एम.जी. सुखोव्स्काया, वकील

यदि एलएलसी का निदेशक अयोग्य है

अयोग्यता के रूप में दण्ड 6 महीने से 3 साल की अवधि के लिए और केवल न्यायाधीश के लिए नियुक्त किया जाता है भाग 1, कला 2 3.11 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता.

सहमत हूँ, कंपनी के मुख्य कार्यकारी की अयोग्यता एक अत्यंत अप्रिय, लेकिन काफी संभावित स्थिति है।

अक्सर, श्रम कानूनों का उल्लंघन करने वाले प्रबंधक इस सजा के अधीन होते हैं (उदाहरण के लिए, उन्होंने कर्मचारियों को समय पर वेतन नहीं दिया)। उदाहरण के लिए देखें, सेवरडलोव्स्क क्षेत्रीय न्यायालय का 23 जनवरी 2012 का संकल्प संख्या 4ए-5/2012; मॉस्को सिटी कोर्ट दिनांक 1 दिसंबर 2011 संख्या 4ए-2473/11; सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट दिनांक 04/06/2012 संख्या 4ए-381/12), इस तथ्य के बावजूद कि उन पर पहले भी इस तरह के कृत्य के लिए जुर्माना लगाया गया था भाग 2 कला. 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता.

आइए देखें कि एक निदेशक के लिए अयोग्यता का क्या मतलब है और कंपनी पर इसके परिणामों को कम करने के लिए क्या किया जाना चाहिए।

अयोग्यता के परिणाम

तब से बल में प्रवेशअयोग्यता पर अदालत के फैसले के अनुसार, प्रबंधक तुरंत संगठन का प्रबंधन बंद करने के लिए बाध्य है भाग 1 कला. 32.11 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता; संकल्प 13 एएएस दिनांक 02/10/2011 संख्या ए26-7335/2010. यह संकल्प लागू होता है:

अयोग्य व्यक्तियों के बारे में जानकारी कहाँ और कैसे प्राप्त करें, इसके बारे में हमने लिखा: 2012, संख्या 4, पृष्ठ। 5

• <если>इसकी अपील नहीं की गई - जिस दिन निदेशक को संकल्प की एक प्रति प्राप्त होती है उस दिन से 10 दिन बाद खंड 1 कला. 31.1, भाग 1 कला. 30.3 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता;
• <если>अपील की गई - जिस दिन जिला अदालत ने शिकायतों पर निर्णय लिया खंड 3 कला. 31.1 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता.

साथ ही अयोग्यता पर निर्णय के लागू होने की तिथि पर समाप्त किया जाना चाहिए रोजगार अनुबंधनिर्देशक के साथ, अगर मेरे पास कोई होता खंड 10 कला। 77, कला का अनुच्छेद 8। रूसी संघ के 83 श्रम संहिता; भाग 2 कला. 32.11 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता, बशर्ते कि निदेशक को संगठन में उपलब्ध किसी अन्य नौकरी पर स्थानांतरित नहीं किया जा सके कला। 83 रूसी संघ का श्रम संहिता(इस पर अधिक जानकारी नीचे दी गई है)।

यदि निदेशक, अयोग्यता के बावजूद, संगठन का नेतृत्व करना जारी रखता है और यह विशेष रूप से पुलिस या अभियोजक को ज्ञात हो जाता है (उदाहरण के लिए, अभियोजक के ऑडिट के दौरान), तो अदालत निदेशक पर 5,000 रूबल और संगठन पर जुर्माना लगा सकती है। 100,000 रूबल तक। कला। 14.23, भाग 1 कला. 23.1, खंड 1, भाग 2, कला। 28.3, खंड 1, भाग 1, कला। 25.11, भाग 1 कला. 28.4 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता; सेवरडलोव्स्क क्षेत्र के एएस का निर्णय दिनांक 11 फरवरी, 2011 संख्या ए60-44858/2010-सी6जब तक कि अभियोजन के लिए सीमाओं की 3 महीने की क़ानून छूट न जाए, जिसकी गणना इस उल्लंघन का पता चलने के क्षण से की जाती है भाग 1, कला 2 4.5 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता, यानी, प्रशासनिक अपराध पर प्रोटोकॉल तैयार करने की तारीख से और खंड 1 भाग 4 कला। 28.1 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता.

ध्यान दें: यदि, पहले से ही अयोग्य होने पर, प्रबंधक कंपनी की ओर से कोई समझौता करता है, तो उसका यह वर्जित हैइच्छा अमान्यइस आधार पर कि कानूनी इकाई के एक निकाय के रूप में निदेशक ने अपनी शक्तियों का उल्लंघन किया है।

इस मामले में, लेन-देन बिना अधिकार वाले व्यक्ति द्वारा संपन्न किया जाता है। अर्थात्, समझौते को केवल अयोग्य निदेशक की ओर से और उसके हित में संपन्न माना जाएगा, जब तक कि कंपनी बाद में इस लेनदेन को मंजूरी नहीं दे देती। कला। 183 रूसी संघ का नागरिक संहिता; पीपी. 1, 2 सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्रेसिडियम का सूचना पत्र दिनांक 23 अक्टूबर 2000 संख्या 57; संकल्प 7 एएएस दिनांक 26 जून 2009 संख्या 07एपी-2754/2009उदाहरण के लिए, अनुबंध के तहत भेजे गए माल को स्वीकार करके।

अयोग्यता की प्रक्रिया

स्टेप 1।आपको आवंटित 10-दिन की अवधि के भीतर अपील करनी होगी। अदालत का आदेशउस अदालत को अयोग्यता के बारे में जिसने यह निर्णय लिया भाग 1 कला. 30.2 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता, भले ही कोई उम्मीद न हो कि शिकायत संतुष्ट हो जाएगी। आख़िरकार, जबकि शिकायत पर विचार किया जा रहा है - और इसमें लगभग 2 महीने लग सकते हैं कला। 30.2, भाग 1.1 कला। 30.5 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता- कंपनी के डायरेक्टर को अयोग्य नहीं माना जाता. अर्थात्, वह संगठन का प्रबंधन कर सकता है, विशेष रूप से, अनुबंधों, भुगतानों, रिपोर्टों पर हस्ताक्षर कर सकता है, अटॉर्नी की शक्तियां जारी कर सकता है, स्वीकार कर सकता है प्रबंधन निर्णय. नतीजतन, निदेशक को अपनी संभावित अयोग्यता से संबंधित सभी मुद्दों को हल करने के लिए समय मिलेगा।

चरण दो।जबकि अपील चल रही है, यह दस्तावेज करने की सलाह दी जाती है कि कंपनी का एक कर्मचारी उस अवधि के लिए निदेशक के रूप में कार्य करेगा जब वह अपने कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ है। बेशक, जब तक यह मुद्दा पहले ही हल नहीं हो गया हो घटक दस्तावेज़. उदाहरण के लिए, कंपनी की ओर से और उसके हित में प्रतिनिधि और प्रशासनिक कार्य करने के लिए डिप्टी को पावर ऑफ अटॉर्नी जारी करना आवश्यक है। आपकी शिकायत अस्वीकार होने की स्थिति में यह बहुत उपयोगी होगा।

प्रबंधक की अनुपस्थिति के दौरान किसी डिप्टी को अधिकार कैसे सौंपें, इसकी जानकारी के लिए पढ़ें:

चरण 3.मान लीजिए कि चीजें सबसे खराब स्थिति के अनुसार विकसित होती हैं और अयोग्यता आदेश अपरिवर्तित छोड़ दिया जाता है। फिर आगे की कार्रवाई इस बात पर निर्भर करती है कि अयोग्य निदेशक कौन है:

• <если>निदेशक एकमात्र भागीदार होता है, फिर वह स्वयं, एक भागीदार के रूप में, कंपनी का प्रबंधन कौन करेगा, इसके बारे में लिखित निर्णय लेता है कला। 02/08/98 संख्या 14-एफजेड के कानून के 39 (बाद में कानून संख्या 14-एफजेड के रूप में संदर्भित), और इस व्यक्ति के साथ एक उचित समझौता करता है;

ध्यान

कंपनी के नए प्रमुख द्वारा जारी पावर ऑफ अटॉर्नी के तहत अयोग्य निदेशक को समाज के हित में कार्य करने (उदाहरण के लिए, सरकारी एजेंसियों में इसका प्रतिनिधित्व करना) से कोई नहीं रोकता है। पूर्वी सैन्य जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का संकल्प दिनांक 17 दिसंबर 2009 संख्या ए29-2090/2009.

• <если>निदेशक एलएलसी के प्रतिभागियों में से एक है और उसके पास 10% या अधिक वोट हैं, तो वह जल्द से जल्द प्रतिभागियों की एक असाधारण आम बैठक बुलाता है उप. 4 पी. 2 बड़े चम्मच. 33, पृ. 1, 2 बड़े चम्मच. कानून संख्या 14-एफजेड के 35. बदले में, वे एक नए निदेशक की नियुक्ति करते हैं या उसके कार्यों को एक प्रबंधन संगठन या उद्यमी को हस्तांतरित करते हैं। अध्यक्ष आम बैठकप्रतिभागी नए निदेशक या के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं सिविल अनुबंधकंपनी का प्रबंधन करने के लिए एम खंड 1 कला. 40, पैराग्राफ 1, कला। कानून संख्या 14-एफजेड के 42.

यदि निदेशक प्रतिभागियों में से एक नहीं है या उसके पास 10% से कम वोट हैं, तो उसे प्रतिभागियों को वर्तमान स्थिति और एक आम बैठक बुलाने की आवश्यकता के बारे में (अधिमानतः लिखित रूप में) सूचित करना होगा। खंड 2 कला। कानून संख्या 14-एफजेड के 35. लेकिन, यह देखते हुए कि बैठक बुलाना एक धीमी प्रक्रिया है, प्रतिभागियों को पहले से सूचित करना उचित है कि उन्हें आपातकालीन आधार पर इकट्ठा होना पड़ सकता है।

अयोग्यता ≠ स्वत: बर्खास्तगी

हम पहले ही बता चुके हैं कि किसी अयोग्य निदेशक को दूसरी नौकरी दिए बिना नौकरी से नहीं हटाया जा सकता ( रिक्त पद) संगठन में, कम वेतन वाले या कम पदों सहित और कला। 83 रूसी संघ का श्रम संहिता. और इस प्रस्ताव पर सहमत होना या न होना उनकी इच्छा है.

औपचारिक तौर पर तो यही होता है. अयोग्यता प्रस्ताव लागू होने तक, निदेशक "अपने लिए" (उदाहरण के लिए, आर्थिक मामलों के लिए डिप्टी) एक नया पद बना सकता है और अयोग्यता तक इसे खाली छोड़ सकता है। और नए निदेशक को उन्हें यह पद लेने के लिए आमंत्रित करना होगा।

निःसंदेह, यह ऐसी स्थिति से बाहर निकलने का एक रास्ता है जहां प्रबंधक की अयोग्यता परिस्थितियों के घातक संयोजन का परिणाम थी और यह कंपनी के हित में ही है कि वह, जैसा कि वे कहते हैं, "हार्नेस में" बना रहे। वैसे, यदि, इस तरह के हेरफेर के परिणामस्वरूप, "दंडित" निदेशक अयोग्यता की अवधि के लिए कंपनी में प्रबंधन पदों में से एक (उदाहरण के लिए, प्रथम डिप्टी) लेता है, तो अयोग्य व्यक्ति को प्रबंधन की अनुमति देने के लिए जुर्माना लगाया जाएगा। संगठन एक है भाग 2 कला. 14.23 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिताकंपनी खतरे में नहीं है. आख़िरकार, प्रतिनिधि, यहाँ तक कि प्रथम भी, कानूनी संस्थाओं के शासी निकाय नहीं हैं। यूक्रेन की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का संकल्प दिनांक 05.05.2008 संख्या Ф09-3037/08-С1.

अयोग्य निदेशक की बर्खास्तगी

मान लीजिए कि निदेशक उसे दिए गए स्थानांतरण से सहमत नहीं था। या फिर कंपनी में कोई वैकेंसी नहीं है जिसमें वह ट्रांसफर कर सकें. फिर एक ही रास्ता है - बर्खास्तगी खंड 8 कला. 83 रूसी संघ का श्रम संहिता. किसी कारण से आगामी बर्खास्तगी के बारे में निदेशक को सूचित करें निश्चित अवधिआवश्यक नहीं।

ध्यान

कोई नहीं विच्छेद वेतनअयोग्यता के कारण बर्खास्त किया गया निदेशक इसका हकदार नहीं है कला। 178 रूसी संघ का श्रम संहिता.

वैसे, श्रम संहिता इस मामले में निदेशक को बीमार छुट्टी या छुट्टी पर होने पर बर्खास्त करने पर रोक नहीं लगाती है। आख़िरकार, यह नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी नहीं है। कला। रूसी संघ के 81 श्रम संहिताजब ऐसा प्रतिबंध प्रभावी हो.

रोजगार अनुबंध (फॉर्म नंबर टी-8) को समाप्त करने के लिए "आधार (दस्तावेज़, संख्या, तारीख)" कॉलम में आपको अदालत के फैसले का विवरण बताना होगा जिसके द्वारा निदेशक को अयोग्य घोषित किया गया था। बर्खास्तगी की सूचना इस प्रकार लिखी जा सकती है।

प्रबंधक के परिवर्तन के बारे में संघीय कर सेवा को कैसे सूचित करें और इस मामले में और किसे सूचित किया जाना चाहिए, इस बारे में अधिक जानकारी के लिए पढ़ें:

अंत में, हम आपको याद दिला दें: यदि, पिछले प्रबंधक की अयोग्यता के कारण, ए नया व्यक्ति, उसे कार्यभार ग्रहण करने की तिथि से 3 दिन के भीतर पंजीकरण निरीक्षणालय को इस तथ्य की सूचना देनी होगी। खंड 2 कला। 08.08.2001 के कानून के 17 नंबर 129-एफजेड.

1 जनवरी 2016 को, 8 अगस्त 2001 के संघीय कानून संख्या 129-एफजेड में संशोधन "पर" राज्य पंजीकरणकानूनी संस्थाएं और व्यक्तिगत उद्यमी", जिसके अनुसार कर प्राधिकरण नए आधार पर राज्य पंजीकरण से इनकार कर सकता है। परिवर्तन कर प्राधिकरण को उस आवेदक को अस्वीकार करने का अधिकार प्रदान करते हैं, जो यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ से बहिष्करण के समय एक निष्क्रिय कानूनी इकाई है (उक्त अनुच्छेद 21) संघीय विधान), जिसके पास बजट का कर्ज था, वह कम से कम 50% हिस्सेदारी के साथ इसमें भागीदार था, या ऐसे व्यक्ति द्वारा प्रबंधित किया गया था।

यह नकारात्मक परिणाम, जिसमें पंजीकरण की असंभवता शामिल है, उदाहरण के लिए, एक नई कानूनी इकाई, में अयोग्यता के बाहरी संकेत हैं - प्रशासनिक दंड, प्रशासनिक अपराध संहिता द्वारा प्रदान किया गया, - हालाँकि, निःसंदेह, ऐसा नहीं है। इन समान प्रतीत होने वाली श्रेणियों का विश्लेषण करते समय, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि वे भिन्न हैं। कानूनी प्रकृति. हम यह भी निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि संघीय कानून के चर्चा किए गए प्रावधानों को अंतिम रूप देने और स्पष्ट करने की आवश्यकता है।

सबसे पहले, एक व्यक्ति केवल अयोग्यता के अधीन है न्यायिक प्रक्रिया, अर्थात्, अपेक्षाकृत प्रतिकूल प्रक्रिया की स्थितियों में जो किसी व्यक्ति को अपने अधिकारों की रक्षा करने के अवसर प्रदान करती है। एक कानूनी इकाई को यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ से बाहर करने का निर्णय लिया गया है टैक्स प्राधिकरणउसके अनुसार अपनी पहलऔर तथ्य के बाद ही अपील की जा सकती है। तदनुसार, जिस व्यक्ति को पैरा. 2 या पैरा. 3 अंक "एफ" भाग 1 कला। संघीय कानून के 23 को ऐसी स्थिति में रखा गया है जहां उसे अपने बचाव में तर्क प्रस्तुत करने का अवसर दिए बिना उस पर नकारात्मक परिणाम लागू किए जाते हैं।

दूसरे, आपको अपराधों के लिए अयोग्य ठहराया जा सकता है सामान्य नियम, कमीशन या खोज की तारीख से तीन महीने के भीतर प्रशासनिक अपराध. और किसी कानूनी इकाई के बहिष्कार के कारण, नकारात्मक कानूनी प्रभाव कम से कम तीन साल तक बना रहता है।

इसके अलावा, एक निष्क्रिय कानूनी इकाई को यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज से बाहर करने की संस्था का उद्देश्य यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज को "क्लियर" करना और इसे रजिस्टर में संरक्षित करना है। अद्यतन जानकारी, और एक बेईमान को न्याय के कठघरे में लाने के उद्देश्य से महानिदेशकजिन्होंने रिपोर्टिंग प्रदान नहीं की या बजट में ऋण के अस्तित्व की अनुमति नहीं दी, उनके लिए पहले से ही संबंधित विधायी मानदंड मौजूद हैं।

इस संबंध में, आनुपातिकता का वैचारिक मुद्दा दिलचस्प है। नकारात्मक परिणामकार्यान्वयन में असमर्थता के रूप में पंजीकरण कार्रवाई 3 वर्षों के भीतर, एक कानूनी इकाई के एकीकृत राज्य रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज से बहिष्करण के परिणामस्वरूप होने वाले परिणाम, जिस पर बजट का पैसा बकाया है। वर्तमान में, कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर से निष्क्रिय व्यक्तियों को बाहर करने की प्रक्रिया ऐसे बहिष्करण में निदेशकों, संस्थापकों (प्रतिभागियों) के अपराध की डिग्री के साथ-साथ ऋण की राशि या एकल के तथ्य के किसी भी अंतर के लिए प्रदान नहीं करती है। या किसी निष्क्रिय कानूनी इकाई, जिस पर कर्ज है, में एकाधिक भागीदारी या प्रबंधन।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि पंजीकरण से इनकार करने का नया आधार, ऐसा लगता है, पूर्वव्यापी रूप से लागू नहीं किया जाना चाहिए। लागू हुए परिवर्तनों के शाब्दिक शब्दों के आधार पर, 1 जनवरी 2016 से पहले किसी कानूनी इकाई के बहिष्करण की स्थिति में इनकार कानूनी होगा। दूसरे शब्दों में, व्यक्तियों को "उत्तरदायी" के रूप में ठहराया जा सकता है उन कृत्यों के लिए पंजीकरण कार्रवाई करने में असमर्थता जो गैरकानूनी नहीं हैं और विचाराधीन प्रतिबंध लागू होने से पहले किए गए थे।

जिन व्यक्तियों ने पंजीकरण कार्रवाई करने का अवसर खो दिया है, वे अनुरोध कर सकते हैं कि इनकार के इस आधार को रूसी संघ के सीएएस के अध्याय 21 के अनुसार आवेदन के अधीन नहीं माना जाए या इसे रूसी संविधान के साथ असंगत के रूप में पहचानने का प्रयास किया जाए। फेडरेशन इस हद तक कि यह पंजीकरण कार्यों को करने (पंजीकरण कार्यों को पूरा करने) की क्षमता पर प्रतिबंध लगाने की अनुमति देता है। उद्यमशीलता गतिविधिया निभाओ श्रम गतिविधिएक कानूनी इकाई के प्रमुख की स्थिति में) इस तरह के प्रतिबंध की आनुपातिकता को ध्यान में रखे बिना सार्वजनिक ख़तराजिन परिस्थितियों के संबंध में यह स्थापित किया गया है।

अयोग्यता, निदेशकों के लिए प्रशासनिक दंड की एक विधि के रूप में (वे सामान्य निदेशक, प्रबंधक, अध्यक्ष, संक्षेप में, एलएलसी का एकमात्र प्रबंधन निकाय भी हैं) पिछले कुछ वर्षों में संघीय कर सेवा द्वारा काफी सक्रिय रूप से उपयोग किया जाने लगा है। आप कर वेबसाइट पर अयोग्य व्यक्तियों का संबंधित रजिस्टर भी पा सकते हैं।

कला के अनुसार अयोग्यता। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के 3.11 पर छह महीने से तीन साल की अवधि के लिए जुर्माना लगाया जा सकता है। एक अयोग्य व्यक्ति राज्य और नगरपालिका पदों पर नहीं रह सकता सिविल सेवा, में स्थितियाँ कार्यकारिणी निकायएक कानूनी इकाई का प्रबंधन, निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) में शामिल होना, एक कानूनी इकाई का प्रबंधन करने के लिए उद्यमशीलता गतिविधियां करना और अन्यथा एक कानूनी इकाई का प्रबंधन करना।

अयोग्यता केवल अदालत के फैसले द्वारा लगाई जाती है। एक प्रतिनिधि प्रक्रिया शुरू कर सकता है राज्य शक्ति- कर निरीक्षक, अभियोजक, श्रम निरीक्षक, आदि। यह कर्मचारी, जिसने उल्लंघन का पता लगाया है या उल्लंघन के बारे में जानकारी प्राप्त की है, इस जानकारी की जाँच करता है। यदि उनकी पुष्टि हो जाती है, तो वह प्रशासनिक अपराध पर एक प्रोटोकॉल तैयार करता है। ऐसे मामलों के लिए सीमा अवधि उल्लंघन के कमीशन या खोज की तारीख से 1 वर्ष है।

प्रोटोकॉल पर उस व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं जिसने इसे संकलित किया है अधिकारीऔर प्रबंधक जिसके खिलाफ प्रशासनिक अपराध का मामला शुरू किया गया है। यदि वह प्रोटोकॉल पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो इस दस्तावेज़ में एक संबंधित प्रविष्टि की जाती है।

प्रोटोकॉल इसकी तैयारी के क्षण से तीन दिनों के भीतर अदालत को भेजा जाता है (अनुच्छेद 3.11 का खंड 1 और रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 28.8 का खंड 1)। प्रशासनिक अपराध और मामले की अन्य सामग्रियों पर प्रोटोकॉल प्राप्त होने की तारीख से 15 दिनों के भीतर, अदालत को मामले पर विचार करना चाहिए और उस पर निर्णय लेना चाहिए (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 29.6 के खंड 1) ).

और यदि अदालत अयोग्यता के रूप में जुर्माना लगाने का निर्णय लेती है, तो प्रबंधक को अयोग्य व्यक्तियों के रजिस्टर में दर्ज किया जाएगा और अयोग्यता की अवधि बीतने तक वहां सूचीबद्ध किया जाएगा।

यह भी पढ़ें: एलएलसी पंजीकरण विदेशी नागरिक 2019 में रूस में

यदि निदेशक अन्य कानूनी संस्थाओं में समान पद रखता है, तो निषेध सभी मामलों पर लागू होता है। इसके अलावा, शब्द "किसी कानूनी इकाई का प्रबंधन करने के लिए उद्यमशीलता गतिविधियों को अंजाम देना और अन्यथा कानूनी इकाई का प्रबंधन करना निषिद्ध है" का अर्थ यह भी है कि वह प्रतिभागियों की बैठकों में भाग नहीं ले पाएगा (या एकमात्र भागीदार के रूप में निर्णय नहीं ले पाएगा) एलएलसी)।

एक राय है कि ऐसे व्यक्ति को, अपने प्रबंधकीय कार्यों को बनाए रखने के लिए, एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत किया जा सकता है और प्रबंधक के रूप में नियुक्त किया जा सकता है। ऐसा नहीं किया जा सकता, क्योंकि कला के भाग 1 में। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का 3.11 निम्नलिखित कार्यों को स्पष्ट रूप से प्रतिबंधित करता है:

"अयोग्यता में किसी व्यक्ति को कानूनी इकाई के प्रबंधन में उद्यमशीलता गतिविधियों को करने के अधिकार से वंचित करना शामिल है।"

लापरवाह उद्यमियों की दुनिया से छुटकारा पाने के अपने प्रयास में, हमारे रचनात्मक विधायक एक नया संकट लेकर आए हैं जिसके दूरगामी परिणाम होंगे।

जैसा कि मैंने पहले ही अपने लेख में लिखा है, 1 जनवरी 2016 को, हमने कानूनी संस्थाओं के पंजीकरण में एक शांत क्रांति शुरू की। स्पष्टीकरण और उपनियम, हमेशा की तरह, थोड़ा देर से आए और अब जाकर सभी परिणाम पूर्ण रूप से सामने आने लगे हैं।

हमारा ग्राहक, गोपनीयता के लिए हम उसे सर्गेई कहेंगे, एक पेशेवर कार्यकारी है जो 10 वर्षों से अधिक समय से एक सफल कंपनी का नेतृत्व कर रहा है। उन्होंने एक नई कंपनी पंजीकृत करने का निर्णय लिया। संस्थापक बड़ी कंपनियाँ हैं जो लंबे समय से बाज़ार में काम कर रही हैं। सर्गेई निर्देशक हैं।

उनके आश्चर्य की कल्पना कीजिए जब संघीय कर सेवा को पैराग्राफ के संदर्भ में पंजीकरण करने से इनकार कर दिया गया। "एफ" पी. संघीय कानून के 23 "कानूनी संस्थाओं के राज्य पंजीकरण पर..." संख्या 129-एफजेड।

यह पता चला है कि दो साल पहले एक कंपनी पंजीकृत की गई थी जहां सर्गेई प्रमुख थे, जिसे एक निष्क्रिय कानूनी इकाई के रूप में एकीकृत राज्य कानूनी इकाई से बाहर रखा गया था। अब, उपरोक्त उप-अनुच्छेद के आधार पर, एक नई कानूनी इकाई को पंजीकृत करने का प्रयास करते समय, इसे अस्वीकार कर दिया जाएगा।

इस प्रकार, वास्तव में, सर्गेई दो साल पहले की घटनाओं के लिए एक नेता और उद्यमी के रूप में अयोग्य घोषित किया गया है। यह सिर्फ आधी-अधूरी अयोग्यता है। कोई भी उसे उस कंपनी का प्रबंधन करने से मना नहीं करता जिसके वह अब मुखिया हैं। उप-अनुच्छेद "एफ" के अनुसार, वह अब किसी नई कानूनी इकाई का निदेशक और संस्थापक नहीं हो सकता।

क्या यह कानूनी है?

कानून के दृष्टिकोण से "कानूनी संस्थाओं के राज्य पंजीकरण पर..." इनकार कानूनी है। मानदंड अत्यंत स्पष्ट रूप से तैयार किया गया है (नीचे उपपैरा का पाठ देखें)।

परंतु... अयोग्यता प्रशासनिक दायित्व के प्रकारों में से एक है, जिसमें किसी व्यक्ति को कुछ पदों पर रहने के अधिकार से वंचित करना शामिल है।

किसी व्यक्ति को केवल न्यायालय के निर्णय द्वारा ही अयोग्य ठहराया जा सकता है। यह सीधे तौर पर प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ की संहिता के अनुच्छेद 3.11 में कहा गया है।

हमारे मामले में कोई सुनवाई नहीं हुई.

किसी व्यक्ति को केवल अपराध के समय लागू कानून के आधार पर ही जवाबदेह ठहराया जा सकता है। विधि स्थापित करने वाला या कष्ट देने वाला प्रशासनिक जिम्मेदारीकिसी प्रशासनिक अपराध के लिए या अन्यथा किसी व्यक्ति की स्थिति को खराब करने के लिए, पूर्वव्यापी प्रभाव नहीं पड़ता है। (प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 1.7 के खंड 2)। यह प्रशासनिक अपराधों पर कानून के मूलभूत सिद्धांतों में से एक है।

अब कोई किसी व्यक्ति को उस अपराध के लिए अयोग्य कैसे ठहराया जा सकता है जिसके लिए पहले इतनी कठोर सज़ा नहीं दी गई थी?

इस स्थिति की कल्पना कीजिए. एक महीने पहले आपने गति सीमा 5 किमी/घंटा पार कर ली थी। इसके लिए जुर्माना था. आज, मान लीजिए, एक कानून लागू हुआ जिसने इस उल्लंघन के लिए अधिकारों से वंचित कर दिया। और आपके अधिकार छीन लिए गए. गोरा?

यदि आप जानते हैं कि गति सीमा 5 किमी/घंटा से अधिक करने पर आपका लाइसेंस छीन लिया जा सकता है, तो आप संभवतः अधिक सावधानी से गाड़ी चलाएंगे। प्रशासनिक अपराधों पर कानून का उद्देश्य यह है: सजा के दर्द के तहत अवैध कार्यों को रोकना, और किसी भी कीमत पर आबादी से जुर्माना वसूलना नहीं। हालाँकि कभी-कभी आपको एहसास होता है कि लक्ष्य विपरीत है...

अदालत को उस व्यक्ति का अपराध स्थापित करना चाहिए अपराध कियाजो जानबूझकर या लापरवाही से किया जा सकता है।

तीन साल पहले, सर्गेई और उनके सहयोगियों को तत्काल एक विशिष्ट परियोजना के लिए एक कंपनी पंजीकृत करने की आवश्यकता थी। जब पंजीकरण चल रहा था, तो आवश्यकता गायब हो गई। कंपनी ने चालू खाता भी नहीं खोला. जैसा कि होता है, चूँकि कंपनी ने काम नहीं किया, वे आसानी से इसके बारे में भूल गए और रिपोर्ट प्रस्तुत नहीं की। बेशक, यह एक अपराध है. मालिक अपनी संपत्ति के रखरखाव का बोझ उठाते हैं और कंपनी की गतिविधियों की परवाह किए बिना रिपोर्टिंग प्रस्तुत की जानी चाहिए। लेकिन रिपोर्ट प्रस्तुत न करने पर केवल जुर्माने का प्रावधान है, प्रबंधक की अयोग्यता का नहीं।

बाद में, कंपनी को कला के अनुसार एक निष्क्रिय कानूनी इकाई के रूप में रजिस्टर से बाहर कर दिया गया। 21.1. टैक्स कोडआरएफ.

उस समय, सर्गेई ने इसे एक लाभ के रूप में माना, क्योंकि उन्हें कानूनी इकाई के परिसमापन के संबंध में लागत नहीं उठानी पड़ी थी। इसके लिए कोई जिम्मेदारी नहीं थी.

सर्गेई के साथ, उस दुर्भाग्यपूर्ण कानूनी इकाई के मालिक संस्थापक को वास्तव में अयोग्य घोषित कर दिया गया था। 70% शेयरों का सामना करें। उसकी गलती क्या है? रिपोर्ट प्रस्तुत करने में विफलता की जिम्मेदारी पूरी तरह से प्रबंधक की है।

यह कहा जाना चाहिए कि इस तरह से एक ऑपरेटिंग कंपनी जो रिपोर्ट जमा नहीं करती है और खाते पर लेनदेन नहीं करती है, उसे रजिस्टर से बाहर रखा जा सकता है। हमसे एक ग्राहक ने संपर्क किया, जिसकी कंपनी ने रियल एस्टेट पंजीकृत किया था, जहां उसने अपने खर्च पर मरम्मत करने में लंबा समय बिताया। मैंने रिपोर्ट प्रस्तुत नहीं की और खाते पर लेनदेन नहीं किया, क्योंकि... कोई आमदनी नहीं थी.

जब मैंने पुनर्स्थापित करने का प्रयास किया तो मुझे दुर्घटनावश कंपनी के रजिस्टर से बाहर होने के बारे में पता चला वित्तीय विवरणऔर इसे कर कार्यालय में जमा करें। वहां उन्हें ख़ुशी हुई कि उनकी कंपनी अब अस्तित्व में नहीं है।

एक निष्क्रिय कंपनी को बाहर करने की प्रक्रिया में केवल राज्य पंजीकरण बुलेटिन में आगामी पंजीकरण के बारे में एक घोषणा पोस्ट करना और कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में प्रविष्टि करना शामिल है। हममें से कितने लोग बिस्तर पर जाने से पहले मैसेंजर पढ़ते हैं? निर्णय के विरुद्ध अपील करने की समय सीमा चूक गई। प्रक्रियात्मक रूप से, कंपनी को रजिस्टर में पुनर्स्थापित करना अब संभव नहीं था।

सज़ा की गंभीरता अपराध की डिग्री के अनुपात में होनी चाहिए।

कला में. प्रशासनिक अपराध संहिता का 3.11 स्थापित करता है कि किसी व्यक्ति को 6 महीने से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्य ठहराया जा सकता है।

किसी व्यक्ति पर प्रशासनिक जुर्माना लगाते समय उसके द्वारा किए गए अपराध की प्रकृति को ध्यान में रखा जाता है। प्रशासनिक अपराध, अपराधी की पहचान, उसकी संपत्ति की स्थिति, प्रशासनिक जिम्मेदारी को कम करने वाली परिस्थितियाँ, और प्रशासनिक जिम्मेदारी को बढ़ाने वाली परिस्थितियाँ (प्रशासनिक संहिता का अनुच्छेद 4.1)।

हमारे मामले में, अदालत को सभी परिस्थितियों को स्थापित करना होगा और इसे ध्यान में रखते हुए अयोग्यता की अवधि निर्धारित करके सजा का निर्धारण करना होगा। सर्गेई कई वर्षों के अनुभव वाला प्रबंधक है। अब उन्हें निदेशक से बिक्री प्रबंधक बनना चाहिए? वह जो जानता है उसे करके पैसा कमाने के अवसर से वंचित क्यों है? या क्या हमारे पास इतने सारे पेशेवर प्रबंधक हैं?

राज्य पर कानून पंजीकरण वास्तव में किसी व्यक्ति पर कानूनी इकाई के बहिष्कार की तारीख से तीन साल के लिए एक नई कानूनी इकाई का निदेशक या संस्थापक होने पर प्रतिबंध स्थापित करता है। रजिस्टर से व्यक्ति. अर्थात्, जिम्मेदारी का माप किसी भी तरह से अपराध की परिस्थितियों और अपराधी की पहचान पर निर्भर नहीं करता है।

इस प्रकार, हम देखते हैं कि कानून "कानूनी संस्थाओं के पंजीकरण पर..", प्रबंधकों और प्रतिभागियों की अयोग्यता की वास्तविक संभावना की अनुमति देकर, उल्लंघन किया गया है संवैधानिक अधिकारनागरिक और प्रशासनिक अपराधों पर कानून के बुनियादी सिद्धांत।

मैं समझता हूं कि लक्ष्य बेईमान व्यक्तियों की गैर-निष्पादित कंपनियां बनाने, रिपोर्ट प्रस्तुत न करने और इसके लिए कोई जिम्मेदारी न उठाने की क्षमता को सीमित करना था।

यह वास्तव में किये जाने की आवश्यकता है। लेकिन, इससे बेईमान प्रबंधकों को उन लोगों से अलग करना संभव हो गया है जिन्होंने एक बार मामूली अपराध किया था और अब उन्हें न्याय के कटघरे में लाया गया है पूर्वव्यापी प्रभाव से. सिद्धांत "वे जंगल काटते हैं और चिप्स उड़ते हैं" को विधायकों के गैर-विचारणीय कार्यों को उचित नहीं ठहराया जाना चाहिए।

उत्तरदायित्व को पूर्वव्यापी प्रभाव से प्रस्तुत नहीं किया जा सकता।

पी.एस. हमने सुझाव दिया कि सर्गेई अपने अधिकारों के लिए लड़ें और वास्तविक अयोग्यता को खत्म करें, लेकिन उन्होंने कम से कम प्रतिरोध का रास्ता अपनाने का फैसला किया और हमने एक कानूनी इकाई के पंजीकरण के लिए दस्तावेजों को फिर से जमा किया, जिसमें एक अलग निदेशक का संकेत दिया गया था। जैसा कि होता है, सर्गेई वास्तविक नेता होगा, और किसी अन्य व्यक्ति को रजिस्टर में घोषित किया जाएगा।

लेकिन हमें क्यों अनुकूलन करना चाहिए और गलत धारणा वाले निषेधों से बचने के तरीकों की तलाश करनी चाहिए? जो राज्य व्यवसाय को समर्थन देने का दावा करता है वह कानून बनाने में अपनी गलतियों को तुरंत क्यों नहीं सुधार सकता?

मैं इस मानदंड से प्रभावित लोगों से अपने संवैधानिक अधिकारों के लिए लड़ने और संयुक्त प्रयासों के माध्यम से पागलपन मानदंडों में सुधार लाने का आग्रह करता हूं

संदर्भ के लिए:

पी.पी. "एफ" सेंट. संघीय कानून के 23 "कानूनी संस्थाओं के राज्य पंजीकरण पर..." संख्या 129-एफजेड:

"एफ) यदि किसी कानूनी इकाई के संस्थापक (प्रतिभागी) के बारे में या किसी ऐसे व्यक्ति के बारे में जानकारी शामिल करने के लिए पंजीकरण प्राधिकारी को दस्तावेज प्रस्तुत किए जाते हैं, जिसके पास किसी एक के संबंध में पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना कानूनी इकाई की ओर से कार्य करने का अधिकार है। निम्नलिखित व्यक्ति:

जो, एक निष्क्रिय कानूनी इकाई के रूप में कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर से एक सीमित देयता कंपनी के बहिष्कार के समय, इस सीमित देयता कंपनी में प्रतिभागियों के वोटों की कुल संख्या के कम से कम पचास प्रतिशत वोटों का मालिक था, जो कि कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर से इसके बहिष्कार के समय बजट या बजट का कर्ज था बजट प्रणाली रूसी संघया जिसके संबंध में निर्दिष्ट ऋण को एक निष्क्रिय कानूनी इकाई के संकेतों की उपस्थिति के कारण वसूली के लिए निराशाजनक माना गया था, बशर्ते कि पंजीकरण प्राधिकारी को दस्तावेज जमा करने के समय, इसके बहिष्करण के बाद से तीन साल बीत नहीं गए हों कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर से सीमित देयता कंपनी;

जो, एक निष्क्रिय कानूनी इकाई के रूप में कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर से एक कानूनी इकाई के बहिष्कार के समय, ऐसी कानूनी इकाई की ओर से कार्य करने के लिए, पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना, अधिकार रखता था, जो उस समय कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर से इसका बहिष्कार रूसी संघ की बजट प्रणाली के बजट या बजट के लिए ऋण था या जिनके निर्दिष्ट ऋण को एक निष्क्रिय कानूनी इकाई के संकेतों की उपस्थिति के कारण वसूली के लिए निराशाजनक माना गया था , बशर्ते कि पंजीकरण प्राधिकारी को दस्तावेज जमा करने के समय, कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर से निर्दिष्ट कानूनी इकाई के बहिष्कार के बाद से तीन साल बीत नहीं गए हों;

वे व्यक्ति हैं जिनके पास कानूनी इकाई की ओर से पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना कार्य करने का अधिकार है, जिसके संबंध में कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में उप-अनुच्छेद "सी" या "में प्रदान की गई कानूनी इकाई के बारे में जानकारी की अविश्वसनीयता का रिकॉर्ड होता है। इस संघीय कानून के अनुच्छेद 5 के अनुच्छेद 1 के एल" या निर्दिष्ट कानूनी इकाई के परिसमापन पर एक गैर-निष्पादित अदालत का निर्णय है, उन मामलों को छोड़कर जहां एकीकृत राज्य रजिस्टर में निहित कानूनी इकाई के बारे में जानकारी की अविश्वसनीयता के बारे में एक प्रविष्टि है कानूनी संस्थाओं को एकीकृत में शामिल किया गया है राज्य रजिस्टरइस संघीय कानून के अनुच्छेद 11 के अनुच्छेद 5 द्वारा निर्धारित तरीके से कानूनी संस्थाएं, या जब, पंजीकरण प्राधिकारी को दस्तावेज जमा करने के समय, एकीकृत राज्य रजिस्टर में संबंधित प्रविष्टि करने की तारीख से तीन साल बीत चुके हों। कानूनी संस्थाएँ;

जो एक सीमित देयता कंपनी में भागीदार हैं, इस सीमित देयता कंपनी में प्रतिभागियों के वोटों की कुल संख्या के कम से कम पचास प्रतिशत वोटों के मालिक हैं, जिसके संबंध में कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में जानकारी की अविश्वसनीयता के बारे में एक प्रविष्टि शामिल है। इस संघीय कानून के अनुच्छेद 5 के उपपैरा "सी" या "एल" पैराग्राफ 1 में प्रदान की गई कानूनी इकाई के बारे में, या उस समय मामले को छोड़कर, निर्दिष्ट कानूनी इकाई के परिसमापन पर एक गैर-निष्पादित अदालत का निर्णय है पंजीकरण प्राधिकारी को दस्तावेज़ जमा करने की तिथि, कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में संबंधित प्रविष्टि करने की तारीख से तीन साल बीत चुके हैं;

वसीली नेडेल्को

एलएलसी के सामान्य निदेशक की अयोग्यता देश के कानून में निर्धारित है और उल्लंघन के लिए सजा के रूप में काम कर सकती है: श्रम और बैंकिंग, साथ ही करों के भुगतान से संबंधित और संगठन को दिवालियापन की स्थिति में लाना।

कानूनी मानदंड और उनका कार्यान्वयन

सज़ा के रूप में एलएलसी के सामान्य निदेशक की अयोग्यता को कंपनी प्रबंधकों को उत्पादन प्रक्रिया की गुणवत्ता में सुधार के लिए अधिक सक्रिय रूप से काम करने के लिए प्रेरित करने के लिए डिज़ाइन किया गया था। यह प्रशासनिक जिम्मेदारियों को भी अधिक कुशल बनाता है।

यह अवश्य कहा जाना चाहिए कि अयोग्यता को एक अत्यंत दुर्भाग्यपूर्ण और अवांछनीय घटना माना जाता है। न्यायिक अभ्यास से पता चलता है कि पिछले कुछ वर्षों में, मामलों के इसी परिणाम के पक्ष में निर्णय अधिक बार होने लगे हैं।

और ये कैसे हुआ?

एलएलसी के सामान्य निदेशक को किस कारण से अयोग्य ठहराया जा सकता है? व्यवहार में, अक्सर स्थिति का यह विकास देश में लागू कानूनों के कई उल्लंघनों से उत्पन्न होता है। कई प्रबंधक आधुनिक पेरोल की उपेक्षा करते हैं। ऐसे कई ज्ञात मामले हैं जब "सामान्य निदेशक" का पद एक ऐसे व्यक्ति द्वारा कब्जा कर लिया गया था जिसने जानबूझकर संगठन को दिवालियापन की ओर ले जाया था, जबकि कानूनी और कानूनी कार्रवाई के कारण दूसरों को हुए नुकसान की भरपाई करने की योजना नहीं बनाई थी। व्यक्तियोंहानि।

एक नियम के रूप में, केवल एक उल्लंघन से इतने गंभीर कदम नहीं उठाये जा सकते। लेकिन स्थिति की पुनरावृत्ति, कानूनों की व्यवस्थित अवहेलना, पहले से ही सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी को भड़काने के लिए पर्याप्त कारण है।

रेगिस्तान के अनुसार सज़ा

एलएलसी के सामान्य निदेशक की अयोग्यता ऐसे अधिकारी का गठन करती है प्रलय, जो किसी व्यक्ति को एक निश्चित पद धारण करने से रोकता है। इस मामले में, आप अब कार्यकारी बोर्ड में नेता नहीं रह सकते हैं, और निदेशक मंडल तक पहुंच बंद हो जाती है। इसके अलावा, इस तरह से दोषी ठहराए गए व्यक्ति को एक निश्चित कानूनी इकाई का प्रबंधन करने वाला उद्यमी होने का अधिकार नहीं है।

अयोग्यता की अवधि कभी भी छह महीने से कम नहीं होती है, लेकिन तीन साल से अधिक नहीं रहती है। मामले की सुनवाई के दौरान न्यायाधीश द्वारा विशिष्ट समय अवधि निर्धारित की जाएगी।

कुछ मामलों में, वे व्यक्ति जो संचालन में शामिल थे, अयोग्य घोषित कर दिए जाते हैं:

• आर्थिक;
• प्रशासनिक;
• प्रशासनिक;
• संगठनात्मक.

इसमें महानिदेशक और मध्यस्थता प्रबंधक की बर्खास्तगी भी शामिल है. अदालत का निर्णय उन व्यक्तियों पर लागू हो सकता है जिन्होंने इसके लिए उचित आधार के बिना व्यावसायिक गतिविधियाँ संचालित कीं।

रोजगार अनुबंध और अयोग्यता

ऐसे कई सूक्ष्म बिंदु हैं जिन्हें इस कठिन परिस्थिति में ध्यान में रखा जाना चाहिए। विशेष रूप से, निर्णय अपील के लिए आवंटित समय बीत जाने के बाद ही लागू होता है। वैकल्पिक: कैसेशन या अपील के दौरान निर्धारित समय की अवधि।

अगर प्रशासनिक अयोग्यतारद्द कर दिया गया था, तो व्यक्ति को अपने पद पर बहाल होने और फिर से वे सभी अधिकार और दायित्व प्राप्त करने का अधिकार है जो उसके पास पहले थे।

बर्खास्तगी के संबंध में निम्नलिखित बातें याद रखें:

• यह तभी संभव है जब कर्मचारी स्थानांतरण के लिए सहमति न दे;
• यह उस विशेषज्ञ पर लागू होता है जो अदालत के फैसले में निर्दिष्ट पद रखता है।

इससे क्या होगा?

यदि जनरल. निदेशक को अयोग्य घोषित कर दिया गया है, प्रबंधक को अब कंपनी का प्रबंधन करने का अधिकार नहीं है और उसे तुरंत अपनी गतिविधियाँ बंद करनी होंगी।

• अपील करते समय - जिस दिन जिला अदालतसंकल्प निर्धारित करेगा;
• अपील के अभाव में - उस क्षण से 10 दिन जब जनरल। निर्देशक को एक प्रति प्राप्त होती है न्यायालय द्वारा स्वीकार किया गयासमाधान.

यह कहा जाना चाहिए कि ऐसे मामले भी होते हैं जब अदालत का फैसला प्रबंधक के लिए अपर्याप्त प्रेरणा साबित होता है और वह अपना पद खाली नहीं करना चाहता। यदि ऐसा होता है, तो इसके बारे में डेटा जल्द ही अभियोजक के कार्यालय या पुलिस तक पहुंच जाएगा, जिससे काफी जुर्माना लगाया जा सकता है। यथाविधि, अभियोजक की जाँचअयोग्यता पर निर्णय के बाद एक के बाद एक का पालन करें, इसलिए यह संभावना नहीं है कि "गुप्त रूप से" "शीर्ष पर" बने रहना संभव होगा। निदेशक के लिए व्यक्तिगत रूप से पाँच हजार तक का जुर्माना होगा, और संगठन के लिए एक लाख रूबल तक का भुगतान लगाया जाएगा।

कला। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 3.11 में कहा गया है कि अयोग्यता की स्थिति में रोजगार अनुबंध को समाप्त करना आवश्यक है। इस बिंदु पर, प्रबंधक और संगठन के बीच सहयोग पूरी तरह से बंद हो जाता है।

अयोग्यता और दायित्व

निस्संदेह, भले ही प्रबंधक को अयोग्य घोषित कर दिया गया हो, कंपनी के पास अभी भी वे अनुबंध हैं जिन पर उसने हस्ताक्षर किए हैं। और यहीं से संघर्ष शुरू हो सकते हैं, क्योंकि कानून के अनुसार, वे सभी अमान्य हो जाते हैं, क्योंकि उन्हें ऐसे व्यक्ति द्वारा अनुमोदित किया गया था जिसके पास ऐसा करने का अधिकार नहीं है।

वहीं, अयोग्यता के बाद भी कोई व्यक्ति इस तरह से कार्य कर सकता है जिससे उसके उद्यम को लाभ हो। विशेष रूप से, यदि उसे स्थापित प्रपत्र में पावर ऑफ अटॉर्नी दी जाती है तो वह सरकारी निकायों में एक कानूनी इकाई का प्रतिनिधित्व कर सकता है। लेकिन इस पावर ऑफ अटॉर्नी को जारी करने का काम नए प्रमुख द्वारा किया जाएगा, जो हटाए गए न्यायाधीश की जगह लेगा।

अयोग्यता और कर

किसी प्रबंधक को किस लिए अयोग्य ठहराया जा सकता है? अभ्यास से पता चलता है कि स्थितियों का एक बहुत बड़ा प्रतिशत इससे जुड़ा होता है कर उल्लंघन, आजकल उद्यमों में व्यापक रूप से स्वीकार किया जाता है। काम में निम्नलिखित त्रुटियों के कारण ऐसे गंभीर परिणामों वाले अदालती फैसले हो सकते हैं:

• जानबूझकर गलत जानकारी का प्रसारण;
• कानूनों और अधिकारों का बार-बार उल्लंघन;
• ऐसे डेटा का खुलासा जो देश के नियमों और कानूनों का अनुपालन नहीं करता है।

ऐसे में 85% तक मामलों में मुख्य दोष मैनेजर यानी नेता पर मढ़ दिया जाता है। इससे यह निष्कर्ष निकलता है कि आधुनिक न्यायिक प्रथा अयोग्यता को अयोग्य मानती है प्रभावी तरीकाप्रबंधन कर्मियों के माध्यम से आर्थिक क्षेत्र पर प्रभाव।

कौन खतरे में है?

यदि अनुपालन नहीं किया गया नौकरी का विवरणमहानिदेशक, निश्चित रूप से, ऐसे प्रबंधक को पता होना चाहिए कि उसके संबंध में एक निश्चित मात्रा में जोखिम है। हालाँकि, केवल सीईओ को ही स्थिति के ऐसे विकास से सावधान नहीं रहना चाहिए। एलएलसी में निम्नलिखित प्रबंधकों पर अयोग्यता लागू की जा सकती है:

• प्रशासनिक;
• आर्थिक;
• प्रशासनिक.

अयोग्यता की प्रकृति अपेक्षाकृत विशिष्ट है। इसका मतलब यह है कि सज़ा बुनियादी है, और इसकी अवधि कानूनी सीमाओं के भीतर भिन्न-भिन्न होती है। ऐसी सजा देते समय, अदालत मूल्यांकन करती है:

• व्यक्तित्व;
• अपराध की विशेषताएं;
• परिस्थितियाँ।

यह विश्लेषण करना आवश्यक है कि क्या व्यक्ति को उसकी नौकरी पर रखना संभव है या क्या इसे बाहर रखा गया है। दूसरे मामले में, एलएलसी के सामान्य निदेशक को अयोग्य घोषित किया गया है। इसके कारण विभिन्न, आमतौर पर जटिल हैं। वे यह भी निर्धारित करेंगे कि क्या, सैद्धांतिक रूप से, एक अविकसित प्रबंधक भविष्य में इस या उस प्रकार की उद्यमिता में संलग्न हो सकता है।

अयोग्यता की विशेषताएं

कानून इस पर विशिष्ट मार्गदर्शन प्रदान नहीं करता है कि वास्तव में प्रक्रिया किसे शुरू करनी चाहिए। परिणामस्वरूप, कोई भी व्यक्ति या कानूनी संस्था उकसा सकती है परीक्षण. यह किसी निदेशक द्वारा प्रबंधित उद्यम में भागीदार, साथ ही शेयरधारक या कोई इच्छुक पार्टी भी हो सकता है।

अयोग्यता न केवल तब लागू होती है जब सामान्य निदेशक के कार्य विवरण का उल्लंघन किया गया हो, बल्कि यदि उल्लंघन प्रशासनिक अपराध संहिता में निर्धारित हैं। अक्सर, सज़ा निम्नलिखित स्थितियों में निर्धारित की जाती है:

• कला। 14.21, अनुचित प्रबंधन;
• कला। 14.13, दिवालियापन के दौरान अनुचित कार्य;
• कला। 14.12 काल्पनिक दिवालियेपन या जानबूझकर इस तरह से व्यापार करना जिससे दिवालियेपन को उकसाया जा सके;
• कला। 5.27 श्रम कानूनी मानकों का उल्लंघन;
• कला। 14.25 गलत पंजीकरण प्रस्तुत करने से जुड़ा है सरकारी निकायजानबूझकर ग़लत जानकारी.

हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि प्रबंधन कार्यों से संबंधित काफी विशिष्ट अपराधों के लिए अयोग्यता निर्धारित की गई है। यह गतिविधि के विभिन्न चरणों में एक प्रबंधक के लिए सजा बन सकता है और विभिन्न वास्तविक स्थितियों में कानूनों के अनुपालन को विनियमित करने के लिए एक प्रभावी उपाय बन सकता है।

और कानून में खामियां हैं

इतनी कड़ी सजा इस तथ्य के कारण है कि पहले सूचीबद्ध उल्लंघनों को व्यावहारिक रूप से अपराध माना जाता है। इसका मतलब यह है कि अदालत का फैसला प्रतिवादी की उम्र या उम्र पर निर्भर नहीं करेगा लिंग पहचान, न ही अन्य मानवीय विशेषताओं से। साथ ही, कानून न्यूनतम क्षति का प्रावधान नहीं करता है, जिसके बाद हम पहले ही कह सकते हैं कि कोई व्यक्ति संगठन का अप्रभावी प्रबंधन कर रहा है। इससे क्या होता है? यदि कोई इच्छुक व्यक्ति है जिसका हित निदेशक को उसके पद से हटाने में है, तो वह ऐसा कर सकता है मुकदमाऔर अयोग्यता उस मामले में होगी जहां क्षति हास्यास्पद रूप से छोटी है।

ऐसी ही स्थिति देश के कानूनों के उल्लंघन के संबंध में भी मौजूद है श्रम मानक. अब विभिन्न मानदंडों वाले 424 लेख हैं। इन सभी का किसी भी कंपनी के प्रमुखों द्वारा सख्ती से पालन किया जाना चाहिए। यदि कोई उल्लंघन है और कोई दावा भी है, तो अयोग्यता एक संभावित परिणाम बन जाती है। इसके अलावा, एक निश्चित इच्छा और एक इच्छुक पार्टी की उपस्थिति के साथ, ऐसी स्थितियाँ असामान्य नहीं हैं जब एक तथाकथित "आउट-ऑफ-गेम" मामला बनाया जाता है, जिससे मुकदमा शुरू होने की संभावना होती है।

यह किस तरह का दिखता है?

स्वयं को एक व्यवसाय प्रबंधक की भूमिका में कल्पना करें। और फिर, "दोस्ताना" शर्तों पर, एक निश्चित उद्यमी जिसे आप अच्छी तरह से जानते हैं (शायद आप पहले से ही उसके साथ व्यापार कर चुके हैं) ऋण प्रदान करता है - और साधारण नहीं, बल्कि बिना संपार्श्विक के। सहमत हूं, ऐसा ऑफर बहुत आकर्षक लगता है। लेकिन यहाँ एक समस्या है: इस मामले में, धनराशि को समय से पहले वापस करने की आवश्यकता हो सकती है। यदि आप ऐसा करने में विफल रहते हैं, तो खेल में प्रतिबंध लगाए जाते हैं, जिसके बाद अयोग्यता होती है।

यह एक दिखावटी, दूर की कौड़ी जैसी स्थिति लग सकती है, लेकिन इसमें न्यायिक अभ्यास हाल के वर्षऐसे बहुत से हैं।

जैसा कि वकील कहते हैं, मुख्य समस्या यह है कि वर्तमान कानून हमें अपराधों के खतरे की विभिन्न डिग्री के बारे में बात करने की अनुमति नहीं देता है। यहां तक ​​कि सबसे महत्वहीन चीजें भी सबसे विनाशकारी परिणामों की ओर ले जाती हैं। यदि आप सभी मानदंडों के अनुपालन की निगरानी करते हैं और अपने शुभचिंतकों पर भी नियंत्रण रखते हैं तो आप पूर्वाग्रह से बच सकते हैं।

अयोग्यता कब संभव नहीं है?

कुछ मामलों में, अदालत के पास किसी उद्यम के प्रबंधन कर्मियों को अयोग्य घोषित करने के पर्याप्त अधिकार नहीं होते हैं। यह निम्नलिखित स्थितियों के लिए विशिष्ट है:

• ऐसा कोई औचित्य नहीं है कि कुछ परिस्थितियाँ निदेशक को अयोग्य घोषित करने के लिए मजबूर करती हैं;
• इस बात का कोई सबूत नहीं है कि इस तरह की सजा को लागू करने से स्थिति पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।

लेकिन अक्सर अयोग्यता का सहारा उस स्थिति में लिया जाता है जहां कोई उद्यम दिवालिया हो गया हो और अदालत ने निष्कर्ष निकाला हो कि ऐसा प्रबंधक के कार्यों के कारण हुआ था। इसके अलावा, अदालत के अनुसार, प्रबंधक बिल्कुल इसी परिणाम के लिए प्रयास कर रहा था। यदि यह सिद्ध किया जा सके तो अयोग्यता के पक्ष में निर्णय लिया जा सकता है।

कारण: महत्वपूर्ण पहलू

कुछ मामलों में, प्रबंधक की अयोग्यता श्रम मानकों और कर्मचारी अधिकारों को विनियमित करने वाले कानून के उल्लंघन में होती है। इसके अलावा, ऐसा उपाय उन निदेशकों पर लागू होता है जो सेवाएं खरीदने और प्रदान करने की प्रक्रिया का उल्लंघन करते हैं। उद्योग में सुरक्षा मानकों का उल्लंघन करने वाले प्रबंधकों को भी इस तरह से दंडित किया जा सकता है।

जहां तक ​​दिवालियापन की स्थिति का सवाल है, इसका आधार प्रबंधन टीम का गैरकानूनी व्यवहार होगा। यह सबसे आम लेख है जिसके लिए अयोग्यता होती है।

दूसरी ओर, अन्य प्रशासनिक दंडों की तुलना में ऐसी सज़ा अपेक्षाकृत दुर्लभ है। आंकड़े कहते हैं कि 4% से अधिक मामलों में, उद्यमियों को दोषी कहा जाता है और उन्हें अयोग्यता से दंडित किया जाता है। बहुत बार, न्यायाधीश जुर्माना भरने का आदेश देता है, और मामला बंद कर दिया जाता है।

उपसंहार

उल्लंघन करने पर एलएलसी के निदेशक की अयोग्यता संभव है श्रम कानूनऔर मानकों का अनुपालन न करने की स्थिति में उद्यम के दिवालिया होने की स्थिति में। एक नियम के रूप में, ऐसी सजा तब लागू होती है जब उल्लंघन काफी गंभीर थे या उद्यमी पर पहले से ही इसी तरह के लेख के तहत मुकदमा चलाया गया हो। किसी निश्चित संगठन में कानूनों और विनियमों के गैर-अनुपालन की ओर अदालत का ध्यान आकर्षित करने के लिए मुकदमा दायर करना ही पर्याप्त है। यह कंपनी के कर्मचारियों और तीसरे पक्ष के व्यक्तियों दोनों द्वारा किया जा सकता है कानूनी संस्थाएँ. खासकर यदि आपको भुगतान नहीं मिलता है वेतनया भुगतान में नियमित देरी हो रही है, तो आप पुलिस या अभियोजक के कार्यालय से संपर्क कर सकते हैं और एक संबंधित बयान लिख सकते हैं, जो मामले को गति देगा।