किसी कर्मचारी से भौतिक क्षति की वसूली: प्रक्रिया। किसी अपराध के कारण हुई क्षति के लिए मुआवज़ा दोषी कर्मचारी से क्षति की वसूली

नागरिक संहिता का अनुच्छेद संख्या 15 रूसी संघकहता है कि पाओ मौद्रिक मुआवज़ारूस या किसी अन्य राज्य के प्रत्येक नागरिक, साथ ही किसी भी कानूनी इकाई को भौतिक क्षति का अधिकार है।

"क्षति" की अवधारणा दो घटकों को जोड़ती है:

वास्तविक हानि - व्यक्तिगत संपत्ति की हानि या आंशिक क्षति - खोया हुआ लाभ - प्रतिवादी की गलती के कारण आय प्राप्त करने के अवसर की कमी।

मुआवज़े की राशि पूर्ण या आंशिक हो सकती है। यह कई कारकों पर निर्भर करता है।

इस प्रकार, नुकसान के लिए आंशिक मुआवजा तब होता है जब क्षति नाबालिगों के कारण हुई हो या अक्षम व्यक्ति. आंशिक का एक और मामला नकद भुगतान– उपलब्धता बीमा पॉलिसीघायल व्यक्ति के पक्ष में.

भौतिक क्षति के मुआवजे की प्रक्रिया क्या है?

संपत्ति के नुकसान का मुआवजा उस पक्ष का दायित्व है जिसके कार्यों (या निष्क्रियता) से घायल पक्ष को नुकसान हुआ है।

मुआवज़ा देने के नियम और प्रक्रिया रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित की गई हैं।

हुए नुकसान की भरपाई आपसी समझौते और अदालत में दावा दायर करने दोनों से संभव है।

वहाँ हैं सामान्य नियमक्षेत्राधिकार:

यदि दावे का मूल्य 50,000 रूबल से कम है, तो दावा मजिस्ट्रेट की अदालत में दायर किया जाता है, यदि दावे का मूल्य 50,000 रूबल से अधिक है - में जिला अदालत.

आवेदन जमा करने से पहले की प्रक्रियामुआवज़े के बारे में भौतिक क्षति:

नुकसान पहुंचाने के तथ्य का सबूत देना आवश्यक है, प्रतिवादी की कार्रवाई (या निष्क्रियता) और नकारात्मक परिणामों के बीच कारण-और-प्रभाव संबंध के अस्तित्व को साबित करना आवश्यक है।

यह प्रक्रिया उन मामलों के लिए मान्य है जहां किसी व्यक्ति के कार्यों के परिणामस्वरूप भौतिक हानि हुई हो।

यदि प्रतिवादी एक कानूनी इकाई या उद्यमी है, तो क्षति पहुंचाने के तथ्य का प्रमाण ही पर्याप्त है।

अगला चरण ड्राइंग बना रहा है दावे का विवरण , जो मुआवजे के भुगतान के असाइनमेंट के संबंध में मामले पर विचार करने का आधार बन जाएगा।

आवेदन न्यायालय को भेजा गया है सामान्य क्षेत्राधिकार, यदि पीड़ित - व्यक्ति, और में मध्यस्थता अदालत- कानूनी संस्थाओं या उद्यमियों के बीच कॉर्पोरेट विवादों को हल करते समय।

नुकसान की भरपाई के लिए सामान्य प्रक्रिया

यदि संपत्ति को नुकसान पहुंचाने में शामिल पक्षों के बीच किसी समझौते द्वारा विनियमित संबंध स्थापित किए गए हैं, तो नुकसान का भुगतान संबंधित समझौते के कुछ खंडों के आधार पर होना चाहिए।

यह क्या है यहां पढ़ें श्रम अनुबंधऔर इसका मुख्य अंतर क्या है रोजगार अनुबंध.

संविदात्मक संबंधों का एक विशेष मामला एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच का संबंध है। ये संबंध श्रम संहिता द्वारा विनियमित होते हैं।

कर्मचारी को हुए नुकसान का मुआवजा नुकसान का पता चलने के बाद मिलता है। नुकसान पहुंचाने के तथ्य में कर्मचारी की संलिप्तता की परिस्थितियों को निर्धारित करने के लिए नियोक्ता को एक निरीक्षण करना चाहिए।

आदेश मुआवज़े में संभावना शामिल है स्वैच्छिक पुनर्भुगतानएकमुश्त या किस्तों में हानि.

यदि कर्मचारी स्वेच्छा से मुआवजा देने से इनकार करता है, तो नियोक्ता को न्यायिक कार्यवाही के माध्यम से वसूली करने का अधिकार है। सीमा अवधि में इस मामले मेंक्षति की खोज की तारीख से 1 वर्ष है।

ऐसा होता है कि नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी को भौतिक क्षति पहुंचाई जाती है। इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को हुई भौतिक क्षति की भरपाई के लिए पूरी तरह जिम्मेदार है। यदि मौद्रिक पुरस्कार (वेतन, बोनस, आदि) के भुगतान की समय सीमा का उल्लंघन किया जाता है, तो राशि की गणना देरी की अवधि के लिए ब्याज को ध्यान में रखकर की जाती है।

गैर-संविदात्मक संबंधों के ढांचे के भीतर दावों की प्रतिपूर्ति या तो पार्टियों के समझौते से या में विनियमित होती है न्यायिक प्रक्रिया.

अदालत का निर्णय केवल पीड़ित द्वारा दायर दावे के आधार पर ही किया जा सकता है। दावा अदालत को मेल द्वारा भेजा जाता है या स्वतंत्र रूप से अदालत के रिसेप्शन पर पहुंचाया जाता है।

भौतिक क्षति के मुआवजे की अवधि रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित की गई है और उस घटना के घटित होने से 3 वर्ष है जिसके परिणामस्वरूप नुकसान हुआ।

किसी एप्लिकेशन को सही तरीके से कैसे लिखें?

दावे का विवरण लिखते समय, यह याद रखने योग्य है नुकसान के मुआवजे से संबंधित सभी दावे उचित और पुष्टि किए जाने चाहिए.

आवेदन लिखित रूप में किया जाना चाहिए और रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 131 में निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए।

आवेदन में निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:

अदालत का आधिकारिक नाम जहां दस्तावेज़ जमा किया गया है, अंतिम नाम, पहला नाम, वादी का संरक्षक (पूर्ण), आवासीय पता। यदि आवेदक प्रॉक्सी के माध्यम से सभी कार्य करता है, तो मध्यस्थ के सभी विवरणों को प्रतिवादी के बारे में सभी व्यक्तिगत जानकारी का संकेत दिया जाना चाहिए, यदि यह एक व्यक्ति है; संगठन का स्थान, यदि दावे किसी कानूनी इकाई को प्रस्तुत किए जाते हैं; क्षति की प्रकृति का विवरण, सटीक तारीख, स्थान और परिस्थितियों के आधार पर सामग्री क्षति; वादी की राय, भौतिक क्षति के लिए मुआवजे की राशि; अदालत के बाहर संघर्ष को हल करने के प्रयासों पर आवेदक के कार्यों का विवरण, वादी या उसके अधिकृत प्रतिनिधि के हस्तलिखित हस्ताक्षर; रूसी संघ के नागरिक संहिता का 132 निम्नलिखित प्रावधान करता है दस्तावेज़ जो दावे के साथ संलग्न होने चाहिए: प्रतिवादियों की संख्या के बराबर राशि में दावे के बयान की प्रतियां; राज्य शुल्क के भुगतान की पुष्टि करने वाली रसीद; भौतिक क्षति के मुआवजे के लिए गणना के दस्तावेज (प्रतिवादियों की संख्या के अनुसार मूल और प्रतियां); उस स्थिति में वादी के हितों का प्रतिनिधित्व करने के लिए वकील की नियुक्ति, जब वादी व्यक्तिगत रूप से आपके दावे का प्रतिनिधित्व नहीं करता है।

भौतिक हानियों की मात्रा की गणना और निर्धारण करने की प्रक्रिया

होने वाली क्षति का सबसे सामान्य प्रकार:

रहने की जगह में बाढ़; सड़क दुर्घटना; एक अपार्टमेंट (घर) में आग; काम की खराब गुणवत्ता (सेवाओं); गुजारा भत्ता भुगतान और तत्काल भुगतान की कमी।

क्षति की गणना निर्भर करती हैवादी द्वारा प्रस्तुत विशिष्ट परिस्थितियों और दावों के आधार पर:

उधार ली गई धनराशि की वसूली के दावे की लागत यह राशि और अतिरिक्त शुल्क (ब्याज, जुर्माना, आदि) है, यदि क्षति का आकलन करते समय यह ऋण समझौते में निर्दिष्ट किया गया था; रियल एस्टेट, वस्तु के इन्वेंट्री मूल्य का प्रमाण पत्र आवश्यक है। मुआवजे की गणना इस राशि के आधार पर की जाती है; भुगतान (गुज़ारा भत्ता, तत्काल भुगतान, आदि) के लिए दावे की कीमत निर्धारित करते समय, सामग्री क्षति की गणना व्यक्तिगत रूप से की जाती है। गुजारा भत्ता इकट्ठा करते समय, नुकसान की गणना 1 वर्ष के लिए की जाती है। अत्यावश्यक भुगतानों के लिए - अपेक्षित भुगतानों की समग्रता के लिए, लेकिन 3 वर्ष से अधिक नहीं।

यदि वादी भुगतान के लिए दावा की गई राशि में गलत है कूल राशि का योग, तो न्यायाधीश को इस मूल्य को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार है।

वापसी की शर्तें

भौतिक क्षति के मुआवजे की सीमा अवधि 3 वर्ष हैउस घटना के घटित होने के क्षण से जिससे क्षति हुई।

यह नियम तब लागू नहीं होता जब मानव जीवन और स्वास्थ्य को नुकसान पहुँचाया जाता है।

यदि परीक्षण-पूर्व निपटानकर्मचारी और नियोक्ता के बीच भौतिक संघर्ष, मुआवजे के भुगतान की शर्तों पर दोनों पक्षों की आपसी सहमति से सहमति होती है।

यह एकमुश्त भुगतान या किस्त योजना हो सकती है। किसी भी स्थिति में, इसे संकलित किया गया है अतिरिक्त समझौते, जो कर्ज चुकाने की तारीख बताता है।

अगर वहाँ होता न्यायिक प्राधिकरणक्षति के मुआवजे के संबंध में संघर्ष, तो भुगतान का समय निर्धारित किया जाएगा अदालत का फैसला. इसके कार्यान्वयन की निगरानी जमानतदारों द्वारा की जाती है।

अपराध से हुई क्षति के मुआवजे की विशेषताएं

मुख्य विशेषता यह तथ्य है कि किसी अपराध के कारण हुई भौतिक क्षति के मुआवजे के दावे को एक अलग मामले में अलग करने की आवश्यकता नहीं है। इसे आपराधिक मुकदमे के हिस्से के रूप में दायर किया जा सकता है।

अवधि सीमा अवधियह उस क्षण से शुरू नहीं होता है जब अपराध किया जाता है, बल्कि उस क्षण से शुरू होता है जब पीड़ितों को नुकसान का पता चलता है, और 3 साल तक चलता है।

अपराध करने और क्षति पहुंचाने का दोषी व्यक्ति जेल या कॉलोनी में रहने के दौरान अपनी कमाई से मुआवजा देता है।

देय लेकिन अभी तक भुगतान नहीं की गई राशि को राशि में परिवर्तन के आधार पर अनुक्रमित किया जाता है तनख्वाहदेश में।

सामान्य संदर्भ में और विशेष रूप से भौतिक क्षति के लिए मुआवजा एकत्र करने के मामलों में जनसंख्या की कानूनी साक्षरता बढ़ाने से व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं के बीच उत्पन्न होने वाले किसी भी संघर्ष का सभ्य समाधान होता है।

मौजूदा रूसी विधाननियोक्ता को हुई क्षति के लिए अनिवार्य मुआवजे का प्रावधान करता है।

मुआवज़े की प्रक्रिया उनके बीच कानूनी संबंध के प्रकार पर निर्भर करती है।

आओ हम इसे नज़दीक से देखें।

एक नियोक्ता क्षति की मात्रा दो तरीकों से निर्धारित कर सकता है: सामान्य रूप से और विशेष तरीके से।

पहले मामले में क्षति का निर्धारण कला के आधार पर होता है। 246 श्रम संहिताआरएफ: क्षति की मात्रा वर्तमान नुकसान से निर्धारित होती है। मुआवजे की विशिष्ट राशि की गणना करने के लिए, क्षतिग्रस्त संपत्ति की खोज के दिन उसका बाजार मूल्य निर्धारित करना आवश्यक है।

हालाँकि, वह उससे कम नहीं हो सकती खरीद मूल्यमें निर्दिष्ट लेखांकन विवरणकम टूट-फूट.

इस प्रकार, मुआवजे की राशि का निर्धारण सामान्य प्रक्रियातात्पर्य 2 विकल्प:

1. वर्तमान दिन के बाजार मूल्य को ध्यान में रखते हुए वास्तविक नुकसान के आधार पर;
2. टूट-फूट को ध्यान में रखते हुए वित्तीय विवरणों पर आधारित।

अंतिम विकल्प का उपयोग तब किया जाता है जब उत्पाद का बाजार मूल्य उससे कम हो खरीद मूल्य.

मुआवजे की राशि निर्धारित करने के बाद, नियोक्ता धन रोकने का आदेश जारी करता है। इस दस्तावेज़संपत्ति के नुकसान के तथ्य का पता चलने और इन्वेंट्री रिपोर्ट में प्रतिबिंबित होने के एक महीने के भीतर जारी नहीं किया जाना चाहिए।

कर्मचारी से ली गई राशि उसके वास्तविक आधार पर निर्धारित मासिक वेतन से अधिक नहीं हो सकती वेतन 12 महीने में.

निम्नलिखित भुगतानों से धनराशि रोकना संभव नहीं है:

• किसी कर्मचारी के दूसरे स्थान पर स्थानांतरण से संबंधित भुगतान;
• काम करने वाले उपकरणों के मूल्यह्रास के लिए;
• मातृत्व लाभ, .

यदि कई लोगों को क्षति पहुँचाने का दोषी पाया जाता है, अर्थात् कार्य दल, अर्थात्। हम (उदाहरण के लिए, एक टीम) के बारे में बात कर रहे हैं, उनमें से प्रत्येक के लिए मुआवजे की राशि उसके अपराध की डिग्री और प्रकार को ध्यान में रखते हुए व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है। वित्तीय दायित्व(पूर्ण या सीमित).

इस मामले में कटौती की राशि टीम और नियोक्ता के बीच एक स्वैच्छिक समझौते द्वारा या अदालत द्वारा निर्धारित की जाती है, यदि क्षति की वसूली कानूनी कार्यवाही के माध्यम से की जाती है।

किसी कर्मचारी द्वारा सामग्री क्षति के लिए मुआवजे के विकल्प

स्वैच्छिक

कर्मचारियों द्वारा क्षति के लिए स्वैच्छिक मुआवजे को लिखित रूप में औपचारिक रूप दिया जाता है। विशिष्ट भुगतान शर्तों को निर्दिष्ट करने वाला समझौता। मुआवजे का रूप और राशि कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है: यह हो सकता है नकदया क्षतिग्रस्त या खोई हुई संपत्ति के बराबर अन्य संपत्ति।

इस मामले में, पार्टियां निष्कर्ष निकाल सकती हैं किस्त समझौता, जिसमें कर्मचारी एक निश्चित समय तक पूरी राशि का भुगतान करने का वचन देता है। यदि कर्मचारी इस समझौते का पालन करने में विफल रहता है, तो नियोक्ता को अदालत के माध्यम से ऋण के शेष हिस्से के भुगतान की मांग करने का अधिकार है।

यह याद रखना चाहिए कि एक स्वैच्छिक समझौते में मुआवजा शामिल होता है, जिसकी राशि कर्मचारी के मासिक वेतन से अधिक नहीं होती है। अर्थात्, यदि समझौते में कर्मचारी से अधिक राशि निर्दिष्ट है, तो वह शेष ऋण का भुगतान करने से इंकार कर सकता है।

न्यायेतर

क्षति के लिए न्यायेतर मुआवजे में नियोक्ता के आदेश द्वारा दोषी कर्मचारी के वेतन से मुआवजे को रोकना शामिल है।

यह तभी संभव है जब कई शर्तें पूरी हों:

1. मुआवजे की राशि कर्मचारी के मासिक वेतन से अधिक नहीं है;
2. संपत्ति की क्षति या हानि के तथ्य का पता चलने के बाद एक महीने से अधिक समय नहीं बीता है;
3. पार्टियों के बीच रोजगार संबंध धन संग्रह की पूरी अवधि के दौरान जारी रहता है।

अदालती

निम्नलिखित मामलों में क्षति के लिए कानूनी मुआवजा संभव है:

• मुआवज़ा अपराधी के मासिक वेतन से अधिक है;
• क्षति का पता चलने के बाद एक महीने से अधिक समय बीत चुका है।

दावा दायर करते समय, नियोक्ता को क्षति के तथ्य और उसकी राशि, साथ ही सामूहिक दायित्व के मामले में प्रत्येक कर्मचारी के अपराध की डिग्री को साबित करना होगा।

बर्खास्त कर्मचारी से हर्जाना वसूलना

किसी बर्खास्त कर्मचारी से हुए नुकसान की क्षतिपूर्ति की वसूली न्यायालय के माध्यम से ही संभव है। इस मामले में क्रियाओं का एल्गोरिथ्म इस तरह दिखता है:

न्यायालय जाने की समय सीमा का निर्धारण

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 392 नियोक्ता को क्षति की खोज की तारीख से एक वर्ष के भीतर अदालत जाने का अधिकार देता है। इसकी खोज की तारीख वह दिन है जब इन्वेंट्री पूरी हो गई थी या कोई अन्य दिन जिस दिन नियोक्ता को क्षतिग्रस्त या लापता संपत्ति की उपस्थिति का पता चला था।

यदि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच मुआवजे के भुगतान पर एक स्वैच्छिक समझौता संपन्न हुआ था, लेकिन कर्मचारी ने अगला भुगतान नहीं किया और बाद में नौकरी छोड़ दी, तो जिस दिन एक वर्ष की अवधि की गिनती शुरू होगी वह पहली चूक का दिन होगा भुगतान।

क्षति की मात्रा का निर्धारण

किसी बर्खास्त कर्मचारी से मुआवज़े की वसूली के मामले में, वसूली की राशि पहले से हुई क्षति की वास्तविक राशि से घटाकर निर्धारित की जाती है पूर्व कर्मचारीभुगतान.

दावे का विवरण तैयार करना

में आवेदन प्रस्तुत किया गया है लेखन मेंया उपयोग कर रहे हैं तकनीकी साधनमुक्त रूप में. प्रपत्र में शामिल होना चाहिए:

1. न्यायालय का नाम, वादी का नाम और पता (संगठन के वैधानिक दस्तावेजों के अनुसार), प्रतिवादी का नाम और आवासीय पता, वादी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर।
2. दावे का विषय, यानी क्षति के मुआवजे का दावा।
3. वे परिस्थितियाँ जिन पर वादी के दावे आधारित हैं: भौतिक क्षति के प्रत्यक्ष तथ्य के कानूनी साक्ष्य, साथ ही प्रतिवादी का अपराध।
4. दावे की लागत: मांगी गई मुआवज़े की राशि.
5. यदि कानून द्वारा आवश्यक हो, तो परीक्षण-पूर्व स्थिति को हल करने के प्रयास के बारे में जानकारी।

नियोक्ताओं की मुख्य गलतियाँ

1. किसी कर्मचारी के वेतन से उसकी सहमति के बिना उसके मासिक वेतन से अधिक मुआवजा रोकना। उदाहरण के लिए, यदि क्षति की राशि 15 हजार रूबल है, और दोषी कर्मचारी का वेतन है - 10 हजार, तो मुआवजे की कुल राशि 10 हजार रूबल से अधिक नहीं होनी चाहिए। नियोक्ता को शेष 5 हजार की राशि संबंधित न्यायालय के निर्णय के बाद ही प्राप्त हो सकती है!
2. क्षति की खोज की तारीख से एक महीने के बाद धनराशि रोकने का आदेश जारी करना। निर्दिष्ट महीने की उलटी गिनती उस क्षण से शुरू होती है जब क्षति की मात्रा निर्धारित की जाती है। यदि उस दिन से 30 दिन से अधिक समय बीत चुका है, तो मुआवजा वसूल किया जा सकता है केवल अदालत में!
3. क्षति की वास्तविक मात्रा स्थापित नहीं की गई है।
4. इन्वेंटरी नियमों का उल्लंघन किया गया.
5. अनुपस्थिति लिखित स्पष्टीकरणकर्मचारी। मुआवज़ा इकट्ठा करने के लिए, नियोक्ता क्षति के तथ्य के संबंध में कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण मांगने के लिए बाध्य है। अनुरोध इस प्रकार किया जाना चाहिए कि नियोक्ता के पास इसका दस्तावेजी साक्ष्य हो। स्पष्टीकरण देने से इंकार करने को उचित अधिनियम द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।
6. किसी भी वित्तीय दायित्व को छोड़कर परिस्थितियों की उपस्थिति में किसी कर्मचारी से मुआवजे की मांग करना। इनमें शामिल हैं: अप्रत्याशित घटना, अत्यधिक आवश्यकता और रक्षा, साथ ही नियोक्ता द्वारा संपत्ति भंडारण के नियमों और विनियमों की उपेक्षा।
7. अनुपस्थिति या, इसके विपरीत, आधार के अभाव में इसका निष्कर्ष। यदि भौतिक संपत्तियों के साथ काम करने वाले कर्मचारी के साथ पूर्ण दायित्व समझौता संपन्न नहीं हुआ है, तो क्षति की स्थिति में वह अपने मासिक वेतन की सीमा के भीतर उत्तरदायी होगा। साथ ही, नियोक्ता को पदों की सूची में निर्दिष्ट नहीं किए गए पदों पर कार्यरत कर्मचारियों के साथ इस तरह के समझौते में प्रवेश करने का अधिकार नहीं है (श्रम मंत्रालय संख्या 85 का डिक्री)। ऐसे दस्तावेज़ को अदालत में अमान्य घोषित कर दिया जाएगा।

न्यायिक अभ्यास

उदाहरण 1

एक राज्य के स्वामित्व वाले उद्यम ने मुकदमा दायर किया पूर्व ड्राइवर कोक्लिपिकोव ने भौतिक क्षति के लिए मुआवजे की मांग की। बयान के अनुसार, प्रतिवादी क्लीपिकोव, उसका पालन कर रहा है नौकरी की जिम्मेदारियां, कंपनी की कार चलाते समय नागरिक इवानोव की कार को टक्कर मार दी। अदालत ने क्लिपिकोव को इस दुर्घटना का दोषी पाया और उसे इवानोव को भौतिक क्षति के लिए 80 हजार का भुगतान करने का आदेश दिया।

कंपनी ने आवश्यक राशि इवानोव के खाते में स्थानांतरित कर दी, जिसके बाद उसने क्लिपिकोव के साथ छह महीने के भीतर इस राशि की प्रतिपूर्ति करने के लिए एक समझौता किया। दो महीने बाद, ड्राइवर को निकाल दिया गया इच्छानुसारऔर भुगतान रोक दिया गया।

संतुष्टि में दावावादी को अस्वीकार कर दिया गया। अदालत के अनुसार, दुर्घटना के समय यानी क्षति पहुंचाने वाला प्रतिवादी ड्यूटी पर था। क्लिपिकोव ने संगठन में जिन दो महीनों तक काम किया, उन्हें उनके साथ 20 हजार रूबल का भुगतान किया गया औसत वेतन 15 हजार.

दावे को अस्वीकार करने का आधार: चूंकि ड्राइवर का पद उन पदों की सूची में शामिल नहीं है जो पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी प्रदान करते हैं, इसलिए प्रतिवादी से उसके मासिक वेतन से अधिक का मुआवजा नहीं वसूला जा सकता है। यह राशि प्रतिवादी द्वारा पहले ही भुगतान की जा चुकी है।

उदाहरण 2

संगठन ने मुआवजे की मांग करते हुए मुकदमा दायर किया पूर्व कर्मचारीभौतिक क्षति के लिए मुआवजा. प्रतिवादी इवानोव के साथ पूर्ण वित्तीय दायित्व पर एक समझौता संपन्न हुआ। भौतिक संपत्ति प्रतिवादी को उनके व्यक्तिगत हस्ताक्षर द्वारा सुरक्षित एक इन्वेंट्री अधिनियम के आधार पर सौंपी गई थी। अगली सूची के दौरान, इवानोव को सौंपे गए क़ीमती सामानों की कमी का पता चला। प्रतिवादी ने इस तथ्य के लिए एक लिखित स्पष्टीकरण प्रदान किया, जिसमें बताया गया कि पिछली इन्वेंट्री रिपोर्ट में कोई भौतिक संपत्ति नहीं दर्शाई गई थी, और तदनुसार, संगठन को कोई नुकसान नहीं हुआ था।

इवानोव के वेतन से 20% रोक लिया गया, जिसके बाद उन्हें निकाल दिया गया। कर्मचारी के अंतिम भुगतान (20%) से मुआवजा भी एकत्र किया गया था। वादी प्रतिवादी से उसके द्वारा हुई क्षति की शेष राशि वसूल करने की मांग करता है।

कोर्ट ने फैसला सुनाया यह आवश्यकतासंतुष्ट करें और प्रतिवादी से मुआवजे की शेष राशि वसूल करें।

आधार पूर्ण वित्तीय दायित्व पर एक समझौते के पक्षों के बीच निष्कर्ष है, जिसके तहत प्रतिवादी अपने दायित्वों के लिए पूर्ण रूप से उत्तरदायी है, और बर्खास्तगी क्षति के लिए मुआवजे से इनकार करने का कारण नहीं है। चूंकि इवानोव इन्वेंट्री अधिनियम से सहमत थे, इसलिए भौतिक संपत्ति की उपस्थिति के तथ्य को चुनौती देना संभव नहीं है।

भेजें बटन पर क्लिक करके, आप अपने व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण के लिए सहमति देते हैं।

02.01.2019

हम भौतिक क्षति के मुआवजे के लिए दावे का विवरण डाउनलोड करने, दावे के आधार के रूप में दिए गए नमूने का उपयोग करने और अदालत में एक आवेदन तैयार करने और जमा करने के लिए हमारी सिफारिशों का उपयोग करने का सुझाव देते हैं।

नागरिक कानून के दृष्टिकोण से, क्षति के लिए दावा एक क्लासिक दावा और बचाव का तरीका है। नागरिक आधिकार. किसी व्यक्ति का भौतिक क्षति की भरपाई करने का दायित्व कला में निहित नुकसान के मुआवजे के सिद्धांत का पालन करता है। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 15: वास्तविक क्षति किसी अन्य व्यक्ति के कार्यों के परिणामस्वरूप संपत्ति को होने वाली क्षति या उसकी हानि है, और इसके अलावा, नुकसान में ऐसी संपत्ति की मरम्मत की लागत और संभवतः, खोई हुई आय शामिल हो सकती है।

भौतिक क्षति एकत्र करते समय, वादी और प्रतिवादी के बीच कानूनी संबंध के आधार पर, कई विशेषताएं स्थापित की गई हैं, उदाहरण के लिए, कब, आदि। इस मामले में, पार्टियों के बीच भौतिक क्षति के मुआवजे के सामान्य विकल्प पर विचार किया जाएगा। नागरिक कानूनी संबंध. भौतिक क्षति के मुआवजे के नियम इसमें निहित हैं कला। 1064 रूसी संघ का नागरिक संहिता, विशेष - च में. 59.

भौतिक क्षति के मुआवजे के लिए दावा तैयार करना

दावे का विवरण तैयार करते समय, आपको नियमों द्वारा निर्देशित होना चाहिए ठोस कानून(रूसी संघ के नागरिक संहिता के प्रासंगिक लेख) और रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता (दावे के किसी भी बयान के रूप और सामग्री पर अनुच्छेद 131 और 132)। मामले में वादी उस वस्तु का मालिक है जिसे वास्तविक क्षति हुई थी और परिणामस्वरूप वह क्षतिग्रस्त हो गई (या खो गई)। प्रतिवादी के साथ, वह अंदर हो सकता है संविदात्मक संबंध(उदाहरण के लिए, भंडारण के लिए स्थानांतरण से संबंधित किराये के अनुबंध, निर्माण सहित अनुबंध, आदि)

इसके अलावा, यदि मालिक के पास किसी कारण से ऐसी संपत्ति नहीं है, तो उसे पहले इसका उपयोग करना होगा।

दावे के बयान में यह वर्णन होना चाहिए कि किस प्रकार की संपत्ति (व्यक्तिगत विशेषताओं) को नुकसान हुआ, प्रतिवादी के क्या कार्य (निष्क्रियताएं), इस तरह की क्षति कैसे व्यक्त की गई (संपत्ति को नुकसान, इसकी हानि), कारण और प्रभाव क्या है क्षति और प्रतिवादी के कार्यों (निष्क्रियता) के बीच संबंध। यह वर्णन करना उचित है कि प्रतिवादी ने संपत्ति तक कैसे पहुंच प्राप्त की।

दावे के विवरण में हुई क्षति का अनुमान अवश्य दिया जाना चाहिए मौद्रिक समतुल्य(इस मामले में, गणना में मरम्मत सेवाओं के लिए भुगतान करने के लिए आवश्यक धनराशि भी शामिल है जब वादी में अन्य व्यक्ति शामिल होते हैं)। यदि क्षति की मात्रा का स्वतंत्र रूप से अनुमान लगाना मुश्किल है, तो आप एक मूल्यांकक की सेवाओं का उपयोग कर सकते हैं या एक मूल्यांकक बना सकते हैं (तब दावे की लागत की गणना बाजार कीमतों के आधार पर की जाएगी)।

मामले में साक्ष्य गवाहों की गवाही होगी (नुकसान की परिस्थितियों और क्षति के तथ्य और उसके आकार के बारे में), लिखित परीक्षा रिपोर्ट, अधिकारी राज्य शक्ति(आकर्षण के बारे में) प्रशासनिक जिम्मेदारीया कार्यवाही शुरू करने से इनकार), अन्य लिखित साक्ष्य। यदि वादी और प्रतिवादी संविदात्मक संबंध में थे, तो संबंधित समझौते की एक प्रति संलग्न है।

दावे के बयान पर वादी या उसके प्रतिनिधि द्वारा कानून द्वारा निर्धारित तरीके से प्रमाणित पावर ऑफ अटॉर्नी की उपस्थिति में हस्ताक्षर किए जाते हैं।

भौतिक क्षति के मुआवजे के लिए दावा दायर करना

दावे का विवरण और सभी लिखित साक्ष्य मामले में भाग लेने वाले व्यक्तियों की संख्या के अनुसार प्रतियों की संख्या में प्रस्तुत किए जाते हैं। निर्धारण और अधिकार क्षेत्र में, सामान्य नियमों का उपयोग किया जाता है - दावा प्रतिवादी के निवास स्थान पर जिला अदालत में दायर किया जाता है (यदि दावे का मूल्य 50,000 रूबल से ऊपर है)। यदि दावे का मूल्य 50,000 से कम है - मजिस्ट्रेट की अदालत में।

दावे का विवरण मेल द्वारा भेजा जा सकता है या सीधे अदालत के रिसेप्शन पर जमा किया जा सकता है। अदालत में जाने से पहले भुगतान करना अनिवार्य है - जो दावे की लागत से निर्धारित होता है। राज्य शुल्क के भुगतान की रसीद की एक प्रति दावे के साथ अदालत में जमा की जाती है।

भौतिक क्षति के मुआवजे के दावे का नमूना विवरण

में ___________________________

(न्यायालय का नाम)

वादी: ______________________

(पूरा नाम, पता)

प्रतिवादी: ______________________

(पूरा नाम, पता)

दावा मूल्य: ________

(लागत रूबल में)

दावे का विवरण

भौतिक क्षति के मुआवजे पर

मेरे स्वामित्व वाली संपत्ति के लिए "____" ______ ______ (वह तारीख बताएं जब क्षति हुई थी), अर्थात्: _____________________ (आइटम इंगित करें, व्यक्तिगत विशेषताओं के साथ संपत्ति की सूची)। निर्दिष्ट वस्तु(वस्तुओं) के स्वामित्व की पुष्टि ___________________ (बिक्री और खरीद समझौता, स्वामित्व के पंजीकरण का प्रमाण पत्र, आदि) द्वारा की जाती है।

सामग्री क्षति में ________________________________________________ (वस्तु की किन विशेषताओं ने अपने गुण खो दिए हैं, क्षति क्या है) शामिल हैं, जिसके परिणामस्वरूप वस्तु ने अपनी कार्यक्षमता खो दी है (मरम्मत, प्रतिस्थापन की आवश्यकता है, अपने उपभोक्ता गुण खो दिए हैं)।

संपत्ति को नुकसान प्रतिवादी के कार्यों (निष्क्रियता) के परिणामस्वरूप उसकी गलती के कारण हुआ: ___________________________ (वर्णन करें कि किन कार्यों के कारण नुकसान हुआ या किन कार्यों (निष्क्रियता) के परिणामस्वरूप संपत्ति को नुकसान हुआ)। नुकसान पहुंचाने के तथ्य की पुष्टि निम्न द्वारा की जाती है: __________________ (नुकसान पहुंचाने के दस्तावेजों या परिस्थितियों की सूची बनाएं)।

मेरे ऑर्डर को हुई भौतिक क्षति की मात्रा निर्धारित करने के लिए, a स्वतंत्र मूल्यांकन ____________________ द्वारा किया गया (विवरण कानूनी इकाईया लाइसेंस के आधार पर कार्य करने वाला एक मूल्यांकक)।

कला के पैरा 1 के अनुसार. 1064 दीवानी संहितारूसी संघ, किसी नागरिक के व्यक्ति या संपत्ति को हुई क्षति, साथ ही कानूनी इकाई की संपत्ति को हुई क्षति, मुआवजे के अधीन है पूरे मेंवह व्यक्ति जिसने नुकसान पहुंचाया।

उपरोक्त के आधार पर, रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1064 द्वारा निर्देशित, नागरिक के लेख प्रक्रियात्मक कोडआरएफ,

1. ____________ (प्रतिवादी का पूरा नाम) से मेरे पक्ष में ____________ रूबल की धनराशि वसूल करने के लिए। मेरी संपत्ति को हुई भौतिक क्षति के मुआवजे के रूप में।

आवेदन से जुड़े दस्तावेजों की सूची (मामले में भाग लेने वाले व्यक्तियों की संख्या के अनुसार प्रतियां):

1. दावे के बयान की प्रतियां
2. राज्य शुल्क के भुगतान की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़
3. क्षति की गणना की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़
4. क्षतिग्रस्त संपत्ति के स्वामित्व (कानूनी कब्ज़ा) की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़
5. भौतिक क्षति के मुआवजे के दावे के आधार की पुष्टि करने वाले अन्य साक्ष्य

आवेदन की तिथि "___"_________ ____ हस्ताक्षर: _______

12.07.2016 04:54

ऐसी स्थिति में जहां एक कर्मचारी जो भौतिक संपत्तियों (सेल्समैन, कैशियर, स्टोरकीपर) से संबंधित है, ने कंपनी को भौतिक क्षति पहुंचाई है, सीधे शब्दों में कहें तो "चोरी की है", प्रबंधन की स्वाभाविक इच्छा उससे नुकसान की वसूली करने की है। लेकिन औपचारिकताओं का पालन न करने के कारण यह हमेशा संभव नहीं हो पाता, कानून द्वारा स्थापित. यानी, नियोक्ता, निश्चित रूप से रोक सकता हैकर्मचारी का वेतन क्षति की राशि. लेकिन अगर आवश्यकताएँ श्रम कानूनइसका अनुपालन नहीं किया जाता है, तो अदालत कर्मचारी का पक्ष लेगी और उसे न केवल नियोक्ता द्वारा रोकी गई राशि वापस कर देगी, बल्कि उसे वसूल भी करेगी नैतिक क्षति, कर्मचारी द्वारा घोषित (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 237), विलंबित वेतन के लिए ब्याज (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236), कानूनी खर्च(रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता का अनुच्छेद 88)।

इसलिए, क्षति की वसूली करते समय कानून का अनुपालन बहुत महत्वपूर्ण है। हम किसी कर्मचारी से हर्जाना वसूलने के बारे में कुछ सुझाव देते हैं ताकि विवाद की स्थिति में अदालत नियोक्ता के पक्ष में रहे।

टिप 1. काम पर रखते समय पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौता तैयार करें

भौतिक संपत्तियों की सेवा करने वाले कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध के अलावा, पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौता करना आवश्यक है। इस समझौते के बिना, चोरी करने वाले कर्मचारी को पूर्ण वित्तीय दायित्व में लाना संभव नहीं होगा (उदाहरण के लिए, समारा का अपील निर्धारण देखें) क्षेत्रीय न्यायालयप्रकरण क्रमांक 33-7921/2014 दिनांक 13 अगस्त 2014)।

कभी-कभी नियोक्ता बहुत आगे बढ़ जाते हैं और सभी कर्मचारियों के साथ पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर समझौता कर लेते हैं। कृपया ध्यान दें: कानूनी अर्थकेवल रूस के श्रम मंत्रालय के 31 दिसंबर, 2002 संख्या 85 के संकल्प में निर्दिष्ट पद धारण करने वाले या कार्य करने वाले कर्मचारियों के साथ अनुबंध होगा। तदनुसार, रोजगार अनुबंध में किए गए पद या कार्य का नाम इस संकल्प के अनुरूप होना चाहिए।

वही संकल्प पूर्ण व्यक्तिगत और सामूहिक दायित्व पर समझौतों के उदाहरण प्रदान करता है। उसी समय, यदि कई कर्मचारी एक ही बिक्री क्षेत्र में, एक ही गोदाम में, एक ही नकदी रजिस्टर पर काम करते हैं, तो सामूहिक वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौता करना आवश्यक है। इस मामले में व्यक्तिगत दायित्व पर समझौता करना एक गलती होगी।

क्या कोई कर्मचारी पूर्ण वित्तीय दायित्व पर समझौते पर हस्ताक्षर करने से इंकार कर सकता है? आइए हम 17 मार्च, 2004 के संकल्प संख्या 2 में दिए गए रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के स्पष्टीकरण को याद करें। इस संकल्प में कहा गया है कि यदि किसी कर्मचारी को भौतिक संपत्तियों की सेवा करने की ज़िम्मेदारी दी जाती है तो उसे मना करने का अधिकार नहीं है। एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय स्थापित किया गया।

साथ ही, किसी कर्मचारी को काम पर रखते समय, रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले इसे सावधानीपूर्वक लिखना आवश्यक है नौकरी का विवरणउसका कर्मचारी नौकरी की जिम्मेदारियांभौतिक संपत्तियों के रख-रखाव से संबंधित, अर्थात्, वह वास्तव में माल, धन, सामग्री और अन्य भौतिक संपत्तियों के साथ क्या करने के लिए बाध्य है।

युक्ति 2. एक सूची लें और काम पर रखते समय एक स्थानांतरण और स्वीकृति प्रमाणपत्र जारी करें

क्या पूर्ण वित्तीय दायित्व पर एक समझौता किसी कर्मचारी को उचित रूप से वित्तीय रूप से उत्तरदायी बनाए रखने के लिए पर्याप्त है? बस डिज़ाइन इस समझौते केपर्याप्त नहीं। कर्मचारी को कुछ संपत्ति की डिलीवरी को औपचारिक रूप देना आवश्यक है (उदाहरण के लिए, केस नंबर 33-774 में सेराटोव क्षेत्रीय न्यायालय के 9 अक्टूबर 2014 के अपील फैसले को देखें)। आख़िरकार, कला के पैराग्राफ 2 में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 243 में सौंपी गई संपत्ति की कमी का उल्लेख है।

यह निर्धारित करने के लिए कि वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों के बदलने पर कर्मचारी को किस प्रकार की संपत्ति दी जाएगी, एक सूची बनाना आवश्यक है। एक सूची की आवश्यकता सीधे तौर पर रूस के वित्त मंत्रालय के आदेश दिनांक 29 जुलाई 1998 संख्या 34एन और रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के आदेश दिनांक 13 जून 1995 संख्या 49 द्वारा अनुमोदित पद्धति संबंधी दिशानिर्देशों द्वारा प्रदान की गई है। इन्वेंट्री के परिणामों के आधार पर, निम्नलिखित दस्तावेज़:

इन्वेंट्री कमीशन के निर्माण पर आदेश;

परिचय (अनुशंसित) के संबंध में कर्मचारी से एक नोट के साथ एक सूची आयोजित करने का आदेश;

वस्तुसूची की फेहरिस्त;

तुलना कथन.

संपत्ति जो इन्वेंट्री सूची में दिखाई गई थी और पिछले वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति से अगले व्यक्ति को हस्तांतरित की जाएगी।

इसकी पुष्टि करने के लिए, आपको एक स्थानांतरण और स्वीकृति प्रमाणपत्र जारी करना चाहिए, जिसमें आपको यह बताना चाहिए:

विशिष्ट संपत्ति जो वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति को हस्तांतरित की जाती है (टुकड़ों, मीटर, माप की अन्य इकाइयों में);

स्थानांतरण तिथि;

स्थानांतरित करने और प्राप्त करने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर.

टिप 3. संपत्ति के लिए भंडारण की स्थिति प्रदान करें

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 239 सीधे तौर पर इंगित करते हैं कि यदि नियोक्ता ने "सुनिश्चित करने" के दायित्व को पूरा नहीं किया है तो किसी कर्मचारी से नुकसान की वसूली करना संभव नहीं होगा। उचित स्थितियाँकर्मचारी को सौंपी गई संपत्ति के भंडारण के लिए। इसका मतलब क्या है? नियोक्ता को वास्तविक बाधाएँ उत्पन्न करने की आवश्यकता है भौतिक संपत्तिअनधिकृत व्यक्तियों के लिए.

उदाहरण के लिए:

नकदी रखने के लिए तिजोरी खरीदना,

दरवाजों पर ताले वाले गोदाम उपलब्ध कराना;

अनधिकृत व्यक्तियों के लिए गोदाम परिसर तक पहुंच प्रतिबंधित करना;

गोदाम क्षेत्र में रात्रि में सुरक्षा की व्यवस्था करना।

दूसरे शब्दों में, यदि गोदाम सभी श्रमिकों के लिए एक "मार्ग यार्ड" है, जिसमें वे भी शामिल हैं जिनका इससे कोई लेना-देना नहीं है, और स्टोरकीपर गवाहों के साथ अदालत में इसके बारे में बताता है, तो कमी की भरपाई करना संभव नहीं होगा यह स्टोरकीपर (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम का दिनांक 16 नवंबर, 2006 संख्या 52 का संकल्प देखें)।

युक्ति 4. एक सूची का उपयोग करके क्षति की उपस्थिति को रिकॉर्ड करें

क्या संग्रहण प्रयोजनों के लिए कोई क्षति दर्ज की जानी चाहिए? कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 238 में कहा गया है कि क्षति प्रत्यक्ष और वास्तविक होनी चाहिए, यानी संपत्ति में वास्तविक कमी या संपत्ति की स्थिति में गिरावट (न कि नुकसान या खोया हुआ मुनाफा)। उदाहरण के लिए, किसी कैशियर के कैश रजिस्टर में पैसे की कमी प्रत्यक्ष होगी वास्तविक क्षति. और यदि प्रबंधक एक लाभदायक ग्राहक से चूक गया और लाखों के अनुबंध को समाप्त करने में "विफल" हुआ - तो यह खोया हुआ लाभ है, इस क्षति की भरपाई नहीं की जा सकती।

वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों की कमी (अर्थात, जिनके साथ पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौता संपन्न हुआ है) को एक सूची का उपयोग करके दर्ज किया जाना चाहिए। एक सूची बनाना न केवल नियोजित आधार पर और वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों को बदलते समय अनिवार्य है, बल्कि चोरी, दुर्व्यवहार, संपत्ति को नुकसान के तथ्यों के साथ-साथ प्राकृतिक आपदाओं की स्थिति में भी पहचान करना अनिवार्य है। आपातकालीन स्थितियाँ(रूस के वित्त मंत्रालय के आदेश का खंड 27 दिनांक 29 जुलाई 1998 क्रमांक 34एन)।

यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है तो उसकी सूची बनाना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। अदालतें इस बात पर जोर देती हैं कि इन्वेंट्री की कमी माल की मात्रा और मूल्य को स्थापित करने की अनुमति नहीं देती है, साथ ही किस बिंदु पर कमी हुई है (उदाहरण के लिए, मामले में 17 फरवरी 2014 के लिपेत्स्क क्षेत्रीय न्यायालय के अपील फैसले को देखें) क्रमांक 33-415/2014)। नियोक्ता द्वारा तैयार किए गए अन्य दस्तावेज़ों को पर्याप्त साक्ष्य नहीं माना जाता है; इन्वेंटरी सूचियाँप्रवेश के समय और किसी व्यक्ति की बर्खास्तगी के समय दोनों (उदाहरण के लिए, मामले संख्या 33-4910/2013 में रोस्तोव क्षेत्रीय न्यायालय के 22 अप्रैल, 2013 के अपील फैसले को देखें)।

सूची के अनुसार पूर्ण किया जाना चाहिए पद्धति संबंधी सिफ़ारिशेंदिनांक 13 जून 1995 संख्या 49। यदि नियोक्ता ने इन्वेंट्री आयोजित करने की प्रक्रिया का उल्लंघन किया है, तो ऐसी इन्वेंट्री के परिणामस्वरूप तैयार किए गए दस्तावेज़ विश्वसनीय साक्ष्य के रूप में काम नहीं कर सकते हैं (उदाहरण के लिए देखें, अपील निर्धारण सुप्रीम कोर्टमोर्दोविया गणराज्य दिनांक 20 फरवरी 2014, केस संख्या 33-332/2014)।

टिप 5. क्षति होने के बाद जांच अवश्य करें

कला के अनुसार ऐसा सत्यापन अनिवार्य है। 247 रूसी संघ का श्रम संहिता। सत्यापन करने के लिए सबसे पहले आपको जारी करना होगा एक आयोग बनाने का आदेश.

इस आदेश की आवश्यकता है:

आयोग बनाने (क्षति का पता लगाने) का आधार बताएं;

वर्णन करें कि वास्तव में क्या हुआ;

आयोग के कार्य की शर्तें निर्दिष्ट करें;

प्रबंधक को आयोग के कार्य के परिणाम प्रदान करने की आवश्यकता बताएं।

निरीक्षण क्यों किया जाता है? बाद में अदालत में यह साबित करने के लिए कि वित्तीय रूप से उत्तरदायी ठहराए जाने के लिए आधार हैं। क्या वास्तव में सिद्ध करने की आवश्यकता होगी- कला को इंगित करता है. रूसी संघ के श्रम संहिता के 233 और 16 नवंबर, 2006 संख्या 52 के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के खंड 4:

क्षति की उपस्थिति (अर्थात्, कुछ टूटा हुआ, क्षतिग्रस्त, चोरी हुआ, आदि);

एक कर्मचारी द्वारा प्रतिबद्ध दुराचार(या निष्क्रियता), यानी कंपनी के कानूनों या स्थानीय नियमों का उल्लंघन करना;

नियोक्ता को ऐसी क्षति पहुंचाने में कर्मचारी का अपराध (इरादा या लापरवाही);

कर्मचारी के कार्यों और नियोक्ता को हुई क्षति के बीच एक कारणात्मक संबंध है।

आयोग के काम में सबसे महत्वपूर्ण बात कर्मचारी से मांग है लिखित स्पष्टीकरण(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 247)। ऐसे स्पष्टीकरण प्रदान करने की आवश्यकता के बारे में कर्मचारी को विशेष सूचना देना बेहतर है। किसी कर्मचारी के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत स्पष्टीकरण तैयार करने की समय अवधि विनियमित नहीं है। इसलिए, आप रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 पर भरोसा कर सकते हैं, जो स्पष्टीकरण प्रस्तुत करने के लिए दो कार्य दिवसों की अनुमति देता है। यदि इस अवधि के बाद कर्मचारी ने स्पष्टीकरण नहीं दिया है, तो एक अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193)।

निरीक्षण के परिणामों के आधार पर, तैयार करना आवश्यक है आयोग के कार्य का विवरण. जिम्मेदारी लाने के लिए यह मुख्य दस्तावेज होगा। 16 नवंबर 2006 के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम का संकल्प संख्या 52 हमें बताता है कि आयोग की कार्य रिपोर्ट में क्या इंगित करना है, क्योंकि इसे अदालत में साबित करना होगा। इसलिए, बेहतर है कि खुद को दो या तीन वाक्यों तक सीमित न रखें, बल्कि अध्ययन किए गए दस्तावेजों और कर्मचारियों के स्पष्टीकरण का विस्तार से वर्णन करें।

अधिनियम पर आयोग के सभी सदस्यों द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं। कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध अधिनियम से परिचित होना चाहिए। यदि वह इनकार करता है या परिचित होने से बचता है, तो एक संबंधित अधिनियम तैयार किया जाता है।

युक्ति 6: यदि कानून द्वारा अनुमति हो तो केवल अदालत के बाहर हर्जाना मांगें।

यदि, निरीक्षण के परिणामों के आधार पर, प्रबंधक क्षति की वसूली करने का निर्णय लेता है, तो कानूनी रूप से यह कैसे करना है, इसकी दोबारा जांच करना आवश्यक है।

कृपया ध्यान दें: रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ता को कर्मचारी से भौतिक क्षति की वसूली करने के लिए बाध्य नहीं करता है। हो सकता है कि कर्मचारी पहले ही इस्तीफा दे रहा हो, और प्रबंधन जांच पर समय और प्रयास बर्बाद नहीं करना चाहता हो...

यदि कंपनी के प्रमुख ने कर्मचारी को वित्तीय रूप से उत्तरदायी ठहराने और हर्जाना वसूलने का निर्णय लिया है, तो ऐसे निर्णय को आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। इस आदेश में, आपको पहले कर्मचारी को वित्तीय रूप से उत्तरदायी ठहराने के निर्णय को इंगित करना चाहिए, और अगले पैराग्राफ में हुई भौतिक क्षति की वसूली के निर्णय को इंगित करना चाहिए। ऐसा आदेश क्षति की मात्रा स्थापित होने की तारीख से एक महीने के भीतर नहीं किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 248)।

कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश से परिचित होना चाहिए। यदि कर्मचारी नियुक्ति आदेश से परिचित होने से इनकार करता है, तो एक उचित अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए।

इसके बाद, स्थिति के आधार पर नियोक्ता की कार्रवाई भिन्न हो सकती है:

1. कर्मचारी पश्चाताप करता है और क्षतिपूर्तिकर्ता सहमत है. महान! वह कैश रजिस्टर में पैसा जमा कर सकता है या कंपनी खाते में स्थानांतरित कर सकता है। कभी-कभी कर्मचारी वेतन से नुकसान की भरपाई के अनुरोध के साथ नियोक्ता के पास जाते हैं। इस मामले में, आप भागों में राशि की वापसी पर चर्चा कर सकते हैं, और यदि कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है, तो विशिष्ट भुगतान शर्तों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 248 के भाग 4) का संकेत देते हुए नुकसान की भरपाई के लिए एक लिखित दायित्व तैयार करना बेहतर है। रूसी संघ)।

2. कर्मचारी अपना अपराध स्वीकार नहीं करता है और क्षति की भरपाई के लिए सहमत नहीं है। लेकिन क्षति की राशि उसकी औसत मासिक कमाई से अधिक नहीं है और संग्रह अवधि (राशि स्थापित होने की तारीख से एक महीना) समाप्त नहीं हुई है। कर्मचारी की असहमति के बावजूद, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से क्षति की राशि की वसूली कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 248 का भाग 1)। इस मामले में, संग्रह आदेश में, मुख्य लेखाकार को कर्मचारी के वेतन से क्षति रोकने का निर्देश दें। इस मामले में, जुर्माना कर्मचारी की मासिक कमाई के 29% से अधिक नहीं होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 138)। इसलिए, पूरी तरह ठीक होने में (यदि क्षति औसत कमाई के बराबर है) पांच महीने लगेंगे।

ऐसा करने से पहले दोबारा जांच लें कि क्या ऊपर बताए गए सभी उपाय किए गए हैं? आख़िरकार, एक कर्मचारी अदालत जा सकता है, और फिर इन सभी गतिविधियों की जाँच अदालत द्वारा की जाएगी। यदि दायित्व पर कोई समझौता नहीं हुआ है, इन्वेंट्री नहीं की गई है, क्षति की जाँच नहीं की गई है, तो यह शायद ही जोखिम के लायक है - अदालत कर्मचारी का पक्ष लेगी।

3. कर्मचारी औसत मासिक आय की राशि में क्षति की भरपाई के लिए सहमत नहीं है, और वसूली की अवधि समाप्त हो गई है। या कर्मचारी औसत मासिक आय (शर्तों की परवाह किए बिना) से अधिक क्षति के मामले में क्षतिपूर्ति के लिए सहमत नहीं है। इस मामले में, क्षति की वसूली केवल अदालत में की जा सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 248 के भाग 2) क्षति की खोज की तारीख से एक वर्ष के भीतर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 392) . लेकिन आपको अदालत के लिए दस्तावेज़ तैयार करने होंगे, क्योंकि ऐसे मामलों में अदालत के फैसले के बिना किसी कर्मचारी से वसूली करना बेहद जोखिम भरा होता है। सबसे अधिक संभावना है कि कर्मचारी अदालत जाएगा - और अदालत पुष्टि करेगी कि वह सही है।

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किसी कर्मचारी की गलती के कारण कंपनी को भारी नुकसान हो सकता है। ऐसे में घाटे की भरपाई की संभावना पर सवाल उठता है. यह किया जा सकता है, लेकिन आपको नियमों का पालन करना होगा।

कानूनी संग्रह

आइए कंपनी कर्मचारी से धन एकत्र करने की चरण-दर-चरण प्रक्रिया देखें:

1. बुनियादी जानकारी स्थापित करना.क्षति की मात्रा निर्धारित करना आवश्यक है। जिम्मेदार व्यक्ति की पहचान करना भी जरूरी है.
2. आंतरिक जांच के लिए एक आयोग का गठन।आयोग में एक लेखाकार, एक विशेषज्ञ शामिल होता है जो क्षति की मात्रा निर्धारित कर सकता है (उदाहरण के लिए, उपकरण टूटने की स्थिति में यह आवश्यक है)। तीसरे पक्ष की कंपनियों के विशेषज्ञ आयोग में भाग ले सकते हैं। हालांकि, यह हमेशा संभव नहीं है। एक आसान विकल्प है प्राप्त करना विशेषज्ञ की रायजिसका उपयोग आगे के कार्य में किया जाएगा। आयोग को क्षति की मात्रा स्थापित करने और क्षतिग्रस्त वस्तुओं की सूची निर्धारित करने की आवश्यकता है।
3. कर्मचारी से स्पष्टीकरण का अनुरोध करें. दोषी व्यक्तिलिखित रूप में एक व्याख्यात्मक नोट तैयार करता है।
4. आयोग का कार्य.आयोग के प्रतिनिधियों को क्षति से संबंधित दस्तावेजों का विश्लेषण करना चाहिए। फिर कर्मचारी के अपराध और भौतिक नुकसान की मात्रा के बारे में एक निष्कर्ष निकाला जाता है। धन संग्रह की वैधानिकता स्थापित होती है।
5. संस्करण.दस्तावेज़ कर्मचारी से धन रोकने के संबंध में नियोक्ता की इच्छा से संबंधित है। यदि आयोग ने निर्धारित किया है कि क्षति की वसूली कानूनी नहीं होगी, तो आदेश जारी करने की कोई आवश्यकता नहीं है।
6. लेखा विभाग को आदेश भेजा जा रहा है।यदि यह संग्रहण विकल्प चुना जाता है, तो वेतन से कटौती एक आदेश के आधार पर की जाती है। इसलिए, आपको इसे लेखा विभाग को प्रदान करना होगा।

संपत्ति के नुकसान की भरपाई का यह सबसे आम और सरल तरीका है।

महत्वपूर्ण! क्षति होने के एक महीने के भीतर धनराशि रोकने का आदेश जारी किया जाना चाहिए।

क्षति की राशि को मजदूरी से काटने की बारीकियाँ

क्षति की वसूली जांच से पहले की जानी चाहिए। इसके बिना कोई भी कटौती अवैध होगी. आइए उन नियमों पर विचार करें जिन्हें जांच करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• सामग्री क्षति की मात्रा उपकरण के अवशिष्ट मूल्य (यदि यह क्षतिग्रस्त है) या उत्पाद की खरीद मूल्य (मार्कअप को ध्यान में नहीं रखा जाएगा) के आधार पर निर्धारित की जाती है। उदाहरण के लिए, यदि प्राकृतिक मूल्यह्रास के कारण बट्टे खाते में डाला गया पीसी टूट गया है, तो कर्मचारी से कुछ भी वसूल नहीं किया जा सकता है। यह इस तथ्य के कारण है कि इस मामले में अवशिष्ट मूल्य शून्य है।
• एक साथ अनुशासनात्मक कार्रवाई की जा सकती है. उदाहरण के लिए, यह हो सकता है।
• क्षति की राशि में खोया हुआ लाभ शामिल नहीं किया जा सकता। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने कोई दोषी कार्य किया है, जिसके कारण कंपनी के लिए लाभकारी समझौता संपन्न नहीं हुआ है, तो कोई धनराशि वसूल नहीं की जाएगी।

जांच में व्यक्ति के अपराध और क्षति की मात्रा के बारे में साक्ष्य प्राप्त करना शामिल है। यदि यह साक्ष्य उपलब्ध नहीं है, तो कर्मचारी के वेतन से धनराशि निकालना पूरी तरह से कानूनी नहीं है।

किन मामलों में भौतिक क्षति की भरपाई करना असंभव है?

में विधायी कार्यऐसे मामले हैं जिनमें नियोक्ता को धन एकत्र करने से प्रतिबंधित किया गया है। इन मामलों पर विचार करें:

• यह क्षति अप्रत्याशित घटना के कारण हुई। उदाहरण के लिए, यह हो सकता है प्राकृतिक आपदाएं, जिसके दौरान कर्मचारी संपत्ति को अक्षुण्ण और सुरक्षित रखने में असमर्थ था।
• प्राकृतिक आर्थिक जोखिम के कारण हानियाँ बनती हैं।
• किसी कर्मचारी द्वारा किए गए कार्यों के कारण हानि उत्पन्न होती है आपातकाल. यह आत्मरक्षा हो सकती है. उदाहरण के लिए, एक चोर को हिरासत में लेते समय, एक कर्मचारी ने एक पीसी गिरा दिया।
• नियोक्ता ने ऐसा वातावरण नहीं बनाया है जिसमें संपत्ति को बरकरार रखा जा सके। उदाहरण के लिए, विशेष रूप से मूल्यवान वस्तुओं के भंडारण के लिए कोई तिजोरियाँ, खिड़कियों पर सलाखें या विश्वसनीय ताले नहीं हैं।

यदि नियोक्ता इन परिस्थितियों में धन की वसूली करता है, तो कर्मचारी निर्णय को चुनौती दे सकता है।

क्षति की पूर्ण या आंशिक वसूली

आप भौतिक हानि की पूर्ण या आंशिक भरपाई कर सकते हैं। पुनर्प्राप्ति विकल्प विशिष्ट परिस्थितियों पर निर्भर करते हैं।

पूर्ण पुनर्प्राप्ति

उन मामलों में भौतिक नुकसान की पूरी राशि रोकना कानूनी है जहां निम्नलिखित कर्मचारी दोषी हैं:

• कंपनी के प्रमुख.
• मुख्य लेखाकार या उप प्रबंधक यदि कर्मचारियों के साथ पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौता संपन्न हुआ है।
• क्षति किसी ऐसे कर्मचारी के कारण हुई जिसके साथ दायित्व समझौता है। वही कर्मचारी को दस्तावेजों के आधार पर बहुमूल्य संपत्ति दी जाती है। उदाहरण के लिए, यह एक कैशियर या स्टोरकीपर है।
• एक कर्मचारी जिसे एक बार के आधार पर मूल्यवान संपत्ति दी गई थी, यदि कागजात एक ही समय में तैयार किए गए थे। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को खाते में पैसा प्राप्त हुआ।

निम्नलिखित परिस्थितियों में पूर्ण पुनर्प्राप्ति संभव है:

• कर्मचारी ने मादक पेय पदार्थों के प्रभाव में क्षति पहुंचाई।
• कार्य कर्तव्यों के पालन के दौरान क्षति नहीं हुई। उदाहरण के लिए, एक टैक्सी ड्राइवर ने अपनी निजी जरूरतों के लिए एक कार का इस्तेमाल किया और इस प्रक्रिया में कार दुर्घटनाग्रस्त हो गई।
• आपराधिक इरादे का पता लगाया गया (अर्थात क्षति जानबूझकर की गई थी)।
• सुरक्षा अधिकारी वाणिज्यिक जानकारी, गोपनीय जानकारी का खुलासा किया।

नियोक्ता पूर्ण मुआवजा प्राप्त कर सकता है, भले ही कर्मचारी को नुकसान पहुंचाने के संबंध में दोषी ठहराया गया हो।

आंशिक पुनर्प्राप्ति

आंशिक मुआवजे में औसत मासिक वेतन की राशि में धनराशि रोकना शामिल है। यह उन मामलों में प्रासंगिक है जहां पूर्ण दायित्व के प्रावधान को लागू करना असंभव है। भुगतान एक बार में नहीं किया जाता है, क्योंकि एक कर्मचारी के वेतन से 20% से अधिक नहीं रोका जा सकता है।

महत्वपूर्ण! औसत मासिक वेतन- यह चालू माह के लिए कर्मचारी की आय नहीं है। इसकी गणना कुल वार्षिक वेतन को महीनों की संख्या से विभाजित करके की जानी चाहिए।

इस्तीफा देने वाले कर्मचारी से हर्जाना कैसे वसूल करें?

यदि (या खुद को छोड़ दिया), तो धन बनाए रखना मुश्किल होगा, क्योंकि नियोक्ता को नुकसान होता है वित्तीय लाभ उठाएं. हालाँकि मुआवज़ा मिलना संभव है। ऐसा करने के लिए आपको कोर्ट जाना होगा. के माध्यम से न्यायिक निकायपूर्ण पुनर्प्राप्ति संभव हो सकती है. आइए अदालत जाने की प्रक्रिया पर विचार करें:

1. सीमाओं की एक क़ानून की स्थापना. इस मामले में सीमा अवधि एक वर्ष है। इसकी गणना क्षति का पता चलने के क्षण से शुरू हो जाती है (उदाहरण के लिए, इन्वेंट्री पूरी होने की तारीख से)।
2. हुई क्षति की मात्रा स्थापित करना। यदि कर्मचारी ने पहले ही मुआवजे का कुछ हिस्सा चुका दिया है, तो भुगतान की राशि क्षति की कुल राशि से काट ली जाती है।
3. दावा दाखिल करना. आवेदन या तो हस्तलिखित या मुद्रित किया जा सकता है। इसमें अदालत का नाम, कंपनी का पता, दावों का सार और उनका औचित्य अवश्य दर्शाया जाना चाहिए। यदि कोई हो, तो परीक्षण-पूर्व समस्या को हल करने के प्रयास के बारे में जानकारी शामिल करना भी उचित है।
4. अदालत में दावा दायर करना. दावे के साथ सहायक दस्तावेज़ संलग्न होने चाहिए।

दावा दायर करने से पहले, आपको अदालत जाने की व्यवहार्यता की जांच करनी होगी। यह न्यायिक अभ्यास के आधार पर किया जा सकता है।

न्यायिक अभ्यास

न्यायिक अभ्यास के उदाहरण:

• अदालत ने नियोक्ता के दावे को खारिज कर दिया क्योंकि नुकसान की वसूली एक ऐसे कर्मचारी से की जा रही थी जिसकी स्थिति पूरी ज़िम्मेदारी का संकेत नहीं देती थी।
• अदालत ने दावों को इस आधार पर संतुष्ट किया कि पूर्ण वित्तीय दायित्व पर एक समझौता तैयार किया गया था।

यदि नियोक्ता क्षति की वास्तविक मौजूदगी और उसकी राशि का सबूत नहीं देता है तो अदालत दावों को संतुष्ट करने से इनकार कर देती है।