Što učiniti ako postoje dva bolnička radnika? Tko plaća nastavak bolovanja - poslodavac ili Fond socijalnog osiguranja Nastavak potvrde o nesposobnosti za rad.

Potvrda o bolovanju temelj je za isplatu naknade za privremenu nesposobnost te trudnoću i porod. Popunjava se u zdravstvenoj ustanovi. Ovo je navedeno u Zakon o radu RF, u dijelu 5. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ. Također potvrđuje da zaposlenica nije bila na poslu zbog dobar razlog(Klauzula 17 pisma FSS-a Rusije od 28. listopada 2011. br. 14-03-18/15-12956).

Bolovanje počinje teći od prvog dana nesposobnosti za rad. Odnosno, trebali bi ga otvoriti već u prvoj zdravstvenoj ustanovi u koju je pacijent otišao.

Tko izdaje bolovanje i uvjete njegovog plaćanja na teret Saveznog fonda za socijalno osiguranje Rusije

Liječničke organizacije izdaju potvrde o bolovanju zaposlenim osobama u slučaju gubitka radne sposobnosti, radi potvrde prava na porodiljni dopust, kao i za vrijeme skrbi za bolesne članove obitelji. Službeni naziv dokumenta je potvrda o nesposobnosti za rad. Međutim, često se nazivaju jednostavno "bolovanje".

Obrazac potvrde o nesposobnosti za rad odobren je nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 26. travnja 2011. br. 347n.

Uz uobičajene papirnate potvrde o bolovanju, mogu ih izdati sve klinike koje imaju elektronički potpis.

Samo te medicinske organizacije imaju pravo izdavati potvrde o nesposobnosti za rad koji imaju licencu za medicinske djelatnosti. Štoviše, licenca mora osigurati pravo na rad (usluge) za ispitivanje privremene nesposobnosti (točka 2. Postupka odobrenog nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije).

Ako potvrdu o nesposobnosti za rad izda liječnička organizacija koja nema licencu, poslodavac za to nije odgovoran. Nema potrebe provjeravati ima li liječnička organizacija licencu.

Ako je potvrdu o bolovanju izdala podružnica liječničke organizacije, tada također niste dužni kontrolirati da li je navedena u licenciji.

FSS Rusije izdaje obrasce za bolovanje samo onim medicinskim organizacijama koje imaju licencu. Poslodavac, za razliku od zaposlenika Federalnog fonda za socijalno osiguranje Rusije, ne može kontrolirati poštuje li se postupak izdavanja bolovanja od strane medicinskih organizacija (točka 1. Uputa odobrenih naredbom Ministarstva zdravstva Rusije, Fonda socijalnog osiguranja Rusije Rusija od 29. siječnja 2004. br. 18/29, Rezolucija predsjedništva Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 11. prosinca 2012. br. 10605 /12).

Pravo na izdavanje potvrde o bolovanju nemaju:

• organizacije hitne medicinske pomoći;
• stanice za transfuziju krvi;
• hitni odjeli bolnica;
• balneološke klinike i blatne kupke;
• medicinske organizacije posebna vrsta– centri za medicinsku preventivu, medicinu katastrofa, zavod za sudskomedicinska vještačenja;
• zdravstvene ustanove za nadzor u području zaštite prava potrošača i dobrobiti ljudi.

Napomena: Članak 3. Postupka odobrenog naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. br. 624n.

Pogledaj video na youtube.com

Video upute za popunjavanje potvrde o nesposobnosti za rad

Ispunjavanje potvrde o nesposobnosti za rad, bolovanje od strane liječnika medicinske organizacije, klinike

56. Unosi na potvrdu o nesposobnosti za rad su na ruskom jeziku tiskanim velikim slovima crnom tintom ili pomoću uređaja za ispis. Možete koristiti gel, kapilarno ili nalivpero. Upotreba kemijske olovke nije dopuštena. Upisi na potvrdi o nesposobnosti za rad ne smiju izlaziti izvan granica ćelija predviđenih za unos odgovarajućih unosa, a također ne smiju doći u dodir s granicama ćelija.

Svi unosi u posebno označene ćelije upisuju se počevši od prve ćelije.

Pečati medicinske organizacije, ustanove za medicinsko i socijalno ispitivanje mogu se proširiti izvan određenog područja, ali ne smije pasti na stanice informacijskog polja obrazac potvrde o nesposobnosti za rad.

Žig pečata medicinske organizacije mora odgovarati naslovu navedeno u povelji medicinske organizacije. Prilikom izdavanja potvrda o nesposobnosti za rad u nekim medicinskim organizacijama (psihijatrijske, narkomanske ustanove, centri za prevenciju i kontrolu AIDS-a i zaraznih bolesti itd.), mogu se koristiti posebni pečati ili žigovi bez navođenja profila organizacije.

Ako postoje pogreške u ispunjavanju potvrde o nesposobnosti za rad u bolnici, on smatrati razmaženom a umjesto njega se izdaje novo uvjerenje o nesposobnosti.

ISPUNJAVANJE KRALJEŽNIKA (donji otrezni dio) BOLNIČKE KARTICE od strane djelatnika POLIKLINIKE

Bolovanje. Otrgnuti kralježak

57. Prilikom popunjavanja hrpta obrasca za potvrdu o nesposobnosti za rad:

u retku »osnovni« stavlja se odgovarajuća oznaka »V« ako je potvrda o nesposobnosti za rad primarni;

u retku »duplikat« stavlja se oznaka »V« u slučaju kada zbog gubitka potvrde o nesposobnosti za rad osiguranoj osobi izdaju duplikat potvrde o nesposobnosti za rad nadležni liječnik i voditelj liječničke komisije;

u liniji " nastavak letka br.„navodi se broj prethodne potvrde o nesposobnosti za rad ako je potvrda o nesposobnosti koja se izdaje nastavak prethodno izdane potvrde;

u retku "Datum izdavanja - -" navodi se dan, mjesec, godina izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad;

u retku "Puno ime" u odgovarajućim ćelijama navodi se prezime, ime i patronim (patronim je naznačen ako je dostupan) privremeno onemogućenog građanina u skladu s identifikacijskim dokumentom;

u retku "( prezime, inicijali doktora)" označava prezime medicinski radnik tko je izdao potvrdu o nesposobnosti za rad i njegove inicijale (s razmakom od jedne ćelije);

u liniji " Povijest slučaja br." upisuje se broj zdravstvena iskaznica izvanbolnički ili bolnički;

u liniji " mjesto rada - naziv organizacije"navesti puni ili skraćeni naziv organizacije, odnosno prezime i inicijale poslodavca - pojedinac(s razmakom od jedne ćelije između prezimena i inicijala poslodavca).

Bilješka: Ova informacija naznačeno prema građaninu. Naučite zaposlenike da pravilno imenuju svoju organizaciju;

u retku "Osnovno" stavlja se oznaka "V" ako se potvrda o nesposobnosti za rad izdaje za predočenje na glavnom mjestu rada;

u liniji " Honorarno br. Oznaka "V" stavlja se ako se potvrda o nesposobnosti za rad izdaje na predočenje u mjestu rada na vanjskom honorarnom radu i broj potvrde o nesposobnosti za rad izdaje se na predočenje u glavnom mjestu rada. naznačeno je;

u polju" potvrda primatelja“Stavlja se potpis građanina koji je primio potvrdu o nesposobnosti za rad.

Bolovanje. Gornji dio. Ispuniti u medicinskoj ustanovi

Prilikom popunjavanja potvrde o nesposobnosti za rad, ako u "liniji" "Pozicija liječnika" tablice "Oslobađanje od rada" nema dovoljno ćelija za označavanje radnog mjesta, moguće je skratiti naziv radnog mjesta. medicinskog radnika unutar raspoloživih ćelija.

Prilikom popunjavanja "linije" Prezime i inicijali liječnika odn identifikacijski broj “ u tablici „Oslobađanje od rada“ naznačite prezime liječnika, zatim uz razmak u jednoj ćeliji njegove inicijale, koji su vam potrebni označiti razmakom bez ikakve interpunkcije.

Ako prezime i inicijali liječnika premašuju 14 znakova u prvom redu ćelija, tada je dopušteno premjestiti kraj prezimena i inicijala liječnika u drugi red ćelija u ovom retku. Ukoliko u navedenom retku nema dovoljno ćelija za unos prezimena i inicijala zdravstvenog radnika (više od 28 znakova), moguće je unijeti samo prezime liječnika bez navođenja inicijala, a ako nema dovoljno ćelija upišite prezime, ono se može skratiti unutar dostupnih ćelija.

Prilikom izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad odlukom liječničkog povjerenstva, kada se u “crti” “Prezime i inicijali liječnika ili matični broj”, pored prezimena i inicijala ordinirajućeg liječnika, upisuju i prezime i inicijali predsjednika liječničkog povjerenstva, ako u prvom retku navedenog retka nema dovoljno polja za popunjavanje prezimena i inicijala dežurnog liječnika (više od 14 znakova), u drugom redu nema dovoljno polja za popunjavanje prezimena i inicijala predsjednika liječničkog povjerenstva (više od 14 znakova), moguće je popunjavanje samo prezimena liječnika (u prvom redu polja) i predsjednika liječničkog povjerenstva (u drugom redu ćelija) bez označavanja inicijala, a ako nema dovoljno ćelija za popunjavanje prezimena, moguće ih je reducirati unutar postojećeg prvog odnosno drugog reda ćelija navedenog retka.

Bilješka:

Pojašnjenja pojedinih odredaba Postupka za izdavanje uvjerenja o nesposobnosti za rad,
odobren Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 29. lipnja 2011. br. 624n

1. Pismo Saveznog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije od 5. kolovoza 2011. br. 14-03-11/05-8545
2. Pismo Federalnog fonda za socijalno osiguranje Rusije od 14. rujna 2011. br. 14-03-11/15-8605
3. Pismo> FSS Ruske Federacije od 28. listopada 2011. br. 14-03-18/15-12956

61. U redu " Započnite" u ćelijama " s - - " datum obnove radne sposobnosti naveden je sljedeći dan nakon pregleda i priznavanja građanina sposobnim za rad.

U retku "Ostalo:" navedena je sljedeća dvoznamenkasta šifra:
31 - ako građanin nastavi bolovati i izda mu se nova potvrda o nesposobnosti za rad (nastavak);
32 - kada se utvrdi invaliditet;
33 - pri promjeni skupine invaliditeta;
34 - u slučaju smrti;
35 - u slučaju odbijanja zdravstvenog i socijalnog pregleda;
36 - u slučaju kada se građanin nakon izdavanja ili produljenja uvjerenja o nesposobnosti za rad nije pojavio na pregledu, ali mu je prilikom sljedećeg posjeta priznata radna sposobnost;
37 - u slučaju upućivanja na naknadno liječenje odmah nakon stacionarnog liječenja.

Nakon dvoznamenkastog koda upisanog u retku "Ostalo:", u ćelijama "- -" za kodove 32, 33, 34 i 36, datum osnivanja, promjena skupine invaliditeta, datum smrti građanina, datum upisuje se i izgled kao radno sposoban.

62. U redu " Izdani slip (nastavak) Br.„Naveden je broj nastavka potvrde o nesposobnosti za rad.

63. U polje »Potpis liječnika« stavlja se potpis ordinirajućeg liječnika.

Ispunjavanje duplikata potvrde o bolovanju

Na bolovanju je bila pogreška u imenu djeteta, pa je izdan duplikat, s kvačicom u rubrici primarno, poslodavac je vratio duplikat na ispravak, ali u poliklinici smatraju da je sve ispravno popunjeno.

pitanje: je li potrebno u duplikatu? bolovanje ispunite stupac "primarni".?

Postupak popunjavanja potvrde o nesposobnosti za rad naveden je u odjeljku IX Naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 29. lipnja 2011. br. 624n. U članku 58. Postupka navodi se da se pri popunjavanju odjeljka "Ispunjava liječnik medicinske organizacije" redovi "primarni" i "duplikat" ispunjavaju u skladu sa stavkom. 2. i 3. točka 57. Naredbe.

U st. 2. i 3. točka 57. kaže da se u retku »osnovno« stavlja odgovarajuća oznaka »V« ako je uvjerenje o nesposobnosti za rad primarno, au retku »duplikat« stavlja se oznaka »V« u slučaju kada je dospjelo do gubitka potvrde o nesposobnosti osiguranoj osobi izdaje se duplikat potvrde o nesposobnosti za rad od strane ordinirajućeg liječnika i predsjednika liječničkog povjerenstva.

Stavak 6. Naredbe 624n navodi da produljenje i zatvaranje potvrde o nesposobnosti za rad provodi medicinska organizacija u koju je građanin poslan na liječenje. U ovom slučaju produljenje treba shvatiti kao izdavanje "nastavka" biltena koji je izdala prethodna liječnička organizacija. U tu svrhu, a novi oblik a ujedno se prethodna potvrda o nesposobnosti za rad “zatvara” za predaju na isplatu. Činjenica je da se na bolovanju, osim razdoblja nesposobnosti za rad, navodi, između ostalog, naziv medicinske organizacije, njen OGRN, adresa pružanja usluga medicinske usluge. I navedite pojedinosti o dva različita medicinske organizacije u jednom obliku je nemoguće.

DODATNI LINKOVI na temu

1. 
   Daju se podaci o manjim greškama u bolovanju kada se treba isplatiti.
2. 
   Preporuke i postupak popunjavanja bolovanja od strane poslodavca.
3. 
   Kratka pravila punjenje bolovanje o privremenoj nesposobnosti. Koji zakoni njime upravljaju? Navedeni su primjeri punjenja. Zaštita, krivotvorine.

DVA BOLNIČKA SAVJETA U JEDNIM RUKAMA
Kako dobiti naknadu za bolovanje dok radite više poslova

([Ruske novine" Tjedan 18.05.2007.)

Irina Nevinnaya

Zamjenik voditelja pravnog odjela Zaklade odgovarao je na pitanja čitatelja RG-a socijalno osiguranje RF Galina Orlova.

Naučeno od " ruske novine"da sada možete predati bolovanje na svim radnim mjestima, a ona se moraju platiti. Radim na dva mjesta. Ali, pri izlasku iz bolnice izdala sam samo jedno bolovanje, jer nisam znala novu proceduru. Što trebam li učiniti?

Grigorij Semenovič, Kolpino.

Od 1. siječnja 2007. godine zakonom je propisano da zaposlenici imaju pravo na naknadu za privremenu nesposobnost na svim mjestima rada, odnosno, uzimajući u obzir rad na vanjskom skraćenom radnom vremenu. Trebate otići u bolnicu u kojoj ste bili na liječenju i kod liječnika koji vam je otvorio prvu bolničku, kako bi vam izdali drugu bolničku s istim datumima. Jedina razlika: na ovom drugom listu mora biti naznačeno da radite na pola radnog vremena. Bit će vam plaćeno oba bolovanja - na glavnom radnom mjestu i na dodatnom radnom mjestu. Naravno, vaš drugi posao mora biti formaliziran - ugovor o radu.

Ako se dva dana bolovanja plaćaju na dva radna mjesta, kako funkcionira ograničenje iznosa beneficija koje ne prelazi 16 125 rubalja mjesečno?

Naknade se obračunavaju posebno za svako mjesto rada. I limitator se također primjenjuje zasebno za svako mjesto rada. To jest, ako ste, na primjer, bili bolesni cijeli mjesec i vaš prosječna mjesečna primanja za oba radna mjesta premašila 16.125 rubalja, dobit ćete najveći mogući iznos: 16.125 rubalja za jedno radno mjesto i 16.125 za drugo. Ukupno - maksimalno 32 250 rubalja mjesečno.

"Kuverte" se ne računaju

Kako se plaća bolovanje zaposleniku koji se razboli unutar mjesec dana nakon otkaza? Bio sam bolestan 50 kalendarskih dana, odnosno prešao sam ovaj mjesec.

Polyakova Tatyana, Kursk

Privremena invalidnina ako se razbolite unutar mjesec dana nakon otkaza isplaćuje se u iznosu od 60 posto prosječne plaće. Činjenica da ste bili bolesni dulje od mjesec dana nije važna: naknada će vam se isplaćivati ​​za cijelo vrijeme trajanja bolesti.

Još jedno pitanje: kod nas, vidite, dio plaće ide u “kuvertama” u vidu bonusa. Hoće li se ona uzimati u obzir pri izračunu prosječne plaće ili će se pri određivanju visine naknade uzimati samo iznos naveden u ugovoru o radu?

Službenik je plaća s kojom poslodavac isplaćuje jedinstvenu socijalni porez. Ako je na iznose koje ste nazvali "bonus" plaćen porez, oni će biti uzeti u obzir pri izračunu naknada. Ako vaša tvrtka dio zarade odbija od oporezivanja, onda te iznose, naravno, nitko neće uzeti u obzir pri izračunu privremene invalidnine.

Imam ukupni radni staž od 36 godina. Koliki bi trebao biti postotak plaćanja bolovanja i na temelju kojeg iznosa - prosječne plaće ili tarife?

Ivanov Aleksandar Pavlovič, Orenburg

Aleksandre Pavloviču, budući da je staž osiguranja 36 godina (više od 8 godina), naknade za privremenu nesposobnost isplaćuju se u iznosu od 100 posto prosječne zarade obračunate za posljednjih 12 mjeseci. Ali moramo imati na umu da je od 1. siječnja 2007. iznos naknada ograničen maksimalan iznos 16 125 rubalja mjesečno.

Ako u zadnjih 12 mjeseci niste imali nikakva primanja (primjerice, tek ste počeli raditi, dugo bolovali, bili na dužem službenom putu), u tom slučaju naknada se obračunava iz tarifne stope ili službene plaće .

Moja kći radi kao peračica u automobilskoj tvrtki, ne mogu točno reći kojoj. Kad sam se razboljela, htjela sam uzeti bolovanje. Šef joj je rekao: “Ako uzmeš bolovanje, ne moraš dolaziti na posao, pet je ljudi u redu za tvoje mjesto.” I moja kćer je radila sa visokom temperaturom...

Ekaterina Dmitrijevna, Sankt Peterburg.

Poslodavac otvoreno krši norme Zakona o radu. Ako je vaša kći službeno prijavljena prema ugovoru o radu, tada joj je poslodavac dužan u skladu sa zakonom isplatiti naknadu za privremenu nesposobnost u slučaju bolesti. Treba imati na umu da on tu naknadu plaća ne od vlastita sredstva(osim prva dva dana bolesti), ali na teret Fonda socijalnog osiguranja. Ipak bih ti savjetovao da odeš liječniku, daš zahtjev za bolovanje i normalno se liječiš, a onda na propisani način poslodavcu dostaviti potvrdu o nesposobnosti za rad. Ako odbiju prihvatiti, možete se obratiti regionalnom uredu FSS-a u St. Petersburgu.

Ako se dijete razboli

Sad sam s djetetom dva tjedna na bolovanju. Radila sam u organizaciji godinu dana, a prije toga sam se 10 godina bavila privatnim poduzetništvom. Iz računovodstva su mi rekli da mogu napraviti preračun i povećati plaću za bolovanje, ali ću morati prikupiti dodatne potvrde. Je li to legalno?

Inga Ershinina, grad Plavsk.

Dapače, ako ste po ugovoru o radu radili samo godinu dana, gubite iznos naknade – ako opće iskustvo za manje od pet godina naknada iznosi 60 posto prosječne plaće. Ali ako ste, radeći kao privatni poduzetnik, platili premije osiguranja Fondu socijalnog osiguranja i moći će priložiti popratne dokumente, to će se razdoblje uračunati u ukupni staž osiguranja i iznos naknade bit će veći. Uz ukupni radni staž duži od 8 godina, naknada se isplaćuje u iznosu od 100 posto prosječne plaće za posljednjih 12 mjeseci rada.

Samohrana sam majka, dijete mi ima 9 godina. Bilten je bio 24 dana. Rekli su mi da će mi isplatiti 100 posto moje zarade samo za 10 dana i 50 posto za još pet, a za ostale dane mi uopće neće platiti. ovo je točno?

Olga, Moskva.

Sukladno Zakonu 255, naknade za skrb o djetetu od 7 do 15 godina isplaćuju se na sljedeći način: za prvih 10 dana, ovisno o stažu osiguranja (ako je staž duži od osam godina, isplaćuje se 100 posto prosječne plaće); sljedećih pet dana - 50 posto prosječne plaće. Preostali dani nisu plaćeni, ali svejedno trebate predočiti potvrdu o bolovanju na poslu: ona potvrđuje vašu odsutnost s posla s dobrim razlogom. Također treba uzeti u obzir da se naknada za privremenu nesposobnost za njegu bolesnog djeteta isplaćuje prema ukupnom trajanju tijekom godine ne dužem od 45 kalendarskih dana. Za djecu do 7 godina - 60 dana. Nema veze što ste samohrana majka. Naknada se obračunava na općoj osnovi.

Može li se platiti bolovanje za njegu bolesnog djeteta za člana obitelji (baku) koji živi s kćeri i unukom? Jesu li potrebni dodatni dokumenti?

Kondrakova L.A., Stavropol region, str. Praskovey

Nisu potrebni nikakvi dodatni dokumenti. Ako baka radi, ima pravo na bolovanje radi njege unuka, a to će joj biti plaćeno prema ukupnom radnom stažu i prosječnoj zaradi.

Koliko dana bolovanja radi njege djeteta će mi biti plaćeno godišnje ako npr. imam dvoje djece? Ponekad obolijevaju odvojeno, ponekad zajedno.

Olga Korotkova, Lobnya

Maksimalni broj plaćenih dana za njegu bolesnog djeteta (60 dana godišnje - ako je dijete do 7 godina, 45 dana - ako je dijete od 7 do 15 godina) uzima se u obzir za svako dijete posebno. Odnosno, ako npr. imate dvoje djece mlađe od 7 godina, bit će vam plaćena njega za vrijeme bolesti najviše 120 dana godišnje. Ako je jedno dijete mlađe od 7 godina, a drugo je starije (ali manje od 15), možete računati na plaćanje bolovanja za njegu do maksimalno 105 dana godišnje.

Važno

Kako naknada za bolovanje ovisi o radnom stažu?

Za manje od 5 godina staža naknada se obračunava u iznosu od 60 posto prosječne plaće;
s ukupnim iskustvom od 5 do 8 godina - 80 posto prosječne zarade;

s ukupnim iskustvom od 8 godina i više - 100 posto prosječne plaće.

U ovom slučaju je instaliran najveća veličina naknade mjesečno - 16.125 rubalja za svako mjesto rada.

Istodobno, vrlo se često javljaju među zaposlenim majkama koje podižu vrlo malu djecu. Ali postoje i drugi slučajevi preklapanja bolničkih razdoblja ili njihovog kontinuiranog slijeda. Istodobno, važno je da računovođa zna sve nijanse izvođenja izračuna u takvim slučajevima.

Regulatorna regulativa

Prema zakonskim normama, nemoguće je izvršiti isplate za dva dana bolovanja u jednom razdoblju, kako je navedeno u čl. 7. i 8. Saveznog zakona br. 165 iz 1999. i čl. 6 Savezni zakon br. 155 iz 2006.

Prema paragrafima. 38, 39 Odobren postupak isplate bolovanja. Prema Naredbi br. 624 iz 2011. godine, u slučaju bolesti 2 djece o kojima skrbi majka, izdaje se jedno bolovanje, jer se u stupac osobe s invaliditetom mogu upisati dvije osobe. Važno: ako je zaposlenik donio dva bolovanja, u kojima određena razdoblja

presjeci, trebate napraviti izbor u korist jednog od njih tijekom presječenog razdoblja. U ažuriranom zakonodavstvu potpuno nedostaju smjernice u vezi s otpuštanjem zaposlenika zbog nepoštivanja ako razdoblje nesposobnosti za rad traje dulje od 4 mjeseca. Sada zaposlenik može sustavno prelaziti iz jednog bolovanje

u drugom neograničeno vrijeme. U Naredbi br. 624 postoji naznaka samo o razdoblju nesposobnosti za rad na jednom bolovanju koje se, ovisno o situaciji, može izdati u trajanju od 10 do 30 dana.

Kada se to može dogoditi?

Situacije u kojima je izrečeno bolovanje mogu nastati iz različitih razloga, na primjer:	Situacije
Objašnjenja	Na primjer, zaposlenik je otišao na bolovanje zbog, ali se u isto vrijeme prehladio, tada već ima dva bolovanja u isto vrijeme
2 BL u nizu	Ako je žena njegovala i bila na bolovanju, a zatim se i sama razboljela, onda uzima drugo bolovanje za redom za sebe
Različiti doktori u isto vrijeme	U u ovom slučaju možete uzeti u obzir prvi primjer, kada je zaposlenik na bolovanju zbog ozljede (npr. ima ) ili - ima bolovanje kod traumatologa, a zatim je prehlađen, tada mu terapeut propisuje bolovanje
Za jedan period	Ako se uvjeti dokumenata u potpunosti podudaraju, onda je plaćanje naknada za bolovanje bit će samo jedan od njih
Istovremeno za dijete i za sebe	Ako se majka i dijete tijekom sezone virusa istodobno razbole od ARVI ili gripe
Ako je honorarno	Prema novim pravilima, zaposlenik ima pravo na isplatu privremene nesposobnosti na svim mjestima rada,
Za 2 djece u isto vrijeme	Jedno bolovanje izdaje se za dvoje djece u isto vrijeme, jer se prema pravilima za popunjavanje lista mogu unijeti u jednu kolonu
Istovremeno za različite bolesti	Takav slučaj može postojati, ali ako se ta bolovanja preklapaju, čak i ako ne u potpunosti, tada trebate platiti prvo bolovanje u u cijelosti, a drugi od kraja prvog, valja imati na umu da prva 3 dana plaća poslodavac
Jedna po jedna bolest	Ako postoji i dalje, budući da je liječnik zaključio da pacijent još neće moći obavljati svoje obveze, isplate se vrše u cijelosti za cijelo razdoblje

U procesu izračuna dva bolovanja koja je donio jedan zaposlenik, potrebno je uzeti u obzir mnoge točke, na primjer, njihovu slučajnost ili redoslijed. Ako se razdoblja preklapaju, dolazi do sljedećeg izračuna.

Radnica je otišla na 10 dana; 5. dan bebine bolesti, također je počela pobolijevati. Njezin prihod za prethodne 2 godine iznosi 700.000 rubalja, zaposlenica ima 9 godina staža osiguranja. Računovođa mora napraviti sljedeće izračune:

• 700 000 / 731 = 957,59 rubalja;
• tada se oduzima iznos za brigu o djetetu 957,59 * 10 = 9 575,90 rubalja;
• nakon toga morate odrediti iznos koji dolazi s oduzimanjem 50%: 957,59 * 4 * 50% = 1.915,18 rubalja;
• na kraju trebate odbiti iznos za preostale dane zbog bolesti 957,59 * 6 = 5745,54 rubalja;
• Zatim morate dobiti ukupan iznos svih izračuna: 5.745,54 + 1.915,18 rubalja + 9.575,90 = 17.236,62 rubalja.

Ako su se razdoblja izmjenjivala, tada će biti u cijelosti, na primjer, ako je zaposlenik bio tamo i donio drugu potvrdu o nesposobnosti za rad, koja je započela sljedeći dan, tada je potrebno izvršiti izračun u cijelosti.

Dva BL nakon otkaza

Potrebno je platiti i ako se razbolio 30. dan nakon otkaza, a isplata se vrši u iznosu od 60%, bez obzira na radni staž sukladno čl. 5 Savezni zakon br. 255.

U tom slučaju, zaposlenik koji ima više bolovanja mora se hitno javiti bivšem poslodavcu u roku od 6 mjeseci i predočiti bolovanja, putovnicu radi identifikacije i kao dokaz da nema novi posao za vrijeme bolovanja.

Poslodavac mora u roku od 10 dana obavijestiti Zavod za socijalno osiguranje koji će donijeti odgovarajuću odluku o isplati bolovanja za sve listove, a pozitivno će biti ako zaposlenik:

• obolio u roku od 30 dana nakon otkaza, čak i 30.;
• nema novi posao;
• pravodobno osigurana za proizvodnju.

Bolest se može pojaviti u neočekivanom razdoblju i kod samog zaposlenika i kod njegovih rođaka. U svakom slučaju, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, on ima pravo računati na državnu potporu i financijska potpora ovog razdoblja. Ali u isto vrijeme, zaposlenik mora imati odgovarajuće iskustvo osiguranja, osim obavezna slijedi postupak izdavanja potvrde i uzimaju se u obzir nijanse nastanka razdoblja nesposobnosti.

U ovom videu odvjetnik objašnjava kako izračunati iznos naknade za privremenu nesposobnost u različitim slučajevima:

Zaposlenik može na isplatu donijeti dvije različite potvrde o nesposobnosti za rad za isto vremensko razdoblje. Primjerice, ako se razbolio dok je bio na bolovanju radi njege djeteta. Odnosno, dva bolovanja izdana za različite slučajeve osiguranja, u kojima se razdoblja odsustva s rada djelomično preklapaju, normalna su situacija. A ako ne sumnjate u vjerodostojnost potvrda o nesposobnosti za rad, morate ih platiti. Pogledajmo kako to ispravno učiniti.

Razdoblje bolovanja plaća se jedinstveno

Naknada za privremenu nesposobnost isplaćuje se radniku kao jamstvo za zaradu izgubljenu za vrijeme bolesti 1 . To znači da naknade ne mogu biti isplaćene dva puta za isto razdoblje. Dakle, za dva bolovanja u istom razdoblju, naknada se mora isplatiti samo za jedno od njih.

Razmotrimo dvije najilustrativnije situacije.

Zaposlenicima su izdavane potvrde o bolovanju zbog raznih bolesti

Primjerice, zaposlenik je slomio nogu i otišao na hitnu, gdje je dobio bolovanje. Dok je liječio prijelom, obolio je i od bronhitisa te je otišao u drugu kliniku, gdje je dobio drugo bolovanje. Zbog toga je dobio dva preklapajuća bolovanja, izdana za različite bolesti, odnosno za različite slučajeve osiguranja.

Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna, voditeljica odjela pravna podrška osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom Pravnog odjela Saveznog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije

“Ukoliko se ispostavi da su zaposleniku izdane dvije potvrde o nesposobnosti za rad za različite slučajeve osiguranja i one se djelomično preklapaju u razdobljima otpuštanja s rada, tada prvo treba platiti sve kalendarske dane nesposobnosti za rad za prvo bolovanje. Što se tiče drugog bolovanja, ono se mora isplaćivati ​​od sljedećeg dana od dana kada je prvo bolovanje izdano u vezi s bolešću ili ozljedom samog zaposlenika. naknade za prva 3 dana, koje se isplaćuju, isplaćuju se na teret poslodavca 2.

Bilješka. Ali pogledajmo Zakon N 255-FZ. Prilikom prijave dva dana bolovanja na teret poslodavca, potrebno je isplatiti naknade samo za prva 3 dana privremene nesposobnosti. A za preostale dane u cijelosti se plaća iz sredstava Fonda socijalnog osiguranja 2. Odnosno, naknada se isplaćuje iz Fonda socijalnog osiguranja od četvrtog dana nesposobnosti za rad. Međutim, slijeđenje ovakvog stava riskira činjenicu da Fond za socijalno osiguranje neće nadoknaditi dio troškova. Uostalom, prva 3 dana u Fondu socijalnog osiguranja znače prva 3 dana plaćenog razdoblja otpuštanja s posla.

Ako se razdoblje otpuštanja s rada za drugo bolovanje u potpunosti preklapa s prvim bolovanjem, tada je radniku potrebno isplatiti samo prvo bolovanje. Ali od ovih opća pravila postoje iznimke.

U trenutku izdavanja drugog bolovanja radniku se povećao prag staža osiguranja

Također se može dogoditi da u trenutku izdavanja drugog bolovanja osigurateljno pokriće zaposlenika prijeđe graničnu vrijednost (6 mjeseci, 5 godina ili 8 godina), nakon čega se iznos naknade povećava 3.

“U takvoj situaciji, prvo bolovanje mora biti plaćeno tek prije datuma izdavanja drugog bolovanja, a drugo bolovanje mora biti plaćeno u cijelosti, po novim standardima, odnosno u većem iznosu. ”

Dakle, morate platiti cijelo razdoblje staža na drugom bolovanju, uzimajući u obzir povećano osiguranje zaposlenika 4 .

Prvo bolovanje se prenosi iz jedne kalendarske godine u drugu

Moguće je da će prvo bolovanje biti izdano na kraju jedne kalendarske godine, a drugo početkom sljedeće. Odnosno obračunska razdoblja, a s njima prosječna primanja za izračun naknada, takvo bolovanje će se razlikovati 5. Dakle, ako je prvo bolovanje izdano u prosincu 2011., u obračunsko razdoblje obuhvatit će 2009. i 2010. godinu, a za drugo bolovanje izdano u siječnju 2012. - 2010. i 2011. godine. A sasvim je moguće da će prosječna primanja na drugom bolovanju biti veća od prosječne zarade na prvom bolovanju.

Iz FSS-a Ruske Federacije objasnili su nam kojim principom se trebamo rukovoditi u takvoj situaciji.

Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna, Fond za socijalno osiguranje Ruske Federacije

"Ako se prvo od preklapajućih bolovanja prebaci u drugu kalendarsku godinu, tada morate u cijelosti platiti bolovanje za koje će iznos naknade biti veći."

Dakle, ako su prosječne plaće za izračun naknade za prvo bolovanje veće nego za drugo, prvo plaćamo sve kalendarske dane za prvo bolovanje, a tek nakon toga počinjemo plaćati za drugo bolovanje. Ako se, naprotiv, pokaže da su prosječne plaće za izračun naknade za drugo bolovanje veće, tada se prvo bolovanje isplaćuje samo do datuma izdavanja drugog bolovanja, a drugo bolovanje isplaćuje se za sve dane.

Drugo uvjerenje o nesposobnosti za rad (zbog bolesti) izdano je za vrijeme bolovanja radi njege djeteta.

Kao što je poznato, kada se brinete za bolesno dijete kod kuće (tijekom izvanbolničkog liječenja), naknade za privremenu nesposobnost za prvih 10 kalendarskih dana isplaćuju se u istom iznosu kao i naknade za bolovanje samog zaposlenika 6:

60% prosječne zarade - sa staž osiguranja do 5 godina;

80% prosječne zarade - uz staž osiguranja od 5 do 8 godina;

100% prosječne plaće - sa stažom osiguranja od 8 godina ili više.

I za sve naredne dane počevši od 11 kalendarski dan- u visini 50% prosječne plaće, bez obzira na radni staž 7.

Ako razdoblje preklapanja za prvo bolovanje, izdano u vezi s njegom djeteta, i drugo, izdano zbog bolesti zaposlenika, pada unutar prvih 10 dana, tada prvo morate platiti bolovanje za njegu djeteta u cijelosti iz Fond socijalnog osiguranja. A drugo bolovanje plaćate od sljedećeg dana od dana kada je prvo bolovanje zatvoreno. U tom slučaju prva 3 dana koja se plaćaju za drugo bolovanje plaćaju na teret poslodavca.

Pažnja! Zaposlenika ne možete platiti za isto razdoblje bolovanja dva puta.

Iz Zavoda za socijalno osiguranje rekli su nam kako platiti drugo bolovanje ako razdoblje preklapanja u cijelosti ili djelomično pada u vrijeme kada je naknada za bolovanje u vezi s njegom djeteta manja od naknade za bolovanje u vezi s bolešću samog zaposlenika.

Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna, Fond za socijalno osiguranje Ruske Federacije

“Ako je prvo izdano bolovanje radi njege bolesnog djeteta, a potom i uvjerenje o nesposobnosti za rad zbog bolesti samog radnika, tada se isplata naknade za drugo bolovanje mora započeti od dana od kada je iznos isplaćen. naknade za privremenu nesposobnost za samog radnika veći od iznosa naknade u svezi s njegom bolesnog djeteta."

UPOZORAVAMO DJELATNIKA

Ako bolovanje za jednu bolest nije zatvoreno, a trebate ići u drugu ambulantu za drugu bolest, tamo nema potrebe otvarati novo bolovanje. Samo pokažite doktoru u drugoj ambulanti vaše nezatvoreno bolovanje, a on će vam ga produžiti promjenom razloga invaliditeta 9 . Tada će to biti jedan osigurani slučaj, a poslodavac neće morati platiti 3 dana na drugom listu iz svog džepa.

I još jedan moguća opcija situaciju koja se razmatra.

Prvo bolovanje izdano je djelatnici za njegu djeteta. Drugo bolovanje izdano je zbog bolesti same djelatnice za vrijeme bolovanja radi njege djeteta. U tom se slučaju razdoblje otpuštanja s rada na drugom bolovanju u potpunosti preklapa s prvim bolovanjem. Na primjer, ako su oba bolovanja zatvorena istog dana. U tom slučaju, drugo bolovanje mora biti plaćeno samo za razdoblje za koje će iznos naknade za njega biti veći. I ne zaboravite platiti prva 3 dana ovog razdoblja na teret poslodavca 10.

Općenito, možemo izvući sljedeće pravilo: ako vam zaposlenik donese dva primarna bolovanja, u kojima se preklapaju razdoblja odsustva s posla, trebate ga platiti samo jednom, ali u iznosu koji je povoljniji za zaposlenika. .

_____________________________________

1. subp. 2 stavak 1, stavak 1.1 čl. 7, pod. 5 žlica. 8 Savezni zakon od 16. srpnja 1999. N 165-FZ "O osnovama obveznog socijalnog osiguranja"
2. klauzula 1 dio 2 čl. 3 Saveznog zakona br. 255-FZ od 29. prosinca 2006. „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom” (u daljnjem tekstu: Zakon br. 255-FZ)
3. 1. dio čl. 7 Zakona N 255-FZ
4. klauzula 2, dio 1, čl. 1.2, dio 1 čl. 7, čl. 16 Zakon br. 255-FZ
5. 1. dio čl. 14 Zakon br. 255-FZ
6. dio 1, klauzula 1, dio 3, dio 4 čl. 7 Zakona N 255-FZ
7. klauzula 1 dio 3 čl. 7 Zakona N 255-FZ
8. klauzula 58. Postupka za izdavanje uvjerenja o nesposobnosti za rad, odobren. Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. N 624n
9. klauzula 1 dio 2 čl. 3 Zakona N 255-FZ

Pročitajte cijeli tekst članka u časopisu "Glavnaya Ledger"N23, 2011. (enciklopedijska natuknica).

Što se tiče druge potvrde o nesposobnosti za rad, u ovom slučaju sve ovisi o tome je li ova potvrda primarna ili je nastavak prethodno dostavljene. To se može utvrditi oznakom - u odgovarajućem polju treba podvući riječ "primarno" ili "nastavak". Ako se bolovanje izdaje s naznakom "nastavak", mora se navesti broj i serija prethodne potvrde o nesposobnosti za rad. Procedura plaćanja za dva uzastopna bolovanja opisana je u dopisu Fonda socijalnog osiguranja za privremeni invaliditet od 02.02.2006. broj 04-06/Š-18z-43. Objašnjava sljedeće: ako je druga potvrda o nesposobnosti za rad označena kao "primarna" i naznačena je druga dijagnoza, tada u ovom slučaju postoji drugi osigurani slučaj. I zato prvih pet dana nesposobnosti za rad poduzeće plaća o svom trošku.

Kako se plaćaju dva bolovanja od jednog zaposlenika?

U tom slučaju poslodavac mora platiti za tri dana koja slijede nakon usklađivanja. Neće ih se moći računati kao isplaćene od Fonda socijalnog osiguranja.

Kako se zaštititi od lažnog bolovanja? Službeno bolovanje poslodavcu će biti plaćeno iz Fonda socijalnog osiguranja, a ako je potvrda o nesposobnosti za rad izdana neslužbeno, preko nekog posredničkog ureda ili ako je, između ostalog, pripremljen na lažnom obrascu, onda će poslodavac, naravno, dobiti naknadu. Da biste prepoznali lažnu potvrdu o bolovanju, morate biti oprezni.

Kao što je već rečeno, potvrde o bolovanju tiskaju se na posebnom papiru. Provjerivši ga dodirom, gledajući vodene žigove na svjetlu i uspoređujući shema boja s drugim potvrdama o bolovanju koje su već dostupne u kadrovskoj ili računovodstvenoj službi, možete utvrditi je li prilikom popunjavanja bolovanja korišten lažni obrazac.

Ako zaposlenik donese dva dana bolovanja: kako platiti

U slučaju opisanom u pitanju, prvo bolovanje je izdano u bolnici, a drugo u ambulanti. Po završetku liječenja u bolnici, djelatnik je trebao stupiti na posao 26. travnja 2007. godine, ali ne stupa na posao, a prema indikacijama dobio je drugu potvrdu o nesposobnosti za rad.

Stoga je poduzeće imalo pitanje: je li potrebno platiti svaki list na teret poduzeća za prvih pet dana nesposobnosti za rad ili samo za prvih? Prvo uvjerenje o nesposobnosti za rad se uplaćuje opći postupak: - prvih pet dana nesposobnosti za rad (16., 17., 18., 19. i 20. travnja) poduzeće isplaćuje prema Naredbi br. 439**, - od šestog dana nesposobnosti za rad (23.4. 24. i 25.) - isplaćuje Fond socijalnog osiguranja za privremeni gubitak sposobnosti za rad.

Što učiniti ako zaposlenik ima dva dana bolovanja u jednom razdoblju

Dakle, radnik koji radi u nepunom radnom vremenu ima pravo na naknadu za bolovanje u nepunom radnom vremenu. Nepuno radno vrijeme može biti eksterno i interno. Vanjsko nepuno radno vrijeme je kada zaposlenik radi po ugovoru o radu za drugog poslodavca, a unutarnje nepuno radno vrijeme je kada ugovor o radu zaključen u okviru jednog poslodavca.

FSS je prilikom obračuna isplata bolovanja za radnika s nepunim radnim vremenom dopustio korištenje zarade koju zaposlenik prima kao radnik s nepunim radnim vremenom. Bolovanje se obračunava za cijelo vrijeme liječenja i može trajati od nekoliko dana do mjesec dana.

Ako je slučaj vrlo ozbiljan, liječnička komisija donosi odluku o nastavku bolovanja. List privremene nesposobnosti za rad zbog bolesti, uključujući dane od nekoliko mjeseci, naziva se bolovanje.

Navigacija postova

Zakon br. 255-FZ) Isplata bolovanja radniku s nepunim radnim vremenom, čak i ako je nastavio raditi kao radnik s nepunim radnim vremenom, dobit će mu se potvrda o nesposobnosti za rad u jednom primjerku. U ovom slučaju, zaposlenik, prema vlastitom nahođenju, ima pravo odabrati kojem od svojih poslodavaca će ga predstaviti.

Pažnja

Plaćanje za bolovanje za radnika s nepunim radnim vremenom izračunava se prema istim pravilima kao i za zaposlenika na glavnom mjestu rada, na temelju iznosa primanja koje prima. Ako je zaposleniku izdano bolovanje za pružanje svim poslodavcima, svaki poslodavac samostalno izračunava iznos njegove isplate.

Pravilnik o plaćanju listova privremene nesposobnosti za radnike i zaposlenike poduzeća S tim u vezi. da ova odluka i odredbe iz nje nisu stavljene izvan snage. nastavljaju s radom do danas. 2.1.

Dva bolovanja za redom: obračun prosječne plaće

Kopija, u tom slučaju, mora biti propisno ovjerena potpisom glavnog liječnika ili druge ovlaštene osobe. službeni zdravstvena ustanova i pečat. Nakon toga poslodavac može čekati sljedeću inspekciju FSS-a.

Važno

U isto vrijeme, trebali biste biti spremni na činjenicu da ćete možda morati braniti svoje interese na sudu. Dobro sudska praksa arbitražni sudovi u posljednje vrijeme sa strane poslodavaca.

Što učiniti ako je zaposlenik osigurao dva bolovanja zaredom U praksi se često događa da se zaposlenik nakon bolovanja, umjesto da ode na posao, ponovno razboli. I nakon što se već vratio na posao, kadrovskoj službi dostavlja dva uzastopna bolovanja.

Istodobno, potvrde o nesposobnosti za rad mogu se izdati za različite bolesti, a druga ne mora biti nastavak prve.

Što trebate znati o izdavanju bolovanja

Prema objašnjenjima iz dopisa Ministarstva rada od 2. studenoga 2007. broj: 623/020/99-07, koji je i danas aktualan, ako je radniku izdano više uvjerenja o nesposobnosti za rad, a ne između prve i druge potvrde odrađen je jedan radni dan, au konačnom zaključku prve potvrde o nesposobnosti za rad stoji da radnik mora stupiti na rad, sljedeći slučaj bolesti smatra se drugim osiguranim slučajem i za izračun prosječna plaća Za izračun isplate osiguranja za drugu potvrdu o nesposobnosti usvaja se novo obračunsko razdoblje. Prvih pet dana privremene nesposobnosti prema drugoj potvrdi o nesposobnosti za rad plaća se na teret poslodavca.
Na ovoj stranici:

• Opća pravila za isplate na bolovanju
• Da li je legalno imati dva uvjerenja o nesposobnosti za rad?
• Značajke plaćanja za dva bolovanja
• Plaćanje prema listovima izdanim u različitim kalendarskim razdobljima
• Dva uvjerenja o nesposobnosti za rad: za bolest djeteta i bolest zaposlenika
• Uvjerenje o nesposobnosti za rad izdato za vrijeme dopusta prema BiR
• Nijanse povezane s dva bolovanja
• Što učiniti zaposleniku ako poslodavac ne prihvati drugo bolovanje?

Činjenicu da ste na bolovanju potvrđuje odgovarajuća isprava. U pravilu je to jedno bolovanje. Međutim, ponekad poslodavac dobije dva lista od zaposlenika za isto razdoblje.
Što učiniti u takvoj situaciji? Pogledajmo to u ovom članku.

Kako platiti dva uzastopna bolovanja

Veljača 1250,00 20 7740: 122 = 63,44 Ožujak 1250,00 22 Travanj 1300,00 20 Svibanj 1300,00 19 Lipanj 1320,00 20 Srpanj 1320,00 21 Ukupno 7740,00 122 Iznos isplate za prvih pet dana privremene radne sposobnosti prvo uvjerenje o nesposobnosti za rad bit će : 63,44 x 3 x 0,6 = 114,19 (UAH), gdje je 3 broj radnih dana koji padaju na prvih pet dana privremene nesposobnosti, plaćeni na teret poduzeća za prvu potvrdu o nesposobnosti za rad. Iznos naknada za privremenu nesposobnost na prvom bolovanju bit će: 63,44 x 2 x 0,6 = 76,13 (UAH), gdje je 2 broj radnih dana koje je zaposlenik propustio zbog privremene nesposobnosti na prvom bolovanju i plaća se iz sredstava Fond socijalnog osiguranja za privremeni invaliditet.

Obračunsko razdoblje za drugu potvrdu o nesposobnosti za rad je ožujak - kolovoz 2011. godine.

Kako platiti dva uzastopna bolovanja

Popunjavanje obrasca za bolovanje vrši se samo crnim tiskanim slovima, bez obzira da li se obrazac popunjava na printeru ili olovkom. Istodobno, nije dopušteno ispunjavanje potvrda o bolovanju kemijskom olovkom.

Možete koristiti gel, kapilar, pero, ali ne kemijska olovka. Potvrda o bolovanju mora sadržavati potpise voditelja ( individualni poduzetnik) i glavni računovođa organizacije.

Izdavanje duplikata potvrde o bolovanju Važno je znati da se duplikat potvrde o bolovanju, ako se izgubi, može izdati samo zaposleniku. Odnosno, ako zaposlenik ne "isporuči" potvrdu o nesposobnosti za rad kadrovskom odjelu svog poduzeća, tada se može ponovno prijaviti za to zdravstvena ustanova gdje je isprava primljena.

Kako platiti dva uzastopna bolovanja izdana u 2017

Ako je konačnim zaključkom prve potvrde o nesposobnosti za rad utvrđeno da radnik i dalje boluje, sljedeća potvrda o nesposobnosti za rad smatra se nastavkom prve i isplaćuje se iz sredstava Fonda socijalnog osiguranja za slučaj privremene nesposobnosti i invaliditeta. za izračun prosječne plaće za izračun isplate osiguranja za drugu potvrdu o nesposobnosti za rad prihvaća se isto obračunsko razdoblje kao i za prvo bolovanje. Razmotrimo uvjetne numeričke primjere. Primjer 1. Zaposlenik je donio dva bolovanja.

Prema prvom bolovanju bolovao je od 25. kolovoza do uključivo 31. kolovoza 2011. godine, prema drugom - od 1. rujna do uključivo 6. rujna 2011. godine. Konačni zaključak prvog uvjerenja o nesposobnosti za rad ukazuje na to da zaposlenik i dalje boluje. Sljedeća potvrda o nesposobnosti za rad nastavak je prethodne. Staž osiguranja radnika je 4 godine i 5 mjeseci.
U konačnom zaključku prvog uvjerenja o nesposobnosti za rad stoji da zaposlenik mora stupiti na rad 1. rujna 2011. godine. Staž osiguranja radnika je 4 godine i 5 mjeseci. Budući da je u konačnom zaključku prve potvrde o nesposobnosti za rad navedeno da radnik mora početi raditi 1. rujna 2011. godine, sljedeći slučaj bolesti, potvrđen drugom potvrdom o nesposobnosti za rad, smatra se drugim osiguranim slučajem te se za izračun prosjeka računa plaće za izračun isplate za drugu potvrdu o nesposobnosti, prihvaća se novi obračunati period. Obračunsko razdoblje za prvu potvrdu o nesposobnosti za rad je veljača - srpanj 2011. godine. Prosječnu dnevnu plaću za prvu potvrdu o nesposobnosti za rad izračunat ćemo na temelju sljedećih uvjeta.

Mjesec obračunskog razdoblja plaće, UAH Broj odrađenih radnih dana Prosječna dnevna plaća, UAH.