Postupak otpuštanja s posla zbog regrutacije u vojsku. Otkaz zbog poziva na služenje vojnog roka: u vojsku, po ugovoru, isplate, prijava Zadržava li otpušteni posao?

Ako je zaposlenik pozvan da služenje vojnog roka i mora ići u vojsku, onda mu pri otkazu tvrtka isplaćuje otpremninu u visini dvotjedne prosječne plaće. Razmotrimo postupak izračuna i obračuna takvih naknada prema pojednostavljenom poreznom sustavu

24.08.2016

Dokumentarna potvrda činjenice regrutacije je poziv da se regrut pojavi u vojnom komesarijatu radi upućivanja na mjesto služenja vojnog roka. Ovaj dokument će biti temelj za objavu otkazni nalog ugovor o radu Po Članak 83 Zakon o radu ( klauzula 1 dio 1 čl. 83 Zakon o radu Ruske Federacije).

Otpremnina u visini dvotjedne prosječne plaće isplaćuje se zaposleniku po otkazu ugovor o radu u vezi s regrutacijom u vojnu službu ili upućivanjem na alternativnu službu državna služba (dio 3 čl. 178 Zakon o radu Ruske Federacije).

Pri otkazu ugovora o radu, isplata svih iznosa koji radniku pripada od poslodavca vrši se na dan otkaza ( 1. dio čl. 140 Zakon o radu Ruske Federacije). Ako zaposlenik tog dana nije radio, onda se pripadajući iznosi moraju isplatiti najkasnije sljedeći dan od podnošenja odbijenog zahtjeva za isplatu.

Obračun prosječne plaće, neovisno o rasporedu rada radnika, vrši se na temelju stvarno obračunate plaće i vremena koje je stvarno odradio za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju u kojem zadržava prosječnu plaću (čl. 4. Propisi, odobreni uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922 (u daljnjem tekstu: Propisi)). Pritom se kalendarskim mjesecom smatra razdoblje od 1. do uključivo 30. (31.) dana odgovarajućeg mjeseca (u veljači - zaključno do 28. (29.) dana).

Prosječna dnevna zarada za plaća za godišnji odmor a isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor izračunavaju se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci. Pri utvrđivanju prosječne plaće koristi se prosječna dnevna plaća u sljedećim slučajevima (točka 9. Pravilnika):

za plaćanje godišnjeg odmora i isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor;
za druge predviđene slučajeve Zakon o radu, osim u slučaju utvrđivanja prosječne plaće radnika za koje se utvrđuje zbrano evidentiranje radnog vremena.

Prosječna plaća zaposlenika utvrđuje se množenjem prosječne dnevne plaće s brojem dana (kalendarskih, radnih) u razdoblju koje je predmet isplate.

Na računima računovodstvo obračunavanje takvih naknada odražava se knjiženjem na zaduženje računa troškovnog računovodstva (20, 25, 26, 44) i odobrenje računa obveza prema dobavljačima (70).

Porez na dohodak na otpremnine

Porezni broj oslobađa od poreza na osobni dohodak sve vrste naknada utvrđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije u vezi s otpuštanjem zaposlenika, s izuzetkom naknade za neiskorišteni godišnji odmor (klauzula 3 čl. 217 Porezni zakon Ruske Federacije). Naime, otpremnina u visini dvotjedne prosječne plaće prilikom otpuštanja radnika zbog odlaska u vojsku ne podliježe porezu na dohodak.

Doprinosi iz otpremnina

Prema Zakonu o doprinosima za osiguranje (pododjeljak “d” klauzula 1 dio 1 čl. 9 Savezni zakon od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ) ne podliježu svim vrstama premija osiguranja utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije isplate odštete vezano za otpuštanje radnika, osim naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

Slično pravilo sadrži i Zakon o doprinosima za “ozljede” ( klauzula 1 čl. 5, klauzula 1 čl. 20.1 Savezni zakon od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ). Dakle, otpremnina u visini dvotjedne prosječne plaće prilikom otpuštanja zaposlenika zbog odlaska u vojsku ne podliježe premijama osiguranja od nesreća na radu.

Otpremnina prema pojednostavljenom poreznom sustavu

U okviru pojednostavljenog poreznog sustava s objektom "dohodak" ne može se uzeti u obzir isplata otpremnine u iznosu dvotjedne prosječne zarade. Ali ako "pojednostavljivač" izračunava porez na temelju objekta "dohodak minus rashodi", tada kao dio troškova rada možete uzeti u obzir iznos dvotjedne naknade kada je zaposlenik otpušten zbog odlaska u vojsku ( klauzula 2 čl. 346.16, subp. 1 stavka 2 čl. 346.17 Porezni zakon Ruske Federacije).

IP je pozvan u vojsku. Problematika oporezivanja i obračuna premija osiguranja

Zakonom o porezima i naknadama nije propisano da obveze poduzetnika kao poreznog obveznika prestaju u svezi s pozivom na služenje vojnog roka. To se odnosi i na porez na dohodak i na poreze koji se plaćaju primjenom posebnih poreznih režima (UTII, porez plaćen u vezi s primjenom pojednostavljenog poreznog sustava itd.).

Dakle, poduzetnik gubi status poreznog obveznika koji koristi pojednostavljeni porezni sustav u vezi s prelaskom na drugi režim oporezivanja ili u slučaju prestanka poduzetničke aktivnosti, u odnosu na koje je primijenjen pojednostavljeni porezni sustav, te je dužan obavijestiti o tim okolnostima porezno tijelo (str. 5, 8 žlica 346.13 Porezni zakon Ruske Federacije). Slijedom toga, sve obveze poreznog obveznika, uključujući i podnošenje porezna prijava (Umjetnost. 346.23 Porezni zakonik Ruske Federacije), poduzetnik zadržava i nakon regrutacije u vojsku sve dok je u na propisani način neće prestati primjenjivati pojednostavljeni porezni sustav.

Poduzetnik koji je obveznik UTII također nije automatski oslobođen plaćanja ovog poreza i ispunjavanja drugih obveza poreznog obveznika tijekom razdoblja kada iz nekog razloga obustavi poslovanje. Međutim, budući da u vezi s regrutacijom poduzetnika za vojnu službu, njegove aktivnosti, koje podliježu sustavu oporezivanja u obliku UTII, zapravo prestaju (u poreznom razdoblju više neće imati fizičke pokazatelje koji se koriste za izračun iznosa ovog poreza), treba poreznom tijelu podnijeti zahtjev za odjavu kao poreznog obveznika. U tom slučaju odjavljuje se od dana prestanka obavljanja djelatnosti navedenog u zahtjevu ( klauzula 3 čl. 346.28 Porezni zakon Ruske Federacije; klauzula 7 bilten Prezidij Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 03.05.2013 br. 157; slova Ministarstvo financija Rusije od 29. travnja 2015. br. 03-11-11/24875 od 30. siječnja 2015. br. 03-11-11/3564 ).

Ali od obračuna i uplate premije osiguranja za obvezna mirovinska osiguranja i obvezna zdravstveno osiguranje u fiksnim iznosima za razdoblje služenja vojnog roka pod regrutacijom, poduzetnik se oslobađa. Da bi to učinio, mora se podvrgnuti teritorijalno tijelo Mirovinski fond na mjestu registracije dokumenti koji potvrđuju odsutnost aktivnosti tijekom tog razdoblja ( dio 6 umjetnost. 14 Savezni zakon od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ). Takvi dokumenti mogu biti, na primjer, vojna iskaznica s evidencijom vojne službe ili potvrda vojnog ureda za registraciju i prijavu (članak 27. Pravila za brojanje i potvrdu staž osiguranja za utvrđivanje mirovina osiguranja, odobren. brzo. Vlada Ruske Federacije od 2. listopada 2014. br. 1015; pismo Ministarstva rada Rusije od 3.6.2013. br. 21-1/10/2-1253).

Početak služenja vojnog roka obvezuje radnika na raskid ugovora o radu. Otpuštanje osobe provodi se u vezi s pozivom na vojnu službu ili upisom u Oružane snage prema ugovoru. Dokumentacija i razlozi za oba slučaja raskida ugovora su različiti. U članku ćemo pogledati kako se formalizira otpuštanje zbog regrutacije, koja se plaćanja vrše i koje dokumente treba dostaviti.

Raskid ugovora zbog služenja vojnog roka

Otkaz ugovora o radu zbog novačenja u Oružane snage u radno zakonodavstvo kvalificira se kao raskid zbog okolnosti koje su izvan kontrole stranaka ( klauzula 1 čl. 83 Zakon o radu Ruske Federacije). Osnova za novačenje u vojnu službu ili državnu službu koja je zamjenjuje je poziv vojnog ureda. Detalji dokumenta uključeni su u narudžbu. Nisu svi razlozi i oblici poziva poslodavcu razlog za otkaz ugovora.

Poziv s pravom na raskid ugovora	Sudski poziv koji nije temelj za poslodavca
O odluci nacrtne komisije	O obvezi javljanja na zdravstveni pregled
O javljanju u vojnu registraciju i ured za novačenje koji se šalje na mjesto službe	O obvezi prolaska obuke za osobe u pričuvnom sastavu
O javljanju za prijem naloga za obavljanje državne službe	O dolasku u vojni ured za prijavu i prijavu radi razmatranja pitanja regrutacije, na primjer, ako postoji odgoda

Poziv se šalje osobi po mjestu prijave ili zaposlenja. Otpuštanje se događa prije datuma javljanja u regrutnu postaju.

Obveza poslodavca da obavijesti vojni ured

Zanemarivanje od strane poslodavca zahtjeva da obavijesti vojnu registraciju i novačenje o osobama koje su poslane služenje vojnog roka, povlači za sobom nametanje administrativna kazna sukladno čl. 21.1 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, što podrazumijeva novčanu kaznu od 300 do 1000 rubalja.

Po prijemu poziva od strane poslodavca, voditelj je odgovoran:

Dostavite poziv najkasnije 3 dana prije datuma navedenog u dokumentu. U trenutku dostave dokumenta moraju biti prisutna najmanje 2 svjedoka kako bi se osiguralo da se činjenica zabilježi ako ga zaposlenik odbije primiti.
Primanje potvrde od zaposlenika (potpis).
Slanje ispunjenog odvojivog dijela poziva u vojnu registraciju i prijavu.

Ako poslodavac primi poziv kasnije od navedenog datuma, voditelj ne snosi odgovornost. Poziv koji primi sam zaposlenik na mjestu prijave nema odrezani dio. Nakon osobne dostave, potvrdu prima zaposlenik vojnog ureda za registraciju i prijavu.

Poslodavac ima obvezu obavijestiti vojni ured u roku od 2 tjedna nakon otpuštanja na obrascu iz Dodatka br. 9. Metodološke preporuke o upravljanju vojna registracija u organizacijama ( odobreno 04/11/2008 od strane Glavnog stožera Oružanih snaga RF). Ako je krivnjom poslodavca vojni obveznik kasnije dobio poziv, onda je moguće.

Faze prestanka ugovora ročnika

Otpuštanje zaposlenika pozvanog u Oružane snage Ruske Federacije regrutacijom provodi se bez dvotjednog otkaznog roka i rada. Za dogovor o datumu raskida ugovora može se sastaviti pisani oblik žalbe zaposlenika šefu poduzeća. Usklađivanje rokova posebno je važno kod obavljanja državne službe u drugom gradu koji zahtijeva preseljenje.

Poslodavac mora osigurati da su faze otpuštanja osobe dokumentirane.

Faza registracije	pojedinosti
Poslodavac primi poziv od zaposlenika ili vojnog ureda za prijavu	Poziv mora biti izdan na memorandumu, potpisan od strane vojnog komesara ili predsjednika regrutnog povjerenstva i ovjeren pečatom institucije
Izdanje	Nalog se daje zaposleniku na uvid i potpis (→)
Prijavite se za radna knjižica	Tekst se daje zaposleniku na upoznavanje s potvrdom potpisom (vidi →)
Izdavanje radne knjižice	Dokument se izdaje zadnjeg dana zaposlenja, o čemu zaposlenik stavlja datum primitka i potpis u knjigovodstvenom dnevniku.
Kalkulacijski proizvodi	Zaposleniku se isplaćuju dospjeli iznosi na dan otkaza
Izdavanje obveznih potvrda i preslika dokumenata na zahtjev zaposlenika	Zaposleniku se izdaju potvrde obrasca 2-NDFL i o prihodu primljenom za 2 godine koje su prethodile otkazu

Prilikom razrješenja izdaje se. Provodi se na dan otpuštanja zaposlenika.

Otkaz ugovora u vezi sa stupanjem u zamjensku državnu službu često se netočno tumači kao premještaj kod drugog poslodavca zbog rasporeda alternativna služba također se provodi u rokovima navedenim u dnevnom redu. U nalogu se navodi datum dolaska osobe na mjesto rada.

Otpuštanje vojnog obveznika bez njegovog sudjelovanja. Primjer

U praksi postoje slučajevi regrutacije u kratkom vremenu, tijekom kojeg se zaposlenik ne može pojaviti u poduzeću dokumentacija otkazi. Razmotrimo primjer otkaza u odsutnosti zaposlenika.

Vojno sposobna djelatnica K. poduzeća Progres doo dobila je u subotu 15. listopada 2016. poziv da se 17. listopada ujutro javi u vojni centar. Poslodavac je telefonski obaviješten o raskidu ugovora s K.. Upravitelj je podnio zahtjev vojnom uredu za potvrdu činjenice da je primljeni izvadak K-a omogućio je poslodavcu da: izda nalog za otkaz, navodeći datum raskida ugovora 15.10.2016. Zaposlenik je na mjestu prijave obaviješten o potrebi ishođenja radne knjižice i isplate. Na zahtjev K., dokumenti i uplata su poslani na adresu jedinice.

Ako nema odgovora na obavijest o prijedlogu za primanje radne knjižice putem ovlaštene osobe ili slanjem na adresu dijela, dokument se čuva u poduzeću do primitka. Nezatražene radne knjižice pohranjuju se u sef ili arhivu poduzeća odvojeno od ostalih dokumenata zaposlenika.

Zapisi u ispravama vojnih obveznika

Prilikom pripreme dokumenata za otkaz, unose se odgovarajući unosi. Zaposlenik osoblja poduzeća ispunjava:

U radnu knjižicu upisuje se: „Ugovor o radu je otkazan zbog okolnosti izvan kontrole stranaka u vezi s pozivom zaposlenika na služenje vojnog roka, st. 1, čl. 83 Zakon o radu Ruske Federacije."
Osobna karta T-2 (vidi →). U odjeljku XI kartice kadrovski radnik upisuje se: „Regrutacija zaposlenika za vojnu službu, klauzula 1, dio 1, čl. 83 Zakon o radu Ruske Federacije." Tekst mora u potpunosti ponavljati tekst rješenja o otkazu. Ispod teksta je naveden broj i datum naloga. U odsutnosti zaposlenika sastavlja se akt kojim se potpisom ovjerava upis.

Datum unosa je dan izdavanja naloga. Nakon popunjavanja osobnog kartona dokument se čuva u arhivi poslodavca na predviđeno vrijeme kadrovske isprave vezano uz zapošljavanje radnika – 75 godina.

Otpuštanje osoba koje su sklopile ugovor o služenju u Oružanim snagama Ruske Federacije

Zaposlenik, nakon što je prvi put ili ponovno sklopio ugovor s Oružanim snagama Ruske Federacije, napušta mjesto rada po vlastitoj volji. U prijavi mora biti naznačen razlog otkaza i planirani datum skraćenja radnog vremena. Ako se zaposlenik mora preseliti na drugo područje radi službe, otkaz se vrši u roku navedenom u prijavi.

Otkaz se vrši na temelju vlastite slobodne volje, klauzula 3, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije ili čl. 78 Zakona o radu Ruske Federacije sporazumom stranaka. Značajke cirkulacije dokumenata nakon raskida ugovora:

Nalog se izdaje na temelju prijave zaposlenika.
Radno vrijeme se skraćuje dogovorom stranaka.
Upis u radnu knjižicu i njeno izdavanje obavljaju se na dan otkaza, koji je ujedno i zadnji radni dan.
Zaposlenik ima pravo na pismeni zahtjev dobiti dokumente i potvrde vezane uz radni staž.
Obračun se vrši u u cijelosti najkasnije do dana razrješenja.

Zaposlenik koji ima ugovor financijska odgovornost, mora prenijeti ostatak na drugoga službeni ili vaš neposredni nadređeni. Za prijenos predmeta provodi se inventura.

Isplata zaposleniku nakon otkaza

Prema čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora izvršiti punu isplatu zadnjeg radnog dana zaposlenika. Ovisno o razlogu otpuštanja - novačenje ili sklapanje ugovora, iznosi obračuna se razlikuju.

Ako zaposlenik nema vremena primiti isplatu, iznosi (ako organizacija koristi bezgotovinski oblik plaćanja) prenose se na platnu karticu osobe. Za gotovinska plaćanja u organizaciji:

Dospjela plaćanja su položena.
Odgovorne osobe za obračune sa zaposlenicima sastavljaju zapisnik u bilo kojem obliku o nemogućnosti plaćanja.
Zaposleniku koji je otpušten bez konačne isplate šalje se obavijest s ponudom da primi iznose.

Ovlaštena osoba ili vojni obveznik može preuzeti novčane iznose poštanskom uputnicom nakon što se obrati poslodavcu dopisom ovjerenim od strane zapovjednika postrojbe. Punomoć mora biti ovjerena od službene osobe.

Obračun otpremnine prilikom služenja vojnog roka

Obveza poslodavca na isplatu otpremnine prilikom novačenja ili rasporeda u državnu službu definirana je čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije Za izračun se koristi prosječna dnevna zarada koju je zaposlenik primio tijekom prethodnih 12 mjeseci. Sva razdoblja u obračunu uzimaju se u obzir u radnim danima.

Razmotrimo opciju izračuna otpremnine. Zaposlenik Ivankov P.P. radio je u poduzeću Foton 10 mjeseci od 11. siječnja do 30. rujna 2016. i otpušten je zbog regrutacije za vojnu službu u Oružanim snagama RF. Plaća je bila 12.000 kuna mjesečno. Za cijelo razdoblje zaposlenja, prihod zaposlenika iznosio je 120.000 rubalja, broj radnih dana bio je 183 dana. Računovodstvo Foton doo obračunava otpremnine:

Izračun vrijednosti prosječna dnevna zarada: 120 000 / 183 = 655,74 rubalja.
Određivanje dana za isplatu otpremnine, uzimajući u obzir raspored i proizvodni kalendar. Tvrtka Foton koristi 5-dnevni radni tjedan.
Izračunava se iznos otpremnine: 655,74 x 10 = 6557,40 rubalja.

Od iznosa otpremnina ne obustavlja se porez na dohodak.

Blitz odgovara na goruća pitanja vezana uz otpuštanje zbog služenja vojnog roka

Pitanje broj 1. Treba li poslodavac (doo) zadržati radno mjesto za djelatnika pozvanog na služenje vojnog roka za vrijeme trajanja njegove dužnosti?

Komercijalne strukture nemaju obvezu zadržati mjesto zaposlenja otpuštene osobe. Zakon ne zabranjuje promjene tablica osoblja ili termin u radno mjesto drugi zaposlenik.

Pitanje broj 2. Kako se otpuštaju osobe primljene u vojnu školu?

Prijava otpusta osoba upisanih u vojne škole odgovara postupku koji se provodi za vojnike po ugovoru - na zahtjev zaposlenika. U vezi s upisom i potrebom javljanja za određeni datum početka nastave, zaposlenik se mora dogovoriti s voditeljem poduzeća o danu raskida ugovora.

Pitanje broj 3. Može li srodnik od bivšeg poslodavca primiti isplatu ročniku po otkazu na temelju dokumenta ovjerenog od strane zapovjednika postrojbe?

Punomoći ovjerene od strane zapovjednika postrojbe jednake su javnobilježničkim ispravama i imaju jednaku pravnu snagu.

Pitanje broj 4. Treba li poslodavac zaplijeniti platno-projektnu karticu na koju je doznačena primanja?

Ne bi trebalo. Nakon otkaza zaposlenika (bez obzira na rashodovnu stavku) platna kartica ostaje vlasniku. Na zahtjev poslodavca, kartica postaje debitna. Ako je u vrijeme zapošljavanja troškove servisiranja kartice snosilo poduzeće, tada nakon promjene statusa odgovoran je vlasnik.

Pitanje broj 5. Postoji li rok za otpuštanje zaposlenika regrutiranih u Oružane snage RF?

Točan datum prestanka ugovora o radu nije utvrđen zakonom. Poslodavac ne smije ometati obavljanje dužnosti; dan otkaza utvrđuje se sporazumno.

U ovom slučaju, naknada za neiskorišteni godišnji odmor bit će 545,45 x 15 = 8181,75 rubalja (prema formuli: Naknada za neiskorišteni godišnji odmor = SDZ x KNI). Uvjeti plaćanja Novac se mora izdati osobno ili doznačiti na bankovni račun (ako je plaća prethodno uplaćena na ovaj način). Izdavanje svih naknada i plaća, kao i radne knjižice, obavlja se na dan otkaza. Prilikom obračuna u gotovini sa zaposlenikom koji je odsutan na dan otkaza, cjelokupni traženi iznos mora biti uplaćen najkasnije sljedeći dan od dana podnošenja zahtjeva za novac. Postoje situacije kada zaposlenik odlazi na hitnu regrutaciju u vojsku, a da nema vremena obavijestiti poslodavca i dostaviti poziv. VAŽNO. U tom slučaju poslodavac mora podnijeti zahtjev uredu za vojnu registraciju i novačenje kako bi razjasnio činjenicu regrutacije.

Otpremnina pri pozivu zaposlenika u vojsku

Ustav Ruska Federacija propisuje obranu svoje domovine kao časnu dužnost i odgovornost građana zemlje. Reguliranje svih pravni aspekti u tom pogledu, provodi se saveznim zakonima.

Koje radnje poslodavac treba poduzeti, što i kako pravilno pripremiti dokumente, na koje isplate građanin ima pravo, raspravljat ćemo dalje u našem članku. Sadržaj članka

Tko podliježe službi, uvjeti i dob
Što učiniti kada poslodavac dobije sudski poziv?
Proces otpuštanja i registracije svih dokumenata
- Prilikom poziva na vojnu obuku
- Prilikom poziva na služenje vojnog roka
Isplate i naknade, zbog zaposlenika

Tko podliježe službi, uvjeti i dob Regulatorni dokumenti navedite popis radnji koje su prethodile odlasku zaposlenika i pridruživanju vojsci.

Kako pravilno otpustiti zaposlenika koji je pozvan u vojsku?

Ujedno, građani koji su bili službeno zaposleni i čiji su poslodavci u dobroj vjeri premještali premije osiguranja u fond za socijalno osiguranje u slučaju nezaposlenosti, neko će vrijeme imati značajnu pomoć u obliku materijalna potpora od države. Prostopravo.com.ua doznao je kome iu kojem iznosu se isplaćuju naknade za nezaposlene preko centra za zapošljavanje, kao i koja razdoblja ulaze u staž osiguranja za njegov izračun. Prije svega, oni zaposlenici koji ispunjavaju određene uvjete pravo na podnošenje zahtjeva za isplatu naknada Zakon Ukrajine "O obveznom drž socijalno osiguranje u slučaju nezaposlenosti" i "Postupak pružanja pomoći za nezaposlene, uključujući jednokratnu isplatu za organiziranje poslovne djelatnosti" (Naredba Ministarstva rada i socijalne politike od 20. studenoga 2000. br. 307).

Postupak otpuštanja s posla zbog regrutacije u vojsku

Prije zapošljavanja morate unaprijed uzeti u obzir vjerojatnost da će zaposlenik uskoro biti pozvan u vojsku. Kako pravilno otpustiti zaposlenika koji je pozvan u vojsku? S obzirom da su razmotreni razlozi dovršetka radna aktivnost Zakonodavac to smatra neovisnim o željama obiju strana; stupanje u vojsku po ugovoru ne potpada pod ovo pravilo. Ugovor pretpostavlja odgovarajuću želju građanina koji stupa u službu.

U takvoj situaciji treba primijeniti opću osnovu za raskid. ugovor o radu(na primjer, sporazum stranaka ili inicijativa zaposlenika). Prvo na što poslodavac treba obratiti pozornost je velika pozornost, je li prisutnost ispravno formalizirane osnove, jeste li spremni za poziv? Odobrena Federalna porezna služba novi poredak dobivanje odgode (obroka) plaćanja u proračun.

Prijava otkaza zbog regrutacije u vojsku

Pritom su ili su dužni biti prijavljeni u vojsku i nisu u pričuvi. Prije nego što razgovaramo o formaliziranju otpuštanja zbog pridruživanja vojsci 2018., shvatimo na koja jamstva zaposlenik ima pravo ako bude pozvan u vojsku.

Pažnja

Troškove isplate prosječne zarade nadoknađuje vojni ured u mjestu organizacije. Otpremnina kada je zaposlenik pozvan u vojsku. Ako je zaposlenik pozvan na služenje vojnog roka i mora ići u vojsku, tada. pri otkazu tvrtka mu isplaćuje otpremninu u visini dvotjedne prosječne plaće. Razmotrimo postupak izračuna i obračuna takvih naknada prema pojednostavljenom poreznom sustavu.

Dokumentarna potvrda činjenice regrutacije je poziv da se regrut pojavi u vojnom komesarijatu radi upućivanja na mjesto služenja vojnog roka.

Postupak otpuštanja u vezi s regrutacijom u vojsku (nijanse)

Ako je zaposlenik pozvan na služenje vojnog roka i mora u vojsku, tada mu tvrtka prilikom otkaza isplaćuje otpremninu u visini dvotjedne prosječne zarade. Razmotrimo postupak izračuna i obračuna takvih beneficija prema pojednostavljenom poreznom sustavu 24.08.2016 Autor: Lidiya Gorshkova, voditeljica Centra za metodologiju računovodstva i oporezivanja (CMBT) Dokumentarna potvrda činjenice regrutacije je poziv za vojni obveznik javiti se u vojni komesarijat radi upućivanja u mjesto služenja vojnog roka.
Upravo će ovaj dokument biti osnova za izdavanje naloga za raskid ugovora o radu prema članku 83. Zakona o radu (klauzula 1. dio 1. članak 83. Zakona o radu Ruske Federacije). Otpremnina u visini dvotjedne prosječne plaće isplaćuje se radniku po prestanku ugovora o radu u povodu poziva na služenje vojnog roka ili upućivanja u alternativnu civilnu službu (1. dio).
3 žlice. 178 Zakonika o radu Ruske Federacije).

Nakon raskida ugovora o radu, isplata svih iznosa zaposlenika od poslodavca vrši se na dan otkaza (1. dio članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako zaposlenik taj dan nije radio, onda se pripadajući iznosi moraju isplatiti najkasnije sljedeći dan od podnošenja odbijenog zahtjeva za isplatu.

Ako je zaposlenik pozvan na služenje vojnog roka i mora u vojsku, tada mu tvrtka prilikom otkaza isplaćuje otpremninu u visini dvotjedne prosječne zarade. Razmotrimo postupak izračuna i obračuna takvih naknada prema pojednostavljenom poreznom sustavu. Dokumentarna potvrda činjenice regrutacije je poziv da se regrut pojavi u vojnom komesarijatu radi upućivanja na mjesto služenja vojnog roka. Upravo će ovaj dokument biti osnova za izdavanje naloga za raskid ugovora o radu prema članku 83. Zakona o radu (klauzula 1. dio 1. članak 83. Zakona o radu Ruske Federacije). Otpremnina u iznosu dvotjedne prosječne zarade isplaćuje se zaposleniku nakon prestanka ugovora o radu u vezi s regrutiranjem u vojnu službu ili upućivanjem u alternativnu civilnu službu (3. dio članka 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Otpremnina pri pozivu zaposlenika u vojsku

Isplate i naknade zaposleniku Pravo na obvezne isplate imaju oni koji daju otkaz zbog pristupanja Oružanim snagama:

obračun radnog vremena;
novčana naknada za neiskorišteni redoviti godišnji odmor;
otpremnina.

Visina naknade izračunava se na temelju Pravilnika o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće. Odobrena je Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 992 od 24.

12. 2007. Organizacija čiji zaposlenik odlazi na služenje vojnog roka ima pravo na naknadu troškova nastalih otpuštanjem. Plaćanja po ovim stavkama su državna obveza.
Budući da je poduzeće samo posrednik u plaćanjima, oni ne podliježu društvenim i mirovinski doprinosi u slučaju nesreća.
Razdoblje termina Razdoblje isplate Najviše 10 dana nakon podnošenja zahtjeva za naknade kod svih potrebne dokumente Do 26. dana sljedećeg mjeseca, računajući od trenutka podnošenja odgovarajućeg zahtjeva. Trajanje plaćanja predviđeno zakonom:

Naknada se isplaćuje djetetovoj majci od trenutka njegova rođenja (odnosno od trenutka prijenosa prava na isplatu na drugu osobu koja se o njemu stvarno brine), ali ne prije dana kada njegov otac otpočne vojnu službu prema novačenje.
Isplate prestaju kada dijete dostigne star tri godine, ali najkasnije do očevog odsluženja vojnog roka.

Pravo na isplatu gubi se nakon 6 mjeseci od dana odsluženja vojnog roka oca djeteta.

Socijalne naknade za vojne osobe i njihove obitelji

Otpremnina nakon otpuštanja zbog regrutacije u vojsku Članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje poslodavca isplatiti otpremninu zaposleniku koji odlazi na službu. Izračun visine otpremnine prilično je jednostavan. Da biste to učinili, trebali biste koristiti formulu.
VP = SDZ x RDP - iznos naknada - jednak je prosječnoj dnevnoj zaradi pomnoženoj s radnim danima razdoblja za koje dospijevaju isplate. Kod isplate dvotjedne otpremnine kao RDP uzima se 10 dana, a ne 14 jer se računaju samo radni dani.

Za izračun SDZ-a potrebno je sve zbrojiti plaće za razdoblje rada (uzeti u obzir samo prošle godine) i podijelite s brojem odrađenih dana. Na primjer, vojni obveznik Petrov radio je šest mjeseci, primajući plaću od 12 tisuća rubalja, a mi trebamo izračunati iznos naknada za vikend.

Postupak otpuštanja s posla zbog regrutacije u vojsku

Pažnja

Tko ima pravo na primanje mjesečno plaćanje Pravo prvenstva za dobivanje ovoga mjesečni džeparac Posjeduje samo majka djeteta do njegove navršene 3 godine života, pod uvjetom da njegov otac odsluži obvezni vojni rok. Imati registrirani brak s ocem djeteta, za razliku od sl paušalna naknada, V u ovom slučaju nije potrebno.

Međutim, u nekim slučajevima navedenim u čl.

Dobijte naknadu i beneficije

Nema potrebe davati ostavku od otkaza radni odnosi događa zbog okolnosti izvan naše kontrole. Jer Zakon o radu ne određuje vremenski okvir za takvo otpuštanje, onda se ono mora dogoditi najkasnije do roka za pojavljivanje u vojnom uredu za prijavu i prijavu navedenog u pozivu.

Dan otkaza prema zakonu bit će posljednji radni dan. Za prestanak radnog odnosa izdaje se nalog na obrascu T-8.
Izdaju se preslike dokumenata za čije izdavanje otpuštena osoba piše izjavu. Pri otkazu istog dana potrebno je izdati radnu knjižicu i punu isplatu, naime novčana naknada za neiskorišteno godišnji odmor i dvotjedne otpremnine, što u ovom slučaju predviđa čl.
3 žlice. 178 Zakon o radu Ruske Federacije. Ako je nemoguće predati dokumente na dan otkaza, tada je preporučljivo da zaposlenik napiše suglasnost da ih pošalje poštom.