Koja je razlika između ciljanog i neplaniranog brifinga? Ponovljena i neplanirana obuka o zaštiti na radu

Poštovani kolege! Nastavljamo seriju publikacija o osposobljavanju za zaštitu na radu. Danas ćemo vam govoriti o dva brifinga, koja poslodavci najčešće zanemaruju. Zašto se to događa? Za razliku od uvodnih odn početni brifing, čija je pravilnost jasno navedena u zakonodavstvu, ovo dvoje je naznačeno u rezoluciji 1/29 situacijski. Ali, kako praksa pokazuje, to je apsolutno nemoguće učiniti.

Reći ćemo vam tko i u kojim situacijama treba provoditi ciljane i neplanirani brifing I. Dostavit ćemo uzorke dokumenata. A koristan bonus je tablica koja pokazuje koje dokumente organizacija treba imati za brifinge.

Neplanirani brifing nije vezan ni za jedno određeno obvezno razdoblje. Provodi se po potrebi. Svi razlozi navedeni su u zakonu (točka 2.1.6 Rezolucije Ministarstva rada, Ministarstva obrazovanja od 13. siječnja 2003. br. 1/29).

6 situacija u kojima se neplanirani brifing mora provesti bez greške

1. Ako su uvedeni novi zahtjevi zaštite na radu ili su izmijenjeni postojeći, kao i upute zaštite na radu.
2. Ako se promijenio tehnološki proces poduzeća, postojeća oprema i alati su zamijenjeni ili modernizirani. Ili su se drugi čimbenici koji mogu utjecati na sigurnost zaposlenika promijenili.
3. Ako je zaposlenik ili zaposlenici prekršio zahtjeve zaštite na radu, a ta su kršenja stvorila stvarnu prijetnju ozbiljnim posljedicama. Također bi moglo biti lako nesretni industrijski incident. Napominjemo da ne govorimo o ozbiljnoj nesreći ili nezgodi, već o riziku od njihovog nastanka.
4. Ako takvi zahtjevi dolaze od dužnosnika vlasti državni nadzor i kontrolu. Na primjer, inspektor GIT-a tijekom zakazane ili izvanredne inspekcije otkrio je da zaposlenici poduzeća ne koriste OZO na poslu ili je koriste neispravno. On može zahtijevati od poslodavca da provede neplanirano osposobljavanje s tim zaposlenicima.
5. Ako zaposlenik koji radi u štetnim uvjetima došlo je do prekida rada više od 30 kalendarski dani. Za ostale zaposlenike - više od dva mjeseca. To je potrebno radi obnavljanja znanja o sigurnim radnim praksama ako je osoba, primjerice, bila na bolovanju ili je zaposlenica na rodiljnom dopustu.
6. Ako poslodavac smatra potrebnim osvježiti znanja zaposlenika. U praksi se to rijetko događa. Najčešće se to događa kada poslodavac odgovorno preuzima svoje obveze ili ga je, na primjer, stručnjak za zaštitu na radu obavijestio o manjim, ali stalnim prekršajima radnika na određenom mjestu.

Neplanirana poduka može se ograničiti ako su zaposlenici prekršili zahtjeve zaštite na radu, ali nije bilo ozbiljnih posljedica, postojala je samo prijetnja nesreće ili nesreće. O ponašanju se vodi zapisnik u posebnom dnevniku.

Primjer

Nedavno je u Serovskoj tvornici ferolegura tokarski pripravnik zadobio ozbiljne ozljede. Prema preliminarnoj verziji, odjeća radnika zapela je za rotacijske mehanizme stroja. Žrtva je zadobila teške ozljede. Prema pisanju medija, ovo nije prva takva nesreća u tvornici. U takvim situacijama potrebno je provesti izvanrednu provjeru znanja sa zaposlenicima, budući da se u poduzeću povremeno krše zahtjevi zaštite na radu.

Tko provodi izvanredne brifinge?

Neplanirani brifing, kao i primarni brifing, provodi neposredni nadzornik rada (točka 2.1.3 Rezolucije Ministarstva rada, Ministarstva obrazovanja od 13. siječnja 2003. br. 1/29). Imenuje ga poslodavac. To može biti, na primjer, predradnik ili nadzornik smjene.

Važno! Osoba odgovorna za provođenje neplaniranog brifinga mora proći obuku i provjeru znanja o zaštiti na radu u specijaliziranoj organizaciji za obuku (točka 2.3.2 Rezolucije Ministarstva rada, Ministarstva obrazovanja od 13. siječnja 2003. br. 1/29) . U inače, takva se poduka neće smatrati zakonito provedenom.

Kako provesti neplanirani brifing: upute korak po korak

Korak 1. Odredite kontingent zaposlenika s kojima trebate provesti neplanirani brifing. Možete ga provesti s jednim zaposlenikom ako povremeno krši pravila zaštite na radu na svom radnom mjestu. Upute se također mogu dati skupini zaposlenika ako se dogodi nezgoda ili se promijeni zakonodavstvo.

Korak 2. Imenovati osobu odgovornu za provođenje obuke. Šef poduzeća to čini po nalogu.

3. korak. Odredite koji program provodite izvanrednu nastavu.

Ovisi o razlogu upute.

• dogodila se nesreća, zaposlenik je prekršio pravila zaštite na radu na radnom mjestu, zaposlenik je imao pauzu na poslu ili zahtjev za provođenje inspekcije dolazi od inspektora GIT-a - provoditi izobrazbu prema Programu inicijalne izobrazbe. Dodatno, možete koristiti primjere sličnih nesreća koje možete lako pronaći na internetu - vijesti ili video snimke na YouTubeu. Svakako analizirajte nesreću ili prekršaje zaposlenika i razvrstajte sve pogreške.
• Zakonodavstvo se promijenilo - izmjene uputa o zaštiti na radu dajte na suglasnost poslodavcu. Na temelju njih provodite neplanirane brifinge.
• zamijenjena je oprema, promijenjen je tehnološki proces - koristiti za poduku proizvodni dokumenti i revidirane upute o zaštiti na radu.

Korak 4. Provesti usmenu provjeru znanja nakon neplaniranog brifinga. Provjerite je li zaposlenik ovladao stečenim znanjem.

Korak 5. Zabilježite neplanirani brifing u dnevnik brifinga na radnom mjestu. Upamtite to u mora biti naznačen časopis:

• podaci upućenog djelatnika
• vrsta instrukcije
• razlog izvršenja (broj i datum narudžbe)
• potpisi osobe koja se upućuje i osobe koja upućuje

Pažnja! Ako u dnevniku nema potpisa osobe koja upućuje i osobe koja upućuje, inspektor GIT-a će prilikom nadzora prepoznati uputu kao neizvršenu.

Ciljana obuka o zaštiti na radu

Kao i izvanredna, ciljana nastava također se ne provodi redovito, već samo u slučajevima određenim zakonom (točka 2.1.7. Odluke Ministarstva rada, Ministarstva obrazovanja od 13. siječnja 2003. br. 1/29. ).

Potrebno je provesti ciljanu obuku:

• prilikom obavljanja jednokratnog rada
• prilikom otklanjanja posljedica nesreća
• prilikom likvidacije elementarne nepogode
• prije obavljanja poslova s ​​povećanom opasnošću za koje je potrebno izdati odobrenje za rad, dozvole ili druge posebne isprave
• prije održavanja masovnih događaja u organizaciji

Primjer

Smjenski poslovođa servisne radionice uputio je radnike da razvrstaju smeće u jednoj od napuštenih zgrada na području poduzeća, kao i da farbaju dio ograde. Prije početka rada mora im dati posebnu odjeću, potrebnu opremu i provesti ciljanu obuku sa zaposlenicima.

Ciljani brifing, kao i neplanirani brifing, provodi neposredni rukovoditelj. Voditelj društva nalogom imenuje odgovornu osobu za provođenje izobrazbe.

Ovaj zaposlenik mora biti obučen i položiti test znanja o zaštiti na radu u (klauzula 8.10 GOST 12.0.004-2015).

Algoritam za provođenje ciljanog brifinga isti je kao i za neplanirani brifing:

Korak 1. Identificirajte zaposlenike koje je potrebno obučiti.

Korak 2. Odredite tko je odgovoran za provedbu. Potvrdite njegovu ovlast nalogom čelnika poduzeća.

3. korak Provedite ciljanu obuku na radilištu. Ako planirate masovni događaj, onda neposredno prije njega.

Korak 4. Usmeno potvrdite stečeno znanje.

Korak 5. Ispunite potrebne dokumente o provođenju ciljanog brifinga (klauzula 8.10 GOST 12.0.004-2015).

Zapisnik o usmjerenoj nastavi sa zaposlenicima koji obavljaju poslove prema dopusnici ili dopusnici mora biti sadržan u dopusnici ili drugoj ispravi kojom se odobrava rad.

Prilikom rada s električnim instalacijama zabilježite podatke da ste proveli ciljanu obuku sa zaposlenicima u radnom dnevniku prema nalozima i naredbama (točka 10.10 Pravila zaštite na radu tijekom rada električnih instalacija, odobrena nalogom Ministarstva rada Rusije od 24. srpnja 2013. broj 328n).

Stručnjaci za zaštitu na radu početnici često griješe pri provođenju neplaniranih i ciljanih obuka. Stručnjak će vam reći o glavnim pogreškama i dati korisne preporuke.

Provođenje brifinga. Ciljevi i postupak organiziranja događaja indukcijska obuka o zaštiti na radu. Imenovanje odgovornih.

Obuka na radnom mjestu. Postupak provođenja, vrste brifinga, njihov dizajn. Izuzeto od instrukcija. Izrada uputa o zaštiti na radu.

Gotovo svi znaju da je potrebno provoditi upute o zaštiti na radu. To je doista jedan od najvažnijih zadataka u zaštiti na radu. Glavna stvar je ne stati tamo.

Glavni dokument koji regulira provođenje brifinga sa zaposlenicima je Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije i Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije od 13. siječnja 2003. N 1/29 „O odobrenju Postupka osposobljavanja za zaštitu na radu i provjera znanja o zahtjevima zaštite na radu za zaposlenike organizacija.” Popularno se naziva: "Narudžba 1/29."

Još uopće postoji novi GOST 12.0.004-2015 Sustav standarda zaštite na radu (OSSS). Organizacija obuke zaštite na radu. Opće odredbe. Od 1. ožujka 2017. zamijenio je GOST 12.0.004-90.

Glavna stvar koju trebate znati o GOST 12.0.004-2015 je da se uvodi za dobrovoljno korištenje kao nacionalni standard u Ruska Federacija. Ovo nije prvi, a nažalost ni posljednji dokument napisan “vašim nogama”.

Uvodni brifing

Uvodno osposobljavanje provodi se sa zaposlenikom odmah po prijemu u radni odnos. U svojoj srži, ovo je priča o tome kako se pridržavati sigurnosnih pravila u poduzeću kao cjelini. U pravilu (ali ne nužno) ovu vrstu nastave provodi stručnjak zaštite na radu. Ponekad je ispravno da više osoba ima pravo na uvodnu obuku jer se specijalist može razboljeti, dati otkaz ili otići na godišnji odmor. Ponekad se čak i zapošljavanje može odvijati na različitim adresama.

Glavna stvar je da je ovaj zaposlenik (zaposlenici) imenovan nalogom ravnatelja.

Kao primjer:

Preuzmite program za uvođenje u posao	preuzimanje
Preuzmite upute za indukciju	preuzimanje

Obuka na radnom mjestu

Osposobljavanje na radnom mjestu naziva se tako jer govori o pravilima sigurnog obavljanja poslova neposredno na radnom mjestu zaposlenika.

Ovu odgovornost ima neposredni rukovoditelj radova. Ako, na primjer, u radionici radi više timova, onda je zadatak vođenja instruktaža na radnom mjestu na predradnicima, a ne na voditelju radionice.

Početna obuka na radnom mjestu

Provedeno sa svima prije starta samostalan rad. Provođenje brifinga o zaštiti na radu uključuje upoznavanje radnika s postojećim opasnim ili štetnim faktori proizvodnje, studija zahtjeva zaštite na radu sadržanih u lokalnim propisi organizaciju, upute o zaštiti na radu, tehničku i pogonsku dokumentaciju, kao i korištenje sigurnih metoda i tehnika za obavljanje poslova.

Brifing o zaštiti na radu završava usmeni ispit znanja i vještine sigurnog rada koje je zaposlenik stekao od osobe koja provodi osposobljavanje.

Sve vrste instruktaža bilježe se u dnevnik instruktaža.

Ne moraju svi zaposlenici proći obuku na radnom mjestu. Ako je odgovornost za instruiranje na šefu, tko će onda instruirati direktora? Ili zašto instruirati ljude koji i sami imaju pravo instruirati zaposlenike?

Zaposlenici mogu biti izuzeti od prolaska početne obuke na radnom mjestu. Popis zanimanja i radnih mjesta zaposlenika koji su oslobođeni inicijalne izobrazbe na radnom mjestu odobrava poslodavac.

Preuzmite primjer popisa osoba koje su oslobođene obuke na radnom mjestu

preuzimanje

Ponovni brifing

Svi radnici prolaze ponovnu obuku najmanje jednom u šest mjeseci. Svako tromjesečje vozači dobivaju upute.

Ponovni instruktaž provodi se prema programu početnog instruktaža na radnom mjestu u cijelosti.

Početni program obuke

Ovo je dokument koji se izdaje za svako zanimanje. Označava teme brifinga i vrijeme potrebno za njihovo proučavanje. I što je najvažnije, brojevi uputa po kojima se instruiraju radnici pojedine struke.

Preuzmite primjer programa početnog osposobljavanja

preuzimanje

Ako poduzeće formalno tretira obuku, ponekad možete vidjeti u časopisu kako je istog dana desetak ljudi obučeno u jednom odjelu, a prema različite upute. Ako je za svaku osobu u programu predviđen barem jedan sat, tada bi instruktor morao imati desetosatno radno vrijeme. To može značiti samo da su zapravo ljudi dobili potpis u unaprijed ispunjeni dnevnik.

U isto vrijeme možete provoditi brifinge sa zaposlenicima koji imaju iste programe obuke.

Neplanirani brifing

Izvanredni brifing provodi:

• pri uvođenju novih ili revidiranih standarda, pravila, uputa o zaštiti na radu, kao i njihovih izmjena i dopuna;
• prilikom mijenjanja tehnološki proces, zamjena ili modernizacija opreme, uređaja i alata, sirovina, materijala i drugih čimbenika koji utječu na sigurnost rada;
• u slučaju kršenja zahtjeva radnika i učenika o zaštiti na radu, što može dovesti ili je dovelo do ozljede, nesreće, eksplozije ili požara, trovanja;
• na zahtjev nadzornih tijela;
• tijekom pauze u radu - za rad za koji su postavljeni dodatni (povećani) zahtjevi zaštite na radu više od 30 kalendarskih dana, a za ostale poslove - 60 dana.

Ciljani brifing

Ciljana obuka provodi se pri obavljanju jednokratnog rada koji nije povezan s izravnim zadacima u specijalnosti (utovar, istovar, čišćenje teritorija, jednokratni rad izvan poduzeća, radionice itd.); otklanjanje posljedica nesreća, elementarnih nepogoda i katastrofa; izrada radova za koje se izdaje dopuštenje, dopusnica i drugi dokumenti; provođenje ekskurzija u poduzeću, organiziranje javnih događanja (izleti, šetnje, sportska natjecanja itd.).

Ciljano informiranje djelatnika koji obavljaju poslove prema radnoj dozvoli, nalogu i sl. evidentirano u radnoj dozvoli ili drugoj dokumentaciji kojom se odobrava izvođenje radova.

Kako izraditi upute zaštite na radu

Postupak izrade, odobravanja, revizije i uzimanja u obzir uputa o zaštiti na radu za zaposlenike opisan je u Metodičke preporuke na razvoj države regulatorni zahtjevi zaštita rada (odobreno Dekretom Ministarstva rada Rusije od 17. prosinca 2002. br. 80).

Upute za radnike po zanimanju i pojedinačne vrste radovi se razvijaju u skladu s popisom koji je sastavio voditelj službe zaštite na radu.

Preuzmite ogledni popis uputa za zaštitu na radu

preuzimanje

Upute o zaštiti na radu za radnike ili za pojedine vrste poslova moraju sadržavati sljedeće dijelove:

• Opći zahtjevi zaštita rada;
• Zahtjevi zaštite na radu prije početka rada;
• Zahtjevi zaštite na radu tijekom rada;
• Zahtjevi zaštite na radu u izvanrednim situacijama;
• Zahtjevi zaštite na radu po završetku rada.

Upute za struku temelje se na standardne upute o zaštiti na radu. Odgovornost za izradu uputa leži na neposrednom rukovoditelju rada. Metodičku i metodičku pomoć pruža mu specijalist zaštite na radu. Sindikalna organizacija (ako postoji) mora usuglasiti gotove upute. Spremne upute odobrio ravnatelj.

Možete uzeti putovnicu uređaja kao osnovu za upute za vrstu rada i, nakon pažljivog proučavanja odjeljka o sigurnosnim mjerama tijekom rada, pripremiti vlastite upute za one koji rade s ovom opremom.

Upute o zaštiti na radu vrijede pet godina.

Mogu se revidirati prije tog razdoblja u sljedećim slučajevima:

• prilikom revizije zakonskih akata, državni standardi i drugi regulatorni dokumenti;
• po nalogu viših vlasti;
• nakon provedbe nova tehnologija i tehnologija;
• na temelju rezultata istrage industrijskih ozljeda, nesreća i katastrofa.

Zaposlenik kojemu su ove ovlasti povjerene nalogom uprave organizacije.
Uvodnu obuku o zaštiti na radu može provoditi organizacija ili stručnjak koji pruža usluge u području zaštite na radu, ako su prošli obveznu državnu akreditaciju na temelju Naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije N 205- N od 01.04.2010. „O odobrenju popisa usluga iz područja zaštite na radu za čije pružanje je potrebna akreditacija.”

Na različitim adresama - voditelj radionice, može li održati uvodnu obuku?

Izvanredna poduka o zaštiti na radu je obuka o pravilima zaštite na radu, koja se mora provesti u nizu slučajeva: ako su se promijenili radni uvjeti, zaposlenik je ozlijeđen na radu itd. Detaljnije ćemo vam reći kada ju je potrebno provoditi, tko ju treba provoditi, koliko često i s kojim zaposlenicima, koliko se razlikuju planirane i izvanredne mjere zaštite na radu.

Neplanirani brifing o zaštiti na radu

Instrukcije, uključujući i izvanredne, dio su procesa osposobljavanja za sigurnost i zdravlje na radu. Važno je pravilno izraditi programe i poštivati ​​njihove rokove. Pravila za njegovo postupanje i osposobljavanje iz zaštite na radu utvrđuju se u poseban postupak(Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije, Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije od 13. siječnja 2003. br. 1/29).

Prema Postupku postoje sljedeće upute zaštite na radu:

• uvodni: obvezan za sve zaposlenike. Provodi ga specijalist zaštite na radu (ZNR) ili odgovorni radnik (temeljem Naloga rukovoditelja);
• početne upute (na radnom mjestu) o zaštiti na radu. Zaposlenici čije dužnosti nisu vezane uz opremu, alate, skladištenje i korištenje sirovina i materijala mogu biti izuzeti od toga. Zanimanja i radna mjesta otpuštenih odobrava poslodavac. U skladu s dopisom Ministarstva rada br. 15-2/OOG-1551, takvi zaposlenici ne prolaze prekvalifikaciju;
• ponavljana nastava izvodi se dva puta godišnje prema programima primarne nastave;
• izvanredni ili izvanredni organizira se na temelju odluke poslodavca;
• cilj se provodi u slučajevima navedenim u točki 2.1.7. Postupka.

Zdravstvena i sigurnosna obuka obavezna je i za menadžment i za zaposlenike. Izuzetak su zaposlenici navedeni u točki 1.6. Upute.

Kada se provodi?

Pogledajmo pobliže neplanirano osposobljavanje za zaštitu na radu, koje provodi voditelj radova (predradnik, predradnik, učitelj itd.) ili komisija (sastav komisije: voditelj organizacije i strukturne podjele, specijalisti iz službi za zaštitu na radu, glavni specijalisti (tehnolog, mehaničar, energetičar itd.)).

Neplanirani brifing provodi se u sljedećim slučajevima:

• izdana je posebna odluka upravitelja;
• pojavile su se nove ili su se promijenile postojeće zakonodavni akti prema SZ;
• proizvodne metode i procesi su se promijenili, oprema se zamjenjuje ili poboljšava, te se događaju druge promjene vezane uz zaštitu na radu;
• došlo je do povrede zahtjeva zaštite na radu s teške posljedice, uključujući industrijsku nesreću, nesreću itd.;
• vladine agencije zahtijevaju neplaniranu obuku;
• radnici su imali pauze u radu (za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima - više od 30 kalendarskih dana, a za ostale poslove - više od 2 mjeseca).

Postupak za provođenje izvanredne obuke

Obim, redoslijed i vrijeme obavljanja poslova utvrđuje poslodavac. Program se izrađuje za svaki neplanirani instruktaž zaštite na radu i ovisi o razlozima koji su zahtijevali njegovu provedbu. Opći zahtjevi za program:

• informiranje o postojećim opasnim, štetnim faktorima proizvodnje;
• proučavanje zahtjeva zaštite na radu u organizaciji, tehničke i pogonske dokumentacije za opremu i alate;
• primjena sigurnih metoda i tehnika za obavljanje poslova.

Mjesto održavanja treninga je specifično radno mjesto. Osposobljavanje se provodi individualno ili sa grupom radnika iste struke.

Nalog o neplaniranom brifingu

Odgovornost uprave pravna osoba za podučavanje osoblja u vezi sa zahtjevima zaštite na radu uređeno je stavkom. 9 sati 2 žlice. 212 Zakon o radu Ruske Federacije. Ova opća norma razvijena je u Postupku osposobljavanja za zaštitu na radu ..., odobrenom Rezolucijom Ministarstva rada i Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije od 13. siječnja 2003. br. 1/29 (u daljnjem tekstu: Procedura za obuku).

Dokumentarna osnova za provođenje takvih mjera u području prevencije zaštite na radu bit će nalog upravitelja - u slučaju koji se razmatra, to je nalog o neplaniranom brifingu o sigurnosti na radu.

Izdavanje naloga podliježe evidentiranju prema utvrđenim pravilima uredskog poslovanja interni dokumenti poduzeća. Inače, poslodavac neće imati priliku izvijestiti regulatorna tijela o pravovremenom provođenju obuke. To je posebno kritično u situaciji kada je provođenje izvanrednog brifinga određeno odgovarajućom odlukom nadzorno tijelo u području sigurnosti radna aktivnost.

Za zakazivanje izvanrednog informiranja nalog mora sadržavati sljedeće podatke:

• razloge zakazivanja ove vrste događaja;
• vrijeme i mjesto brifinga;
• popis djelatnika koji podliježu nastavi;
• naznaku osobe koja vrši nadzor nad izvršenjem naloga.

Razlozi za neplanirano osposobljavanje o zaštiti na radu

Točka 2.1.6. Postupka osposobljavanja sadrži iscrpan popis razloga zbog kojih se pokreće izvanredni brifing. Dakle, razlozi za provođenje neplanirane obuke o zaštiti na radu mogu biti:

• donošenje novih ili izmjena postojećih pravne norme u ovom području, kao i interni dokumenti poduzeća;
• promjene tehnologije, modernizacija ili obnova opreme koje utječu na sigurnost rada;
• kršenje sigurnosnih zahtjeva od strane zaposlenika pri izvođenju radne obveze ako su izazvali opasnost od negativnih posljedica;
• upute kontrolnih i nadzornih institucija;
• prekidi u radu povezani sa štetnim ili opasni faktori, u trajanju dužem od 30 dana, a za ostale vrste djelatnosti - više od 2 mjeseca;
• odluka uprave.

Poseban razlog neplaniranog sigurnosnog brifinga mora biti zabilježen u upravni dokument menadžmentu o njegovoj provedbi, budući da o toj činjenici ovisi popis i količina informacija koje će zaposlenici proučavati.

Postupak za provođenje neplaniranih brifinga

Postupak preuzimanja brifinzi

Opći postupak za provođenje izvanrednih instruktaža o zaštiti na radu uređen je Odjeljkom II. Postupka osposobljavanja. Osim toga, poduzeće može primijeniti vlastiti program obuke osoblja za zahtjeve za sigurnim uvjetima radna aktivnost.

Konkretan popis aktivnosti za neplanirani brifing ovisi o razlozima njegove provedbe. Obično uključuje:

• upoznavanje zaposlenika s novim obveznim kriterijima zaštite na radu utvrđenim internim aktima tvrtke;
• upoznavanje s opasnim i štetnih faktora proizvodnja;
• proučavanje uputa u ovom području regulacije;
• upoznavanje s dokumentacijom na objektima iu vezi s proizvodnim procesom;
• objašnjenje opcija praktična primjena sigurnosne metode u radnim aktivnostima.

Ovisno o razlogu dodjele ove kategorije nastave, obujam proučavane dokumentacije može varirati. Po završetku osposobljavanja i provjere stečenog znanja podaci o obavljenoj aktivnosti upisuju se u dnevnik, koji se ovjerava potpisima polaznika i voditelja nastave.

Ne znate svoja prava?

Tko provodi izvanredne brifinge u poduzeću?

U nalogu nije potrebno navoditi djelatnika koji će provesti izvanredni brifing, budući da je u Postupku osposobljavanja izravno naznačeno tko točno može i treba obavljati poslove instruktora u ovom slučaju.

Dakle, prema točki 2.1.3. Postupka, izvanredne brifinge za zaposlenike mora provesti njihov neposredni rukovoditelj. Ovom normom također je propisano da je instruktor dužan proći propisani program osposobljavanja iz zaštite na radu i položiti provjeru znanja.

Pravila za završetak takve obuke uređena su Poglavljem 2.3 Postupka obuke i predviđaju da se ovaj skup aktivnosti provodi prema odobrenim programima od strane samog poduzeća ili organizacija za obuku. Za provođenje obuke takve organizacije moraju imati licencu za obavljanje ove vrste djelatnosti.

U postupku provođenja izvanrednih brifinga sa zaposlenicima, instruktor je dužan pridržavati se plana događaja, sastavljenog uzimajući u obzir osnovu (razlog) za njegovo provođenje.

Konkretno, ako je razlog za instruktažu industrijska nesreća, osoba koja daje upute dužna je izložiti okolnosti nezgode, njezine uzroke i posljedice koje su se dogodile (ili otkriti prijetnje njihovog nastanka).

Izvanredna provjera poznavanja propisa o zaštiti na radu

Svi zaposlenici su dužni proći provjeru teorijskih znanja iz područja zaštite na radu, čija je učestalost utvrđena internim aktima pravne osobe (za menadžment i stručnjake, učestalost je najmanje jednom svake 3 godine).

U nizu slučajeva navedenih u klauzuli 3.3. U okviru postupka osposobljavanja provodi se izvanredna provjera poznavanja zahtjeva zaštite na radu:

• izmjene propisa iz područja osiguranja zaštite na radu;
• puštanje u rad novih oprema za proizvodnju, kao i druge promjene u tehnologiji proizvodnje;
• promjena radne funkcije ili radnog mjesta zaposlenika ako su potrebna dodatna znanja;
• zahtjeve ovlaštenih saveznih, regionalnih i lokalnih institucija i organa iz oblasti zaštite na radu;
• nesreća ili nezgoda na radu, kao i sustavno kršenje zahtjeva zaštite na radu od strane osoblja;
• prekid rada dulje od 1 godine.

Tako se izvanredna provjera znanja provodi u istim slučajevima kao i izvanredni informativni razgovor.

Teorijsko znanje provjerava se komisijski. Sastav povjerenstva može se razlikovati ovisno o mjestu održavanja. Dakle, u poduzeću komisija uključuje rukovoditelje i stručnjake koji su izravno povezani sa strukturnim jedinicama u kojima rade pregledani zaposlenici. Osim njih u obavezna Sudjeluju stručnjaci zaštite na radu među zaposlenicima organizacije.

Povjerenstva odgojno-obrazovnih ustanova moraju uključivati ​​voditelje i nastavnike ustanove, a posebnim sporazumom - dužnosnici kontrolnih, nadzornih i državnih tijela.

Rezultati provjere znanja evidentiraju se u protokol, a zaposlenicima koji polože ispit izdaje se uvjerenje. Ako je rezultat testiranja negativan, zaposlenik ga mora ponoviti u roku od mjesec dana.

Dakle, izvanredni instruktaž zaštite na radu provodi se u zakonom određenim slučajevima, čiji je popis konačan i ne može se dopunjavati. Podaci o provedenoj obuci podliježu obveznom bilježenju u poseban dnevnik.

U članku se opisuje u kojim slučajevima se provodi neplanirani brifing, gdje se bilježi, tko ga provodi, tijekom koje stanke u radu treba provesti algoritam korak po korak ponašanje i uzorak reda.

Pročitajte u članku:

Neplanirani sigurnosni brifing - kada ga provesti

Izvanredni brifinzi (UI) važan su element sustava zaštite na radu u poduzeću. Takvi događaji omogućuju poslodavcu da brzo i fleksibilno odgovori na situaciju koja se razvija u određenom trenutku. Zahvaljujući ovim mjerama moguće je izbjeći opasnosti koje mogu nastati tijekom procesa rada i spriječiti narušavanje zdravlja radnika.

Instruktaža se provodi individualno ili sa grupom djelatnika - jedan je od oblika osposobljavanja o osnovama sigurnog obavljanja radnih obaveza i ponašanja na radnom mjestu. Radnici se upoznaju s novim uvjetima rada ili im se, u slučaju dulje stanke u radu, pomaže prisjetiti se starih vještina.

Posebno je vrijedno napomenuti da se u slučaju premještaja zaposlenika na novo radno mjesto osposobljavanje zaštite na radu ne smatra izvanrednim. U tom slučaju treba provesti početni, kao i za osobe koje su tek primljene. Prijelaz na novo radno mjesto ne treba brkati s modernizacijom opreme ili tehnološkog procesa.

Ako su radnici prekršili zahtjeve zaštite na radu i to bi moglo dovesti do industrijske nesreće ili nezgode, posebna se pozornost posvećuje analizi neispravnih radnji. Oni odabiru prikladne nezgode iz arhive i analiziraju greške koje su uzrokovale incident.

Uzorak dnevnika neplaniranih brifinga o zaštiti na radu

Na kraju VI., potrebno je napraviti bilješku u upisnom dnevniku s naznakom datuma održavanja. Instruktaž i instruktaž se moraju potpisati. U ovom slučaju potrebno je navesti razlog za to.

Naknadno, dnevnik mogu provjeriti regulatorna tijela ili se stoga mora održavati pažljivo iu skladu sa zahtjevima. Stranice dokumenta moraju biti numerirane, provezane i zapečaćene. Voditelj jedinice, voditelj odjela za zaštitu na radu i voditelj cijele organizacije trebaju redovito voditi bilješke o prisutnosti ili odsutnosti komentara u njemu.

Osim toga, potrebno je unijeti napomenu o implementaciji, ako tvrtka ima takve kartice.