Izračun prosječne plaće za popunjavanje potvrde za zavod za zapošljavanje. Regija Murmansk Rezolucija Ministarstva rada 62 primjera izračuna

Trenutačno se izračun prosječne plaće za određivanje iznosa naknade za nezaposlene (stipendije) provodi u skladu s Postupkom odobrenim Odlukom Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruska Federacija od 12. kolovoza 2003. godine broj 62 (u daljnjem tekstu: Postupak).

Obračunsko razdoblje

Obračunsko razdoblje su zadnja tri kalendarska mjeseca koja prethode mjesecu otkaza (točka 3. Postupka). Mjesec otkaza uključuje se u obračunsko razdoblje ako je zaposlenik dobio otkaz zadnjeg kalendarskog dana u mjesecu i ako to ne umanjuje prosječnu plaću (Definicija kasacijskog vijeća). vrhovni sud RF od 08.06.2006
br. CAS 06-151).
Razdoblja (točka 4. Procedure), kao i iznosi akumulirani tijekom tog vremena, isključeni su iz obračunskog razdoblja. Izostanak s posla i zastoj zbog krivnje zaposlenika nisu isključeni iz obračunskog razdoblja.
Ako zaposlenik u određenom mjesecu platnog razdoblja nije imao radnih dana ili plaće, nije dopuštena njegova zamjena drugim mjesecom. Ako u obračunskom razdoblju nije bilo radnih dana ili plaća (točka 5. Upute), zamjenjuje se cijelo obračunsko razdoblje. Ako je trajanje odsutnosti radnika s radnog mjesta iz opravdanog razloga duže od trajanja obračunskog razdoblja, tada će se obračunskim razdobljem smatrati razdoblje koje je jednako obračunskom razdoblju, a prethodi razdoblju duže odsutnosti. Na primjer, ako je zaposlenik bio bolestan od 13.09.2009. do 01.02.2010., a zatim je dao otkaz 05.02.2010., tada će obračunsko razdoblje biti tri kalendarska mjeseca prije bolesti: lipanj, srpanj i kolovoz 2009.
Ako je zaposlenik bio unutra radni odnosi kod poslodavca kraće od tri kalendarska mjeseca, smatra se da je platno razdoblje odrađeno u cijelosti (osim ako je iz njega isključeno vrijeme u skladu s točkom 4. Postupka). Na primjer, ako je zaposlenik primljen 10. listopada 2009., a otpušten 10. prosinca 2009., tada će obračunsko razdoblje uključivati listopad i studeni 2009. godine.
Ako je zaposlenik dobio otkaz u istom mjesecu u kojem je primljen, tada prosječna primanja utvrđuje u skladu s točkom 6. Procedure.

Broj radnih dana (sati) prema rasporedu i stvarno
Za izračun broja radnih dana odnosno sati prema rasporedu uzima se broj radnih dana u svakom mjesecu obračunskog razdoblja prema rasporedu 5-dnevnog ili 6-dnevnog radnog tjedna (ovisno o duljini radnog tjedna). radni tjedan utvrđen u organizaciji) ili broj radnih sati u svakom mjesecu obračunskog razdoblja prema kalendaru 40-satnog (36-satnog) radnog tjedna.
Kad je radniku određeno nepuno radno vrijeme, broj stvarno odrađenih radnih dana (sati) utvrđuje se prema kalendaru 5-dnevnog (6-dnevnog) radnog tjedna u obračunskom razdoblju (točka 7. Upute).
Broj stvarno odrađenih radnih dana (sati) utvrđuje se prema obrascu radnog vremena.

Vrste isplata za izračun prosječne plaće
Izračun uključuje sve isplate u novcu i naturi, bez obzira na njihov izvor, predviđene trenutnim sustavom nagrađivanja organizacije (točka 2. Postupka), s izuzetkom isplata društvene prirode(materijalna pomoć, školarina itd.), koji se ne odnose na plaće (članak 129. Zakona o radu Ruske Federacije).
Za izračun uzimamo osnovnu plaću, uzimajući u obzir regionalni koeficijent i sjeverni bonus, izračunat prema tarifnim stopama (službenim plaćama), komadnim stopama, kao postotak prihoda, provizije, plaće isplaćene u naravi.
Izračun uključuje bonuse i naknade predviđene sustavom nagrađivanja organizacije, akumulirane u obračunskom razdoblju.
Bonusi i naknade uzimaju se u obzir pojedinačno za svaki pokazatelj bonusa, osim godišnje naknade za prethodnu godinu koja se uzima u obzir bez obzira na vrijeme nastanka.
Bonusi i naknade za razdoblje dulje od jednog mjeseca - ne više od jedne isplate za iste pokazatelje u iznosu mjesečnog dijela za svaki mjesec obračunskog razdoblja.
Premije se uzimaju u obzir:
- u cijelosti, ako je obračunsko razdoblje u cijelosti razrađeno;
- razmjerno odrađenom vremenu u obračunskom razdoblju, ako ono nije u potpunosti odrađeno, osim mjesečnih nagrada isplaćenih uz plaću za određeni mjesec (točka 9. Upute).
Jednokratni bonusi ulaze u obračun u obračunskom dijelu ako su predviđeni sustavom nagrađivanja u pojedinoj organizaciji.
U izračunu su uzeti u obzir dodaci i dodaci na tarifne stope, službene plaće, isplate vezane uz uvjete rada, isplate za rad vikendom i praznici, plaćanje prekovremenog rada.
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor nije uključeno u izračun.
Potvrda o prosječnim primanjima mora odražavati obračunate iznose primanja bez odbitka poreza na dohodak.

Postupak utvrđivanja prosječne plaće
U slučajevima koji nisu vezani uz primjenu sumarnog evidentiranja radnog vremena, za utvrđivanje visine prosječne plaće koriste se prosječne dnevne plaće (točka 7. Upute).
Prosječna plaća zaposlenika utvrđuje se tako da se prosječna dnevna plaća pomnoži s prosječnim mjesečnim brojem radnih dana u obračunskom razdoblju, koji se utvrđuje kao kvocijent dijeljenja ukupnog broja radnih dana u obračunskom razdoblju prema 5-dnevnom ili 6-dnevni raspored rada po broju mjeseci u obračunskom razdoblju.
U slučajevima kada se radniku utvrđuje sumirano evidentiranje radnog vremena, za utvrđivanje visine prosječne plaće koristi se prosječna satnica (točka 8. Upute).
Prosječna plaća zaposlenika utvrđuje se tako da se prosječna plaća po satu pomnoži s prosječnim mjesečnim brojem sati rada u obračunskom razdoblju, koji se utvrđuje kao kvocijent dijeljenja ukupnog broja sati rada u obračunskom razdoblju prema kalendaru proizvodnje, ovisno o o duljini radnog tjedna utvrđenoj za zaposlenika prema broju mjeseci u obračunskom razdoblju.
Kada zaposlenik radi u smjenama, prosječna plaća se izračunava na temelju prosječne satnice.

Detalji pomoći.
Potvrda o prosječnoj zaradi mora sadržavati podatke o prosječnoj zaradi izračunatoj u skladu s Rezolucijom Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 12. kolovoza 2003. br. 62 i skup pojedinosti koje su općenito prihvaćene za dokumente:
- pečat (ako ga poslodavac ima);
- TIN ( identifikacijski broj porezni obveznik) poslodavac, naziv i pravnu adresu pravna osoba;
- vlastoručni potpisi ovlaštenih osoba dužnosnici (individualni poduzetnik, voditelj pravne osobe, šef računovodstva) s raščlanjenim imenima. Upotreba faksimila umjesto potpisa nije dopuštena.
Naziv poslodavca u potvrdi o prosječnoj zaradi mora odgovarati nazivu poslodavca u radna knjižica građanin. Ako potvrdu o prosječnoj zaradi izdaje pravni sljednik poslodavca, tada u potvrdi o prosječnoj zaradi mora biti naznačen podatak o reorganizaciji (preimenovanju) organizacije, propisno ovjeren, odnosno predočen dodatne dokumente, potvrđujući ovu činjenicu.
U potvrdi o prosječnoj zaradi nisu dopuštene mrlje i ispravci.

za listopad 2016. - 6.000 rubalja, budući da je to mjesečni bonus koji se plaća zajedno s plaće za određeni mjesec;
za drugi kvartal 2016. - 15 272,72 RUB. (18 000 RUB / 66 radnih dana x
56 radnika dana);
za treći kvartal 2016. - 15 272,72 RUB. (18 000 RUB / 66 radnih dana x
56 radnika dana).

Ukupan iznos bonusa koji se uzima u obzir pri izračunu prosječne zarade za centar za zapošljavanje bit će 46.727,24 rubalja. (5.090,90 + 5.090,90 + 6.000 + 15.272,72 + 15.272,72).

Napomena:

Ako je zaposlenik u organizaciji radio nepuno radno vrijeme, za koje se obračunavaju bonusi i naknade, a obračunavaju se razmjerno radnom vremenu, uzimaju se u obzir pri utvrđivanju prosječne plaće na temelju stvarno obračunatih iznosa prema pravila utvrđena stavkom.

isplate vezane uz uvjete rada, uključujući isplate utvrđene regionalnim propisima o plaćama (u obliku koeficijenata i postotnih dodataka na plaće), uvećane plaće za težak rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada, za rad na noćni rad, plaćanje rada vikendom i neradnim praznicima, plaćanje prekovremenog rada;
bonusi i naknade, uključujući naknade na temelju rezultata rada za godinu i jednokratne naknade za radni staž;
druge vrste plaćanja u skladu s postojećim sustavima nagrađivanja u organizaciji.

Napomena:

Kao što je već spomenuto, klauzula 4 Naredbe br. 62 utvrđuje razdoblja koja su isključena iz izračuna.

Rezolucija 62 od 08/12/2003 obračun prosječne zarade primjer

osnova za izdavanje potvrde (osobni računi, isprave za plaćanje);
potpisi voditelja i glavnog računovođe organizacije, otisak pečata.

Izračun prosječne zarade.

Trenutačno se obračun prosječne plaće mora izvršiti u skladu s Postupkom za izračun prosječne plaće za utvrđivanje iznosa naknada za nezaposlene i stipendija koje se građanima isplaćuju u razdoblju stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje u smjeru tijela službe za zapošljavanje, odobrena Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 12. kolovoza 2003. br. 62 (u daljnjem tekstu: postupak br. 62).

Prosječna primanja nužna su za određivanje iznosa naknade za nezaposlene koja se isplaćuje otpuštenim građanima. Građanima se obračunava od prvog dana priznanja nezaposlenosti (31. stavak članka 31. Zakona Ruske Federacije br. 1032-1). Prema stavku 1. čl.

a) u prvom (12-mjesečnom) razdoblju plaćanja:

za prva tri mjeseca - u iznosu od njih 75%. prosječna mjesečna primanja(novčana naknada), obračunata za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada (službe);
za naredna četiri mjeseca - u iznosu od 60%;
ubuduće - u iznosu od 45%, ali u svim slučajevima ne više od najvišeg iznosa naknade za nezaposlene i ne niže od njezinog minimalnog iznosa, uvećanog za regionalni koeficijent;

b) u drugom (12-mjesečnom) isplatnom razdoblju - u visini minimalnog iznosa naknade za vrijeme nezaposlenosti, uvećanog za regionalni koeficijent. Ovo razdoblje odnosi se na nezaposlene građane koji nisu zaposleni nakon prvog razdoblja naknade za nezaposlene. Imaju pravo na ponovno primanje naknade za vrijeme nezaposlenosti, ako zakonom nije drukčije određeno.

od 10.10.2016 do 14.10.2016 (pet kalendarski dani) zaposlenik je bio na službenom putu.

Osim toga, tijekom obračunskog razdoblja isplaćeni su mu bonusi:

u kolovozu za drugi kvartal 2016. - u iznosu od 18.000 rubalja;
u rujnu za kolovoz - u iznosu od 6.000 rubalja;
u listopadu za rujan - u iznosu od 6.000 rubalja, za listopad - u iznosu od 6.000 rubalja, za treći kvartal 2016. - u iznosu od 18.000 rubalja.

Izračunajmo ukupan iznos bonusa pri utvrđivanju prosječne plaće za zavod za zapošljavanje.

Broj radnih dana prema proizvodnom kalendaru za 2016. godinu za obračunsko razdoblje (od 01.08.2016. do 31.10.2016.) iznosio je 66 radnih dana, a broj dana koje je zaposlenik odradio u tom razdoblju bio je 56 radnih dana. dana.

Prilikom izračunavanja prosječne zarade, bonusi će se uzeti u obzir u sljedećim iznosima:

za kolovoz 2016. – 5.090,90 RUB. (6.000 rub.

Info

Napomena:

Ako su zaposleniku za jedan pokazatelj u jednom mjesecu dodijeljene dvije nagrade, za obračun je potrebno uzeti onu nagradu u većem iznosu.

2) bonusi i naknade za razdoblje dulje od mjesec dana - ne više od jedne isplate za iste pokazatelje u iznosu mjesečnog dijela za svaki mjesec obračunskog razdoblja.

Primjer 9

Njegova plaća za obračunsko razdoblje od 01.08.2016. do 31.10.2016. iznosi:

za kolovoz – 32.000 rubalja;
za rujan - 30.000 rubalja;
za listopad - 32.000 rubalja.

Obračunsko razdoblje je u potpunosti razrađeno. Zaposlenik ima radni tjedan od 40 sati (pet radnih dana).

Također mu je isplaćivan mjesečni bonus u iznosu od 6.000 rubalja, a dobio je i kvartalni bonus u iznosu od 24.000 rubalja.

Pažnja

Narudžba br. 62).

Primjer 3

Radnica je dala otkaz zadnji dan porodiljnog dopusta – 07.11.2016. Prije toga je imala porodiljni dopust. Kako odrediti obračunsko razdoblje?

Povodom ovih godišnjih odmora, radnica je izostajala s posla od 20. lipnja 2013. do 07. studenog 2016. godine. Dakle, obračunsko razdoblje određeno prema opća pravila, sastoji se u potpunosti od dana koji su iz njega isključeni.

Stoga je potrebno kao obračunsko razdoblje uzeti razdoblje od 01.03.2013. do 31.05.2013.

Kako utvrditi razdoblje obračuna plaća ako zaposlenik tijekom razdoblja obračuna plaća i prije njega zapravo nije obračunao plaće ili stvarno odrađeni dani? Prosječna primanja u u ovom slučaju utvrđuje se na temelju iznosa plaća obračunatih za dane koje je zaposlenik stvarno odradio u mjesecu otkaza (klauzula

Poseban izračun prosječne zarade utvrđen je u članku 11. Postupka br. 62. Ova se točka mora primijeniti samo ako je organizacija povećala sljedeće dodatke:

za kvalifikacijsku kategoriju;
za razredni rang;
za diplomatski čin;
za posebnim uvjetima državna služba.

Dakle, ako se povećala veličina jednog od gore navedenih dodataka, prosječne plaće zaposlenika rastu sljedećim redoslijedom:

1) ako je do povećanja došlo tijekom obračunskog razdoblja, naknade obračunate za razdoblje koje je prethodilo povećanju povećavaju se za faktore koji se izračunavaju tako da se navedena naknada utvrđena u mjesecu nastanka događaja povezanog s održavanjem prosječne plaće podijeli s naknade za svaki mjesec obračunskog razdoblja.

Primjer 14

Radnici je uručen otkaz 07.11.2016.

Ministarstvo rada Ruske Federacije od 05.03.2013.

Koje podatke treba sadržavati potvrda sastavljena u bilo kojem obliku?

Dakle, potvrda sastavljena u bilo kojem obliku mora sadržavati sljedeće podatke:

naziv, PIB i pravnu adresu ustanove u kojoj je građanin radio;
Puno ime zaposlenika;
razdoblje njegovog rada i položaj (isti kao što su navedeni u radnoj knjižici);
informacije o uvjetima rada (puno ili nepuno radno vrijeme);
prosječna primanja za zadnja tri mjeseca rada;
podaci o prisutnosti, tijekom 12 mjeseci koji su prethodili otkazu, razdoblja koja nisu uključena u plaćeni rad - kada zaposlenik nije radio, ali je njegova prosječna zarada zadržana (na primjer, porodiljni dopust, roditeljski dopust, privremena nesposobnost, službena putovanja itd.) .

Od 1. rujna 2016. organizacija je povećala plaće s 28.000 na 32.000 rubalja. Zaposlenik je odradio cijeli platni period. Izračunajmo prosječnu plaću za zavod za zapošljavanje.

Odredimo faktor povećanja. To će biti jednako 1,14 (32 000 rubalja / 28 000 rubalja).

Prosječna dnevna zarada zaposlenika bit će 1453,34 rublja.
((28 000 RUB x 1,14 + 32 000 RUB + 32 000 RUB) / 66 radnih dana), gdje je 66 radnih dana broj stvarno odrađenih dana u obračunskom razdoblju.

Prosječna zarada koja mora biti navedena u potvrdi za službu za zapošljavanje iznosit će 31.973,48 rubalja. (1453,34 RUB x (66 radnih dana / 3 mjeseca)).

2) ako je do povećanja došlo nakon obračunskog razdoblja prije dan razrješenja, povećava se prosječna plaća obračunata za obračunsko razdoblje.

Primjer 13

Radnici je uručen otkaz 07.11.2016.

Za skraćeno radno vrijeme tjedan ili dan

Glavna razlika u odnosu na standardni izračun u slučaju zaposlenika koji radi nepuno ili nepuno radno vrijeme je u tome što se prosječna dnevna plaća utvrđuje kao kvocijent iznosa plaće za tromjesečno razdoblje i broja radnih dana prema kalendaru petodnevnog radnog tjedna koji pada na njega.

Međutim, ako je tvrtka postavila šestodnevni tjedan kao glavni način rada, tada će ga trebati podijeliti na planirane dane prema proizvodnom kalendaru šestodnevnog radnog tjedna.

Početni podaci:

U ožujku je honorarna djelatnica bila na godišnjem odmoru od 15.-31.

Časopis “Plaćanje u državnim (općinskim) institucijama: računovodstvo i porezi” broj 11/2016.

Koje su značajke izračuna prosječne plaće za određivanje naknade za nezaposlene? Koje obračunsko razdoblje treba koristiti za izračun prosječne plaće? Koja plaćanja ulaze u izračun prosječne plaće? Kako izračunati prosječnu plaću ako je zaposlenik imao plaću samo u mjesecu otkaza? Kako se utvrđuje prosječna zarada uzimajući u obzir bonuse? Kojim redoslijedom se izračunava prosječna zarada kada se bonusi povećavaju?

Zaposlenici Ministarstva rada dopisom broj 16-5/B-421 od 15. kolovoza 2016. preporučili su obrazac potvrde o prosječnoj zaradi za posljednja tri mjeseca rada koja se izdaje na posljednjem mjestu rada.

REDOSLIJED

IZRAČUNI PROSJEČNIH ZARADA

ZA UTVRĐIVANJE VISINE NAKNADE ZA NEZAPOSLENOST

I STIPENDIJE ISPLATE GRAĐANIMA U PERIODU

STRUČNO USAVRŠAVANJE, DOKVALIFIKACIJA

I POBOLJŠANJE KVALIFIKACIJA U SMJERU

TIJELA SLUŽBI ZA ZAPOŠLJAVANJE

1. Postupkom izračuna prosječne plaće za utvrđivanje iznosa naknade za vrijeme nezaposlenosti i stipendije koja se isplaćuje građanima za vrijeme stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanja u smjeru zavoda za zapošljavanje (u daljnjem tekstu: Postupak) utvrđuju se pravila za izračunavanje prosječne plaće (prosječne zarade) za slučajeve određivanja njezine veličine, predviđene Zakonom Ruske Federacije "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji", i to:

za utvrđivanje iznosa novčane naknade za vrijeme nezaposlenosti, uključujući i za vrijeme privremene nesposobnosti za rad nezaposlene osobe i za vrijeme sudjelovanja nezaposlene osobe u društveno koristan rad;

utvrđivati visinu stipendije za vrijeme stručnog osposobljavanja, usavršavanja, prekvalifikacije prema uputama zavoda za zapošljavanje, uključujući i za vrijeme privremene nesposobnosti.

2. Za izračun prosječne zarade uzimaju se u obzir sve vrste isplata predviđenih sustavom nagrađivanja koje se primjenjuju u odgovarajućoj organizaciji, bez obzira na izvore tih isplata, što uključuje:

a) obračunate plaće zaposlenicima po tarifnim stavovima (službenim plaćama) za odrađeno vrijeme;

b) obračunate plaće zaposlenika za rad po komadu;

c) obračunate plaće zaposlenika za obavljeni rad u postotku od prihoda od prodaje proizvoda (izvršenje radova, pružanje usluga), odnosno provizija;

d) plaće isplaćene u nenovčanom obliku;

e) novčane naknade za radno vrijeme osobama na državnim položajima;

f) naknade obračunate u redakcijama masovnih medija i umjetničkih organizacija za zaposlenike na platnom spisku ovih redakcija i organizacija, i (ili) plaćanja za njihov rad, izvršeno po stopama (stopama) autorske (produkcijske) naknade;

g) obračunate plaće učitelja osnovnih i srednjih ustanova strukovno obrazovanje za sate nastavnog rada iznad smanjenog godišnjeg nastavnog opterećenja (računa se u iznosu jedne desetine za svaki mjesec obračunskog razdoblja, neovisno o vremenu obračuna);

h) razlika u službenim plaćama zaposlenika koji su prešli na slabije plaćeno radno mjesto (radno mjesto) uz zadržavanje visine službene plaće na prethodnom mjestu rada (radnom mjestu);

i) plaće, konačno obračunate na kraju kalendarske godine, utvrđene sustavom nagrađivanja (uzimaju se u obzir u visini jedne dvanaestine za svaki mjesec obračunskog razdoblja, neovisno o vremenu nastanka);

j) dodaci i doplate na tarifne stavove (službene plaće) za profesionalna izvrsnost, razred, kvalifikacijski čin (klasni čin, diplomatski čin), radni staž (radno iskustvo), posebni uvjeti javne službe, akademski stupanj, akademski naziv, znanje strani jezik, rad s informacijama koje čine državna tajna, kombiniranje profesija (pozicija), proširenje uslužnih područja, povećanje opsega obavljenog posla, obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenika bez oslobađanja od glavnog posla, vođenje tima;

k) isplate vezane uz uvjete rada, uključujući isplate utvrđene regionalnim propisima o plaćama (u obliku koeficijenata i postotni dodaci na plaće), povećane plaće za težak rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada, za noćni rad, plaću za rad vikendom i neradnim praznicima, plaću za prekovremeni rad;

l) bonusi i naknade, uključujući naknade na temelju rezultata rada za godinu i jednokratnu naknadu za radni staž;

m) druge vrste plaćanja u skladu s postojećim sustavima nagrađivanja u organizaciji.

3. Prosječna plaća zaposlenika izračunava se za posljednja 3 kalendarska mjeseca (od 1. do 1.) koja prethode mjesecu otkaza.

4. Pri izračunu prosječne plaće vrijeme se isključuje iz obračunskog razdoblja, kao i iznosi obračunati tijekom tog vremena, ako:

a) zaposlenik je zadržao svoju prosječnu plaću u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;

b) zaposlenik je primao naknadu za privremenu nesposobnost ili rodiljnu naknadu;

c) radnik nije radio zbog zastoja u radu krivnjom poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i radnika;

d) zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali zbog štrajka nije bio u mogućnosti obavljati svoj posao;

e) zaposleniku su osigurani dodatni plaćeni slobodni dani radi skrbi o djeci s invaliditetom i osobama s invaliditetom od djetinjstva;

f) zaposlenik je u drugim slučajevima otpušten s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće ili bez plaćanja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;

g) zaposleniku su osigurani dani odmora (slobodno vrijeme) u vezi s radom izvan uobičajenog radnog vremena prema rotacijskoj metodi organizacije rada iu drugim slučajevima u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

5. Ako tijekom obračunskog razdoblja zaposlenik nije imao stvarno obračunate plaće ili stvarno odrađene dane, ili se to razdoblje sastojalo od vremena isključenog iz obračunskog razdoblja u skladu sa stavkom 4. ovog Postupka, prosječna plaća se utvrđuje na temelju iznosa stvarno obračunate plaće za prethodno vremensko razdoblje jednake obračunatoj.

6. Ako radnik u obračunskom razdoblju i prije obračunskog razdoblja nije imao stvarno obračunatu plaću niti stvarno odrađene dane, prosječna plaća se utvrđuje prema iznosu stvarno obračunate plaće za dane koje je radnik stvarno odradio u mjesecu otkaz.

7. Za određivanje prosječne plaće koriste se prosječne dnevne plaće.

Prosječna plaća zaposlenika utvrđuje se množenjem prosječne dnevne plaće s prosječnim mjesečnim brojem radnih dana u obračunskom razdoblju (ovisno o utvrđenom trajanju radnog tjedna u organizaciji).

Prosječna dnevna plaća se izračunava dijeljenjem stvarno obračunatog iznosa plaće za obračunsko razdoblje s brojem stvarno odrađenih dana u tom razdoblju.

Kad je radniku određeno nepuno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme), prosječna dnevna plaća se izračunava tako da se iznos stvarno obračunate plaće podijeli s brojem radnih dana prema kalendaru od 5- dan (6-dnevni) radni tjedan koji pada na vrijeme rada u obračunskom razdoblju.

8. Pri utvrđivanju prosječne plaće zaposlenika za kojeg se utvrđuje zbirno evidentiranje radnog vremena koristi se prosječna satnica.

Prosječna plaća po satu izračunava se dijeljenjem stvarno obračunatog iznosa plaće za platno razdoblje s brojem stvarno odrađenih sati tijekom tog razdoblja.

Prosječna plaća zaposlenika utvrđuje se množenjem prosječne plaće po satu s prosječnim mjesečnim brojem sati rada u obračunskom razdoblju, ovisno o utvrđenom trajanju radnog tjedna.

9. Pri utvrđivanju prosječne zarade uzimaju se u obzir stvarno obračunati bonusi i nagrade za obračunsko razdoblje prema sljedećem redoslijedu:

mjesečni bonusi i nagrade - ne više od jedne isplate za iste pokazatelje za svaki mjesec obračunskog razdoblja;

bonusi i naknade za razdoblje dulje od mjesec dana - ne više od jedne isplate za iste pokazatelje u iznosu mjesečnog dijela za svaki mjesec obračunskog razdoblja;

naknada po rezultatima rada za godinu, jednokratna naknada za radni staž (radno iskustvo), ostala primanja po rezultatima rada za godinu, obračunata za prethodnu kalendarsku godinu - u visini jedne dvanaestine za svaki mjesec obračunskog razdoblja, neovisno o vremenu obračuna naknade.

Ako vrijeme koje ulazi u obračunsko razdoblje nije u potpunosti odrađeno ili je vrijeme isključeno iz njega u skladu sa stavkom 4. ovog Postupka, bonusi i naknade uzimaju se u obzir pri utvrđivanju prosječne plaće razmjerno vremenu odrađenom u obračunskom razdoblju (s iznimka mjesečnih bonusa isplaćenih uz plaću za određeni mjesec).

Ako je zaposlenik u organizaciji proveo nepuno radno vrijeme za koje se obračunavaju bonusi i nagrade, a obračunavaju se razmjerno radnom vremenu, uzimaju se u obzir pri utvrđivanju prosječne plaće na temelju stvarno obračunatih iznosa na način utvrđen ovim stavkom.

10. Kada napredujete u organizaciji (ogranak, strukturna jedinica) tarifnih stavova (službene plaće, novčane naknade), prosječne plaće zaposlenika rastu sljedećim redom:

ako je do povećanja došlo tijekom obračunskog razdoblja, isplate koje se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne plaće i obračunate za razdoblje koje je prethodilo povećanju uvećavaju se koeficijentima koji se izračunavaju dijeljenjem tarifnog stava (službene plaće, novčane naknade) utvrđenog u mjesecu nastanka događaja koji je vezan uz zadržanu prosječnu plaću, po tarifnim stavovima ( službene plaće, novčana nagrada) za svaki mjesec obračunskog razdoblja;

ako je do povećanja došlo nakon obračunskog razdoblja prije dana otkaza, povećava se prosječna plaća obračunata za obračunsko razdoblje;

ako je do porasta došlo nakon otpuštanje zaposlenika, nema povećanja prosječnih primanja.

11. S povećanjem veličine bonusa za kvalifikacijski čin (klasni čin, diplomatski čin) i za posebne uvjete javne službe, prosječna primanja zaposlenih povećavaju se sljedećim redoslijedom:

ako je do povećanja došlo tijekom obračunskog razdoblja, dodaci za kvalifikacijsku kategoriju (klasni čin, diplomatsko zvanje), za posebne uvjete državne službe ostvarene za vrijeme koje je prethodilo povećanju, uvećavaju se koeficijentima koji se izračunavaju dijeljenjem navedenih dodataka s utvrđeno u mjesecu u kojem se dogodio incident koji je povezan s očuvanjem prosječne zarade, za naknade za svaki mjesec obračunskog razdoblja;

ako je do povećanja došlo nakon otkaza zaposlenika, navedeni dodaci koji ulaze u prosječnu plaću se ne povećavaju.

Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 12. kolovoza 2003. br. 62 „O odobrenju postupka za izračun prosječne zarade za određivanje iznosa naknada za nezaposlene i stipendija koje se isplaćuju građanima tijekom razdoblja stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanja osposobljavanje u smjeru organa zavoda za zapošljavanje” (u daljnjem tekstu: postupak br. 62) .

Ovim Pravilnikom definirana su pravila za izračun prosječne plaće za sljedeće slučajeve: predviđeno zakonom Ruska Federacija od 19. travnja 1991. br. 1032-1 „O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji” (u daljnjem tekstu: Zakon br. 1032-1):

za određivanje iznosa naknade za nezaposlene, uključujući tijekom razdoblja privremene nesposobnosti za rad nezaposlenih i tijekom razdoblja sudjelovanja nezaposlenih u javnim radovima (članak 33. Zakona Ruske Federacije br. 1032-1);
odrediti iznos stipendije tijekom razdoblja stručnog osposobljavanja, usavršavanja, prekvalifikacije prema uputama službe za zapošljavanje, uključujući i tijekom razdoblja privremene nesposobnosti (članak 29. Zakona br. 1032-1).

U skladu sa stavkom 2. Postupka br. 62, za izračun prosječne zarade uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sustavom nagrađivanja koje se koriste u relevantnoj organizaciji, bez obzira na izvore tih plaćanja, što uključuje:

a) obračunate plaće zaposlenicima po tarifnim stavovima (službenim plaćama) za odrađeno vrijeme;

b) obračunate plaće zaposlenika za rad po komadu;

c) obračunate plaće zaposlenika za obavljeni rad u postotku od prihoda od prodaje proizvoda (izvršenje radova, pružanje usluga), odnosno provizija;

d) plaće isplaćene u nenovčanom obliku;

e) novčane naknade za radno vrijeme osobama na državnim položajima;

g) obračunate plaće nastavnicima ustanova osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja za sate nastavnog rada iznad smanjenog godišnjeg opterećenja (računaju se u iznosu jedne desetine za svaki mjesec obračunskog razdoblja, neovisno o vremenu obračuna);

h) razlika u službenim plaćama zaposlenika koji su prešli na slabije plaćeno radno mjesto (radno mjesto) uz zadržavanje visine službene plaće na prethodnom mjestu rada (radnom mjestu);

j) dodaci i doplate na tarifne stavove (službene plaće) za stručnu izvrsnost, razred, kvalifikacijsku kategoriju (klasni rang, diplomatsko zvanje), radni staž (radno iskustvo), posebne uvjete državne službe, akademski stupanj, akademski naziv, znanje stranog jezika, rad s podacima koji predstavljaju državnu tajnu, kombiniranje profesija (pozicija), proširenje područja usluga, povećanje opsega obavljenog posla, obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenika bez oslobađanja od glavnog posla, vođenje tima;

k) isplate vezane uz uvjete rada, uključujući isplate utvrđene regionalnim propisima o plaćama (u obliku koeficijenata i postotnih dodataka na plaće), uvećane plaće za težak rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada, za noćni rad, plaćanje za rad vikendom i neradnim danom, plaćanje za prekovremeni rad;

m) bonusi i naknade, uključujući naknade na temelju rezultata rada za godinu i jednokratnu naknadu za radni staž.

Prilikom utvrđivanja prosječne zarade, bonusi i nagrade stvarno obračunani za obračunsko razdoblje uzimaju se u obzir sljedećim redoslijedom (točka 9. Postupka br. 62):

mjesečni bonusi i nagrade - ne više od jedne isplate za iste pokazatelje za svaki mjesec obračunskog razdoblja;
bonusi i naknade za razdoblje dulje od mjesec dana - ne više od jedne isplate za iste pokazatelje u iznosu mjesečnog dijela za svaki mjesec obračunskog razdoblja;
naknada po rezultatima rada za godinu, jednokratna naknada za radni staž (radno iskustvo), ostala primanja po rezultatima rada za godinu, obračunata za prethodnu kalendarsku godinu - u visini jedne dvanaestine za svaki mjesec obračunskog razdoblja, neovisno o vremenu obračuna naknade.

Ako vrijeme koje spada u obračunsko razdoblje nije u potpunosti odrađeno ili je vrijeme isključeno iz njega u skladu sa stavkom 4. Postupka br. 62, bonusi i naknade uzimaju se u obzir pri određivanju prosječne plaće razmjerno vremenu odrađenom u obračunskom razdoblju (s iznimkom mjesečnih bonusa isplaćenih uz plaću za određeni mjesec).

m) druge vrste plaćanja u skladu s postojećim sustavima nagrađivanja u organizaciji.

Ovaj je popis otvoren, stoga isplate koje nisu izravno navedene u njemu, ali su predviđene sustavom nagrađivanja, odnosno utvrđene lokalnim propisi organizacije uključene su u isplate koje se uzimaju u obzir za izračun prosječne zarade.

Treba imati na umu da su za izračun prosječnih primanja isplate zaposlenicima koje nisu povezane s plaćama (npr. dividende, plaćanja osiguranja, novčane pomoći i druga plaćanja koja nisu vezana uz obavljanje radnih funkcija zaposlenika).

Obračunsko razdoblje.

Prosječna plaća zaposlenika izračunata je za zadnji 3 kalendarska mjeseca(od 1. do 1.) koji prethodi mjesecu otkaza (točka 3. Postupka br. 62).

Prema stavku 4. Postupka br. 62, pri izračunavanju prosječne zarade, vrijeme se isključuje iz obračunskog razdoblja, kao i iznosi koji su se obračunali tijekom tog vremena, ako:

a) zaposlenik je zadržao svoju prosječnu plaću u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;

b) zaposlenik je primao naknadu za privremenu nesposobnost ili rodiljnu naknadu;

c) radnik nije radio zbog zastoja u radu krivnjom poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i radnika;

d) zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali zbog štrajka nije bio u mogućnosti obavljati svoj posao;

e) zaposleniku su osigurani dodatni plaćeni slobodni dani radi skrbi o djeci s invaliditetom i osobama s invaliditetom od djetinjstva;

f) zaposlenik je u drugim slučajevima otpušten s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće ili bez plaćanja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;

Postupak utvrđivanja prosječne plaće.

Za određivanje prosječne zarade koriste se prosječne dnevne zarade utvrđene na način naveden u stavku 7. Postupka br. 62.

1) Izračunajte prosječnu dnevnu plaću dijeljenjem stvarno obračunatog iznosa plaća za obračunsko razdoblje s brojem stvarno odrađenih dana tijekom tog razdoblja.

2) Izračunajte prosječnu plaću zaposlenika množenjem prosječne dnevne plaće s prosječnim mjesečnim brojem radnih dana u obračunskom razdoblju (ovisno o utvrđenom trajanju radnog tjedna u organizaciji).

Primjer 1.

Zaposlenica, koja je dobila otkaz 10. rujna 2004. godine, obratila se organizaciji sa zahtjevom da dostavi potvrdu o prosječnim primanjima za zavod za zapošljavanje. Obračunsko razdoblje uključuje lipanj, srpanj, kolovoz 2004. godine.

Službena plaća zaposlenika je 5.000 rubalja, mjesečni bonus koji se isplaćuje uz plaću je 1.000 rubalja. U isto vrijeme, zaposlenik je radio u punom iznosu u lipnju i srpnju, au kolovozu je bio bolestan tri radna dana. Broj radnih dana prema rasporedu 5-dnevnog radnog tjedna:

lipanj – 21 dan;

srpanj – 22 dana;

Kolovoz – 22 dana, od čega je stvarno odrađeno 19 dana.

U kolovozu je plaća zaposlenika bila 4318,18 rubalja (5000: 22 x 19), mjesečni bonus bio je 863,64 rubalja (1000: 22 x 19).

Prema stavku 9. Postupka, ako obračunsko razdoblje nije u cijelosti obračunano, bonusi i naknade uzimaju se u obzir pri utvrđivanju prosječne plaće razmjerno radnom vremenu u obračunskom razdoblju (osim mjesečnih bonusa isplaćenih uz plaće za određeni mjesec).

(5000 rubalja + 5000 rubalja + 4318,18 rubalja + 1000 rubalja + 1000 rubalja + 863,64 rubalja): (21 + 22 + 19) = 277,13 rubalja.

277,13 rubalja x ((21 + 22 + 22) : 3) = 6004,48 rubalja.

Ako tijekom obračunskog razdoblja zaposlenik nije imao stvarno obračunatu plaću ili stvarno odrađene dane, tada se prosječna plaća utvrđuje na temelju iznosa stvarno obračunate plaće za prethodno razdoblje jednako obračunatom (točka 5. Postupka br. 62).

Primjer 2.

U ovom slučaju u obračunskom razdoblju (lipanj, srpanj, kolovoz) radnik nije imao stvarno odrađene dane i stvarno obračunate plaće, jer su razdoblja službenog putovanja, bolovanja i godišnjeg odmora isključena iz obračuna temeljem stavka 4. Upute. broj 62.

U skladu sa stavkom 5. Naredbe br. 62, prosječna plaća u ovom slučaju utvrđuje se na temelju stvarno obračunatog iznosa plaća za prethodno vremensko razdoblje jednako procijenjenom (ožujak, travanj, svibanj). Broj radnih dana u ovom razdoblju prema rasporedu 5-dnevnog radnog tjedna:

ožujak – 22. dan;

travanj – 22 dana;

Svibanj – 18 dana, od čega je stvarno odrađeno 14 dana.

1) Odredite prosječnu dnevnu zaradu:

3889 rubalja: 14 dana. = 278 rubalja.

2) Utvrditi prosječnu plaću koja mora biti navedena u potvrdi koja se dostavlja tijelima zavoda za zapošljavanje:

278 rubalja x ((22 + 22 + 18) : 3) = 5745 rubalja.

Ako u obračunskom razdoblju i prije obračunskog razdoblja radnik nije imao stvarno obračunatu plaću niti stvarno odrađene dane, tada se prosječna plaća utvrđuje prema stvarno obračunatom iznosu plaće za dane koje je radnik stvarno odradio u mjesecu otkaza. (točka 6. postupka br. 62).

Primjer 3.

Organizaciji se obratila djelatnica zaposlena 12. svibnja 2004. godine, a otpuštena 10. rujna 2004. godine sa zahtjevom za dostavljanje uvjerenja o prosječnim primanjima za zavod za zapošljavanje. Njegova službena plaća bila je 5000 rubalja. Tijekom tog razdoblja zaposlenik:

U ovom slučaju niti za obračunsko razdoblje (lipanj, srpanj, kolovoz) niti prije obračunskog razdoblja (svibanj) radnik nije imao stvarno odrađene dane i stvarno obračunate plaće, budući da su razdoblja službenog putovanja, bolovanja, godišnjeg odmora isključena iz obračuna na temelju st. 4. Postupka br. 62.

U skladu sa stavkom 6. Postupka br. 62, prosječna primanja u ovom slučaju utvrđuju se na temelju iznosa obračunate plaće za stvarno odrađene dane u mjesecu otpuštanja.

1) Odredite prosječnu dnevnu zaradu:

682 rublja: 3 dana = 227 rubalja.

2) Utvrditi prosječnu plaću koja mora biti navedena u potvrdi koja se dostavlja tijelima zavoda za zapošljavanje:

227 rubalja x 22 = 4994 rubalja, gdje je 22 broj radnih dana u rujnu 2004.

Kraj primjera.

Postupak utvrđivanja prosječne plaće s zbirnim obračunom radnog vremena.

Za utvrđivanje prosječne plaće zaposlenika za kojeg se utvrđuje sumirano evidentiranje radnog vremena koristi se prosječna satnica, koja je uređena stavkom 8. Postupka br. 62.

1) Izračunajte prosječnu plaću po satu dijeljenjem stvarno obračunatog iznosa plaća za obračunsko razdoblje s brojem stvarno odrađenih sati tijekom tog razdoblja.

2) Izračunajte prosječnu plaću zaposlenika množenjem prosječne plaće po satu s prosječnim mjesečnim brojem radnih sati u obračunskom razdoblju (ovisno o utvrđenom trajanju radnog tjedna).

Primjer 4.

Broj radnih sati prema 40-satnom radnom tjednu:

Lipanj – 167 sati, od čega je 150 sati rada i plaća 4500 rubalja;

srpanj - 176 sati, od kojih je 140 sati odrađeno, a plaća je bila 4200 rubalja;

Kolovoz - 176 sati, od kojih je 160 sati odrađeno, a plaća je bila 4600 rubalja.

1) Odredimo prosječnu satnicu:

(4500 rubalja + 4200 rubalja + 4600 rubalja): (150 sati + 140 sati + 160 sati) = 29,56 rubalja.

2) Utvrditi prosječnu plaću koja mora biti navedena u potvrdi koja se dostavlja tijelima zavoda za zapošljavanje:

29,56 rubalja x ((167 + 176 + 176) : 3) = 5113,88 rubalja.

Izračun prosječnih primanja pri rastu plaća.

U skladu sa stavkom 10. Postupka br. 62, kada se tarifne stope (službene plaće, novčane naknade) povećavaju u organizaciji (podružnici, strukturnoj jedinici), prosječna primanja zaposlenika povećavaju se sljedećim redoslijedom:

1) ako je do povećanja došlo tijekom obračunskog razdoblja, isplate koje se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne plaće i obračunate za razdoblje koje je prethodilo povećanju uvećavaju se koeficijentima koji se izračunavaju dijeljenjem tarifnog stava (službene plaće, novčane naknade) utvrđenog u mjesecu nastanka događaja koji je povezan s vođenje prosječnih primanja po tarifnim stavovima (službene plaće, novčane naknade) za svaki mjesec obračunskog razdoblja.

Primjer 5.

Zaposlenik koji je dobio otkaz 10. rujna 2004. godine obratio se organizaciji sa zahtjevom da dostavi potvrdu o prosječnim primanjima za zavod za zapošljavanje. Obračunsko razdoblje (lipanj, srpanj, kolovoz 2004.) u potpunosti je razrađeno. U strukturnoj jedinici organizacije (u kojoj je otpušteni zaposlenik bio registriran), od 1. kolovoza plaće su povećane s 5.000 rubalja na 6.200 rubalja.

b) Odredi prosječnu dnevnu zaradu:

((5000 rubalja + 5000 rubalja) x 1,24 + 6200 rubalja): 65 dana. = 286,15 rubalja, gdje je 65 broj stvarno odrađenih dana u obračunskom razdoblju;

286,15 rubalja x (65 dana: 3) = 6199,92 rubalja;

2) ako je do povećanja došlo nakon isplate plaće prije dana otkaza, Raste prosječna plaća obračunata za obračunsko razdoblje.

Primjer 6.

Zaposlenik koji je dobio otkaz 10. rujna 2004. godine obratio se organizaciji sa zahtjevom da dostavi potvrdu o prosječnim primanjima za zavod za zapošljavanje. Obračunsko razdoblje (lipanj, srpanj, kolovoz 2004.) u potpunosti je razrađeno. U strukturnoj jedinici organizacije (u kojoj je otpušteni zaposlenik bio registriran), od 1. rujna plaće su povećane s 5000 rubalja na 6200 rubalja. U siječnju 2004. obračunat je i isplaćen bonus na temelju rezultata rada u 2003. u iznosu od 2.000 rubalja.

a) Odredimo faktor povećanja:

6200 rubalja: 5000 rubalja = 1,24 rubalja.

b) Odredi prosječnu dnevnu zaradu.

U skladu sa stavkom 9. Postupka br. 62, naknada na temelju rezultata rada za prethodnu kalendarsku godinu uzima se u obzir u iznosu od jedne dvanaestine za svaki mjesec obračunskog razdoblja, bez obzira na vrijeme obračuna naknade:

((5000 rubalja + 5000 rubalja + 5000 rubalja + (2000: 12 x 3)): 65 dana = 238,46 rubalja, gdje je 65 broj stvarno odrađenih dana u obračunskom razdoblju;

c) Utvrditi prosječnu plaću koja mora biti navedena u potvrdi dostavljenoj tijelima zavoda za zapošljavanje:

(238,46 rubalja x (65 dana: 3)) x 1,24 = 6406,63 rubalja;

3) ako je do povećanja došlo nakon otkaza radnika, povećanje prosječne zarade se ne proizvodi.

U skladu sa stavkom 11. Postupka br. 62, kada se povećava veličina bonusa za kvalifikacijski čin (čin klase, diplomatski čin) i za posebne uvjete javne službe, prosječna primanja zaposlenih povećavaju se sljedećim redoslijedom:

ako je do povećanja došlo tijekom obračunskog razdoblja, dodaci za kvalifikacijsku kategoriju (klasni čin, diplomatsko zvanje), za posebne uvjete državne službe ostvarene za vrijeme koje je prethodilo povećanju, uvećavaju se koeficijentima koji se izračunavaju dijeljenjem navedenih dodataka s utvrđeno u mjesecu u kojem se dogodio incident koji je povezan s očuvanjem prosječne zarade, za naknade za svaki mjesec obračunskog razdoblja;
ako je do povećanja došlo nakon otkaza radnika, navedeni dodaci koji ulaze u prosječnu plaću se ne povećavaju.

Više o pitanjima koja se odnose na izračun prosječnih plaća možete saznati u knjizi JSC “BKR-Intercom-Audit” “ Postupak izračuna prosječne plaće».

Ovaj materijal pripremila je skupina metodičkih savjetnika