माँ की जगह मातृत्व अवकाश कौन ले सकता है? क्या दादी मातृत्व अवकाश पर जा सकती हैं?

अनुच्छेद 256 श्रम संहिता 3 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए माँ को छुट्टी देने का अधिकार स्थापित करता है, या, दूसरे शब्दों में, मातृभाषा, मातृत्व अवकाश पर। ऐसी स्थितियाँ आम हैं जिनमें एक नई माँ अपने बच्चे की देखभाल करने में असमर्थ होती है। इस मामले में, परिवार के किसी अन्य सदस्य के लिए मातृत्व अवकाश जारी किया जा सकता है।

चाहे जिसने भी मातृत्व अवकाश दाखिल किया हो, वह दो प्रकार के लाभों का हकदार है। पहला, आवेदक के औसत वेतन के 40% की राशि में, नियोक्ता द्वारा मासिक भुगतान किया जाता है जब तक कि बच्चा 1.5 वर्ष का न हो जाए। लाभ सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर हस्तांतरित किया जाता है, यह व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है। दूसरा, 50 रूबल की राशि में, की वृद्धि हुई क्षेत्रीय गुणांक, नियोक्ता द्वारा संगठन की कीमत पर 3 साल तक मासिक भुगतान किया जाता है, वह भी करों को रोके बिना।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के अनुसार, एक डिक्री जारी की जा सकती है:

• पापा;
• दादा-दादी, माता और पिता दोनों तरफ से;
• अन्य रिश्तेदार जो वास्तव में नवजात शिशु की देखभाल करेंगे;
• कानूनी अभिभावक और दत्तक माता-पिता।

उपरोक्त सभी परिवार के सदस्य कला के भाग 3.2 द्वारा स्थापित नकद भुगतान (बाल देखभाल लाभ) के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। कानून संख्या 255-एफजेड के 14।

कृपया ध्यान दें कि केवल बच्चे की माँ ही मातृत्व अवकाश पर जा सकती है!

माँ के बजाय दादी मातृत्व अवकाश पर: डिज़ाइन सुविधाएँ

उन स्थितियों के बीच मुख्य अंतर जिसमें एक दादी या कोई अन्य करीबी रिश्तेदारमाता-पिता की छुट्टी पर जाने पर, यह पुष्टि करना आवश्यक है कि माता-पिता और परिवार के अन्य सदस्यों को ऊपर सूचीबद्ध लाभ नहीं मिलते हैं।

पुष्टि करने के लिए आपको आवश्यकता होगी आधिकारिक दस्तावेज़(प्रमाणपत्र, उद्धरण, सूचना) संबंधित संगठन का। उदाहरण के लिए, माता या पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र, या रोजगार केंद्र से एक उद्धरण जिसमें कहा गया हो कि माता-पिता को आवश्यक लाभ नहीं मिलते हैं।

दस्तावेज़ों की सूची

माता-पिता की छुट्टी प्राप्त करने के लिए, दादी को दस्तावेजों का एक पैकेज तैयार करना चाहिए:

1. 1.5 या 3 वर्ष तक के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी के लिए नि:शुल्क आवेदन पत्र।
2. बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति.
3. यह पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ कि माता, पिता या अन्य अभिभावक मातृत्व अवकाश पर नहीं हैं और न ही प्राप्त कर रहे हैं नकद भुगतान, कला के भाग 2 में प्रदान किया गया। कानून संख्या 255-एफजेड के 14।

रिश्तेदार या अभिभावक को दस्तावेजों का पूरा पैकेज अपने कार्यस्थल पर जमा करना होगा। नियोक्ता को आवेदन अस्वीकार करने का कोई अधिकार नहीं है, क्योंकि यह सीधा उल्लंघन है श्रम कानून, मनोरंजक प्रशासनिक जिम्मेदारी(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 268 का भाग 3)। इनकार करने की स्थिति में, कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय या अदालत में शिकायत दर्ज कर सकता है। साथ ही, नियोक्ता को बच्चे की देखभाल के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारी को नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है।

दादी या परिवार के अन्य सदस्य के मातृत्व अवकाश पर रहने की अवधि के दौरान कार्य अनुभव बाधित नहीं होता है।

मातृत्व अवकाश लेते समय, माँ या पिताजी के बजाय दादी को इसे जारी रखने का अधिकार है श्रम गतिविधि, लेकिन सीमाएँ हैं। बचाने के लिए देय भुगतान, आप घर से या लचीले शेड्यूल पर काम कर सकते हैं, लेकिन पूर्णकालिक नहीं!

अपनी दादी के लिए मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कैसे करें, इस पर निर्देश

चरण 1. प्राप्त करें आवश्यक दस्तावेज़, सबसे पहले, एक लिखित पुष्टि कि बच्चे के माता-पिता मातृत्व अवकाश पर नहीं गए थे।

माता और पिता दोनों के कार्यस्थल पर कर्मचारी को पुष्टिकरण प्राप्त करना होगा। दस्तावेज़ का कोई स्थापित रूप नहीं है; बच्चे के माता-पिता के नियोक्ता किसी भी रूप में प्रमाणपत्र तैयार करते हैं।

जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति को प्रमाणित करने की आवश्यकता नहीं है। डेटा को सत्यापित करने के लिए मूल और एक अच्छी तरह से पढ़ने योग्य प्रतिलिपि प्राप्त करना पर्याप्त है।

चरण 2. कर्मचारी से एक बयान प्राप्त करें।

मातृत्व अवकाश के लिए एक भी आवेदन पत्र नहीं है। अधिकांश नियोक्ताओं ने अपने स्वयं के फॉर्म विकसित और अनुमोदित कर लिए हैं।

चरण 3. एक आदेश जारी करें.

इस मामले में, एक नियमित संकलित किया जाता है।

लाभ और भुगतान

बच्चे की मां देखभाल के लिए मासिक नकद लाभ (1.5 वर्ष और 3 वर्ष की आयु तक) की हकदार है। यदि दादी के लिए मातृत्व अवकाश जारी किया जाता है, तो नियोक्ता उसे 1.5 वर्ष तक के सामाजिक मुआवजे का भुगतान करता है। ऐसा क्षतिपूर्ति भुगतान 40% पर गणना की गई औसत वेतन, एक कर्मचारी जिसने बाल देखभाल आवेदन जमा किया था। औसत कमाई की गणना करने की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार के 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 (10 दिसंबर, 2016 को संशोधित) के डिक्री द्वारा निर्धारित की जाती है। मुआवजे की गणना करते समय, 2019 के लिए एक सीमा निर्धारित की गई थी, यह प्रति माह 26,152.27 रूबल थी (1 फरवरी से)।

वर्तमान कानून उन स्थितियों के लिए प्रदान करता है जिनमें मातृत्व अवकाश पूर्ण रूप से नहीं, बल्कि भागों में जारी करना संभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के पैराग्राफ 2)। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक माँ नवजात शिशु के लिए मातृत्व अवकाश की व्यवस्था करती है जब तक कि वह 6 महीने का नहीं हो जाता, और फिर काम करना शुरू कर देती है। और दादी (दादा, पिता, अभिभावक) 1.5 या 3 साल की उम्र तक बच्चे की देखभाल करती हैं और स्थापित मासिक लाभ प्राप्त करती हैं।

यदि आपकी दादी काम नहीं करती हैं तो उनके लिए मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कैसे करें

बेरोजगार लाभ या सामाजिक मुआवजे के हकदार नहीं हैं। अपवाद जिसके तहत एक बेरोजगार अभिभावक भुगतान प्राप्त कर सकता है, यदि माता-पिता दोनों हों:

• गुम गया;
• वंचित माता-पिता के अधिकार;
• जेल में अपनी सज़ा काट रहे हैं.

इस मामले में, अभिभावक या करीबी रिश्तेदार को अधिकारियों को दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे सामाजिक सुरक्षानकद भुगतान आवंटित करना.

प्रसूति अवकाशराज्य द्वारा प्रदान किया जाता है ताकि एक महिला अपने बच्चे को सुरक्षित रूप से ले जा सके, जन्म दे सके और उसके पालन-पोषण का आनंद उठा सके।

लेकिन जीवन की आधुनिक गति हमेशा माँ को इस अवसर का लाभ उठाने की अनुमति नहीं देती है। अक्सर ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब एक महिला विभिन्न जीवन समस्याओं के कारण अपने बच्चे की देखभाल नहीं कर पाती है। बहुत से लोग अपने बच्चे के जन्म के तुरंत बाद काम पर वापस जाना चाहते हैं।

वास्तव में कब लौटना है नौकरी की जिम्मेदारियां- माँ का निर्णय उसके रिश्तेदारों के साथ मिलकर लिया गया जो उसका समर्थन करते हैं। फिर सवाल उठता है कि क्या कोई दादी अपने पोते की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश पर जा सकती है।

रूसी संघ के कानून के अनुसार, सभी गर्भवती महिलाओं को मातृत्व अवकाश प्रदान किया जाता है, चाहे वे काम कर रही हों या पढ़ रही हों, काम की तलाश में हों या सैन्यकर्मी हों।

ऐसी छुट्टियों के प्रकार को दो श्रेणियों में बांटा गया है:

कानून आपको अपने माता-पिता की छुट्टी के दिनों को विभाजित करने की अनुमति देता है।

इस प्रकार, पहले 9 महीनों के लिए माँ बच्चों की देखभाल करती है, और अगले महीनों के लिए अन्य रिश्तेदार, उदाहरण के लिए, दादी। लेकिन यह लाभ केवल सवैतनिक मातृत्व अवकाश पर लागू होता है।

रूसी संघ के कानून में प्रावधान है कि एक दादी अपनी बेटी के बजाय मातृत्व अवकाश ले सकती है।

लेकिन निम्नलिखित शर्तें पूरी होनी चाहिए:

1. अभिभावक जन्मे बच्चेआधिकारिक तौर पर नियोजित होना चाहिए या पूर्णकालिक छात्र होना चाहिए।
2. ऐसे में अगर दादी भी सरकारी नौकरी करें तो बहुत आसानी होगी.

भले ही दादी सेवानिवृत्त हो गई हों, फिर भी इसे आधिकारिक तौर पर कामकाजी व्यक्ति के रूप में पंजीकृत किया जाना चाहिए।

चूँकि वह अपने नियोक्ता से केवल बच्चे के पालन-पोषण और देखभाल के संबंध में ही धन प्राप्त कर सकेगी।

इस प्रकार, यदि आपकी दादी काम करती हैं तो उनके लिए मातृत्व अवकाश की व्यवस्था करना काफी संभव है। यह विचार करने योग्य है कि एक दादी जो मातृत्व अवकाश पर है, उसके लिए भुगतान शामिल हैपेंशन निधि

और इस छुट्टी को सेवा की कुल अवधि में शामिल किया जाता है।

और मातृत्व अवधि समाप्त होने के बाद, नियोक्ता मातृत्व कार्यस्थल को बनाए रखने के लिए बाध्य है। सेवानिवृत्ति की उम्रबच्चों के लिए भुगतान भी जारी कर सकते हैं:

किसी भी मामले में, दादी को दस्तावेजों की एक उचित सूची जमा करनी होगी जो बच्चों की माता-पिता की गैर-भागीदारी की पुष्टि करती है।

विचार के बाद बताए गए कारण, दादी को अभिभावक के रूप में नियुक्त किया जाता है और बच्चों के लिए भुगतान उन्हें हस्तांतरित कर दिया जाता है।

यदि एक नई माँ के जीवन में स्थिति ऐसी है कि उसे जन्म देने के तुरंत बाद काम पर जाने के लिए मजबूर होना पड़ता है, तो कानून किसी अन्य व्यक्ति को मातृत्व अवकाश का लाभ उठाने का अवसर प्रदान करता है। बच्चे के जन्म के बाद किसी भी समय इसकी अनुमति है।

फिर सवाल उठता है कि अगर आपकी दादी काम करती हैं तो उनके लिए मातृत्व अवकाश की व्यवस्था कैसे करें। यह केवल आवेदन के आधार पर ही किया जा सकता है।

इसका मतलब यह है कि दादी द्वारा अपने नियोक्ता को लिखित आवेदन जमा करने के बाद ही छोड़ने के अधिकार का प्रयोग किया जाता है।

इस मामले में, माँ पूरे दिन काम पर जा सकती है, पहले भुगतान से इनकार कर चुकी है और आधिकारिक कर्तव्यों से मुक्त हो गई है।

आपकी माँ के स्थान पर आपकी दादी को मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए, आपको खुद से परिचित होना चाहिए कि कौन से दस्तावेज़ एकत्र करने की आवश्यकता है:

1. पोते के जन्म के बारे में दस्तावेज़ जिसे देखभाल की आवश्यकता है।
2. शिशु के माता या पिता का जन्म दस्तावेज़।
3. माता-पिता के कार्यस्थल या अध्ययन के स्थान से एक प्रमाण पत्र यह पुष्टि करता है कि वे बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर नहीं हैं और उन्हें मासिक भत्ता नहीं मिल रहा है।

साथ ही, कानून यह प्रावधान करता है कि दादी को काम करने का अधिकार है, लेकिन कुछ प्रतिबंधों के साथ:

• अंशकालिक रोजगार के अधीन;
• घर पर।

ऐसे मामलों में, मातृत्व अवकाश का भुगतान दादी को किया जाता है। इस प्रकार की छुट्टियाँ बाधित हो सकती हैं। पूर्वज के पास किसी भी समय ऐसा करने और यदि आवश्यक हो तो काम पर जाने का अवसर होता है।

यदि नियोक्ता दादी को उस पद पर नियुक्त नहीं करता है जिस पर वह छुट्टी से पहले थी, तो अदालत में दावा दायर करने की सिफारिश की जाती है, जो उसे उसकी पिछली नौकरी पर बहाल कर देगा।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि जब बच्चे के दादा-दादी ने पिछले दो वर्षों में विभिन्न संगठनों में काम किया हो, तो मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करते समय भुगतान की गणना के लिए उनसे प्रमाण पत्र की आवश्यकता हो सकती है।

इस लाभ की गणना करते समय इसे लिया जाता है औसत कमाईपिछले 24 महीनों में. यदि कोई कर्मचारी दो नौकरियों को जोड़ता है, तो वह अपने मुख्य कर्तव्य स्थान पर दूसरे से आय का प्रमाण पत्र प्रदान करता है।

एक गैर-कामकाजी दादी को भुगतान एक गैर-कामकाजी माता-पिता को मिलने वाले न्यूनतम लाभ से अधिक होगा।

मातृत्व अवकाश और उसके बाद के भुगतानों के लिए आवेदन करते समय, आपको दस्तावेजों का एक बड़ा पैकेज इकट्ठा करने की आवश्यकता होती है।

मातृत्व अवकाश पर गई दादी को अपनी मां के बजाय लाभ पाने और सभी मातृत्व विशेषाधिकारों का आनंद लेने में सक्षम बनाने के लिए, आपको निम्नलिखित जानकारी प्रदान करनी होगी:

आवेदन जमा करते समय, आपको उस तारीख का उल्लेख करना होगा जब आप मातृत्व अवकाश पर जाने और अपने पिछले कार्यस्थल पर लौटने की योजना बना रहे हों।

यदि दादी अपनी बेटी के स्थान पर मातृत्व अवकाश लेना चाहती है तो इस तथ्य को अलग से दर्शाया जाना चाहिए।

कानून के मुताबिक मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन पत्र कहीं भी तय नहीं है. लेकिन इस तथ्य के बावजूद कि इसका रूप मनमाना है, यह जानना महत्वपूर्ण है कि एप्लिकेशन को सही तरीके से कैसे लिखा जाए और कौन सा डेटा प्रदान किया जाना चाहिए।

नियोक्ता को आवेदन और सभी आवश्यक दस्तावेज प्राप्त होने के बाद, वह एक आदेश तैयार करता है, जिसमें निम्नलिखित शामिल हैं:

• उस कर्मचारी का पूरा नाम और पद जिसे माता-पिता की छुट्टी दी गई है;
• छुट्टियों की सटीक शुरुआत और समाप्ति तिथियां;
• लाभ के उद्देश्य के बारे में जानकारी;
• माता-पिता की छुट्टी प्राप्त करने का आधार।

कर्मचारी को आदेश पढ़ना चाहिए, उस पर हस्ताक्षर करना चाहिए और उस पर तारीख डालनी चाहिए।

रूसी संघ के कानून के अनुसार, जो लोग बच्चों की देखभाल के लिए छुट्टी पर हैं।

यदि दादी कई नौकरियाँ करती हैं, तो भुगतान की राशि की गणना सभी वेतन की औसत आय से की जाएगी। पैसे का भुगतान कार्य के मुख्य स्थान पर किया जाता है।

एक दादी जो अपनी माँ के स्थान पर मातृत्व अवकाश पर है, उसे निम्नलिखित लाभ होंगे:

मातृत्व लाभ परिवार के किसी एक सदस्य को मिल सकता है, भले ही शिशु की देखभाल में कितने भी लोग शामिल हों।

1.5 से 3 साल के बच्चे के लिए मुआवजा नगण्य है, इसलिए इस अवधि के दौरान परिवार के उस सदस्य को बच्चे की देखभाल करने की सलाह दी जाती है जिसका वेतन कम है। तब आप उच्च आय बनाए रख सकते हैं।

तो दादी के पास है कानूनी अधिकारअपने पोते की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश लें। एकमात्र चेतावनी यह है कि यह होना ही चाहिए कार्यस्थल.

यदि दादा-दादी सेवानिवृत्त हैं, तो उन्हें बाल देखभाल लाभ नहीं मिलेगा।

कानून की दृष्टि से इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि मातृत्व अवकाश कौन लेता है। यह प्रक्रिया और आवश्यक दस्तावेजों की सूची सभी के लिए समान है।

यदि कोई नियोक्ता कार्यरत पेंशनभोगी को मातृत्व अवकाश नहीं देना चाहता है, तो आप इस बारे में उपयुक्त अधिकारियों को एक बयान लिख सकते हैं, क्योंकि इसे वर्तमान कानून का उल्लंघन माना जाता है।

कृपया ध्यान दें कि मातृत्व अवकाश को सेवा की अवधि में शामिल किया जाना चाहिए. नियोक्ता इस अवधि को सेवा की कुल निरंतर अवधि में गिनता है।

शुरुआती मामलों को छोड़कर, मातृत्व अवकाश को विशेष सेवा की अवधि में शामिल किया गया है श्रम पेंशनबुढ़ापे से.

वीडियो: कामकाजी दादी-नानी ले सकती हैं मातृत्व अवकाश

निश्चित रूप से, कई लोगों ने दादी के लिए मातृत्व अवकाश जैसी परिभाषा के बारे में सुना है।

वास्तव में, यह बहुत सुविधाजनक है, क्योंकि कई माताएँ स्कूल जाने या अपने बच्चे के लिए सभी लाभ सुनिश्चित करने की जल्दी में होती हैं।

ऐसे कई कारण हैं जिनकी वजह से माँ काम पर जाना चाहती है: भारी वित्तीय स्थिति, अनौपचारिक काम खोने का डर, विश्वविद्यालय में पढ़ाई बाधित करने की अनिच्छा।

और इस तथ्य की परवाह किए बिना कि आज यह कोई सामान्य घटना नहीं है, अगर चाहें तो दादी के लिए मातृत्व अवकाश की व्यवस्था जल्दी से की जा सकती है।

आलेख नेविगेशन

क्या कोई दादी अपने लिए मातृत्व अवकाश ले सकती हैं?

पर आधारित विधायी ढांचाआरएफ, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि परिवार के सक्षम सदस्यों में से एक बच्चे के साथ बैठ सकता है, और जरूरी नहीं कि उसके माता-पिता ही हों। आपकी दादी के लिए मातृत्व अवकाश पाना काफी संभव है। सबसे पहले, आपको दस्तावेज़ तैयार करने और एक आवेदन के साथ अपने नियोक्ता से संपर्क करने की आवश्यकता है।

महत्वपूर्ण! दस्तावेज़ पूरे करने के बाद, आप 1.5 साल तक के लिए सवैतनिक पैतृक अवकाश और अगले 1.5 साल के लिए अवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन कर सकते हैं। यानी सामान्य तौर पर मातृत्व अवकाश तीन साल का होता है।

माता-पिता की छुट्टी को पूरी आवंटित अवधि या आंशिक रूप से उपयोग करने की अनुमति है। उदाहरण के लिए, इसे विभाजित किया जा सकता है - पहले नौ महीने बच्चे की देखभाल माँ करती है, और दूसरे 9 महीने उसकी दादी करती है। हम केवल भुगतान वाले लोगों के बारे में बात कर रहे हैं।

प्रारुप सुविधाये

दादी की छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, दो शर्तों को पूरा करना होगा:

• बच्चे के माता-पिता को पढ़ाई या काम करना चाहिए। आप केवल पूर्णकालिक आधार पर अध्ययन कर सकते हैं।
• दादी को नौकरी करनी होगी.

यदि दादी पहले ही सेवानिवृत्त हो चुकी हैं, तो भी उन्हें नौकरी पर रखा जाना चाहिए। इस बात से डरने की कोई जरूरत नहीं है कि नियोक्ता उसके बच्चे को लाभ देने से इंकार कर देगा। सभी प्रावधान श्रम संहिता में वर्णित हैं।

इसके अलावा, यह छुट्टी सेवा की अवधि में शामिल है, जिसका अर्थ है कि पेंशन फंड में योगदान बंद नहीं होगा। और जब बच्चा तीन साल का हो जाता है, तो कंपनी प्रबंधन को कर्मचारी को काम की जगह उपलब्ध करानी होगी।

हालाँकि एक गैर-कामकाजी दादी को लाभ प्राप्त हो सकता है जब उनके माता-पिता:

• बीमार हैं और एक बच्चे का भरण-पोषण नहीं कर सकते
• लापता के रूप में सूचीबद्ध हैं
• जेल के कैदी
• माता-पिता के अधिकारों से वंचित
• व्यक्तिगत कारणों से वे शिक्षा से नहीं जुड़ते

लेकिन यह तुरंत ध्यान देने योग्य है कि यदि दादी आधिकारिक तौर पर कार्यरत नहीं हैं, तो वह एक छोटे से भत्ते पर भरोसा कर सकती हैं। ऐसा करने के लिए, आपको सभी दस्तावेज़ों के साथ सोशल मीडिया से संपर्क करना होगा। सुरक्षा बस्तीजिसमें वह रहती है.

यदि मां काम करती है, तो नियोक्ता दादी के लिए मातृत्व अवकाश की व्यवस्था करने के लिए बाध्य है। इस कारण वह अपने कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाल सकता। उद्यम के परिसमापन पर ही बर्खास्तगी संभव है। यदि नियोक्ता दादी को छुट्टी पर नहीं भेजना चाहता है, तो इसे अदालतों के माध्यम से हल किया जा सकता है।

दस्तावेज़ों की सूची

बेशक, किसी भी लाभ के लिए आवेदन करने के लिए आपको दस्तावेज़ों के एक बड़े पैकेज की आवश्यकता होगी। एक दादी को अपने पोते या पोती की कानूनी रूप से देखभाल करने और इसके लिए लाभ प्राप्त करने के लिए, निम्नलिखित दस्तावेज़ प्रदान किए जाने चाहिए:

• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र
• पासपोर्ट
• कार्यपुस्तिका
• कार्य, स्कूल या अस्पताल से प्रमाण पत्र
• सभी आय का विवरण
• रिश्ते का प्रमाण पत्र (माता-पिता में से किसी एक का जन्म प्रमाण पत्र जिसके पक्ष में दादी बच्चे के साथ बैठेगी)
• सोशल मीडिया से प्रमाण पत्र सुरक्षा ताकि उन्हें बाल लाभ प्राप्त न हो
• दादी की ओर से बयान

आवेदन में आपको वह तारीख बतानी होगी जिससे आप मातृत्व अवकाश पर जाना चाहती हैं और वह तारीख जब आप वहां से वापस आएंगी। यदि आप तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करने की योजना बना रहे हैं, तो इसे अलग से लिखा जाना चाहिए।

आप काम का कुछ हिस्सा घर पर भी कर सकते हैं, लाभ की राशि पूरी बनी रहेगी, और आप काम पर वेतन का कुछ हिस्सा भी प्राप्त कर सकते हैं।

साथ ही मां आधा दिन काम कर सकती है, तब मिलेगा वेतन, और दादी अपने पोते/पोती के लिए लाभ प्रदान करती है।

अपनी दादी के लिए मातृत्व अवकाश की व्यवस्था करते समय, यदि आपकी माँ पढ़ रही है, तो आप थोड़ा धोखा दे सकते हैं।

आख़िर माँ पूरे दिन स्कूल में नहीं रहेंगी, यानी दादी तभी उनके पास बैठेंगी जब माँ पढ़ रही होंगी। जब वह घर पर होती है तो दादी सुरक्षित रूप से काम पर जा सकती हैं।

तब उसे बाल लाभ और वेतन का कुछ हिस्सा मिलेगा।

लेकिन सबसे पहले आपको निदेशक से ऐसी स्थितियों और वेतन प्राप्त करने के बारे में बात करने की ज़रूरत है।

जानने की जरूरत है! एक दादी जिसने अपने पोते या पोती की देखभाल के लिए छुट्टी ली है, वह अपने अनुरोध पर, अपने पिछले कार्यस्थल पर लौट सकती है और 3 साल की होने तक कई बार मातृत्व अवकाश पर लौट सकती है।

लाभ और भुगतान

रूसी संघ के विधायी ढांचे के अनुसार, माता-पिता की छुट्टी पर रहने वाले लोग कुछ लाभों के हकदार हैं। उन्हें प्राप्त करने के लिए, आपको एक आवेदन के साथ निदेशक से संपर्क करना होगा।

महत्वपूर्ण! यदि दादी कई स्थानों पर काम करती हैं, तो लाभ की गणना सभी स्थानों की औसत कमाई से की जाती है, हालाँकि इसका भुगतान केवल काम के मुख्य स्थान पर ही किया जाता है।

चूंकि देश 2016 से संकट का सामना कर रहा है, इसलिए दादी-नानी को कम दर पर लाभ मिलता है। लाभ के लिए आवेदन करते समय, आपको निम्नलिखित जानकारी पर विचार करना होगा:

• 1.5 साल तक, एक दादी अपने वेतन का 40% तक मासिक प्राप्त कर सकती है। पिछले दो वर्षों के औसत वेतन की गणना की जाती है।
• फरवरी 2016 से 1 बच्चे के लिए न्यूनतम राशि 2908 रूबल है, दूसरे के लिए - 5917 रूबल। अधिकतम राशि 13833 रूबल है।
• 1.5 से 3 साल तक, भुगतान, एक नियम के रूप में, 150 रूबल से अधिक नहीं होता है।
• यदि माँ पढ़ रही है तो उसे भी बाल लाभ प्राप्त हो सकता है पूरा समयप्रशिक्षण।

अब हम 1.5 से 3 साल तक सवेतन छुट्टी पर विचार कर रहे हैं, क्योंकि, आप देखते हैं, प्रति माह 100-150 रूबल पैसा नहीं है, जिसके लिए कई लोग लाभ के लिए आवेदन नहीं करते हैं, यदि आप चाहते हैं, तो आपको इसके लिए दो बार आवेदन करना होगा। पहली बार 1,5 साल से पहले और दूसरी बार 1.5 से तीन साल तक।

सटीक रूप से लाभ प्राप्त करने के लिए, आवेदन दो प्रतियों में लिखा जाना चाहिए, एक आपके पास और दूसरा नियोक्ता के पास होना चाहिए। आदेश जारी होने के बाद ही दादी को लाभ मिलना शुरू हो जाएगा।

अगर यह वहां नहीं है कब का, तो आप श्रम निरीक्षणालय से संपर्क कर सकते हैं ताकि वह नियोक्ता को आदेश पर हस्ताक्षर करने के लिए जल्दी कर सके।

यदि माता-पिता बच्चे की देखभाल करने में असमर्थ हैं तो तीसरे पक्ष को माता-पिता की छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है। यानी, केवल 1 व्यक्ति ही ऐसे लाभ प्राप्त कर सकता है, भले ही कई रिश्तेदार बच्चे की देखभाल कर रहे हों।

गोद लेने पर

अक्सर ऐसा होता है कि किसी युवा दंपत्ति के बच्चे नहीं हो पाते तो उनमें से अधिकतर लोग बच्चा गोद ले लेते हैं अनाथालय. लेकिन आप दादी या अन्य करीबी रिश्तेदार को भी माता-पिता की छुट्टी पर भेज सकते हैं।

ऐसा करने के लिए, सबसे पहले आपको अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए संरक्षकता परिषद से संपर्क करना होगा।

एक नियम के रूप में, किसी बच्चे को गोद लेने के बारे में जानकारी केवल बच्चा ही प्रकट कर सकता है। यदि, काम पर, दादी मातृत्व अवकाश दाखिल नहीं करना चाहती हैं, क्योंकि पोता या पोती कहीं से "प्रकट" हो जाती है, तो वह नियोक्ता पर मुकदमा कर सकती है।

मातृत्व अवकाश का पुनः पंजीकरण

मातृत्व अवकाश पर - पिताजी

तीन वर्ष की आयु तक, परिवार के विभिन्न सदस्यों को कई बार मातृत्व अवकाश जारी किया जा सकता है।

यह प्रक्रिया बहुत तेजी से की जाती है.

आख़िरकार, अक्सर ऐसी स्थिति होती है जब एक माँ अपने बच्चे के साथ बैठती है, एक छोटा सा भत्ता प्राप्त करती है, और पिता काम करता है।

लेकिन बच्चा बढ़ रहा है और उसकी ज़रूरतें बढ़ रही हैं, इसलिए यह पैसा पर्याप्त नहीं होने लगता है और माँ अपने करीबी लोगों में से एक - उसकी माँ - को मातृत्व अवकाश देने की पेशकश करते हुए, काम पर जाने का फैसला करती है।

मां को यह पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा कि उसकी बेटी या बेटे के लिए मातृत्व अवकाश समाप्त कर दिया गया है, और उसके बाद ही दादी मातृत्व अवकाश को फिर से पंजीकृत करने के लिए अपने नियोक्ता से संपर्क कर सकती हैं।

यदि एक परिवार में कई बच्चे पैदा होते हैं, तो कई लोगों को उनकी देखभाल करने की अनुमति दी जाती है। प्रत्येक नवजात शिशु के लिए 1 से अधिक व्यक्ति नहीं होना चाहिए जो उनकी देखभाल करेगा। यानी, जब जुड़वाँ बच्चे पैदा होते हैं, तो माँ और दादी दोनों को बच्चों के लिए लाभ मिल सकता है। ऐसा करने के लिए, वयस्कों में से एक को यह बताते हुए एक प्रमाण पत्र लेना होगा कि बच्चों में से कौन सा आय प्राप्त कर रहा है। और दूसरा लाभ दूसरे बच्चे के लिए दिया जाएगा.

अंत में मैं यही कहना चाहूँगा कि एक छोटे बच्चे की देखभाल सिर्फ माँ ही नहीं, बल्कि उसके अन्य रिश्तेदार भी कर सकते हैं। बेशक, बहुत से लोग अपनी दादी-नानी को केवल इसलिए मातृत्व अवकाश पर भेजते हैं क्योंकि भत्ता छोटा होता है और उस पर गुजारा करना मुश्किल होता है, खासकर अगर माँ के पास अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी हो। यह उन माताओं के लिए विशेष रूप से सच है जिनके पास नहीं है आधिकारिक कार्य. कोई भी माँ वही करती है जो वह उचित समझती है; बेशक, बच्चे के साथ बिताया गया समय अमूल्य है, लेकिन कभी-कभी आपको जल्दी काम पर जाने के कारण इसे खोना पड़ता है।

एक वकील की विशेषज्ञ राय

यदि माँ काम नहीं करती है तो क्या दादी या परिवार के किसी अन्य सदस्य को माता-पिता की छुट्टी दी जा सकती है? अधिकांश लोग और यहाँ तक कि कुछ वकील भी ग़लती से मानते हैं कि यह संभव नहीं है। साथ ही, यदि माँ कार्यरत नहीं है तो कानून इस प्रकार की छुट्टी प्रदान करने पर प्रतिबंध नहीं लगाता है।

दुर्भाग्य से, नियोक्ता ऐसे मामलों में मना करने का प्रयास करते हैं।हालाँकि, यदि परिवार का कोई अन्य कामकाजी सदस्य बच्चे की देखभाल कर रहा है, तो उसका प्रबंधन प्रदान करने के लिए बाध्य है इस प्रकारछुट्टी और वेतन देय भत्ता. 23 दिसंबर 2009 के आदेश संख्या 1012एन के पैराग्राफ 54 के अनुसार, सूची में ऐसे दस्तावेज़ शामिल नहीं हैं जिनसे यह पुष्टि होनी चाहिए कि माँ गृहिणी नहीं हैं। बस आधिकारिक पुष्टि की आवश्यकता है कि वह तथाकथित "मातृत्व अवकाश" पर नहीं है और सामाजिक बीमा कोष या सामाजिक सुरक्षा विभाग से लाभ प्राप्त नहीं कर रही है। नतीजतन, प्रबंधन का इनकार गैरकानूनी होगा और रोस्ट्रुडिनस्पेक्ट्सिया, अभियोजक के कार्यालय या अदालत में अपील की जा सकती है।

लेकिन, यह छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है यदि आवेदक रूसी संघ के सशस्त्र बलों का कर्मचारी है या आंतरिक मामलों, न्याय मंत्रालय आदि का कर्मचारी है। कानून ऐसे व्यक्तियों को किसी व्यक्ति को खोजने के लिए अल्पकालिक छुट्टी लेने की अनुमति देता है। यदि माँ स्वयं बच्चे की देखभाल करने में सक्षम नहीं है तो बच्चे की देखभाल कौन करेगा। एक नियम के रूप में, ऐसी छुट्टी 10 दिनों से अधिक नहीं होती है, लेकिन कर्मचारी के प्रेरित आवेदन पर इसे 2 महीने तक बढ़ाया जा सकता है।

वीडियो में, कामकाजी दादी-नानी मातृत्व अवकाश ले सकती हैं:

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रूस में रहने और काम करने वाली प्रत्येक महिला अपनी गर्भावस्था और अपने बच्चे के जन्म से संबंधित मातृत्व अवकाश पर जा सकती है। कम ही लोग जानते हैं कि मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि को कई भागों में बांटा गया है।

एक महिला मातृत्व अवकाश तब ले सकती है जब उसकी गर्भावस्था 30 प्रसूति सप्ताह से अधिक हो जाए। सवैतनिक अवकाश पर जाने के लिए उसे अवश्य लेना होगा प्रसवपूर्व क्लिनिकबीमार छुट्टी, स्थापित फॉर्म में एक बयान लिखें और इन दस्तावेजों को कार्मिक विभाग को जमा करें।

भुगतान किए गए सभी लाभों की प्रतिपूर्ति नियोक्ता को राज्य द्वारा की जाएगी, क्योंकि गर्भावस्था और बच्चे का जन्म एक बीमाकृत घटना है।

इस प्रकार की छुट्टी का लाभ केवल गर्भवती कर्मचारी ही उठा सकती है। दादी, पति या कोई अन्य रिश्तेदार ऐसा नहीं कर सकते. छुट्टियाँ ठीक 140 दिनों तक चलती हैं। यदि जन्म प्रक्रिया के दौरान कोई जटिलता उत्पन्न होती है, तो इसे बढ़ाया जा सकता है। वे कर्मचारी जिन्होंने एक ही समय में दो या दो से अधिक बच्चों को जन्म दिया है, वे भी थोड़ी देर आराम करने के हकदार हैं।

गर्भावस्था और बच्चे के जन्म से जुड़ी छुट्टी की समाप्ति के बाद, एक महिला को 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी के लिए आवेदन लिखने का अधिकार है, और फिर, यदि आवश्यक हो, तो वह इसे तब तक बढ़ा सकती है जब तक बच्चा 3 साल का हो गया.

दादी और अन्य रिश्तेदार मातृत्व अवकाश पर हैं

1.5 साल या 3 साल तक के बच्चे की देखभाल सिर्फ बच्चे की मां ही नहीं, बल्कि दादी या अन्य रिश्तेदार भी कर सकते हैं। में इस मामले मेंयह महत्वपूर्ण है कि परिवार का केवल एक सदस्य ही देखभाल करे जबकि माँ काम करती रहे। ऐसे में बच्चे की देखभाल करने वाला व्यक्ति पूरी तरह से आधिकारिक तौर पर छुट्टी पर जा सकेगा।

यदि परिवार में स्थिति इस तरह विकसित होती है कि बच्चे की माँ के लिए काम करना और पिता या दादी के लिए इस समय बच्चे के साथ बैठना अधिक लाभदायक होता है, तो वे ऐसा ही कर सकते हैं। 140 दिन की छुट्टी के अंत में, युवा माँ काम करना शुरू कर सकती है।

दादी या वास्तव में बच्चे की देखभाल करने वाले अन्य व्यक्ति को अपने कार्यस्थल पर एक बयान लिखना होगा जिसमें कहा गया हो कि उसे छुट्टी की आवश्यकता है। इस मामले में, आपको बच्चे की मां के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र सहित सभी आवश्यक दस्तावेज संलग्न करने होंगे, जिसमें कहा गया है कि उसने छुट्टी प्राप्त करने के अधिकार का लाभ नहीं उठाया है।

जिस व्यक्ति ने किसी बच्चे की कस्टडी ली है या उसे गोद लिया है, वह भी माता-पिता की छुट्टी का लाभ उठा सकता है।

नियोक्ता बच्चे की दादी को छुट्टी पर जाने देने के लिए बाध्य है और साथ ही उसे पिछले 2 कैलेंडर वर्षों के लिए उसकी औसत मासिक आय के 40% के बराबर मासिक भत्ता भी देगा। यदि नियोक्ता अपने दायित्वों को पूरा करने से इनकार करता है, तो आप संपर्क कर सकते हैं श्रम निरीक्षणया अदालत को एक बयान लिखें.

आज, माताएँ परिवार को वित्तीय स्थिरता प्रदान करती हैं, जबकि पिता को घर का प्रबंधन करने और अपनी संतानों के विकास की जिम्मेदारी दी जाती है। एक और जीवन योजना है, जब बच्चों की देखभाल पूरी तरह से दादी को सौंपी जाती है, जबकि माता-पिता अपनी रोटी कमाते हैं, ऐसा कहा जा सकता है।

रूसी कानून दादी और पिता द्वारा बच्चे की देखभाल को मंजूरी देता हैइतना ही नहीं, इन निकटतम रिश्तेदारों पर भी भरोसा किया जा सकता है कानून द्वारा निर्धारितभुगतान - "मातृत्व धन", जैसा कि कई युवा माताएँ भी उन्हें बुलाती हैं।

सामान्य जानकारी

घरेलू श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 में कहा गया है कि 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल न केवल मां, बल्कि परिवार के अन्य सदस्य भी कर सकते हैं, विशेष रूप से:

• बच्चे के पिता;
• पार्टियों में से एक की दादी;
• अभिभावक;
• अन्य रिश्तेदार.

अगर कोई कामकाजी मां बच्चे का पालन-पोषण कर रही है, तो उसे आधिकारिक रोजगार के स्थान पर बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र (उसकी एक फोटोकॉपी) द्वारा समर्थित एक मानक आवेदन प्रदान करना होगा।

यदि दादी या पिताजी मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, तो उन्हें अपने कार्यस्थल पर एक संबंधित विवरण भी लिखना होगा, और किसी भी नियोक्ता को ऐसी स्वैच्छिक इच्छा को अस्वीकार करने का अधिकार नहीं है.

यदि आप इनकार करते हैं, तो आप विवाद को हल कर सकते हैं न्यायिक प्रक्रिया, और अदालत निश्चित रूप से आवेदक के पक्ष में होगी।

इसके अलावा, बॉस को ऐसे किसी रिश्तेदार को नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है और इसके विपरीत, उसे मातृत्व अवकाश के बाद काम पर लौटने तक अपनी नौकरी बरकरार रखनी होगी।

बर्खास्तगी केवल उद्यम के परिसमापन की स्थिति में हो सकती है, लेकिन नियोक्ता के अनुरोध पर नहीं।

बॉस को वैवाहिक स्थिति के बारे में अनावश्यक प्रश्न पूछने का भी कोई अधिकार नहीं है।, और बच्चे के पिता या दादी के निर्णय को एक तथ्य और अनिवार्यता के रूप में माना जाना चाहिए।

यह याद रखना भी महत्वपूर्ण है कि काम से किसी रिश्तेदार की अनुपस्थिति किसी भी तरह से प्रभावित नहीं करती है कार्य अनुभवऔर विशेषता में अनुभव, अर्थात् वे अविभाज्य रहते हैं।

अब, मुद्दे के वित्तीय पक्ष के संबंध में: 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करते समय, पिता और दादी की जिम्मेदारी होती है हर अधिकारमासिक मातृत्व भुगतान प्राप्त करने के लिएयानी, मातृत्व अवकाश पर रहने वाली कामकाजी मां के सभी लाभ परिवार के अन्य सदस्यों के लिए भी संरक्षित रहते हैं।

इस समय, माँ अपने करियर के विकास और अपने पसंदीदा पेशे को आगे बढ़ा सकती है, किसी विश्वविद्यालय या स्नातक विद्यालय में अध्ययन कर सकती है सैन्य सेवाऔर सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी होगी, और पारिवारिक प्राथमिकताओं की ऐसी व्यवस्था किसी भी तरह से उसकी स्थिर मासिक आय को प्रभावित नहीं करेगी।

गोद लेने के मामले में पंजीकरण

यदि कोई परिवार किसी शिशु को गोद लेने का निर्णय लेता है, तो कामकाजी माँ को भी मातृत्व अवकाश पर जाने की आवश्यकता नहीं होती है।

समान श्रम संहिता के अनुच्छेद 257 के अनुसार, दत्तक माता-पिता या दत्तक माता-पिता के रिश्तेदार जो वास्तव में गोद लिए गए बच्चे का पालन-पोषण कर रहे हैं, उनके पास अपने रोजगार के आधिकारिक स्थान को छोड़ने के सभी अधिकार और आधार हैं।

यह पिता या दादी हो सकते हैं, लेकिन वास्तव में कौन, यह व्यक्तिगत रूप से तय किया जाता है - एक पारिवारिक परिषद में, ऐसा कहा जा सकता है।

यह तुरंत ध्यान देने योग्य है कि काम पर मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करते समय, जो एक पिता या दादी को गोद लिए गए बच्चे के लिए मिलता है, भविष्य में गोद लेने की गोपनीयता बनाए रखी जानी चाहिए।

इसीलिए दत्तक माता-पिता अपने क्षेत्र के संरक्षकता और ट्रस्टीशिप अधिकारियों से व्यक्तिगत अनुरोध कर सकते हैं ताकि उनके सक्षम कर्मचारी जल्द से जल्द अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने में सहायता कर सकें।

एक नियोक्ता को अनावश्यक प्रश्न नहीं पूछना चाहिए, लेकिन अगर वे अभी भी उसके मुंह से निकलते हैं, तो गोद लिए गए बच्चे की दादी, मां या पिता उनके जीवन में अप्रत्याशित बदलावों पर टिप्पणी नहीं कर सकते हैं।

गोद लेने का रहस्य केवल माता-पिता ही बता सकते हैंइसलिए, जैसे-जैसे बच्चा बड़ा होता है, काम पर अनावश्यक बातचीत दावा दायर करने और उसे अदालत में जमा करने के लिए एक आकर्षक तर्क बन सकती है।

दत्तक माता-पिता या उनके निकटतम रिश्तेदारजो वास्तव में एक बच्चे के पालन-पोषण में भी शामिल हैं नौकरी आवेदन और जन्म प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा, और केवल इस मामले में उन्हें अपनी सेवा की अवधि और नौकरी को बनाए रखते हुए 3 साल तक का मातृत्व अवकाश मिलता है।

वे भी भरोसा कर सकते हैं मातृत्व भुगतान, जो समान उम्र के बच्चों के जैविक माता-पिता को भी मासिक मिलता है।

कानून प्राकृतिक माता-पिता और अभिभावकों के लिए समान है।

दादी के रूप में पुनः पंजीकरण

जीवन में ऐसा होता है कि शुरुआत में बच्चे की मां परंपरागत रूप से मातृत्व अवकाश पर चली जाती है, लेकिन बाद में उसे इसका एहसास होता है कुछ कारणों से उसे यथाशीघ्र काम पर जाने की आवश्यकता है.

भाग्य के ऐसे मोड़ से कोई भी अछूता नहीं है, और अगर बच्चे की अपनी दादी नहीं तो कौन ऐसी कठिन परिस्थिति में मदद करेगा।

रूसी संघ का कानून अनुमति देता है कि माता-पिता की छुट्टी का उपयोग भागों में किया जा सकता है, लेकिन माँ, पिताजी और दादी, या किसी अन्य करीबी रिश्तेदार के बीच विभाजित।

इसे प्राप्त करने के लिए, आपको आधिकारिक रोजगार और स्थापित फॉर्म में प्रबंधन के लिए एक आवेदन की आवश्यकता है।

यहां दो संभावित परिदृश्य हैं:

दूसरे मामले में, सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को दस्तावेज़ जमा करना आवश्यक है जो तर्कों में से एक की पुष्टि करता है, जिसके बाद दादी के नाम पर एक खाता खोला जाएगा, और वह न्यूनतम प्राप्त करने में सक्षम होगी सामाजिक लाभ.

इसलिए राज्य अपने प्राकृतिक या दत्तक पोते के संबंध में दादी के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करता है, और यदि परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं या माता-पिता निर्णय लेते हैं, तो वह उसके पालन-पोषण में प्रत्यक्ष भाग ले सकती है।

आवश्यक दस्तावेज

यदि पिता बच्चे के पालन-पोषण और मातृत्व अवकाश की व्यवस्था करने के लिए जिम्मेदार है, तो व्यक्तिगत उपस्थिति वाले दस्तावेजों का निम्नलिखित पैकेज सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को भेजा जाना चाहिए:

• किसी भी रूप में लिखा गया एक बयान;
• छात्र (बच्चे) का जन्म प्रमाण पत्र;
• एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि जैविक मां (अभिभावक) मातृत्व अवकाश पर नहीं गई थी, बल्कि समाप्ति के तुरंत बाद गई थी बीमारी के लिए अवकाशअपने पिछले कार्यस्थल (?) पर लौट आई।

यदि पिता के लिए मातृत्व अवकाश को औपचारिक रूप दिया जाता है, तो वह 1.5 वर्ष की आयु तक बच्चे के लिए मासिक सामाजिक भुगतान प्राप्त करने में सक्षम होगा।

में अन्यथाआप राज्य से वित्तीय सहायता पर भरोसा नहीं कर सकते।

उन परिवारों में जहां उन्होंने अपनी दादी के लिए मातृत्व अवकाश लेने का फैसला किया, आपको दस्तावेज़ भी एकत्र करने होंगे। उनमें से:

• दादी से सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को आवेदन;
• बच्चे का जन्म दस्तावेज़;
• लिखित पुष्टि कि न तो माँ और न ही बच्चे के पिता (उसके अभिभावक) मातृत्व अवकाश पर हैं, और काम जारी रखने के लिए आधिकारिक तौर पर अपने पिछले कार्यस्थल पर लौट आए हैं।

केवल आपकी दादी के लिए आधिकारिक मातृत्व अवकाश का पंजीकरण आपको राज्य से मासिक सहायता पर भरोसा करने की अनुमति देता है, और इसके बिना निर्दिष्ट दस्तावेज़नहीं मिल सकता.

वरिष्ठ नागरिकों को भुगतान कैसे किया जाता है?

जब माता-पिता बच्चे के पालन-पोषण का जिम्मा दादी को सौंपते हैं, तो वे अक्सर इस कार्रवाई को उचित ठहराते हैं ऊँची कमाई वाली नौकरीऔर परिवार का पूरा भरण-पोषण करने की इच्छा।

हालाँकि, यह नहीं भूलना महत्वपूर्ण है कि एक दादी जिसने आधिकारिक तौर पर मातृत्व अवकाश पर काम छोड़ दिया है, वह हर महीने अपनी औसत आय का 40% पर भरोसा कर सकती है।

ऐसे सामाजिक भुगतानों की अवधि 1.5 वर्ष है, जिसके बाद संचय बंद हो जाता है।

पेंशनभोगी दादी-नानी भी आवेदन कर सकती हैं न्यूनतम आकारमातृत्व अवकाश के दौरान सामाजिक लाभ, लेकिन केवल तभी जब बच्चे के माता-पिता उपरोक्त बिंदुओं में से कम से कम एक के अंतर्गत आते हों।

बच्चे की देखभाल जबकि माँ अंशकालिक काम करना जारी रखती है

अगर कोई मां अपने बच्चे को पूरे कामकाजी दिन के लिए उसकी दादी के पास छोड़ने को तैयार नहीं है, लेकिन उसे बिना काम के बैठने की भी आदत नहीं है, तो एक विकल्प है।

आप दो प्रस्तावित विकल्पों में से एक चुन सकते हैं: घर से काम करना या अंशकालिक काम।

दोनों ही मामलों में महिला निधि से भुगतान प्राप्त करने का अधिकार नहीं खोती है सामाजिक बीमा , जो पहले की तरह, औसत आय के 40% के अनुरूप है।

इसलिए आप हमेशा एक विकल्प ढूंढ सकते हैं और व्यवसाय को आनंद के साथ जोड़ना सीख सकते हैं, खासकर अगर पास में बच्चे की दादी से हमेशा विश्वसनीय समर्थन हो।

रूसी संघ का कानून 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए बाल देखभाल के सभी संयोजनों का प्रावधान करता है।

इसके अलावा, इसने सभी नियोजित परिवार के सदस्यों को सामाजिक लाभ, नौकरी प्रतिधारण और सेवा की अवधि प्रदान की, जो शर्तों के अनुसार थी आधुनिक समाजमहत्वपूर्ण बिंदु।