Je li moguće uzeti neiskorišteni godišnji odmor nakon rodiljnog dopusta? Kada možete uzeti godišnji odmor nakon rodiljnog dopusta prema Zakonu o radu Ruske Federacije - izračunavanje broja dana godišnjeg odmora nakon rodiljnog dopusta pomoću primjera

Radno zakonodavstvo usmjerena na maksimalnu zaštitu prava pojedinačne kategorije zaposlenih građana. Jedna od tih kategorija su trudnice i zaposlenici koji odgajaju malu djecu. Zato se mlada majka može prijaviti odmah nakon završetka rodiljnog razdoblja još jedan odmor neovisno o tome ima li šest mjeseci “stečenog” vremena.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Opće odredbe

Svaki državljanin Ruske Federacije ima pravo na zakonsku godišnju plaću u skladu s odredbama. Trajanje godišnjeg odmora za opći principi je 28 dana.

Ako osoba radi u opasnoj proizvodnji ili u teškim klimatskim uvjetima, tada se razdoblje plaćenog dopusta produljuje.

Poslodavac ne može svojom voljom:

Skratite razdoblje godišnjeg odmora.
Zamijenite godišnji odmor.
Opozovite zaposlenika s godišnjeg odmora bez valjanog razloga.

Jedino što možete učiniti je da odmor od 28 dana podijelite na dva ili tri dijela.

U pravilu, na industrijska proizvodnja ili ako zaposlenik obavlja odgovoran posao, sljedeći godišnji odmor dijeli se na dva razdoblja u trajanju od dva tjedna.

Osim toga, rodilja dobiva rodiljna prava za njegu novorođenčeta, koja do treće godine bebe ima zaposleni zaposlenik.

Podijeljen je na dva jednaka razdoblja od kojih jedno plaća poslodavac, a drugo ne.

Mlada majka ima pravo samostalno odlučiti hoće li otići na porodiljni dopust. Štoviše, zakon joj je dao pravo da izabere vrijeme povratka na posao tijekom razdoblja koje joj je dano.

Mnoge žene, u strahu od gubitka dobrog položaja i povjeravaju brigu o svom novorođenčetu rođacima ili dadiljama, dok same počinju obavljati svoje radne obveze.

Ako zaposlenica zatrudni prije tog roka (odnosno prije šest mjeseci rada), ima pravo na sve četiri vrste dopusta. Ovo pravo ostaje čak i ako radno iskustvo- samo nekoliko dana.

Činjenica je da je za trudnice zakonodavstvo omogućilo lojalnije i povoljnije uvjete za rad i odmor.

Ovo pravilo također vrijedi ako žena uzme plaćeni dopust odmah po završetku porodiljni dopust ili prije nego počne.

Gdje se obratiti

O svom dopustu žena mora obavijestiti voditelja odjela (jedinice) ili izravno tvrtku (organizaciju). Usmena komunikacija neće biti temelj za obavljanje poslova u računovodstvu i kadrovskoj službi.

Stoga je potrebno sastaviti službeni zahtjev za zakonski dopust.

Dokument je napisan prema unificirani oblik navodeći razloge za odsustvo. U ovom slučaju morate se pozvati ne samo na okolnosti, već i na slovo zakona.

Zahtjev morate podnijeti ovisno o veličini pravne osobe i prihvaćenom postupku organizacije za kretanje internih dokumenata:

neposredni pretpostavljeni;
kadrovski službenik;
računovođa;
tajnik-činovnik.

U svakom slučaju prijavu mora potpisati ili ravnatelj ili ovlašteni zaposlenik s pravom potpisa.

Je li dopust dopušten nakon rodiljnog?

Može li se otići na drugi godišnji odmor doslovno dan nakon porodiljnog? Koliko god ovo pitanje zvučalo čudno, često ga postavljaju mlade majke ili žene uoči poroda.

Činjenica je da često zaposlenice imaju skupljene dane godišnjeg odmora za prethodne godine, a pravo na njih moraju nekako ostvariti.

Zakon daje pravo poslodavcu da, na zahtjev zaposlenika, godišnji odmor zamijeni naknadom. Međutim, to nije moguće za trudnice.

Izlaz bi mogao biti ovakav:

Kako uzeti u obzir staž godišnjeg odmora zaposlene žene koja je bila na rodiljnom dopustu? Da li se to razdoblje uračunava u radni staž koji se može smatrati zakonskom osnovom za odobravanje redovnog dopusta?

Zakon na ova pitanja odgovara na sljedeći način.

Prije svega, morate znati da vremenska razdoblja koja ženi daju priliku da “zaradi” svoj godišnji odmor i nazivaju se iskustvom na godišnjem odmoru uključuju:

Indikatori	Opis
Stvarno odrađeno radno vrijeme	—
Razdoblje u kojem djelatnica nije obavljala službenu dužnost	ali ju je poslodavac zadržao radno mjesto i položaj (to su razdoblja godišnjeg odmora, plaćeni godišnji odmor, bolovanje)
Razdoblja nezakoniti otkazi i s tim u vezi izostanci s posla	kao i slične situacije kada je zaposlenik vraćen na posao nakon neopravdanog udaljenja
14 dana neplaćenog, ali zakonom propisanog dopusta o vlastitom trošku	bez štednje zarade
Ostala razdoblja	koji su predviđeni kolektivnim ugovorom o radu ili internim nalogom rukovoditelja

Istodobno, u pogledu određivanja sljedećeg godišnjeg odmora, dana, razdoblja rodiljnog dopusta za njegu djeteta do tri godine, kao i razdoblja dodatnog dopusta na vlastiti trošak u trajanju dužem od dva tjedna.

Očito se OBIR računa u radni staž, ali naknadni dopust za njegu novorođenčeta ili bebe do treće godine života, br.

Kada možete uzeti ono što je propisano zakonom? godišnji odmor? Sve ovisi samo o željama mlade majke. Svako poduzeće, bez obzira na broj zaposlenih, ima raspored godišnjeg odmora.

Međutim, mlada majka koja se vratila s rodiljnog dopusta ima puno (i zakonsko) pravo uzeti navedeni dopust izvan ovog rasporeda, odmah po završetku rodiljnog dopusta.

Preduvjeti

Tri su najčešće situacije kada zaposlenica nakon povratka s rodiljnog dopusta zatraži redoviti plaćeni dopust (PA):

U prvom slučaju obračunava se plaća za godišnji odmor opći postupak prema uobičajenoj proračunskoj shemi.

Budući da je žena bila na rodiljnom dopustu više od dvije godine, računovođa za izračun prosječna plaća koristi razdoblje koje prethodi rodiljnom dopustu radi njege djeteta. Osim toga, BIR dopust (bolovanje) se ne uzima u obzir.

Jedan od uvjeta na koje mlada majka ima pravo je rad na nepuno radno vrijeme tijekom rodiljnog dopusta.

To znači da će žena zadržati pravo na dječju naknadu za njegu novorođenčeta, ali će istovremeno primati i dio svoje plaće. U ovom slučaju, računovodstvo je dužno izračunati naknadu za godišnji odmor, zadržavajući beneficije.

Ako dopust traži žena koja je bila na rodiljnom dopustu do godine i pol, onda takva situacija nije dopuštena zakonom.

Ne možete istovremeno biti na redovnom i rodiljnom dopustu. U tom slučaju tvrtka joj je dužna platiti sljedeći godišnji odmor, a uskratiti joj naknadu za njegu novorođenčeta.

Kada je predviđeno

Porodiljni dopust može se zaposlenici odobriti odmah nakon završetka rodiljnog dopusta, odnosno kada njezino dijete navrši star tri godine. Kako izračunati razdoblje godišnjeg odmora nakon rodiljnog dopusta?

Zakon ni na koji način ne ograničava njegovo trajanje (koliko se traži, toliko se može tražiti):

Važno je da radno iskustvo ni na koji način ne utječe na ovo pravo mlade majke. Ona možda uopće nema značajno radno iskustvo. Na primjer, radite samo nekoliko dana ili tjedana prije odlaska.

Postupak registracije

Prije odlaska na porodiljni dopust, porodilja mora podnijeti zahtjev svom šefu (direktoru, voditelju organizacije) sa zahtjevom da joj se odobri dopust za brigu o djetetu i dodijeli odgovarajuću naknadu.

Što bi trebalo biti prikazano u prijavi:

Razlozi za odsustvo.
Datumi prvi i zadnji dan odmor.

U tom slučaju žena može napisati zahtjev do tri godine i prekinuti godišnji odmor u bilo kojem trenutku tijekom porodiljnog razdoblja.

Zahtjev je potrebno podnijeti u tajništvo za vizu, a zatim u računovodstvo za obračun beneficija i kadrovsku službu za unos podataka u registracijsku karticu.

U ovom slučaju potrebno je povezati razdoblje godišnjeg odmora s datumom navedenim u rodnom listu maloljetnika.

Ako mlada majka iz ovog ili onog razloga želi dobiti sljedeći dopust koji joj po zakonu pripada, mora ispuniti i potpisati drugi zahtjev.

Nije važno kada to učiniti:

Obično žena uzima dopust nakon rodiljnog ako je o tome odlučila. U tom će slučaju njezino radno iskustvo biti duže za dva ili četiri (šest, osam) tjedana.

Nakon što primi zahtjev, poslodavac će biti dužan izdati nalog na temelju kojeg će raditi računovodstveni i kadrovski odjeli.

Kako se plaća?

Za zaposlene žene obračun godišnjeg odmora provodi se prema opća formula na temelju podataka o prosječnim plaćama.

Na isti način izračunava se iznos naknade za godišnji odmor za žene koje se vraćaju s rodiljnog dopusta. Koju plaću uzeti kao osnovu ako mlada majka nije radila više od tri godine?

Računovođa će kao osnovu uzeti zaradu koju je žena stekla prije odlaska na porodiljni dopust. Odnosno, uzet će u obzir iznos zarađen tijekom posljednje potpuno odrađene kalendarske godine.

Rodiljni dani uračunavaju se u radni staž i osiguranje. Međutim, dječji doplatak ne dolazi u obzir plaće, te se stoga ne uzima u obzir.

Koje će iznose uzeti u obzir računovodstvo za izračun naknade za godišnji odmor nakon izlaska iz porodiljnog dopusta? Popis je sljedeći:

plaća za stvarno odrađeno vrijeme;
, nakupljen u razdoblju prije poroda;
sve vrste dodataka i doplata;
ostale naknade;
iznosi indeksacije;
regionalni koeficijent;
plaćanje bolovanja.

Jednokratne nagrade, doplate za obavljanje poslova odsutnog zaposlenika, isplate za godišnji odmor i sl. neće se pribrajati u obračun.

Formula za izračun plaće za godišnji odmor je sljedeća: zbrojite sve isplate rodilji prije odlaska na porodiljni dopust tijekom godine, prvo podijelite s 12 (broj mjeseci), zatim s 29,4 (koeficijent).

Dobiveni iznos se množi s brojem dana godišnjeg odmora.

Ako mlada majka odmah nakon rodiljnog dopusta odluči dati otkaz, poslodavac joj je dužan isplatiti u cijelosti uključujući i naknadu za vrijeme neiskorištenog redovnog dopusta.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor nakon rodiljnog dopusta isplaćuje se na dan otkaza. Iznos se izračunava množenjem prosječne plaće s brojem dana neiskorištenog godišnjeg odmora.

Video: odmor nakon rodiljnog dopusta

Glavne nijanse

Radnica koja je trudna ima pravo svom rodiljnom dopustu dodati razdoblje plaćenog dopusta.

To možete učiniti na sljedeći način:

Završetak rodiljnog dopusta je dan kada dijete navrši 3 godine. Na primjer, u kolovozu 2019. to se dogodilo 27., u subotu.

Sukladno tome, žena bi se trebala pojaviti na radnom mjestu 29. kolovoza, u ponedjeljak.

Ona je uključena legalno može od tog datuma zatražiti sljedeći postporodiljni dopust u trajanju od 28 radnih dana ili za onoliko dana koliko joj je poslodavac „dužan“ prije odlaska na rodiljni dopust.

U ovoj situaciji poslodavac nema pravo odbiti zaposlenika, bez obzira na to koliko zakonski dani odmora ona zahtijeva. Štoviše, dužan ju je platiti za to razdoblje na temelju prethodno odrađenih radnih sati.

Što je regulirano

Obveza poslodavca da radniku omogući 28 dana plaćenog godišnjeg odmora propisana je u:

Iznimno je dopušten prijenos sljedećeg godišnjeg odmora u sljedeću godinu u skladu s člankom:

Dopust se može odgoditi dva puta, odnosno kada odgađa godišnji odmor treću godinu zaredom, poslodavac krši slovo zakona i to četvrti dio članka:

Nakon isteka rodiljnog dopusta radi njege novorođenčeta, poslodavac je dužan ženi, na njezin zahtjev, omogućiti plaćeni godišnji dopust temeljem članka:

Može li dijete pri povratku na posao nakon godišnjeg odmora do 3 godine odmah uzeti godišnji?
Za vrijeme godišnjeg odmora zaposlenik zadržava svoje radno mjesto i radno mjesto. Stoga se zaposlenik mora vratiti na isto radno mjesto koje je obnašao prije porodiljni dopust. Roditeljski dopust za dijete do tri godine života prestaje na dan djetetova rođendana kada ono navrši tri godine života. Stoga se zaposlenik mora vratiti na posao sljedeći radni dan. Na djetetov rođendan djelatnica je još na godišnjem odmoru. Ova su pravila uspostavljena Zakon o radu RF.
Je li poslodavac dužan radniku omogućiti godišnji odmor neposredno prije ili nakon početka roditeljskog dopusta, ako je radnik već u cijelosti iskoristio dopust za tekuću radnu godinu, a pravo na dopust za novu radnu godinu još nije stečeno ?
Ne, ne moram. Na zahtjev radnika, neposredno prije ili nakon roditeljskog dopusta, poslodavac mu je dužan omogućiti plaćeni godišnji odmor (3. dio). Istovremeno, zaposlenik koristi godišnji odmor za tekuću radnu godinu (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Radno zakonodavstvo ne predviđa davanje dopusta ranije od početka radne godine za koju je predviđeno. Na to ukazuju i sudovi, vidi, na primjer, presudu Gradskog suda u Sankt Peterburgu br. 33-16777/2012.
Dakle, ako je zaposlenik već u cijelosti iskoristio godišnji odmor za tekuću radnu godinu, onda sljedeći godišnji odmor unaprijed neposredno prije ili nakon početka roditeljskog dopusta. poslodavac nije dužan osigurati. A govorimo o redoslijedu godišnjeg odmora koji je dospio, a nije skinut ranije.

na izbornik
Još jedan plaćeni godišnji odmor: prije porodiljnog ili poslije?
Nedugo prije rođenja djeteta žena dobiva bolovanje, što joj daje pravo na porodiljni dopust. No, tu je i godišnji odmor, koji se ne smije uzalud trošiti. Stoga se postavlja pitanje: kada je najbolje vrijeme za uzimanje? Kada je financijski isplativije iskoristiti godišnji odmor? Kako će ovaj izbor utjecati na visinu regresa za godišnji odmor te rodiljnih naknada i naknada za njegu djeteta?
Postoje tri situacije:
žena uzima dopust prije trudnoće i poroda;
neposredno nakon završetka rodiljnog dopusta i prije početka roditeljskog dopusta;
nakon završetka rodiljnog dopusta.

Zaposlenica ima ovo pravo, neovisno o radnom stažu u ovoj organizaciji. Odnosno, čak i ako još nije radila 6 mjeseci (zaposlila se dok je bila trudna), još uvijek bi joj trebao biti odobren godišnji odmor (točka 20. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 28. siječnja 2014 N 1).
Kada žena odluči uzeti još jedan godišnji odmor (prije ili nakon rodiljnog dopusta), to neće utjecati na visinu rodiljnih naknada i naknada za njegu djeteta. Iznos naknade za godišnji odmor također se neće puno promijeniti, osim, naravno, posljednjih mjeseci prije rodiljnog dopusta primanja se neće značajno povećati ili smanjiti. Stoga je ovdje teško preporučiti najprofitabilniju opciju. Ukupno trajanje odmora bit će kraće tijekom sljedećeg dopusta ako ga iskoristite odmah nakon završetka rodiljnog dopusta, jer će se time roditeljski dopust skratiti na 3 godine.

na izbornik
Zaposlenica ima pravo iskoristiti sav dopust nakon rodiljnog dopusta.
Po opće pravilo zaposlenici imaju pravo na 28 kalendarski dani plaćeni godišnji odmor godišnje (). Zaposlenici odlaze na godišnji odmor prema rasporedu koji tvrtka izrađuje na kraju godine. Ali postoji iznimka od ovog pravila. Zaposlenik ima pravo koristiti plaćeni dopust svih 28 kalendarskih dana prije ili neposredno nakon rodiljnog dopusta ili nakon rodiljnog dopusta. Štoviše, pravo na odmor za zaposlenika nastaje bez obzira na raspored godišnjeg odmora i odrađeno razdoblje (). Odnosno, ima pravo na godišnji odmor unaprijed.
Istodobno, ženi nije isplativo otići na još jedan godišnji odmor odmah nakon rodiljnog dopusta. Mama nema pravo na istodobno primanje naknade za njegu i naknade za godišnji odmor (od 28. siječnja 2014. br. 1 „O primjeni zakona koji reguliraju rad žena, osoba s obiteljske obveze i maloljetnici"). Zaposlenica koristi dane godišnjeg odmora, a za to vrijeme gubi pravo na naknadu. Stoga se zaposlenici može objasniti da joj je isplativije uzeti još jedan dopust nakon završetka njege djeteta.
Porodiljni dopust
Na zahtjev žene, odobrava joj se dopust za njegu djeteta dok ono ne navrši godine tri godine. Postupak i vrijeme isplate državnih naknada socijalno osiguranje tijekom razdoblja navedenog dopusta određuju se saveznim zakonima.
Roditeljski dopust u cijelosti ili u dijelovima može koristiti djetetov otac, baka, djed, drugi srodnik ili skrbnik koji skrbi o djetetu.
.......................
Jamstva ženama u svezi s trudnoćom i porođajem pri utvrđivanju prvenstva za korištenje plaćenog godišnjeg odmora
Prije ili neposredno nakon rodiljnog dopusta, odnosno po isteku roditeljskog dopusta, ženi se na njezin zahtjev odobrava plaćeni godišnji dopust, neovisno o radnom stažu kod poslodavca.

na izbornik
Postupak prijave izlaska s roditeljskog dopusta

Žena ima pravo koristiti roditeljski dopust u cijelosti ili u dijelovima. Možete otići na posao u bilo koje vrijeme, a zatim ponovno otići na njegu. Nemaš je pravo odbiti.
Postupak prijave povratka na posao ovisi o tome je li roditeljski dopust prijevremeno prekinut ili ne. Moguće su sljedeće opcije:
radnica se vratila na posao nakon isteka rodiljnog dopusta do tri godine;
zaposlenik se vratio na posao s punim radnim vremenom, rano prekinuvši porodiljni dopust do tri godine;
Za vrijeme roditeljskog dopusta do tri godine zaposlenik radi u nepunom radnom vremenu ili od kuće.

Ako se zaposlenik vrati na svoje radne obveze na kraju roditeljskog dopusta za dijete do tri godine ne mora pisati nikakvu izjavu. Ne izdavati nalog za odlazak na posao. Obavezna registracija po zakonu ovog dokumenta nije predviđeno. Samo kaže da tijekom razdoblja godišnjeg odmora zaposlenik zadržava svoje mjesto rada i položaj (4. dio). Čim završi godišnji odmor, zaposlenik počinje obavljati svoje radne obveze kao i obično.

na izbornik
Sljedeći godišnji odmor nakon roditeljskog dopusta do 3 godine
Po isteku rodiljnog dopusta, radnica se može obratiti poslodavcu sa zahtjevom da joj omogući plaćeni godišnji odmor. U tom slučaju organizacija je dužna osigurati dopust.
U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, nakon korištenja rodiljnog dopusta, ženi se, na njezin zahtjev, odobrava godišnji plaćeni dopust, bez obzira na duljinu radnog staža kod određenog poslodavca.
Također, neovisno o radnom stažu, dopust se zaposlenici na njezin zahtjev mora odobriti prije rodiljnog dopusta ili nakon roditeljskog dopusta.
Obratiti pažnju!. Prestanak roditeljskog dopusta ne prestaje kada dijete navrši 1,5 godinu života, već kada dijete navrši 3 godine. Ne postoji pojam dopusta za njegu djeteta do 1,5 godine, pa će stoga prestanak dopusta za njegu djeteta nastupiti kada dijete navrši 3 godine. Zato pišu izjavu "do 3 godine".
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, potrebno je napisati zahtjev samo do 3 godine (!!!): "...Na zahtjev žene, ona dobiva dopust za brigu o djetetu dok on navrši tri godine." (čl. 256. Zakona o radu).

Poslodavac vam nije dužan omogućiti sljedeći godišnji odmor do isteka tog dopusta, “do 3 godine”.
Po želji ići rano na posao, žena bi trebala napisati odgovarajuću izjavu, umjesto mijenjanja razdoblja godišnjeg odmora u izvornoj prijavi. Poanta je u tome da ti Za odlazak na redoviti dopust potrebno je prekinuti porodiljni dopust, dakle, napišite dvije izjave u isto vrijeme:
1) za odlazak na posao (moguće na pola radnog vremena),
2) za korištenje sljedećeg godišnjeg odmora.
To znači da ponovno počinjete zauzimati mjesto osoblja u tablici osoblja.
Napomena: ovo nije navedeno u novom. Ranije je bilo potrebno napisati 2 prijave - do 1,5 i do 3 godine.

na izbornik
Kako izračunati godišnji odmor ako zaposlenica uzima godišnji odmor odmah nakon rodiljnog dopusta
U ovoj situaciji žena nije radila 12 mjeseci prije godišnjeg odmora, ali je čuvala dijete. Stoga treba voditi računa prethodni period kada je vrijeme odrađeno (oko prosječne zarade).
Tijekom sljedećeg godišnjeg odmora koji počinje nakon rodiljnog dopusta, naknada za godišnji odmor će se obračunavati na temelju isplata za razdoblje prije rodiljnog dopusta. Jasno je da će to biti 12 mjeseci koji prethode rodiljnom dopustu. Odnosno, iznos godišnjeg odmora bit će praktički isti kao u situaciji kada sljedeći godišnji odmor počinje odmah nakon završetka rodiljnog dopusta.
Na primjer, zaposlenica želi uzeti godišnji odmor odmah nakon rodiljnog. U takvim se okolnostima plaća za godišnji odmor obračunava na temelju primanja za razdoblje koje je prethodilo isključenom razdoblju, odnosno roditeljskom dopustu.
Kao opće pravilo, izračun plaće za godišnji odmor mora uključivati zaradu za 12 mjeseci koji prethode mjesecu u kojem zaposlenik odlazi na godišnji odmor (). Međutim, u u ovom slučaju obračunsko razdoblje se u potpunosti sastoji od vremena koje je isključeno. Stoga morate uzeti u obzir zaradu za razdoblje koje prethodi isključenom razdoblju (članak 6. Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007., pismo Ministarstva rada Rusije od studenog 25, 2015 broj 14-1/B-972).
na izbornik
Izračun naknade za godišnji odmor nakon rodiljnog dopusta
Ako zaposlenik odmah nakon rodiljnog dopusta ode na plaćeni godišnji dopust, tada, prema točki 6. Pravilnika o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće, ako u obračunskom razdoblju nije bilo primanja koja ulaze u izračun prosječne plaće do platiti za godišnji odmor, tada se navedeno razdoblje mora zamijeniti za 12 mjeseci koji prethode mjesecu u kojem je zaposlenica otišla na porodiljni dopust (Pismo Ministarstva rada Ruske Federacije od 25. studenog 2015. br. 14-1/B-972 ).
Razdoblje korištenja roditeljskog dopusta ne uračunava se u radni staž za ostvarivanje prava na plaćeni godišnji dopust, ali se rodiljni dopust uračunava u radni staž.
Izračunajte svoj godišnji odmor nakon rodiljnog dopusta ili roditeljskog dopusta kao i obično. Ako se obračunsko razdoblje u potpunosti sastoji od dječjeg dopusta, zamijenite ga s 12 mjeseci koji prethode mjesecu rodiljnog dopusta (čl. 6. Pravilnika o prosječnim plaćama, Dopis Ministarstva rada od 25. studenog 2015. N 14-1/B- 972).
Primjer. Obračun naknade za godišnji odmor nakon rodiljnog i roditeljskog dopusta
Petrova je bila na rodiljnom dopustu od 11.04.2016. do 28.08.2016., a na roditeljskom dopustu od 29.08.2016. do 24.06.2019. Odobren joj je još jedan dopust od 25. lipnja 2019. u trajanju od 28 dana.
Obračunsko razdoblje za godišnji odmor - od 01.04.2015. do 31.03.2016., budući da nije imala primanja cijelih 12 mjeseci prije početka godišnjeg odmora.
Tijekom tog razdoblja primila je plaću i bonuse od 370.000 rubalja. Cijelo razdoblje je u potpunosti odrađeno, osim srpnja 2015. u kojem je radila 3 dana i bila na godišnjem odmoru 28 dana.
Ukupan broj odrađenih dana u obračunskom razdoblju je 325,14, uključujući 322,3 dana u punim mjesecima. (11 mjeseci x 29,3 dana) iu srpnju - 2,84 dana (3 dana / 31 dan x 29,3 dana).
Prosječna dnevna zarada - 1.137,97 rubalja. (370 000 RUB / 325,14 dana).
Iznos naknade za godišnji odmor iznosi 31 863,16 RUB. (1137,97 RUB x 28 dana).

Svaka žena koja odluči roditi dijete ima pravo na rodiljni i trudnički dopust te roditeljski dopust. Često se postavlja pitanje o dopustu nakon rodiljnog dopusta - ima li žena pravo na njega i u kojim slučajevima? Kako se točno dodjeljuje redoviti kalendarski dopust nakon rodiljnog dopusta?

Kraj rodiljnog dopusta

Nakon isteka rodiljnog i trudničkog dopusta, a nakon njega i rodiljnog dopusta, mlada majka mora se vratiti na svoje prijašnje radno mjesto. Međutim, u nekim slučajevima žena pokušava odgoditi trenutak povratka na posao iz raznih razloga, na primjer, dijete još nije smješteno dječji vrtić ili dok ne pronađu pristojnu dadilju koja će čuvati bebu dok je majka na svom radnom mjestu. A onda se postavlja pitanje o mogućnosti uzimanja glavnog godišnjeg odmora. Ima li mlada majka pravo na osnovni godišnji odmor odmah nakon isteka rodiljnog dopusta?

Glavni dopust zaposlenika

Svaka zaposlena osoba u našoj zemlji ima pravo na osnovni plaćeni dopust. Navedeni dopust podrazumijeva otpuštanje s posla u trajanju od 28 kalendarskih dana. Međutim, u nekim slučajevima taj dopust može biti nešto duži, na primjer, ako se rad odvija u posebno teškim uvjetima. Međutim, smanjenje trajanja glavnog godišnjeg odmora u skladu sa zakonom Ruska Federacija nedopušteno. Ako poslodavac samoinicijativno svom zaposleniku skrati trajanje godišnjeg odmora, on time krši zakon, za što će morati snositi odgovornost. Međutim, zaposlenik može biti opozvan s godišnjeg odmora u hitnim slučajevima, ali će dani godišnjeg odmora ostati isti. A zaposlenik ih može koristiti u neko drugo vrijeme. Također je moguće odmor podijeliti u dva dijela po 2 tjedna.

Je li moguće uzeti glavni dopust odmah nakon završetka rodiljnog dopusta?

Dođe vrijeme kada se rodiljni dopust već bliži kraju. A mlada majka mora donijeti odluku o odlasku na posao. Prema važećem zakonodavstvu, žena ima pravo koristiti svoj glavni dopust, kako prije rodiljnog dopusta tako i neposredno nakon njegovog završetka. Međutim, poslodavac nema pravo odbiti ženi odobriti dopust. Ako prije početka trudnoće žena nije išla na godišnji odmor nekoliko godina, onda je potpuna zakonsko pravo odmah iskoristiti sve skupljene neiskorištene dane godišnjeg odmora. U ovom slučaju se ne uzima u obzir raspored godišnjih odmora tvrtke. U nekim slučajevima žena odluči napustiti posao nakon završetka rodiljnog dopusta. A i u tom slučaju ima pravo na osnovni godišnji odmor prije otkaza. Vrijedno je, međutim, napomenuti da vrlo često u takvoj situaciji žena ne dobiva dane godišnjeg odmora, već naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.
Također, svaki zaposlenik ima pravo koristiti samo određeni broj dana godišnjeg odmora prema vlastitom nahođenju.

Kako se obračunava naknada za godišnji odmor nakon završetka rodiljnog dopusta?

Za izračun regresa za godišnji odmor koriste se pokazatelji prosječne plaće za posljednju odrađenu kalendarsku godinu. U obračun kod evidentiranja radnog vremena uračunavaju se i porodiljni dani, koji se također uračunavaju u radni staž. Sve isplate izvršene u tom razdoblju uzimaju se u obzir pri izračunu naknade za godišnji odmor.
Općenito, izračun godišnjeg odmora nakon rodiljnog dopusta potpuno je isti kao i kod obračuna godišnjeg odmora za redoviti godišnji odmor.

Pravna pitanja vezana uz porodiljni dopust

Sva pitanja u vezi s pružanjem godišnjeg odmora i obračunom naknade za godišnji odmor regulirana su odredbama važećeg zakonodavstva naše države. A poslodavac je dužan pridržavati se svih navedenih zahtjeva. Ako poslodavac odbije dati dopust, žena može braniti svoja prava na sudu.
U nekim slučajevima beskrupulozni poslodavci iskorištavaju činjenicu da mlada majka nije upoznata s tim u cijelosti sa svojim pravima i, kao rezultat toga, ta prava su povrijeđena. Stoga je vrlo važno poznavati svoja prava i nastojati ih osigurati. Ako je potrebno, možete se konzultirati s odvjetnikom kako biste u potpunosti bili sigurni u ispravnost svojih tvrdnji.

Nakon što rodi dijete i navrši 3 godine života, žena se može vratiti na posao ili se još malo odmoriti. Kako uzeti dopust nakon rodiljnog dopusta i po kojim se pravilima obračunava? Doznajmo tko nakon porodiljnog ima pravo na godišnji odmor i koliko dana on može trajati.

Godišnji + porodiljni dopust

Vaša zaposlenica može produžiti porodiljni dopust koristeći neiskorišteno slobodno vrijeme. Prema članku 260. Zakona o radu Ruske Federacije, ona može uzeti neiskorištene slobodne dane prije ili nakon rodiljnog dopusta.

Možete uzeti godišnji odmor unaprijed, za sljedeće godine i udvostručiti, ali samo ako:

Za vrijeme bolovanja žena je djelomično obavljala svoje obveze na poslu.

Zaposlenik je imao neiskorišteni godišnji odmor.

Zaposlenik je radio u ovoj tvrtki više od 1 godine.

U tim se slučajevima obračun za razdoblje prije bolovanja provodi posebno. Dani budućeg godišnjeg odmora ili preostalo slobodno vrijeme mogu se uračunati u porodiljni dopust, ali samo na temelju pisane izjave žene.

Bolovanje radi njege djeteta (140 dana) uračunava se u radni staž, ali dodatni dopust na zahtjev i (od 1,5 do 3 godine) br. Stoga mlade majke u ovom trenutku pokušavaju koristiti plaćeni dopust.

Koliko dana je dano za roditeljski dopust?

Prema rasporedu radnog vremena, neiskorišteni dani mogu se dodati bolovanju. Po zakonu žena dobiva 140 dana od kojih jedan dio koristi prije poroda, a drugi poslije. Dopust se odobrava na osnovu bolovanje iz antenatalnu kliniku. Tada imate pravo na porodiljni dopust u trajanju od godine i pol. Daje se uz predočenje preslike rodnog lista djeteta, na temelju pisanog zahtjeva. Odmor možete produžiti do djetetove 3 godine, ali to će već biti godišnji odmor bez plaće.

Rodiljni dopust počinje od 30. tjedna trudnoće ako žena nosi jedno dijete, a od 28. tjedna ako nosi blizance. Porodiljni dopust za nošenje blizanaca povećava se za 84 dana prije poroda i 110 dana nakon poroda. Tijekom tog razdoblja, prema člancima i 256. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na plaćanje gotovinom.

Kako produžiti porodiljni dopust

Svaki zaposlenik tvrtke dužan je uzeti plaćeni godišnji odmor od 28 dana (poglavlje 9 Zakona o radu Ruske Federacije). Na opasan posao Razdoblje godišnjeg odmora može se povećati.

Poslodavac ima pravo samostalno povećati razdoblje plaćenog dopusta, ali ga ne može smanjiti. Sve promjene moraju biti navedene u ugovoru o radu.

Poslodavac ima pravo samostalno povećati razdoblje plaćenog dopusta, ali ga ne može smanjiti.

Odsustvo se povećava na temelju naloga poslodavca i prijave radnika. Međutim, zaposlenik koji je na zakonskom dopustu ne može biti pozvan na radno mjesto. U hitnim slučajevima, zaposlenik mora dati pisani pristanak na prisilni povratak. Ako dopust nije rodiljni, tada ga radnica može koristiti u dijelovima, ali se rodiljni dopust ne može dijeliti. Po želji se porodiljni dopust može produžiti zbog godišnjeg odmora sljedeće godine.

Kao primjer, razmotrite slučaj kada je zaposlenica već koristila dopust za rođenje djeteta i odlučila ga produžiti bez odlaska na radno mjesto. Zakon i beneficije uvijek su na strani mlade majke, ali u nekim slučajevima poslodavac može odbiti dodatni odmor. Na primjer, ako:

Radno mjesto je odgovorno i zahtijeva određenu profesionalnost i osposobljenost, a djelatnicu nema tko zamijeniti za vrijeme odsustva nakon rodiljnog dopusta.

Zaposlenica je radila u tvrtki manje od 1 godine prije odlaska na porodiljni dopust.

U svim ostalim slučajevima radnica ima pravo produžiti rodiljni dopust na račun sljedećeg, udvostručivši ga. Da biste to učinili, morate napisati prijavu upućenu direktoru tvrtke. Ako zaposlenica prije odlaska na porodiljni dopust nije koristila dopust dugi niz godina i nije primila materijalna naknada, onda ima pravo uzeti svo ovo vrijeme i pribrojiti ga rodiljnom dopustu. U tom slučaju morate prvo produžiti prvi godišnji odmor, a zatim drugi. Za svako razdoblje posebno se popunjava prijava na ime ravnatelja. Takav će dopust biti plaćen.

Dopust radi njege novorođenčeta počinje teći od datuma rođenja koji je naveden u rodnom listu djeteta. Ako majka ne može uzeti porodiljni dopust, prvi put može uzeti plaćeni godišnji odmor od 28 dana. Ako žena iz nekog razloga dobije otkaz odmah nakon rodiljnog dopusta, tvrtka je dužna isplatiti novčanu naknadu.

Nakon rodiljnog dopusta žena ima pravo podnijeti zahtjev za jednostavni plaćeni dopust i tek onda dati otkaz. po volji. Ako je zaposlenica imala neiskorišteno slobodno vrijeme tijekom protekle godine, posebno se pribraja dopustu nakon rodiljnog dopusta.

Poslodavac mora shvatiti da nema pravo otpustiti zaposlenicu tijekom porodiljnog i godišnjeg odmora; iznimka se može dogoditi tijekom likvidacije poduzeća.

Kako izračunati plaću za godišnji odmor

Regres se računa od prosječne plaće žene za posljednjih 12 mjeseci prije rodiljnog dopusta.

Izračuni uzimaju u obzir sljedeće pokazatelje:

iznos plaće;

bonusi i povećanja plaća za proteklih 12 mjeseci;

indeksacija i koeficijent.

Pri izračunu se ne uzimaju u obzir sljedeća plaćanja:

jednokratna plaćanja kamata od transakcija i sl.;

novčana naknada za poslovna putovanja ili putovanja;

isplate nagrada za sudjelovanje u raznim natjecanjima;

financijska pomoć;

dodatno plaćanje za hranu;

naknade za autorska prava;

dividende.

Izračun naknade za godišnji odmor nakon rodiljnog dopusta može se izvršiti pomoću formule: zbroj svih primljenih isplata / 12 mjeseci / 29,3 (konstantna vrijednost) × broj dana godišnjeg odmora nakon rodiljnog dopusta = iznos naknade za godišnji odmor.

Uplatu morate izvršiti najkasnije 3 radna dana prije datuma početka vašeg odmora.

Pogledajmo primjer.

Mlada majka Kashina V.V. Bila sam na rodiljnom dopustu do 04.02.16. i morala sam se vratiti na radno mjesto 05.02.16. Ali Kashina V.V. odlučio uzeti plaćeni dopust od 12 kalendarskih dana. Od 12 kalendarskih dana, 10 su radni dani i oni se moraju platiti poslodavcu.

Računamo ga na sljedeći način: 10 radnih dana je 80 sati. Prvo odredimo prosjek plaće, zbrajajući isplate prije rodiljnog dopusta i dijeleći ih s 12. Dobiveni iznos podijelite s konstantnim brojem 29.3. Dobiveni broj pomnožimo s 10 dana. Rezultat će biti iznos koji poslodavac mora platiti za dopust nakon rodiljnog dopusta V.V. (unutar 12 kalendarskih dana).

Zbroj svih primljenih uplata / 12 mjeseci / 29,3 (konstantna vrijednost) × broj dana godišnjeg odmora nakon rodiljnog dopusta = iznos naknade za godišnji odmor.

Kao poslodavac morate shvatiti da je zakon na strani mladih majki i da se ženi ne može uskratiti pravo na dodatni dopust nakon rodiljnog. Ako zaposlenicu za to vrijeme otpustite ili joj ne isplatite pripadajući godišnji odmor, nećete izbjeći odlazak na sud. Porodiljni dopust morate platiti kao i svaki godišnji.

Po završetku rodiljnog dopusta, mlada majka mora započeti radne obveze. Ali okolnosti mogu biti takve da ona ne može “pobjeći” na posao. Mogu li uzeti godišnji odmor nakon rodiljnog? Kako će se u ovom slučaju izvršiti izračuni?
Suština pitanja
Prema zakonu, zaposlenica koja se vratila s rodiljnog dopusta može uzeti dane neiskorištenog odmora. Prema čl. 260 Zakona o radu Ruske Federacije, slobodni dani su predviđeni prije ili nakon što žena ode na bolovanje zbog trudnoće. Odmor se može koristiti i za sljedeću radnu godinu ako:
U trenutku prijave bolovanja zaposlenica je radila u nepunom radnom vremenu. Obračun se provodi za odrađeno vrijeme prije početka odmora.
Ako je u prethodnom razdoblju ostao neiskorišteni godišnji odmor. Na temelju zahtjeva ti se dani mogu smatrati dopustom za njegu djeteta.

Godišnji odmor odmah nakon porodiljnog dopusta i sljedeći se smatraju identičnim pojmovima. Bolovanje zbog poroda uračunava se u radni staž, ali odmor radi njege djeteta nije. Sljedeći dopust nakon izlaska iz rodiljnog dopusta može se dobiti prema rasporedu, uzimajući u obzir odrađeno vrijeme, ili se može dodati prethodnom bolovanju.
Zakonodavstvo
Trudna zaposlenica ima pravo na 140 dana odmora: pola prije poroda, a ostatak poslije. Dalje, rodiljni dopust je osiguran u trajanju od 1,5 godine s mogućnošću produljenja do 3 godine. Odbrojavanje počinje od 30. tjedna trudnoće, ako žena očekuje blizance - od 28. tjedna. U drugom slučaju predviđen je odmor 86 dana prije i 110 dana nakon poroda. Za sva ta razdoblja dospjela je novčana isplata (članci 255, 256 Zakona o radu Ruske Federacije). Ali zaposlenica može nastaviti raditi bez odlaska na porodiljni dopust. Visina naknade znatno je manja od visine plaće, pa mnoge majke rade do poroda i odmah se vraćaju. Poslodavac nema pravo smanjiti, regulirati, pa čak ni ukinuti rodiljni dopust.
Redoviti godišnji odmor
Svaki službeno zaposleni zaposlenik organizacije ima 28 dana plaćenog odmora (poglavlje 9 Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo se razdoblje može produžiti ako osoba radi u opasnim uvjetima. Zasebno, zakon predviđa produženi dopust za nastavnike tijekom ljetnih praznika. Poslodavac može samostalno povećati trajanje godišnjeg odmora podređenih, ali ga ne može smanjiti. Promjene se vrše dopunama kolektiva ugovor o radu ili izdavanjem posebnih naloga. Ako je zaposlenik na godišnjem odmoru, šef ga ne može opozvati bez valjanog razloga. Štoviše, zaposlenik mora pristati na raniji odlazak na posao. Vrlo često se od zaposlenika traži da godišnji odmor podijele na dva jednaka dijela. Ova opcija nije u suprotnosti sa zakonom i pogodna je za sve strane.
Odmor nakon rodiljnog
Razmotrimo situaciju u kojoj, nakon što je završila godišnji odmor radi brige o djetetu, majka odluči uzeti kalendarski dopust bez početka svojih obaveza. U takvoj situaciji morate se sjetiti svojih prava i pogodnosti. Zakonodavstvo je stalo u zaštitu mladih majki. Ali poslodavci i dalje mogu odbiti dati slobodno vrijeme.
Sljedeći godišnji odmor nakon rodiljnog dopusta zaposlenica može uzeti bilo kada. Dovoljno je jednostavno napisati molbu na adresu ravnatelja. Česte su situacije kada je zaposlenica radila nekoliko godina prije porodiljnog dopusta bez odmora. Nakon što je ostala trudna, ima pravo uzeti sve slobodne dane odjednom.
Porodiljni dopust počinje od datuma rođenja navedenog na potvrdi. Ako mlada majka ne planira ostati kod kuće s djetetom, prvi put može uzeti redoviti dopust. Također je moguće da žena odmah nakon rodiljnog dopusta da otkaz na poslu. U tom slučaju ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Također može zamijeniti razdoblje nakon rodiljnog dopusta s plaćenim odmorom, a zatim dati otkaz.
Izračuni
Opće pravilo je da se naknada za godišnji odmor izračunava na temelju prosječnog dohotka za posljednju godinu rada. No, problem je što zaposlenik nije radio cca 140 dana. Kako izračunati godišnji odmor nakon rodiljnog dopusta?
Na visinu naknade utječu:
razina plaće;
primljene bonuse, naknade i dodatne isplate;
regionalni koeficijent;
naknada na temelju rezultata rada;
primanje beneficija;
indeksiranje.

Nije važno:
jednokratna plaćanja;
putna naknada;
nagrade za osvojena mjesta na natjecanjima;
književne naknade;
subvencija za hranu;
sredstva primljena za obljetnicu;
kamate i dividende.

Proces izračuna se provodi prema standardnoj shemi. Zbroj svih uplata dijeli se s 12, a zatim s 29,4. Dobiveni broj se množi s brojem dana odmora. To će biti iznos naknade za godišnji odmor. Naknada se isplaćuje u rokovima utvrđenim zakonom, odnosno tri dana prije godišnjeg odmora.
Primjeri
Zaposlenica, koja je bila na dopustu radi njege bebe, vratila se na posao 05.02.13. Od 19.02.13 uzela 12 kd. odmor. Obračun godišnjeg odmora nakon rodiljnog dopusta od 10 radnih dana (80 sati) provest će se prema sljedećem algoritmu:
Prosječna plaća po satu utvrđuje se dijeljenjem stvarno obračunatog iznosa s odrađenim satima.
Dobivena vrijednost se množi s prosječnim mjesečnim brojem sati. Za 2013. ta je vrijednost bila 167,3 sata.
Dohodak po danu izračunava se dijeljenjem prosječne mjesečne plaće s konstantnom vrijednošću od 29,7.
Dobivena brojka se množi s brojem kalendarskih dana godišnjeg odmora.

Za 10 radnih dana zaposleniku je dodijeljeno 23.000 rubalja.
Prosječna zarada po satu: 23 000 / 80 = 287,5 rubalja.
Prosječni mjesečni prihod: 287,5 * 167,3 = 48 098,75 rubalja.
Zarada po danu: 48098,75 / 29,7 = 1619,49 rubalja.
Ukupni iznos plaćanja: 1619,49*12 = 19433,83 rubalja.
Djelatnica je nakon rođenja djeteta počela raditi 10. svibnja 2015. godine. Isti dan je napisala molbu za dopust nakon rodiljnog dopusta za period od 11.06.15. do 07.06.15. Izračunajmo iznos naknade. Trajanje odmora - 28 dana. Izvještajno razdoblje (01.05.2014. - 30.04.15.) u potpunosti je razrađeno. Iznos obračuna plaće je 400 tisuća rubalja.
Izračunajmo prosječni prihod: 400.000 \ 12 mjeseci. \ 29,3 = 1137 rub.
Iznos naknade bit će: 1137 * 28 = 31826 rubalja.
Ako zaposlenik zapravo nije imao obračunatu plaću ili se cijelo platno razdoblje sastoji od izuzetih dana, tada prosječna primanja obračunava se na temelju primanja ostvarenih za prethodne mjesece rada, u iznosu jednakom obračunatom iznosu.
Nijanse
Razmotrimo situaciju u kojoj se zaposlenica vratila s rodiljnog dopusta u svibnju 2014. i odmah uzela drugi dopust. Ukupno je izbivala 140 dana prije poroda i godinu dana nakon. Za potrebe izračuna regresa treba uzeti u obzir stvarno ostvareni dohodak za razdoblje od svibnja 2012. do travnja 2013. godine. Ako se zaposlenik vratio na posao u travnju, i novi odmor uzima u svibnju, naknada se izračunava na temelju prihoda za stvarno odrađene dane u travnju. Ako je tijekom baznog razdoblja zaposlenik primio bilo koja druga plaćanja (na primjer, za rad u pola dana), naknade bi se trebale izračunati na temelju tih iznosa (uključujući prihod za odrađene dane). Uplate primljene od drugih poslodavaca nisu relevantne.
Prije ili poslije
Redoslijed odmora odobrava poslodavac i navodi se u rasporedu. Da biste ga promijenili, morate napisati molbu upućenu ravnatelju i navesti razlog za prijenos je davanje bolovanja za trudnoću. Postavlja se pitanje kada je bolje uzeti godišnji odmor: nakon rodiljnog dopusta ili prije njega?
- Odmor prije poroda. Za potrebe izračuna osnovnog godišnjeg odmora, prosječna plaća se izračunava na temelju stvarno primljenih iznosa za prethodnih 12 mjeseci. Zatim se na temelju potvrde o radnoj sposobnosti obračunavaju rodiljne naknade. Stopa je 100% prosječne zarade za žene koje su radile šest mjeseci. Obračunsko razdoblje su dvije prethodne kalendarske godine. Dakle, ako zaposlenik radi u tvrtki nekoliko godina, tada godišnji odmor neće utjecati na iznos naknada.
- Odmor nakon rodiljnog dopusta. Nakon rođenja djeteta mlada majka ima pravo na doplatak za njegu djeteta do 1,5 godine. To je 40% prosječne zarade, koja se izračunava prema gore prikazanoj shemi. Naknada za puni mjesec izračunava se kao umnožak 40% prosječnog dohotka i konstantne vrijednosti 30,4. Dopust nakon rodiljnog dopusta je otprilike 60% veći od rodiljne naknade. Odmor tijekom poroda ne utječe na iznos plaće za godišnji odmor, jer su te isplate isključene iz izračuna.
Odluku o tome kada ćete ići na godišnji odmor trebate temeljiti na tome kako se osjećate. Ako imate snage i želje, nastavite s radom i napunite obiteljsku riznicu.
Odmor nakon 1,5 ili 3 godine pauze
U izvještajno razdoblje zaposlenik nije radio. Obračun će se izvršiti na temelju obračunate plaće prije rođenja. Iznosi rodiljnog i godišnjeg odmora neće se mijenjati u odnosu na prvu opciju. Ali postoji jedna nijansa na koju vrijedi obratiti pozornost. Poduzeća godišnje indeksiraju plaće. Nakon pauze od 1,5 ili 3 godine plaća će se značajno povećati. Stoga ima smisla raditi nekoliko mjeseci (tada će uzeti godišnji odmor za izračune). novo razdoblje), a zatim otiđite na počinak.
Kako primati uplate od dana rođenja djeteta?
Morate prikupiti kompletan paket dokumenata za dijete, kontaktirati računovodstvo na svom radnom mjestu, podnijeti zahtjev za paušalni dodatak u vezi s rođenjem djeteta. U samom dokumentu treba biti naznačeno da isplata treba biti zakazana od datuma rođenja djeteta.
Ograničenja
Porodiljna naknada se obračunava na temelju primanja zaposlenice u prethodne dvije godine. Ako porod protekne bez komplikacija, maksimalni iznos naknada na koju se može računati za 140 dana bolovanja bit će 228 600 rubalja. Ako je u dohotku baznog razdoblja trudnica bio niži životni minimum ili je uopće izostala, tada će se za potrebe izračuna iznosa naknada koristiti minimalna plaća. Minimalna veličina isplate u 2015. godini jednake su 27 455 rubalja.