यूनिट कमांडर के अधीन होने का क्या मतलब है? कमांडर के अधीन सैन्य कर्मियों की विशेषताएं

बर्खास्तगी का मतलब समाप्ति है श्रमिक संबंधी. सिविल सेवा के कर्मचारी और सैन्यकर्मी दोनों को नौकरी से हटाया जा सकता है। इसके अलावा, बाद वाले के लिए यह प्रदान किया जाता है विशेष ऑर्डररूसी संघ के संघीय कानून में निहित अनुबंध की समाप्ति।

रहने की जगह का अधिकार

प्रिय पाठकों! लेख विशिष्ट समाधानों के बारे में बात करता है कानूनी मुद्दों, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

प्रारंभ में, यह निर्धारित करना आवश्यक है कि सर्विसमैन को कैसे छुट्टी दी जाती है।

इसे कानूनी बनाने के लिए एक निश्चित प्रक्रिया का पालन करना होगा:

• याचिका दायर करना;

इसे संकलित किया जाना चाहिए लेखन मेंसंभावित विवादों से बचने के लिए. यह एचएफ के प्रमुख के नाम पर लिखा गया है। इसमें अनुबंध की समाप्ति के कारणों का उल्लेख होना चाहिए।

• नियोक्ता द्वारा दस्तावेज़ की समीक्षा;

रूसी संघ का कानून उस समय सीमा का प्रावधान नहीं करता है जिसके भीतर बॉस को प्रस्तुत आवेदन पर अपनी प्रतिक्रिया देनी होगी। इसलिए, हमें अपीलों पर उचित विचार के सिद्धांत से आगे बढ़ना चाहिए।

क्रियाओं का यह एल्गोरिदम किसी भी प्रकार के कार्य पर लागू होता है।विवाद की स्थिति में न्यायिक कार्यवाही के माध्यम से मामले का समाधान किया जाता है।

सेवा समाप्ति के लिए आवेदन करना होगा लेखन में. इसे हाथ से लिखने के साथ-साथ कंप्यूटर टूल का उपयोग करने की भी अनुमति है। इसे दो प्रतियों में लिखा जाना चाहिए: एक सैन्य इकाई के प्रमुख को दिया जाता है, दूसरा अनुबंध सैनिक के पास रहता है।

ऐसे कथन में शामिल होना चाहिए:

• यह किसे भेजा गया है और इसे कौन भेजता है, इसके बारे में जानकारी;
• दस्तावेज़ का शीर्षक;
• समाप्ति हेतु अनुरोध श्रमिक संबंधी;
• प्रस्तावित बर्खास्तगी की तिथि;
• प्रतिलेख के साथ हस्ताक्षर.

सैन्य कर्मियों की स्थिति पर संघीय कानून के अनुसार, सैन्य सेवा में किसी व्यक्ति के साथ अनुबंध समाप्त करने के लिए, उसे रहने के लिए क्वार्टर प्रदान करना आवश्यक है।

अपार्टमेंट उपलब्ध कराने से इनकार करने की स्थिति में, अधिकारियों को जवाबदेह ठहराया जा सकता है।

एक नागरिक जो बीस वर्षों से अधिक समय से सेवा में है, उसे परिसर का अधिकार है।साथ ही उसके पास रहने लायक कोई अचल संपत्ति नहीं होनी चाहिए। यदि नागरिकों को नौकरी से निकाला जाता है, तो दस वर्ष की सेवा अवधि पर्याप्त है।

सैन्य कर्मियों की मदद करने के कई तरीके हैं, जिनमें सब्सिडी का प्रावधान भी शामिल है, जिसका उपयोग केवल कड़ाई से परिभाषित तरीके से ही किया जा सकता है।

उदाहरण के लिए, बंधक भुगतान करना या अचल संपत्ति की खरीद के लिए किए गए किसी अन्य ऋण दायित्व को कवर करना संभव है।

से बर्खास्तगी सैन्य सेवाआवास के प्रावधान के बिना यह 2015 में ही संभव हो सका। यह इस तथ्य के कारण है कि कई सैन्य कर्मियों ने अपने अधिकारों का दुरुपयोग करना शुरू कर दिया।

इस प्रकार, जब ऐसे व्यक्तियों को बर्खास्त कर दिया गया, तो उन्होंने बस संपत्ति छोड़ दी, जिससे उनका नियोक्ता अनुबंध समाप्त करने के अधिकार से वंचित हो गया। इस कारण एक जनसमूह उत्पन्न हो गयानकारात्मक परिणाम

, यही कारण है कि "सैन्य कर्मियों की स्थिति पर" संघीय कानून में संशोधन करने का निर्णय लिया गया।

अब नागरिक को प्रस्तावित रहने की जगह को अस्वीकार करने का पूरा अधिकार दिया गया है और यह किसी भी तरह से उसकी बर्खास्तगी की संभावना को प्रभावित नहीं करता है। इस प्रक्रिया को कानून के दायरे में आगे बढ़ाने के लिए, रहने की जगह की पेशकश और उसका इनकार लिखित रूप में किया जाना चाहिए और उस पर अधिकृत लोगों के हस्ताक्षर होने चाहिए।.

अधिकारियों

एक अनुबंध सैनिक को आवास उपलब्ध कराए बिना बर्खास्त करने की संभावना रूसी संघ के सैन्य कर्मियों को अद्यतन करने और वहां युवा लोगों को आकर्षित करने की आवश्यकता के कारण हुई थी। आख़िरकार, आधिकारिक आवास होने पर, अनुबंध सैनिकों ने अक्सर इनकार कर दियाखुद का अपार्टमेंट

ताकि उन्हें नौकरी से न निकाला जा सके.

इसीलिए सैन्य विभागों के प्रतिनिधियों ने संशोधन करने के अनुरोध के साथ रूसी संघ की सरकार का रुख किया।

• विधान
• सैन्य कर्मियों को आवास के प्रावधान को विनियमित करने वाले कानूनी कृत्यों में शामिल हैं:
• संघीय कानून "सैन्य कर्मियों की स्थिति पर";
• रूसी संघ का हाउसिंग कोड;

रक्षा मंत्री का आदेश संख्या 510; रूसी संघ की सरकार के फरमान।ये दस्तावेज़ स्थायी और अस्थायी आवास दोनों प्राप्त करने का अधिकार स्थापित करते हैं, साथ ही सैन्य कर्मियों द्वारा एक अपार्टमेंट या घर के निजीकरण की प्रक्रिया भी स्थापित करते हैं।

वर्तमान में

रूसी संघ का हाउसिंग कोड केवल एक अप्रत्यक्ष नियामक है, क्योंकि इसका उपयोग केवल प्रति नागरिक रहने की जगह के मानक को स्पष्ट करने और उन मानकों को निर्धारित करने के लिए किया जाता है जो एक अपार्टमेंट को पूरा करना चाहिए।

प्रावधानों का विस्तार करते हुए एक उपयोगी कानूनी अधिनियम के रूप में आवास विधान, आप रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प का भी संकेत दे सकते हैं।

आवास के प्रावधान के बिना सैन्य कर्मियों को सेवा से बर्खास्त करना

सबसे पहले, आपको यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि किस स्थिति में रोजगार संबंध समाप्त किया जा सकता है।

ऐसा करने के लिए, आपको सैन्य कर्मियों की स्थिति पर संघीय कानून के लेख का उल्लेख करना चाहिए:

1. आपके अपने अनुरोध पर.
2. सेवानिवृत्ति के कारण.
3. कानून के उल्लंघन और अपराध आदि के मामले में।
4. बर्खास्तगी को विशेष रूप से सेना के लिए प्रदान किए गए आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

ऐसी कई स्थितियाँ हैं जब कोई नियोक्ता किसी नागरिक को उसके कर्तव्यों को पूरा करने से हटा सकता है। श्रम जिम्मेदारियाँऔर उसे कानून द्वारा अपेक्षित आवासीय परिसर प्रदान नहीं किया गया। पहले यह संभावना नहीं थी.

वीडियो: न्यायिक अभ्यास

कारण

परिसर के प्रावधान के बिना श्रम संबंधों की समाप्ति शामिल है आवासीय स्टॉकसंभव है जब:

• व्यक्ति ने स्वयं आवास देने से इनकार कर दिया। इस तरह के इनकार को विधिवत लिखित रूप में औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए;
• व्यक्ति ने सब्सिडी देने से इनकार कर दिया;
• किसी अपार्टमेंट के अधिकार से पहले की अवधि समाप्त नहीं हुई है।

हालाँकि, ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब एक सैन्य आदमी द्वारा आवास देने से इनकार करने के बाद भी, वे उसे प्रदान किए बिना उसे बर्खास्त नहीं कर सकते।

उदाहरण के लिए, यदि रहने की जगह कानूनी मानकों का पालन नहीं करती है और रहने के लिए अनुपयुक्त है।

यदि तुरंत आवास उपलब्ध कराना संभव न हो तो ऐसा नागरिक अनुबंध समाप्त होने के बाद भी कतार में बना रहता है।

ऐसे कोई स्पष्ट नियम नहीं हैं जो प्रस्तावित आवास की मात्रा को नियंत्रित करते हों। यह सब इनकार के कारणों पर निर्भर करता है। इसलिए, यदि किसी अनुबंध कर्मचारी ने उचित आधार पर इनकार कर दिया है, तो उसे नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है, लेकिन वे दूसरा परिसर ढूंढने का प्रयास कर सकते हैं।

यदि वह स्पष्ट अवैध अर्थों के साथ इनकार करता है और अधिकार का दुरुपयोग होता है, तो एक इनकार पर्याप्त है, जिसके बाद नागरिक सैन्य सेवा से बर्खास्तगी की प्रक्रिया से गुजरता है।

एक नागरिक जिसे सैन्य सेवा या किसी अन्य प्रकार के अपराध के संबंध में बर्खास्त कर दिया गया है, उसे रहने के लिए क्वार्टर के बिना भी छोड़ा जा सकता है। नियमानुसारश्रम कानून

, ऐसी बर्खास्तगी को "लेख के तहत" काम से हटाना कहा जाता है।

नागरिक श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर, सेना सेवा में, एक अनुबंध सैनिक को बर्खास्त करते समय, उसके साथ सभी आवश्यक गणनाएं की जानी चाहिए।

एक अनुबंध सैनिक के साथ संबंधों की समाप्ति का दिन वह दिन होता है जब उसे कार्मिक रैंक से निष्कासित कर दिया गया था। यह प्रावधान संघीय कानून संख्या 53 के अनुच्छेद 38 में निहित है। दस्तावेज़ में बर्खास्तगी प्रक्रिया के संबंध में अन्य बुनियादी प्रावधान भी शामिल हैं।

पूर्व ठेकेदार को वह सब भुगतान करने के लिए जो उसका बकाया है धन की रकम, कानून पांच दिनों की अनुमति देता है।

इसके अलावा, जब तक गणना नहीं हो जाती तब तक कार्मिकों की सूची में संशोधन करना असंभव है। रूसी संघ की सरकार ने एक और दिलचस्प बिंदु स्थापित किया - यदि किसी सैनिक के पास अभी भी अनुबंध हैअप्रयुक्त छुट्टियाँ

, तो उसे तब तक सैन्य सेवा में माना जाता है जब तक वह उनका उपयोग नहीं करता।

सब्सिडी एक प्राचीन अवधारणा है, जिसका अनुवाद "समर्थन, पारस्परिक सहायता" के रूप में किया जाता है।पहले, सब्सिडी का उपयोग केवल पहले आओ, पहले पाओ के आधार पर आवास प्राप्त करने के लिए किया जा सकता था।

यह समर्थन उपाय अधिकारियों और वारंट अधिकारियों तक बढ़ाया गया। पहले से ही 2020 में, इस तरह का समर्थन बारी से प्राप्त किया जा सकता है।

अपने लिए सबसे अनुकूल कमरा चुनने का भी अवसर है।

नमस्ते!

कला के अनुसार. 23 संघीय कानून 27 मई 1998 एन 76-एफजेड "सैन्य कर्मियों की स्थिति पर" 1. सैन्य कर्मी एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा करने वाले नागरिक हैं और नहीं पहुंचे हैंआयु सीमा सैन्य सेवा में समय, संघीय कानून द्वारा स्थापित आधार पर शीघ्र बर्खास्तगी के मामलों के अपवाद के साथ, लंबी सेवा के लिए पेंशन का अधिकार प्राप्त करने से पहले उनकी सहमति के बिना सैन्य सेवा से बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।सैन्य कर्तव्य

और सैन्य सेवा।" सैन्य कर्मी वे नागरिक होते हैं जिनकी सैन्य सेवा की कुल अवधि 10 वर्ष या उससे अधिक है, जो आवासीय परिसर की आवश्यकता के रूप में पंजीकृत हैं संघीय निकायकार्यकारी शाखा या संघीयसरकारी एजेंसी , जिसमें सैन्य सेवा संघीय कानून द्वारा प्रदान की जाती है, उनकी सहमति के बिना सैन्य सेवा के लिए अधिकतम आयु, स्वास्थ्य स्थितियों या संगठनात्मक संबंध में पहुंचने पर सैन्य सेवा से बर्खास्त नहीं किया जा सकता हैनियमित गतिविधियां उन्हें रहने के लिए क्वार्टर उपलब्ध कराए बिना या, इस खंड के पैराग्राफ तीन में दिए गए मामलों को छोड़कर। यदि ये सैन्यकर्मी उस स्थान के अलावा जहां उन्हें सैन्य सेवा से छुट्टी दी गई थी, रहने के लिए क्वार्टर प्राप्त करना चाहते हैं, तो उन्हें इस संघीय कानून के अनुच्छेद 15 के पैराग्राफ 14 द्वारा निर्धारित तरीके से उनके चुने हुए निवास स्थान पर रहने के लिए क्वार्टर प्रदान किए जाते हैं।

कला के अनुच्छेद 17 के अनुसार। सैन्य सेवा की प्रक्रिया पर 37 विनियम, अनुमोदित। 16 सितंबर 1999 एन 1237 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के निर्णय द्वारा "सैन्य सेवा के मुद्दे", एक सैनिक जिसकी सैन्य सेवा की कुल अवधि 10 वर्ष या उससे अधिक है, जिसे आवास की आवश्यकता है, उसकी सहमति के बिना उसे सैन्य सेवा से बर्खास्त नहीं किया जा सकता है स्वास्थ्य कारणों से या उसके संबंध में सैन्य सेवा में रहने की आयु सीमा तक पहुंचने पर संगठनात्मक और कर्मचारीआवास कानून द्वारा स्थापित मानकों के अनुसार उसे आवासीय परिसर या आवासीय परिसर के अधिग्रहण या निर्माण के लिए सब्सिडी प्रदान किए बिना गतिविधियां, संघीय कानून के अनुच्छेद 23 के अनुच्छेद 1 के अनुच्छेद तीन में प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ। सैन्य कर्मियों की स्थिति”

एक सैनिक जिसने सैन्य सेवा से मुक्त होने के स्थान के अलावा अन्य आवासीय परिसर प्राप्त करने की इच्छा व्यक्त की है, उसे सैन्य सेवा से मुक्त कर दिया जाता है और उसे कानून के अनुसार आवासीय परिसर प्रदान किया जाता है। रूसी संघ.

यानी, आप या तो आवास या सब्सिडी प्रदान करने के लिए बाध्य हैं।

रूसी संघ का सर्वोच्च न्यायालय रूसी संघ के नाम पर निर्णय दिनांक 20 जून, 2007 एन वीकेपीआई07-30
27 मई 1998 एन 76-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 23 के अनुच्छेद 1 के अनुच्छेद 2 के अनुसार "सैन्य कर्मियों की स्थिति पर", सैन्य कर्मी नागरिक हैं जिनकी सैन्य सेवा की कुल अवधि 10 वर्ष या उससे अधिक है, जरूरतमंद हैं सुधार का रहने की स्थितिस्थापित मानकों के अनुसार संघीय कानूनऔर अन्य नियामक कानूनी कार्यरूसी संघ, उनकी सहमति के बिना पहुँचने पर सैन्य सेवा से बर्खास्त नहीं किया जा सकतावे सैन्य सेवा, स्वास्थ्य स्थितियों या संगठनात्मक और स्टाफिंग कार्यक्रमों के संबंध में रहने की जगह उपलब्ध कराए बिना आयु सीमा के अंतर्गत हैं। यदि ये सैन्यकर्मी उस स्थान के अलावा जहां उन्हें सैन्य सेवा से छुट्टी दी गई थी, रहने के लिए क्वार्टर प्राप्त करना चाहते हैं, तो उन्हें इस संघीय कानून के अनुच्छेद 15 के पैराग्राफ 14 द्वारा निर्धारित तरीके से उनके चुने हुए स्थायी निवास स्थान पर रहने के लिए क्वार्टर प्रदान किए जाते हैं। इस कानूनी मानदंड की सामग्री के विश्लेषण से पता चलता है कि यह स्थापित होता है अतिरिक्त गारंटीके लिए व्यक्तिगत श्रेणियांसैन्य कर्मियों, जिसके अनुसार, विशेष रूप से, उन्हें आवास के प्रावधान के बिना सैन्य सेवा से बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। साथ ही, कानून का यह प्रावधान, जो किसी सैन्यकर्मी को आवास उपलब्ध कराने से पहले उसकी बर्खास्तगी पर रोक लगाता है, उन सैन्यकर्मियों पर लागू किया जाना चाहिए जिन्होंने बर्खास्तगी के बाद अपने द्वारा चुने गए निवास स्थान पर आवास प्राप्त करने की इच्छा व्यक्त की है। स्थापित मानकों के अनुसार उनके आवास के प्रावधान पर निर्भर करता है अंतिम स्थानसैन्य सेवा. 27 मई 1998 के संघीय कानून एन 76-एफजेड "सैन्य कर्मियों की स्थिति पर" के अनुच्छेद 23 के अनुच्छेद 1 के अनुच्छेद 2 की एक अलग व्याख्या बराबर होगी सामाजिक गारंटीदोनों सैन्य कर्मियों को बर्खास्तगी के अधीन किया जा सकता है जिनके पास कोई आवास नहीं है, और जिनके पास इसे पूरी तरह से प्रदान किया गया है, लेकिन बर्खास्तगी के संबंध में अपने निवास स्थान को बदलने की इच्छा व्यक्त की है। इस बीच, ऐसी समानता कानून का पालन नहीं करती है। सैन्य कर्मियों और सैन्य सेवा से मुक्त हुए व्यक्तियों के लिए निःशुल्क आवास के अपने अधिकार का प्रयोग करने की प्रक्रिया स्थापित की गई है अलग प्रावधानसैन्य कर्मियों की स्थिति पर कानून, साथ ही रूसी संघ के आवास कानून के मानदंड। 27 मई 1998 के संघीय कानून संख्या 76-एफजेड के अनुच्छेद 15 के अनुच्छेद 1 के अनुसार "सैन्य कर्मियों की स्थिति पर", राज्य सैन्य कर्मियों को आवासीय परिसर के प्रावधान की गारंटी देता है और स्थापित शर्तों के तहत संघीय कानून और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य। साथ ही, उसी लेख के अनुच्छेद 1 के अनुच्छेद 2 में यह निर्दिष्ट किया गया है कि सैन्य कर्मियों - एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा से गुजरने वाले नागरिक, और उनके साथ रहने वाले उनके परिवारों के सदस्यों को सेवा रहने वाले क्वार्टर प्रदान किए जाते हैं आबादी वाले क्षेत्र, जिसमें सैन्य इकाइयाँ स्थित हैं, और यदि इन बस्तियों में उन्हें उपलब्ध कराना संभव नहीं है, तो इसके आधार पर, यह माना जाना चाहिए कि प्रत्येक सैन्यकर्मी के लिए स्थान पर आवास प्रदान करने का अवसर है सैन्य सेवा की गारंटी है.

सैन्य सेवा में एक सैनिक की ज़िम्मेदारियाँ और उसके निपटान में (कर्मचारियों के पीछे) एक "अंधेरे जंगल" हैं जिसका कोई बहुत लंबे समय तक अध्ययन कर सकता है, लेकिन कभी कुछ महसूस नहीं कर सकता है। आज के लेख में हम एक सैन्य व्यक्ति की मुख्य जिम्मेदारियों का विश्लेषण करने का प्रयास करेंगे कि उसके पास क्या अधिकार हैं और क्या नहीं। आइए हम उन कानूनों पर भी ध्यान दें जो यह बताते हैं, साथ ही व्यवहार में उनके अनुप्रयोग पर भी ध्यान दें।

सेवा में और उसके निपटान में एक सैन्य व्यक्ति की जिम्मेदारियाँ

प्रारंभ में, आपको चाहिए जिम्मेदारियों को तीन अलग-अलग श्रेणियों में विभाजित करें , जो जिम्मेदारियों की विशिष्टताओं और उनके महत्व को दर्शाता है:

सामान्य जिम्मेदारियाँ;
नौकरी की जिम्मेदारियाँ;
विशेष कर्तव्य.

अच्छी तरह देख लोजिस क्रम में जिम्मेदारियाँ व्यवस्थित की जाती हैं। लेख पढ़कर आप समझ जाएंगे कि उन्हें इस तरह क्यों लिखा जाता है, अन्यथा नहीं।

1. केवल कमांडर ही किसी सैनिक को आदेश दे सकता है .

इसका मतलब यह है कि निकटतम प्रत्यक्ष कमांडर को एक सैन्य व्यक्ति को गार्ड पर नियुक्त करने का अधिकार है, दैनिक पोशाकऔर असाइनमेंट दें.

2. किसी सैनिक को स्टाफ से हटा दिए जाने के बाद, उसके आधिकारिक कर्तव्य स्वतः ही हटा दिए जाते हैं।

सामान्य कर्तव्य तब तक प्रभावी रहेंगे जब तक सैन्य व्यक्ति को यूनिट की सूची से हटा नहीं दिया जाता।
आवश्यकतानुसार विशेष कर्तव्य सौंपे जाते हैं। यानी, आवश्यकता पड़ने पर आपको लड़ाकू ड्यूटी, दैनिक ड्यूटी या गैरीसन ड्यूटी सौंपी जा सकती है। विशेष कर्तव्यों की संख्या कमांडर द्वारा नियंत्रित की जाती है। प्रत्येक सैन्यकर्मी के लिए यह युद्ध और युद्ध के आधार पर भिन्न-भिन्न होता है शारीरिक प्रशिक्षणलड़ाकू, साथ ही उसके गुण और विशेषताएं।

3. नामांकन के पहले दिन से, सूचना के साथ काम के लिए भुगतान बंद हो जाता है।

दैनिक या गैरीसन कर्तव्यों में शामिल होने पर, एक सैन्य व्यक्ति उन दस्तावेजों के साथ काम करता है जो राज्य के रहस्य हैं। एक सैन्य अधिकारी को ऐसे दस्तावेजों के साथ काम करने का अधिकार नहीं है, इसलिए उसे ऊपर उल्लिखित विशेष कर्तव्यों से हटाया जा सकता है।

4. ड्यूटी पर तैनात सैनिक को यूनिट में शामिल होने का अधिकार नहीं है.

आमतौर पर वे सैन्यकर्मी संगठन में शामिल होते हैं, जो सैन्य पद पर कंपनी कमांडर से कम नहीं होते या कमांडर के बराबर होते हैं। इसके आधार पर, यह ध्यान दिया जा सकता है कि जो सैनिक सेवा में है, उसके पास कोई पद नहीं है, तदनुसार, वह संगठन में शामिल नहीं हो सकता है।

5. गार्ड में शामिल होने के अधिकारों का अभाव.

किसी भी सैन्यकर्मी को गार्ड का कार्यभार संभालने का अधिकार नहीं है, क्योंकि आमतौर पर ऐसे महत्वपूर्ण क्षण में अधीनस्थ इकाई वाले अधिकारियों में से कोई एक पद संभालता है। साथ ही, एक सैनिक के पास हथियार रखने का अधिकार नहीं है (हम इसके बारे में नीचे लिखेंगे), और सुरक्षा के लिए आगे बढ़ते समय, एक हथियार की आवश्यकता होती है।

6. कमांडर के आदेश पर हथियारों का अनिवार्य आत्मसमर्पण।

कमांडर इन अनिवार्यसैन्य कर्मियों (कर्मचारियों के पीछे) को हथियारों को गोदाम में सौंपने का आदेश देता है। किसी और की बाहों में जाना मना है, क्योंकि यह गैरकानूनी हो सकता है और किसी हथियार से गोली चलाने पर हानिकारक परिणाम हो सकते हैं दर्ज कराईदूसरे फौजी को.
इसके अलावा, हम पहले ही ऊपर बता चुके हैं कि सैन्य कर्मियों को विशेष कर्तव्य शायद ही कभी सौंपे जाते हैं, क्योंकि उनके पास कोई पद नहीं होता है, और इसलिए उन्हें संगठन में शामिल होने का अधिकार नहीं होता है।

7. रूसी संघ के संविधान और रूसी संघ के कानूनों, सामान्य सैन्य नियमों की आवश्यकताओं का सख्ती से पालन करना, कमांडरों के आदेशों को निर्विवाद रूप से पूरा करना और वरिष्ठ अधिकारियों की सभी सिफारिशों और निर्देशों का पालन करना अनिवार्य है।

8. सभी निर्देशों का पालन करें और अनुशासन बनाए रखें अन्य सैन्य कर्मियों के अधिकारों का उल्लंघन किए बिना।

9. दैनिक दिनचर्या का पालन करें , जिसे एक निश्चित शैक्षिक अवधि के दौरान पेश किया जाएगा।

दैनिक दिनचर्या में शामिल हैं:

1. समय पर निर्माण;
2. दोपहर का भोजन;
3. सैन्य सेवा से नियोजित प्रस्थान।

साथ ही, इस बिंदु को युद्धकाल का अनुपालन कहा जा सकता है, जिसे कमांडर द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

10. कार्य पर प्रतिदिन उपस्थिति अनिवार्य।

रूसी संघ के सशस्त्र बलों के अनुशासनात्मक चार्टर के अनुसार, परिशिष्ट संख्या 7, खंड 1, नियमों का घोर उल्लंघन शामिल है दैनिक सेवाओं के संचालन के लिए नियत समय, चार घंटे से अधिक समय तक ड्यूटी से अनुपस्थिति, सैन्य या अधिकारी। कई लोग ड्यूटी पर बिताए गए समय को कम से कम करने का प्रबंधन करते हैं और केवल सुबह की तैयारी और दोपहर के भोजन के बाद ही उपस्थित होते हैं। कुछ कंपनियों के लिए यह नियम काम करता है, लेकिन अगर हर सैनिक ऐसा करता है, तो कोई भी अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं करेगा, और तदनुसार, कोई भी काम नहीं करेगा।
इसलिए, हम दृढ़ता से सेवा से "लीक" करने और कमांडर और अधिक वरिष्ठ अधिकारियों को धोखा देने की कोशिश करने की अनुशंसा नहीं करते हैं। अब यह दंडनीय है क्योंकि यह उल्लंघन है अनुशासनात्मक चार्टरआरएफ सशस्त्र बल परिशिष्ट संख्या 7 खंड 1।

11. एक सैनिक अपने निपटान में आवंटित समय पर ड्यूटी पर उपस्थित होने के लिए बाध्य है और "दस" नियम का उल्लंघन नहीं करता है।

संभवतः, कई सैन्यकर्मी जानते हैं कि "दस" नियम क्या है, जो कई लोगों को परेशान करता है।
"दस नियम" का अर्थ है कि एक सैन्य व्यक्ति को अपनी अनुपस्थिति को उचित ठहराने वाले महत्वपूर्ण कारणों के बिना दस दिनों से अधिक समय तक ड्यूटी पर न आने का अधिकार नहीं है। वह इस तथ्य का उल्लेख कर सकता है कि उसे स्वास्थ्य संबंधी या कुछ अन्य समस्याएं हैं पारिवारिक स्थिति. लेकिन! भले ही यह सच है, और काम करने की सामान्य अनिच्छा नहीं है, फिर भी शब्दों की पुष्टि आवश्यक है। अर्थात्, सर्विसमैन को कमांडर को सूचित करना होगा कि वह बीमार है, लेकिन ड्यूटी पर आने पर, उसे डॉक्टर से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा, जो इस तथ्य की पुष्टि करेगा कि सर्विसमैन को वास्तव में कोई बीमारी थी।
यह डॉक्टर के उस नोट की याद दिलाता है जिसे हममें से कई लोग लंबी अनुपस्थिति के बाद स्कूल में लाए थे। केवल, यदि स्कूल में - यह आदर्श था, तो किसी व्यक्ति के लिए सैन्य सेवा में दस दिनों से अधिक समय तक काम से अनुपस्थित रहने पर आपराधिक मामला दर्ज किया जा सकता है .
आइए तथ्य पर चर्चा करें सज़ा कैसे व्यक्त की जाएगी?

1) दो साल तक की अवधि के लिए सैन्य सेवा पर प्रतिबंध, या दो साल तक की अवधि के लिए अनुशासनात्मक सैन्य इकाई में हिरासत, या तीन साल तक की अवधि के लिए कारावास;

2) पांच साल तक की कैद.

कृपया ध्यान दें! एकमात्र चीज जो एक सैनिक को बचा सकती है वह है इस बिंदु की अज्ञानता और पहली बार दस से तीस दिनों की अवधि के लिए अनुपस्थिति करना और मौजूदा परिस्थितियों के कारण जिसका एक अच्छा कारण है।

सामान्य कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के लिए सजा

प्लेनम के संकल्प के अनुसार सुप्रीम कोर्ट 3 अप्रैल, 2008 का आरएफ नंबर 3 "सैन्य सेवा के लिए भर्ती से बचने और सैन्य या वैकल्पिक दौर से गुजरने के आपराधिक मामलों पर विचार करने वाली अदालतों की प्रथा पर" सिविल सेवा"पैराग्राफ 13, यदि कोई सैन्य आदमी अपनी सेवा खराब तरीके से करता है, हर दस दिनों में एक बार उपस्थित होता है (यह वह जगह है जहां दस का खेल कहा जाता है), तो वह दायित्व के अधीन हो सकता है और उसे सैन्य सेवा से बाहर करने की धमकी दी जा सकती है निश्चित अवधि, अदालत और कमांडर द्वारा संकेत दिया गया और सहमति व्यक्त की गई। यह अवधि सैनिक के अपराध की गंभीरता (राज्य से परे) पर निर्भर करेगी।
इसीलिए आपको अपने कर्तव्यों को त्रुटिहीन ढंग से निभाने की आवश्यकता है और किसी को धोखा देने की कोशिश नहीं करनी चाहिए, इस तथ्य के बावजूद कि अधिकारी और कमांडर बहुत व्यस्त हैं, वे मुख्य रूप से इस बात पर नज़र रखते हैं कि आप अपने सामान्य कर्तव्यों को कैसे निभाते हैं। हमेशा याद रखें कि आपको सभी कार्यों और शब्दों के लिए जिम्मेदार होना चाहिए, और सैन्य दुनिया में - आपराधिक और कानूनी दायित्व वहन करना चाहिए!

पूर्वगामी के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं निपटान में एक सैन्य कर्मी के कर्तव्य , इतना डरावना नहीं, और किसी तरह पारलौकिक। सेना की मुख्य गतिविधियाँ:

1. सुबह के गठन के लिए आओ;
2. दोपहर के भोजन के बाद काम पर आना;
3. सामान्य कर्तव्यों का पालन करें (जिसमें अनुशासन बनाए रखना शामिल है, और यह सुबह का गठन, दोपहर का भोजन और सामान्य कर्तव्य हैं)।

जैसा कि आप देख सकते हैं, चक्र बंद हो रहा है। यदि आप पूछें: " तो फिर सामान्य ज़िम्मेदारियों में क्या शामिल है? ?", तो उत्तर होगा: "जो भी कमांडर नियुक्त करेगा।"
जैसा कि वे कहते हैं: "हर कुछ सरल सरल है!"

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि "अपनी जिम्मेदारियों से बचने" की कोशिश न करें, इसके विपरीत, आपको सौंपे गए कार्यों को कुशलतापूर्वक करने और कमांडर को खुश करने का प्रयास करें। इस तरह, आप आरएफ सशस्त्र बलों से अपनी बर्खास्तगी में देरी करने और समय प्राप्त करने में सक्षम होंगे।

वर्तमान में, सेना पुनर्गठन के कठिन दौर से गुजर रही है, जिसके दौरान आरएफ सशस्त्र बलों की संरचना बदल रही है। इस संबंध में, अनुबंधित सैन्य कर्मियों के पदों को कम किया जा रहा है और उन्हें अस्थायी रूप से कमान के निपटान में रखा गया है। नई नौकरी पदानुक्रम के अनुकूलन और निर्माण से एक निश्चित संख्या में सैन्य कर्मियों की रिहाई भी होती है। रहने की जगह के स्वामित्व के प्रावधान के बिना एक अनुबंध कर्मचारी की बर्खास्तगी असंभव है। नागरिकों को अपनी रैंक के आधार पर कोई पद धारण किए बिना, अपनी समस्याओं के समाधान की प्रतीक्षा में एक निश्चित अवधि तक सेवा करने के लिए मजबूर किया जाता है।

मौद्रिक भत्ते की विशेषताएं

आमतौर पर, एक सैनिक के वेतन में रैंक के लिए वेतन और पद के लिए वेतन शामिल होता है। इसके अलावा, योद्धा को अतिरिक्त भुगतान प्राप्त होता है, जो कई कारकों के आधार पर भिन्न होता है, जो एक महत्वपूर्ण सामग्री बोनस के बराबर होता है। ऐसे मामले में जहां कर्मचारी बॉस के अधीन है, भुगतान की गणना थोड़े अलग तरीके से की जाती है। एक सैनिक को निम्नलिखित मासिक भुगतान प्राप्त होता है:

शीर्षक के लिए वेतन;
पहले से धारित पद के लिए वेतन;
सेवा की अवधि के लिए प्रतिशत बोनस;
इसके अतिरिक्त पहले से धारित पद के लिए एक और वेतन;
विशेष और कठिन कामकाजी परिस्थितियों के लिए विशेष भत्ते;
अपने कर्तव्यों के प्रति कर्तव्यनिष्ठ रवैये के लिए एकमुश्त बोनस का भुगतान किया जाता है।

कमांडर के अधीन कर्मचारियों के वेतन में प्रतिशत वृद्धि, सेवा की अवधि के आधार पर, आधिकारिक वेतन के 5 से 70% तक होती है। के लिए मासिक अनुपूरक विशेष शर्तेंश्रमिक अंतिम पद पर वेतन का 50% तक पहुँच सकते हैं। एकमुश्त बोनस का भुगतान वर्ष के अंत में किया जाता है और यह तीन बार होता है आधिकारिक वेतनऔर यह सैन्य कर्मियों की स्थिति पर निर्भर नहीं करता है। प्रशासनिक उल्लंघनों के लिए कमांडर द्वारा बोनस को कम या रद्द किया जा सकता है।

बर्खास्तगी की तैयारी में एक वर्ष से अधिक का समय नहीं लगना चाहिए। के लिए दी गई अवधिएक सैनिक को कमांडर के निर्देशों का कर्तव्यनिष्ठा से पालन करना चाहिए अन्यथाअनुबंध का अनुपालन न करने पर उसे लेख के तहत निकाल दिया जा सकता है। इस अवधि के दौरान, कमांडर अनुबंध के आगे विस्तार पर निर्णय लेने के लिए बाध्य है। यदि, अगले प्रमाणीकरण के बाद, अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय लिया जाता है, तो एक आयोग इकट्ठा किया जाता है और आगे की कार्रवाई के लिए एक आदेश तैयार किया जाता है। कमांडर बर्खास्त व्यक्ति के साथ बातचीत करता है, एक आधिकारिक प्रोटोकॉल भरता है, जिस पर सर्विसमैन द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।

निपटान में रहते हुए, एक सैनिक को अपनी योग्यता में सुधार करने और एक नई सैन्य विशेषता हासिल करने का अधिकार है। सामान्य सैन्य प्रशिक्षण के अनुसार प्रस्थान करते समय, सैनिक सभी प्रावधानों को बरकरार रखता है एकमुश्त भुगतान. वित्तीय इकाई को कमांडर से एक आदेश प्राप्त हुआ बाद में बर्खास्तगीकर्मचारी को एक महीने के भीतर आगामी भुगतानों की पूरी गणना करनी होगी। एकमुश्त लाभयदि नागरिक 20 वर्ष से कम समय तक सेवा करता है, तो सेवा के अंतिम स्थान पर दो वेतन शामिल हैं। यदि सेवा की अवधि 20 वर्ष के बराबर या उससे अधिक है, तो बर्खास्त व्यक्ति को सात वेतन प्राप्त होंगे।

इसके अलावा, सैन्यकर्मी हकदार हैं बोनस भुगतानउनके पुरस्कारों और प्रशंसाओं के संबंध में उनकी व्यक्तिगत फ़ाइल में उल्लेख किया गया है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नागरिक को प्राप्त होने से पहले ऑर्डर पूरा नहीं किया जा सकता है आवास प्रमाणपत्र. पूर्ण मौद्रिक भुगतान किए जाने तक किसी सैनिक को कर्मियों की सूची से हटाना कानून द्वारा निषिद्ध है। यदि इन बुनियादी प्रावधानों का पालन नहीं किया जाता है, तो सैनिक को सैन्य अदालत द्वारा सेवा में बहाल कर दिया जाएगा।