Kada napisati molbu prije 1,5 godina. Uzorci zahtjeva za roditeljski dopust za dijete do jedne i pol godine, do tri godine

22.08.2019

Nakon navršene nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja žena ima pravo zatražiti ponovni rodiljni dopust na radu - radi njege novorođenčeta.

Zakon daje pravo na godišnji odmor dok dijete ne navrši 3 godine. Na kraju ovog razdoblja morate se ili vratiti na posao ili dati otkaz. Sve dalje nije dopušteno.

Je li potrebno podnijeti zahtjev za porodiljni dopust?

Molba je dokument koji se mora dostaviti poslodavcu za...

Nalog je pak razlog za naznaku odobrenog dopusta u rubrici 8 osobne karte (navedena je vrsta, trajanje i detalji naloga). Osim toga, na temelju naloga možete staviti bilješke o rodiljnom dopustu na izvještajnu karticu -.

Do 1,5 godine za čuvanje djeteta.

Rokovi i način podnošenja

U zakonodavstvu nema jasnih rokova za podnošenje prijave poslodavcu.

Ako se prema BiR-u ne očekuje povratak na posao nakon bolovanja, tada trebate podnijeti zahtjev prije isteka rodiljnog dopusta.

To se može učiniti izravno zadnjeg dana BiR-a ili nekoliko dana prije njegovog završetka.

Dovoljno je donijeti dokumente na posao prije kraja porodiljnog dopusta i zabilježiti činjenicu njihova prihvaćanja. Možete napisati dvije prijave - jednu ostavite na poslu, na drugu stavite oznaku prihvaćanja i uzmite je za sebe. U tom slučaju bit će potvrda da je poslodavcu predan pismeni zahtjev, odnosno da je žena najavila nastavak porodiljnog dopusta.

Ako nije moguće osobno donijeti dokumente u organizaciju, možete ih poslati poštom, ali to morate učiniti unaprijed. Trebate izračunati vrijeme potrebno za dostavu pisma primatelju.

Pismo se mora odabrati s povratnicom, a zatim će žena imati pismenu potvrdu o prihvaćanju dokumenata od strane poslodavca.

Ako je žena uvjerena da je zahtjev prihvaćen, tada može biti sigurna da će joj se odobriti porodiljni dopust i obračunati naknade.

Ako se žena odluči vratiti na posao nakon bolovanja zbog trudnoće, tada ne treba ispunjavati dokumente. U bilo koje vrijeme prije nego što dijete navrši 3 godine, žena ima pravo napisati zahtjev za porodiljni dopust, uprava je ne može odbiti.

Članak 256. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži pravo zaposlenika s djetetom mlađim od 3 godine da u bilo koje vrijeme ode na rodiljni dopust i da se s njega ponovno vrati -.

Osim toga, dok ste na godišnjem odmoru, možete ići na nepuno radno vrijeme, zadržavajući isplate naknade do 1,5 godine i primajući plaću razmjerno odrađenom vremenu.

Kako pravilno pisati?

U tekstu treba napisati sljedeće podatke:

• puno ime voditelja gore desno;
• Ispod je vaše ime i položaj;
• naziv dokumenta;
• zahtjev za dopust, njegova svrha - briga za dijete;
• datum početka rodiljnog dopusta;
• Trajanje: do 3 godine starosti;
• upućivanje na članak 256. Zakona o radu Ruske Federacije, koji navodi pravo da zaposleniku pruži ovo razdoblje;
• podaci o maloljetniku - puno ime i datum rođenja;
• podaci iz domovnice koji potvrđuju dob djeteta;
• potpis;
• datum sastavljanja.

Do 1,5 ili do 3 godine

Važno je pitanje koliko dugo treba organizirati skrb o djetetu. Postoje dvije mogućnosti - do 1,5 godine i do 3 godine.

Zaključci

Ako zaposlenik podnese zahtjev za rad na rodiljnom razdoblju radi njege djeteta, poslodavac mora dokument prihvatiti i izdati nalog. Ako maloljetnik nije navršio 1,5 godina, dodijelite mjesečnu naknadu.

U tekstu treba tražiti vrijeme odmora za brigu o djetetu do 3 godine. Za vrijeme porodiljnog dopusta zaposlenica može u bilo kojem trenutku otići na nepuno radno vrijeme ili prekinuti dopust i vratiti se na posao s punim radnim vremenom.

O tome kada se piše zahtjev za porodiljni dopust i kako se takav zahtjev popunjava.

Na kraju rodiljnog dopusta može se odobriti roditeljski dopust. I za to će također biti potrebna prijava.

Roditeljski dopust: trajanje

Roditeljski dopust osigurava se do navršene 3 godine života djeteta. Takav dopust daje se na zahtjev zaposlenika. Razdoblje takvog dopusta navedeno u zahtjevu može biti kraće od tri godine. Ljudi često odlaze na roditeljski dopust prije nego što navrše 1,5 godinu. Uostalom, do ove dobi Fond socijalnog osiguranja daje naknade za brigu o djeci (Savezni zakon od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).

Roditeljski dopust u opći slučaj počinje dan nakon isteka rodiljnog dopusta.

Kome se može odobriti roditeljski dopust?

Obično se roditeljski dopust daje majci. Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije dopušta da roditeljski dopust u cijelosti ili u dijelovima koristi djetetov otac, baka, djed, drugi srodnik ili skrbnik koji stvarno skrbi o djetetu (2. dio članka 256. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za vrijeme roditeljskog dopusta zaposlenik zadržava svoje radno mjesto i položaj (4. dio članka 256. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako napisati molbu za roditeljski dopust?

Molba za roditeljski dopust piše se u bilo kojem obliku. Uz zahtjev je potrebno priložiti presliku rodnog lista djeteta koje se čuva.

Navedimo primjer kada zaposlenica ispunjava zahtjev za odobravanje dopusta za njegu djeteta do navršene 3. godine života.

Zahtjev za akademski dopust radi skrbi o djetetu može se podnijeti na sličan način (točka 4. Postupka, odobrenog Nalogom Ministarstva obrazovanja i znanosti od 13. lipnja 2013. br. 455).

Ali za dodjelu i isplatu naknade za skrb o djetetu do djetetove dobi od 1,5 godina, zahtjev zaposlenika mora sadržavati dodatne podatke (na primjer, podatke o osobnom dokumentu, mjestu stvarno prebivalište, način ostvarivanja naknade), a potrebno je priložiti uz zahtjev potrebne dokumente(na primjer, potvrda s mjesta rada drugog roditelja) (6. dio članka 13. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, točka 6. Postupka, odobrenog Naredbom Ministarstva zdravstva i Društveni razvoj od 23. prosinca 2009. br. 1012n).

Roditelji novorođenih beba, prema zakonu, mogu se prijaviti. Da bi to učinili, moraju kontaktirati svog poslodavca. Za ostvarivanje ovog razdoblja zaposlenik koji ima pravo na to mora podnijeti zahtjev za roditeljski dopust u trajanju do 1,5 godina u 2019. godini, nepromijenjeno od prethodnim razdobljima.

Zakon obvezuje zaposlenika koji će njegovati bebu da o svojoj namjeri obavijesti poslodavca najmanje dva tjedna prije te činjenice.

Ovo razdoblje može se formalizirati odmah nakon završetka rodiljnog dopusta ili tijekom cijelog razdoblja dok beba ne navrši godinu i pol.

Dakle, da biste podnijeli zahtjev za rodiljni dopust, morate napisati zahtjev za to najmanje dva tjedna prije završetka rodiljnog dopusta, odnosno prije očekivanog datuma njegovog početka. To se može učiniti i ranije.

Pažnja! Osim majke, na roditeljski dopust mogu ići i drugi članovi obitelji - otac, baka i djed itd. To pravo imaju od rođenja djeteta. Stoga imaju i rok od četrnaest dana prije početka.

Ako dijete navrši 1,5 godinu, tada ne možete dobiti dopust za njegu do godinu i pol. Potrebno je sastaviti dokumente za dobivanje skrbi do tri godine.

Koje dokumente je potrebno priložiti?

Za podnošenje zahtjeva za roditeljski dopust ovim dokumentima potrebno je priložiti i popis obrazaca propisanih propisima, koji se nalazi u nastavku:

• Preslike domovnice djeteta ili potvrde o utvrđivanju skrbništva nad djetetom. Ako se o djetetu neće brinuti majka ili otac, morate priložiti i dokumente koji potvrđuju odnos bebe s osobom koja stvarno skrbi. Kada je dijete rođeno izvan naše zemlje, dokumenti o rođenju se generiraju u konzulatu ili nadležnim tijelima zemlje lokalne vlasti. Ne zaboravite da strani certifikat mora biti preveden na ruski.
• Potvrda iz mjesta drugog roditelja da trenutno ne koristi ovaj dopust od svog poslodavca. Može se napisati u bilo kojem obliku. Često se to radi korištenjem memoranduma organizacije. Kada takav dopust koristi član obitelji u kojoj je rođeno dijete, te potvrde moraju dostaviti i majka i otac. Ako drugi roditelj ima nekoliko poslova, tada se moraju dostaviti potvrde od svakog poslodavca.
• , koji su bili naplaćeni premije osiguranja. Ovaj dokument daju zaposlenici koji su nedavno počeli raditi i nema podataka o njihovoj plaći. Potrebno je izračunati iznos naknada.
• Zahtjev za zamjenu obračunskih razdoblja koja su odabrana za utvrđivanje naknada. Ovo pravo Dobiva ga zaposlenica koja je nedavno rodila dijete ako je prethodnih godina već koristila dopust radi njege drugog djeteta. Takva se promjena može izvršiti samo u slučajevima kada je iznos naknade izračunat prema podacima iz godina koje se zamjenjuju veći nego za prethodne dvije.

Pažnja! Ako drugi roditelj ne radi, tada je potrebno dostaviti potvrdu o neprimanju naknada za dijete do 1,5 godine od tijela socijalne zaštite.

Postupak isplate naknade

Naknada za brigu o djetetu mora se izdavati mjesečno u isto vrijeme kada se redovnim zaposlenicima organizacije isplaćuju plaće.

22.08.2019

ruski radno zakonodavstvo pruža značajan broj prednosti ženama koje podižu malu djecu.

Jedan od ovih socijalne garancije je odredba do tri godine.

Da biste ga dobili, morate podnijeti odgovarajući zahtjev svom poslodavcu.

Svrha

Zahtjev za prekid rada do 3. godine života djeteta ne postoji jedinstveni obrazac, pa se piše u proizvoljnom obliku, slično kao i ostali zahtjevi koji se podnose poslodavcu.

Na temelju prijave voditelj organizacije izdaje

Odobrenom naredbom potvrdit će se da majka maloljetnika ima radno mjesto, koji ostaje s njom za cijelo razdoblje brige o bebi do 3 godine.

Osim toga, aplikacija je neophodna i za računovodstvo koje obračunava mjesečne rate.

Potrebni dokumenti

Uz prijavu, mjesto rada mora dostaviti broj dodatne dokumente, kojim se potvrđuje pravo na odobrenje ovog dopusta.

Prije svega, presliku rodnog lista djeteta uz predočenje izvornika. Kopiju nije potrebno nigdje ovjeravati.

Drugo, potvrda s mjesta rada supružnika u kojoj se navodi da nije na sličnom dopustu i da mu nisu dodijeljene nikakve naknade -.

Potvrda se daje u slobodnom obliku na radnom mjestu supružnika i ovjerava se potpisom i pečatom. Ako postoji više mjesta rada, onda se takva potvrda uzima od svakog.

Poslodavac nema pravo tražiti nikakve druge dokumente, budući da je ovaj popis zakonom definiran kao konačan.

Kome i kada se obratiti?

Zahtjev za dopust do tri godine podnosi se neposredno mjestu službenog zaposlenja majke, odnosno drugog člana obitelji koji se brine o djetetu s punim radnim vremenom.

Što se tiče roka za prijavu, pogrešno je mišljenje da se ona mora predati kada dijete navrši godinu i pol. Međutim, radno zakonodavstvo smatra ovaj tip godišnji odmor kao jedno razdoblje: od rođenja do tri godine.

Dakle, zakonodavac je pretpostavio da majka novorođenčeta treba podnijeti samo jedan zahtjev za dopust za njegu i njegu odmah nakon rođenja djeteta i nakon završetka rodiljnog dopusta.

U praksi je situacija nešto drugačija - pišu majke, a potom i on. Stoga se u stvarnosti zahtjev za do tri godine često podnosi kada dijete navrši godinu i pol.

Važno! Zahtjev do 3 godine može se podnijeti na bilo koji dan trogodišnjeg razdoblja skrbi o djetetu.

Datum podnošenja može biti:

• od trenutka rođenja - za nezaposlene;
• od završetka rodiljnog dopusta – za radnice;
• od datuma isteka 1,5 godina, ako je prethodno napisan zahtjev za godinu i pol godišnjeg odmora;
• od 1,5 do 3 godine, ako majka djeteta privremeno ode na posao i prekine skrb.

Kako pisati?

Zahtjev za dopust do 3 godine ne razlikuje se bitno od bilo kojeg drugog zahtjeva koji se podnosi poslodavcu.

Ovaj dokument mora sadržavati sljedeće podatke:

• naziv tvrtke i puni naziv menadžer;
• Podaci o podnositelju zahtjeva: Puno ime i radno mjesto - radno mjesto upisuje se u vrijeme odlaska na rodiljni dopust;
• zahtjev za roditeljski dopust s naznakom punog imena i prezimena. i datum rođenja, kao i termini - do 3 godine, ispod je uzorak kako to ispravno napisati;
• potreba za imenovanjem isplata odštete u iznosu od pedeset rubalja mjesečno. Ovdje je bitno uzeti u obzir da će poslodavac isplaćivati ​​naknadu za njegu i njegu u svakom slučaju, čak i ako to nije naznačeno u prijavi, ali se naknada isplaćuje samo na zahtjev radnika, dakle, ako o tome ništa nije navedeno u zahtjev, tada takva isplata neće biti izvršena;
• popis priloženih dokumenata s naznakom broja stranica u svakom od njih;
• datum podnošenja;
• potpis podnositelja zahtjeva.

Važno! Zahtjev za skrb do 3 godine preporučljivo je podnijeti u dva primjerka uz obvezni upis u odgovarajući registar. Jedan primjerak s oznakom prihvaćanja mora ostati kod zaposlenika, a drugi moraju prihvatiti za rad kadrovski službenici.

Inače, nakon izdavanja rješenja o odobrenju dopusta do 3 godine, podnositelj zahtjeva mora biti upoznat s njim, a na zahtjev mu poslodavac mora izdati presliku.

Preuzmite uzorak

U nastavku se nalazi uzorak zahtjeva za dopust do 3 godine za dijete, koji je napisan nakon završetka rodiljnog dopusta. Ovaj približan oblik, koji se mogu prilagođavati ovisno o potrebama kandidata i poslodavca.

Možda u kadrovska služba Na vašem radnom mjestu postoje standardni predlošci za takve radove, a zatim možete koristiti postojeći uzorak.

Uzorak o davanju dopusta za njegu do 3 godine -:

Omogućavanje dopusta u svezi s porodom i odgojem djeteta jedno je od temeljnih jamstava radna pravažene. Tijekom navedenog razdoblja žena zadržava svoj položaj i prima naknade na temelju visine prosječnog dohotka.
Štoviše, tijekom tog razdoblja zaposlenik ne može dobiti otkaz. Stoga je roditeljski dopust namijenjen zaštiti prava zaposlenih majki.

Roditeljski dopust do 1,5 godina - postupak dodjele prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Zakoni o radu vežu roditeljski dopust za vrijeme poroda i prve tjedne nakon poroda. Navedeno razdoblje skrbi do djetetove navršene godine i pol pruža se nakon određenog vremenskog razdoblja nakon rođenja:

• ako postoji samo jedno dijete, tada će se izlazak održati 70 dana nakon rođenja djeteta;
• kada je trudnoća bila višestruka, od rođenja do odlaska na posao mora proći 110 dana.

Stoga je povratak na posao odluka žene. Možda neće iskoristiti ovo razdoblje.

Izlazak s rodiljnog dopusta njezino je pravo, ali ne i obveza. Dakle, to postaje moguće tek nakon isteka obveznog roka od 70 ili 110 dana.

Budući da je odlazak odluka zaposlenika, mora se napisati izjava kojom se izražava ta odluka. Ovaj zahtjev poslužit će kao temelj za izdavanje naloga za osiguranje dopusta za njegu i početak odbitaka.

Zahtjev za roditeljski dopust do 1,5 godina - uzorak

Ovo se razdoblje naziva i porodiljni dopust. Za ostvarivanje prava na porodiljni dopust potrebno je napisati izjavu o tome svom poslodavcu. Plaćeno vrijeme je dok dijete ne navrši godinu i pol. Dijete od godine i pol smatra se dovoljnom dobi da zaposlenik može ići na posao.

Među značajkama uzorka prijave treba navesti sljedeće:

• Morate navesti svoje osobne podatke i položaj. Ovo je neophodno za identifikaciju zaposlenika;
• Sadržaj zahtjeva temeljit će se na zahtjevu za osiguranje vremena za brigu o djetetu. Ovaj će prijedlog biti središnji za cijeli dokument;
• U prijavi mora biti navedena činjenica rođenja djeteta. Uostalom, briga je posljedica poroda. Stoga je navođenje datuma rođenja obavezno.

Kada poslužiti?

Treba reći da se takav zahtjev mora podnijeti unaprijed. Uostalom, poslodavac mora imati dovoljno vremena da pripremi nalog, kao i da pravilno izračuna i prikupi beneficije.

Osim toga, morate zapamtiti da činjenica rođenja djeteta mora biti potvrđena. Da biste to učinili, uz prijavu poslodavcu trebate poslati presliku rodnog lista djeteta. Inače, uprava neće imati razloga osigurati vrijeme za brigu o djetetu.

Ukoliko nije moguće dostaviti radove osobno, pošaljite ih putem poštanska pošiljka uz obavijest.

Kako izaći s rodiljnog dopusta

Zaposlenik ima pravo napisati zahtjev za prekid roditeljskog dopusta za dijete do 3 godine. Uostalom, ovo razdoblje može se podijeliti u dva velika dijela:

• do godinu i pol dana, zaposlenik prima 40% svog prosječnog dohotka koji se izračunava na temelju plaće u posljednje dvije godine;
• nakon jedne i pol godine i do tri godine žena ne prima nikakvo uzdržavanje. Međutim, ona zadržava svoj položaj i drugu sigurnost radnog mjesta.

Ako zaposlenik smatra da mu se isplati otići na posao i prekinuti godišnji odmor koji mu je poslodavac omogućio, onda to može učiniti. To je isključivo njegova odluka i nitko nema pravo utjecati na njega. Stoga se povlačenje događa putem obavijesti.

Da biste to učinili, morate unaprijed napisati zahtjev poslodavcu i obavijestiti o svojoj odluci. Preporučljivo je to učiniti najmanje dva tjedna prije planiranog puštanja.
Ovo razdoblje je neophodno za menadžment, budući da se za vrijeme porodiljnog dopusta zapošljava druga djelatnica koja obavlja poslove odsutnog. Ova će osoba morati prestati radni odnosi ili mu dati drugi položaj. Dakle, poslodavac mora imati rok da sve završi.

U obavijesti o ostavci dovoljno je naznačiti datum nastavka rada i izraziti naznačenu odluku. Nema potrebe poštivati ​​nikakve formalnosti.

Zahtjev za prijevremeni povratak na posao s roditeljskog dopusta

Zaposlenik ima puno pravo vratiti se na posao ranije u bilo kojem trenutku. Štoviše, možete prekinuti ne samo razdoblje dok beba ne navrši 3 godine, već i odmor do jedne i pol godine.

Ovaj dokument mora sadržavati standardne podatke. Odnosno, trebali biste navesti podatke o putovnici i poziciju koju zamjenjujete. Prijava mora imati datum i potpis.