Jednodnevni dopust: molba. Kako pravilno sastaviti zahtjev za dopust za jedan dan na račun sljedećeg godišnjeg odmora i uzorak dokumenta Ostavite za 1 dan kako napisati zahtjev


Radno zakonodavstvo osigurava pravo radnika na odmor. Radne stanke zaposlenika planiraju se godišnje i evidentiraju u rasporedu godišnjih odmora tvrtke. Što učiniti ako hitno trebate slobodan dan, ali preostalo je dosta vremena do planiranog odmora - pokušat ćemo saznati.

Standardno trajanje dopusta je 28 dana. Zakon o radu Ruske Federacije navodi da se ova stanka može koristiti u cijelosti ili podijeliti na dijelove, jedan od njih u obavezna 14 ili više kalendarski dani. U skladu s tim, preostali dani mogu se koristiti u bilo kojoj količini u drugim razdobljima tijekom godine. Pravila za davanje jednog ili više dana ista su kao i kod traženja redovnog plaćenog dopusta. Glavni uvjet za dobivanje ove vrste kratkih "odmora" umjesto punih 28 dana odmora je pristanak upravitelja.

Informacija! Podjela ostatka nije odgovornost poslodavca - to je njegovo pravo, stoga zaposleniku mogu biti uskraćene kratke plaćene pauze. Mogućnost poslodavca da ne potpiše zahtjev za budući dopust s više slobodnih dana od jednog do dva dana u skladu je s preporukama Međunarodne organizacije rada.

Kako napisati molbu za jedan dan na račun sljedećeg neiskorištenog godišnjeg odmora?

Zakon ne sadrži stroge zahtjeve za registraciju. Poduzeća mogu imati jedinstvene predloške za pisanje sličnih dokumenata. Trebali biste koristiti obrazac koji ste dobili na poslu. Molbu možete napisati nekoliko sati o vlastitom trošku.

Možete pisati rukom ili tiskati, obvezni detalji su podaci o voditelju, zaposleniku, naziv dokumenta, dio peticije koji ukazuje na bit zahtjeva i kratko obrazloženje razloga, datum i potpis.

Zatim se prijava predaje neposredno nadređenom, koji je potvrđuje, stavljajući na nju natpis „Ne protivim se“. Nakon toga kadrovska služba izdaje odgovarajući nalog, potpisan od strane poslodavca. Na temelju naloga, računovodstvo obračunava godišnji odmor za 1 dan.

Da biste dobili potrebnu pauzu, potrebno je podnijeti zahtjev za slobodni dan kao plaćeni godišnji odmor upravi što je prije moguće (najmanje 3 dana unaprijed) To je zbog činjenice da Zakon o radu obvezuje poslodavca za godišnji odmor 3 dana prije početka odmora radnika. Ukoliko je hitna situacija, nema više vremena, a trebate slobodno sutra, tada se trebate prijaviti za prekid rada na željeno vrijeme o vlastitom trošku, odnosno napisati

Uzorak zahtjeva za dopust na jedan dan

Da biste napisali dokument, možete upotrijebiti uzorak u nastavku.

Za (položaj – šef/menadžer/direktor,
naziv tvrtke – Romashka LLC
puno ime,
poslovna adresa)
od koga (naziv radnog mjesta,
puno ime,
adresa u mjestu prijave)

IZJAVA

Molim vas da osigurate dodatne dane za odmor od 05.06.2018 do 06.06.2018 na računu godišnji odmor, zbog obiteljskog slavlja u povodu godišnjice braka.

Kako organizirati dopust o svom trošku na godišnjem odmoru?

Česta situacija je kada se radnici žele odmoriti od posla tijekom praznika. Ako se za potrebe izračuna trajanja plaćenog odmora praznici nisu uzeti u obzir, onda je s dopustom bez plaće situacija drugačija.

Prema odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje odsutnosti s posla o vlastitom trošku je određeno u kalendarskim danima, uključujući sve vikende i praznike. Međutim, zakon ne ograničava broj i trajanje takvih stanki. Stoga, ako se razdoblje vašeg željenog odmora poklapa s praznicima, možete.

Radi jasnoće, pogledajmo primjer: zaposlenik se želi odmarati o svom trošku 15 dana od 10.06.2018 do 24.06.2018. U ovom slučaju: 06.10 je slobodan dan (nedjelja), 06 /11 je i slobodan dan (s obzirom da je radni dan pomaknut na subotu - 09.06.), 12.06. – praznik, neradni dan, 16.-17.06. – slobodni dani. Dakle, prijavu je moguće napisati za cijelo razdoblje od 10.06.2018. do 24.06.2018., ili podijeliti na dva praznika od 13.06.2018. do 15.06.2018., odnosno samo za tri dana i od 06. /18.2018 do 22.06.2018 pet dana, odnosno 8 dana umjesto 15 koliko je isplativije za radnika.

Ako imate životnu situaciju u kojoj vam hitno treba slobodno vrijeme, ali posao vam ne da disati, ne očajavajte. Pročitajte članak i saznajte kako dobiti slobodno vrijeme za godišnji odmor.

Do godišnjeg odmora ima još dosta vremena, ali se dogodila neočekivana situacija kada vam hitno treba vikend? Postoji izlaz iz situacije - napišite molbu za slobodno vrijeme, dogovorite se s upraviteljem, a da zadržite svoju plaću.

Postupak pripreme dokumenata za davanje plaćenog slobodnog vremena

Pružanje odmora na račun neiskorištenih dana godišnjeg odmora provodi se na temelju Zakon o radu RF. Osoba kojoj je potrebno redovito slobodno vrijeme ima pravo tražiti od šefa 1 ili 2 dana uz plaću.

Da bi to učinio, zaposlenik mora napisati zahtjev za slobodan dan (1, 2, 3, 4 ili više dana) na računu sljedeći odmor u propisanom obliku.

Zahtjev za jedan dan (odmor) na račun godišnjeg odmora uzorak -
preuzeti

Ispravan uzorak (obrazac) prijave za odsustvo za godišnji odmor 2017. -
preuzeti

Nakon što napišete dokument, trebate zamoliti poslodavca da ga potpiše i datira, što je osnova za dobivanje budućih slobodnih dana. Zatim, zaposlenik mora predati potpisani uzorak dokumenta odjelu ljudskih resursa kako bi se izračunao broj dodijeljenih dana.

Kada su sve nijanse riješene, poduzeće izdaje nalog kojim se odobrava odobrenje dopusta. Zaposlenik je dužan upoznati se s nalogom uz potpis, a zatim od računovodstva primiti naknadu za godišnji odmor. Procedura prijave za 1, 2 ili više dana je slična redovnom godišnjem odmoru. Kada je zaposlenik odsutan s radnog mjesta, dani godišnjeg odmora upisuju se u tablicu radnog vremena.

Poslodavac ne daje slobodno: je li moguće legalno ne ići na posao?

Šef poduzeća, prema vlastitom nahođenju, može ili ne mora dati slobodno vrijeme zbog velikog obima posla ili prisutnosti kršenja u rasporedu rada. radna aktivnost najamni radnik. U tom slučaju zaposlenik može tražiti jedan ili dva dana bez plaće.

Molba za dane bez plaće piše se prema predlošku, kao i za redoviti plaćeni dopust. U oglednom dokumentu, umjesto fraze "osigurati plaćeni dopust", naznačeno je "osigurati 1 (2-5) slobodnih dana bez plaće." U prijavi mora biti naznačen i razlog zbog kojeg je poslodavac dužan osigurati slobodan dan.

Ispravan uzorak prijave za slobodno vrijeme -

Ako vam je potrebno samo nekoliko sati, na primjer, za odlazak na pregled kod liječnika, tada je moguće od svog voditelja unaprijed zatražiti izostanak s posla i ne pisati molbu za izostanak. U slučaju da vam treba pola dana za rješavanje osobnih problema, morat ćete odvojiti jedan cijeli dan za budući neiskorišteni godišnji odmor.

Postoje situacije kada je sljedeći godišnji odmor već prošao, a sljedeći je još daleko. Tada se postavlja pitanje je li moguće dane za odmor prijaviti kao godišnji odmor? Zaposlenik poduzeća može zatražiti od šefa svog odjela da dogovori nekoliko dana izvanrednog dopusta unaprijed. Po zakonu svatko ima pravo na godišnji odmor nakon 6 mjeseci rada, ali po dogovoru može i ranije.

Za referencu: pravilo 6-mjesečnog razdoblja službe (uz iznimke, predviđeno zakonom) odnose se samo na prvu godinu radnog iskustva na novom mjestu rada. Prema članku 122. Zakona o radu Ruske Federacije, naknadno, plaćeni godišnji odmor za drugu i naredne godine može se osigurati u bilo koje doba godine prema rasporedu plaćenog godišnjeg odmora koji je prethodno izradio i odobrio poslodavac.

Zahtjev za prijavu slobodnog vremena za godišnji odmor: tko ima pravo?

Svaka službeno zaposlena osoba koja je radila u poduzeću (s neprekidnim stažom) više od šest mjeseci može uzeti plaćeni dan ili nekoliko dana.

U dogovoru s voditeljem organizacije i uz njegovo dopuštenje, zaposlenik mora napisati zahtjev za buduće slobodne dane uz njihovo oduzimanje od glavnog plaćenog dopusta. Zaposlenik mora predati pisani dokument šefu na odobrenje, a zatim ga prenijeti u odjel za osoblje.

Pravo na neiskorištene dane godišnjeg odmora prije šest mjeseci rada imaju sljedeće kategorije osoba:

  • trudnice koje će uskoro otići na porodiljni dopust;
  • osobe mlađe od 18 godina;
  • roditelji koji su postali skrbnici ili posvojitelji djece mlađe od 3 mjeseca.

Kako pravilno napisati zahtjev za godišnji odmor i druge razloge?

  1. Ispis ispravan uzorak obrasci za prijavu na primjer.
  2. Ispunite zaglavlje dokumenta:
  • menadžersko mjesto;
  • naziv poduzeća;
  • Puno ime poslodavac;
  • osobni podaci podnositelja zahtjeva (puno ime, naziv odjela, pozicija).

Zahtjev se piše rukom ili ispisuje na računalu, nakon čega se ispisuje i vlastoručno potpisuje.

  1. U sredini obrasca ispisan je naslov “Prijava”.
  2. Tekst sadrži sljedeće izjave:
  • vrsta vikenda (s plaćom, bez, s odbitkom od negodišnjeg odmora, prema budućnosti itd.);
  • broj potrebnih dana (s naznakom razdoblja);
  • razlog (u slučaju prijave o vlastitom trošku);
  • naziv dokumenta koji se prilaže (rodni list, smrtni list, preslika prijave u matični ured i sl.).
  1. Na lijevoj strani upišite datum kada je dokument završen, a na desnoj se potpišite.

Praćenje jednostavna pravila Ispunjavajući dokumente za slobodno vrijeme, svatko može jednostavno otići na vrijeme na par dana na sljedeći godišnji odmor ili uzeti jedan ili dva dana odmora o svom trošku.

Dodatni materijali na temu:


Uzorak zahtjeva za slobodno vrijeme: o vlastitom trošku, za prethodno odrađeno vrijeme i prema obiteljske prilike
Primjena na dječji vrtić 2019: uzorak zahtjeva za prijem i izlazak djeteta, prijava u vrtić Potvrda o zaposlenju: prijavnica i uzorak

Ljudi vole planirati svoj dan. Ali u najnepovoljnijem trenutku pojavljuju se nepredviđene okolnosti. U ovom slučaju, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa takav koncept kao "slobodan dan". Nakon što pročitate cijeli članak, naučit ćete kako pravilno napisati molbu, a da ne ostanete bez slobodnog dana.

Po pitanju organiziranja punopravnog odmora o vlastitom trošku, bolje je otići na.

Kako se prijaviti za jednodnevni odmor na račun godišnjeg odmora?

Pitanje je bilo: kako uzeti 1 slobodan dan s posla? Odgovori su bili sljedeći:

  1. Odsustvo tražim usmeno, a zatim to riješim (8%).
  2. Molim kolegu za zamjenu, uz dogovor s direktorom (10%).
  3. Tražim slobodan dan nauštrb godišnjeg odmora (22%).
  4. Uzimam slobodno vrijeme bez plaće (o vlastitom trošku) (60%).

Rezultati sugeriraju da nadoknada za godišnji odmor nije osobito popularna. Razlog je što radnici ne znaju svoje zakonska prava(kao npr. u slučaju poremećaja ponašanja sudski zapisnik, kada zaposlenik može poslati zahtjev sudu za ponovno razmatranje slučaja, ali to se rijetko koristi).

Pravila za slobodno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije pružaju zaposleniku sljedeće mogućnosti:

  • Godišnji odmor podijeliti na dijelove;
  • Iskoristite željene periode godišnjeg odmora (jedan dio mora biti najmanje dva tjedna);
  • Ako radnik ne želi uzeti godišnji odmor, prelazi na sljedeću godinu.

Ako uzmemo u obzir da prosječni godišnji odmor iznosi 28 dana, ispada da tijekom godine zaposlenik ima pravo 14 puta uzeti slobodan dan uz zadržavanje plaće. Istovremeno, ostatak se mora iskoristiti u jednom vremenskom razdoblju od najmanje dva tjedna.

Zahtjev za jednodnevni dopust zbog obiteljskih razloga

Pojam “obiteljske prilike” često se pojavljuje u radno zakonodavstvo. Ovo znači da zasebne kategorije imaju povlaštena prava na godišnji odmor.

Naime:

  1. Trudnice.
  2. Radnici u opasnoj proizvodnji.
  3. Maloljetna djeca.
  4. Zaposleni umirovljenici.
  5. Sudionici Drugog svjetskog rata, invalidi, kao i žene/muževi zaposlenika agencije za provođenje zakona i vojnog osoblja.

Za muškarce je dopuštena molba za odsustvo zbog godišnjeg odmora u trajanju od 1 dana iz obiteljskih razloga, na primjer, u vezi s vjenčanjem.

Također valjani razlozi su:

  • Smrt voljenih;
  • Rođenje djeteta.

Imate pravo na godišnji odmor o svom trošku nakon najmanje šest mjeseci rada. Ako je radni staž manji od potrebnog, tada biste trebali osobno zatražiti od poslodavca da vam dodijeli izvanredni slobodan dan. Kao što praksa pokazuje, uz pravilno objašnjenje razloga za odsustvo, upravitelj će uvijek izaći u susret. Zakon ne zabranjuje takve "dogovore", već ih formulira kao "koordinaciju" između rukovoditelja i podređenog.

Obrazac i uzorak zahtjeva za dopust za 1 dan

Odjel ljudskih resursa trebao bi dati savjet i izdati obrazac za pisanje zahtjeva za slobodno vrijeme. Ali stvarnost ne odgovara uvijek slovu zakona. Na primjer, stručnjak za ljudske resurse nova osoba u timu i ne poznaje svoje radne obveze.

Ali možete se upoznati sa svojim pravima s pravne točke gledišta. Naša web stranica pruža iscrpne informacije o tome kako se odmoriti od svakodnevnog posla. Nije nevažno pravilno napisati zahtjev za slobodno vrijeme.

Da biste dobili ideju o tome kako takva izjava izgleda, možete preuzeti uzorak u nastavku.

Ne postoje identične situacije, kao ni izjave. Međutim, sljedeće točke su potrebne za pisanje zahtjeva za slobodan dan:

  1. Kome (CEO).
  2. Od koga (vaše prezime i inicijali).
  3. Datum dopusta, popunjavanje i koliko dana je potrebno za dopust.
  4. Razlog zašto ste odlučili uzeti slobodan dan.
  5. Ime osoblja.

Bodovi se mogu mijenjati i nadopunjavati ovisno o internim pravilima organizacije u kojoj radite.

Kako podnijeti zahtjev za dopust od 1 dana o vlastitom trošku?

Uz godišnji odmor postoji i slobodan dan bez plaće. Ljudi to zovu "administrativno". Ali, na temelju imena, nećete dobiti isplatu za neodrađeni dan. Ova vrsta godišnjeg odmora je više dobrodošla u računovodstvu, jer je jednostavna za obradu. Bolje je unaprijed upozoriti na svoj zahtjev i osigurati slobodan dan ako je moguće.

Kako ne bi dobio otkaz, građanin, u slučaju odsustva, mora šefu poduzeća dostaviti odgovarajuću prijavu, na temelju koje se odobrava jednodnevni odmor za nadolazeći godišnji odmor.

Svaka radna osoba mora znati ne samo svoje odgovornosti, već i svoja prava. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, jedno od prava građanina je jednodnevni dopust, ali je vrlo važno da ga pravilno organizirate.

Da biste ostvarili ovo pravo, trebali biste saznati pod kojim se okolnostima izostanak s posla može uračunati u godišnji odmor i kako pravilno sastaviti zahtjev za dobivanje dodatnog slobodnog dana.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Tko ima pravo uzeti

S pravnog stajališta, slobodno vrijeme znači dodatni slobodan dan koji zaposlenik može dobiti nakon što obavi prekovremene zadatke ili po potrebi.

Prema rasporedu, ovaj dan se ne smatra slobodnim danom, a ima ga samo jedan zaposlenik. Često se veže uz godišnji odmor kako bi se produžio broj slobodnih dana.

Tijekom radnog tjedna slobodno vrijeme može se dobiti samo uz dogovor između šefa i zaposlenika.

Prema zakonu, neiskorištene dane godišnjeg odmora prije roka mogu iskoristiti:

  1. Žene od samog početka trudnoće i odlaska na porodiljni dopust.
  2. Osobe mlađe od 18 godina.
  3. Građani koji su postali skrbnici ili staratelji djece mlađe od 3 mjeseca.

Sljedeće osobe mogu uzeti slobodan dan bez navođenja razloga:

Kompletan popis osoba koje imaju pravo dodatni dopust, navedeno u normativni pravni akti, objavljen na lokalnoj (regionalnoj) razini.

Građanin može dobiti slobodno vrijeme ako je prekoračio svoje radne obveze, posebno ako:

  1. Odrađeno je više dana/sati nego što je propisano ugovorom.
  2. Građanin je otišao na posao na svoj zakonski slobodan dan.
  3. Tijekom godišnjeg odmora osigurana je pomoć poslodavcu.
  4. Zaposlenik zaslužuje nagradu za odličan učinak radne obveze.
  5. Zaposlenik ima pravo na naknadu za prekoračenje prihvatljivih standarda rada.
  6. Obavljani su poslovi koji nisu bili obuhvaćeni popisom radnih obaveza koje se određuju za određenog radnika, pod uvjetom da su započeti na zahtjev poslodavca i na vlastitu inicijativu.

Svaki od gore navedenih primjera je razlog na temelju kojeg možete dobiti slobodno vrijeme, prema Zakonu o radu Ruske Federacije.

Građanin ima pravo samostalno odabrati u kojem obliku će mu biti prikazana naknada - kao dodatni dan odmora ili preplata.

Treba napomenuti da takva povlastica vrijedi samo ako je obrada dokumentirana.

U nekim slučajevima, poslodavac je dužan dati građaninu dodatni dopust. Odsustvo je najčešće potrebno za:

  1. Proslavite vjenčanje.
  2. Pokupite ženu iz rodilišta.
  3. Sudjelujte na sprovodu rođaka ili prijatelja.
  4. Darujte krv.

Osim toga, zaposlenik može primiti dodatni odmor u slučaju da je po nalogu nadređenih otišao na posao na slobodan dan.

U skladu s normama zakonodavstva Ruske Federacije, plaće u tim će slučajevima biti spašeni.

Ako je zaposlenik sudjelovao u akciji darivanja krvi, ali se isti dan vratio na posao, tada ima pravo na dva dodatna dana koje može koristiti prema vlastitom nahođenju.

No, kako ti slobodni dani ne bi ostali neiskorišteni, potrebno ih je iskoristiti tijekom cijele godine.

Postupak registracije

Budući da Zakon o radu ne predviđa mogućnost primanja naknade za prekovremeni rad, postoji poseban obrazac dokumenta koji se ispunjava prema ovaj slučaj Ne.

Zahtjev za dodatni dan odmora zaposlenik može podnijeti u bilo kojem obliku, ali uzimajući u obzir pravila koja vrijede za pravni dokumenti. Zamolbu je potrebno dostaviti poslodavcu na potpis.

Postupak registracije:

Svako poduzeće uspostavlja određeni postupak registracije, u skladu s brojem zaposlenih i područjem djelovanja organizacije.

Istodobno, službenik evidentira sve slučajeve prekovremenog rada radnika, naznačuje iz kojeg razloga su nastali te na koju naknadu imaju pravo..

Ako građanin želi iskoristiti neslužbeni slobodan dan, tada mora ispravno ispuniti zahtjev.

Primjer popunjavanja dokumenta

Prijava mora sadržavati:

  1. Naziv tvrtke, puno ime upravitelja.
  2. Podaci o zaposleniku.
  3. U tijelu dokumenta navodi se zahtjev za dopust - datumi i razlozi.
  4. Ispod je datum sastavljanja i potpis.

Kada je dokument prihvaćen, poslodavac dodatno izdaje nalog. Ako se to ne učini, šef će biti odgovoran za zaposlenika u odsutnosti potonjeg na mjestu koje mu je dodijeljeno.

U tom slučaju moguće je ne provesti službenu registraciju, pod uvjetom da u ugovor o radu informacije o primanju dodatnog slobodnog vremena već su prikazane.

Treba imati na umu da je u nekim slučajevima prekovremeni rad izravna odgovornost građanina, te on taj dan ne može dobiti slobodno.

Ovo se odnosi na situacije u kojima je potrebno biti prisutan kako bi se:

Ako poslodavac nema razloga za odbijanje odobrenja slobodnog vremena, najčešće prihvaća zahtjev.

Video: na ovu temu

Je li moguće legalno ne ići na posao?

Ako osoba treba dobiti slobodan dan, ima pravo podnijeti zahtjev svom šefu za dopust o vlastitom trošku.

Razlog tome može biti:

  1. Potreba za pružanjem pomoći bolesnom rođaku, osobna njega za njega.
  2. Odlazak iz grada na neko vrijeme zbog obiteljskih ili osobnih stvari.
  3. Loše zdravstveno stanje uzrokovano prekomjernim radom i željom da se odmorim jedan dan bez podnošenja bolovanja.
  4. Potreba za obavljanjem honorarnog rada, podvrgavanjem inspekcijama i izradom izvješća.
  5. Pošaljite dijete u školu 1. rujna ili prisustvujte ispraćaju u svibnju.
  6. Prisustvovanje sastanku u školi djeteta ili poziv u školu od strane ravnatelja obrazovne ustanove u kojoj dijete studira.
  7. Vjenčanje roditelja, djece, rodbine ili bliskih prijatelja.
  8. Sahrana prijatelja ili voljenih.
  9. Razne osobne okolnosti.
  10. Ozbiljni emocionalni stres kada osoba nije u stanju obavljati svoje radne dužnosti.

Čak i postojanje jednog od gore navedenih razloga razlog je za prijavu izostanka s posla, pod uvjetom da u poduzeću nije nastala teška situacija koja zahtijeva prisutnost određene osobe.

Ti razlozi nisu evidentirani zakonom, pa poslodavac ima pravo odbiti dati slobodan dan.

Razlog odbijanja mogu biti različite okolnosti:

  1. Potreba da određeni zaposlenik bude prisutan na radnom mjestu određenog dana.
  2. Tvrtka je ušla u razdoblje inspekcija i prijava.
  3. Zaposlenik često izostaje s posla i odlazi na bolovanje.
  4. Svojim vještinama i sposobnostima djelatnik je nezamjenjiv.
  5. Građanin često krši interne propise poduzeća.
  6. Pogoršanje osobnog odnosa direktora prema zaposleniku, što može biti uzrokovano lošim obavljanjem radnih dužnosti, neradnim ponašanjem i drugim čimbenicima.

Dakle, ako postoje gore opisani razlozi, voditelj odjela ima pravo odbiti zaposleniku čak i neplaćeni slobodan dan.

Zakon o radu ne sadrži pojam slobodnog vremena, pa su zbog toga prava radnika po ovom pitanju uvelike ograničena.

Kako bi ipak dobio slobodan dan na željeni dan, građanin može ostaviti nekoliko slobodnih dana s plaćenog dopusta i početi obavljati radne obveze ranije od roka.

Zaposlenik ima pravo dobiti sve neiskorištene dane godišnjeg odmora u pravo vrijeme prema vlastitom nahođenju.

Pažnja!

  • Zbog čestih promjena zakonodavstva, podaci ponekad zastarijevaju brže nego što ih možemo ažurirati na web stranici.
  • Svi su slučajevi vrlo individualni i ovise o mnogim čimbenicima. Osnovne informacije ne jamče rješenje za vaše specifične probleme.

Prilikom podnošenja zahtjeva za slobodno vrijeme za 1 dan godišnjeg odmora, morate uzeti u obzir nekoliko važnih točaka. Kažemo vam kako ga sastaviti i nudimo preuzimanje gotovog uzorka.

Pročitajte u članku:

Kako se prijaviti za jedan dan kredita za godišnji odmor

Koncept "slobodnog vremena" nije sadržan u Zakonu o radu Ruske Federacije. Stoga, ako zaposlenik želi uzeti jedan dan odmora, to se obično formalizira kao redoviti godišnji odmor u trajanju od jednog dana. Ova je opcija dopuštena prema članku 126. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ali u isto vrijeme, morate zapamtiti jednostavno pravilo: jedan od dijelova glavnog godišnjeg odmora ne smije biti kraći od 14 kalendarskih dana. Trajanje preostalog dijela nije ni na koji način regulirano zakonom. Stoga zaposlenik može uzeti 1, 2 ili 3 dana.

Ako zaposlenik zatraži dopust od 1 dana, to ne znači da mu je poslodavac dužan odobriti. Po opće pravilo svi poslodavci moraju sastaviti raspored godišnjih odmora 2 tjedna prije početka nove godine. U pravilu, osoba ne može točno znati kada će mu iduće godine trebati odmor do kraja dana. Raspored će biti odobren, au slučaju odmora morat će se prilagoditi.

Ministarstvo rada odredilo je kako ćemo raditi i odmarati se u 2020. Novogodišnji praznici bit će skraćeni, ali će se svibanjski praznici produžiti. Broj radnih dana i sati u 2020. bit će veći, a promijenit će se i broj dana koje treba smanjiti za jedan sat. Stručnjaci časopisa Imenik kadrova za vas su pripremili kalendare rada za 2020. godinu za pet i šest dana, preuzmite iz članka

Međutim, postoje iznimke. Poslodavac je dužan osigurati dani odmora na zahtjev:

  • radnici sa skraćenim radnim vremenom;
  • tinejdžeri mlađi od 18 godina;
  • trudnice (prije rodiljnog dopusta ili neposredno nakon);
  • muževi žena na porodiljnom dopustu (odmor za vrijeme porodiljnog dopusta žene);
  • roditelji djece s teškoćama u razvoju.

Kako se prijaviti za 1 dan godišnjeg odmora

Obrazac dokumenta ne sadrži nikakve posebne detalje, sastavlja se prema standardnoj shemi. Moguće je odbiti takav papir ako raspored još uvijek sadrži spominjanje slobodnog vremena za odmor na određeni datum. Tada se molba ne piše, a poslodavac pismeno obavještava osobu 2 tjedna prije planiranog dana odmora.

Ako je ipak potrebna molba, ona mora sadržavati izraz: “Molim Vas da mi osigurate jedan dan do sljedećeg godišnjeg odmora.” Važno je ispravno naznačiti ne samo datum odmora, već i datum pisanja dokumenta. Na temelju norme čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, isplata sredstava se vrši u roku od 3 dana. Dakle, povodeći se za zaposlenikom i dajući mu slobodno danas za sutra, izravno kršite zakon.

Kako biste se zaštitili, možete ili odmah uključiti naknadu za zakašnjelo plaćanje u svoju plaću za godišnji odmor ili odbiti drugu i osigurati administrativni dan.

Na temelju odobrene prijave kadrovska služba ili druga ovlaštena služba sastavlja nalog i s njim upoznaje radnika na potpis.

Zahtjev za jedan dan na račun godišnjeg odmora - uzorak

Je li dan plaćen kao dio zahtjeva za godišnji odmor?

Ako govorimo o danima plaćenog odmora, oni se plaćaju prema standardnoj shemi. U ovom slučaju nema iznimaka; registracija se odvija uobičajeno. Ako još govorimo o godišnjem odmoru o vlastitom trošku, nema plaćanja.

Može li se pisati retroaktivno?

Priprema bilo koje dokumentacije retroaktivno zakonodavstvo nije povoljno. A molba za jednodnevni dopust uključuje još veći rizik. To je prvenstveno zbog potrebe prijenosa plaćanja na utvrđeni čl. 136 Zakonika o radu Ruske Federacije rokovi.

Tijekom programa stručna prekvalifikacija“Organizacija rada s kadrovima” naučit ćete kako izraditi kadrovsku dokumentaciju prema novom pravilniku, kako ocijeniti kandidate i zaposliti novog djelatnika, kako implementirati profesionalne standarde i što učiniti ako kvalifikacije zaposlenika ne zadovoljavaju zahtjevi, i još mnogo toga. Nakon završenog tečaja dobivate službenu diplomu.

Je li moguće uzeti nekoliko sati slobodno kao godišnji odmor?

Kao takav, zakon ne sadrži zabranu toga. Ali ni računovodstvena ni kadrovska dokumentacija neće dopustiti da se takvi sati odmora ispravno odraze u računovodstvu. Dakle, ili se zaposlenik odmara jedan dan ili se uopće ne odmara.

Situacija može biti drugačija u poduzećima s plaćama po satu. Odsutnost zaposlenika se očituje jednostavnim smanjenjem broja radnih sati po danu (smjena). I dalje vrijedi uzeti izjavu od zaposlenika o želji da propusti nekoliko sati rada, ali nalog neće biti potreban. Kod drugih načina nagrađivanja evidentiranje sati odmora čini se problematičnim.