Poslovni put za 1 dan. Službeni put za jedan dan: kako se plaća?

Definicija poslovnog putovanja sadržana je u članku 166. Zakona o radu Ruske Federacije. To je putovanje zaposlenika po nalogu poslodavca na određeno vrijeme radi obavljanja službenog zadatka izvan mjesta stalnog rada.

Posebnosti slanja zaposlenika na službena putovanja nalaze se u Pravilniku odobrenom Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. listopada 2008. br. 749 (u daljnjem tekstu: Pravilnik o službenom putovanju).

Ni Zakon o radu ni Pravilnik o službenim putovanjima ne određuju minimalno razdoblje na koje se zaposlenik može uputiti na službeni put. Dakle, ako se putuje po radnom putu i tijekom putovanja zaposlenik obavlja radni zadatak, onda se ono može nazvati službenim putovanjem. Čak i ako traje samo jedan dan. Poslodavac samostalno određuje trajanje službenog puta, uzimajući u obzir opseg, složenost i druge značajke službenog zadatka.

Plaćanja zaposlenika

Izaslani radnik ima pravo na određene beneficije.

Opći postupak

Prema članku 167. Zakona o radu Ruske Federacije, kada je zaposlenik poslan na službeni put, zadržat će svoju prosječnu plaću. Osim toga, zaposlenik dobiva naknadu (1. dio članka 168. Zakona o radu Ruske Federacije):

Putni troškovi;

Troškovi najma stambenih prostora;

Dodatni troškovi povezani sa životom izvan mjesta stalnog boravka (dnevnice);

Ostali troškovi koje zaposlenik ima uz dopuštenje ili znanje poslodavca.

Značajke jednodnevnog poslovnog putovanja

Službeni put u trajanju od jednog dana isplaćuje se zaposleniku prema prosječnoj zaradi, a dužni su mu se naknaditi putni troškovi, kao i drugi troškovi učinjeni uz dopuštenje ili znanje poslodavca. Odnosno, za njega će vrijediti ista pravila kao i za obično službeno putovanje.

Ali zaposlenik nema pravo na dnevnice za vrijeme jednodnevnog službenog puta. To je navedeno u stavku 11. Pravilnika o službenim putovanjima.

Mora li se zaposlenik svakodnevno vraćati sa službenog puta kući, ako je to moguće, odlučuje se od slučaja do slučaja (točka 11. Pravilnika o službenim putovanjima). Upravitelj uzima u obzir:

Domet udaljenosti;

Uvjeti prijevoza;

Priroda zadatka koji se obavlja;

Potreba za stvaranjem uvjeta za odmor zaposlenika.

Ako zaposlenik na kraju radnog dana, u dogovoru s čelnikom organizacije, ostaje u mjestu službenog puta, tada se zaposleniku naknađuju troškovi najma stambenih prostorija u iznosima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili lokalni propisi. Troškovi moraju biti potvrđeni odgovarajućim dokumentima (točka 11. Pravilnika o službenom putovanju). Međutim, u ovoj situaciji poslovno putovanje više se neće smatrati jednodnevnim putovanjem.

Što je dnevnica

Kao što smo gore napomenuli, dnevnice su dodatni troškovi povezani sa životom izvan mjesta stalnog boravka (1. dio članka 168. Zakona o radu Ruske Federacije). No, zakonodavci nisu objasnili o kojim se točno troškovima radi.

Tumačenje pojma "dnevnica" može se naći, na primjer, u presudi Vrhovnog suda Ruske Federacije od 26. travnja 2005. br. KAS05-151. Kaže da pravo na naknadu dodatnih troškova (dnevnica) zakonodavac povezuje ne samo s činjenicom obavljanja službenog zadatka izvan mjesta stalnog rada, već i s prebivalištem zaposlenika izvan stalnog mjesta stanovanja.

Istovremeno, prema sadržaju članka 168. Zakona o radu, prebivalište je boravak u stambenom prostoru čija je potreba nastala zbog nemogućnosti da se radnik vrati i živi u stambenom prostoru u mjestu svog prebivališta.

U takvim slučajevima poslodavcu je povjerena obveza koja proizlazi iz 2. dijela članka 22. Zakona o radu da zaposleniku podmiruje svakodnevne potrebe u vezi s obavljanjem njegovih radnih obveza, a posebice stvara uvjete za odmor zaposlenika. mjesto gdje obavlja svoj službeni zadatak.

Na temelju tih argumenata suci Vrhovnog suda Ruske Federacije potvrdili su da budući da se zaposlenik može vratiti kući sa službenog puta, on nema pravo na dnevnicu.

Formalno nisu dnevnice, ali ciljevi su isti

Analiza sudske prakse i objašnjenja stručnjaka iz raznih resora sugeriraju da se i za jednodnevno službeno putovanje zaposlenicima isplaćuju određeni iznosi koji u biti nalikuju dnevnicama. Praksa pokazuje da postoji potreba za takvim isplatama.

Postoje slučajevi kada organizacija tijekom jednodnevnog službenog putovanja dnevnicu zamijeni isplatom obroka. Budući da norme Zakona o radu i Pravilnika o službenim putovanjima ne predviđaju naknadu troškova prehrane, postoje različita mišljenja o ovom pitanju. Regulatorna tijela smatraju da bi plaćanje prehrane trebalo isključiti iz troškova koji se nadoknađuju zaposleniku.

Istodobno, sudovi podržavaju poslodavce u tom pogledu, odnosno vjeruju da je moguće zamijeniti dnevnicu isplatom hrane (rezolucije Savezne antimonopolske službe Dalekoistočnog okruga od 03.02.2006., 22.02.2006. br. F03-A80/05-2/5074, FAS Moskovski okrug od 16.7.2007., 20.7.2007. br. KA-A40/6799-07). Objašnjavajući to time da zaposlenik odlazi na službeni put ne svojom voljom, već po nalogu upravitelja. Primoran je snositi troškove prehrane tijekom obavljanja svojih radnih obveza. Važno ih je ispraviti kako bi se izbjeglo povećanje poreznog opterećenja.

Obračun poreza i doprinosa

Trebam li obračunati dnevne doprinose, porez na dohodak po odbitku i uračunati ih ako je službeni put jednodnevni?

Bit konzultacija i sudskih odluka je da se ne govori o dnevnicama, već o drugim troškovima koje zaposlenik ima uz dopuštenje ili znanje poslodavca.

Porez na dohodak

Nedavno sam razmatrao mogućnost uzimanja u obzir izdataka za isplatu dnevnica pri obračunu poreza na dohodak.

Kolektivni ugovor tvrtke, kao i propisi o službenim putovanjima zaposlenika organizacije u Ruskoj Federaciji, predviđaju isplatu dnevnica za jednodnevna službena putovanja, što je u dokumentima navedeno kao „naknada ostalih troškova povezanih s poslovno putovanje.” Umanjuju li te isplate za jednodnevna službena putovanja poreznu osnovicu poreza na dohodak?

Stručnjaci odjela kažu da se ti troškovi mogu uzeti u obzir. Ali ne kao dio putnih naknada, već kao dio ostalih troškova vezanih uz proizvodnju i prodaju. Osnova je podstavak 49. stavka 1. članka 264. Poreznog zakona Ruske Federacije.

Uvjet za računovodstvo ovih troškova je da su utvrđeni lokalnim regulatornim aktom organizacije (na primjer, kolektivnim ugovorom) i dokumentirani (članak 252. Poreznog zakona Ruske Federacije). Takve preporuke dane su u pismu Ministarstva financija Rusije od 21. svibnja 2013. br. 03-03-06/1/18005.

Stručnjaci odjela objasnili su da je popis troškova službenih putovanja koji se mogu uzeti u obzir pri oporezivanju dobiti naveden u podstavku 12. stavka 1. članka 264. Poreznog zakona Ruske Federacije. Tu se posebno ubrajaju dnevnice. Ali za vrijeme jednodnevnog poslovnog putovanja nisu dopušteni.

Porez na osobni dohodak

Zaposleniku koji je upućen na jednodnevni službeni put nije potrebno obustaviti porez na dohodak uz uvjet da su izdaci dokumentirani. U nedostatku potvrde o nastalim troškovima, iznos do 700 rubalja izuzet je od oporezivanja. u slučaju poslovnog putovanja unutar Ruske Federacije. To je navedeno u pismu Ministarstva financija Rusije od 1. ožujka 2013. br. 03-04-07/6189.

Stručnjaci iz financijskog odjela objasnili su da ako za jednodnevno službeno putovanje nisu dnevnice, ali u skladu s člankom 168. Zakona o radu Ruske Federacije pripadaju drugim troškovima povezanim sa službenim putovanjem, oni se uzimaju u obzir kao dio dohotka izuzetih od poreza na dohodak, budući da se radi o naknadama vezanim uz obavljanje službenih dužnosti zaposlenika. Ove se isplate ne oporezuju u cijelosti ako postoje dokumentirani dokazi o nastalim troškovima.

U nedostatku dokumentiranih dokaza o troškovima, navedena sredstva su oslobođena poreza na osobni dohodak do 700 rubalja. za poslovno putovanje u Ruskoj Federaciji i 2500 rubalja. za inozemno poslovno putovanje. Istodobno, u pismu Ministarstva financija Rusije poziva se na rezoluciju Prezidija Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 11. rujna 2012. br. 4357/12.

Premije osiguranja

Stručnjaci Ruske Federacije smatraju da iznosi koji se isplaćuju u zamjenu za dnevnice podliježu doprinosima za osiguranje (pismo Federalne službe za osiguranje Ruske Federacije od 2. srpnja 2013. br. 15-03-14/05-6357).

Ali postoji još jedno stajalište koje se temelji na gore navedenoj logici zaključivanja. Ostali troškovi službenog putovanja nastali uz dopuštenje ili znanje poslodavca ne podliježu doprinosima za osiguranje, jer su kompenzacijske prirode (Odluka Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 14. lipnja 2013. br. VAS-7017/13) .

Osobitost službenog putovanja je u tome što je njegovo trajanje određeno složenošću zadatka menadžera. Njegovo izvršenje može trajati jedan dan, a može trajati i nekoliko mjeseci.

Pritom je organizacija službenog putovanja vezana uz izvršavanje uputa poslodavca. Sukladno tome, poslodavac je dužan radniku osigurati smještaj i naknaditi mu sve troškove nastale u vezi s putovanjem. Jedan od oblika uzdržavanja osobe na službenom putu je isplata dnevnica.

Trebam li rezervirati poslovno putovanje na jedan dan?

Radno zakonodavstvo utvrđuje obvezu svih zaposlenika da poštuju vrijeme rada i odmora u poduzeću. Navedeno vrijeme bilježi se na vremenskoj tablici. Istodobno se u ovaj dokument unose određene šifre koje označavaju ovo ili ono vrijeme - biti na privremenoj nesposobnosti, poslati na drugo područje, porodiljni dopust i tako dalje.

Ali što ako poslovno putovanje pada na vikend? Kako gazda izaslanog radnika može platiti? Odgovor je u članku na poveznici.

Pritom treba istaknuti nekoliko argumenata koji ukazuju na važnost rezerviranja izleta, pa makar i jednodnevnih:

Morate napraviti bilješku na svom vremenskom listu. Ako ne prijavite putovanje, ispada da zaposlenik nije otišao na posao iz neopravdanog razloga. A to znači izostanak s posla i potrebu primjene stegovnih mjera za njega;
Osim toga, postavlja se pitanje naknada vezanih uz putovanje. Prije svega, govorimo o putnim troškovima. Po odlasku, zaposlenik je prisiljen kupiti autobusne karte ili platiti benzin na službenim vozilima. Stoga bi se ti troškovi trebali nadoknaditi iz sredstava poslodavca. A bez registracije poslovnog putovanja to će biti nemoguće;
Prijava službenog puta važna je i za evidentiranje ukupnog odrađenog vremena.

Navedeni dan ne smije ispasti iz radnog staža osobe. To se mora uzeti u obzir kao otpad i platiti. Dakle, registracija je obavezna. Stoga poslodavac o tome mora izraditi posebnu naredbu ili propis.

Kako organizirati poslovno putovanje na jedan dan?

Postoje dvije mogućnosti slanja zaposlenika na službeni put. Dakle, poslodavac ima pravo izdati putni nalog ili smjer. Oba ova oblika izražavanja odluke vlasti su ekvivalentna. One su jednako valjane i obvezujuće.

Općenito, redoslijed registracije je sljedeći:

Kada je odlazak potreban, voditelj jedinice o tome obavještava višu upravu. Poruka se izdaje u obliku dopisa. Njime se navodi obrazloženje odlaska i zadaci koji se preporučuju dodijeliti zaposleniku;
Servisni dopis razmatra uprava poduzeća. Ako je opravdano, tada voditelj mora dati upute kadrovskoj službi da pripremi nalog za upućivanje;
Ispunjeni dokument potpisuje voditelj i dostavlja ga zaposleniku. U tom slučaju zaposlenik je dužan s njim se upoznati uz potpis.

Zaposlenik nema mogućnost odbiti putovanje. Jedina iznimka su određene kategorije zaposlenika. Tu spadaju žene s djecom mlađom od 14 godina i drugi uzdržavanici, osobe s invaliditetom i slični zaposlenici.

Nalog za službeno putovanje za jedan dan

Ogledni nalog za jednodnevno službeno putovanje sadrži iste odredbe kao i svaki drugi nalog za službeno putovanje.

Među tim uvjetima treba navesti glavne:

Potrebno je odražavati svrhu odlaska. To može biti putovanje na sastanak u regionalni centar ili na bilo kojoj osnovi. U tom slučaju zaposlenik je dužan izvijestiti o izvršenju poslovodstva. Ako je potrebno, možete zatražiti podnošenje dokumenata;
Razdoblje polaska mora biti naznačeno. Ako je to jedan dan, onda mora biti uključen u tekst upravnog akta;
Važna okolnost je uključivanje podataka o osobi koja ide na putovanje.

U tom slučaju morate navesti njegov položaj i podatke o putovnici. Izvorni nalog, potpisan od strane zaposlenika, mora se čuvati u arhivi organizacije.

Službeni put na jedan dan, ima li dnevnica ili ne?

Mora se reći da dnevnice predstavljaju isplatu u novcu svim zaposlenicima koji su na službenom putu. Isplaćuju se za svaki dan odlaska u iznosu koji odredi poslodavac. Međutim, dnevnica za službeni put za jedan dan se ne isplaćuje.

Ova odredba je sadržana u zakonu. Dakle, ako se odlazak i povratak na posao obavlja unutar jednog dana, nema potrebe plaćati dnevne transfere. Međutim, poslodavac je dužan nadoknaditi troškove prijevoza.

Dnevnica za službeni put za jedan dan – obračun

Ako govorimo konkretno o dnevnici, ona nije navedena. Uostalom, trajanje odlaska nije dulje od jednog dana, a zaposlenik tijekom putovanja nije noćio izvan kuće. U tom slučaju navedeni radni dan uračunava se u ukupni radni staž i plaća prema prosječnom prihodu. Stoga, on neće biti izgubljen.

U okviru svojih dužnosti svi zaposlenici moraju se strogo pridržavati opisa poslova i izvršavati zadatke koji su im dodijeljeni. U mnogim poduzećima naše velike domovine ove se radne dužnosti u pravilu obavljaju na stacionarnom radnom mjestu, ali se događa da neki stručnjaci odlaze na službena putovanja.

Za ova službena putovanja zaposleniku se izdvaja određeni iznos za dnevne troškove. Kada putujete poslovno u 2017., stopu ovih troškova odredit će vlada Ruske Federacije.

U pravilu je plaća “putujućih” zaposlenika nešto veća od onih koji su stalno na stacionarnom radnom mjestu. To se objašnjava činjenicom da se osoba nađe u nepoznatom okruženju, odvojena je od obitelji i voljenih osoba te provodi puno vremena na putu. Visina naknade za prijevoz ovisi o poslovima zaposlenika, kao i njihovoj složenosti.

U 2017. rukovodstvo zemlje neće mijenjati iznos dnevnica za službena putovanja, čak i s obzirom da ruši sve rekorde.

Postupak plaćanja

U svakom poduzeću, dnevni standardi plaćanja postavljaju se pojedinačno. Uprava, temeljem važeće zakonske regulative, može mijenjati iznose isplata svake godine ovisno o financijskom stanju društva.

Ovi iznosi moraju biti navedeni u nalogu ili dopisu poduzeća. Ovisno o statusu zaposlenika i regiji putovanja, prilikom izračuna isplata može se primijeniti diferencirani pristup.

Dnevnice u 2017. godini, kao i u prethodnim razdobljima, uračunate su u rashode ustanove. Ako dođe do zamjetnog porasta takvih isplata, tada se menadžment može zainteresirati za tu činjenicu, stoga uvijek pri ruci trebaju biti argumenti koji potvrđuju sve nastale troškove. Iako dokumentarni dokazi o potrošenom novcu nisu predviđeni važećim zakonodavstvom.

Značajke izračuna dnevnice u 2017. godini:

Prilikom utvrđivanja iznosa dnevnica za službena putovanja uzimaju se u obzir svi dani koje je zaposlenik izbivao. Početkom se smatra dan neposrednog odlaska vozila na predviđeno mjesto rada.
Ako su dodatna sredstva potrošena na putu do kolodvora/zračne luke, također se mogu nadoknaditi. Završetak poslovnog putovanja je dan kada osoba stigne na svoje glavno mjesto rada.
U izračun se uzimaju i vikendi i praznici ako je zaposlenik u to vrijeme bio na službenom putu. Odlazak na posao neradnim danima plaća se dvostruko. Čak i ako je na taj slobodan dan osoba bila na putu, a ne na radnom mjestu "službenog puta", trošak puta se udvostručuje. To se objašnjava činjenicom da upućeni zaposlenik provodi svoje osobno vrijeme.
Prosječni iznos putnih naknada izračunava se na temelju iznosa plaćanja za broj dana provedenih na službenom putu, plaćanja smještaja i obračuna dnevnica.

Maksimalni dnevni troškovi

Prije nego što počnete izračunavati maksimalne dnevne putne troškove u 2017., prvo morate razumjeti koga možete poslati na plaćena radna putovanja.

Upućivati unutar zemlje ili inozemstva samo one djelatnike koji su s tvrtkom sklopili ugovor o radu. To znači da osoba mora biti službeno prijavljena na svom radnom mjestu. Ako ovaj uvjet nije ispunjen, tada se državna putovanja teško mogu smatrati službenim putovanjem i troškovi za njih neće biti vraćeni zaposleniku.

Važno je napomenuti da se u službena putovanja ne ubrajaju putovanja zaposlenika ako njihov rad uključuje česta putovanja i navedena su u opisu poslova.

Troškovi službenog putovanja uključuju:

Isplata plaće – unatoč činjenici da je zaposlenik na prisilnom službenom putu, ipak mu se isplaćuje plaća.
Plaćanje putovanja do tamo i natrag ide na teret uprave tvrtke. Po povratku s puta zaposleniku se nadoknađuju svi troškovi javnog prijevoza, osim taksija.
Plaćanje smještaja (u hotelu ili u iznajmljenom apartmanu). Ovaj iznos može uključivati plaćanje hrane.
Dnevna plaćanja. U slučaju da službeno putovanje nije jednodnevno, radniku se za svaki dan mora osigurati određeni novčani iznos. Ukoliko dođe do prekoračenja sredstava propisanih proračunom, ista se ne vraćaju.
Povrat iznosa potrošenih na obradu dokumenata za putovanje u inozemstvo - vize, dozvole, putovnice.
Plaćanje dodatnih troškova. Na nekim poslovnim putovanjima zaposlenik posjećuje razne izložbe, konferencije i druga plaćena događanja. Takva se putovanja također moraju platiti u cijelosti.

Sve ove troškove treba odbiti iz stupca "Prihodi" na službeni način, ali treba uzeti u obzir da prema zakonu koji propisuje Ruska Federacija iznos dnevnih troškova u zemlji ne prelazi 700 rubalja, a u inozemstvu - ne više od dvije i pol tisuće rubalja. Ako je zaposlenik potrošio velike iznose, podliježe oporezivanju prema Poreznom zakoniku Ruske Federacije.

Potrebni dokumenti za uplatu radnog puta

Čim službeno putovanje završi, zaposlenik koji je bio odsutan mora menadžmentu dostaviti sve potvrde koje potvrđuju činjenicu trošenja državnog novca.

Ako se dokumentirani dokazi o otpadu uloženom u putovanje objave, tada će svi iznosi biti nadoknađeni u cijelosti. Preporučljivo je čuvati sve račune kako biste izbjegli dodatna pitanja o tome gdje je potrošen ovaj ili onaj iznos.

Glavni dokumenti koji su potrebni nakon službenog "putovanja" uključuju:

povratnu kartu, gdje je cijena jasno navedena;
potvrde dnevnih troškova;
troškovi putnog smještaja;
računi od svih javnih vozila;

Ako tijekom službenog putovanja zaposlenik napravi osobne troškove i prekorači dnevni limit koji je utvrdilo poduzeće, tada takve troškove ne plaća uprava.

Inozemno službeno putovanje i plaćanja

Ako poslovno putovanje uključuje prelazak granice, tada se glavnim troškovima za putovanje, hranu i smještaj mogu dodati dodatni troškovi: za dobivanje strane putovnice, vize i drugih dokumenata. Također, na zahtjev šefa, zaposleniku se može osigurati osiguranje. Uprava mora uzeti u obzir i platiti sve naknade povezane s mjenjačnicom i prijevozom prtljage.

Popis putnih naknada može uključivati troškove telefonskih poziva ili korištenja interneta. Nadoknada sredstava zaposleniku odvija se u valuti zemlje u koju je putovao ili u rubljima.

Svatko može izračunati iznos koji može potrošiti tijekom poslovnog putovanja. Da biste to učinili, trebali biste znati cijenu karte, cijenu smještaja i dodati približne dnevne troškove, uzimajući u obzir nepredviđene troškove.

Glasine o ukidanju dnevnih plaćanja

U 2016. rusko vodstvo pokušao otkazati dnevna plaćanja u poduzećima. Tu su odluku povezivali s pogoršanjem ekonomskih pokazatelja države i bjesomučnom krizom. No, dnevnica još uvijek nije ukinuta, što znači da u 2017. možete bezbrižno računati na novčanu potporu svaki dan tijekom službenih putovanja.

Dana 14. lipnja Državna duma usvojila je Savezni zakon "O izmjenama i dopunama Poreznog zakona Ruske Federacije". U dokumentu su opisane promjene koje će stupiti na snagu 1. siječnja 2017. godine. Novosti se tiču dnevnica za službena putovanja. Podsjećam vas: ranije zakonodavstvo nije reguliralo maksimalni iznos dnevnih isplata. Poduzeća bi mogla samostalno određivati iznos sredstava za službena putovanja. Ovaj pristup bio je potpuno opravdan: velika tvrtka može priuštiti značajne troškove na službenim putovanjima, dok male tvrtke vjerojatno neće biti spremne na ozbiljne troškove.

Prethodno je iznos dnevnih isplata zaposlenicima bio usklađen na temelju standarda poreza na dohodak. Tako je za putovanja unutar Rusije iznos dnevnih isplata koji ne podliježu porezu na dohodak iznosio 700 rubalja, a za putovanja u inozemstvo – 2500 rubalja. Osim toga, ti su pokazatelji morali biti evidentirani u kolektivnim ugovorima između posloprimca i poslodavca, kao iu lokalnim aktima. Ako su navedeni limiti bili prekoračeni, tada se od razlike morao obustaviti i platiti porez na dohodak.

Imajte na umu

Službeno se porezne stope ne povećavaju. Samo se formulacija mijenja u jednoj stvari
iz klauzula Poreznog zakona. Istovremeno, financijske posljedice takvih promjena za poduzeća postaju prilično uočljive.

Što se tiče poreza na dohodak, nije bilo ograničenja, a pri oporezivanju dobiti mogao se uzeti u obzir puni iznos dnevnih uplata. Situacija je bila kompliciranija s premijama osiguranja - ranije se nisu oduzimale od službenih putovanja. Ali s usvajanjem novog zakona, premije osiguranja moraju se zadržati i platiti od isplata koje prelaze 700 rubalja za putovanja unutar Rusije i 2500 rubalja za obavljanje službenih zadataka u inozemstvu. To proizlazi iz stavka 2. članka 422. Poreznog zakona Ruske Federacije.

Isplata putnih naknada u 2017. godini

Sada će tvrtke morati ne samo izračunati odbitke za fondove osiguranja, već i uplatiti novac u proračun za zaposlenike koji idu na službeni put.

S jedne strane, inovacije će uzrokovati dodatne poteškoće, a vrijeme će se morati potrošiti na dodatne izračune. S druge strane, mnoge tvrtke odavno su se prilagodile ograničenjima od 700 i 2500 rubalja, kontrolirajući iznos poreza na dohodak po odbitku.

Još jedna prepreka u obliku doprinosa vjerojatno neće značajno utjecati na iznos dnevnih uplata. Globalni problem s ovim promjenama je da se porezna osnovica za većinu ruskih tvrtki zapravo mijenja. Slanje zaposlenika na službena putovanja uobičajena je praksa. Službeno se porezne stope ne povećavaju. Mijenja se samo tekst u jednom od stavaka Poreznog zakona. Istovremeno, financijske posljedice takvih promjena za poduzeća postaju prilično uočljive. Najvjerojatnije su promjene u zakonodavstvu uzrokovane nestabilnom situacijom u gospodarstvu, a država na ovaj način pokušava napuniti proračun. Dobro, mjera je prilično drastična, ali učinkovita. Pitanje je samo
treba li u skoroj budućnosti očekivati ukidanje i drugih “poreznih olakšica”. Vjerojatno ćemo to vrlo brzo saznati.