Hoće li odmori pregorjeti za godinu dana? Ističe li neiskorišteni godišnji odmor? Kada ističe glavni dopust?
Pitanje što je s danima godišnjeg odmora zabrinjava radnike, jer ih ljudi ne mogu uvijek iskoristiti u potpunosti. Trenutno se često raspravlja o problemu koliko dugo osoba može izdržati bez odlaska na godišnji odmor i što učiniti s preostalim danima. Situacija nije jednostavna i zahtijeva posebnu pozornost, jer je potrebno razumjeti zakonsku osnovu za odobravanje dopusta, što su dani negodišnji odmor i kako se mogu koristiti.
Zakonom o radu zajamčeno pravo na odmor
Članak 37. Ustava Ruske Federacije jamči pravo radnika na zakonski dopust na mjestu rada. Ovo je popravljeno i u glavi 19 Zakona o radu. Zakonom su definirani različiti oblici dopusta i situacije za njihovo korištenje.
Svaka zaposlena osoba ima pravo na redoviti godišnji odmor u trajanju od najmanje 28 dana. Njegovo pružanje odgovornost je poslodavca. U isto vrijeme, možete ga uzeti ili odjednom ili u dijelovima. Važno je da jedna menstruacija traje najmanje 2 tjedna.
Dodatni dani godišnjeg odmora, na primjer, opasan rad ili nepravilno radno vrijeme. Broj dana godišnjeg odmora je obično 3-4. Daju se zajedno s godišnjim odmorom ili zasebno.
Odsustvo bez plaće obično se naziva administrativni dopust ili neplaćeni dopust. Koriste ga radnici kada trebaju napustiti posao jedan ili više dana.
VAŽNO! Odsustvo bez plaće, tko ima pravo ne osigurati. U zakoniku se bilježe mogući izuzeci, a to su rođenje djeteta, vjenčanje ili smrt bliskog srodnika.
Radi praktičnosti snimanja dana odmora osoblja i očuvanja proizvodnog procesa, sastavlja se. Prema zakonom utvrđenoj proceduri, dokument mora biti gotov do sredine prosinca, a vrijedit će cijelu iduću kalendarsku godinu. Ovo je obvezni dokument u poduzeću, čije održavanje i kontrolu mogu primijetiti nadzorna tijela. Na temelju zahtjeva za dopust donosi se odgovarajući nalog kojim se potvrđuje odsutnost osobe.
VAŽNO! Odgoda godišnjeg odmora utvrđenog rasporedom moguća je samo uz pisani pristanak osobe i iz opravdanog razloga.
Pravo na odmor nakon prijave za rad dolazi tek nakon šest mjeseci. U ovom slučaju, bolje je uzeti samo akumulirani broj dana. U protivnom će ostati dug za plaćeni godišnji odmor koji će se morati vratiti u slučaju otkaza.
Koliko godina zaredom ne možete otići na godišnji odmor?
Organizacija može biti ozbiljno kažnjena ako se krši pravo ljudi na godišnji odmor. Stoga se vjeruje da se svi dodijeljeni dani moraju provesti unutar godine. Ali u praksi to najčešće uopće ne izgleda ovako: u potrazi za profitom tvrtke, razvojem poslovanja i rastom prodaje jednostavno nema vremena za odmor. Neki nemarni menadžeri daju sve od sebe da zadrže zaposlenike tako što im skraćuju vrijeme odmora. Često se događa da sami zaposlenici ne odu na zakonski dopust. Razlozi su obično povezani s velikim opsegom posla, gubicima novca (ponekad dan odmora košta manje od radnog dana) i željom da se dobije dodatni novac nakon otkaza.
Kodeks kaže da je grub prekršaj ako se radnici nisu odmarali dulje od dvije godine. Štoviše, 2010. godine potpisana je međunarodna konvencija o organizaciji rada. Propisuje da se svi dani godišnjeg odmora koji nisu iskorišteni u roku od dvije godine gube.
Ovaj prijedlog zakona još nije usvojen, ali su rasprave u tijeku i moguće je da će se to dogoditi u bliskoj budućnosti.
Zašto su neiskorišteni godišnji odmori nepoželjni za poslodavce
Nedopuštanje osoblju da se odmori može imati ozbiljne posljedice za organizaciju. Može se navesti nekoliko opcija.
Prvo, osiguranje zakonskog odmora osoblju odgovornost je poslodavca, propisano u Zakon o radu Ruske Federacije. Izbjegavanje ili loše obavljanje dužnosti može dovesti do velike novčane kazne ili obustave aktivnosti do 3 mjeseca. To je dobro kontrolirano od strane nadzornih tijela, a postoji i mogućnost prijava samih zaposlenika.
Drugo, kada se planiraju godišnji odmori, proračun tvrtke je prilično ravnomjerno raspoređen. Ako zaposlenici s velikim iznosom naknade odu, to možda neće imati dobar učinak na radni kapital organizacije: u nekom trenutku ga možda neće biti dovoljno. U slučaju masovnog otpuštanja zaposlenika s "dugovima", agencije za provođenje zakona mogu se zainteresirati za tvrtku: veliki transferi novca mogu izazvati sumnju na prijevaru ili druge nezakonite transakcije.
Treće, kada osoblje ode na godišnji odmor prema rasporedu, rizik od kolapsa proizvodnje je minimalan. Ako ljudi kaotično odlaze, postoji mogućnost poremećaja u procesu rada. Također, dugotrajan rad negativno utječe ne samo na zdravlje čovjeka, već i na njegov odnos prema poslu, što rezultira povećanim rizikom od grešaka.
Ističu li neiskorišteni godišnji odmori iz prethodnih godina?
Po Zakon o radu svi akumulirani dani odmora ostaju kod osobe i nije važno koliko dugo se akumuliraju. Još uvijek se vode rasprave da se neiskorišteni godišnji odmor gubi, ali službene potvrde za to nema.
Trenutno nema promjena koda; svi neiskorišteni dani godišnjeg odmora se zadržavaju.
Što učiniti s neiskorištenim danima odmora
U idealnom slučaju, cijelo razdoblje predviđeno za odmor trebalo bi potrošiti u roku od godinu dana. Prijenos u sljedeću godinu moguć je samo za manji dio. U slučaju akumulacije dugog roka tijekom nekoliko godina, mogu se zamijeniti isplatama u gotovini. Glavni uvjet je pisana izjava osobe i suglasnost upravitelja. Važno je uzeti u obzir nekoliko dodatnih čimbenika:
- Broj dana plaćenog godišnjeg odmora veći je od 28.
- Ne možete uzeti naknadu za tekuće razdoblje.
- Trudnice, maloljetnici i oni koji rade na štetnim i opasnim poslovima ne dobivaju gotovinu.
- Možda s posla.
- Prilikom otkaza automatski se isplaćuje novčana protuvrijednost.
Ne biste trebali štedjeti dodijeljene dane odmora radi stjecanja materijalnih koristi. Nije uzalud radno zakonodavstvo posvećuje cijelo poglavlje pravu na odmor i opisuje sve nijanse ovog procesa. Poznato je da se ne može sav posao obaviti, a želja da se bude najbolji nije uvijek nagrađena kako zaslužuje.
Svaka osoba zaposlena u bilo kojoj organizaciji može od uprave zahtijevati godišnji odmor. Njegovo trajanje je 28 dana. Ali građani ne mogu uvijek iskoristiti ove dane odmora.
Stoga imaju pitanje ističe li neiskorišteni godišnji odmor, kao i koje će se izmjene u Zakonu o radu donijeti u 2019. godini.
Od početka 2019. godine planiraju se uvesti brojne izmjene radnog zakonodavstva, pa mnogi građani imaju pitanje hoće li neiskorišteni godišnji odmori isteći.
U pripremljenom prijedlogu zakona nema podatka da će građanin, ako ne iskoristi propisane dane odmora tijekom kalendarske godine, izgorjeti.
Uvjeti korištenja godišnjeg odmora ostaju praktički nepromijenjeni, pa se dani prenose u naredni period.
Ako građanin radi u teškim uvjetima, onda ima pravo zahtijevati dodatne dane odmora. U čl. 116. Zakona o radu kaže da nije dopušteno zamijeniti godišnji odmor novčanom isplatom, ali iznimka je situacija kada iz tvrtke.
Zakon o radu Ruske Federacije Članak 116. Dodatni plaćeni godišnji odmor
Godišnji dodatni plaćeni dopust osiguran je zaposlenicima koji rade na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, zaposlenicima s posebnom prirodom rada, zaposlenicima s neredovitim radnim vremenom, zaposlenicima koji rade na krajnjem sjeveru i njemu ekvivalentnim područjima, kao iu drugim područja predviđena ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.
Poslodavci, uzimajući u obzir svoje proizvodne i financijske mogućnosti, mogu samostalno uspostaviti dodatne dopuste za zaposlenike, osim ako ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno. Postupak i uvjeti odobravanja tih dopusta utvrđuju se kolektivnim ugovorima ili lokalnim propisima koji se donose uz uvažavanje mišljenja izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije.
Osnovna pravila za dodjelu godišnjeg odmora uključuju:
- razdoblje odmora može se odgoditi za drugo razdoblje ako se pojavi ozbiljan razlog kako je predviđeno Zakonom o radu;
- dani odmora mogu se prenijeti čak iu sljedeću kalendarsku godinu ako bi odlazak građanina na godišnji odmor mogao negativno utjecati na rad poduzeća;
- Ni na koji način u 2019. godini neće istjecati dani godišnjeg odmora, kako redovnog tako i dodatnog.
Zaposlenici moraju samostalno razumjeti različite novosti u Zakonu o radu kako bi branili svoja prava ako je potrebno.
To je zbog činjenice da mnogi menadžeri tvrtki iskorištavaju nesposobnost angažiranih stručnjaka i stoga namjerno krše zakon, uvjereni u svoju nekažnjivost.
Je li potrebno obavijestiti zaposlenike o raspoloživosti preostalih dana godišnjeg odmora?
Gotovo svaka tvrtka na početku godine napravi raspored godišnjih odmora. Točno pokazuje kada će se određeni zaposlenik poduzeća moći odmoriti. Dokument su izradili stručnjaci odjela ljudskih resursa.
Oni su ti koji, ako je potrebno, moraju obavijestiti zaposlenike da imaju neiskorištene dane odmora.
Prilikom izrade novog rasporeda uzima se u obzir koliko je dana odmora ostalo od prošle godine, nakon čega su uključeni u ovaj dokument.
Hoće li se neiskorišteni godišnji odmori poništiti?
U Zakon o radu će se 2019. godine unijeti mnoge promjene, ali svi angažirani stručnjaci moraju uzeti u obzir sljedeće nijanse:
- svaka osoba može uzeti dopust u trajanju od 28 dana;
- ako se određeni broj dana ne iskoristi, tada se ti dani automatski prenose u sljedeću godinu;
- na temelju čl. 124. Zakona o radu, prijenos je dopušten samo na godinu dana;
- poslodavcima je zabranjeno odgađati dane odmora 2 uzastopne godine;
- Premještaji nisu dopušteni za maloljetne radnike ili osobe koje rade u opasnim ili štetnim uvjetima.
Zakon o radu Ruske Federacije Članak 124. Produženje ili odgoda plaćenog godišnjeg odmora
Plaćeni godišnji odmor mora se produljiti ili odgoditi na drugo razdoblje koje odredi poslodavac uzimajući u obzir želju radnika u sljedećim slučajevima:
privremena nesposobnost zaposlenika;
zaposlenik obavlja državne dužnosti za vrijeme svog plaćenog godišnjeg odmora, ako radno zakonodavstvo u tu svrhu predviđa oslobađanje od rada;
u drugim slučajevima predviđenim zakonodavstvom o radu i lokalnim propisima.
Ako radniku za vrijeme plaćenog godišnjeg odmora nije pravodobno isplaćena plaća ili je radnik upozoren na početak tog odmora kasnije od dva tjedna prije njegova početka, poslodavac je, na pisani zahtjev radnika, dužan dužan odgoditi plaćeni godišnji odmor za drugi datum dogovoren sa zaposlenikom.
U iznimnim slučajevima, kada davanje dopusta zaposleniku u tekućoj radnoj godini može negativno utjecati na normalan tijek rada organizacije ili pojedinačnog poduzetnika, dopušteno je, uz suglasnost zaposlenika, prenijeti dopust na sljedeći radna godina. U tom slučaju dopust se mora iskoristiti najkasnije u roku od 12 mjeseci od isteka radne godine za koju se odobrava.
Zabranjeno je neomogućiti plaćeni godišnji odmor dvije godine uzastopno, kao i neomogućiti plaćeni godišnji odmor zaposlenicima mlađim od osamnaest godina i zaposlenicima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada.
Ako poslodavac krši zahtjeve Zakona o radu, zaposlenik može podnijeti odgovarajuću pritužbu inspekciji rada.
Kako pravilno opozvati zaposlenika s godišnjeg odmora? Saznat ćeš.
Na temelju ove izjave, šef tvrtke se smatra odgovornim, predstavljen ne samo velikim novčanim kaznama, već čak i kaznenom odgovornošću.
Zaposlenik nije uzeo godišnji odmor dvije godine zaredom, što će se dogoditi?
Pod takvim uvjetima krše se zahtjevi Zakona o radu za poslodavce, pa je organizacija prisiljena platiti kaznu u iznosu od 30 do 50 tisuća rubalja. Često se koristi kazna u obliku obustave djelatnosti do 90 dana.
Zaposlenik pod takvim uvjetima ne snosi odgovornost. Dodatno, neiskorišteni dani godišnjeg odmora ne zastarijevaju niti u 2019. godini. Građanin može računati na puni godišnji odmor.
Što se događa s neiskorištenim godišnjim odmorom? Razdoblje odmora ne istječe ni ako se angažirani stručnjak nije odmarao dulje od tri godine uzastopce. Uprava tvrtke mora hitno poslati građanina na godišnji odmor, inače će tvrtka odgovarati.
Prekršaji se mogu otkriti tijekom inspekcije ili će ih često angažirani stručnjaci sami uputiti.
U čl. 124. Zakona o radu navodi situacije kada voditelj poduzeća može produljiti godišnji odmor, a može ga i preraspodijeliti. U ovom slučaju uzimaju se u obzir želje izravno angažiranog stručnjaka.
Postupak se provodi u sljedećim situacijama:
- građanin odlazi na bolovanje, budući da se razdoblje privremene nesposobnosti za rad ne uračunava u razdoblje godišnjeg odmora;
- tijekom odmora stručnjak je prisiljen obavljati razne državne dužnosti, ali prema Zakonu o radu važno je da takve radnje predviđaju izuzeće od rada;
- u drugim slučajevima, što može biti predviđeno ne samo Zakonom o radu, već i raznim internim aktima regionalnih vlasti ili izravne organizacije u kojoj građanin radi.
Čak i uz uvođenje brojnih promjena u Zakon o radu u 2019., ne treba se brinuti da bi prethodno neiskorišteni dani odmora mogli biti spaljeni.
Oni se ne zamjenjuju gotovinom, tako da poslodavac mora samostalno osigurati da angažirani stručnjaci odu na godišnji odmor na vrijeme.
Važno! Zakon jasno kaže da nije dopušteno da se zaposlenik ne odmara dvije godine za redom, budući da identifikacija takve situacije dovodi do dovođenja čelnika tvrtke na administrativnu odgovornost.
Nijanse pri otkazu
Česte su situacije kada građanin odluči raskinuti radni odnos kod određenog poslodavca, a ima neiskorištene dane odmora.
On može izabrati dvije opcije za rješavanje problema:
- angažirani stručnjak sastavlja molbu na temelju koje se šalje, tako da ne mora odraditi potrebna dva tjedna u tvrtki, a neposredno prije odlaska na godišnji odmor dobiva regres i ostala plaćanja predviđena Zakonom o radu Kodirati;
- građanin prima gotovinu, a pri izračunu te isplate uzima se u obzir prosječna plaća građanina u poduzeću za posljednje dvije godine rada.
Najčešće građani radije iskoriste preostale dane odmora za otkaz bez rada. To je osobito istinito ako odnos između angažiranih stručnjaka i poslodavca nije baš dobar.
Može li se zamijeniti gotovinskim plaćanjem?
Zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom dopuštena je samo nakon otpuštanja angažiranog stručnjaka. Inače, nije dopušteno koristiti uplate, čak i ako građanin nije uzeo godišnji odmor dulje od dvije godine zaredom.
U tom slučaju dužan je osigurati jednu godinu dopusta u trajanju od 84 dana. Iznos naknade za godišnji odmor određuje se na temelju prosječne plaće. Obračunava se za dvije godine rada stručnjaka u poduzeću.
Ovo ne uzima u obzir samo plaću, već i druge prijenose sredstava. Neki čak mogu računati i na dodatni godišnji odmor.
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor. Propisuje se pri radu u opasnim ili štetnim uvjetima, kao i pri nepravilnom rasporedu ili pri radu na krajnjem sjeveru.
Kako se obračunava i isplaćuje naknada za godišnji odmor? Čitaj dalje.
Dodatni dani odmora mogu se zamijeniti novčanom naknadom, a njezin iznos se utvrđuje na isti način kao i iznos standardnog godišnjeg odmora.
Zaključak
Svi ljudi koji preferiraju službeni rad u različitim tvrtkama trebaju znati koja prava i obveze imaju temeljem Zakona o radu. To vam omogućuje obranu svojih prava. Osim toga, morate razumjeti sve promjene koje se rade.
U 2019. godini bit će napravljene mnoge prilagodbe Zakona o radu, ali neiskorišteni godišnji odmori zaposlenika ni na koji način neće biti spaljeni.
U našoj zemlji česti su slučajevi kada poslodavac iz raznih razloga odbije zaposleniku odlazak na godišnji odmor. S tim u vezi, tema neiskorištenih godišnjih odmora zabrinjava mnoge. U ovom članku ćemo vam reći ističe li neiskorišteni godišnji odmor i na koju naknadu zaposlenik ima pravo.
Ističu li neiskorišteni dani godišnjeg odmora?
Prije svega, u ovoj situaciji trebali biste razumjeti mogu li se spaliti neiskorišteni dani godišnjeg odmora. Zakon o radu utvrđuje da svaki radnik u našoj zemlji ima pravo na godišnji odmor od 28 kalendarskih dana tijekom godine. Ovo je takozvani glavni godišnji odmor. Postoji i koncept dodatnog dopusta za neka zanimanja i regije.
Po zakonu se godišnji odmor mora iskoristiti u roku od godinu dana. Po želji se može podijeliti na dijelove, glavna stvar je da barem jedan od njih nije kraći od četrnaest kalendarskih dana.
Ako iz nekog razloga nije moguće otići na godišnji odmor, potrebno ga je odgoditi za drugi period. Ali mora se iskoristiti najkasnije 12 mjeseci nakon isteka razdoblja na koje je izdana.
Istodobno, moraju postojati uvjerljivi razlozi za takav prijenos, koji su sadržani u Zakonu o radu.
| Svi razlozi za odgodu godišnjeg odmora mogu se podijeliti na one koje pokreće zaposlenik i one koje pokreće poslodavac. Radi lakšeg razmatranja, oni su navedeni u donjoj tablici. | Razlozi koje je pokrenuo zaposlenik |
| Razlozi koje je pokrenuo poslodavac | Osobne olakotne okolnosti. Uprava odlučuje koliko će poštovati. |
| Pojavio se hitan posao koji nitko osim zaposlenika koji ide na godišnji odmor ne može obaviti | Bolest |
| Ažuriranje proizvodnih tehnologija | |
| Poslovni put koji se ne može pomjeriti | |
| Reorganizacija poduzeća | |
| Privremena nesposobnost za rad rukovoditelja, ako su zaposleniku u ovom slučaju dodijeljene njegove dužnosti |
Neplanirana inspekcija organizacije od strane državnih tijela i viših odjela, ako je u njima potrebno sudjelovanje turista
U svim navedenim slučajevima, godišnji odmor se prenosi na drugo razdoblje. U tom slučaju ne gubi se niti jedan neiskorišteni dan. U tekućoj godini možete koristiti dane godišnjeg odmora koji su ostali neiskorišteni u prethodnih 18 mjeseci.
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor
Ranije je zaposlenik imao pravo ne otići na godišnji odmor, ali je imao pravo na naknadu u novčanom ekvivalentu. Od 2011. Rusija se pridružila Međunarodnoj konvenciji koja regulira pružanje godišnjih odmora. Sada je nemoguće primiti naknadu umjesto glavnih dana. Osim toga, godišnji odmor ne možete odgoditi dulje od dvije godine.
Upravi poduzeća nije od koristi dopustiti zaposlenicima da gomilaju neiskorištene dane godišnjeg odmora. Za to postoji nekoliko objašnjenja:
- mogu nastati problemi tijekom inspekcije inspekcije rada;
- Postoje opcije kada će zaposlenik morati platiti naknadu; više takvih dana će biti veći troškovi tvrtke.
U praksi mnogi poslodavci žele smanjiti broj dana godišnjeg odmora zbog zaposlenika, ne dopuštajući mu da se odmori. U tu svrhu koriste nekoliko tehnika:
- kada se zaposleniku daje godišnji odmor, izdaje se od petka (odnosno, zakonski slobodni dani dodaju se broju dana godišnjeg odmora);
- ne dopuštajući zaposleniku da ode na zasluženi odmor, od njega se traži da napiše molbu za dopust vikendom;
- zaposlenik dobiva dopust, ali on zapravo nastavlja raditi.
Sve gore navedene opcije ne mogu se nazvati učinkovitima. S jedne strane, uprava uvjerava zaposlenike da u tim slučajevima mogu dobiti dvije isplate istovremeno - plaću i regres. S druge strane, pristajanjem na takve ponude zaposlenik gubi zakonsko pravo na odmor. Međutim, postoji nekoliko legalnih načina da potrošite sve neiskorištene dane godišnjeg odmora tijekom službe u određenoj organizaciji.
Naknada za zaposlenika nakon otkaza
Ako zaposlenik odluči dati otkaz, ako ima neiskorišteni godišnji odmor, ima pravo:
- Napišite molbu za dopust s naknadnim otkazom. Istodobno, neće morati raditi potrebna dva tjedna ako neiskorišteni godišnji odmor prelazi 14 dana. Ili skratite radno razdoblje za raspoloživi broj neiskorištenih dana odmora. Pročitajte i članak: → “”.
- Dobiti novčanu naknadu za sve dane neiskorištenog godišnjeg odmora.
Izračun broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora i primjer njihovog korištenja nakon otkaza
Da bi se izračunao broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora, provodi se prema određenom algoritmu, koji je prikazan u tablici
| korak br. | Izračunati pokazatelj | Značajke izračuna |
| 1 | Broj mjeseci rada u organizaciji | Ako je broj dana u nepunom mjesecu manji od petnaest, treba ih odbaciti. Ako je više od 15, treba dodati jedan mjesec. |
| 2 | Koliko dana godišnjeg odmora zaposlenik ima pravo za radno vrijeme? | Broj mjeseci dobiven kao rezultat izračuna u prvoj fazi pomnožen je koeficijentom broja dana godišnjeg odmora po mjesecu (28 / 12) |
| 3 | Određuje koliko je dana zaposlenik proveo na godišnjem odmoru | Izračunato na temelju naloga za godišnji odmor |
| 4 | Broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora | Definira se kao razlika između rezultata točaka 2 i 3 |
Pretpostavimo da se zaposlenik pridružio tvrtki 14. srpnja 2014. 6. veljače 2017. godine daje ostavku svojom voljom. Za vrijeme rada bio je na godišnjem odmoru 3 puta po 14 dana. Računanjem radnog staža u ovom poduzeću nalazimo da je zaposlenik odradio 30 mjeseci i 23 dana. Broj dana u nepunom mjesecu veći je od 15, pa radnom stažu dodamo mjesec i dobijemo 31.
- Za 31 mjesec pripada sljedeći broj dana godišnjeg odmora:
28 / 12 * 31 = 72,33 dana
- Slobodno vrijeme je bilo: 14 * 3 = 42 dana
- Ostalo neiskorišteno 72,33 – 42 = 30,33 dana
Ako zaposlenik napiše molbu za dopust s naknadnim otkazom, bit će mu isplaćen godišnji odmor za 14 dana, a naknada za preostalih 16,33 dana.
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor prilikom odlaska na porodiljni dopust
Nema temeljnih razlika u odnosu na trudnice: nemoguće je dobiti naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora. No, poslodavac im nema pravo uskratiti pravo na godišnji odmor. S tim u vezi, postoji nekoliko opcija za prijavu neiskorištenog godišnjeg odmora, koje su prikazane u tablici.
| Opcija br. | Ime | Opis |
| 1 | Dodavanje neiskorištenih dana na bolovanje | Žena ranije odlazi na bolovanje zbog trudnoće i porođaja, nakon što je napisala molbu za odsustvo za neiskorišteni broj dana |
| 2 | Produžite porodiljni dopust | Žena se vraća s rodiljnog dopusta kasnije za onoliko dana koliko nije otišla na predviđeni godišnji odmor. |
| 3 | Primanje godišnjeg odmora unaprijed | Neke tvrtke ženama omogućuju korištenje godišnjeg odmora unaprijed za razdoblja kada će biti na porodiljnom dopustu i odlazak na bolovanje taj broj dana ranije |
Zahtjev za dane godišnjeg odmora nije skinut
Za korištenje preostalih dana godišnjeg odmora iz prethodnih razdoblja, zaposlenik mora napisati odgovarajuću prijavu. U biti se ne razlikuje od standardnog zahtjeva za redovni dopust i sastavlja se prema sljedećim pravilima:
- Prijava se sastavlja na A4 listu papira.
- Tradicionalno se takvi dokumenti pišu rukom. Neke organizacije dopuštaju formatiranje teksta na računalu, nakon čega slijedi ispis i potpisivanje.
- Zaglavlje je napisano otprilike u zadnjoj trećini lista. Označava položaj osobe kojoj se šalje prijava, naziv organizacije, prezime i inicijale primatelja. Zatim treba napisati izjavu od koga u obliku izraza: "od položaja, prezimena i inicijala u genitivu."
- Naziv dokumenta (prijave) označava se velikim slovom na crvenoj liniji. Na kraju nema točke.
- Opet, iz crvene crte izvlači se jasan zahtjev - tražim dopust od tog i tog datuma u trajanju od toliko dana. Neke organizacije od vas dodatno traže da navedete za koje razdoblje je dospio traženi dopust. Stoga je najbolje razjasniti ovu točku s odjelom računovodstva ili odjelom za ljudske resurse.
- Na dnu je potpis zaposlenika i njegov prijepis, kao i datum sastavljanja prijave. Pročitajte i članak: → “”.
U principu, nema ništa teško napisati prijavu. Ali uvijek je bolje razjasniti koji tekst treba biti napisan u njemu, jer je u nekim pravilima to jasno utvrđeno.
Poteškoće s isplatom naknade za neiskorišteni godišnji odmor
Do sada mnogi zaposlenici, ne znajući da se zakon o godišnjim odmorima promijenio, ne žele ići na drugi godišnji odmor. To se posebno odnosi na one koji imaju prilično tešku financijsku situaciju. Takve osobe očekuju da im poslodavac isplati naknadu. Zbog toga radnici često ostaju bez ičega.
Sudska praksa pokazuje da poslodavci često iskorištavaju neznanje zaposlenika za uštedu.
Činjenica je da zakon utvrđuje pravo na odgodu godišnjeg odmora za najviše 18 mjeseci i to samo na temelju valjanih razloga. Ako nakon tog roka dođe do otkaza, čak ni sud u nekim slučajevima ne pomaže u postizanju naknade.
Zakonom je utvrđeno da zaposlenik čija su prava povrijeđena mora podnijeti odgovarajuću prijavu sudu najkasnije u roku od tri mjeseca. Naravno, zaposlenici koji nastavljaju raditi za tvrtku to čine iznimno rijetko. Zbog toga se nakon otkaza suočavaju s odbijanjem isplate naknade koja im pripada. Nakon što su otišli na sud, saznaju da je zastara odavno istekla i malo je vjerojatno da se išta može učiniti.
Tema neiskorištenog godišnjeg odmora čini se prilično opširnom i kompleksnom. To dovodi do ogromnog broja pitanja. U nastavku ćemo pokušati odgovoriti na one najčešće.
Zakonom je utvrđeno da je poslodavac dužan svojim zaposlenicima osigurati godišnji odmor. Dakle, bez otkaza neće biti moguće dobiti novčanu naknadu za njegov glavni dio. Dodatni dani godišnjeg odmora su druga stvar. Na zahtjev zaposlenika mogu se zamijeniti isplatom u gotovini. Međutim, za nekoliko kategorija građana takvo pravo nije osigurano; To uključuje:
- zaposlenici mlađi od osamnaest godina;
- trudnice;
- zaposlenici koji obavljaju opasne poslove.
Pitanje broj 2. Službenica je primljena na probni rad u trajanju od tri mjeseca. Međutim, nakon dvije godine dao je otkaz. Ima li pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor?
Zakon ne utvrđuje nikakve specifičnosti za davanje dopusta zaposlenicima koji su na probnom radu.
Stoga, ako je takav zaposlenik otpušten (bilo na vlastiti zahtjev ili zbog nepoštivanja zahtjeva tvrtke), ima pravo na isplatu odgovarajuće naknade.
Dakle, postupak pružanja neiskorištenih dana godišnjeg odmora jasno je reguliran ruskim zakonodavstvom. Zaposlenik mora jasno razumjeti svoja prava kako ne bi ostao bez ičega. U slučaju kršenja prava od strane poslodavca, sudu se mora podnijeti u roku od tri mjeseca, inače će biti nemoguće promijeniti situaciju.
Svake godine zaposlenik se mora odmarati; Zakon o radu Ruske Federacije predviđa obvezno plaćeno razdoblje u obliku godišnjeg odmora s minimalnim iznosom od, u općem slučaju, 28 cal dana. Međutim, često se u praksi pojavljuje situacija kada zaposlenici rade u poduzeću nekoliko godina bez odlaska na godišnji odmor. Je li to prihvatljivo? Hoće li godišnji odmor biti poništen?
U 2017. godini neiskorišteni godišnji odmor, prema Zakonu o radu, ne ističe. Dani godišnjeg odmora se prenose u buduća razdoblja, a poslodavac je dužan isplatiti novčanu naknadu za sve neiskorištene dane godišnjeg odmora.
Naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora moguća je samo nakon otkaza. Također možete zamijeniti novcem dodatni plaćeni dopust uz glavni. Ako ugovor o radu nije otkazan, neiskorišteni godišnji odmor za prošlu radnu godinu neće biti moguće nadomjestiti naknadom.
Je li potrebno svake godine ići na godišnji odmor?
Članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se godišnje daje svakom zaposleniku. Svaka radna godina zahtijeva minimalno 28 kalendarskih dana. U nekim slučajevima dodaju se dodatni dani - .
Također postoje odredbe u članku 124. da se godišnji odmor za proteklu radnu godinu mora iskoristiti najkasnije u roku od 12 mjeseci od njenog završetka. Ispada da se zaposlenik mora odmarati najmanje jednom svake 2 godine. U praksi su sve češće situacije da radnici rade nekoliko godina bez odlaska na godišnji odmor. Dani godišnjeg odmora se gomilaju. Postavlja se pitanje: hoće li akumulirani dani godišnjeg odmora izgorjeti? Je li za njih moguće dobiti novčanu naknadu ili možete otići na jedan duži godišnji odmor u trajanju jednakom ukupnom trajanju svih neiskorištenih godišnjih odmora?
Hoće li godišnji odmor ne istjecati u 2017. godini?
Zakon o radu se po tom pitanju ne mijenja u 2017. godini, radnik i dalje mora svake godine ići na godišnji odmor. Ako se to ne dogodi, potrebno je osloniti se na pismo Rostruda 1921-6, prema kojem zaposlenik koji se nije odmarao nekoliko godina i dalje ima pravo na sve neiskorištene dane godišnjeg odmora. Godišnji odmori nisu istekli prije, a neće isteći ni u 2017. godini. Po tom pitanju nema promjena.
Ako zaposlenik da otkaz, mora mu se isplatiti novčana naknada za sve neiskorištene dane godišnjeg odmora. Ako se zaposlenik dugo nije odmarao, tada ukupan broj nepotrošenih dana može biti nekoliko desetaka ili stotina dana. Za sve te dane naknada se izračunava na temelju prosječne zarade za 12 mjeseci prije otkaza.
Naravno, to krši zahtjeve zakona o radu u vezi s obveznim pružanjem plaćenog godišnjeg odmora, ali niti jedan stavak Zakona o radu Ruske Federacije ne sadrži pravila da se dani koji nisu uzeti u razdoblju duljem od 2 radne godine moraju spaliti. van. Dok se takva odredba ne unese u radno zakonodavstvo, poslodavac je dužan platiti sve neiskorištene dane.
Može li neiskorišteni godišnji odmor isteći? - ovo se pitanje često postavlja među zaposlenicima i poslodavcima. Iako je prošlo više od godinu dana od ratifikacije relevantne Konvencije MOR-a br. 132 2010. godine, koja je otvorila ovo pitanje. Idemo shvatiti, ističu li neiskorišteni godišnji odmori? Može li se neiskorišteni godišnji odmor prenijeti u sljedeću godinu? Koje propise treba poštovati i druga pitanja.
Zakon o radu o prijenosu godišnjeg odmora
U skladu s važećim zakonodavstvom, zaposlenik ima pravo na 28 dana plaćenog godišnjeg odmora (članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije). U dogovoru sa zaposlenikom dopust se može podijeliti u više dijelova od kojih jedan mora trajati najmanje 14 dana. Podaci o godišnjim odmorima zaposlenika se bilježe, takvi rasporedi se sastavljaju na kraju godine za buduće razdoblje godišnje. Ako zaposlenik nije iskoristio dodijeljeni godišnji odmor tijekom godine (iz dobrih razloga), tada se njegov neiskorišteni dio može prenijeti u sljedeću godinu (članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, prema zakonu, neosiguranje godišnjeg odmora u trajanju od 2 godine je zabranjeno. Odnosno, dug od 56 dana godišnjeg odmora je grubo kršenje zakona.
Konvencija MOR-a o prijenosu praznika
Konvencija MOR-a br. 132 o praznicima ratificirana je u Rusiji 2010. (Savezni zakon br. 139 od 1. srpnja 2010.). U njemu se posebno navodi da se minimalni dio godišnjeg odmora (tj. 14 dana prema Zakonu o radu Ruske Federacije) mora iskoristiti tijekom tekuće godine. A preostali iznos (tj. također 14 dana) najkasnije 18 mjeseci. na kraju ove godine. Dakle, ako računamo u skladu s Konvencijom, onda kašnjenje za godišnji odmor ne može biti veće od 42 dana (28 dana za tekuću godinu + 14 dana za prethodnu godinu) unutar 2 godine.
Pa zar ističu godišnji odmori iz prethodnih godina?
Prije svega, vrijedi napomenuti da Konvencija MOR-a, kao ni Zakon o radu, ne ukazuje na "izgaranje godišnjih odmora". Stručnjaci također napominju da je ratificirana Konvencija MOR-a iznad saveznih zakona u skladu s Zakonom o radu i Ustavom Ruske Federacije. Unatoč činjenici da izmjene i dopune u vezi s ratifikacijom nisu unesene u zakonik. Međutim, ako lokalni zakoni, sudske odluke, običaji itd. predviđaju povoljnije uvjete za radnike, tada se može smatrati da ove odredbe imaju prednost nad Konvencijom.
Osim toga, Zakon o radu navodi da nakon otkaza zaposlenik mora dobiti naknadu za sve neiskorištene godišnje odmore (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga naznaka u Konvenciji za razdoblje od 18 mjeseci kada se može koristiti godišnji odmor za prethodno razdoblje nema nikakvu snagu u ovom pitanju, budući da se kodeks univerzalno primjenjuje u Rusiji.
Osim toga, kao što smo već napomenuli, kodeks ima jasnu definiciju da se zaposleniku ne može odobriti dopust u trajanju duljem od 2 godine, pa stoga ukupni dug ne može biti dulji od 56 dana (čl. 124. ZR-a). Ruska Federacija). U praksi, u Rusiji dug za godišnji odmor iznosi u prosjeku 2 godine, ali može biti i duži, 3-5 godina.
Također, prema Konvenciji, zaposlenik mora dobiti godišnji odmor razmjerno razdoblju za koje još nije iskoristio godišnji odmor.
Ukratko:
Unatoč činjenici da Zakon o radu i drugi ruski propisi, kao i Konvencija MOR-a br. 132, ne pokazuju izravno da se neiskorišteni godišnji odmor može izgubiti, prisutnost takvog duga nije norma. I prije svega, to je opasno za poslodavca, jer je nepoštivanje kodeksa i zahtjeva zaštite na radu prepuno administrativne odgovornosti, koja je postala stroža od 2015. Osim toga, postoje i porezni rizici. Što se tiče samih radnika, oni ne bi trebali zaboraviti svoja prava, naprotiv, oni ih trebaju braniti, pozivajući se kako na Zakon o radu, Ustav Ruske Federacije i druge ruske propise, tako i na Konvenciju MOR-a, ali i , po potrebi i na sud.
Vidi također: