Ažurirano 26.09.2019. u 21:54

Vrste viška plaćanja

Definicije pogreške brojanja u Zakon o radu Ne. Sudovi i Rostrud vjeruju da se računaju samo aritmetičke pogreške u izračunima, odnosno pogreške nastale kao rezultat pogrešne primjene matematičkih pravila (Pismo Rostruda od 1. listopada 2012. N 1286-6-1). Stoga sudovi u pravilu ne priznaju sljedeće greške u računanju:

• isti iznos zbog tehnička greška dva puta navedena (Odluka oružanih snaga Ruske Federacije od 20. siječnja 2012. N 59-B11-17);
• prethodno plaćeni iznos ne uzima se u obzir pri izračunu (Odluka Sverdlovskog regionalnog suda od 16. veljače 2012. N 33-2365/2012; Kasacijska definicija Krasnodar regionalni sud od 14. veljače 2012. N 33-3340/12);
• netočni početni podaci korišteni su u izračunu (na primjer, pogrešna tarifa ili koeficijent (presuda žalbe Orelskog regionalnog suda od 20.6.2012. N 33-1068), pogrešan broj dana (kasacijska presuda regionalnog suda Khabarovsk od 02/08/2012 N 33-847/2012) );
• plaća u programu udvostručena je zbog pogreške u algoritmu izračuna (presuda žalbenog postupka Regionalnog suda Bryansk od 05.03.2012. N 33-1077/12);
• prilikom izračuna pogrešno su primijenjene norme lokalnog regulatornog akta organizacije (presuda po žalbi Moskovskog gradskog suda od 16. srpnja 2012. N 11-13827/12).

Drugačije zaključke sudovi donose iznimno rijetko. Na primjer, Samara regionalni sud istaknuo da pogreške u brojanju uključuju ne samo računske pogreške, već i pogreške u softver(Odluka Regionalnog suda u Samari od 18. siječnja 2012. N 33-302/2012).

A regionalni sud u Rostovu, razmatrajući slučaj u kojem su otpremnine greškom prebačene na otpuštenog zaposlenika, došao je do zaključka da je došlo do pogreške u brojanju. Budući da je ukupni iznos transfera premašio iznos obračunat u korist zaposlenika (kazacijska presuda Regionalnog suda u Rostovu od 12. rujna 2011. N 33-12413).

Činjenica da je prilikom izračuna plaćanja u korist zaposlenika napravljena pogreška u brojanju mora biti dokumentirana. Na primjer, računovođa može napisati dopis upućen upravitelju. Ili neka posebno stvorena komisija među zaposlenicima tvrtke sastavi izvješće o otkrivanju pogreške u brojanju.

Obračun plaća

A sad prijeđimo na same plaće. Kako bi poduzeće isplaćivalo plaće, računovođa treba izvršiti potrebne odbitke i naplatiti poreze. Saznajmo kako i kada se to radi. U tom smislu postoje dva glavna koncepta:

Obračun plaća je porez koji plaća poslodavac. Ovaj porez odnosi se na gotovo sve isplate zaposlenicima.

Plaća nije iznimka. Kod nas se ovaj porez naziva jedinstvenim društveni doprinos(u daljnjem tekstu ERU). Uključuje puni socijalni paket koji zakonski predviđa naša država. Ovaj paket sastoji se od mirovinskog osiguranja (isplata mirovine), osiguranja u slučaju privremene nesposobnosti (naknada za bolovanje, njega djeteta i dr.), osiguranja u slučaju nezgode na radu (naknada za potpuni ili djelomični invaliditet). Njegova vrijednost ovisi o klasi profesionalnog rizika, koju utvrđuje Fond za socijalno osiguranje od nesreća na radu, prema informacijama o poduzeću koje mu dostavlja Mirovinski fond. Postoji posebna tablica koja nudi 67 klasa profesionalnog rizika, razvijenu u skladu s rezolucijom Kabineta ministara Ukrajine br. 1423 od 13. rujna 2000., gdje svaka klasa odgovara određenoj poreznoj stopi kao postotak. Podrazumijeva se da što je veća vjerojatnost ozljede na poslu, to je veća stopa i obrnuto. Stopa ovog poreza kreće se od 36,76% za klasu 1 do 49,7% za klasu 67. Ako osoba s invaliditetom radi u poduzeću, tada se na njen dohodak primjenjuje posebna (snižena) stopa ovog poreza u iznosu od 8,41%. Za plaćanje je također predviđena snižena stopa bolovanje - 33,2%.

Kako uzeti u obzir odbitak od plaće materijalne štete nanesene organizaciji

Primjer kako organizacija koja koristi opći režim može uzeti u obzir odbitke za otplatu materijalna šteta organizacija uzrokovana zaposlenikom

Primjenjuje se Alpha LLC zajednički sustav oporezivanje. Stopa doprinosa za osiguranje od nesretnih slučajeva i profesionalnih bolesti iznosi 0,2 posto. Organizacija plaća doprinose za obvezno mirovinsko (socijalno, zdravstveno) osiguranje po općim stopama. U ožujku 2017., zbog krivnje voditelja organizacije A.S. Kondratjevu je otkazao fotokopirni stroj. Prema riječima stručnjaka, uređaj se ne može obnoviti.

Početna cijena fotokopirnog stroja (puštena u rad u prosincu 2015.) prema računovodstvenim podacima iznosi 45 000 rubalja.

Iznos obračunate amortizacije prema računovodstvenim podacima iznosi 4.300 rubalja.

Prosječna plaća zaposlenika je 44.000 rubalja. Dogovor na punu financijska odgovornost s Kondratjevom nije zaključen.

Plaća zaposlenika iznosi 45.000 rubalja. Zaposlenik nema pravo na odbitak poreza na dohodak.

Preostala vrijednost dugotrajne imovine iznosi 40 700 RUB. (45 000 rub. – 4300 rub.).

Ukupni iznos štete nadoknađen od zaposlenika je 40.700 rubalja.

Maksimalni iznos po odbitku je:
(45 000 rub. – 45 000 rub. * 13%) * 20% = 7 830 rub.

U računovodstvu, računovođa prikazuje otuđenje dugotrajne imovine koristeći podkonto „Povlačenje dugotrajne imovine” na računu 01. Računovođa Alpha izvršio je sljedeće unose u računovodstvu.

U ožujku (obračun plaća i poreza, otpis štete):

Zaduženje 01 podkonto “Raspolaganje dugotrajnom imovinom” Zaduženje 01
- 45.000 rub. – otpisuje se izvorni trošak osnovnog sredstva;

Dug 02 Kredit 01 podkonto “Raspolaganje dugotrajnom imovinom”
- 4300 rub. – otpisuje se iznos obračunate amortizacije;

Dug 94 Kredit 01 podkonto “Raspolaganje dugotrajnom imovinom”
– 40 700 rub. – rezidualna vrijednost se otpisuje;

Debit 73 Kredit 94
– 40 700 rub. – visina nastale štete pripisuje se radniku;

Debit 26 Kredit 70
- 45.000 rub. – obračunava se plaća zaposlenika;

Dug 26 Kredit 69 “Obračuni za premije osiguranja za mirovinsko osiguranje»
– 9900 rub. (45 000 RUB * 22%) – obračunani su mirovinski doprinosi;

Dugo 26 Dobro 69 podkonto “Obračuni doprinosa za obvezno socijalno osiguranje”
– 1305 rub. (45 000 RUB * 2,9%) – obračunani su doprinosi za socijalno osiguranje;

Dugovna 26 Odobrena 69 “Obračuni za doprinose u obveznim zdravstveno osiguranje»
– 2295 rub. (45 000 RUB * 5,1%) – naplaćene su premije zdravstvenog osiguranja;

Dug 26 Kredit 69 podračun “Obračuni sa Fondom socijalnog osiguranja za doprinose za osiguranje od nesreća i profesionalnih bolesti”
– 90 rub. (45 000 RUB * 0,2%) – izračunate su premije za osiguranje od nezgoda i profesionalnih bolesti;

Debit 70 Kredit 68 podračun “Plaćanja poreza na osobni dohodak”
– 5850 rub. (45 000 RUB * 13%) – porez na dohodak po odbitku.

U ožujku (zadržavanje štete):

Debit 70 Kredit 73
– 7830 rub. – izračunava se iznos odbitka za naknadu štete.

U travnju (isplata plaće):

Debit 70 Kredit 50
– 31 320 rub. (45 000 rubalja – 5850 rubalja – 7830 rubalja) – plaća zaposlenika izdana je umanjena za odbitke.

Alpha obračunava porez na dobit kvartalno (metoda obračuna). U ožujku je računovođa organizacije iznos štete - 40.700 rubalja - uključio u troškove, a cijeli iznos naknade štete prikazao u prihodima.

Aleksandar Sorokin odgovara,

Zamjenik načelnika Odjela za operativnu kontrolu Federalne porezne službe Rusije

Poglavlje 11. Odbici od plaća

Napomenimo da je odredbom čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije neki stručnjaci tumače kao zahtjev poslodavca da svakako obavijesti zaposlenika da će se izvršiti odbitak na toj i takvoj osnovi iu tom i tom iznosu (tj., u biti, tražiti njegov pristanak). Odsutnost u čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije, upute o potrebi dobivanja pisanog pristanka zaposlenika sugeriraju da se smatra da zaposlenik ne osporava zadržavanje sve dok o tome ne obavijesti poslodavca. nadoknada štete pod određenim uvjetima U sljedećim slučajevima, iako su odbici napravljeni, isti su podložni jednomjesečnom roku i pod uvjetom da zaposlenik ne osporava njihovu osnovu i visinu: 1) za otplatu neutrošenog i nepravodobno vraćenog predujma u vezi sa poslovni put ili premještaj na drugo radno mjesto u drugom području, kao iu drugim slučajevima.

Stani

Pridržaj je način osiguranja ispunjenja obveze koji se sastoji u tome da vjerovnik koji ima stvar koju treba prenijeti na dužnika ili osobu koju je dužnik odredio ima pravo u slučaju dužnikovog neizvršenja ispuniti obvezu na vrijeme, platiti tu stvar ili nadoknaditi vjerovniku troškove povezane s njom i druge gubitke, zadržati je dok se odgovarajuća obveza ne ispuni (1. stavak članka 359. Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Drukčije rečeno, bit pridržaja sastoji se u tome da se vjerovniku, koji ima stvar koju treba prenijeti na dužnika, daje pravo, u slučaju da dužnik ne ispuni obvezu na vrijeme, zadržati je do ispunjenja obveze. ispunjeno. Stoga, prema opće pravilo, zadržavanjem dužnikove stvari mogu se osigurati samo one njegove obveze koje se odnose na plaćanje zadržane stvari ili naknadu s njom povezanih gubitaka. U skladu s ovim uvjetima, skrbnik prema ugovoru o skladištenju može djelovati kao vjerovnik koji zakonito drži dužnikovu imovinu ako jamac izbjegne plaćanje usluga skladištenja; prijevoznik prema ugovoru o prijevozu koji ne preda teret primatelju do pune naplate prijevoza; izvođač koji izrađenu stvar ne prenese na naručitelja prije plaćanja za rad i sl.

U odnosima između osoba koje provode poduzetničke aktivnosti, područje primjene retencije je šire. Zadržavanjem dužnikove imovine mogu se osigurati i obveze koje nisu u vezi s plaćanjem imovine koja se zadržava ili s naknadom njezinih troškova ili drugih gubitaka. Jedan primjer takvog zadržavanja stvari predviđen je čl. 712 Građanskog zakonika Ruske Federacije, pravilo o pravu izvođača prema ugovoru o djelu, u slučaju da kupac ne plati ugovoreni iznos, da zadrži ne samo rezultat rada (gotove odjevne predmete, restaurirane namještaj i sl.), ali i druga imovina naručitelja koja je u posjedu izvođača: njegova oprema, stvari predane na preradu, ostatak neiskorištenog materijala.

Založno pravo nastaje kod vjerovnika po sili zakona i ne zahtijeva dodatno uređivanje u ugovoru. Strane, međutim, imaju pravo u ugovoru predvidjeti uvjete zadržavanja koji se razlikuju od onih utvrđenih zakonom ili isključiti korištenje naznačenog načina osiguranja ispunjenja obveze (stavka 3. članka 359. Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Zadržavanje stvari moguće je do stvarnog ispunjenja obveze (1. stavak članka 359. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Ako dužnik ne ispuni obvezu, vjerovnik može ovršiti stvar koju drži i prodati je na javnoj dražbi. Istovremeno, sukladno čl. 360 Građanskog zakonika Ruske Federacije, vrijednost stvari, postupak i opseg ovrhe na njoj na zahtjev vjerovnika, kao i postupak prodaje određuju se u skladu s pravilima utvrđenim za namirenje potraživanja hipotekarnog vjerovnika na račun založene imovine (članci 349, 350 Građanskog zakonika Ruske Federacije).

U slučajevima utvrđenim zakonom, kao i na temelju sadržaja obveze, namirenje potraživanja vjerovnika moguće je i na drugi način. Dakle, ako vjerovnik ima dužnikova sredstva, ona prirodno postaju njegovo vlasništvo. Zakonodavstvo o ugovorima o izgradnji i skladištenju daje izvođaču i skrbniku pravo da samostalno prodaju zadržani predmet (6. stavak članka 720., stavak 2. članka 899. Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Što je porezna olakšica i kako se obračunava?

Ovdje treba napomenuti da za neke kategorije stanovništva porez društvena korist prema porezu na dohodak, čime se dio (ili cijeli) dohodak takvih građana oslobađa plaćanja ovog poreza. Na u trenutku ova naknada iznosi 50% minimalca plaće utvrđeno 1. siječnja godine u kojoj je prihod obračunat. Međutim, primjenjuje se samo ako prihodi tih građana ne prelaze utvrđenu granicu. U opći slučaj Pravilo za određivanje dohotka na koji se može primijeniti ova naknada je sljedeće. Troškovi života za radno sposobnu osobu uzimaju se od 1. siječnja godine u kojoj se obračunava plaća i množe s faktorom 1,4 i zaokružuju na najbližih 10 UAH. Tijekom godine veličina naknade i najveći dopušteni prihod ne mijenjaju se. Povećanje veličine ni na koji način ne utječe na to. minimalna plaća I životni minimum tijekom cijele godine.

U posebni slučajevi, kada zaposlenici koji rade u poduzeću imaju posebne zasluge ili su majka ili otac mnogo djece, iznos olakšica poreza na osobni dohodak za njih može se povećati 1,5 ili 2 puta, uz odgovarajuće povećanje najvećeg dopuštenog dohotka. Naknade u bilo kojem iznosu daju se samo na temelju pismene prijave zaposlenika računovodstvu poduzeća.

Obračun pojedinih vrsta primanja.

Koristi se za obračun plaća primarni dokumenti . vremenski list – s vremenskim sustavom plaća; knjigovodstveni dokumenti proizvodnje – sa sustavom rada na komad.

Izračun zarade zaposlenika ovisi o sustavu nagrađivanja uspostavljenom u poduzeću.

S vremenskim obračunava se oblik naknade zaposlenicima koji su radili cijeli mjesec plaća.Ako mjesec nije u potpunosti odrađen, obračunava se zarada dijeljenjem mjesečne plaće s brojem radnih dana u mjesecu. Primljena veličina prosječna dnevna zarada pomnoženo s brojem plaćenih radnih dana.

S plaćama po komadu visina zarade se utvrđuje množenjem utvrđenih cijena po komadu s obujmom obavljenog posla - brojem izrađenih dijelova ili obavljenih operacija.

Uz obračunate plaće za odrađeno vrijeme ili za količinu proizvedenih proizvoda, radnicima i namještenicima prema zakonu o radu isplaćuju se i plaće isplate odštete.

Naknade uključene u plaću uključuju dodatna plaćanja za uvjete rada koji odstupaju od uobičajenih:

Za rad u teškim klimatskim uvjetima. uvjeti (Sjever);

Za teške, štetne i (ili) opasnim uvjetima rad;

Za prekovremeni rad(prva 2 sata po jednoipo tarifi, a za sve naredne po dvostrukoj tarifi);

Za rad vikendom i praznici(isplaćuje se najmanje u dvostrukom iznosu ili mu se na zahtjev radnika može dati dan odmora);

Za rad noću.

Godišnji odmori pružaju se zaposlenicima u skladu s važećim radno zakonodavstvo. Osnovni plaćeni godišnji odmor - 28 kalendarski dani. Privremena invalidnina je posebna vrsta plaćanja za neradno vrijeme. Isplaćuje se dijelom iz fonda plaća, a dijelom iz fonda socijalnog osiguranja. Kao opće pravilo, naknade se izdaju ako se zaposlenik razboli tijekom rada. Zaposlenici koji rade za probni rad. Ako se zaposlenik razboli na dan otkaza, također ima pravo na naknadu.

Ako ne možete zadržati višak plaćanja

Na primjer, zaposlenik nije pristao na odbitak ili nakon otkaza, 20% "otpremnine" nije bilo dovoljno za otplatu cijelog duga. Zatim prikupite plaće zaposlenika i ekvivalentne uplate sudski postupak moguće je samo u tri slučaja (članak 137. Zakona o radu Ruske Federacije; stavak 3. članka 1109. Građanskog zakonika Ruske Federacije; Odluka Primorskog regionalnog suda od 20. prosinca 2011. N 33-12174; Odluka o Vrhovni sud Ruske Federacije od 28. svibnja 2010. N 18-B10-16 od 08.10.2008. N 12227/08):

(ili) je napravljena pogreška u brojanju;

(ili) bilo je nepoštenih radnji zaposlenika (na primjer, zaposlenik je nezakonito nakupio svoju plaću, zlouporabivši svoj službeni položaj (odluka Sverdlovskog regionalnog suda od 12. srpnja 2012. N 33-8492/2012), nezakonito je primio plaću nakon otpuštanje (Kasacijska odluka Trans-Baikalskog regionalnog suda od 27. prosinca 2011. N 33-4545-2011), pružio lažne podatke koji su utjecali na visinu plaća ili krivotvorio dokumente za izračun plaća u većem iznosu (Odluka po žalbi Krasnodara Okružni sud od 28. 8. 2012. N 33-17581/2012));

(ili) sud proglasi zaposlenika krivim za nepoštivanje standarda rada ili zastoj (ako se od zaposlenika naplate prekomjerne isplate za zastoj i loš učinak).

U nedostatku takvih okolnosti, sudovi općenito odbijaju dopustiti poslodavcima da naplate višak isplata od zaposlenika (Odluke Vrhovnog suda Republike Komi od 23. srpnja 2012. N 33-2899AP/2012, Gradski sud u St. Petersburgu od 3. studenoga , 2011 N 33-16437/2011; Odluke o žalbi Regionalnog suda u Volgogradu od 03/15/2012 N 33-2387/2012; od 08/06/2012 N 11-16329; /2012 N 33-3460; Pskov regionalni sud od 05/15/2012 N 33-749/2012).

Suprotne odluke su rijetke (presuda po žalbi Suda Židovske autonomne regije od 27. srpnja 2012. N 33-366/2012; presuda po žalbi Brjanskog regionalnog suda od 24. veljače 2011. N 33-507/11). Štoviše, ponekad je moguće nadoknaditi višak isplata od zaposlenika kao materijalnu štetu (kazacijska presuda Vrhovnog suda Republike Tatarstan od 24. listopada 2011. N 33-12920/11).

Ako ne govorimo o prekomjernim isplatama zaposleniku unutar radni odnosi, ali o njegovom dugu po drugim osnovama, onda, naravno, postoji mogućnost naplate istog od radnika. Na primjer, ako:

(ili) je radnik prouzročio materijalnu štetu društvu (osobito nije vratio imovinu koja mu je bila povjerena, radnu odjeću po otkazu, prekomjerno je koristio svoj radni internetski promet za osobne potrebe, oštetio imovinu društva) (čl. 248., 392. Zakon o radu Ruske Federacije). Štoviše, ako iznos štete ne prelazi prosječna mjesečna primanja zaposlenik, tada se može zadržati od njegove plaće bez njegovog pristanka (članak 248. Zakona o radu Ruske Federacije);

(ili) zaposlenik nije ispunio obvezu prema ugovoru o građanskom pravu (na primjer, nije vratio zajam) (članak 15. stavci 1., 2. članka 393. Građanskog zakonika Ruske Federacije) ili ste preplatili iznos zaposleniku također prema ugovoru o građanskom pravu (klauzula 1. članak 1102. Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Konzultacije na temu:
Isplata plaća zaposlenicima prije roka
Provjeravamo ispravnost obračuna naknade za neiskorišteni godišnji odmor
Posljedice primanja "sive" plaće za zaposlenika
Kako izračunati godišnji odmor u 2014
Zaposlenik ima više uvjerenja o nesposobnosti za rad

Naknada štete odbitkom od plaće

Odnosno, sljedeći iznosi mogu se zakonski zadržati od plaće za kolovoz:

• iznos povrata prema ovršnom rješenju je 5.000 rubalja;
• akontacija izdana za nevraćeno na vrijeme putni troškovi, - 1742 rub. 50 kopejki

do 70% ograničenje veličine povećava (3. dio članka 138. Zakona o radu Ruske Federacije):

• tijekom služenja popravnog rada;
• prilikom naplate alimentacije za malodobnu djecu;
• prilikom naknade štete koju je zaposlenik prouzročio zdravlju druge osobe;
• kod naknade štete osobama koje su pretrpjele štetu zbog smrti uzdržavatelja;
• kod naknade štete počinjene kaznenim djelom.

Pravilo 4. Odbici moraju biti ispravno formalizirani Kako bi se obustavili iznosi od plaće zaposlenika na temelju navedenih u čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac bi trebao izdati nalog o tome.
Ispod ravnog stvarna šteta znači stvarno smanjenje raspoložive imovine poslodavca ili pogoršanje stanja navedene imovine (uključujući i imovinu trećih osoba koja se nalazi kod poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine), kao i potrebu da poslodavac izvršiti troškove ili nepotrebna plaćanja za stjecanje, obnovu imovine ili naknadu štete koju je zaposlenik prouzročio trećim stranama (2. dio članka 238. Zakona o radu Ruske Federacije). Prema 1. dijelu čl. 246 Zakona o radu Ruske Federacije, iznos štete nanesene poslodavcu u slučaju gubitka i oštećenja imovine određuje se prema stvarnim gubicima, izračunatim na temelju tržišnih cijena koje prevladavaju na tom području na dan štete uzrokovane, ali ne niže od vrijednosti nekretnine prema podacima računovodstvo uzimajući u obzir stupanj istrošenosti ovog svojstva. U isto vrijeme, na temelju dijela 1. čl.
I, ako je mjesečni prihod počinitelja bio 70 tisuća rubalja, poslodavac ne bi trebao suglasnost zaposlenika da ga naplati. Ogledni zahtjev Preuzmite ogledni zahtjev za suglasnost za uskratu sredstava za naknadu štete nanesene poslodavcu – riječ. Nalog za naknadu štete pričinjene poduzeću Poseban oblik Zakon ne predviđa takav dokument. Stoga se nalog izdaje u slobodnom obliku. Međutim, postoji obavezne stavke koji se preporučuju uključiti u njega:

• puni naziv organizacije;
• naziv samog dokumenta;
• kratak opis - o čemu se radi u narudžbi;
• datum sastavljanja;
• kratak opis situacije s poveznicama na popratne isprave i zakoni;
• zahtjev za zadržavanjem ne više od 20% mjesečne plaće određenog zaposlenika, uz navođenje njegovog punog imena.

Računovodstvo odbitaka od plaća zaposlenika

Odrazite utvrđeni nedostatak u računovodstvu na sljedeći način:

DEBIT 94 KREDIT 10 (01, 41, 43, 50 …)
– utvrđen gubitak imovine (materijala, robe, dugotrajne imovine, novca i sl.).

Iznos štete koju organizacija nadoknađuje stranci pogođenoj radnjama njezinog zaposlenika ogleda se u sljedećoj objavi:

DEBITNA 91 podkonto “Ostali rashodi” KREDITNA 76 (60)
– ogleda se dug prema oštećeniku.

DUGOVNO 73 KREDITNO 94 (91 podkonto “Ostali prihodi”)
– odražava dužnost krivca da naknadi štetu koju je prouzročio.

Za iznos obustavljenih sredstava iz primanja zaposlenika izvršiti unos:

DEBITNA 70 KREDITNA 73
– trošak štete odbija se od plaće zaposlenika.

Ako zaposlenik dobrovoljno ili sudskom odlukom nadoknađuje iznose veće od zarade, odrazite to na sljedeći način:

DEBITNA 50 (51) KREDITNA 73
– radniku se naknadi šteta u iznosu.

Za iznos koji zaposlenik ne nadoknadi organizaciji (recimo, sud ga je proglasio nevinim, ili ima ograničenu financijsku odgovornost, ili je tvrtka oprostila dug), upišite:

DEBITNA 91 podkonto “Ostali rashodi” KREDITNA 73
– trošak štete otpisuje se kao ostali rashod.

Čelnik organizacije može odlučiti naplatiti manjak po tržišnoj cijeni. Odrazite razliku između tržišne i knjigovodstvene vrijednosti manjka knjiženjem:

DEBITNA 73 KREDITNA 91 podkonto “Ostali prihodi”
– odražava razliku između knjigovodstvene vrijednosti nestalih dragocjenosti i iznosa koji treba naplatiti od krivca.

Vrste viška plaćanja

Od plaće (članak 129. Zakona o radu Ruske Federacije) zaposlenik može odbiti:

• regres za neodrađene dane godišnjeg odmora. Takav dug može nastati ako zaposlenik dobije otkaz prije isteka radne godine za koju je već primio plaćeni godišnji odmor. Zaposlenikov dug možete odbiti od “otpremnine” koja mu pripada. Međutim, nakon otpuštanja iz nekih razloga, preplaćeni godišnji odmor ne može se zadržati. Na primjer, nakon otkaza:
• u vezi sa smanjenjem osoblja ili broja zaposlenika (klauzula 2 članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije);
• odbijanje zaposlenika da se prebaci na drugo radno mjesto, što mu je potrebno medicinski izvještaj, ili nedostatak relevantnog posla kod poslodavca (klauzula 8 članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije);
• poziv za vojne službe u (1. stavak članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije);
• vraćanje na posao zaposlenika koji je prethodno obavljao ovaj posao (klauzula 2 članka 83 Zakona o radu Ruske Federacije);
• nezarađene plaće akontacije. Taj dug može nastati, primjerice, kada je radniku na početku mjeseca isplaćena akontacija plaće za taj mjesec, a radnik je, a da ga nije odradio, prije isteka otišao na godišnji odmor o svom trošku ili na bolovanje. mjeseca;
• nepotrošeni i nevraćeni obračunski iznosi, uključujući one izdane prilikom slanja na poslovno putovanje (Pismo Rostruda od 11. ožujka 2009. N 1144-TZ);
• plaćanja za nepoštivanje radnih standarda ili vrijeme mirovanja (članci 155, 157 Zakona o radu Ruske Federacije). Takav dug će nastati ako zaposleniku platite zastoj ili nedostatke na temelju toga što su nastali vašom krivnjom ili iz razloga na koje obje strane nisu mogle utjecati, a onda se ispostavi da je krivac zaposlenik. U ovom slučaju, višak isplata može se zadržati tek nakon što odete na sud i sud utvrdi krivnju zaposlenika u praznom hodu ili nedovoljnom radu (odluka Moskovskog regionalnog suda od 15. prosinca 2011. N 33-25895);
• iznose preplaćene zbog računovodstvene pogreške. Štoviše, to nije nužno plaća. To također uključuje sve iznose koji su pogrešno isplaćeni zaposleniku kao dio ili u vezi s radnim odnosom. Rostrudovi stručnjaci također misle isto.

Iz autoritativnih izvora Shklovets Ivan Ivanovich, zamjenik voditelja Savezna služba o radu i zapošljavanju “Prema čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može zadržati od plaće zaposlenika (u skladu s postupkom predviđenim u ovom članku) dug ovog zaposlenika u obliku iznosa koji su mu više plaćeni zbog računovodstvenih pogrešaka. Raspon tih iznosa nije ograničen ovim člankom. Stoga možete odbiti od plaće sve isplate i naknade preplaćene zaposleniku zbog pogreške u računanju, predviđene radnim zakonodavstvom, lokalnim propisima organizacije, kolektivnim ili ugovorom o radu, na primjer, beneficije, financijsku pomoć, plaćanje putovanja do mjesta izobrazbe, naknada za korištenje osobne imovine zaposlenika, osiguranje, osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti itd. Odbici se mogu napraviti samo od plaće. Prema čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, plaća je naknada za rad (plaća, službena plaća, tarifna stopa), kao i naknade (dodaci i naknade kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih, rad u posebnim klimatskim uvjetima i na područjima izloženim radioaktivnom onečišćenju i druga plaćanja kompenzacijske prirode) i poticajna plaćanja (dodaci i stimulativni dodaci, bonusi i druga stimulativna plaćanja)."

U Zakonu o radu ne postoji definicija greške u brojanju. Sudovi i Rostrud vjeruju da se računaju samo aritmetičke pogreške u izračunima, odnosno pogreške nastale kao rezultat pogrešne primjene matematičkih pravila (Pismo Rostruda od 1. listopada 2012. N 1286-6-1).

Osnovna pravila

Istodobno, prema članku 137. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac izdaje nalog za zadržavanje preplaćene plaće od zaposlenika. Ako je iznos velik, morat ćete zadržati nekoliko mjeseci, jer tvrtka ima pravo zadržati najviše 20% obračunate mjesečne plaće.

Zaposlenik mora biti upoznat s ovim nalogom uz potpis i naznaku datuma upoznavanja. uz pisanu potvrdu suglasnosti za obustavu navedenog iznosa u ugovorenim mjesečnim iznosima (ako je iznos velik i nije ga moguće obustaviti u roku od mjesec dana).

Druga opcija je također moguća - zaposlenik sam piše prijavu upućenu voditelju organizacije sa zahtjevom za zadržavanje preplaćenih plaća (s naznakom postotka). Prema njegovim riječima, to bi moglo biti više od 20% mjesečno.

Ako se otkrije pogreška u brojanju u vezi sa zaposlenikom koji je dao ostavku. potrebno ga je o tome obavijestiti preporučenom poštom u roku od mjesec dana od dana otkrivanja greške. Istodobno, odražavajte zahtjev za neovisnim povratom primljenog viška iznosa. Također treba upozoriti da u slučaju odbijanja dobrovoljnog povratka slijedi žalba sudu radi prisilne naplate iznosa.

Kakav je postupak uskraćivanja sredstava iz plaće i drugih primanja osuđenih na kaznu zatvora?

Kakav je postupak uskraćivanja sredstava iz plaće i drugih primanja osuđenih na kaznu zatvora?

U skladu s dijelom 4. čl. 99 Kaznenog zakona Ruske Federacije, osuđenicima se nadoknađuju troškovi njihovog održavanja u popravnim ustanovama: troškovi hrane, odjeće, kućanskih usluga i proizvoda za osobnu higijenu, osim troškova posebne hrane i posebne odjeće. Osuđenicima koji izbjegavaju rad ovi se troškovi obustavljaju iz sredstava kojima raspolažu na osobnim računima. Naknada troškova prehrane, odjeće i komunalnih usluga ostvaruje se iz plaće, mirovine ili drugih primanja osuđenih na kaznu zatvora mjesečno u granicama stvarnih izdataka učinjenih u pojedinom mjesecu.

Trošak komunalnih usluga obračunava se mjesečno, na temelju stvarnih troškova kazneno-popravne ustanove u tekućem mjesecu za grijanje, struju, vodu, odvodnju otpadnih voda podijeljenih s prosječan broj osuđenika koji su ovaj mjesec držani u koloniji.

Prije svega, odbici su mogući ne samo od plaća, već i od mirovina i drugih primanja osuđenih osoba.

Pod drugim prihodima treba razumjeti dobit ostvarenu kao rezultat transakcija s vrijednosnim papirima, posredničkim i pojedinačnim radna aktivnost, doznake od srodnika, drugih osoba i druge transakcije, nakon čega se sredstva prenose na račune osuđenika. Kažnjenicima se nadoknađuju samo stvarni troškovi vezani za njihovo uzdržavanje. Ovi izdaci uključuju troškove prehrane, odjeće, režija i sredstava za osobnu higijenu, uz troškove posebne prehrane i posebne odjeće. Postupak za odbitke utvrđen je dijelom 4. čl. 99. i čl. 107 PEC. Osuđenicima koji izbjegavaju rad ovi se troškovi obustavljaju iz sredstava kojima raspolažu na osobnim računima.

Osuđenici otpušteni s rada zbog bolesti, osuđene trudnice i osuđene majke dojilje oslobođeni su naknade dijela troškova. Za vrijeme otpuštanja s posla osigurana im je besplatna prehrana. Osim toga, hrana, odjeća, režije i pojedinačna sredstva Osuđenicima koji se nalaze u zatvoru osigurana je besplatna higijena edukativne kolonije, kao i osuđenici koji su invalidi prve ili druge skupine.

Nije dopušteno zadržavanje unovčiti od mjesečno isplate u gotovini, utvrđen člankom 23.1 Saveznog zakona od 12. siječnja 1995. N 5-FZ “O veteranima” i od jednokratnih novčanih isplata (LCP) isplaćenih u zamjenu za pružanje socijalnih usluga.

Naknada osuđenih osoba troškova za njihovo uzdržavanje vrši se nakon namirenja svih potraživanja inkasatora na način utvrđen Savezni zakon od 2. listopada 2007. N 229-FZ “Na ovršni postupak».

Objektivno, iznos svih odbitaka može premašiti prihode osuđene osobe. No, istovremeno, osuđena osoba mora imati određeni iznos koji bi mogao potrošiti na kupnju hrane i osnovnih životnih namirnica. U te svrhe Zakon utvrđuje zajamčeni minimum, koji mora biti na raspolaganju osuđenoj osobi bez obzira na sve odbitke. U kazneno-popravnim ustanovama taj minimum iznosi 25% plaće, mirovine ili drugog primanja osuđene osobe.

Da, čl. 107 Kaznenog zakona Ruske Federacije utvrđuje da se u popravnim ustanovama na osobni račun osuđenih osoba upisuje, bez obzira na sve odbitke, najmanje 25 posto njihovih obračunatih plaća, mirovina ili drugih primanja, a na osobni račun osuđenih osoba muškarci stariji od 60 godina, osuđene žene starije od 55 godina, osuđene osobe s invaliditetom prve ili druge skupine, osuđene maloljetne osobe, osuđene trudnice, osuđene žene s djecom u domovima za nezbrinutu djecu popravna ustanova, - najmanje 50 posto svoje obračunate plaće, mirovine ili drugog dohotka.

osiguran materijal

tužiteljstvo regije Nižnji Novgorod

nazad
naprijed

Popis izvora

• mosbuhuslugi.ru
• www.glavbukh.ru
• isfic.info
• xn--80aefurcfeajeho7k.xn--p1ai
• byhgalter.com
• 02zakon.ru
• 1atc.ru
• pravostoriya.ru

Zadržavanje dijela plaće zaposlenika uključuje neisplatu određenog iznosa novca koji mu pripada iz različitih razloga. Takve radnje mogu se provoditi samo u situacijama navedenim u Zakonu o radu (članci 133-142) i saveznom zakonodavstvu. U ovom članku ćemo vam reći o postupku odbitka od plaće i dati upute o tome kako pripremiti dokumente.

Vrste i uvjeti odbitaka od primanja zaposlenih građana

Danas računovodstvo ima pravo odbiti novac od plaće zaposlenog građanina samo kada postoji jedan od sljedećih razloga:

1. Nalog poslodavca (na njegovu inicijativu).
2. Izjava zaposlenika, napisana na vlastiti zahtjev.
3. Izvršna isprava.

Pored ovoga, u obavezna izračunato iz zarade porez na dohodak, uplate u mirovinski fond. Odbici se primjenjuju na tantijeme, prihod od vrijednosni papiri a primljeno od strane građanskopravni ugovori. Računovođa ima pravo odbiti zadržani iznos od akontacije za prvu polovicu odrađenog mjeseca.

Ograničenja iznosa od kojih se novac može obustaviti zakonom uređena su čl. 138, stavak 4 Zakona o radu Ruske Federacije. Tako, na primjer, nije dopušteno oduzimanje novca od isplata vezanih uz službena putovanja, transfere, rođenje djeteta, registraciju braka itd.

Razlozi za odbitke od plaća zaposlenih građana

Možete zadržati novac od svoje zarade samo kada to zahtijeva zakon. Pročitajte i članak: → “”. Dopušteni odbici podijeljeni su u nekoliko vrsta ovisno o razlozima koji ih uzrokuju.

Vrste odbitaka	Razlozi, razlozi korištenja
Obavezno	Porez na dohodak (izračunava se od bilo kojeg dohotka po stvarnoj isplati); na temelju izvršnih isprava: alimentacija, naknada štete za zdravlje, uključujući gubitak hranitelja obitelji, šteta nastala tijekom počinjenja kaznenog djela; Vrste prihoda koji ne podliježu kaznama prema izvršnim dokumentima utvrđene su Saveznim zakonom br. 229, čl. 101
Na inicijativu poslodavca (u smislu radnih obveza)	Neobrađeni, nepotrošeni predujam; neradni godišnji odmor; neutrošene putne naknade i drugi obračunski iznosi; dodatne isplate do plaće, uključujući i zbog aritmetičkih pogrešaka; naknada materijalne štete nastale krivnjom radnika
Na zahtjev zaposlenika	Ciljevi mogu biti različiti: plaćanje robe, članarine, sindikalne članarine, za dobrovoljne priloge, vratiti zajam i sl.; iznos po odbitku može biti do 100% plaće, ali samo uzimajući u obzir odbitak poreza na dohodak

Okolnosti pod kojima su mogući odbici od plaće ograničeni su Poreznim, Obiteljskim, Radnim i Kaznenim zakonikom, Saveznim zakonom br. 229. Zakon obvezuje poslodavca da odmah obavijesti zaposlenike o visini i razlozima odbitaka.

Redoslijed prijave za odbitke od plaće

Postupak registracije je najjednostavniji, ali zahtijeva pravi pristup. Ispunjavanjem potrebnih minimalnih uvjeta poslodavac može otkloniti povrede i time se zaštititi od neželjenih pravnih posljedica u budućnosti.

Korak po korak radnje prilikom upisa založnog prava	Objašnjenja
Odredite razlog zadržavanja.	Odnosno, potrebno je odrediti vrstu zadržavanja: na inicijativu poslodavca, zaposlenika ili obveznog karaktera.
Dodijelite redoslijed svih odbitaka od zarade, ako ih ima više	Slijedite ažurirani Savezni zakon br. 229
Pripremite dokumentaciju	Ovisno o vrsti odbitka: nalog poslodavca, zahtjev zaposlenika; prilikom usklađivanja pitanja određenih vrsta odbitaka sa zaposlenikom, poslodavac inzistira da napiše da ne osporava odbitak; To također uključuje obavijest o zadržavanju, koja se daje zaposleniku (možete uključiti redak o njegovom pristanku (odbijanju) na zadržavanje)
Izdaj nalog	Za odbitke sukladno čl. 137 Zakon o radu Ruske Federacije; obrazac se razvija samostalno, po mogućnosti s napomenom koja ukazuje na pristanak zaposlenika na odbitak; nalog se izdaje u roku od mjesec dana, ali ne kasnije
Potrebnu dokumentaciju (osnovu za zadržavanje) dostaviti u računovodstvo	Ako su ispunjeni svi uvjeti, računovođa obračunava i obračunava iznos plaće za tekući mjesec; izvršnu dokumentaciju računovođa može primiti odmah, jer u ovom slučaju za odbitak nije potreban nalog poslodavca, kao ni suglasnost zaposlenika

Zaposleni građanin ima pravo raspolagati svojom zaradom po vlastitom nahođenju. Stoga, kada samostalno odlučuje o prijenosu dijela svoje plaće u korist trećih osoba, treba samo napisati odgovarajuću izjavu poslodavcu. Na temelju njegovog pisanog zahtjeva bit će doznačen prijavljeni iznos.

U nekim slučajevima, kada poslodavac nema pravo prebaciti novac, zaposlenik sam uplati cijeli iznos u blagajnu.

Iznos mogućih odbitaka obračunat od plaće

Pravni temelj za iznose zadržane od zarade čini članak 138. Zakona o radu Ruske Federacije. Navodi se trenutna ograničenja prema veličini naznačenih kalkulacija.

Vrsta zadržavanja	Ograničenje zadržanog iznosa (maksimalni postotak mjesečne plaće)
Na inicijativu poslodavca (naknada materijalne štete i sl.)	20 %
Alimentacija: za maloljetnu djecu po dogovoru na dobrovoljnoj bazi (ovjeren kod javnog bilježnika) druga alimentacija	nema ograničenja;
Na temelju jedne ili više izvršnih isprava	50%
Naknada štete prouzročene zdravlju, štete zbog: gubitak hranitelja obitelji, činjenje zločina	70%
Porez na dohodak	50%
Povrat preplaćenih naknada	20%

Ako se tijekom izračuna otkrije da plaća nije dovoljna za isplatu svih potraživanja, tada se njezin iznos razmjerno raspoređuje na sve odbitke u strogom redoslijedu:

1. Alimentacija.
2. Naknada štete za zdravlje.
3. Naknada štete nastale smrću hranitelja porodice. Tek tada se razmatraju i zadovoljavaju preostali postojeći zahtjevi.

Nezakonita izdvajanja iz plaće zaposlenika

Poslodavac mora shvatiti da ima pravo na bilo kakve odbitke samo u skladu sa zakonom, odnosno za određenu svrhu i unutar reguliranog okvira. Dakle, standardno razdoblje za primjenu gore opisanih odbitaka je 30 dana, osim ako nije drugačije određeno zakonom. U slučaju kršenja propisanih rokova, poslodavac će pitanja zadržavanja moći rješavati samo sudskim putem.

Mora biti ispunjen uvjet pod kojim zaposlenik ništa ne osporava, au najboljem slučaju svoju suglasnost potvrđuje u pismeno. Ali najvažnije je da je poslodavac dužan pridržavati se važećih ograničenja pri određivanju iznosa po odbitku.

Poslodavac mora jasno razlikovati razloge za korištenje uskrate kao kazne. Smatra se da je nezakonito uskratiti novčane kazne iz plaće zaposlenika zbog kašnjenja, pušenja i sl. U takvim situacijama zaposlenici podliježu stegovnoj (opomena, opomena, otkaz) ili novčanoj odgovornosti, ali se ne kažnjavaju.

Zanemarivanje gore navedenih uvjeta, nepoštivanje pravila utvrđenih zakonom, znači kršenje radnog zakonodavstva, za koje poslodavac može biti novčano kažnjen (Administrativni zakonik Ruske Federacije, članak 5.27).

U slučaju nezakonitog odbijanja plaće zaposlenika, poslodavac snosi odgovornost za kašnjenje isplate dospjele zaposleniku. Tada će biti dužan vratiti svom zaposleniku zadržani novac s kamatama za svaki dan kašnjenja i nadoknaditi prouzročenu moralnu štetu (Zakon o radu Ruske Federacije, članci 236, 237).

Primjer 1. Izračun maksimalnog iznosa obustavljenog od plaće zaposlenika

U siječnju je plaća P. A. Valeryanova iznosila 35 tisuća rubalja. Nema pravo na standardne porezne olakšice. Prema nalogu poslodavca, od plaće P. A. Valeryanova mora se oduzeti 15 tisuća rubalja. Prema zakonu, mjesečni zadržani iznos ne može premašiti 20% vaše plaće. Obračun troškova maksimalni iznos Mjesečni odbici vrše se uzastopno:

1. Prvo se utvrđuje iznos poreza na dohodak: 35.000 * 13% = 4.550 rubalja.
2. Budući da se zadržavanje obračunava od iznosa koji se daje zaposleniku, sljedeći korak je oduzimanje obračunatog poreza na osobni dohodak (4550 rubalja) od službene plaće P. A. Valeryanova za siječanj (35 tisuća rubalja): 35 000-4550 = 30 450 rubalja .
3. Izračunava se maksimalni zadržani iznos: 30 450 * 20% = 6 090 rubalja.

Dakle, za mjesec dana poslodavac ima pravo zadržati najviše 6.090 rubalja. od plaće P. A. Valerjanova. Budući da je stvarni iznos zadržan prema nalogu poslodavca mnogo veći - 15 tisuća rubalja, on se raspoređuje na naredne mjesece dok se cijeli iznos ne vrati.

Primjer 2. Obračun obustavljenog iznosa iz plaće zaposlenika po ovrsi

Poslodavac je dobio rješenje o ovrsi, prema kojem bi se od siječnja 2017. alimentacija trebala obračunavati iz plaće njegovog zaposlenika P. A. Valeryanova malodobno dijete. Iznos odbitka je 25% od zarade. U siječnju bi P. A. Valeryanov trebao dobiti 35 tisuća rubalja.

Postupak za izračun zadržanog iznosa prema ovršnom rješenju sličan je onom prikazanom u prvom primjeru:

1. Obračun poreza na dohodak za siječanj: 35.000 * 13% = 4.550 rubalja.
2. Obračun alimentacije za isti mjesec: 25% * (35 000-4550) = 7 612 rubalja.

Dakle, od plaće P. A. Valeryanova u siječnju, računovodstvo mora izračunati alimentaciju za uzdržavanje maloljetnog djeteta u iznosu od 7.612 rubalja. Da je rješenje o ovrsi koje se pojavljuje u primjeru stiglo poslodavcu kasnije, recimo, u veljači, tada bi P. A. Valeryanov do tog vremena napravio dug.

U ovoj situaciji, nastali dug se prenosi u sljedeći mjesec. To znači da će u veljači P.A. Valeryanova imati pravo izračunati zbrojene iznose alimentacije za siječanj i veljaču. Štoviše, obustava ne smije premašiti 70% plaće zaposlenika.

Odgovori na često postavljana pitanja

Pitanje broj 1. Može li poslodavac, bez pristanka radnika, odbiti od plaće višak koji je obračunat i izdat zbog knjigovodstvene pogreške knjigovođe?

Naime, poslodavac ima pravo na to, ali će iznos moći vratiti samo ako zaposlenik na to pristane, odnosno ne osporava potrebu povrata i iznos vraćenog iznosa.

Pitanje broj 2. Ako zaposlenik mora zadržati veliki iznos nekoliko mjeseci, kako poslodavac to formalizira?

Samo do 20% plaće zaposlenika odbija se od svake zarade. Odbici uzimajući u obzir utvrđena zakonom limiti se postavljaju svaki mjesec dok se cijeli dug ne isplati. Ali da bi to učinio, poslodavac to mora narediti jednom. Nova narudžba Nema potrebe izdavati ga uz svaki mjesečni odbitak.

Pitanje broj 3. Je li zakonito obračunavati porez na dohodak? novčana naknada prilikom otpuštanja zaposlenika?

Ne. Iznosi naknada po otkazu ne ulaze u dohodak na koji se obračunava porez na dohodak. Cijeli popis takav prihod propisan je čl. 217, dio 2 Poreznog zakona Ruske Federacije.

N.A. Matsepuro, odvjetnik

Koji se preplaćeni iznosi zaposleniku mogu obustaviti od plaće?

Odbici od plaća mogu biti različiti: na zahtjev samog zaposlenika, prema izvršnim dokumentima ili po nalogu poslodavca. Potonje se pak može dogoditi u slučaju:

• <или>zaposlenik koji poslodavcu nanese materijalnu štetu;
• <или>isplate zaposleniku viška iznosa iz radnog odnosa (u daljnjem tekstu višak isplate) Umjetnost. 137 Zakon o radu Ruske Federacije.

Postupak za zadržavanje viška plaćanja razlikuje se od postupka za zadržavanje iznosa štete. Pogledajmo što predstavlja višak isplata, kako se mogu uskratiti od zaposlenika i što učiniti ako to ne uspije.

Vrste viška plaćanja

Od plaća Umjetnost. 129 Zakon o radu Ruske Federacije dopušteno je zadržavanje zaposlenika Umjetnost. 137 Zakon o radu Ruske Federacije:

• regres za neodrađene dane godišnjeg odmora. Takav dug može nastati ako zaposlenik dobije otkaz prije isteka radne godine za koju je već primio plaćeni godišnji odmor. Zaposlenikov dug možete odbiti od “otpremnine” koja mu pripada. Međutim, nakon otpuštanja iz nekih razloga, preplaćeni godišnji odmor ne može se zadržati. Umjetnost. 137 Zakon o radu Ruske Federacije. Na primjer, nakon otkaza:

Zbog smanjenja osoblja ili broja djelatnika u klauzula 2 čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije;

Odbijanje zaposlenika da se premjesti na drugo radno mjesto koje mu je potrebno prema liječničkom uvjerenju ili neposjedovanje odgovarajućeg posla kod poslodavca klauzula 8 čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije;

Regrutacija za služenje vojnog roka klauzula 1 čl. 83 Zakon o radu Ruske Federacije;

Povratak na posao zaposlenika koji je prethodno obavljao ovaj posao klauzula 2 čl. 83 Zakon o radu Ruske Federacije;

• nezarađene plaće akontacije. Taj dug može nastati, primjerice, kada je radniku na početku mjeseca isplaćena akontacija plaće za taj mjesec, a radnik je, a da ga nije odradio, prije isteka otišao na godišnji odmor o svom trošku ili na bolovanje. mjeseca;
• neutrošeni i nevraćeni obračunski iznosi, uključujući i one izdane prilikom slanja na službeni put Pismo Rostruda od 11. ožujka 2009. br. 1144-TZ;
• plaćanja za nepoštivanje standarda rada ili jednostavno e Članci 155, 157 Zakona o radu Ruske Federacije. Takav dug će nastati ako zaposleniku platite zastoj ili nedostatke na temelju toga što su nastali vašom krivnjom ili iz razloga na koje obje strane nisu mogle utjecati, a onda se ispostavi da je krivac zaposlenik. U tom slučaju, višak isplata može se zadržati tek nakon što se obratite sudu i sud utvrdi krivnju zaposlenika za nerad ili nedostatke. Odluka Moskovskog regionalnog suda od 15. prosinca 2011. br. 33-25895;
• iznose preplaćene zbog računovodstvene pogreške.Štoviše, to nije nužno plaća. To također uključuje sve iznose koji su pogrešno isplaćeni zaposleniku kao dio ili u vezi s radnim odnosom. Rostrudovi stručnjaci također misle isto.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

Zamjenik načelnika Federalne službe za rad i zapošljavanje

“Sukladno čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može zadržati od plaće zaposlenika (u skladu s postupkom predviđenim u ovom članku) dug ovog zaposlenika u obliku iznosa koji su mu više plaćeni zbog računovodstvenih pogrešaka. Raspon tih iznosa nije ograničen ovim člankom. Stoga možete odbiti od plaće sve isplate i naknade preplaćene zaposleniku zbog pogreške u računanju, predviđene radnim zakonodavstvom, lokalnim propisima organizacije, kolektivnim ili ugovorom o radu, na primjer, beneficije, financijsku pomoć, plaćanje putovanja do mjesta izobrazbe, naknada za korištenje osobne imovine zaposlenika, osiguranje, osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti itd.

Odbici se mogu napraviti samo od plaće. Prema čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, plaće su naknada za rad (plaća, službena plaća, tarifna stopa), kao i naknade (dodatna plaćanja i naknade kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih, radnih u posebnim klimatskim uvjetima i na područjima izloženim radioaktivnom onečišćenju te druge naknade) i stimulacije (dodaci i stimulativni dodaci, bonusi i druga stimulativna plaćanja).«

U Zakonu o radu ne postoji definicija greške u brojanju. Sudovi i Rostrud vjeruju da su samo aritmetičke pogreške u izračunima uračunljive, odnosno pogreške nastale kao rezultat pogrešne primjene matematičkih pravila i Pismo Rostruda od 01.10.2012 br. 1286-6-1. Stoga sudovi u pravilu ne priznaju sljedeće greške u računanju:

• isti iznos dva puta je doznačen zbog tehničke greške Rješenje Vrhovnog suda od 20. siječnja 2012. br. 59-B 11-17;
• Pri obračunu se ne uzimaju u obzir prethodno plaćeni iznosi. Odluka Sverdlovskog regionalnog suda od 16. veljače 2012. br. 33-2365/2012; Kasacijska presuda Krasnodarskog regionalnog suda od 14. veljače 2012. br. 33-3340/12;
• U izračunu su korišteni netočni početni podaci (na primjer, pogrešna tarifa ili koeficijent Žalbena presuda Regionalnog suda Oryol od 20. lipnja 2012. br. 33-1068, ne isti broj dana Kasacijska presuda Habarovskog regionalnog suda od 08.02.2012. br. 33-847/2012);
• plaća u programu je udvostručena zbog greške u algoritmu obračuna Presuda žalbe Brjanskog regionalnog suda od 05.03.2012. br. 33-1077/12;
• Prilikom izračuna pogrešno su primijenjene norme lokalnog regulatornog akta organizacije. Presuda po žalbi Moskovskog gradskog suda od 16. srpnja 2012. br. 11-13827/12.

Za informacije o tome što učiniti ako ste preplatili primanja zaposlenika, pogledajte:

Drugačije zaključke sudovi donose iznimno rijetko. Na primjer, Regionalni sud u Samari naveo je da pogreške u brojanju uključuju ne samo aritmetičke pogreške, već i kvarove u softveru i Odluka Okružnog suda u Samari od 18. siječnja 2012. br. 33-302/2012.

UPOZORAVAMO VODITELJA

Ako zaposlenik je preplaćen zbog nebrojene pogreške a te iznose odbio dobrovoljno vratiti, od njega će se moći naplatiti samo sudskim putem kao neosnovano bogaćenje Umjetnost. 1102. st. 3. čl. 1109 Građanski zakonik Ruske Federacije.

A regionalni sud u Rostovu, razmatrajući slučaj u kojem su otpremnine greškom prebačene na otpuštenog zaposlenika, došao je do zaključka da je došlo do pogreške u brojanju. Budući da je ukupan iznos transfera premašio iznose obračunate u korist zaposlenika Kasacijska presuda Regionalnog suda u Rostovu od 12. rujna 2011. br. 33-12413.

Činjenica da je prilikom izračuna plaćanja u korist zaposlenika napravljena pogreška u brojanju mora biti dokumentirana. Na primjer, računovođa može napisati dopis upućen upravitelju. Ili neka posebno stvorena komisija među zaposlenicima tvrtke sastavi izvješće o otkrivanju pogreške u brojanju.

Postupak zadržavanja viška plaćanja

Razlikuje se ovisno o tome koje ste iznose preplatili zaposleniku.

Odbitak plaće za godišnji odmor za neodrađene dane godišnjeg odmora

Ovdje je sve jednostavno. Suglasnost zaposlenika nije potrebna. Potrebno je samo obračunati preplaćeni godišnji odmor, izdati nalog (uputu) o obustavi u bilo kojem obliku i s njim upoznati zaposlenika na potpis. Članci 22, 137 Zakona o radu Ruske Federacije. I onda zadrži dug od "otpremnina". Ali najviše što se može odbiti je 20% iznosa koji se duguje zaposleniku (nakon odbitka poreza na dohodak, jer iznos poreza ne pripada zaposleniku), ako je to jedini odbitak Umjetnost. 138 Zakon o radu Ruske Federacije;.

Također, ne zaboravite dati zaposleniku platni listić s naznakom vrste i iznosa odbitka. Umjetnost. 136 Zakon o radu Ruske Federacije.

Zadržavanje ostalih viška plaćanja

Oni se mogu oduzeti od plaće zaposlenika samo ako su ispunjeni sljedeći uvjeti: Umjetnost. 137 Zakon o radu Ruske Federacije.

UVJET 1. Rok određen za povrat viška uplaćenih sredstava je istekao

Zaposlenik mora vratiti bilo koji višak uplaćenih sredstava u sljedećim rokovima:

• nepotrošeni nepotrošeni iznosi klauzula 4.4 Pravilnika, odobrena. Središnja banka 10/12/2011 broj 373-P - sljedeći radni dan nakon isteka razdoblja za koje je novac izdan za kupnju nečega ili na dan povratka na posao nakon službenog putovanja ili nakon bolesti. A ako upravitelj odredi rok za završna plaćanja po odobrenim avansnim izvješćima, tada - u tom roku;
• plaćanja za nepoštivanje standarda rada ili vrijeme mirovanja ako sud utvrdi krivnju radnika - danom pravomoćnosti sudske odluke;
• preplaćeni iznosi zbog računovodstvene pogreške i neisplaćeni akontacije plaća- u roku utvrđenom lokalnim propisima tvrtke. Ako se ne utvrdi, tada radniku treba dostaviti (poslati poštom) obavijest u kojoj mora naznačiti koji je dug nastao, u kojem iznosu i u kojem roku ga mora vratiti. Vi postavljate rok prema vlastitom nahođenju. Na primjer, možete izdati ovakvu obavijest:

Društvo s ograničenom odgovornošću "Profil"

Ref. broj 87
12.11.2012

Voditelj prodaje
Ivanova N.A.

Obavijest

Poštovana Natalija Aleksandrovna, obavještavamo vas da je dana 09. studenog 2012., kao rezultat greške u brojanju, naknada za godišnji odmor u iznosu od 20.689 (dvadeset tisuća šest stotina osamdeset i devet) rubalja prebačena na vašu platnu karticu. Molimo Vas da ovaj iznos vratite na blagajnu ili na žiro račun Profile doo prije 20. studenog 2012. ili pristanete da Vam se odbije od plaće.

UVJET 2. Dobivena suglasnost radnika za obustavu

Poslodavac ima pravo odlučiti obustaviti višak isplate iz plaće zaposlenika samo ako zaposlenik ne osporava razloge i visinu uskrate. Umjetnost. 137 Zakon o radu Ruske Federacije.

Iz ovoga možemo zaključiti da je dovoljno obavijestiti zaposlenika o nadolazećem odbitku, dodijelivši mu rok za podnošenje prigovora. A ako u tom roku od njega ne dobijete prigovore, tada možete sa sigurnošću izdati nalog (uputu) za zadržavanje.

Ali ne. Prema Rostrudu, izraženom 2007. godine, i sudovima, to nije dovoljno, a kao znak odsutnosti primjedbi od strane zaposlenika, potrebno je od njega dobiti pisani pristanak za uskraćivanje Pismo Rostruda od 08/09/2007 br. 3044-6-0; Kasacijske presude Vrhovnog suda Udmurtske Republike od 22. kolovoza 2011. br. 33-2856, Vrhovnog suda Republike Tatarstan od 14. ožujka 2011. br. 33-2570/2011. Stručnjaci Rostruda i dalje se pridržavaju istog mišljenja.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

“Prilikom odbitka od plaće zaposlenika primjenjuju se odredbe čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije, iznose (osim naknade za godišnji odmor za neodrađene dane godišnjeg odmora) treba dobiti od zaposlenika u pisanom obliku. To potvrđuje i sudska praksa.”

Rostrud

Zaposlenik može formalizirati svoj pristanak na zadržavanje na sljedeći način.

Direktoru Profile LLC
V.E. Petrov
od voditelja prodaje
N.A. Ivanova

Izjava

Ovime potvrđujem svoju suglasnost da se, u skladu sa zakonom utvrđenim postupkom, od moje plaće odbije višak naknade za godišnji odmor koji mi je doznačen 09.11.2012. kao rezultat računske pogreške u iznosu od 20.689 (dvadeset tisuća šeststo osamdeset- devet) rubalja.

N.A. Ivanova

UVJET 3. Nalog po odbitku izdan je pravodobno.

Nalog (uputa) o obustavi mora se izdati najkasnije u roku od mjesec dana od dana isteka roka za povrat viška uplaćenih sredstava. A kasnije možete izravno uskratiti novac od plaće zaposlenika Umjetnost. 137 Zakon o radu Ruske Federacije; Kasacijska presuda Vrhovnog suda Udmurtske Republike od 3. listopada 2011. br. 33-3519/11, odnosno prilikom isplate plaće zaposleniku. Štoviše, zadržavanje, uzimajući u obzir ograničenja njegova iznosa, može trajati nekoliko mjeseci.

U nalogu navesti osnovicu i visinu odbitka. I upoznati ga s zaposlenikom uz potpis Umjetnost. 22 Zakon o radu Ruske Federacije.

UVJET 4. Iznos odbitaka za svaku uplatu ne prelazi 20%

Za svaku isplatu plaće (odnosno od iznosa po odbitku poreza na dohodak) možete zadržati najviše 20% Umjetnost. 138 Zakon o radu Ruske Federacije. Osnovicu i iznos umanjenja ne zaboravite naznačiti na platnom listu koji se izdaje radniku. Umjetnost. 136 Zakon o radu Ruske Federacije.

Pa, ako zaposlenik pristane da mu se zadrži više od 20%, tada mu možete oduzeti od plaće bilo koji iznos koji je on naveo u svojoj pisanoj izjavi. Dapače, u ovom slučaju dug vraća radnik dobrovoljno, a ne po nalogu poslodavca. Stoga se ne primjenjuju ograničenja u visini odbitaka. Članci 130, 138 Zakona o radu Ruske Federacije. I nema potrebe izdavati nalog za takav odbitak; dovoljan je samo jedan zahtjev zaposlenika.

Direktoru Profile LLC
V.E. Petrov
od voditelja prodaje
N.A. Ivanova

Izjava

Tražim od vas da zadržite cijeli iznos naknade za godišnji odmor u iznosu od 20.689 (dvadeset tisuća šest stotina osamdeset i devet) rubalja koji mi je prebačen 09. studenog 2012. kao rezultat pogreške u izračunu iz plaće koja mi pripada za studeni 2012. .

N.A. Ivanova

UVJET 5. Redoslijed odbitaka se poštuje

Prije svega, kao što znate, porez na dohodak se mora obustaviti od vaše plaće Dopis Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 16. studenog 2011. br. 22-2-4852.

Od preostalog iznosa obustavljate dug zaposlenika po ovršnim ispravama (rješenja o ovrsi, sudski nalozi i sl.) Umjetnost. 138 Zakon o radu Ruske Federacije.

I samo ako nemate izvršne dokumente u vezi sa zaposlenikom ili su odbitci za njih iznosili manje od 20% plaće zaposlenika, možete od toga odbiti njegov dug prema vašoj tvrtki, naravno, ovisno o ukupnom iznosu svi odbitci - ne više od 20% plaće.

Promatrajte sve dok držite navedeni uvjeti. Dapače, ako se bilo koji od njih ne poštuje, zaposlenik može putem suda proglasiti zadržavanje nezakonitim. A onda će iznosi koji su mu zadržani biti vraćeni od vaše organizacije - u njegovu korist

Često se računovođa suočava s potrebom da od primanja zaposlenika zadrži iznos njegovog duga ili drugih plaćanja u korist trećih osoba. U praksi se najčešći odbici temelje na ovršnim rješenjima. Razmotrimo značajke registracije i obračuna odbitaka prema ovršnom rješenju.

Odbici prema ovršnom rješenju (obrazac i uzorci obrazaca odobrenja; nalog Ministarstva financija Rusije od 17. lipnja 2009. br. 237) regulirani su sljedećim propisima:

• Zakon " " ((u daljnjem tekstu Zakon br. 229-FZ));
• Metodičke preporuke prema postupku ispunjavanja zahtjeva izvršnih isprava o naplati alimentacije ((u daljnjem tekstu: Metodološke preporuke)).

Rješenje o ovrsi organizacija može primiti i od samog podnositelja zahtjeva, u čiju korist treba izvršiti odbitke, i od sudski izvršitelj-izvođač.

Dakle, podnositelj zahtjeva šalje dokument o naplati:

• periodična plaćanja (na primjer, u svrhu naknade štete za zdravlje);
• sredstva koja ne prelaze 25.000 rubalja ().

U tom slučaju, istodobno s rješenjem o ovrsi, podnositelj zahtjeva mora podnijeti zahtjev () s naznakom podataka (osobito bankovnih podataka), bez kojih poslodavac ne može izvršiti odbitke.

Ovrhovoditelj ovršuje plaću i druga primanja zaposlenika dužnika:

• prema ovršnim ispravama koje sadrže zahtjeve za naplatu periodičnih plaćanja (na primjer, alimentacija);
• pri prikupljanju iznosa koji ne prelazi 10.000 rubalja;
• u nedostatku ili nedostatku sredstava i druge imovine dužnika za ispunjenje zahtjeva iz rješenja o ovrsi u u cijelosti ().

VAŽNO

Bez obvezni detalji predviđeno zakonom (), rješenje o ovrsi nije valjano. Računovođa nema pravo vršiti odbitke na njemu.

Razmotrimo postupak zadržavanja rješenja o ovrsi koje su ovršitelji poslali organizacijama, budući da je to najčešći slučaj u praksi.

Kad se primi rješenje o ovrsi

Tvrtka saznaje o ovrsi plaća i drugih primanja svog zaposlenika primanjem rješenja u obliku koji je odobrila Federalna služba ovrha Rusije (k) (u daljnjem tekstu: rješenje). Također u prilogu:

• presliku rješenja o ovrsi;
• rješenje o naplati ovrhe;
• bankovne podatke za prijenos zadržanih iznosa.

Napominjemo da ako je organizacija greškom primila rješenje o ovrsi (na primjer, osoba navedena u njemu nikada nije bila navedena u njezinom osoblju), tada se, prema mišljenju autora, dokument mora vratiti pošiljatelju u najkraćem mogućem vremenu. Iako zahtjev za vraćanje "tuđeg" rješenja o ovrsi nije utvrđen zakonom, on predviđa obvezu odmah vratiti dokument u odnosu na, na primjer, otpuštenog zaposlenika ().

Što se tiče organizacije protoka dokumenata rješenja o ovrsi, tada nisu uspostavljene jasne zakonske norme u vezi s njihovim snimanjem i pohranjivanjem. Međutim, za gubitak rješenja o ovrsi ili za njegovo nepravodobno slanje (na primjer, nakon otpuštanja zaposlenika), kao i za nepoštivanje zahtjeva iz njega, tvrtka i njeni službenici mogu biti kažnjeni u iznosu od 50.000 do 100.000 rubalja odnosno od 15.000 do 20.000 rubalja ().

Kontrolu ispravnosti odbitaka prema ovršnim rješenjima poslanim dužnikovom radnom mjestu provodi sudski ovršitelj putem inspekcija organizacija ().

Dakle, kako bi se smanjio rizik od potraživanja od FSSP-a Rusije, potrebno je pravilno organizirati snimanje i pohranu ovršnih rješenja i imenovati osobe odgovorne za njihovu registraciju, pohranu i izvršenje. Dopis odobren u (u daljnjem tekstu dopis) može pomoći u tome.

Čak i prije primitka prvog rješenja o ovrsi, tvrtka treba:

• imenovati djelatnika odgovornog za prijem, obradu i čuvanje izvršnih isprava;
• izrađuje i odobrava obrasce za upisnike pristigle korespondencije i rješenja o ovrsi;
• odobrava postupak protoka dokumenata ovršnih rješenja i obrazaca isprava.

Po primitku Odluke morate učiniti sljedeće.

Registrirajte ga u posebnom časopisu (obrazac časopisa trenutno nije odobren, pa ga tvrtka ima pravo samostalno razvijati ()). Kao primjer možete koristiti stari obrazac dnevnika upisa ovršnih rješenja (odobren).

Ispunite i pošaljite ovrhovoditelju navedenom u Rješenju talon za otkidanje (obavijest za ovršni postupak) čime potvrđujete da je rješenje o ovrsi zaprimljeno i prihvaćeno na ovrhu. Napominjemo da rok za vraćanje obavijesti nije određen zakonom. Ujedno, u Dopisu stoji da se mora vratiti na dan dostave. U obavijesti se stavlja bilješka o primitku rješenja o ovrsi (ulazni broj i datum), te se navodi broj telefona. Stavlja i svoj potpis šef računovodstva. Dokument je ovjeren pečatom organizacije.

Upoznati djelatnika dužnika sa sadržajem rješenja o ovrsi uz potpis ( ; ).

Prijavljeno Rješenje dostaviti na potpis knjigovođi zaduženom za obračun plaća.

Pohranite Rezoluciju kao dokument strogo izvješćivanje(u sefu) ().

Kao što je gore navedeno, kada otpuštate zaposlenika dužnika, trebali biste "odmah obavijestiti ovrhovoditelja i (ili) ovrhovoditelja o tome i vratiti im ga. izvršna isprava s napomenom o izvršenim kaznama" ().

Koncept "odmah" nije definiran ni u jednom regulatornom aktu. Ujedno, odredbe ukazuju da je poslodavac to dužan učiniti u roku od tri dana (prilikom naplate alimentacije) (,). Autorica smatra da se istog roka treba pridržavati i pri vraćanju drugih izvršnih isprava.

U tom slučaju rješenje o ovrsi mora sadržavati bilješku o izvršenim odbicima (ovjerava se pečatom organizacije i potpisom službeni, kojemu je nalogom povjerena odgovornost za sastavljanje rješenja o ovrsi) koja sadrži sljedeće podatke ():

• iznos zadržanih sredstava;
• broj naloga (priznanice) za plaćanje;
• datum prijenosa;
• stanje duga.

Rješenje o ovrsi šalje se teritorijalnom odjelu sudskih izvršitelja FSSP-a Rusije s propratno pismo preporučenom poštom. Tražitelj se istovremeno obavještava o kretanju rješenja o ovrsi. Nije odobren postupak obavješćivanja vjerovnika, međutim, prilikom slanja dopisa s obavijesti o primitku, tvrtka zadržava dokaz o obavijesti.

Opći postupak zadržavanja po ovršnoj rješenju

Obustava sredstava iz plaće i drugih primanja radnika dužnika počinje od dana primitka Rješenja ().

Poduzeće treba pravodobno dostaviti rješenje o ovrsi računovođi – prije obračuna plaća i isplata. Ukoliko je Rješenje zaprimljeno nakon sljedeće uplate za razdoblje u kojem se trebaju izvršiti umanjenja, tada se ona ostvaruju iz plaćanja sljedećeg razdoblja.

Zajedno s Odlukom o naplati alimentacije može se primiti i odluka o naplati zaostalih obveza (ako postoje) (). Odnosno, iznosi koji nisu obustavljeni prije primitka rješenja o ovrsi obustavljaju se iz plaće zaposlenika na temelju ovog zasebnog rješenja o ovrsi. Omogućuje izračun iznosa duga.

PRIMJER

Dana 27. travnja 2017. tvrtka je dobila rješenje o ovrsi - rješenje ovršenika za naplatu alimentacije. U rješenju stoji da se alimentacija mora obustaviti od travnja 2017. Plaća za prvu polovicu travnja dužniku je već isplaćena.
U ovoj situaciji poslodavac je dužan obustaviti alimentaciju počevši od plaće zaposlenika za drugu polovicu travnja i to samo u iznosu navedenom u ovršnoj rješenju.

Odbici se vrše sa svakom isplatom dohotka zaposleniku, uzimajući u obzir dolje navedene zahtjeve.

Obračun odbitka po ovršnom rješenju

U pravilu, odbitci od plaće koje poslodavac ostvaruje zbog prava koja su mu priznata ne smiju premašiti 20 posto ().

Međutim, prilikom odbitka po ovršnim rješenjima, radniku se ne može uskratiti više od 50 posto plaće i drugih primanja dok se naplaćeni iznosi u cijelosti ne otplate ( ; ; ).

Kod naplate uzdržavanja za malodobnu djecu, naknade štete prouzročene zdravlju, naknade štete u svezi sa smrću uzdržavatelja i naknade štete prouzročene kaznenim djelom, odbitak ne može biti veći od 70 posto ( ; ).

Iznos odbitka izračunava se iz neto prihoda, odnosno nakon poreza na dohodak ().

Prilikom obračuna poreza na dohodak mora se uzeti u obzir da zaposlenik koji plaća uzdržavanje djeteta ima pravo osigurati mu standardnu porezni odbitak ( ; ).

Pri utvrđivanju osnovice za izračun uzdržavanja dohodak od kojeg se ono usteže umanjuje se samo za iznos poreza na dohodak koji ulazi u sastav tog dohotka.

PRIMJER

Tvrtka je primila dva naloga od ovršiteljske službe za jednog zaposlenika: prvi - o naplati alimentacije za djecu u iznosu od 25% plaće, drugi - o naplati porezne sankcije u iznosu od 50% plaće. Tvrtka je glavno mjesto rada zaposlenika. Dug za porez na imovinu iznosi 10.200 rubalja.

Za travanj 2017. zaposlenik je primio plaću od 12.000 rubalja. Iznos poreza na dohodak koji se plaća po odbitku jednak je:

12 000 rub. x 13% = 1560 rub.

Iznos zadržavanja prema prvom rješenju o ovrsi bio je:

(12 000 rub. - 1 560 rub.) x 25% = 2 610 rub.

Iznos povrata po drugom ovršnom rješenju je 50%:

(12.000 RUB - 1.560 RUB) x 50% = 5.220 RUB

Ovo je najveći mogući iznos odbitaka za ove vrste zahtjevi. No, s obzirom na to da se 25% plaće mora zadržati na ime alimentacije, da bi se podmirili porezni dugovi, više se ne bi trebalo zadržavati:

(12.000 RUB - 1.560 RUB) x 50% - 2.610 RUB = 2610 rub.

Preostali dug na drugom listu u iznosu od 2610 rubalja. (5220 - 2610) moraju biti zadržani u sljedećim mjesecima nakon što je alimentacija zadržana.

Ograničenja odbitaka po ovršnoj ispravi

Uskraćivanje alimentacije za uzdržavanje malodobne djece vrši se od svih vrsta plaća (novčana naknada, uzdržavanje) i dodatne naknade koju roditelji primaju u gotovini (rublja ili strana valuta) i u naravi(Popis vrsta plaća i drugih primanja od kojih se obustavlja alimentacija za malodobnu djecu, odobren).

Međutim, povrat se ne može primijeniti na zatvoreni popis vrsta prihoda dužnika (), posebno:

• za novčane iznose isplaćene kao naknada štete prouzročene zdravlju;
• novčani iznosi isplaćeni kao naknada štete u vezi sa smrću uzdržavatelja obitelji;
• isplate naknade utvrđene radnim zakonodavstvom Ruske Federacije (u vezi s poslovnim putovanjem, premještajem, zapošljavanjem ili raspoređivanjem na rad u drugom mjestu; novčani iznosi koje isplaćuje organizacija u vezi s rođenjem djeteta, smrću srodnika , registracija braka itd.);
• obvezno osiguranje socijalno osiguranje, osim starosne mirovine, invalidske mirovine i naknade za privremenu nesposobnost;
• naknade za građane s djecom, koje se isplaćuju iz fondova savezni proračun, vlada izvanproračunskih fondova, proračuni konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i lokalni proračuni;
• sredstva majčinskog (obiteljskog) kapitala predviđena Saveznim zakonom "O dodatne mjere državna potpora obitelji s djecom" ();
• iznos jednokratne financijske pomoći isplaćene iz saveznog proračuna, proračuna konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i lokalnih proračuna, izvanproračunskih fondova i drugih izvora;
• iznos pune ili djelomične naknade za troškove bonova (osim za turiste) koje poslodavci isplaćuju svojim zaposlenicima i (ili) članovima njihovih obitelji, osobama s invaliditetom koje ne rade u organizaciji, lječilištima i zdravstvenim ustanovama ustanove koje se nalaze na teritoriju Ruske Federacije, kao i iznos potpune ili djelomične naknade troškova vaučera za djecu mlađu od 16 godina u lječilištem i zdravstvenim ustanovama koje se nalaze na teritoriju Ruske Federacije.

Osim toga, odbici se ne vrše:

• od iznosa dohotka koji se obračunava isključivo za potrebe obračuna poreza na dohodak (npr. iako je materijalna korist vrsta dohotka (), ne ulazi u osnovicu za penale po odbitku; to proizlazi iz samog definicija materijalne koristi koja se priznaje kao prihod isključivo za potrebe );
• od prihoda koje građanin primi izvan veze s provedbom gospodarska djelatnost, posebice u jednokratnim poslovima prodaje nekretnina (stanovi, zemljišna parcela, vrtna kućica itd.) ().

VAŽNO

Troškove prijenosa novca po rješenjima o ovrsi (bankovne provizije, naknade za poštanski prijenos) moraju biti plaćeni na teret zaposlenika ( ; ). U ovom slučaju ne primjenjuju se gore navedena ograničenja u iznosu odbitaka od plaća.

Redoslijed odbitaka po ovršnoj ispravi

Prilikom obustave sredstava po više rješenja o ovrsi izdanih jednom zaposleniku, potrebno je slijediti redoslijed namirenja potraživanja tražitelja ():

• Prije svega, udovoljavaju zahtjevima za naplatu alimentacije, naknade štete prouzročene zdravlju, naknade štete u vezi sa smrću hranitelja porodice, naknade štete prouzročene kaznenim djelom, kao i odštetne zahtjeve. moralna šteta;
• u drugom - zahtjevi za isplatu otpremnina i plaća osoba koje rade (koje su radile) pod ugovor o radu, kao i isplata naknade autorima rezultata intelektualna aktivnost;
• treći - zahtjevi za obvezna plaćanja u proračun i izvanproračunske fondove.

Svi ostali zahtjevi su zadnji zadovoljeni.

U tom slučaju zahtjevi svakog sljedećeg reda čekanja zadovoljeni su nakon što se dug prema prethodnom redu u potpunosti otplati. Ako postoji više rješenja o ovrsi od različitih tražitelja, zadržavanje jednog reda unutar najveća veličina odbici se raspoređuju među svim podnositeljima zahtjeva u ovom redu proporcionalno iznosima koji im pripadaju ().

Indeksacija odbitaka ovršnom ispravom

Periodična plaćanja utvrđena u fiksnom iznosu (ne kao postotak plaća) podliježu indeksaciji. Dakle, utvrđena periodična plaćanja isplaćena u svrhu naknade štete uzrokovane životu ili zdravlju, prema ugovoru o doživotnom uzdržavanju itd., Indeksiraju se na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije. Organizacija bi trebala izdati nalog (uputu) u vezi s takvom indeksacijom, na temelju koje će računovodstveni odjel provesti indeksaciju ().

Uz to se indeksira alimentacija određena u fiksnom novčanom iznosu ( ; ). Ako su plaćeni prema sporazumu o njihovom plaćanju, tada se indeksacija provodi u skladu s ovim ugovorom ().

Ako se alimentacija naplaćuje sudskom odlukom u fiksnom iznosu, tada se indeksacija vrši proporcionalno povećanju zakonskog minimuma egzistencije za određenu regiju u kojoj tražitelj živi. Indeksacija se provodi razmjerno povećanju troškova života za odgovarajuću socio-demografsku skupinu stanovništva koja se nalazi u odgovarajućem subjektu Ruske Federacije u mjestu prebivališta podnositelja zahtjeva. Ako u sastavnom entitetu Ruske Federacije ne postoji utvrđena razina egzistencije, potrebno je uzeti podatke o tome za Rusku Federaciju kao cjelinu ().

VAŽNO

Poslodavac je dužan indeksirati iznose zadržane od zaposlenika, utvrđene u fiksnom iznosu, čak iu odsutnosti posebne upute o tome u rješenju o ovrsi ili rješenju ovršenika (;).

Osobe koje dužniku isplaćuju plaće ili druge periodične isplate dužne su zadržana sredstva doznačiti tražitelju u roku od tri dana od dana isplate. U tom slučaju se ne moraju zadržavati porezi na prenesene iznose.

Stoga tvrtka koja prima Dekret mora:

• mjesečno, počevši od dana primitka Rješenja, obustaviti iznose od plaća i (ili) drugih primanja dužnika;
• izvršiti isplate podnositelju zahtjeva najkasnije tri dana od dana isplate plaća i (ili) primanja;
• prenijeti (prenijeti) ih na trošak dužnika;
• u roku od tri dana obavijestiti ovršenika i naplatitelja o otkazu dužnika, o njegovom novom radnom mjestu ili prebivalištu, ako je poznato, te također vratiti rješenje o ovrsi odjelu ovršenika s bilješkom o izvršenim odbicima;
• prilikom prikupljanja alimentacije sudskom odlukom u fiksnom novčanom iznosu, indeksirajte alimentaciju razmjerno povećanju minimalne plaće utvrđene za određenu regiju.

PRIMJER

Tvrtka je dobila dva rješenja o ovrsi za jednog radnika:
- prvi - uskratiti alimentaciju za malodobno dijete u iznosu od 25% prihoda;
- drugi - za uzdržavanje supružnika do punoljetstva djeteta star tri godine- u visini egzistencijalnog minimuma za konstitutivni entitet Ruske Federacije u kojem živi.

Ukupno će odbici prema ove dvije ovršne isprave iznositi više od 50% dohotka dužnika nakon poreza na dohodak po odbitku.

Tako je za travanj 2017. zaposlenik primio plaću u iznosu od 24.000 rubalja.

Iznos dohotka nakon poreza na dohodak po odbitku:

24 000 rub. - 24.000 rub. x 13% = 20 880 rub.

Iznos odbitaka po prvom ovršnom rješenju je:

20 880 RUB x 25% = 5220 rub.

Pretpostavimo da su troškovi života za radno sposobno stanovništvo u travnju 2017. iznosili 9962 rublja.

Iznos odbitaka za obje ovršne isprave bit će jednak:

9962 + 5220 = 15 182 rubalja,

odnosno više od polovice prihoda dužnika (više od 10 440 rubalja). Budući da su oba zahtjeva najprije zadovoljena, svaki mora biti djelomično zadovoljen.

Prema prvom ovršnom rješenju:

(5220: 15.182 x 10.440) = 3.589,57 rubalja,

prema drugom:

(9962: 15 182 x 10 440) = 6850,43 rubalja.

Olga Tkach, stručnjak za usluge Pravno savjetovanje JAMČITI

Odbici od plaće zaposlenika dijele se na nekoliko vrsta. Međutim, ne znaju svi zaposlenici točno kako nastaju odbitci od plaće i po kojim osnovama.

U nekim situacijama poslodavci iskorištavaju neosviještenost svojih zaposlenika i pokušavaju im uskratiti dio plaće, kršeći zakone o radu.

U ovom članku ćemo pogledati sve vrste odbitaka od plaća zaposlenika, kako se ovaj postupak odvija, a također ćemo se dotaknuti pitanja kako se ova norma odražava u važećem Zakonu o radu Ruske Federacije.

Odbici od plaće: skupine i vrste

Svi odbitci od plaće zaposlenika mogu se podijeliti u tri glavne skupine, kao i vrste, i to:

1. Obvezni odbici:

• odbici po ovršnom nalogu (alimentacija);
• porez na dohodak (NDFL).

2. Na inicijativu zaposlenika, zadržavanje je moguće u sljedećim situacijama:

• prema ugovoru o kreditu;
• pri odbitku dodatnih premija osiguranja za štedni dio mirovine;
• za korištenje mobilnih komunikacija od strane zaposlenika preko limita.

3. Na inicijativu poslodavca, isplate se obustavljaju ako:

• zaposlenik nije vratio akontaciju koju je već primio;
• zaposlenik je dobio otkaz u godini za koju je već imao godišnji odmor;
• u slučaju zastoja ili nepoštivanja standarda rada;
• sredstva su isplaćena zbog pogrešnog obračuna;
• zaposlenik nije odradio radne dane (nakon otpuštanja);
• ako se od strane financijski odgovorne osobe utvrdi manjak.

U tim slučajevima potrebno je izdati nalog za odbitak od plaće - uzorak se nalazi na kraju članka.

Obavezna izdvajanja iz plaće

Kao što smo već napomenuli, obvezni odbitci od plaće zaposlenika prema Zakonu o radu Ruske Federacije su porez na osobni dohodak, kao i alimentacija. Pogledajmo detaljnije svaku vrstu.

Ustezanje alimentacije od plaće

Imajte na umu da se alimentacija može zadržati samo na temelju dokumenata. Redoslijed zadržavanja uređen je:

1. Zakona o ovršnom postupku.
2. Obiteljski zakon RF.

Alimentacija se može zadržati u vezi sa:

• djeca koja nisu postala punoljetna;
• ostali punoljetni članovi obitelji (ako nemaju radnu sposobnost).

Razlozi za plaćanje alimentacije su sljedeći:

• odlukom suda (ako postoji sudski nalog ili rješenje o ovrsi);
• nakon dogovora roditelja djeteta o ovom pitanju (potrebno je sastaviti ovjereni ugovor);
• izjava zaposlenika – dobrovoljno uzdržavanje. Glavna značajka dobrovoljno uzdržavanje - nema zakonskih ograničenja u iznosu.

Izvorni dokumenti moraju se dostaviti računovodstvu poduzeća.

Broj djece	Dio primanja zaposlenika (mjesečno)
	25%	1 / 4
	33%	1 / 3
3 (ili više)	50%	1 / 2

Imajte na umu da se prema odluci suda veličina ovih udjela može povećati ili smanjiti. Sud uzima u obzir imovinsko stanje, kao i druge okolnosti stranaka.

Općenito, odbitak od plaće zaposlenika za alimentaciju izračunat će se od iznosa koji ostaje nakon plaćanja poreza.

U roku od tri dana nakon što je zaposleniku isplaćena plaća, tvrtka mora prenijeti alimentaciju na tužitelja.

Ako zaposlenik tvrtke dobije nekoliko rješenja o ovrsi, tada iznos odbitaka (ukupno) ne može biti veći od 70%.

Ako pravni temelj za plaćanje alimentacije - sporazum između isplatitelja i primatelja ili dobrovoljna prijava zaposlenika, tada maksimalni odbitak alimentacije od plaće nije ni na koji način ograničen (klauzula 1. članka 103. RF IC, članak 110. RF IC). Štoviše, ako je sporazum sastavljen za alimentaciju za maloljetno dijete, tada iznos naveden u njemu ne smije biti manji od onog koji je utvrđen kada je alimentacija dodijeljena od strane suda (klauzula 2 članka 103. IC RF).

Ako tvrtka ima zaposlenika koji ima dugove za alimentaciju i mijenja mjesto rada, organizacija mora o tome obavijestiti sudskog izvršitelja. Tada je poduzeće dužno ovršeniku vratiti ovršnu ispravu u kojoj bi trebala biti navedena bilješka o tome koje su kazne izrečene zaposleniku.

Porez na dohodak po odbitku od plaće

Kada je plaća stvarno isplaćena, iznos obračunatog poreza na dohodak mora se obustaviti od dohotka poreznog obveznika. Ovo pravilo je predviđeno Porezni zakon(točka 4. članak 226.).

Kada dođe do stvarne isplate, zadržavanje se može izvršiti iz svih sredstava koja poreznom obvezniku plaća agent za zadržavanje. U tom slučaju iznos zadržavanja ne može biti veći od 50% iznosa koji se mora platiti.

Porez na dohodak po odbitku mora se doznačiti najkasnije na dan kada je banka primila novac za isplatu dohotka zaposlenika.

Odbici od plaća na inicijativu zaposlenika

Zadržavanje po dogovoru nakon izdavanja kredita

Ugovor o zajmu je temelj za samopridržaj svota novca od plaće zaposlenika. Dokument mora biti sklopljen između radnika i poslodavca. Ugovor odražava sljedeće odredbe:

• veličina zajma koji se daje zaposleniku;
• rok zajma (razdoblje u kojem se dug mora vratiti);
• iznos kamata prema uvjetima sporazuma;
• postupak povrata sredstava.

S obzirom na činjenicu da će se oduzimanje novca prema ugovoru o zajmu izvršiti iz plaće zaposlenika, potonji treba ispuniti zahtjev koji sadrži otprilike sljedeće riječi:

"Molim vas da mjesečno zadržavate 1500 rubalja za otplatu kredita."

Obustavljanje dodatnih doprinosa za osiguranje za financirani dio mirovine

Ova vrsta odbitka dopuštena je isključivo na temelju zahtjeva zaposlenika (u pismeno). Dokument mora sadržavati sljedeće točke:

1. Koliko treba zadržati svaki mjesec? premije osiguranja.
2. Kako ih treba izračunati?

Nakon što poslodavac zaprimi zahtjev ispunjen od strane radnika, dužan je obustaviti i uplatiti dodatne doprinose za osiguranje u kapitalizirani dio radne mirovine radnika.

Obustavite od plaće iznos naveden u prijavi i prenesite ga na Mirovinski fond RF organizacija mora započeti 1. dana u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca primitka zahtjeva od zaposlenika.

Odbitak za korištenje mobilnog telefona

Ovaj oblik odbitka od plaće zaposlenika je relevantan ako tvrtka ima utvrđeno ograničenje troškova za korištenje mobilnih komunikacijskih usluga. Dakle, ako dođe do prekoračenja limita, zaposlenik će to prekoračenje morati nadoknaditi iz vlastitih sredstava.

Odbitak od plaće za mobilna komunikacija temeljit će se na lokalni akt poduzeća. Primjerice, takav dokument može biti Pravilnik o nagrađivanju. Mora sadržavati postupak naknade za zaposlenike komunikacijskih usluga.

Osim toga, zaposlenik može napisati zahtjev za uskraćivanje sredstava iz njegovog dohotka za naknadu za usluge mobilne komunikacije.

Takvo zadržavanje može se tumačiti kao povrat štete. Postupak naplate štete opisan je u čl. 248 Zakon o radu Ruske Federacije. Naknada za „neciljane troškove“ može se izvršiti na tri načina:

1. Zaposlenik dobrovoljno nadoknađuje štetu.
2. Iznose zadržava poslodavac.
3. Dug se naplaćuje sudskim putem.

Odbici od plaće na inicijativu poslodavca

Inicijativa za izdvajanje iz plaće zaposlenika može doći ne samo od zaposlenika, već i od poslodavca. Prema rusko zakonodavstvo, poslodavac može u takvim situacijama izvršiti odbitke od primanja zaposlenika, primjerice, ako zaposlenik nije odradio predujam koji je dobio. Osim toga, poslodavac može odbiti od plaće zaposlenika u sljedećim situacijama:

Razlog zadržavanja