Tko provodi izvanredne brifinge? Ciljani brifing

Ponegdje su čimbenici koji na to utječu vrlo agresivni, ali na drugim mjestima nema toliko opasnosti koje čekaju osobu na radnom mjestu. Međutim, u svakom slučaju iu bilo kojem poduzeću ili organizaciji, svaki zaposlenik treba dobiti znanja o zaštiti na radu. Nije iznimka ciljana obuka o zaštiti na radu, osmišljena kako bi se osigurala sigurnost radnika tijekom raznih jednokratnih događaja.

Razgovarajmo o tome tko ga provodi i kada, zašto je to potrebno, kako pravilno dokumentirati rezultate brifinga i kako se sastavlja program za pružanje svih potrebnih informacija za osiguranje sigurnosti osoblja na radnom mjestu.

Što je ciljano treniranje?

Ciljana poduka o zaštiti na radu provodi se prije obavljanja jednokratnog odgovornog posla, zbog čega osoba može biti u opasnosti. Na primjer, otklanjanje posljedica hitne situacije kao što su nesreće, katastrofe, potresi.

Ako se radi o organizaciji, brifing se provodi prije održavanja bilo kakvih javnih događaja. To također može uključivati čišćenje područja ili operacije utovara i istovara.

Osnovni zahtjevi za nastavu koja se izvodi za određenu svrhu

Upute daju lokalni upravitelji.
Rad na objašnjenjima provodi se sa svim zaposlenicima koji su uključeni u obavljanje jednokratnog rada.
Radnici ne mogu odbiti obuku ako su upućeni na otklanjanje posljedica katastrofa. U svim drugim slučajevima, u kojima nisu predviđene radnje usmjerene na očuvanje ljudskog života, zaposlenik može odbiti podvrgnuti ciljanoj obuci o zaštiti na radu.
U svim okolnostima brifinga potrebno je unijeti odgovarajuće zapise u dnevnik. Ako se rad s objašnjenjima provodi usmeno, tada nakon pojave nepredviđene situacije, na primjer, zaposlenik dobije tešku ozljedu glave nakon što je stao na grablje tijekom čišćenja teritorija u blizini organizacije, uprava može posjetiti komisiju za zaštitu na radu i izreći kazne za prekršitelji.
Ciljana obuka o sigurnosti na radu ne pokriva samo pitanja vezana uz posao, već i kada radno osoblje izlazi na otvorenom ili održava korporativnu zabavu.

Ciljevi jednokratnog informiranja na radnom mjestu

Ciljani brifing može se nazvati jednokratnim brifingom, jer je neophodan upravo u razdobljima nepredviđenih i jednokratnih situacija.

Glavni ciljevi:

Objasnite zaposlenicima pravila ponašanja na nadolazećem događaju kako bi izbjegli nesreće koje bi mogle dovesti do ozljeda.
Naučite ljude da se ponašaju ispravno u trenutnoj situaciji.
Navedite aktivnosti kojih se djelatnici moraju bezuvjetno pridržavati i dajte određena znanja o predstojećem poslu.
Ako ćete raditi na novoj opremi, onda morate razgovarati o načelima njegovog rada.

Osoba koja provodi poduku mora imati dobro znanje i iskustvo u vođenju takvih događaja. Posebno je važno odgovorno pristupiti situacijama koje mogu ugroziti život i zdravlje ljudi.

Ako zaposlenik nije imao vremena upoznati se s uputama, ne smije mu se dopustiti da radi. Upute možete dobiti i putem telefona.

Tko je odgovoran za provođenje jednokratne obuke?

Kao što je već spomenuto, brifing bi trebale provoditi osobe koje imaju sve potrebne vještine, znanja i iskustva u vođenju nadolazećih događaja.

Neposredni rukovoditelj poduzeća ili organizacije.
Lokalni menadžeri (šefovi radionica i odjela).
Majstori.
U obrazovne ustanove- razrednici.
U uredima, voditeljima odjela i sl.

Jednokratna uputa provodi se u sljedećim slučajevima:

Prilikom planiranja masovnih zabavnih događaja (rekreacija na otvorenom, planinarenje, korporativni događaj i drugi).
Uključivanje radnika u povremeni rad koji nije u vezi s njihovim radne obveze. To uključuje dane čišćenja, utovar ili istovar i rad izvan poduzeća.
Prilikom mijenjanja meteorološki uvjeti(za one organizacije čiji je rad vezan za zrak, vodu i ceste).
Izleti.
Hitni slučajevi (nesreće, požari, elementarne nepogode).

Ne samo životi radnika, već i životi drugih koji su u nevolji ovisit će o ispravnim postupcima upravitelja.

Postupak za provođenje jednokratnog brifinga

Provesti obuku za sve zaposlenike odjednom radno vrijeme. Svi stručnjaci poduzeća i organizacija moraju se strogo pojaviti na mjestu gdje se obavljaju radovi objašnjenja i pridržavati se rokova za provođenje ciljanih brifinga o zaštiti na radu.

Ovaj događaj se unaprijed najavljuje kako bi svi zaposlenici do dogovorenog vremena završili svoje neodgodive poslove i javili se na za to odabrano mjesto.

Ako netko nije mogao doći na slušanje, tog djelatnika treba individualno obavijestiti, čak i telefonski, ali prije puštanja na rad mora se upisati u dnevnik da je sve potrebne informacije primljeno.

Svi zaposlenici koji su slušali pravila ponašanja pri obavljanju određenih poslova upisuju se u dnevnik ciljanih instruktaža o zaštiti na radu. Potpis znači da je informacija saslušana, shvaćena, a zaposlenik preuzima punu odgovornost za svoje postupke. Potpis upravitelja u dnevniku označava da je brifing završen. Na kraju predavanja sve se snima.

Upute sastavlja radna komisija čiji su članovi dobro upoznati s djelatnostima za koje se informacije sastavljaju.

Kako pravilno pripremiti dnevnik zaštite na radu?

Časopis, u kojem se bilježe upute i provjera znanja o zaštiti na radu, izrađuje se vlastitom rukom iz obične bilježnice ili se može izraditi po narudžbi u tiskari.

Mora biti prošiven i numeriran. Oznaka kojom se osigurava mora imati potpis rukovoditelja, pečat poduzeća ili organizacije i podatke o broju listova.

Na prednja strana U dnevniku se navodi njegov naziv, puni naziv organizacije i datum početka njegovog održavanja. Nakon što je u potpunosti završen, označite ovaj datum.

Kako pravilno ispuniti dnevnik zaštite na radu?

Dnevnik bi se trebao koristiti ne samo za ciljanu obuku, već i za primarnu obuku, koja se provodi sa svakim zaposlenikom tijekom njegovog zapošljavanja, ponovljena i neplanirana.

Prilikom popunjavanja navesti redom:

Serijski broj zapisa.
Datum treninga.
Prezime, ime i patronim upućenog zaposlenika ili specijaliste.
Radno mjesto zaposlenika s kojim se vodi pojašnji razgovor.
Naziv brifinga.
Razlog zašto je potrebno razgovarati sa zaposlenicima poduzeća ili organizacije.
Prezime i inicijali nastavnika.
Zatim svi članovi radnog tima stavljaju datum i potpise.
Posljednja osoba koja se potpisuje je sam instruktor i označava datum provjere znanja.

Zabranjeno je pisanje skraćenica u časopisu, sve riječi moraju biti napisane u cijelosti. Ispred svakog prezimena stavlja se datum s danom, mjesecom i godinom kada se ekipa potpisuje.

U dnevnik je potrebno unijeti i broj i naziv uputa. Ne smijete propustiti jednu stvar.

Nije dopušteno unositi ispravke u dnevnik gumicom ili korektorskom tekućinom. Bolje je pogrešku staviti u zagradu i naznačiti ispravnu opciju na vrhu.

Što je program obuke?

Program ciljanog informiranja o zaštiti na radu odobrava voditelj poduzeća ili organizacije.

Ne uključuje samo bodove koje treba prenijeti osoblju, već i praktične vježbe i pitanja za provjeru stečenog znanja.

Jednokratni brifing završava provjerom koju provodi osoba objašnjavajući pravila ponašanja u određenoj situaciji. U tu svrhu mogu se koristiti i tehnička nastavna sredstva i usmena anketa. Zaposlenici koji nisu položili testiranje neće moći prisustvovati događaju i moraju ponovno proći obuku.

Teme ciljanog osposobljavanja o zaštiti na radu ovise o konkretnoj situaciji koja se pojavi. Razvijaju ih stručnjaci koji posjeduju dobro znanje i vještine u svakom konkretnom slučaju, a podržani su zakonom.

Što je neplanirani brifing?

Ako u poduzeću postoji potreba za ovim događajem, poslodavac izdaje nalog (ili nalog) u kojem se navode zaposlenici koji ga trebaju podvrgnuti, razlozi za njegovu provedbu, program i osobe odgovorne za pružanje objašnjenja.

Neplanirani brifing provodi se u sljedećim slučajevima:

Razvijene su nove propisi te upute iz područja zaštite na radu.
Ako je potrebno modernizirati ili zamijeniti staru opremu novom, suvremenijom opremom.
Kada je potrebno zamijeniti stare tehnološke procese novima.
Tijekom utvrđenih kršenja zahtjeva zaštite na radu od strane zaposlenika ili stručnjaka.
Ako je osoba imala dugu pauzu na poslu, na primjer, iz zdravstvenih razloga. Ako se radi o opasnoj proizvodnji, nastava se provodi nakon pauze od 30 dana ili više. U ostalim slučajevima, o tome odlučuje poslodavac.
Odlukom uprave ili ovlaštenog stručnjaka zaštite na radu.

Ciljani i neplanirani brifinzi slični su po tome što se provode jednokratno, ali se razlikuju po tome što se neplanirani brifinzi mogu odnositi i na pojedine zaposlenike, dok su ciljani uvijek usmjereni na grupu ljudi.

Poslodavac je dužan osigurati zaštitu na radu i stjecanje potrebnih znanja i vještina radnika iz ovog područja. Svi zaposlenici poduzeća pravodobno su obaviješteni i obučeni o pravilima koja im jamče sigurnim uvjetima rad. Ponekad se takve upute ne moraju provoditi prema planu, već u vezi s određenim okolnostima koje su se pojavile.

Koje su značajke provođenja neplanirane obuke o zaštiti na radu?
Tko bi ga trebao provoditi?
Kako se ovaj proces dokumentira?

Razmatramo sva pitanja vezana uz ovu vrstu nastave.

Zašto je bila potrebna poduka izvan plana?

Treba li se osposobljavanje iz pojedinih osnova zaštite na radu provoditi izvan odobrenog plana i programa? Za to je potreban određeni razlog predviđen radnim zakonodavstvom.

GOST 12.0.003-90 regulira pravila za provođenje svih elemenata obuke u osnovama zaštite na radu. Neplanirani brifing smatra se jednim od najvažnije postupke posebno osposobljavanje zaposlenika za sprječavanje ozljeda i drugih nesreća uz početni brifing.

Razlozi za neplanirani brifing:

reakcija na iznenadnu hitnu situaciju;
potreba za obukom kao odgovor na promjene radnih uvjeta, tehnologije ili opreme.

Razlozi zakazivanja neplaniranog brifinga

Oni se uklapaju u dva gore navedena razloga. Posebni razlozi koji zahtijevaju novu obuku, navedeni u propisima, mogu biti:

uvođenje novih ili revidiranih standarda, uputa, pravila koja se odnose na zaštitu na radu u određenom poduzeću;
uvođenje bilo kakvih izmjena postojećih propisa o zaštiti na radu;
uvođenje novih čimbenika u proizvodni proces: promjena ili obnova opreme, alata, sirovina, zamjena tehnologija i dr.;
zahtjev postavljen od strane nadzornih tijela;
utvrđeno kršenje zahtjeva zaštite na radu koje su počinili zaposlenici ili učenici, što je dovelo ili moglo dovesti do oštećenja zdravlja ili opreme;
primljene informacije o nesrećama ili nesrećama u sličnim poduzećima;
razmak između dozvola za rad veći od 2 mjeseca, a za rad u uvjetima povećane opasnosti - više od 1 mjeseca.

Više opasnosti znači više zahtjeva za obuku

Ako proizvodnju karakterizira veći stupanj opasnosti, kako bi se spriječile ozljede i hitne situacije Neplanirani brifinzi također su potrebni iz dodatnih razloga. To može uključivati:

ozljeda na radu;
mjesec dana prekida u radnoj aktivnosti zaposlenika;
pojava profesionalne bolesti kod jednog ili više radnika zbog uvjeta rada;
prisilna promjena rasporeda ili zaustavljanje proces rada zbog grubog kršenja pravila zaštite na radu;
zaposlenik je premješten na novo radno mjesto;
poslodavac ili kontrolno tijelo izdao odgovarajući nalog.

VAŽNO! Ako je razlog bila nezgoda ili ozljeda na ovom ili drugom radnom mjestu. Tada se brifing mora provesti “za petama” - najkasnije tri dana nakon incidenta.

Instruktor - tko je on?

Neplanirani brifinzi obično se provode izravno na radnom mjestu. Daljinsko držanje također nije zabranjeno - moderne tehnologije omogućuju korištenje svih vrsta tehničkih sredstava za to, prvenstveno računala.

Instruktor je obično neposredni nadzornik izvedenih radova. Njegove funkcije mogu obavljati:

službeni;
voditelj proizvodnje;
predstavnik uprave radionice ili radilišta;
majstorski;
nadzornik;
specijalist zaštite na radu i dr.

NAPOMENA! Može biti upućena jedna osoba ili grupa zaposlenika odjednom prolazi neplaniranu obuku.

Program za poduku koji treba dati iz određenog razloga. Određena je upravo tim razlogom. Ovisno o tome što je postalo razlogom potrebe za prolaskom obuke o osnovama zaštite na radu, neplanirani program brifinga može uključivati određene informativni materijali i uvježbavanje praktičnih vještina.

Ažuriranje ili osvježavanje znanja o opremi i tehnološki procesi, čineći dnevne radne funkcije zaposlenika.
Rasprava o razlozima koji su doveli do opasne situacije i/ili neželjene posljedice. Uspostavljanje pogrešnih radnji i afirmacija ispravnih umjesto njih.
Organizacija zaštite na radnom mjestu.
Kako se pravilno pripremiti za početak proizvodnih aktivnosti.
Upoznavanje alata osobna zaštita i pravila za njihovo korištenje.
Značajke sigurnog kretanja u proizvodnim uvjetima.
Specifičnosti prijevoza, utovara i istovara.
Mogućnosti hitnog zaustavljanja mehanizama ili blokiranja pojedinih komponenti.
Metode informiranja o nastaloj opasnosti, uključujući i prisutnost pozadinske buke.
Algoritam ponašanja u izvanrednim situacijama.
Hitne mjere.

Kontrola apsorpcije

Nastava podrazumijeva obvezno praćenje stečenih znanja i vještina osposobljenih djelatnika. Oblik kontrole postavlja se pojedinačno:

to bi mogla biti anketa
pisani izvještaj,
praktična provjera vještina,
nije isključena uporaba opreme za vježbanje računalni programi i drugi tehnička sredstva trening.

Ako se ovladavanje gradivom ocijeni nezadovoljavajućim, takav zaposlenik ne smije nastaviti proces rada. Trebat će mu refresher briefing nakon određenog vremena.

Dokumentacija i registracija

Evidencija izvanrednih instruktaža, kao i drugi oblici izvješća o osposobljavanju iz osnova sigurnosti i zdravlja na radu, djelokrug je upravna odgovornost. Dnevnik takve upute odobrava GOST 12.0.004-90.

U ovaj se dnevnik unose sljedeći podaci:

o razlogu provođenja brifinga izvan plana;
njegov datum;
osobni podaci i pozicija instruktora;
o osobama koje su prošle nastavu;
o njegovom obimu i sadržaju.

Ovi podaci su zapečaćeni potpisima instruktora i svake osobe koja se podučava.

Ako se koristi osobna karta zaposlenika, u njega se također unose podaci o neplaniranim brifinzima i naveden je broj ili naziv odgovarajućeg programa.

Uzorak naloga za imenovanje neplaniranog brifinga

Neplanirani brifinzi se pokreću po nalogu upravitelja. U tekstu naredbe:

naveden je razlog dodjele neplanirane obuke;
naveden je krug osoba koje trebaju proći obuku;
imenuje se osoba odgovorna za njegovu provedbu;
Određuje se datum, vrijeme i mjesto održavanja.

DOO "Buratino"
Kaluga

NAREDBA broj: 145/12 od 05.08.2016

O provođenju neplanirane obuke o zaštiti na radu na mjestu obrade drva

Zbog postavljanja novih strojeva za obradu drva na gradilištu, na temelju 2. dijela članka 212., 2. dijela članka 225. i članka 214. Zakona o radu Ruske Federacije „O postupku poučavanja osnova zaštite na radu “, odredbe GOST 12.0.004-90, kao i vođene Uputama o zaštiti na radu za operatere strojeva koji servisiraju strojeve za obradu drva, koje je odobrilo Ministarstvo rada Ruske Federacije 11. svibnja 2004.

NARUČUJEM:

Osigurati 10. kolovoza 2016. neplanirani brifing o zaštiti na radu za radnike u ovom području koji su izravno uključeni u servisiranje modernizirane opreme (strojevi za obradu drva):
- Zakrevsky A.S. – rukovatelj stroja 4. kategorije;
- Istomenko P.O. – rukovatelj strojem V. kategorije;
- Sedykh A.V. – rukovatelj strojem VI.kategorije.
Odgovornom osobom za osiguranje provođenja neplaniranih instruktaža o zaštiti na radu treba imenovati voditelja drvoprerađivačkog odsjeka D.A.
Kontrola nad provedbom ove naredbe dodijeljena je inženjeru zaštite na radu P.P.

Generalni direktor
LLC "Buratino" V.R. Smirnov

Poslodavci bi se trebali voditi ovim dokumentom prilikom provođenja razne vrste brifinzi. Dokument uređuje i ciljanu nastavu.

Vrste nastave

Svrha svakog podučavanja je prenijeti slušatelju (u pisanom ili usmenom obliku) određene obvezne i smjerne zahtjeve za postupak, uvjete i redoslijed sigurnog obavljanja svojih radnih funkcija.

Postoji nekoliko vrsta obuke:

uvodni;
primarni
ponovljeno;
neplanirano;
cilj.

Koju organizirati ovisi o konkretnim okolnostima i potrebi za tim.

Organizator izobrazbe izrađuje programe izobrazbe. Program mora uvažavati potrebnu organizaciju rada, higijenske i sigurnosne mjere u pojedinoj organizaciji i specifične radne funkcije zaposlenika.

Provođenje svih vrsta brifinga i njihova asimilacija od strane pripravnika mora se evidentirati u posebnim časopisima.

Kada se održava?

Ciljana nastava provodi se u sljedećim slučajevima:

prije obavljanja poslova za koje je potrebna dozvola ili druga posebna isprava, dozvola za rad (svrstan u poslove povećanog rizika sukladno regulatorni dokumenti);
prije obavljanja poslova koji nisu povezani s izravnim odgovornostima u struci ili specijalnosti (jednokratni rad), na primjer, čišćenje područja od snijega;
prije obavljanja poslova koji su prema rješenju organizatora osposobljavanja razvrstani kao poslovi s visokim (povećanim) rizikom opasan utjecaj na tijelu radnika;
prije obavljanja poslova likvidacije elementarne nepogode, posljedice nesreća i dr.

Poseban popis poslova, prije kojih se mora provesti ciljano osposobljavanje o zaštiti na radu, sastavlja organizator osposobljavanja. Stručnjak samostalno sastavlja takav popis, uzimajući u obzir specifičnosti proizvodnih aktivnosti tvrtke i postojeće regulatorni zahtjevi.

Predmetni brifing provodi se i tijekom javnih događanja. Na primjer, prije pješačenja ili sportskih natjecanja koje organizira tvrtka. Potrebu za ovakvim događanjima i uključivanje nastave u njihov plan također određuje organizator obuke. Nastava se može provoditi u prostorijama tvrtke i izvan nje.

Tko ga provodi?

Predmetni instruktaž provodi neposredni rukovoditelj rada (priredbe). Može poslužiti kao:

nadzornik;
majstorski;
učitelj, itd.

Osoba koja provodi osposobljavanje za instruktora zaštite na radu mora proći odgovarajuću izobrazbu. Njegovo znanje mora biti ispravno provjereno.

Program

Ciljana nastava izvodi se prema posebnim programima. Takvi se programi razvijaju uzimajući u obzir prirodu obavljenog posla. Ako se brifing provodi tijekom javnih događanja, tada bi takav program trebao odgovarati temi događaja. Također, instruktaža se može provesti prema već izrađenim uputama o sigurnom obavljanju poslova i zaštiti na radu ili na dr lokalni dokumenti.

Predmetne programe obuke mora odobriti upravitelj.

Provođenje ciljane obuke mora se evidentirati:

u dnevniku određenom posebno za bilježenje ciljanih brifinga;
u radnom nalogu;
u drugom dokumentu kojim se odobrava izvođenje radova.

Gotovo sve industrije su opasne: neke u većoj, druge u manjoj mjeri. Stoga u svakoj industriji postoji i unapređuje se smjer osiguranja industrijska sigurnost, a svaki zaposlenik (na neodređeno ili određeno vrijeme, na puno ili nepuno radno vrijeme, pripravnik, pripravnik ili upućen) dužan je proći obuku, tj. kratka obuka o pravilima zaštite na radu. Ovaj postupak se provodi prije nego što osoba dobije pristup poslu. Brifing može biti uvodni, primarni ili neplanirani. Ovaj članak će razmotriti aspekte provođenja neplaniranih brifinga o zaštiti na radu i sigurnost od požara.

U kojim slučajevima se provodi neplanirani brifing?

Razlozi za provođenje izvanredne obuke zaštite na radu mogu biti različiti. Proizvodnja koja se stalno razvija i pojava najnovijih tehnoloških tehnika prilagođavaju rad kako bi se osigurala zaštita na radu. Stoga, unatoč činjenici da je osoblje potrebno povremeno podučavati, u poduzećima se organiziraju dodatne obuke, a zatim i testiranja. Kad se pronađe nedovoljna razina osposobljavanje osoblja, postoji potreba za organiziranjem nastave izvan plana.

Osim toga, neplanirani brifing provodi se u sljedećim slučajevima:

Ako zaposlenici krše sigurnosne propise (HS), osobito ako je takav incident već izazvao incident ili nesreću;
Ako se tvrtka preprofilira i uvodi nepoznatu opremu, radnici moraju naučiti rukovati njome na siguran način;
U slučaju nesreća ili nezgoda koje se dogode u takvoj proizvodnji zbog kršenja pravila zaštite na radu i zaštite na radu;
Prilikom donošenja novih propisa, uputa, zahtjeva i programa koji se odnose na djelatnost društva;
Na inicijativu više organizacije ili vladinih agencija koje nadziru usklađenost s TB;
U slučaju dugotrajnog zastoja proizvodnje, nesudjelovanja radnika u posebnoj proizvodnji dulje od 30 dana.

Neplanirani brifing: ciljevi

Osposobljavanje za zaštitu na radu i sposobnost primjene praktičnih znanja krajnji je cilj kojem teži služba zaštite na radu. Stoga shema hitnog brifinga često uključuje detaljnu analizu pogrešnih radnji koje bi mogle izazvati nesreću, kao i upoznavanje s osnovnim pravilima industrijske sigurnosti. Tako osoblje stječe vještine:

Prevencija izvanrednih situacija;
Korištenje zaštitne opreme;
Pružanje prve pomoći;
Koristiti planovi evakuacije zgrade u slučaju požara ili druge opasnosti;
Pravilna uporaba sredstava za gašenje požara.

Provođenje neplanirane obuke o zaštiti na radu

Organiziraju i individualne instrukcije i za grupe radnika, prema potrebi ili razlogu. Popis radnika za izvanredno osposobljavanje odobrava čelnik poduzeća odgovarajućim nalogom. U njemu se navodi razlog, sadržaj, datum, vrijeme i mjesto održavanja informiranja, te se imenuje djelatnik koji daje upute. Uz nalog je priložen list koji uključene osobe pregledavaju i potpisuju.

Postupak za provođenje neplaniranih brifinga o zaštiti na radu

Svaka industrija ima svoje specifične karakteristike, regulirane relevantnim propisi. Organizacija i uvjeti brifinga izravno ovise o njima. I premda briefing program ovisi o situaciji koja ga je izazvala, njegove faze su identične za tvrtke u različitim industrijama i specifičnostima proizvodnje. Postupak provođenja izvanrednog brifinga sastoji se od dva dijela. U prvoj, obuci, provodi se sljedeće:

identifikaciju čimbenika koji mogu uzrokovati štetu ako se nepažljivo rukuje;
upoznavanje zaposlenika s tim čimbenicima;
proučavanje nastavnih materijala o zdravlju i sigurnosti izrađenih za pojedino zanimanje;
obuka o sigurnim radnim praksama.

Drugi, završni dio je provjera znanja na temelju dobivenih informacija koja se sastoji od provođenja ankete o informacijama obuhvaćenim u prvom dijelu edukacije. Samo djelatnici koji su uspješno ispunili anketu smiju raditi.

Rezultati se upisuju u poseban dnevnik zaštite na radu, u kojem se navode razlozi organiziranog instruktaža, datum i rezultati. Svi upućeni (kao i instruktori) moraju potpisati dnevnik.

Osim toga, završetak obuke odražava se u svjedodžbi ili osobnoj kartici zaposlenika. Zaposleni u opasnim industrijama imaju posebno odobrenje, u kojem nastavnik ocjenjuje znanje o TBC-u, potvrđujući ga potpisom.

Neplanirani brifing o zaštiti od požara

Na velika pozornost nadzorna tijela važan uvjet zdravlje tvrtke je usklađenost sigurnost od požara u svakom poduzeću. Vratit ćemo se provođenju hitnih brifinga. Razmotrimo kada se provodi neplanirani brifing o zaštiti od požara. Provodi se:

prilikom uvođenja novih ili ažuriranja postojećih zahtjeva, uputa, standarda i drugih akata koji sadrže zahtjeve zaštite od požara;
prilikom mijenjanja proces proizvodnje, tehnička ponovna oprema ili rekonstrukcija proizvodnje, promjena opreme i drugi aspekti;
u slučaju otkrivenih kršenja zahtjeva zaštite od požara;
na inicijativu tijela državnog vatrogasnog nadzora pri utvrđivanju nepoznavanja požarne sigurnosti kod osoblja poduzeća;
po primitku informacija o nesrećama ili požarima koji su se dogodili u istovjetnim djelatnostima;
za vrijeme pauze u radu za koje se prijavljuju dodatni zahtjevi, više od 30 dana, za ostalo – 60 dana.

Neplanirani brifing priprema i provodi zaposlenik odgovoran za osiguranje požarne sigurnosti tvrtke ili voditelj rada - predradnik, predradnik, voditelj trgovine. Opseg i sadržaj brifinga ovisi o razlozima koji su ga izazvali.

U poduzećima se provodi ciljana obuka kako bi se spriječile nesreće pri obavljanju proizvodnih zadataka. Red, zadaće, ciljevi i dokumentacija propisani su postupci:

V Zakon o radu;
u rezoluciji Ministarstva rada br. 1/29 od 13. siječnja 2003. (uključujući slučajeve kada se provodi ciljano osposobljavanje o zaštiti na radu);
GOST 12.0.230-2007 i 12.0.004-2015;
PPB 01-03 "Pravila zaštite od požara".

Što je ciljano treniranje?

Zakon o radu utvrđuje obvezu poslodavca da uputi osoblje prije stupanja na rad. Norme članaka 212, 214 i 225 Zakona o radu Ruske Federacije sadrže informacije da radnicima nije dopušteno obavljati zadatke ako prethodno nisu prošli obuku o sigurnosti.

Ciljana nastava razlikuje se od drugih vrsta treninga u poduzećima po tome što se provodi samo ako je potrebno obavljati neplanirani rad koji se ne odnosi na izravne odgovornosti zaposlenika. Provođenje ciljane nastave uključuje prenošenje teorijskih informacija o nadolazećem radu, mogućim opasnostima tijekom njegove provedbe, metodama sprječavanja nezgoda i metodama pružanja prve pomoći u slučaju izvanredne situacije.

U kojim slučajevima se provodi ciljana nastava?

Ciljane upute mogu se odnositi na pravila ponašanja na gradilištu, osiguravanje zaštite na radu i standarde zaštite od požara. Ciljana nastava provodi se u sljedećim slučajevima:

kada zaposleniku povjerava jednokratni posao koji nije povezan s glavnim područjem njegove djelatnosti;
prilikom obavljanja poslova otklanjanja posljedica katastrofa, izvanrednih događaja ili elementarnih nepogoda;
pri dobivanju dopuštenja za obavljanje poslova koji se mogu obavljati samo uz posebne dopuštenja.

U kojim slučajevima se provodi ciljana obuka - to mogu biti operacije utovara i istovara, dani čišćenja, rad izvan teritorija poduzeća, sudjelovanje zaposlenika u masovnim zabavnim događajima.

Tko provodi ciljanu obuku?

Ako poduzeće ima osoblje od 50 ili više ljudi, organizacija mora uvesti radno mjesto inspektora zaštite na radu. Ako je broj zaposlenih mali, odgovornost za osiguranje sigurnosti osoblja leži na čelniku tvrtke ili pojedinačnom poduzetniku.

Ciljano osposobljavanje na radnom mjestu može provoditi akreditirani stručnjak za zaštitu na radu koji surađuje s institucijom temeljem građanskog ugovora. Tko provodi ciljanu obuku u malim poduzećima iu kojim slučajevima? Umjetnost. 217 Zakona o radu Ruske Federacije dopušta uvođenje položaja inspektora ili inženjera zaštite na radu čak i s malim brojem osoblja, ako je potreba uzrokovana specifičnostima aktivnosti organizacije.

Tko provodi ciljano osposobljavanje o zaštiti na radu? U slučaju odsutnosti inspektora ili inženjera zaštite na radu, upute može dati voditelj radova. Takav stručnjak je voditelj laboratorija, predradnik ili direktor poduzeća.

Ciljana obuka za sigurnost od požara

Upute o pravilima ponašanja izgovara osoba odgovorna za sigurnost od požara u organizaciji. Nakon upoznavanja osoblja, provjeravaju se dobiveni podaci, učvršćuju se vještine korištenja sredstava za gašenje požara i pružanje pomoći. medicinska njegažrtvama.

Ciljana obuka o zaštiti od požara potrebna je za:

izvođenje zavarivanja i vrućih radova;
odgovor na hitne slučajeve;
sudjelovanje u eksplozivnom radu;
provedba javnih događaja različitih vrsta na području poduzeća s brojem sudionika preko 50 ljudi.

Postupak provođenja ciljanog brifinga

Ovisno o situaciji, za provođenje sigurnosne obuke s osobljem, posebne upute. Na primjer, ciljana obuka za električne instalacije uključuje pokrivanje informacija o:

sigurnosne mjere;
postupak kretanja po teritoriju, s naznakom granica radnog mjesta;
pravila za korištenje alata.

Postupak provođenja ciljanog osposobljavanja o zaštiti na radu zahtijeva izdavanje naloga kojim se imenuje osoba odgovorna za osiguranje sigurnosti zaposlenika u konkretna situacija. U sljedećoj fazi izrađuju se pravila ponašanja za zaposlenike i provodi ciljana poduka o zaštiti na radu. Rezultati učenja su dokumentirani. Provjera znanja provodi se putem usmene ankete. Ako je razina znanja pojedinih djelatnika nezadovoljavajuća, daju im se ponovne upute.

Ciljani brifing – definiranje popisa dokumenata za dokumentiranje rezultata brifinga

Rezultati brifinga mogu se odraziti u posebnom dnevniku, radnoj dozvoli, radnoj dozvoli ili u osobnim karticama zaposlenika (ako ih ima). Ciljni dnevnik brifinga mora biti uvezan i numeriran. Ukazuje na vrstu instrukcije, vrijeme provedbe te navodi osobe koje se instruiraju s podacima o radnim mjestima koja zauzimaju.

Ciljana poduka o zaštiti na radu završava usmenim razgovorom i potpisom primatelja upute i odgovorne osobe na odgovarajuće dokumente. Na osobnim karticama moraju biti naznačeni nazivi uputa objavljenih osoblju u vezi s nastalom potrebom.

Obrazac dnevnika ciljanog brifinga - uzorak:

Naziv organizacije

__________________________

ČASOPIS

registracija ciljanog brifinga

o zaštiti na radu

Naziv odjeljenja

___________________________

Počeo __________________20

Završeno______________20

Voditelj odjela odgovoran za provođenje brifinga: __________________________