बेरोजगारी लाभ: प्राप्त करने की शर्तें और प्रक्रिया। स्वैच्छिक बर्खास्तगी पर बेरोजगारी लाभ आवश्यक भुगतान की राशि

बेरोजगारी लाभ उन सक्षम नागरिकों के लिए है जिन्होंने अपनी नौकरी खो दी है लेकिन रोजगार की नई जगह की तलाश कर रहे हैं। यह उपाय आय की कमी की अवधि के दौरान जनसंख्या का समर्थन करने के लिए बनाया गया है। इस लेख से आपको पता चलेगा कि क्या बर्खास्तगी पर बेरोजगारी लाभ देय है इच्छानुसार, किन मामलों में लाभ का भुगतान किया जाता है, इसके पंजीकरण के लिए कौन से दस्तावेज एकत्र करने हैं, भुगतान के लिए कहां आवेदन करना है, किन मामलों में थोड़े समय के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है, नागरिक को किस राशि में भुगतान प्राप्त होगा, राशि की गणना कैसे करें लाभ का (गणना के उदाहरण के साथ)।

बेरोजगारी लाभ का भुगतान किन मामलों में किया जाता है?

महत्वपूर्ण!प्रत्येक बेरोजगार नागरिक बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने का हकदार नहीं है - कुछ शर्तों को पूरा करना होगा।

रोजगार केंद्र से लाभ प्राप्त करने के लिए एक उम्मीदवार को निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

1. एक नागरिक को नहीं करना चाहिए आधिकारिक स्थानलाभ के लिए आवेदन करते समय रोजगार।
2. कोई सरकार नहीं होनी चाहिए या क्षेत्रीय भुगतानजैसे छात्रवृत्ति, लाभ, पेंशन।
3. आवेदक को उस उम्र तक पहुंच जाना चाहिए जिस पर कानून व्यायाम की अनुमति देता है श्रम गतिविधि.
4. एक व्यक्ति को अपने निवास स्थान पर रोजगार सेवा के साथ बेरोजगार के रूप में पंजीकृत होना चाहिए।
5. किसी लाभ को आवंटित करने से इनकार करने या उसके संचय को रोकने का कोई कारण नहीं होना चाहिए।

बेरोजगारी लाभ के लिए कहां आवेदन करें

महत्वपूर्ण!केंद्रीय रोजगार केंद्र में बेरोजगारों की स्थिति आवेदन के दिन निर्दिष्ट नहीं की जाएगी - बेरोजगारों की स्थिति निर्दिष्ट करने या इसे आवंटित करने से इनकार करने पर निर्णय लेने के लिए विशेषज्ञों को लगभग 10 दिनों की आवश्यकता होगी।

रोजगार मिलने तक (या छोटी अवधि के लिए - कानून द्वारा निर्दिष्ट मामलों में) बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने में सक्षम होने के लिए, आपको सबसे पहले क्षेत्रीय रोजगार केंद्र से संपर्क करना होगा और बेरोजगार के रूप में पंजीकरण करना होगा - इस प्रकार व्यक्ति को उपयुक्त अधिकारी सौंपा जाता है स्थिति।

बेरोजगारी लाभ का भुगतान कब तक किया जाता है?

महत्वपूर्ण!यह सुनिश्चित करने के लिए कि सीजेडएन कर्मचारी लाभ का भुगतान रद्द नहीं करता है, आपको नियमित रूप से जांच करनी होगी, साक्षात्कार में जाना होगा, सहमत होना होगा लोक निर्माणया प्रशिक्षण पाठ्यक्रम.

किसी नागरिक को रोजगार केंद्र में आवेदन की तारीख से 1 कैलेंडर वर्ष के लिए बेरोजगारी लाभ का भुगतान किया जाता है, लेकिन भुगतान की राशि हर कुछ महीनों में कम हो जाती है।

यदि एक वर्ष के भीतर नौकरी नहीं मिली है, तो आपको दोबारा भुगतान अवधि के लिए आवेदन करना होगा - अगले 1 वर्ष के लिए। इस बार न्यूनतम संभव लाभ सौंपा गया है। भुगतान अवधि को तीसरी बार नहीं बढ़ाया जा सकता।

• निम्नलिखित मामलों में, लाभ का भुगतान केवल छह महीने के लिए किया जाता है, और भुगतान अवधि को बढ़ाना संभव नहीं है:
• एक व्यक्ति अपने जीवन में पहली बार नौकरी की तलाश में है; नागरिक ने उसके बाद काम नहीं कियाअंतिम बर्खास्तगी
• 1 वर्ष से अधिक, और अब श्रम प्रक्रिया को फिर से शुरू करने का निर्णय लिया गया है;
• आवेदक ने अंतिम नियोक्ता के लिए 26 सप्ताह से कम समय तक काम किया;
• व्यक्ति को रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के उल्लंघन के कारण निकाल दिया गया था;
• नागरिक ने बिना किसी अच्छे कारण के और अपनी मर्जी से अपनी नौकरी छोड़ दी;

आवेदक को किसी भी कदाचार के लिए प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों से निष्कासित कर दिया गया था, जिसमें उसने सीजेडएन कर्मचारी के आग्रह पर भाग लिया था।

किन मामलों में बेरोजगारी लाभ निलंबित कर दिया जाएगा?

• वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित कुछ मामलों में, लाभों का संचय समाप्त या निलंबित किया जा सकता है। ऐसी स्थितियों में शामिल हैं:
• नागरिक नौकरी ढूंढता है और आधिकारिक तौर पर एक नई जगह पर बस जाता है;
• एक बेरोजगार व्यक्ति रूसी संघ के किसी अन्य विषय में चला जाता है (उसे अपने नए निवास स्थान पर फिर से पंजीकरण कराना होगा);
• बेरोजगार व्यक्ति को पेंशन लाभ दिया जाता है;
• एक नागरिक जेल जाता है;

बेरोजगार व्यक्ति कई बार रोजगार केंद्र में दी गई नौकरी से इनकार कर देता है, उसके लिए निर्धारित साक्षात्कार में नहीं जाता है, पुनर्प्रशिक्षण या मुफ्त प्रशिक्षण पाठ्यक्रम लेने से इनकार कर देता है (3 महीने तक लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है)।

महत्वपूर्ण!रोजगार केंद्र में पंजीकरण के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता होगी? रोजगार केन्द्र को आय प्रमाण पत्र उपलब्ध करानाअंतिम स्थान

कार्य अनिवार्य है, क्योंकि इस दस्तावेज़ की जानकारी के आधार पर बेरोजगारी लाभ की गणना की जाती है।

श्रम विनिमय के साथ पंजीकरण करने के लिए, आपको दस्तावेजों का एक सेट तैयार करना होगा, जिसमें शामिल हैं:	दस्तावेज़
स्पष्टीकरण
रोजगार केन्द्र में पंजीकरण हेतु आवेदन	रूसी पासपोर्ट
फोटोकॉपी और मूल	कार्यपुस्तिका
मूल और फोटोकॉपी (प्रमाणित नहीं, नियमित)	कार्य के अंतिम स्थान के लिए लेखा विभाग से प्रमाण पत्र
पिछले 3 महीनों की औसत मासिक आय की राशि का संकेत	विशिष्ट शिक्षा, योग्यता (या रैंक) की उपस्थिति साबित करने वाले विभिन्न दस्तावेज़

डिप्लोमा, प्रमाणपत्र, प्रमाण पत्र, आदि।

इस पर निर्भर करते हुए कि व्यक्तिगत इच्छा से बर्खास्तगी अच्छे कारणों से हुई है या नहीं, न्यूनतम या बढ़ा हुआ लाभ अर्जित किया जाएगा। काम छोड़ने के अच्छे कारणों में निम्नलिखित मामले शामिल हैं:

1. एक कर्मचारी जिसने अपनी नौकरी छोड़ दी वह 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण कर रही है।
2. मुझे अपनी नौकरी छोड़नी पड़ी क्योंकि कार्यस्थल पर आपात स्थिति के बाद काम करना असंभव हो गया था।
3. नियोक्ता अनुबंध की शर्तों (व्यक्तिगत या सामूहिक) का उल्लंघन करता है।
4. गंभीर रूप से बीमार परिवार के सदस्य (समूह I विकलांग लोगों सहित) की देखभाल करने के लिए कर्मचारी को अपनी नौकरी छोड़नी पड़ी, जिसकी देखभाल करने वाला कोई और नहीं था।
5. कर्मचारी को कोई बीमारी या चोट लग गई, जिससे उसकी सामान्य कार्य गतिविधि जारी रखना असंभव हो गया (या उसे रहने की स्थिति के मामले में अधिक अनुकूल क्षेत्र में जाना पड़ा)।
6. कर्मचारी को आगे बढ़ना पड़ा स्थायी स्थानरूसी संघ के किसी अन्य विषय में निवास (इस श्रेणी में दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरित सैन्य कर्मियों के पति या पत्नी भी शामिल हैं)।

गणना उदाहरण

नागरिक वासिलिव ने 18 महीने तक कंपनी में काम किया जब तक कि उन्होंने अपनी गंभीर रूप से बीमार पत्नी की देखभाल की आवश्यकता के कारण अपनी मर्जी से नौकरी नहीं छोड़ दी। रोजगार की पूरी अवधि के दौरान वासिलिव का वेतन 32,000 रूबल प्रति माह था। उन्होंने श्रम संरक्षण केंद्र के साथ पंजीकरण कराया, और उनके लिए लाभों की गणना की गई:

• पहले 3 महीनों के लिए, वासिलिव को प्रति माह 4,900 रूबल मिलेंगे, क्योंकि अंतिम नियोक्ता से आय के आधार पर गणना की गई लाभ स्थापित अधिकतम से अधिक होगी: 32,000 रूबल। x 75% = 24,000 रूबल।
• अगले 4 महीनों के लिए लाभ भी 4,900 रूबल होगा, इसी कारण से: 32,000 रूबल। x 60% = 19,200 रूबल।
• शेष 5 महीनों के लिए लाभ समान राशि में अर्जित किया जाएगा - 4,900 रूबल: 32,000 रूबल। x 45% = 14,400 रूबल।
• वसीलीव को पहले साल में नौकरी नहीं मिली, जिसका मतलब है कि अगले 12 महीनों तक उसे नौकरी मिलेगी प्रति माह 850 रूबल(न्यूनतम भत्ता).

विशेषज्ञ की राय

रोजगार केंद्र के विशेषज्ञों के अनुसार, बर्खास्तगी के कारण अपनी पहलवैध कारणों के बिना, एक नागरिक केवल न्यूनतम राशि में बेरोजगारी लाभ पर भरोसा कर सकता है। यदि इस तथ्य का दस्तावेजी सबूत है कि स्वैच्छिक बर्खास्तगी किसी अच्छे कारण से हुई है, तो राशि में बहुत अधिक महत्वपूर्ण लाभ सौंपा गया है:

• 75% केंद्रीय कर सेवा के साथ पंजीकरण के बाद पहले 90 दिनों के दौरान पिछले 3 महीनों की औसत मासिक आय;
• 60% अगले 120 दिनों के लिए वही राशि;
• 45% भुगतान अवधि के अंत तक वही राशि।

हर साल सरकार न्यूनतम और निर्धारित करती है अधिकतम आकारलाभ, और इन मूल्यों को भी निर्देशित किया जाना चाहिए। यह भी याद रखना चाहिए कि लाभ राशि की गणना करते समय केवल आधिकारिक आय घटाकर बीमा और कर भुगतान को ध्यान में रखा जाता है।

विषय पर विधायी कार्य

19 अप्रैल 1991 का संघीय कानून संख्या 1032-1	रोजगार के बारे में
24 नवंबर, 2017 संख्या 1423 के रूसी संघ की सरकार का फरमान	न्यूनतम और अधिकतम बेरोजगारी लाभ की मात्रा पर
7 सितंबर 2012 संख्या 891 के रूसी संघ की सरकार का फरमान	बेरोजगारों को रोजगार केन्द्र में पंजीयन कराने की प्रक्रिया
रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 12 अगस्त 2003 संख्या 6221	बेरोजगारी लाभ की राशि की गणना करने की प्रक्रिया

सामान्य गलतियां

गलती:सेना में सेवारत एक नागरिक अपने अनुरोध पर सेना छोड़ने के बाद बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन करता है।

कर्मचारी के अनुरोध पर बर्खास्तगी सामान्य कारणस्नातक श्रमिक संबंधी. काम के अंतिम दिन, नियोक्ता को सभी आवश्यक भुगतान करने होंगे।

प्रिय पाठकों! लेख विशिष्ट समाधानों के बारे में बात करता है कानूनी मुद्दों, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

इस मामले में 2020 में क्या भुगतान किया जाना चाहिए? जब कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से इस्तीफा देता है तो नियोक्ता को सबसे कम परेशानी होती है।

यह आधार बर्खास्तगी को शीघ्रता से और बिना किसी परिणाम के करने की अनुमति देता है। लेकिन इस मामले में भी, बर्खास्तगी से पहले कर्मचारी को भुगतान देय होता है।

स्वेच्छा से इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को 2020 में क्या भुगतान किया जाना चाहिए?

सामान्य जानकारी

यह किसी भी समय किया जा सकता है, लेकिन सबसे पहले आपको बर्खास्तगी की अपेक्षित तारीख से कम से कम दो सप्ताह पहले नियोक्ता को सूचित करना होगा।

जबकि पर परिवीक्षाधीन अवधिबर्खास्तगी के लिए तीन दिन का नोटिस आवश्यक है।

किसी विशेष मामले में बर्खास्तगी का आधार बर्खास्तगी का अनुरोध करने वाले कर्मचारी का एक बयान है।

आवेदन में उस तारीख का उल्लेख होना चाहिए जिससे कर्मचारी काम पर नहीं आने की योजना बना रहा है। आवेदन के आधार पर एक आदेश जारी किया जाता है और गणना की जाती है कर्मचारी के कारणभुगतान.

बर्खास्तगी से पहले अंतिम कार्य दिवस पर, नियोक्ता को कर्मचारी को पूरा भुगतान करना होगा।

जब बर्खास्तगी की तारीख और काम पर अंतिम दिन मेल नहीं खाते हैं, तो भुगतान इसके आधार पर किया जाता है लिखित अनुरोधकर्मचारी, आवेदन के अगले दिन।

आप आवश्यक सेवा के बिना किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर सकते हैं। इस मामले में, यह होता है.

यदि सहमत हो, तो कर्मचारी अगले दिन काम पर नहीं आ सकता है। लेकिन सभी भुगतान तत्काल बर्खास्तगी से पहले किए जाते हैं।

बुनियादी अवधारणाओं

किसी कर्मचारी के अनुरोध पर बर्खास्तगी के लिए आवेदन एक दस्तावेज है जो रोजगार संबंध समाप्त करने की कर्मचारी की इच्छा को स्पष्ट रूप से दर्शाता है।

अर्थात्, एप्लिकेशन में "मैं आपसे मुझे नौकरी से निकालने के लिए कहता हूं", "रोजगार संबंध समाप्त करें", "अनुबंध समाप्त करें" जैसे वाक्यांश शामिल होने चाहिए।

जब आवेदन तटस्थ रूप में लिखा जाता है, अर्थात, अनुरोध ऐसे भावों में व्यक्त किया जाता है जैसे "मैं अपने पद से मुक्त होने के लिए कहता हूं," "मैं स्वतंत्र माने जाने के लिए कहता हूं," "मैं इस्तीफा देता हूं," तो बर्खास्तगी की प्रक्रिया और अधिक जटिल हो सकता है.

विशेषकर, प्रकाशन समस्याग्रस्त होगा। इसके बाद, कर्मचारी यह बता सकता है कि उसने छुट्टी मांगी थी या कोई अन्य पद मांगा था।

"अस्पष्ट" शब्दों वाले एक बयान को दोबारा लिखा जाना चाहिए। अन्य महत्वपूर्ण विशेषतायह अनुबंध की समाप्ति की तारीख है.

कभी-कभी कोई आवेदन बिना सटीक तारीख के ही जमा कर दिया जाता है। कर्मियों का मानना ​​है कि दो सप्ताह के बाद उन्हें स्वत: नौकरी से निकाल दिया जायेगा.

हालाँकि, यह कानून द्वारा सख्ती से निषिद्ध है; यह केवल यह कहता है कि नियोक्ता को कम से कम दो सप्ताह पहले सूचित किया जाना चाहिए।

यानि वास्तव में आप बहुत पहले ही सूचित कर सकते हैं। लेकिन न्यूनतम अवधि की उलटी गिनती आवेदन में बताई गई तारीख से ही शुरू हो जाती है। और तारीख का अभाव आवेदन को निष्पादन के लिए स्वीकार करने की अनुमति नहीं देता है।

एक और बारीकियां पूर्णता तिथि है श्रमिक संबंधी. इसमें कहा गया है कि बर्खास्तगी की तारीख काम का आखिरी दिन है।

यानी इस दिन को बर्खास्तगी की तारीख के रूप में प्रदर्शित किया जाता है। इसके अलावा, संकेत स्पष्ट और स्पष्ट होना चाहिए।

रोजगार अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया

किसी कर्मचारी के अनुरोध पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय कानून किसी विशेष कठिनाई का प्रावधान नहीं करता है, लेकिन एक निश्चित प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए।

ऐसी बर्खास्तगी की पूरी प्रक्रिया को तीन चरणों में विभाजित किया जा सकता है:

1. उचित आवेदन प्रस्तुत करना।
2. आवश्यक अवधि निकालना।
3. बर्खास्तगी.

कर्मचारी एक उचित आवेदन प्रस्तुत करता है कार्मिक सेवाउद्यम या तत्काल प्रबंधक.

कुछ मामलों में, आप अपना आवेदन मूल्यवान पत्र द्वारा भेज सकते हैं। आवेदन प्राप्त होने के बाद कर्मचारी को काम करने के लिए दो सप्ताह का समय दिया जाता है।

इस अवधि के दौरान, नियोक्ता को एक नया उम्मीदवार मिल जाता है। लेकिन यदि दोनों पक्ष आपत्ति न करें तो वर्किंग आउट चरण को छोड़ा जा सकता है।

अंतिम चरण में, नियोक्ता बर्खास्तगी आदेश जारी करता है। कर्मचारी को इससे परिचित कराने के बाद कार्यपुस्तिका भरी जाती है और पूरा भुगतान किया जाता है।

इस मामले में, न केवल भुगतान के लिए देय मजदूरी जारी की जाती है, बल्कि अन्य आवश्यक मुआवजे और भुगतान भी जारी किए जाते हैं।

वर्तमान मानक

निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति के बाद, कर्मचारी नौकरी छोड़ सकता है। कार्यपुस्तिका जारी करना और भुगतान निपटान करना नियोक्ता की जिम्मेदारी बन जाती है।

में कार्यपुस्तिकाबर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाया जाता है और एक लिंक प्रदान किया जाता है।

अपने काम के अंतिम दिन, एक बर्खास्त कर्मचारी को सभी आवश्यक भुगतान प्राप्त होने चाहिए:

स्वैच्छिक बर्खास्तगी पर क्या भुगतान किया जाना चाहिए?

एक कर्मचारी जो अपने अनुरोध पर इस्तीफा देता है उसे भुगतान किया जाता है:

वेतन का भुगतान वास्तव में काम किए गए दिनों के लिए किया जाता है। मुआवज़ा छुट्टी के दिनके साथ-साथ भुगतान किया जाता है वेतनऔर अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या पर निर्भर करता है।

रोजगार अनुबंध के अनुसार विच्छेद वेतन की राशि नियोक्ता द्वारा निर्धारित राशि में जारी की जाती है।

में सामूहिक समझौताविच्छेद वेतन की राशि पार्टियों, नियोक्ता और टीम के समझौते से निर्धारित होती है।

कार्य रिकॉर्ड बुक या बर्खास्तगी आदेश की एक प्रति प्राप्त करने के बाद आप शिकायत के साथ न्याय अधिकारियों से संपर्क कर सकते हैं:

में श्रम निरीक्षण- तीन महीने से बाद नहीं
अदालत में - एक महीने से अधिक बाद नहीं

बेरोजगारी लाभ का पंजीकरण

बर्खास्तगी के बाद, कर्मचारी बेरोजगार के रूप में पंजीकरण करने और बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन करने के लिए रोजगार सेवा से संपर्क कर सकता है।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए बेरोजगारी लाभ का भुगतान रोजगार केंद्र के माध्यम से किया जाता है और आपको रोजगार की अवधि के दौरान कमाई के नुकसान की अस्थायी रूप से भरपाई करने की अनुमति मिलती है। ऐसा करने के लिए, श्रम विनिमय के पास औसत नागरिक की कमाई के बारे में जानकारी होनी चाहिए। इस लेख में, हम विश्लेषण करेंगे कि एक नागरिक किन भुगतानों का दावा कर सकता है और लाभ कितने समय के लिए दिया जाता है।

भुगतान प्राप्त करने की शर्तें

रोजगार संबंध समाप्त होने के बाद, एक नागरिक खोजने के उपाय करने के लिए बाध्य है नयी नौकरी. इस अवधि के दौरान कमाई के नुकसान की आंशिक भरपाई के लिए, राज्य बजट से भुगतान प्राप्त करना संभव बनाता है। ऐसा करने के लिए, आपको स्थानीय रोजगार विभाग के साथ आधिकारिक तौर पर पंजीकरण कराना होगा।

भुगतान प्राप्त करने का अधिकार निम्नलिखित शर्तों के तहत उत्पन्न होता है:

• एक नागरिक को श्रम विनिमय के साथ पंजीकरण करना होगा - ऐसा करने के लिए, काम के पिछले स्थान से बर्खास्तगी की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ जमा करें, जिसमें फॉर्म 2-एनडीएफएल में कमाई का प्रमाण पत्र भी शामिल है।

• OZN (रोजगार विभाग) में पंजीकरण की अवधि के लिए, एक नागरिक प्रस्तावित रोजगार विकल्पों को अस्वीकार नहीं कर सकता है यदि वे उसकी योग्यता और कार्य अनुभव के अनुरूप हैं - यदि वह बिना उचित कारणों के इनकार करता है, तो भुगतान से इनकार कर दिया जाएगा;
• किसी नागरिक को नौकरी की तलाश के लिए प्रोत्साहित करने के लिए, भुगतान की राशि अधिकतम राशि तक सीमित है और धीरे-धीरे कम हो जाएगी;
• लाभ प्राप्त करने की अवधि के दौरान, नागरिक के पास कोई स्थायी या अस्थायी कार्यस्थल नहीं होना चाहिए - यदि ऐसे तथ्य सामने आते हैं, तो पहले से भुगतान की गई राशि जबरन वसूल की जाएगी।

ध्यान देना! बेरोजगार के रूप में पंजीकरण कराने के लिए ओजेडएन में आवेदन करना एक नागरिक का अधिकार है, दायित्व नहीं। यदि पंजीकरण के लिए आवश्यक सभी शर्तें और आवश्यकताएं पूरी नहीं की जाती हैं, तो कोई भुगतान नहीं किया जाएगा।.

OZN के साथ पंजीकरण करने के लिए, आपको दस्तावेजों का निम्नलिखित सेट जमा करना होगा:

• पंजीकरण के लिए आवेदन;
• कार्य के पिछले स्थान से बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ कार्यपुस्तिका;

• पिछले तीन महीनों की औसत कमाई का प्रमाण पत्र;
• घोंघे।

लाभ भुगतान की अवधि के दौरान, OZN कर्मचारी यह जाँच सकते हैं कि किसी नागरिक के पास स्थायी या अस्थायी कार्य से आय है या नहीं। एक नियम के रूप में, यह व्यक्तिगत खाते की स्थिति के बारे में पेंशन फंड से अनुरोध करने पर होता है। यह खाता कर्मचारी के लिए प्राप्त बीमा प्रीमियम के बारे में जानकारी दर्शाता है। इसके अलावा, सामग्री का उपयोग किया जा सकता है कर लेखापरीक्षा, से संदेश कानून प्रवर्तन एजेन्सीऔर अन्य दस्तावेज़.

लाभ का भुगतान कैसे किया जाता है

नौकरी की खोज की पूरी अवधि के लिए, एक नागरिक संघीय और/या क्षेत्रीय बजट से लाभ प्राप्त करने में सक्षम होगा। लाभ के भुगतान के लिए निम्नलिखित नियमों को ध्यान में रखा जाता है:

• लाभ भुगतान की अधिकतम अवधि लगातार 24 महीनों और कुल 36 महीनों से अधिक नहीं होनी चाहिए;
• एक नए नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध पंजीकृत करते समय, नागरिक OZN को सूचित करने के लिए बाध्य होता है - उसी क्षण से लाभ का भुगतान बंद हो जाता है;
• यदि कोई नागरिक बिना उचित कारण के तीन से अधिक बार प्रस्तावित नौकरी से इनकार कर देता है, तो भुगतान भी रुक जाता है।

रिक्तियों की खोज करते समय नागरिकों को कितना भुगतान मिलता है? ऐसा करने के लिए, काम के पिछले स्थान पर पिछले तीन महीनों की औसत कमाई को ध्यान में रखा जाता है। हालाँकि, प्राप्त करें औसत कमाईएक नागरिक पूरी तरह से सक्षम नहीं होगा, क्योंकि कानून संख्या 1032-1निम्नलिखित चार्जिंग विकल्प प्रदान करता है:

• OZN के साथ पंजीकरण के बाद पहले तीन महीनों में, एक नागरिक औसत कमाई के 75% पर भरोसा कर सकता है;
• अगले चार महीनों में, लाभ की राशि कम हो जाएगी और 60% से अधिक नहीं होगी;
• अगले महीनों में, कमाई का केवल 45% मुआवजा दिया जाएगा।

इस विकल्प को नागरिकों को स्थिर आय सुनिश्चित करने के लिए काम की तलाश करने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए। सटीक आकारऔसत कमाई पिछले नियोक्ता के प्रमाण पत्र के आधार पर स्थापित की जाती है, और इसे संघीय कर सेवा और रूस के पेंशन फंड के व्यक्तिगत खाते के माध्यम से सत्यापित किया जा सकता है।

उपरोक्त लाभ राशियाँ अतिरिक्त प्रतिबंधों के अधीन हैं। 2020 में, अधिकतम भुगतान सीमा स्थापित की गई है, जो 8,000 रूबल से अधिक नहीं हो सकती। हालाँकि, किसी भी मामले में, नागरिक को न्यूनतम लाभ की गारंटी दी जाती है - 1,500 रूबल। क्षेत्रीय और नगरपालिका अधिकारीबेरोजगारी लाभ के लिए अपने स्वयं के अनुपूरक निर्धारित कर सकते हैं। एक नियम के रूप में, यह विशिष्ट क्षेत्रों में श्रम बाजार की असंतोषजनक स्थिति के साथ-साथ बजटीय क्षमताओं के कारण है।

धनराशि मासिक रूप से हस्तांतरित की जाती है, लेकिन नागरिक को नियमित रूप से अपनी स्थिति और काम की कमी की पुष्टि करनी चाहिए। ओजेडएन द्वारा जांच के अलावा, बेरोजगार की व्यक्तिगत उपस्थिति आवश्यक है - एक नियम के रूप में, स्थिति की नियमित पुष्टि की अवधि 2 सप्ताह है। यदि कोई नागरिक निर्दिष्ट अवधि के भीतर उपस्थित नहीं होता है, तो भुगतान नहीं रुकता है, बल्कि तब तक निलंबित कर दिया जाता है जब तक कि उपस्थित न होने के कारणों की पहचान नहीं हो जाती।

नागरिकों की निम्नलिखित श्रेणियां लाभों पर भरोसा नहीं कर सकतीं:

• जो महिलाएं आधिकारिक तौर पर मातृत्व अवकाश पर हैं (इस अवधि के लिए महिला को अपने पिछले नियोक्ता या सामाजिक बीमा कोष से भुगतान मिलता है);
• नागरिकों को आरएफ सशस्त्र बलों में सैन्य प्रशिक्षण के लिए बुलाया गया;
• अन्य क्षेत्रों या इलाकों में प्रशिक्षण ले रहे व्यक्ति;
• जिन नागरिकों के पास आय के स्थायी स्रोत हैं उद्यमशीलता गतिविधि, अंशकालिक काम करते समय अचल संपत्ति किराए पर देना, आदि;
• व्यक्तियों की अन्य श्रेणियाँ।

इसके अलावा, एक पंजीकृत नागरिक OZN द्वारा प्रस्तावित नौकरी खोजने के लिए सभी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए बाध्य है - साक्षात्कार के लिए उपस्थित होना, बायोडाटा जमा करना आदि। उदाहरण के लिए, प्रस्तावित विकल्प के तहत बार-बार उपस्थित न होना भुगतान प्राप्त करने के नियमों का उल्लंघन है, इसलिए लाभों का हस्तांतरण निलंबित कर दिया जाएगा।

अधिकतम स्वीकार्य भुगतान अवधि की समाप्ति के बाद, नागरिक को OZN से अपंजीकृत नहीं किया जाता है। हालाँकि, न्यूनतम राशि में भी लाभ का हस्तांतरण रोक दिया गया है। इस मामले में, एक बेरोजगार व्यक्ति के रूप में OZN के साथ पंजीकृत होने से आपको कई संघीय और क्षेत्रीय लाभ मिलते हैं जो नकद भुगतान से संबंधित नहीं हैं।

ध्यान!नकद बेरोजगारी लाभ का संचय उस क्षण से शुरू होता है जब किसी व्यक्ति को बेरोजगार का दर्जा दिया जाता है (संघीय कानून संख्या 1032-1 का अनुच्छेद 31)।

निम्नलिखित व्यक्ति वित्तीय सहायता के लिए आवेदन कर सकते हैं:

दूसरे समूह के विकलांग लोगों को रोजगार सेवा में पंजीकृत किया जाएगा यदि उनके पुनर्वास कार्यक्रम में संभावित रोजगार के बारे में निर्देश शामिल हैं। आप इस बारे में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं कि बेरोजगारी लाभ का हकदार कौन है।

नागरिकों की निम्नलिखित श्रेणियां राज्य सहायता के लिए आवेदन करने की हकदार नहीं हैं:

• नौकरीपेशा व्यक्ति और जिनके पास आय का स्रोत है (पूर्णकालिक अध्ययन करने वाले छात्र)। शैक्षिक संस्था, व्यक्तिगत उद्यमी);
• पेंशनभोगी जो श्रम या वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करते हैं;
• दूसरे गैर-कामकाजी और पहले समूह के विकलांग लोग;
• अतिरिक्त आय प्राप्त करने वाले व्यक्ति;
• ऐसे व्यक्ति जिन्होंने रोजगार केंद्र में दी गई उपयुक्त नौकरी या दो बार से अधिक पुनर्प्रशिक्षण से इनकार कर दिया है;
• कारावास की वास्तविक शर्तों की सजा सुनाई गई।

पंजीकरण और वित्तीय सहायता प्राप्त करने की मुख्य शर्त है आधिकारिक मान्यताबेरोजगार व्यक्ति.

रोजगार केंद्र में पंजीकरण के चरण और बर्खास्तगी के बाद भुगतान की राशि

बेरोजगार नई नौकरी की तलाश करेंगे और प्राप्त करेंगे राज्य सहायताआय की कमी की अवधि के दौरान, वह रोजगार केंद्र से संपर्क कर सकता है। उसे निम्नलिखित चरणों से गुजरना होगा:

1. आधिकारिक बेरोजगार स्थिति का असाइनमेंट।इसे वे लोग प्राप्त कर सकते हैं जिनके पास कोई रोजगार संबंध या आय का स्रोत नहीं है।
2. पंजीकरण।जब आप पहली बार आवेदन करेंगे तो आपको पंजीकरण के लिए एक आवेदन पत्र लिखना होगा। केंद्रीय नियंत्रण कर्मचारी को कई दस्तावेज़ प्रस्तुत किए जाते हैं:
   • पासपोर्ट;
   • कार्य के पिछले स्थान के रिकॉर्ड के साथ कार्यपुस्तिका;
   • शिक्षा पर दस्तावेज़;
   • कमाई की राशि की पुष्टि करने वाले कार्य का प्रमाण पत्र;
   • टिन के असाइनमेंट का प्रमाण पत्र।

   आप श्रम विनिमय में पंजीकरण कैसे करें और बेरोजगारी लाभ कैसे प्राप्त करें, इसके बारे में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं, और आप रोजगार केंद्र में पंजीकरण के लिए सभी आवश्यक कागजात और बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है, इसके बारे में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

   दस्तावेज़ों का पैकेज प्राप्त करने के बाद, प्रदान की गई सभी जानकारी की जाँच की जाएगी। बेरोजगार की आधिकारिक स्थिति पहले आवेदन की तारीख से 11 दिनों के बाद नहीं दी जाती है (रूसी संघ के कानून संख्या 1032-1 के अनुच्छेद 3)।

3. लाभ राशि की गणना.प्रत्येक नागरिक के लिए लाभ की राशि निर्धारित है व्यक्तिगत रूप से(आप इस बारे में अधिक जान सकते हैं कि बेरोजगारी लाभ की राशि की गणना कैसे की जाती है)।

महत्वपूर्ण!न्यूनतम और अधिकतम लाभ का आकार रूसी संघ की सरकार द्वारा प्रतिवर्ष स्थापित किया जाता है। 2018 में, न्यूनतम सहायता 850 रूबल है, और अधिकतम 4900 रूबल है।

आप बेरोजगारी लाभ की मात्रा के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

अपनी चाहत

एक कर्मचारी जो अपनी मर्जी से कंपनी छोड़ता है, वह उपयुक्त रिक्तियों की खोज के लिए रोजगार सेवा में पंजीकरण करने के अधिकार से वंचित नहीं है। इसके अलावा उन्हें भत्ता भी दिया जाएगा. पिछले 3 महीनों में कंपनी की पिछली आय की मात्रा के आधार पर राशि भिन्न हो सकती है।

रोजगार सेवा से नकद सहायता हर 12 महीने में प्राप्त की जा सकती है, लेकिन यदि एक वर्ष के भीतर उपयुक्त काम नहीं मिला है, तो अगले 12 महीनों में लाभ कम हो जाएगा।

किसी नागरिक को बेरोजगारी लाभ का भुगतान करने की कुल अवधि 36 महीने (रूसी संघ के कानून संख्या 1032-1 के अनुच्छेद 31) के लिए 24 महीने से अधिक नहीं हो सकती है।

हर माह नकद भुगतान किया जाता है।उनका आकार होगा:

• पहले 3 महीने - 75% औसत मासिक कमाई.
• अगले 4 महीने - समान राशि का 60%।
• अगले महीनों में - 45% तक कमी आएगी।

पद या कर्मचारियों की कमी

कर्मचारियों की कमी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81) के कारण बर्खास्त किया गया व्यक्ति भी राज्य से वित्तीय सहायता का हकदार है।रोजगार सेवा के साथ पहला संपर्क बर्खास्तगी की तारीख से 14 दिनों के भीतर होना चाहिए।

पंजीकरण करते समय नकद भुगताननौकरी से निकाले गए कर्मचारियों को उस अवधि के बाद नियुक्त किया जाएगा जिसके दौरान कर्मचारी को वेतन का भुगतान किया जाता है (बर्खास्तगी की तारीख से 3 महीने) (संघीय कानून संख्या 1032-1 का अनुच्छेद 31)।

बेरोजगारी लाभ की गणना करते समय औसत कमाई को आधार माना जाएगा। प्रतिशत अनुपात वही होगा जो किसी कर्मचारी को उसकी पहल पर बर्खास्त करते समय, उसकी अधिकतम राशि को ध्यान में रखते हुए होगा।

संदर्भ!आपके रोजगार के अंतिम स्थान पर सेवा की अवधि 6 महीने से कम नहीं होनी चाहिए। पुष्टि के रूप में, कार्यपुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि होनी चाहिए।

उद्यम के परिसमापन के कारण

वित्तीय सहायता की राशि कला के अनुसार स्थापित की गई है। रूसी संघ के कानून संख्या 1032-1 के 33। राशि कार्य के अंतिम स्थान पर वेतन पर निर्भर करती है। पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर श्रम विनिमय पर भुगतान लगातार 12 महीनों से अधिक नहीं हो सकता।

यदि किसी व्यक्ति को किसी लेख के आधार पर नौकरी से निकाल दिया जाता है

उन नागरिकों के लिए जिनकी बर्खास्तगी उनकी ओर से उल्लंघन से जुड़ी है श्रम कानून, रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के लिंक को दर्शाते हुए कार्यपुस्तिका में एक संबंधित प्रविष्टि की जाती है। लेकिन, भले ही किसी कर्मचारी को, उदाहरण के लिए, अनुशासन के उल्लंघन के कारण निकाल दिया गया हो, फिर भी उसे पंजीकरण के लिए रोजगार केंद्र से संपर्क करने का अधिकार है। उनकी बर्खास्तगी का कारण लाभ की मात्रा को प्रभावित करेगा। किसी गलत काम के लिए नौकरी से निकाला गया व्यक्ति केवल लाभ का दावा कर सकता है न्यूनतम आकार.

जिस समयावधि के दौरान सहायता प्रदान की जाएगी वह 12 महीने की अवधि में कुल छह महीने होगी। इस अनुच्छेद के तहत बर्खास्त किए गए व्यक्तियों को मौद्रिक सहायता प्रदान करने की कुल अवधि कुल 18 महीने यानी 12 महीने से अधिक नहीं हो सकती।

इनकार के कारण

प्राप्त करें वित्तीय सहायताकेवल वे नागरिक जिन्हें आधिकारिक बेरोजगार का दर्जा प्राप्त है, वे बेरोजगारी के लिए आवेदन कर सकते हैं। जो व्यक्ति 16 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं, उन्हें ऐसी स्थिति का असाइनमेंट देने से इनकार कर दिया जाएगा सेवानिवृत्ति की उम्र(महिलाएं - 55 वर्ष, पुरुष - 60 वर्ष)।

साथ ही, बेरोजगार की आधिकारिक स्थिति उन व्यक्तियों को नहीं सौंपी जा सकती जो दस्तावेज जमा करने की तारीख से 10 दिनों के भीतर केंद्रीय कार्य केंद्र में अगली नियुक्ति के लिए नहीं आते हैं। यदि निरीक्षण के दौरान यह पता चलता है कि किसी नागरिक को कारावास की सजा दी गई है या बंधुआ मज़दूरी, या अपने बारे में गलत जानकारी प्रदान की, तो उसे पंजीकरण और लाभों के भुगतान से वंचित कर दिया जाएगा।

महत्वपूर्ण!निवास स्थान पर पंजीकरण की कमी, साथ ही अनुमोदित रोजगार निधि से धन की कमी, लाभ देने से इनकार करने का कारण नहीं हो सकती है।

अगर मना कर दिया तो क्या करें?

कला के अनुसार. रूसी संघ के कानून संख्या 1032-1 के 11, प्रत्येक नागरिक, यदि वह केंद्रीय कानून के निर्णय से सहमत नहीं है, तो उसे अपील करने का अधिकार है। वह संपर्क कर सकते हैं उच्च अधिकारीरोजगार सेवाएँ, अभियोजक का कार्यालय, और मुकदमा भी दायर करें।

रोजगार केंद्र के अधिकारियों के कार्यों के खिलाफ अपील करने की प्रक्रिया शुरू करने के लिए, एक नागरिक शिकायत दर्ज करता है।दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• संस्था का नाम और उस कर्मचारी का विवरण जिसके कार्य अपील के अधीन हैं;
• आवेदक का पूरा नाम, पता, टेलीफोन नंबर;
• अपील किए जा रहे निर्णयों और कार्यों के बारे में जानकारी;
• आवेदक अपील के लिए जो आधार रखता है।

अधीनता के क्रम में उच्च अधिकारी एक माह के भीतर प्राप्त शिकायत पर विचार करने के लिए बाध्य है। यदि शिकायत खारिज कर दी जाती है, तो आवेदक को अदालत में दावा दायर करने का अधिकार है। उसे अपने अधिकारों के उल्लंघन की तारीख से 3 महीने के भीतर या शिकायत पर नकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त होने की तारीख से एक महीने के भीतर ऐसा करना होगा।

अदालत जाने के लिए आवेदक को तैयारी करनी होगी दावे का विवरण बेरोजगार के रूप में मान्यता और भुगतान पर। दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी दर्शाई जानी चाहिए:

• वादी का पूरा नाम, पता और टेलीफोन नंबर;
• रोजगार केंद्र (ईसी) का नाम, जिसके कार्यों के खिलाफ वादी अपील करेगा;
• केंद्रीय योजना प्राधिकरण द्वारा लिए गए निर्णय को इंगित करने वाली स्थिति का स्पष्ट विवरण;
• किए गए निर्णय से असहमति और इसका खंडन करने का आधार (कानूनी कृत्यों का संकेत);
• बेरोजगार का दर्जा देने और लाभ के भुगतान के लिए अनुरोध;
• दावे से जुड़े दस्तावेजों की सूची;
• दिनांक और हस्ताक्षर.

अदालत में आवेदन करते समय, निम्नलिखित दस्तावेज़ प्रदान किए जाते हैं:

1. वेतन प्रमाणपत्र की एक प्रति;
2. केंद्रीय बैंक के साथ पंजीकरण करने से इनकार की एक प्रति (यदि उपलब्ध हो);
3. कार्यपुस्तिका की एक प्रति;
4. रोजगार आदेश की एक प्रति;
5. बर्खास्तगी आदेश की एक प्रति;
6. राज्य शुल्क के भुगतान की रसीद।

ध्यान!यदि अदालत दावे को संतुष्ट करती है, तो केंद्रीय बैंक नागरिक को बेरोजगार का दर्जा देने और कानून द्वारा आवश्यक धन का भुगतान करने के लिए बाध्य होगा।

एक वैकल्पिक विकल्प अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करना है। अधिकारियों नेएक निरीक्षण का आयोजन करें जिसके दौरान मामले के सभी विवरण स्पष्ट किए जाएंगे। जरूरत पड़ने पर कर्मचारी पहल करते हैं परीक्षणकेंद्रीय लॉकर द्वारा किए गए उल्लंघनों को खत्म करने के लिए। एक नागरिक जिसके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है वह अभियोजक के कार्यालय से व्यक्तिगत रूप से या मेल द्वारा भेजी गई लिखित शिकायत दर्ज करके संपर्क कर सकता है।

रोजगार केंद्र बेरोजगार के रूप में पंजीकरण करने और उन सभी नागरिकों को लाभ देने के लिए बाध्य है, जिन्हें कानून के अनुसार ऐसा करने का अधिकार है। यदि ऐसी स्थिति और भुगतान के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति को मना कर दिया जाता है, जो कानून के विपरीत है, तो ऐसे निर्णय के खिलाफ नागरिक द्वारा चुने गए तरीके से अपील की जा सकती है।

यदि आपको कोई त्रुटि मिलती है, तो कृपया पाठ के एक टुकड़े को हाइलाइट करें और क्लिक करें Ctrl+Enter.

लाभ प्राप्त करने का हकदार कौन है, 2020 में लाभ की अधिकतम और न्यूनतम राशि क्या है और इसकी गणना कैसे करें, रोजगार केंद्र में पंजीकरण के लिए कौन से दस्तावेजों की आवश्यकता है और अन्य आवश्यक जानकारी आप इस लेख से प्राप्त कर सकते हैं।

बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए कौन पात्र है?

बेरोजगारी लाभ का भुगतान केवल उन्हीं लोगों को किया जाता है जो रोजगार सेवा में पंजीकृत थे और बेरोजगार घोषित किए गए थे। हालाँकि, यह समझना महत्वपूर्ण है कि बेरोजगारी लाभ का भुगतान बेरोजगारी की पूरी अवधि के लिए नहीं किया जाता है। भुगतान अवधि और उसका आकार उस अवधि के आधार पर भिन्न होता है जिसके दौरान आप इसे प्राप्त करते हैं।

इसलिए, आपके द्वारा भुगतान किए जाने वाले बेरोजगारी लाभ की प्रत्येक अवधि 18 कैलेंडर महीनों के भीतर 12 महीने से अधिक नहीं हो सकती (कुल मिलाकर, वे एक-दूसरे से लगातार नहीं हो सकती हैं)।

न्यूनतम एवं अधिकतम बेरोजगारी लाभ, लाभों की गणना

बेरोजगारी लाभ का भुगतान रूसी संघ के संघीय कानून "रूसी संघ में रोजगार पर" द्वारा नियंत्रित किया जाता है। बेरोजगारी लाभ की न्यूनतम और अधिकतम राशि रूसी संघ की सरकार द्वारा प्रतिवर्ष स्थापित की जाती है। आखिरी बार बेरोजगारी लाभ 2009 में बढ़ाया गया था।और अब 10 साल बाद 2019 से इसे लगभग दोगुना करने का निर्णय लिया गया।

बेरोजगारी लाभ के न्यूनतम और अधिकतम मूल्यों के आकार पर डिक्री के अनुसार 2020 के लिए निर्धारित किया गया है बेरोजगारी लाभ की न्यूनतम राशि 1,500 रूबल है (2019 से पहले यह 850 रूबल थी)और बेरोजगारी लाभ की अधिकतम राशि 8,000 रूबल है (2019 से पहले यह 4,900 रूबल थी)।

सबसे अधिक संभावना है, हमारा ऑनलाइन लाभ कैलकुलेटर आपको बेरोजगारी लाभ की मात्रा की गणना करने में मदद करेगा। (एक नई विंडो में खुलता है)

न्यूनतमनागरिकों को बेरोजगारी लाभ की राशि प्रदान की जाती है नौकरी तलाशने वालेपहली बार, या तो एक साल के ब्रेक के बाद, या श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए बर्खास्त कर दिया गया।

बर्खास्तगी की स्थिति में बेरोजगारी लाभ की राशि

बेरोजगारी लाभ के भुगतान के सामान्य और विशेष मामले हैं - उनकी राशियाँ भिन्न-भिन्न हैं। यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि क्या आपने पहले काम किया था, किस कारण से आपकी नौकरी समाप्त कर दी गई थी रोजगार अनुबंधऔर आपने कितने समय तक काम किया।

विशिष्ट मामला:
कानून द्वारा निर्दिष्ट विशेष मामलों को छोड़कर, किसी भी कारण से कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है। आइए मान लें कि बर्खास्तगी से 12 महीने पहले की अवधि में व्यक्ति ने कम से कम 26 कैलेंडर सप्ताह के लिए काम का भुगतान किया था। यदि यह नागरिक बेरोजगारी लाभ के लिए रोजगार सेवा में आवेदन करता है, तो उसके लाभ की राशि की गणना निम्नानुसार की जाएगी।

प्रथम वार्षिक लाभ भुगतान चक्र में.
पहले तीन महीनों के लिए, बेरोजगारों की औसत मासिक कमाई के 75% की राशि में लाभ का भुगतान किया जाना चाहिए (हम काम के अंतिम स्थान पर पिछले तीन महीनों की औसत कमाई के बारे में बात कर रहे हैं); अगले चार महीनों में बेरोजगारों की औसत मासिक कमाई का 60% और फिर 45% की राशि में लाभ का भुगतान किया जाना चाहिए। किसी भी स्थिति में, लाभ का भुगतान क्षेत्रीय गुणांक के आकार से बढ़ाकर न तो अधिकतम से अधिक और न ही न्यूनतम बेरोजगारी लाभ से कम राशि में किया जाएगा।

दूसरे वार्षिक चक्र में.
लाभ का भुगतान क्षेत्रीय गुणांक द्वारा बढ़ाए गए बेरोजगारी लाभ की न्यूनतम राशि की राशि में किया जाता है।
कृपया ध्यान रखें कि बेरोजगारी लाभ की राशि की गणना के लिए केवल आधिकारिक भाग का उपयोग किया जा सकता है। वेतन, यानी "श्वेत" वेतन.

बेरोजगारी लाभ निर्धारित करने के विशेष मामले:

यदि कोई नागरिक:

• पहली बार नौकरी ढूंढ रहे हैं (पहले काम नहीं किया है);
• लंबे ब्रेक (1 वर्ष से अधिक) के बाद काम करना चाहता है;
• श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने पर निकाल दिया गया;
• बेरोजगारी से पहले के 12 महीनों के दौरान काम से निकाल दिया गया था और उस दौरान 26 सप्ताह से कम का भुगतान किया गया काम था;
• रोजगार सेवा द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजा गया और दोषी कार्यों के लिए वहां से निष्कासित कर दिया गया।

इन मामलों में बेरोजगारी लाभ की राशि होगी:

लाभ भुगतान अवधि के पहले छह महीने के चक्र में:
बेरोजगारी लाभ की न्यूनतम राशि, क्षेत्रीय गुणांक द्वारा बढ़ाई गई।
दूसरे छह महीने के लाभ भुगतान चक्र में:
बेरोजगारी लाभ की न्यूनतम राशि, क्षेत्रीय गुणांक के आकार से बढ़ी।

रोजगार सेवा में पंजीकरण, आवश्यक दस्तावेज

यदि आपने पहले कहीं काम नहीं किया है (आप पहली बार नौकरी की तलाश में हैं), तो यह आपके पासपोर्ट और शिक्षा दस्तावेज़ को प्रस्तुत करने के लिए पर्याप्त है।

यदि आपने पहले काम किया है, तो आपको पंजीकरण के लिए निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे।

1. नागरिक का पासपोर्ट रूसी संघया इसकी जगह लेने वाला दस्तावेज़।
2. आवेदन- प्रावधान हेतु आवेदन पत्र सार्वजनिक सेवाएंउपयुक्त नौकरी खोजने में सहायता। डाउनलोड करें: आवेदन पत्र
3. कार्यपुस्तिका या उसकी जगह लेने वाला दस्तावेज़।
4. व्यावसायिक योग्यता प्रमाणित करने वाले दस्तावेज़।
5. कार्य के अंतिम स्थान पर पिछले तीन महीनों की औसत कमाई का प्रमाण पत्र (पहले 3 महीनों के लिए, लाभ भुगतान औसत नागरिक की कमाई का 75% है, लेकिन 8,000 रूबल से अधिक नहीं, इसलिए) अधिकतम राशिलाभ, औसत मासिक आय कम से कम 10,700 रूबल होनी चाहिए)
6. विकलांग व्यक्ति के लिए व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम, जारी किया गया निर्धारित तरीके से(विकलांग नागरिकों के लिए)।

औसत कमाई का प्रमाणपत्र प्राप्त करते समय सावधान रहें!

1. चलो इसे ले लो औसत आय प्रमाणपत्र फॉर्म रोजगार केंद्र (श्रम विनिमय) पर।
2. उसके साथ मिलकर, हम पकड़ लेते हैं, बस मामले में, “लेखाकार को ज्ञापन सही भरना औसत कमाई का प्रमाण पत्र".
3. हम यह सब कार्य के अंतिम स्थान के लेखा विभाग में ले जाते हैं।

जैसे ही आप इसे भरें, जाँचने में आलस्य न करें:

• क्या सभी मोहरें लगा दी गई हैं?
• संगठन के नाम में संक्षिप्त रूप एलएलसी, ओजेएससी आदि सहित सभी बातें पूरी तरह से बताई जानी चाहिए।
• यदि कंपनी के मुख्य लेखाकार का पद किसी अन्य व्यक्ति द्वारा किया जाता है, उदाहरण के लिए, महाप्रबंधक, यह आवश्यक है कि प्रमाणपत्र उस आदेश की संख्या को इंगित करे जिसके तहत वह इस पद को भरता है।
• नियुक्ति और बर्खास्तगी की तारीखें जांचें।
• देखें कि क्या आपने अपने कार्य सप्ताह के कार्य दिवसों की संख्या सही ढंग से इंगित की है, अर्थात। पूर्ण रोजगार है या नहीं.

यदि प्रमाणपत्र गलत तरीके से भरा गया है, तो आपको कई बार यात्रा करनी होगी और अपना समय बर्बाद करना होगा।

रोजगार केंद्र बिना अपॉइंटमेंट के आवेदन के उसी दिन उपयुक्त नौकरियों का चयन करने और नागरिकों को रोजगार देने में सहायता प्रदान करते हैं। इन सेवाओं को 3 जुलाई 2006 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा विनियमित किया जाता है। क्रमांक 513 “अनुमोदन पर प्रशासनिक नियम संघीय सेवाउपयुक्त काम खोजने में नागरिकों की सहायता के लिए सार्वजनिक सेवाएं प्रदान करने के लिए जनसंख्या के श्रम और रोजगार पर, और नियोक्ताओं को आवश्यक श्रमिकों का चयन करने में सहायता करने के लिए"