Dok je zaposlenik na godišnjem odmoru, zadržava svoje mjesto rada (položaj), kao i prosječna primanja(Članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije). Već iz ove norme Zakona o radu Ruske Federacije jasno je da se plaćanje godišnjeg odmora vrši na temelju prosječne zarade zaposlenika. Ali da biste razumjeli kako se plaća godišnji odmor, morate odrediti za koje se razdoblje izračunava ta prosječna zarada, koja se plaćanja uzimaju u obzir i koja se formula koristi za izračun.

Kako se plaća godišnji odmor prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Obračun godišnjeg odmora u 2019. tradicionalno bi trebao započeti određivanjem obračunskog razdoblja. Za većinu zaposlenika koji rade u organizaciji dulje od godinu dana, to je 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu kada počinje godišnji odmor (). one. pri izračunu naknade za godišnji odmor bit će potrebno koristiti dohodak zaposlenika primljen tijekom ovih 12 mjeseci.

U ovom slučaju, kalendarski mjesec je razdoblje od prvog do zaključno zadnjeg dana u mjesecu.

Primjer. Kurir Perelygin S.V. radi u Kaleidoscope LLC od 05.02.2018. Od 3. lipnja 2019., sukladno rasporedu godišnjih odmora, mora mu se odobriti plaćeni godišnji odmor. Prosječna plaća će mu se utvrditi za obračunsko razdoblje - od 1. lipnja 2018. do 31. svibnja 2019. godine.

Obračunavanje godišnjeg odmora: koji se iznosi uzimaju u obzir

Iznosi koji se uzimaju u obzir pri izračunu prosječne plaće su isplate predviđene sustavom nagrađivanja, obračunate u korist radnika u obračunskom razdoblju. To uključuje plaću, bonuse, naknade itd. (Članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 2. Pravilnika, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922). Međutim, sljedeće se ne uzima u obzir u izračunu:

• socijalna i druga neradna plaćanja, na primjer, putovanja, hrana, komunalije zaposlenik (točka 3. Pravilnika, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922);
• iznosi koje je zaposlenik primio za razdoblja kada nije radio, ali mu je sukladno zakonu zadržan prosjek primanja: putne naknade, regres, privremena nesposobnost i sl. ().

Kako se obračunava godišnji odmor?

Platno razdoblje zaposlenik može odraditi u cijelosti ili djelomično. Ovisno o tome, koriste se različite formule za izračun prosječne zarade za godišnji odmor.

Ako je razdoblje odrađeno u cijelosti i dopust je zaposleniku odobren u kalendarskim danima, tada se prosječna dnevna zarada utvrđuje na sljedeći način (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 10. Pravilnika, odobrenog Uredbom o Vlada Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922):

29,3 je mjesečni prosjek kalendarski dani godišnje.

Ako obračunsko razdoblje nije u potpunosti razrađeno, koristi se druga formula:

Zauzvrat, posljednji pokazatelj - broj odrađenih dana u mjesecima koji nisu u potpunosti odrađeni - određuje se uzimajući u obzir udio zasebno za svaki takav mjesec.

Formula koja uzima u obzir mjesece koji nisu u potpunosti odrađeni koristi se ako je razdoblje plaće zaposlenika uključivalo isključena razdoblja: godišnji odmor, poslovna putovanja, razdoblja privremene nesposobnosti itd. (Klauzula 5 Pravilnika, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922).

Odredivši iznos prosječne dnevne zarade zaposlenika, možete izračunati iznos naknade za godišnji odmor (točka 9 Pravilnika, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922):

Obračun godišnjeg odmora u 2019: primjer

Primjer 1. Obračun naknade za godišnji odmor za puno odrađeno razdoblje plaće

Upravitelj Safonov A.N. u skladu s rasporedom godišnjih odmora, od 20. svibnja 2019. treba odobriti sljedeći plaćeni godišnji odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana. Obračunsko razdoblje je od 1. svibnja 2018. do 30. travnja 2019. godine. Iznos isplata uzet u obzir pri izračunavanju prosječne zarade bio je 516.000 rubalja.

Otopina.

Prosječna dnevna zarada: 1467,58 rubalja. (516 000 RUB / 12 mjeseci / 29,3)

Iznos naknade za godišnji odmor: 20 546,12 RUB. (1467,58 RUB x 14 dana)

Primjer 2. Obračun naknade za godišnji odmor za nepotpuno odrađeni period plaće

Iskoristimo uvjet iz prethodnog primjera i pretpostavimo da je Safonov A.N. od 10. listopada do 12. listopada 2018. godine bio je na službenom putu, a od 19. ožujka do 26. ožujka 2019. godine bio je na bolovanju. Iznos isplata uzet u obzir pri izračunavanju prosječne zarade bio je 509.000 rubalja.

Otopina.

Prosječan mjesečni broj radnih dana u listopadu 2018.: 26,5 dana. (29.3 / 31 dan x (31 dan - 3 dana)).

Prosječan mjesečni broj radnih dana u ožujku 2019.: 21,7 dana. (29.3 / 31 dan x (31 dan - 8 dana)).

Prosječna dnevna zarada: 1491,79 RUB. (509 000 RUB / (29,3 x 10 mjeseci + 26,5 dana + 21,7 dana))

Iznos naknade za godišnji odmor: 20 885,06 RUB. (1491,79 RUB x 14 dana)

Kako se plaća godišnji odmor prema Zakonu o radu Ruske Federacije 2019 s manje od godinu dana "staža"

Ako zaposlenik radi u organizaciji manje od 12 mjeseci, tada je obračunsko razdoblje za njega razdoblje od datuma njegovog zapošljavanja do posljednjeg kalendarskog dana u mjesecu koji prethodi mjesecu kada je počeo godišnji odmor (članak 4. Pravilnika, odobren Dekretom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922) .

Primjer. Tajnica Biryukova N.A. radi u Kaleidoscope LLC od 04.02.2019. Napisala je molbu za dopust od 13. svibnja 2019. u trajanju od 7 kalendarskih dana. Obračunsko razdoblje u u ovom slučaju- radi se o razdoblju od 4. veljače 2019. do 30. travnja 2019. godine.

Koliko dana prije godišnjeg odmora se isplaćuje godišnji odmor?

Rok kada poslodavac mora zaposleniku isplatiti godišnji odmor, to je najkasnije 3 dana prije početka godišnjeg odmora (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakon o radu Ruske Federacije ne navodi izravno o kojim danima govorimo - kalendarskim ili radnim danima. No, prema objašnjenjima Rostruda, ovo razdoblje mora se računati u kalendarskim danima (Pismo Rostruda od 30. srpnja 2014. br. 1693-6-1).

Primjer. Prvi dan odmora za vodećeg inženjera Mikhailova A.S. pada u ponedjeljak 27.05.2019. Sukladno tome, regres mu mora biti isplaćen najkasnije do 23. svibnja (četvrtak).

Ako dan isplate godišnjeg odmora pada na vikend ili neradni praznik, novac se mora prenijeti prethodnog radnog dana. A ako Mikhailov A.S. odlučio otići na godišnji odmor npr. od 22. svibnja 2019., regres mu je trebao biti isplaćen najkasnije do 17. svibnja 2019. (petak).

Nepoštivanje roka utvrđenog za isplatu godišnjeg odmora prepuno je novčane kazne za poslodavca (6. dio članka 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Štoviše, prema Ministarstvu rada, tvrtka može biti kažnjena čak i ako je zaposlenik napisao zahtjev za dopust kasnije od 3 dana prije očekivanog početka (Dopis Ministarstva rada od 26. kolovoza 2015. br. 14-2/B -644). Iako, pod takvim okolnostima, poslodavac u načelu ne može ispuniti zahtjev Zakona o radu Ruske Federacije da isplati godišnji odmor 3 dana prije početka godišnjeg odmora.

Plaćanje za godišnji odmor prema Zakonu o radu: kako uzeti u obzir bonuse

Bonusi se zaposlenicima isplaćuju po različitim osnovama i različito učestalo. Za potrebe izračuna regresa uzimaju se u obzir na različite načine.

U izračun ulaze mjesečni bonusi koji su obračunati u korist radnika u obračunskom razdoblju, po jedan za svaki pokazatelj bonusa. Premije za razdoblja duljeg trajanja, ali unutar obračunskog razdoblja, npr. tromjesečno, uključene su u izračun na sličan način - jedna za svaki pokazatelj.

Godišnji bonusi, kao i jednokratne isplate za radni staž (radno iskustvo), obračunate na temelju rezultata godine koja prethodi godini u kojoj zaposlenik odlazi na godišnji odmor, moraju se uzeti u obzir u izračunu naknade za godišnji odmor u u cijelosti(). Štoviše, nije važno jesu li te isplate akumulirane tijekom obračunskog razdoblja ili nakon njega, kao i prije ili nakon godišnjeg odmora. Usput, u potonji slučaj plaća za godišnji odmor morat će se ponovno izračunati.

Primjer. Uzimajući u obzir nekoliko bonusa različitih "vrsta" pri izračunu plaće za godišnji odmor.

Voditelj prodaje Grekov I.L. Dopust se odobrava od 27.05.2019. U Four Seasons LLC radi od 06.11.2013. Obračunsko razdoblje - od 1. svibnja 2018. do 30. travnja 2019. - u potpunosti je razradio. U travnju 2019. Grekov I.L. obračunat je bonus na temelju rezultata prvog kvartala 2019. godine, kao i godišnji bonus za 2018. godinu. A prije toga, u ožujku, dobio je 2 mjesečna bonusa za količine prodaje sezonskih proizvoda.

Stoga se pri izračunu regresa moraju uzeti u obzir godišnji bonus, kvartalni bonus i jedan mjesečni bonus od prodaje.

Primjer. Obračun godišnjeg bonusa isplaćenog zaposleniku nakon platnog razdoblja.

Voditelj prodaje N.N.Stebakov dopust je odobren od 15.04.2019. Obračunsko razdoblje - od 1. travnja 2018. do 31. ožujka 2019. - u potpunosti je razradio. Bonus za 2018. godinu dodijeljen mu je 8. travnja 2019. godine. Unatoč činjenici da godišnji bonus ne spada u obračunsko razdoblje, njegov se iznos mora u cijelosti uzeti u obzir pri izračunu naknade za godišnji odmor.

A ako je nagrada za 2018. obračunata nakon što se zaposlenik već vratio s godišnjeg odmora, tada bi se iznosi koji se uzimaju u obzir pri izračunu prosječne plaće morali povećati za iznos nagrade, ponovno odrediti iznos naknade za godišnji odmor i razliku treba isplatiti zaposleniku.

Plaćanje za godišnji odmor uključujući bonuse za neodrađena platna razdoblja

Kako se obračunava godišnji odmor, uzimajući u obzir bonuse, ako zaposlenik nije u potpunosti odradio plaće ili ako je imao isključena razdoblja? Ovdje postoje 2 opcije. Ako je ovaj bonus obračunat uzimajući u obzir vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio, tada se uključuje u izračun naknade za godišnji odmor u cijelosti. U inače izračun treba uzeti u obzir samo dio bonusa, izračunat razmjerno vremenu koje je zaposlenik proveo (točka 15. Pravilnika, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922, pismo od Ministarstva rada od 15. listopada 2015. br. 14-1 / B-847). U ovom slučaju, udio se izračunava radnim danima (Pismo Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 26. lipnja 2008. br. 2337-17):

Iznos bonusa koji se uzima u obzir pri izračunu naknade za godišnji odmor = (Iznos bonusa obračunat u obračunskom razdoblju / Broj radnih dana u obračunskom razdoblju) * Broj radnih dana koje je zaposlenik stvarno odradio u obračunskom razdoblju

Pri zapošljavanju radnika na određeno vrijeme bolje je sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Takav dokument točno označava razdoblje za koje je potreban sezonski zaposlenik. Što da zapišem u knjigu? Kada sezonski radnik može ići na godišnji odmor? A kako se otkaz dobiva specijalist na određeno vrijeme? Savjeti su u našem članku.

Situacije kada se pojavi potreba za privremenim radnikom mogu biti različite.

Mi smo u medijima

Zaposlen sam na ugovor o radu na određeno vrijeme. Tako sam radio godinu dana. Rekli su da godišnji odmor još nije stigao. Onda su me prebacili u stožernicu i rekli da ću prvu moći dobiti tek za šest mjeseci. Je li sve ovo legalno?

— Prije svega, želio bih napomenuti da pravo na dopust ni na koji način ne ovisi o vrsti ugovora - na određeno (sklopljen na nekoliko mjeseci, šest mjeseci ili godinu dana) ili na neodređeno.

Odmor za ugovor o radu na određeno vrijeme

Ove vrste ugovora sklapaju se za privremeni ili sezonski rad, prilikom obavljanja jednokratnih usluga, prilikom zamjene odsutnog radnika (porodiljni dopust, npr.), za likvidaciju. hitne situacije, rad u inozemstvu, izborna funkcija i sl. Zakonodavac je dodijelio cijelo poglavlje Zakona o radu. kojim se uređuju odnosi između zaposlenika i uprave u slučaju sklapanja ugovora o radu za rok.

Zakon kaže da svaki zaposlenik ima pravo na...

Odmor zaposlenika prema ugovoru

Pravo na radni dopust imaju samo građani, odnos između kojih i poslodavca je uređen radno zakonodavstvo. Odnosno, samo građani s kojima su sklopljeni ugovori svih vrsta (uključujući ugovore).

Ugovoreni rad je područje građanskopravni odnosi, prava na radni građani, s kojima je sklopljen ugovor, nemaju.

Odmor za radnike koji rade po ugovoru o radu na određeno vrijeme

Prema članku 114. Zakona o radu Ruske Federacije, svi zaposlenici moraju biti osigurani godišnji odmori uz zadržavanje radnog mjesta (pozicije) i prosječne zarade. Štoviše, plaćeni godišnji odmori osigurani su zaposlenicima bez obzira na trajanje ugovora. U ovom članku ćemo saznati postoje li neke posebnosti u pružanju dopusta vojnim obveznicima.

Minimalno trajanje godišnje plaćeno opći slučaj iznosi 28 kalendarskih dana (članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije).

Još jedan godišnji odmor prema zakonu o radu

Pravo na odmor od rada - odnosno na godišnji odmor - sadržano je u glavnom dokumentu naše zemlje - Ustavu. Ovo pravo pobliže je uređeno Zakonom o radu. Pravo na redoviti odmor prema kodeksu jamči se svim zaposlenicima godišnje.

Članak 124. Zakona o radu izravno zabranjuje neomogućavanje redovitog dopusta radniku dvije godine uzastopno. Navedene su i kategorije radnika kojima se osigurava obavezna:

Prijaviti se mogu samo djelatnici s najmanje 6 mjeseci iskustva, a rad u ovoj organizaciji mora biti kontinuiran.

Radim na pola radnog vremena po ugovoru o radu godinu dana, imam li pravo na plaćeni dopust?

1 odgovor. Moskva Pregledano 371 puta. Pitano 2012-03-06 09:32:45 +0400 u temi " Zakon o radu» Zakon o radu. Radim neformalno po ugovoru o djelu, imam li pravo na plaćeni dopust? - Zakon o radu. Radim neformalno na ugovor, imam li pravo na plaćeno? unaprijediti

1 odgovor. Moskva Pregledano 461 puta. Pitano 2011-06-01 12:32:40 +0400 u predmetu "pravo" Zakon o radu.

Da li je dozvoljen godišnji odmor kada radite po ugovoru?

Dugo sam radio pod ugovorom u tvrtki - gotovo 2 godine. Za to vrijeme nikad nisam dobio godišnji odmor. Od lipnja 2011. godine radim za stalno mjesto. Imam li pravo i kada?

Plenum vrhovni sud u stavku 14. rezolucije od 17. ožujka 2004. br. 2, primijetio je da pri utvrđivanju višestrukog sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme za obavljanje istog posla, sud ima pravo priznati

Ugovor o radu na određeno vrijeme: koje su njegove značajke

Ugovor na određeno vrijeme sklapa se ako nije moguće jasno odrediti razdoblje za koje će biti potrebne usluge pojedinog radnika. Na primjer, to se događa tijekom sezonskog rada. Razmotrimo kako se ugovor na određeno vrijeme razlikuje od ugovora na neodređeno vrijeme.

Ako kod prijave radnog odnosa izostanu navedeni razlozi, poslodavac s radnikom ne može sklopiti ugovor na određeno vrijeme.

Ugovor o radu na određeno vrijeme i obračun godišnjeg odmora

Pitanje: U trenutku sastavljanja rasporeda godišnjih odmora imamo zaposlenika kojem je sklopljen ugovor na određeno vrijeme na 7 mjeseci. Koliko planiranih kalendarskih dana plaćenog godišnjeg odmora mora biti naznačeno u rasporedu? Uostalom, još uvijek neće moći odraditi potrebnih 28 dana.

Odgovor: Članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da je trajanje osnovnog plaćenog godišnjeg odmora 28 kalendarskih dana.

Zanima me da li prema zakonu imam pravo na dopust i koji? Sažmi Victoria Dymova Zaposlenica podrške Pravoved.ru Slična su pitanja već razmatrana, pokušajte pogledati ovdje:

• Naknada za godišnji odmor i otpremnina
• Objasnite situaciju u vezi naknade za godišnji odmor za stanovnike krajnjeg sjevera

Odgovori odvjetnika (5)

• Sve pravne usluge u Moskvi Promjena razloga za otkaz Moskva od 1000 rubalja Sastavljanje ugovora o privremenom radu Moskva od 3500 rubalja.

O godišnjem odmoru, Koljane, ne govori mi papuče, škakljaju me po petama i ne mogu čitati forum. Ili još bolje, pokaži mi gdje mogu pročitati da građani s kojima se sklapaju ugovori o radu imaju pravo i na rad. dopust i naknada na kraju DP-a? Želim skrenuti pozornost moderatora na ovu poruku jer: Šalje se obavijest...Klub 5000.

lipanj 2015., 11:41, pitanje br. 882238 66 odgovora

• Objasnite situaciju u vezi s naknadama za godišnji odmor za stanovnike krajnjeg sjevera 3. kolovoza 2017., 12:25, pitanje br. 1714036 52 odgovora
• Nema reda za godišnji odmor 06. kolovoza 2015., 10:14, pitanje br. 931650 50 odgovora
• Zaštita zakonskih slobodnih dana od njihove pretvorbe u godišnji odmor 11. ožujka 2014., 11:05, pitanje br. 391665 50 odgovora
• Ne daju godišnji odmor 20. rujna 2015., 19:34, pitanje br. 981183 47 odgovora

Vidi također

• Poslodavac želi pokriti manjak 1 odgovor
• Trebam li ostati na radnom mjestu nakon radnog vremena ako nisam na vrijeme zamijenjen i nisam o tome upozoren? 1 odgovor
• Zdravo! Želio bih znati ako radim od 15, može li se to učiniti u radna knjižica unijeti? 1 odgovor
• Ravnatelj nije potpisao moju ostavku.

Pravo na plaćeni dopust za vrijeme rada po djelu

• Kako je najbolje sklopiti ugovor s privremenim radnikom?
• Mi smo u medijima
• Odmor za ugovor o radu na određeno vrijeme
• Odmor zaposlenika prema ugovoru
• Odmor za zaposlenike koji rade na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme
• Još jedan odmor kodeks rada
• Radim na pola radnog vremena po ugovoru o radu godinu dana, imam li pravo na plaćeni dopust?
• Da li je dozvoljen godišnji odmor kada radite po ugovoru?
• Ugovor o radu na određeno vrijeme: koje su njegove značajke
• Ugovor o radu na određeno vrijeme i obračun godišnjeg odmora

Kako je najbolje sklopiti ugovor s privremenim radnikom? Pri zapošljavanju radnika na određeno vrijeme bolje je sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Takav dokument točno označava razdoblje za koje je potreban sezonski zaposlenik.

O godišnjem odmoru

Pažnja

U praksi se često ljudi zapošljavaju sklapanjem ugovora, tobože zamjenom uvjetna kazna. Ali ovo je način da se smanji porezno opterećenje i daje vam mogućnost da se u bilo kojem trenutku riješite osobe koja možda više nije prikladna. Čim istekne rok na koji je ugovor sklopljen, izvođač, naime, bivši zaposlenik, može ostati bez posla.

Nije tako lako otpustiti zaposlenika. Nadzorna tijela oštrije reagiraju na povrede radničkih prava, a i sudovi su skloniji rješavati slučajeve u korist radnika. Odmor ne samo da vam daje priliku da se opustite, već vam daje i pravo na to dodatna plaćanja. Izvođač, po završetku radova, prima samo ugovorenu naknadu sukladno ugovoru.

Odmor zaposlenika prema ugovoru

• Pitanje - odgovor
• Ugovor o radu i ugovor dogovor, godišnji odmor
• O godišnjem odmoru
• Prijavite se na stranicu
• Odmor zaposlenika prema ugovoru
• Odmor kada radite po ugovoru

Pitanje i odgovor Postavljeno 2011-11-23 11:42:43 +0400 u temi “Zakon o radu” Uzimaju li se u obzir ugovori pri obračunu porodiljne naknade? - Uzimaju li se u obzir ugovori pri obračunu porodiljne naknade više 1 odgovor? Ugovor o djelu se najčešće koristi za jednokratni rad. Pažnja Na temelju rezultata rada smatra se dovršenim i prestaje biti učinkovit.

Pritom, prema ugovoru o radu, nakon obavljenog bilo kojeg zadatka radna aktivnost ne prestaje. Važno U aktivnostima mnogih organizacija raširena je praksa sklapanja ugovora.

Plaćanje za godišnji odmor kada radite po ugovoru

Info

Što da zapišem u knjigu? Kada sezonski radnik može ići na godišnji odmor? A kako se otkaz dobiva specijalist na određeno vrijeme? Savjeti su u našem članku. Situacije kada se pojavi potreba za privremenim radnikom mogu biti različite. U medijima smo Zaposlen sam po ugovoru o radu na određeno vrijeme.

Tako sam radio godinu dana. Rekli su da godišnji odmor još nije stigao. Onda su me prebacili u stožernicu i rekli da ću prvu moći dobiti tek za šest mjeseci. Je li sve ovo legalno? – Prije svega želim napomenuti da pravo na odsustvo ni na koji način ne ovisi o vrsti ugovora – na određeno (sklopljen na više mjeseci, šest mjeseci ili godinu dana) ili na neodređeno.

Odmor po ugovoru o radu na određeno vrijeme Ova vrsta ugovora sklapa se za privremeni ili sezonski rad, prilikom obavljanja jednokratnih usluga, prilikom zamjene odsutnog radnika (porodiljni dopust.

Je li godišnji odmor obavezan prema ugovoru?

Kadrovski časnik. Zakon o radu za kadrovike,” 2010, br. 9 Pitanje: Građanin radi u našoj organizaciji po ugovoru, ali je u ljeto najavio da namjerava otići na godišnji odmor. U računovodstvu su mu rekli da godišnji odmor nije dopušten. Odgovor: Jak argument u korist poslodavca bit će pozivanje na čl. 37 Ustava Ruske Federacije, koji kaže: „Radniku na temelju ugovora o radu jamči se trajanje radnog vremena, vikenda i praznika utvrđenih saveznim zakonom. praznici, plaćeni godišnji odmor." Naime, osobama koje ne rade po ugovoru o djelu nije omogućen plaćeni godišnji odmor.
Nemogućnost ostvarivanja prava na dopust od strane građana koji obavljaju posao prema ugovoru potvrđuje i dio 8. čl. 11 Zakona o radu Ruske Federacije: na njih se ne odnosi radno zakonodavstvo.

Plaća li se godišnji odmor po ugovoru?

Sredstva idu za pomoć djeci oboljeloj od raka. Novac možete prenijeti s bilo kojeg mjesta u Bjelorusiji na bilo koji pošta na easypay broj 08492425. Izvješća o utrošku dobivenih sredstava objavljuju se na web stranici Kluba. Koljan)