एक चिकित्सा संस्थान में कानूनी सलाहकार के लिए नमूना नौकरी विवरण।

शेंगेन वीज़ा

विभिन्न क्षेत्रों में बड़ी संख्या में विशेषज्ञों के साथ कानून गतिविधि का एक काफी व्यापक क्षेत्र है। नियामक दस्तावेजों के अनुसार इन कर्मचारियों के योग्यता स्तर की विशेषताएं क्या होंगी? पेशेवर मानकों के नाम के तहत शर्तों, जिम्मेदारियों और आवश्यकताओं के एक सेट द्वारा औपचारिक रूप दिए गए प्रावधान, 2016 की गर्मियों के मध्य से उपयोग के लिए अनिवार्य हो गए हैं।

एक वकील के पेशेवर कर्तव्यों को कौन से मानक नियंत्रित करते हैं, इस पेशेवर मानक को किसी संगठन के अभ्यास में कैसे पेश किया जाना चाहिए, ऐसे कर्मचारी को कौन से कार्य सौंपे जा सकते हैं - हम इस लेख में चर्चा करते हैं।

कानूनी पेशेवर मानकों का महत्व और आवश्यकता

1. सभी पेशेवर मानक नौकरी की आवश्यकताओं के नियमन में एक निश्चित क्रम पेश करते हैं। वे विभिन्न पदों के लिए कार्य निर्देश तैयार करना, स्टाफिंग से संबंधित मुद्दों को हल करना और कर्मचारी प्रमाणन और प्रशिक्षण की योजना बनाना अधिक सुविधाजनक बनाते हैं। सामान्य सकारात्मक पहलुओं के साथ-साथ, विशेष रूप से वकीलों के लिए बनाए गए पेशेवर मानक कैसे उपयोगी हो सकते हैं?
2. कार्मिक चयन के लिए अनिवार्य आवश्यकताएं हमें बेहतर योग्य कर्मचारियों की उच्च "एकाग्रता" प्राप्त करने की अनुमति देंगी।
   • कानूनी कर्मियों के प्रशिक्षण के ढांचे में बोलोग्ना शिक्षा प्रणाली के संबंध में उत्पन्न होने वाले प्रश्नों का स्पष्ट रूप से उत्तर देना संभव होगा:
   • स्नातक की डिग्री के साथ आप कौन सा कानूनी पद धारण कर सकते हैं? कौन सा - विशेषज्ञ या मास्टर डिग्री?

कानून के अलावा किसी अन्य विषय में स्नातक की डिग्री पूरी करने वाला मास्टर किस पद के लिए आवेदन कर सकता है?

उदाहरण के लिए, लंबे समय तक स्नातक की डिग्री वाले वकीलों को नियुक्त करने में एक समस्या यह थी कि नियोक्ता मास्टर डिग्री वाले वकीलों को नियुक्त करना पसंद करते थे, भले ही आवेदक जिस पद के लिए आवेदन कर रहा था, उसके लिए ऐसा प्रशिक्षण बिल्कुल भी अनिवार्य नहीं था। प्रेरणा "एक कुंवारा अभी तक एक वास्तविक वकील नहीं है" सामान्य रूढ़िवादिता के कारण होता है, न कि मामलों की वास्तविक स्थिति के कारण। विशिष्ट पेशेवर मानकों को अपनाने से अंततः ऐसी गलतफहमियों को खत्म करने में मदद मिलेगी, एक बार और सभी के लिए आधिकारिक तौर पर प्रत्येक विशिष्ट स्थिति के लिए आवश्यक शिक्षा को परिभाषित किया जाएगा।

न्यायशास्त्र विभिन्न क्षेत्रों में कई विशेषज्ञों के काम को कवर करता है। किसी भी संगठन के कर्मचारियों पर एक सलाहकार, एक न्यायाधीश और एक अन्वेषक को पूरी तरह से वकील कहा जा सकता है। कानून के किसी भी सेवक को उचित रूप से वकील कहा जा सकता है, लेकिन उनकी जिम्मेदारियाँ बहुत अलग हैं, जिसका अर्थ है कि उन्हें पेशेवर मानकों द्वारा विनियमित किया जाना चाहिए।

कृपया ध्यान दें! रूसी संघ के श्रम मंत्रालय ने 814 विशिष्ट व्यवसायों में कार्य के 3 दर्जन से अधिक क्षेत्रों के लिए पेशेवर मानक पंजीकृत किए हैं। कानूनी क्षेत्र से, अब तक फोरेंसिक अन्वेषक के लिए केवल पेशेवर मानक ही अपनाया गया है।

निम्नलिखित कानूनी पेशेवर मानक रूस के न्याय मंत्रालय में बाद के पंजीकरण के साथ चर्चा और अपनाने के लिए अपनी बारी का इंतजार कर रहे हैं:

• नोटरी;
• विधिक परामर्शक;
• वकील;
• न्यायाधीश;
• अभियोजक;
• कॉर्पोरेट वकील;
• जेलकर्मी.

एक वकील के लिए व्यावसायिक मानक - यह क्या होगा?

रूसी संघ के श्रम मंत्रालय की वेबसाइट पर प्रकाशित होने तक वकीलों के लिए पेशेवर मानक की सटीक सामग्री की भविष्यवाणी करना असंभव है। हालाँकि, निर्माण योजना वही होगी जो 12 अप्रैल, 2013 के श्रम मंत्रालय संख्या 147n के आदेश द्वारा अपनाई गई थी। इसमें आवश्यक रूप से आम तौर पर स्वीकृत अनुभाग शामिल होंगे:

• परिचय: पेशे के बारे में सामान्य जानकारी, इसकी आधिकारिक परिभाषा, OKZ और OKVED संदर्भ पुस्तकों के अनुसार वर्गीकरण शामिल है;
• श्रम कार्य मानचित्र: एक वकील की सभी कार्यात्मक जिम्मेदारियों का वर्णन किया जाएगा;
• कार्यों की विशेषताएं: प्रत्येक सामान्यीकृत कार्य की विस्तृत जांच, आवश्यक पेशेवर ज्ञान और कानूनी कौशल की एक सूची;
• स्रोत: उस संगठन के बारे में जानकारी जिसने इस पेशेवर मानक को विकसित और परीक्षण किया।

एक वकील-अन्वेषक के लिए व्यावसायिक मानक

रूसी श्रम मंत्रालय द्वारा अपनाया गया एकमात्र कानूनी मानक 23 मार्च 2015 के आदेश संख्या 183एन द्वारा पंजीकृत किया गया था। पेशेवर मानक "फोरेंसिक अन्वेषक" की सामग्री को मानक संरचनात्मक ब्लॉकों में विभाजित किया गया है।

1. अन्वेषक की गतिविधि के क्षेत्र का आधिकारिक नाम: घटित आपराधिक कृत्यों की जांच के लिए फोरेंसिक समर्थन। OKZ के अनुसार पेशे का कोड 249 है, OKVED के अनुसार - 75.23.5 (रूसी संघ की जांच समिति की गतिविधियाँ)।
2. अन्वेषक का मुख्य कार्य आपराधिक कृत्यों की जांच की प्रक्रिया में सभी प्रक्रियात्मक कार्रवाइयों, मुख्य रूप से फोरेंसिक प्रक्रियाओं को व्यवस्थित करना है।
3. आवश्यक योग्यता स्तर 7 है, जिसके लिए आपको कई पेशेवर ज्ञान और कुछ कौशल में महारत हासिल करने की आवश्यकता है:
   • अपराधियों के कार्यों को कानून की दृष्टि से योग्य बनाना;
   • अपराध स्थल और पीड़ित के शरीर की पेशेवर जांच करना;
   • प्रासंगिक दस्तावेज़ आदि बनाए रखें

वही पैराग्राफ उन कार्यों की एक विस्तृत सूची प्रदान करता है जो अन्वेषक को कार्य की प्रक्रिया में करना चाहिए: किसी मामले को शुरू करने से लेकर अभियोजक के कार्यालय में स्थानांतरित करने तक।

महत्वपूर्ण! एक अन्वेषक का पेशेवर मानक, किसी अन्य की तरह, नौकरी विवरण को प्रतिस्थापित नहीं कर सकता है। नियोक्ता अपने संगठन की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए और केवल पेशेवर मानक के पाठ पर भरोसा करते हुए, इसे स्वयं तैयार करता है। नौकरी विवरण कई पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं को भी जोड़ सकता है।

कानूनी सलाहकार के लिए पेशेवर मानक का मसौदा तैयार करें

कानूनी कर्मचारियों के लिए एक एकीकृत पेशेवर मानक विकसित करना काफी कठिन है, क्योंकि कानूनी पदों के लिए सबसे सरल विकल्पों के लिए कोई न्यूनतम "बार" नहीं हैं। 2016 की गर्मियों तक, रूसी श्रम मंत्रालय को अनुमोदन के लिए एक भी अतिरिक्त कानूनी पेशेवर मानक प्रस्तुत नहीं किया गया है, और संबंधित बिल 2017 से पहले राज्य ड्यूमा में वोट के लिए प्रस्तुत किए जाएंगे।

कोई भी पेशेवर संगठन पेशेवर मानक का लेखक बन सकता है, इसके लिए यह आवश्यक है कि दस्तावेज़ उपरोक्त मंत्रालय द्वारा अपनाई गई चार-भागीय योजना का पूरी तरह से अनुपालन करे।

प्रयासों में से एक "कॉर्पोरेट वकील" मानक का एक लेआउट तैयार करने के लिए एम. लोमोनोसोव के नाम पर मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी के कानून विभाग द्वारा आयोजित एक परीक्षण था। डेवलपर द्वारा हाइलाइट किए गए सामान्यीकृत कार्यों में निम्नलिखित प्रकार की कानूनी गतिविधियाँ शामिल हैं।

1. कॉर्पोरेट अभ्यास:
   • कानूनी संस्थाओं के लिए पंजीकरण प्रक्रियाओं का संगठन;
   • उद्यमों के पंजीकरण दस्तावेजों का समायोजन;
   • अन्य संस्थानों के लिए शेयरधारकों की सूची बनाए रखना।
2. आर्थिक गतिविधियों का कानूनी समर्थन
   • आवश्यक विनियमों का चयन और/या मसौदा तैयार करना;
   • विभिन्न दस्तावेज़ीकरण की परियोजनाओं का समन्वय;
   • कंपनी के काम का कानूनी समर्थन;
   • दस्तावेज़ीकरण की अनुमति के मुद्दे।
3. संगठन के प्रबंधन के साथ एक समझौते के तहत गतिविधियाँ - सभी सामान्य कानूनी मुद्दे जिन्हें नियोक्ता नौकरी विवरण में शामिल करना आवश्यक समझता है।

कॉर्पोरेट वकील के पद के लिए अपेक्षित योग्यता का स्तर 7 है। नियोजित शैक्षिक आवश्यकताएँ - किसी विशेषज्ञ या मास्टर डिग्री कार्यक्रम में उच्च शिक्षा की डिग्री पूरी की होनी चाहिए। उन्हें कानूनी सलाहकार के रूप में 3-4 साल के अनुभव की भी आवश्यकता होगी।

जब तक प्रासंगिक पेशेवर मानकों को नहीं अपनाया जाता है, तब तक वकीलों को काम पर रखने वाले प्रबंधकों को एकीकृत योग्यता निर्देशिका द्वारा निर्देशित होने का अधिकार है। भविष्य में, रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य उपनियमों (लाभ, प्रतिबंध और विशेष आवश्यकताओं के अधिकारों की उपलब्धता) द्वारा प्रदान किए गए मामलों में वकीलों के साथ-साथ अन्य विशिष्टताओं के लिए मानकों का आवेदन अनिवार्य हो जाएगा। पद के लिए, नियामक दस्तावेजों में अंक)। इसलिए वकीलों के लिए आधुनिक श्रम कानून में स्थिति की लगातार निगरानी करना बेहतर है, किसी भी समय सब कुछ बदल सकता है;

नौकरी का विवरण दस्तावेज़ीकरण के पैकेज में शामिल नहीं है जो उद्यमों और संगठनों के पास होना चाहिए। फिर भी, यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण दस्तावेज़ है, जो अनिवार्य रूप से वकीलों सहित सभी कर्मचारियों के श्रम कर्तव्यों, अधिकारों और जिम्मेदारियों की सूची को परिभाषित करता है। कभी-कभी, नियोक्ता और अधीनस्थ के बीच असहमति और संघर्ष की स्थिति में, नौकरी विवरण अदालतों में साक्ष्य दस्तावेज बन जाते हैं।

दस्तावेज़ कौन विकसित करता है

दस्तावेज़ का विकास कानूनी विभाग के प्रमुख, मानव संसाधन विशेषज्ञ या संगठन के सचिव की ज़िम्मेदारी हो सकती है। लेकिन इस बात की परवाह किए बिना कि नौकरी विवरण के अनुसार कौन काम करता है, इसे उद्यम के प्रमुख द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।

फ़ाइलें

भरने की मुख्य विशेषताएं

दस्तावेज़ में एक समान टेम्पलेट नहीं है - विभिन्न कंपनियां अलग-अलग फॉर्म का उपयोग करती हैं, लेकिन इसे भरने के लिए अभी भी एक निश्चित मानक है। एक नियम के रूप में, नौकरी विवरण को कई खंडों में विभाजित किया गया है:

• "सामान्य प्रावधान"
• "जिम्मेदारियाँ",
• "अधिकार"
• "ज़िम्मेदारी"।

यदि आवश्यक हो, तो इस सूची को अन्य मदों के साथ पूरक किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, "काम करने की स्थिति", "हस्ताक्षर का अधिकार", आदि।

दस्तावेज़ एक ही प्रति में तैयार किया गया है, जिस पर वकील का पद संभालने वाले कर्मचारी के साथ-साथ उसके तत्काल वरिष्ठ और कंपनी के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। यदि किसी संगठन में कई वकील हैं, तो उनके कार्य विवरण एक-दूसरे से कुछ हद तक भिन्न हो सकते हैं, क्योंकि इस मामले में समान कार्यों की नकल करने की संभावना को बाहर रखा गया है।

दस्तावेज़ पर मुहर लगाना आवश्यक नहीं है, क्योंकि यह उद्यम के आंतरिक दस्तावेज़ प्रवाह से संबंधित है (इसके अलावा, 2016 के बाद से, कानूनी संस्थाएं, पहले व्यक्तिगत उद्यमियों की तरह, अपने काम में टिकटों और मुहरों का उपयोग नहीं कर सकती हैं)।

एक वकील के लिए नौकरी विवरण भरने का नमूना

सबसे पहले, इसका नाम दस्तावेज़ के शीर्ष पर लिखा जाता है, फिर संगठन के प्रमुख के अनुमोदन के लिए दाईं ओर कई पंक्तियाँ आवंटित की जाती हैं। यहां आपको उसकी स्थिति, कंपनी का पूरा नाम, अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक नाम दर्ज करना होगा, और अनिवार्य डिकोडिंग के साथ हस्ताक्षर के लिए एक पंक्ति भी छोड़नी होगी।

सामान्य प्रावधान

1. सबसे पहले, एक अनुभाग है जिसका नाम है " सामान्य प्रावधान", यह कहां फिट बैठता है, वकील किस श्रेणी के कर्मचारियों (विशेषज्ञ, प्रबंधक, तकनीकी कर्मचारी, आदि) से संबंधित है।
2. फिर यह इंगित किया जाता है कि कार्यस्थल से उसकी अनुपस्थिति के दौरान (विशिष्ट नामों को इंगित किए बिना) इस कर्मचारी की जगह कौन और किस अधिकार से लेता है, साथ ही वकील को किस दस्तावेज़ के आधार पर नियुक्त और बर्खास्त किया जाता है (निदेशक का आदेश, आदेश, आदि)।
3. इसके बाद, दस्तावेज़ में योग्यता के स्तर, शिक्षा, अनुभव और सेवा की लंबाई के लिए आवश्यकताएं शामिल हैं जिन्हें इस कर्मचारी को पूरा करना होगा, साथ ही उस व्यक्ति को भी जिसे वह सीधे इस विशेष संगठन में रिपोर्ट करता है (फिर से, नाम निर्दिष्ट किए बिना)।
4. इसके बाद, सभी प्रकार के कानून (प्रशासनिक, आर्थिक, नागरिक, आदि), विनियम, शिक्षण सहायता, नियम, आदेश जिनसे वकील को अपने कर्तव्य के हिस्से के रूप में परिचित होना चाहिए, विस्तार से सूचीबद्ध हैं।
5. अन्य बातों के अलावा, संगठन द्वारा स्वीकृत दस्तावेजों को भरने के लिए मानक और फॉर्म, सुरक्षा नियमों, श्रम सुरक्षा और आंतरिक नियमों को जानने की बाध्यता, कार्यालय उपकरण से परिचित होना आदि शामिल हैं।
6. अंत में, यहां दस्तावेजों की एक सूची शामिल है जिनका एक वकील को अपने काम में पालन करना चाहिए।

एक वकील की नौकरी की जिम्मेदारियाँ

अगला अनुभाग आता है " नौकरी की जिम्मेदारियां”, जो उन सभी कार्यों और कार्यों को सावधानीपूर्वक बताता है जिनका समाधान वकील की क्षमता के भीतर है। जिम्मेदारियों को यथासंभव विस्तार से वर्णित किया जाना चाहिए, जबकि अत्यधिक या इसके विपरीत, अपर्याप्त कार्यभार से बचने के लिए कर्मचारी के काम के घंटों और उसके शेड्यूल को ध्यान में रखना आवश्यक है।

वकील के अधिकार

अनुभाग के लिए " अधिकार“इसमें वे शक्तियां शामिल हैं जो एक वकील को सौंपे गए कर्तव्यों के सबसे उपयोगी और प्रभावी प्रदर्शन के उद्देश्य से निहित हैं, जिसमें पहल करने की क्षमता, कुछ कामकाजी परिस्थितियों की मांग करना और विभिन्न रचनात्मक प्रस्ताव बनाना शामिल है। यह विशेष रूप से आवश्यकता पड़ने पर कंपनी के प्रबंधन, उसके सभी प्रभागों और विशेषज्ञों के साथ बातचीत करने के उनके अधिकार को भी बताता है।

वकील का दायित्व

अध्याय " ज़िम्मेदारी"इसमें उल्लंघनों और अपराधों की एक स्पष्ट सूची है जिसके परिणामस्वरूप अनुशासनात्मक कार्रवाई हो सकती है। पैराग्राफ में से एक में, आप अलग से संकेत कर सकते हैं कि सभी लागू आवश्यकताएं, साथ ही संभावित प्रवर्तन उपाय, रूसी संघ के कानून के ढांचे के भीतर हैं।

अंत में, नौकरी विवरण पर उस व्यक्ति के साथ सहमति होनी चाहिए जो दस्तावेज़ में निर्दिष्ट मानदंडों और नियमों के अनुपालन के लिए जिम्मेदार है (यह वकील का तत्काल वरिष्ठ, कार्मिक विभाग का प्रमुख, आदि हो सकता है)। यहां आपको उसकी स्थिति, कंपनी का नाम, अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक नाम दर्ज करना चाहिए, और एक प्रतिलेख के साथ एक हस्ताक्षर भी डालना चाहिए।

अगली पंक्ति में आपको स्वयं वकील के बारे में जानकारी निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है: उसका पूरा अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, फिर से संगठन का नाम, पासपोर्ट विवरण, हस्ताक्षर और दस्तावेज़ की समीक्षा की तारीख।

मैंने मंजूरी दे दी
महाप्रबंधक
अंतिम नाम I.O.________________
"________"_____________ ____ जी।

1. सामान्य प्रावधान

1.1. कंपनी का वकील विशेषज्ञों की श्रेणी में आता है।
1.2. उच्च कानूनी शिक्षा और कानूनी सलाहकार के रूप में कम से कम 3 साल का अनुभव रखने वाले व्यक्ति को कॉर्पोरेट वकील के पद पर नियुक्त किया जाता है।
1.3. एक कंपनी वकील को पता होना चाहिए:
- उद्यम के उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों को विनियमित करने वाली नियामक और पद्धति संबंधी सामग्री।
- प्रोफ़ाइल, विशेषज्ञता और उद्यम संरचना की विशेषताएं।
- नागरिक, उद्यमशीलता, वाणिज्यिक, प्रशासनिक, श्रम, वित्तीय, कर और कानून के अन्य क्षेत्र।
- मध्यस्थता प्रक्रियात्मक, सिविल प्रक्रियात्मक कानून, आपराधिक प्रक्रियात्मक कानून के मूल सिद्धांत।
- कानूनी दस्तावेजों के लिए कागजी कार्रवाई के मानक।
- राज्य निकायों, स्थानीय सरकारों, न्यायिक निकायों की संरचना।
- आधुनिक सूचना प्रौद्योगिकियों का उपयोग करके कानूनी दस्तावेज़ीकरण को व्यवस्थित करने, रिकॉर्ड करने और बनाए रखने की प्रक्रिया।
- प्रशासन की मूल बातें.
- व्यावसायिक संचार की नैतिकता.
- अर्थशास्त्र और उत्पादन, श्रम और प्रबंधन का संगठन।
- श्रम कानून के मूल सिद्धांत।
- श्रम सुरक्षा नियम और विनियम।
1.4. वकील के पद पर नियुक्ति और पद से बर्खास्तगी उद्यम के प्रमुख के आदेश द्वारा की जाती है।
1.5. एक कॉर्पोरेट वकील सीधे उद्यम के प्रमुख को रिपोर्ट करता है।
1.6. वकील की अनुपस्थिति (व्यावसायिक यात्रा, छुट्टी, बीमारी, आदि) के दौरान, उसके कर्तव्यों का पालन स्थापित प्रक्रिया के अनुसार नियुक्त व्यक्ति द्वारा किया जाता है।
1.7. यह व्यक्ति संबंधित अधिकार प्राप्त करता है और उसे सौंपे गए कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के लिए जिम्मेदारी वहन करता है।

2. नौकरी की जिम्मेदारियाँ

2.1. घटक दस्तावेजों का विकास करता है; कानूनी संस्थाओं का पंजीकरण, मूल्यवान शेयरों के मुद्दे, घटक दस्तावेजों में संशोधन सुनिश्चित करता है; शेयरधारक रजिस्टर (तृतीय-पक्ष संगठनों द्वारा) बनाए रखने पर काम का समन्वय करता है; उद्यम के निकायों का कानूनी आधार निर्धारित करता है (सामान्य बैठक की शक्तियों पर, निदेशक मंडल पर, प्रबंधन बोर्ड पर, लेखापरीक्षा आयोग आदि पर नियम विकसित करता है); संपत्ति के अधिग्रहण या हस्तांतरण से संबंधित लेनदेन पर नियम विकसित करता है; उद्यम के शेयरों के साथ लेनदेन का समन्वय करता है; उद्यम में लाभांश नीति के लिए कानूनी आधार निर्धारित करता है और उसका समन्वय करता है।
2.2. कार्य का आयोजन करता है: उद्यम को कानून, उद्यम की गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए आवश्यक नियामक कानूनी दस्तावेज प्रदान करना; नियामक कानूनी कृत्यों के डेटाबेस के लेखांकन और रखरखाव पर।
2.3. उद्यम के प्रभागों और व्यक्तिगत विशेषज्ञों को उनके कार्यों और जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए आवश्यक नियामक कानूनी कार्य प्रदान करता है।
2.4. अंजाम देना:

हस्ताक्षर के लिए उद्यम के प्रमुख को प्रस्तुत मसौदा आदेशों, निर्देशों, विनियमों और अन्य कानूनी दस्तावेजों के कानून के अनुपालन की जाँच करना;

जिम्मेदार कर्मचारियों के साथ मसौदा दस्तावेजों के अनुमोदन के चरणों के अनुपालन का सत्यापन; मसौदा दस्तावेजों का अनुमोदन;

संघीय कानून में बदलाव के कारण होने वाले कृत्यों में संशोधन या रद्द करने के लिए उद्यम के जिम्मेदार कर्मचारियों को आदेश जारी करना।
2.5. उद्यम में अनुबंध कार्य आयोजित करता है:
- संविदात्मक संबंधों के रूपों को निर्धारित करता है;
- मसौदा समझौते विकसित करता है;
- प्रतिपक्षों द्वारा उद्यम को प्रस्तुत मसौदा अनुबंधों के कानून के अनुपालन की जाँच करता है;
- मसौदा समझौतों पर असहमति को हल करने के उपाय करता है;
- कुछ प्रकार के अनुबंधों का नोटरीकरण या राज्य पंजीकरण प्रदान करता है।
2.6. उद्यम में संविदात्मक कार्य का विश्लेषण करता है, इसके संशोधन और परिवर्तन के लिए कार्यक्रम विकसित करता है, उद्यम के संरचनात्मक प्रभागों में संविदात्मक कार्य की स्थिति की जाँच करता है।
2.7. उद्यम में दावा कार्य संचालित करता है:
- प्रतिपक्षों से प्राप्त दावों का लेखा-जोखा और उन पर विचार सुनिश्चित करता है;
- प्राप्त दावों के जवाब तैयार करता है और प्राप्त दावों को संतुष्ट करने या संतुष्ट करने से इनकार करने पर मसौदा निर्णय लेता है;
- प्रतिपक्षकारों के लिए दावे तैयार करता है, उन्हें प्रतिपक्षकारों को भेजता है और प्रतिपक्षकारों को भेजे गए दावों की संतुष्टि की निगरानी करता है।
2.8. दावा कार्य संचालित करता है:
- संविदात्मक विवादों को हल करने के लिए पूर्व-मध्यस्थता प्रक्रिया का अनुपालन करने के लिए उपाय करता है;
- दावे और सामग्री के बयान तैयार करता है और उन्हें मध्यस्थता अदालतों में जमा करता है;
- उद्यम के खिलाफ दावों के संबंध में दावे के बयानों की प्रतियों की जांच करता है;
- दावा कार्य पर डेटा बैंक का रखरखाव सुनिश्चित करता है;
- मध्यस्थता अदालतों में उद्यम के हितों का प्रतिनिधित्व करता है;
2.9. उद्यम की गतिविधियों के लिए आवश्यक लाइसेंस और परमिट प्राप्त करने के लिए आवेदन, विवरण और अन्य दस्तावेज तैयार करता है।
2.10. उद्यम की संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित करने के मुद्दों से संबंधित दस्तावेजों के विकास में भाग लेता है (देयता समझौते; उद्यम में भौतिक संपत्तियों की प्राप्ति और स्वीकृति के लिए प्रक्रिया स्थापित करने के निर्देश, उनके आंदोलन के लिए लेखांकन; रिहाई और रिलीज के लिए लेखांकन के लिए निर्देश) तैयार उत्पाद)।
2.11. कर्मचारियों की बर्खास्तगी और स्थानांतरण और उन पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने की वैधता की पुष्टि करता है।
2.12. निरीक्षकों द्वारा प्रक्रियात्मक कार्यों के अनुपालन, निरीक्षकों के निष्कर्षों की वैधता और शुद्धता, निरीक्षण परिणामों के पंजीकरण और तैयारी पर कानूनी नियंत्रण के उद्देश्य से राज्य नियंत्रण और पर्यवेक्षी अधिकारियों द्वारा उद्यम में किए गए निरीक्षण के दौरान उद्यम के हितों का प्रतिनिधित्व करता है। प्रक्रियात्मक दस्तावेजों का.
2.13. उद्यम में पाए गए प्रशासनिक अपराधों के मामलों पर विचार करने के लिए अधिकृत राज्य पर्यवेक्षी अधिकारियों में उद्यम की ओर से प्रतिनिधित्व करता है; राज्य पर्यवेक्षी प्राधिकरणों के अधिकारियों के कार्यों के खिलाफ, उद्यम पर गैरकानूनी रूप से लगाए गए प्रशासनिक दंड के खिलाफ शिकायतें तैयार करता है और भेजता है।
2.14. विभिन्न कानूनी मुद्दों पर कंपनी के कर्मचारियों को लिखित और मौखिक परामर्श प्रदान करता है, कानूनी दस्तावेज तैयार करने में कानूनी सहायता प्रदान करता है।

3. अधिकार

3.1. इस नौकरी विवरण में दिए गए कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक संरचनात्मक इकाइयों से जानकारी, संदर्भ और अन्य सामग्रियों का अनुरोध करें और प्राप्त करें।
3.2. कानूनी मुद्दों पर राज्य, नगरपालिका और न्यायिक अधिकारियों के साथ स्वतंत्र पत्राचार करें।
3.3. कानूनी मुद्दों पर सरकारी निकायों, अन्य संस्थानों और संगठनों में निर्धारित तरीके से उद्यम का प्रतिनिधित्व करें।
3.4. संरचनात्मक इकाइयों और व्यक्तिगत विशेषज्ञों को कानूनी मुद्दों पर बाध्यकारी निर्देश प्रदान करें।
3.5. उद्यम में कानून के उल्लंघन का पता चलने पर उपाय करें और जिम्मेदार लोगों को न्याय के कटघरे में लाने के लिए इन उल्लंघनों की रिपोर्ट उद्यम के प्रमुख को दें।
3.6. उद्यम के प्रमुख के साथ समझौते में, परामर्श, राय, सिफारिशें और प्रस्ताव तैयार करने के लिए कानून के क्षेत्र में विशेषज्ञों और विशेषज्ञों को आकर्षित करें।
3.7. उनके पद के लिए उनके अधिकारों और जिम्मेदारियों को परिभाषित करने वाले दस्तावेजों, आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता का आकलन करने के मानदंड से परिचित हों।
3.8. इन निर्देशों में दिए गए उत्तरदायित्वों से संबंधित कार्य में सुधार हेतु प्रस्ताव प्रबंधन द्वारा विचार हेतु प्रस्तुत करें।
3.9. उद्यम के प्रबंधन को संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियाँ प्रदान करने और आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक स्थापित दस्तावेज़ तैयार करने की आवश्यकता है।

4. जिम्मेदारी

4.1. रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर, इस नौकरी विवरण में दिए गए आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में अनुचित प्रदर्शन या विफलता के लिए।
4.2. उनकी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर।
4.3. उद्यम को भौतिक क्षति पहुंचाने के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर।

एक वकील का कार्य विवरण श्रमिक संबंध स्थापित करता है। दस्तावेज़ में कर्मचारी जिम्मेदारियों के प्रकार, कार्यात्मक जिम्मेदारियां, अधिकार, अधीनता के नियम, व्यवसाय और बर्खास्तगी की प्रक्रिया, अनुभव और शिक्षा की आवश्यकताओं का वर्णन किया गया है।

निर्देश कानूनी विभाग के प्रमुख द्वारा तैयार किए जाते हैं। संगठन के महानिदेशक द्वारा अनुमोदित।

नीचे प्रस्तुत मानक प्रपत्र का उपयोग किसी विनिर्माण उद्यम, व्यापार संगठन, बजटीय संस्थान, कानूनी सहायक, कानूनी सलाहकार में वकील के लिए नौकरी विवरण तैयार करते समय किया जा सकता है। कंपनी की विशिष्टताओं के आधार पर कई बिंदु भिन्न हो सकते हैं।

एक वकील के लिए विशिष्ट नौकरी विवरण का नमूना

मैं। सामान्य प्रावधान

1. एक वकील "विशेषज्ञ" श्रेणी का होता है।

2. वकील की अनुपस्थिति के दौरान उसके कार्यात्मक कर्तव्य, जिम्मेदारियाँ और अधिकार निर्धारित तरीके से नियुक्त किसी अन्य अधिकारी को सौंपे जाते हैं।

3. किसी वकील की नियुक्ति या बर्खास्तगी संगठन के महानिदेशक के आदेश से की जाती है।

4. उच्च शिक्षा और समान पद पर कम से कम दो वर्ष का अनुभव रखने वाले व्यक्ति को वकील के पद पर नियुक्त किया जाता है।

5. वकील सीधे कानूनी विभाग के प्रमुख को रिपोर्ट करता है।

6. एक वकील को अवश्य पता होना चाहिए:

• श्रम, नागरिक, प्रशासनिक, वित्तीय कानून;
• संगठन की कानूनी गतिविधियों पर पद्धति संबंधी सामग्री;
• पर्यावरण, कर कानून;
• नियामक कानूनी कार्य जो संगठन के उत्पादन, आर्थिक और वित्तीय गतिविधियों को नियंत्रित करते हैं;
• श्रम संगठन, अर्थशास्त्र, उत्पादन, प्रबंधन के मूल सिद्धांत;
• सूचना प्रौद्योगिकी का उपयोग करके कानूनी दस्तावेज़ीकरण का व्यवस्थितकरण, रिकॉर्डिंग और भंडारण;
• पंजीकरण के नियम, अनुबंधों का निष्कर्ष, टैरिफ समझौते;
• कंप्यूटर प्रौद्योगिकी और संचार को संभालने की मूल बातें;
• सुरक्षा नियम, श्रम सुरक्षा मानक;
• किसी संगठन की आर्थिक और वित्तीय गतिविधियों पर दस्तावेज़ तैयार करने के नियम।

7. एक वकील को अपनी गतिविधियों में मार्गदर्शन मिलता है:

• आंतरिक श्रम नियम, संगठन के अन्य शासी कार्य;
• यह नौकरी विवरण;
• संगठन के प्रबंधन से आदेश, निर्देश;
• रूसी संघ के विधायी कार्य;
• संगठन का चार्टर.

द्वितीय. एक वकील की नौकरी की जिम्मेदारियाँ

वकील निम्नलिखित कर्तव्य करता है:

1. मसौदा आदेशों, निर्देशों, विनियमों और अन्य कानूनी दस्तावेजों के कानून के अनुपालन की जाँच करता है।

2. जिम्मेदार कर्मचारियों द्वारा मसौदा दस्तावेजों के अनुमोदन के चरणों को नियंत्रित करता है।

3. प्रारूप दस्तावेजों का समर्थन करता है।

4. संगठन के जिम्मेदार कर्मचारियों को दस्तावेजों में बदलाव करने के लिए उचित निर्देश जारी करता है।

5. घटक दस्तावेज़ विकसित करता है। कानूनी संस्थाओं के पंजीकरण और प्रतिभूतियों के प्रबंधन में भाग लेता है।

6. संगठन के घटक दस्तावेजों में परिवर्तन करता है।

7. सरकारी एजेंसियों, ठेकेदारों और कर्मचारियों से संगठन के खिलाफ दावों की प्रक्रिया करता है। उन पर प्रतिक्रियाएँ तैयार करता है, याचिकाएँ स्वीकार करने या उन्हें अस्वीकार करने पर निर्णयों का मसौदा तैयार करता है।

8. प्रतिपक्षों के लिए दावे तैयार करता है और अग्रेषित करता है। उनके विचार की प्रगति और परिणामों पर नज़र रखता है।

9. मसौदा समझौते बनाता है और कानून के साथ उनके अनुपालन की जांच करता है।

10. स्थापित प्रकार के अनुबंधों को नोटरीकृत करता है या उनका राज्य पंजीकरण बनाए रखता है।

11. संगठन की गतिविधियों के संचालन के लिए आवश्यक लाइसेंस और परमिट प्राप्त करने के लिए दस्तावेज़ तैयार करता है।

12. मध्यस्थता-पूर्व विवाद समाधान के अनुपालन के लिए उपाय करता है।

13. दावे के बयान तैयार करता है और उन्हें अदालतों में जमा करता है।

14. संगठन के विरुद्ध दावों के संबंध में दावे के बयानों की प्रतियों की जांच करता है।

15. मध्यस्थता अदालतों में संगठन के हितों का प्रतिनिधित्व करता है।

16. कर्मचारियों की बर्खास्तगी, स्थानांतरण और उन पर जुर्माना लगाने की वैधता की जाँच करता है।

17. नियंत्रण और पर्यवेक्षी अधिकारियों द्वारा निरीक्षण के दौरान संगठन के हितों का प्रतिनिधित्व करता है। निरीक्षकों के निष्कर्षों की वैधता और शुद्धता, और निरीक्षण परिणामों के निष्पादन की सटीकता स्थापित करता है।

18. संगठन की संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित करने से संबंधित दस्तावेजों के विकास में भाग लेता है।

19. कानूनी मुद्दों पर संगठन के कर्मचारियों से परामर्श करना। कानूनी दस्तावेज़ तैयार करने में कानूनी सहायता प्रदान करता है।

तृतीय. अधिकार

एक वकील का अधिकार है:

1. मांग करें कि संगठन का प्रबंधन अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन, भौतिक संपत्तियों और दस्तावेजों की सुरक्षा के लिए सामान्य स्थिति बनाए।

2. संगठन की गतिविधियों में पहचानी गई कमियों के बारे में तत्काल पर्यवेक्षक को सूचित करें। उन्हें खत्म करने के लिए प्रस्ताव बनाएं.

3. प्रबंधन को उनके काम और संगठन की गतिविधियों में सुधार के लिए प्रस्ताव दें।

4. अपनी क्षमता के अंतर्गत स्वतंत्र निर्णय लें।

5. यदि जीवन या स्वास्थ्य को खतरा हो तो अपनी शक्तियों का प्रयोग न करें।

6. कानूनी विभाग की गतिविधियों के संबंध में संगठन के प्रबंधन के निर्णयों के बारे में जानकारी प्राप्त करें।

7. संगठन के हितों का निर्धारित तरीके से प्रतिनिधित्व करें।

8. अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक जानकारी प्राप्त करें।

10. काम के मुद्दों पर संगठन के संरचनात्मक प्रभागों के कर्मचारियों के साथ संचार में प्रवेश करें।

11. अपनी क्षमता के अंतर्गत दस्तावेज़ों पर हस्ताक्षर करें.

12. एक वकील की क्षमता से परे मुद्दों पर विशेषज्ञों से संपर्क करें।

चतुर्थ. ज़िम्मेदारी

वकील इसके लिए जिम्मेदार है:

1. शिष्टाचार और व्यावसायिक संचार के मानदंडों का उल्लंघन।

2. संगठन के शासी दस्तावेजों की आवश्यकताओं का उल्लंघन।

3. कर्मचारियों की व्यक्तिगत जानकारी, व्यापार रहस्यों का अवैध प्रबंधन, गोपनीय जानकारी का खुलासा।

4. संगठन के हितों का अनधिकृत प्रतिनिधित्व

5. स्वतंत्र कार्यों और निर्णयों के परिणाम।

7. रिपोर्टिंग दस्तावेज़ीकरण की गुणवत्ता.

8. संगठन, उसके कर्मचारियों, ठेकेदारों या राज्य को नुकसान पहुँचाना।

9. किसी के कार्यात्मक कर्तव्यों का अनुचित प्रदर्शन।

10. आंतरिक श्रम नियमों, श्रम अनुशासन प्रावधानों, सुरक्षा मानकों, अग्नि सुरक्षा का उल्लंघन।

एक वकील का कार्य विवरण सेवा प्रतिनिधि और ग्राहक के बीच श्रम संबंध स्थापित करना है।

दस्तावेज़ एक वकील की सभी प्रकार की जिम्मेदारियों, उसके मुख्य कार्यों, नौकरी की जिम्मेदारियों और अधिकारों, कार्यालय लेने और छोड़ने की प्रक्रिया, आवश्यक अनुभव और उचित शिक्षा की उपलब्धता को निर्दिष्ट करता है।

यह निर्देश कानूनी विभाग के प्रमुख द्वारा तैयार किया जाता है और सामान्य निदेशक द्वारा कानूनी बल में अनुमोदित किया जाता है।

एक वकील के लिए नौकरी का विवरण - बुनियादी प्रावधान

एक वकील के बुनियादी प्रावधान:

1. एक वकील एक विशेषज्ञ होता है।

2. यदि वकील अपने कार्यस्थल पर नहीं है, तो उसके आधिकारिक अधिकार और जिम्मेदारियाँ किसी अन्य कर्मचारी को सौंपी जाती हैं, जिसे उसकी अनुपस्थिति में कार्य करने के लिए नियुक्त किया जाता है।

3. महानिदेशक को आदेश जारी करके वकील को नियुक्त करने और बर्खास्त करने का अधिकार है।

4. कम से कम उच्च शिक्षा और समान गतिविधियों में कम से कम 2 साल का कार्य अनुभव वाला कोई भी नागरिक वकील बन सकता है।

5. वकील कानूनी विभाग के प्रमुख का अधीनस्थ होता है।

6. एक वकील को निम्नलिखित जानना आवश्यक है:

• नागरिक, श्रम आदि विभिन्न क्षेत्रों में अधिकार;
• कर कानून;
• कानूनी गतिविधि की पद्धति;
• मानदंड और कानूनी कार्य;
• प्रबंधन, अर्थशास्त्र और विनियमन के बुनियादी कार्य;
• कानूनी जानकारी को व्यवस्थित करने, रिकॉर्ड रखने और डेटा संग्रहीत करने की क्षमता;
• अनुबंध तैयार करने और समाप्त करने के नियमों का ज्ञान;
• संचार कौशल और कंप्यूटर ज्ञान;
• व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य नियमों का ज्ञान।

7. एक कानूनी इकाई को निम्नलिखित द्वारा निर्देशित होना चाहिए:

• संगठन के आंतरिक नियमों में स्थापित मानदंड और नियम;
• आपकी नौकरी का विवरण;
• वरिष्ठों के आदेश और निर्देश;
• रूसी संघ के कानून।

आप एक पुरालेखपाल के कार्य विवरण के बारे में पढ़ सकते हैं।

अधिकार और जिम्मेदारियाँ

कानूनी जिम्मेदारी वाले प्रत्येक नागरिक के उस संगठन के प्रति कई कर्तव्य और अधिकार होते हैं जिसमें वह काम करता है।

• 1. फलदायी कार्य गतिविधि के लिए शर्तों की आवश्यकता।
• 2. संगठन में पाई जाने वाली समस्याओं के बारे में वरिष्ठ प्रबंधन को सूचित करना, साथ ही उन्हें दूर करने में सहायता करना।
• 3. कार्यकुशलता में सुधार हेतु सुझाव।
• 4. किसी की स्थिति के ढांचे के भीतर दृढ़ इच्छाशक्ति वाले निर्णय लेना।
• 5. मानव स्वास्थ्य को खतरे में डालने वाले खतरे की स्थिति में कर्तव्यों के प्रदर्शन की समाप्ति।
• 6. विधि विभाग के कार्यकलापों की जानकारी प्राप्त करना।
• 7. अपने संगठन के हितों का प्रतिनिधित्व करना.
• 8. कार्य गतिविधियों के संचालन के लिए आवश्यक डेटा प्राप्त करना।
• 9. अपने वरिष्ठों को प्रस्ताव भेजना.
• 10. टीम के साथ संचार.
• 11. अपने नौकरी के दायित्वों के हिस्से के रूप में दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करना।

जिम्मेदारियाँ:

• 1. कानूनी प्रकृति के सभी दस्तावेजों के अनुपालन की जाँच करना।
• 2. दस्तावेज़ों के डिज़ाइन को नियंत्रित करना।
• 3. परियोजना दस्तावेज प्रस्तुत करना।
• 4. अधीनस्थों को कानूनी दस्तावेज़ बनाने या बदलने का निर्देश देना।
• 5. दस्तावेजों का विकास, प्रतिभूतियों के प्रबंधन में भागीदारी।
• 6. घटक दस्तावेजों में संशोधन.
• 7. संगठन के प्रबंधन के पास आने वाली शिकायतों पर कार्रवाई करना और उन पर प्रतिक्रिया तैयार करना और समस्याओं का समाधान खोजना।
• 8. दावा दस्तावेज तैयार करना और प्रतिपक्षकारों को भेजना, जांच प्रक्रिया की निगरानी करना।
• 9. कानूनों के अनुपालन के लिए कृत्यों की जाँच करना।
• 10. मुकदमे से पहले विवादों को सुलझाने के उपाय.
• 11. अदालत में दावे तैयार करना और प्रस्तुत करना।
• 12. संगठन को भेजे गए दावे के बयानों की प्रतियों का अध्ययन।
• 13. न्यायालय में संगठन के हितों का प्रतिनिधित्व करना।
• 14. दस्तावेजों के विकास में भागीदारी.
• 15. कर्मचारियों का परामर्श एवं कानूनी सहायता का प्रावधान।

वैसे, एक सहायक प्रबंधक के लिए नौकरी का विवरण इस सामग्री में पाया जा सकता है।

नमूना

एक वकील के लिए एक विशिष्ट नौकरी विवरण में सामान्य प्रावधान शामिल होते हैं जो बताते हैं कि कौन वकील बन सकता है और ऐसा करने के लिए उन्हें क्या जानने की आवश्यकता है। इसके बाद, वकील के आधिकारिक कर्तव्यों और अधिकारों के साथ-साथ उन जिम्मेदारियों को भी निर्धारित किया जाता है जो एक कानूनी इकाई अपनी शक्तियों का प्रयोग करते समय वहन करती है।

आप निम्नलिखित लिंक पर नमूना नौकरी विवरण देख सकते हैं:

यदि आपको किसी मानव संसाधन विशेषज्ञ के लिए नौकरी विवरण की आवश्यकता है, तो आपको यहां देखना चाहिए।

कानूनी सलाहकार का कार्य विवरण - बुनियादी प्रावधान

कानूनी सलाहकार के मुख्य प्रावधानों में यह तथ्य शामिल है कि वह एक विशेषज्ञ है और उच्च शिक्षा और कम से कम दो साल के कार्य अनुभव वाला कोई भी नागरिक हो सकता है।

यह जानना भी आवश्यक है कि कानूनी सलाहकार सीधे अपने पर्यवेक्षक और सामान्य निदेशक के अधीनस्थ होता है। एक कानूनी सलाहकार को केवल कानून के अक्षर, नियमों और विनियमों के साथ-साथ संगठन के चार्टर द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

कानूनी सलाहकार नमूना 2018 के लिए नौकरी विवरण

यह दस्तावेज़ किसी संगठन में पूर्णकालिक कर्मचारी के रूप में कानूनी इकाई के अधिकृत अधिकारों और दायित्वों को नियंत्रित करता है।

संगठन में सौंपे गए कार्यों और लक्ष्यों के अनुसार प्रशासन और प्रबंधन करने के लिए नौकरी विवरण की आवश्यकता होती है। सबसे पहले, कर्मचारी को स्वयं ऐसे निर्देशों की आवश्यकता होती है। ऐसे दस्तावेज़ के लिए धन्यवाद, वह जानता है कि उससे क्या अपेक्षित है और उसे कौन से अधिकार और जिम्मेदारियाँ सौंपी गई हैं। दस्तावेज़ किसी कर्मचारी की कार्य गतिविधि के विश्लेषण और मूल्यांकन में सहायता के रूप में भी कार्य करता है।

एक शैक्षणिक संस्थान में कानूनी सलाहकार का कार्य विवरण

सामान्य तौर पर, किसी शैक्षणिक संस्थान में कानूनी सलाहकार का कार्य विवरण अन्य क्षेत्रों की गतिविधियों से बहुत अलग नहीं होता है।

इसमें शिक्षा कानून सहित सामान्य प्रावधान भी हैं। प्रतिष्ठान के प्रबंधन सिद्धांतों पर और अधिक जोर दिया गया है। कर्मचारी के कार्य स्थापित और निर्धारित हैं। साथ ही उसके कर्तव्य, अधिकार और कानूनी जिम्मेदारियाँ भी।

सहायक कानूनी सलाहकार के लिए नौकरी विवरण

सामान्य प्रावधान इंगित करते हैं कि यह दस्तावेज़ क्या परिभाषित करता है, नियुक्ति कौन करता है और गतिविधियों से बर्खास्तगी कौन करता है, और किस शिक्षा की आवश्यकता है। वैसे, इस मैनुअल में आवश्यक कार्य अनुभव प्रदान नहीं किया गया है।

वह सब कुछ वर्णित है जो एक सहायक कानूनी सलाहकार को सख्ती से जानना चाहिए। यह दर्शाया गया है कि कर्मचारी को उसकी कार्य गतिविधियों में क्या मार्गदर्शन मिलता है। निम्नलिखित इसके कार्यों, कर्तव्यों, अधिकारों और जिम्मेदारियों की एक सूची है।