पूर्णकालिक छात्र के रूप में नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें। एक पूर्णकालिक विश्वविद्यालय छात्र को नियुक्त करना

यह शर्त रोजगार अनुबंध में प्रतिबिंबित होनी चाहिए;

• छात्रों के लिए कार्य अनुसूची स्थापित करने की विशिष्टताएँ कानूनी छुट्टी की अवधि, सेवा की अवधि आदि को बदलने का आधार नहीं हैं।

कार्य अनुसूची कामकाजी छात्रों के लिए वह समय सीमित है जो अपने पेशेवर कर्तव्यों को निभाने के लिए समर्पित किया जा सकता है। इस तथ्य को श्रम संहिता में विधायकों द्वारा ध्यान में रखा गया था। कानून एक नियोक्ता और उसके संभावित कर्मचारी को व्यक्तिगत आधार पर कार्य अनुसूची पर सहमत होने की अनुमति देता है। उदाहरण के लिए, एक छोटा कार्य सप्ताह या आम तौर पर स्वीकृत कार्य दिवस से छोटा कार्य दिवस स्थापित करें। ये दोनों उपाय एक साथ किये जा सकते हैं. किसी भी स्थिति में, सप्ताह के दौरान काम के घंटों की न्यूनतम संख्या कानून द्वारा सीमित नहीं है। छात्रों के लिए लचीला शेड्यूल रखना काफी संभव है।

एक छात्र नौकरी के लिए आवेदन कर रहा है

ध्यान

इस कर्मचारी के अनुरोध पर, कार्मिक सेवा को उसे तदनुसार प्रमाणित इस आदेश की एक प्रति जारी करनी होगी। एक कार्यपुस्तिका का पंजीकरण एक पूर्णकालिक छात्र के लिए, जिसके लिए यह काम का पहला स्थान है, उद्यम की कार्मिक सेवा को एक कार्यपुस्तिका (भाग) जारी करनी होगी।

4 बड़े चम्मच. रूसी संघ के 65 श्रम संहिता)। जिस दिन छात्र कर्मचारी को काम पर रखा गया था उस दिन से पांच दिनों के भीतर पंजीकरण पूरा किया जाना चाहिए।

मेनू

जानकारी

इस मामले में, कर्मचारी को कुछ लेखांकन अवधियों (दिन, सप्ताह, महीने, आदि) में उचित संख्या में कार्य घंटे काम करने की आवश्यकता होगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 102)। मूल रूप से, पूर्णकालिक कामकाजी छात्रों के लिए काम के घंटों के साथ-साथ आराम के समय पर प्रत्येक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत रूप से पार्टियों के समझौते से बातचीत की जाती है।

और यदि यह किसी दिए गए नियोक्ता द्वारा अपनाए गए सामान्य नियमों से मेल नहीं खाता है, तो इसे रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) में निर्धारित किया जाना चाहिए। यदि कोई छात्र, रोजगार अनुबंध की शर्तों के तहत, अंशकालिक कार्यसूची पर स्थापित होता है, तो यह तथ्य उसके वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि या उसके कार्य अनुभव के लेखांकन को प्रभावित नहीं करता है और इसमें कोई अन्य शामिल नहीं होता है उसके श्रम अधिकारों पर प्रतिबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग 3)। पूर्णकालिक छात्र को काम पर रखने के लिए प्रवेश आदेश भी आदेश (फॉर्म संख्या टी-1) द्वारा जारी किया जाना चाहिए।

एक छात्र को काम पर रखना - दस्तावेज़

गारंटी और मुआवजा यदि कोई पूर्णकालिक कामकाजी छात्र पहली बार राज्य-मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय में अपनी शिक्षा प्राप्त करता है, तो उसे अपनी पढ़ाई के लिए बिना वेतन के आवश्यक छुट्टी प्रदान करने की गारंटी प्रदान की जाती है (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 173) फेडरेशन):

• इंटरमीडिएट सर्टिफिकेशन पास करते समय -) शैक्षणिक वर्ष में 15 कैलेंडर दिन,
• अंतिम योग्यता थीसिस की तैयारी और बचाव करते समय, साथ ही अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करते समय -) 4 महीने,
• अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करते समय -) 1 महीना।

यदि कोई कामकाजी छात्र राज्य मान्यता के बिना किसी विश्वविद्यालय में पढ़ता है, तो ऐसी गारंटी छात्र के रोजगार अनुबंध या उस कंपनी के सामूहिक समझौते में निर्धारित की जा सकती है जहां वह काम करता है।

एक पूर्णकालिक विश्वविद्यालय छात्र को नियुक्त करना

ध्यान दें: यदि कर्मचारी अभी तक वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचा है, तो एक छोटा कार्य सप्ताह स्थापित किया जाना चाहिए। नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 में निहित है। शर्त अनुबंध में प्रतिबिंबित होनी चाहिए।

यदि कोई व्यक्ति पहले ही वयस्कता की आयु तक पहुंच चुका है, तो उसे नियोक्ता से अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए कहने का भी अधिकार है। ऐसा करने के लिए, आपको एक आवेदन पत्र तैयार करना होगा या रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के दौरान सहयोग पर चर्चा करनी होगी।
नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 और 22 अगस्त 1996 के संघीय कानून संख्या 125 के अनुसार, नियोक्ता एक शिक्षा प्राप्त करने वाले नागरिक को परीक्षा की तैयारी और उत्तीर्ण करने के लिए सवैतनिक अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है। अवधि की अवधि अध्ययन के पाठ्यक्रम और छुट्टी के आधार पर निर्भर करती है।
अतिरिक्त जानकारी प्राथमिक छात्रों को अपनी पढ़ाई के सिलसिले में आराम की सबसे कम अवधि मिलती है। सबसे ज्यादा समय स्नातक छात्रों को दिया जाता है।

पूर्णकालिक छात्र को कैसे नियुक्त करें

पक्ष और विपक्ष इस तथ्य के बावजूद कि छात्रों का पंजीकरण अधिक जटिल है, यदि केवल इसलिए कि यह इतना सामान्य नहीं है और सभी बारीकियों का अध्ययन करने की आवश्यकता है, ऐसे कर्मचारी को स्वीकार करते समय, नियोक्ता को कुछ लाभ मिलते हैं। सबसे पहले, यह कहने योग्य है कि स्नातक होने के बाद, सबसे अधिक संभावना है, पूर्व छात्र उसी स्थान पर काम करता रहेगा।

इस मामले में, नियोक्ता को उच्च शिक्षा वाला एक कर्मचारी प्राप्त होगा। एक समान रूप से लाभप्रद लाभ जिसमें नियोक्ता बहुत रुचि रखते हैं वह यह है कि एक छात्र को उस कर्मचारी से कम वेतन दिया जा सकता है जो समान पद पर है लेकिन उसके पास उच्च शिक्षा है।
क्या पूर्णकालिक छात्र को नौकरी पर रखना संभव है? नुकसान में यह तथ्य शामिल है कि छात्र को पूर्णकालिक से कम काम करने की आवश्यकता हो सकती है। इसके अलावा, उसे सत्र के दौरान रिहा किया जाना चाहिए, और अध्ययन अवकाश को मुख्य अवकाश के साथ नहीं जोड़ा जा सकता है।

एक छात्र को काम पर रखना

रूसी संघ का श्रम संहिता; यदि कोई छात्र पूछता है, तो यह प्रतिबिंबित होना चाहिए;

• यदि कोई कर्मचारी-छात्र अभी 18 वर्ष का नहीं है, तो वह सप्ताह में 35 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकता - कला। रूसी संघ के 92 श्रम संहिता;
• 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों को परिवीक्षा अवधि नहीं दी जा सकती - कला। रूसी संघ के 70 श्रम संहिता।

रोजगार अनुबंध पर दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि यदि छात्र का कार्य मुख्य है, और वह 5 दिनों से अधिक समय से काम कर रहा है, तो नियोक्ता कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करने के लिए बाध्य है।
यह कला में कहा गया है. 65 रूसी संघ का श्रम संहिता। श्रम रिकॉर्ड में प्रविष्टियाँ इस तरह दिखेंगी (जैसा कि मानक मामले में होता है): अनुभव पेंशन की गणना करने के लिए, आपको बीमा अनुभव की आवश्यकता होती है, यानी वह अवधि जिसके दौरान कर्मचारी के लिए पेंशन फंड में योगदान किया गया था। इसका काम के घंटों और योगदान की गणना के आधार से कोई लेना-देना नहीं है।
कला के अनुसार काम के घंटे।

महत्वपूर्ण

एक विशिष्ट अवधि के लिए एक अनुबंध आमतौर पर व्यावहारिक प्रशिक्षण से गुजरने वाले और शैक्षणिक संस्थानों में पूर्णकालिक अध्ययन करने वाले छात्रों के साथ संपन्न होता है। एक छात्र को रोजगार देने में उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना शामिल है।

यह या तो अनिश्चितकालीन हो सकता है या सीमित अवधि का हो सकता है। यदि आप पूर्णकालिक छात्र हैं, तो पूर्णकालिक छात्रों के साथ एक निश्चित अवधि का अनुबंध संपन्न किया जा सकता है, जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 में कहा गया है।
यह अवसर विश्वविद्यालय में पढ़ने वाले व्यक्ति के लिए गर्मी की छुट्टियों के दौरान अतिरिक्त पैसे कमाने का अवसर खोलता है। जो छात्र साल भर काम और पढ़ाई को एक साथ रखना चाहते हैं, वे भी इस अवसर से वंचित नहीं हैं। इस मामले में, रोजगार अनुबंध अवधि में सीमित नहीं होगा, और कार्य और शैक्षिक गतिविधियों के संयोजन की संभावना एक विशेष कार्य अनुसूची द्वारा प्रदान की जाएगी। इसके अलावा, कला.
रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ताओं को, नाबालिगों को काम पर रखते समय, उन्हें कम कार्यसूची के साथ काम करने की स्थिति प्रदान करने के लिए बाध्य करती है। जो छात्र वयस्कता की आयु तक पहुँच चुके हैं वे भी छोटे कार्य सप्ताह पर भरोसा कर सकते हैं।

ऐसा अनुरोध संगठन के प्रबंधन को लिखित रूप में भेजा जा सकता है। यदि पत्राचार विभाग में अध्ययन कर रहा है यदि किसी संगठन में काम के लिए उम्मीदवार एक पत्राचार छात्र है, तो नियोक्ता को इस कर्मचारी के प्रति अपनी जिम्मेदारियों के बारे में पता होना चाहिए।

नियोक्ता सत्र की अवधि के लिए सवेतन अवकाश प्रदान करने के लिए जिम्मेदार है, जो मुख्य को प्रतिस्थापित नहीं करता है। अध्ययन अवकाश की अवधि शैक्षणिक संस्थान के स्तर और उस पाठ्यक्रम पर निर्भर करती है जिसमें अंशकालिक छात्र अध्ययन कर रहा है; यह कला द्वारा विनियमित है; 173 रूसी संघ का श्रम संहिता। ये नियम उन कर्मचारियों पर लागू होते हैं जो पहली बार इस स्तर के संस्थान में शिक्षा प्राप्त कर रहे हैं।

अक्सर, विश्वविद्यालय में पढ़ते समय भी छात्रों को पहले ही नौकरी मिल जाती है। एक अनुभवी कार्मिक अधिकारी को इस बात पर कोई संदेह नहीं है।

लेकिन बहुत से लोग यह नहीं जानते कि छात्रों को काम पर रखते समय कुछ विशेषताएं होती हैं। कानून क्या कहता है? पूर्णकालिक छात्रों के साथ श्रम संबंधों का पंजीकरण श्रम कानून द्वारा विनियमित होता है।

मुख्य श्रम कानून रूसी संघ का श्रम संहिता दिनांक 30 दिसंबर, 2001 संख्या 197-एफजेड है। रूसी संघ का श्रम संहिता नियामक ढांचा छात्रों के साथ एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष इस दस्तावेज़ को तैयार करने के लिए सामान्य नियमों द्वारा विनियमित होता है। रोजगार अनुबंध तैयार करने और समाप्त करने के नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 10 और 11 में निर्दिष्ट हैं। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 59, एक नियोक्ता पूर्णकालिक छात्रों के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध में प्रवेश कर सकता है - यह इस तथ्य के कारण है कि अक्सर छात्र गर्मियों के लिए अंशकालिक नौकरी की तलाश में रहता है।

एक पूर्णकालिक छात्र को अस्थायी रूप से कैसे नियुक्त करें

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी को नियोक्ता से उसके लिए अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए लिखित रूप में पूछने का अधिकार है। पार्टियां एक समझौते पर पहुंच सकती हैं, इसलिए छात्र के कार्य सप्ताह की अवधि कोई भी होगी।

यदि छात्र नाबालिग है, तो कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 92, उसे सप्ताह में 35 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए। कार्मिक बारीकियाँ काम के लिए छात्रों का पंजीकरण करते समय, कुछ कार्मिक बारीकियाँ होती हैं।

उन्हें ध्यान में रखना होगा. अन्यथा, अगले निर्धारित या अनिर्धारित निरीक्षण के दौरान श्रम निरीक्षणालय के साथ समस्याओं से बचा नहीं जा सकता है। एक पूर्णकालिक छात्र को काम पर रखना पूर्णकालिक छात्रों के पास काम पर "आवश्यक" कर्मचारियों के समान अधिकार और जिम्मेदारियाँ हैं।

एक पूर्णकालिक कर्मचारी को अंशकालिक कार्य सप्ताह की मांग करने का अधिकार है। पूर्णकालिक छात्र की नियुक्ति रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार होती है।
हेरफेर सामान्य आधार पर किया जाएगा. नियोक्ता को संभावित कर्मचारी की उम्र को ध्यान में रखना होगा और शेड्यूलिंग संबंधी विचारों पर चर्चा करनी होगी। कृपया ध्यान दें: सहयोग की सभी बारीकियाँ अनुबंध में परिलक्षित होती हैं। समीक्षा के लिए कर्मचारी को पेपर उपलब्ध कराया जाना चाहिए। एक व्यक्ति एक समझौते पर हस्ताक्षर करता है यदि वह इसके सभी प्रावधानों से सहमत है।

इसके बाद ही नागरिक काम करना शुरू कर सकता है। अंशकालिक छात्र को काम पर रखना अंशकालिक छात्र का पंजीकरण शास्त्रीय परिस्थितियों में किया जाता है।

यदि कोई व्यक्ति पहली बार शिक्षा प्राप्त करता है, तो उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173, 174 में परिलक्षित सभी विशेषाधिकार प्राप्त करने का अधिकार है। यदि कोई नागरिक दूसरी बार इस स्तर की शिक्षा प्राप्त करने का निर्णय लेता है, तो कंपनी कर्मचारी को परीक्षा उत्तीर्ण करने और यात्रा के लिए भुगतान करने के लिए सवैतनिक अवकाश प्रदान नहीं कर सकती है।

एक पूर्णकालिक छात्र की नियुक्ति सामान्य आधार पर की जाती है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 10 और 11 द्वारा निर्देशित होती है।

एक पूर्णकालिक विश्वविद्यालय के छात्र के साथ श्रम संबंधों का पंजीकरण एक रोजगार अनुबंध तैयार करने के साथ शुरू होता है। यह समझौता या तो अनिश्चित काल के लिए या पांच साल से अधिक की किसी भी अवधि के लिए संपन्न किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के अनुसार, पार्टियों के समझौते से, पूर्णकालिक शिक्षा प्राप्त करने वाले व्यक्तियों के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जा सकता है।

पूर्णकालिक विश्वविद्यालय के छात्र परिवीक्षा अवधि की स्थापना पर प्रतिबंध के अधीन नहीं हैं, जैसा कि विश्वविद्यालय के स्नातकों के मामले में है, जिन्होंने 1 वर्ष से कम समय पहले स्नातक किया है और जो पहली बार अपनी विशेषता में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं। इसलिए, आप अपने रोजगार अनुबंध में सुरक्षित रूप से परिवीक्षा अवधि खंड शामिल कर सकते हैं।

यह ध्यान में रखते हुए कि किसी कर्मचारी के लिए अध्ययन और कार्य को संयोजित करना कठिन होगा, मोड चुनते समय अंशकालिक कार्य या निःशुल्क (लचीली) कार्यसूची को प्राथमिकता दें।

यदि आपका छात्र 18 वर्ष से कम आयु का है। "अठारह वर्ष से कम आयु के शैक्षिक गतिविधियों को अंजाम देने वाले शैक्षिक संगठनों के छात्रों के काम करने के समय की अवधि, शिक्षा प्राप्त करने से अपने खाली समय में शैक्षणिक वर्ष के दौरान काम करने वाले व्यक्तियों के लिए इस लेख के भाग एक द्वारा स्थापित मानदंडों के आधे से अधिक नहीं हो सकती है। संबंधित आयु का (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 92)

एक पूर्णकालिक छात्र के लिए काम के घंटे और आराम का समय, यदि वे आपके संगठन में अपनाए गए सामान्य नियमों से मेल नहीं खाते हैं, तो आवश्यक रूप से रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होते हैं।

एक शैक्षणिक संस्थान में एक छात्र के रोजगार को एक आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, जिसकी सामग्री को रोजगार अनुबंध के पाठ के अनुरूप होना चाहिए।

जारी किए गए आदेश से कर्मचारी को कार्यस्थल पर अपने कर्तव्यों का पालन शुरू करने के तीन दिनों के भीतर हस्ताक्षर के माध्यम से अवगत कराया जाना चाहिए। आप कर्मचारी को इस आदेश की प्रमाणित प्रति दे सकते हैं।

एक शैक्षणिक संस्थान में एक छात्र के लिए जिसके लिए यह काम का पहला स्थान है, कार्मिक सेवा को एक कार्यपुस्तिका जारी करनी होगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 के भाग 4)। छात्र कर्मचारी को काम पर रखने के दिन से पांच दिनों के भीतर पंजीकरण किया जाता है।

यदि कर्मचारी के पास अनिवार्य पेंशन बीमा नहीं है तो नियोक्ता उसके लिए अनिवार्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाणपत्र जारी करता है, लेकिन आजकल यह प्रमाणपत्र अक्सर तब भी जारी किया जाता है जब बच्चा स्कूल/किंडरगार्टन में प्रवेश करता है...

यदि कोई पूर्णकालिक कामकाजी छात्र पहली बार राज्य-मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय में अपनी शिक्षा प्राप्त करता है, तो उसे अपनी पढ़ाई के लिए बिना वेतन के आवश्यक छुट्टी प्रदान करने की गारंटी दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173):
शैक्षणिक वर्ष में 15 कैलेंडर दिनों में इंटरमीडिएट प्रमाणीकरण पास करते समय,
अंतिम योग्यता थीसिस की तैयारी और बचाव करते समय, साथ ही अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने में 4 महीने लगते हैं,
अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करते समय 1 महीना।
यदि कोई कामकाजी छात्र किसी विश्वविद्यालय में पढ़ रहा है बिनाराज्य मान्यता, तो ऐसी गारंटी छात्र के रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जा सकती है, यदि वे आपके संगठन के सामूहिक समझौते में निर्धारित नहीं हैं।

विश्वविद्यालयों में कई छात्र न केवल पढ़ते हैं, बल्कि काम भी करते हैं। यह एक आम बात है, खासकर गर्मियों में। नियोक्ता छात्रों के लिए अस्थायी या स्थायी अंशकालिक काम की पेशकश करते हैं। इसलिए, पूर्णकालिक और अंशकालिक दोनों छात्र काम कर सकते हैं। नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक छात्र को कौन से दस्तावेज़ लाने चाहिए:

• आईडी कार्ड या समान दस्तावेज़;
• विश्वविद्यालय से प्रमाण पत्र;
• स्वास्थ्य बीमा;
• श्रम, यदि उपलब्ध हो;
• पेंशन बीमा प्रमाणपत्र और टिन (यदि उपलब्ध हो)।

यदि यह रोजगार का पहला स्थान है, तो पुस्तक का पंजीकरण नियोक्ता की जिम्मेदारी है, और एसएनआईएलएस और टीआईएन भविष्य के कर्मचारी द्वारा पूरा किया जाता है।

एक विकल्प के रूप में, एक छात्र रोजगार केंद्र के साथ पंजीकरण कर सकता है और किसी अन्य विशेषता में पुनः प्रशिक्षण ले सकता है। विवरण लिंक पर लेख में वर्णित है।

पूर्णकालिक छात्रों को नियुक्त करना

रूसी संघ का श्रम संहिता यह निर्धारित करती है कि पूर्णकालिक छात्र को कैसे नियुक्त किया जाए। अनुच्छेद 59 इंगित करता है कि नियोक्ता को पूर्णकालिक छात्र कर्मचारी के साथ अस्थायी कार्य अनुबंध पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है। आखिरकार, अक्सर इस प्रकार का आवेदक मुख्य नौकरी की तलाश में नहीं होता है, बल्कि गर्मियों की छुट्टियों के दौरान अस्थायी नौकरी की तलाश में होता है। 18 वर्ष से कम आयु के छात्र को कम समय पर काम करना चाहिए (श्रम विधान के अनुच्छेद संख्या 92)।

यह छात्रों और छोटे कर्मचारियों के रोजगार अनुबंध की शर्तों में से एक है। एक पूर्णकालिक छात्र जो 18 वर्ष का हो गया है, वह पर्यवेक्षक को एक याचिका प्रस्तुत कर कार्य सप्ताह को छोटा करने का अनुरोध कर सकता है। इसके अलावा, पर्यवेक्षक को छात्र को शैक्षिक परीक्षण देने के लिए अपने खर्च पर अध्ययन अवकाश देना होगा। रिक्ति की अवधि इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी किस पाठ्यक्रम का अध्ययन कर रहा है और कौन सी परीक्षा उत्तीर्ण करने की आवश्यकता है। (श्रम संहिता का अनुच्छेद 173 और संघीय कानून का अनुच्छेद संख्या 17)।

इस मामले में, नियोक्ता न केवल छुट्टियों का भुगतान करता है, बल्कि यदि शैक्षणिक संस्थान किसी अन्य इलाके में स्थित है तो परिवहन लागत का आधा या पूरा भुगतान भी करता है। कॉलेजों और तकनीकी स्कूलों में छात्रों के लिए आधा किराया, और उच्च शिक्षा संस्थानों में छात्रों के लिए पूरी कीमत।

यदि किसी पूर्णकालिक कर्मचारी को प्रशिक्षु के रूप में किसी उद्यम में भेजा जाता है, तो प्रबंधक और विश्वविद्यालय या तकनीकी स्कूल या कॉलेज के बीच एक अनुबंध तैयार किया जाता है। यदि कार्यशाला उत्पादन है तो अपवाद। अन्यथा, छात्रों के पास नियमित कर्मचारियों के समान ही गारंटी और जिम्मेदारियाँ हैं।

वैसे, रोजगार अनुबंध के तहत काम करने के बारे में विवरण इस लेख में उपलब्ध हैं।

एक अंशकालिक छात्र को काम पर रखना

अंशकालिक छात्रों को काम पर रखने की प्रक्रिया पूर्णकालिक छात्रों के समान है। लेकिन अगर वह दोबारा पढ़ाई करता है और दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करता है तो इसमें अंतर होता है।
यदि छात्र की पहली शिक्षा है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 में निर्दिष्ट सभी प्रकार की सुरक्षा और सामाजिक गारंटी प्रदान की जाती है। यदि वह उत्तरार्द्ध प्राप्त करता है, तो प्रबंधक परीक्षा देने के लिए अतिरिक्त समय नहीं देता है और यात्रा व्यय के लिए मौद्रिक मुआवजा प्रदान नहीं करता है।

छात्र रोजगार हेतु आवेदन

यह दस्तावेज़ अनिवार्य नहीं है, यह प्रकृति में पुष्टिकारक है। एक सख्त नमूना कानून द्वारा स्थापित नहीं किया गया है। दस्तावेज़ इंगित करता है कि दस्तावेज़ किसे भेजा गया था और किससे, नीचे निर्दिष्ट पद के लिए काम की संख्या, प्रकार और शर्तों को स्वीकार करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन है। नीचे संकलन की तारीख, उम्मीदवार और मानव संसाधन विशेषज्ञ के हस्ताक्षर हैं।

किसी छात्र को काम पर रखते समय कार्यपुस्तिका भरना

यदि छात्र का मुख्य कार्यस्थल यह है और वह पांच से अधिक कार्यदिवसों के लिए काम करता है, तो उसकी कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि होनी चाहिए। (श्रम संहिता का अनुच्छेद संख्या 65)। प्राप्त शिक्षा के बारे में कॉलम भरते समय, आपको माध्यमिक शिक्षा पूरी करने के प्रमाण पत्र और विश्वविद्यालय से एक प्रमाण पत्र पर भरोसा करना चाहिए जिसमें कहा गया हो कि कर्मचारी अभी भी पढ़ रहा है। इसलिए, शीर्षक पृष्ठ में पूर्ण माध्यमिक और अपूर्ण उच्च शिक्षा पर डेटा होता है, जो स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद डिप्लोमा के डेटा द्वारा पूरक होता है।

छात्र को अध्ययन के स्थान से एक प्रमाण पत्र, एक टिकट या अन्य दस्तावेजी साक्ष्य प्रदान करना होगा कि वह अध्ययन कर रहा है और जल्द ही एक डिप्लोमा प्राप्त करेगा। फिर सब कुछ हमेशा की तरह भर जाता है। पूरा नाम अवश्य दर्शाया जाना चाहिए। कर्मचारी, जन्म की पूरी तारीख, पद, रोजगार स्वीकार करने वाली पार्टी का पूरा नाम, प्रबंधक के आद्याक्षर, नामांकन की तारीख। मानव संसाधन विभाग या प्रबंधक के हस्ताक्षर और वीज़ा।

काम के लिए पूर्णकालिक विश्वविद्यालय छात्र का पंजीकरण
किसी उच्च शिक्षा संस्थान में नौकरी के लिए पूर्णकालिक छात्र का उचित पंजीकरण कैसे करें? शैक्षणिक वर्ष के दौरान अध्ययन और कार्य को मिलाकर एक पूर्णकालिक छात्र की कानूनी स्थिति की मुख्य विशेषताएं क्या हैं?
पूर्णकालिक छात्रों के साथ श्रम संबंधों का पंजीकरण रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 10 और 11 द्वारा स्थापित सामान्य मानकों के अनुसार किया जाता है।
पूर्णकालिक छात्रों के साथ, अनिश्चित काल के लिए और इसकी वैधता अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59) के संकेत के साथ, एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना संभव है।
काम के घंटों की अवधि स्थापित करते समय, अठारह वर्ष से कम आयु के शैक्षणिक संस्थानों के छात्रों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 द्वारा स्थापित प्रतिबंधों को ध्यान में रखना आवश्यक है, जो शैक्षणिक वर्ष के दौरान काम और अध्ययन को जोड़ते हैं। छात्र श्रमिकों की इस श्रेणी के लिए, कम कार्य समय स्थापित किया गया है - प्रति सप्ताह 18 घंटे से अधिक नहीं।
छात्र कर्मचारी के अनुरोध पर और नियोक्ता की सहमति से (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93), छात्र कर्मचारी को अंशकालिक कार्य समय सौंपा जा सकता है, अर्थात्: अंशकालिक कार्य (की स्थिति में) किसी संगठन, दिनचर्या या शेड्यूल में स्थापित की तुलना में प्रति दिन काम के घंटों की संख्या में कमी, उदाहरण के लिए 8 घंटे - 3 के बजाय), या अंशकालिक कार्य सप्ताह (कमी की स्थिति में) कार्य दिवसों की संख्या)। अंशकालिक कार्य के साथ अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करना भी संभव है (उदाहरण के लिए, सप्ताह में 3 कार्य दिवस, प्रत्येक 3 घंटे)। अंशकालिक कार्य का प्रावधान रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होना चाहिए या इसके अतिरिक्त तैयार किया जाना चाहिए।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 और 22 अगस्त 1996 के संघीय कानून संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद 17 के अनुसार "उच्च और स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा पर," नियोक्ता पूर्ण वेतन के बिना छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। उच्च व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों के छात्र जो अध्ययन को काम के साथ जोड़ते हैं, इंटरमीडिएट प्रमाणन (परीक्षण और परीक्षा लेने) उत्तीर्ण करने के लिए - प्रति शैक्षणिक वर्ष 15 कैलेंडर दिन; अंतिम योग्यता कार्य (स्नातक परियोजना) की तैयारी और बचाव और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना - 4 महीने; अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना - एक महीना।
ये लाभ राज्य मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173) में पहली बार उच्च शिक्षा प्राप्त करने वाले व्यक्तियों को प्रदान किए जाते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173)। यदि उच्च शिक्षा संस्थान के पास राज्य मान्यता नहीं है, तो लाभ को सामूहिक समझौते में स्थापित किया जा सकता है या रोजगार अनुबंध में अतिरिक्त शर्त के रूप में शामिल किया जा सकता है।

हमारे कर्मचारियों में से एक का बेटा एक वास्तविक कंप्यूटर प्रतिभाशाली है! यह ठीक उसी तरह का प्रोग्रामर है जिसकी कमी हम लंबे समय से अपनी कंपनी में महसूस कर रहे हैं। और वह युवक स्वयं हमारी टीम में शामिल होने से गुरेज नहीं कर रहा है। गर्मियों में, उन्होंने एक तकनीकी विश्वविद्यालय के पूर्णकालिक विभाग में प्रवेश किया और दावा किया कि वह अध्ययन को काम के साथ जोड़ पाएंगे, और पैसे को नुकसान नहीं होगा। मुझे बताएं, क्या पूर्णकालिक छात्रों को काम पर रखने में कोई विशेष विशेषताएं हैं? या क्या आप इसे सुरक्षित रूप से काम पर ले जा सकते हैं?

आइए तुरंत कहें कि वर्तमान श्रम कानून उन लोगों को काम पर रखने पर रोक नहीं लगाता है जो पूर्णकालिक सहित किसी विश्वविद्यालय में अध्ययन के साथ काम करने की योजना बना रहे हैं (या पहले से ही काम कर रहे हैं)। उसी समय, रूसी संघ के श्रम संहिता में (इसके बाद इसे रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में जाना जाएगा)ऐसे व्यक्तियों के रोजगार की विशिष्टताओं के बारे में कुछ नहीं कहा गया है। आइए जानें कि क्या वे मौजूद हैं।

एक छात्र को काम पर रखना: आयु प्रतिबंध

सबसे पहली बात जिस पर आपको ध्यान देना चाहिए वह है उम्मीदवार की उम्र। तथ्य यह है कि जो व्यक्ति वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचे हैं उन्हें विश्वविद्यालय में नामांकित किया जा सकता है। यह संभव है कि आपका उम्मीदवार 18 वर्ष से कम आयु का हो।

एक सामान्य नियम के रूप में, 16 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्तियों के साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन की अनुमति है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 63 का भाग 1)हालाँकि, नाबालिगों के श्रम के लिए कई सुविधाएँ प्रदान की जाती हैं। उदाहरण के लिए, कुछ प्रकार के काम पर प्रतिबंध, नियोक्ता की अतिरिक्त ज़िम्मेदारियाँ, अधिक जटिल भर्ती प्रक्रिया।

ध्यान देना! इस मामले में, कानूनी प्रतिबंध विशेष रूप से आपके उम्मीदवार की उम्र से संबंधित हैं, न कि इस तथ्य से कि वह किसी विश्वविद्यालय में पूर्णकालिक छात्र है।

इस प्रकार, आप 18 वर्ष से कम आयु के उम्मीदवार को अपने खर्च पर अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा के लिए भेजने के लिए बाध्य हैं। (अनुच्छेद 69, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 266).

इसके अलावा, यह याद रखना चाहिए कि 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों को रोजगार के लिए परीक्षण के अधीन नहीं किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 70).

पूर्णकालिक छात्र को काम पर रखने की प्रक्रिया

अन्यथा, पूर्णकालिक छात्र के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया मानक है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय, उसे स्थानीय नियमों से परिचित होना होगा, एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना होगा, एक नियुक्ति आदेश जारी करना होगा, एक कार्यपुस्तिका बनाना होगा और रोजगार का रिकॉर्ड बनाना होगा, और अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए एक बीमा प्रमाणपत्र जारी करना होगा (यदि ऐसा है) उपलब्ध नहीं है)।

वैसे, एक सामान्य नियम के रूप में, एक रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न किया जाना चाहिए। पूर्णकालिक विश्वविद्यालय के छात्रों को काम पर रखना सामान्य नियम का अपवाद है। इसलिए, यदि समझौता हो जाता है, तो आप एक पूर्णकालिक कर्मचारी के साथ अनिश्चित काल और निश्चित अवधि दोनों के लिए एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने में सक्षम होंगे, लेकिन 5 साल से अधिक नहीं।

केवल इस आधार पर कि आवेदक पूर्णकालिक छात्र है, अंशकालिक कार्य के लिए पूर्णकालिक छात्र के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करना भी असंभव है। नौकरी के रूप में अध्ययन करना कार्य का मुख्य स्थान नहीं है और न ही माना जा सकता है।

एक और महत्वपूर्ण मुद्दा जो आपको तय करना होगा वह है छात्र कर्मचारी के काम के घंटे।

किसी विश्वविद्यालय में पूर्णकालिक अध्ययन के साथ काम को जोड़ना आसान नहीं है, और आप ऐसे कर्मचारी के लिए चालीस घंटे के कार्य सप्ताह में पूरे आठ घंटे के कार्य दिवस पर भरोसा करने में सक्षम होने की संभावना नहीं रखते हैं। इसके अलावा, 18 वर्ष से कम उम्र के छात्र कर्मचारी के लिए, कानून में काम के घंटे कम करने होंगे - प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं। इस मामले में, दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि सात घंटे से अधिक नहीं हो सकती।

सबसे अधिक संभावना है, आपको अपने कर्मचारी के लिए एक विशेष कार्यसूची स्थापित करनी होगी।

अतिरिक्त अध्ययन अवकाश के लिए कर्मचारी का आवेदन (खंड)

कई विकल्प हो सकते हैं.

विकल्प 1.पार्ट टाइम वर्क।

एक छात्र के लिए अंशकालिक दिन (अंशकालिक शिफ्ट) और (या) अंशकालिक कार्य सप्ताह के रूप में अंशकालिक कार्य घंटे स्थापित किए जा सकते हैं। ऐसी शर्तों के तहत, पारिश्रमिक काम किए गए समय के अनुपात में या किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर किया जाता है।

वैसे, अपने नए कर्मचारी को यह समझाना न भूलें कि अंशकालिक काम में वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगता है।

विकल्प 2.लचीले कामकाजी घंटे.

साथ ही, एक युवा कर्मचारी को एक लचीली कार्य समय व्यवस्था प्रदान की जा सकती है, जिसके भीतर कार्य दिवस (पाली) की शुरुआत और अंत पार्टियों के समझौते से निर्धारित होता है। इस व्यवस्था के तहत मुख्य बात यह सुनिश्चित करना है कि कर्मचारी प्रासंगिक लेखांकन अवधि के दौरान कुल कार्य घंटों तक काम करे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 102).

और एक आखिरी बात. यदि आप किसी छात्र को नौकरी पर रख रहे हैं, तो याद रखें कि कानून प्रशिक्षण से संबंधित कुछ गारंटी प्रदान करता है। राज्य-मान्यता प्राप्त स्नातक, विशेषज्ञ या मास्टर कार्यक्रमों में पूर्णकालिक प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले आपके कर्मचारी को बिना वेतन के छोड़ने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 173):

इसके अलावा, जो कर्मचारी काम को शिक्षा के साथ जोड़ते हैं, उनके लिए आप रोजगार या सामूहिक समझौते या संगठन के स्थानीय कानूनी अधिनियम में अतिरिक्त गारंटी की एक सूची स्थापित कर सकते हैं।

फिर शुरू करना

पूर्णकालिक छात्रों को काम पर रखने की प्रक्रिया मानक है। सुविधाएँ केवल कर्मचारी की उम्र से निर्धारित नहीं की जा सकतीं।