एक दिन की छुट्टी: आवेदन. अगली छुट्टी के कारण एक दिन की छुट्टी के लिए आवेदन पत्र सही ढंग से कैसे तैयार करें और एक नमूना दस्तावेज़ 1 दिन की छुट्टी के लिए आवेदन कैसे लिखें

श्रम कानून श्रमिकों को आराम करने का अधिकार प्रदान करता है। कर्मचारी कार्य अवकाश की वार्षिक योजना बनाई जाती है और कंपनी के अवकाश कार्यक्रम में दर्ज की जाती है। यदि आपको तत्काल एक दिन की छुट्टी की आवश्यकता है तो क्या करें, लेकिन आपकी नियोजित छुट्टी से पहले काफी समय बचा है - हम यह पता लगाने की कोशिश करेंगे।

छुट्टी की मानक अवधि 28 दिन है। रूसी संघ का श्रम संहिता इंगित करती है कि इस ब्रेक का उपयोग पूरी तरह से किया जा सकता है या भागों में विभाजित किया जा सकता है, उनमें से एक में अनिवार्य 14 या अधिक कैलेंडर दिन. तदनुसार, शेष दिनों का उपयोग वर्ष भर में अन्य समय में किसी भी मात्रा में किया जा सकता है। एक या अधिक दिन प्रदान करने के नियम वही हैं जो नियमित भुगतान अवकाश के लिए आवेदन करते समय होते हैं। पूरे 28 दिनों के आराम के बजाय इस तरह के छोटे "ब्रेक" प्राप्त करने की मुख्य शर्त प्रबंधक की सहमति है।

जानकारी!बाकी को बाँटना नियोक्ता की ज़िम्मेदारी नहीं है - यह उसका अधिकार है, इसलिए, किसी कर्मचारी को अल्प वेतन अवकाश से वंचित किया जा सकता है। नियोक्ता की भावी छुट्टी के लिए एक-दो दिन की कई भुगतान वाली छुट्टियों के आवेदन पर हस्ताक्षर न करने की क्षमता अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन की सिफारिशों के अनुरूप है।

अगली अप्रयुक्त छुट्टी के कारण एक दिन के लिए आवेदन कैसे लिखें?

कानून में पंजीकरण के लिए सख्त आवश्यकताएं नहीं हैं। उद्यमों के पास लेखन के लिए एकीकृत टेम्पलेट हो सकते हैं समान दस्तावेज़. आपको कार्यस्थल पर दिए गए फॉर्म का उपयोग करना चाहिए। आप अपने खर्च पर कुछ घंटों में आवेदन लिख सकते हैं।

आप हाथ से लिख सकते हैं या प्रिंट कर सकते हैं, अनिवार्य विवरणइसमें प्रबंधक, कर्मचारी, दस्तावेज़ का शीर्षक, अनुरोध का सार दर्शाने वाला याचिका भाग और कारणों, तिथि और हस्ताक्षर का संक्षिप्त औचित्य के बारे में जानकारी शामिल है।

इसके बाद, आवेदन तत्काल वरिष्ठ को प्रस्तुत किया जाता है, जो उस पर "मुझे आपत्ति नहीं है" शिलालेख लगाकर इसका समर्थन करता है। जिसके बाद मानव संसाधन विभाग नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षरित एक संबंधित आदेश जारी करता है। आदेश के आधार पर, लेखा विभाग 1 दिन का अवकाश वेतन अर्जित करता है।

आवश्यक अवकाश प्राप्त करने के लिए, जितनी जल्दी हो सके प्रबंधन को एक दिन की छुट्टी के लिए आवेदन जमा करना आवश्यक है (कम से कम 3 दिन पहले)। यह इस तथ्य के कारण है कि श्रम संहिता नियोक्ता को भुगतान करने के लिए बाध्य करती है कर्मचारी की काम से छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले छुट्टी के लिए। यदि स्थिति अत्यावश्यक है, समय नहीं बचा है, और आपको कल छुट्टी की आवश्यकता है, तो आपको अपने खर्च पर वांछित अवधि के लिए काम से छुट्टी के लिए आवेदन करना चाहिए, अर्थात लिखना चाहिए

एक दिन की छुट्टी के लिए नमूना आवेदन

दस्तावेज़ लिखने के लिए, आप नीचे दिए गए नमूने का उपयोग कर सकते हैं।

प्रति (पद - मुख्य/प्रबंधक/निदेशक,
कंपनी का नाम - रोमाश्का एलएलसी
पूरा नाम,
कार्य पता)
किससे (धारित पद का नाम,
पूरा नाम,
पंजीकरण के स्थान पर पता)

कथन

मैं आपसे खाते पर 06/05/2018 से 06/06/2018 तक आराम के लिए अतिरिक्त दिन प्रदान करने के लिए कहता हूं वार्षिक अवकाश, शादी की सालगिरह के संबंध में एक पारिवारिक उत्सव के कारण।

आप छुट्टियों पर अपने खर्च पर छुट्टी की व्यवस्था कैसे करते हैं?

एक सामान्य स्थिति तब होती है जब कर्मचारी छुट्टियों के दौरान काम से छुट्टी लेना चाहते हैं। यदि, भुगतान किए गए आराम की अवधि की गणना के प्रयोजनों के लिए छुट्टियांध्यान में नहीं रखा जाता है, तो बिना वेतन छुट्टी के साथ स्थिति अलग है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार, किसी के स्वयं के खर्च पर काम से अनुपस्थिति की अवधि सभी सप्ताहांत और छुट्टियों सहित कैलेंडर दिनों में तय की जाती है। हालाँकि, कानून ऐसे ब्रेक की संख्या और अवधि को सीमित नहीं करता है। इसलिए, यदि आपके वांछित आराम की अवधि छुट्टियों के साथ मेल खाती है, तो आप ऐसा कर सकते हैं।

स्पष्टता के लिए, आइए एक उदाहरण देखें: एक कर्मचारी अपने खर्च पर 06/10/2018 से 06/24/2018 तक 15 दिनों के लिए आराम करना चाहता है: 06/10 एक दिन की छुट्टी है (रविवार), 06 /11 भी एक दिन की छुट्टी है (चूंकि कार्य दिवस को शनिवार - 06/09 में स्थानांतरित कर दिया गया था), 06/12 - छुट्टी, गैर-कार्य दिवस, 06/16-17/06 - दिनों की छुट्टी। इस प्रकार, आवेदन 06/10/2018 से 06/24/2018 तक की पूरी अवधि के लिए लिखा जा सकता है, या 06/13/2018 से 06/15/2018 तक दो छुट्टियों में विभाजित किया जा सकता है, यानी केवल तीन दिनों के लिए और 06 से /18/2018 से 06/22/2018 तक पांच दिनों के लिए, यानी 15 के बजाय 8 दिनों के लिए, जो कर्मचारी के लिए अधिक लाभदायक है।

यदि आपके पास ऐसी जीवन स्थिति है जहां आपको तत्काल आवश्यकता है खाली समय, लेकिन काम तुम्हें सांस नहीं लेने देता, निराश मत हो। लेख पढ़ें और जानें कि अपनी वार्षिक छुट्टी के लिए समय कैसे निकालें।

छुट्टियों से पहले अभी भी बहुत समय है, लेकिन एक अप्रत्याशित स्थिति उत्पन्न हो गई है जब आपको तत्काल सप्ताहांत की आवश्यकता है? स्थिति से बाहर निकलने का एक रास्ता है - छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखें, अपना वेतन बनाए रखते हुए प्रबंधक से सहमत हों।

सवैतनिक अवकाश के प्रावधान के लिए दस्तावेज़ तैयार करने की प्रक्रिया

छुट्टी के दिनों की वजह से छुट्टी न लिए जाने के आधार पर आराम प्रदान किया जाता है श्रम संहिताआरएफ. जिस व्यक्ति को नियमित अवकाश की आवश्यकता होती है, उसे बॉस से 1 या 2 दिन का वेतन मांगने का अधिकार है।

ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को खाते पर एक दिन की छुट्टी (1, 2, 3, 4 या अधिक दिन) के लिए एक आवेदन लिखना होगा अगली छुट्टीनिर्धारित प्रपत्र में.

छुट्टी के कारण एक दिन (छुट्टी) के लिए आवेदन नमूना -
डाउनलोड करना

2017 की छुट्टियों के लिए छुट्टी के आवेदन का सही नमूना (फॉर्म) -
डाउनलोड करना

दस्तावेज़ लिखने के बाद, आपको नियोक्ता से उस पर हस्ताक्षर करने और तारीख देने के लिए कहना चाहिए, जो भविष्य में छुट्टी प्राप्त करने का आधार है। इसके बाद, कर्मचारी को आवंटित दिनों की संख्या की गणना करने के लिए हस्ताक्षरित नमूना दस्तावेज़ मानव संसाधन विभाग को जमा करना होगा।

जब सभी बारीकियाँ तय हो जाती हैं, तो उद्यम छुट्टी देने को अधिकृत करने वाला एक आदेश जारी करता है। कर्मचारी हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश से परिचित होने के लिए बाध्य है, और फिर लेखा विभाग से अवकाश वेतन प्राप्त करता है। 1, 2 या कई दिनों के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया नियमित नियमित अवकाश के समान है। जब कोई कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित होता है, तो छुट्टी के दिनों को टाइमशीट में दर्ज किया जाता है।

नियोक्ता छुट्टी नहीं देता: क्या कानूनी तौर पर काम पर नहीं जाना संभव है?

उद्यम का प्रमुख, अपने विवेक से, बड़ी मात्रा में काम या कार्य अनुसूची में उल्लंघन की उपस्थिति के कारण समय की छुट्टी दे भी सकता है और नहीं भी। श्रम गतिविधिभाड़े पर काम करनेवाला. इस मामले में, कर्मचारी बिना वेतन के एक या दो दिन का समय मांग सकता है।

बिना वेतन वाले दिनों के लिए एक आवेदन टेम्पलेट के अनुसार लिखा जाता है, साथ ही नियमित भुगतान वाली छुट्टी के लिए भी। नमूना दस्तावेज़ में, वाक्यांश "वेतन के साथ छुट्टी प्रदान करें" के बजाय, "बिना वेतन के 1 (2-5) दिन की छुट्टी प्रदान करें" दर्शाया गया है। आवेदन में उस कारण का भी उल्लेख होना चाहिए जिसके आधार पर नियोक्ता एक दिन की छुट्टी देने के लिए बाध्य है।

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यदि आपको केवल कुछ घंटों की आवश्यकता है, उदाहरण के लिए, डॉक्टर के पास जाने के लिए, तो यह संभव है कि आप अपने प्रबंधक से पहले ही काम से छुट्टी मांग लें और छुट्टी के लिए कोई आवेदन न लिखें। यदि आपको व्यक्तिगत मुद्दों को हल करने के लिए आधे दिन की आवश्यकता है, तो आपको भविष्य में अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए एक पूरा दिन लेना होगा।

ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब अगली छुट्टी पहले ही बीत चुकी होती है, और अगली अभी भी दूर होती है। फिर सवाल उठता है कि क्या आराम के दिनों को छुट्टी के रूप में दर्ज करना संभव है? किसी उद्यम का एक कर्मचारी अपने विभाग के प्रमुख से कई दिनों की असाधारण छुट्टी की अग्रिम व्यवस्था करने के लिए कह सकता है। कानून के अनुसार, हर किसी को 6 महीने के काम के बाद छुट्टी पाने का अधिकार है, लेकिन समझौते से यह पहले भी संभव है।

संदर्भ के लिए: 6 महीने की सेवा अवधि का नियम (अपवादों के साथ, कानून द्वारा प्रदान किया गया) नए कार्यस्थल पर कार्य अनुभव के केवल प्रथम वर्ष के लिए ही आवेदन करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के अनुसार, बाद में, दूसरे और बाद के वर्षों के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टी नियोक्ता द्वारा पहले से विकसित और अनुमोदित वार्षिक भुगतान छुट्टी की अनुसूची के अनुसार वर्ष के किसी भी समय प्रदान की जा सकती है।

छुट्टी के समय के पंजीकरण के लिए आवेदन: हकदार कौन है?

कोई भी आधिकारिक तौर पर नियोजित व्यक्ति जिसने छह महीने से अधिक समय तक उद्यम में (निरंतर सेवा के साथ) काम किया है, एक भुगतान दिवस या कई दिन ले सकता है।

संगठन के प्रमुख के साथ समझौते में और उनकी अनुमति से, कर्मचारी को मुख्य भुगतान अवकाश से कटौती के साथ भविष्य के दिनों के लिए एक आवेदन लिखना होगा। कर्मचारी को अनुमोदन के लिए लिखित दस्तावेज़ बॉस को जमा करना होगा, और फिर इसे कार्मिक विभाग को स्थानांतरित करना होगा।

निम्नलिखित श्रेणियों के व्यक्तियों को काम के छह महीने से पहले छुट्टी से अप्रयुक्त दिनों का अधिकार है:

• गर्भवती महिलाएं जो जल्द ही मातृत्व अवकाश पर जाएंगी;
• 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति;
• माता-पिता जो 3 महीने से कम उम्र के बच्चों के अभिभावक या दत्तक माता-पिता बन गए हैं।

छुट्टी और अन्य कारणों के लिए आवेदन सही ढंग से कैसे लिखें?

1. छाप सही नमूनाउदाहरण के लिए आवेदन प्रपत्र.
2. दस्तावेज़ का शीर्षलेख भरें:

• प्रबंधक पद;
• उद्यम का नाम;
• पूरा नाम नियोक्ता;
• आवेदक का व्यक्तिगत डेटा (पूरा नाम, विभाग का नाम, पद)।

आवेदन हाथ से लिखा जाता है या कंप्यूटर पर मुद्रित किया जाता है, जिसके बाद इसे मुद्रित किया जाता है और अपने हाथ से हस्ताक्षरित किया जाता है।

1. फॉर्म के बीच में शीर्षक "आवेदन" लिखा हुआ है।
2. पाठ में निम्नलिखित कथन हैं:

• सप्ताहांत का प्रकार (वेतन के साथ, बिना, गैर-छुट्टी से कटौती के साथ, भविष्य के लिए, आदि);
• आवश्यक दिनों की संख्या (अवधि का संकेत);
• कारण (अपने स्वयं के खर्च पर पंजीकरण के मामले में);
• संलग्न दस्तावेज़ का नाम (जन्म प्रमाण पत्र, मृत्यु प्रमाण पत्र, रजिस्ट्री कार्यालय में आवेदन की प्रति, आदि)।

1. बाईं ओर दस्तावेज़ पूरा होने की तारीख भरें और दाईं ओर हस्ताक्षर करें।

अगले सरल नियमछुट्टी के लिए दस्तावेज़ भरकर, हर कोई आसानी से अपनी अगली छुट्टी पर कुछ दिनों के लिए समय पर जा सकता है या अपने खर्च पर एक या दो दिन की छुट्टी ले सकता है।

विषय पर अतिरिक्त सामग्री:

छुट्टी के लिए नमूना आवेदन: अपने खर्च पर, पहले काम किए गए समय के लिए और उसके अनुसार पारिवारिक स्थिति
इसमें आवदेन KINDERGARTEN 2019: बच्चे के प्रवेश और छुट्टी के लिए नमूना आवेदन, किंडरगार्टन के लिए आवेदन रोजगार का प्रमाण पत्र: आवेदन पत्र और नमूना

लोग अपने दिन की योजना बनाना पसंद करते हैं। लेकिन सबसे अनुचित क्षण में, अप्रत्याशित परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं। इस मामले में, रूसी संघ का श्रम संहिता "दिन की छुट्टी" जैसी अवधारणा प्रदान करता है। पूरा लेख पढ़ने के बाद, आप सीखेंगे कि बिना एक दिन की छुट्टी लिए किसी एप्लिकेशन को सही तरीके से कैसे लिखा जाए।

अपने स्वयं के खर्च पर पूर्ण अवकाश की व्यवस्था करने के मुद्दे पर जाना बेहतर है।

एक दिन की छुट्टी के कारण छुट्टी के लिए आवेदन कैसे करें?

सवाल यह था: आप काम से एक दिन की छुट्टी कैसे लेते हैं? उत्तर इस प्रकार थे:

1. मैं मौखिक रूप से समय मांगता हूं, फिर इस पर काम करता हूं (8%)।
2. मैं निदेशक (10%) से सहमत होते हुए, एक सहकर्मी से स्थानापन्न करने के लिए कहता हूँ।
3. मैं छुट्टी (22%) की कीमत पर एक दिन की छुट्टी मांगता हूं।
4. मैं बिना वेतन के छुट्टी लेता हूं (अपने खर्च पर) (60%)।

नतीजे बताते हैं कि छुट्टियों के लिए मुआवज़ा देना विशेष रूप से लोकप्रिय नहीं है। कारण यह है कि कार्यकर्ताओं को उनकी जानकारी नहीं है कानूनी अधिकार(उदाहरण के लिए, आचरण के विकारों के मामले में अदालती रिकार्ड, जब कोई कर्मचारी मामले पर पुनर्विचार करने के लिए अदालत को अनुरोध भेज सकता है, लेकिन इसका उपयोग शायद ही कभी किया जाता है)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छुट्टी के नियम कर्मचारी को निम्नलिखित अवसर प्रदान करते हैं:

• वार्षिक अवकाश को भागों में विभाजित करें;
• पूरे वर्ष वांछित अवकाश अवधि का उपयोग करें (एक भाग कम से कम दो सप्ताह का होना चाहिए);
• यदि कोई कर्मचारी छुट्टी नहीं लेना चाहता तो वह अगले वर्ष के लिए छुट्टी ले लेता है।

यदि हम इस बात को ध्यान में रखें कि औसत वार्षिक छुट्टी 28 दिन है, तो यह पता चलता है कि वर्ष के दौरान एक कर्मचारी को अपना वेतन बनाए रखते हुए 14 बार एक दिन की छुट्टी लेने का अधिकार है। साथ ही, बाकी का उपयोग कम से कम दो सप्ताह की एक ही समय अवधि में किया जाना चाहिए।

पारिवारिक कारणों से एक दिन की छुट्टी के लिए आवेदन

"पारिवारिक परिस्थितियों" की अवधारणा अक्सर सामने आती है श्रम कानून. इस का मतलब है कि अलग श्रेणियांअधिमान्य अवकाश अधिकार हैं।

अर्थात्:

1. प्रेग्नेंट औरत।
2. खतरनाक उत्पादन में कामगार.
3. अवयस्क।
4. कार्यरत पेंशनभोगी।
5. द्वितीय विश्व युद्ध के प्रतिभागी, विकलांग लोग, साथ ही कर्मचारियों की पत्नियाँ/पति कानून प्रवर्तन एजेन्सीऔर सैन्यकर्मी.

पुरुषों के लिए, छुट्टियों के कारण पारिवारिक कारणों से एक दिन की छुट्टी के लिए आवेदन की अनुमति है, उदाहरण के लिए, शादी के संबंध में।

इसके अलावा वैध कारण ये हैं:

• प्रियजनों की मृत्यु;
• बच्चे का जन्म.

आपको कम से कम छह महीने तक काम करने के बाद अपने खर्च पर छुट्टी लेने का अधिकार है। यदि सेवा की अवधि आवश्यकता से कम है, तो आपको व्यक्तिगत रूप से नियोक्ता से एक असाधारण दिन की छुट्टी आवंटित करने के लिए कहना चाहिए। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, छुट्टी के कारण की उचित व्याख्या के साथ, प्रबंधक हमेशा समायोजन करेगा। कानून ऐसे "समझौतों" पर रोक नहीं लगाता है, बल्कि इसे प्रबंधक और अधीनस्थ के बीच "समन्वय" के रूप में तैयार करता है।

1 दिन की छुट्टी के लिए फॉर्म और नमूना आवेदन

मानव संसाधन विभाग को सलाह देनी चाहिए और अवकाश के लिए अनुरोध लिखने के लिए एक फॉर्म जारी करना चाहिए। लेकिन वास्तविकता हमेशा कानून के अक्षर के अनुरूप नहीं होती है। उदाहरण के लिए, एक मानव संसाधन विशेषज्ञ नया व्यक्तिएक टीम में और अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों को नहीं जानता।

लेकिन आप कानूनी दृष्टिकोण से अपने अधिकारों से परिचित हो सकते हैं। हमारी वेबसाइट रोजमर्रा के काम से छुट्टी लेने के तरीके के बारे में व्यापक जानकारी प्रदान करती है। अवकाश के लिए अनुरोध को सही ढंग से लिखना महत्वहीन नहीं है।

आपको यह अंदाज़ा देने के लिए कि ऐसा कथन कैसा दिखता है, आप नीचे एक नमूना डाउनलोड कर सकते हैं।

कोई समान स्थितियाँ और कथन नहीं हैं। हालाँकि, एक दिन की छुट्टी के लिए आवेदन लिखते समय निम्नलिखित बिंदुओं की आवश्यकता होती है:

1. किससे (सीईओ)।
2. किससे (आपका अंतिम नाम और प्रारंभिक)।
3. छुट्टी की तारीख, भरना और छुट्टी के लिए कितने दिनों की आवश्यकता है।
4. जिस कारण से आपने एक दिन की छुट्टी लेने का निर्णय लिया।
5. कार्मिक का नाम.

जिस संगठन में आप काम करते हैं उसके आंतरिक नियमों के आधार पर अंक बदल सकते हैं और पूरक हो सकते हैं।

अपने खर्च पर 1 दिन की छुट्टी के लिए आवेदन कैसे करें?

वार्षिक छुट्टी के अलावा, बिना वेतन के एक दिन की छुट्टी भी है। लोग इसे "प्रशासनिक" कहते हैं। लेकिन, नाम के आधार पर, आपको काम न करने वाले दिन का भुगतान नहीं मिलेगा। लेखांकन में इस प्रकार की छुट्टियों का अधिक स्वागत है, क्योंकि इसे संसाधित करना आसान है। आपके अनुरोध के बारे में पहले से चेतावनी देना और यदि संभव हो तो एक दिन की छुट्टी प्रदान करना बेहतर है।

नौकरी से न निकाले जाने के लिए, एक नागरिक को, अनुपस्थिति की छुट्टी की स्थिति में, उद्यम के प्रमुख को एक संबंधित आवेदन प्रदान करना होगा, जिसके आधार पर आगामी छुट्टी के लिए एक दिन का ब्रेक दिया जाता है।

प्रत्येक कामकाजी व्यक्ति को न केवल अपनी जिम्मेदारियां, बल्कि अपने अधिकार भी पता होने चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक नागरिक के अधिकारों में से एक एक दिन की छुट्टी है, लेकिन इसे सही ढंग से व्यवस्थित करना बहुत महत्वपूर्ण है।

इस अधिकार का प्रयोग करने के लिए, आपको यह पता लगाना चाहिए कि किन परिस्थितियों में अनुपस्थिति को छुट्टी में गिना जा सकता है, और अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्राप्त करने के लिए आवेदन को सही ढंग से कैसे तैयार किया जाए।

प्रिय पाठकों! लेख विशिष्ट समाधानों के बारे में बात करता है कानूनी मुद्दों, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

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इसे लेने का अधिकार किसे है

कानूनी दृष्टिकोण से, टाइम ऑफ का मतलब एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी है जो एक कर्मचारी किसी भी ओवरटाइम कार्य को पूरा करने के बाद, या आवश्यकतानुसार प्राप्त कर सकता है।

शेड्यूल के मुताबिक इस दिन को छुट्टी का दिन नहीं माना जाता है और यह केवल एक कर्मचारी को दिया जाता है। अक्सर, काम से मुक्त दिनों की संख्या बढ़ाने के लिए इसे छुट्टी से जोड़ दिया जाता है।

कार्य सप्ताह के दौरान छुट्टी केवल बॉस और कर्मचारी के बीच समझौते से ही प्राप्त की जा सकती है।

कानून के अनुसार, निम्नलिखित अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों का समय से पहले लाभ उठा सकते हैं:

1. महिलाएं गर्भावस्था की शुरुआत से ही और जब मातृत्व अवकाश पर जा रही हों।
2. 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति।
3. नागरिक जो 3 महीने से कम उम्र के बच्चों के अभिभावक या ट्रस्टी बन गए हैं।

निम्नलिखित व्यक्ति बिना कारण बताए एक दिन की छुट्टी ले सकते हैं:

हकदार व्यक्तियों की पूरी सूची अतिरिक्त छुट्टी, में सूचीबद्ध मानक कानूनी कार्य, स्थानीय (क्षेत्रीय) स्तर पर प्रकाशित।

यदि कोई नागरिक अपनी सीमा से अधिक हो गया है तो उसे अवकाश मिल सकता है नौकरी की जिम्मेदारियां, विशेष रूप से यदि:

1. अनुबंध के तहत आवश्यकता से अधिक दिन/घंटे काम किया गया।
2. नागरिक अपने कानूनी अवकाश के दिन काम पर गया।
3. अवकाश के दौरान नियोक्ता को सहायता प्रदान की गई।
4. उत्कृष्ट प्रदर्शन के लिए कर्मचारी पुरस्कार का हकदार है श्रम जिम्मेदारियाँ.
5. कर्मचारी स्वीकार्य श्रम मानकों से अधिक के लिए मुआवजे का हकदार है।
6. वह कार्य किया गया जो किसी विशिष्ट कर्मचारी को सौंपे गए कार्य कर्तव्यों की सूची में शामिल नहीं था, बशर्ते कि वे नियोक्ता के अनुरोध पर और उनकी स्वयं की पहल पर शुरू किए गए हों।

उपरोक्त प्रत्येक उदाहरण एक कारण है जिसके आधार पर आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छुट्टी मिल सकती है।

एक नागरिक को स्वतंत्र रूप से यह चुनने का अधिकार है कि पारिश्रमिक उसे किस रूप में दिया जाएगा - आराम के एक अतिरिक्त दिन या अधिक भुगतान के रूप में.

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ऐसा विशेषाधिकार केवल तभी मान्य है जब प्रसंस्करण का दस्तावेजीकरण किया गया हो।

कुछ मामलों में, नियोक्ता नागरिक को अतिरिक्त छुट्टी देने के लिए बाध्य है। सबसे अधिक बार, अवकाश की आवश्यकता होती है:

1. शादी का जश्न मनाओ.
2. अपनी पत्नी को प्रसूति अस्पताल से ले आओ।
3. किसी रिश्तेदार या मित्र के अंतिम संस्कार में भाग लें।
4. रक्त दान करें.

इसके अलावा, कर्मचारी प्राप्त कर सकते हैं अतिरिक्त आरामयदि वह अपने वरिष्ठों के आदेश से एक दिन की छुट्टी पर काम पर गया हो।

रूसी संघ के कानून के मानदंडों के अनुसार, वेतनइन मामलों में बचाया जाएगा.

यदि किसी कर्मचारी ने रक्तदान कार्यक्रम में भाग लिया लेकिन उसी दिन काम पर लौट आया, तो वह दो अतिरिक्त दिनों का हकदार है, जिसका उपयोग वह अपने विवेक से कर सकता है।

हालाँकि, यह सुनिश्चित करने के लिए कि ये छुट्टी के दिन अप्रयुक्त न रहें, पूरे वर्ष इनका लाभ उठाया जाना चाहिए।

पंजीकरण प्रक्रिया

चूंकि श्रम संहिता ओवरटाइम के लिए मुआवजा प्राप्त करने की संभावना प्रदान नहीं करती है, इसलिए इसके अनुसार भरने के लिए दस्तावेज़ का एक विशिष्ट रूप है इस मामले मेंनहीं।

एक कर्मचारी किसी भी रूप में अतिरिक्त दिन के आराम के लिए आवेदन पत्र तैयार कर सकता है, लेकिन इसके लिए लागू नियमों को ध्यान में रखते हुए कानूनी दस्तावेजों. आवेदन को हस्ताक्षर के लिए नियोक्ता को प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

पंजीकरण प्रक्रिया:

प्रत्येक उद्यम कर्मचारियों की संख्या और संगठन की गतिविधि के क्षेत्र के अनुसार एक निश्चित पंजीकरण प्रक्रिया स्थापित करता है।

साथ ही, क्लर्क श्रमिकों के बीच ओवरटाइम के सभी मामलों को रिकॉर्ड करता है, इंगित करता है कि वे किस कारण से हुए, और वे किस मुआवजे के हकदार हैं.

यदि कोई नागरिक अनौपचारिक अवकाश का लाभ उठाना चाहता है तो उसे आवेदन सही ढंग से भरना होगा।

दस्तावेज़ भरने का उदाहरण

एप्लिकेशन में शामिल होना चाहिए:

1. कंपनी का नाम, प्रबंधक का पूरा नाम.
2. कर्मचारी विवरण.
3. दस्तावेज़ का मुख्य भाग छुट्टी के लिए अनुरोध - तारीखें और कारण निर्धारित करता है।
4. नीचे संकलन और हस्ताक्षर की तारीख दी गई है।

जब दस्तावेज़ स्वीकार कर लिया जाता है, तो नियोक्ता अतिरिक्त रूप से एक आदेश जारी करता है। यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी के नियत स्थान पर अनुपस्थिति की स्थिति में बॉस उसके लिए जिम्मेदार होगा।

इस मामले में, आधिकारिक पंजीकरण नहीं करना संभव है, बशर्ते कि रोजगार अनुबंधअतिरिक्त अवकाश प्राप्त करने की जानकारी पहले ही प्रदर्शित की जा चुकी है।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कुछ मामलों में ओवरटाइम सीधे नागरिक की जिम्मेदारी है, और उसे उस दिन छुट्टी नहीं मिल सकती है।

यह उन स्थितियों पर लागू होता है जहां निम्नलिखित के लिए उपस्थित होना आवश्यक है:

यदि नियोक्ता के पास छुट्टी देने से इनकार करने का कोई आधार नहीं है, तो वह अक्सर आवेदन स्वीकार कर लेता है।

वीडियो: इस विषय पर

क्या क़ानूनी तौर पर काम पर न जाना संभव है?

यदि किसी व्यक्ति को एक दिन की छुट्टी चाहिए तो उसे अपने बॉस को अपने खर्च पर छुट्टी के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

इसका कारण ये हो सकता है:

1. किसी बीमार रिश्तेदार को सहायता प्रदान करने की आवश्यकता, उसकी व्यक्तिगत देखभाल।
2. पारिवारिक या व्यक्तिगत मामलों के लिए कुछ समय के लिए शहर छोड़ना।
3. खराब स्वास्थ्य, जो अधिक काम के कारण हुआ था, और बीमार छुट्टी दाखिल किए बिना एक दिन आराम करने की इच्छा थी।
4. अंशकालिक कार्य करने, निरीक्षण करने और रिपोर्ट तैयार करने की आवश्यकता।
5. अपने बच्चे को 1 सितंबर को स्कूल भेजें, या मई में विदाई समारोह में भाग लें।
6. बच्चे के स्कूल में किसी बैठक में भाग लेना या उस शैक्षणिक संस्थान के निदेशक द्वारा स्कूल बुलाया जाना जहां बच्चा पढ़ रहा है।
7. माता-पिता, बच्चों, रिश्तेदारों या करीबी दोस्तों की शादी।
8. मित्रों या प्रियजनों का अंतिम संस्कार.
9. विभिन्न व्यक्तिगत परिस्थितियाँ।
10. गंभीर भावनात्मक संकट जब कोई व्यक्ति अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ होता है।

यहां तक ​​कि ऊपर सूचीबद्ध आधारों में से किसी एक की उपस्थिति भी अनुपस्थिति दर्ज करने का एक कारण है, बशर्ते कि उद्यम में कोई कठिन स्थिति उत्पन्न न हो जिसके लिए किसी विशिष्ट व्यक्ति की उपस्थिति की आवश्यकता हो।

ये कारण कानून द्वारा दर्ज नहीं किए गए थे, इसलिए नियोक्ता को एक दिन की छुट्टी देने से इनकार करने का अधिकार है।

इनकार का कारण विभिन्न परिस्थितियाँ हो सकती हैं:

1. किसी विशिष्ट कर्मचारी को किसी विशिष्ट दिन कार्यस्थल पर उपस्थित रहने की आवश्यकता।
2. कंपनी ने निरीक्षण और रिपोर्टिंग के दौर में प्रवेश किया है।
3. कर्मचारी अक्सर काम छोड़ देता है और बीमार छुट्टी पर चला जाता है।
4. अपने कौशल और क्षमताओं के कारण, कर्मचारी अपूरणीय है।
5. एक नागरिक अक्सर किसी उद्यम के आंतरिक नियमों का उल्लंघन करता है।
6. कर्मचारी के प्रति निदेशक के व्यक्तिगत रवैये में गिरावट, जो नौकरी कर्तव्यों के खराब प्रदर्शन, गैर-कार्य व्यवहार और अन्य कारकों के कारण हो सकती है।

इसलिए, यदि ऊपर वर्णित कारण हैं, तो विभाग के प्रमुख को कर्मचारी को एक अवैतनिक दिन की छुट्टी से भी इनकार करने का अधिकार है।

श्रम संहिता में अवकाश की अवधारणा शामिल नहीं है और इस वजह से, इस मुद्दे पर कर्मचारी के अधिकार बहुत सीमित हैं।

वांछित दिन पर भी एक दिन की छुट्टी पाने के लिए, एक नागरिक कुछ दिनों की सवैतनिक छुट्टी छोड़ सकता है और समय सीमा से पहले कार्य कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर सकता है।

कर्मचारी को अपने विवेक से सभी अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को सही समय पर प्राप्त करने का अधिकार है।

ध्यान!

• कानून में बार-बार बदलाव के कारण, कभी-कभी जानकारी वेबसाइट पर अपडेट करने की तुलना में अधिक तेजी से पुरानी हो जाती है।
• सभी मामले बहुत व्यक्तिगत हैं और कई कारकों पर निर्भर करते हैं। बुनियादी जानकारी आपकी विशिष्ट समस्याओं के समाधान की गारंटी नहीं देती है।

छुट्टी के 1 दिन के लिए छुट्टी के लिए आवेदन करते समय, आपको कई महत्वपूर्ण बिंदुओं को ध्यान में रखना होगा। हम आपको बताते हैं कि इसे कैसे बनाया जाए, और एक तैयार नमूना डाउनलोड करने की पेशकश करते हैं।

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एक दिन के अवकाश क्रेडिट के लिए आवेदन कैसे करें

"अवकाश" की अवधारणा रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित नहीं है। इसलिए, यदि कोई कर्मचारी एक दिन की छुट्टी लेना चाहता है, तो इसे आमतौर पर एक दिन की नियमित छुट्टी के रूप में औपचारिक रूप दिया जाता है। यह विकल्प रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 के तहत स्वीकार्य है।

लेकिन साथ ही, आपको एक सरल नियम याद रखना होगा: वार्षिक मुख्य अवकाश के कुछ हिस्सों में से एक 14 कैलेंडर दिनों से कम नहीं होना चाहिए। शेष भाग की अवधि किसी भी तरह से कानून द्वारा विनियमित नहीं है। इसलिए, एक कर्मचारी 1, 2 या 3 दिन का समय ले सकता है।

यदि कोई कर्मचारी 1 दिन की छुट्टी के लिए आवेदन करता है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि नियोक्ता इसे स्वीकृत करने के लिए बाध्य है। द्वारा सामान्य नियमसभी नियोक्ताओं को नए साल की शुरुआत से 2 सप्ताह पहले छुट्टियों का कार्यक्रम बनाना होगा। एक नियम के रूप में, एक व्यक्ति ठीक से नहीं जान सकता कि अगले वर्ष कब उसे आराम के समय की आवश्यकता हो सकती है। कार्यक्रम को मंजूरी दी जाएगी, और समय की छुट्टी के मामले में इसे समायोजित करने की आवश्यकता होगी।

श्रम मंत्रालय ने निर्धारित किया है कि हम 2020 में कैसे काम करेंगे और आराम करेंगे। नए साल की छुट्टियां कम की जाएंगी, लेकिन मई की छुट्टियां बढ़ाई जाएंगी। 2020 में कार्य दिवसों और घंटों की संख्या अधिक होगी, और जिन दिनों में एक घंटा कम करने की आवश्यकता होगी, उनकी संख्या भी बदल जाएगी। कार्मिक निर्देशिका पत्रिका के विशेषज्ञों ने आपके लिए 2020 के लिए पांच और छह दिनों के कार्य कैलेंडर तैयार किए हैं, लेख से डाउनलोड करें

हालाँकि, कुछ अपवाद भी हैं। नियोक्ता प्रदान करने के लिए बाध्य है छुट्टी के दिनमांग पर:

• अंशकालिक कर्मचारी;
• 18 वर्ष से कम आयु के किशोर;
• गर्भवती महिलाएं (मातृत्व अवकाश से पहले या तुरंत बाद);
• मातृत्व अवकाश पर महिलाओं के पति (पत्नी के मातृत्व अवकाश के दौरान आराम);
• विकलांग बच्चों के माता-पिता.

1 दिन की छुट्टी के लिए आवेदन कैसे करें

दस्तावेज़ प्रपत्र में कोई विशेष विवरण नहीं है; यह एक मानक योजना के अनुसार तैयार किया गया है। यदि शेड्यूल में अभी भी किसी विशिष्ट तिथि पर छुट्टी के लिए समय का उल्लेख है तो ऐसे पेपर को अस्वीकार करना संभव है। तब आवेदन नहीं लिखा जाता है, और नियोक्ता आराम के नियोजित दिन से 2 सप्ताह पहले व्यक्ति को लिखित रूप में सूचित करता है।

यदि, फिर भी, एक आवेदन आवश्यक है, तो इसमें यह वाक्यांश अवश्य होना चाहिए: "मैं आपसे अगली छुट्टी के लिए एक दिन का समय देने के लिए कहता हूं।" न केवल आराम की तारीख, बल्कि दस्तावेज़ लिखने की तारीख को भी सही ढंग से इंगित करना महत्वपूर्ण है। कला के मानदंड के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, धन का भुगतान 3 दिनों के भीतर किया जाता है। इसलिए, किसी कर्मचारी की बात मानकर उसे आज कल के लिए छुट्टी देकर आप कानून का सीधा उल्लंघन कर रहे हैं।

अपनी सुरक्षा के लिए, आप या तो तुरंत अपने अवकाश वेतन में देर से भुगतान के लिए मुआवजे को शामिल कर सकते हैं, या अगले भुगतान को अस्वीकार कर सकते हैं और एक प्रशासनिक दिन प्रदान कर सकते हैं।

स्वीकृत आवेदन के आधार पर कार्मिक सेवाया कोई अन्य अधिकृत विभाग आदेश तैयार करता है और उसे हस्ताक्षर के साथ कर्मचारी को पेश करता है।

छुट्टी के कारण एक दिन के लिए आवेदन - नमूना

क्या छुट्टी के दावे के हिस्से के रूप में एक दिन का भुगतान किया जाता है?

यदि हम भुगतान किए गए आराम के दिनों के बारे में बात कर रहे हैं, तो उन्हें मानक योजना के अनुसार भुगतान किया जाता है। इस मामले में कोई अपवाद नहीं है, पंजीकरण सामान्य रूप से आगे बढ़ता है। यदि हम अभी भी आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टी के बारे में बात करते हैं, तो कोई भुगतान नहीं किया जाता है।

क्या पूर्वव्यापी रूप से लिखना संभव है?

किसी भी दस्तावेज़ की तैयारी पूर्वव्यापी प्रभाव सेकानून अनुकूल नहीं है. और एक दिन की छुट्टी के लिए आवेदन करने पर और भी अधिक जोखिम होता है। यह मुख्य रूप से स्थापित कला में भुगतान स्थानांतरित करने की आवश्यकता के कारण है। 136 रूसी संघ के श्रम संहिता की समय सीमा।

कार्यक्रम के दौरान पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण"कर्मियों के साथ काम का संगठन" आप सीखेंगे कि नए नियमों के अनुसार कार्मिक दस्तावेज कैसे तैयार करें, उम्मीदवारों का मूल्यांकन कैसे करें और एक नए कर्मचारी को कैसे नियुक्त करें, पेशेवर मानकों को कैसे लागू करें और यदि कर्मचारियों की योग्यताएं उनके अनुरूप नहीं हैं तो क्या करें आवश्यकताएँ, और भी बहुत कुछ। प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पूरा करने के बाद, आपको एक आधिकारिक डिप्लोमा प्राप्त होगा।

क्या छुट्टी के रूप में कुछ घंटों की छुट्टी लेना संभव है?

वैसे, कानून में इस पर कोई प्रतिबंध नहीं है। लेकिन न तो लेखांकन और न ही कार्मिक दस्तावेज़ीकरण आराम के ऐसे घंटों को लेखांकन में सही ढंग से प्रतिबिंबित करने की अनुमति देगा। इसलिए, या तो कर्मचारी एक दिन आराम करता है या बिल्कुल भी आराम नहीं करता है।

प्रति घंटा वेतन वाले उद्यमों में स्थिति भिन्न हो सकती है। एक कर्मचारी की अनुपस्थिति प्रति दिन (शिफ्ट) काम किए गए घंटों की संख्या को कम करने से परिलक्षित होती है। कई घंटों के काम को छोड़ने की इच्छा के बारे में कर्मचारी से एक बयान लेना अभी भी उचित है, लेकिन आदेश की आवश्यकता नहीं होगी। पारिश्रमिक के अन्य तरीकों के साथ, आराम के घंटों को रिकॉर्ड करना समस्याग्रस्त लगता है।