बर्खास्तगी पर औसत दैनिक कमाई की गणना कैसे करें: सूत्र और बुनियादी गणना नियम। बर्खास्तगी पर औसत दैनिक कमाई की गणना कैसे करें छुट्टी मुआवजे के लिए औसत कमाई की गणना

भले ही बिलिंग अवधि के भीतर किसी भी समय संचय किया गया हो, उनमें से कुछ को औसत दैनिक कमाई (बिलिंग अवधि के लिए कुल आय की गणना के दौरान) निर्धारित करते समय ध्यान में नहीं रखा जाता है। ऐसे भुगतानों में सामाजिक शामिल हैं:

वह अवधि जिसके लिए गणना की जाती है (प्रत्येक मामले के लिए कानूनी रूप से निर्धारित);
इस अवधि के लिए सभी प्रकार की कर्मचारी आय की राशि (कानून द्वारा प्रदान की गई कटौतियों को छोड़कर);
एक महीने में कैलेंडर दिनों की औसत संख्या 29.3 के बराबर एक निश्चित संकेतक है (जैसा कि 2 अप्रैल 2014 के संघीय कानून संख्या 55 द्वारा विनियमित है)।

बर्खास्तगी पर औसत दैनिक कमाई की गणना

एक मानव संसाधन प्रबंधक को विभिन्न स्थितियों में औसत वेतन के बारे में सोचने की जरूरत है। उदाहरण के लिए, ये किसी विशेषज्ञ की बर्खास्तगी के मामले हैं, या यों कहें कि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे के भुगतान का निर्धारण। इसके अलावा, यह कर्मचारियों की कटौती के साथ-साथ किसी व्यवसाय के परिसमापन के कारण होने वाले लाभों की गणना है।

स्टेट के अनुसार. 140 किसी कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त होने पर, उसे देय सभी भुगतान बर्खास्तगी के दिन ही भुगतान किया जाना चाहिए। यदि कर्मचारी अपने अंतिम दिन काम नहीं करता है तो बाद में समझौता हो सकता है। इस मामले में, भुगतान व्यक्ति के आवेदन की तारीख के अगले दिन से पहले नहीं किया जाना चाहिए। औसत दैनिक कमाई की गणना कैसे करें? यदि बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार नहीं की गई है तो क्या करें? उदाहरणों के साथ विस्तृत उत्तर आगे हैं।

औसत कमाई न होने पर बर्खास्तगी पर मुआवजे की गणना की प्रक्रिया

यदि कर्मचारी ने बिल्कुल भी काम नहीं किया है, या पूरी अवधि में अपवर्जित दिन शामिल हैं, तो एसडीजेड के मूल्य की गणना पिछले वर्ष की मजदूरी की जानकारी का उपयोग करके की जाती है।
यदि कर्मचारी ने वर्तमान या पिछली अवधि में काम नहीं किया है, तो एसडीजेड की गणना उस महीने के दौरान काम पर वास्तविक उपस्थिति के आधार पर की जाती है जब एसडीजेड का पता लगाना आवश्यक हो जाता है।
यदि किसी कर्मचारी ने एक भी दिन काम नहीं किया है, तो उसके पद के लिए स्वीकृत टैरिफ दर ली जाती है।

यदि उद्यम ने कामकाजी समय का सारांशित लेखांकन अपनाया है, तो छुट्टी के लिए मुआवजा, जिसके लिए कर्मचारी के पास छुट्टी लेने का समय नहीं था, सामान्य तरीके से अर्जित किया जाता है, अर्थात। SDZ अभी भी निर्धारित है, औसत प्रति घंटा आय नहीं। इसी तरह से गणना करना आवश्यक है, तब भी जब कर्मचारी उन दिनों में आराम करता है जिन्हें दूसरों के लिए कार्य दिवस माना जाता है।

हम बर्खास्तगी पर मुआवजे के लिए औसत कमाई की गणना करते हैं - सूत्र, उदाहरण

बर्खास्तगी की तारीख 17 अप्रैल, 2020 है। औसत कमाई की गणना करने की अवधि अप्रैल 2020 से मार्च 2020 तक है। इस अवधि के दौरान, अर्जित: वेतन 390,000 रूबल, अवकाश वेतन - 31,500 रूबल, बीमार अवकाश लाभ - 4,300 रूबल। निर्दिष्ट अवधि में जुलाई 2020 में 28 दिन अवकाश थे। और जनवरी 2020 में 5 दिन की बीमार छुट्टी।

यह संभव है कि औसत कमाई की गणना करने की अवधि पूरी तरह से तैयार नहीं की गई हो। इस मामले में, आपको उस अवधि को देखना होगा जिसके लिए वार्षिक प्रीमियम की गणना की जाती है। यदि यह अवधि पूरी तरह से गणना अवधि में शामिल है, तो इसे पूर्ण रूप से ध्यान में रखा जाता है, अन्यथा आपको एक सूत्र का उपयोग करने की आवश्यकता है जो आपको वार्षिक बोनस के उस हिस्से की गणना करने की अनुमति देगा जिसे औसत कमाई की गणना करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए। मुआवज़े के लिए.

स्वैच्छिक बर्खास्तगी और छंटनी पर औसत कमाई की गणना की ख़ासियतें

महत्वपूर्ण!यदि किसी महीने में छुट्टी, व्यापार यात्रा या अस्थायी विकलांगता थी, तो इस महीने के लिए काम किए गए दिनों की गणना अलग से की जाती है: 29.3 को भागफल से गुणा किया जाता है, जिसका अंश वास्तव में काम किए गए दिन हैं, और हर है महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या.

औसत कमाई की गणना उद्यम में कर्मचारी के काम के अंतिम वर्ष के दौरान उत्पादित. गणना के लिए, उस अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है जब कर्मचारी ने अस्थायी विकलांगता, बच्चे की देखभाल, या कर्मचारी और नियोक्ता के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण काम से छुट्टी के कारण काम नहीं किया था।

बर्खास्तगी पर, औसत कमाई की गणना के लिए कोई डेटा नहीं है

कर्मचारी के काम के पिछले 12 महीनों के लिए अर्जित श्रम आय की कुल राशि की गणना की जाती है। यदि वह एक वर्ष से कम समय के लिए काम करता है, तो भुगतान की गणना वास्तविक अवधि के लिए की जाती है।
आय की परिणामी राशि को 12 महीनों में विभाजित किया गया है। ऐसे मामले में जहां नए कर्मचारी के पास काम का पूरा वर्ष नहीं है, कर्मचारी ने वास्तव में जितने महीनों के लिए काम किया है, उसकी संख्या का उपयोग किया जाता है।
परिणामी औसत मासिक वेतन को 29.3 से विभाजित किया जाना चाहिए। परिणामस्वरूप, एसडीजेड निर्धारित किया जाएगा।

उत्पादन के एक दिन के लिए किसी कर्मचारी के श्रम का उपयोग करने की औसत लागत निर्धारित करने का सूत्र काफी सरल है। आवश्यक मूल्य कार्य अवधि के लिए कुल कमाई को काम पर जाने की संख्या से विभाजित करके निर्धारित किया जाता है। एक नियम के रूप में, यह पैरामीटर 12 महीनों में निर्धारित किया जाता है।
औसत मासिक वेतन की गणना करते समय, महीनों की संख्या को निकटतम पूर्ण संख्या में पूर्णांकित किया जाता है। यदि किसी अवधि में काम किए गए दिन आधे महीने से कम हैं, तो इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है। तदनुसार, गणना में आधे से अधिक को ध्यान में रखा जाता है।
एक कैलेंडर वर्ष के लिए उत्पादन आउटपुट की औसत संख्या की गणना 29.3 तक सभी बिलिंग महीनों के उत्पाद के रूप में की जाती है। अप्रैल 2014 से कार्य दिवसों की औसत मासिक संख्या 29.3 निर्धारित की गई है, पहले की तरह 29.4 नहीं।
ऐसे मामले में जब किसी निश्चित महीने में बीमारी, बिना वेतन छुट्टी के कारण अपूर्ण कार्य दिवसों पर काम किया गया था, तो कार्यस्थल से दूर का समय संख्या 29.3 से घटा दिया जाता है। एसडीज़ेड की परिणामी राशि स्वीकृत न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकती।

बर्खास्तगी पर औसत कमाई की गणना कैसे करें

अक्सर, एक एकाउंटेंट को बर्खास्तगी पर औसत वेतन की गणना करनी होती है क्योंकि कर्मचारी की विदाई की तारीख पर उसके पास अप्रयुक्त छुट्टी के दिन होते हैं। इस संबंध में, उसे मौद्रिक मुआवजा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127) का भुगतान किया जाना चाहिए, जो उसकी औसत दैनिक कमाई के आधार पर निर्धारित किया जाता है। इस मामले में, रोजगार अनुबंध की समाप्ति का आधार कोई मायने नहीं रखता।

बर्खास्तगी पर औसत कमाई की गणना

उस अवधि के लिए जब आप वार्षिक अवकाश पर हैं;
किसी व्यावसायिक ट्रिप में;
बीमार छुट्टी पर;
प्रशिक्षण के लिए;
यदि आपको स्वास्थ्य कारणों से किसी अन्य कम वेतन वाली नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है, जब तक कि काम करने की क्षमता का स्थायी नुकसान स्थापित नहीं हो जाता, तब तक आपको स्वास्थ्य हानि से पहले काम किए गए समय के लिए बिल्कुल औसत वेतन प्राप्त होगा;

एक और अक्सर सामने आने वाली स्थिति विच्छेद वेतन के लिए औसत मासिक आय की गणना है। यह आम तौर पर संगठन के परिसमापन के कारण किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, साथ ही कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की संख्या में कमी (अनुच्छेद 81 के खंड 1, 2, अनुच्छेद 178) पर औसत कमाई के 100% की राशि में भुगतान किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के)। यदि बर्खास्तगी के बाद दूसरे और तीसरे महीने के दौरान भी कर्मचारी को नौकरी नहीं मिलती है, तो उसे इन महीनों में से प्रत्येक के लिए औसत कमाई का 100% भुगतान करना होगा।

यदि औसत वेतन नहीं है तो बर्खास्तगी पर मुआवजे की गणना कैसे करें

रूसी संघ के श्रम संहिता के 139, एक कर्मचारी के औसत वेतन की गणना वास्तव में उसे अर्जित वेतन और उस अवधि से पहले 12 कैलेंडर महीनों के लिए उसके द्वारा काम किए गए समय के आधार पर की जाती है, जिसके दौरान कर्मचारी ने अपना औसत वेतन बरकरार रखा था। औसत वेतन की गणना करने के लिए, पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए और संबंधित नियोक्ता द्वारा लागू किए गए सभी प्रकार के भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, चाहे उनका स्रोत कुछ भी हो। औसत वेतन की गणना की प्रक्रिया विनियम संख्या 922 द्वारा अनुमोदित है।

बिलिंग अवधि से अधिक की अवधि के लिए, या यदि इस अवधि में विनियम संख्या 922 के खंड 5 के अनुसार बिलिंग अवधि से बाहर रखा गया समय शामिल है। औसत कमाई वास्तव में पिछले के लिए अर्जित मजदूरी की राशि के आधार पर निर्धारित की जाती है, जो कि के बराबर है बिलिंग, अवधि (विनियम संख्या 922 का खंड 6);
बिलिंग अवधि के लिए और बिलिंग अवधि की शुरुआत से पहले। औसत कमाई घटना के घटित होने के महीने में वास्तव में काम किए गए दिनों के लिए अर्जित मजदूरी की राशि के आधार पर निर्धारित की जाती है जो औसत कमाई बनाए रखने से जुड़ी होती है (विनियमन संख्या 922 का खंड 7);
बिलिंग अवधि के लिए, बिलिंग अवधि शुरू होने से पहले और औसत कमाई बनाए रखने से जुड़ी किसी घटना के घटित होने से पहले। औसत कमाई की गणना कर्मचारी के लिए स्थापित टैरिफ दर और वेतन (आधिकारिक वेतन) (विनियमन संख्या 922 के खंड 8) के आधार पर की जाती है।

05 जुलाई 2018 4778

जब किसी कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है, तो पूर्ण समझौता किया जाना चाहिए। प्रस्थान करने वाले कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन अर्जित सारा पैसा अवश्य मिलना चाहिए, इसके अलावा, यदि इसका पूरा उपयोग नहीं किया गया हो। कई मामलों में, छोड़ने के लिए अतिरिक्त मुआवजा भी देय होता है (उस कारण और लेख पर निर्भर करता है जिसके लिए बर्खास्तगी की गई है)।

लेखांकन इन भुगतानों की गणना कानून द्वारा प्रदान किए गए एल्गोरिदम के अनुसार करता है, जो एक निश्चित लेखांकन अवधि के लिए औसत कमाई पर आधारित है। अधिकतर, आधार औसत दैनिक कमाई के रूप में लिया जाता है। इसकी गणना कुछ बारीकियाँ प्रदान करती है जिनका वित्तीय त्रुटियों से बचने के लिए पालन किया जाना चाहिए।

आइए देखें कि इस सूचक की गणना विभिन्न स्थितियों में कैसे की जाती है और विशिष्ट उदाहरण देते हैं।

विधायी मानदंड

श्रम कानून और रूसी संघ के सरकारी फरमानों के लिए आवश्यक है कि प्रबंधकों और लेखाकारों को बर्खास्तगी पर मुआवजे और अन्य भुगतानों की गणना करते समय दिए गए प्रावधानों द्वारा निर्देशित किया जाए:

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139 - यह बर्खास्तगी भुगतान की गणना के लिए प्रक्रिया को नियंत्रित करता है;
24 दिसंबर 2007 नंबर 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमन, सभी कानूनी रूप से वैध स्थितियों में लेखांकन अवधि के लिए औसत कमाई के निर्धारण से संबंधित गणना पद्धति पर विस्तार से चर्चा करता है।

गणना पैरामीटर

किसी कर्मचारी के औसत वेतन की गणना करते समय जिन संख्याओं को ध्यान में रखा जाता है, वे निश्चित और स्थिर दोनों मान होते हैं, अर्थात्:

वह अवधि जिसके लिए गणना की जाती है (प्रत्येक मामले के लिए कानूनी रूप से निर्धारित);
इस अवधि के लिए सभी प्रकार की कर्मचारी आय की राशि (कानून द्वारा प्रदान की गई कटौतियों को छोड़कर);
एक महीने में कैलेंडर दिनों की औसत संख्या 29.3 के बराबर एक निश्चित संकेतक है (जैसा कि 2 अप्रैल 2014 के संघीय कानून संख्या 55 द्वारा विनियमित है)।

बर्खास्तगी पर औसत कमाई की गणना के कारण

बर्खास्तगी भुगतान के निम्नलिखित रूपों की गणना के लिए औसत दैनिक आय की आवश्यकता होती है:

विच्छेद वेतन (ऐसे मामलों में जहां यह बर्खास्तगी पर देय है);
अवैतनिक छुट्टी के दिनों के लिए नकद।

कृपया ध्यान दें!गणना पद्धति इस आधार पर बदलती है कि कर्मचारी ने वेतन अवधि पूरी तरह से काम किया है या नहीं।

विशेष अवधियों की गणना से बहिष्करण

बर्खास्तगी भुगतान की गणना के लिए पद्धति को लागू करने में पहला बिंदु कानून द्वारा स्थापित एक विशेष अवधि के लिए कर्मचारी की कमाई की कुल राशि निर्धारित करना होगा। कानून द्वारा अपवर्जित विशेष अवधियों को छोड़कर, कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए सभी समय और इन कार्य दिवसों के लिए उसे अर्जित राशि को ध्यान में रखा जाता है। किसी कर्मचारी को निम्नलिखित अवधि के दौरान प्राप्त राशि को उसके विच्छेद भुगतान की गणना करते समय कुल आय में शामिल नहीं किया जाना चाहिए:

व्यापारिक यात्रा पर रहते हुए, क्योंकि इस दौरान उनकी कमाई बरकरार रखी गई थी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 167);
भुगतान या प्रशासनिक अवकाश के दौरान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114);
अस्थायी विकलांगता की अवधि (बीमारी, किसी प्रियजन की देखभाल, गर्भावस्था और प्रसव);
विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त निःशुल्क दिन प्रदान किए गए;
कर्मचारी की गलती के बिना डाउनटाइम;
एक हड़ताल जिसमें कर्मचारी ने भाग नहीं लिया, जिससे उसके कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन में बाधा उत्पन्न हुई;
24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों के खंड 5 में प्रदान की गई अन्य अवधियाँ।

कुल आय से कुछ राशियों का बहिष्करण

कर्मचारियों को वित्तीय सहायता;
यात्रा और भोजन के लिए मुआवजा;
ट्यूशन फीस का भुगतान;
मनोरंजन और पुनर्प्राप्ति के लिए प्रदान की गई धनराशि;
उपयोगिताओं के लिए पैसा, कर्मचारियों के बच्चों के लिए किंडरगार्टन के लिए भुगतान, आदि।

विच्छेद वेतन के भुगतान के लिए औसत दैनिक आय की गणना करने की पद्धति

बर्खास्तगी (विच्छेद वेतन) पर अतिरिक्त धनराशि का भुगतान कला द्वारा विनियमित है। 178 रूसी संघ का श्रम संहिता। यह पैसा कर्मचारी के प्रस्थान के सभी मामलों में अर्जित नहीं किया जाता है, लेकिन केवल तभी जब बर्खास्तगी का कारण, कार्यपुस्तिका और आदेश में दर्ज किया गया हो, निम्नलिखित में से एक हो:

स्थिति की स्वास्थ्य अपर्याप्तता;
उस कर्मचारी का बाहर निकलना जो पहले उस पद पर था जहाँ से बर्खास्त किया जाने वाला व्यक्ति जा रहा है;
किसी कर्मचारी की सैन्य या वैकल्पिक सेवा में भर्ती;
दूसरे क्षेत्र में काम करने से इंकार करना।

इन स्थितियों में, जाने पर, कर्मचारी 2 सप्ताह के लिए अपनी औसत कमाई की राशि में धन का हकदार होता है।

यदि किसी कर्मचारी को निम्न कारणों से नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है:

कंपनी का परिसमापन या पुनर्गठन;
संख्या या कर्मचारियों में कमी,

तो वह औसत मासिक कमाई की राशि में मुआवजे के भुगतान का हकदार है।

अलावा:उपरोक्त सभी मामलों में, कर्मचारी को अपनी नौकरी खोने के बाद पहली बार अपना औसत मासिक वेतन बरकरार रखा जाता है (2 से अधिक नहीं, कुछ मामलों में - बर्खास्तगी की तारीख से 3 महीने, इस राशि में विच्छेद वेतन भी शामिल है)।

गणना प्रक्रिया

बिलिंग अवधि जिसके लिए कुल आय निर्धारित की जाती है वह 12 महीने है।
यदि बर्खास्त कर्मचारी की सेवा अवधि एक वर्ष से कम है, तो गणना अवधि को काम पर रखने की तारीख से अंतिम कार्य माह के पहले दिन तक का समय माना जाता है।
इस अवधि के दौरान वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या को ध्यान में रखना आवश्यक है।

जब अंतिम कैलेंडर वर्ष पूरी तरह से तैयार हो जाता है, तो गणना सूत्र लागू किया जाता है:

3 बुधवार-दिन = (∑ 12 महीने/12)/दिन/महीना बुध

3 बुधवार-दिन - औसत दैनिक कमाई;
∑ 12 महीने - 12 महीने के लिए कर्मचारी की कुल आय;
दिन/माह बुध - महीने की औसत लंबाई, 29.3 दिन दर्ज की गई।

जब बिलिंग अवधि पूरी तरह से गणना नहीं की जाती है, तो सूत्र लागू किया जाता है:

3 बुधवार-दिन = ∑N महीने. / (एन-1) + दिन। एनईपी.महीना

एन महीने - काम किए गए पूरे महीनों की संख्या;
दिन एनईपी.महीना - अधूरे महीने में वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या।

गणना उदाहरण

कर्मचारी रोसोमखिन वी.एम. 18 अप्रैल, 2015 से 20 हजार रूबल/माह के वेतन पर कंपनी के लिए काम किया। पिछले वर्ष, उनके काम के परिणामों के आधार पर, उन्हें 5 हजार रूबल की राशि में बोनस से सम्मानित किया गया था। 04/18/2017 को कर्मचारियों की कमी के कारण इस्तीफा दे दिया गया। सवैतनिक अवकाश के दिनों का पूरा उपयोग किया गया है। पिछले एक साल में, वह कुल मिलाकर 20 दिनों तक बीमार छुट्टी पर रहे हैं।

आइए उसके कारण मुआवजे के लिए औसत दैनिक कमाई की गणना करें। इस दौरान प्राप्त धनराशि 20,000 x 12 + 5,000 = 245,000 रूबल थी। हम सूत्र लागू करते हैं:

औसत दैनिक कमाई रोसोमखिना वी.एम. = 245,000 / 12 / 29.3 = 696.8 रूबल।

मुआवजे की गणना करते समय, अस्थायी विकलांगता के 20 दिनों के लिए भुगतान की गई धनराशि को प्राप्त राशि से घटाना होगा।

अप्रयुक्त छुट्टियों के भुगतान के लिए औसत दैनिक आय की गणना करने की पद्धति

इस मामले में औसत दैनिक कमाई की गणना करने का सिद्धांत लगभग पिछले एक के समान है: एक ही गणना अवधि (12 महीने) ली जाती है, कुल कमाई देखी जाती है, जिसमें कानून द्वारा आवश्यक लाभ (वेतन वृद्धि, बोनस, आदि) जोड़ा जाता है।

अंतर बिलिंग अवधि में काम किए गए दिनों की गणना में निहित है, क्योंकि सवैतनिक अवकाश दिए जाने के लिए कर्मचारी के पास कम से कम छह महीने का कार्य अनुभव होना चाहिए। तो, हम निम्नलिखित क्रियाएं करते हैं।

हम काम किए गए महीनों की संख्या गिनते हैं और उनकी तुलना छुट्टियों के लिए आवश्यक सेवा की अवधि से करते हैं। यदि महीनों की पूर्णांक संख्या पर काम किया गया है, तो हम बिना किसी बदलाव के संकेतक का उपयोग करते हैं। यदि महीने के अंत से पहले कोई कमी हो या अधूरे महीने की प्रोसेसिंग हो, तो हम निम्नलिखित सिद्धांत लागू करते हैं: 15 से कम दिनों को छोड़ दिया जाता है, 15 से अधिक दिनों की संख्या को एक महीने के रूप में गिना जाता है। परिणाम एक पूर्णांक है - महीनों की संख्या जिसके लिए कर्मचारी भुगतान किए गए आराम के दिनों का हकदार है।
इस अवधि के दौरान कर्मचारी कितने छुट्टी के दिनों का हकदार होगा, इसकी गणना की जाती है।
आवंटित आराम के दिनों की कुल संख्या से, आपको उन दिनों की संख्या घटानी होगी जो कर्मचारी इस अवधि के दौरान छुट्टी पर बिताने में कामयाब रहे।
मुआवजे की राशि निर्धारित करने के लिए, परिणामी आंकड़े को औसत दैनिक कमाई से गुणा किया जाता है, जिसकी गणना विच्छेद वेतन की गणना के लिए समान सूत्रों का उपयोग करके की जाती है।

कई अकाउंटेंट नियमित रूप से आश्चर्य करते हैं कि किसी कर्मचारी को बर्खास्त किए जाने पर औसत कमाई की गणना कैसे की जाए। हालाँकि, इसका उत्तर देने से पहले, आपको यह समझने की आवश्यकता है कि किन मामलों में ऐसी गणना की आवश्यकता उत्पन्न होती है और किन उद्देश्यों के लिए।

बर्खास्तगी पर औसत वेतन क्यों निर्धारित किया जाता है?

अक्सर, एक एकाउंटेंट को बर्खास्तगी पर औसत वेतन की गणना करनी होती है क्योंकि कर्मचारी की विदाई की तारीख पर उसके पास अप्रयुक्त छुट्टी के दिन होते हैं। इस संबंध में, उसे भुगतान किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127), जो उसकी औसत दैनिक कमाई के आधार पर निर्धारित किया जाता है। इस मामले में, रोजगार अनुबंध की समाप्ति का आधार कोई मायने नहीं रखता।

एक और अक्सर सामने आने वाली स्थिति विच्छेद वेतन के लिए औसत मासिक आय की गणना है। यह सामान्य मामले में संगठन के परिसमापन के संबंध में एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर औसत कमाई के 100% की राशि में भुगतान किया जाता है, साथ ही राज्य (अनुच्छेद 81 के खंड 1, 2, अनुच्छेद 178) रूसी संघ के श्रम संहिता के)। यदि बर्खास्तगी के बाद दूसरे और तीसरे महीने के दौरान भी कर्मचारी को नौकरी नहीं मिलती है, तो उसे इन महीनों में से प्रत्येक के लिए औसत कमाई का 100% भुगतान करना होगा।

इसके अलावा, एक कर्मचारी रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर दो सप्ताह की औसत कमाई की राशि में लाभ का हकदार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178):

पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के कारण किसी कर्मचारी द्वारा काम जारी रखने से इनकार करने की स्थिति में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 7);
यदि कर्मचारी किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित होने से इनकार करता है, जिसे वह मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार कर सकता है, या यदि नियोक्ता के पास इस प्रकार का काम नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 8);
नियोक्ता के साथ किसी अन्य क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरित होने से कर्मचारी के इनकार के मामले में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 9);
सैन्य सेवा के लिए कर्मचारी की भर्ती या वैकल्पिक नागरिक सेवा के लिए असाइनमेंट के संबंध में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के खंड 1);
राज्य श्रम निरीक्षणालय या न्यायालय के निर्णय द्वारा पहले यह कार्य करने वाले कर्मचारी की बहाली के संबंध में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के खंड 2);
जब किसी कर्मचारी को मेडिकल रिपोर्ट (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के खंड 5) के आधार पर काम करने में असमर्थ माना जाता है;
कुछ अन्य मामले.

बर्खास्तगी पर औसत दैनिक कमाई की गणना कैसे करें

अंतिम कार्य दिवस पर, रूसी संघ का कानून संगठन को बर्खास्तगी से पहले सभी देय आय का भुगतान करने के लिए बाध्य करता है: वेतन, ओवरटाइम घंटों के लिए अतिरिक्त भुगतान, छुट्टी वेतन, आदि।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

अप्रयुक्त छुट्टी के भुगतान और विच्छेद वेतन की राशि की गणना करने के लिए, आपको औसत दैनिक कमाई (इसके बाद - एसडीजेड) को स्पष्ट करने की आवश्यकता है। इसकी सही गणना कैसे करें?

विनियामक ढाँचा

कृपया ध्यान दें कि विनियम बर्खास्तगी सहित सभी मामलों के लिए एसडीजेड की गणना पर लागू होते हैं।

किन मामलों में इसकी आवश्यकता है?

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते की समाप्ति के संबंध में, निम्नलिखित कारणों से एसडीजेड का निर्धारण करना आवश्यक है:

कर्मचारी का विच्छेद वेतन का अधिकार;
रोजगार केंद्र को रिपोर्टिंग प्रदान करना।

अक्सर, बर्खास्तगी संकेतक की दैनिक आधार पर आवश्यकता होती है, इस तथ्य के बावजूद कि कभी-कभी इसकी गणना प्रति घंटा की जा सकती है - उदाहरण के लिए, शिफ्ट के काम के दौरान।

बुनियादी गणना प्रौद्योगिकियाँ और उनके अंतर

उपरोक्त मानक अधिनियम निम्नलिखित बिंदुओं को उचित ठहराता है:

उत्पादन के एक दिन के लिए किसी कर्मचारी के श्रम का उपयोग करने की औसत लागत निर्धारित करने का सूत्र काफी सरल है। आवश्यक मूल्य कार्य अवधि के लिए कुल कमाई को काम पर जाने की संख्या से विभाजित करके निर्धारित किया जाता है। एक नियम के रूप में, यह पैरामीटर 12 महीनों में निर्धारित किया जाता है।
औसत मासिक वेतन की गणना करते समय, महीनों की संख्या को निकटतम पूर्ण संख्या में पूर्णांकित किया जाता है। यदि किसी अवधि में काम किए गए दिन आधे महीने से कम हैं, तो इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है। तदनुसार, गणना में आधे से अधिक को ध्यान में रखा जाता है।
एक कैलेंडर वर्ष के लिए उत्पादन आउटपुट की औसत संख्या की गणना 29.3 तक सभी बिलिंग महीनों के उत्पाद के रूप में की जाती है। अप्रैल 2020 से कार्य दिवसों की औसत मासिक संख्या 29.3 निर्धारित की गई है, पहले की तरह 29.4 नहीं।
ऐसे मामले में जब बीमारी के कारण किसी निश्चित महीने में कार्य दिवसों की अपूर्ण संख्या में काम किया गया था, तो कार्यस्थल से अनुपस्थित समय को संख्या 29.3 से घटा दिया जाता है। एसडीज़ेड की परिणामी राशि स्वीकृत न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकती।

गणना के तरीके और प्रक्रिया

SDZ की गणना करने की प्रक्रिया इस प्रकार है:

कर्मचारी के काम के पिछले 12 महीनों के लिए अर्जित श्रम आय की कुल राशि की गणना की जाती है। यदि वह एक वर्ष से कम समय के लिए काम करता है, तो भुगतान की गणना वास्तविक अवधि के लिए की जाती है।
आय की परिणामी राशि को 12 महीनों में विभाजित किया गया है। ऐसे मामले में जहां नए कर्मचारी के पास काम का पूरा वर्ष नहीं है, कर्मचारी ने वास्तव में जितने महीनों के लिए काम किया है, उसकी संख्या का उपयोग किया जाता है।
परिणामी औसत मासिक वेतन को 29.3 से विभाजित किया जाना चाहिए। परिणामस्वरूप, एसडीजेड निर्धारित किया जाएगा।

उदाहरण:

कर्मचारी पहले ही 12 महीने काम कर चुका है और उसे मासिक 12 हजार रूबल का समान वेतन मिलता है। इसके आधार पर, वर्ष के लिए कुल आय 144,000 रूबल होगी। आप प्रति माह दिनों की औसत संख्या को वर्ष में महीनों की संख्या से गुणा करके तुरंत प्रति वर्ष कार्य दिवसों की औसत संख्या निर्धारित कर सकते हैं: 12x29.3 = 351.6।

हम एक कार्य दिवस के लिए उसका वेतन निर्धारित करते हैं: 144,000/351.6 = 409.56 रूबल। उन महीनों में जब कर्मचारी काम से अनुपस्थित था (व्यावसायिक यात्रा पर था, या व्यापार यात्रा पर था), गणना करते समय, ऐसे दिनों की संख्या संख्या 29.3 से घटा दी जाती है।

भुगतान राशियाँ

स्टाफ कम होने पर बर्खास्तगी पर भुगतान के लिए 2 महीने के लिए विच्छेद वेतन की राशि की गणना की आवश्यकता होती है।

पहले महीने में, राशि श्रम के लिए मासिक आय के बराबर होगी, और दूसरे के लिए इसकी गणना एसडीजेड का उपयोग करके की जाती है, बशर्ते कि कर्मचारी को इस दौरान अभी तक नियोजित नहीं किया गया हो।

विच्छेद वेतन की गणना करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कमाई की राशि नियमों द्वारा अनुमोदित न्यूनतम राशि से कम नहीं हो सकती है।

यदि कर्मचारी को दूसरे महीने में नियोजित किया गया था, तो विच्छेद वेतन की गणना उस समय के अनुपात में की जाती है जिसके दौरान उसने काम की तलाश की थी।

जब एक प्रबंधक (निदेशक) को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो एक वाणिज्यिक संगठन के मालिक के निर्णय से, उसे तीन औसत मासिक आय की राशि में मुआवजा भुगतान अर्जित किया जाता है और दिया जाता है।

गणना का आधार कला में निर्धारित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 181, 279 और 15 मार्च 2005 के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के संकल्प संख्या 3-पी।

मुआवजे की राशि उसकी बर्खास्तगी के बाद पहले महीने में एसडीजेड और कार्य दिवसों (घंटे) के आधार पर निर्धारित की जाती है।

कला में औचित्य को स्पष्ट किया जा सकता है। 139 रूसी संघ का श्रम संहिता, विनियम संख्या 922 का खंड 9।

आमतौर पर, अतिरेक लाभ का भुगतान रोजगार की अवधि के लिए दो महीने की औसत कमाई के रूप में किया जाता है।

इसे दो मामलों में इस अवधि से आगे बढ़ाया जाता है:

औसत मासिक आय की गणना कभी-कभी तीसरे महीने में की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178);
सुदूर उत्तर और समान क्षेत्रों के संस्थानों के श्रमिकों के लिए - अवधि छह महीने तक हो सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 318)।

स्वयं उद्यमों में, लंबी अवधि या मात्रा में भुगतान होते हैं।

व्यक्तिगत आयकर गणना

यह निर्धारित करने के लिए कि आपको किस प्रकार के भुगतान से बर्खास्तगी पर व्यक्तिगत आयकर रोकना होगा, हम वर्तमान नियमों को लागू करते हैं।

रूसी संघ का श्रम संहिता श्रमिकों को उनके कार्यस्थल (स्थिति) और औसत कमाई के संरक्षण के साथ 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी का अधिकार स्थापित करता है। छुट्टियों को विभाजित किया जा सकता है, लेकिन एक हिस्सा कम से कम 14 कैलेंडर दिन का होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125)।

औसत कमाई की गणना करने की प्रक्रिया 24 दिसंबर, 2007 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा स्थापित की गई है। नंबर 922 "औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर।"

औसत वेतन की गणना करते समय, पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए सभी प्रकार के भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, भले ही ऐसे भुगतानों का स्रोत कुछ भी हो।

अप्रयुक्त छुट्टी के भुगतान और विच्छेद वेतन की राशि की गणना करने के लिए, आपको औसत दैनिक कमाई (इसके बाद - एसडीजेड) को स्पष्ट करने की आवश्यकता है।

औसत दैनिक आय की गणना कब करें

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार अनुबंध की समाप्ति के संबंध में, निम्नलिखित कारणों से एसडीजेड निर्धारित करना आवश्यक है:

कर्मचारी का विच्छेद वेतन का अधिकार;
रोजगार केंद्र को रिपोर्टिंग प्रदान करना।

गणना के तरीके और उनके बीच अंतर

उपरोक्त मानक अधिनियम निम्नलिखित बिंदुओं को उचित ठहराता है:

उत्पादन के एक दिन के लिए किसी कर्मचारी के श्रम का उपयोग करने की औसत लागत निर्धारित करने का सूत्र काफी सरल है। आवश्यक मूल्य कार्य अवधि के लिए कुल कमाई को काम पर जाने की संख्या से विभाजित करके निर्धारित किया जाता है। एक नियम के रूप में, यह पैरामीटर 12 महीनों में निर्धारित किया जाता है।
औसत मासिक वेतन की गणना करते समय, महीनों की संख्या को निकटतम पूर्ण संख्या में पूर्णांकित किया जाता है। यदि किसी अवधि में काम किए गए दिन आधे महीने से कम हैं, तो इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है। तदनुसार, गणना में आधे से अधिक को ध्यान में रखा जाता है।
एक कैलेंडर वर्ष के लिए उत्पादन आउटपुट की औसत संख्या की गणना 29.3 तक सभी बिलिंग महीनों के उत्पाद के रूप में की जाती है। अप्रैल 2014 से कार्य दिवसों की औसत मासिक संख्या 29.3 निर्धारित की गई है, पहले की तरह 29.4 नहीं।
ऐसे मामले में जब किसी निश्चित महीने में बीमारी, बिना वेतन छुट्टी के कारण अपूर्ण कार्य दिवसों पर काम किया गया था, तो कार्यस्थल से दूर का समय संख्या 29.3 से घटा दिया जाता है। एसडीज़ेड की परिणामी राशि स्वीकृत न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकती।

SDZ की गणना करने की प्रक्रिया इस प्रकार है:

कर्मचारी के काम के पिछले 12 महीनों के लिए अर्जित श्रम आय की कुल राशि की गणना की जाती है। यदि वह एक वर्ष से कम समय के लिए काम करता है, तो भुगतान की गणना वास्तविक अवधि के लिए की जाती है।
आय की परिणामी राशि को 12 महीनों में विभाजित किया गया है। ऐसे मामले में जहां नए कर्मचारी के पास काम का पूरा वर्ष नहीं है, कर्मचारी ने वास्तव में जितने महीनों के लिए काम किया है, उसकी संख्या का उपयोग किया जाता है।
परिणामी औसत मासिक वेतन को 29.3 से विभाजित किया जाना चाहिए। परिणामस्वरूप, एसडीजेड निर्धारित किया जाएगा।

उदाहरण:

हम एक कार्य दिवस के लिए उसका वेतन निर्धारित करते हैं: 144,000/351.6 = 409.56 रूबल। उन महीनों में जब कर्मचारी काम से अनुपस्थित था (बीमार छुट्टी पर, व्यापार यात्रा पर या छुट्टी पर), गणना करते समय ऐसे दिनों की संख्या 29.3 से घटा दी जाती है।

किसी उद्यम के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी पर, उसके औसत मासिक वेतन के स्तर पर एकमुश्त लाभ की गणना की जाती है। गणना में, एसडीजेड को लिया जाता है और बर्खास्तगी की तारीख के बाद महीने में दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

किन भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है?

श्रम के लिए आय का भुगतान, जिसे ध्यान में रखा जाता है या, इसके विपरीत, ध्यान में नहीं रखा जाता है, नीचे दी गई तालिका में स्पष्ट किया जा सकता है:

क्या मुझे अवकाश वेतन को ध्यान में रखना होगा?

उत्तर नकारात्मक है, क्योंकि कार्यस्थल पर किसी व्यक्ति की उपस्थिति और कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए वार्षिक छुट्टी का भुगतान सीधे पारिश्रमिक में शामिल नहीं है।

वार्षिक विश्राम दिनों की अवधि और संबंधित राशि को एसडीजेड के आकार की गणना से बाहर रखा गया है।

बिलिंग अवधि

यह ऊपर वर्णित किया गया था कि गणना अवधि कैलेंडर वर्ष या नियोजित कर्मचारी के वास्तविक कार्य समय को ध्यान में रखती है जिसने अभी तक किसी दिए गए उद्यम में एक वर्ष का कार्य अनुभव अर्जित नहीं किया है।

लेकिन ऐसे अन्य मामले भी हैं जब अवधि की गणना एक अलग विधि का उपयोग करके की जा सकती है।

उदाहरण के लिए, क्या होगा यदि वेतन अवधि के दौरान कोई ऐसी अवधि हो जिसमें कर्मचारी ने लंबे समय तक काम नहीं किया हो?

ऐसी स्थितियों में, कर्मचारी को एसडीजेड (औसत दैनिक कमाई) की गणना करने का अधिकार है, भले ही जिस वर्ष उसने काम किया था, उस दौरान एक लंबी अवधि थी जिसके दौरान उसने उत्पादन में भाग नहीं लिया था (उदाहरण के लिए, वह मातृत्व अवकाश पर था,) उद्यम निष्क्रिय था)।

यह महत्वपूर्ण है कि कार्यस्थल पर कार्य अनुभव की कुल अवधि कम से कम एक वर्ष हो।

SDZ की गणना के कारण निम्नलिखित परिस्थितियाँ हो सकती हैं:

मातृत्व अवकाश के बाद बर्खास्तगी पर छुट्टी का उपयोग न करने पर मुआवजा;
कर्मचारियों की कमी या किसी उद्यम के परिसमापन के मामले में भुगतान।

एसडीजेड की गणना उन सभी राशियों की गणना में प्राप्त मूल्य को लागू करने के लिए की जानी चाहिए जो उद्यम को रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को भुगतान करना होगा।

इन अवधियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है

यदि किसी कारण से कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर काम नहीं करता है, तो ऐसी परिस्थितियों में आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए मूल आय में काम करने में असमर्थता की अवधि के लिए भुगतान जोड़ने की कोई आवश्यकता नहीं है, जब, कानून के अनुसार, उसकी औसत कमाई थी बनाए रखा।

विनियम संख्या 922 का खंड 5 उन घटनाओं को निर्दिष्ट करता है जो बिलिंग अवधि में शामिल नहीं हैं।

यह एक श्रमिक के जीवन में आय सृजन के ऐसे क्षणों पर लागू होता है:

बच्चे को खिलाने के समय को छोड़कर, कर्मचारी ने रूसी संघ के कानून के अनुसार औसत वेतन बरकरार रखा।
कर्मचारी को बीमारी के दौरान या मातृत्व अवकाश के संबंध में लाभ का भुगतान किया गया था;
कर्मचारी की गलती के बिना डाउनटाइम की अवधि;
जब वह उन हड़तालों के कारण अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थ था जिनमें उसने भाग नहीं लिया था;
विकलांग बच्चों और बचपन से विकलांग लोगों की देखभाल के लिए भुगतान दिवस;
रूसी संघ के कानून के आधार पर वेतन के साथ या बिना वेतन के काम से अनुपस्थिति के अन्य मामले।

एसडीजेड की गणना में ऐसी अवधियों में दिनों की संख्या भी शामिल नहीं की जाती है।

जब कोई संचय ही नहीं था

बिलिंग अवधि के दौरान श्रम के लिए उपार्जन के अभाव में, एसडीजेड निम्नानुसार निर्धारित किया जाता है:

यदि कर्मचारी ने बिलिंग अवधि में काम नहीं किया है या अवधि में ऐसी घटनाएं शामिल हैं जिन्हें विनियम संख्या 922 के खंड 5 के आधार पर गणना से बाहर रखा गया है, तो राशि पिछली अवधि के वास्तविक वेतन के आंकड़ों के आधार पर निर्धारित की जाती है। .
यदि बिलिंग अवधि में या उससे पहले कोई वास्तविक कार्य दिवस नहीं हैं, तो राशि उस महीने में वास्तविक आउटपुट से निर्धारित की जाती है जब बर्खास्तगी पर भुगतान की गणना के लिए एसडीजेड को स्पष्ट करना आवश्यक था।
यदि कर्मचारी ने एक भी दिन काम नहीं किया है, तो इस पेशे के लिए टैरिफ दर का उपयोग किया जाता है।

एक वर्ष से कम समय तक कार्य करने पर

यदि किसी कर्मचारी का उद्यम में कार्य अनुभव एक कैलेंडर वर्ष से कम है, तो एसडीजेड की गणना वास्तव में काम के लिए अर्जित धन और निकास की संख्या के आधार पर की जाती है।

राशि को दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है और परिणाम SDZ होता है।

यदि एक महीने से कम काम किया गया है, तो अंततः एसडीजेड का आकार प्राप्त करने के लिए अर्जित वेतन को निकास की संख्या से विभाजित किया जाता है।

यह स्थिति तब उत्पन्न हो सकती है जब किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी तब हुई हो जब वह परिवीक्षा अवधि पर था।

भुगतान और उनका आकार

पहले महीने में, राशि श्रम के लिए मासिक आय के बराबर होगी, और दूसरे के लिए इसकी गणना एसडीजेड का उपयोग करके की जाती है, बशर्ते कि कर्मचारी को इस दौरान अभी तक नियोजित नहीं किया गया हो।

कला में औचित्य को स्पष्ट किया जा सकता है। 139 रूसी संघ का श्रम संहिता, विनियम संख्या 922 का खंड 9।

इसे दो मामलों में इस अवधि से आगे बढ़ाया जाता है:

औसत मासिक आय की गणना कभी-कभी तीसरे महीने में की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178);
सुदूर उत्तर और समान क्षेत्रों के संस्थानों के श्रमिकों के लिए - अवधि छह महीने तक हो सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 318)।

स्वयं उद्यमों में, लंबी अवधि या मात्रा में भुगतान होते हैं।

व्यक्तिगत आयकर गणना

उनसे कटौतियों की गणना के लिए निम्नलिखित प्रक्रिया का पालन किया जाता है:

छुट्टी के लिए मुआवजा कर-मुक्त भुगतान के रजिस्टर में शामिल नहीं है, तदनुसार, व्यक्तिगत आयकर को रोका जाना चाहिए (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 3)।
परिसमापन या पूर्णकालिक कर्मचारियों की संख्या में कमी के कारण बर्खास्तगी लाभ व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं हैं। अपवाद वह क्षण होगा जब भुगतान की पूरी राशि 3-6 औसत मासिक आय से अधिक होगी। ऐसे मामलों में, इस कर को अतिरिक्त (कानून संख्या 330-एफजेड द्वारा संशोधित रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 3) से रोका जाना चाहिए।

यदि व्यक्तिगत आयकर को फिर भी विच्छेद वेतन से रोक दिया गया था, तो कर्मचारी अतिरिक्त रोकी गई राशि की वापसी के लिए कर सेवा में आवेदन कर सकता है।

एसडीजेड का निर्धारण करते समय और कर्मचारियों की बर्खास्तगी पर भुगतान की गणना करते समय उपरोक्त सभी बारीकियों को ध्यान में रखें ताकि गणना सही हो।

विशिष्ट उदाहरणों का उपयोग करके औसत कमाई की गणना

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति में छुट्टी के मुआवजे के लिए यदि गणना अवधि (इस मामले में, बारह महीने) में कोई अपवाद नहीं था, तो गणना प्रक्रिया इस प्रकार है:

बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी को मिलने वाली राशि को महीनों की संख्या (12) से विभाजित किया जाना चाहिए, परिणाम को गुणांक 29.3 से विभाजित किया जाना चाहिए।

उदाहरण: कर्मचारी सेवलीव आई.एन. चार साल से अधिक समय तक संगठन में काम किया। 18 फरवरी 2016 को उन्होंने अपना इस्तीफा सौंप दिया. संगठन उसे अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टी के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है। गणना अवधि पूरी तरह से तैयार की गई है और इसमें फरवरी 2015 से जनवरी 2016 तक के महीने शामिल हैं। वेतन, बोनस और बोनस सहित भुगतान की कुल राशि 300,000 प्रति वर्ष है।

आइए पहले इसे 12 (महीनों की संख्या के अनुसार) से विभाजित करें, फिर 29.3 से और प्राप्त करें: 853.24 - औसत दैनिक कमाई, फिर हम मुआवजे की गणना के लिए इसके मूल्य का उपयोग करेंगे।

यदि महीनों में से एक, या कई, पूरी तरह से काम नहीं किया गया, तो गणना अलग होगी:

सबसे पहले, हम इस महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना करते हैं, जिसके लिए हम 29.3 को महीने में दिनों की संख्या से विभाजित करते हैं और काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा करते हैं। फिर हम प्रति दिन औसत कमाई की गणना करते हैं। ऐसा करने के लिए, 29.3 को उन महीनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए जिनमें बहिष्करण अवधि नहीं है और उस महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या में जोड़ा जाना चाहिए जो पूरी तरह से काम नहीं किया गया था। उसके बाद, कर्मचारी की कमाई (संपूर्ण, संपूर्ण गणना अवधि के लिए) को प्राप्त परिणाम से विभाजित किया जाता है।

यदि गणना अवधि पूरी तरह से तैयार नहीं की गई है तो बर्खास्तगी पर मुआवजे की गणना का एक उदाहरण:

काम के घंटे कुज़नेत्सोवा वी.ए. कंपनी में 2 साल के लिए। 11 अक्टूबर 2015 से, उसे उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त कर दिया जाएगा। लेखाकार को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए देय मुआवजे की राशि निर्धारित करनी होगी। गणना अवधि अक्टूबर 2014 से सितंबर 2015 तक होगी। इन महीनों के दौरान कुज़नेत्सोवा 13 से 16 दिसंबर 2014 तक छुट्टी पर थीं। इस महीने को पूरी तरह से काम नहीं माना जा सकता है; छुट्टी के दिनों की संख्या, साथ ही छुट्टी वेतन की राशि को ध्यान में नहीं रखा जाएगा, जिसके बिना केवल एक वर्ष में 210,000 रूबल अर्जित किए गए थे।

औसत दैनिक कमाई की गणना निम्नानुसार की जानी चाहिए: 11 महीने पूरे काम किए गए। 11 को 29.3 से गुणा करने पर = 322.3 दिन। दिसंबर के लिए इसमें शामिल हैं: 29.3: महीने के 31 दिन * 27 दिन = 25.5 कैलेंडर दिन। कुज़नेत्सोवा की औसत दैनिक कमाई थी: 210,000: (322.3 + 25.5) = 603.79 रूबल।

कुछ सुविधाएं:

यदि कोई कर्मचारी किसी संगठन में एक वर्ष से कम समय से काम कर रहा है, तो गणना अवधि की शुरुआत उस महीने से होगी जिसमें वह पंजीकृत हुआ था।
ऐसा होता है कि साल में कई महीने पूरे नहीं होते हैं, उदाहरण के लिए, जब छुट्टियाँ भागों में ली जाती हैं, या जब कोई कर्मचारी कई बार बीमार छुट्टी लेता है। इस मामले में, पूरे महीनों को अपूर्ण महीनों की औसत बाधाओं के साथ जोड़ा जाता है।
यदि किसी संगठन में काम करने में बिताया गया समय एक वर्ष से अधिक है, लेकिन पूरी गणना अवधि में केवल बहिष्कृत दिन शामिल हैं (मातृत्व अवकाश था), औसत कमाई की गणना ऐसे दिनों की शुरुआत से पहले 12 महीने की अवधि में की जाती है।
अतिरेक के लिए मुआवजे की राशि की गणना मूल सूत्र के अनुसार ठीक उसी तरह की जाएगी जैसे अन्य कारणों से बर्खास्तगी के लिए की जाती है।

बीमारी की छुट्टी और मातृत्व अवकाश के लिए

कर्मचारी फ्रोलोवा ई.एन. मैंने 13 जनवरी से 16 जनवरी 2016 तक बीमारी की छुट्टी ली। 2 वर्षों को ध्यान में रखा गया - 2014 और 2015। कुल कमाई - 400,000 + 600,000 = 1,000,000। औसत दैनिक - 1,000,000: 730 = 1,369.86 रूबल। इसके बाद, भुगतान की राशि नियमों के अनुसार निर्धारित की जाती है।

यात्रा भत्ते की राशि की गणना करने के लिए

यह मूल नियम के अनुसार निर्धारित होता है। उदाहरण:

ओटक्रिटी ओजेएससी कर्मचारी वासिलिव ओ.ओ. 22 से 24 मई, 2015 तक तीन दिनों के लिए व्यावसायिक यात्रा पर भेजा गया। इस अवधि के दौरान, कर्मचारी को औसत कमाई के आधार पर भुगतान प्राप्त होगा। हम मई 2014 से अप्रैल 2015 तक की अवधि को ध्यान में रखते हैं। इस दौरान कर्मचारी की कमाई 320,000 रूबल है। वासिलिव जनवरी 2015 में 10 दिनों के लिए छुट्टी पर गए थे।

लेखाकार की गणना: 320,000: 342 = 935.67 रूबल - औसत दैनिक कमाई। फिर बस परिणामी राशि को यात्रा के दिनों की संख्या से गुणा करें। कभी-कभी ऐसा होता है कि यात्रा भत्ते औसत कमाई से बहुत कम होते हैं, और किसी कर्मचारी के लिए व्यावसायिक यात्रा पर न जाना अधिक लाभदायक होता है। ऐसे में इन्हें बढ़ाया भी जा सकता है.

औसत दैनिक कमाई: सूत्र

औसत दैनिक कमाई निम्नलिखित सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है (छुट्टी वेतन की गणना के मामलों को छोड़कर, साथ ही अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजा):