता है।
• संघीय कानून में स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट स्थितियों में। उदाहरण के लिए, कार्य और प्रशिक्षण को मिलाते समय पूरा समय, यदि कर्मचारी के पास कई नियोक्ता हैं, बच्चों की देखभाल करते समय, आदि।

नियोक्ता स्वयं, अपने नियमों में, ऐसी स्थितियाँ प्रदान कर सकता है जहाँ उसके कर्मचारियों को बिना वेतन के अतिरिक्त अवधि की छुट्टी दी जा सकती है। ऐसी स्थितियों में, जब कर्मचारी का मामला निर्दिष्ट के अंतर्गत आता है, तो प्रशासन इस कर्मचारी को आराम के दिन प्रदान करने के लिए भी बाध्य है।

अधिमानी श्रेणियों के नागरिकों को पूरी निर्धारित अवधि के लिए बिना वेतन के छुट्टी लेने या पूरे वर्ष इसे भागों में विभाजित करने का अधिकार है। इस मामले में, अवैतनिक अवकाश के दिनों की कुल संख्या देखी जानी चाहिए। इन श्रेणियों के लिए इसे पार करने की अनुमति है, लेकिन इसके लिए आपको प्रबंधन की सहमति लेनी होगी।

ध्यान!एक कर्मचारी कई लोगों का हो सकता है अधिमान्य श्रेणियां, लेकिन फिर छुट्टियों की अवधि को नहीं जोड़ा जाना चाहिए। एक नियम के रूप में, ऐसे कर्मचारी सबसे अनुकूल परिस्थितियों का चयन करते हैं।

कर्मचारी की पहल पर बिना वेतन छुट्टी: 2018 में अधिकतम अवधि

ऐसी छुट्टी की अवधि निर्धारित करते समय, इस तथ्य को ध्यान में रखना आवश्यक है कि रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत बिना वेतन के छुट्टी अधिकतम अवधिस्थापित नहीं हे।

हालाँकि, यदि ऐसा होता है, तो आपको यह याद रखना होगा कि ऐसी जानकारी को व्यक्तिगत डेटा माना जाता है, और इसलिए इसे कानून के अनुसार संसाधित और संग्रहीत किया जाना चाहिए। खुलासा हो सकता है आपराधिक दायित्व. आपको कोई काल्पनिक कारण भी नहीं बताना चाहिए - यदि प्रशासन इसे अपमानजनक मानता है, तो छुट्टी से इनकार किया जा सकता है।

ध्यान!यदि किसी घटना के घटित होने के कारण छुट्टी का अनुरोध किया गया है, तो इसकी पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रतियां संलग्न की जानी चाहिए। इनमें जन्म और मृत्यु प्रमाण पत्र, प्रमाण पत्र की प्रतियां शामिल हैं सरकारी एजेंसियोंया अन्य संगठन, आदि

यदि आवेदन जमा करते समय कर्मचारी के पास ऐसे दस्तावेज़ नहीं हैं, लेकिन वह निश्चित रूप से जानता है कि भविष्य में उसके पास ये होंगे, तो उसे फॉर्म पर एक विशिष्ट तारीख का उल्लेख करना होगा जिसके द्वारा वह उन्हें प्रदान कर सकेगा।

चरण 2. अवकाश आदेश बनाएं

निदेशक द्वारा आवेदन के साथ वीज़ा चिपकाकर कर्मचारी को छुट्टी देने की मंजूरी देने के बाद, यह दस्तावेज़ वापस किया जाना चाहिए मानव संसाधन विभाग. वहां इसके आधार पर आपको छुट्टी का आदेश जारी करना होगा।

इस ऑपरेशन के लिए, आप मानक एक का उपयोग कर सकते हैं, या, यदि आराम की अवधि एक साथ कई कर्मचारियों को प्रदान की जाती है, तो टी-6ए। आदेश किसी भी समय कंपनी के लेटरहेड पर भी जारी किया जा सकता है।

मानक प्रपत्र का उपयोग करते समय, छुट्टी के बारे में जानकारी अनुभाग "बी" में दर्ज की जानी चाहिए, और अनुभाग "ए" को खाली छोड़ दिया जाना चाहिए। अवकाश अवधि का नाम "बिना वेतन अवकाश" है। यह अनुभाग उन दिनों की संख्या को दर्शाता है जिनके लिए इसे जारी किया गया है।

अनुभाग "बी" में आपको पिछले अनुभाग से जानकारी की नकल करने की आवश्यकता होगी, लेकिन उन दिनों की अवधि भी इंगित करनी होगी जिन पर कर्मचारी आराम करेगा।

प्रस्तुत आवेदन के बारे में जानकारी "आधार" कॉलम में दर्ज की गई है।

चरण 3. कर्मचारी को खुद को परिचित करने का आदेश दें

ऑर्डर फॉर्म पूरी तरह भरने के बाद उस पर कंपनी के प्रमुख के हस्ताक्षर होने चाहिए। फिर दस्तावेज़ समीक्षा के लिए कर्मचारी को सौंप दिया जाता है। उसे इसकी सामग्री को पढ़ना होगा और फिर एक विशेष रूप से निर्दिष्ट कॉलम में अपना हस्ताक्षर करना होगा।

अतिरिक्त आराम

बिना वेतन छुट्टी कला में शामिल है। 128 टीके. इस प्रकार के "आराम" के नाम से ही पता चलता है कि इसका तात्पर्य कर्मचारी के वेतन की हानि है, लेकिन उसकी नौकरी का संरक्षण है। जाहिर है, कर्मचारी स्वयं ऐसी छुट्टी में रुचि तभी ले सकता है, जब उसकी राय में, ऐसा करने के लिए उसके पास अच्छे कारण हों। और फिर भी, कार्यस्थल छोड़ने की आवश्यकता के कारणों की परवाह किए बिना, बॉस केवल कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को रिहा करने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, किसी कर्मचारी को अवैतनिक छुट्टी प्रदान करने का नियोक्ता का दायित्व सीधे उन मामलों के लिए कोड द्वारा स्थापित किया जाता है जहां "आराम" की आवश्यकता बच्चे के जन्म, शादी या किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु के कारण होती है। साथ ही, किसी कर्मचारी को बिना वेतन के कई दिनों तक जाने देने का दायित्व श्रम संहिता के अन्य लेखों (उदाहरण के लिए, एक सत्र के मामले में) या संघीय कानूनों द्वारा स्थापित किया जा सकता है।

आराम की अवधि

अन्यथा, किसी कर्मचारी को इसके अनुसार बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है पारिवारिक स्थितिऔर दूसरे अच्छे कारण. उसी समय, सूची नवीनतम विधानस्थापित नहीं है, और इसलिए, वास्तव में, नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित किया जाता है। ज्यादातर मामलों में, श्रम संहिता बिना वेतन के छुट्टी की एक विशिष्ट अवधि का प्रावधान नहीं करती है। इसकी अवधि मानक रूप से स्थापित नहीं है। यदि बॉस छुट्टी देने के लिए बाध्य है या कर्मचारी को कुछ समय के लिए जाने देने पर आपत्ति नहीं करता है, तो संगठन का प्रमुख बस कर्मचारी के आवेदन का समर्थन करता है। इसके बाद, आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टी का डेटा कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में परिलक्षित होना चाहिए।

बिना वेतन छुट्टी का आरंभकर्ता कर्मचारी है। जाहिर है, समय सीमा से पहले अपनी समस्याओं को हल करने के बाद, वह काम पर जल्दी लौटने की पहल भी कर सकता है, और अधिक वेतन नहीं खोना चाहेगा। कुल मिलाकर, नियोक्ता के पास ऐसी स्थिति में किसी कर्मचारी को मना करने का कोई आधार नहीं है। वहीं, यह सुनिश्चित करना कि कर्मचारी उसी दिन कार्यस्थल पर लौट आए, उसके लिए समस्याग्रस्त हो सकता है। इस प्रकार, अनुपस्थित कर्मचारी की ड्यूटी अन्य कर्मचारियों को सौंपी जा सकती है। इन उद्देश्यों के लिए, किसी अन्य कर्मचारी को निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखा जा सकता है, अंशकालिक नौकरी की व्यवस्था की जा सकती है, आदि। इन सभी मामलों में, नियोक्ता रोजगार संबंध की समाप्ति या अंशकालिक कार्य के प्रदर्शन के बारे में अग्रिम रूप से सूचित करने के लिए बाध्य है, और इन मामलों में इसके लिए आवंटित अवधि तीन कैलेंडर से तीन कार्य दिवसों तक होती है। इस प्रकार, जब भी किसी कर्मचारी को बिना वेतन के या एक बार छुट्टी पर भेजा जाता है, तो सामूहिक समझौते (छुट्टियों आदि पर नियमों में) में यह निर्धारित करने की सलाह दी जाती है कि कर्मचारी को छुट्टी की जल्दी समाप्ति के बारे में अग्रिम रूप से सूचित करना चाहिए, विशेष रूप से, कम से कम तीन कार्य दिवस पहले। दूसरे शब्दों में, कर्मचारी को छुट्टी की अपेक्षित तारीख से कम से कम तीन दिन पहले छुट्टी लेने की इच्छा का विवरण लिखना होगा।

बिना वेतन छुट्टी के लिए आवेदन, जिसकी अवधि पर प्रबंधक के साथ सहमति है

ऐसे बयान के आधार पर, यदि कर्मचारी की प्रस्थान तिथि के संबंध में कोई असहमति नहीं है, तो नियोक्ता बिना वेतन छुट्टी के मूल आदेश को रद्द करने का आदेश जारी कर सकता है, और नए आदेशकर्मचारी की अनुपस्थिति के वास्तविक समय के लिए पहले से ही छुट्टी के बारे में। परिचालन आवश्यकता के कारण, नियोक्ता को कर्मचारी को उसकी समाप्ति से पहले बिना वेतन छुट्टी से वापस बुलाने की आवश्यकता हो सकती है। तदनुसार, छुट्टी को बाधित करने के लिए आवेदन में एक ऐसा क्षेत्र होना चाहिए जिसमें कर्मचारी छुट्टी की शीघ्र समाप्ति के लिए अपनी सहमति व्यक्त कर सके। इसकी प्राप्ति पर, नियोक्ता को अवैतनिक अवकाश की शीघ्र समाप्ति के लिए एक आदेश जारी करना होगा, जिसे कर्मचारी प्राप्त होने पर परिचित करता है।