Koja su pravila za plaćanje prekovremenih sati? Kako se plaća prekovremeni rad? Primjer obračuna prekovremenih sati uz plaću
Uključen sam u rješavanje kadrovskih pitanja u poduzeću, a moje izravne odgovornosti uključuju poznavanje važećih zakona i najnovijih promjena u postupku obrade različite dokumentacije.
Specifičnosti posla su takve da često postoji potreba uključivanja ljudi u obavljanje raznih poslova prekovremeno.
Unatoč tome što standardi rada dopuštaju ovakvu suradnju, poslodavac je vrlo strog u postupku obračuna zarade za prekovremene sate.
Nekoliko puta sam imao sukobe sa zaposlenicima oko toga, ali nakon razumijevanja obračunske procedure, zaposlenici su shvatili da su krivo procijenili situaciju.
Dakle, razgovarajmo o tome kako je ovo pitanje regulirano zakonom o radu i što zaposlenik može očekivati pri izračunu plaće za prekovremeni rad.
Kako odrediti je li rad prekovremeni ili nije
Voditelj ima pravo uključiti radnike u izvršavanje pojedinih proizvodnih zadataka, ali uz pridržavanje pravila propisanih čl. 152 Zakon o radu Ruske Federacije.
Definicija pojma „prekovremeni rad“ data je u čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije i zvuči kao radna aktivnost koju građanin obavlja tijekom dodijeljenih sati, ali u okviru ugovora o radu. Važna nijansa je činjenica da se prekovremeni rad priznaje kao takav samo kada inicijativu preuzme poslodavac.
Činjenica o potrebi uključivanja građana u takav rad mora biti dokumentirana, inače zaposlenik neće imati osnove za primanje povećane plaće, a njegov rad će se smatrati dobrovoljnim.
Bitno je da ako je ugovorom o radu prvotno određen neredovan radni dan, tada radnik nema pravo na uvećanu plaću.
Što se tiče načina plaćanja prekovremenog rada, riječ je o iznosu većem od redovne plaće. Osim toga, zaposlenik ima pravo zahtijevati da se plaćanje ne izvrši u novcu, već u slobodnim danima, čiji će broj odgovarati vremenu odrađenom prekovremeno.
Ovu vrstu godišnjeg odmora građanin može koristiti raspoređeno ili dobiti sve dane odjednom.
Kakav je postupak plaćanja prekovremenog rada?
Sadašnji postupak privlačenja zaposlenika na dodatni rad propisan je člankom 152. Zakona o radu Ruske Federacije. Također se navodi da isplata predviđa povećanje iznosa dnevne zarade za 1,5 ili 2 puta. Postoji niz uvjeta koje poslodavac mora poštovati prilikom određivanja naknade za takav rad, a to su:
Klasična opcija obračuna podrazumijeva dnevno obračunavanje prekovremenog rada i plaćanje na kraju smjene. Za plaću, dugovani iznos izračunava se na sljedeći način:
- Stopa se utvrđuje prema satima rada tako da se plaća podijeli s prosječnom vrijednošću radnog vremena. U obzir se uzimaju samo oni sati za koje su sredstva već primljena.
- Prva dva sata predviđaju plaćanje 1,5 prosječnih pokazatelja, a naredna već 2 prosječna pokazatelja.
Frekvencija isplate sredstava za prekovremeni rad je svaki dan. Ako ova opcija nije baš prikladna za sudionike u procesu, onda barem jednom svaka dva tjedna.
Osobitosti uređenja radnog odnosa pri radu praznicima i vikendom
Nerijetko poslodavci koriste odredbe čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, koji određuje kako se ocjenjuje rad vikendom i praznicima. Obično se takvi izračuni temelje na dva pokazatelja:
- veličina plaće;
- tarifne stope (za smjenski raspored rada).
U svakom slučaju, zahtjev za povećanjem plaće za 1,5 i 2 puta primjenjuje se na svaki od pokazatelja. Ne postoji jasan algoritam odvajanja satnice od ukupne plaće, ali postoje pravila propisana kolektivnim ugovorom.
Neke se posebnosti javljaju kod obračuna primanja za rad noću i blagdanima. Prema zakonu, noćno vrijeme je razdoblje od 22 do 6 sati ujutro. Mora se shvatiti da noćni rad nije zamjena za prekovremeni rad.
Dakle, građanin mora primiti dvije uplate odjednom. Važno je napomenuti da je plaćanje za rad noću 20% veće od trenutne tarife. Kod rada praznicima, prekovremeni rad se ne odbija, jer se javlja u dvostrukom iznosu.
Na kraju bilješke valja napomenuti da se rad preko norme treba obavljati isključivo uz dobrovoljni pristanak građana. Ponekad je čak potreban pisani dokument koji potvrđuje tu činjenicu. Pisana suglasnost nije potrebna ako je riječ o otklanjanju uzroka nezgode ili drugih tehničkih problema.
Ponekad je prekovremeni rad rezultat neizvršenih popravaka, što dovodi do gašenja cijele tvornice. Glavno pravilo kojeg se menadžeri poduzeća moraju pridržavati je da ne prekorače razdoblje prekovremenog rada više od 4 sata dnevno i 120 sati godišnje. Nepoštivanje ovih pravila rezultirat će ozbiljnom novčanom kaznom.
To je rad izvan uobičajenog radnog vremena, koji je uzrokovan potrebama proizvodnje i iniciran od strane upravitelja (članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije).
Postoji nekoliko važnih uvjeta koji se odnose na rad iznad normalnih granica:
- U hitnim situacijama nije potreban pristanak zaposlenika.
- Ne mogu se zapošljavati trudnice i osobe mlađe od 18 godina.
- Ne možete raditi četiri sata dva uzastopna dana ili više od 120 sati godišnje.
Kako se plaća obrada?
Plaćanje je regulirano člankom 152. Zakona o radu Ruske Federacije. Prekovremeni rad plaća se prema pravilu: prva dva sata moraju biti plaćena najmanje jedan i pol iznos, sljedeći sati najmanje dvostruko. Lokalni propisi mogu predvidjeti povećanu naknadu.
U zamjenu za novčanu naknadu može se osigurati dodatni odmor u trajanju koje nije kraće od vremena rada preko norme.
Ako je radni dan neredovan (a mora se utvrditi ugovorom o radu), prekovremeni rad se ne plaća.
Naredba o izvannastavnom radu
Plaćanje prekovremenog rada za skraćeno evidentiranje radnog vremena i za dnevno evidentiranje
Glavna razlika je u tome što se uz dnevno računovodstvo iznos i iznos prekovremenog rada izračunavaju na temelju rezultata radnog dana. U slučaju sažetog računovodstva - na temelju rezultata obračunskog razdoblja (mjesec, tromjesečje ili godina).
Plaćanje prekovremenog rada na plaći
Pogledajmo najčešći slučaj: kako se plaćaju prekovremeni sati na temelju plaće. Članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije ne opisuje kako odrediti satnicu na temelju mjesečne plaće. Svako poduzeće bira vlastita pravila za izračun. Postoje dvije mogućnosti:
- podijelite plaću prema standardnom vremenu u tekućem mjesecu;
- podijelite plaću s prosječnim mjesečnim vremenom.
Važna nijansa u ovim izračunima je treba li uzeti u obzir bonuse. Ministarstvo zdravstva u dopisu broj 16-4/2059436 od 02.04.2014. smatra prikladnijim koristiti prosječnu mjesečnu količinu vremena i uzeti u obzir plaću bez dodatnih isplata i bonusa. Pravo je poslodavca da odabere drugu opciju; on može uključiti bonuse u izračun, regulirajući to lokalnim propisima.
Plaćanje prekovremenih sati tijekom smjenskog rasporeda rada
Prekovremeni rad u rasporedu smjena obračunat će se na temelju rezultata obračunskog razdoblja.
Rad izvan smjene u svrhu zamjene bolesnog partnera smatra se radom na slobodan dan. Plaćat će se u skladu s člankom 153. Zakona o radu Ruske Federacije.
Ako smjena pada na praznik, mora se platiti po uvećanoj tarifi.
Ako dio smjene pada na vikend ili neradni praznik, ovo se vrijeme plaća po povećanoj stopi u skladu s člankom 153. Zakona o radu Ruske Federacije.
Kako se plaćaju dva sata prekovremenog rada ako se prekovremeni rad dogodi noću?
Noćni rad plaća se uvećano. To je navedeno u članku 154. Zakona o radu Ruske Federacije. Minimalna razina naknade utvrđena je Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 554 od 22. srpnja 2008. i iznosi 20% tarifne stope po satu.
Ako dio dodatne smjene pada noću, tada se to vrijeme mora platiti kao noć i prekovremeni rad.
Kako se obračunava prekovremeni rad za radnike na komad?
Kod sustava po komadu zarada ovisi o tome koliko se proizvoda proizvede u jedinici vremena i određuje se prema cijeni po komadu po jedinici proizvodnje. Jedan i pol i dvostruki prekovremeni rad u ovom slučaju ne određuje se cijenom sata, već veličinom tarifa po komadu.
Plaćanje prekovremenog rada za satnicu
U ovom slučaju, što Zakon o radu kaže o obračunu plaće za prekovremeni rad: plaćanje prekovremenog rada po satnici obračunava se na temelju cijene jednog sata rada bez ikakvih koeficijenata ili dodatnih plaćanja.
Primjer izračuna naknade za obradu
Recimo učitelj jahanja P.P. prima plaću od 50.000 rubalja mjesečno. U svibnju je zbog proizvodnih potreba radio prekovremeno: 10. svibnja - 2 sata i 19. svibnja - 4 sata.
Cijena 60 minuta rada u svibnju bit će 50 000 / 160 (standardno radno vrijeme u svibnju): 50 000 / 160 = 312 rubalja 50 kopejki.
Odredimo prekovremeni rad prema standardnom pravilu: prva dva sata moraju biti plaćena najmanje jedan i pol puta, sljedećih sati najmanje dvostruko.
Ukupno za svibanj Petrov P.P. dobit će: 50 000 + 937,50 + 2187,50 = 53 125 rubalja.
Odmor kao alternativa povećanoj plaći
Ako zaposlenik odabere odmor umjesto plaćanja, prekovremeni rad plaća se po jedinstvenoj tarifi. A kada se odluči odmoriti, to vrijeme neće biti predmet plaćanja.
§ prva dva sata prekovremenog rada plaćaju se najmanje 1,5 puta;
§ za sljedeće sate - ne manje od dvostrukog iznosa.
Riječ je o minimalnom iznosu uvećane plaće za prekovremeni rad, koja je zajamčena svim zaposlenicima bez iznimke, neovisno o mjestu rada. Kolektivnim ugovorom, lokalnim aktom ili ugovorom o radu mogu se predvidjeti veće stope isplate prekovremenog rada. Na primjer, može se utvrditi da se svi prekovremeni sati plaćaju dvostruko.
Međutim, ako vaša organizacija nema sklopljen kolektivni ugovor, postupak i visina plaćanja prekovremenog rada nije definirana niti lokalnim aktom poslodavca niti ugovorom o radu sklopljenim s vama, to nije osnova za poslodavca. odbiti ih platiti u iznosu utvrđenom u članku 152. Zakona o radu.
VAŽNO!
Napominjemo da zakon samo utvrđuje povećani iznos naknade za prekovremeni rad, ali ne daje odgovor na pitanje: plaća li se 1,5 ili 2 puta veći iznos? Iz “gole” tarifne stope, plaće ili iz tarifne stope, plaće s obračunavanjem za rad vikendom, praznikom, za rad noću?
Dakle, prva stvar koju je potrebno unaprijed odrediti u kolektivnom ugovoru, lokalnom podzakonskom aktu poslodavca ili ugovoru o radu je redoslijed kojim se obračunava iznos plaćanja za prekovremeni rad:
§ Hoće li se uzeti u obzir samo tarifni stav (plaća) zaposlenika ili visina zarade, tj. tarifna stopa (plaća) uzimajući u obzir dodatna plaćanja i dodatke stalne prirode, na primjer, za noćni rad, za kombiniranje zanimanja i položaja itd.
Plaćanje prekovremenog dnevnog radnog vremena
Dnevno evidentiranje radnog vremena provodi se prema režimima radnog vremena kao što su normalno, skraćeno radno vrijeme i nepuno radno vrijeme (o kojima smo već govorili).
U tim se uvjetima rasporedi rada sastavljaju u okviru uobičajenog radnog vremena - dnevnog i tjednog, a zaposlenik dnevno radi u broju sati koji ne prelazi normu. Na primjer, imamo tjedno radno vrijeme od 40 sati. Sukladno tome, dnevna norma radnog vremena za zaposlenika varirat će ovisno o vrsti radnog tjedna - 5-dnevnom ili 6-dnevnom, a može se kretati od 8 sati dnevno ili manje.
Ako radite u ovom radnom vremenu i vaša plaća se obračunava na temelju satnice, tada će se obračun naknade za prekovremeni rad izvršiti prema formuli:
Satnica * 1,5 * 2 sata
Za naredne sate prekovremenog rada:
Satnica * 2 * preostali broj prekovremenih sati.
Na primjer.Zaposlenik radi 6-dnevni radni tjedan. Ima satnicu od 75 rubalja. U ožujku 2008. godine zaposlenik je ostvario puno radno vrijeme, odnosno 159 sati. Plus 17. ožujka 2008 zaposlenik je bio uključen u prekovremeni rad u trajanju od 1,5 sat. A 21. ožujka zaposlenik je odradio dodatnih 4 sata.
Visina isplate prekovremenog rada bit će:
Zaposlenik je radio samo 1,5 sat, pa se plaća obračunava u jednoipostrukom iznosu za 1,5 sat rada:
75 rub.* 1,5 *1,5 sati = 168,75 rub.
Za prva dva sata prekovremenog rada:
75 rub. *1,5 * 2 sata = 225 rub.
Za preostala dva sata:
75 rub.* 2 * 2 sata = 300 rub.
Za samo 5,5 sati prekovremenog rada u ožujku, zaposlenik će dobiti dodatnih 693,75 rubalja. (168,75 rub. + 225 rub. + 300 rub.).
Ako zaposlenik ima dnevnu plaću, odnosno plaću ili mjesečnu plaću, tada će za plaćanje prekovremenog rada biti potrebno izračunati satnicu zaposlenika.
Najčešće se satnica zaposlenika izračunava na dva načina:
1).Satnica = plaća (mjesečna tarifna stopa) / broj radnih sati u određenom mjesecu prema proizvodnom kalendaru.
2). Prosječna satnica = plaća (mjesečna tarifa) / prosječni mjesečni broj radnih sati.
Prosječan mjesečni broj radnih sati = broj radnih sati godišnje / 12 mjeseci.
Na primjer. Zaposlenik radi 5-dnevni 40-satni radni tjedan. Ima mjesečnu tarifu od 20.000 rubalja.
veljače 2008 zaposlenik je odradio puni radni vijek, odnosno 20 radnih dana, što je 159 sati. Zaposlenik je ovaj mjesec zbog proizvodnih potreba bio uključen u rad izvan uobičajenog radnog vremena. Radilo se prekovremeno: 4. veljače - 4 sata, 20. veljače - 3 sata.
Plaćanje prekovremenog rada obračunat ćemo prema prvoj opciji.
1. Odrediti visinu satnice.
20 000 rub. / 159 sati = 125 786 rubalja.
2. Odrediti iznos plaćanja za prekovremeni rad.
prva dva sata:
sljedeća 2 sata:
125, 786 * 2 * 2 sata. = 503.144 rub.
Ukupno: 377, 376 rub. + 503, 144 rub. = 880, 504 rub.
prva dva sata:
125, 786 * 1,5 * 2 sata. = 377, 376 rub.
sljedeći radni sat:
125, 786 * 2 * 1 sat. = 251, 572 rub.
Ukupno: 377, 376 rub. + 251, 572 rub. = 628, 948 rub.
3. Za samo 7 sati prekovremenog rada, zaposlenik ima pravo na:
880, 504 rub. + 628, 948 rub. = 1 509,452 rub.
Ako u odnosu na ovu situaciju koristimo drugi način obračuna satnice zaposlenika, tada ćemo dobiti sljedeće:
1. Utvrdite prosječni mjesečni broj radnih sati u 2008. godini.
1.993 sata (broj sati rada u 2008. godini prema proizvodnom kalendaru) / 12 mjeseci. = 166.083 sati.
2. Odredite prosječnu satnicu zaposlenika.
20 000 rub. / 166, 083 sati. = 120, 421 rub.
3. Izračunavamo iznos plaćanja za prekovremeni rad:
120, 421 rub. * 1,5 * 2 sata. + 120 421 rub. * 2 * 2 sata = 361, 263 rub. + 481, 648 rub. = 842, 947 rub.
120, 421 rub.* 1,5 * 2 sata + 120.421* 2 *1 sat = 361.263 rub. + 240, 842 rub. = 602.105 rub.
Za samo 7 sati prekovremenog rada plaća će biti:
842, 947 rub. + 602, 105 rub. = 1 445 052 rub.
Očito, s drugom metodom izračuna satnice, zaposlenik "gubi" plaću u usporedbi s prethodnom opcijom izračuna: u prvom slučaju satnica je iznosila 125 786 rubalja. a zaposlenik je dobio 1.509.452 rublja za 7 sati prekovremenog rada; u drugoj opciji prosječna satnica bila je 120.421 rublja. i sukladno tome, iznos plaćanja za istih 7 sati prekovremenog rada iznosio je 1.445.052 rubalja.
Razlika u plaćama za prekovremeni rad, iako mala - 64,4 rublja, posljedica je činjenice da je standardno radno vrijeme u veljači 2008. godine 159 sati. To je puno manje nego u drugim mjesecima.
Ako kao primjer uzmemo iste uvjete, ali promijenimo mjesec rada iz veljače u srpanj, tada će se situacija promijeniti u korist zaposlenika. Drugim riječima, isplativije će mu biti koristiti drugu metodu obračuna prekovremenog rada.
Mjesečno radno vrijeme u srpnju 2008 je 184 sata.
U prvoj varijanti obračuna zaposlenik će dobiti za prekovremeni rad
20 000 rubalja/184 sata = 108,69 rubalja. – satnica zaposlenika.
108,69 rub.* 1,5 * 2 sata + 108,69*2* 2 sata = 326,07 rub. + 434,76 rub. =760,83 rub. – za 4. veljače
108,69 rub.* 1,5 * 2 sata + 108,69 * 2* 1 sat = 326,07 rub. + 217,38 rub. = 543,45 rub. - za 20. veljače.
Za samo 7 sati prekovremenog rada, zaposlenik će dobiti 760,83 rubalja. + 543,45 rub. = 1304,28 rub.
S drugom metodom izračuna, zaposlenik će dobiti 1.445.052 rubalja za prekovremeni rad, odnosno 140,77 rubalja više. više nego kod prve metode proračuna.
Dakle, za zaposlenika je isplativije kada se primjenjuje drugi način obračuna satnice ako se prekovremeni rad javlja u mjesecima kao što su travanj (175 sati), srpanj (184 sata), kolovoz (168 sati), rujan (176 sati). ), listopad (184 sata), prosinac (183 sata).
Prekovremeni rad uobičajen je za mnoge Ruse. Čak i na mjestima sa strogim 40-satnim radnim tjednom, ponekad postoji potreba ostati još nekoliko sati nakon što dan završi. A o slobodnim radnim mjestima koja podrazumijevaju smjenski rad da i ne govorimo. Tamo se prekovremeni rad (ili, službenom terminologijom Zakona o radu, “prekovremeni rad”) događa gotovo svaki tjedan.
Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:
PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.
Brz je i BESPLATNO!
Poslodavci koriste manje da plate zaposlenike koji često rade prekovremeni rad. Međutim, ova opcija ne omogućuje potpuno oslobađanje od potrebe zaposlenika da rade u neodređeno vrijeme.
Ovaj članak govori o metodama. Pomoću njih poslodavac će moći brzo izračunati što zaposlenici zapravo rade u različitim situacijama.
U kojim slučajevima je to potrebno?
Poslodavac je dužan prekovremeni rad obračunati pri evidentiranju radnog vremena u zbroju u sljedećim slučajevima:
- Tijekom obračunskog razdoblja (u organizacijama u kojima je uvedeno sažeto računovodstvo, njegovo trajanje je obično od mjesec dana do godinu dana) zaposlenik je uzeo, poboljšao svoje kvalifikacije ili bio i naknadno radio više nego što je potrebno za obračun propuštenih sati.
- Zaposlenik je tijekom obračunskog razdoblja (mjesec, nekoliko mjeseci ili godina) radio više nego što je trebao raditi u tom razdoblju. Primjerice, ako je zaposlenik u jednoj godini trebao odraditi ukupno 1700 sati, a odradio je 1800, tada je poslodavac dužan radniku isplatiti naknadu za 100 odrađenih sati).
Plaćanje prekovremenog rada za kumulirane radne sate
Opći postupak i pravila izračuna
Prema članku 99. Zakona o radu Ruske Federacije, plaćanje prekovremenog rada zaposlenika pod uvjetima kumulativnog izračuna vremena treba se izvršiti na sljedeći način:
- Za prva 2 sata prekovremenog rada tijekom svakog obračunskog razdoblja (mjesec, tromjesečje ili godina), poslodavac mora zaposleniku isplatiti naknadu u iznosu njegove plaće po satu pomnoženoj s 1,5 (ili više).
- Za treći, četvrti i sljedeće satove tijekom kojih je zaposlenik obavljao svoje radne obveze prekovremeno, mora primiti naknadu u iznosu svoje plaće po satu pomnoženoj s 2 (ili više).
Ako prekovremeni rad nije uključen u raspored smjena
Prvi slučaj je najjednostavniji. Zaposlenik obavlja radne obveze tijekom smjena. Njegov radni raspored ne uključuje rad izvan utvrđenih standarda (tj. prekovremeni rad).
U tom slučaju možete izračunati prekovremene sate na sljedeći način:
- Zbrojite sve sate tijekom kojih je zaposlenik uredno obavljao svoje radne obveze za jedno obračunsko razdoblje.
- Utvrditi broj sati rada iznad utvrđene norme.
- Primijenite odredbu Zakona o radu prema kojoj za prva 2 sata prekovremenog rada zaposlenik mora dobiti jednu i pol plaću, a za sve ostalo - dvostruku plaću.
Primjer: Građanin Ivanov je u jednom mjesecu radio 170 sati, što je jedinica obračunskog razdoblja, prema normi prema proizvodnom kalendaru od 160 sati. 10 sati rada preko norme: 170 sati stvarnog prekovremenog rada – 160 sati norme za obračunsko razdoblje. Dakle, 2 sata se plaćaju jedan i pol puta, preostalih 8 sati - dvostruko.
Ako je obrada uključena u raspored
Obračun prekovremenog rada za zaposlenika koji podliježe prekovremenom radu pun je problema.
Zakonom o radu nije moguće odrediti koji se sati plaćaju dvostruko, a koji sat i pol. Pravilo "prva dva sata" može se primijeniti kako na cijelo obračunsko razdoblje u cjelini, tako i na svaki radni dan zasebno. Svaka organizacija ovo pitanje tumači drugačije.
Gore navedeni problem daje računovodstvenim službama poduzeća i organizacija nekoliko metoda za obračun plaćanja prekovremenih sati pod potpuno identičnim uvjetima.
Prijeđimo na detaljnije razmatranje takvih metoda.
Situacija:
Zaposlenik Petrov je u veljači 2009. odradio 170 sati. Njegove dnevne i noćne smjene bile su raspoređene u sljedećem omjeru: Petrov je radio 7 smjena danju, 8 smjena noću. U veljači 2009. godine prema proizvodnom kalendaru zaposlenici su radili po uobičajenom radnom tjednu (8 sati dnevno, 5 dana u tjednu). Ukupno radno vrijeme bilo je 160 sati. Tako se može izračunati da je Petrov u studenom 2009. radio 10 sati preko utvrđenog rasporeda.
Izračun:
Broj sati koje zaposlenik može odraditi prekovremeno u mjesecu, a da pritom dobije plaću s koeficijentom 1,5 utvrđuje se:
2 sata (ovaj koeficijent se primjenjuje na prva dva sata obrade) * 20 dana (koliko je radnih dana bilo u mjesecu) = 40 sati.
Budući da je ukupno trajanje prekovremenog rada Petrova u veljači iznosilo 10 sati, sav prekovremeni rad podliježe plaćanju koeficijentom 1,5 (10 sati).< 40 часов).
Ova opcija je korisna prvenstveno poslodavcima. Svodi na minimum mogućnost plaćanja duple plaće za prekovremene sate.
Međutim, organizacije također koriste druge metode izračuna, o kojima se govori u nastavku:
Zaposlenik radi u organizaciji koja vodi računa o vremenu (obračunsko razdoblje – 3 mjeseca)
Prema proizvodnom kalendaru, zaposlenik u ta tri mjeseca mora odraditi 460 sati. Međutim, zapravo je zaposlenik obavljao radne obveze 480 sati (prekovremeni rad - 20 sati). Istovremeno je zaposlenik 20 puta išao na posao. Dakle, trajanje jedne smjene je bilo 24 sata.
U ovom slučaju zaposlenik kadrovske službe prije svega utvrđuje koliko bi zaposlenik morao raditi u svakoj smjeni da bi do kraja obračunskog razdoblja u potpunosti odradio normu i ne radio preko nje: 460 sati / 20 smjena = 23 sati.
Zatim se računa vrijeme obrade: 24 sata – 23 sata = 1 sat.
Budući da je 1 sat kraći od 2 sata, cjelokupni prekovremeni rad (20 sati) bit će plaćen zaposleniku po 1,5 standardnoj stopi.
Razmotrimo istu situaciju koristeći drugačiji pristup, u kojem se stopa zaposlenika množi s faktorom 1,5 samo za prvi i drugi sat prekovremenog obavljanja službenih dužnosti. Oklada se tada množi s 2 ili više.
U tom slučaju zaposlenik koji je u obračunskom razdoblju radio 20 sati preko norme dobit će 1,5 plaću za svaka od prva dva sata i 2 plaće za svakih sljedećih 18 sati.
Ako zaposlenik da otkaz prije isteka razdoblja
Ako radnik prestane obavljati poslove prije isteka obračunskog razdoblja, iznos naknade za prekovremeni rad može se izračunati na sljedeći način:
- Utvrđuje se norma vremena u kojem zaposlenik mora obavljati službenu dužnost bez odmora, za razdoblje čiji je početak početak obračunskog razdoblja, a kraj .
- Dobivena vrijednost uspoređuje se s utvrđenom normom za zaposlenika koji daje ostavku za isto razdoblje kao u prvom stavku.
- Ako se kao rezultat usporedbe otkrije prekovremeni rad, zaposlenik koji daje otkaz mora dobiti naknadu. Obračunava se prema odredbama Zakona o radu (koeficijent 1,5 za prvi i drugi sat prekovremenog rada, koeficijent 2 za sve naredne sate).
Je li moguće plaćanje zamijeniti dodatnim odmorom?
Poslodavac ima pravo zaposleniku omogućiti dodatni odmor umjesto uvećane naknade za prekovremeni rad. Glavni uvjet je da zaposlenik podnese odgovarajuću prijavu.
Ovdje treba napomenuti da dodatni odmor ne nadoknađuje cjelokupnu isplatu prekovremenih sati, već samo veličinu povećanja (koeficijent 1,5 ili 2). Osnovnu plaću (koeficijent 1) poslodavac je dužan isplatiti u utvrđenom roku (čl. 152. Zakona o radu).
Još je jedna zanimljiva odredba sadržana u članku 153. istoga Zakonika. Ako zaposlenik dobrovoljno ode na posao na praznik ili slobodan dan, može računati na otpuštanje s posla neki drugi dan (), ali ne i na povećanje plaće.
Predmet članka još uvijek nema potpunu i jasnu argumentaciju u Zakonu o radu i drugim zakonodavnim aktima Ruske Federacije. Poslodavci, koristeći pravnu nepismenost svojih zaposlenika, podcjenjuju isplaćene iznose.
Prilikom utvrđivanja visine naknade za prekovremeni rad, zaposlenik ima sve mogućnosti inzistirati na isplati uvećanih iznosa.
Mnoge ustanove u svom poslovanju s vremena na vrijeme imaju potrebu svoje zaposlenike uključiti u prekovremeni rad. U ovom članku ćemo vas podsjetiti kako pravilno uključiti zaposlenike u takav rad, koji su zaposlenici kontraindicirani za to, a također ćemo vam reći kako platiti prekovremeni rad, uzimajući u obzir najnovija pojašnjenja stručnjaka Ministarstva zdravstva (pismo od 2. srpnja 2014. br. 16-4/2059436 „O naknadi za prekovremeni rad“).
Podsjetimo, prema Umjetnost. 99 Zakon o radu Ruske Federacije prekovremeni rad je rad koji radnik na inicijativu poslodavca obavlja izvan radnog vremena utvrđenog za radnika - dnevni rad (smjena), a kod zbirnog obračunavanja radnog vremena - preko normalnog broja sati rada za obračunsko razdoblje.
Nijanse privlačenja zaposlenika na prekovremeni rad
Poslodavac mora imati na umu da je uključivanje u prekovremeni rad dopušteno uz pisani pristanak zaposlenika i uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije. Dakle, u Umjetnost. 99 Zakon o radu Ruske Federacije pod uvjetom kada je za prekovremeni rad potrebno pribaviti pisani pristanak radnika :- ako je potrebno obaviti (dovršiti) započeti posao koji se zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uvjeta proizvodnje nije mogao obaviti (dovršiti) tijekom radnog vremena utvrđenog za radnika, ako se neizvršenje (neobavljanje) završiti) ovaj posao može rezultirati oštećenjem ili uništenjem imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba koja se nalazi kod poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine), državne ili općinske imovine ili stvoriti opasnost za život i zdravlje ljudi;
- pri obavljanju privremenih radova na popravku i obnovi mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika;
- nastaviti s radom ako se ne pojavi zaposlenik koji ga zamjenjuje, ako rad ne dopušta stanku. U tom slučaju poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za zamjenu smjenskog radnika drugim zaposlenikom.
- osobe s invaliditetom;
- žene s djecom mlađom od tri godine.
Osobe s invaliditetom i žene s djecom do tri godine moraju se potpisom upoznati s pravom odbijanja prekovremenog rada.
Skrećemo vam pozornost na kategorije građana koji ne mogu biti uključeni u prekovremeni rad . Ovaj:
- trudnice;
- djelatnici mlađi od 18 godina, osim kreativnih djelatnika u medijima, kinematografskim organizacijama, televizijskim i video ekipama, kazalištima, kazališnim i koncertnim organizacijama, cirkusima i drugim osobama koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju (izlaganju) djela , u skladu s popisima poslova, profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa. Ovaj popis je odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. travnja 2007. br. 252 ;
- zaposlenika za vrijeme važenja ugovora o naukovanju ( dio 3 čl. 203 Zakon o radu Ruske Federacije);
- druge kategorije radnika u skladu s Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima.
- pri izvođenju radova potrebnih za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;
- prilikom obavljanja društveno potrebnih poslova za uklanjanje nepredviđenih okolnosti koje ometaju normalno funkcioniranje centraliziranog sustava tople vode, opskrbe hladnom vodom i (ili) sanitarnih sustava, opskrbe plinom, opskrbe toplinom, rasvjete, transporta, komunikacijskih sustava;
- pri obavljanju poslova čija je potreba nastala zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i neodgodivih radova u izvanrednim okolnostima, odnosno u slučaju katastrofe ili opasnosti od katastrofe (u slučaju požara, poplava, glad, potres, epidemija ili epizootija) i drugi slučajevi koji predstavljaju opasnost za život ili normalne životne uvjete cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.
Zaposlenici s neredovitim radnim vremenom ne isplaćuju se sati odrađeni preko uobičajenog radnog vremena, jer im se nadoknađuje dodatnim godišnjim odmorom ( Pismo Rostruda od 06/07/2008 br. 1316-6-1 ).
Nijanse plaćanja prekovremenog rada
Utvrđen je postupak plaćanja prekovremenog rada Umjetnost. 152 Zakon o radu Ruske Federacije. Ovim člankom propisano je da se prekovremeni rad za prva dva sata rada plaća najmanje u jednom i pol tarifnom iznosu, a za naredne sate - najmanje u dvostrukom tarifnom iznosu. U tom slučaju konkretni iznosi naknade za prekovremeni rad mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu.Osim toga, kako je navedeno u ovom članku, na zahtjev zaposlenika, prekovremeni rad, umjesto uvećane plaće, može se nadoknaditi tako da mu se omogući dodatni odmor, ali ne kraći od prekovremenog rada.
Skrećemo vam pozornost na jednu nijansu koja se odnosi na dodatno plaćanje prekovremenog rada prilikom zajedničkog evidentiranja radnih sati. Stajalište djelatnika Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja, izneseno u Pismood 31.08.2009 br. 22-2-3363 , glasi: kod evidentiranja radnih sati u zbroju, doplata za prekovremeni rad vrši se na kraju obračunskog razdoblja.
Međutim, u Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 15. listopada 2012. br. AKPI12-1068 priznaje se da je ova odredba u suprotnosti s klauzulom 5.5 Preporuka o primjeni režima fleksibilnog radnog vremena u poduzećima, institucijama i organizacijama sektora nacionalnog gospodarstva, odobrenih Rezolucija Državnog odbora za rad SSSR-a br. 162, Svesavezno središnje vijeće sindikata br. 12-55 od 30.05.1985, prema kojem se u slučaju prekovremenog rada koji obavljaju osobe prebačene na fleksibilno radno vrijeme vodi obračun tih radova ukupno po satima u odnosu na utvrđeno obračunsko razdoblje (tjedan, mjesec), odnosno samo sati odrađeni prekovremeno. od utvrđenih za ovo razdoblje smatraju se normama prekovremenog radnog vremena. Njihovo plaćanje vrši se u skladu s važećim zakonodavstvom: jedan i pol puta iznos za prva dva sata, koji pada u prosjeku za svaki radni dan obračunskog razdoblja, dvostruki iznos za preostale sate prekovremenog rada. Tako, ako je zaposlenik, na primjer, radio 30 sati prekovremeno (14 radnih dana obračunskog razdoblja), bit će mu plaćen jedan i pol puta za 28 sati (14 dana x 2), a dva sata - u dvostrukom iznosu. .
Navedimo primjer izračuna plaće za prekovremeni rad za zaposlenika koji se plaća po satu, uzimajući u obzir odluku Oružanih snaga RF.
Primjer.
Zaposlenik ustanove ima sumarno evidentiranje radnog vremena. Obračunsko razdoblje je mjesec dana, a trajanje radne smjene je 12 sati. Ovaj zaposlenik dobiva satnicu od 180 rubalja/sat. U kolovozu je radio 14 smjena, što odgovara
168 sati - normalno radno vrijeme prema proizvodnom kalendaru za kolovoz 2014. Osim toga, u istom je mjesecu zbog potrebe proizvodnje bio uključen u prekovremeni rad u trajanju od dva sata po smjeni, ukupno tri smjene. Prekovremeni rad u ustanovi plaća se sukladno čl. 152 Zakon o radu Ruske Federacije. Mi ćemo izračunati plaćanje za takav rad.
S obzirom na to da je zaposlenik bio uključen u prekovremeni rad u trajanju od dva sata po smjeni, a ukupno je bilo tri takve smjene u mjesecu, ukupan broj prekovremenih sati bit će jednak 6 sati (2 sata x 3). Tako će dodatna isplata za prekovremeni rad iznositi 1620 rubalja. (180 rub. / sat x 6 sati x 1,5).
Što se tiče postupka obračuna satnice iz utvrđene mjesečne tarife, skrećemo pozornost na objašnjenja djelatnika Ministarstva zdravstva dana u Dopis od 02.07.2014 br. 16-4/2059436 . U njemu daju odgovore na sljedeća pitanja: kako se izračunava satnica za obračun doplata za prekovremeni rad medicinskih radnika koji rade po rasporedu (tijekom godine, u pojedinim mjesecima, prekovremeni rad ili manjak od norme radnog vremena prema normi). proizvodnom kalendaru) je li zakonito pri obračunu prekovremenih sati koristiti prosječni godišnji trošak od jednog sata?
Dakle, Ministarstvo zdravlja je to primijetilo Umjetnost. 152 Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje postupak utvrđivanja najmanje jednog i pol i dvostrukog iznosa naknade za prekovremeni rad. Po njegovom mišljenju, kada plaćate prekovremeni rad, možete koristiti pravila Umjetnost. 153 Zakon o radu Ruske Federacije, prema kojem je minimalni iznos dvostruke isplate dvostruka tarifa bez uzimanja u obzir naknada i stimulacija.
Osim toga, dužnosnici su naveli da se posebni iznosi plaćanja za prekovremeni rad mogu odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu. Jednoipol i dvostruka plaćanja mogu uključivati sve dodatke i dodatke utvrđene u organizaciji ili njihov dio.
U dopisu je također navedeno da važećim zakonodavstvom nije predviđen postupak izračuna satnice iz utvrđene mjesečne stope za potrebe plaćanja prekovremenog rada. Tako je, prema zaposlenicima Ministarstva zdravstva, uputno izračunati satnu tarifu tako da se plaća utvrđena za zaposlenika podijeli s prosječnim mjesečnim brojem radnih sati, ovisno o utvrđenom trajanju radnog tjedna u satima. To znači da se prosječni mjesečni broj radnih sati (npr. kod 36-satnog radnog tjedna) izračunava tako da se godišnja norma radnih sati u satima podijeli s 12. Tako je u 2014. prosječni mjesečni broj radnih sati s 36-satni radni tjedan bit će 147,7 sati (1.772,4 sati / 12).
Ovakav pristup utvrđivanju prosječnog mjesečnog broja radnih sati Ministarstvo zdravstva obrazlaže činjenicom da ovakav postupak obračuna dijela plaće po satu rada za plaćanje prekovremenog rada (noću ili neradnim danom) omogućuje primati istu plaću za isti broj odrađenih sati u različitim mjesecima.
Ovaj postupak za izračun satnice iz utvrđene mjesečne plaće mora biti utvrđen kolektivnim ugovorom, sporazumom ili lokalnim propisom.
Navedimo primjer obračuna plaće za prekovremeni rad za zaposlenika čija je plaća određena.
Liječnik ima sumarnu evidenciju radnog vremena. Obračunsko razdoblje je mjesec dana, a trajanje radne smjene je 12 sati. Njegova mjesečna plaća iznosi 18.000 rubalja. U kolovozu je doktor radio u 13 smjena, što je 156 sati. Plaćanje prekovremenog rada obračunat ćemo s tim da se takav rad u ustanovi za prva dva sata plaća jedan i pol puta, a za naredne sate - dvostruko.
Prema proizvodnom kalendaru za 2014. godinu, uz 36-satni radni tjedan u kolovozu 2014. godine, normalno radno vrijeme iznosi 151,2 sata. Ovaj mjesec liječnica je radila u 13 smjena po 12 sati, što je za mjesec dana iznosilo 156 sati. To znači da je radio 4,8 sati prekovremeno (156 - 151,2). U 2014. godini prosječni mjesečni broj radnih sati uz 36-satni radni tjedan iznosit će 147,7 sati (1.772,4 sati / 12).
Posljedično, dio plaće zaposlenika po satu iznosit će 121,87 rubalja. (18 000 RUB / 147,7 sati). Dakle, prekovremeni rad će biti jednak 1.048,08 RUB. ((121,87 RUB x 2 sata x 1,5) + (121,87 RUB x 2,8 sati x 2)).
Zaključno napominjemo da Umjetnost. 152 Zakon o radu Ruske Federacije utvrđene su minimalne plaće za prekovremeni rad. Ustanova svojim lokalnim propisima može utvrditi druge iznose plaćanja za takav rad, ali ne niže od onih propisanih Zakonom o radu. Osim toga, institucija može lokalnim regulatornim aktom utvrditi postupak za izračun satnice iz utvrđene mjesečne plaće za plaćanje prekovremenog rada, budući da to nije predviđeno važećim zakonodavstvom. Također vas podsjećamo da je doplata za prekovremeni rad dio plaće zaposlenika, dakle podliježe plaćanju poreza na dohodak i doprinosa za osiguranje u izvanproračunske fondove ( klauzula 1 čl. 210 Porezni zakon Ruske Federacije, 1. dio čl. 7 Zakon br. 212-FZ).