Naknada materijalne štete od radnika: postupak. Naknada štete počinjene kaznenim djelom Naplata štete od krivog radnika

Članak broj 15 Građanskog zakonika Ruska Federacija kaže da se novčana naknada Svaki građanin Rusije ili druge države, kao i svaka pravna osoba, ima pravo na naknadu materijalne štete.

Koncept "štete" kombinira dvije komponente:

stvarni gubitak - gubitak ili djelomična šteta na osobnoj imovini - nedostatak mogućnosti za primanje prihoda krivnjom okrivljenika;

Visina naknade može biti puna ili djelomična. To ovisi o brojnim čimbenicima.

Dakle, do djelomične naknade štete dolazi ako su štetu prouzročili maloljetnici ili nesposobne osobe. Još jedan slučaj djelomičnog plaćanje gotovinom– dostupnost polica osiguranja u korist oštećene osobe.

Kakav je postupak za naknadu materijalne štete?

Naknada imovinske štete je obveza onoga čije je djelovanje (ili nečinjenje) prouzročilo štetu oštećeniku.

Pravila i postupak isplate naknade utvrđeni su zakonodavstvom Ruske Federacije.

Naknada nastale štete moguća je kako sporazumno tako i podnošenjem tužbe sudu.

postoje opća pravila nadležnost:

ako je vrijednost zahtjeva manja od 50 000 rubalja, tada se zahtjev podnosi sudu za prekršaje, ako je vrijednost zahtjeva veća od 50 000 rubalja - u kotarski sud.

Procedura prije podnošenja zahtjeva o naknadi štete materijalna šteta:

potrebno je pružiti dokaze o činjenici nanošenja štete; potrebno je dokazati postojanje uzročno-posljedične veze između radnje (ili neradnje) okrivljenika i negativnih posljedica.

Ovaj postupak vrijedi za slučajeve kada su materijalni gubici nastali kao posljedica radnji pojedinca.

Ako je okrivljenik pravna osoba ili poduzetnik, dovoljan je samo dokaz o činjenju štete.

Sljedeći korak je crtanje tužbeni zahtjev , koji će postati temelj za razmatranje slučaja u vezi s dodjelom plaćanja naknade.

Zahtjev se šalje sudu opća nadležnost, ako je žrtva - pojedinac, i u arbitražni sud– prilikom rješavanja gospodarskih sporova između pravnih osoba ili poduzetnika.

Opći postupak za naknadu štete

Ako su između strana koje sudjeluju u nanošenju imovinske štete uspostavljeni odnosi uređeni sporazumom, tada se naknada štete mora dogoditi na temelju određenih klauzula mjerodavnog ugovora.

Ovdje pročitajte što je to ugovor o radu i koja je njegova glavna razlika od ugovor o radu.

Poseban slučaj ugovornih odnosa je odnos između radnika i poslodavca. Ovi odnosi regulirani su Zakonom o radu.

Naknada štete od strane radnika nastaje nakon otkrivanja nastale štete. Poslodavac je dužan obaviti inspekcijski nadzor radi utvrđivanja okolnosti umiješanosti radnika u nastanak štete.

Redoslijed naknada uključuje mogućnost dobrovoljna otplata gubitak jednokratno ili u obrocima.

Ako zaposlenik odbije dobrovoljno isplatiti naknadu, poslodavac ima pravo tražiti povrat putem sudskog postupka. Rok zastare u u ovom slučaju je 1 godina od dana otkrivanja štete.

Događa se da materijalnu štetu zaposleniku prouzroči poslodavac. U tom slučaju poslodavac je u potpunosti odgovoran za naknadu materijalne štete radniku. U slučaju kršenja roka za isplatu novčane nagrade (plaće, bonusi i sl.), iznos se obračunava uzimajući u obzir kamate za vrijeme kašnjenja.

Naknada potraživanja u okviru izvanugovornih odnosa regulirana je ili sporazumom stranaka ili sudski postupak.

Sudska odluka može se donijeti samo na temelju podnesene tužbe žrtve. Tužba se šalje sudu poštom ili se samostalno dostavlja na recepciju suda.

Razdoblje za naknadu materijalne štete utvrđeno je zakonodavstvom Ruske Federacije i iznosi 3 godine od nastanka događaja uslijed kojeg je nastala šteta.

Kako pravilno napisati molbu?

Prilikom pisanja tužbe, vrijedi to zapamtiti svi zahtjevi koji se odnose na naknadu štete moraju biti opravdani i potvrđeni.

Zahtjev mora biti u pisanom obliku i ispunjavati uvjete navedene u članku 131. Građanskog zakonika Ruske Federacije.

Prijava mora sadržavati sljedeće podatke:

službeni naziv suda kojem se podnosi dokument; prezime, ime, patronim tužitelja (u potpunosti), adresa stanovanja. Ako podnositelj zahtjeva obavlja sve radnje preko opunomoćenika, tada moraju biti navedeni svi podaci o posredniku; svi osobni podaci o tuženiku, ako se radi o fizičkoj osobi. Mjesto organizacije, ako se potraživanja odnose na pravnu osobu; opis prirode nastale štete, točan datum, mjesto i okolnosti koje su dovele do materijalne štete; mišljenje tužitelja, iznos naknade materijalne štete; opis radnji podnositelja zahtjeva za rješavanje spora; vlastoručni potpis tužitelja ili njegovog ovlaštenog zastupnika 132 Građanskog zakonika Ruske Federacije predviđa sljedeće dokumenti koji se moraju priložiti uz zahtjev: preslike tužbenog zahtjeva u iznosu jednakom broju okrivljenika; potvrda o uplati naknade štete (izvornik i kopije prema broju okrivljenika); odvjetnika za zastupanje interesa tužitelja u slučaju da tužitelj ne zastupa vaš zahtjev osobno.

Postupak obračuna i utvrđivanja visine materijalnih gubitaka

Najčešći tipovi uzrokovanih šteta:

poplava stambenog prostora; požar u stanu (kuća); nedostatak plaćanja alimentacije.

Izračun nastale štete ovisi ovisno o konkretnim okolnostima i zahtjevima tužitelja:

trošak potraživanja za povrat posuđenog iznosa je ovaj iznos plus dodatni troškovi (kamate, kazne itd.), ako je to navedeno u ugovoru o zajmu; prilikom procjene nastale štete nekretnina, potrebna je potvrda o inventarnoj vrijednosti predmeta. Odšteta se obračunava na temelju tog iznosa prilikom utvrđivanja cijene potraživanja za isplate (alimentacije, hitne isplate i sl.), materijalna šteta se obračunava pojedinačno. Kod naplate alimentacije šteta se obračunava za 1 godinu. Za hitna plaćanja - za ukupno očekivana plaćanja, ali ne duže od 3 godine.

Ako se tužitelj vara u iznosu koji traži za isplatu svota novca, tada sudac ima pravo samostalno odrediti ovu vrijednost.

Uvjeti povrata novca

Zastara naknade materijalne štete je 3 godine od trenutka nastanka događaja koji je uzrokovao štetu.

Ovo pravilo ne vrijedi kada je prouzročena šteta za život i zdravlje ljudi.

U slučaju predsudska nagodba materijalnih sukoba između radnika i poslodavca, uvjeti isplate naknade dogovaraju se sporazumno obje strane.

To može biti jednokratno plaćanje ili obročno plaćanje. U svakom slučaju, sastavlja se dodatni dogovor, u kojem je naveden datum otplate duga.

Ako postoji sudsko ovlaštenje sukoba u vezi s naknadom prouzročene štete, tada će se vrijeme plaćanja odrediti u sudska odluka. Praćenje njegove provedbe provode sudski izvršitelji.

Značajke naknade štete prouzročene kaznenim djelom

Glavna značajka je činjenica da nema potrebe izdvajati zahtjev za naknadu materijalne štete počinjene kaznenim djelom u poseban predmet. Može se podnijeti u sklopu kaznenog postupka.

Termin rok zastare ne počinje od trenutka kada je zločin počinjen, već od trenutka kada žrtve otkriju prouzročenu štetu, i traje 3 godine.

Osoba koja je počinila kazneno djelo i prouzročila štetu isplaćuje naknadu iz svoje zarade za vrijeme boravka u zatvoru ili koloniji.

Iznos koji dospijeva, ali još nije plaćen indeksira se ovisno o promjeni iznosa životni minimum u zemlji.

Povećanje pravne pismenosti stanovništva u općem kontekstu, a posebno u pitanjima naplate materijalne štete, dovodi do civiliziranog rješavanja svih sukoba koji nastanu između fizičkih i pravnih osoba.

Trenutni rusko zakonodavstvo predviđa obveznu naknadu štete učinjene poslodavcu.

Postupak naknade ovisi o vrsti pravnog odnosa između njih.

Pogledajmo pobliže.

Visinu prouzročene štete poslodavac može utvrditi na dva načina: općenito i posebno.

Utvrđivanje štete u prvom slučaju događa se na temelju čl. 246 Zakon o radu RF: visina štete određena je trenutnim gubicima. Za izračun konkretnog iznosa odštete potrebno je utvrditi tržišnu cijenu oštećene imovine na dan njezina otkrivanja.

Međutim, ona ne može biti niža od njega nabavna cijena navedeno u računovodstvena izvješća manje habanja.

Dakle, utvrđivanje visine naknade u opći postupak podrazumijeva 2 opcije:

1. na temelju stvarnih gubitaka uzimajući u obzir tržišnu cijenu za tekući dan;
2. na temelju financijskih izvješća uzimajući u obzir istrošenost.

Posljednja se opcija koristi ako je tržišna cijena proizvoda niža od nje nabavna cijena.

Nakon utvrđivanja iznosa naknade, poslodavac izdaje nalog za obustavu sredstava. Ovaj dokument mora se izdati najkasnije mjesec dana nakon što je otkrivena činjenica oštećenja imovine i prikazana u izvješću o popisu.

Iznos koji se naplaćuje od radnika ne može biti veći od njegove mjesečne plaće, utvrđene na temelju njegove stvarne plaće plaće za 12 mjeseci.

Zadržavanje sredstava nije moguće kod sljedećih uplata:

• plaćanja vezana uz premještaj zaposlenika na drugo mjesto;
• za amortizaciju alata za rad;
• rodiljne naknade, .

Ako je za počinjenje štete više osoba, odnosno radna skupina, tj. govorimo (na primjer, tim), iznos odštete za svakog od njih određuje se pojedinačno, uzimajući u obzir stupanj njegove krivnje i vrstu financijska odgovornost(potpuno ili ograničeno).

Visinu odbitaka u ovom slučaju utvrđuje dobrovoljni sporazum između tima i poslodavca ili sud, ako se šteta nadoknađuje sudskim putem.

Mogućnosti naknade materijalne štete od strane radnika

Dobrovoljno

Dobrovoljna naknada štete od strane radnika formalizirana je u pisanom obliku. ugovor koji specificira posebne uvjete plaćanja. Oblik i visinu naknade određuju zaposlenik i poslodavac: to se može unovčiti ili drugu imovinu koja je ekvivalentna oštećenoj ili izgubljenoj.

U tom slučaju stranke mogu zaključiti ugovor na rate, u kojem se zaposlenik obvezuje isplatiti cjelokupni iznos do određenog vremena. Ako zaposlenik ne poštuje ovaj dogovor, poslodavac ima pravo sudskim putem tražiti isplatu preostalog dijela duga.

Treba imati na umu da dobrovoljni sporazum podrazumijeva naknadu čiji iznos ne prelazi mjesečnu plaću zaposlenika. To jest, ako je ugovorom naveden iznos koji premašuje zaposlenika, on može odbiti platiti ostatak duga.

Izvansudski

Izvansudska naknada štete podrazumijeva obustavu naknade iz plaće krivog radnika po nalogu poslodavca.

To je moguće ako je ispunjeno nekoliko uvjeta:

1. iznos naknade ne prelazi mjesečnu plaću zaposlenika;
2. nije prošlo više od mjesec dana od otkrivanja činjenice oštećenja ili gubitka imovine;
3. radni odnos između stranaka traje tijekom cijelog razdoblja prikupljanja sredstava.

Sudbeni

Pravna naknada prouzročene štete moguća je u sljedećim slučajevima:

• naknada prelazi mjesečnu plaću počinitelja;
• Prošlo je više od mjesec dana otkako je šteta otkrivena.

Prilikom podnošenja odštetnog zahtjeva poslodavac mora dokazati činjenicu nastanka štete i njenu visinu, kao i stupanj krivnje svakog radnika u slučaju kolektivne odgovornosti.

Naknada štete od otpuštenog radnika

Naknadu štete od otpuštenog radnika moguće je ostvariti samo putem suda. Algoritam radnji u ovom slučaju izgleda ovako:

Određivanje roka za obraćanje sudu

Umjetnost. 392 Zakona o radu Ruske Federacije daje poslodavcu pravo da se obrati sudu u roku od godinu dana od dana otkrivanja štete. Datum njezina pronalaska je dan izvršenja popisa ili drugi dan na koji je poslodavac otkrio postojanje oštećene ili nestale imovine.

Ako je između poslodavca i radnika sklopljen dobrovoljni sporazum o isplati naknade štete, a radnik nije izvršio sljedeću isplatu i nakon toga dao otkaz, dan kada se počinje računati jednogodišnji rok smatrat će se dan prvog propuštenog roka. plaćanje.

Utvrđivanje visine nastale štete

U slučaju naplate naknade štete od otpuštenog radnika, visina naknade se utvrđuje oduzimanjem stvarnog iznosa već nastale štete. bivši zaposlenik plaćanja.

Sastavljanje tužbenog zahtjeva

Prijava se podnosi u pismeno ili pomoću tehnička sredstva u slobodnom obliku. Obrazac mora sadržavati:

1. Naziv suda, ime i adresa tužitelja (sukladno statutarnim dokumentima organizacije), ime i adresa stanovanja tuženika, osobni potpis tužitelja.
2. Predmet tužbenog zahtjeva, odnosno zahtjev za naknadu prouzročene štete.
3. Okolnosti na kojima se temelji tužbeni zahtjev tužitelja: zakonski dokazi o neposrednoj činjenici materijalne štete, kao i krivnja tuženika.
4. Trošak tužbe: iznos tražene naknade.
5. Informacije o pokušaju rješavanja situacije prije suđenja, ako to zahtijeva zakon.

Glavne greške poslodavaca

1. Uskraćivanje naknade iz plaće zaposlenika u iznosu većem od njegove mjesečne plaće bez njegovog pristanka. Na primjer, ako je iznos štete 15 tisuća rubalja, a plaća krivog zaposlenika - 10 tisuća, tada ukupni iznos naknade ne bi trebao premašiti 10 tisuća rubalja. Preostali iznos od 5 tisuća poslodavac može dobiti tek nakon odgovarajuće sudske odluke!
2. Izdavanje naloga za obustavu sredstava najkasnije u roku od mjesec dana od dana otkrivanja štete. Odbrojavanje navedenog mjeseca počinje od trenutka utvrđivanja visine nastale štete. Ako je od tog dana prošlo više od 30 dana, naknada se može vratiti samo na sudu!
3. Stvarni iznos štete nije utvrđen.
4. Prekršena su pravila popisa.
5. Odsutnost pisano obrazloženje zaposlenik. Poslodavac je dužan za naplatu naknade štete od radnika zatražiti pismeno objašnjenje o činjenici nastanka štete. Zahtjev mora biti postavljen na način da poslodavac o tome ima dokumentirane dokaze. Odbijanje davanja objašnjenja formalizira se odgovarajućim aktom.
6. Zahtijevanje naknade štete od zaposlenika u prisutnosti okolnosti koje isključuju bilo kakvu financijsku odgovornost. Tu spadaju: viša sila, krajnja nužda i obrana, kao i zanemarivanje pravila i propisa za skladištenje imovine od strane samog poslodavca.
7. Odsutnost ili, obrnuto, njegovo zaključivanje u nedostatku razloga. Ako sa zaposlenikom koji radi s materijalnim sredstvima nije sklopljen ugovor o punoj odgovornosti, u slučaju štete odgovara u granicama svoje mjesečne plaće. Također, poslodavac nema pravo sklopiti takav ugovor sa zaposlenicima zaposlenim na radnim mjestima koja nisu navedena u popisu radnih mjesta (Uredba Ministarstva rada br. 85). Takav će dokument na sudu biti proglašen nevažećim.

Sudska praksa

Primjer 1

Poduzeće u državnom vlasništvu podnijelo je tužbu protiv bivšem vozaču Klipikov traži naknadu materijalne štete. Prema izjavi, optuženi Klipikov, ispunjavajući svoje radne obveze, udario je u automobil građanina Ivanova vozeći službeni automobil. Sud je Klipikova proglasio krivim za ovu nesreću i naložio mu da Ivanovu plati materijalnu štetu od 80 tisuća kuna.

Tvrtka je prebacila traženi iznos na račun Ivanova, nakon čega je sklopila ugovor s Klipikovim da mu nadoknadi taj iznos u roku od šest mjeseci. Dva mjeseca kasnije, vozač je dobio otkaz po volji i isplate su zaustavljene.

U zadovoljstvu potraživanja tužitelj je odbijen. Prema navodima suda, okrivljenik je u vrijeme nesreće, odnosno nanošenja štete, bio na dužnosti. Za dva mjeseca koliko je Klipikov radio u organizaciji, s njegovim su plaćeni 20 tisuća rubalja prosječna plaća 15 tisuća kuna.

Razlozi za odbijanje tužbenog zahtjeva: budući da radno mjesto vozača nije uključeno u popis radnih mjesta koja podrazumijevaju punu materijalnu odgovornost, od tuženika se može naplatiti naknada koja ne prelazi njegovu mjesečnu plaću. Taj je iznos tuženik već platio.

Primjer 2

Organizacija je podnijela tužbu tražeći odštetu od bivši zaposlenik naknada materijalne štete. S okrivljenikom Ivanovim sklopljen je ugovor o punoj novčanoj odgovornosti. Materijalna imovina okrivljeniku je povjerena na temelju akta o popisu, ovjerenog njegovim vlastoručnim potpisom. Prilikom sljedeće inventure otkriven je manjak dragocjenosti koje su povjerene Ivanovu. O navedenoj činjenici tuženik je dao pisano obrazloženje, u kojem je naveo da nema materijalnih dobara navedenih u prethodnom popisu, te slijedom toga nije nastala nikakva šteta za organizaciju.

Ivanovu je od plaće uskraćeno 20 posto, nakon čega je dobio otkaz. Naknada je također naplaćena od konačne isplate zaposlenika (20%). Tužitelj traži da se od tuženika naplati preostali iznos štete koju je on prouzročio.

Sud je presudio ovaj zahtjev zadovoljiti i povratiti preostali iznos naknade od tuženika.

Osnova je sklapanje između stranaka ugovora o punoj novčanoj odgovornosti, prema kojem tuženik odgovara za svoje obveze u cijelosti, a otkaz nije razlog za odbijanje naknade štete. Budući da se Ivanov složio s popisom, nije moguće osporiti činjenicu prisutnosti materijalne imovine.

Klikom na gumb Pošalji pristajete na obradu Vaših osobnih podataka.

02.01.2019

Predlažemo da preuzmete tužbeni zahtjev za naknadu materijalne štete, kao temelj tužbenog zahtjeva upotrijebite dostavljeni uzorak te da se poslužite našim preporukama za sastavljanje i podnošenje zahtjeva sudu.

Sa stajališta građanskog prava, odštetni zahtjev je klasičan zahtjev i način obrane. građanska prava. Obveza osobe da naknadi prouzročenu materijalnu štetu proizlazi iz načela naknade štete sadržanog u čl. 15 Građanskog zakonika Ruske Federacije: stvarna šteta je oštećenje imovine ili njen gubitak kao rezultat radnji druge osobe, a osim toga, gubici mogu uključivati ​​troškove popravka takve imovine i, eventualno, izgubljeni prihod.

Kod naplate materijalne štete, ovisno o pravnom odnosu između tužitelja i tuženika, utvrđeno je niz obilježja, npr. kada i sl. U ovom slučaju će se razmatrati opća mogućnost naknade materijalne štete između stranaka. građanskopravni odnosi. Pravila za naknadu materijalne štete sadržana su u Umjetnost. 1064 Građanski zakonik Ruske Federacije, poseban – u pogl. 59.

Sastavljanje zahtjeva za naknadu materijalne štete

Prilikom pripreme tužbe morate se voditi pravilima materijalno pravo(relevantni članci Građanskog zakonika Ruske Federacije) i Zakonika o parničnom postupku Ruske Federacije (članci 131. i 132. o obliku i sadržaju svake tužbe). Tužitelj u sporu je vlasnik stvari koja je pretrpjela stvarnu štetu te je uslijed toga oštećena (ili izgubljena). S optuženikom, on može biti unutra ugovorni odnosi(na primjer, ugovori o najmu koji se odnose na prijenos za skladištenje, ugovori, uključujući izgradnju, itd.)

Štoviše, ako vlasnik iz nekog razloga ne posjeduje takvu nekretninu, prvo je mora koristiti.

U tužbenom zahtjevu mora se opisati na kakvoj je imovini (individualna svojstva) nastala šteta, koje radnje (nečinjenje) tuženika, kako je takva šteta izražena (oštećenje stvari, njen gubitak), koji je uzročno-posljedični razlog. odnos između štete i radnji (nečinjenja) tuženika. Preporučljivo je točno opisati kako je tuženik dobio pristup nekretnini.

U tužbi mora biti navedena procjena nastale štete u novčani ekvivalent(u ovom slučaju u obračun ulaze i sredstva potrebna za plaćanje usluga popravka kada tužitelj uključuje druge osobe). Ako je teško samostalno procijeniti iznos štete koji će iznositi, možete koristiti usluge procjenitelja ili ga sastaviti (tada će se trošak odštetnog zahtjeva izračunati na temelju tržišnih cijena).

Dokazi u predmetu bit će iskazi svjedoka (kako o okolnostima štete, tako io činjenici prouzročene štete i njezinoj veličini), pisani izvještaji o ispitivanju, nadležni organi državna vlast(o privlačnosti prema upravna odgovornost ili odbijanje pokretanja postupka), drugi pisani dokazi. Ako su tužitelj i tuženik bili u ugovornom odnosu, prilaže se preslik predmetnog ugovora.

Tužbu potpisuje tužitelj ili njegov punomoćnik u prisustvu punomoći ovjerene na način propisan zakonom.

Podnošenje zahtjeva za naknadu materijalne štete

Tužbeni zahtjev i svi pisani dokazi podnose se u broju primjeraka prema broju osoba koje sudjeluju u predmetu. Pri određivanju i nadležnosti koriste se opća pravila - tužba se podnosi okružnom sudu (ako je vrijednost tužbe iznad 50.000 rubalja) u mjestu prebivališta tuženika. Ako je vrijednost tužbe manja od 50.000 – prekršajnom sudu.

Tužbeni zahtjev možete poslati poštom ili predati neposredno na recepciji suda. Obavezno je platiti prije odlaska na sud - određeno troškom tužbe. Preslika potvrde o plaćanju državne pristojbe dostavlja se sudu uz tužbu.

Uzorak tužbenog zahtjeva za naknadu materijalne štete

U ___________________________

(naziv suda)

Tužitelj: ______________________

(puno ime, adresa)

Ispitanik: _____________________

(puno ime, adresa)

Cijena zahtjeva: ________

(trošak u rub.)

TUŽBENA IZJAVA

o naknadi materijalne štete

“____” ______ ______ (navesti datum kada je nastala šteta) na nekretnini u mom vlasništvu i to: _____________________ (navesti predmet, popis imovine s pojedinim obilježjima). Vlasništvo nad navedenim predmetom/stvarima potvrđuje ___________________ (kupoprodajni ugovor, potvrda o uknjižbi vlasništva i sl.).

Materijalna šteta sastoji se od _______________________________________ (koja su svojstva stvari izgubila svojstva, o kakvom je oštećenju riječ), uslijed čega je stvar izgubila svoju funkcionalnost (zahtijeva popravak, zamjenu, izgubila je potrošačka svojstva).

Radnjama (nečinjenjem) tuženika njegovom krivnjom nastala je imovinska šteta: _________________________ (opisati kojim je radnjama nastala šteta ili kojim radnjama (nečinjenjem) je nastala šteta na stvari). Činjenicu nanošenja štete potvrđuje: __________________ (navesti dokumente ili okolnosti nanošenja štete).

Za utvrđivanje iznosa materijalne štete nanesene mojoj narudžbi, a nezavisna procjena izvršio ____________________ (detalji pravna osoba odnosno procjenitelj koji postupa na temelju licence).

Sukladno stavku 1. čl. 1064 Građanski zakonik Ruske Federacije, šteta nanesena osobi ili imovini građanina, kao i šteta nanesena imovini pravne osobe, podliježe naknadi u u cijelosti osoba koja je nanijela štetu.

Na temelju gore navedenog, vođeni člankom 1064. Građanskog zakonika Ruske Federacije, člancima Građanskog procesni zakonik RF,

1. Za povrat od __________ (puno ime tuženika) u moju korist sredstava u iznosu od ____________ rubalja. kao naknadu za materijalnu štetu na mojoj imovini.

Popis dokumenata priloženih uz zahtjev (preslike prema broju osoba koje sudjeluju u predmetu):

1. Kopije tužbenog zahtjeva
2. Dokument koji potvrđuje plaćanje državne pristojbe
3. Dokumenti koji potvrđuju obračun nastale štete
4. Dokumenti koji potvrđuju vlasništvo (pravni posjed) imovine koja je oštećena
5. Drugi dokazi koji potvrđuju osnovanost zahtjeva za naknadu materijalne štete

Datum prijave “___”_________ ____ Potpis: _______

12.07.2016 04:54

U situaciji kada je zaposlenik koji se bavi materijalnom imovinom (prodavač, blagajnik, skladištar) napravio materijalnu štetu poduzeću, jednostavno rečeno „ukrao“, prirodna je želja uprave da od njega nadoknadi štetu. Ali to ne uspijeva uvijek zbog nepoštivanja formalnosti, utvrđena zakonom. Odnosno, poslodavac, naravno, može uskratitiplaće zaposlenika iznos štete. Ali ako zahtjevi radno zakonodavstvo ne ispoštuju, tada će sud stati na stranu zaposlenika i vratiti mu ne samo iznose koje je poslodavac uskratio, već i povratiti moralna šteta, koju je prijavio zaposlenik (članak 237. Zakona o radu Ruske Federacije), kamate za zakašnjele plaće (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije), pravni troškovi(Članak 88. Zakona o parničnom postupku Ruske Federacije).

Stoga je poštivanje zakona kod naplate štete vrlo važno. Donosimo nekoliko savjeta kako naplatiti štetu od zaposlenika kako bi u slučaju spora sud bio na strani poslodavca.

Savjet 1. Sastavite ugovor o punoj financijskoj odgovornosti prilikom zapošljavanja

Uz ugovor o radu sa zaposlenicima koji opslužuju materijalna sredstva potrebno je sklopiti ugovor o punoj imovinskoj odgovornosti. Bez ovog sporazuma neće biti moguće dovesti zaposlenika koji krade pod punu financijsku odgovornost (vidi, na primjer, Odluku o žalbi u Samari regionalni sud od 13. kolovoza 2014. u predmetu broj: 33-7921/2014).

Ponekad poslodavci odu predaleko i sklope ugovore o punoj materijalnoj odgovornosti sa svim zaposlenicima redom. Napomena: pravni smisao imat će ugovore samo sa zaposlenicima na radnim mjestima ili poslovima navedenim u Rezoluciji Ministarstva rada Rusije od 31. prosinca 2002. br. 85. Prema tome, naziv pozicije ili posla koji se obavlja u ugovoru o radu mora biti u skladu s ovom Rezolucijom.

Ista Rezolucija daje primjere ugovora o punoj pojedinačnoj i kolektivnoj odgovornosti. Istodobno, ako više djelatnika radi u istom prodajnom prostoru, u istom skladištu, na istoj blagajni, tada je potrebno sklopiti ugovor o kolektivnoj financijskoj odgovornosti. Sklapanje ugovora o pojedinačnoj odgovornosti u ovom slučaju bila bi pogreška.

Može li zaposlenik odbiti potpisati ugovor o punoj novčanoj odgovornosti? Prisjetimo se objašnjenja Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije, danih u Rezoluciji br. 2 od 17. ožujka 2004. U ovoj Rezoluciji stoji da zaposlenik nema pravo odbiti ako su obveze servisiranja materijalne imovine bile utvrđuje se prilikom sklapanja ugovora o radu.

Također, prilikom zapošljavanja djelatnika, prije potpisivanja ugovora o radu, potrebno je pažljivo ispisati opis posla njegov zaposlenik radne obveze vezano za održavanje materijalnih dobara, odnosno što je točno dužan činiti s robom, novcem, materijalom i drugim materijalnim sredstvima.

Savjet 2. Napravite popis i izdajte potvrdu o primopredaji prilikom zapošljavanja

Je li ugovor o punoj financijskoj odgovornosti dovoljan da se zaposlenik opravdano smatra financijski odgovornim? Samo dizajn ovog sporazuma nije dovoljno. Potrebno je formalizirati isporuku određene imovine zaposleniku (vidi, na primjer, žalbenu presudu Regionalnog suda u Saratovu od 9. listopada 2014. u predmetu br. 33-774). Uostalom, u stavku 2. čl. 243 Zakona o radu Ruske Federacije govori o nedostatku povjerene imovine.

Kako bi se utvrdilo kakvu će imovinu dobiti zaposlenik kada se promijene materijalno odgovorne osobe, potrebno je izvršiti popis. Potreba za popisom izravno je predviđena Nalogom Ministarstva financija Rusije od 29. srpnja 1998. br. 34n, Metodološke smjernice odobrene Naredbom Ministarstva financija Ruske Federacije od 13. lipnja 1995. br. 49. Na temelju rezultata inventure, sljedeće dokumente:

Naredba o formiranju popisne komisije;

Nalog za provođenje inventure s napomenom zaposlenika o upoznavanju (preporučeno);

Popis inventara;

Izjava o usporedbi.

Imovina koja je prikazana u popisu inventara i bit će prenesena s prethodne financijski odgovorne osobe na sljedeću.

Da biste to potvrdili, trebate sastaviti potvrdu o prijenosu i prihvaćanju, u kojoj trebate navesti:

Određena imovina koja se prenosi na financijski odgovornu osobu (u komadima, metrima, drugim mjernim jedinicama);

datum prijenosa;

Potpisi osobe koja predaje i prima.

Savjet 3. Osigurajte uvjete skladištenja imovine

Umjetnost. 239 Zakona o radu Ruske Federacije izravno ukazuje da neće biti moguće nadoknaditi štetu od zaposlenika ako poslodavac nije ispunio obvezu „osigurati odgovarajuće uvjete za čuvanje imovine povjerene zaposleniku.” Što to znači? Poslodavac treba stvoriti stvarne prepreke za materijalna sredstva za neovlaštene osobe.

Na primjer:

Kupnja sefa za čuvanje gotovine,

Opskrba skladišta s bravama na vratima;

Ograničenje pristupa skladišnim prostorima neovlaštenim osobama;

Organizacija noćnog osiguranja u skladišnom prostoru.

Drugim riječima, ako je skladište “prolazno dvorište” za sve radnike, uključujući i one koji s njim nemaju nikakve veze, a skladištar to ispriča na sudu uz svjedoke, tada se manjak neće moći nadoknaditi iz ovaj skladištar (vidi Rezoluciju Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 16. studenog 2006. br. 52).

Savjet 4. Zabilježite prisutnost oštećenja pomoću popisa

Treba li bilo kakvu štetu evidentirati u svrhu prikupljanja? Umjetnost. 238 Zakona o radu Ruske Federacije ukazuje da šteta mora biti izravna i stvarna, odnosno stvarno smanjenje imovine ili pogoršanje stanja imovine (a ne gubici ili izgubljena dobit). Na primjer, blagajnikov nedostatak novca u blagajni bit će izravan stvarna šteta. A ako je upravitelj propustio profitabilnog klijenta i "nije uspio" sklopiti ugovor vrijedan milijune - to je izgubljena dobit, ta se šteta ne može nadoknaditi.

Nedostatak materijalno odgovornih osoba (odnosno onih s kojima je sklopljen ugovor o punoj imovinskoj odgovornosti) potrebno je evidentirati popisom. Provođenje popisa obvezno je ne samo planski i kod promjene materijalno odgovornih osoba, već i kod utvrđivanja činjenica krađe, zloporabe, oštećenja imovine, kao i u slučaju elementarnih nepogoda i hitne situacije(klauzula 27. Naredbe Ministarstva financija Rusije od 29. srpnja 1998. br. 34n).

Osobito je važno izvršiti inventuru ako zaposlenik odustane. Sudovi inzistiraju na tome da nedostatak inventara ne dopušta utvrđivanje količine i vrijednosti robe, kao ni u kojem trenutku je došlo do manjka (vidi, na primjer, žalbenu presudu Lipetskog regionalnog suda od 17. veljače 2014. u predmetu broj 33-415/2014). Druge isprave koje je sačinio poslodavac ne smatraju se odgovarajućim dokazima; popisne liste kako u trenutku prijema tako i u trenutku otpuštanja osobe (vidi, na primjer, žalbenu odluku Regionalnog suda u Rostovu od 22. travnja 2013. u predmetu br. 33-4910/2013).

Popis mora biti popunjen u skladu sa Metodološke preporuke od 13. lipnja 1995. br. 49. Ako je poslodavac prekršio postupak za provođenje inventure, tada dokumenti sastavljeni kao rezultat takve inventure ne mogu poslužiti kao pouzdani dokazi (vidi, na primjer, Žalbene odluke vrhovni sud Republike Mordovije od 20. veljače 2014. u predmetu br. 33-332/2014).

Savjet 5. Obavezno provjerite nakon što je došlo do oštećenja

Takva je provjera obvezna prema čl. 247 Zakon o radu Ruske Federacije. Da biste izvršili provjeru, prije svega trebate izdati nalog za stvaranje komisije.

Ova narudžba zahtijeva:

Navesti osnovu za formiranje provizije (otkrivanje štete);

Opišite što se točno dogodilo;

Navesti uvjete rada komisije;

Ukazati na potrebu dostavljanja rezultata rada komisije upravitelju.

Zašto se inspekcija provodi? Kako bi se kasnije na sudu dokazalo da postoje osnove za novčanu odgovornost. Što točno trebat će se dokazati- ukazuje na čl. 233 Zakona o radu Ruske Federacije i stavak 4 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda od 16. studenog 2006. br. 52:

Prisutnost oštećenja (to jest, nešto mora biti slomljeno, oštećeno, ukradeno itd.);

Počinio zaposlenik loše ponašanje(ili nedjelovanje), odnosno kršenje zakona ili lokalnih propisa tvrtke;

Krivnja radnika u nanošenju takve štete poslodavcu (namjera ili nepažnja);

Postoji uzročna veza između radnji radnika i štete koju je pretrpio poslodavac.

Najvažnija stvar u radu komisije je zahtjevnost zaposlenika pisano obrazloženje(Članak 247. Zakona o radu Ruske Federacije). Bolje je posebno upozoriti zaposlenika na potrebu davanja takvih objašnjenja. Vremensko razdoblje za zaposlenika da pripremi objašnjenje prema Zakonu o radu Ruske Federacije nije regulirano. Stoga se možete osloniti na članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije, koji dopušta dva radna dana za podnošenje objašnjenja. Ako nakon tog razdoblja zaposlenik nije dao objašnjenje, potrebno je sastaviti akt (članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na temelju rezultata pregleda potrebno je sastaviti akt o radu povjerenstva. To će biti glavni dokument za dovođenje na odgovornost. Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda od 16. studenog 2006. br. 52 govori nam što treba navesti u izvješću o radu komisije, jer će se to morati dokazati na sudu. Stoga je bolje ne ograničiti se na dvije ili tri rečenice, već detaljno opisati proučene dokumente i objašnjenja zaposlenika.

Akt potpisuju svi članovi povjerenstva. Zaposlenik mora biti upoznat s aktom uz potpis. Ako odbije ili izbjegne upoznavanje, sastavlja se odgovarajući akt.

Savjet 6. Izvansudsku naknadu štete tražite samo ako je to dopušteno zakonom.

Ako na temelju rezultata inspekcije upravitelj odluči nadoknaditi štetu, tada je potrebno još jednom provjeriti kako točno to učiniti zakonski.

Imajte na umu: Zakon o radu Ruske Federacije ne obvezuje poslodavca na naknadu materijalne štete od zaposlenika. Možda zaposlenik već daje otkaz, a uprava ne želi gubiti vrijeme i trud na istrage...

Ako je čelnik tvrtke odlučio financijski odgovarati zaposlenika i naplatiti štetu, tada se takva odluka mora formalizirati nalogom. U ovom nalogu najprije treba naznačiti odluku o materijalnoj odgovornosti radnika, au sljedećem stavku odluku o naknadi nastale materijalne štete. Takav se nalog može izdati najkasnije mjesec dana od dana utvrđivanja iznosa prouzročene štete (članak 248. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom uz potpis. Ako se zaposlenik odbije upoznati s redoslijedom angažmana, potrebno je sastaviti odgovarajući akt.

Nakon toga, postupci poslodavca mogu varirati ovisno o situaciji:

1. Zaposlenik se kaje i oštetitelj pristaje. odlično! Novac može uplatiti u blagajnu ili prebaciti na račun tvrtke. Ponekad se zaposlenici obraćaju poslodavcu sa zahtjevom za naknadu štete iz plaća. U ovom slučaju moguće je razgovarati o povratu iznosa u dijelovima, a ako zaposlenik odustane, bolje je sastaviti pismenu obvezu naknade štete s naznakom posebnih uvjeta plaćanja (4. dio članka 248. Zakon o radu Ruske Federacije).

2. Zaposlenik ne priznaje krivnju i ne pristaje na naknadu štete. No iznos štete ne prelazi njegovu prosječnu mjesečnu plaću, a rok naplate (mjesec dana od dana utvrđivanja iznosa) nije istekao. Unatoč neslaganju zaposlenika, poslodavac može samostalno nadoknaditi iznos štete (1. dio članka 248. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju u nalogu za naplatu naložite šefu računovodstva da radniku obustavi štetu iz plaće. U tom slučaju kazna ne smije premašiti 29% mjesečne zarade zaposlenika (članak 138. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, za potpuni oporavak (ako je šteta jednaka prosječnoj zaradi) trebat će pet mjeseci.

Prije nego to učinite, još jednom provjerite jesu li poduzete sve gore navedene mjere? Uostalom, zaposlenik može ići na sud, a onda će sve te radnje sudski provjeravati. Ako nije sklopljen ugovor o novčanoj odgovornosti, nisu obavljene inventure, nisu provjerene štete, teško da se isplati riskirati - sud će stati na stranu zaposlenika.

3. Radnik ne pristaje na naknadu štete u visini prosječne mjesečne plaće, a istekao je rok za naknadu štete. Ili zaposlenik ne pristaje na naknadu štete u slučaju štete veće od prosječne mjesečne plaće (bez obzira na uvjete). U tom slučaju, šteta se može nadoknaditi samo na sudu (2. dio članka 248. Zakona o radu Ruske Federacije) u roku od jedne godine od dana otkrivanja prouzročene štete (članak 392. Zakona o radu Ruske Federacije). . Ali morat ćete pripremiti dokumente za sud, jer je naplata od zaposlenika bez sudske odluke u takvim slučajevima izuzetno rizična. Zaposlenik će najvjerojatnije ići na sud – a sud će potvrditi da je u pravu.

Zabranjeno je kopiranje i svaka obrada materijala sa stranice

Poduzeće može pretrpjeti materijalnu štetu krivnjom zaposlenika. U ovom slučaju postavlja se pitanje mogućnosti povrata gubitaka. To se može učiniti, ali morate poštovati propise.

Pravna naplata

Pogledajmo korak po korak postupak prikupljanja sredstava od zaposlenika tvrtke:

1. Uspostavljanje osnovnih informacija. Potrebno je utvrditi visinu nastale štete. Također je potrebno identificirati odgovornu osobu.
2. Organizacija povjerenstva za unutarnju istragu. Komisija uključuje računovođu, stručnjaka koji može odrediti iznos štete (to je potrebno, na primjer, u slučaju kvara opreme). U povjerenstvu mogu sudjelovati stručnjaci iz trećih tvrtki. Međutim, to nije uvijek moguće. Lakša opcija je nabaviti stručno mišljenje, koji će se koristiti u daljnjem radu. Povjerenstvo je dužno utvrditi visinu štete i utvrditi popis objekata koji su pretrpjeli štetu.
3. Zatražite objašnjenje od zaposlenika. Kriva osoba sastavlja pismeno obrazloženje.
4. Rad komisije. Predstavnici komisije moraju analizirati dokumente vezane uz štetu. Zatim se donosi zaključak o krivnji zaposlenika i visini materijalnih gubitaka. Utvrđuje se zakonitost prikupljanja sredstava.
5. Izdanje. Dokument se odnosi na volju poslodavca u pogledu uskraćivanja sredstava od zaposlenika. Ako je komisija utvrdila da naplata štete neće biti zakonita, nema potrebe izdavati nalog.
6. Slanje naloga u računovodstvo. Odbici od plaće, ako je odabrana ova opcija naplate, provode se na temelju naloga. Stoga ga trebate dostaviti računovodstvu.

Ovo je najčešći i najjednostavniji način nadoknade materijalne štete.

VAŽNO! Rješenje o obustavi sredstava mora se sastaviti u roku od mjesec dana od nastanka štete.

Nijanse odbijanja iznosa štete od plaće

Naknadi štete mora prethoditi istraga. Bez toga, svi odbici bit će nezakoniti. Razmotrimo pravila koja treba uzeti u obzir prilikom provođenja istrage:

• Visina materijalne štete utvrđuje se na temelju ostatka vrijednosti opreme (ukoliko je oštećena) ili nabavne cijene proizvoda (povećanje se ne uzima u obzir). Na primjer, ako se osobno računalo otpisano zbog prirodne amortizacije pokvari, od zaposlenika se ništa ne može povratiti. To je zbog činjenice da je rezidualna vrijednost u ovom slučaju nula.
• Mogu se izreći i stegovne mjere. To može biti, na primjer,.
• U iznos štete ne može se uračunati izgubljena dobit. Na primjer, ako je zaposlenik počinio djelo krivnje, zbog čega nije sklopljen sporazum koristan za tvrtku, sredstva se neće vratiti.

Istraga uključuje pribavljanje dokaza o krivnji osobe i visini štete. Ako ti dokazi nisu dostupni, povlačenje sredstava iz plaće zaposlenika nije sasvim zakonito.

U kojim slučajevima je nemoguće nadoknaditi materijalnu štetu?

U zakonodavni akti Postoje slučajevi u kojima je poslodavcu zabranjeno prikupljanje sredstava. Razmotrite ove slučajeve:

• Šteta je nastala zbog više sile. Na primjer, moglo bi biti elementarne nepogode, tijekom kojeg zaposlenik nije mogao očuvati imovinu netaknutom i sigurnom.
• Gubici se formiraju zbog prirodnog ekonomskog rizika.
• Gubici nastaju zbog radnji koje je počinio zaposlenik hitan slučaj. To bi mogla biti samoobrana. Na primjer, prilikom pritvaranja lopova, zaposleniku je ispalo računalo.
• Poslodavac nije stvorio okruženje u kojem bi imovina mogla ostati netaknuta. Na primjer, nema sefova za čuvanje posebno vrijednih predmeta, rešetki na prozorima, pouzdanih brava.

Ako poslodavac povrati sredstva u tim okolnostima, zaposlenik može osporiti odluku.

Potpuni ili djelomični povrat štete

Možete nadoknaditi materijalne gubitke u cijelosti ili djelomično. Mogućnosti oporavka ovise o specifičnim okolnostima.

Potpuni oporavak

Zadržavanje punog iznosa materijalnih gubitaka je zakonito u slučajevima kada su sljedeći zaposlenici krivi:

• Šef tvrtke.
• Glavni računovođa ili zamjenik direktora ako je sa zaposlenicima sklopljen ugovor o punoj materijalnoj odgovornosti.
• Štetu je prouzročio bilo koji zaposlenik s kojim postoji ugovor o odgovornosti. Istoj se djelatnici na temelju dokumenata dodjeljuje vrijedna imovina. Na primjer, ovo je blagajnik ili skladištar.
• Zaposlenik koji je jednokratno dobio vrijednu imovinu, ako su papiri sastavljeni u isto vrijeme. Na primjer, zaposlenik je primio novac na račun.

Potpuni oporavak moguć je u sljedećim slučajevima:

• Djelatnik je štetu prouzročio pod utjecajem alkoholnih pića.
• Šteta nije nastala tijekom obavljanja radnih obveza. Na primjer, taksist je koristio automobil za svoje osobne potrebe, a pritom je slupao auto.
• Otkrivena je zločinačka namjera (odnosno, šteta je uzrokovana namjerno).
• Službenik sigurnosti komercijalne informacije, otkrio povjerljive podatke.

Poslodavac može dobiti punu odštetu čak i ako je zaposlenik osuđen zbog nanošenja štete.

Djelomičan oporavak

Djelomična naknada podrazumijeva obustavu sredstava u visini prosječne mjesečne plaće. Relevantan je u slučajevima kada je nemoguće primijeniti odredbu pune odgovornosti. Isplate se ne vrše odjednom, jer se od plaće jednog zaposlenika ne može zadržati više od 20%.

VAŽNO! Prosječna mjesečna plaća– ovo nije prihod zaposlenika za tekući mjesec. Mora se izračunati tako da se ukupna godišnja plaća podijeli s brojem mjeseci.

Kako nadoknaditi štetu od zaposlenika koji je dao otkaz

Ako (ili sam da otkaz), bit će teško zadržati sredstva, jer poslodavac gubi financijska poluga. Međutim, moguće je dobiti naknadu. Da biste to učinili, morate ići na sud. Kroz pravosudno tijelo potpuni oporavak može biti moguć. Razmotrimo postupak odlaska na sud:

1. Utvrđivanje zastare. Zastara u ovom slučaju je godinu dana. Počinje se obračunavati od trenutka kada je šteta otkrivena (npr. od dana kada je inventura završena).
2. Utvrđivanje visine nastale štete. Ako je zaposlenik već isplatio dio naknade štete, tada se iznos isplata odbija od ukupnog iznosa štete.
3. Podnošenje tužbe. Zahtjev može biti napisan rukom ili ispisan. Mora navesti naziv suda, adresu tvrtke, suštinu zahtjeva i njihovo opravdanje. Također je preporučljivo uključiti informacije o pokušaju rješavanja problema prije suđenja, ako postoji.
4. Podnošenje tužbe sudu. Popratni dokumenti moraju biti priloženi zahtjevu.

Prije podnošenja zahtjeva morate provjeriti izvedivost odlaska na sud. To se može učiniti na temelju sudske prakse.

Sudska praksa

Primjeri sudske prakse:

• Sud je odbio tužbeni zahtjev poslodavca jer se radi o naknadi štete od zaposlenika čija pozicija ne podrazumijeva punu odgovornost.
• Sud je udovoljio tužbenim zahtjevima na temelju toga što je sastavljen sporazum o punoj novčanoj odgovornosti.

Sud odbija udovoljiti zahtjevima ako poslodavac ne dokaže stvarno postojanje štete i njenu visinu.