रूसी संघ के घटक संस्थाओं की सरकार की क्षैतिज और ऊर्ध्वाधर शाखाएँ। रूसी संघ में शक्तियों का पृथक्करण

रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता, काम पर बहाली, वसूली के संबंध में अदालत का फैसला वेतन 01/01/2017 से 01/30/2017 की अवधि के लिए 45,000 रूबल की राशि के अधीन है तत्काल निष्पादन. उपरोक्त के आधार पर, कला द्वारा निर्देशित। कला। 16, 67, 136, 180, 234, 394 श्रम संहिता रूसी संघ, कला। कला। 131, 132 सिविल प्रक्रियात्मक कोडरूसी संघ, मैं पूछता हूं: 1. 21 अक्टूबर 2016 से एलएलसी "" (ओजीआरएन) के साथ श्रम संबंधों के तथ्य को स्थापित करें; 2. एलएलसी "" को एक रोजगार अनुबंध को ठीक से तैयार करने के लिए बाध्य करें लेखन में; 3. एलएलसी "" पद पर काम पर बहाल करें; 4. प्रतिवादी से वादी के पक्ष में 45,000 (पैंतालीस हजार) रूबल 00 कोप्पेक की मजदूरी एकत्र करना; 5. प्रतिवादी से वादी के पक्ष में जबरन अनुपस्थिति की अवधि के लिए 43855 (तैंतालीस हजार आठ सौ पचपन) रूबल 56 कोप्पेक की मजदूरी वसूल करना। 6.

श्रम विवादों के दावे के विवरण (नमूने)

उसी समय, मुझे एक कारण से नौकरी से निकाल दिया गया (भुगतान समाप्त करने या वेतन में कटौती का कोई अन्य कारण बताएं)। उसी समय, नियोक्ता ने मेरे संबंध में कोई दस्तावेज़ नहीं बनाया, मुझे बर्खास्तगी आदेश के बारे में सूचित नहीं किया गया, मुझे कोई कार्यपुस्तिका नहीं दी गई, और "" "" 20 से वास्तव में काम की गई अवधि के लिए कोई भुगतान नहीं किया गया। "" "20।" मेरा मानना है कि अवैध कार्यनियोक्ता, जो (उदाहरण के लिए, विशिष्ट कार्यों को इंगित करें) में व्यक्त किया गया है अवैध बर्खास्तगी, वेतन का भुगतान न करना और अन्य उल्लंघन) मेरे श्रम अधिकार, प्रदान किए गए (रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों को इंगित करें, जिसके अनुसार नियोक्ता के कार्य अवैध हैं), का उल्लंघन किया गया है।

श्रम विवाद

वादी ने 6 शिफ्टों में काम किया और वास्तव में उसे 18,000 (अठारह हजार) रूबल की राशि का भुगतान किया गया। नवंबर 2016 में, दावेदार ने 15 शिफ्टों में काम किया और वास्तव में उसे 45,000 (पैंतालीस हजार) रूबल की राशि का भुगतान किया गया। दिसंबर 2016 में, दावेदार ने 16 शिफ्टों में काम किया और वास्तव में उसे 48,000 (अड़तालीस हजार) रूबल की राशि का भुगतान किया गया।

ध्यान

जनवरी 2017 में, दावेदार ने 15 शिफ्टों में काम किया और इस महीने के लिए 45,000 (पैंतालीस हजार) रूबल की राशि का वेतन आज तक भुगतान नहीं किया गया है। यह पुष्टि की गई है कि प्रतिवादी ने वादी को कई बार वेतन का भुगतान किया। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है, सामूहिक समझौता, रोजगार अनुबंध।

श्रम संबंधों की स्थापना के लिए दावे का विवरण

महत्वपूर्ण

अदालत में श्रम दावा दायर करते समय, जिसे नियोक्ता पसंद नहीं करते हैं और डरते हैं, आवश्यकताओं को निर्धारित करना आवश्यक है और क्या इस नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध जारी रखने का कोई इरादा है। साथ ही, याद रखें कि अदालत में श्रम दावे दायर करने के लिए, कानून सीमाओं की संक्षिप्त क़ानून स्थापित करता है - बर्खास्तगी से संबंधित मामलों के लिए 1 महीने और अन्य विवादों के लिए 3 महीने। श्रम दावों को दाखिल करने के लिए आधार श्रम संबंधों के लिए पार्टियों को उन्हें दाखिल करने की प्रक्रिया का पालन करने की आवश्यकता होती है - निष्कर्ष रोजगार अनुबंध, रोजगार आदेश जारी करना आदि, जिसका नियोक्ता द्वारा हमेशा पालन नहीं किया जाता है।

अक्सर में न्यायिक अभ्यासश्रम संबंधों के तथ्य को स्थापित करने के लिए श्रमिक दावे हैं। ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी को आधिकारिक तौर पर नियोजित किया गया था, अदालत जाने से पहले यह आवश्यक है लेखन मेंकार्य दस्तावेजों की प्रतियां प्रदान करने के लिए एक आवेदन के साथ नियोक्ता से संपर्क करें (कला।

श्रम का दावा

रूसी संघ का श्रम संहिता)। इन दस्तावेजों को सिविल मामले में साक्ष्य के रूप में रोजगार के दावे के साथ अदालत में जमा करना होगा। वेतन भुगतान, बर्खास्तगी, अनुशासनात्मक कार्रवाई, नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की मांग आदि की प्रक्रिया के उल्लंघन के मामले में नियोक्ता के खिलाफ श्रम दावे दायर किए जा सकते हैं। हालांकि, नियोक्ता एक पक्ष के रूप में श्रमिक संबंधीकर्मचारी के खिलाफ श्रम दावा दायर कर सकता है और उसे हुए नुकसान के लिए मुआवजे की मांग कर सकता है भौतिक क्षति, मौजूदा ऋण का संग्रह, आदि।

सबसे आम श्रम विवादों के लिए श्रम दावों के उदाहरण, उनकी तैयारी और दाखिल करने की विशेषताएं वेबसाइट पर पोस्ट की गई हैं। एक नियम के रूप में, श्रम दावों की तैयारी के लिए विशेष ज्ञान की आवश्यकता नहीं होती है। यदि आपकी स्थिति के अनुकूल कोई दावा वेबसाइट पर उपलब्ध नहीं है, तो हमारे वकील से प्रश्न पूछें।

श्रम विवादों के दावों के नमूने

दावा कैसे दायर करें दावा दायर करने की समय सीमा नमूना दावा डाउनलोड करें अदालत के लिए कर्मचारी के हितों की रक्षा के लिए, बाद वाले को दावे का विवरण लिखना होगा। लेकिन इससे पहले श्रमिक संबंधों से जुड़े दस्तावेज जुटाना जरूरी है. ऐसा करना कभी-कभी मुश्किल हो सकता है, क्योंकि नियोक्ता, आसन्न दावे के बारे में जानकर, दस्तावेजों के संग्रह को हर संभव तरीके से "धीमा" कर देगा।

जानकारी

इसके परिणामस्वरूप वादी, यानी कर्मचारी, अदालत जाने की समय सीमा चूक सकता है। इन दस्तावेजों का अनुरोध आधिकारिक आवेदन के माध्यम से किया जा सकता है। कला पर आधारित. रूसी संघ के श्रम संहिता के 62, नियोक्ता को उन्हें 3 दिनों के भीतर जारी करना होगा। हालाँकि, सभी श्रमिक अपने अधिकारों के प्रति जागरूक नहीं हैं। दावा प्रतिवादी - यानी नियोक्ता के स्थान पर जिला या शहर अदालत में दायर किया जाना चाहिए।

श्रम न्यायालय में दावे का नमूना विवरण

इसके अलावा, आवेदन में निम्नलिखित प्रश्न प्रतिबिंबित होने चाहिए: क) क्या कर्मचारी ने रोजगार के लिए आवेदन लिखा था; ख) क्या उसने नियोक्ता को कार्यपुस्तिका सौंपी थी; ग) क्या रोजगार अनुबंध के स्थान पर कोई दस्तावेज़ तैयार किया गया था? अक्सर ऐसा होता है कि श्रमिक संबंधों को छुपाया जाता है सिविल अनुबंधवगैरह। साक्षात्कार में नौकरी के लिए आवेदन करते समय, नियोक्ता (उसका प्रतिनिधि) (F.I.O.)
व्यक्तियों) ने मुझे रूबल की राशि में मासिक वेतन (या एकमुश्त राशि में, एक अलग गणना योजना का उपयोग करके) भुगतान करने का वादा किया। सिपाही. के लिए पिछली अवधिमुझे रूबल की राशि में वेतन अर्जित किया गया और भुगतान किया गया (भुगतान विधि इंगित करें: लेखांकन के माध्यम से, कार्ड पर, हाथ में, आदि)। कोपेक, के आधार पर (मजदूरी निर्धारित करने की पद्धति निर्दिष्ट करें)। " " " " 2020 में, मुझे मजदूरी का भुगतान रोक दिया गया था (यदि समान मात्रा में काम के लिए मजदूरी कम हो गई - तो कितना इंगित करें)।

श्रम संबंधों के तथ्य को स्थापित करने के लिए दावे का विवरण

"" के अनुसार प्रतिवादी द्वारा किए गए कार्य के लिए वादी का ऋण () रूबल था, जिसकी पुष्टि की गई है। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 15, श्रम संबंध एक श्रम समारोह के भुगतान के लिए कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत प्रदर्शन पर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते पर आधारित संबंध हैं (स्थिति के अनुसार काम करें) स्टाफिंग टेबल, पेशा, योग्यता दर्शाने वाली विशेषता; कर्मचारी को सौंपा गया विशिष्ट प्रकार का कार्य), आंतरिक श्रम नियमों के लिए कर्मचारी की अधीनता, जबकि नियोक्ता श्रम कानून और अन्य नियमों द्वारा प्रदान की गई कामकाजी स्थितियां प्रदान करता है कानूनी कार्य, जिसमें श्रम कानून मानदंड, सामूहिक समझौते, समझौते, स्थानीय शामिल हैं नियमों, रोजगार अनुबंध। कला के भाग 1 के अनुसार।

श्रम संबंधों के संबंध में दावे का विवरण

वादी ने बार-बार अपील की महानिदेशकएलएलसी "" उसे काम करने की अनुमति देने और स्थिति समझाने के अनुरोध के साथ। कुछ समय बाद, प्रतिवादी ने वादी को टेलीफोन पर बताया कि कर्मचारियों की संख्या या स्टाफ में कमी के कारण उसे निकाल दिया गया है। बाद में, वादी को अपने सहयोगियों से पता चला कि निम्नलिखित को भी निकाल दिया गया था: 1.

; 2. ; 3. . मैं निम्नलिखित कारणों से अपनी बर्खास्तगी को अवैध मानता हूं: कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 180, कर्मचारियों को नियोक्ता द्वारा व्यक्तिगत रूप से और संगठन के परिसमापन, संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के संबंध में आगामी बर्खास्तगी के बारे में बर्खास्तगी से कम से कम दो महीने पहले हस्ताक्षर के खिलाफ चेतावनी दी जाती है। न तो मुझे और न ही मेरे सहकर्मियों को आगामी बर्खास्तगी की कोई सूचना मिली। यह मेरे लिए एक अप्रिय आश्चर्य के रूप में आया। कला के भाग 1 के अनुसार.
श्रम संबंध स्थापित करने के लिए दावे का विवरण 17 मार्च से 5 सितंबर 2018 तक मैंने पूरा किया श्रम गतिविधिआर्कान्जेस्क में वेस्टप्रोमस्ट्रॉय एलएलसी की शाखा में स्टील और प्रबलित कंक्रीट संरचनाओं के इंस्टॉलर के रूप में 80,000 मासिक वेतन, काम करने वाले महीने के अगले महीने के तीसरे दिन देय। मेरे साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न नहीं हुआ था, मैं रोजगार आदेश से परिचित नहीं था, लेकिन मुझे काम करने के लिए एक पास जारी किया गया था। वास्तव में मुझे काम करने की अनुमति मिलने से पहले, मैंने 17 मार्च, 2018 को निदेशक को अपनी कार्यपुस्तिका दी थी। 17 मार्च 2018 को मुझे श्रम सुरक्षा पर निर्देश दिए गए, आग सुरक्षाइत्यादि। फोरमैन ने मुझे एक कार्य क्षेत्र सौंपा। सितम्बर 05, 2018
प्रपत्र "श्रम विवाद" अनुभाग में प्रस्तुत किए गए हैं दावे के बयानकर्मचारी और नियोक्ता के बीच विवादों पर. अनुमति श्रम विवादअदालत में, एक नियम के रूप में, यह सबसे अधिक है कुशल तरीके सेकर्मचारी द्वारा उनके अधिकारों की सुरक्षा। अदालत में जाने से पहले, वादी को यह तय करना होगा कि वह क्या परिणाम प्राप्त करना चाहता है, वह किस परिणाम की अपेक्षा करता है, और क्या वह रोजगार संबंध जारी रख सकता है। पहली नज़र में, ऐसे मुद्दे महत्वहीन हैं, लेकिन आमतौर पर नियोक्ता इस तथ्य पर नकारात्मक प्रतिक्रिया करता है कि कर्मचारी किसी भी मांग के साथ अदालत में जाता है और अदालत के फैसले का पालन करने में अनिच्छुक होता है। अदालत में श्रम विवाद अदालत में हल किए गए श्रम संबंधों से संबंधित विवाद पार्टियों के बीच सही संबंध स्थापित करने के संदर्भ में एक निश्चित कठिनाई पेश करते हैं, जो अक्सर प्रशासन की ओर से रिश्तों के गलत पंजीकरण के कारण होता है।

श्रम संबंधों के दावे का नमूना विवरण

उपरोक्त के आधार पर और कला द्वारा निर्देशित। 15, भाग 1 (भाग 3) कला। 16, कला. कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 56, 57, 67, 135, 391, 392, 395, 17 मार्च 2004 एन 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 12 "आवेदन पर रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतें”, कला। कला। रूसी संघ के नागरिक प्रक्रिया संहिता के 131, 132 मैं अदालत से पूछता हूं: 1. वादी और प्रतिवादी के बीच संबंध को श्रम के रूप में मान्यता देना। 2. प्रतिवादी को "" से () रूबल के वेतन के साथ एक पद पर काम करने के लिए वादी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए बाध्य करें। 3. काम किए गए समय के लिए वादी के पक्ष में प्रतिवादी से वेतन वसूल करें () रूबल. परिशिष्ट: 1. अनुबंध संख्या दिनांक "" की प्रति; 2. वादी के कार्य निष्पादन की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़; 3. उन परिस्थितियों की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज़ जिन पर वादी अपने दावों को आधार बनाता है।

दावे के विवरण की सामग्री (जानकारी, दावे की लागत, आदि), दाखिल करने और विचार करने की प्रक्रिया

कला के अनुसार. श्रम संहिता के 382, व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विशेष निकायों द्वारा विचार किया जाता है, जिनमें से एक अदालत है। जैसा कि 17 मार्च, 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प "अदालतों द्वारा आवेदन पर ..." के पैराग्राफ 2 में कहा गया है, श्रम संबंधों से संबंधित विवादों पर विचार करना अधिकार क्षेत्र में आता है। अदालतें सामान्य क्षेत्राधिकार.

अधिकारियों से संपर्क करने के लिए न्यायतंत्रआवेदक को अंतिम तारीखआपको एक आवेदन तैयार करना होगा, उसे परिशिष्टों के साथ पूरक करना होगा। आवेदक, कला के अनुसार। श्रम संहिता के 391 में एक ओर ट्रेड यूनियन या श्रमिक और दूसरी ओर नियोक्ता होता है। दाखिल करने की अवधि उस क्षण से 3 महीने तक सीमित है जब कर्मचारी को अधिकारों के उल्लंघन के बारे में पता होना चाहिए या वास्तव में जानकारी प्राप्त होनी चाहिए। बर्खास्तगी के विवादों के लिए, अवधि को घटाकर एक महीने कर दिया जाता है, जिसकी गणना उस दिन से की जाती है जिस दिन कर्मचारी को नियोक्ता के साथ कानूनी संबंध समाप्त करने के लिए कार्यपुस्तिका या आदेश की एक प्रति जारी की जाती है। मजदूरी का भुगतान न करने से संबंधित विवादों के लिए, उस तारीख से एक वर्ष की अवधि स्थापित की जाती है जब भुगतान किया जाना चाहिए था।

आवेदक कला के नियमों के अनुसार दावा दायर करता है। सिविल प्रक्रिया संहिता के 131-132, यानी दस्तावेज़ की आवश्यक सामग्री के अनुपालन में लिखित रूप में और आवश्यक कृत्यों को संलग्न करना। जहां तक दावे की सामग्री का सवाल है, इसमें निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:

क्या आप अपने अधिकारों को नहीं जानते?

सामान्य क्षेत्राधिकार के न्यायालय का नाम जहां दावा दायर किया गया है (क्षेत्राधिकार के नियमों के अनुसार निर्धारित)।
आवेदक, उसके प्रतिनिधि और प्रतिवादी (नाम, निवास स्थान/स्थान) के बारे में जानकारी।
अधिकारों, स्वतंत्रता या उसके खतरे के पहचाने गए उल्लंघन और वादी के परिणामी दावों के बारे में जानकारी।
दावे की कीमत (सिविल प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 91 के अनुसार निर्धारित) मूल्यांकन के अधीन है। एकत्रित और विवादित रकम की गणना भी प्रदान की गई है।
परीक्षण-पूर्व आदेश के अनुपालन पर जानकारी. व्यक्तिगत श्रम विवादों को हल करते समय, पूर्व-परीक्षण प्रक्रिया (श्रम विवाद आयोग में प्रारंभिक अपील) वैकल्पिक है (सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम दिनांक संख्या 2 के संकल्प का खंड 2), जब तक कि यह विवादकर्ताओं के समझौते द्वारा स्थापित नहीं किया जाता है। .
आवेदनों की सूची.

श्रम विवादों के लिए दावा प्रपत्र लेख की शुरुआत में "प्रपत्र" अनुभाग से डाउनलोड किया जा सकता है।

दावे पर विचार के परिणामों के खिलाफ अपील करना

यदि आवेदक आवेदन पर विचार के परिणाम से संतुष्ट नहीं है, तो पहली बार अदालत के फैसले के लागू होने से पहले, इसे अपील प्रक्रिया के माध्यम से अपील की जा सकती है, जिसमें दूसरा शामिल है अदालत सत्र. इस मामले में, कला के अनुसार अपील की अवधि। सिविल प्रक्रिया संहिता की धारा 321 ठीक एक महीने के बराबर है, 30 दिन के नहीं।

अपील कला की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए तैयार की गई है। 322 सिविल प्रक्रिया संहिता और इसमें शामिल हैं:

न्यायिक प्राधिकारी का नाम;
शिकायत भेजने वाले व्यक्ति के बारे में जानकारी, पहली बार में आवेदक के बारे में जानकारी के समान;
अपील किए जाने वाले निर्णय के बारे में जानकारी;
आवश्यकताएं;
आवेदनों की सूची.

आइए संक्षेप करें. एक कर्मचारी और उसके नियोक्ता के बीच श्रम विवाद का समाधान सामान्य क्षेत्राधिकार की अदालतों सहित विशेष निकायों द्वारा किया जाता है। उनसे संपर्क करने के लिए आपको नियमानुसार दावा दायर करना होगा प्रक्रियात्मक विधानऔर अपील के लिए आवंटित समय सीमा के अनुपालन में इसे क्षेत्राधिकार के नियमों द्वारा निर्धारित न्यायिक प्राधिकरण को भेजें।

इसे ध्यान में रखते हुए, दावे के बयान को स्वीकार करते समय, न्यायाधीश को यह निर्धारित करना होगा कि विवाद उत्पन्न होता है या नहीं श्रम अधिकाररिश्ते, यानी ऐसे रिश्ते जो कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक श्रम समारोह के भुगतान के लिए कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत प्रदर्शन पर एक समझौते पर आधारित होते हैं (स्टाफिंग टेबल, पेशे, योग्यता का संकेत देने वाली विशेषता के अनुसार स्थिति के अनुसार काम; विशिष्ट प्रकार) कर्मचारी को सौंपे गए कार्य का), आंतरिक श्रम नियमों के लिए कर्मचारी की अधीनता, जब नियोक्ता श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, एक सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों, एक रोजगार अनुबंध (रूसी के श्रम संहिता) द्वारा प्रदान की गई कामकाजी परिस्थितियों को प्रदान करता है। फेडरेशन), और क्या मामला इस अदालत के अधिकार क्षेत्र में है।

यदि गैर-प्रदर्शन के संबंध में कोई विवाद उत्पन्न होता है या अनुचित निष्पादनरोजगार अनुबंध की शर्तें, असर नागरिक प्रकृति(उदाहरण के लिए, आवासीय परिसर के प्रावधान पर, आवासीय परिसर की खरीद के लिए कर्मचारी को राशि के भुगतान पर), फिर, इस तथ्य के बावजूद कि ये शर्तें रोजगार अनुबंध की सामग्री में शामिल हैं, वे अपनी प्रकृति से हैं नियोक्ता के नागरिक दायित्व और, इसलिए, ऐसे विवाद का क्षेत्राधिकार (जिला अदालत या मजिस्ट्रेट) के आधार पर निर्धारित किया जाना चाहिए सामान्य नियमरूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता द्वारा स्थापित मामलों के क्षेत्राधिकार का निर्धारण।

किसी हड़ताल को अवैध घोषित करने के मामले क्षेत्राधिकार के अंतर्गत आते हैं सर्वोच्च न्यायालयगणतंत्र, क्षेत्रीय, क्षेत्रीय अदालतें, शहर की अदालतें संघीय महत्व, जहाज़ खुला क्षेत्रऔर स्वायत्त ऑक्रग(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 413 का भाग चार)।

2. यह मानते हुए कि रूसी संघ का संविधान सभी को अधिकार की गारंटी देता है कानूनी सुरक्षाऔर संहिता में श्रम विवाद आयोग द्वारा श्रम विवाद के अनिवार्य प्रारंभिक आउट-ऑफ-कोर्ट समाधान पर प्रावधान शामिल नहीं हैं, एक व्यक्ति जो मानता है कि उसके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, अपने विवेक पर, किसी व्यक्ति को हल करने का तरीका चुनता है श्रम विवाद और शुरू में श्रम विवाद आयोग में अपील करने का अधिकार है (उन मामलों को छोड़कर जिन पर सीधे अदालत द्वारा विचार किया जाता है), और इसके निर्णय से असहमति के मामले में - डिलीवरी की तारीख से दस दिनों के भीतर अदालत में आयोग के निर्णय की प्रति, या तुरंत अदालत जाएँ (अनुच्छेद 390 का भाग दो, रूसी संघ का श्रम संहिता)।

यदि किसी व्यक्तिगत श्रम विवाद पर कर्मचारी द्वारा आवेदन जमा करने की तारीख से दस दिनों के भीतर श्रम विवाद आयोग द्वारा विचार नहीं किया जाता है, तो उसे अपने विचार को अदालत में स्थानांतरित करने का अधिकार है (अनुच्छेद 387 के भाग दो, अनुच्छेद 390 के भाग एक) रूसी संघ का श्रम संहिता)।

3. काम पर बहाली के लिए कर्मचारी का आवेदन प्रस्तुत किया जाता है जिला अदालतबर्खास्तगी आदेश की एक प्रति उसे सौंपे जाने की तारीख से या जारी होने की तारीख से एक महीने के भीतर कार्यपुस्तिका, या उस दिन से जब कर्मचारी ने बर्खास्तगी आदेश या कार्यपुस्तिका प्राप्त करने और किसी अन्य व्यक्तिगत श्रम विवाद को हल करने से इनकार कर दिया - उस दिन से तीन महीने के भीतर जब कर्मचारी को अपने अधिकार के उल्लंघन के बारे में पता चला या सीखना चाहिए था (अनुच्छेद का भाग एक) रूसी संघ के श्रम संहिता के 392, रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता)।

(पिछले संस्करण में पाठ देखें)

4. भाग दो के अनुच्छेद 333.36 के अनुच्छेद 1 के उप अनुच्छेद 1 के अर्थ में टैक्स कोडरूसी संघ और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 393, काम पर बहाली, मजदूरी की वसूली (मौद्रिक सहायता) और श्रम संबंधों से उत्पन्न होने वाली अन्य आवश्यकताओं के दावों के साथ अदालत में आवेदन करते समय, गैर-पूर्ति के संबंध में या अनुचित निष्पादनएक रोजगार अनुबंध की शर्तें जो नागरिक प्रकृति की हैं, उन्हें कानूनी लागत का भुगतान करने से छूट दी गई है।

5. न्यायाधीश को संहिता के बाद से बिना किसी अच्छे कारण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 390 के भाग एक और दो) के बिना मुकदमा दायर करने की समय सीमा चूकने के आधार पर दावे के बयान को स्वीकार करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है। ऐसी संभावना प्रदान नहीं करता. किसी कर्मचारी के दावे को प्रस्तुत करने की समय सीमा समाप्त होने के कारण उसे संतुष्ट करने से इंकार करने का श्रम विवाद आयोग का निर्णय अदालत में श्रम मामला शुरू करने में बाधा नहीं है।

रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 152 के भाग 6 के पैराग्राफ एक की सामग्री के साथ-साथ रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 12 के भाग 1 की सामग्री के आधार पर, जिसके अनुसार न्याय दीवानी मामलेपार्टियों के प्रतिकूल और समान अधिकारों के आधार पर किया जाता है, वादी के अदालत जाने की समय सीमा चूक जाने के मुद्दे को अदालत द्वारा हल किया जा सकता है, बशर्ते कि यह प्रतिवादी द्वारा कहा गया हो।

मुकदमे के लिए मामला तैयार करते समय, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 152 के भाग 6 के अनुसार, वादी द्वारा आवेदन करने के लिए उचित कारण के बिना समय सीमा चूकने के संबंध में प्रतिवादी की आपत्ति। किसी व्यक्तिगत श्रम विवाद के समाधान के लिए प्रारंभिक अदालत की सुनवाई में न्यायाधीश द्वारा अदालत पर विचार किया जा सकता है। समय सीमा चूकने के कारणों को वैध मानने के बाद, न्यायाधीश को इस समय सीमा (अनुच्छेद 390 के भाग तीन और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 392 के भाग तीन) को बहाल करने का अधिकार है। यह स्थापित करने के बाद कि मुकदमा दायर करने की समय सीमा बिना किसी अच्छे कारण के चूक गई है, न्यायाधीश मामले में अन्य तथ्यात्मक परिस्थितियों की जांच किए बिना इस आधार पर दावे को खारिज करने का निर्णय लेता है (संहिता के अनुच्छेद 152 के भाग 6 के पैराग्राफ दो) रूसी संघ की सिविल प्रक्रिया)।

यदि प्रतिवादी वादी के अदालत जाने की समय सीमा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 392 के भाग एक और दो) या श्रम विवाद आयोग के निर्णय के खिलाफ अपील करने की समय सीमा (अनुच्छेद के भाग दो) के चूक जाने के बारे में एक बयान देता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 390) मामले को सुनवाई के लिए सौंपे जाने के बाद (रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता), इस पर अदालत द्वारा विचार किया जाता है परीक्षण.

परिस्थितियाँ जिन्होंने रोका इस कर्मचारी कोव्यक्तिगत श्रम विवाद को हल करने के लिए तुरंत अदालत में दावा दायर करें (उदाहरण के लिए, वादी की बीमारी, व्यावसायिक यात्रा पर होना, अप्रत्याशित घटना के कारण अदालत जाने में असमर्थता, गंभीर रूप से बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल की आवश्यकता)।

7. रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 154 द्वारा स्थापित श्रम मामलों पर विचार करने की समय सीमा का कड़ाई से पालन करने की आवश्यकता पर अदालतों का ध्यान आकर्षित करें। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि काम पर बहाली के मामलों पर अदालत द्वारा एक महीने की समाप्ति से पहले विचार किया जाना चाहिए, और अन्य श्रम विवादों पर मामलों पर - अदालत में आवेदन की प्राप्ति की तारीख से दो महीने की समाप्ति से पहले। निर्दिष्ट समय सीमा में मुकदमे को मुकदमे के लिए तैयार करने के लिए आवश्यक समय भी शामिल है (रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता का अध्याय 14)।

(पिछले संस्करण में पाठ देखें)

उसी समय, रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 152 के भाग 3 के आधार पर, जटिल मामलों में, पार्टियों की राय को ध्यान में रखते हुए, न्यायाधीश प्रारंभिक अदालत की सुनवाई आयोजित करने की तारीख निर्धारित कर सकता है। ऊपर बताई गई समय सीमा से आगे चला जाता है।

8. श्रम विवादों को हल करते समय, अदालतों को यह ध्यान में रखना चाहिए कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 11 के अनुसार, इस संहिता के मानदंड उन सभी कर्मचारियों पर लागू होते हैं जो नियोक्ता के साथ श्रम संबंधों में हैं, और तदनुसार इसके अधीन हैं। सभी नियोक्ताओं द्वारा अनिवार्य आवेदन (कानूनी या) व्यक्तियों) उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों की परवाह किए बिना।

रूसी संघ का श्रम संहिता अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में सैन्य कर्मियों पर लागू नहीं होता है सैन्य सेवा, संगठनों के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) के सदस्य (इस संगठन के साथ रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने वाले व्यक्तियों को छोड़कर), नागरिक कानून अनुबंध के आधार पर काम करने वाले व्यक्ति, अन्य व्यक्ति, यदि यह स्थापित है संघीय विधान, उन मामलों को छोड़कर जब उपरोक्त व्यक्ति, संहिता द्वारा निर्धारित तरीके से, एक साथ नियोक्ता या उनके प्रतिनिधियों के रूप में कार्य नहीं करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 11 के भाग आठ)।

11.11.2019

श्रम विवादों के दावे के विवरण (नमूने)

अदालत द्वारा कर्मचारी के हितों की रक्षा के लिए, बाद वाले को दावे का विवरण लिखना होगा। लेकिन इससे पहले श्रमिक संबंधों से जुड़े दस्तावेज जुटाना जरूरी है.

ऐसा करना कभी-कभी मुश्किल हो सकता है, क्योंकि नियोक्ता, आसन्न दावे के बारे में जानकर, दस्तावेजों के संग्रह को हर संभव तरीके से "धीमा" कर देगा। इससे यह तथ्य सामने आ सकता है कि वादी, यानी कर्मचारी, मुकदमा दायर करने की समय सीमा चूक जाता है।
इन दस्तावेज़ों का अनुरोध आधिकारिक आवेदन के माध्यम से किया जा सकता है।

कला पर आधारित. रूसी संघ के श्रम संहिता के 62, नियोक्ता को उन्हें 3 दिनों के भीतर जारी करना होगा। हालाँकि, सभी श्रमिक अपने अधिकारों के प्रति जागरूक नहीं हैं।

कृपया ध्यान

दावा प्रतिवादी - यानी नियोक्ता के स्थान पर जिला या शहर अदालत में दायर किया जाना चाहिए।

यदि किसी शाखा या प्रतिनिधि कार्यालय में किसी कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, तो शाखा या प्रतिनिधि कार्यालय के स्थान पर दावा दायर किया जाना चाहिए।

श्रम विवादों को हल करने का दावा वर्तमान कानून के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए। गलत तरीके से पूरा किया गया दावा उस पर विचार करने से इनकार करने का आधार है।

दावा दाखिल करना

ऊपरी दाएं कोने में आपको यह बताना होगा कि आवेदन किस न्यायालय को लिखा जा रहा है। उदाहरण के लिए, "कोरोलेव, मॉस्को क्षेत्र के सिटी कोर्ट में", फिर "वादी" - नाममात्र मामले में पूरा नाम, स्थिति और आवासीय पता, फिर "प्रतिवादी" - नियोक्ता का पूरा नाम, उसका पता भी। यदि प्रतिवादी एक व्यक्तिगत उद्यमी है।

फिर आपको उसका पूरा नाम बताना होगा। फिर शीट के केंद्र में आपको "दावे का विवरण..." लिखना होगा। दावा दायर करने का कारण यहां बताया गया है। उदाहरण के लिए, "श्रम संबंधों के तथ्य को स्थापित करने के लिए दावे का विवरण।"

फिर "सूखी" कानूनी भाषा में समस्या का वर्णन करना आवश्यक है कि श्रम अधिकारों का उल्लंघन कैसे किया गया, किन परिस्थितियों में, उल्लंघन की तारीख और समय (अधिमानतः)।

समस्या का यथासंभव विस्तार से वर्णन किया जाना चाहिए ताकि अदालत के पास कोई प्रश्न न हो और वह तुरंत मामले पर विचार करने के लिए आगे बढ़ सके। दावे में, नियोक्ता द्वारा उल्लंघन किए गए श्रम कानून के मानदंडों को इंगित करना उचित है।

सारी जानकारी प्रस्तुत करने के बाद वादी को अपनी मांगें लिखनी होंगी। उदाहरण के लिए, “उपरोक्त के आधार पर, मैं अनुरोध करता हूं कि आप इसे रद्द कर दें आनुशासिक क्रिया"या" काम पर बहाल कर दिया गया।
दावे के साथ रोजगार अनुबंध, कार्य रिकॉर्ड बुक की प्रतियां, साथ ही कर्मचारी के श्रम अधिकारों के उल्लंघन के सभी सबूत होने चाहिए जिन्हें बाद में एकत्र किया गया था।

श्रम विवादों में दावा दायर करने की समय सीमा

दावे के बयान का एक विकल्प एक बयान है श्रम निरीक्षण. इस संगठन से संपर्क करने की कोई समय सीमा नहीं है।

एक कर्मचारी को उल्लंघन की तारीख से 3 महीने के भीतर अपने उल्लंघन किए गए श्रम अधिकारों की रक्षा के लिए अदालत जाने का अधिकार है। यह कला में कहा गया है. 392 रूसी संघ का श्रम संहिता।

यदि दावे के बयान का विषय नियुक्ति, बर्खास्तगी या काम पर बहाली से संबंधित मुद्दे हैं, तो मुकदमा दायर करने की अवधि एक महीने तक कम हो जाती है।

श्रम निरीक्षणालय और न्यायालय के बीच अंतर यह है कि श्रम निरीक्षणालय के साथ एक आवेदन दाखिल करते समय, नियोक्ता के अनिर्धारित निरीक्षण के दौरान निरीक्षकों द्वारा मामले में साक्ष्य एकत्र किए जाते हैं। यदि श्रम अधिकारों का उल्लंघन स्थापित होता है, तो निरीक्षक स्वयं मुकदमा दायर करेंगे।

यदि कोई कर्मचारी स्वयं न्यायालय जाता है तो उसे मामले के सभी साक्ष्य स्वयं ही एकत्रित करने होंगे। इसमें कभी-कभी बहुत समय लग जाता है और वादी अदालत जाने की समय सीमा चूक जाता है। यदि अदालत जाने की समय सीमा चूक गई है अच्छा कारणऔर वादी यह साबित कर सकता है, तो अदालत इस अवधि को स्थगित और बहाल कर सकती है।

कर्मचारी न सिर्फ कोर्ट जा सकता है. नियोक्ता को एक वर्ष के भीतर अदालत जाने का भी अधिकार है।

दावे का नमूना विवरण डाउनलोड करें

डाउनलोड करने की क्षमता और प्रत्येक विकल्प की बारीकियों के विवरण के साथ नमूना दावे नीचे दिए गए हैं। वह नमूना दावा विवरण चुनें जो आपके लिए सबसे उपयुक्त हो।

श्रम विवादों के दावे के बयानों के नमूने

आप नीचे दिए गए लिंक का उपयोग करके श्रम विवादों के लिए दावे के नमूना विवरण डाउनलोड कर सकते हैं:

किसी एप्लिकेशन को सही तरीके से कैसे लिखें

रूसी कानून न्यायिक निकाय के साथ आवेदन दाखिल करने के लिए समान आवश्यकताओं को स्थापित करता है, जिसका विषय अन्य प्रक्रियात्मक दावों के लिए श्रम विवाद है।

उनके डिज़ाइन के नियमों पर अधिक विस्तार से विचार करना उचित है:

सबसे पहले संकेत करें व्यक्तिगत जानकारीआवेदन जमा करने वाले व्यक्ति के बारे में;
फिर नियोक्ता का कानूनी विवरण प्रदान करें। ऐसी स्थिति में जहां किसी कर्मचारी के संबंध में दावा दायर किया जाता है, सबसे पहले, उद्यम का विवरण बताएं, और फिर कर्मचारी के बारे में जानकारी दें;
आवेदन के अगले पैराग्राफ में न्यायिक पैनल के बारे में जानकारी है जहां दावे पर विचार किया जाएगा;
आगे उन कारणों को इंगित करें जिन्होंने अपील को उकसाया;
फिर उन परिस्थितियों का वर्णन करें, जिनके घटित होने से श्रम संबंधों के विषय के अधिकारों और हितों का उल्लंघन होता है;
दस्तावेज़ उन आवश्यकताओं के संकेत के साथ समाप्त होता है जिन्हें आवेदक कानूनी कार्यवाही के माध्यम से पूरा करना चाहता है।

कृपया ध्यान दें! दावे के साथ ऐसी सामग्रियां संलग्न हैं जो अधिकारों के उल्लंघन के तथ्य की पुष्टि करती हैं। साक्ष्य के पैकेज के साथ आवेदन अदालत सचिव द्वारा स्वीकार किया जाता है।

दावा दायर करने का आधार

श्रमिकों को उन स्थितियों का विस्तार से अध्ययन करना चाहिए जिनमें उन्हें श्रम विवाद में अपने हितों की रक्षा के लिए अदालत में जाने की आवश्यकता होती है।

एक नागरिक को अपने हितों और स्वतंत्रता की रक्षा करने का अधिकार न्यायिक प्रक्रियारूसी संघ के संविधान द्वारा गारंटीकृत।

बदले में, श्रम संहिता के अनुसार, श्रम संबंधों में प्रतिभागियों के लिए अदालत में जाए बिना संघर्ष को प्रारंभिक रूप से हल करने का कोई दायित्व नहीं है।

ऊपर की दृष्टि में कानूनी मानदंडकोई कर्मचारी अपने हितों के किसी भी उल्लंघन के लिए दावा दायर कर सकता है।

इनमें निम्नलिखित परिस्थितियाँ शामिल हैं:

विच्छेद वेतन एकत्र करने की आवश्यकता;
बकाया वेतन का भुगतान;
बहाली;
काम पर चोट के परिणामस्वरूप हुई सामग्री और नैतिक क्षति के लिए मुआवजा;
बर्खास्तगी के शब्दों के संबंध में कार्यपुस्तिका में परिवर्तन करना;
अनुशासनात्मक कार्रवाई के संबंध में शिकायत दर्ज करना;
रोजगार संबंध के अस्तित्व की पुष्टि।

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सबूत

मुकदमे से पहले, वादी को ऐसी सामग्री एकत्र करनी होगी जो आवेदन में बताई गई परिस्थितियों की पुष्टि करती हो। श्रम विवाद के विषय के संबंध में मौखिक स्पष्टीकरण दायर दावे के समान होना चाहिए। में अन्यथाअविश्वास पैदा होता है. यह उन स्थितियों पर भी लागू होता है जहां चिंता के कारण उत्पन्न भ्रम के कारण विसंगति उत्पन्न होती है।

वादी की स्थिति का समर्थन करने वाली कोई भी सामग्री साक्ष्य के रूप में उपयोग की जाती है। प्रलेखित जानकारी विशेष रूप से उपयोगी होगी, जिसकी सहायता से अदालत उत्पन्न स्थिति की पूरी तस्वीर स्थापित करने में सक्षम होगी।

श्रम विवाद के विषय से संबंधित सभी सामग्री एकत्र की जानी चाहिए। कुछ मामलों में, कानूनी बारीकियों की अज्ञानता के कारण, वादी ऐसी जानकारी देने से इंकार कर देता है, जो उसकी राय में, बेकार है, जो उसके मामले की पुष्टि कर सकती है।

साक्ष्य प्रस्तुत किया गया है पूरे में, न्यायिक प्राधिकरण स्वयं प्रस्तुत दस्तावेजों के महत्व का निर्धारण करेगा। कभी-कभी वे ऐसी जानकारी प्रदान करते हैं जो दूसरे पक्ष के बयान में बताए गए कारण को कवर करती है।

श्रम का दावा

होम › दावे › श्रम दावे

अदालत में कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकारों की सुरक्षा श्रम दावे दायर करके की जाती है।

इस तथ्य के बावजूद कि ऐसे दावों पर नियमों के मुताबिक विचार किया जाता है सिविल कार्यवाही, जिसका अर्थ है कि वादी को दावे का विवरण दाखिल करने और कानूनी कार्यवाही करने के लिए आवश्यकताओं का पालन करना होगा, कुछ ख़ासियतें भी हैं। श्रम दावा दायर करने का आधार रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों और श्रम संबंधों के क्षेत्र में अन्य कृत्यों का उल्लंघन है।

अधिकारों की रक्षा के तरीके के रूप में श्रम का दावा

श्रम विवाद, यानी एक कर्मचारी (श्रम गतिविधियों को अंजाम देने वाला व्यक्ति) और एक नियोक्ता (एक व्यक्ति जो काम की जगह प्रदान करता है) के बीच विवादों पर न केवल अदालत द्वारा विचार किया जा सकता है। कर्मचारी को ट्रेड यूनियन संगठनों, श्रम निरीक्षणालय और अभियोजक के कार्यालय में अपील करने का अधिकार है। कभी-कभी यह संघर्ष को सुलझाने के लिए पर्याप्त होगा।

श्रम दावे दाखिल करने के लिए आधार

श्रम संबंध मानते हैं कि पार्टियाँ अपने पंजीकरण के लिए प्रक्रियाओं का अनुपालन करती हैं - एक रोजगार अनुबंध का समापन, रोजगार के लिए आदेश जारी करना, आदि, जो नियोक्ता द्वारा हमेशा नहीं देखा जाता है। अक्सर न्यायिक व्यवहार में श्रम संबंधों के तथ्य को स्थापित करने के लिए श्रम दावे होते हैं।

ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी आधिकारिक तौर पर नियोजित था, अदालत में जाने से पहले, कार्य दस्तावेजों की प्रतियां (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 62) प्रदान करने के अनुरोध के साथ नियोक्ता से लिखित रूप में संपर्क करना आवश्यक है। इन दस्तावेजों को सिविल मामले में साक्ष्य के रूप में रोजगार के दावे के साथ अदालत में जमा करना होगा।

वेतन भुगतान, बर्खास्तगी, अनुशासनात्मक कार्रवाई, नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की मांग आदि की प्रक्रिया के उल्लंघन के मामले में नियोक्ता के खिलाफ श्रम दावे दायर किए जा सकते हैं।

हालाँकि, नियोक्ता, रोजगार संबंध के एक पक्ष के रूप में, कर्मचारी के खिलाफ श्रम दावा दायर कर सकता है और उसे हुई सामग्री क्षति के लिए मुआवजे, किए गए ऋण की वसूली आदि की मांग कर सकता है।

श्रम दावों के नमूने

किसी कर्मचारी से ऋण वसूली के दावे का विवरण

मजदूरी की वसूली का दावा

भौतिक क्षति की वसूली के लिए दावे का विवरण

विच्छेद वेतन की वसूली के लिए दावे का विवरण

वेतन सूचीकरण के लिए दावे का विवरण

कार्यस्थल पर बहाली का दावा

श्रम संबंधों की स्थापना के लिए दावे का विवरण

रोजगार अनुबंध के समापन के लिए दावे का विवरण

विलंबित भुगतान के लिए मौद्रिक मुआवजे के दावे का विवरण

नियोक्ता की ओर से नैतिक क्षति के दावे का विवरण

बर्खास्तगी के शब्दों को बदलने के दावे का विवरण

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि बदलने के दावे का विवरण

अनुशासनात्मक कार्रवाई के दावे का विवरण

श्रम विवाद

श्रम विवादों पर अनुभाग एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच उत्पन्न होने वाले विवादों के दावे के बयानों के लिए टेम्पलेट प्रदान करता है।

अदालत में जाने से पहले, वादी को पहले यह निर्धारित करना होगा कि वह इससे क्या परिणाम की अपेक्षा करता है, वह क्या परिणाम प्राप्त करना चाहता है, और क्या पिछले रोजगार संबंध को बहाल करना संभव होगा।