मातृत्व अवकाश 6 वर्ष तक। बच्चे के जन्म पर भुगतान कैसे प्राप्त करें

सरचिन सर्गेई यूरीविच(03/20/2017 14:54:32 पर)

कुछ माता-पिता, जिनका बच्चा लगभग एक निश्चित उम्र तक पहुँच चुका है, यह सोचने लगते हैं कि 3 साल के बाद मातृत्व अवकाश कैसे बढ़ाया जाए। यह ध्यान देने योग्य है कि 1.5 या 3 साल तक के बच्चे की देखभाल करने वाले रूसी संघ के नागरिकों को विस्तार की संभावना प्रदान करने का मुद्दा काफी समय से चल रहा है। प्रसूति अवकाश. 2013 के अंत में संशोधनों को मंजूरी दे दी गई और छुट्टियां बढ़ा दी गईं, और 1 जनवरी 2014 को नवाचार लागू हो गए। अब से, सभी नागरिक जो छोटे बच्चे की देखभाल के कारण काम पर नहीं जा सकते हैं, उन्हें बच्चे के 4.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक अपनी छुट्टी बढ़ाने का अधिकार है।

कई युवा माताओं और पिताओं ने इस कानून के बारे में सुना है, लेकिन हर कोई यह नहीं जानता है कि लंबे मातृत्व अवकाश की व्यवस्था करने के लिए सही तरीके से कैसे कार्य किया जाए।

विस्तार की आवश्यकता

यह नहीं कहा जा सकता कि रूस में हर माँ यथासंभव लंबे समय तक घर पर रहने का प्रयास करती है। कुछ को धन की कमी और कई अन्य कारणों से काम पर लौटने की आवश्यकता है। और फिर भी, कुछ युवा माताओं को थोड़ी देर तक मातृत्व अवकाश पर रहने में कोई आपत्ति नहीं है, और यहां सवाल उठता है कि क्या मातृत्व अवकाश को 1.5 साल तक बढ़ाना संभव है।

यह तुरंत ध्यान देने योग्य है कि जबकि एक महिला आधिकारिक तौर पर मातृत्व अवकाश पर है, चाहे वह कितने भी लंबे समय तक चले, उसे नियुक्त किया जाएगा कार्यस्थलऔर किसी को भी इसे छीनने का अधिकार नहीं है. हालाँकि, कुछ युवा माताएँ जल्द से जल्द काम पर लौटने की कोशिश कर रही हैं। ज्यादातर महिलाओं के लिए परिवार पहले आता है, करियर नहीं। वे अपने बच्चे के पालन-पोषण में अधिक से अधिक समय देने की कोशिश करते हैं, साथ ही शिफ्ट भी नहीं करते अतिरिक्त जिम्मेदारियांआपके जीवनसाथी या अन्य रिश्तेदारों के कंधों पर, जो माँ के काम पर रहने के दौरान बच्चे की देखभाल कर सकते हैं। इसके अलावा, कुछ में आबादी वाले क्षेत्ररूसी संघ को पूर्वस्कूली संस्थानों में कतारों की कई समस्याएं हैं। ऐसे में मातृत्व अवकाश बढ़ाना एक अच्छा समाधान है।

सामग्री पर लौटें अवकाश अवधि

लगभग हर युवा माँ जो पहले आधिकारिक तौर पर कार्यरत थी, उसके पास मातृत्व अवकाश बढ़ाने का अवसर है।

मुख्य बात यह समझना है कि किसी दिए गए मामले में किस प्रकार की छुट्टी की आवश्यकता है, किस समय सीमा की गणना की जा सकती है और किस आधार पर मातृत्व अवकाश बढ़ाया जाएगा।

रूसी कानून की पेचीदगियों की अज्ञानता के कारण, ज्यादातर महिलाओं का मानना ​​है कि मातृत्व अवकाश काम के लिए अक्षमता की पूरी अवधि है, जो गर्भावस्था, प्रसव और बच्चे की देखभाल से जुड़ी है। हालाँकि, वास्तव में वहाँ हैं निश्चित अवधिवह समयावधि जिसके दौरान लाभ भुगतान की राशि बदलती है। मातृत्व अवकाश स्वयं केवल डेढ़ वर्ष का होता है, जिसे बच्चे की देखभाल के लिए माता-पिता में से किसी एक को आवंटित किया जाता है।

कानूनी अवधि सामान्य प्रसव के लिए 140 दिन, जटिलताओं के लिए 156 दिन और उन महिलाओं के लिए 194 दिन के मातृत्व अवकाश से शुरू होती है जिनके एक ही दिन में कई बच्चे पैदा हुए थे।

इस अवधि के बाद, मातृत्व अवकाश शुरू होता है। मेरी माँ की बीमारी की छुट्टी बंद होने के बाद, 1.5 साल की उलटी गिनती शुरू होती है। जरूरत पड़ने पर इसे तीन साल तक बढ़ाया जा सकता है, लेकिन छुट्टियों का केवल आधा हिस्सा ही देना होगा। 1.5 साल से 3 साल तक माँ को राज्य मुआवजा मिलेगा, जिसकी राशि 50 रूबल है। कुछ मामलों में, उदाहरण के लिए, के लिए कम आय वाले परिवारइस राशि को प्रति माह 2,000 रूबल तक बढ़ाया जा सकता है।

बच्चे के पहुंचने के बाद तीन साल कामाँ को काम पर जाना होगा ताकि उसकी नौकरी न छूटे। हालाँकि, कानून में एक संशोधन है, जिसके अनुसार आपको अगले 1.5 वर्षों के लिए बर्खास्तगी के खिलाफ बीमा कराया जा सकता है। इस प्रकार, बच्चे के 4.5 वर्ष की आयु तक पहुँचने के बाद माँ अपना कार्यस्थल संभाल सकती है। अब इस अवधि को बढ़ाए जाने की कोई संभावना नहीं है. इसके अलावा, माँ को उसका उपयोग करते समय न तो अवकाश वेतन मिलेगा और न ही सरकारी मुआवजा।

इस प्रकार, आपके स्वयं के खर्च पर अतिरिक्त 1.5 वर्ष की छुट्टी मानी जा सकती है। माँ को मापते समय इस अवधि को ध्यान में रखा जाता है। इसकी गणना समय पर की जायेगी. जिन माताओं ने एक से अधिक बच्चों को जन्म दिया है, उनके लिए प्रत्येक बच्चे के लिए अतिरिक्त छुट्टी की गणना की जाएगी। उदाहरण के लिए, यदि तीन बच्चे पैदा हुए, तो सेवा की अवधि 1.5 वर्ष नहीं, बल्कि 4.5 वर्ष दर्ज की जाएगी। इस मामले में, छुट्टियों को बढ़ाया नहीं जा सकता है, लेकिन बड़ी संख्या में दिन भविष्य में भुगतान को प्रभावित करेंगे।

सामग्री पर लौटें प्रसूति अवधि बढ़ाने की प्रक्रिया

1992 में, माता-पिता में से किसी एक के लिए छुट्टी की अधिकतम अवधि निर्धारित की गई थी। अवधि 3 वर्ष थी. अब, कानून को संशोधित करने और अगले डेढ़ साल के लिए डिक्री में जोड़ने के बाद, "कागजी प्रक्रिया" वस्तुतः अपरिवर्तित बनी हुई है। कानूनी छुट्टी पर जाने से पहले गर्भवती माँ को दस्तावेजों का एक छोटा सा सेट इकट्ठा करना होगा:

1. मातृत्व अवकाश के विस्तार में नियोक्ता को एक आवेदन जमा करना भी शामिल है चिकित्सकीय प्रमाणपत्र, यदि आवश्यक हो तो पहले नियत तारीखकार्यस्थल छोड़ें. यह याद रखने योग्य है कि कानून के अनुसार आप गर्भावस्था के 12वें सप्ताह के बाद छुट्टी पर जा सकती हैं। इसके अलावा, आपको तुरंत 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए निःशुल्क अवधि प्रदान करने का ध्यान रखना चाहिए।
2. मातृत्व अवकाश बढ़ाने का अगला चरण 3 वर्ष तक के बच्चे के लिए शिशु देखभाल की व्यवस्था करना होगा। पचास रूबल मुआवजे के भुगतान के लिए एक आवेदन भी यहां संलग्न किया जाना चाहिए। नियोक्ता के अनुरोध पर, बच्चे की एक प्रति प्रदान की जा सकती है।
3. जहाँ तक अंतिम संभावित डेढ़ वर्ष की अवधि की बात है तो कोई विशेष विवरण लिखने की आवश्यकता नहीं होगी। नियोक्ता के साथ समझौते से, छुट्टी आपके स्वयं के खर्च पर ली जाती है। एक महिला न्यूनतम 28 दिनों पर भरोसा कर सकती है। आवेदन में उन परिस्थितियों का उल्लेख होना चाहिए जो आपको काम के बाहर अतिरिक्त समय बिताने के लिए मजबूर करती हैं। रूसी संघ का कहना है कि प्रदान करने के वैध कारण अतिरिक्त छुट्टीअपने खर्च पर हैं पारिवारिक स्थिति, दीर्घकालिक बीमारी, आदि।

वर्तमान में किस प्रकार के मातृत्व अवकाश प्रदान किये जाते हैं? रूसी विधान, उनकी अवधि क्या है और माता-पिता की छुट्टी की अवधि के दौरान भुगतान कैसे किया जाता है - इस पर आज के लेख में चर्चा की जाएगी।

हमारे देश में, मातृत्व अवकाश को आमतौर पर माता-पिता की छुट्टी कहा जाता है - बच्चे के जन्म के संबंध में उसके माता, पिता या अभिभावक को दी जाने वाली अवधि। ऐसी छुट्टी के दौरान, न केवल प्रसूति परित्यक्ता की नौकरी सुरक्षित रहती है, बल्कि मानकों के अनुसार भुगतान भी किया जाता है। श्रम कानूनऔर सामाजिक सुरक्षा कानून।

○ समय: प्रसव से पहले और बाद में मातृत्व अवकाश।

माता-पिता की छुट्टी की अवधारणा को गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी से अलग किया जाना चाहिए। सबसे पहले, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी केवल उस बच्चे की मां को जारी की जाती है जो गर्भवती है। इस अवधि को बच्चे के जन्म से पहले मातृत्व अवकाश भी कहा जाता है - हालाँकि, यह गर्भवती महिला को जारी की गई बीमारी की छुट्टी से ज्यादा कुछ नहीं है निश्चित अवधिबच्चे के जन्म से पहले.

द्वारा सामान्य नियम, अवधि बीमारी के लिए अवकाश 140 दिनों तक सीमित - जन्म से 70 दिन पहले, और जन्म के 70 दिन बाद। काम के लिए अक्षमता की निर्दिष्ट अवधि का भुगतान बीमार छुट्टी के भुगतान को विनियमित करने वाले कानून के अनुसार किया जाता है - अर्थात, महिला के कुल कार्य अनुभव और उसके औसत के आधार पर वेतन.

यदि प्रसव जटिलताओं के साथ हुआ हो, जिसमें सिजेरियन सेक्शन भी शामिल हो, तो बीमार छुट्टी की अवधि को बच्चे के जन्म के बाद 86 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है। यदि गर्भावस्था एक से अधिक है, अर्थात जुड़वाँ, तीन बच्चे या इससे भी अधिक बच्चे पैदा होने की उम्मीद है, तो गर्भावस्था और प्रसव के लिए अक्षमता की अवधि जन्म की तारीख से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद होगी।

ऐसी बीमार छुट्टी जारी की जाती है प्रसवपूर्व क्लिनिकजिसमें एक गर्भवती महिला का पंजीकरण किया जाता है। एक नियम के रूप में, दस्तावेज़ गर्भावस्था के 28 या 30 सप्ताह में तैयार किया जाता है, जिसके बाद शीट को काम के स्थान पर नियोक्ता को प्रस्तुत किया जाना चाहिए। भावी माँ. कृपया ध्यान दें कि बीमारी की छुट्टी सही ढंग से पूरी की जानी चाहिए अन्यथाभुगतान न मिलने या बीमारी की छुट्टी के भुगतान में देरी का जोखिम है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की समाप्ति के तुरंत बाद माता-पिता की छुट्टी दी जा सकती है।

○ मातृत्व अवकाश से पहले गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ।

आपको पता होना चाहिए कि एक गर्भवती महिला को नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त नहीं किया जा सकता है, उसे मातृत्व अवकाश से पहले वार्षिक भुगतान अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है, उसे व्यावसायिक यात्रा पर नहीं भेजा जा सकता है या उसे ओवरटाइम काम करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है।

○ मातृत्व अवकाश का भुगतान कब तक किया जाता है:

✔ 1.5 वर्ष तक।

इसलिए, ऐसी छुट्टी के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति के कार्यस्थल पर 1.5 वर्ष तक की माता-पिता की छुट्टी ली जानी चाहिए।

वैसे, मातृत्व अवकाश पर जाने के अधिकार का प्रयोग न केवल बच्चे की मां, बल्कि पिता और यहां तक ​​कि दादी भी कर सकती है।

एक नियम के रूप में, अगर मां बच्चे की देखभाल करेगी तो डेढ़ साल तक का मातृत्व अवकाश जारी किया जाता है। नियोक्ता को बीमार अवकाश प्रमाणपत्र प्रस्तुत करने के तुरंत बादगर्भावस्था और प्रसव पर. छुट्टी दिए जाने के लिए, आपको नियोक्ता को संबोधित एक संबंधित आवेदन लिखना होगा, और उसके बाद ही मानव संसाधन अधिकारियों को बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति प्रदान करनी होगी।

बच्चे के जीवन के पहले डेढ़ साल के दौरान, माता-पिता या अभिभावक जो मातृत्व अवकाश पर हैं, भुगतान के लिए आवेदन कर सकते हैं औसत मासिक कमाई का 40%.

प्रति माह औसत वेतन की गणना 2 वर्षों के लिए, या पिछले मातृत्व अवकाश के लिए, या समान अवधि के लिए की जाती है कार्य अवधि. मैं गणना प्रक्रिया में गहराई से नहीं जाऊंगा - मैं केवल इतना कहूंगा कि वर्तमान 2015 में इस तरह के भुगतान की न्यूनतम राशि पहले बच्चे के लिए 2718.35 रूबल प्रति माह और दूसरे और बाद के बच्चों के लिए 5436.67 रूबल प्रति माह है।

यदि मातृत्व अवकाश पर गया कोई व्यक्ति माता-पिता की छुट्टी पर जाने की तिथि पर नियोजित नहीं था, तो ऐसा लाभ सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से भी प्राप्त किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको अपनी कार्य रिकॉर्ड बुक की एक प्रति, आय की जानकारी और अन्य दस्तावेज़ प्रस्तुत करने होंगे, जिनकी सूची आपके निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा विभाग में स्पष्ट की जा सकती है।

एक महत्वपूर्ण बिंदु को ध्यान में रखा जाना चाहिए - 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ का भुगतान बच्चे के जन्म से नहीं, बल्कि मां को जारी मातृत्व बीमारी अवकाश की समाप्ति की तारीख से शुरू होता है।

✔ 3 वर्ष तक।

मातृत्व अवकाश, माता-पिता अवकाश पर किसी व्यक्ति के अनुरोध पर 3 साल तक बढ़ाया जा सकता है. ऐसी छुट्टी देने का आधार प्रसूति देखभालकर्ता का नियोक्ता या अधिकारियों को लिखा गया व्यक्तिगत बयान होगा। सामाजिक सुरक्षा, यदि कार्य का कोई मुख्य स्थान नहीं है।

बच्चे के डेढ़ वर्ष की आयु तक पहुंचने के बाद, औसत मासिक वेतन के 40% की राशि में लाभ का भुगतान बंद हो जाता है।

1.5 से 3 साल तक मातृत्व अवकाश के दौरान भुगतान की राशि प्रति माह 57 रूबल से थोड़ी अधिक होगी - यह बिल्कुल संघीय कानून द्वारा स्थापित राशि है।

एक सामान्य नियम के रूप में, जब कोई बच्चा 3 वर्ष का हो जाता है, तो मातृत्व अवकाश पर गए व्यक्ति को अपना कार्य कर्तव्य शुरू करना चाहिए। यह माना जाता है कि इस उम्र में एक बच्चे को पहले से ही नगरपालिका या राज्य के बच्चों के स्कूल में जगह मिलनी चाहिए। पूर्वस्कूली संस्था- बालवाड़ी में.

प्रयुक्त दस्तावेज़

श्रम संहिता - यूक्रेन के श्रम कानूनों की संहिता दिनांक 10 दिसंबर 1971।

अवकाश कानून - यूक्रेन का कानून "छुट्टियों पर" दिनांक 15 नवंबर, 1996 संख्या 504/96-वीआर।

कानून संख्या 2240 - यूक्रेन का कानून "अस्थायी विकलांगता और दफन से जुड़े खर्चों के संबंध में अनिवार्य राज्य सामाजिक बीमा पर" दिनांक 18 जनवरी, 2001 नंबर 2240-III।

कानून संख्या 1058 - यूक्रेन का कानून "अनिवार्य राज्य पेंशन बीमा पर" दिनांक 07/09/2003 संख्या 1058-IV।

कानून संख्या 3723 - यूक्रेन का कानून "सिविल सेवा पर" दिनांक 16 दिसंबर, 1993 संख्या 3723-बारहवीं।

निर्देश संख्या 455 - नागरिकों की अस्थायी विकलांगता को प्रमाणित करने वाले दस्तावेज़ जारी करने की प्रक्रिया पर निर्देश, स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश दिनांक 13 नवंबर, 2001 संख्या 455 द्वारा अनुमोदित।

निर्देश संख्या 430 - प्राथमिक प्रपत्र भरने के निर्देश लेखांकन दस्तावेज़ीकरणसंख्या 080-1/ओ "घरेलू देखभाल में बच्चों (विकलांग बच्चों) की जरूरतों पर सलाह", स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश दिनांक 11 जून 2012 संख्या 430 द्वारा अनुमोदित।

आदेश संख्या 283 - सेवा की लंबाई की गणना के लिए प्रक्रिया सिविल सेवा, यूक्रेन के मंत्रियों की कैबिनेट के 3 मई 1994 नंबर 283 के संकल्प द्वारा अनुमोदित।

संकल्प संख्या 250 - मंत्रियों की कैबिनेट का संकल्प "सिविल सेवकों को प्रदान करने की प्रक्रिया और शर्तों पर अधिकारियों स्थानीय सरकारअतिरिक्त सवैतनिक छुट्टियाँ" दिनांक 27 अप्रैल 1994, संख्या 250।

संकल्प संख्या 658 - यूक्रेन के मंत्रियों की कैबिनेट का संकल्प "सिविल सेवकों के रैंक पर विनियमों के अनुमोदन पर" दिनांक 19 जून, 1996 संख्या 658।

संकल्प संख्या 212 - यूक्रेन के मंत्रियों की कैबिनेट का संकल्प "निकायों में कर्तव्यनिष्ठ निरंतर कार्य के लिए सिविल सेवकों को मौद्रिक पारिश्रमिक जारी करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" राज्य शक्ति, अनुकरणीय प्रदर्शन श्रम जिम्मेदारियाँ"दिनांक 24 फरवरी 2003 संख्या 212।

एकीकृत सामाजिक कोष पर रिपोर्ट भरने का विवरण - पीएफयू का पत्र "उपार्जित राशि के संबंध में रिपोर्ट प्रारूप का विवरण एकल योगदाननिकायों को अनिवार्य राज्य सामाजिक बीमा हेतु पेंशन निधियूक्रेन, यूक्रेन के पेंशन फंड के बोर्ड के संकल्प दिनांक 10/08/2010 संख्या 22-2 द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के अनुसार, संख्या 1014/18309 के तहत 11/01/2010 को यूक्रेन के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत , पेंशन फंड संख्या 18-1 दिनांक 06/23/2011 के बोर्ड के संकल्प में परिवर्तन और पेंशन फंड संख्या 24-1 दिनांक 12/10/2012 के बोर्ड के संकल्प में परिवर्तन को ध्यान में रखते हुए" दिनांक 02/07/2013

सबसे पहले, आइए किसी बच्चे की देखभाल के लिए छह वर्ष की आयु तक छुट्टी देने का विधायी आधार निर्धारित करें।

इसलिए, कला। 179 श्रम संहिताऔर खंड 3, भाग 1, कला। अवकाश कानून के 25 यह निर्धारित किया गया है कि यदि किसी बच्चे को घर पर देखभाल की आवश्यकता है, तो एक महिला को अनिवार्यप्रदान कियानिर्दिष्ट अवधि के लिए बिना वेतन के छुट्टी चिकित्सा विवरण, लेकिन इससे अधिक नहीं जब तक कि बच्चा छह वर्ष का न हो जाए. ऐसी छुट्टी पूरी तरह या आंशिक रूप से पिता, दादी, दादा या अन्य रिश्तेदारों को भी दी जा सकती है जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं (भाग 7 कला. 179 श्रम संहिता ).

के अनुसार कला। 2 अवकाश कानून यूक्रेन के नागरिक जो अंदर हैं श्रमिक संबंधीउद्यमों, संस्थानों, संगठनों के साथ, उनके स्वामित्व के प्रकार की परवाह किए बिना।

इस प्रकार, ऊपर से यह निष्कर्ष निकलता है कि ऐसी छुट्टी काम के स्थान पर उस महिला या अन्य व्यक्तियों के अनुरोध पर दी जाती है जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं, स्थापित अवधि के भीतर पूरी तरह या आंशिक रूप से, यानी में उल्लिखित अवधि के लिए। चिकित्सा विवरण।

इसके अलावा, छह वर्ष की आयु तक पहुंचने तक बच्चे की देखभाल के लिए अवैतनिक अवकाश उन व्यक्तियों को दिया जा सकता है जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं, भले ही ऐसे बच्चे की मां अन्य सामाजिक अवकाश पर हो। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश पर है सबसे छोटा बच्चातीन वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले, पिता को मेडिकल रिपोर्ट द्वारा निर्धारित अवधि के लिए सबसे बड़े बच्चे की देखभाल के लिए बिना वेतन छुट्टी लेने का अधिकार है, लेकिन इससे अधिक नहीं जब तक कि बच्चा छह वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। कानून कर्मचारियों के अवैतनिक अवकाश देने के अधिकारों को सीमित नहीं करता है। इसे सामाजिक नीति मंत्रालय के ध्यान में लाया गयापत्र दिनांक 01.09.2011 क्रमांक 252/13/133-11 .

मातृत्व अवकाश की अवधि

एक महिला छह साल की उम्र तक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी ले सकती है, चिकित्सा प्रमाण पत्र के आधार पर, बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी खत्म होने के तुरंत बाद जब तक वह तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता।

व्यवहार में, ऐसा भी होता है कि बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी लेने के बाद जब तक वह तीन साल का नहीं हो जाता, कर्मचारी अपना काम शुरू कर देती है, लेकिन बच्चे की बार-बार बीमार होने के कारण, उसे देखभाल के लिए बिना वेतन छुट्टी लेनी पड़ती है। मेडिकल रिपोर्ट द्वारा निर्धारित अवधि के लिए, लेकिन बच्चे के छह वर्ष की आयु तक पहुंचने से अधिक नहीं।

बच्चे की देखभाल के लिए अवैतनिक छुट्टी लेना एक महिला का अधिकार है, दायित्व नहीं। ऐसा कर्मचारी इस छुट्टी को बाधित करके काम पर जा सकता है, और फिर आवश्यकता पड़ने पर इसे दोबारा ले सकता है और इस तथ्य की पुष्टि मेडिकल रिपोर्ट से होती है।

में सामान्य मामलाछह वर्ष की आयु तक पहुंचने तक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी उस दिन समाप्त हो जाती है जब बच्चा छह वर्ष का हो जाता है या उससे पहले यदि मेडिकल रिपोर्ट में यह संकेत दिया गया हो।

बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी का दस्तावेज़ीकरण

छह वर्ष की आयु तक पहुंचने तक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी के अधिकार का लाभ उठाने के लिए, एक महिला को अपने नियोक्ता को प्रस्तुत करना होगाकथन जिसमें अवकाश स्वीकृत करने परवह उस तारीख को इंगित करती है जिससे वह ऐसी छुट्टी पर जाती है . आवेदन पत्र के साथ संलग्न होना चाहिए, जो इस छुट्टी को देने का आधार है।

प्राप्त दस्तावेजों के आधार पर, नियोक्ता जारी करता हैआदेश (निर्देश) छुट्टी देने के बारे में (कला। 181 श्रम संहिता, कला। अवकाश कानून के 25 ).

एक महत्वपूर्ण शर्तइस प्रकार की छुट्टियों का पंजीकरण हैबच्चे की घरेलू देखभाल की आवश्यकता पर चिकित्सा रिपोर्ट .

इस प्रकार, किसी बच्चे के लिए घर पर देखभाल की आवश्यकता की पुष्टि करते समय, माता-पिता, दादा-दादी या अन्य व्यक्तियों में से एक जो वास्तव में उसकी देखभाल करते हैं, उन्हें फॉर्म संख्या 080-1/ओ में अनुमोदित प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।स्वास्थ्य मंत्रालय का आदेश "प्राथमिक लेखा दस्तावेज के प्रपत्रों के अनुमोदन और उन्हें भरने के निर्देश पर" दिनांक 11 जून 2012 संख्या 430 , बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए (खण्ड 3 निर्देश संख्या 430 ). प्रमाणपत्र की वैधता अवधि बीमारी, उसके पाठ्यक्रम, रोकथाम और पुनर्वास उपायों की प्रभावशीलता आदि को ध्यान में रखते हुए, व्यक्तिगत रूप से स्थापित किया जाता हैकम से कम 6 महीने है . यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि प्रपत्र संख्या 080-1/ओ में प्रमाणपत्र में निहित जानकारी सीमित पहुंच वाली जानकारी है और प्रकटीकरण के अधीन नहीं है (निर्देश संख्या 430 का खंड 18 ).

यदि चिकित्सीय कारणों से छह वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले बच्चे की देखभाल के लिए अवैतनिक छुट्टी को बढ़ाना या फिर से शुरू करना आवश्यक है, तो उपरोक्त पूरी प्रक्रिया फिर से पूरी करनी होगी। अर्थात्: फॉर्म संख्या 080-1/ओ में बच्चों के क्लिनिक में एक प्रमाण पत्र फिर से जारी करें, बच्चे की देखभाल के लिए छह वर्ष की आयु तक पहुंचने तक बिना वेतन छुट्टी के लिए नियोक्ता को एक आवेदन पत्र लिखें। इन दस्तावेजों के आधार पर, नियोक्ता बच्चे की देखभाल के लिए अवैतनिक अवकाश देने का आदेश (निर्देश) जारी करेगा।

कार्य अनुभव

एक महिला के लिए मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरानउसकी नौकरी और पद बरकरार रखा गया है (कला। 2 अवकाश कानून ).

अनुभव। वह अवधि जिसके दौरान एक कर्मचारी बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर रहता है जब तक कि बच्चा छह वर्ष का नहीं हो जातागिनता वी ( भाग 2 कला. 181 श्रम संहिता ):

- कुल कार्य अनुभव;

- निरंतर कार्य अनुभव;

- विशेषता में कार्य अनुभव .

छह वर्ष की आयु तक पहुंचने तक बच्चे की देखभाल के लिए कार्य अनुभव में छुट्टी को शामिल करने के संबंध में, मैं यह नोट करना चाहूंगा कि यह स्पष्ट रूप से जानना आवश्यक है कि कार्य अनुभव किस उद्देश्य से निर्धारित किया जाता है और कौन से कानूनी दस्तावेज प्रक्रिया को विनियमित करते हैं सेवा की ऐसी अवधि का निर्धारण।

आइए इसे सिविल सेवा में सेवा की अवधि निर्धारित करने के उदाहरण से स्पष्ट करें।

हाँ, के अनुसार आदेश क्रमांक 283 का खंड 3 सिविल सेवा की अवधि में, अन्य बातों के अलावा, बच्चे की देखभाल के लिए तीन साल की उम्र तक छुट्टी की अवधि शामिल है, और असाधारण मामलों में, यदि चिकित्सा कारणों से बच्चे को घर पर देखभाल की आवश्यकता होती है, तो बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी की अवधि शामिल है। मेडिकल रिपोर्ट द्वारा निर्धारित अवधि, लेकिन बच्चे के छह वर्ष की आयु तक पहुंचने तक से अधिक नहीं।

के अनुसार गणना की गईआदेश संख्या 283 सिविल सेवा अनुभव का उपयोग सिविल सेवक की सेवा अवधि के लिए बोनस स्थापित करने, अतिरिक्त भुगतान छुट्टी प्रदान करने और पेंशन आवंटित करने के लिए किया जाता है।

अगली रैंक के असाइनमेंट के संबंध में, हम निम्नलिखित पर ध्यान देते हैं। के अनुसारसंकल्प संख्या 658 का अनुच्छेद एक, अनुच्छेद 4 सिविल सेवक को उचित रैंक सौंपे जाने के दो साल बाद उसे अगला रैंक देने के मुद्दे पर विचार किया जाता है। के अधीन एक सकारात्मक निर्णय लिया जाता हैएक सिविल सेवक का सफल कार्य . तीन (छह) वर्ष की आयु तक पहुंचने तक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी सफलतापूर्वक दो साल तक काम करने की अवधि पर लागू नहीं होती है, जो सिविल सेवक की अगली रैंक प्रदान करने के लिए आधार प्रदान करती है, क्योंकि इस समय व्यक्ति अपना काम पूरा नहीं करता है कर्तव्यों का प्रावधान किया गया है नौकरी का विवरण. इस प्रकार, समय व्यतीत हुआछह साल तक का मातृत्व अवकाश कर्मचारी को सिविल सेवक के अगले पद पर नियुक्त होने का अधिकार नहीं देता है.

यही बात सरकारी निकायों में कर्तव्यनिष्ठ निरंतर कार्य, श्रम कर्तव्यों के अनुकरणीय प्रदर्शन के लिए सिविल सेवकों को मौद्रिक पारिश्रमिक के भुगतान पर भी लागू होती है।संकल्प संख्या 212 . ऐसे भुगतान के लिए एक महत्वपूर्ण शर्त निरंतर काम का समय है। इस प्रकार, छह वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए एक महिला की छुट्टी की अवधि निरंतर कार्य (सेवा) की अवधि में शामिल नहीं है और ऐसे कर्मचारी को इसके अनुसार मौद्रिक पारिश्रमिक का भुगतान करने का अधिकार नहीं है।संकल्प संख्या 212 (सेमी। श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 07/09/2008 क्रमांक 6791/0/14-08/13 ).

वार्षिक अवकाश की पात्रता निर्धारित करने के लिए कार्य की अवधि

सामान्य तौर पर, कर्मचारियों को कम से कम 24 दिनों के लिए वार्षिक मूल अवकाश दिया जाता है। कैलेंडर दिनकार्य वर्ष के लिए, जिसे रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख से गिना जाता है।

किसी कर्मचारी के वार्षिक मूल और अतिरिक्त अवकाश के अधिकार को निर्धारित करने के लिए, "कार्य अनुभव" जैसी अवधारणा का उपयोग किया जाता है।

वार्षिक अवकाश का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि निर्धारित की जाती हैकला। अवकाश कानून के 9 .

के अनुसार खंड 4, भाग 1, कला। अवकाश कानून के 9 सेवा की अवधि में शामिल नहीं है जो वार्षिक मूल छुट्टी का अधिकार देता है, छह साल की उम्र तक बच्चे की देखभाल के लिए बिना वेतन छुट्टी पर रहने की अवधि. यही बात वार्षिक अतिरिक्त छुट्टी पर भी लागू होती है (कला। 7और अवकाश कानून के 8 ). चूँकि वास्तव में हानिकारक, कठिन परिस्थितियों वाली या विशेष प्रकृति के काम वाली नौकरियों में कम से कम आधे कार्य दिवस तक काम करने की शर्त पूरी नहीं होती है,छह वर्ष की आयु तक पहुंचने तक बच्चे की देखभाल के लिए अवैतनिक अवकाश की अवधि अतिरिक्त वार्षिक अवकाश का अधिकार देते हुए सेवा की अवधि में शामिल नहीं है.

ऐसी छुट्टी का एक उल्लेखनीय उदाहरण एक सिविल सेवक की वार्षिक अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टी है।

ध्यान दें, के अनुसारकला। कानून संख्या 3723 का 35 कार्य अनुभव वाले सिविल सेवक सरकारी एजेंसियों 10 वर्षों में, 15 कैलेंडर दिनों तक अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाता है। जैसा प्रदान किया गयासंकल्प संख्या 250 का खंड 1 , जिन अधिकारियों के पास 10 साल से अधिक सिविल सेवा का अनुभव है, स्थानीय सरकारी अधिकारी जिनके पास इन निकायों में 10 साल से अधिक की सेवा है, उन्हें 5 कैलेंडर दिनों की अतिरिक्त भुगतान छुट्टी दी जाती है, और 11वें वर्ष से शुरू होने पर यह छुट्टी 2 कैलेंडर दिनों तक बढ़ जाती है। प्रत्येक अगले वर्ष के लिए. अतिरिक्त भुगतान अवकाश की अवधि 15 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं हो सकती।

के अनुसार आदेश क्रमांक 283 का खंड 3 सिविल सेवा रिकॉर्ड में, विशेष रूप से, चिकित्सा कारणों से छह वर्ष की आयु तक पहुंचने तक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी शामिल है।

इस प्रकार, सिविल सेवकों के लिए वार्षिक छुट्टी की अवधि निर्धारित करने के लिए, बच्चे की देखभाल के लिए छह वर्ष की आयु तक पहुंचने तक अवैतनिक छुट्टी की अवधि को ध्यान में रखना आवश्यक है।

हालाँकि, ऐसी छुट्टी का अधिकार निर्धारित करते समय, किसी को सामान्य प्रावधानों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिएअवकाश कानून . इस प्रकार, अतिरिक्त भुगतान छुट्टी, जो सिविल सेवकों को प्रदान की जाती है, प्रदान की गई वार्षिक छुट्टी को संदर्भित करती हैकला। अवकाश कानून के 4 (संयुक्त यूक्रेन के मंत्रियों की कैबिनेट के तहत श्रम मंत्रालय और सिविल सेवा के मुख्य निदेशालय का पत्र दिनांक 27 जनवरी 1999 संख्या 13-294 ). तदनुसार, वह वार्षिक अवकाश का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई के निर्धारण से संबंधित नियमों के अधीन भी हैकला। अवकाश कानून के 9 . इस तरह, सेवा की अवधि में शामिल नहीं है जो सिविल सेवकों को अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार देता है, बच्चे की देखभाल के लिए छह वर्ष की आयु तक पहुंचने तक बिना वेतन छुट्टी पर रहने की अवधि.

आइए हम निम्नलिखित उदाहरण का उपयोग करके प्रदर्शित करें कि सिविल सेवकों को अतिरिक्त छुट्टी देते समय छह साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि को सिविल सेवा की सेवा की लंबाई में कैसे शामिल किया जाता है।

उदाहरण 1. महिला सिविल सेवक मार्च 2002 से आज तक सिविल सेवा में हैं। 15 मई, 2011 से 15 मार्च, 2013 की अवधि में, वह चिकित्सा कारणों से अपने बच्चे के छह वर्ष की आयु तक पहुंचने तक उसकी देखभाल के लिए छुट्टी पर थी और 16 मार्च, 2013 से वह काम पर लौट आई। 19 मई 2013 को वह वार्षिक अवकाश पर चली गईं।

क्या ऐसा कर्मचारी एक सिविल सेवक के रूप में अतिरिक्त छुट्टी का हकदार है और यदि हां, तो कब तक?

जैसा कि हमने ऊपर बताया, सिविल सेवकों के लिए अतिरिक्त छुट्टी वार्षिक है और छह साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि सिविल सेवा की अवधि में शामिल है।

में इस उदाहरण मेंमहिला सिविल सेवक ने मार्च 2012 में 10 साल का सिविल सेवा अनुभव पूरा किया, जब वह छह साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर थी। सेवा की अवधि जो वार्षिक छुट्टी का अधिकार देती है, उसमें एक सिविल सेवक की बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि की गणना नहीं की जाती है जब तक कि वह छह वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। इसलिए, 10 वर्षों की सार्वजनिक सेवा के लिए, ऐसा कर्मचारी अतिरिक्त छुट्टी पाने का हकदार नहीं है, क्योंकि उसने इस अवधि के दौरान काम नहीं किया था।

वार्षिक मूल अवकाश (19 मई, 2013) स्वीकृत करने के समय, महिला सिविल सेवक के पास पहले से ही 11 वर्ष का सिविल सेवा अनुभव है। इस प्रकार, उसे 7 कैलेंडर दिनों की अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का अधिकार है, जिसे मुख्य में जोड़ा जा सकता है वार्षिक अवकाशया उससे अलग उपयोग करें.

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि छह वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी बच्चों वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त सामाजिक अवकाश प्रदान करने के अधिकार को कैसे प्रभावित करती है।

एक महिला जो ऐसी छुट्टी की अवधि के दौरान एक बच्चे की देखभाल के लिए उसके छह वर्ष की आयु तक पहुंचने के लिए बिना वेतन छुट्टी पर हैबच्चों के लिए अतिरिक्त छुट्टी का हकदार नहीं है , स्थापित भाग 1 कला. अवकाश कानून के 19 , चूँकि बच्चों के लिए अतिरिक्त छुट्टी प्राप्त करने के लिए, उसे काम करना होगा, अर्थात अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करना होगा। वास्तव में काम पर जाने के बाद कर्मचारी को इसका अधिकार होगा (देखें)।सामाजिक नीति मंत्रालय का पत्र दिनांक 20 अक्टूबर 2011 क्रमांक 307/13/133-11 // "ओटी", 2011, नंबर 24, पी। 3).

अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए बीमा अनुभव

के अनुसार कानून संख्या 2240 से बीमा अवधिबीमारी की छुट्टी के भुगतान की राशि पर निर्भर करता है।

तो, सामान्य तौर पर, के अनुसारकला। 37दिया गया कानून बीमित व्यक्ति के बीमा अनुभव के आधार पर, अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान निम्नलिखित मात्रा में किया जाता है:

औसत वेतन का 60% - 5 वर्ष तक के बीमा अनुभव वाले व्यक्तियों के लिए;

औसत वेतन का 80% - 5 से 8 वर्ष तक बीमा अनुभव वाले व्यक्तियों के लिए;

औसत वेतन का 100% - 8 वर्षों से अधिक बीमा अनुभव वाले व्यक्तियों के लिए।

बीमा अवधि की परिभाषा के संबंध में मौजूदा कानून को कई बार बदला गया है, और तदनुसार, छह साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी को बीमा अवधि में अलग-अलग तरीके से गिना जाता है।

आइए हम एक तालिका के रूप में प्रस्तुत करें कि किसी बच्चे के छह वर्ष की आयु तक पहुंचने तक उसकी देखभाल के लिए छुट्टी पर रहने की अवधि को अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए बीमा अवधि में कैसे शामिल किया जाता है।

	चिकित्सा कारणों से छह वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए अवैतनिक अवकाश की अवधि	अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए बीमा अवधि में शामिल/नहीं शामिल किया गया
	02/28/2001 तक
	03/01/2001 - 12/31/2010
	01/01/2011 के बाद

पेंशन असाइनमेंट के लिए बीमा अवधि

के अनुसार कला। कानून संख्या 1058 का 26 बीमा व्यक्तियों को 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने का अधिकार हैकम से कम 15 वर्ष का बीमा अनुभव हो .

बीमा अनुभव - यह वह अवधि (अवधि) है जिसके दौरान एक व्यक्ति अनिवार्य राज्य पेंशन बीमा के अधीन है और जिसके लिए बीमा योगदान का भुगतान न्यूनतम से कम नहीं की राशि में किया गया है बीमा प्रीमियम (कला। कानून संख्या 1058 का 24 ).

आइए एक तालिका के रूप में प्रस्तुत करें कि छह वर्ष की आयु तक पहुंचने तक एक महिला की बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर रहने की अवधि को वृद्धावस्था पेंशन आवंटित करने के लिए बीमा अवधि में कैसे शामिल किया जाता है।

वृद्धावस्था पेंशन के संबंध में अधिमान्य शर्तेंऔर सेवा की अवधि के लिए, ऐसी पेंशन की नियुक्ति के संबंध में कानूनी मानदंडों द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है। इसलिए, उदाहरण के लिए, सिविल सेवकों को पेंशन आवंटित करते समय, किसी को भी निर्देशित किया जाना चाहिएकानून संख्या 3723 . पुरुष जो 62 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं और महिलाएँ जो पहुँच चुकी हैं सेवानिवृत्ति की उम्र, स्थापितकला। कानून संख्या 1058 का 26 , बीमा अवधि की उपस्थिति में वृद्धावस्था पेंशन आवंटित करना आवश्यक है न्यूनतम आकार, साथ ही कम से कम 10 वर्षों का सिविल सेवा अनुभव, और जिन्होंने निर्दिष्ट आयु तक पहुंचने के समय, सिविल सेवकों के पदों पर काम किया हो या जिनके पास सिविल सेवकों के रूप में वर्गीकृत पदों पर कम से कम 20 वर्षों का कार्य अनुभव हो, चाहे उनकी स्थिति कुछ भी हो। निर्दिष्ट आयु तक पहुँचने के समय कार्य का स्थान (कला। कानून संख्या 3723 का 37 ).

जैसा कि हमने पहले संकेत दिया है, सिविल सेवा की अवधि में, अन्य बातों के अलावा, बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि शामिल होती है जब तक कि वह तीन वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता है, और असाधारण मामलों में, यदि चिकित्सा कारणों से बच्चे को घर पर देखभाल की आवश्यकता होती है, तो एक अवधि बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी की अवधि मेडिकल रिपोर्ट द्वारा निर्धारित की जाएगी, लेकिन बच्चे के छह वर्ष की आयु तक पहुंचने तक से अधिक नहीं (आदेश क्रमांक 283 का खंड 3 ).

इस प्रकार, बच्चे के पहुँचने तक उसकी देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि तीन ( छह ) पेंशन देने के लिए आवश्यक सिविल सेवा की अवधि में वर्ष शामिल हैं सिविल सेवक , साथ ही ऐसी पेंशन के आवंटन के लिए आवश्यक अन्य शर्तों को पूरा करना।

निधि से लाभ पाने का अधिकार सामाजिक बीमाअस्थायी विकलांगता के लिए

अस्थायी विकलांगता लाभ. के अनुसार खंड 6 कला. कानून संख्या 2240 का 36 एक महिला जो बिना वेतन छुट्टी पर है,अस्थायी विकलांगता लाभ प्रदान नहीं किए जाते हैं . इस तरह की छुट्टी में बच्चे के छह वर्ष की आयु तक पहुंचने तक उसकी देखभाल करने की छुट्टी भी शामिल है।चिकित्सीय कारणों से.

मातृत्व लाभ. व्यवहार में, ऐसे मामले होते हैं जब छह साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर गई महिला को गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में छुट्टी का अधिकार होता है। के अनुसारखंड 3 कला. कानून संख्या 2240 के 38 डाउनटाइम की अवधि के दौरान गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में छुट्टी देने के मामले में, बीमित व्यक्ति की गलती के बिना, वार्षिक छुट्टी,अवैतनिक अवकाश , पढ़ाई के कारण अतिरिक्त छुट्टी, विश्राम अवकाशगर्भावस्था और प्रसव के संबंध में छुट्टी का अधिकार उत्पन्न होने की तारीख से मातृत्व लाभ प्रदान किया जाता है. इस प्रकार, बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि के दौरान गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र एक महिला को जारी किया जाता है सामान्य सिद्धांतों (निर्देश संख्या 455 का खंड 6.12 ) और उसके कार्यस्थल पर देय है।

उन मामलों में मातृत्व लाभ की गणना के संख्यात्मक उदाहरणों के लिए जहां गणना अवधि में बच्चे की देखभाल के लिए छह वर्ष की आयु तक पहुंचने तक बिना वेतन छुट्टी थी, सामाजिक नीति मंत्रालय // "ओटी" के एक विशेषज्ञ की सामग्री देखें। 2013, क्रमांक 8, पृ. 20; और पी पर. इस अंक के 18).

वैयक्तिकृत लेखांकन

आइए उन कर्मचारियों के बारे में जानकारी दर्शाने की प्रक्रिया पर विचार करें जो चिकित्सा कारणों से छह वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर हैं, फॉर्म नंबर डी 4 पर रिपोर्ट में।

हम आपको याद दिला दें कि 1 जनवरी 2013 से ऐसी रिपोर्ट भरने में बदलाव हुए हैं (देखें "ओटी", 2013, नंबर 2, पी. 3, 12; नंबर 3, पी. 13; नंबर 5) , पृ. 14).

प्रपत्र संख्या डी4 के अनुसार रिपोर्ट की तालिका 5। फॉर्म संख्या डी4 में रिपोर्ट की इस तालिका में बीमित व्यक्ति के तीन से छह वर्ष की आयु के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की आरंभ तिथि और अंतिम तिथि के बारे में जानकारी दर्शाई जानी चाहिए। अर्थात्, संबंधित रिपोर्टिंग महीने के लिए फॉर्म संख्या डी4 पर रिपोर्ट की तालिका 5 में, जिसमें कर्मचारी तीन से छह साल के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर गया था, ऐसी छुट्टी की शुरुआत की तारीख परिलक्षित होनी चाहिए, और संबंधित रिपोर्टिंग माह के लिए फॉर्म संख्या डी4 पर रिपोर्ट की तालिका 5, जिसमें कर्मचारी ने तीन से छह साल के बच्चे की देखभाल के लिए अपनी छुट्टी समाप्त की, ऐसी छुट्टी की अंतिम तिथि प्रतिबिंबित होनी चाहिए।

इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इस मामले मेंबीमित व्यक्ति की श्रेणी, जो फॉर्म संख्या डी4 में रिपोर्ट की तालिका 5 के कॉलम 7 में दर्शाई गई है, "4" है।

प्रपत्र संख्या डी4 के अनुसार रिपोर्ट की तालिका 6। फॉर्म संख्या डी4 में रिपोर्ट की तालिका 6 भरते समय, आपको निम्नलिखित जानना आवश्यक है। यदि कर्मचारी तीन से छह साल के बच्चे की देखभाल के लिए पूरे रिपोर्टिंग माह के लिए छुट्टी पर था, तो तालिका 6 में उसके लिए डेटा नहीं भरा गया है। यह प्रावधानों से चलता है , विशेष रूप से से खंड 7.2.इसलिए, रिपोर्टिंग माह के लिए वेतन पर डेटा की कमी (पूरे एक महीने छुट्टी पर रहना: वार्षिक, बिना वेतन, आदि)विवरण भरने की बाध्यता को प्रभावित नहीं करता 15 फॉर्म संख्या डी4 पर रिपोर्ट की तालिका 6 की "कैलेंडर माह के दौरान श्रम/सीपी में काम के दिनों की संख्या",तीन से छह साल के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर होने के मामलों को छोड़कर .

ऐसे मामलों में जहां एक महिला ने महीने के कुछ हिस्से में काम किया और तीन से छह साल के बच्चे की देखभाल के लिए महीने के कुछ हिस्से में छुट्टी पर थी, ऐसे कर्मचारी के वेतन का डेटा फॉर्म नंबर में रिपोर्ट की तालिका 6 में दर्ज किया गया है। डी4. इस मामले में, कॉलम 15 में ऐसी छुट्टी की शुरुआत की तारीख से पहले रिपोर्टिंग माह के कैलेंडर दिनों की संख्या को इंगित करना आवश्यक है। जिस महीने में ऐसी छुट्टी समाप्त हुई, कॉलम 15 में छुट्टी के अंत के अगले दिन से लेकर रिपोर्टिंग महीने के अंत तक रिपोर्टिंग महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या दर्ज करना आवश्यक है।

फॉर्म संख्या डी4 पर रिपोर्ट की तालिका 7। तालिका 7 "कानून के अनुसार व्यक्तियों की कुछ श्रेणियों में सेवा की लंबाई के लिए आधार की उपलब्धता" यदि संबंधित पेंशन का अधिकार निर्धारित करते समय अवधि की गणना की जाती है तो भरी जाती है। के अनुसारखंड 8.1 यूआरयू पर रिपोर्ट भरने का विवरण तीन से छह वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर गए व्यक्तियों के बारे में जानकारी और जिनके पास संबंधित पेंशन के लिए उनकी सेवा की अवधि को ध्यान में रखने का आधार है, जैसे कि सिविल सेवा के मामले में, एक सामान्य पर प्रस्तुत किया जाता है आधार.

आइए फॉर्म संख्या डी4 में रिपोर्ट भरने और उसमें छह साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर गए कर्मचारी के बारे में जानकारी दर्शाने की प्रक्रिया के उदाहरण देखें।

उदाहरण 2. कर्मचारी (कोवटुन इरिना युरेवना) 15 अप्रैल 2013 को 15 अप्रैल 2013 से 14 अक्टूबर 2013 की अवधि के लिए छह साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए बिना वेतन छुट्टी पर चला जाता है (एक मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर)। उसे अप्रैल में काम किए गए दिनों के लिए 1600 UAH की राशि का वेतन मिला।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अप्रैल 2013 के लिए फॉर्म संख्या डी4 में रिपोर्ट की तालिका 5 में, तीन साल की उम्र से छह साल की उम्र (15 अप्रैल) तक के बच्चे की देखभाल के लिए अवैतनिक छुट्टी की शुरुआत की तारीख को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है। 2013), कॉलम 7 - "4" में व्यक्ति की श्रेणी के साथ।

अप्रैल 2013 के लिए फॉर्म संख्या डी4 पर रिपोर्ट की तालिका 6 में, आपको अप्रैल में काम किए गए दिनों के लिए अर्जित मजदूरी पर डेटा इंगित करना होगा। इस मामले में, कॉलम 15 में छह साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की शुरुआत की तारीख से पहले रोजगार संबंध में रहने के कैलेंडर दिनों की संख्या को इंगित करना आवश्यक है - "14" (04/01/2013 से) 04/14/2013 सम्मिलित)।

ऐसी छुट्टियों की अवधि (मई से सितंबर 2013 तक)। फॉर्म संख्या डी4 की रिपोर्ट में तालिका 5 या तालिका 6 में परिलक्षित नहीं होता है। केवल अक्टूबर 2013 की रिपोर्ट में ऐसी छुट्टी की अंतिम तिथि - "14" दर्शाने वाली तालिका 5 को भरना आवश्यक होगा, जबकि कॉलम 7 में व्यक्ति की श्रेणी "4" है, साथ ही तालिका 6 में वेतन का संकेत दिया गया है। काम का समय (15.10.2013 से 10/31/2013 तक) (मान लें कि अक्टूबर में मजदूरी की राशि 1980 UAH होगी) और कॉलम 15 में "17" डालें।

तीन वर्ष से छह वर्ष की आयु के बच्चे की देखभाल के लिए कर्मचारी के छुट्टी पर रहने के दौरान रिपोर्ट संख्या डी4 की तालिका 5 और 6 को भरने की प्रक्रिया के लिए चित्र देखें। 1 (पृ. 25-26)।

चावल। 1. तालिका 5 और 6 से उद्धरण (उदाहरण 2)

उदाहरण 3. एक कर्मचारी (कोवटुन इरिना युरेवना), तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी के बाद, 04/15/2013 से 10/14/2013 की अवधि के लिए छह साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए बिना वेतन छुट्टी पर चला जाता है। मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर)

ऐसे में फॉर्म नंबर डी4 पर रिपोर्ट कैसे भरें?

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस मामले में अप्रैल 2013 में तालिका 6 भरने की कोई आवश्यकता नहीं है। इस महीने, ऐसे कर्मचारी के लिए नियोक्ता केवल तालिका 5 भरता है जिसमें छह साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए अवैतनिक छुट्टी की शुरुआत की तारीख - "15" और ऐसे व्यक्ति का श्रेणी कोड - "4" दर्शाया गया है।

मई-सितंबर 2013 की रिपोर्टिंग में ऐसे किसी कर्मचारी का कोई डेटा नहीं होगा।

इस मामले में फॉर्म नंबर डी4 पर रिपोर्ट भरकर अक्टूबर 2013 से पेंशन फंड में जमा की जाएगी, बशर्ते कि ऐसा कर्मचारी बच्चे की देखभाल के लिए अपनी छुट्टी को छह साल तक न बढ़ाए।

तालिका 5 को भरने की प्रक्रिया में प्रावधान है कि बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की समाप्ति के बाद जब तक वह तीन वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, वह तुरंत तीन वर्ष की आयु से बच्चे की देखभाल के लिए बिना भुगतान छुट्टी पर चला जाता है जब तक कि वह वयस्क न हो जाए। छह में से, चित्र देखें। नीचे 2.

चावल। 2. तालिका 5 से उद्धरण (उदाहरण 3)

छह वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर गई महिलाओं की बर्खास्तगी

विशेष रूप से मालिक या उसके द्वारा अधिकृत निकाय की पहल पर तीन से छह साल के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर जाने वाली महिलाओं की बर्खास्तगी के अपने महत्वपूर्ण अंतर हैं।

आइए इसे पी पर तालिका में प्रस्तुत करें। 27 सबसे सामान्य आधार क्या हैं कि ऐसे कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है और नियोक्ता को किन आवश्यकताओं को पूरा करना होगा।

लेख श्रम संहिता	बर्खास्तगी का आधार	बर्खास्तगी की विशेषताएं
	एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति मालिक की पहल परया उसका अधिकृत निकाय	के अनुसार भाग 3 कला। 184 श्रम संहिता वृद्ध बच्चों वाली महिलाएँतीन वर्ष तक ( छह साल तक, यदि मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार बच्चे को घरेलू देखभाल की आवश्यकता है), निषिद्ध काम से बर्खास्त करना मालिक या उसके अधिकृत निकाय की पहल पर. नियोक्ता की पहल पर ऐसी महिलाओं की बर्खास्तगी केवल उद्यम के पूर्ण परिसमापन की स्थिति में ही की जाती है, जब बर्खास्तगी अनिवार्य रोजगार के साथ की जाती है ( खंड 1 कला. 40 श्रम संहिता). पूर्ण परिसमापन के कारण बर्खास्तगी पर, ऐसी महिला को वास्तव में काम किए गए समय के लिए मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए (यदि तीन (छह) वर्ष से कम उम्र के बच्चे वाली महिला ने काम किया), अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा और विच्छेद वेतनऔसत मासिक आय से कम नहीं की राशि में ( कला। 44 श्रम संहिता)
	पार्टियों का समझौता	जिस महिला का छह साल से कम उम्र का बच्चा है, उसे इन आधारों पर इस्तीफा देने का अधिकार है। यह इस तथ्य से समझाया गया है कि श्रम संहिताइन मामलों में कोई निषेध नहीं है
	एक कर्मचारी की पहल पर अनिश्चित काल के लिए संपन्न रोजगार अनुबंध की समाप्ति
	कर्मचारी की पहल पर एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति
	किसी कर्मचारी का उसकी सहमति से किसी अन्य उद्यम, संस्था, संगठन में स्थानांतरण या किसी वैकल्पिक पद पर स्थानांतरण
	रोजगार अनुबंध की समाप्ति	के अनुसार भाग 3 कला। 184 श्रम संहितानिश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्तगी की स्थिति में नियोक्ता बच्चों वाली महिलाओं को रोजगार देने के लिए बाध्य है। रोजगार की अवधि के दौरान, महिलाएं अपना औसत वेतन बरकरार रखती हैं, लेकिन निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख से 3 महीने से अधिक नहीं।
	किसी कर्मचारी को किसी उद्यम, संस्था, संगठन के साथ-साथ किसी अन्य इलाके में काम करने के लिए स्थानांतरित करने से इनकार करना, साथ ही साथ काम करना जारी रखने से इनकार करना परिवर्तन के साथ आवश्यक शर्तेंश्रम	इस आधार पर छह साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर गए कर्मचारी की बर्खास्तगी नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति नहीं है। यानी गारंटी दी गई भाग 3 कला. 184 श्रम संहिता, यह मामला लागू नहीं होता है, और इसलिए, महत्वपूर्ण कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के संबंध में या तीन साल से कम उम्र (छह साल तक) के बच्चे वाली महिला के साथ किसी अन्य इलाके में स्थानांतरित करने से इनकार करने के संबंध में रोजगार अनुबंध की समाप्ति , यदि बच्चे को, मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, घरेलू देखभाल की आवश्यकता है), शायद। इस बात का संकेत श्रम मंत्रालय ने दिया पत्र दिनांक 23 जनवरी 2007 क्रमांक 13/13/116-07. कृपया ध्यान दें कि जब किसी महिला को बर्खास्त कर दिया जाता है खंड 6 कला. 36 श्रम संहिताउसे कम से कम औसत मासिक वेतन की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए

इसलिए, इस लेख में हमने छह साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी प्रदान करने की बारीकियों पर गौर किया। जैसा कि आप देख सकते हैं, वर्तमान कानून ऐसी छुट्टी पर महिलाओं के लिए श्रम गारंटी की एक बड़ी सूची प्रदान करता है, जिसे नियोक्ताओं को जानना और लागू करना चाहिए। हमें विश्वास है कि प्रस्तावित सामग्री नियोक्ताओं को उनका अनुपालन करने में मदद करेगी।

6 वर्ष की आयु तक माता-पिता की छुट्टी एक साथ बच्चे का पालन-पोषण करने और बीच में बाधा न डालने का एक शानदार तरीका है कार्य अनुभव. हालाँकि, इस छुट्टी को प्राप्त करने के लिए उचित की आवश्यकता होती है प्रलेखन. आइए ऐसी छुट्टी प्राप्त करने की विशेषताओं और कारणों पर विचार करें, साथ ही इसके लिए नियोक्ता को कौन से दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे।

कला के अनुसार. 179 यदि बच्चे को घर पर देखभाल की आवश्यकता हो तो महिला बिना वेतन छुट्टी अनिवार्य हैमेडिकल रिपोर्ट में निर्धारित अवधि, लेकिन बच्चे के छह वर्ष की आयु तक पहुंचने तक से अधिक नहीं।

इस तरह की पैतृक छुट्टी का उपयोग बच्चे के पिता, दादी, दादा या अन्य रिश्तेदारों द्वारा पूर्ण या आंशिक रूप से किया जा सकता है जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं।

महिला या उपर्युक्त व्यक्तियों के अनुरोध पर, जब वे मातृत्व अवकाश पर हों, तो वे शर्तों पर काम कर सकते हैं अंशकालिक या घर पर.

कला के अनुसार. 181 श्रम संहिता के तहत बिना वेतन छुट्टी दी जाती है आवेदन करने परजो महिलाएं या व्यक्ति इस तरह की छुट्टी का लाभ लेना चाहते हैं, उन्हें निर्धारित अवधि के भीतर पूर्ण या आंशिक रूप से छुट्टी दे दी जाती है आदेश से (निर्देश)मालिक या उसका अधिकृत निकाय।

तीन वर्ष की आयु तक बच्चे की देखभाल के लिए कानून के अनुसार लाभ के भुगतान के साथ छुट्टी, और छह वर्ष की आयु तक के बच्चे की देखभाल के लिए बिना वेतन छुट्टी (श्रम के अनुच्छेद 179 के भाग 3 और 6) कोड) सामान्य और निरंतर कार्य अनुभव और विशेषता में कार्य अनुभव दोनों में गिना जाता है. ऐसी छुट्टियों के समय को वार्षिक छुट्टी का अधिकार देते हुए सेवा की अवधि में नहीं गिना जाता है।

चूँकि इस छुट्टी को प्राप्त करने का अधिकार सीधे तौर पर बच्चे की घरेलू देखभाल की आवश्यकता से संबंधित है, इसलिए इसकी पुष्टि उपयुक्त द्वारा की जानी चाहिए चिकित्सा दस्तावेज़. ऐसा ही एक दस्तावेज है फॉर्म नंबर 080-1/ओ में प्रमाण पत्र"घर पर देखभाल के लिए एक बच्चे (विकलांग बच्चे) की आवश्यकता के बारे में प्रमाण पत्र" (स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश दिनांक 11 जून, 2012 संख्या 430 द्वारा अनुमोदित)। इस प्रकार, 6 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को फॉर्म संख्या 080-1/o में संबंधित आवेदन और प्रमाण पत्र जमा करना होगा।

चिकित्सा सलाहकार आयोग के निर्णय के आधार पर, फॉर्म संख्या 080-1/ओ स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों द्वारा प्रदान किया जाता है, भले ही उनके स्वामित्व और अधीनता का स्वरूप कुछ भी हो। आगे- वीकेके) (प्राथमिक लेखा दस्तावेज फॉर्म संख्या 080-1/ओ "घरेलू देखभाल के लिए एक बच्चे (विकलांग बच्चे) की आवश्यकता का प्रमाण पत्र" भरने के निर्देशों का खंड 4, स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित दिनांक 06/11/2012 क्रमांक 430, आगे- निर्देश)।

निर्दिष्ट प्रमाणपत्र उस चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी किया जा सकता है जहां बच्चा पंजीकृत है: बच्चों के क्लीनिक, प्राथमिक स्वास्थ्य देखभाल केंद्र, बच्चों के घर, आउट पेशेंट देखभाल प्रदान करने वाले स्वास्थ्य देखभाल संस्थान, जिसमें बच्चों के विभाग शामिल हैं, फॉर्म नंबर 112/o के आधार पर " बच्चे के विकास का इतिहास” (निर्देशों का खंड 11)।

प्रमाणपत्र पर उपस्थित चिकित्सक, विभाग के प्रमुख और स्वास्थ्य सेवा संस्थान के वीकेके के अध्यक्ष (निर्देशों के खंड 14) द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

प्रमाणपत्र की वैधता अवधि बीमारी, उसके पाठ्यक्रम, पुनरावृत्ति-रोधी और पुनर्वास उपायों की प्रभावशीलता को ध्यान में रखते हुए व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है और कम से कम 6 महीने (निर्देशों के खंड 17) है। तदनुसार, जिस अवधि के लिए प्रमाणपत्र जारी किया गया था, उसके अंत में, जो व्यक्ति माता-पिता की छुट्टी पर रहना चाहता है, उसे प्राप्त करना होगा नया प्रमाणपत्रएक नये कार्यकाल के लिए.

तातियाना स्टार्टसेवा

तीन साल से कम उम्र के बच्चे वाले किसी भी कर्मचारी को माता-पिता की छुट्टी पर जाने का अधिकार है। वह भी प्राप्त कर सकती है मासिक भत्ताजब तक वह डेढ़ साल का न हो जाए। विशेषज्ञ आपको बताएंगे कि किसी कर्मचारी को कितना लाभ देना है और माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन कैसे करना है।

लेख में:

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3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए माता-पिता की छुट्टी का हकदार कौन है?

माता-पिता की छुट्टी के अधिकार का प्रयोग करने की शर्तें कला में वर्णित हैं। 256 टीके. जिन व्यक्तियों ने बच्चों को गोद लिया है उन्हें इसे प्रदान करने की प्रक्रिया कला द्वारा विनियमित है। 257 टीके. अवधि की गणना सेवा की निरंतर कुल लंबाई में की जाती है। एकमात्र अपवाद वृद्धावस्था बीमा पेंशन का शीघ्र आवंटन है।

ध्यान रखें कि न केवल बच्चे की मां, बल्कि पिता, दादा-दादी समेत अन्य करीबी रिश्तेदारों को भी 3 साल तक की सवैतनिक छुट्टी लेने का अधिकार है। यदि आवश्यक हो, तो आप देखभाल के लिए अतिरिक्त समय ले सकते हैं, जो कला में परिलक्षित होता है। 263 रूसी संघ का श्रम संहिता।

वैकल्पिक दिन लेना वर्जित नहीं है। उदाहरण के लिए, पहले माँ, और फिर पिता, दादी, इत्यादि। लेकिन आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि प्राथमिकता के सिद्धांत का सम्मान किया जाए। आप एक ही समय में दो माता-पिता या रिश्तेदारों के लिए छुट्टी के लिए आवेदन नहीं कर सकते। जब तक बच्चा डेढ़ साल का नहीं हो जाता, परिवार के केवल एक सदस्य को ही लाभ मिलता है, जो इस समयउसकी देखभाल करता है.

पालना. माता-पिता की छुट्टी किसे दी जाती है?

1.5 वर्ष तक की अवधि, 1.5 से 3 वर्ष तक की अवधि में छुट्टियों का कोई कानूनी विभाजन नहीं है। इस अवधि के दौरान व्यक्ति को कानून द्वारा सुरक्षा प्राप्त होती है। आप उसे अपनी इच्छानुसार नौकरी से नहीं हटा सकते या नौकरी से नहीं निकाल सकते। केवल निम्नलिखित मामलों में रोजगार संबंध समाप्त करना संभव है:

• किसी संगठन का परिसमापन, एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति;
• श्रम कर्तव्यों या उनके का एकमुश्त घोर उल्लंघन अनुपालन में बार-बार विफलताबिना अच्छे कारणएक अनसुलझे, बकाया अनुशासनात्मक मंजूरी की उपस्थिति में;
• ऐसे कार्य करना जो विश्वास की हानि को जन्म देते हैं;
• निरंतर रोजगार के साथ असंगत अनैतिक कदाचार;
• झूठे दस्तावेज़ प्रदान करना.

यदि आप मुकदमेबाजी से बचना चाहते हैं, तो ऐसे सबूत इकट्ठा करें जिन पर अदालत में विचार किया जा सके। इनमें गवाह के बयान, मेमो, व्यक्तिगत फ़ाइल प्रविष्टियाँ या शामिल हैं कार्यपुस्तिका, आदेश और अन्य दस्तावेज़।

माता-पिता की छुट्टी के लाभ के लिए आवेदन कैसे करें

माता-पिता की छुट्टी के प्रसंस्करण के लिए सामान्य एल्गोरिथ्म सरल है, लेकिन आपको उन बारीकियों को ध्यान में रखना होगा जो दस्तावेजों की सामग्री, भुगतान की गणना और समय सीमा की गणना में त्रुटियों का कारण बनती हैं। सालाना जांच करें विधायी ढांचाकिसी भी समायोजन के लिए. प्रक्रिया को ध्यान से देखें, कर्मचारी द्वारा प्रदान किए गए प्रमाणपत्रों और अन्य कागजात का अध्ययन करें।

पालना. किसी कर्मचारी को मातृत्व अवकाश कैसे प्रदान करें

कर्मचारी से किसी भी रूप में एक बयान लिखने के लिए कहें। मुख्य भाग में पंजीकरण के कारण, भुगतान की गणना के लिए अनुरोध शामिल होना चाहिए। इसके साथ जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति संलग्न है, जो बच्चे की उम्र की पुष्टि करेगी। इसके अतिरिक्त, आपको दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी जिसमें कहा गया हो कि वह माता-पिता की छुट्टी के अधिकार का उपयोग नहीं करता है।

ध्यान देना!अक्सर माँ मातृत्व अवकाश पर चली जाती है। लेकिन अगर वह ऐसा नहीं कर पाती है, तो परिवार का कोई अन्य सदस्य उसके संगठन से संपर्क करता है और रिश्ते की डिग्री सहित कागजात प्रदान करता है। इसके बाद ही वह कोई बयान लिखते हैं.

छुट्टी और बाल देखभाल लाभ के लिए आवेदन

किसी बच्चे के दत्तक माता-पिता या अभिभावकों को भी छोड़ने का अधिकार है, जिसकी गारंटी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 257 द्वारा दी गई है। वे न केवल जन्म प्रमाण पत्र, बल्कि गोद लेने के प्रमाण पत्र की भी प्रतिलिपि बनाते हैं। यदि अभिभावक छुट्टी के लिए आवेदन करते हैं, तो वे संरक्षकता पर निर्णय से उद्धरण लाते हैं। दस्तावेज़ों का पैकेज प्राप्त करने के बाद, एक आदेश जारी करें एकीकृत रूपक्रमांक टी-6.

माता-पिता की छुट्टी देने और 1.5 साल तक के लाभ देने का आदेश

माता-पिता की छुट्टी के लिए भुगतान

तीन साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि के दौरान मासिक मुआवजे की राशि 50 रूबल है। (30 मई 1994 संख्या 1110 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री का खंड 1)।

माता-पिता की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है यह उस क्षेत्र पर निर्भर करता है जिसमें कर्मचारी काम करता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी काम करता हैसुदूर उत्तर या समतुल्य क्षेत्रों में, मुआवज़ा बढ़ाएँ क्षेत्रीय गुणांक. इसके अलावा, आपको बढ़ा हुआ मुआवजा देना होगा, भले ही कर्मचारी ने छुट्टियों की अवधि के दौरान इन क्षेत्रों को छोड़ दिया हो। यह नियम प्रक्रिया के पैराग्राफ 21 द्वारा स्थापित किया गया है, जिसे 3 नवंबर 1994 संख्या 1206 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है।

ध्यान!माता-पिता की छुट्टी का भुगतान अवश्य किया जाना चाहिएकर्मचारी से सभी आवश्यक दस्तावेज़ प्राप्त होने की तारीख से 10 दिनों के भीतर नहीं।

चालू माह के लिए मुआवजे का भुगतान मजदूरी के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा के भीतर किया जाना चाहिए (3 नवंबर, 1994 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के खंड 16, संख्या 1206, आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के खंड 51) रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय की दिनांक 23 दिसंबर 2009 संख्या 1012एन)।

आप माता-पिता की छुट्टी को कब बाधित या 3 साल तक बढ़ा सकते हैं?

यदि कोई कर्मचारी काम से अपूर्ण रूप से मुक्त होने के अवसर का उपयोग करने का निर्णय लेता है, और फिर काम को आगे बढ़ाने के बारे में अपना मन बदल लेता है नौकरी की जिम्मेदारियां, इससे बच्चे की देखभाल के दिनों की संख्या बढ़ सकती है। आपको उसे इसके लिए मना करने का अधिकार नहीं है, अन्यथा आप कानून तोड़ रहे होंगे। नवीनीकरण के लिए आवेदन प्राप्त होने पर जारी करें नए आदेश, अपने व्यक्तिगत कार्ड में समायोजन करें।

महत्वपूर्ण!जब छुट्टियों की आवश्यकता नहीं रह जाती है, तो इसे समय से पहले ही बाधित कर दिया जाता है। कर्मचारी प्रारंभ तिथि से तीन दिन पहले नियोक्ता को सूचित करता है।

यह आपका अधिकार है कि कर्मचारी को अपराध की तारीख के बारे में सूचित करें कि वह काम पर आएगा या नहीं। यह इस तथ्य के कारण है कि एक व्यक्ति आदेश से परिचित हो जाता है, जो दिनों और तारीख की सटीक संख्या को दर्शाता है। कानून में अतिरिक्त जानकारी की आवश्यकता नहीं है, लेकिन गलतफहमी से बचने के लिए, काम पर लौटने की तारीख कई दिन पहले याद दिलाएं। इसमें करो लेखन मेंया फ़ोन द्वारा.

अंशकालिक साथी को माता-पिता की छुट्टी कैसे प्रदान करें

मानव संसाधन अधिकारियों के पास है अतिरिक्त प्रश्न, यदि स्टाफ में अंशकालिक कर्मचारी हैं जिन्हें माता-पिता की छुट्टी लेने की आवश्यकता है। ध्यान रखें कि अंशकालिक श्रमिकों को उन सभी कंपनियों में इसे पंजीकृत करने का अधिकार है जिनके साथ उनका रोजगार संबंध है। नियोक्ता को प्रदान किए गए दस्तावेज़ों का पैकेज मानक है।

अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारी को एक ही समय में सभी नियोक्ताओं के साथ दस्तावेज़ पूरे करने की आवश्यकता नहीं है। वह जैसा चाहे वैसा कर सकता है। कुछ लोगों को इसे भागों में और अंदर उपयोग करना अधिक सुविधाजनक लगता है अलग-अलग शर्तें, अन्य लोग इसे केवल एक ही स्थान पर व्यवस्थित करना पसंद करते हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि मासिक लाभ एक नियोक्ता द्वारा सौंपा और भुगतान किया जाता है।

ध्यान देना!कभी-कभी, कर्मचारियों की तलाश करते समय, जो लोग माता-पिता की छुट्टी पर होते हैं, जो किसी अन्य संगठन के साथ पंजीकृत होते हैं, नौकरी ढूंढने आते हैं। निष्कर्ष पर रोजगार अनुबंधउनसे सावधान रहें. कार्य घंटों की संख्या की सही गणना करें।

यदि आपने माता-पिता की छुट्टी ली है तो क्या काम करना संभव है?

श्रम कानून शर्तों पर काम करने पर रोक नहीं लगाता है आधा दिन. मानव संसाधन अधिकारियों के मन में यह प्रश्न होता है कि किसी व्यक्ति की स्थिति क्या है और इसे कैसे पंजीकृत किया जाए। एक ओर, वह माता-पिता की छुट्टी पर है, दूसरी ओर, वह काम करता है और वेतन प्राप्त करता है।

पालना. अधूरा कैसे भरें कार्य के घंटेमातृत्व अवकाश की अवधि के लिए

अंशकालिक शासन में, वह प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रखता है नकदराज्य से लेकर पूरे में. लेकिन यदि पूर्णकालिक नौकरी कर्तव्यों पर लौटना आवश्यक हो जाता है, तो कर्मचारी को समझाएं कि वह बाल देखभाल लाभ खो देगा।

यदि आपको कोई आवेदन प्राप्त होता है जिसमें कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करने की इच्छा व्यक्त करता है, तो निष्कर्ष निकालें अतिरिक्त समझौते. इसके साथ आप एक नया ऑपरेटिंग मोड सुरक्षित कर लेंगे। साथ ही एक आदेश जारी करें. कृपया ध्यान दें कि आप किसी कर्मचारी को दूर से काम करने की अनुमति दे सकते हैं। उसे समझाएं कि वह कब अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर सकता है।

प्रक्रिया पूरी करने के बाद, व्यक्ति छुट्टी पर रहता है, 1.5 वर्ष की आयु और एक छोटी आयु तक पहुंचने तक लाभ प्राप्त करता है मौद्रिक मुआवज़ा 3 वर्ष तक (अनुच्छेद 13 संघीय विधानसंख्या 81-एफजेड दिनांक 19 मई 1995 के तहत “चालू।” राज्य लाभबच्चों वाले नागरिक")।

माता-पिता की छुट्टी की व्यवस्था करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। जब कोई कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी पर जाता है, तो नियुक्ति और किसी भी रूप में लाभ के भुगतान का आदेश जारी करें। कृपया ध्यान दें कि बढ़ा हुआ मुआवज़ा "उत्तरी" कर्मचारियों के लिए प्रदान किया जाता है। कर्मचारी के अनुरोध पर, मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान, वह अंशकालिक आधार पर संगठन में काम कर सकती है।